l e g e · 2019. 12. 2. · inginer silvic colegiu debutant, subinginer silvic debutant, tehnician...

PARLAMENTUL ROMÂNIEI

CAMERA DEPUTAŢILOR SENATUL

L E G E

privind modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă

a Guvernului nr. 59/2000 privind Statutul personalului silvic

Parlamentul României adoptă prezenta lege.

Art. I. – Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 59/2000

privind Statutul personalului silvic, publicată în Monitorul Oficial al

României, Partea I, nr. 238 din 30 mai 2000, aprobată cu modificări prin

Legea nr. 427/2001, cu modificările ulterioare, se modifică și se

completează, după cum urmează:

1. Articolul 1 se modifică și va avea următorul cuprins:

„Art. 1. – (1) Personalul silvic, în sensul prezentei ordonanţe

de urgenţă, este format din persoane care au pregătire de specialitate în

domeniul silviculturii, atestată prin diploma de absolvire a unei forme de

învățământ/formare profesională a adulților recunoscută în România și

care își desfășoară activitatea profesională în domeniul silviculturii.

(2) Domeniul silvicultură cuprinde activitățile care au ca

obiective:

a) îndeplinirea rolului de autoritate de sinteză, coordonare,

reglementare, monitorizare, inspecţie şi control de stat în silvicultură şi

cinegetică;

b) realizarea politicii la nivel naţional în silvicultură şi

cinegetică;

2

c) administrarea fondului forestier naţional şi asigurarea

serviciilor silvice pentru acesta;

d) gestionarea fondului forestier naţional şi a fondului cinegetic

naţional;

e) educaţia şi formarea profesională prin învăţământ şi formare

continuă în domeniul silvicultură;

f) promovarea şi dezvoltarea cercetării ştiinţifice, ingineriei şi

dezvoltării tehnologice;

g) managementul proiectelor/unităţilor de implementare a

proiectelor aferente domeniului silvicultură, indiferent de programul de

finanţare;

h) managementul ariilor naturale protejate;

i) exploatările şi construcţiile forestiere;

j) reprezentarea intereselor profesionale şi sindicale ale

personalului silvic;

k) conservarea fondului forestier naţional şi a fondului cinegetic

naţional şi gestionarea acestora;

l) aplicarea strategiei şi implementarea programelor de

ameliorare genetică a cabalinelor de rasă din patrimoniul statului,

creşterea, ameliorarea, calificarea şi exploatarea efectivelor de cabaline

din secţiile proprii.”

2. Articolul 2 se modifică şi va avea următorul cuprins:

„Art. 2. – Personalul silvic îşi poate desfăşură activitatea, după

caz, în:

a) autoritatea publică centrală care răspunde de silvicultură şi de

vânătoare, precum şi în structurile teritoriale de specialitate ale acesteia,

b) structurile administratorilor fondului forestier proprietate

publică a statului şi bazele experimentale;

c) ocoalele silvice de regim;

d) structurile silvice de rang superior prevăzute la art. 13 din

Legea nr. 46/2008 – Codul silvic, republicată, cu modificările şi

completările ulterioare;

e) structurile de gestionare a faunei cinegetice;

f) administraţiile ariilor naturale protejate;

g) forurile ştiinţifice, institutele/unităţile de cercetare ştiinţifică,

inginerie şi dezvoltare tehnologică în silvicultură;

3

h) unităţile/instituţiile de învăţământ care şcolarizează în

domeniul silvicultură;

i) organizaţiile şi asociaţiile sindicale şi profesionale din

domeniul silvicultură;

j) unităţile de management al proiectului/unităţile de

implementare a proiectului aferente domeniului silvicultură, indiferent

de sursa/programul de finanţare;

k) persoanele juridice de drept public care au în proprietate

fond forestier;

l) persoanele juridice şi fizice atestate/autorizate, în condiţiile

legii, să desfăşoare activităţi şi/sau prestează servicii în domeniul

silvicultură;

m) organizaţiile non-guvernamentale care au în obiectul de

activitate conservarea şi dezvoltarea fondului forestier naţional şi/sau

fondului cinegetic naţional;

n) unităţile şi subunităţile din structurile administratorului

fondului forestier proprietate publică a statului care gestionează

activităţile de creştere, exploatare şi ameliorare a cabalinelor de rasă din

patrimoniul statului.”


„Art. 3. – În exercitarea atribuțiilor de serviciu privind paza

fondului forestier, a fondului cinegetic, a fondului piscicol și a ariilor

naturale protejate, în constatarea contravențiilor și în aplicarea

sancțiunilor corespunzătoare, precum și în constatarea faptelor ce

constituie infracțiuni, potrivit legii, personalul silvic care își desfășoară

activitatea în entitățile prevăzute la art. 2 lit. a) – f) este investit cu

exercițiul autorității publice, în limitele competențelor stabilite de lege.”


„Art. 4. – (1) În funcţie de modul prin care se stabileşte raportul

de muncă, personalul silvic se diferenţiază în următoarele categorii:

a) personal silvic cu statut de funcționar public – personalul

silvic numit în funcție printr-un act administrativ și care se află într-un

raport de serviciu cu autoritatea publică centrală care răspunde de

silvicultură sau cu autoritatea publică centrală care răspunde de

vânătoare sau cu structurile teritoriale de specialitate ale acestora, cu alte

autorități și instituții publice centrale sau cu structurile teritoriale ale

4

acestora; personalul silvic ales sau numit într-o funcție de demnitate

publică;

b) personal silvic angajat cu contract individual de muncă –

personalul silvic care își desfășoară activitatea în baza unui contract

individual de muncă, încheiat în condițiile Legii nr. 53/2003 – Codul

muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, sau în

baza unui contract de mandat, încheiat în condițiile legii;

c) personal didactic – personal silvic care îşi desfăşoară

activitatea în baza prevederilor Legii educaţiei naţionale nr. 1/2011, cu

modificările şi completările ulterioare.

(2) În funcţie de nivelul pregătirii profesionale, personalul silvic

poate fi:

a) personal silvic absolvent al învăţământului superior de lungă

durată cu diplomă de licenţă şi completată după caz, cu

masterat/doctorat în ştiinţe inginereşti din domeniul silvicultură;

b) personal silvic absolvent, cu diplomă, al învăţământului

superior de scurtă durată, de profil tehnic cu calificări în domeniul

silvicultură;

c) personal silvic cu studii postliceale absolvenţi ai şcolilor

postliceale cu calificări în domeniul silvicultură;

d) personal silvic absolvent al învăţământului liceal tehnologic,

al învăţământului profesional tehnic şi al învăţământului postliceal

tehnic organizat pentru specializări şi calificări stabilite de Ministerul

Educaţiei Naţionale, cu calificări în domeniul silvicultură;

e) personal silvic absolvent al învăţământului secundar superior

organizat pentru specializări şi calificări stabilite de Ministerul Educaţiei

Naţionale, cu calificări în domeniul silvicultură;

f) personal silvic absolvent al stagiilor de pregătire practică sau

al unor programe de formare profesională a adulţilor, cu calificări

certificate potrivit Cadrului Naţional al Calificărilor.

