kariyer.net kullanım kılavuzufirma2.kariyer.net/website/firma/teknikdestek/dokumanlar/... · 5...

KARİYER.NET KULLANIM KILAVUZU

1

Kariyer.net Eğitim Birimi

İÇİNDEKİLER

Önsöz...................................................................................................................................................................................... 3

Sisteme Nasıl Giriş Yapabilirim? ............................................................................................................................... 4

Ana sayfada Neler Yapabilirim .............................................................................................................................. 5

Sistemi Farklı Dillerde Nasıl Kullanabilirim? ................................................................................................... 7

İLAN OLUŞTURMA ......................................................................................................................................................... 7

Adım Adım İlan Yayınlama...................................................................................................................................... 8

Sorularınızı Yönetin ! ............................................................................................................................................... 15

İlan Grubu Nedir ? .................................................................................................................................................... 16

İlan Grubunu Nasıl Oluşturabilirim?................................................................................................................. 16

Güncel İlanlar .............................................................................................................................................................. 17

Pasif İlanımı Nasıl Aktif Yapabilirim? .............................................................................................................. 18

Aktif İlanımı Pasife Nasıl Alabilirim? ................................................................................................................ 18

İşlemler Menüsünde Neler Yapabilirim ? ...................................................................................................... 19

“Pozisyonlarım” Alanını Nasıl Kullanabilirim? ............................................................................................. 20

Adayları Pozisyonla İlişkilendirme .................................................................................................................... 21

BAŞVURU FİLTRELEME .......................................................................................................................................... 22

İlan Bilgilerine Göre Filtreleme ........................................................................................................................... 22

Aday Bilgilerine Göre Filtreleme ........................................................................................................................ 23

Anahtar Kelimeye Göre Filtreleme ................................................................................................................... 26

Çekmeceye Göre Filtreleme ................................................................................................................................ 26

Diğer Seçeneklerle Filtreleme ............................................................................................................................ 27

Filtreleme Kriterlerimi Nasıl Kaydedebilirim? .............................................................................................. 28

Filtreleme Sonucu Adaylarım Nasıl Görüntülenecek? ........................................................................... 29

Aday Liste Sayfasında Neler Yapabilirim ?.................................................................................................. 30

Adayın Özgeçmişi Nasıl Görünecek? ............................................................................................................. 32

Kara Listeye Ekleme ve Şikayet Etme Fonksiyonları ............................................................................. 32

Kategori ve Durum Ekleme .................................................................................................................................. 33

BAŞVURU CEVAPLAMA .......................................................................................................................................... 35

Nasıl Mektup Oluşturabilirim? ............................................................................................................................. 36

Toplu Cevaplama ...................................................................................................................................................... 37

Adaylarınızdan Mesaj Var! ................................................................................................................................... 38

Mülakat Takvimi ......................................................................................................................................................... 39

Adaya Nasıl Mülakat Daveti Gönderebilirim ? ............................................................................................ 40

Aylık Takvim ................................................................................................................................................................ 42

ADAYVERİTABANI KULLANIMI ............................................................................................................................ 43

2


SINIRLI AdayVeritabanı Kullanımı ................................................................................................................... 43

Sınırsız AdayVeritabanı Kullanımı ................................................................................................................... 44

ÇEKMECELER ............................................................................................................................................................... 44

Çekmeceler Sayfasında Neler Yapabilirim? ................................................................................................ 45

Çekmeceye Nasıl Yetkili Tanımlarım ? .......................................................................................................... 46

YÖNETİM PANELİ ........................................................................................................................................................ 50

FİRMA Bilgilerim ........................................................................................................................................................ 50

ÜYELİK HAKLARIM ................................................................................................................................................ 50

Kara Listem .................................................................................................................................................................. 51

Kullanıcılarım .............................................................................................................................................................. 51

E-posta Tercihleri ...................................................................................................................................................... 53

Önerilerim ..................................................................................................................................................................... 54

Başarı Hikayelerim ................................................................................................................................................... 54

İstatistiklerim ................................................................................................................................................................ 54

3


ÖNSÖZ

Bu doküman, Kariyer.net ekranlarını daha verimli kullanabilmenizi sağlamak amacıyla Kariyer.net

Eğitim Birimi tarafından hazırlanmıştır.

İlan yayınlamaktan, başvuru filtrelemeye, çekmeceler modülünün kullanımından başvuru

cevaplama modüllerine kadar detaylı kullanım bilgilerini içermektedir.

Son bölümde, sistemimizi kullanan müşterilerimizden sıklıkla gelen soruları ve bu soruların

cevaplarını bulabilirsiniz.

Faydalı olması dileklerimizle…

4


SİSTEME NASIL GİRİŞ YAPABİLİRİM?

Kariyer.net işveren ekranlarına ulaşabilmeniz için sözleşmenizin hemen ardından mail adresinize

gönderilen kullanıcı adınız ile şifre oluşturabileceğiniz linke tıklayarak ve yeni şifrenizi iki kez

sisteme kaydettikten sonra İşveren girişinden sistemi kullanmaya başlayabilirsiniz.

1. Adım :

Kariyer.net ana sayfasından “İşveren Girişi” linkine tıklayın.

2. Adım :

Açılan sayfada kullanıcı adı ve şifrenizi girerek İşveren ana sayfanıza ulaşın.

5


ANA SAYFADA NELER YAPABİLİRİM

1. Kullanıcı Bilgileri alanından şifrenizi değiştirebilirsiniz.

Şifre değiştirme linkine tıkladıktan sonra açılacak ekranda, mevcut şifreniz ve yeni oluşturmak

istediğiniz şifreyi girerek, değişiklik işlemini tamamlayabilirsiniz.

NOT: Bu alandan sadece kullanıcı şifrenizi değiştirebilirsiniz. Kullanıcı adınız

değiştirilememektedir.

2. Ana sayfada son yayınladığınız ilanlarınızı görüntüleyebilir ve gelen

başvurulara anında ulaşabilirsiniz.

6


Toplam Başvuru: İlanınıza, yayınladığınız tarihten itibaren gelen tüm başvuru sayısını,

Uygun Adaylar: İlan yayınlama sayfasında , “aday bilgileri” alanında belirlediğiniz kriterlere uyan

ve ilanınıza başvurmuş adaylardan oluşmaktadır

Yeni Başvuru: Sisteme en son giriş yaptığınız tarih ve saatten sonra başvuran adayların sayısını

ifade etmektedir.

Başvuru sayılarının üzerine tıklayarak özgeçmişleri görüntüleyebilirsiniz.

3. Webinar – İK Blog- 10.Kat

IK Blog, 10. Kat, Webinar yönlendirmelerine ulaşabilirsiniz.

Webinar eğitimleri hafta içi her gün belirli saatler arasında gerçekleşen, 30 dakikalık, tek bir

konun anlatıldığı ve aynı anda 25 müşterinin katılım sağladığı online eğitimlerdir. Webinar başlığı altından eğitim takvimi görebilir ve rezervasyon yapabilirsiniz.

4. Ürün Satın Al

Kariyer.net hizmetlerini online olarak satın alabilirsiniz.

5. Firmanızı takip eden adaylar.

Adaylarımız, Kariyer.net’ te beğendikleri firmaların ilanlarına daha hızlı ulaşabilmek için, firmaları takip listelerine ekleyebilirler. Takip listenize ekleyen adayları görebilir ve filtreleyebilirsiniz.

6. Başvuru cevaplama oranlarınızı takip edebilirsiniz.

Adaya Özel Cevaplama Oranı: İlanınıza başvuran adaylara özel olarak gönderdiğiniz cevap mektuplarına göre hesaplanan orandır. Adaya Özel Cevaplamayı hesabınızdan 4 şekilde yapabilirsiniz:

7


1.Başvuru Cevaplama sayfasından toplu cevaplamayı kullanarak , 2.Başvuru Filtreleme alanında, adayların listelendiği sayfadaki ' İşlemler' menüsünden mektup gönderimini seçerek, 3.Başvuran adayın özgeçmişinin içinden 'İşlemler' bölümünde uygun olan cevap mektubunu seçerek mektup gönderimi, 4.Başvuru Filtreleme alanında, adayların listelendiği sayfadan istediğiniz adayların sol köşelerindeki kutucuklara tik koyarak, sayfanın en altından toplu işlem yapabilirsiniz.

Başvuru Cevaplama Oranınız yükseldikçe, başvuran adayların firmanıza ve başvuru sürecine dair güveni ve memnuniyeti artacaktır.

SİSTEMİ FARKLI DİLLERDE NASIL KULLANABİLİRİM?

Kariyer.net sistemini Türkçe dışında diğer dillerde kullanmak isterseniz, ana sayfadaki menü

başlıkları altında yer alan alandan dil değişikliği işlemini yapabilirsiniz.

Örneğin , English linkine tıkladığınızda tüm sayfaları İngilizce olarak kullanabilirsiniz.

İLAN OLUŞTURMA

İlan Verme menüsü altından, yayınlamak istediğiniz ilanın niteliğine göre;

8


Kariyer.net hesabınızdan dilediğiniz kadar Engelli ve Stajyer ilanı yayınlayabilirsiniz.

Ekstra ilan hakkınız düşülmeyecektir.

Güncel İlanlar sayfasından, mevcutta yayında olan veya yayından kaldırdığınız tüm ilanlarınızı

görüntüleyebilirsiniz.

Arşivdeki İlanlar sayfasından ise yayında olmayan ve sizin tarafınızdan arşive kaldırılmış ilanları

görebilirsiniz.

ADIM ADIM İLAN YAYINLAMA

FİRMA BİLGİLERİ

1. Firma Adı , Firma Profili ve Logosu :

Firma adınız, sözleşmenizde yer aldığı gibi bu alanda otomatik olarak gelecektir.

