l13 la responsabilidad social corporativa de las empresas multinacionales
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La responsabilidad social corporativa de las empresas multinacionalesTRANSCRIPT
UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZANFACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL Y
SISTEMASE.A.P DE INGENIERIA INDUSTRIAL
CURSO: DERECHO EMPRESARIAL TEMA:LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
CORPORATIVA EN LAS EMPRESAS MULTINACIONALES
DOCENTE: PEDRO VILLAVICENCIO ALUMNA: DANIS MARIANA VALDIVIA
ESPINOZA AÑO:2013
EMPRESA TRASNACIONAL O MAL LLAMADA MULTINACIONAL
EMPRESAS ESTABLECIDAS EN SU PAÍS DE ORIGEN Y EN OTROS PAÍSES, EL ORIGEN DE SU ESTRATEGIA Y LA ADMINISTRACIÓN EN GENERAL SE DECIDE EN SU PAÍS DE ORIGEN SIN NINGUNA INFLUENCIA DE SUS FILIALES, EJEMPLO MAC DONALD.
EMPRESA QUE GESTIONA Y CONTROLA ACTIVIDADES EN MAS DE UN PAÍS, OPERA EN LOS MERCADOS DE FACTORES Y DE PRODUCTOS DE VARIOS PAÍSES. DURAN HERRERA
UNIDAD MUNDIAL DE GESTIÓN, ACTÚAN EN UNA PLURALIDAD DE PAÍSES ACOMODÁNDOSE A LAS CONDICIONES ECONÓMICAS, SOCIALES Y LEGALES DE CADA DE UNO DE ELLOS CON FIN DE CONSEGUIR LA MAXIMIZACIÓN DE SUS BENEFICIOS. GRANELL
ELEMENTOS
INTERNACIONALIZACI
ON PRODUCTI
VA
OBJETIVOS DE LA
MAXIMIZACION DE
BENEFICIOS
ESTRATEGIAS
EMPRESARIALES
GENERALES
DIVERSIFICACION
OPERATIVA
Inadecuación de las
normas jurídica
s internacionale
s
Disparidad de
legislaciones nacionales
Ventaja económic
a para una
multinacional
HISTORIA DE LAS EMPRESAS MULTINACIONALES
• Aparece en países Europeos• Vinculan el capitalismo industrial y financiero
ORIGEN1860-1914
PARTICIPACION DE LAS MULTINACIONALES EN LOS SIGUIENTES AMBITOS
1.ECONOMICO:en 1996 registro de ventas en 110 mil
millones de $ mayor que el PBI.
2.POLITICO:financiamiento ilegal
de campañas políticas.
3.TRIBUTARIO: La SUNAT mencionan que 300 empresas
multinacionales generan el 26%
del PBI mundial.
4.LABORAL:despidos masivos
ejemplo. KODAK (3000)
5.SOCIAL: son calificadas como
dueñas de los países en los que
actúan
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
LIBRO VERDE: la integración voluntaria,
por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores
FUNDAMENTOS DE LA RSC
IDEA DE SER UN PLUS
NORMATIVO
•Respetar las legislaciones nacionales de los países receptores y las normas internacionales que los afectan directamente y los estados no les obligan a cumplir.
IMPOSICION DE LA LOGICA
DE LA VOLUNTARIED
AD
•Defiende la ausencia total de controles para la evaluación de las políticas de la RSC. autorregulación
• aparecen las Líneas Directrices de la Organización para la corporación y el Desarrollo Económico para empresas multinacionales OCDE
1976
• Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social auspiciada por la Organización Internacional de Trabajo OIT.
1977
• Se dicta los procedimientos de puesta en práctica de las líneas directrices de la organización para la cooperación y el desarrollo económico para empresas multinacionales.