(3) Pentru promovarea profesională și pentru sancționarea

personalului silvic cu statut de funcționar public, a personalului silvic

angajat cu contract individual de muncă din sectorul bugetar plătit din

fonduri publice la ocuparea unui post din cadrul autorităților și

instituțiilor publice, precum și pe timpul cât se află în raporturi de

serviciu/muncă cu acestea, nu se aplică prevederile prezentei ordonanțe

de urgență.”

5


„Art. 5. – (1) Încadrarea în muncă a personalului silvic se face

potrivit legii şi prezentului statut.

(2) Pentru a fi încadrat în muncă şi a dobândi calitatea de

personal silvic, candidatul trebuie să îndeplinească cumulativ

următoarele condiţii:

a) să fie cetăţean român;

b) să cunoască limba română, scris şi vorbit;

c) să aibă vârsta minimă de 18 ani;

d) să fie apt din punct de vedere medical şi psihologic;

e) să aibă studiile şi pregătirea adecvate pentru ocuparea

funcţiei pe care se încadrează;

f) să nu fi fost condamnat definitiv pentru săvârșirea unei

infracțiuni cu intenție în domeniul silvic, cu excepția situației în care a

intervenit reabilitarea.

(3) Personalul silvic se bucură de stabilitate și continuitate în

serviciu, conform dispozițiilor prezentului statut.”


„Art. 7. – (1) În funcţie de nivelul pregătirii profesionale

prevăzut la art. 4 alin. (2), personalul silvic este încadrat pe grade

profesionale, după cum urmează:

a) categoriile profesionale prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. a) se

încadrează, după caz, în gradele profesionale: inginer silvic debutant,

inginer silvic, inginer şef silvic, inginer inspector silvic, inginer

inspector general silvic şi inginer consilier silvic;

b) categoriile profesionale prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. b) se

încadrează, după caz, în gradele: inginer silvic colegiu debutant sau

subinginer silvic debutant, inginer silvic colegiu sau subinginer silvic,

inginer silvic colegiu principal sau subinginer silvic principal;

c) categoriile profesionale prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. c) se

încadrează, după caz, în gradele: tehnician silvic debutant, tehnician

silvic şi tehnician silvic principal;

d) categoriile profesionale prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. d), e)

şi f) se încadrează, după caz, în gradele: pădurar debutant, pădurar și

pădurar principal.

(2) Fiecărui grad profesional prevăzut la alin. (1) îi corespund

câte 3 gradaţii: I, II şi III, gradaţia I fiind cea superioară.

6

(3) Fac excepţie de la prevederile alin. (2), gradele profesionale

de: inginer consilier silvic, inginer silvic debutant, inginer silvic colegiu

debutant, subinginer silvic debutant, tehnician silvic debutant şi pădurar

debutant care nu au gradaţii.

(4) Gradul profesional de debutant se dobândeşte odată cu

angajarea pe post şi are durata de un an de la data încadrării pe

respectivul post.”

7. După articolul 7 se introduc două noi articole, art. 71 și

72, cu următorul cuprins:

„Art. 71. – (1) Personalul silvic beneficiază de încadrarea şi

promovarea în grade profesionale şi gradaţii.

(2) Încadrarea şi promovarea în grade profesionale şi gradaţii se

fac la cerere, pe baza îndeplinirii următoarelor cerinţe:

a) vechimea minimă în domeniul silvicultură şi nivelul studiilor

necesare personalului silvic pentru încadrarea şi promovarea în grade

profesionale şi gradaţii, potrivit anexei nr. 1;

b) calificativele «satisfăcător», «bine» şi «foarte bine» obţinute

la evaluările profesionale din ultimii doi ani;

c) funcţiile de conducere şi de reprezentare în domeniul

silvicultură;

d) titlurile ştiinţifice şi gradele didactice;

e) lucrările tehnico - ştiinţifice publicate;

f) invenţiile şi inovaţiile în domeniul silvicultură.

(3) Pentru gradele profesionale de: inginer silvic debutant,

inginer silvic colegiu debutant, subinginer silvic debutant, tehnician

silvic debutant şi pădurar debutant nu este necesară dovada vechimii în

domeniul silvicultură.

(4) Promovarea în grad profesional se face prin îndeplinirea

cumulativă a cerinţelor prevăzute la alin. (2) lit. a) şi b), iar promovarea în

gradaţii se face o dată la doi ani dacă personalul silvic solicitant face

dovada îndeplinirii cumulative a cerinţelor prevăzute la alin. (2) lit. a) şi b).

(5) Prin excepție de la prevederile alin. (4) promovarea în grad

profesional și în gradație se face la un an, dacă personalul silvic

solicitant face dovada îndeplinirii în mod cumulativ a cerințelor

prevăzute la alin. (2) lit. a) și b) și cel puțin a uneia din cerințele

prevăzute la alin. (2) lit. c) – f).

7

(6) Pentru personalul silvic la încadrarea şi promovarea în

gradul profesional superior şi/sau gradaţia superioară, la vechimea în

domeniul silvicultură nu se ia în considerare anul în care a obţinut

calificativul «nesatisfăcător».

(7) Promovarea în gradul profesional superior se face după

îndeplinirea condiției minime de vechime prevăzute în anexa nr. 1, cu

luarea în considerare a cerințelor prevăzute la alin. (4) sau (5), după caz.

(8) Încadrarea în grade profesionale şi gradaţii pentru

personalul silvic care nu deţine un grad profesional se fac cu luarea în

considerare a cerinţelor prevăzute la alin. (2) lit. a) şi b) şi alin. (6).

Art. 72. – (1) Dosarul pentru încadrarea și promovarea în grade

profesionale și gradații, al personalului silvic se întocmește de către

angajator și cuprinde:

a) curriculum vitae;

b) documentul de atestare a studiilor;

c) actul de numire în funcţie;

d) documentele privind evaluarea anuală a activităţii acestuia,

avansările în funcţii, încadrarea şi promovarea în grad profesional şi în

gradaţia aferentă acestuia, titlul ştiinţific şi/sau gradul didactic, invenţiile

şi inovaţiile, atestatele de specialitate, aprecierea şi recunoaşterea

apartenenţei la organizaţii şi/sau organisme profesionale şi ştiinţifice

naţionale şi/sau internaţionale, distincţiile sau actele de mulţumire

acordate, precum şi sancţiunile ce i-au fost aplicate;

e) documentul privind vechimea în domeniul silviculturii pe un

post corespunzător pregătirii profesionale.