Firmanız ile ilgili detaylı bilgiler verecek profil yazınız, tüm ilanlarınızın adaylar tarafından

görüntülendiği sayfada yer alacaktır.

ÖRNEK:

Kariyer.net bir iLab Holding şirketidir

iLab Holding A.Ş, Nisan 2000 tarihinde internet teknolojileriyle artı değer yaratan şirketlere yatırım yapmak üzere kurulan ve interneti çalışmalarının odağına alan bir yatırım holding şirketidir. Türkiye'nin e-dönüşüm sürecine büyük katkı sağlayan iLab Holding'in Kariyer.net dışındaki diğer şirketleri arasında Türkiye'nin internetten ilk karşılaştırmalı sigorta hizmetini sunan Sigortam.net, kurumlar arası elektronik ticaret projelerinde uzmanlaşan Treda, kimya ve plastik e-pazaryeri ChemOrbis ve demir çelik sektörü e-pazaryeri SteelOrbis bulunmaktadır. iLab Holding, gittigidiyor.com sitesinin de azınlık ortağıdır.

2. İsmi Saklı İlan :

Eğer yayınlayacağınız ilanda firma adınızın görünmesini istemiyorsanız “ismi saklı ilan”

kutucuğunu işaretlemeniz yeterli olur. Bu durumda, firma adınız ilandan silinecektir.

9


İsmi saklı ilan yayınlamak, aday tarafında belirsizlikler yaratabilir ve ilanınızın daha az

başvuru almasına sebep olabilir. Bu nedenle, çok gerekli olmadıkça ismi saklı ilan

yayınlamamanızı tavsiye ederiz.

3. Firma Sektörü :

Firmanızın faaliyet gösterdiği sektörü bu alandan seçebilirsiniz. Eğer birden fazla sektörde faaliyet

gösteriyorsanız en fazla 5 adet seçim yapabilirsiniz.

4. İş Arama Sayfasında İlanların Logolu Gösterilmesi

İlanların, iş arama sayfasında firma logosu ile görüntülenmesidir. Böylece ilanlarınızı daha da öne

çıkarabileceksiniz.

İLAN BİLGİLERİ :

Bu alandan yayınlayacağınız pozisyonla ilgili tüm detayları girebilirsiniz.

1. Referans No , Pozisyon Adı , İş Alanı :

Referans numarası , ilanınız için belirleyici bir kod niteliğinde olup, en az 5 en fazla 10

karakterden oluşmalıdır. Türkçe karakter ve boşluk kullanılamaz. Sadece (- ) işareti kullanılabilir.

İlanınız için oluşturduğunuz referans numarası, adayların aynı ilana 1 senelik süre içinde sadece

1 defa başvurabilmelerini sağlamaktadır. Bu da, bir ilan için sürekli aynı adayları görmenizi

engeller.

10


Pozisyon alanına yazacağınız başlığı sistem otomatik olarak pozisyon listesinden de seçecektir.

Böylelikle ,ilan arama sayfasında pozisyon adına göre ilan arayan adayların karşısına

yayınladığınız ilanın çıkması sağlanacaktır.

Bu alana , adayların en rahat anlayacakları ve genel geçer pozisyon isimlerini yazmanızı öneririz.

Listede yer almayan bir pozisyon için , çıkacak olan “pozisyon listemizde aradığınızı

bulamadınız mı?” linkine tıklayarak Kariyer.net’e iletebilirsiniz.

İş Alanı , pozisyonun firmanızda çalışacağı departmandır . Bu alandan , en fazla 5 adet seçim

yapabilirsiniz.

2. Pozisyonun İli:

Bu alandan, adayın çalışacağı firma lokasyonunu seçmeniz gerekmektedir.

ÖRNEK: Satış Temsilcisi arıyorsunuz ve aday firmanızın “İstanbul Asya” yakasındaki

ofisine bağlı çalışacak ise sadece “İstanbul Asya” seçmelisiniz.

Yurtdışında eleman çalıştırmak için ilan yayınlayacaksanız , İŞKUR’dan izin belgesine sahip

olmanız gerekecektir.

3. Pozisyon Tipi , İlan Dili, İlan Şablonu :

Pozisyon Tipi alanı zorunlu bir alan olmakla birlikte

Sürekli / Tam zamanlı

Dönemsel / Proje bazlı

Yarı zamanlı

alternatiflerinden birini seçebilirsiniz.

16 Şubat 2008 tarih ve 26789 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan “Türkiye İş Kurumu Yurtdışında İşe Yerleştirme Hizmetine Dair Yönetmelik”in 6-(1) maddesine istinaden , Yurtdışına İşçi Gönderme ve İşçi Temini amacıyla www.kariyer.net’te yayınlanan ilanlar için Türkiye İş Kurumundan izin alınması gerekmektedir. Yayınlanan ilanın altında , alınmış olan iznin , kurumun hangi biriminden alındığı ile verilen iznin tarih ve sayısının belirtilmesi gerekmektedir.

http://www.kariyer.net'te/

http://www.kariyer.net'te/

11


İlan dili otomatik olarak “Türkçe” gelecektir. Eğer yayınlayacağınız ilanın içeriğini farklı bir dilde

oluşturduysanız İngilizce, Almanca vb. gibi İlan Dili alanından ilgili dil seçimini yapabilirsiniz. Bu

durumda ilanda görünecek standart başlıklar ilan içeriğinizle uyumlu olacaktır.

Aynı zamanda, adaylar iş arama sayfasından ilan diline göre arama yapabildikleri için sizin

seçimlerinizle adayların seçimleri örtüştüğü takdirde ilanlarınız daha fazla adaya ulaşacaktır.

ÖRNEK : Job Description ve Qualification gibi …

4. Net Maaş Aralığı:

İlan yayınlayan kullanıcı aşağıdaki şekilde Net Maaş Aralığını seçebilir ve bu seçimin, Aday

Görsün, Aday Göremesin şeklinde işaretleyebilirsiniz.

İlan Şablonu alanından , ilanınızın adaylar tarafından görüntüleneceği şablonu seçebilirsiniz.

Bu alanda , Kariyer İmaj ek ürünümüz ile önceden oluşturduğunuz , kendi kurumsal görsellerinizi

de kullanabilirsiniz.

Ek ürünler hakkında bilgi almak için Kariyer.net müşteri yöneticiniz ile irtibata geçebilirsiniz.

5. Genel Nitelikler & İş Tanımı :

İlanınızın adaylar tarafından görüntülenecek temel bilgilerini içeren bu alanları doldururken,

pozisyon ile ilgili açıklayıcı ve net bilgiler vermenizi tavsiye ederiz. İlan içeriğinde ki diğer yazı

karakterleri Arial, yazı boyutu da 14 olduğu için Genel Nitelikler ve İş Tanımı alanını bu şekilde

doldurmanızı öneririz.

İş Tanımı, alanında da adayın görev tanımını kısaca belirtebilirsiniz.

Word formatının birtakım özelliklerini bulabileceğiniz bu alanlarda yazdıklarınızı dilediğiniz gibi

şekillendirebilirsiniz.

Genel Nitelikler ve İş Tanımı alanlarına toplamda en az 100 karakterlik giriş

yapmanız gerekmektedir. Yeterli giriş yapmadığınız takdirde sistem hata verecektir.

Anahtar Kelime alanına , genel nitelikler ve iş tanımı alanlarında yer almayan ancak adaylar

tarafında ilan arama kriteri olarak kullanılabilecek kelimeleri , aralarında boşluk bırakarak 150

karaktere kadar yazabilirsiniz.

12


ÖRNEK :

İlanınızda “finans” kelimesi geçmiyor ancak bu kelime pozisyon ile ilgili bir kelime ise anahtar

kelime alanına “finans” yazarak ilanınızın adaylar tarafından daha fazla görünür olmasını

sağlayabilirsiniz.

ADAY BİLGİLERİ :

Bu bölümde yer alan “eğitim durumu, cinsiyet ve tecrübe” dışındaki tüm bilgiler isteğe bağlı

olarak doldurulabilir.

İlanınızın bu alanında gireceğiniz bilgiler, başvuracak adaylarda olmasını istediğiniz

kriterlerden oluşmaktadır. Ana sayfanız da “Toplam Başvuru” sekmesinin yanında

“Uygun Adaylar” sekmesinde sizin bu alanda girdiğiniz kriterlere uygun olan adayları sistem

otomatik olarak filtreleyecektir. Bu sebeple, bu alanların hepsini doldurmanızı öneririz.

YAYIN TARİHİ:

Bu alan sadece sınırsız kullanım hakkı olan firmalarda görünecektir!

Bu alandan yapacağınız seçimlerle ilanınızı hemen yayına alabilir veya ileri tarihli olarak yayına

alınmasını sağlayabilirsiniz.

Aynı zamanda buradan ilanınızın yayın süresini de takvim alanından siz belirleyebilirsiniz.

Sınırlı kullanım hakkı olan müşterilerimizin ilan yayın süreleri sözleşmelerinde yer aldığı süre

olarak ( 30 veya 60 gün ) sistem tarafından otomatik belirlenmektedir.

13


İLAN YETKİLERİ ve GİZLİLİK AYARLARI :

İlan Yetkilisi:

Yayınlayacağınız ilanı, firmanızda sadece belirli kullanıcıların görmesini istiyorsanız ilan yetkilisi

alanından kullanıcıları seçebilirsiniz.

İlan bilgileri ve gelen başvurular sadece ilan yetkilisi olarak belirlediğiniz kullanıcılar ve

admin kullanıcılar tarafından görüntülenebilecektir.

