Издается с 5 октября 1979 года Новости предприятия на сайте: www.elem.ru

Еженедельная газетазаОсеннее прибавлениеЗа три месяца осени в Музей во-енной техники УГМК поступило 15 новых экспонатов. Среди них американский танк М4 «Шер-ман», три автомобиля, три само-лета, аэросани и американское безоткатное орудие. Последний экспонат — американский истре-битель Белл P-39 «Аэрокобра» — выставлен в музее 15 ноября. Он размещен на первом этаже Выставочного центра. За весь период Великой Отечествен-ной войны в Советский Союз по ленд-лизу было поставлено бо-лее 4500 таких машин. «Особен-ность нашего экземпляра в том, что это точная копия реальной боевой машины, на которой во-евал наш земляк, дважды Ге-рой Советского Союза Григорий Речкалов», — отметил директор музея Александр Емельянов. Внешний вид «Аэрокобры» вос-становлен по фотографиям из архива летчика. На них видны звезды, которые означают число сбитых им вражеских самолетов, а также инициалы легендарного аса на хвостовой части.

Большой поисковый сборРуководители поисковых отря-дов подшефных АО «Уралэлек-тромедь» школ №1 и №22 На-талья Попова и Елена Седлова в эти дни принимают участие в семинаре по развитию поиско-вого движения в Уральском фе-деральном округе.

На встречу, проходящую в Екатеринбурге, собрались участники поискового движения из разных областей УрФО. Про-грамма семинара насыщенная: это и выступление ответствен-ного секретаря «Поискового движения России» Елены Цу-наевой о действующих в стране проектах поисковой работы, и круглые столы по организации поискового отряда, и отражение поискового опыта в музейных экспозициях. Поисковые отряды подшефных школ Уралэлектро-меди действуют больше десяти лет, накоплен большой опыт, ко-торым они и поделятся с едино-мышленниками.

КАДРЫ

2

2

СТРАТЕГИЯ

Пресс — прогресс

В режиме реального времени

ЦИФРА

33ДТП

11человек

получили травмы

Производительность нового пресса в три раза больше действующих в настоящее время

НОВОСТИ

№ 45 (1916)

17 ноября, 2016

С начала 2016 года в Верхней Пышме и Среднеуральске по вине нетрезвых водителей произошло

Среди практикантов — восемь студентов тех-никума «Юность», обучающихся по специаль-ности «Машинист крана», и десять — колледжа им. И.И.Ползунова, осваивающих специаль-ность «Автоматизация технологических про-цессов и производств». Чем наполнены первые трудовые будни молодежи?

Вернуться в цехКрановщик цеха электролиза меди Александр Зайченко своим учеником доволен: студент третьего курса техникума «Юность» Альберт

Зинатуллин (на фото) схватывает азы мастер-ства буквально налету.

— За полтора месяца он вполне освоился на рабочем месте, а некоторым и полтора года бы-вает недостаточно. Работает со мной дублером полную смену, — отмечает наставник.

По началу, естественно, были и волнение, и страх. Прежде чем сесть в кабину настоящего крана, Альберт отрабатывал навыки на трена-жере в техникуме, но в реальном цехе все ока-залось намного сложнее. Груз весом примерно 9 тонн качается, его нужно остановить и пере-местить, попав точно в анодную машину, при этом ни на секунду не забывая, что внизу рабо-тают люди, под токовой нагрузкой находятся заполненные электроли-том и электродами ванны.

В подразделениях АО «Уралэлектромедь» проходят практику будущие техники и машинисты кранов.

Новый пресс, установленный в цехе приемки и переработки сырья АО «Уралэлектромедь», будет работать за «троих».

Оборудование австрийского производства АТМ SPK-200 почти готово к вводу в эксплуа-тацию. Машина способна за час выдать 15 тонн прессованных медных брикетов, что в три раза

больше, чем можно получить на существующих прессах цеха. Стоимость агрегата составила 5,5 млн рублей.

— Объемы поставок цветных ломов на пред-приятие из года в год варьируются, — поясня-ет начальник цеха Алексей Беннер. — Поэтому было решено взять курс на оптимизацию про-изводства с использованием наиболее эффек-тивного оборудования.

До покупки «австрийца» производственная линия состояла из шести прессов Rico C26 (Сло-вения). Теперь лома и отходы цветных металлов обрабатывают только три, включая новую ма-шину. При этом производительность цеха оста-лась прежней — в среднем в год цех выпускает порядка 50 тысяч тонн медных бри-кетов размерами 300х300х600 мм (ширина, высота, длина).

6 Подъем! На работу идемОсобенности корпоративной культуры — в примерах5 Новое жилье,

большие улицыО перспективах жилищного строительства

20 Праздничное настроениеСлепи снеговика и получи приз!

заИНТЕРЕСНЫЙ ФАКТ

№45 (1916) 17 НОЯБРЯ, 20162

В последние недели в цехе кипит работа. Сменяя друг друга, бригады наводят по-следние штрихи. Завершается покраски по-толков, устанавливаются новые светильни-ки. Стены, фермы, подкрановые пути уже выкрашены — все согласно дизайн-проек-ту, в корпоративных тонах.

Как только работы наверху подойдут к завершению, цех благоустройства присту-пит к разметке новых полов из особо проч-ного бетона. Зонирование будет выполнено

в соответствии с логикой бережливого про-изводства: места хранения разного сырья —медного гранулята, медной чушки, отходов меди — все отдельно.

Свой объем работ в этом большом деле — у цеха централизованного ремон-та. Ему предстоит провести завершающие операции монтажа нового пресса: смон-тировать стол пресса и навесное обору-дование: гидроцилиндры, клапаны. И тогда новый станок, предназначенный

для прессования сырья, можно будет за-пускать.

— Мы проанализировали организацию работы в цехе, определили узкие места, наметили пути улучшения, — говорит на-чальник цеха Алексей Беннер. — В частно-сти, из-за больших транспортировок было решено использовать для основной работы только один производственный корпус, а не два, как раньше. Определившись с ло-гистикой внутри корпуса, наметили планы его ремонта и реконструкции. Решили, на-пример, снести занимающую много места перегородку по центру цеха, чтобы высво-бодить площадь под хранение сырья. Уда-лось найти в цеховом помещении и другие резервные площади.

После посещения трубопрокатного заво-да в Челябинске у специалистов Уралэлек-тромеди родилось интересное предложе-ние — организовать в производственном помещении первого этажа кабинет масте-ра — так называемый открытый офис. В помещении, отгороженном от производ-ственной зоны стеклянной перегородкой, будут проходить раскомандировки и ре-шаться другие оперативные вопросы. Это первый подобный опыт в Уралэлектромеди.

Второй корпус цеха предполагается использовать под переработку бытовых отходов от деятельности предприятия: пластика, биг-бэгов, бумаги. Здесь будут прессовать предварительно отсортирован-ное сырье и после расфасовки в брикеты отправлять дальше по назначению.

Н А Д Е Ж Д А С ТА Р КО В А

Первое время стажер так волно-вался, что рычаги становились мокрыми под его ладонями.

За время практики поработал на обыч-ном мостовом кране и на современном KÜNZ, почувствовал разницу. По словам студента, на KÜNZ — кране-автомате рабо-тать интереснее: задаешь компьютеру про-грамму операции, следишь за ее выполне-нием и по мере необходимости устраняешь ошибки. Этим краном можно управлять и с пульта, не находясь в кабине. Он выигрыва-ет и в плане комфорта — есть кондиционер, удобное кресло. Свое будущее место рабо-ты молодой человек видит именно в новом цехе электролиза меди. Сразу после службы в армии он планирует устроиться сюда кра-новщиком.

Стать преподавателем

Студентка четвертого курса колледжа им. Ползунова Екатерина Фатеева (на фото)тоже проходит практику в цехе электролиза меди: пробует свои силы в установке, на-стройке и контроле датчиков температуры, расхода и уровня электролита. Эти умения будущий слесарь КИПиА приобрела в учеб-ном центре, а на практике — закрепляет на-выки.

Начальник службы КИПиА управления автоматизации Алексей Разин высоко оце-нивает ее трудолюбие и любознательность. Но вместе с тем говорит, что такие перспек-тивные практиканты быстро «улетают из гнезда», идут в ВУЗы, строят свою дальней-шую карьеру.

Екатерина расставаться с заводом не планирует, тем более, по ее мнению, не те-рять связи с предприятием можно по-раз-ному. Она мечтает продолжить учебу в пе-дагогическом университете и в будущем стать преподавателем техникума, чтобы готовить кадры для завода. Пока Екатери-на намерена продолжить свою стажировку на базе Учебного центра АО «Уралэлектро-медь» и поучаствовать в проведении лабо-раторных занятий для студентов «Юности».

Ю Л И Я К А Б А КО В А

СТРАТЕГИЯ

В ТЕМУ

Пресс — прогресс

Удачное преобразование

1

САМОЕ ГЛАВНОЕ

ЗАМЕДЬ'ТЕЧтобы дорогостоящие полы служили долго, а при монтаже оборудования не повредились, под каждый пресс были смонтированы бронелисты.

К С Т А Т ИПрактика студентов-целевиков длится 3-4 месяца. Они проходят все виды инструктажей, сдают экзамен на знание инструкций по ОТиПБ, обеспечиваются спецодеждой и СИЗ, получают зарплату.

В режиме реального времени

КАДРЫ

Японские студенты берут с собой на экзамены шоколадку Kit Kat в качестве талисмана. Такой выбор понятен: выражение «обязательно победим» («kitto katsu» на японском) созвучно с названием сладкого продукта.

Элема

Пульс

Для нового агрегата в цехе был сделан фундамент глубиной 1,5 метра, поскольку его вес

составляет 25 тонн. Специально для него было установлено оцинкованное укрытие для предотвращения попадания на ги-дравлику ломов с грейфера. Пресс состоит из гидравлической системы, оснащенной двумя насосами, загрузочной камеры для прессования, трёх гидроцилиндров и авто-матической системы управления Siemens.

— Мы его в шутку называем «мерседес» среди прессов, — говорит бригадир прес-совщиков Леонид Малинин. — На сенсор-ном экране я устанавливаю параметры его работы — размеры прессования брикетов,

давление в зависимости от поступивших ломов. И затем на дистанционном пуль-те управления просто нажимаю кнопку «пуск». Машина все сделает сама, надежно и быстро.

Процесс прессования происходит так. Грейфер доставляет лома в загрузочную камеру, затем медь прессуется сначала фронтальным цилиндром, потом верхним и боковым. Продолжительность всех опе-раций — 20 секунд, тогда как на старых прессах на это уходит минута. Готовые бри-кеты затем будут спускаться по рольгангу в рабочую зону кран-балки и отгружаться в прицеп самосвала для дальнейшей транс-портировки на склад сырья.

Еще одним преимуществом австрий-ской машины является автоматическая система смазки всех трущихся деталей — механизмы старых прессов обслуживаются вручную.

А Н Д Р Е Й С К Л Ю Е В

1

вес 3-х кашалотов

Один производственный корпус вместо двух, открытый офис, новые площади для хранения сырья — таким будет ЦПиПС АО «Уралэлектромедь» после завершения реконструкции.

Более чем в 2 раза повысился коэффициент загрузки прессов в результате перевода в один производственный корпус.

В обновленном цехе устанавливают новые светильники

ЦППИНОЯБРЬ. Освоена первая партия деталей из нового материала — бронзы с никелем — для нефтепогружных насосов.

ЖДЦПЕРВАЯ ДЕКА ДА НОЯБРЯ. Проведено техническое обслуживание дизелевозов, запущено в работу снегоуборочное оборудование узкой колеи.