(2) Este interzisă introducerea în dosar a documentelor

referitoare la opiniile politice, sindicale, religioase sau de orice altă

natură ale personalului silvic.”


„Art. 8. – (1) Angajarea personalului silvic prevăzut la art. 4

alin. (1) lit. b) se face prin concurs, iar promovarea în grade profesionale

superioare și gradații se face în baza dosarului profesional, pentru

încadrarea și promovarea în grade profesionale și gradații.

(2) Încadrarea personalului silvic în grad de debutant, se face pe

baza dosarului de concurs depus la angajare.”

8

9. Articolul 9 se abrogă.


„Art. 10. – (1) Salarizarea va fi corelată cu gradul profesional în

care se află încadrat fiecare angajat.

(2) Personalului silvic care a fost condamnat definitiv pentru o

infracțiune în legătură cu serviciul sau pentru o infracțiune silvică îi

încetează de drept raportul de serviciu/de muncă de la data rămânerii

definitive a hotărârii judecătorești de condamnare, iar reîncadrarea se

poate face numai după radierea faptei din cazierul judiciar.”


„Art. 11. – (1) Pentru încadrarea personalului silvic pe grade

profesionale, pentru promovarea în grade superioare și pentru acordarea

de gradații potrivit prevederilor art. 71 și 72, se înființează comisiile de

încadrare și promovare în grade profesionale și gradații, denumită în

continuare comisii de încadrare și promovare, după cum urmează:

a) în cadrul autorității publice centrale care răspunde de

silvicultură, pentru personalul silvic prevăzut la art. 2 lit. a), g), h) și j) și

personalul silvic căruia i se acordă gradul de inginer consilier silvic și

gradul și gradațiile de inginer inspector general silvic. Comisia de

încadrare și promovare este formată din 3 membri numită prin ordin al

conducătorului autorității publice centrale care răspunde de silvicultură;

b) în cadrul structurilor teritoriale de specialitate ale autorității

publice centrale care răspunde de silvicultură pentru personalul silvic

prevăzut la art. 2 lit. e), f), i), l) și m). Fiecare comisie de încadrare și

promovare este formată din 3 membri și este numită prin decizia

conducătorului structurii teritoriale de specialitate a autorității publice

centrale care răspunde de silvicultură competentă teritorial;

c) în cadrul Regiei Naționale a Pădurilor Romsilva și a celorlalți

administratori de fond forestier proprietate publică a statului, pentru

personalul silvic prevăzut la art. 4 alin. (2) lit. a) și b) din unitățile și/sau

subunitățile silvice din subordine. Comisia de încadrare și promovare este

formată din 3 membri și este numită prin decizie a conducătorului

administratorului fondului forestier proprietate publică a statului;

d) în cadrul unităților, sau, după caz, a entităților din subordinea

Regiei Naționale a Pădurilor Romsilva și a celorlalți administratori de

fond forestier proprietate publică a statului, pentru personalul silvic

9

prevăzut la art. 4 alin. (2) lit. c) – f). Fiecare comisie de încadrare și

promovare este formată din 3 membri și este numită prin decizia

conducătorului unității sau, după caz, a entității;

e) în cadrul Asociației Administratorilor de Păduri din

România, pentru personalul silvic prevăzut la art. 2 lit. c), d) și k).

Comisia de încadrare și promovare este formată din 3 membri și este

numită prin decizia președintelui Asociației Administratorilor de Păduri

din România.

(2) Constituirea, funcţionarea şi atribuţiile ce revin comisiilor

de încadrare şi promovare prevăzute la alin. (1) se stabilesc prin ordin al

conducătorului autorităţii publice centrale care răspunde de silvicultură.”

12. Articolele 12 – 16 se abrogă.


„Art. 17. – Funcţiile de conducere din unităţile silvice care

administrează fondul forestier naţional se ocupă prin concurs de către

personalul cu pregătire de specialitate silvică având cel puţin

următoarele grade profesionale şi gradaţii:

a) la Regia Națională a Pădurilor Romsilva, la autoritățile

publice centrale, precum și la celelalte unități care administrează fondul

forestier proprietate publică a statului:

i) pentru funcția de director general: gradul de inginer

inspector general silvic, gradația a II-a;

ii) pentru funcția de director general adjunct: gradul de

inginer inspector general silvic, gradația a III-a;

iii) pentru funcția de director tehnic/director departament:

gradul de inginer inspector silvic, gradația I;

b) la direcţia silvică/structura de rang superior:

i) pentru funcţia de director: gradul de inginer inspector

silvic, gradaţia a III-a;

ii) pentru funcţia de director tehnic: gradul de inginer-şef

silvic, gradaţia a II-a;

c) la ocolul silvic de stat/ocolul silvic de regim:

i) pentru funcția de șef ocol: gradul de inginer silvic,

gradația I sau 5 ani vechime, ca inginer cu studii superioare silvice în

domeniul silviculturii;

10

ii) pentru funcția de șef district: gradul de tehnician silvic

debutant.”

14. Articolele 18 și 19 se abrogă.


„Art. 20. – (1) Personalul silvic are drepturile şi obligaţiile

prevăzute de legislaţia în vigoare, precum şi cele stabilite prin

contractele individuale şi/sau colective de muncă şi contractele de

mandat încheiate în condiţiile legii.

(2) Locurile de muncă din domeniul silvicultură, care presupun

desfășurarea a cel puțin uneia dintre următoarele activități: paza fondului

forestier, a fondurilor cinegetice și piscicole și a ariilor naturale

protejate; control silvic și cinegetic; exploatări forestiere; construcții

forestiere; lucrări specifice de teren în activitatea de fond forestier și

împăduriri, reprezintă locuri de muncă în condiții speciale, conform

reglementărilor legale.

(3) Perioadele în care personalul silvic a desfășurat activități în

locuri de muncă încadrate în condiții speciale conform prezentei

ordonanțe, reprezintă stagiu de cotizare realizat în condiții speciale de

muncă, determină reducerea vârstei standard de pensionare cu 1 an

pentru fiecare 5 ani în care și-a exercitat profesia în locurile de muncă

prevăzute la alin. (2), precum și majorarea punctajelor lunare de pensie.

(4) Perioada de vechime în muncă realizată în condiţii speciale de

muncă se înregistrează de către angajator, iar dovada se face cu adeverinţe

eliberate de către angajatori sau de către deţinătorii legali de arhive.”


„Art. 21. – (1) Angajatorul are obligația ca, în prima lună a

fiecărui an, să evalueze activitatea pe care a desfășurat-o personalul

silvic în anul precedent, întocmind în acest sens un document de

evaluare specific fiecărei categorii de personal prevăzut la art. 4 alin. (1)

lit. b) și c).