İlanı Görmesin:

İlanı görmesini istemediğiniz belirli kullanıcılar varsa bu durumda “ilanı görmesin” alanını

kullanabilirsiniz.

Bu alanda “ilan yetkilisi” veya “ilanı görmesin” seçimlerinden sadece birini seçerek işlem

yapabilirsiniz.

BAŞVURU YARDIMCIM:

14


1. Tüm Adaylar :

Bu alandan yapacağınız çekmece ve mektup seçimi ile ilanınıza başvuran tüm adayları

belirlediğiniz çekmeceye kaydedip, belirlediğiniz mektubun otomatik olarak gönderilmesini

sağlayabilirsiniz.

2. Uygun Adaylar :

Bu alandan aynı işlemleri uygun adaylarınız için belirleyebilirsiniz.

Uygun Aday : ilan yayınlama sayfasında , “aday bilgileri” alanında belirlediğiniz kriterlere uyan ve

ilanınıza başvurmuş adaylardan oluşmaktadır.

Bu adayları ; kategoriye , durum ya da çekmeceye ekleyebilir , aynı zamanda size başvuru

yaptıkları andan itibaren otomatik mektup gönderebilirsiniz.

Başvuru Yardımcım alanından göndereceğiniz otomatik cevap mektupları , adaya özel

cevaplama oranınızı etkilemeyecektir.

SORULARIM:

Bu alandan , adaylarınıza başvuru aşamasında sormak istediğiniz ön mülakat tarzı sorularınızı

yöneltebilirsiniz

Sadece bir soru sorabileceğiniz gibi , birden fazla seçim de yapabilirsiniz.

Soru eklemek için , “İLANLAR” menüsünden Soruları Yönet sayfasına girip, sorularınızı bu

sayfadan tanımlayabilirsiniz.

İlana Ekle seçeneğini seçtiğinizde , adaylar başvuru aşamasında soruyu cevaplamadan da

geçebilirler. ( isteğe bağlıdır )

Zorunlu seçeneğini seçtiğinizde ise adaylarınız başvuru aşamasında soruyu mutlaka

cevaplamak durumunda olacaklardır.

İlanınızla ilgili tüm bilgileri doldurduktan sonra ilanın adaylar tarafından nasıl görüneceğinin ön

izlemesini yapabilir, hemen yayınlayabilir veya daha sonra yayınlamak için pasifte

kaydedebilirsiniz.

15


SORULARINIZI YÖNETİN !

İlanlar menüsü altında yer alan “Soruları Yönet” linki ile ilanlarınızda kullanabileceğiniz yeni

sorular ekleyebilirsiniz.

Birden fazla soruyu grup halinde ilana eklemek isterseniz soru grubunuzu bu sayfadan

oluşturabilirsiniz.

Yeni Soru Ekle butonuna tıkladığınızda açılacak sayfada soru ekleme işlemini yapabilirsiniz.

Soru grubu oluşturmak için Kayıt İsmi ve Adaya Mesajınızı bu alandan yazdıktan sonra soru

ekleyebilirsiniz. Adaya Mesaj alanı zorunlu doldurulması gereken alan değildir.

Soru Tipleri:

Tek Seçim: Aday sadece 1 seçim yapabilir.

Çoklu Seçim: Aday birden fazla seçim yapabilir.

Metin Alanı: Aday cevabı manuel olarak girebilir.

Sıralama: Verdiğiniz seçenekler arasında sıralama yapabilir .

Tercih: Seçenekler içinde birden fazla seçim yaparak tercihlerini belirtebilir .

Bu sayfadan, oluşturduğunuz “Tek Seçim” sorularına kural da ekleyebilirsiniz.

16


Örneğin , 1. Sorunun B şıkkını seçen adayın 5. Soruya geçmesini sağlayabilirsiniz.

Bu işlemi soru şıklarının hemen yanındaki “kural ekle” linkinden yapabilirsiniz.

İLAN GRUBU NEDİR ?

İlan verme aşamasında seçeceğiniz ilan grubu ile benzer nitelikteki ilanlarınızı başlıklar altında

gruplayabilir ve gelen başvuruları ilan gruplarına göre filtreleyebilirsiniz.

ÖRNEK : Satış, stajyer , sekreter gibi ilan grubu başlıkları oluşturup , ilanlarınızı

yayınlarken ilgili gruba eklerseniz , başvuru filtreleme aşamasında bu gruplar içinde arama

yapabilirsiniz.

İLAN GRUBUNU NASIL OLUŞTURABİLİRİM?

İlan Grubu oluşturmak için “ilanlar” menüsünde yer alan “ilan gruplarını yönet” linkine tıklayarak

işlem yapabilirsiniz.

Giriş yaptıktan sonra açılacak sayfada ilan grubu / gruplarınızı tanımlayabilirsiniz.

İlana grup ekleme aşamasında ise önceden oluşturduğunuz ilan gruplarını en fazla 5 adet

olacak şekilde ilan verme sayfasından seçebilirsiniz.

17


GÜNCEL İLANLAR

Güncel İlanlar sayfasında ;

Yayında olan ( yeşil ikon )

Pasifte kaydettiğiniz ( kırmızı ikon )

Yayın süresi dolan ( gri ikon ) ilanlarınızı görüntüleyebilirsiniz.

İlan yayın süresi, sözleşmenizde belirtildiği gibi 30 ya da 60 gündür.

İlanı aktif ettiğiniz andan itibaren ilan yayın süreniz başlar. Bu süre içinde istediğiniz zaman ilanı

pasife alabilirsiniz ancak bu işlem ilan yayın süresini dondurmaz. Dolayısıyla, siz ilanı pasife de

alsanız, ilk yayın tarihinin üzerinden sözleşmenize göre 30 ya da 60 gün geçtikten sonra ilan

yayın süreniz dolacaktır. Aynı ilanı tekrar yayınlamak istediğinizde 1 ilan hakkınızdan

düşülecektir.

Bu durum , sınırlı paket kullanan müşterilerimiz için geçerlidir.

18


Görüntülenme Sayısı : İlanınızı yayına aldıktan sonra, ilan içeriğinizi görüntüleyen toplam aday

sayısıdır.

Başvuru Sayısı: Sizin tarafınızdan değerlendirilmek için ilanınıza başvuruda bulunan aday sayısıdır.

Yeni Başvuru Sayısı: Sisteme en son giriş yaptığınız tarih ve saatten sonra başvuran adayların

sayısını ifade etmektedir.

Cevaplanmamış Başvuru Sayısı: Mektup gönderilmemiş aday sayısıdır.

Uygun Aday Sayısı: İlan yayınlama sayfasında , “aday bilgileri” alanında belirlediğiniz kriterlere

uyan ve ilanınıza başvurmuş adaylardan oluşmaktadır

Yeniden Hesapla: Uygun aday belirleme için belirlenen kriterlerin revize etmenizi sağlar.

Değiştirilen kriterler sonrasında uygun aday sayısı tekrar hesaplanmaktadır.

PASİF İLANIMI NASIL AKTİF YAPABİLİRİM?

İlanlarım sayfasında kırmızı ikonla yer alan ilanlar, pasifteki ilanlarınızdır.(adaylar tarafından

görüntülenmezler)

Yayın süresi henüz dolmamış olan ilanlarınızı pasiften aktife almak için ,kırmızı ikona tıkladıktan

sonra işlemi tamamlayabilirsiniz.

İşlemden sonra ilanınızın yanında artık yeşil ikon yer alacaktır . Bu da , ilanın yayında olduğunu

ve adaylar tarafından görüntülendiğini ifade eder.

AKTİF İLANIMI PASİFE NASIL ALABİLİRİM?

Yayında olan ilanınız ile ilgili adayınızı bulmuş veya pozisyonu geçici olarak dondurmuş

olabilirsiniz. Daha fazla başvuru almak istemediğiniz bu gibi durumlarda ilanı pasif konumuna

alabilirsiniz.

Bunun için ilanınızın yanında yer alan yeşil ikona tıkladıktan sonra pasife alma sebebinizi

seçmeniz yeterli olacaktır.

19


İşlemler menüsü içinde yer alan “pasife kaydet” ikonu ile de aynı işlemi yapabilirsiniz.

İŞLEMLER MENÜSÜNDE NELER YAPABİLİRİM ?

1. İlanı Kopyala :

Mevcutta var olan bir ilan ile aynı özellikler ve kriterlerde yeni bir ilan yayınlamak istiyorsanız ,

ilanı kopyala işlemi ile yeni ilanınızı oluşturabilirsiniz. İlanı Kopyalama özelliği size hız

kazandırarak yeni bir ilan oluşturmanızı sağlayacaktır

İlan kopyalama işleminde sadece ilan referans numarası alanı boş gelecektir.

2. İlan Tarihini Güncelle :

İlanınız yayınladığı gün , bugünün ilanları arasında yerini alır ancak zaman içinde yeni eklenen

ilanlar sebebi ile arka sayfalara doğru kayar.

Pozisyon ile ilgili aday arayışınız devam ediyorsa ve ilanınızın adaylar tarafından üst sıralarda

görüntülenmesini istiyorsanız belirli periyotlarda ilan tarihini güncelleme işlemini yapabilirsiniz.

Böylelikle, ilanlarınız en üst sıralarda yerini alacaktır.

Birden çok aktif ilanı olan müşterilerimiz ,bu işlemi ilanları için tek tek yapabilecekleri gibi

toplu olarak da yapabilirler.

Tüm aktif ilanlarınızı tek seferde güncellemek için ilan liste sayfasının en altında yer alan

“listelenen tüm aktif ilanların tarihlerini güncelle” linkine tıklayabilirsiniz.

