UN Küresel İşbirliği Sözleşmesi

“Daha kapsamcı ve sürdürülebilir bir küresel ekonominin oluşmasına yardımcı olmak”

2010

BPW İstanbul

Sunumda Neler Var? Küresel İşbirliği Nedir? Tarafları Kimdir? Neyi

Hedefler? BPW International Küresel İşbirliği

Anlaşmasını destekleme amacı nedir? Nasıl? UNİFEM’in etkinliği?Şemsiye kuruluş

BM Kadın… Yapılacaklar ve öneriler

Birleşmiş Milletler Genel Sekreteri Kofi Annan tarafından, 31 Ocak 1999'da yapılan Dünya Ekonomik Forumu'nda, iş dünyasının liderlerinden uluslararası bir yapılanma olan Küresel İşbirliği Anlaşması'na destek olmalarının istenmesi ile başlayan girişim, şirketlerin, Birleşmiş Milletler teşkilatlarının, çalışma ve sivil toplum örgütlerinin bir araya gelerek, ortak vizyon, amaç ve değerler doğrultusunda çalışmalar yapmasını hedefliyor. Küresel İşbirliği Anlaşması ile ilgili olarak, 26 Temmuz 2000'de New York'taki BM merkezinde başlayan çalışmalar, bugün dünyanın her tarafından üç bini aşkın sayıda şirket, uluslararası çalışma ve sivil toplum örgütünün katılımı ile insan hakları, çalışma, çevre ana başlıkları ve yolsuzluk karşıtı 10 evrensel prensip10 evrensel prensip doğrultusunda sürüyor. Küresel İşbirliği Anlaşması, kollektif hareketin gücünden yararlanarak, şirketlerin, küreselleşmenin zorluklarını ortadan kaldırmaya destek olmaları için, sorumlu vatandaşlık kavramını yaygınlaştırmaya çalışmaktadır. Bu sayede özel sektör - ve diğer sosyal paydaşlar ile işbirliği yaparak - temel vizyonu, yani 'sürdürülebilir ve kapsamcı bir küresel ekonomi'yi sağlamayı hedeflemektedir.

Birleşmiş Milletler’in & İş Dünyasının Örtüşen Hedefleri

Gelişen Pazarlar

İyi Yönetim & Güvenlik

Çevre

Barış

Yoksulluğun Azaltılması

Kar

Büyüme Sosyal İçerme

İş

Küresel Sağlık

Derinleşen Bağımlılıklar

Neden BM ve İş Dünyası

Gelişen ve küreselleşen İş Dünyası İş dünyası Kamu -Özel Ortaklık : insan hakları, çevre,

yozlaşma, hastalıklar, fakirlik,v.s. Küreselleşme: Bu sorunlarla karşılaşan firmalar Binyıl Kalkınma Hedefleri’ne ulaşmakKendi çıkarlarını fark eden firmalar :

toplumsal beklentiler risk yönetimi iş fırsatları

Herkes için sürdürülebilir toplum ve pazarlar

Gönüllü kurumsal vatandaşlık girişimiBinyıl kalkınma Hedefleri ve BM Kalkınma Programı ile ortaklığın kolaylaştırılması10 evrensel ilkeye dayanan prensipler: İnsan Hakları Çalışma Koşulları Çevre Yolsuzluklar mücadele

Çoklu paydaş platformu : Küresel İşbirliği Anlaşması, kollektif hareketin Küresel İşbirliği Anlaşması, kollektif hareketin gücünden yararlanarak, şirketlerin, küreselleşmenin zorluklarını ortadan gücünden yararlanarak, şirketlerin, küreselleşmenin zorluklarını ortadan kaldırmaya destek olmaları için, sorumlu vatandaşlık kavramını kaldırmaya destek olmaları için, sorumlu vatandaşlık kavramını yaygınlaştırmaya çalışmaktadır. Bu sayede özel sektör - ve diğer sosyal yaygınlaştırmaya çalışmaktadır. Bu sayede özel sektör - ve diğer sosyal paydaşlar ile işbirliği yaparak - temel vizyonu, yani 'sürdürülebilir ve paydaşlar ile işbirliği yaparak - temel vizyonu, yani 'sürdürülebilir ve kapsamcı bir küresel ekonomi'yi sağlamayı hedeflemektedirkapsamcı bir küresel ekonomi'yi sağlamayı hedeflemektedir