(2) Evaluarea anuală a activității personalului silvic angajat cu

contract individual de muncă se realizează în baza următoarelor criterii:

a) modul de îndeplinire a sarcinilor, îndatoririlor şi

responsabilităţilor înscrise în fişa postului;

11

b) nivelul cunoştinţelor şi deprinderilor specifice, raportat la

cerinţele postului;

c) aptitudinile personale şi respectarea normelor de etică şi

deontologie profesională;

d) aptitudinile organizatorice sau capacităţile manageriale,

exclusiv pentru personalul care ocupă funţii de conducere.

(3) Pentru fiecare dintre criteriile prevăzute la alin. (2),

angajatorul stabileşte în fişa de evaluare indicatorii de performanţă şi

punctaje aferente fiecărui indicator.

(4) În funcţie de punctajul general obţinut, angajatorul stabileşte

următoarele calificative: «foarte bine», «bine», «satisfăcător»,

«nesatisfăcător».

(5) Punctajul acordat fiecărui indicator de evaluare, punctajul

general, constatările şi concluziile evaluării şi calificativul se

consemnează în documentul de evaluare a activităţii.

(6) Personalul silvic nemulţumit de evaluarea anuală poate face

contestaţie în termen de 10 zile de la data luării la cunoştinţă, sub

semnătură. Contestaţia va fi soluţionată în termen de 30 de zile de la

înregistrare de către organul ierarhic superior celui care a aprobat

rezultatul evaluării anuale.

(7) Personalul silvic nemulţumit de răspunsul la contestaţie se

poate adresa instanţelor judecătoreşti competente, conform legii.”


„Art. 22. – (1) La stabilirea drepturilor salariale pentru

personalul silvic se vor avea în vedere următoarele: nivelul studiilor,

funcţia, titlul ştiinţific, vechimea în muncă, vechimea în domeniul

silviculturii, locul şi condiţiile în care îşi exercită profesia.

(2) Indemnizaţia de grad profesional şi sporul de risc reprezintă

componente ale drepturilor salariale şi se acordă lunar personalului

silvic prevăzut la art. 4 alin. (1) în conformitate cu prevederile art. 120

alin. (3) – (5) din Legea nr. 46/2008 – Codul silvic, republicată, cu

modificările şi completările ulterioare.

(3) Sumele necesare pentru acordarea indemnizaţiei de grad

profesional prevăzute la alin. (2) se calculează, anual, prin înmulţirea

valorii salariului minim brut garantat în plată la nivel naţional, cu

coeficientul k prevăzut pentru fiecare grad şi pentru fiecare gradaţie.

(4) Valorile coeficientului k sunt prevăzute în anexa nr. 2.

12

(5) Sumele necesare pentru acordarea indemnizaţiei de grad

profesional prevăzute la alin. (2) se asigură de către angajator din

bugetul propriu.

(6) În situaţia în care personalul silvic se află în raporturi de

muncă cu două sau mai multe entităţi din cele prevăzute la art. 2,

beneficiază de o singură indemnizaţie de grad profesional care se acordă

de angajatorul la care are funcţia de bază.

(7) În unitățile și subunitățile care administrează fondul

forestier național, salarizarea pentru funcția de bază pădurar, salariul de

bază va fi mai mare de 1,5 ori față de salariul minim brut pe ţară

garantat în plată.”


„Art. 23. – (1) În exercitarea atribuțiilor de serviciu, personalul

silvic cu atribuții de pază a fondului forestier național, a fondului

cinegetic național, a fondului piscicol și a ariilor naturale protejate are

statut special, este dotat cu armament de serviciu letal sau neletal, după

caz, și poate face uz de armă, în condițiile reglementărilor privind

regimul armelor și munițiilor.

(2) Statutul special este conferit de portul de armă, de

îndatoririle specifice în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu şi de riscurile

meseriei, care îi pot afecta integritatea fizică şi viaţa.”

19. La articolul 24, după alin. (5) se introduce un nou

alineat, alin. (6), cu următorul cuprins:

„(6) Conducătorul entităţii angajatoare, acordă, pentru merite

deosebite diplome, distincţii şi premii, conform procedurilor proprii.”


„Art. 25. – Personalul silvic care nu deține locuință personală în

localitatea în care își desfășoară activitatea, beneficiază de locuință de

serviciu, de protocol sau de intervenție, după caz. În cazul în care acest

lucru nu este posibil, personalul silvic beneficiază de o indemnizație

lunară neimpozabilă în cuantum de 30% din salariul mediu brut pe

economie.”

13


„Art. 27. – (1) Personalul silvic poate fi transferat în interesul

serviciului la o altă unitate silvică situată în altă localitate.

(2) La cerere, personalul silvic poate fi transferat la o altă

unitate silvică, pe un post similar sau echivalent, vacant, cu aprobarea

prealabilă a conducătorului unității silvice unde se solicită transferul.

(3) În cazul transferului în interesul serviciului, personalul

silvic are dreptul la plata unei indemnizații impozabile egală cu salariul

brut pe 3 luni și decontarea cheltuielilor de transport pentru el şi

membrii familiei, precum şi pentru bunurile personale.”


„Art. 29. – (1) Personalul silvic cu studii superioare, prevăzut la

art. 4 alin. (1), poate presta, prin cumul, activităţi specifice în învăţământ

cu condiţia de a nu a afecta îndeplinirea atribuţiilor de serviciu.

(2) În condițiile prevăzute la alin. (1) personalul silvic poate

presta și alte servicii și/sau activități specifice domeniului silvicultură

pentru care deține atestat/autorizație, dar numai în situația în care

acestea nu se află în domeniul de autoritate al angajatorului și dacă nu

este prevăzut în fișa postului.”


„Art. 30. – (1) Personalul silvic prevăzut la art. 4 alin. (1) și cei

care ocupă o funcție de demnitate publică, urmează cursuri de

masterat/postuniversitare/doctorat în domeniul silvicultură, forma de zi,

beneficiază de rezervarea postului pe care îl ocupă, pe perioada în care

ocupă funcția de demnitate publică sau urmează cursurile respective.

(2) Personalul silvic prevăzut la art. 4 alin. (1), poate urma

cursuri de masterat/postuniversitare/doctorat cu frecvenţă, cursuri de zi,

cu condiţia de a nu afecta îndeplinirea atribuţiilor de serviciu; personalul

silvic în cauză, pe toată durata efectuării studiilor, are dreptul la

suspendarea raporturilor de serviciu pe o perioadă de maximum 3 luni

pe an.

(3) Personalul silvic, prevăzut la art. 4 alin. (1), are dreptul de a

fi înscris şi de a frecventa o formă de învăţământ, cursuri de zi, cu

condiţia de a nu a afecta îndeplinirea atribuţiilor de serviciu.”