3. İlan Raporu :

İlan Raporu ile ilanlarınız ve başvurularınız hakkında daha detaylı ve istatistiki bilgiler elde

edebilirsiniz. Aynı anda birden fazla ilan seçerek rapor alabilirsiniz.

20


4. İlanı Düzenle :

İlanınızı pasife kaydettikten veya yayına aldıktan sonra içerikte herhangi bir düzenleme ihtiyacınız

olduğunda “ilan düzenleme” linkini kullanabilirsiniz.

Sınırlı Paket kullanan firmalarımız ,ilan yayın tarihinden sonra ilk 7 gün içinde düzenleme

yapabilirler. Aynı zamanda ilan düzenleme işlemi ile referans numarasında bir değişiklik

yaptıklarında otomatik olarak yeni bir ilan haklarını kullanmış olacaklardır .

Sınırsız Paket kullanan firmalarımız ise , herhangi bir süre kısıtlaması olmaksızın

düzenleme işlemlerini gerçekleştirebilirler. Kariyer.net olarak tavsiyemiz bu alanda Pozisyon adını

değiştirmemeniz yönündedir.

5. Arşive Gönder :

Yayın süresi dolmuş veya pasifte kapanmış ilanlarınızı, ilanlarım sayfanızı sadeleştirmek adına

arşive kaldırabilirsiniz.

Arşive aldığınız ilanlarınıza ve başvurularınıza “arşivdeki ilanlar” linkinden ulaşmaya devam

edebilirsiniz.

“POZİSYONLARIM” ALANINI NASIL KULLANABİLİRİM?

Pozisyonlarım alanı, ilan olarak yayınlamadığınız pozisyon isimlerini oluşturabileceğiniz bir

alandır. Aday veri tabanından yaptığınız araştırmalar sonucunda ulaştığınız adayları veya

ilanlarınıza başvurmuş adayları pozisyonlarım alanından oluşturacağınız ilanlarla

ilişkilendirebilirsiniz.

21


ÖRNEK: Saha Satış Temsilcisi pozisyonuna başvuran bir adayın pozisyon için uygun

olmadığını düşündünüz. Ancak özgeçmişindeki diğer özelliklerden dolayı Satış Destek Asistanı

pozisyonuna uygun olabileceğini düşünüyorsunuz. Bu durumda , Pozisyonlarım alanından

oluşturacağınız “satış destek asistanı” başlığına adayı ekleyebilir ve bu pozisyon için

değerlendirebilirsiniz.

Yeni Pozisyon Ekle butonu ile sınırsız sayıda pozisyon adı ekleyebilirsiniz. Burada

oluşturacağınız pozisyonlar ilan haklarınızı etkilemeyecek ve adaylar tarafından

görüntülenmeyecektir.

“İşlemler” alanından ;

Pozisyonun adını değiştirebilir,

Adayları listeleyebilir veya

Pozisyonu silebilirsiniz.

ADAYLARI POZİSYONLA İLİŞKİLENDİRME

Bir adayı Pozisyon ile eşleştirmek için “durum” alanını kullanabilirsiniz.

Durum alanından hem adayı ilişkilendirmek istediğiniz pozisyonu hem de bu pozisyon için adayı

uygun bulduğunuz durumu işaretleyebilirsiniz.

Pozisyona eklediğiniz adayları daha sonra görüntülemek için Başvuru Filtreleme sayfasından ilan

seçimi yapar gibi kendi oluşturduğunuz pozisyonu seçip, “aday durumlarına” göre filtreleme

yapabilirsiniz.

22


BAŞVURU FİLTRELEME

İlanınıza gelen tüm başvuruları tek tek incelemek yerine, sadece belirlediğiniz kriterlere uygun

olan adaylarınıza filtreleme sayfasından ulaşabilirsiniz. Bu işlem size hem hız hem de zaman

kazandıracaktır. Başvuru filtreleme esnasında ilanlarınız sırası ile aktif olanlar, sizin

oluşturduğunuz pozisyonlar, pasif olan ilanlar ve arşivdeki ilanlarınız olarak sıralanır.

İLAN BİLGİLERİNE GÖRE FİLTRELEME

1. İlan Grubu :

İlan verme aşamasında seçeceğiniz ilan grubu ile benzer nitelikteki ilanlarınızı başlıklar altında

gruplayabilir ve gelen başvuruları ilan gruplarına göre filtreleyebilirsiniz

2. Başvuru Durumu :

Adaylarınızın özgeçmişlerini inceledikten sonra pozisyona uygunluk durumlarını belirleyebilirsiniz.

Bu fonksiyon ile adaylar için belirlediğiniz durumlara göre filtreleme işlemi yapabilirsiniz.

ÖRNEK : Pozisyon için uygun bulup daha önce durumunu “Kısa Liste” yaptığınız adayları

bu alandan filtreleyebilirsiniz.

3. Cevap Mektubu :

Adaylarınıza gönderdiğiniz başvuru cevap mektubunun adına göre filtreleme yapma imkanı

sunar.

ÖRNEK: Başvuru Teşekkür mektubunu gönderdiğiniz adayları bu alandan

filtreleyebilirsiniz.

23


4. Başvuru Tarihi :

Adaylarınızın başvuru tarihine göre filtreleme işlemini bu alandan yapabilirsiniz. Sadece sisteme

en son girişinizden sonra gelen başvuruları görmek isterseniz “son girişimden sonraki

başvuruları göster” kutucuğunu işaretlemeniz yeterli olacaktır .

5. İl Tercihleri :

İlan verme aşamasında pozisyon için çalışılacak lokasyonu birden fazla şehir şeklinde

belirlediyseniz, başvuru aşamasında adaylarınıza il tercihleri sorulacaktır. Adaylarınızın verdiği

cevaplara göre filtreleme işlemini ise bu alandan yapabilirsiniz.

ÖRNEK: 1. Tercihi İstanbul olan adayları bu özellik ile görüntüleyebilirsiniz.

ADAY BİLGİLERİNE GÖRE FİLTRELEME

Aday Bilgilerine göre filtreleme işlemini 4 farklı başlık altından yapabilirsiniz.

1. Kişisel Bilgiler :

Bu alandan , adaylarınızın ad ve soyadından , askerlik durumuna , sürücü belgesinden yaşadığı

ve çalışmak istediği yere kadar geniş bir yelpazede filtreleme kriteri girebilirsiniz.

24


2. Eğitim Bilgileri:

Eğitim bilgileri alanından adaylarınızın mezun oldukları lise / üniversite / fakülte ve bölüm

bilgilerinden, mezuniyet tarihi ve durumlarına kadar birçok kriterde filtreleme yapabilirsiniz.

Adayların eğitim durumlarına göre yapacağınız filtrelemelerde “ve üstü” seçeneğini kullanmanızı

özellikle tavsiye ederiz.

ÖRNEK: Üniversite mezunu işaretlediğiniz zaman sadece mezun olan adaylar

listelenirken, “ve üstü” işaretlemesini de yaparsanız , yüksek lisans , doktora mezunu ve

öğrencisi adaylar da listelenecektir.

25


3. Tecrübe Bilgileri:

Aradığınız adayın toplam iş tecrübesi ve geçmiş iş tecrübelerinde çalıştığı sektör ve pozisyonlara

göre filtreleme kriterlerinizi bu alandan seçebilirsiniz. Adaylarınızda özellikle yurtdışı çalışma

tecrübesi arıyorsanız bu seçimi de artık yapabilirsiniz

Adayların çalışma durumu, çalışma şekli ve toplam iş tecrübe süresine göre filtreleme

yapabilirsiniz.

4. Yetkinlikler :

Yetkinlikler alanından adaylarınızdan beklediğiniz yabancı dil seviyesini seçebilirsiniz. Şekildeki

gibi okuma-yazma-konuşma seviyelerini “ileri” olarak seçtiğinizde anadili, seçtiğiniz dil olan

adaylar da listelenecektir.

Nitelikler alanından, adayın bilgisayar ve teknik bilgilerine göre kriterler seçebilirsiniz. Buradan

aynı anda en fazla 10 seçim yapabilirsiniz.

26


ANAHTAR KELİMEYE GÖRE FİLTRELEME

Özgeçmişte yer almasını istediğiniz kelimeleri anahtar kelime alanına yazarak arama

yapabilirsiniz.

Arayacağınız kelimeyi ‘tüm özgeçmiş bilgilerinde ‘ ya da ‘iş tecrübelerinde’ arayabilirsiniz.

Özgeçmişlerde bulunmasını istediğiniz/istemediğiniz kelimeleri aralarında boşluk bırakarak ve

başlarına (+,-) işaretlerinden gerekli olanları koyarak yazabilirsiniz.

+(artı) : adayın özgeçmişinde mutlaka bulunmasını istediğiniz bir kelimenin başına + işareti

koymalısınız.

-(eksi) :adayın özgeçmişinde görmek istemediğiniz kelimeler varsa başına – işareti koymalısınız.

_(alt çizgi) :kelime gruplarını ararken bu kelimeleri _ alt çizgi ile birleştirmeniz gerekmektedir.

*(yıldız): harf grubunun sonuna konduğunda bu harf grubu ile başlayan kelimeleri içeren

özgeçmişler gelecektir.

+,-,_,* işaretlerinden sonra boşluk bırakılmaması gerekmektedir.

ÇEKMECEYE GÖRE FİLTRELEME

Çekmecelere kaydettiğiniz özgeçmişler arasında filtreleme yapmak isterseniz, “çekmecelerde

arama” özelliğini kullanabilirsiniz.

Belirlediğiniz bir çekmece içinde arama yapabileceğiniz gibi adayı çekmeceye eklediğiniz tarih

aralığına göre de arama yapabilirsiniz.