2000
DEBIDO A ESTO NACE LA IDEA DE REGULAR SU CONDUCTA CORPORATIVA
GENEREN SUS PROPIOS CODIGOS DE CONDUCTA
Líneas Directrices de la Organización para la corporación y el Desarrollo Económico para empresas multinacionales OCDE
Enuncian principios y normas voluntarias para una conducta empresarial responsable con las legislaciones aplicables
OCDE: MEDIDAS O INSTRUMENTOSLas directrices
para las empresas
multinacionales: publicación
de información, competencia,
empleo y relaciones laborales.
Compromiso de los gobiernos de conceder
trato nacional (no
discriminatorio
)
Compromiso de los gobiernos
sobre la uniformacion
en la utilización de
los incentivos y desincentivos en la inversión
directa internacional.
características
3.Conceptualización indirecta: no
ofrece una definición precisa
de empresa multinacional
4.No discriminación: no existe diferencia
entre empresas multinacionales y
nacionales
5.No proteccionismo: que los gobiernos no
influyan con fines proteccionistas.6.Promoción del
arbitraje dentro de los
mecanismos internacionales.
1. Voluntariedad: el cumplimiento de las directrices por parte
de las empresas no es de carácter obligatorio
2. Globalidad: las actividades de las
empresas multinacionales se extiendan a todo el
mundo
principios
2. Respetar los derechos humanos
de las personas afectadas por su
actividad de acuerdo a los compromisos internacionales del
gobierno de acogida
3. Estimular la generación de capacidades
locales mediante la estrecha
cooperación de la comunidad local
4. Fomentar la formación del capital
humano (empleo y formación a los
empleados)
1. Contribuir al progreso
económico, social, medioambiental para lograr un
desarrollo sostenible.
principios
6. Desarrollar y aplicar buenas
prácticas al gobierno
empresarial.
7. Desarrollar y aplicar prácticas
autodisciplinarias, sistemas de gestión que promuevan una
buena relación entre empresa y
sociedad.
8. Promover el conocimiento de
las políticas empresariales por
parte de los empleados
5. No aceptar exenciones no
contempladas en el marco legal
relacionado con medioambiente,
salud, seguridad e higiene, trabajo y
fiscalidad.
principios
10. Alentar a los socios empresariales
(proveedores y sub contratistas apliquen
principios de conducta empresarial
compatibles con las directrices)
11. Abstenerse de cualquier
injerencia indebida en actividades
políticas locales.
9. Abstenerse de tomar medidas
disciplinarias contra los
trabajadores que elaboren informes sobre
alguna anomalía.
8 puntos específicos
publicación de informaciones para la difusión de resultados (financieros y
operativos).
Empleo: Contribuir a la abolición del trabajo infantil y trabajo forzado.
Medio ambiente: Establezcan un sistema de gestión
medioambiental
Lucha contra la corrupción,
proscribiéndose las contribuciones ilícitas de candidatos a cargos
públicos
Establecer procedimientos
transparentes que respondan a las
quejas de los consumidores.
ciencia y tecnología: transferencia y difusión del Know how protegiendo los
derechos de propiedad intelectual.
Competencia: abstenerse de cerrar acuerdos entre
competidores contrarios a la competencia.
Fiscalidad: contribuyan a las finanzas públicas de los países de acogida.
MULTINACIONALES 2012
CASO MONSANTO
PRODUCTOSSACARINA
PCB
POLIESTIRENO
ARMAS NUCLEARES Y BOMBA ATOMICA
DOIXINA
AGENTE NARANJA
DDT
ASPARTAMO
HORMONA DE CRECIMIENTO BOVINO
CONCLUSIONES Existen diversas instituciones como las naciones unidas,
OIT,OCDE, Unión Europea han jugado un papel estratégico en la RSC.
La RSC es una herramienta que evita la erosión de su imagen corporativa y un freno para la exigencia de códigos vinculantes de las empresas transnacionales.
Con la voluntariedad de defiende la ausencia total de controles, mecanismos y procedimientos para la evaluación de las políticas de RSC.
La normativa que corresponde a una empresa multinacional no solo debe estar en blanco y negro y que suene bonito sino que se cumpla previa coordinación de todos los entes participantes en este sistema para un beneficio equitativo y común