BM Küresel İşbirliği

Hedefler

GC Sözleşmesi, şirketlerin, BM kurumlarının, işveren derneklerinin, sivil toplum kuruluşlarının ve işçi sendikalarının katılımı ve desteğiyle, Kurumsal Sosyal Sorumluluğu ve etik iş standardını sağlamak amacıyla bir paylaşım ağı oluşturmakŞirketler, bu temel değerlere bağlı kalarak ve iş uygulamalarının olumsuz sonuçlarını asgariye indirerek, küreselleşmenin dünyada artı bir güç haline gelmesini sağlamakBM hedefleri ile firmalar arasında işbirliğini kolaylaştırmak

Vizyon: “Sürdürülebilir ve kapsamcı küresel ekonomi”

İş Birliği Sözleşmesi Nasıl işler? Küresel Akit firmalara kendi etki alanlarında insan hakları, çalışma koşulları, çevre ve yozlaşma karşıtlığı ile ilgili tüm temel değerleri benimsemesini, desteklemesini, yasallaştırmasını istiyor.

"İnsan Hakları” İlke 1: Etki alanları içinde evrensel insan haklarının

korunmasına destek veya saygı gösterilmesi İlke 2: Kendi kuruluşlarının insan hakları ihlaline karışmamış olmalarının sağlanması

Çalışma İlke 3: Örgütlenme özgürlüğü ve toplu sözleşme

haklarının etkin bir şekilde tanınması İlke 4: Her türlü zorlayıcı ve baskı altında çalıştırmanın engellenmesi İlke 5: Çocuk işçiliğinin etkin bir şekilde önüne geçilmesi İlke 6: İşe alma ve çalışma süreçlerinde ayrımcılığın önlenmesi

Çevre İlke 7: Çevre ile ilgili konularda, zarar oluşmadan

önleyici yaklaşımın desteklenmesi İlke 8: Daha etkin bir çevre sorumluluğunun yaygınlaştırılması için girişimde bulunulması İlke 9: Çevre dostu teknolojilerin geliştirilmesi ve yaygınlaştırılması için girişimde bulunulması

Ahlak İlke 10: Tehdit ve rüşvet dahil tüm ahlakdışı

davranışlara karşı çalışılması".

Kurum içi Değişiklikler Projeler, Aktiviteler

İletişim Devam edecek

Üst Yönetim destekleyecek ve yasallaştıracak

BPW neden destekliyor ve ortak noktalar

Bin yıl Kalkınma Hedefi 3 :Cinsiyet Eşitliğini Teşvik Etmek ve Kadının Güçlendirilmesini Sağlamak

Dünyanın okur-yazar olmayanlarının üçte ikisini kadınlar oluşturuyor Güney ve Batı Asya’da maaşlı elemanların her beşinin sadece biri kadın. Bu son 15 yıldır değişmeden kalmış bir gerçek. Küresel olarak, ücretsiz aile çalışanlarının yüzde 60’ı kadın, bu da onların iş güvencesi ve sosyal sigortadan yoksun oldukları anlamına geliyor. Türkiye, ilköğretimde cinsiyet eşitsizliğini ortadan kaldırma hedefine ulaşmış olsa da, cinsiyet ayrımı hala üzerinde durulması gereken bir sorun. Ülkede ikinci öğretime devam etmeyen kızların oluşturduğu pay çok büyük. Türkiye’de 2000 yılında genel okur-yazarlık oranlarında önemli bir artış gözlense de erkeklerin okur-yazar olmayan oranı yüzde 6.1 iken kadınların yüzde 19.4. Türkiye, ciddi bir cinsiyet temsili ayrımının göründüğü siyasette de cinsiyet eşitliğine ulaşmada hala uzak kalmış durumda. Meclisteki kadın milletvekillerinin sayısı Kasın 2002’de 24’ten Temmuz 2007’de 50’ye ulaşarak ikiye katlanmış olsa da bu sayı 550 üyelik bir meclis için hala çok düşük. 2003 UNDP verilerine göre Türkiye kadın temsilinde 175 ülke arasında 96. sıradaydı.

