Työhyvinvoinnin ja työturvallisuuden johtaminen

arjessa

Annemaija SummanenAni Virkki-DamskiMikko Rautiainen

Paviljonki 18.3.2010

JJR -kunnat

JJR: Samat palvelut kaikkien saataville

• JJR-kunnat: Joroinen, Juva ja Rantasalmi

• JJR-kuntien tavoitteena yhdistää palveluiden tuotanto kuntien rajoista riippumattomaksi

– asukkaat ja yritykset saavat palvelut joka kunnasta, riippumatta kotikunnasta

• Suuremmat yksiköt – asiantuntemus kerääntyy– JJR:ssä on esim. 1 henkilöstöpäällikkö,

1 sivistysjohtaja, 1 Jukon pääluottamusmies...

ISÄNTÄKUNTAMALLI, HENKILÖSTÖ JA TYÖNJAKO

JOROINEN269 HENKILÖÄ

JUVA566 HENKILÖÄ

RANTASALMI269 HENKILÖÄ

SIVISTYSLAUTAKUNTA

PERUSTURVALAUTA-KUNTA YMPÄRISTÖLAUTAKUNTA

TEKNINENLAUTAKUNTA MAASEUTULAUTAKUNTA

VESIHUOLTOLAITOS

VESIHUOLTOLAITOS

VESIHUOLTOLAITOS

TIETOKARTANO OY(yhteinen yhtiö)

KAAVOITUSPALVELU

TUKIPALVELUT(kuljetukset) TUKIPALVELUT

-talous- ja kirjanpito -henkilöstö- ja palkkalaskenta -ruokahuolto

LEADER -toimisto

HASAMÄKI OY(yhteinen yhtiö)

Muutoksen osaaminen

• Johtajuuden osaaminen ja työhyvinvoinnin edistäminen muutoksessa, Tykes kehittämishanke 2005 – 2008

• Muutosjohtamista

• Johto, esimiehet ja henkilöstö

• Itsenäiset kunnat – luotiin isäntäkuntamallit

Yhteisiä JJR-toimielimiä

• Yhteiset pääluottamusmiehet (2008)

• Yhteinen yhteistyötoimikunta (2009)

• Yhteinen työsuojelutoimikunta (2010)

Yhteistoimintaorganisaatiot JJR-kunnissa

• Työsuojelun toimialueita 3

• JJR-yhteistyötoimikunta: 12 henkilöä + työsuojeluvaltuutettu + työsuojelupäällikkö

• JJR-työsuojelutoimikunta: 12 henkilöä + työsuojeluvaltuutettua + 3 työsuojelupäällikköä

Keskeiset säädökset

• Työturvallisuuslaki 738/2002

• Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta 44/2006

• Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa 449/2007

Työhyvinvointi

Toimijat

Luottamusmies-organisaatio

Työterveyshenkilöstö/sopimukset/

toimintasuunnitelmat

Ylin johto/Johtoryhmätyöskentely

Henkilöstöhallinto/TyöSyke-kysely

Esimiehet/Johtaminen

Työsuojeluhenkilöstö/työpaikkatarkastukset

Pääluottamusmiehet

KuntoremonttikurssitAslakTykyTyhy

Kuntoutustoiminta

Henkilöstö/Työyhteisötaidot

Työsuojeluviranomaiset

TyöhyvinvointityöryhmäJJR-kuntien työhyvinvointiohjelma

-kilpailu

Muut asiantuntijat

Työsuojelutyön mahdollisuudet

• Hyvin toimiva työsuojelu on mukana koko palvelutuotannossa– Työsuojelu on osa henkilöstöpolitiikkaa ja

johtamista

• Onnistuessaan työsuojelutyö – Parantaa työelämän laatua– Edistää tuloksellisuutta

JJR:n määritelmiä työhyvinvoinnista

• Työhyvinvointi on yksilöllinen kokemus (henkilöstöstrategiatyöryhmä)

• Vastuu työhyvinvoinnin edistämisestä työyhteisössä on yhteinen

• Työhyvinvoinnin toimintalinjat ja hyvät käytännöt -suositus kunta-alalle, (KT 2007)

Työhyvinvoinnin johtaminen (1/3)

• Osa kunnan henkilöstöstrategista toimintaa

• Johdonmukaisuus

• Oikeudenmukaisuus

• Vuorovaikutteisuus

• Ennakointi

• Yhteistyö

• Aktiiviseen kehittämistyöhön kannustaminen

Työhyvinvoinnin johtaminen (2/3)

