kysely osaamistarpeista – tuloksia · taulukko 6. eettinen ja työelämä osaaminen 23.4.2018 13...

Kysely osaamistarpeista – tuloksia

Kirsi Coco, koulutuspoliittinen asiantuntija, Tehy

Juha Kurtti, tutkimuspäällikkö, Tehy

23.4.2018 1

• Työn murros• Digitalisaatio, automaatio ja robotiikka

• Laajentuvat tehtävän kuvat ja tehtävän siirrot

• Muutoksen tihentyminen

• Osaamisperusteisuus koulutuksessa

• Sote uudistus

• Ammattipätevyysdirektiivi ja ammattihenkilölaki (-uudistus)• Elinikäinen oppiminen ja jatkuva ammatillinen kehittyminen

Miksi selvitettiin?

23.4.2018 Järjestöt ja AMK:n terveysalan verkosto 6.2.2018/ Coco & Kurtti 2

Tehyläisten näkemyksiä sosiaali- terveysalalla tarvittavasta osaamisesta

• Millaista osaamista työpaikallasi tarvitaan nyt ja tulevaisuudessa?

• Miten osaamista voisi kartuttaa työpaikalla, jos työnantaja antaisi mahdollisuuden käyttää siihen säännöllisesti työaikaa?

Mitä selvitettiin?



Turku Tampere Helsinki

(Helsing-fors)*

Kuopio Oulu Rantasalmi Seinäjoki Yht.

Kunta-

sektorin koulutus

50 83 102 (19) 53 53 - - 360

Yksityis-

sektorin koulutus

- 26 92 - 46 46 19 229

Yht. 589*

Keneltä selvitettiin?



*)”Tehyn toimijoita” (LM, TSV, AO aktiiveja), rivijäseniä ja esimiehiä

• Selvityksen aineisto kerättiin Tehyn edunvalvonnallisten koulutuspäivien yhteydessä syksyllä 2017 22.9-30.11.2017 välisenä aikana.

• Pienryhmätyöskentelyssä hyödynnettiin virtuaalista oppimisalustaa (Padlet)

• Koulutuksen teemana jatkuva ammatillinen kehittyminen

• n. 2-4 hengen ryhmät

• Tuotokset kirjattiin Padlet-seinälle ja heijastettiin dataprojektorilla valkokankaalle osallistujien nähtäväksi ja kommentoitavaksi.

• Aineisto muutettiin analysointia varten pdf-tiedostoiksi (11). Aineisto analysoitiin laadullisella sisällön analyysilla

Milloin ja miten selvitettiin?



Kasvatus-, sosiaali-, ja terveysalalla tarvittava osaaminen

23.4.2018 6

Pelkistys yhteensä 8 teemaan, jotka nimettiin ilmiöön liittyvän aikaisemman tutkimuksen perusteella

Analyysin tuloksena maininnat luokiteltiin yhteensä 62 alakategoriaan

23.4.2018 7

Mainintoja erilaisista osaamistarpeista kirjattiin yhteensä 262

Taulukko 1. Sosiaali- ja terveydenhuollon työpaikoilla tarvittava kliininen osaaminen

23.4.2018 8

Alakategoria N Yläkategoria

Lääkehoidon osaaminen 13

Muu hoitotyön osaaminen (rokotus-, kotisairaala-, elin-kaari-, sisätautikirurgia)

11

Palveluohjausosaaminen 7

Muu terapia osaaminen (ravitsemus-, ergonomia-, puhe-terapia-, ja terapiamenetelmät)

7

Palveluohjausosaaminen 7

Yleissairaanhoidollinen osaaminen 5 Kliininen osaaminen (N = 81)

Hoidon tarpeen arviointi 6

Päihde- ja mielenterveyden osaaminen 6

Akuuttihoitotyön osaaminen 5

Opiskelijanohjaus- ja kouluttajaosaaminen 3

Diabeteshoidon osaaminen 3

Kuntoutusosaaminen 3

Haavanhoidon osaaminen 2

Saattohoidon osaaminen 2

Kivunhoidon osaaminen 2

Muistisairauksien osaaminen 2

Näytteenottotoiminnan osaaminen 1

Taulukko 2. Sosiaali- ja terveydenhuollon työpaikoilla tarvittava hyvinvointiteknologinen osaaminen

23.4.2018 9


Digiosaaminen 24

Muu tietotekninen osaaminen (IT-

osaaminen, ATK-taidot, tietotekniikka,

someosaaminen)

14 Hyvinvointiteknologinen

osaaminen (N = 59)

Tietojärjestelmä osaaminen 14

Laiteosaaminen 10

Robotiikka 1

Taulukko 3. Sosiaali- ja terveydenhuollon työpaikoilla tarvittava vuorovaikutusosaaminen