BM’in çok yönlü stratejisi 2010

Binyıl Kalkınma Hedeflerini ileriye taşımak ve ekonomik büyümenin adil bir şekilde gerçekleştirilmesini teşvik etmek için yoksullar yararına politikaların, özellikle yatırım, ticaret ve KOBİ’ler (Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletme’ler) alanlarında,geliştirilmesi ve uygulanması;

Küresel İlkeler’in uygulanması yoluyla, iş ahlakının ve ticari işletmelerde sürdürülebilir gelişmenin güçlendirilmesi;

Özellikle hükümet, iş dünyası ve sivil toplum kuruluşları arasında çoğul-paydaşlı kalkınma ortaklıklarına aracılık edilmesi;

sağlanması için komşu ülkelerle ortaklıkların planlanması ve Yoksullar yararına işleyen ticaret politikalarının geliştirilmesi, ve özellikle Türkiye’nin hudut bölgelerinde adil ekonomik kalkınma uygulanması.

www. unglobalcompact. org

BM Kadın tüm dünyada cinsiyet eşitliğini destekleme, fırsatları genişletme ve ayrımcılıkla mücadele etme konularındaki BM çalışmalarında önemli oranda artış sağlayacaktır.” BM Sekreteri -General Ban Ki-moon

2 Temmuz 2010 - BM Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlendirilmesi Örgütünün Kurulması

30 yıldır, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği’nin küresel olarak kabulü için emek veriyor

UNDP tarafından yönetiliyor

'BM Kadın' kuruldu

BU YENİ YAPI;BM KADINLAR İÇİN KALKINMA FONU (UNIFEM)KADINLARIN İLERLEMESİ BÖLÜMÜ (DAW), CİNSİYET KONULARINDA ÖZEL DANIŞMANIN OFİSİ BM KADINLARIN İLERLEMESİ İÇİN ULUSLARARASI ARAŞTIRMA VE EĞİTİM ENSTİTÜSÜ’NÜN (UN-INSTRAW) BİRLEŞTİRİLMESİYLE OLUŞTU.

Örgüt çalışmalarına ocak ayında başladı. Bütçesinin yıllık en az 500 milyon dolar (yaklaşık 750 milyon TL).

Kadınlar konusunda bir İlkeler dizisinin desteklenmesi için

“ Kadınların Güçlendirilmesi İlkeleri” girişimi…

Arasında bir ortaklık…İlkeler özel olarak tüm dünyada kadınların güçlendirilmesi, ileriye götürülmesi ve kadınlara yatırım yapılması konularına odaklanmış olan ilk küresel kurumsal davranış kurallarıdır!

Birleşmiş Milletler Kadınlar Kalkınma Fonu (UNIFEM) ve Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UNGC) önderliğindeki çok paydaşlı uluslararası istişare süreci üzerinden biçimlendirilen Kadının Güçlendirilmesi Prensipleri

Kadının Güçlendirilmesi Prensipleri:

Eşitlik Demek İş Demektir

Mart 2010’da başladı

BPW International liderliğinde

Erkekler ve kadınlar arasında eşitliğin 7 ana ilke etrafında geliştirilmesi

KADINLARIN İŞ YERİNDE GÜÇLENDİRİLMELERİ İÇİN EVRENSEL BİR ÇERÇEVENİN OLUŞTURULMASI

KADINI GÜÇLENDİRME PRENSİPLERİEŞİTLİK İŞ DEMEKTİR1İş yaşamında cinsiyet eşitliğinin sağlanması amacıyla kurumsal liderliği üstlenin. 2Kurumunuzda kadın ve erkek tüm çalışanlara adil ve eşit davranarak, insan haklarına saygınızı gösterin. 3Kurumunuzda kadın ve erkek tüm çalışanların sağlık, güvenlik ve refahını garantileyin4Kurumunuzda kadınlar için eğitim ve mesleki gelişimi destekleyin.5Kurumunuzda kadını güçlendirecek olan girişim geliştirme, tedarik zinciri ve pazarlama deneyimlerini uygulayın.6 Kurumunuzda çalışanların örgütlenme ve savunuculuk haklarına saygı göstererek eşitliği destekleyin. 7Kurumunuzda cinsiyet eşitliğini sağlamak için ilerlemeyi ölçün ve sonuçlarını kamuoyu ile paylaşın.