Отдел систем менеджмента15—17 НОЯБРЯ. Аудиторы Ассоциации по сертификации

«Русский регистр» проводят инспекционный аудит системы экологического менеджмента, системы управления охраной труда и промышленной безопасностью, а также ресертификационный аудит системы энергетического менеджмента. Идут проверки в подразделениях Верхнепышминской площадки и филиала «ППМ».

Управление11 НОЯБРЯ. Состоялось очередное рабочее заседание комиссии по подготовке и

заключению коллективного договора АО «Уралэлектромедь». Рассмотрены разделы «Оплата труда», «Условия труда», «Договорённости в области соцвопросов» и другие.

Служба по работе с персоналом16 НОЯБРЯ. Прошла встреча актива совета ветеранов с заместителем руководителя управления Пенсионного фонда РФ по Верхней Пышме и Среднеуральску Ольгой Барановой. Собравшиеся получили ответы на вопросы

по изменению пенсионного законодательства.

Управление автоматизации27 ОКТЯБРЯ. Прошло заседание рабочей группы, в состав которой вошли представители УГМК, фирмы Siemens и управления автоматизации АО «Уралэлектромедь», где обсудили рекомендации фирмы Siemens по оптимизации склада запасных частей для оборудования автоматизированных систем управления технологическими процессами.

300тонн

Усилиепресса =

WWW.UGMK-TELECOM.RU/ZAMED 3ЭЛЕКТРОННАЯ ВЕРСИЯ ГАЗЕТЫ

ТЕЛЕПРОГРАММА за

ВТОРНИК

ПОНЕДЕЛЬНИК21 НОЯБРЯ

22 НОЯБРЯ

ПРОГРАММА ТЕЛЕКАНАЛА «ТВОЙ ГОРОД»«Новости Верхней Пышмы», «Инфолайн» и другие программы выходят:7:00-8:00 — утренний выпуск;12:00-13:00 — дневной выпуск;19:00-20:00 — вечерний выпуск со свежими «Новостями Верхней Пышмы» и программой «Пульс города» (по средам).Остальное время — новости сетевого партнера телекомпании «Мир-24».

«ПЕРВЫЙ»05:00 ДОБРОЕ УТРО09:00 НОВОСТИ09:10 КОНТРОЛЬНАЯ ЗАКУПКА09:40 ЖЕНСКИЙ ЖУРНАЛ09:50 ЖИТЬ ЗДОРОВО! (12+)10:55 МОДНЫЙ ПРИГОВОР12:00 НОВОСТИ12:15 ПРО ЛЮБОВЬ (16+)13:20 ВРЕМЯ ПОКАЖЕТ (16+)14:00 НОВОСТИ14:15 ВРЕМЯ ПОКАЖЕТ (16+)15:00 НОВОСТИ15:15 ВРЕМЯ ПОКАЖЕТ (16+)16:00 МУЖСКОЕ/ЖЕНСКОЕ (16+)17:00 НАЕДИНЕ СО ВСЕМИ (16+)18:00 ВЕЧЕРНИЕ НОВОСТИ18:45 ДАВАЙ ПОЖЕНИМСЯ! (16+)19:50 ПУСТЬ ГОВОРЯТ (16+)21:00 ВРЕМЯ21:35 Т/С «МАЖОР» (16+)23:30 ВЕЧЕРНИЙ УРГАНТ (16+)00:00 ПОЗНЕР (16+)01:00 НОЧНЫЕ НОВОСТИ01:15 ВРЕМЯ ПОКАЖЕТ (16+)02:10 НАЕДИНЕ СО ВСЕМИ (16+)03:00 НОВОСТИ03:05 НАЕДИНЕ СО ВСЕМИ (16+)03:15 МОДНЫЙ ПРИГОВОР

«РОССИЯ 1»05:00 УТРО РОССИИ09:55 О САМОМ ГЛАВНОМ (12+)11:00 ВЕСТИ11:40 ВЕСТИ-УРАЛ11:55 Т/С «СВАТЫ» (12+)14:00 ВЕСТИ14:40 ВЕСТИ-УРАЛ14:55 Т/С «ТАЙНЫ СЛЕДСТВИЯ»

(12+)17:00 ВЕСТИ17:20 ВЕСТИ-УРАЛ17:40 ПРЯМОЙ ЭФИР (16+)18:50 ТОК-ШОУ «60 МИНУТ» (12+)20:00 ВЕСТИ20:45 ВЕСТИ-УРАЛ21:00 Т/С «ЧЕРНАЯ КОШКА» (12+)23:00 СПЕЦКОРРЕСПОНДЕНТ

(12+)00:00 РАССЛЕДОВАНИЕ (16+)01:00 Т/С «СВАТЫ» (12+)03:10 Т/С «ДАР» (12+)

«НТВ»06:00 НОВОЕ УТРО07:30 СТУДИЯ ЮЛИИ ВЫСОЦКОЙ08:00 СЕГОДНЯ08:05 «ВОЗВРАЩ. МУХТАРА»10:00 СЕГОДНЯ10:20 Т/С «ЛЕСНИК» (16+)12:00 СУД ПРИСЯЖНЫХ (16+)13:00 СЕГОДНЯ13:25 ОБЗОР. ЧП14:00 МЕСТО ВСТРЕЧИ (16+)16:00 СЕГОДНЯ16:25 Т/С «УЛИЦЫ РАЗБИТЫХ

ФОНАРЕЙ» (16+)18:00 ГОВОРИМ И ПОКАЗЫВАЕМ 19:00 СЕГОДНЯ19:45 Т/С «БРАТ ЗА БРАТА-3» (16+)23:30 ИТОГИ ДНЯ00:00 «ПОЗДНЯКОВ» (16+)00:10 Т/С «МОРСКИЕ ДЬЯВОЛЫ» 01:05 МЕСТО ВСТРЕЧИ (16+)03:05 ОЛЕГ ЛУНДСТРЕМ. ЖИЗНЬ 04:05 Т/С «ХВОСТ» (16+)

«10 КАНАЛ-МАТЧ ТВ»07:30 КРАСОТА И ЗДОРОВЬЕ (16+)07:50 ТЕХНОЛОГИИ КОМФОРТА08:10 АВТОNЕWS (16+)08:35 ПАТРУЛЬНЫЙ УЧАСТОК 09:05 В ЦЕНТРЕ ВНИМАНИЯ (16+)09:25 10:55 14:00 16:50 НОВОСТИ09:30 ВСЕ НА МАТЧ!11:00 500 ЛУЧШИХ ГОЛОВ 11:30 ФУТБОЛ. «МИДЛСБРО» -

«ЧЕЛСИ»13:30 ЛЕГЕНДАРНЫЕ КЛУБЫ 14:05 ВСЕ НА МАТЧ!14:35 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ

БОКС (16+)16:30 ШАХМАТЫ. МАТЧ ЧМ16:55 ВСЕ НА МАТЧ!17:30 ТЕХНОЛОГИИ КОМФОРТА18:00 ПАТРУЛЬНЫЙ УЧАСТОК 18:30 ВЕСТИ КОННОГО СПОРТА18:40 ХОККЕЙ. «МЕТАЛЛУРГ»

(МАГ) - «ДИНАМО» (МОС)21:25 ХОККЕЙ. СКА (СПБ) – ЦСКА00:20 НОВОСТИ. ЕК-БУРГ (16+)01:20 ВСЕ НА МАТЧ!01:50 КЕРЛИНГ03:45 СКЕЙТБОРДИНГ (12+)04:50 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ

БОКС (16+)

«ОТВ»07:00 УТРОТВ (12+)09:00 18:30 21:00 22:30 СОБЫТИЯ 09:05 ПРОКУ РАТУРА (16+)09:20 ЖКХ ДЛЯ ЧЕЛОВЕКА (16+)09:25 НАСЛЕДНИКИ УРАРТУ (16+)09:40 ГОРНЫЕ ВЕСТИ (16+)10:00 - 16:00 ПРОФИЛАКТИЧЕ

-СКИЕ РАБОТЫ10:00 М/Ф «ЖИЛ-БЫЛ ПЕС»10:10 Х/Ф «КОЧУЮЩИЙ ФРОНТ» 11:50 Х/Ф «БУМБАРАШ» (12+)14:00 ДОСТОЯНИЕ РЕСПУБЛИКИ 16:05 Х/Ф «АРИФМЕТИКА ЛЮБ-

ВИ» (12+)17:15 ВСЕ О ЖКХ (16+)17:40 ПАТРУЛЬНЫЙ УЧАСТОК 18:00 РЕЦЕПТ (16+)19:25 Х/Ф «ДЫМ ОТЕЧЕСТВА» 21:30 ТАУ «9 1/2» (16+)23:10 ПАТРУЛЬНЫЙ УЧАСТОК 23:30 ЧЕТВЕРТАЯ ВЛАСТЬ (16+)00:00 О ЗАГОРОДНОЙ ЖИЗНИ 00:20 Т/С «ПИЛОТ АВИАЛИНИЙ» 03:15 ИСТОРИЯ Г-ВА РОСС-ГО 03:25 СОБЫТИЯ (16+)03:55 ПАТРУЛЬНЫЙ УЧАСТОК 04:15 ДЕЙСТВУЮЩИЕ ЛИЦА 04:25 СОБЫТИЯ (16+)04:50 АКЦЕНТ (16+)

«4 КАНАЛ»06:00 СТУДИЯ ЗВЕЗД (6+)06:10 НОВОСТИ «4 КАНАЛА» (16+)06:40 ЗДРАВСТВУЙТЕ, ДОКТОР!

(16+)07:00 УТРЕННИЙ ЭКСПРЕСС (12+)08:30 ШКОЛА ДОКТОРА (16+)09:00 ЮБИЛЕЙНЫЙ (16+)10:00 -16:00 ПРОФИЛАКТИЧЕ

-СКИЕ РАБОТЫ16:00 ОРЕЛ И РЕШКА (16+)19:00 КРУГОСВЕТКА. НЕИЗДАН-

НОЕ (16+)20:00 НОВОСТИ «4 КАНАЛА» (16+)20:35 СТЕНД (16+)20:50 БИЗНЕС СЕГОДНЯ (16+)21:00 РЕВИЗОРРО. МОСКВА (16+)22:00 ЭКС НА ПЛЯЖЕ (16+)23:00 Т/С «СВЕРХЪЕСТЕСТВЕН-

НОЕ» (16+)00:40 ПЯТНИЦА NЕWS (16+)01:10 ЭКС НА ПЛЯЖЕ (16+)02:15 Т/С «СВЕРХЪЕСТЕСТВЕН-

НОЕ» (16+)04:00 МИР. ИНДОНЕЗИЯ (16+)

«СТС-УРАЛ»06:00 Х/Ф «АСТЕРИКС НА ОЛИМ-

ПИЙСКИХ ИГРАХ» (12+)08:15 М/С «ТРИ КОТА»08:30 Т/С «ПОСЛЕДНИЙ ИЗ МА-

ГИКЯН» (12+)10:00 ФИЛЬМ «ШРЭК НАВСЕГДА»

(12+)11:40 Х/Ф «ТРИ ИКСА-2» (16+)13:30 Т/С «КУХНЯ» (12+)15:30 Т/С «ВОРОНИНЫ» (16+)20:00 Т/С «МОЛОДЕЖКА» (16+)21:00 Х/Ф «ЛЮДИ В ЧЕРНОМ»22:50 УРАЛЬСКИЕ ПЕЛЬМЕНИ