27


DİĞER SEÇENEKLERLE FİLTRELEME

Yukarıda belirttiğimiz filtreleme kriterleri dışında kalan diğer özelliklere “seçenekler” başlığı

altından ulaşabilirsiniz.

1. Firma İşlemlerine Göre Filtrele:

Firmanın özgeçmişler üzerinde yaptığı seçimlere göre, diğer tüm kriterlerin yanında adayların

farklı özelliklerini de görme imkanı elde edebilirsiniz.

ÖRNEK:

- “Görüş Yazılmış Özgeçmişler” kriterini işaretleyerek daha önce firma kullanıcılarınız

tarafından incelenmiş ve yorum yazılmış adayları listeleyebilirsiniz.

- “Daha Önceden İncelediğim Özgeçmişleri Gösterme” kriterini işaretleyerek geçmişte

özgeçmişi açarak incelediğiniz adayları karşınıza tekrar listelemeyebilirsiniz.

- ‘Yazıcı çıktısı aldığın adayları göster’ kriterini işaretleyerek daha önce firma kullanıcılarınız

tarafından yazıcı çıktısı alınan adayları listeleyebilirsiniz.

2. Aday Özgeçmiş Bilgilerine Göre Filtrele:

Adayın özgeçmişi içerisindeki yardımcı kriterlere göre filtreleme yapma imkanı elde edebilirsiniz.

ÖRNEK:

- “Fotoğrafı olan adaylar” kriterini işaretleyerek sadece özgeçmişinde fotoğrafı olan adaylar

karşınıza listelenecektir.

- “Executive Adayları Göster” kriterini işaretleyerek Kariyer.net sistemi üzerinden belli kriterleri

sağlamış Orta düzey ve Üst düzey yöneticileri listeleyebilirsiniz.

30 yaş üzeri

4 yıllık üniversite mezunu

5 yıllık yöneticilik tecrübesi olan

“Yönetim Bilgileri” formunu dolduran adaylar

28


- Mobilden gelen başvuruları göster’ kriteri ile mobilden başvuru yapan adaylara

odaklanabilirsiniz.

3. Ek Ürünlere Göre Filtrele:

Kariyer.net Ek ürünlerinden bazıları ile filtreleme yaparak, istediğiniz ek ürün özelliklerine göre

adayları listeleyebilirsiniz.

ÖRNEK:

- “KariyerLink’ten Gelen Başvurular” alanını işaretleyerek Kariyer.net ile yaptığınız anlaşma

gereği firma kurumsal web sitenizden aldığınız başvuruları filtreleme ile listeleyebilirsiniz.

- ‘DISC’ Kişilik envanterini yanıtlayan adayları filtreleyebilirsiniz.

-

4. Önizleme Alanları :

Başvuru filtreleme sayfasında belirlediğiniz kriterlere uygun adayların özgeçmişlerinin tümünü

açmadan sadece belirlediğiniz özet bilgilerle görüntülemek isterseniz ön izleme alanlarını

kullanabilirsiniz. Bu alanda yapacağınız seçimler, özet ekranda görüntülemek istediğiniz kriterler

olmalıdır. Aşağıdaki ekran görüntüsünde adayın özet bilgileri görülmektedir.

Ön izleme ekranından adayın özet bilgilerini inceleyip, özgeçmişinin tamamına ulaşmak

istediğinizde, adayın ismine tıklayabilirsiniz.

FİLTRELEME KRİTERLERİMİ NASIL KAYDEDEBİLİRİM?

Seçtiğiniz kriterleri , farklı zamanlarda yapacağınız filtreleme işlemlerinde de kullanabilmek için

kaydedebilirsiniz.

Bunun için , filtreleme kriterlerinizi seçtikten sonra “kaydet” linkine tıklamanız yeterli olacaktır.

Dilerseniz filtreleme kriter grubunuza bir isim de verebilirsiniz.

Daha sonra kaydettiğiniz kriterlerde yeni bir arama yapmak için , “yükle” linkine tıklayabilirsiniz.

Seçimlerinizi tümüyle silmek için ise “temizle” linkini kullanabilirsiniz.

29


FİLTRELEME SONUCU ADAYLARIM NASIL GÖRÜNTÜLENECEK?

Başvuru filtreleme sayfasında girdiğiniz arama kriterlerinin hepsini sağlayan adaylar listenin en

üstünde gelecek şekilde sıralanır.

Yukarıdaki ekran görüntüsünde filtreleme sonucu 12 aday listelenmiştir. Filtreleme esnasında

belirttiğiniz kriterleri sağlayan 6 adet aday bulunmaktadır. Diğer kriterleri sağlayan adayların

sayısını görmek istiyorsanız ‘Kriter Topları Özeti’ altındaki tıklayınızı seçmeniz gerekmektedir.

Listelenen adayların , seçtiğiniz kriterlere uygunluk durumlarını ise sağ tarafta yer alan

numaralandırılmış renkli kriter toplarından görüntüleyebilirsiniz.

Yeşil renkli top : adayınızın kritere uygun olduğunu ,

Kırmızı renkli top : adayınızın ilgili kritere uygun olmadığını ifade etmektedir.

İlk sayfalarda ,girdiğiniz tüm kriterleri sağlayan adaylar listelenecektir. Arka sayfalara doğru

ilerledikçe girdiğiniz kriterlerden bazılarına uymayan adayları görüntüleyebilirsiniz.En son sayfada

ise , hiçbir filtreleme kriterini sağlamayan ancak ilanınıza başvurmuş adaylara ulaşabilirsiniz.

Renkli kriter toplarının üzerine mouse’nuz ile geldiğinizde , adayların hangi kriterlere uygun,

hangilerine uygun olmadığını görüntüleyebilirsiniz.

30


ÖRNEK: 5 farklı kriter seçerek filtreleme yaptınız . Aday liste ekranının ilk sayfasında 5

kritere de uyan adayları görüntülerken, arka sayfalara doğru ilerledikçe 4 kritere uyan , 3 kritere

uyan,2 kritere uyan ve 1 kritere uyan diğer adayları görüntüleyebilirsiniz.

Listenin en sonunda ise, hiçbir kritere uygun olmayan adaylar listelenecektir.

ADAY LİSTE SAYFASINDA NELER YAPABİLİRİM ?

Adayların listelendiği yukarıdaki ekranda yapabilecekleriniz:

1. Listeden Çıkarma İşlemi:

Filtreleme sonucu karşınıza çıkan ve listede yer almasını istemediğiniz adayları X ikonu

ile listenizden çıkartabilirsiniz.

NOT: Bu adaylarınızın durumu otomatik olarak listeden çıkarılanlar olarak

değiştirilecektir. Dolayısıyla daha sonra bu adaylara ulaşmak isterseniz, başvuru

filtreleme ekranından durumu “listeden çıkarılanlar” seçimini yaparak

görüntüleyebilirsiniz.

2. Durum Ekleme:

Adayınızı pozisyonla ilişkilendirmek için uygunluk durumlarına göre kısa liste, uzun liste,

mülakat gibi durumlara alabilirsiniz.

NOT: Adayı başvurduğu pozisyon dışında başka bir pozisyona uygun bulduğunuz

ve bu şekilde işaretlemek istediğiniz durumlarda, aşağıdaki ekran görüntüsünde olduğu

gibi farklı ilan seçip sonra bu ilan için adayınızın durumunu belirleyebilirsiniz.

31


3. İşlemler Menüsü:

İşlemler menüsünden, adaylarınızı çekmeceye kopyalayabilir, mektup veya mülakat

daveti göndererek adaylarınızla iletişime geçebilirsiniz.

Bu işlemlerin tamamını, adaylarınız için tek tek bu alandan yapabileceğiniz gibi, aday liste

sayfasının en altında yer alan işlemler menüsünden toplu olarak da yapabilirsiniz.

32


ADAYIN ÖZGEÇMİŞİ NASIL GÖRÜNECEK?

Adayın adı üzerine tıkladığınızda özgeçmişin tamamını görüntüleyebilirsiniz.

Özgeçmişin en üstünde yer alan alanda,

Özgeçmişi e-mail ile başka yetkililere gönderebilir,

Yazdırabilir veya

PDF olarak bilgisayarınıza kaydedebilirsiniz.

Özgeçmişin içinde sağ alanda yer alan özelikleri kullanarak,

Adayınızı bir çekmeceye ekleyebilir,

Firmanıza yaptığı önceki başvurularını görüntüleyebilir,

Mülakat daveti gönderebilir,

Özgeçmişin gönderildiği kişiler görüntülenebilir,

Durum değişikliği ve benzer başka birçok işlemi yapabilirsiniz.

Adaylara gönderdiğiniz mektupların içeriklerini aday gözünden görebilirsiniz.

Değişen Türk Ticaret Kanunu nedeniyle adaylarımızın açık adres bilgisi özgeçmiş alanlarından

kaldırılmıştır.

KARA LİSTEYE EKLEME VE ŞİKAYET ETME FONKSİYONLARI

Başvuran adayınızın, herhangi bir olumsuz sebepten dolayı bir daha farklı ilanlar için dahi olsa

firmanıza yapacağı başvurusunu görmek istemiyorsanız, adayınızı özgeçmişinin içinden Kara

Liste’ye ekleyebilirsiniz.

Kara listedeki adaylar, firmanızın diğer ilanlarına başvuru yapsalar dahi, filtreleme sonucunda

size görüntülenmeyeceklerdir.

Kara listeye eklediğiniz adayları Yönetim Paneli sayfasında yer alan “kara listem” alanından

görebilirsiniz.

