la asociatividad
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El concepto de Asociatividad proviene de la definición de Asociar del latín asociase y significa: Asociar.
1. Unir una persona a otra que colabore en el desempeño de algún trabajo, comisión o encargo.
2. Juntar una cosa con otra para concurrir a un mismo fin.
3. Relacionar.
4. Juntarse, reunirse para algún fin.
5.Enfoque que reconoce la importancia estratégicadel trabajo conjunto y articulado entre lasempresas.
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Se entiende como La organización voluntaria y
no remunerada de individuos o grupos que
establecen un vínculo explícito, con el fin de
conseguir un objetivo común.
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Es tanto una facultad social de los individuos,
como un medio de sumar esfuerzos y compartir
ideales a través de la asociación de personas
para dar respuestas colectivas.
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Como facultad social, los individuos humanos son seres socialesy a la vez selectivos, por lo que por un lado se encuentran en lanecesidad de asociarse y por otro están en capacidad de elegircon quienes, por qué y de qué manera, por lo que se puedehablar de una necesidad social de afinidad selectiva.
Como instrumento de participación, se caracteriza por surgir
del común acuerdo, en que un grupo humano, en
concordancia con las voluntades que lo componen, considera
tener intereses similares y un mismo objetivo a realizar,
formando así una asociación en particular
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Construyendo confianza
Significando del valor de la palabra.
Flexibilidad y tolerancia.
Afianzamiento del compromiso.
Responsabilidad en el trabajo.
Trabajando en equipo.
Equilibrio en el comportamiento humano –sentirse bien.
Identificando propósitos, objetivos, metas yhasta intereses comunes.
Participación en cadena.
Creatividad.
Audacia.
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Grupos de 3 personas.
Dos personas se toman de las manos serán “LA CASA”
La otra persona se llamará “EL INQUILINO”
Cuando el coordinador grita “casa”, la casa se cambia de “inquilino”.
Cuando el coordinador grita “inquilino”, éste cambia de casa.
Y cuando grita “terremoto”, se desarma todo y se vuelve a armar.
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Relaciones abiertas y francas a
través del diálogo abierto y el manejo generoso
de la información.“NARIZ CON NARIZ”
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En las asociaciones se
demuestra en la definición de los acuerdos,
la toma de decisiones y el uso de los
recursos.
EL VALOR DE LA PALABRA:
“CONTAR UNA HISTORIA CON LOS PIES”
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Escuchar y valorar la opinión de
los otros dentro de un proceso armónico de
disenso, confrontación, critica, e intereses y
expectativas diversas.
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Sin importar la diferencia de
recursos, conocimientos y demás, todos
tienen las mismas oportunidades de
participación en la toma de decisión y en los
beneficios obtenidos.“Si puedo”
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Corresponsabilidad de
compromisos en los acuerdos y tareas sin
protagonismos, individualismos, siempre
trabajando en equipo.
“La línea de la verdad”
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Las Asociaciones son agrupaciones de personas
constituidas para realizar una actividad
colectiva de una forma estable, organizadas
democráticamente, sin ánimo de lucro e
independientes, al menos formalmente, del
Estado, los partidos políticos y las empresas (a
efectos del Código Civil y de otras
legislaciones, cabría hacer una interpretación
mucho más amplia del término Asociación,
incluyendo incluso a empresas, pero no es el
caso).
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Grupo de personas
Objetivos y/o actividades comunes
Funcionamiento democrático
Sin ánimo de lucro
Independientes
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Porque sus necesidades crecen
Porque sus recursos son limitados para satisfacerlas
Porque el empleo se halla en extinción
Porque precisan información para sobrevivir
Porque necesitan disminuir los riesgos
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Humanos
Económicos
Logísticos
Comerciales
Organizacionales
Se logra a través del manejo de los recursos:
(objetivos- alcances-metas– resultados)
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Para aprender a actuar ante nuevos escenarios
Para activar capacidades ociosas
Para adquirir nuevas destrezas
Para enfrentar las crisis desarrollando ventajas
competitivas
Para potenciar escalas
Para integrarse a nuevas cadenas de valor
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Es un esfuerzo colectivo en donde cada cual
aporta:
Conocimientos personales.
Habilidades
Ideas
Motivaciones
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Las personas que deben conformarlo deben ser:
Positivas
Escuchar a los demás
Actuar con responsabilidad
Frente a compromisos se hace necesario que quienes hayan tomado la decisión de trabajar en equipo mantengan:
1. Tolerancia
2. Disciplina
3. Consistencia
4. Persistencia
Para lograr las metas propuestas que se supone serán del beneficio común
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Para lograr trabajar en equipo no se necesita
que tantos sean iguales, cada uno es valioso
por que ve y hace cosas de un modo distinto,
la clave eta en saber reconocer y aceptar las
capacidades y las debilidades propias y ajenas.