(16+)23:30 КИНО В ДЕТАЛЯХ (18+)00:30 НОВОСТИ. ЕК-БУРГ (16+)01:00 Т/С «ПОСЛЕДНИЙ ИЗ МА-

ГИКЯН» (12+)02:30 Т/С «ПАПА НА ВЫРОСТ»

(16+)04:30 Т/С «КОСТИ» (16+)05:25 ЕРАЛАШ (0+)05:45 МУЗЫКА НА СТС (16+)

«РОССИЯ К»07:00 «ЕВРОНЬЮС» 10:00 НОВОСТИ КУЛЬТУРЫ10:15 НАБЛЮДАТЕЛЬ11:15 БИБЛИОТ. ПРИКЛЮЧЕНИЙ11:30 «ЧЕЛОВЕК-НЕВИДИМКА» 12:55 ПЕШКОМ...13:25 Д/Ф «ОРБИТА»14:05 ЛИНИЯ ЖИЗНИ. А.СОКОЛОВ15:00 НОВОСТИ КУЛЬТУРЫ15:10 К 70-ЛЕТИЮ В.ПЬЕЦУХА15:50 Х/Ф «ЗИГЗАГ УДАЧИ» (12+)17:10 «ЭМИЛЬ БРАГИНСКИЙ»17:50 СКРИПАЧ. О.КАГАН. 1981 Г.18:30 Д/Ф «СИАНЬ»18:45 В ПОИСКАХ ИСТИНЫ19:15 СПОК. НОЧИ, МАЛЫШИ!19:30 НОВОСТИ КУЛЬТУРЫ19:45 ГЛАВНАЯ РОЛЬ20:05 САТИ. НЕСКУЧНАЯ КЛАС-

СИКА...20:45 ПРАВИЛА ЖИЗНИ21:10 ЮБИЛЕЙ Л.ЗАЙЦЕВОЙ21:50 ТЕМ ВРЕМЕНЕМ22:35 «ПРИСТАН. ТАМПЛИЕРОВ»23:30 НОВОСТИ КУЛЬТУРЫ23:45 ХУДСОВЕТ23:50 ЭНИГМА00:30 «СМЕРТЕЛЬНАЯ НАГОТА» 01:25 Д/Ф «ПАНАМА»

«АТН - ВЕСТИ 24»00:00 ВЕСТИ КАЖДЫЙ ЧАС00:20 ТЕРРИТ.БЕЗОПАСНОСТИ00:40 МОБ.РЕПОРТЕР01:00 ВЕСТИ НЕДЕЛИ03:30 ВЕСТИ.NЕT05:35 АВТОВЕСТИ06:35 МОБ.РЕПОРТЕР07:30 КРАСОТА И ЗДОРОВЬЕ (16+)07:50 ЖКХ ДЛЯ ЧЕЛОВЕКА (16+)08:15 ЭКОНОМИКА КАЖДЫЙ ЧАС08:25 09:25 СПОРТ08:30 АВТОNЕWS (16+)09:40 АГРОБИЗНЕС09:50 ВЕСТИ.NЕT10:00 - 16:00 ТЕХНИЧЕСКАЯ ПРО

-ФИЛАКТИКА

19:30 НОВОСТИ. ЕК-БУРГ (16+)20:30 НОВОСТИ. ЕК-БУРГ (16+)21:30 НОВОСТИ. ЕК-БУРГ (16+)22:00 КУРС ДНЯ22:30 ПАТРУЛЬНЫЙ УЧАСТОК

(16+)23:25 ФАКТЫ

«ТВЦ»06:00 НАСТРОЕНИЕ08:10 Т/С «ЗАМУЖ ПОСЛЕ ВСЕХ»

(12+)11:30 СОБЫТИЯ11:50 Т/С «ЗАМУЖ…» ОК-Е (12+)12:25 ПОСТСКРИПТУМ (16+)13:25 В ЦЕНТРЕ СОБЫТИЙ (16+)14:30 СОБЫТИЯ14:50 ГОРОД НОВОСТЕЙ15:15 ГОРОДСКОЕ СОБРАНИЕ

(12+)16:00 ЛУННЫЕ ПРОХОДИМЦЫ

(16+)16:35 ЕСТЕСТВЕННЫЙ ОТБОР 17:30 Т/С «ДОЛГИЙ ПУТЬ ДО-

МОЙ» (12+)19:30 СОБЫТИЯ20:00 ПРАВО ГОЛОСА (16+)21:45 ПЕТРОВКА, 38 (16+)22:00 СОБЫТИЯ22:30 РЕПОРТАЖ «УКРАИНА» 23:05 «БИЗНЕС НА ПРОСРОЧКЕ» 00:00 СОБЫТИЯ00:30 Х/Ф «ТРИ ЛАНИ НА АЛМАЗ-

НОЙ ТРО-ПЕ» (12+)04:05 Д/Ф «ОЛЕГ БАСИЛАШВИ-

ЛИ» (12+)05:10 Д/Ф «СОВЕТСКИХ МАНЕ-

КЕНЩИЦ» (12+)

«СТУДИЯ-41»06:30 ЖИТЬ ВКУСНО (16+)06:55 ПОГОДА (6+)07:00 КУХНЯ (12+)07:25 ПОГОДА (6+)07:30 ДОМАШНЯЯ КУХНЯ (16+)08:00 6 КАДРОВ (16+)08:10 ДЕЛА НЕСОВ-ЛЕТНИХ (16+)10:10 ДАВАЙ РАЗВЕДЕМСЯ! (16+)12:10 ТЫ НАМ ПОДХОДИШЬ (16+)13:10 СВАДЕБНЫЙ РАЗМЕР (16+)14:10 Т/С «СВАТЬИ» (16+)16:05 «ПЕРЕЛЕТНЫЕ ПТАШКИ» 18:00 Т/С «СВАТЬИ» (16+)19:00 НОВОСТИ. ЕК-БУРГ (16+)19:25 ПОГОДА (6+)19:30 ОТКРЫТАЯ СТУДИЯ. ЕК-

БУРГ (16+)20:00 Т/С «СВАТЬИ» (16+)21:00 Т/С «ДУРНАЯ КРОВЬ» (16+)23:00 НОВОСТИ ЕК-БУРГА.

ВЗГЛЯД (16+)23:25 ПОГОДА (6+)23:30 СВАДЕБНЫЙ РАЗМЕР (16+)00:30 Х/Ф «У РЕКИ ДВА БЕРЕГА»

(16+)02:25 ДЕЛА НЕСОВ-ЛЕТНИХ (16+)03:25 ДАВАЙ РАЗВЕДЕМСЯ! (16+)04:25 ТЫ НАМ ПОДХОДИШЬ (16+)05:30 ЖИТЬ ВКУСНО (16+)

«ТВ-3»06:00 МУЛЬТФИЛЬМЫ (0+)09:30 Д/С «СЛЕПАЯ» (12+)10:30 Д/Ф «ГАДАЛКА» (12+)11:30 МЕСТА СИЛЫ. БАШКОРТО-

СТАН (12+)12:30 ТАЙНЫЕ ЗНАКИ (12+)13:30 Д/Ф «ОХОТНИК ПРИВИДЕ-

НИЯ» (16+)15:00 МИСТИЧЕСКИЕ ИСТОРИИ 16:00 Д/Ф «ГАДАЛКА» (12+)17:30 Д/С «СЛЕПАЯ» (12+)18:30 Т/С «КУКЛЫ КОЛДУНА» 19:30 Т/С «АННА-ДЕТЕКТИВЪ» 21:30 Т/С «КОСТИ» (12+)23:15 Х/Ф «РУСЛАН» (16+)01:15 Т/С «ДЕТЕКТИВ МОНК»05:30 ГОРОДСКИЕ ЛЕГЕНДЫ

«РЕН-ТВ УРАЛ»05:00 ВОЕННАЯ ТАЙНА (16+)06:00 ДОК. ПРОЕКТ (16+)07:00 С БОДРЫМ УТРОМ! (16+)08:30 16.30 19.30 23.00 НОВОСТИ 09:00 ВОЕННАЯ ТАЙНА (16+)10:00 - 16:00 ПРОФИЛАКТИЧЕ

-СКИЕ РАБОТЫ16:05 ИНФОРМПРОГРАММА 112 17:00 Д/Ф «УКРАИНА В ОГНЕ» 19:00 ИНФОРМПРОГРАММА 112 20:00 Х/Ф «КОЛОМБИАНА» (16+)22:00 ВОДИТЬ ПО-РУССКИ (16+)23:25 Х/Ф «МАЧЕТЕ» (18+)01:30 ШОКИРУЮЩИЕ ГИПОТЕЗЫ 02:30 СТРАННОЕ ДЕЛО (16+)03:30 ТАЙНЫ ЧАПМАН (16+)04:30 ТЕРРИТ.ЗАБЛУЖДЕНИЙ

«ТНТ-УРАЛ»07:00 «ЧЕРЕПАШКИ-НИНДЗЯ» 07:30 ХОЛОСТЯК (16+)09:00 ДОМ-2: LITЕ (16+)10:00 - 16:00 ПРОФИЛАКТИКА16:00 Т/С «ИНТЕРНЫ» (16+)19:00 Т/С «УНИВЕР» (16+)20:00 Т/С «САШАТАНЯ» (16+)21:00 «БЕЗУМНОЕ СВИДАНИЕ» 23:00 ДОМ-2: ОСТРОВ ЛЮБВИ 00:00 ДОМ-2: ПОСЛЕ ЗАКАТА 01:00 Х/Ф «КАМЕНЬ ЖЕЛАНИЙ» 02:45 «БЕЗУМНОЕ СВИДАНИЕ»04:25 ХОЛОСТЯК (16+)

«ПЕРВЫЙ»05:00 ДОБРОЕ УТРО09:00 НОВОСТИ09:10 КОНТРОЛЬНАЯ ЗАКУПКА09:40 ЖЕНСКИЙ ЖУРНАЛ09:50 ЖИТЬ ЗДОРОВО! (12+)10:55 МОДНЫЙ ПРИГОВОР12:00 НОВОСТИ12:15 ПРО ЛЮБОВЬ (16+)13:20 ВРЕМЯ ПОКАЖЕТ (16+)14:00 НОВОСТИ14:15 ВРЕМЯ ПОКАЖЕТ (16+)15:00 НОВОСТИ15:15 ВРЕМЯ ПОКАЖЕТ (16+)16:00 МУЖСКОЕ/ЖЕНСКОЕ (16+)17:00 НАЕДИНЕ СО ВСЕМИ (16+)18:00 ВЕЧЕРНИЕ НОВОСТИ18:45 ДАВАЙ ПОЖЕНИМСЯ! (16+)19:50 ПУСТЬ ГОВОРЯТ (16+)21:00 ВРЕМЯ21:30 Т/С «МАЖОР» (16+)23:35 ВЕЧЕРНИЙ УРГАНТ (16+)00:10 НОЧНЫЕ НОВОСТИ00:25 ВРЕМЯ ПОКАЖЕТ (16+)01:15 НАЕДИНЕ СО ВСЕМИ (16+)02:15 МУЖСКОЕ/ЖЕНСКОЕ (16+)03:00 НОВОСТИ03:05 МУЖСКОЕ/ЖЕНСКОЕ (16+)03:15 МОДНЫЙ ПРИГОВОР

«РОССИЯ 1»05:00 УТРО РОССИИ09:55 О САМОМ ГЛАВНОМ (12+)11:00 ВЕСТИ11:40 ВЕСТИ-УРАЛ11:55 Т/С «СВАТЫ» (12+)14:00 ВЕСТИ14:40 ВЕСТИ-УРАЛ14:55 Т/С «ТАЙНЫ СЛЕДСТВИЯ»

