kuntatyötä 11.12.1865 alkaen · ja-talous/henkilostokehittaminen/ •palvelutuottajien...

Kuntatyötä 11.12.1865 alkaen

19.2.2015 Kunnanjohtaja Antero Alenius

Hyvän työelämän tuloksia


Pohjakosketus edellytti muutosta

• TP 2012 vuosikate miinuksella, alijäämää 2,3 m€, menokasvu 9 %

• Tekesin Liideri-ohjelmaan mukaan 2013

• Käytämmekö osaamisemme?

• Henkilökunta otettiin mukaan tuloksen parantamiseen

• TP 2013 vuosikate positiivinen 1,9 m€, menokasvu 0,5 %


Talouden uusi suunta 2014

• 2012 negatiivinen vuosikate on käännetty 3,6 m€ positiiviseksi

• 2012 alijäämä on nyt 833.000 € ylijäämä

• Toimintakate 500.000 pienempi kuin 2012

• Menokasvu pysäytetty

• Palkkamenot ja henkilöstömäärä pienentyneet mutta sairauslomat myös vähentyneet

• Kehittämisen intoa, uudistunutta toimintaa


Korjausliike


Miten mahdollista?

• ”Mitä palveluita lakkautetaan, ulkoistetaan?”

• ”Tarvitsemme suuremmat järjestäjät!”

• Onko nykyinen tapa ainoa oikea?

• Yhteiskunta muuttunut, entä palvelut?

• Johdamme kunnassa numeroita, miksi emme ihmisiä? Ihmisten työllä syntyy tulokset ja ne numerot.


Resurssit ja niiden käyttö

Raha-prosessi

Eurot

Hlöstö

Reaali-prosessi

Toiminta

Vaiku-tukset

Kohderyhmät


Sääntelyn kohde

Esimiesvalmennusta


Valtuusto mahdollistajana

• Rohkeus rakennetta uudistaviin ja tehostaviin investointeihin

• Rohkeus elinkaarimalliin ensimmäisenä Pirkanmaalla

• Historian suurin investointiohjelma

• Talousarviossa sitova 1 % tavoite tuottavuuden kehittämiselle

• Teemme kestäviä ratkaisuja


Valtuustoseminaari


Liideri tuloksia

• Kymmeniä esityksiä, monia parannuksia ilman esityksiä

• kaikilta palvelualueilta, isoja, pieniä…

• Vanhustenhuolto, myös kotipalvelut

• Kehitysvammapalvelut, työpaja

• Vuodeosastot, poliklinikka

• Elämänlaatupalvelut

• Tulossa varhaiskasvatus, opetus…


Palveluiden tuotekehittäjän erikoisammattitutkinto


Työhyvinvointi

• Tutkimmeko hyvinvointia vai pahoinvointia?

• Osaamme listata puutteita!

• Tunnistammeko oikeat asiat?

• Edistämmekö oikeita asioita?

• Kokeilimme koeryhmällä TYÖINNOSTAVUUSKYSELYÄ!


Tekijät tarvitsevat välineet ja ohjelmat


Innostuksen herättäjät


Innostusta lisäävät


Entä jos työpaikoilla olisi… • Varhaisen puuttumisen lisäksi…

• Varhaisen innostuksen tunnistamismalli!

• Luovuuden ja innostuksen edellytyksiä,

• Innostuneen tukihenkilöitä,

• Innostuksen kiihdyttäjiä…

• Päätös 19.2. Kehitysvammapalveluiden innovaatioryhmän perustaminen! > asiakkaiden hyvä elämä

• Palaamme näihin seuraavilla työelämämessuilla!


Tekes Liideri – Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa (2012–2018)

• Liiketoiminnan uudistaminen edellyttää uusia toimintamalleja ja ratkaisuja. Tarvitaan kykyä kulkea edellä muita – kykyä ajatella uudella tavalla ja toteuttaa uusia ratkaisuja. Tuotteiden ja palveluiden kehittämisen rinnalla uudistetaan työnteon tapoja.

• Kiitos Tekesille kannustuksesta: Lappeenranta-seminaari 2014


http://www.tekes.fi/ohjelmat-ja-palvelut/ohjelmat-ja-verkostot/liideri/

Tarkemmin henkilöstömme työstä

• http://www.hameenkyro.fi/palvelut/hallinto-ja-talous/henkilostokehittaminen/

• Palvelutuottajien kehittämistyötä voi seurata heidän blogistaan hameenkyro.blogspot.fi

• Myös Kurjenmäkikodin, Pähkinäpolun blogit

• Twitter, Pinterest, Facebook


http://www.hameenkyro.fi/palvelut/hallinto-ja-talous/henkilostokehittaminen/





http://hameenkyro.blogspot.fi/

KIITOS!

Henkilöstölle,

esimiehille,

luottamushenkilöille

Ajankohtaisinta

kuntatyön

arvon ansaitsemista!


kuntatyötä 11.12.1865 alkaen · ja-talous/henkilostokehittaminen/ •palvelutuottajien...

Documents