23.4.2018 10


Kielitaito 9

Asiakkaan kohtaaminen 5

Vuorovaikutustaidot 4

Kirjaaminen ja raportointi 4

Työyhteisö- ja tiimitaidot 4 Vuorovaikutusosaaminen (N= 39)

Sosiaaliset taidot 3

Viestintä 3

Asiakaspalvelu 2

Palautteenanto- ja perusteleminen 2

Ihmissuhdetaidot 2

Ilmapiiri ja asenne 1

Taulukko 4. Perus- ja laajentuva osaaminen

23.4.2018 11


Laaja-alainen osaaminen 10

Tehtävien laajentuminen ja tehtäväsiirrot 6

Perustason osaaminen 6 Perus- ja laajentuva osaaminen (N =

35)

Monialainen ja moniammatillinen osaaminen 6

Erikoisosaaminen 4

Käytännöllinen osaaminen 3

Taulukko 5. Elinikäinen oppiminen sosiaali- ja terveysalan työpaikoissa

23.4.2018 12


Jatkuva osaamisen kehittäminen 5

Muutoskyky 4 Elinikäinen oppiminen (N = 15)

Tiedonhankinta ja jakaminen 4

Oppimiskyky 2

Taulukko 6. Eettinen ja työelämä osaaminen

23.4.2018 13


Työelämätaidot 3

Paineensieto 2

Joustavuus 2

Hoitajan oikeudet 1 Eettinen ja työelämä

osaaminen

Hoitajan velvollisuudet 1 (N = 14)

Empaattisuus 1

Asiakkaan itsemääräämisoikeus 1

Avoimuus 1

Itsensä johtaminen ja yrittäjyys 1

Taulukko 7. Monikulttuurinen osaaminen

23.4.2018 14


Monikulttuurisuus 6

Kulttuurien ymmärtäminen 2 Monikulttuurinen osaaminen (N

= 11)

Maahanmuuttajien ymmärtäminen 2

Kulttuurien tuntemus 1

Taulukko 7. Johtamisosaaminen

23.4.2018 15


Johtaminen 4

Sote-järjestelmät 3

Palvelujärjestelmät 2 Johtamisosaaminen (N = 8)

Lähijohtaminen 1

Tiimivastaavuus 1

Sosiaali- ja terveysalan osaaja

23.4.2018 16

Osaamisen kehittäminen kasvatus-, sosiaali-, ja terveysalalla

23.4.2018 17


Mentorointi 11

Verkko-oppiminen 8

Vertaisoppiminen 7 Oppimismenetelmät (N = 29)

Case-oppiminen 3

23.4.2018 18

Taulukko 9. Osaamisen kehittämisen oppimismenetelmät


Koulutuspäivät (sisäiset ja ulkoiset) 33

Tiimi- ja osastopalaverit 18

Tiedon jakaminen 16

Perehdytys 15

Työ- ja taitopajat sekä simulaatiot 12

Moniammatillinen toiminta 9 Toimintatavat (N = 120)

Konsultointi 4

Työkierto 4

Kehityskeskustelut 4

Osaamisen näytöt 3

Itsenäinen/omaehtoinen opiskelu 223.4.2018 19

Osaamisen kehittämisen toimintatavat

• Kliininen osaaminen ja erityisesti lääkehoito on merkittävä osaamisalue sosiaali- ja terveysalan työssä -> työnantajan edellyttämät osaamisen näytöt lääkehoidossa, potilasturvallisuuden korostaminen hoitotyössä ja niiden merkitys työntekijöiden näkemyksiin?

• Toinen merkittävä osaamistarve osallistujien näkemysten mukaan oli teknologia ja digiosaaminen (tietojärjestelmät).

• Yhä enemmän tulee osata ohjata asiakkaita etäyhteyksien kautta ja sosiaalisessa mediassa.

23.4.2018 20

Lopuksi…

• Muuttuva työelämä edellyttää nykyistä systemaattisempaa perehdytystä ja avointa työhön liittyvää osaamisen jakamista myös sosiaali- ja terveysalan työpaikoilla.

• Organisaatiot, jotka oivaltavat tämän näkökulman ovat vetovoimaisia ja menestyvät tulevaisuudessa, kun osaajista kilpaillaan työmarkkinoilla.

• Jatkuvan ammatillisen kehittymisen hankkimistavat ja osaamiset sosiaali- ja terveysalalla muuttuvat tiheästi muuttuvan työelämän tarpeiden mukaisesti.

• Ammattihenkilöiden on nykyistä paremmin kyettävä näyttämään alalla edellytettävä osaaminen koko uran aikana muutoinkin kuin tutkintotodistuksilla.

23.4.2018 21

…

kysely osaamistarpeista – tuloksia · taulukko 6. eettinen ja työelämä osaaminen 23.4.2018 13...

Documents