(12+)17:00 ВЕСТИ17:20 ВЕСТИ-УРАЛ17:40 ПРЯМОЙ ЭФИР (16+)18:50 ТОК-ШОУ «60 МИНУТ» (12+)20:00 ВЕСТИ20:45 ВЕСТИ-УРАЛ21:00 Т/С «ЧЕРНАЯ КОШКА» (12+)23:00 «ВЕЧЕР» (12+)23:55 «КОМАНДА» С РАМЗАНОМ

КАДЫРОВЫМ (12+)01:00 Т/С «СВАТЫ» (12+)03:10 Т/С «ДАР» (12+)

«НТВ»06:00 НОВОЕ УТРО07:30 СТУДИЯ ЮЛИИ ВЫСОЦКОЙ08:00 СЕГОДНЯ08:05 Т/С «ВОЗВРАЩЕНИЕ МУХ-

ТАРА» (16+)10:00 СЕГОДНЯ10:20 Т/С «ЛЕСНИК» (16+)12:00 СУД ПРИСЯЖНЫХ (16+)13:00 СЕГОДНЯ13:25 ОБЗОР. ЧП14:00 МЕСТО ВСТРЕЧИ (16+)16:00 СЕГОДНЯ16:25 Т/С «УЛИЦЫ РАЗБИТЫХ

ФОНАРЕЙ» (16+)18:00 ГОВОРИМ И ПОКАЗЫВАЕМ 19:00 СЕГОДНЯ19:45 Т/С «БРАТ ЗА БРАТА» (16+)23:30 ИТОГИ ДНЯ00:00 Т/С «МОРСКИЕ ДЬЯВОЛЫ» 01:00 МЕСТО ВСТРЕЧИ (16+)02:55 КВАРТИРНЫЙ ВОПРОС04:00 Т/С «ХВОСТ» (16+)

«10 КАНАЛ-МАТЧ ТВ»07:00 09.00 20.00 21.10 НОВОСТИ.

ЕК-БУРГ 07:30 ТЕХНОЛОГИИ КОМФОРТА07:55 ПАТРУЛЬНЫЙ УЧАСТОК 08:20 20:50 АВТОNЕWS (16+)08:40 КРАСОТА И ЗДОРОВЬЕ (16+)09:30 КВАДРАТНЫЙ МЕТР10:00 «БЕЗГРАН. ВОЗМОЖНОСТИ»10:30 500 ЛУЧШИХ ГОЛОВ (12+)11:00 ИНСПЕКТОР ЗОЖ (12+)11:30 СПОРТИВНЫЙ ИНТЕРЕС 12:30 ВСЕ НА МАТЧ!13:00 СМЕШ.ЕДИНОБОРСТВА 14:30 ШАХМАТЫ. МАТЧ ЧМ (0+)14:50 ЕВРОТУР. ОБЗОР (12+)15:35 СПЕЦРЕПОРТАЖ (12+)15:55 ФУТБОЛ. ЮНОШИ. ЦСКА

(РОС) - «БАЙЕР» 17:55 НОВОСТИ18:00 ВСЕ НА МАТЧ!18:30 СМЕШАН. ЕДИНОБОРСТВА 19:50 ВЕСТИ НАСТ.ТЕННИСА20:30 В ЦЕНТРЕ ВНИМАНИЯ (16+)21:50 ФУТБОЛ. ЦСКА (РОС) -

«БАЙЕР»00:35 ФУТБОЛ. «СЕВИЛЬЯ» (ИСП)

- «ЮВЕНТУС»03:15 ОБЗОР ЛИГИ ЧЕМПИОНОВ 03:45 ЕВРОТУР. ОБЗОР (12+)

«ОТВ»07:00 УТРОТВ (12+)09:00 10:00 18:30 21:00 22:30 СО-

БЫТИЯ (16+)09:05 ДОБРОГО ЗДОРОВЬИЦА! 10:30 18.05 23.10 03.55ПАТРУЛЬ-

НЫЙ УЧАСТОК 10:50 НАЦИОН.ИЗМЕРЕНИЕ (16+)11:35 ДОБРОГО ЗДОРОВЬИЦА! 12:30 «АРИФМЕТИКА ЛЮБВИ» 13:55 Т/С «ПИЛОТ АВИАЛИНИЙ» 17:00 ТАУ «9 1/2» (16+)18:25 ИСТОРИЯ Г-ВА РОСС-ГО 19:10 04.50 КАБ. МИНИСТРОВ 19:25 «КАКАЯ У ВАС УЛЫБКА» 21:30 ТАУ «9 1/2» (16+)23:30 О ЛИЧНОМ И НАЛИЧНОМ 23:50 ИСТОРИЯ Г-ВА РОСС-ГО 00:00 ЧЕТВЕРТАЯ ВЛАСТЬ (16+)00:30 Т/С «ПИЛОТ АВИАЛИНИЙ» 04:15 ДЕЙСТВУЮЩИЕ ЛИЦА

«4 КАНАЛ»06:00 НОВОСТИ «4 КАНАЛА» (16+)06:35 СТЕНД (16+)06:50 БИЗНЕС СЕГОДНЯ (16+)07:00 УТРЕННИЙ ЭКСПРЕСС (12+)08:30 ШКОЛА ДОКТОРА (16+)09:00 ОЛИГАРХ-ТВ (16+)09:30 ШОПИНГ (16+)10:30 ЕДА, Я ЛЮБЛЮ ТЕБЯ! (16+)14:40 НА НОЖАХ (16+)16:50 РЕВИЗОРРО. МОСКВА (16+)20:00 НОВОСТИ «4 КАНАЛА» (16+)20:35 СТЕНД (16+)21:00 РЕВИЗОРРО. МОСКВА (16+)22:00 ЭКС НА ПЛЯЖЕ (16+)23:00 «СВЕРХЪЕСТЕСТВЕННОЕ» 00:45 ПЯТНИЦА NЕWS (16+)01:15 ЭКС НА ПЛЯЖЕ (16+)02:20 Т/С «СВЕРХЪЕСТЕСТВЕН-

НОЕ» (16+)03:05 МИР. ИНДОНЕЗИЯ (16+)

«СТС-УРАЛ»06:00 ЕРАЛАШ (0+)06:40 М/С «БАРБОСКИНЫ»07:15 М/С «ДЖЕКИ ЧАН» (6+)08:10 М/С «ТРИ КОТА»08:30 Т/С «ПОСЛЕДНИЙ ИЗ МА-

ГИКЯН» (12+)10:00 Х/Ф «ЛЮДИ В ЧЕРНОМ»12:00 Т/С «МОЛОДЕЖКА» (16+)13:00 Т/С «КУХНЯ» (12+)15:30 Т/С «ВОРОНИНЫ» (16+)20:00 Т/С «МОЛОДЕЖКА» (16+)21:00 Х/Ф «ЛЮДИ В ЧЕРНОМ-2» 22:40 УРАЛЬСКИЕ ПЕЛЬМЕНИ 00:00 УРАЛЬСКИЕ ПЕЛЬМЕНИ 00:30 НОВОСТИ ЕК-БУРГА.01:00 Т/С «ПОСЛЕДНИЙ ИЗ МА-

ГИКЯН» (12+)02:30 Т/С «ЭТО ЛЮБОВЬ» (16+)04:30 Т/С «КОСТИ» (16+)05:45 МУЗЫКА НА СТС (16+)

«РОССИЯ К»06:30 «ЕВРОНЬЮС» 10:00 НОВОСТИ КУЛЬТУРЫ10:15 НАБЛЮДАТЕЛЬ11:15 Т/С «КОЛОМБО» (12+)12:50 Д/Ф «ГИППОКРАТ»13:00 ПЯТОЕ ИЗМЕРЕНИЕ13:30 Т/С «ОЛЬГА СЕРГЕЕВНА» 14:45 Д/Ф «КАМЧАТКА»15:00 НОВОСТИ КУЛЬТУРЫ15:10 «ПРИСТАН. ТАМПЛИЕРОВ»16:00 «ПЛАНЕТА «КЛЮЧЕВСКИЙ»16:30 САТИ. НЕСКУЧНАЯ КЛАС-

СИКА...17:10 ЛЮБОВЬ. ЭРДМАН И СТЕ-

ПАНОВА17:50 СКРИПАЧ. КАГАН. 1975 Г.18:45 В ПОИСКАХ ИСТИНЫ19:15 СПОК. НОЧИ, МАЛЫШИ!19:30 НОВОСТИ КУЛЬТУРЫ19:45 ГЛАВНАЯ РОЛЬ20:05 АБСОЛЮТНЫЙ СЛУХ20:45 ПРАВИЛА ЖИЗНИ21:10 ЯНКОВСКИЙ. НОСТАЛЬГИЯ 21:55 «БЕЛОЕ ДВИЖЕНИЕ»22:35 Д/Ф «ЛЮТЕЦИЯ»23:30 НОВОСТИ КУЛЬТУРЫ23:45 ХУДСОВЕТ23:50 Т/С «КОЛОМБО» (12+)

«АТН - ВЕСТИ 24»00:00 ВЕСТИ КАЖДЫЙ ЧАС00:45 ЭКОНОМИКА КАЖДЫЙ ЧАС01:35 09:50 РЕПЛИКА02:50 МОБ.РЕПОРТЕР05:50 10:40 КУЛЬТУРА06:10 ПАРЛАМ.ЧАС07:30 НОВОСТИ. ЕК-БУРГ (16+)08:25 09:25 10:25 СПОРТ08:30 НОВОСТИ. ЕК-БУРГ (16+)09:40 НЕДВИЖИМОСТЬ10:45 ВЕСТИ.NЕT11:35 14:25 СПОРТ12:45 КУЛЬТУРА12:50 МОБ.РЕПОРТЕР14:50 ВЕСТИ.NЕT15:40 ПРОЕКТЫ РАЗВИТИЯ15:45 ФАКТЫ18:45 СТРАТЕГИЯ19:30 НОВОСТИ. ЕК-БУРГ (16+)20:30 НОВОСТИ. ЕК-БУРГ (16+)21:30 НОВОСТИ. ЕК-БУРГ (16+)22:00 КУРС ДНЯ22:30 ЖКХ ДЛЯ ЧЕЛОВЕКА (16+)22:40 ПАТРУЛЬНЫЙ УЧАСТОК 23:25 ФАКТЫ

«ТВЦ»06:00 НАСТРОЕНИЕ08:10 ДОКТОР И... (16+)08:40 Х/Ф «Я ОБЪЯВЛЯЮ ВАМ

ВОЙНУ» (12+)10:30 Д/Ф «ЗОЯ ФЕДОРОВА» 11:30 СОБЫТИЯ11:50 Т/С «МИСС МАРПЛ» (12+)13:40 МОЙ ГЕРОЙ (12+)14:30 СОБЫТИЯ14:50 ГОРОД НОВОСТЕЙ15:15 «БИЗНЕС НА ПРОСРОЧКЕ» 16:00 КОНЕЦ КОЛБАСНОЙ ЭПО-

ХИ (16+)16:35 ЕСТЕСТВЕННЫЙ ОТБОР 17:30 Т/С «ДОЛГИЙ ПУТЬ ДО-

МОЙ» (12+)19:30 СОБЫТИЯ20:00 ПРАВО ГОЛОСА (16+)21:45 ПЕТРОВКА, 38 (16+)22:00 СОБЫТИЯ22:30 ОСТОРОЖНО, МОШЕННИ-

КИ! (16+)23:05 ПРОЩАНИЕ. Н.МОРДЮКО-

ВА (16+)00:00 СОБЫТИЯ. 25-Й ЧАС00:30 ПРАВО ЗНАТЬ! (16+)01:55 Х/Ф «СМАЙЛИК» (16+)04:05 Т/С «РЕКА-МОРЕ»

«СТУДИЯ-41»06:30 ЖИТЬ ВКУСНО (16+)06:55 ПОГОДА (6+)07:00 «ПОЛЕЗНЫЙ ВЕЧЕР» (16+)07:25 ПОГОДА (6+)07:30 ДОМАШНЯЯ КУХНЯ (16+)08:00 ДЕЛА НЕСОВ-ЛЕТНИХ (16+)10:00 ДАВАЙ РАЗВЕДЕМСЯ! (16+)12:00 ТЫ НАМ ПОДХОДИШЬ (16+)13:00 СВАДЕБНЫЙ РАЗМЕР (16+)14:00 Т/С «СВАТЬИ» (16+)15:55 Т/С «ДУРНАЯ КРОВЬ» (16+)18:00 Т/С «СВАТЬИ» (16+)19:00 НОВОСТИ. ЕК-БУРГ (16+)19:25 ПОСЛЕСЛ. К НОВОСТЯМ 19:35 ПОЛЕЗНЫЙ ВЕЧЕР (16+)20:00 ПОГОДА (6+)20:05 Т/С «СВАТЬИ» (16+)21:00 Т/С «ДУРНАЯ КРОВЬ» (16+)23:00 НОВОСТИ ЕК-БУРГА.