14


„Art. 33. – (1) Personalul silvic, prevăzut la art. 4 alin. (1), are

dreptul să primească, anual, gratuit, un volum de 6 mc lemn fasonat de

foc. Contravaloarea lemnului, la nivelul ultimului preţ al lemnului

fasonat de foc, stabilit de Institutul Naţional de Statistică, se suportă de

angajator şi se prevede în bugetul de venituri şi cheltuieli.

(2) Pentru personalul silvic angajat cu contract individual de

muncă, acordarea dreptului prevăzut la alin. (1) se face în baza

contractului colectiv de muncă negociat la nivel de unitate sau sector de

activitate.

(3) Dreptul prevăzut la alin. (1) se poate acorda şi din alte

sortimente de lemn fasonat destinat valorificării la populaţie, în

condiţiile legii, în echivalent valoric lemn fasonat de foc.

(4) În situaţia în care angajatorul nu poate asigura volumul de

lemn fasonat prevăzut la alin. (1), dreptul se acordă în bani personalului

silvic în cuantum reprezentând contravaloarea lemnului de foc.

(5) De dreptul prevăzut la alin. (1) beneficiază și persoanele

care au avut cel puțin 15 ani calitatea de angajat la una din entitățile

prevăzute la art. 2 și s-au pensionat de la una din acestea. Acesta va fi

asigurat de către ultimul angajator de la care s-a pensionat. În cazul în

care ultimul angajator nu mai există, se află în organizare judiciară sau

faliment, dreptul prevăzut la alin. (1) se asigură de către structura silvică

de stat care administrează pădurile pe raza domiciliului solicitantului.

(6) În cazul decesului titularului, de dreptul prevăzut la alin. (1)

beneficiază soţul supravieţuitor sau, după caz, copiii aflaţi în

întreţinere.”


„Art. 34. – (1) Personalul silvic, prevăzut la art. 4 alin. (1) lit. b)

cu o vechime minimă de 5 ani în domeniul silvicultură, are dreptul să

primească pentru nevoi proprii, o singură dată pe perioada derulării

contractului de muncă, un volum de 10 mc lemn de lucru fasonat.

Contravaloarea lemnului, la nivelul ultimului preț al lemnului de lucru

fasonat stabilit de Institutul Național de Statistică, se suportă de

angajatorul beneficiarului. Acordarea acestui drept se face în baza

contractului colectiv de muncă negociat la nivel de unitate sau sector de

activitate. În cazul decesului titularului, de dreptul prevăzut la alin. (1)

beneficiază soțul supraviețuitor sau, după caz, copiii aflați în întreținere.

15

(2) De dreptul prevăzut la alin. (1) nu se mai poate beneficia

după încetarea contractului individual de muncă/contractului de mandat.

(3) În situaţia în care angajatorul nu poate asigura volumul de

lemn fasonat de lucru prevăzut la alin. (1), dreptul se acordă în bani în

cuantum egal cu contravaloarea lemnului.”


„Art. 37. – Principiile care stau la baza exercitării funcţiei şi/sau

profesiei de către personalul silvic sunt:

a) legalitate, imparţialitate şi obiectivitate;

b) transparenţă;

c) profesionalism;

d) eficienţă şi eficacitate;

e) responsabilitate, în conformitate cu prevederile legale;

f) orientare către pădure şi către cetăţean;

g) stabilitate şi continuitate în exercitarea profesiei;

h) subordonare ierarhică, în condiţiile legii.”


„Art. 38. – (1) Personalul silvic, prevăzut la art. 4 alin. (1), are

obligaţia de a participa la formele şi la programele de perfecţionare a

pregătirii profesionale care se desfăşoară periodic, în funcţie de evoluţia

activităţilor din silvicultură, precum şi de necesităţile şi interesele proprii

de perfecţionare ale salariatului.

(2) Angajatorii au obligaţia de a organiza, cel puţin anual,

activităţi de perfecţionare a pregătirii profesionale a personalului silvic

propriu. Asigurarea participării personalului silvic la formele şi la

programele de perfecţionare a pregătirii profesionale, precum şi

suportarea costurilor sunt în răspunderea angajatorului.

(3) Autoritatea publică centrală care răspunde de silvicultură

organizează, în sistem centralizat, stagii de perfecționare a pregătirii

profesionale și a managementului pentru activitățile aflate în domeniul

său de competență, atât pentru personalul silvic din entitățile din

structura sa, cât și pentru cel din unitățile aflate în coordonarea și/sau

sub autoritatea sa, precum și pentru cel din alte entități, cu suportarea

costurilor de către fiecare angajator.”

16


„Art. 39. – (1) Personalul silvic, prevăzut la art. 2 lit. a) – f) și

n) este obligat să poarte, în exercițiul atribuțiilor de serviciu, uniforma și

însemnele distinctive stabilite prin ordin al conducătorului autorității

publice centrale care răspunde de silvicultură; pentru personalul silvic

din ocoalele silvice de regim, modelul uniformei și însemnele distinctive

se aprobă de autoritatea publică centrală care răspunde de silvicultură la

propunerea Asociației administratorilor de păduri.

(2) Uniforma şi însemnele prevăzute la alin. (1) se asigură

gratuit de angajator, iar pentru personalul silvic din cadrul autorităţii

publice centrale care răspunde de silvicultură se asigură prin bugetul

acesteia. Valoarea uniformei nu se impozitează.

(3) În situaţia în care angajatorul nu asigură uniforma, este

obligat să acorde personalului silvic o indemnizaţie anuală netă la

nivelul unui salariu minim brut garantat în plată pentru achiziţionarea

uniformei.

(4) Personalul silvic care desfășoară activități de pază a

fondului forestier, de pază a fondurilor cinegetice/piscicole și/sau de

paza ariilor naturale protejate, precum și activități de control este dotat

cu mijloace de transport și de comunicații și poartă echipamente de

autoapărare și de protecție specifice, în condițiile legii.

(5) Cheltuielile privind dotările prevăzute la alin. (4) se suportă

din bugetul propriu al angajatorului. Valoarea acestuia nu se

impozitează.”


„Art. 40. – (1) Pentru personalul silvic angajat cu contract

individual de muncă, principiile care stau la baza prevenirii conflictului

de interese în exercitarea atribuțiilor de serviciu sunt: imparțialitatea,

integritatea, transparența deciziei și supremația interesului public.

(2) Personalul angajat cu contract individual de muncă se află

în conflict de interese în situația în care, în exercitarea funcției, acesta

are un interes personal de natură patrimonială, care ar putea influența

îndeplinirea, cu obiectivitate, a atribuțiilor care îi revin potrivit

Constituției și a altor acte normative, contractului colectiv de muncă

și/sau contractului individual de muncă, fișei postului sau contractului de

mandat, după caz.

