Ky raport është një komponent i projektit "AsistencëTeknike për Sektorin e Ujësjellës-Kanalizime nëShqipëri (WASSP) me kërkesë të Ministrisë sëTransportit dhe Infrastrukturës financuar nga BE dheADA.

Ka si qëllim të ofrojë një pasqyrë të fuqisë punëtore tëSh.a. Ujësjellës Kanalizime deri në korrik 2015.

Të dhënat e grumbulluara në lidhje me burimetnjerëzore dhe organigramave janë siguruar nga 57shoqëritë Sh.a UK.

Prezantimi i raportit

Deri në gusht të vitit 2015 ne kemi marrë listat epersonelit që tregojnë një listë prej 5,649 të punësuarme kohë të plotë në listën e pagave të 57 shoqërive Sh.aUK në Shqipëri.

Vërejmë një rritje të raportuar të punësimit prej 2%gjatë gjashtë muajve të parë të 2015.

Ne mund të vërejmë që:

Kompania më e madhe për nga një numri i tëpunësuarve është Sh.a UK Tirana me 1,220 tëpunësuar. Durres vjen i dyti me 605 të punësuar, dhepastaj - me rreth 200 dhe 300 të punësuar - Fieri,Kavajë, Berat, Shkodër, Elbasan dhe Vlorë;

Kompania më e vogël nga numri i të punësuarve ështëLibohova me 8 punonjës. Ndiqet nga Puka Fshat, VauDejës, Rubik, F. Arrëz dhe Selenicë me numër tëbarabartë ose më pak se 11 të punësuar;

Mesatarja është 101 punonjës. Kompania më e madheështë 120 herë më e madhe se sa më e vogla.

Përqindja e punësimit në shoqëritë

Sh.a UK

Ekziston një diversitet i lartë në numrin e stafit nëshoqëritë Sh.a UK që ofrojnë shërbimin e Furnizimitme Ujë dhe Kanalizimeve.

Kjo situatë është komplikuar si edhe numërimi dukettë ndryshojnë në mënyrë të konsiderueshme nëfunksion të shumë faktorëve të ndryshëm të tillë si:vepra të përkohshme, aftësia financiare për të paguarato, etj

Shpërndarja e Pozicioneve

II. MoshaII.1. Shpërndarja e moshës sipas pozicionevekryesore

Numri më i madh i të punësuarve - e barabartë me 35% -bie nën grup moshën 55-64 vjeç. Ka 52 të punësuar (ose0.9%) ato që janë 65 vjeç , ose mbi këtë moshë, dhe 137punonjës (ose 2.4%), më të rinj se 24 vjeç .

Janë Hidraulikët", Mekanikët", "Elektrikët" dheKlorinuesit " dhe Pompistët" që janë relativisht më të

vjetrit , me rreth 60% -40% prej tyre mbi 55 vjeç. Më tërinjtë janë specialistë, inxhinierë, dhe punonjësit ethjeshtë.

Pozicionet kryesore në fushën UK janë drejtuarnga punonjës relativisht të vjetër.

II.2.Shpërndarja e moshës sipasnivelit të Arsimimit

Rreth 90% të atyre me diplomë Master janë mes 25-34 vjeç .Është ky grupmoshë që ka përqindjen më të lartë tëdiplomave universitare me 40.1%. Punonjësit më të vjetër55-64 vjeç kanë tendencë të kenë ndalur arsimimin paraarsimit të lartë: niveli i arsimit për 90% të tyre ndalet paradiplomës Universitare.

Punonjësit e rinj kanë një përqindje më të lartë tëindividëve me arsim Universitar (Bachelor dhe Master).Punonjësit e vjetër kanë një shkollim të mesëmprofesional .

II.3. Shpërndarja e moshës sipasFushës së Edukimit

Lidhur me moshën dhe fushën e arsimimit vërejmë se 1/5 etë punësuarve kanë studiuar Agronomi ose të lidhura mekëtë fushë. E dyta fushë më e përhapur e studimit ështëmekanika me 1/7 të punësuarve.

Punonjësit më të vjetër kanë tendencë të kenë studiuarshkencat ekzakte (dhe fusha të lidhura me to).

Punonjësit e rinj janë më të tunduar nga shkencatjoekzakte (me përjashtim të inxhinierëve)

II.4. Mosha mesatare sipasPozicioneve të punës

Ndër grupmoshat më të mëdha sipas pozicionit janë:

Më te vjetrit janë (i) mekanikët me një mesatare prej54.5 vjec; (Ii) electrikët janë 52.9vjec; pompistët 52janë vjec; klorinuesit 51.6 janë vjec, etj.

Më të rinjtë janë juristët me 32.9 vjec; asistentët,sekretarët and këshilltarët janë rreth 36 vjec.

Mosha mesatare e punonjësve të sektorit UjësjellësKanalizime është 48.2 vjec.

Stafi Operativ duket të jetë më i vjetri; StafiAdministrativ mbështetës është më i riu.