33


Özgeçmişinde doğru bilgiler olmayan adayları, uygunsuz kelimeler içeren özgeçmişleri veya

mülakattaki uygunsuz davranışlarından dolayı Kariyer.net’e iletmek istediğinizadayları

“şikayet et” linki aracılığı ile bize bildirebilirsiniz.

Şikayet edilen adaylar için, Kariyer.net tarafından araştırılıp, değerlendirildikten sonra gerekli

işlemler yapılacaktır.

Adayınızı kara listeden çıkartmak veya şikayetten vazgeçmek için Yönetim Paneli Kara

Listem sayfasını kullanabilirsiniz.

KATEGORİ VE DURUM EKLEME

Firmanıza başvuran adaylarınıza pozisyona veya firmanıza uygunluk durumlarına göre “durum”

veya “kategori” ekleyebilirsiniz.

Belirlediğiniz durum ve kategoriler, adaylarınızı rahatlıkla hatırlayabilmenizi sağlayacaktır.

Durum; pozisyon bazlıdır. Yani bir adayı belirli bir pozisyon için uygun bulduğunuzda veya

reddettiğinizde durum değişikliği yapmanız daha doğru olacaktır.

ÖRNEK: Satış Temsilcisi pozisyonu için beğendiğiniz ve mülakata davet edeceğiniz

adayları “kısa liste” durumuna alabilirsiniz.

Ya da Satış Temsilcisi pozisyonuna başvuran bir adayı Pazarlama Uzmanı pozisyonuna

başvurmadığı halde uygun bulabilirsiniz. Bu durumda adayın durumunu Pazarlama Uzmanı

pozisyonu için “uygun” olarak belirleyebilirsiniz.

Kategori ise; adayın firmanıza genel olarak uygunluğunu belirleyici bir özelliktir.

ÖRNEK: Adayı mülakata davet ettiniz ve görüşme aşamasında firmanıza genel olarak

uygun olmadığını düşündünüz. Bu durumda adayın kategorisini “mülakat yapıldı red” olarak

belirleyebilirsiniz.

34


Kategorisini belirlediğiniz adaylar, firmanızın herhangi bir ilanına başvurdukları zaman veya

aday veri tabanından yapacağınız araştırmalarda belirlediğiniz kategori ile görüneceklerdir.

ÖRNEK: Mülakata davet ettiğiniz bir adayınız mazeret belirtmeden mülakata gelmediyse ,

“mazeretsiz mülakata gelmedi” kategorisine ekleyerek, adayı firmanıza yapacağı tüm

başvurularda bu kategori ile görüntüleyebilirsiniz.

Adayı Kategoriye Nasıl Ekleyebilirim?

1. Adayların listelendiği sayfada, adayın adının yanında yer alan bayrak ikonu ile kategori

ekleyebilirsiniz.

2. Özgeçmişin içinde yer alan “işlemler” alanındaki kategori ekleme linki ile yapabilirsiniz.

3. Aday liste sayfasının en altında yer alan işlemler alanından, filtreleme sonucu listelenen

Tüm adaylara veya

Sadece seçtiğiniz birden fazla aday için işlem yapılmasını sağlayabilirsiniz.

Nasıl Yeni Kategori Oluşturabilirim?

Başvuru filtreleme menüsü altında yer alan “Kategorileri Yönet” sayfasından istediğiniz kadar

yeni kategori ekleyebilirsiniz.

Nasıl Yeni Durum Oluşturabilirim?

Başvuru filtreleme menüsü altında yer alan “Durumları Yönet” sayfasından istediğiniz kadar yeni

durum ekleyebilirsiniz.

35


BAŞVURU CEVAPLAMA

Firmanıza başvuru yapan adaylarınızı sistem üzerinden mektup göndererek cevaplayabilir, onları

işe alım sürecinizle ilgili bilgilendirebilirsiniz.

Başvuran adaylarınıza göndereceğiniz cevap mektupları ve cevaplama oranları doğrultusunda,

Kariyer.net tarafından verilen İnsana Saygı Ödülünü kazanmaya aday olabilirsiniz.

İnsana Saygı Ödül kriterlerini şu şekilde sıralayabiliriz:

- Toplam Başvuru Sayısı: Firmanızın tüm ilanlarının aldığı toplam başvuru sayısı,

- Adaya Özel Cevaplama Oranı: Firmanızın, başvuruları adaya özel cevaplama oranı,

- Cevaplama Süresi: Cevaplanan başvuruların cevaplama sürelerinin ortalaması,

- İşe Alım Sayısı: 2014 yılı içerisinde firmanızın yaptığı işe alım sayısı(Adayları "İşe Alındı"

Olarak işaretlemeniz gerekmektedir).

1. Adaya Özel Cevaplama Oranı :

İlanınıza başvuran adaya özel olarak gönderdiğiniz cevap mektuplarının sayısına göre

hesaplanan orandır. Adaya Özel Cevaplamayı hesabınızdan 3 şekilde yapabilirsiniz:

1.1 'Başvuru Cevaplama sayfasından toplu cevaplamayı seçerek,

1.2 Başvuruların listelendiği sayfadaki ' İşlemler' menüsünden mektup gönderimini seçerek,

1.3 Başvuran adayın özgeçmişini görüntülediğiniz sayfadaki 'Diğer İşlemler ' alanından uygun

olan cevap mektubunu seçerek.

Bu oran yükseldikçe, firmanıza başvuran adayların firmanıza ve başvuru sürecine dair güveni ve

memnuniyeti artacaktır.

2. Ortalama Cevaplama Süresi:

İlanınıza başvuran adaya özel olarak gönderdiğiniz cevap mektubunun tarihi ile adayın başvuru

tarihi arasındaki süre dikkate alınır. Tüm, adaya özel gönderilen cevaplar için bu süreler

hesaplanır ve ortalaması alınır. Bu süre kısaldıkça başvuran adayların firmanıza ve başvuru

sürecine dair güveni ve memnuniyeti artacaktır.

Başvuru cevaplama oranlarınızı işveren ana sayfanızdaki alandan takip edebilirsiniz.

36


NASIL MEKTUP OLUŞTURABİLİRİM?

Başvuru Cevaplama işleminizin ilk adımı mektup oluşturmakla başlayacaktır.

İstediğiniz kadar farklı mektup oluşturabilirsiniz. Her bir mektubunuzun içeriğini kendiniz

oluşturabileceğiniz gibi sistemimizde sizin için önceden hazırlanmış mektup şablonlarından da

faydalanabilirsiniz.

Mektup Oluşturmak için, başvuru cevaplama modülü altındaki “Mektup Oluştur” linkine

tıklayabilir veya Başvuru Cevaplama modülü ana sayfasındaki “Mektuplarım” bölümünü

kullanabilirsiniz.

Açılacak olan sayfada örnek mektupları inceleyip, içerikleri kopyalayabilir veya kendiniz mektup

metnini oluşturabilirsiniz.

Oluşturduğunuz tüm mektuplarınıza “Mektupları Yönet” sayfasından ulaşabilirsiniz.

Unutmayın ki, başvuran her adayınız, işe alım süreciyle ilgili sizden haber bekliyor.

Sistemin size sunduklarıyla adaylarınızı kolayca yanıtlayabilirsiniz.

37


Mektupları Yönet sayfasından dilerseniz,

Mektuplarınızı güncelleyebilir,

Çoğaltmak amacıyla kopyalayabilir ya da

Kullanmadıklarınızı arşive kaldırabilirsiniz.

TOPLU CEVAPLAMA

Farklı durumlardaki adaylarınızı cevaplamak için kullanacağınız mektuplarınızı oluşturduktan

sonra Başvuru Cevaplama modülü altındaki Toplu Cevaplama sayfasından farklı ilanlarınıza

başvuran tüm adaylarınızı cevaplayabilirsiniz.

Toplu cevaplama sayfasından;

İlanlarınızın yayın tarihine,

İlanlarınızın cevaplama yüzdelerine,

Toplam başvuru sayılarına ve henüz cevap mektubu gönderilmemiş aday sayılarına

ulaşabilirsiniz. ( ‘1 yıldan yeni ve 1 yıldan eski’ olacak şekilde başvuru tarihlerine göre 2

ayrı başlıktan ulaşabilirsiniz.)

Cevaplamak istediğiniz ilanları işaretledikten sonra açılacak sayfada başvuran adayların

durumlarını ve göndermek istediğiniz mektup seçimini yaparak toplu cevaplama işlemini

tamamlayabilirsiniz.

38


ÖRNEK: İlanınıza başvuran ve durumunu kısa liste olarak belirlediğiniz adaylara teşekkür

mektubu göndermek isterseniz yukarıdaki ekran görüntüsünde olduğu gibi durum alanından “kısa

listeyi” , mektup alanından da önceden oluşturduğunuz “teşekkür mektubunu” seçerek işlemi

tamamlayabilirsiniz.

Adaylar, firmanızdan gelen mektupları Kariyer.net hesaplarına girdikleri zaman “gelen

kutusu” bölümünden takip etmektedirler.

ADAYLARINIZDAN MESAJ VAR!

Gelen Kutusu sayfasından, adaylarınızdan gelen mesajları takip edebileceğiniz gibi hatta sizin

gönderdiklerinize karşılık adaylarınızın da size gönderdiği mesajlara ulaşabilirsiniz.

Adaylarla, gönderdiğiniz mülakat davetiyeleri üzerinden mesajlaşma imkanınız olacaktır.

Gönderdiğiniz mülakat davetleri adayın Gelen Kutusunda görünecek ve aday soru sormak isterse

firmanıza bu mesaj üzerinden ulaşabilecektir.