Ne Kadın olmanın zorlukları mı ?

İspanya Savunma Bakanı teftişte

Kadın olmanın zorlukları

ev işleriyle uğraşmak ( yemek, bulaşık, çamaşır )- Çocuklarla ilgilenmek- Kocayla ilgilenmek. ( en zoru bu galiba ) - Hayatının çoğunu bebek gibi bez takarak geçirmesi gibi zorluklardır. (Asabisin galiba, 15.08.2006 21:26) bidakka... entry adresiyazarın web sayfasışikayet etyazdırçevir w tavsiye !? saymakla bitmeyecek zorluklardır. daha da kötüsü bu sorunlardan çıkacak dırdırı dinlemek zorunda kalacak erkeklerin katlanmak zorunda kalacağı zorluklardır. (dreamcatcher, 15.08.2006 21:29) bidakka... entry adresiyazarın web sayfasışikayet etyazdırçevir w tavsiye !? sürekli mutlu ve dayanıklı görünmek gibi bir -görevi-olan tüm yaratılmışlar içindeki en yarat-ık-. (fayaka, 15.08.2006 21:29 ~ 21:30) bidakka... entry adresiyazarın web sayfasışikayet etyazdırçevir w tavsiye !? ataerkil bir toplum düzeninde (bkz: hayata 1-0 yenik başlamak) (PuCCa, 27.09.2006 17:40) bidakka... entry adresiyazarın web sayfasışikayet etyazdırçevir w tavsiye !? daima fiziksel bir ezikliğe sahip olmak... (6.4.r.1.$.h, 27.09.2006 17:44) bidakka... entry adresiyazarın web sayfasışikayet etyazdırçevir w tavsiye !? (bkz: orkid) (hunlu, 27.09.2006 17:45) bidakka... entry adresiyazarın web sayfasışikayet etyazdırçevir w tavsiye !? anne olmak gibi bir sorumluluğu taşımaktır. (miksaj, 27.09.2006 17:46) bidakka... entry adresiyazarın web sayfasışikayet etyazdırçevir w tavsiye !? kalbin seni götürdüğü limanda demir atarak, kimi zaman fırtına, kimi zaman en olmadık yaprak dökümüne maruz kalan ama yinede vazgeçmeyen çabalayan usanmadan özveri gösteren ve hep mücadele eden sonu olmayan eylemlerle hayatı aramak... (Harvester of Sorrow, 27.09.2006 18:47) #671743 entry adresiyazarın web sayfasışikayet etyazdırçevir w tavsiye !? ETKEN FiiL iÇEREN PEK ÇOK KÜFRÜ DiLLENDiREMEZ... (karga, 27.09.2006 18:49) bidakka... entry adresiyazarın web sayfasışikayet etyazdırçevir w tavsiye !? kadın olmanın zorluğu pek çoktur, evini çekip çevirmek, anneliğin hakkını vermek, kocasını her anlamda elinde TUTMAYA ÇALiŞMAK ve mutlu etmek istemek v.s Ama benm kanımca en önemlisi 16 yaşından itibaren her ay mutlak suretle kan ile verdiği savaştır. bir erkek olarak söyleyebilirimki, çok zor bir durum ve ben olsam hayatta bu ızdıraba dayanamam. bunun yanında birde o hastalıgından gelen asabılıkle herkesle arasını acması. gercekten cok zor bır durum, KADINLAR hepinizi kutluyorum ve allah sabır versın dıyorum... (burak1905, 27.09.2006 19:33 ~ 29.09.2006 18:57) bidakka... entry adresiyazarın web sayfasışikayet etyazdırçevir w tavsiye !? hiçbir zaman, hiçbir yerde, hiçkimseye karşı içinden geldiği gibi konuşamamak ve davranamamak. içindeki lanet sesin durmadan "acaba yanlış anlaşılır mı?" ya da "acaba doğru olanı mı yapıyorum?" diye sorması. (edelweiss, 27.09.2006 19:53) bidakka...

Tartışma Biz ne yapmalıyız?Ne yapıyoruz? Neyi hedefliyoruz? Türkiye’de ulaşmak istediğimiz sonuç nedir? Nasıl devam etmeliyiz? Öneriler