ВЗГЛЯД (16+)23:25 ПОГОДА (6+)23:30 СВАДЕБНЫЙ РАЗМЕР (16+)00:30 Т/С «У РЕКИ ДВА БЕРЕГА» 02:20 ДЕЛА НЕСОВ-ЛЕТНИХ (16+)03:20 ДАВАЙ РАЗВЕДЕМСЯ! (16+)04:20 ТЫ НАМ ПОДХОДИШЬ (16+)05:20 6 КАДРОВ (16+)05:30 ЖИТЬ ВКУСНО (16+)

«ТВ-3»06:00 МУЛЬТФИЛЬМЫ (0+)09:30 Д/С «СЛЕПАЯ» (12+)10:30 Д/Ф «ГАДАЛКА» (12+)11:30 НЕ ВРИ МНЕ (12+)12:30 ТАЙНЫЕ ЗНАКИ (12+)13:30 Д/Ф «ОХОТНИК ПРИВИДЕ-

НИЯ» (16+)15:00 МИСТИЧЕСКИЕ ИСТОРИИ 16:00 Д/Ф «ГАДАЛКА» (12+)17:30 Д/С «СЛЕПАЯ» (12+)18:30 Т/С «КУКЛЫ КОЛДУНА» 19:30 Т/С «АННА-ДЕТЕКТИВЪ» 21:30 Т/С «КОСТИ» (12+)23:15 Х/Ф «СОТОВЫЙ» (16+)01:00 Х/Ф «ПОСЛЕДНИЕ ДНИ НА

МАРСЕ» (16+)03:00 Т/С «ПОСЛЕДОВАТЕЛИ» 04:45 ГОРОДСКИЕ ЛЕГЕНДЫ

«РЕН-ТВ УРАЛ»07:00 С БОДРЫМ УТРОМ! (16+)08:30 12.30 16.30 НОВОСТИ (16+)09:00 ВОЕННАЯ ТАЙНА (16+)11:00 «ЗВЕЗДНЫЙ ДЕСАНТ» (16+)12:00 16.00 19.00 ИНФОРМПРО-

ГРАММА 112 13:00 ЗВАНЫЙ УЖИН (16+)14:00 Х/Ф «КОЛОМБИАНА» (16+)17:00 ТАЙНЫ ЧАПМАН (16+)18:00 01.30 ШОКИР. ГИПОТЕЗЫ 19:30 НОВОСТИ (16+)20:00 Х/Ф «ОДИНОЧКА» (16+)22:00 ВОДИТЬ ПО-РУССКИ (16+)23:00 НОВОСТИ (16+)23:25 Х/Ф «МАЧЕТЕ УБИВАЕТ» 02:30 СТРАННОЕ ДЕЛО (16+)03:30 ТАЙНЫ ЧАПМАН (16+)04:30 ТЕРРИТ.ЗАБЛУЖДЕНИЙ

«ТНТ-УРАЛ»07:00 «ЧЕРЕПАШКИ-НИНДЗЯ»07:30 ХОЛОСТЯК (16+)09:00 ДОМ-2: LITЕ (16+)10:30 ДОМ-2: ОСТРОВ ЛЮБВИ 11:30 БИТВА ЭКСТРАСЕНСОВ 12:30 СОMЕDУ WОMАN (16+)14:30 Т/С «УНИВЕР» (16+)19:00 Т/С «УНИВЕР» (16+)20:00 Т/С «САШАТАНЯ» (16+)21:00 «ФОРМУЛА ЛЮБВИ ДЛЯ

УЗНИКОВ БРАКА» 23:10 ДОМ-2: ГОРОД ЛЮБВИ (16+)00:10 ДОМ-2: ПОСЛЕ ЗАКАТА 01:10 «ДЕТИ БЕЗ ПРИСМОТРА» 03:00 «ФОРМУЛА ЛЮБВИ ДЛЯ

УЗНИКОВ БРАКА» 05:15 ХОЛОСТЯК (16+)

УКЛАДКА ПЛИТКИ НЕДОРОГО

тел. 8-982-617-45-10

ПРОДАЕТСЯ КВАРТИРА 165 М2

3 КОМНАТЫ + 46 М2 КУХНЯ-ГОСТИНАЯул. Александра Козицына, 8

тел. 8-912-24-24-885

СЕЙФ-ДВЕРИ. РЕШЕТКИ, ЛЮКИ. ПАНДУСЫ, ПЕРИЛА

тел. 8-904-389-54-20, 8-900-198-67-84

ТЕЛЕПРОГРАММА4 за №45 (1916) 17 НОЯБРЯ, 2016

ЧЕТВЕРГ

СРЕДА23 НОЯБРЯ

24 НОЯБРЯ

«ПЕРВЫЙ»05:00 ДОБРОЕ УТРО09:00 НОВОСТИ09:10 КОНТРОЛЬНАЯ ЗАКУПКА.

ПОТРЕБИ-ТЕЛЬСКАЯ ЭН-ЦИКЛОПЕДИЯ

09:40 ЖЕНСКИЙ ЖУРНАЛ09:50 ЖИТЬ ЗДОРОВО! (12+)10:55 МОДНЫЙ ПРИГОВОР12:00 НОВОСТИ12:15 ПРО ЛЮБОВЬ (16+)13:20 ВРЕМЯ ПОКАЖЕТ (16+)14:00 НОВОСТИ14:15 ВРЕМЯ ПОКАЖЕТ (16+)15:00 НОВОСТИ15:15 ВРЕМЯ ПОКАЖЕТ (16+)16:00 МУЖСКОЕ/ЖЕНСКОЕ (16+)17:00 НАЕДИНЕ СО ВСЕМИ (16+)18:00 ВЕЧЕРНИЕ НОВОСТИ18:45 ДАВАЙ ПОЖЕНИМСЯ! (16+)19:50 ПУСТЬ ГОВОРЯТ (16+)21:00 ВРЕМЯ21:30 «НАУЧИ МЕНЯ ЖИТЬ»23:35 ВЕЧЕРНИЙ УРГАНТ (16+)00:10 НОЧНЫЕ НОВОСТИ00:25 ВРЕМЯ ПОКАЖЕТ (16+)01:15 НАЕДИНЕ СО ВСЕМИ (16+)02:15 МУЖСКОЕ/ЖЕНСКОЕ (16+)03:00 НОВОСТИ03:05 МУЖСКОЕ/ЖЕНСКОЕ (16+)

«РОССИЯ 1»05:00 УТРО РОССИИ05:07, 05:35, 06:07, 06:35, 07:07, 07:35,

08:07, 08:35 ВЕ-СТИ-УРАЛ. УТРО

09:00 ВЕСТИ09:15 УТРО РОССИИ09:55 О САМОМ ГЛАВНОМ (12+)11:00 ВЕСТИ11:40 ВЕСТИ-УРАЛ11:55 Т/С «СВАТЫ». 15 И 16 СЕ-

РИИ (12+)14:00 ВЕСТИ14:40 ВЕСТИ-УРАЛ14:55 Т/С «ТАЙНЫ СЛЕДСТВИЯ».

«ДОРОГАЯ ЖЕНА» (12+)17:00 ВЕСТИ17:20 ВЕСТИ-УРАЛ17:40 ПРЯМОЙ ЭФИР (16+)18:50 ТОК-ШОУ «60 МИНУТ»

(12+)20:00 ВЕСТИ20:45 ВЕСТИ-УРАЛ21:00 Т/С «ЧЕРНАЯ КОШКА». 13 И

14 СЕРИИ (12+)23:00 «ВЕЧЕР» С ВЛАДИМИРОМ

СОЛОВЬЕВЫМ (12+)01:05 Т/С «СВАТЫ». 15 И 16 СЕ-

РИИ (12+)03:20 Т/С «ДАР». 17 СЕРИЯ (12+)

«НТВ»05:00 Т/С «ПРЕСТУПЛЕНИЕ БУ-

ДЕТ РАСКРЫТО». «ДВОЙ-НАЯ ПЕТЛЯ» (16+)

06:00 НОВОЕ УТРО07:30 СТУДИЯ ЮЛИИ ВЫСОЦКОЙ08:00 СЕГОДНЯ08:05 Т/С «ВОЗВРАЩЕНИЕ МУХ-

ТАРА» (16+)10:00 СЕГОДНЯ10:20 Т/С «ЛЕСНИК». «ЗАЩИТНИ-

ЦА» (16+)12:00 СУД ПРИСЯЖНЫХ (16+)13:00 СЕГОДНЯ13:25 ОБЗОР. ЧРЕЗВЫЧАЙНОЕ

ПРОИСШЕ-СТВИЕ14:00 МЕСТО ВСТРЕЧИ (16+)16:00 СЕГОДНЯ16:25 Т/С «УЛИЦЫ РАЗБИТЫХ

ФОНАРЕЙ» (16+)18:00 ГОВОРИМ И ПОКАЗЫВАЕМ 19:00 СЕГОДНЯ19:45 Т/С «БРАТ ЗА БРАТА» (16+)23:30 ИТОГИ ДНЯ00:00 Т/С «МОРСКИЕ ДЬЯВОЛЫ».

«БИЛЕТ НА ПАРОМ» (16+)01:00 МЕСТО ВСТРЕЧИ (16+)02:55 ДАЧНЫЙ ОТВЕТ04:00 Т/С «ХВОСТ». «УДУШЛИВАЯ

ЛЮБОВЬ» (16+)

«10 КАНАЛ-МАТЧ ТВ»07:00 09:00 20:00 НОВОСТИ. ЕКБ 07:30 ВЕСТИ НАСТ. ТЕННИСА07:40 АВТОNЕWS (16+)07:50 ТЕХНОЛОГИИ КОМФОРТА08:20 КРАСОТА И ЗДОРОВЬЕ (16+)08:40 АВТОNЕWS (16+)09:30 В ЦЕНТРЕ ВНИМАНИЯ (16+)10:00 19:15 Д/С «БЕЗГРАНИЧНЫЕ

ВОЗМОЖНОСТИ» (12+)10:30 Д/Ф «МОНАКО. СТАВКИ НА

ФУТБОЛ» (16+)11:00 13:35 ФУТБОЛ. ЛЧ. 13:00 15:35 17:00 НОВОСТИ13:05 ВСЕ НА МАТЧ!15:45 СМЕШАННЫЕ ЕДИНОБОР-

СТВА. FIGHT NIGHTS (16+)17:05 ВСЕ НА МАТЧ!17:45 КУЛЬТ ТУРА (16+)18:15 СПОРТИВНЫЙ ИНТЕРЕС 19:50 ФУТБОЛЬНОЕ ОБОЗРЕНИЕ

УРАЛА20:30 КРАСОТА И ЗДОРОВЬЕ (16+)20:50 ТЕХНОЛОГИИ КОМФОРТА21:15 ПРОГНОЗ ПОГОДЫ21:20 НОВОСТИ. ЕКАТЕРИНБУРГ 21:50 ФУТБОЛ. ЛИГА ЧЕМПИО-

НОВ. «РО-СТОВ» (РОССИЯ) — «БАВАРИЯ» (ГЕРМАНИЯ).