“Daha önce bu pozisyon / pozisyonlar ile ilgili cevap mektubu almış adayları da

cevapla” kutucuğunu işaretleyerek önceden mektup gönderdiğiniz adaylara yeniden

mektup gönderimi yapabilirsiniz.

39


Aday yukarıdaki ekran görüntüsünde olduğu gibi “sorum var” butonu ile size mesaj

gönderdiğinde siz de firma gelen kutunuzda bu mesaja ulaşabilecek ve cevabınızı hemen adaya

iletebileceksiniz.

Ayrıca, adayın size yeniden cevap verebilmesini isterseniz ilgili alanı işaretlemeniz yeterli

olacaktır .

MÜLAKAT TAKVİMİ

Mülakat takvimi, adaylarınızla yapacağınız görüşmeleri organize etmenizi ve kendi takviminiz

üzerinden tüm görüşmelerinizin tarih ve saat bilgilerine ulaşabilmenizi sağlar.

Oluşturduğunuz mülakat planı üzerinden özgeçmişlere hızlıca ulaşabilir ve mülakat sonucu aday

hakkında aldığınız notları inceleyebilirsiniz.

40


ADAYA NASIL MÜLAKAT DAVETİ GÖNDEREBİLİRİM ?

Bu işlem için iki farklı alternatif yolu kullanabilirsiniz.

1. Özgeçmişin içinden adaya mülakat daveti gönderme :

Mülakata davet etmek istediğiniz adayın özgeçmişinin içinde sağ taraftaki işlemler alanından

mülakat daveti gönderebilirsiniz.

Aynı zamanda bu alandan, bu adaya daha önce gönderdiğiniz mülakat davetlerinin bilgisine de

ulaşabilirsiniz.

NOT: Adaylarınız, sizden gelen davetleri hem e-mail adreslerinde hem de Kariyer.net

hesaplarından görüntüleyebileceklerdir.

Bu sayfada, hangi ilana yaptığı başvuru için aday ile görüşeceğinizden, mülakat tarih ve saatine

kadar , mülakatı yapacak kişinin adından yol tarifine kadar birçok detayı yazabilir ve adayınıza

gönderebilirsiniz.

Aynı zamanda, tüm bu detayların kullandığınız Microsoft Outlook uygulamasına entegre

edilmesini de ilgili kutucuğu işaretlemek suretiyle gerçekleştirebilirsiniz. İşaretlemeyle birlikte

açılacak küçük ekrandan onay verip, mülakatlarınızın kolayca Outlook’unuzda da görünmesini

sağlayabilirsiniz.

41


2. Adaylarınızı topluca mülakata davet etme :

Adayları topluca mülakata davet edebileceğiniz 2 seçenek bulunmaktadır.

Başvuru Cevaplama menüsü altında yer alan “mülakat takvimini yönet” sayfasından

“Yeni Mülakat Girişi” alanını seçerek max. 10 adaya kadar toplu mülakat daveti

yönlendirebilirsiniz.

Başvuru filtreleme sonrasında, mülakata davet edeceğiniz adayları isimlerinin yanındaki

kutucukları işaretledikten sonra sayfanın en altındaki işlemler menüsünden “mülakat

daveti gönder” kutucuğunu işaretlemeniz yeterli olacaktır. Açılacak sayfada bu adayları

hangi ilanla ilgili olarak mülakata davet ettiğinizi seçmeniz ve diğer detayları girmeniz için

yukarıdaki gibi yeni bir sayfa açılacaktır.

Mülakat Davetlerimi Nereden Takip Edebilirim?

Başvuru Cevaplama menüsü altında yer alan “mülakat takvimini yönet” sayfasından aylık

mülakat takviminize ulaşabilir ve görüşme tarih & saatlerini kontrol edebilirsiniz.

Yeni mülakat girişi linki aracılığı ile ismini bildiğiniz bir adayı sistemden aratarak mülakat

davetiyesi gönderebilirsiniz.

Bu sayfada ayrıca tüm mülakatlarınızı excel listesi olarak alabilir ve aylık mülakat listenizi e-mail

yolu ile iş arkadaşlarınız veya yöneticileriniz ile paylaşabilirsiniz.

42


AYLIK TAKVİM

Mülakat daveti olarak kaydettiğiniz tüm görüşmelerinizin detayına ve aday bilgilerine aylık takvim

içinden ulaşabilirsiniz.

43


ADAYVERİTABANI KULLANIMI

Aday veri tabanı , Kariyer.net veri tabanında özgeçmişi bulunan 19 milyon adaydan aktif olanlar

arasında istediğiniz kriterlere uygun adaylara ulaşabilmenizi sağlar.

Aday veri tabanında filtreleme sayfası ile başvuru filtreleme sayfası birebir aynı kriterleri

içermektedir.

Aday veritabanı kullanım hakkı olan veya olmayan tüm müşterilerimiz istedikleri kriterleri girerek

araştırma yapabilir ve görüntüleme hakkı olmaları durumunda özgeçmişleri inceleyebilirler.

SINIRLI ADAYVERİTABANI KULLANIMI

Sözleşmenizde belirtilen sayıda özgeçmişi görüntüleme hakkınız kadar bulunmaktadır.

ÖRNEK: Sözleşmeniz dahilinde 500 görüntüleme hakkı varsa bu durum aday

veritabanından 500 farklı özgeçmiş görüntüleyebileceğiniz anlamına gelir.

Aday veritabanı üzerinde kaç görüntüleme hakkınızın kaldığını listeme yaptığınız ekran üzerinde

görebilirsiniz. Görüntüleme hakkınızın tükenmesi durumunda ‘Yeni Hak Satın Al’ menüsü

üzerinden anında görüntüleme hakkı satın alabilirsiniz.

44


Dilerseniz, kriter seçimini yaptıktan sonra önizleme alanlarını kullanarak adaylarınızın özet

bilgilerine, aday liste sayfasından ulaşıp , özgeçmiş inceleme sürecinizi hızlandırabilirsiniz.

Daha Önce Açtığım Özgeçmişler İçin Tekrar Görüntüleme Hakkı Harcayacak mıyım?

Görüntülediğiniz özgeçmişleri daha sonra yeniden açmak istediğinizde görüntüleme hakkınız

düşmeyecektir.

Bir özgeçmişi önceden görüntülediğinizi, listeleme ekranında adayın isminin yanında beliren

Kariyer.net ikonundan anlayabilirsiniz.

SINIRSIZ ADAYVERİTABANI KULLANIMI

Sözleşmeniz dolayısıyla sınırsız aday veritabanı kullanım hakkına sahipseniz, aday veritabanında

yapacağınız filtreleme sonucunda listelenecek adayları tüm bilgileri ile görüntüleyebilirsiniz.

ÇEKMECELER

İlanlarınıza başvuran adaylar arasından mülakata çağırmayı düşündüklerinizi ya da aday

veritabanından bulduğunuz adayları çekmecelerinize kopyalayabilirsiniz. Böylece daha sonra

incelediğiniz adayları bulmak daha kolay olacaktır.

Aynı zamanda, çekmecelere Kariyer.net kullanıcısı olmayan şirket çalışanlarını yetkili olarak

tanımlayarak, yetkili kişilerin sadece sizin belirlediğiniz çekmecelerde işlem yapmalarını

sağlayabilirsiniz.

45


Üyelik başlangıcı ile birlikte 10 adet çekmeceniz olacaktır. Daha fazla çekmeceye

ihtiyacınız olduğu takdirde “çekmece ekleme” özelliğini kullanarak, sınırsız sayıda

ekleme yapabilirsiniz.

Çekmecelerinize istediğiniz kadar aday özgeçmişi kopyalayabilir,

Farklı isimler verebilir,

Kariyer.net şifresi olmayan şirket çalışanlarınıza yetki tanımlayarak işlem yapmalarını

sağlayabilirsiniz.

ÖRNEK: “Muhasebe Elemanı” pozisyonu için mülakata çağırmaya karar verdiğiniz 30 adayınız

var. Bu adayların özgeçmişlerini finans departmanı müdürü ile paylaşmak istiyorsunuz. Bunun

için,

Adayları bir çekmeceye kopyalayın,

Bölüm müdürünüz için çekmeceye bir kullanıcı adı ve şifresi tanımlayın.

Bölüm müdürünüz tanımladığınız şifreyle giriş yaptığında sadece yetki verdiğiniz çekmeceyi ve

içindeki özgeçmişleri görüntüleyebilecektir.

ÇEKMECELER SAYFASINDA NELER YAPABİLİRİM?

1. Çekmecelerinizin ismini değiştirebilirsiniz:

Başlangıçta tüm çekmecelerinizin adı “yeni çekmece” olarak görünecektir. Dilerseniz, çekmece

isimlerini ihtiyacınıza göre değiştirebilirsiniz. Bunun için,

Yeni çekmece linkine tıklayın,

Vermek istediğiniz ismi girin ve

Kaydet butonuna basın.

2. “İşlemler” alanından adaylarınızı filtreleyebilir, kullanıcıları düzenleyebilir ve

çekmecedeki adayları silebilirsiniz.

46


Adayları filtreleme linki ile çekmecenizdeki tüm adayları görüntüleyebilir ,

Çekmece özellikleri ile çekmecenize silinme tarihi belirleyebilir,

Kullanıcıları düzenle linkinden ise mevcut kullanıcıları görüntüleyebilir ve yeni kullanıcı

tanımlayabilirsiniz.

NOT: Kullanıcıları Düzenleme sayfasından, mevcut kullanıcının çekmecede kaç

aday incelediği ve kimin tarafından hangi tarihte yetkilendirildiği bilgisine de ulaşabilirsiniz.

Çekmeceyi Boşalt özelliği ile çekmecenin içine kopyalanmış tüm adayları silebilirsiniz.

