111

Enver SayCCİ Bursa Fabrika Operasyon Müdürü

Kurumsal Yetenekleri Geliştirme

Ajanda

Coca-Cola İçecek & CCİ Bursa Fabrikası

Kurumsal Yetenekleri Geliştirme – Sınırların içi

Kurumsal Yetenekleri Geliştirme – Sınırların dışı

TL 6 milyargelir

10.000çalışan

24 milyarservis

380 milyonnüfus1,4 milyar

ünite kasa satış hacmi 700.000

Satış noktası

Bölgesel Türk Şirketi

AnadoluEfes

50.3%

Özgörkey 3.7%

Coca-Cola Company

20.1%

HalkaAçık

25.9%

Coca-Cola İçecek Bursa Fabrika

ÇORLU

MAHMUDİYE

BURSAANKARA

MERSİN

ELAZIĞİZMİR

KÖYCEĞİZ

HAZAR

BURSA PLANT

203,000 m² toplam alan

70,000 m² kapalı alan

1,2 milyar lt / yıl üretim kapasitesi

250 çalışan

Ortalama Yaş 33,5

5

EFQM KAZANIMLARI

Tüm süreç ve sistemlerimizde bütünsel bakış açısı

Çalışanların katkısı arttı, ekip ruhu güçlendi

Müşteri memnuniyet ölçümleri gözden geçirildi, iyileştirildi

Toplum algı ölçüm sistematiği yenilendi

İŞ SONUÇLARI

Mükemmel kuruluşlar organizasyonelsınırlarının içindeki ve ötesindeki değişimietkin bir şekilde yöneterekyeteneğini geliştirir.

Kurumsal Yetenekleri Geliştirme

Stratejik Hedef:«Süreçlerimizde ve sistemlerimizde sürekli iyileşmeyi teşvik eden operasyonel mükemmellik kültürünü yaratmak»

Yetkelendirilmiş Operatör kimdir?

YetkelendirilmişOperatör kimdir

Yetkin

Kendine Güvenen

İyi eğitilmiş

ÇevikKarar alabilen

Katılımcı

Sorumluluk alan

Yetkelendirilmiş Operatörün Görevleri

Tanımlanmış bir işi yerine getiren

kişi(Makine

kullanımı, F/L kullanımı, labanalizi, vs..)

Uygular Takip eder Ölçer Korur Sürdürür

İş güvenliği, çevre ve kalite sistem gerekliliklerini

İyileştirme ve inovasyon

projelerine katılır

Ekibin bir parçası olur, yönetim aktivitelerine

katılır ve şirket imajını yansıtır

İşi bir bütün olarak sahiplenir, bakım, temizlik,

düzen, iyileştirme gibi faaliyetlerin tamamında aktif

rol alır

Operatör

Yetkelendirilmiş Operatörün Sorumlulukları

In Last 2 Years

WMS

Kurumsal Yetenekleri Geliştirme – Sınırların dışı

CDPUzun süreli

atamalar

Paydaşlar ile yapılan projeler

Tedarikçi toplantıları

Kısa süreli

atamalarKıyaslama ve

Karşılaştırmalar

Departmanlar-Kalite-Üretim-Ambar

Eğitim Periyodu1- 3 Ay

Eğitim programı kalite, üretim ve

ambar süreçlerini içerir

8 Ülke 12 Fabrika 27 Katılımcı-Müdür-Şef-Mühendis

Capability Development Program (CDP)

ToplineRaporları Seminerler

Projeler Düzenli Toplantılar

Paylaşım araçları

Paylaşım kanalları

CCI operasyonları

TCCC Şişeleyicileri

(Global)

İş PartnerleriTedarikçiler

Diğer Şirketler

Operatörler

Teknisyenler

Formenler

Mühendis ve Şefler

Müdürler

BURSA PLANT

Teşekkürler