kuidas luua toimivat motivatsioonisüsteemi
DESCRIPTION
Kuidas luua toimivat motivatsioonisüsteemi. Klaas-Jan Reincke Äripäeva seminar “Kuidas motiveerivalt juhtida?" 25.10.2012.a, hotell Olümpia. Rahaline või mitte rahaline - praktika?. EMOR:. Director:. 1. 14. Eluprioriteedid!. Rahaline või mitte rahaline - teadus. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
![Page 1: Kuidas luua toimivat motivatsioonisüsteemi](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022013103/56814e28550346895dbb8ec7/html5/thumbnails/1.jpg)
Kuidas luua toimivat motivatsioonisüsteemi
Klaas-Jan ReinckeÄripäeva seminar “Kuidas motiveerivalt juhtida?"
25.10.2012.a, hotell Olümpia
![Page 2: Kuidas luua toimivat motivatsioonisüsteemi](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022013103/56814e28550346895dbb8ec7/html5/thumbnails/2.jpg)
Rahaline või mitte rahaline - praktika?
Director:EMOR:
14
1
![Page 3: Kuidas luua toimivat motivatsioonisüsteemi](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022013103/56814e28550346895dbb8ec7/html5/thumbnails/3.jpg)
Eluprioriteedid!
![Page 4: Kuidas luua toimivat motivatsioonisüsteemi](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022013103/56814e28550346895dbb8ec7/html5/thumbnails/4.jpg)
Rahaline või mitte rahaline - teadus
Sam Glucksbergi eksperimendid
![Page 5: Kuidas luua toimivat motivatsioonisüsteemi](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022013103/56814e28550346895dbb8ec7/html5/thumbnails/5.jpg)
Isiklikud eesmärgid
![Page 6: Kuidas luua toimivat motivatsioonisüsteemi](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022013103/56814e28550346895dbb8ec7/html5/thumbnails/6.jpg)
Oskus suurendada kellegi energiat, et saavutada midagi positiivset
Assistent KristelViibis 2 kuud Costa Rical, ..... töölTegi 70% tavalistest ülesannetest (palk -30%)Motivatsioon ja energiatase väga kõrgeNüüdseks projektijuht
Motivatsioon on:
![Page 7: Kuidas luua toimivat motivatsioonisüsteemi](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022013103/56814e28550346895dbb8ec7/html5/thumbnails/7.jpg)
Motivatsioon on ka:
Projektijuht Eve2009-2011 teine kõrgharidusPärast lõpetamist motivatsiooni langusPool aastat hiljem: energia boost2012.a üliproduktiivne aasta
Muutlik – demotivatsiooni perioodid loomulikud
![Page 8: Kuidas luua toimivat motivatsioonisüsteemi](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022013103/56814e28550346895dbb8ec7/html5/thumbnails/8.jpg)
Mõtle ka (eriti?) demotivaatoritest
Enesekindluse puudumineArengu puudumineEbaõiglusTiimitunde, toetuse puudumineTähtsusetuse tunneEbakindlusVõltstunnustus
![Page 9: Kuidas luua toimivat motivatsioonisüsteemi](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022013103/56814e28550346895dbb8ec7/html5/thumbnails/9.jpg)
Ja mis veel:
Analüütik Kaarel2008.a Eesti meister 800m jooksusSportlase mentaliteetVäga enesekriitilineKandideeris “kuldsele ämbrile”
Vigade tegemine ei tohiks heidutada
![Page 10: Kuidas luua toimivat motivatsioonisüsteemi](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022013103/56814e28550346895dbb8ec7/html5/thumbnails/10.jpg)
Selleks, et motiveerida:
Tegevjuht Klaas-JanEhitas ettevõtte nullist ülesEnda lemmikteema jäi rataste vaheleAutomaatpiloot ei tööta Korraldusi anda saaks aga innustada.....
pead ise olema tõeliselt motiveeritud
![Page 11: Kuidas luua toimivat motivatsioonisüsteemi](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022013103/56814e28550346895dbb8ec7/html5/thumbnails/11.jpg)
Aitäh kaasa mõtlemast!
Klaas-Jan [email protected]: klaasjan.reinckehttp://www.facebook.com/SmartWorkEstonia