II.5. Mosha mesatare përShoqëritë Sh.a UK

Kur krahasojmë moshën e punonjësve nga shoqëritëSh.a UK është Novosela që ka të punësuarit moshë metë vjetër ,me një mesatare prej 54.1 vjec. Ndjekur ngaKëlcyrë, Berat,Rrogozhinë, Gjirokastër Fshat, Tropojë,Çorovodë, Peqin, - të gjithë 52 vjec.

Me moshën më të re janë Puka Fshat me moshëmesatare 40.2 vjec, F. Arrëz, Fier dhe Delvinë – tëgjithë nën moshën 44 vjec.

Nuk duket të ketë asnjë model në shpërndarjen emoshës sipas secilës shoqëri Sh.a Uk

III. Pozicionet e PunësIII.1. Pozicionet në të zakonshme të punësRojePozicioni më i shpeshtë në 57 Sh.a UK është: Roje . Janë 499 të punësuar (ose 8.8%) e fuqisë punëtore të

përgjithshëm që janë të punësuar kryesisht si roje. Posti i dytë më i shpeshtë është "Hidraulik", me 484

punonjës (8.6% e fuqisë punëtore të përgjithshëm).Punëtorët arrijnë deri në 477 punonjës. Siç pritej ata janë

të punësuar në pjesën më dërrmuese në njësitë teknike.Punëtorët janë gjithashtu shumë të pranishme në seksionine ujërave të zeza të shoqërive Sh.a UK.

Pompistët . Janë 445 të punësuar (or 7.9%) që punojnë sipompistë.

Manovrator është ndoshta detyra më e zakonshme nëfuqisë punëtore të shoqërive Sh.a UK.

III.2. Pozicionet: Shpërndarja sipas moshës dhendikimin në zëvendësimin sipas aftësive dhe

shkurtimet

35% e të gjithë punonjësve të sektorit Ujësjellës Kanalizime janë mbi55 vjeç.

Kjo është veçanërisht e prekshme në postin e elektricistit me 63% dhemekanikut me 57.7%.

Është interesante të theksohet se 56 "specialistë" janë relativisht të rinjtë moshës mes 25 dhe 34 vjeç. Gjithashtu inxhinierët priren të jenë tëgrupmoshës së re : 47.2% janë në mes 25 dhe 35 vjec.

Postet operative janë zënë nga njerëz relativisht të grupmoshës sëvjetër . Është e njëjta dukuri për kreun e njësive operacionale(brigadës). Nga ana tjetër, derjtuesit në postet administrative dhembështetëse janë drejtuar nga grupet e moshave relativisht të rinj.

III.3. Pozicionet: Shpërndarja sipas vjetërsisë nëpunë

Duket nga të dhënat e marra nga 57 Sh.a UK në korrik2015 se më shumë se gjysma (50.4%) e të punësuarve tëraportuar duket se kanë filluar punën në periudhën2011-2015.

Në pesë vitet e fundit Shoqëritë Sh.a UK kanëpunësuar gjysmën e fuqisë punëtore të tyre aktuale.Megjithatë kjo nuk mund të konsiderohet si "rritjeneto", pasi nuk kemi të dhëna për numrin e njerëzveqë e kanë lënë punën gjatë kësaj periudhe.Pavarësisht edhe nëse rritja neto është eparëndësishme, qarkullimi mbetet mbresëlënës.

III.4. Pozicionet: Niveli I kualifikimit dhe edukimit

Nga 5,649 punonjësve të raportuar, vetëm për 1,304 ngaato u cituan si kualifikuar, ose 23%. Për tre të katërtate të punësuarve ne shoqëritë Sh.a UK nuk ka të dhënapër kualifikimin.

Koncepti i "nivelit të kualifikimit", duket të jetë ipaqartë dhe jo shumë i pranishëm në menaxhimin eburimeve njerëzore në sektorin UjësjellësKanalizime.

III.5. Pozicionet:EdukimiFakti më interesant është se të gjithë punonjësit e pa-shkolluar punojnë si bllokues. Gjithashtu 85.7% e tëpunësuarve të ujërave të zeza kanë marrë maksimalishtnivelin 8 vjeçar të arsimimit.

Për shumicën e posteve kryesore, postet operativeshumica relative e të punësuarve kanë deri nëklasën e 8 dhe shkollën e mesme, me afërsisht 1/3 tëpaturit të një niveli të shkollës së mesme. Për postetadministrative, niveli i arsimit lëviz lart.

III.6. Pozicionet: Sipasshpërndarjes gjinore

Ujësjellësi dhe Kanalizimet janë cilësuar si puna emeshkujve: 80% e të punësuarve janë meshkuj. 95% eDrejtorëve të Përgjithshëm dhe 65% e Departamentit tëDrejtorëve janë po ashtu meshkuj.

Femrat paraqiten në shtresat e mesme të menaxhimit tëtilla si Shefe të Njësisë, punë të kualifikuara si Inxhiniere,Ekonomiste, Juriste dh punë administrative mbështetëse(kontabilitet, financa, arkiv, faturim).