17

(3) Personalul silvic angajat cu contract individual de muncă

este în conflict de interese dacă se află în una din următoarele situații:

a) este chemat să rezolve cereri, să ia decizii sau să participe la

luarea deciziilor cu privire la persoane fizice şi juridice cu care are relaţii

cu caracter patrimonial;

b) participă în cadrul aceleiaşi comisii, constituite conform

legii, cu persoane care au calitatea de soţ sau rudă de gradul I;

c) interesele sale patrimoniale, ale soţului sau rudelor sale de

gradul I pot influenţa deciziile pe care trebuie să le ia în exercitarea

funcţiei.

(4) Calitatea de personal silvic angajat în structurile

administratorilor fondului forestier proprietate publică a statului este

incompatibilă cu aceea de proprietar, membru asociat sau de salariat al

unei societăţi comerciale care desfăşoară activitate concurențială sau cu

care sunt stabilite relaţii contractuale. Incompatibilitatea are loc şi atunci

când membrii de familie ai personalului silvic se află în una dintre

situaţiile de proprietar sau de membru asociat al unei asemenea societăţi

comerciale. În sensul prezentei legi, prin familie se înţelege: soţul, soţia,

copiii şi părinţii soţilor, care locuiesc şi gospodăresc împreună.

(5) În cazul existenței unui conflict de interese, așa cum este

definit la alin. (3) și (4), salariatul în cauză, care are calitatea de personal

silvic angajat cu contract individual de muncă, este obligat să se abțină

de la rezolvarea cererii, luarea deciziei sau participarea la luarea unei

decizii și să-l informeze, de îndată, pe șeful ierarhic căruia îi este

subordonat direct. Acesta este obligat să ia măsurile care se impun

pentru exercitarea cu imparțialitate, a funcției, în termen de cel mult

3 zile de la data luării la cunoștință.

(6) În cazurile prevăzute la alin. (5), conducătorul entităţii, la

propunerea şefului ierarhic căruia îi este subordonat direct salariatul în

cauză, va desemna un alt salariat, care are competenţa necesară.

(7) Încălcarea dispoziţiilor alin. (5) poate atrage, după caz,

răspunderea disciplinară, administrativă, civilă ori penală, potrivit legii.”


„Art. 46. – (1) Personalul silvic care în timpul sau în legătură

cu serviciul și-a pierdut total sau parțial capacitatea de muncă ca urmare

a săvârșirii împotriva sa a unei infracțiuni contra vieții, integrității

18

corporale și sănătății sau ca urmare a unei boli profesionale, primește

pensie de invaliditate, în condițiile legii.

(2) Pierderea capacităţii de muncă în condiţiile prevăzute la

alin. (1) se asimilează cu accidentul de muncă.

(3) Personalul silvic pensionat în condiţiile alin. (1) şi (2) va

beneficia, pe lângă pensia de invaliditate, şi de o gratificaţie egală cu de

10 ori salariul brut pe ultima lună de activitate, suportată de angajator.

(4) Personalul silvic pensionat la vârsta standard beneficiază de

o gratificație egală cu de minimum 5 ori salariul brut pe ultima lună de

activitate, suportată de angajator.

(5) Personalul silvic beneficiază de asigurare de răspundere

profesională, de asigurare de sănătate și asigurare de risc de accidente

suportate de angajator pe toată durata contractului de muncă.

(6) În cazul în care personalul silvic este parte în plângeri

promovate de terţe persoane în instanţe împotriva acestuia, ca urmare a

îndeplinirii obligaţiilor de serviciu, angajatorul este obligat să-i asigure

asistenţa juridică şi apărarea în respectivul proces, până la pronunţarea

soluţiei definitive.

(7) În situația în care personalul silvic aflat în exercitarea

atribuțiilor de serviciu este supus amenințărilor, ultrajului, vătămării

corporale, lovirii sau șantajului, unitatea angajatoare este obligată să

sesizeze organele de cercetare penală.

(8) Personalul silvic nu răspunde patrimonial pentru pagubele

provocate de forţa majoră sau de alte cauze neprevăzute care nu puteau

fi înlăturate şi nici de pagubele care se încadrează în riscul normal al

serviciului sau în riscul profesional. ”


„Art. 47. – (1) Soţul supravieţuitor şi copiii aflaţi în întreţinere

ai personalului silvic decedat ca urmare a exercitării profesiei li se

acordă o pensie de urmaş egală cu venitul net lunar pe care salariatul l-a

avut la data producerii evenimentului, aceştia beneficiind şi de

facilităţile prevăzute la art. 33 şi 34.

(2) În cazul în care nu există urmaşi şi nici soţ, respectiv soţie,

vor beneficia, în condiţiile legii, de jumătate din pensia de urmaş,

stabilită potrivit prevederilor alin. (1), părinţii celui decedat, dacă acesta

avea calitatea de întreţinător.”

19


„Art. 48. – (1) Personalul silvic răspunde disciplinar pentru

încălcarea prevederilor legale, regulamentului intern, contractului

individual de muncă sau contractului colectiv de muncă aplicabil,

ordinelor și dispozițiilor legale ale conducătorului ierarhic, precum și

pentru nerespectarea codului de etică și deontologie profesională al

personalului silvic.

(2) Pentru săvârșirea abaterilor disciplinare prevăzute la

alin. (1), personalului silvic angajat cu contract individual de muncă i se

aplică una dintre următoarele sancțiuni:

a) mustrare;

b) avertisment scris;

c) reducerea salariului de bază pe o durată de 1 – 3 luni, cu

5 – 10%;

d) reducerea salariului de bază şi/sau, după caz, a indemnizaţiei

de conducere, pe o perioadă de 1 – 3 luni, cu 5 – 10%;

e) prelungirea cu 1 – 3 ani a duratei de acordare a unei gradaţii

sau de promovare în grad profesional;

f) retrogradarea din funcţie, în cazul funcţiilor de conducere, cu

acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus

retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile;

g) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.

(3) Constatarea abaterilor disciplinare se face de șeful ierarhic

sau de personalul cu atribuții de control al activității pe care o desfășoară

personalul silvic angajat cu contract individual de muncă, pe linie de

serviciu, prezentarea fiecărui caz constatat va conține toate datele

necesare în vederea luării unei decizii obiective. Stabilirea sancțiunii se

va face numai în urma cercetării și analizării împrejurărilor în care s-a

comis abaterea disciplinară și a audierii salariatului în cauză.

(4) Sancţiunile prevăzute la alin. (2) nu exclud aplicarea

celorlalte forme de răspundere prevăzute de lege şi nu înlătură obligaţia

despăgubirii pentru pagubele produse.”