• Työmotivaatio ja työhyvinvointi turvataan – jatkuvalla ja määrätietoisella koulutuksella– isäntäkuntien henkilöstösuunnittelun

mukaisella toiminnalla – takaamalla mahdollisuudet työssä

onnistumiseen ja työhön vaikuttamiseen

Työhyvinvoinnin johtaminen (3/3)

• JJR-kuntien henkilöstöstrategia:– laaja-alainen työkykyä ylläpitävä toiminta

sairauspoissaolojen ja ennenaikaisten eläkkeelle siirtymisten hallinnassa

– työhyvinvoinnissa kiinnitetään huomio työn kuormitustekijöihin• kuormitustekijöiden poistaminen

työuupumuksen vähentämisen välineenä– esimiehen puututtava kohtuuttomiin työn

vaatimuksiin

Työhyvinvointi johtamisen välineenä arjessa

• Ihmisten johtamisen taidot ratkaisevat muutoksen onnistumisen organisaatiossa

• Ne ratkaisevat myös henkilöstön työhyvinvoinnin ja halun sitoutua työnantajan palvelukseen

• Epävarmuus ja työn yksinäisyys ovat uhkia työhyvinvoinnille

• Esimies ja työyhteisön jäsenet vastaavat yhdessä työyhteisönsä työhyvinvoinnista ja työturvallisuudesta

Työnantajan velvollisuuksia

• Huolehtia työntekijän turvallisuudesta ja terveydestä

• Estää haitta- ja vaaratekijät

• Laatia työsuojelun toimintaohjelma sekä selvittää ja tunnistaa vaaratekijät

• Perehdyttää työntekijät työhön

• Hankkia asianmukaiset työvälineet ja suojaimet

Työntekijän velvollisuuksia

• Noudatettava työnantajan määräyksiä/ohjeita

• Huolehtia omasta ja muiden työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työpaikalla

• Vältettävä muihin kohdistuvaa epäasiallista käyttäytymistä – esimiesten tulisi toimia esimerkkinä muille

Työsuojelun ja -hyvinvoinnin työkaluja (1/2)

• Johtoryhmä ja esimiesvalmennus (vertaistuki)

• Johtamisperiaatteet (toimialajohtajat)

• Kehityskeskustelut, henkilökohtainen kehittymis- ja oppimissuunnitelma

• Perehdyttämissuunnitelmat ohjeet + lomake

• Varhaisen tuen keskustelut– puheeksiottolomake

• Töiden organisointi ja tehtävien järjestelyt

• Uudelleensijoitus (Keva, työterveyshuolto, esimies)

Työsuojelun ja -hyvinvoinnin työkaluja (2/2)

• Työhyvinvointikyselyt

• Työnohjaus (työterveyshuolto)

• Masennuksen hoidossa -> masennuksen hoitopolku

• Toimintamalli päihdeongelmissa -> hoitoonohjaus

• Toimintamalli häirinnän ja epäasiallisen kohtelun hallinta

• Irti-tupakasta, JJR-kunnat savuton työyhteisö

Toimintaohjeet ja -mallit työpaikoille

• Työryhmät laativat:

– Työsuojelun toimintaohje

– Työsuojelun toimintaohjelma

– Riskien arviointi työpaikoilla

– Henkisen kuormittumisen toimintamalli

Työhyvinvoinnin haasteita (1/2)

• Sisäilmaongelmat yhteistyöllä kuntoon– Sisäilmatyöryhmä (Joroinen) -> työnantajan

edustajat, työterveyslääkäri, työntekijät, työsuojelupäällikkö ja työsuojeluvaltuutettu

– Sisäilmakysely henkilöstölle -> tulokset– Tiedot terveydentilasta tai haitan vakavuus– Sisäilmatyöryhmä koordinoi tiedottamista

Työhyvinvoinnin haasteita (2/2)

• Työterveyshuolto tuottaa itselleen raportteja/tilastoja sairastavuudesta

– Työnantajalla parantamista tiedon hyödyntämisessä

• Työhönpaluuseen vaikuttavat tekijät– Esimiehen yhteydenpito työntekijään

poissaolon aikana

Kiitos!

• Annemaija Summanen, henkilöstöpäällikkö

• Ani Virkki-Damski, työsuojeluvaltuutettu

• Mikko Rautiainen, Juko ry:n pääluottamusmies