Duket si klishe ndarja e pozicioneve në shoqëritë Sh.aUK: meshkujt janë dominues në aktivitetet në natyrëdhe pozicione shumë të rëndësishme, ndërsa gratë"qëndrojnë brenda" dhe kujdesen për aktivitete tëspecializuara dhe mirëmbajtjen administrative.

IV. PUNËSIMI IV.1. Të dhënat e Punësimit nga Pozicioni

Pozicionet më të rinj janë: arkivist, IT, këshilltar, dhekërkues i debitorëve - ato janë krijuar të gjithë që ngaviti 2011.

IV.2. Të dhënat e Punësimit sipas nivelit të arsimit

Fakti më interesant është se 69% e punonjësve tënivelit universitar në listën e pagave aktuale janëpunësuar gjatë periudhës së vitit 2011 - 2015, edhe mbinormën "normale" prej 50% për pjesën tjetër tëniveleve të arsimit.

Kjo tregon se reforma e sektorit të ujit do të japëmundësi për të ripërtërirë përbërjen e profilit tëfuqisë punëtore.(Sapo ka filluar proçesi i trajnimitdhe Certifikimit)

IV.3. Të dhënat e Punësimit sipasgjinisë

Balancat gjinore duket se janë përmirësuar pak me kalimin e kohës duke shkuar nga 15% në fillim të 80 'në20% sot.

Të dhënat mbi vjetërsinë në punë ndikohen ngareforma në sektorin UK dhe transferimin gradual të aseteve dhe stafit të Sh.a.UK të sapokrijuara

V. Fusha e edukimitV.1. Fushat kryesore të edukimit

Nga 2084 të dhënat në lidhje me fushën e arsimit,studimet agronomike ose të lidhura me të në shkollë tëmesme dhe universitet (agronomi, agro-mjedisit,veterinare, bujqësia) janë studiuar nga 19% e tëpunësuarve. Ndjekur nga mekanika me 13,8%,ekonomia me 12,3%.

V.2. Fushat kryesore të edukimitsipas pozicioneve

Një e pesta e Drejtorëve të Përgjithshëm apo Drejtor i Drejtorivekanë studiuar ekonominë;

Nga 2084 të dhënat e marra, duket rëndësinë e agronomi përpostet kryesore. Më poshtë janë disa ilustrime:

Hidraulikë kanë studiuar hidraulikë për vetëm 28.7% të tyre. Njëe katërta e tyre ka studiuar agronomi dhe 15% mekanikë;

Më shumë se 1/3 e pompistave kanë studiuar agronomi, dhe 1/4ka studiuar mekanikë;

Faturistët kanë studiuar agronomi për 30.1%; Manovratorët kanë studiuar agronomi për 40,4%; Klorinuesit kanë studiuar agronomi për 36,4%;

Duket se për një pjesë të madhe të këtyre posteve, nuk kaasnjë lidhje mes fushën e arsimit dhe të detyrave.

V.3. Edukimi për shoqëritë Sh.a UK

46 shoqëri Sh.a UK punosojne vetëm ounonjës me nivel arsimimi më të lartë se 8 vjeçar.

Nga Libohova, Gjirokastër Fshat, Mat, Pukë Fshat, Kamëz, në Fier dhe Korçë fuqia punëtore është e përbërë nga 25% në 34.4% e të të punësuarve tëpajisur me diplomë universitare.

Fushat kryesore të Arsimit sipas GrupMoshave

Punonjësit mbi 55 vjecarë kanë një arsim që tenton tëjetë më shumë në anën teknike dhe më pak në anën e shkencave sociale.

Sa më i ri të jetë i punësuari , fusha e arsimit shfaqenduke iu afruar në anës së sociale dhe joekzakte.

VI. GjiniaVI.1. Gjinia sipas nivelit të edukimit

Gratë në sektorin UK kanë një nivel më të lartë tëarsimit sesa meshkujt:

37.7% e tyre kanë një diplomë universitare ndërsameshkujt 11.6% duke e mbajtur përmasat të ngjashmepër nivelet e tjera të arsimit.

VI.2. Gjinia sipas moshës

Duket nga tabela më poshtë se punonjëset femra janërelativisht të reja në krahasim me meshkujt. Kjo ështënë përputhje me pozicionet që gratë kanë në shoqëritëSh.a UK (poste të krijuara së fundmi), dhe me faktinse janë burra ato që zënë postet kryesisht kryesoreoperative.

VI.3. Gjinia sipas shoqërive Sh.a UK

Tre shoqëritë Sh.a UK që punësojnë përqindjen më tëlartë të të punësuarve femra janë të vendosura në veritë Shqipërisë, dmth Kurbin : 37.6%; ndjekur ngaTropoja me 35.7% dhe Bulqizë me 35%.

Pesë shoqëritë Sh.a UK që kanë të punësuar më pakgra janë kryesisht në jug (përveç Has me 2.9%) kemi:Gjirokaster Fshat: 6.3%; Berat: 7.8%; Divjakë; 8.3% dheNovoselë: 8.6%.

Duke ju falenderuar përvëmendjen!

Besiana LlazaniMinistria e Transportit dhe Infrastrukturës