„Art. 49. – (1) Pentru personalul silvic angajat cu contract

individual de muncă, în cadrul procedurii privind sancționarea acestuia,

se stabilesc următoarele reguli:

20

a) analizarea faptei/faptelor şi aplicarea sancţiunii, în cazul

abaterilor pentru care organele constatatoare propun sancţiunile

prevăzute la art. 48 alin. (2) lit. a) – d), se fac de conducătorul entităţii la

care este angajată persoana în cauză;

b) în cazul abaterilor disciplinare pentru care se propun

sancțiunile menționate la art. 48 alin. (2) lit. e) – g) se constituie consilii

de disciplină, care analizează fapta/faptele săvârșită/săvârșite, în vederea

adoptării hotărârii de aplicare a uneia dintre sancțiunile respective;

c) consiliul de disciplină analizează fapta/faptele şi comunică

conducătorului angajatorului hotărârea privind sancţionarea personalului

silvic, în maximum 5 zile de la pronunţarea acesteia; prin hotărârea

adoptată, consiliul de disciplină propune conducătorului entităţii

angajatoare aplicarea sancţiunii disciplinare;

d) sancţiunea se stabileşte şi se aplică de conducătorul

angajatorului prin decizie/ordin al acestuia şi se comunică persoanei în

cauză în maximum 5 zile;

e) conducătorul angajatorului poate stabili şi aplica şi altă

sancţiune decât cea propusă prin hotărârea consiliului de disciplină, caz

în care acesta prezintă justificarea şi îşi asumă răspunderea.

(2) Împotriva sancţiunii aplicate, persoana în cauză poate face

contestaţie la instanţa competentă teritorial în termen de 30 zile de la

data comunicării sancţiunii.

(3) Sancţiunile disciplinare prevăzute la art. 48 alin. (2) lit. a) şi

b) se radiază de drept în termen de 6 luni de la aplicare, dacă salariatului

nu i se aplică o nouă sancţiune disciplinară în acest termen.

(4) Radierea sancţiunilor disciplinare se face prin ordin/decizie

emis/ă, în formă scrisă, de conducătorul angajatorului.”


„Art. 50. – (1) În cadrul administratorilor fondului forestier

proprietate publică a statului și al ocoalelor silvice de regim se constituie

și funcționează consilii de disciplină pentru cercetarea abaterilor

disciplinare ale personalului silvic angajat cu contract individual de

muncă prevăzut la art. 4 alin. (1) lit. b).

(2) Administratorii fondului forestier proprietate publică a

statului pot înfiinţa consilii de disciplină şi la nivelul structurilor din

subordine.

21

(3) Consiliile de disciplină prevăzute la alin. (1) sunt organizate

şi îşi desfăşoară activitatea conform procedurii prevăzute în

regulamentul de organizare şi funcţionare, care se aprobă prin ordin al

conducătorului autorităţii publice centrale care răspunde de silvicultură.

(4) Consiliile de disciplină prevăzute la alin. (1) sunt compuse

din 3 – 5 membri titulari, din care, un reprezentant al organizaţiei

sindicale reprezentative şi cel mult 2 membri supleanţi, pentru situaţiile

în care membrii titulari sunt indisponibili, nominalizaţi prin decizie a

conducătorului entităţii pe o perioadă de 4 ani.”



„Art. 52. – Pentru personalul silvic angajat cu contract

individual de muncă prevăzut la art. 4 alin. (1) lit. b), constituie abateri

disciplinare:

a) manifestările care aduc atingere onoarei sau probităţii

profesionale ori prestigiului domeniului silvicultură, săvârşite în

exercitarea sau în afara exercitării atribuţiilor de serviciu;

b) nerespectarea codului de etică şi de deontologie profesională

a personalului silvic;

c) atitudinile nedemne în timpul exercitării atribuțiilor de

serviciu față de colegi, personalul subordonat, proprietarii terenurilor

forestiere, reprezentanții entităților prevăzute la art. (2) ori ai altor

instituții sau autorități;

d) desfăşurarea de activităţi publice cu caracter politic sau

manifestarea convingerilor politice în timpul exercitării atribuţiilor de

serviciu;

e) refuzul nejustificat de a îndeplini o îndatorire de serviciu;

f) nerespectarea dispoziţiilor scrise date de şeful ierarhic

superior, cu excepţia cazului în care acestea sunt abuzive şi ilegale;

g) nerespectarea, în mod repetat şi din motive imputabile

salariatului, a dispoziţiilor legale ori întârzierea repetată în efectuarea

lucrărilor, din motive imputabile acestuia;

h) nerespectarea secretului de serviciu sau a confidenţialităţii

lucrărilor care au acest caracter, precum şi a altor informaţii de aceeaşi

natură de care a luat cunoştinţă în exercitarea atribuţiilor de serviciu, cu

excepţia celor de interes public, în condiţiile legii;

22

i) absenţe nemotivate de la serviciu, în mod repetat sau prin

care se afectează în mod direct activitatea entităţii în care îşi desfăşoară

activitatea;

j) nerespectarea, în mod nejustificat, a dispoziţiilor ori

deciziilor cu caracter administrativ dispuse de conducătorul entităţii în

care îşi desfăşoară activitatea ori a altor obligaţii cu caracter

administrativ stabilite de lege sau regulamente;

k) exercitarea atribuţiilor de serviciu cu rea-credinţă sau gravă

neglijenţă.”

37. Articolele 53 şi 54 se abrogă.


„Art. 55. – (1) Personalul silvic ales în funcţii la nivelul

organizaţiilor sindicale, organizaţiilor profesionale din domeniile

silvicultură, administraţiei publice locale şi centrale, Parlamentului

României, precum şi cele numite în funcţii de demnitate publică,

beneficiază de aceleaşi drepturi ca şi personalul silvic angajat în cadrul

entităţilor prevăzute la art. 2.

(2) Perioada de activitate desfăşurată, cu remunerare, într-o

funcţie eligibilă şi/sau de demnitate publică de către o persoană care

îndeplineşte condiţiile de la alin. (1) se consideră vechime în domeniul

silvicultură.

(3) Personalul silvic şi membrii familiei acestuia au dreptul la

protecţie din partea structurilor specializate ale statului faţă de

ameninţările sau violenţele la care sunt şi/sau ar putea fi supuşi ca

urmare a exercitării atribuţiilor de serviciu sau în legătură cu acesta.

(4) Daunele materiale suferite în timpul exercitării atribuţiilor

de serviciu de personalul silvic sau de membrii familiei se vor suporta de

unităţile angajatoare, urmând a fi recuperate de către acestea de la cei

vinovaţi, potrivit legii.”