00:00 ВСЕ НА ФУТБОЛ!

«ОТВ»07:00 УТРОТВ (12+)09:00 СОБЫТИЯ. ИТОГИ (16+)09:05 ДОБРОГО ЗДОРОВЬИЦА! 09:55 10:50 12:25 13:50 16:55 18:00

ПОГОДА НА «ОТВ» (6+)10:00 18:30 СОБЫТИЯ УРФО (16+)10:30 18:05 ПАТРУЛЬНЫЙ УЧА-

СТОК (16+)10:55 М/Ф «НУ, ПОГОДИ!», «ЛЕТА-

ЮЩИЕ ЗВЕРИ» (6+)11:35 ДОБРОГО ЗДОРОВЬИЦА! 12:30 ИСТОРИЧЕСКИЙ ФИЛЬМ

«ДЫМ ОТЕЧЕ-СТВА» (12+)13:55 Т/С «ПИЛОТ МЕЖДУНА-

РОДНЫХ АВИА-ЛИНИЙ» 17:00 НОВОСТИ ТАУ «9 1/2» (16+)18:25 ИСТОРИЯ ГОСУДАРСТВА

РОССИЙСКОГО (16+)19:00 ХОККЕЙ. ЧЕМПИОНАТ КХЛ.

«АВТОМОБИЛИСТ» (ЕКАТЕ

-РИНБУРГ) - «АМУР» (ХАБА-

РОВСК). 21:00 22:30 СОБЫТИЯ (16+)21:30 НОВОСТИ ТАУ «9 1/2» (16+)23:10 ПАТРУЛЬНЫЙ УЧАСТОК 23:30 УРАЛ. ТРЕТИЙ ТАЙМ (12+)00:00 «ПИЛОТ МЕЖДУНАРОД

-НЫХ АВИА-ЛИНИЙ»

«4 КАНАЛ»06:00 СТУДИЯ ЗВЕЗД (6+)06:10 НОВОСТИ «4 КАНАЛА» (16+)06:45 СТЕНД (16+)07:00 УТРЕННИЙ ЭКСПРЕСС (12+)08:30 ШКОЛА ДОКТОРА КОМА-

РОВСКОГО (16+)09:00 ОРЕЛ И РЕШКА (16+)11:55 ОРЕЛ И РЕШКА. НЕИЗВЕ-

ДАННАЯ ЕВ-РОПА (16+)13:00 ОЛИГАРХ-ТВ (16+)14:00 ОРЕЛ И РЕШКА. ШОПИНГ

(16+)15:00 ОРЕЛ И РЕШКА. НЕИЗВЕ-

ДАННАЯ ЕВ-РОПА (16+)18:00 МАГАЗЗИНО. ОМСК (16+)19:00 НА НОЖАХ (16+)20:00 НОВОСТИ «4 КАНАЛА» (16+)20:35 СТЕНД (16+)20:50 БИЗНЕС СЕГОДНЯ (16+)21:00 РЕВИЗОРРО. МОСКВА (16+)22:00 ЭКС НА ПЛЯЖЕ (16+)23:00 Т/С «СВЕРХЪЕСТЕСТВЕН-

НОЕ» (16+)00:45 ПЯТНИЦА NЕWS (16+)01:15 ЭКС НА ПЛЯЖЕ (16+)02:20 Т/С «СВЕРХЪЕСТЕСТВЕН-

НОЕ» (16+)04:05 МИР НАИЗНАНКУ. БОЛИ-

ВИЯ (16+)

«СТС-УРАЛ»06:00 ЕРАЛАШ (0+)06:40 М/С «БАРБОСКИНЫ»07:15 «ПРИКЛЮЧЕНИЯ Д. ЧАНА»08:10 М/С «ТРИ КОТА»08:30 Т/С «ПОСЛЕДНИЙ ИЗ МА-

ГИКЯН» (12+)09:30 ШОУ «УРАЛЬСКИХ ПЕЛЬ-

МЕНЕЙ». «ГОРИ ОНО ВСЕ... КОНЕМ!» (16+)

10:25 ФАНТАСТИЧЕСКАЯ КОМЕ-ДИЯ «ЛЮДИ В ЧЕРНОМ-2»

12:00 Т/С «МОЛОДЕЖКА» (16+)13:00 Т/С «КУХНЯ» (12+)15:30 Т/С «ВОРОНИНЫ» (16+)20:00 Т/С «МОЛОДЕЖКА» (16+)21:00 ФАНТАСТИЧЕСКАЯ КОМЕ-

ДИЯ «ЛЮДИ В ЧЕРНОМ-3» 23:00 ШОУ «УРАЛЬСКИХ ПЕЛЬ-

МЕНЕЙ». «УРА! СТИПЕН-СИЯ» (16+)

00:30 ГЛАВНЫЕ НОВОСТИ ЕКА-ТЕРИНБУРГА. ВЗГЛЯД (16+)

01:00 Т/С «ПОСЛЕДНИЙ ИЗ МА-ГИКЯН» (12+)

02:30 Т/С «ЭТО ЛЮБОВЬ» (16+)04:30 Т/С «КОСТИ» (16+)05:25 ЕРАЛАШ (0+)05:45 МУЗЫКА НА СТС (16+)

«РОССИЯ К»06:30 «ЕВРОНЬЮС»10:00 15:00 19:30 23.30 НОВОСТИ

КУЛЬТУРЫ10:15 НАБЛЮДАТЕЛЬ11:15 23.50 Т/С «КОЛОМБО» (12+)12:50 ЭНИГМА. ЗАЛЬЦБУРГСКИЙ

ФЕСТИВАЛЬ 13:30 Т/С «ОЛЬГА СЕРГЕЕВНА» 14:30 Д/Ф «ВЕЛИКИЙ КНЯЗЬ

НИКОЛАЙ НИ-КОЛАЕ-ВИЧ-МЛАДШИЙ»

15:10 Д/Ф «ЗАГАДКА ЛК-1: ЛЕО-НИД КУП-РИЯНОВИЧ»

15:50 Д/Ф «ШЕЛКОВАЯ БИРЖА В ВАЛЕНСИИ»

16:05 «ГРАФ ИСТОРИИ КАРАМЗИН»16:30 ИСКУССТВЕННЫЙ ОТБОР17:10 75 ЛЕТ СО ДНЯ РОЖДЕНИЯ

Э. НАЗАРОВА. 17:50 О. КАГАН, Н. ГУТМАН И Ю

БАШМЕТ. 18:45 АТЛАНТЫ19:15 СПОК. НОЧИ, МАЛЫШИ!19:45 ЮБИЛЕЙНЫЙ ВЕЧЕР ПА-

ТРИАРХА КИРИЛЛА21:25 Д/Ф «ПАТРИАРХ»22:55 «ЗАВТРА НЕ УМРЕТ НИКОГ

-ДА». «БИТВА ЗА УМЫ»

23:20 ВАСИЛИЙ ПОЛЕНОВ

«АТН - ВЕСТИ 24»00:00 06:00 07:00 08:00 10:00 11:00

12:00 13:00 14:00 15:00 16:00 17:00 18:00 09:00 20:00 21:00 23:00 23:45 ВЕСТИ

06:10 ПАРЛАМЕНТСКИЙ ЧАС07:30 08:30 19:30 21:30 НОВОСТИ.

ЕКБ (16+)08:15 09:15 10:15 11:20 12:25 13:25

14:15 14:40 17:30 15:35 16:35 18:35 ЭКОНОМИКА

08:25 09:25 0:25 11:35 14:25 СПОРТ09:40 ВЕСТИ. НЕДВИЖИМОСТЬ09:50 РЕПЛИКА10:40 КУЛЬТУРА10:45 ВЕСТИ.NЕT12:45 КУЛЬТУРА12:50 МОБИЛЬНЫЙ РЕПОРТЕР14:50 ВЕСТИ.NЕT15:40 ПРОЕКТЫ РАЗВИТИЯ15:45 ФАКТЫ16:40 СТРАТЕГИЯ17:35 РЕПЛИКА17:40 ГЕОЭКОНОМИКА19:00 СЕНАТ20:30 ТЕХНОЛОГИИ КОМФОРТА22:00 КУРС ДНЯ22:30 ПАТРУЛЬНЫЙ УЧАСТОК

(16+)23:25 ФАКТЫ

«ТВЦ»06:00 НАСТРОЕНИЕ08:00 ДОКТОР И... (16+)08:30 МЕЛОДРАМА «ЕВДОКИЯ»10:35 Д/Ф «ЛЮДМИЛА ХИТЯЕВА.

КОМАНДУЮ ПАРАДОМ Я!» 11:30 СОБЫТИЯ11:50 «МИСС МАРПЛ АГАТЫ КРИ

-СТИ»

13:40 МОЙ ГЕРОЙ (12+)14:30 СОБЫТИЯ14:50 ГОРОД НОВОСТЕЙ15:15 ПРОЩАНИЕ. НОННА

МОРДЮКОВА (16+)16:00 ЛИНИЯ ЗАЩИТЫ. СУДЬБА

ГУМАНОИДА (16+)16:35 ЕСТЕСТВЕННЫЙ ОТБОР 17:30 «ДОЛГИЙ ПУТЬ ДОМОЙ» 19:30 СОБЫТИЯ20:00 ПРАВО ГОЛОСА (16+)21:45 ПЕТРОВКА, 38 (16+)22:00 СОБЫТИЯ22:30 ЛИНИЯ ЗАЩИТЫ (16+)23:05 90-Е. ЛОНГО ПРОТИВ ГРА-

БОВОГО (16+)00:00 СОБЫТИЯ. 25-Й ЧАС00:25 РУССКИЙ ВОПРОС (12+)01:10 Х/Ф «МЕХАНИК» (16+)03:00 Д/Ф «МЭРИЛИН МОНРО И

ЕЕ ПОСЛЕДНЯЯ ЛЮБОВЬ»

«СТУДИЯ-41»06:30 ЖИТЬ ВКУСНО С ДЖЕЙМИ

ОЛИВЕРОМ (16+)06:55 ПОГОДА (6+)07:00 ПОЛЕЗНЫЙ ВЕЧЕР С АЛЕ-

НОЙ КОСТЕ-РИНОЙ (16+)07:25 ПОГОДА (6+)07:30 ДОМАШНЯЯ КУХНЯ (16+)08:00 ПО ДЕЛАМ НЕСОВЕРШЕН-

НОЛЕТНИХ (16+)10:00 ДАВАЙ РАЗВЕДЕМСЯ! (16+)12:00 ТЫ НАМ ПОДХОДИШЬ (16+)13:00 СВАДЕБНЫЙ РАЗМЕР (16+)14:00 Т/С «СВАТЬИ» (16+)15:55 Т/С «ДУРНАЯ КРОВЬ» (16+)18:00 Т/С «СВАТЬИ» (16+)19:00 ГЛАВНЫЕ НОВОСТИ ЕКА-