Birden fazla çekmecede yer alan adayların tümünü görüntülemek veya birden fazla

çekmeceyi aynı anda boşaltmak isterseniz, çekmeceler ana sayfasının altında yer alan bölümü

kullanabilirsiniz.

ÇEKMECEYE NASIL YETKİLİ TANIMLARIM ?

Çekmeceye yetkili tanımlamak için “Kullanıcı Düzenleme” linkini kullanabilirsiniz. İsterseniz adım

adım yapmanız gerekenleri birlikte inceleyelim.

1. Adım olarak kullanıcı düzenleme sayfasından “kullanıcı ekle” butonu tıklanır.

47


2. Adım olarak açılan yeni sayfada , yetki vermek istediğiniz kullanıcı bilgilerini

oluşturabilirsiniz.

3. Adımda, oluşturduğunuz kullanıcı için yetkiler belirleyebilir, bazı yetkilere kısıtlamalar

getirebilirsiniz.

Bu alanda ;

Yeşil renkli olan yetkiler , kullanıcının sahip olduklarını,

Kırmızı renkli olan yetkiler , kullanıcıda kısıtlandıklarınızı ,

Boş olarak görünen kutucuklar ise kullanıcının bireysel hakkının geçerli olduğunu ifade

etmektedir.

ÖRNEK 1:

Aşağıdaki ekran görüntüsünde, kullanıcı 1 ve 17 numaralı çekmeceye yetkilendirilmiş ancak tüm

çekmeceler satırında tüm hakları kırmızıya getirildiği için hiçbir çekmeceye erişememektedir.

48


ÖRNEK 2:

Aşağıdaki ekran görüntüsünde yer alan kullanıcı için tüm çekmecelere erişim yetkisi verilmiştir.

ÖRNEK 3:

Bu örnekte yer alan kullanıcı sadece 1 ve 17 numaralı çekmeye yetkilidir.

49


“tüm çekmeceler” alanında boş seçim yapıldığı için çekmece yetkilerine herhangi bir kısıtlama

getirilmemiştir.

ÖRNEK 4:

Bu örnekte yer alan kullanıcı ise sadece 1 ve 17 numaralı çekmecelerde adayları görmeye

yetkilidir. Çekmece içinde diğer işlemleri yapmaya yetkisi bulunmamaktadır.

Yetkilendirme alanındaki kutucuklara tıkladıkça yeşil ve kırmızı renkler belirecektir. Kullanıcı

yetkilerini bu şekilde kutucuklara tıklayarak belirleyebilirsiniz.

Daha detaylı bilgi ve kullanım için Kariyer.net Müşteri Hizmetleri 0216 468 7600 ile kontağa

geçebilirsiniz

50


YÖNETİM PANELİ

Firma hesabınızla ilgili ; firma bilgileri, aday veritabanı bilgileri, kullanıcı bilgileri , istatistiki bilgiler

gibi birçok işlemi Yönetim Paneli aracılığıyla gerçekleştirebilirsiniz.

FİRMA BİLGİLERİM

Firma üyeliğinizin başlangıç - bitiş tarihlerinden, kullanıcı şifre değişikliği, firmanızın fatura

adresine, vergi dairesi ve numarasına ulaşabilirsiniz. Sistemde kayıtlı değilse firma bilgilerim

alanından ekleyebilirsiniz.

ÜYELİK HAKLARIM

Satın aldığınız aday veritabanı görüntüleme haklarının kullanım detaylarından, ilan haklarınızdaki

son durum, logo ilan kullanım hakkınız ve imajlarınıza kadar birçok ayrıntılı bilgiye ulaşabilirsiniz.

51


KARA LİSTEM

Kara Listem sayfasında , kara listeye aldığınız veya şikayet ettiğiniz adaylarınıza ulaşabilirsiniz.

Dilerseniz bu adayları , kara listeden ve şikayet listesinden çıkartabilirsiniz.

Unutmayın !

Bu adaylar , kara listeye alındıklarını bilmeden firmanıza başvuru yapmaya devam

edebileceklerdir. Ancak yapacakları başvurular firma kullanıcılarına görünmeyecektir.

Şikayet ettiğiniz adaylar ise , özgeçmişinin sakıncalı olduğunu düşünerek Kariyer.net'e

bildirdiğiniz adaylardan oluşmaktadır. Bu adayların durumu Kariyer.net tarafından incelendikten

sonra değiştirilmektedir.

KULLANICILARIM

Kullanıcılarım sayfasından, firmanızda Kariyer.net kullanmaya aktif yetkisi olan veya pasife

aldığınız tüm kullanıcıların bilgilerini takip edebilirsiniz.

Aktif Kullanıcı: Kariyer.net firma hesabına kullanıcı adı ve şifresi ile giriş yapabilen kullanıcılar,

Pasif Kullanıcı: Kullanıcı adı ve şifresi pasife alınmış dolayısıyla Kariyer.net firma hesabına giriş

yapamayan kullanıcıları ifade etmektedir.

Admin Kullanıcı: Kariyer.net sisteminde tüm modülleri görebilen, bütün işlemleri takip edebilen

ve online ürün satın alma işlemini yapabilen kullanıcılardır.

Normal Kullanıcı: Kariyer.net sisteminde sadece belirli modülleri görmek üzere şifre tanımlaması

yaptığınız ve sizin belirlediğiniz kullanıcılardır.

Çekmece Kullanıcısı: Kariyer.net sisteminde sadece belirli çekmeceleri görmek üzere şifre

tanımlaması yaptığınız ve sizin belirlediğiniz kullanıcılardır.

“Kullanıcılarım” sayfasından aynı zamanda yeni bir kullanıcı ekleme işlemini de yapabilirsiniz.

52


1. Aktif bir kullanıcıyı pasif yapma:

2. Pasif bir kullanıcıyı aktif yapmak:

NOT: Pasif bir kullanıcıyı aktif yapma veya silme işlemleri sadece firmanızdaki admin

olan kullanıcılar tarafından yapılabilmektedir.

53


E-POSTA TERCİHLERİ

Bu sayfadan, firmadaki yetkili kullanıcılar ya da yetki tipi bazında, gönderilecek birtakım mail

bildirimlerini işaretleyebilirsiniz.

Kariyer.Net Yenilikleri: Bizim, Kariyer.net olarak ekranlar üzerinde yaptığımız her türlü yenilikten

ve kullanım kolaylıklarından haberdar olmak isterseniz, bu seçeneği işaretleyebilirsiniz

Bilgi: Kariyer.net yenilikleri dışında kalan sektör, Kariyer.net hesapları vb. konularda sizlere

gönderilen önemli bilgilendirme maillerini paylaşmak isterseniz işaretleyebilirsiniz.

Kampanya: Aylık olarak, Kariyer.net tarafından yayınlanan dönemsel ve sektörel

kampanyalardan faydalanmak isterseniz, işaretleyebilirsiniz.

İstihdam endeksi: Aylık olarak paylaşılan, istihdam endeksini, almak isterseniz

işaretleyebilirsiniz.

Etkinlik : İnsan Kaynakları Zirvesi, Kariyer etkinlikleri, fuar ve seminerlerden haberdar olmak

isterseniz işaretleyebilirsiniz

Onuncu Kat: Kariyer.net tarafından gerçekleştirilen, ücretsiz semineler hakkında bilgi almak

isterseniz işaretleyebilirsiniz.

Kariyer Dergi: Kariyer Dergi, aylık bülten içeriğini almak isterseniz işaretleyebilirsiniz.

İş Ortaklıkları: Kariyer.net’ in yaptığı iş birlikleri ve desteklerden haberdar olmak isterseniz

işaretleyebilirsiniz.

54


ÖNERİLERİM

Önerilerim sayfasından Kariyer.net’e iletmek istediğiniz sistem ile ilgili önerilerinizi yazabilirsiniz.

Önerileriniz Kariyer.net ürün geliştirme ekipleri tarafından düzenli olarak incelenecek ve ihtiyacınıza yönelik çözümlerin üretilmesi için kullanılacaktır. Şimdiden bize ileteceğiniz öneriler için teşekkür ederiz.

Acil olan öneri ve ihtiyaçlarınızı Kariyer.net Müşteri hizmetlerine telefon ve e-mail ile iletebilirsiniz.

0216 468 76 00

BAŞARI HİKAYELERİM

Kariyer.net ile yaşadığınız ve diğer Kariyer.net kullanan firmalar ile paylaşmak istediğiniz kullanıcı

deneyiminizi bu alandan yazarak bize iletebilirsiniz.

Gerekli kontroller sonrasında başarı hikayeniz sitemizin ana sayfasında yayınlanacaktır.

İSTATİSTİKLERİM

Genel İstatistikler:

İstatistikler alanından firmanız tarafından yayınlanan tüm ilanlara yapılan başvuru sayıları ve

cevaplama oranlarını görüntüleyebilirsiniz.

55


Özgeçmiş Gönderimi :

İki tarih aralığında bir başka e-mail adresine gönderilen özgeçmişleri ve hangi kullanıcı tarafından

gönderimin yapıldığı bilgisini bu sayfadan takip edebilirsiniz.

İlan Kapatma :

İki tarih aralığında kapanan ilanlarınızı ve kapanma sebeplerini görüntüleyebileceğiniz alandır.

Kariyer.net İstatistikleri:

Bu alandan Kariyer.net aday veri tabanında yer alan adayların çeşitli kriterlere göre yüzdelik

dağılımlarına ulaşabilirsiniz.

kariyer.net kullanım kılavuzufirma2.kariyer.net/website/firma/teknikdestek/dokumanlar/... · 5...

Documents