„Art. 56. – Ziua Silvicultorului, zi aniversară a întregului

personal silvic din ţară, se organizează anual, în a doua săptămână din

luna iunie, la nivel naţional, şi în a treia săptămână din luna iunie, la

nivelul entităţilor prevăzute la art. 2. ”

23


41. După articolul 58 se introduce un nou articol, art. 59, cu

următorul cuprins:

„Art. 59. – Anexele nr. 1 și 2 fac parte integrantă din prezenta

ordonanță de urgență.”

42. Anexa la ordonanța de urgență se modifică și se

înlocuiește cu anexa nr. 1 la prezenta lege.

43. După anexa nr. 1 la ordonanța de urgență se introduce o

nouă anexă, anexa nr. 2, având cuprinsul prevăzut în anexa nr. 2 la

prezenta lege.

44. În tot cuprinsul legii sintagma „personal silvic

contractual” se înlocuiește cu sintagma „personal silvic angajat cu

contract individual de muncă”.

Art. II. – Metodologia de încadrare și promovare a personalului

silvic în grade profesionale și gradații se aprobă prin ordin al

conducătorului autorității publice centrale care răspunde de silvicultură,

în termen de 60 zile de la data intrării în vigoare a prezentei legi.

Art. III. – Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 59/2000

privind statutul personalului silvic, publicată în Monitorul Oficial al

României, Partea I, nr. 238 din 30 mai 2000, aprobată cu modificări prin

Legea nr. 427/2001, cu modificările ulterioare, precum și cu modificările

și completările aduse prin prezenta lege, se va republica în Monitorul

Oficial al României, Partea I, dându-se textelor o nouă numerotare.

24

Această lege a fost adoptată de Parlamentul României,

cu respectarea prevederilor art. 75 şi ale art. 76 alin. (1) din Constituţia

României, republicată.

PREŞEDINTELE

CAMEREI DEPUTAŢILOR

PREŞEDINTELE

SENATULUI

ION-MARCEL CIOLACU TEODOR-VIOREL MELEŞCANU

Bucureşti,

Nr.

1

Anexa nr. 1

(Anexa nr. 1 la Ordonanța nr. 59/2000)

Vechimea minimă în domeniul silvicultură și nivelul studiilor necesare

personalului silvic pentru încadrarea și promovarea în grade profesionale

și gradații

Nr.

crt. Gradul profesional Gradaţia

Vechimea minimă

în domeniul

silvicultură*)

- ani -

A. Personal silvic cu studii superioare, absolvenţi cu diplomă ai învățământului

superior de lungă durată, de licență/masterat/doctorat în științe inginerești

din domeniul silvicultură

1 Inginer consilier silvic - 25

2 Inginer inspector general silvic

I 23

II 21

III 19

3 Inginer inspector silvic

I 17

II 15

III 13

4

Inginer șef silvic

I 11

II 9

III 7

5 Inginer silvic

I 5

II 3

III 1

6 Inginer silvic debutant - -

B. Personal silvic absolvent, cu diplomă, al învățământului superior de scurtă

durată, de profil tehnic cu calificări în domeniul silvicultură.

7 Subinginer silvic principal/inginer

silvic colegiu principal

I 16

II 13

III 10

8 Subinginer silvic/inginer silvic

colegiu

I 7

II 4

III 1

9

Subinginer silvic debutant/inginer

silvic colegiu debutant

- -

2

C. Personal silvic cu studii postliceale și de maiștri - absolvenți cu diplomă ai

școlilor postliceale și ai școlilor de maiștri cu calificări în domeniul

silvicultură.

10 Tehnician silvic principal

I 16

II 13

III 10

11 Tehnician silvic

I 7

II 4

III 1

12 Tehnician silvic debutant - -

D1. Personal silvic absolvent cu diplomă al învățământului secundar superior

organizat pentru specializări şi calificări stabilite de Ministerul Educaţiei și

Cercetării, cu calificări în domeniul silvicultură.

D2. Personal silvic absolvent cu diplomă al stagiilor de pregătire practică sau al

unor programe de formări profesionale a adulților, cu calificări certificate

potrivit Cadrului Național al Calificărilor.

13 Pădurar principal

I 16

II 13

III 10

14 Pădurar

I 7

II 4

III 1

15 Pădurar debutant - -

*) Vechimea minimă în desfășurarea activității se diminuează corespunzător, în

condițiile art. 71 alin. (5).

3

Anexa nr. 2

(Anexa nr. 2 la Ordonanța nr. 59/2000)

Valorile coeficientului „K” pentru calculul valorii indemnizației

de grad profesional

Nr.

crt. Gradul profesional Gradaţia Coeficient K

A. Personal silvic cu studii superioare, absolvenţi cu diplomă ai învățământului

superior de lungă durată, de licență/masterat/doctorat în științe inginerești

din domeniul silvicultură

1 Inginer consilier silvic - 1,00

2 Inginer inspector general silvic

I 0,98

II 0,96

III 0,94

3 Inginer inspector silvic

I 0,92

II 0,90

III 0,88

4 Inginer șef silvic

I 0,86

II 0,84

III 0,82

5 Inginer silvic

I 0,80

II 0,78

III 0,76

6 Inginer silvic debutant - 0,74

B. Personal silvic absolvent, cu diplomă, al învățământului superior de scurtă

durată, de profil tehnic cu calificări în domeniul silvicultură.

7 Subinginer silvic principal/inginer

silvic colegiu principal

I 0,75

II 0,70

III 0,65

8 Subinginer silvic/inginer silvic

colegiu

I 0,60

II 0,55

III 0,50

9 Subinginer silvic debutant/inginer

silvic colegiu debutant - 0,45

4

C. Personal silvic cu studii postliceale și de maiștri – absolvenți cu diplomă ai

școlilor postliceale și ai școlilor de maiștri cu calificări în domeniul

silvicultură.

10 *) Tehnician silvic principal

I 0,60

II 0,55

III 0,50

11 *) Tehnician silvic

I 0,45

II 0,40

III 0,35

12 *) Tehnician silvic debutant - 0,30

D1. Personal silvic absolvent cu diplomă al învățământului secundar superior

organizat pentru specializări şi calificări stabilite de Ministerul Educaţiei și

Cercetării, cu calificări în domeniul silvicultură.

D2. Personal silvic absolvent cu diplomă al stagiilor de pregătire practică sau al

unor programe de formare profesională a adulților, cu calificări certificate

potrivit Cadrului Național al Calificărilor.

13 Pădurar principal

I 0,45

II 0,40

III 0,35

14 Pădurar

I 0,30

II 0,25

III 0,20

15 Pădurar debutant - 0,17

*) Prin tehnician se înțeleg următoarele calificări profesionale: tehnician în

silvicultură și exploatări forestiere; tehnician silvic; tehnician exploatări

forestiere; maistru exploatări forestiere; maistru silvic; maistru de vânătoare.

l e g e · 2019. 12. 2. · inginer silvic colegiu debutant, subinginer silvic debutant, tehnician...

Documents