ТЕРИНБУРГА (16+)19:25 ПОСЛЕСЛОВИЕ К НОВО-

СТЯМ (16+)19:35 ПОЛЕЗНЫЙ ВЕЧЕР (16+)20:00 ПОГОДА (6+)20:05 Т/С «СВАТЬИ» (16+)21:00 Т/С «ДУРНАЯ КРОВЬ» (16+)23:00 ГЛАВНЫЕ НОВОСТИ ЕКА-

ТЕРИНБУРГА23:25 ПОГОДА (6+)23:30 СВАДЕБНЫЙ РАЗМЕР (16+)00:30 МЕЛОДРАМА «ШКОЛЬНЫЙ

ВАЛЬС» (16+)

«ТВ-3»06:00 МУЛЬТФИЛЬМЫ (0+)09:30 Д/С «СЛЕПАЯ» (12+)10:30 Д/Ф «ГАДАЛКА» (12+)11:30 НЕ ВРИ МНЕ (12+)12:30 ТАЙНЫЕ ЗНАКИ (12+)13:30 Д/Ф «ОХОТНИКИ ЗА ПРИ-

ВИДЕНИЯМИ» (16+)15:00 МИСТИЧЕСКИЕ ИСТОРИИ

(16+)16:00 Д/Ф «ГАДАЛКА» (12+)17:30 Д/С «СЛЕПАЯ» (12+)18:30 Т/С «КУКЛЫ КОЛДУНА»

(12+)19:30 Т/С «АННА-ДЕТЕКТИВЪ».

«РЕИНКАРНАЦИЯ» (12+)21:30 Т/С «КОСТИ» (12+)23:15 ДЕТЕКТИВ «ОТСЧЕТ

УБИЙСТВ» (16+)01:30 Т/С «ЗДЕСЬ КТО-ТО ЕСТЬ»

«РЕН-ТВ УРАЛ»05:00 ТЕРРИТОРИЯ ЗАБЛУЖДЕ-

НИЙ (16+)06:00 11.00 ДОК. ПРОЕКТ07:00 С БОДРЫМ УТРОМ! (16+)08:30 НОВОСТИ (16+)09:00 ТЕРРИТОРИЯ ЗАБЛУЖДЕ-

НИЙ (16+)12:00 ИНФОРМПРОГРАММА 112 12:30 НОВОСТИ (16+)13:00 ЗВАНЫЙ УЖИН (16+)14:00 БОЕВИК «ОДИНОЧКА» 16:00 ИНФОРМАЦИОННАЯ ПРО-

ГРАММА 112 (16+)16:30 НОВОСТИ (16+)17:00 ТАЙНЫ ЧАПМАН (16+)18:00 САМЫЕ ШОКИРУЮЩИЕ ГИ-

ПОТЕЗЫ (16+)19:00 ИНФОРМПРОГРАММА 112 19:30 НОВОСТИ (16+)20:00 ФАНТАСТИЧЕСКИЙ ТРИЛ-

ЛЕР «ВТОРЖЕНИЕ» (16+)21:50 СМОТРЕТЬ ВСЕМ! (16+)23:00 НОВОСТИ (16+)23:25 ПРИКЛЮЧЕНЧЕСКИЙ

БОЕВИК «ИДЕАЛЬНЫЙ ШТОРМ» (16+)

01:50 САМЫЕ ШОКИРУЮЩИЕ ГИ-ПОТЕЗЫ (16+)

02:50 СТРАННОЕ ДЕЛО (16+)

«ТНТ-УРАЛ»07:00 «ЧЕРЕПАШКИ-НИНДЗЯ»07:30 ХОЛОСТЯК (16+)09:00 ДОМ-2: LITЕ (16+)10:30 ДОМ-2: ОСТРОВ ЛЮБВИ

(16+)11:30 БИТВА ЭКСТРАСЕНСОВ 12:30 СОMЕDУ WОMАN (16+)14:30 Т/С «ФИЗРУК» (16+)19:00 Т/С «УНИВЕР» (16+)20:00 Т/С «САШАТАНЯ» (16+)21:00 КОМЕДИЯ «ЗУБНАЯ ФЕЯ»

(12+)23:00 ДОМ-2: ГОРОД ЛЮБВИ (16+)00:00 ДОМ-2: ПОСЛЕ ЗАКАТА

(16+)01:00 МЕЛОДРАМА «ДОН ЖУАН

ДЕ МАРКО» (16+)02:55 КОМЕДИЯ «ЗУБНАЯ ФЕЯ»

(12+)05:00 ХОЛОСТЯК (16+)06:25 Т/С «СУПЕРВЕСЕЛЫЙ ВЕ-

ЧЕР» (16+)

«ПЕРВЫЙ»05:00 ДОБРОЕ УТРО09:00 НОВОСТИ09:10 КОНТРОЛЬНАЯ ЗАКУПКА.

ПОТРЕБИ-ТЕЛЬСКАЯ ЭН-ЦИКЛОПЕДИЯ

09:40 ЖЕНСКИЙ ЖУРНАЛ09:50 ЖИТЬ ЗДОРОВО! (12+)10:55 МОДНЫЙ ПРИГОВОР12:00 НОВОСТИ12:15 ПРО ЛЮБОВЬ (16+)13:20 ВРЕМЯ ПОКАЖЕТ (16+)14:00 НОВОСТИ14:15 ВРЕМЯ ПОКАЖЕТ (16+)15:00 НОВОСТИ15:15 ВРЕМЯ ПОКАЖЕТ (16+)16:00 МУЖСКОЕ/ЖЕНСКОЕ (16+)17:00 НАЕДИНЕ СО ВСЕМИ (16+)18:00 ВЕЧЕРНИЕ НОВОСТИ18:45 ДАВАЙ ПОЖЕНИМСЯ! (16+)19:50 ПУСТЬ ГОВОРЯТ (16+)21:00 ВРЕМЯ21:35 Т/С «НАУЧИ МЕНЯ ЖИТЬ». 3

И 4 СЕРИИ (16+)23:35 ВЕЧЕРНИЙ УРГАНТ (16+)00:10 НОЧНЫЕ НОВОСТИ00:25 НА НОЧЬ ГЛЯДЯ (16+)01:20 ВРЕМЯ ПОКАЖЕТ (16+)02:10 НАЕДИНЕ СО ВСЕМИ (16+)03:00 НОВОСТИ

«РОССИЯ 1»05:00 УТРО РОССИИ05:07, 05:35, 06:07, 06:35, 07:07, 07:35,

08:07, 08:35 ВЕ-СТИ-УРАЛ. УТРО

09:00 ВЕСТИ09:15 УТРО РОССИИ09:55 О САМОМ ГЛАВНОМ (12+)11:00 ВЕСТИ11:45 ВЕСТИ-УРАЛ12:00 Т/С «СВАТЫ» (12+)14:00 ВЕСТИ14:45 ВЕСТИ-УРАЛ15:00 Т/С «ТАЙНЫ СЛЕДСТВИЯ».

«ОТОРВА» (12+)17:00 ВЕСТИ17:20 ВЕСТИ-УРАЛ17:40 ПРЯМОЙ ЭФИР (16+)18:50 ТОК-ШОУ «60 МИНУТ»

(12+)20:00 ВЕСТИ20:45 ВЕСТИ-УРАЛ21:00 Т/С «ЧЕРНАЯ КОШКА». 15

И 16 СЕРИИ (12+)23:00 «ПОЕДИНОК». ПРОГРАММА

ВЛАДИМИРА СОЛОВЬЕВА (12+)

01:00 Т/С «СВАТЫ» (12+)03:00 Т/С «ДАР». 18 СЕРИЯ (12+)

«НТВ»05:00 Т/С «ПРЕСТУПЛЕНИЕ БУ-

ДЕТ РАСКРЫТО». «БЛАГОЕ ДЕЛО» (16+)

06:00 НОВОЕ УТРО07:30 СТУДИЯ ЮЛИИ ВЫСОЦКОЙ08:00 СЕГОДНЯ08:05 Т/С «ВОЗВРАЩЕНИЕ МУХ-

ТАРА» (16+)10:00 СЕГОДНЯ10:20 Т/С «ЛЕСНИК». «ЦЕЙТНОТ» 12:00 СУД ПРИСЯЖНЫХ (16+)13:00 СЕГОДНЯ13:25 ОБЗОР. ЧРЕЗВЫЧАЙНОЕ

ПРОИСШЕ-СТВИЕ14:00 МЕСТО ВСТРЕЧИ (16+)16:00 СЕГОДНЯ16:25 Т/С «УЛИЦЫ РАЗБИТЫХ

ФОНАРЕЙ» (16+)18:00 ГОВОРИМ И ПОКАЗЫВАЕМ 19:00 СЕГОДНЯ19:45 Т/С «БРАТ ЗА БРАТА» (16+)23:30 ИТОГИ ДНЯ00:00 БОЛЬШИЕ РОДИТЕЛИ. МА-

РИЯ СИМОНОВА01:00 МЕСТО ВСТРЕЧИ (16+)03:00 Т/С «ЗАКОН И ПОРЯДОК».

«КОНКУ-РЕНТЫ» (18+)04:00 Т/С «ХВОСТ». «УБИЙСТВО

ПО ОБМЕНУ» (16+)

«10 КАНАЛ-МАТЧ ТВ»07:00 09:00 20:00 НОВОСТИ. ЕКБ 07:35 19:35 КРАСОТА И ЗДОРО-

ВЬЕ (16+)07:55 ТЕХНОЛОГИИ КОМФОРТА08:30 АВТОNЕWS (16+)08:50 ВЕСТИ КОННОГО СПОРТА09:30 В ЦЕНТРЕ ВНИМАНИЯ (16+)10:00 «БЕЗГРАН. ВОЗМОЖНОСТИ» 10:30 ОБЗОР ЛИГИ ЧЕМПИОНОВ 11:00 500 ЛУЧШИХ ГОЛОВ 11:30 14:05 ФУТБОЛ. ЛЧ «НАПО-

ЛИ» - «ДИНАМО» (КИЕВ )13:30 16:05 18:55 НОВОСТИ13:35 ВСЕ НА МАТЧ!16:10 ШАХМАТЫ. МАТЧ ЗА ЗВА-

НИЕ ЧМ. С. КАРЯКИН ПРО-ТИВ М. КАРЛСЕНА

16:30 ДЕТСКИЙ ВОПРОС (12+)16:50 ВОЛЕЙБОЛ. ЧР. МУЖЧИНЫ 19:05 ТЕХНОЛОГИИ КОМФОРТА20:30 БАСКЕТБ. ДНЕВНИКИ УГМК20:40 АВТОNЕWS (16+)20:50 ФУТБОЛ. ЛЕ. «ЗЕНИТ» -

«МАККАБИ» (ТЕЛЬ-АВИВ), «КРАСНОДАР» - «ЗАЛЬ

-ЦБУРГ» (АВСТРИЯ), «МАН-ЧЕСТЕР ЮНАЙТЕД» (АН-ГЛИЯ) - «ФЕЙЕНООРД» (НИДЕРЛАНДЫ).

