la capacitaciÓn y desarrollo de los rr.hh. enfoques, tÉcnicas y sistemas de capacitaciÓn capitulo...
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LA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE LOS RR.HH.
ENFOQUES, TÉCNICAS Y SISTEMAS DE CAPACITACIÓN
CAPITULO IX
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DEFINICIÓN DE CONCEPTOS:
CAPACITACIÓN:• PROPORCIONAR LOS PROPORCIONAR LOS CONOCIMIENTOS TEÓRICOS - CONOCIMIENTOS TEÓRICOS -
PRÁCTICOSPRÁCTICOS A LOS TRABAJADORES PARA MEJORAR EL A LOS TRABAJADORES PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO AL REALIZAR LAS FUNCIONES DE SUS DESEMPEÑO AL REALIZAR LAS FUNCIONES DE SUS RESPECTIVOS PUESTOSRESPECTIVOS PUESTOS..
DESARROLLO:• DOTAR DE NUEVAS HABILIDADES DOTAR DE NUEVAS HABILIDADES AL TRABAJADOR O DE AL TRABAJADOR O DE
PROPORCIONARLE NUEVOS CONOCIMIENTOS QUE LE PERMITAN PROPORCIONARLE NUEVOS CONOCIMIENTOS QUE LE PERMITAN OCUPAR NUEVOS O MEJORES PUESTOSOCUPAR NUEVOS O MEJORES PUESTOS EN LA ORGANIZACIÓN. EN LA ORGANIZACIÓN.
ENTRENAMIENTO:• PONER EN PRÁCTICA LAS NUEVAS HABILIDADES PONER EN PRÁCTICA LAS NUEVAS HABILIDADES O O
CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS PARA CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS PARA ADQUIRIR LA ADQUIRIR LA DESTREZA NECESARIA.DESTREZA NECESARIA.
CAPACITACIÓN Y DESARROLLOCAPACITACIÓN Y DESARROLLO
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BENEFICIOS PARA LA ORGANIZACIÓN
Crear mejor imagen de la empresa. Mejora la relación jefe subordinado.Eleva la moral de la fuerza de trabajo. Incrementa la productividad y la calidad en el trabajo.
BENEFICIOS DE LAS TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN
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BENEFICIOS PARA EL TRABAJADOR
Elimina los temores de incompetencia. Sube el nivel de satisfacción con el puesto. Desarrolla un sentido de progreso.
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E-learning
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Principales medidas para evaluar la capacitación:
1. Costo: El monto invertido en la capacitación
2. Calidad: Qué tan bien cumplió las expectativas
3. Servicio: Satisfizo las necesidades de los participantes o no.4. Rapidez: Qué tan bien se ajustó a los
nuevos desafíos que se presentaron5. Resultados: Qué resultados ha tenido
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