«ОТВ»07:00 УТРОТВ (12+)09:00 19:00 21:00 22:30 СОБЫТИЯ. 09:05 ДОБРОГО ЗДОРОВЬИЦА! 10:00 18:30 СОБЫТИЯ УРФО (16+)10:30 18:05 ПАТРУЛЬНЫЙ УЧА-

СТОК (16+)10:50 ДЕПУТАТСКОЕ РАССЛЕДО-

ВАНИЕ (16+)11:10 СОБЫТИЯ. ПАРЛАМЕНТ 11:20 М/Ф «НУ, ПОГОДИ!» (6+)11:35 ДОБРОГО ЗДОРОВЬИЦА! 12:30 ДРАМА «САМЫЙ МЕДЛЕН-

НЫЙ ПОЕЗД» (12+)13:55 Т/С «ПИЛОТ МЕЖДУНА-

РОДНЫХ АВИА-ЛИНИЙ» 17:00 НОВОСТИ ТАУ «9 1/2» (16+)18:25 19:25 ИСТОРИЯ ГОСУДАР-

СТВА РОС-СИЙСКОГО (16+)19:10 КАБИНЕТ МИНИСТРОВ 19:30 «ИЩИ ВЕТРА...» (12+)21:30 НОВОСТИ ТАУ «9 1/2» (16+)23:00 СОБЫТИЯ. АКЦЕНТ (16+)23:10 ПАТРУЛЬНЫЙ УЧАСТОК 23:30 ФИНАНСИСТ (16+)00:00 Т/С «ПИЛОТ МЕЖДУНА-

РОДНЫХ АВИА-ЛИНИЙ» 03:00 СОБЫТИЯ (16+)03:30 ПАТРУЛЬНЫЙ УЧАСТОК 03:50 ДЕЙСТВУЮЩИЕ ЛИЦА

«4 КАНАЛ»06:00 НОВОСТИ «4 КАНАЛА» (16+)06:35 СТЕНД (16+)06:50 БИЗНЕС СЕГОДНЯ (16+)07:00 УТРЕННИЙ ЭКСПРЕСС (12+)08:30 ШКОЛА ДОКТОРА КОМА-

РОВСКОГО (16+)09:00 ОЛИГАРХ-ТВ (16+)09:35 ОРЕЛ И РЕШКА (16+)10:30 ЖАННАПОЖЕНИ (16+)11:30 ОРЕЛ И РЕШКА (16+)13:30 ПАЦАНКИ. СПЕЦВЫПУСК 15:30 ПАЦАНКИ. ИСТОРИИ (16+)16:30 ПРОВОДНИК. ПАЦАНКИ 17:30 ПАЦАНКИ. ИСТОРИИ (16+)19:00 «БАРЫШНЯ-КРЕСТЬЯНКА.

МАРИЯ «МАХА» БОЛОТО-ВА» (16+)

20:00 НОВОСТИ «4 КАНАЛА» (16+)20:35 СТЕНД (16+)20:50 БИЗНЕС СЕГОДНЯ (16+)21:00 РЕВИЗОРРО. РУБЛЕВКА.

ПАЦАНКИ (16+)22:00 ЭКС НА ПЛЯЖЕ (16+)23:00 «СВЕРХЪЕСТЕСТВЕННОЕ» 00:45 ПЯТНИЦА NЕWS (16+)01:15 ЭКС НА ПЛЯЖЕ (16+)02:20 «СВЕРХЪЕСТЕСТВЕННОЕ» 04:05 МИР НАИЗНАНКУ. БОЛИ-

ВИЯ (16+)

«СТС-УРАЛ»06:00 ЕРАЛАШ (0+)06:40 М/С «БАРБОСКИНЫ»07:15 М/С «ПРИКЛЮЧЕНИЯ ДЖЕ-

КИ ЧАНА» (6+)08:10 М/С «ТРИ КОТА»08:30 Т/С «ПОСЛЕДНИЙ ИЗ МА-

ГИКЯН» (12+)10:00 ФАНТАСТИЧЕСКАЯ КОМЕ-

ДИЯ «ЛЮДИ В ЧЕРНОМ-3» (12+)

12:00 Т/С «МОЛОДЕЖКА» (16+)13:00 Т/С «КУХНЯ» (12+)15:30 Т/С «ВОРОНИНЫ» (16+)20:00 Т/С «МОЛОДЕЖКА» (16+)21:00 ФАНТАСТИЧЕСКИЙ БОЕ-

ВИК «ХЭНКОК» (16+)22:45 ШОУ «УРАЛЬСКИХ ПЕЛЬ-

МЕНЕЙ». «КАК Я ПРОВЕЛ ЭТО» (16+)

00:00 ШОУ «УРАЛЬСКИХ ПЕЛЬ-МЕНЕЙ». ЛЮ-БИМОЕ (16+)

00:30 ГЛАВНЫЕ НОВОСТИ ЕКА-ТЕРИНБУРГА. АВТОРСКИЙ ВЗГЛЯД (16+)

01:00 Т/С «ПОСЛЕДНИЙ ИЗ МА-ГИКЯН» (12+)

02:30 Т/С «ЭТО ЛЮБОВЬ» (16+)04:00 КОМЕДИЯ «ЕСЛИ БЫ ДА

КАБЫ» (16+)

«РОССИЯ К»06:30 «ЕВРОНЬЮС» 10:00 15:00 19:30 23:30 НОВОСТИ

КУЛЬТУРЫ10:15 НАБЛЮДАТЕЛЬ11:15 23:50 Т/С «КОЛОМБО» (12+)12:45 Д/Ф «СЕЛИТРЯНЫЙ ЗАВОД

САНТА-ЛАУРА»13:00 РОССИЯ, ЛЮБОВЬ МОЯ!13:30 Т/С «ОЛЬГА СЕРГЕЕВНА» 14:40 Д/Ф «ОПАСНАЯ КРАСОТА»15:10 Д/Ф «ЛЮТЕЦИЯ - КОЛЫ-

БЕЛЬ ПАРИЖА»16:10 «ПЛИТВИЦКИЕ ОЗЕРА»16:30 АБСОЛЮТНЫЙ СЛУХ17:10 «КОНСТАНТИН СОМОВ»17:50 О. КАГАН, Н. ГУТМАН И

С. РИХТЕР. 18:45 АТЛАНТЫ...19:15 СПОК. НОЧИ, МАЛЫШИ!19:45 ГЛАВНАЯ РОЛЬ20:00 ЧЕРНЫЕ ДЫРЫ. БЕЛЫЕ

ПЯТНА20:40 ПРАВИЛА ЖИЗНИ21:05 «ВЯЧЕСЛАВ ТИХОНОВ.

ИВОЛГА»21:40 КУЛЬТУРНАЯ РЕВОЛЮЦИЯ 22:25 Д/Ф «МУЗЕИ ВАТИКАНА»01:15 Д/Ф «КОНТРАПУНКТ ЕГО

ЖИЗНИ. СЕРГЕЙ ТАНЕЕВ»

«АТН - ВЕСТИ 24»00:00 ВЕСТИ КАЖДЫЙ ЧАС06:30 08:15 09:15 10:30 11:20 13:20

14:40 15:35 16:35 17:30 ЭКО-НОМИКА

06:50 КУЛЬТУРА07:30 НОВОСТИ. ЕКБ (16+)08:20 09:30 10:35 11:35 14:25

СПОРТ08:30 КРАСОТА И ЗДОРОВЬЕ (16+)09:40 БИЗНЕС ВЕКТОР09:50 РЕПЛИКА10:40 КУЛЬТУРА10:45 ВЕСТИ.NЕT12:45 КУЛЬТУРА13:45 ВЕСТИ.NЕT14:50 МОБИЛЬНЫЙ РЕПОРТЕР17:40 РЕПЛИКА18:30 ЭКОНОМИКА18:40 СТРАТЕГИЯ19:30 НОВОСТИ. ЕКАТЕРИНБУРГ 20:30 КРАСОТА И ЗДОРОВЬЕ (16+)20:50 СВЕРДЛОВСКАЯ МАГИ-

СТРАЛЬ21:30 НОВОСТИ. ЕКАТЕРИНБУРГ

(16+)22:00 ЭКОНОМИКА. КУРС ДНЯ22:30 ПАТРУЛЬНЫЙ УЧАСТОК

(16+)23:25 ФАКТЫ

«ТВЦ»06:00 НАСТРОЕНИЕ08:05 ДОКТОР И... (16+)08:35 ДЕТЕКТИВ «ДОРОГА» (12+)10:35 «ПЕТР АЛЕЙНИКОВ. ЖЕСТО

-КАЯ, ЖЕСТОКАЯ ЛЮБОВЬ»

11:30 СОБЫТИЯ11:50 Т/С «МИСС МАРПЛ АГАТЫ

КРИСТИ»13:40 МОЙ ГЕРОЙ (12+)14:30 СОБЫТИЯ14:50 ГОРОД НОВОСТЕЙ15:15 90-Е. ЛОНГО ПРОТИВ ГРА-

БОВОГО (16+)16:00 ЛИНИЯ ЗАЩИТЫ. НОРМЫ

ГМО (16+)16:35 ЕСТЕСТВЕННЫЙ ОТБОР 17:30 «ДОЛГИЙ ПУТЬ ДОМОЙ»19:30 СОБЫТИЯ20:00 ПРАВО ГОЛОСА (16+)21:45 ПЕТРОВКА, 38 (16+)22:00 СОБЫТИЯ22:30 ОБЛОЖКА. БОЛЬШАЯ КРА-

СОТА (16+)23:05 Д/Ф «СМЕРТЬ НА СПОР-

ТИВНОЙ АРЕНЕ» (12+)00:00 СОБЫТИЯ. 25-Й ЧАС00:30 «МОСКОВСКИЕ СУМЕРКИ» 02:20 Д/Ф «СОН И СНОВИДЕНИЯ» 04:00 Т/С «РЕКА-МОРЕ»

«СТУДИЯ-41»06:30 ЖИТЬ ВКУСНО С ДЖЕЙМИ

ОЛИВЕРОМ (16+)06:55 ПОГОДА (6+)07:00 ПОЛЕЗНЫЙ ВЕЧЕР (16+)07:25 ПОГОДА (6+)07:30 6 КАДРОВ (16+)07:55 ПО ДЕЛАМ НЕСОВЕРШЕН-

НОЛЕТНИХ (16+)09:55 ДАВАЙ РАЗВЕДЕМСЯ! (16+)11:55 ТЫ НАМ ПОДХОДИШЬ (16+)12:55 СВАДЕБНЫЙ РАЗМЕР (16+)13:55 Т/С «СВАТЬИ» (16+)15:55 Т/С «ДУРНАЯ КРОВЬ» (16+)18:00 Т/С «СВАТЬИ» (16+)19:00 ГЛАВНЫЕ НОВОСТИ ЕКА-

ТЕРИНБУРГА (16+)19:25 ПОСЛЕСЛ. К НОВОСТЯМ 19:35 ПОЛЕЗНЫЙ ВЕЧЕР (16+)20:00 ПОГОДА (6+)20:05 Т/С «СВАТЬИ» (16+)21:00 Т/С «ДУРНАЯ КРОВЬ» (16+)23:00 ГЛАВНЫЕ НОВОСТИ ЕКА-

ТЕРИНБУРГА. АВТОРСКИЙ ВЗГЛЯД (16+)

23:25 ПОГОДА (6+)23:30 СВАДЕБНЫЙ РАЗМЕР (16+)00:30 МЕЛОДРАМА «РОЗЫГРЫШ» 02:25 ПО ДЕЛАМ НЕСОВЕРШЕН-

НОЛЕТНИХ (16+)

«ТВ-3»06:00 МУЛЬТФИЛЬМЫ (0+)09:30 Д/С «СЛЕПАЯ» (12+)10:30 Д/Ф «ГАДАЛКА» (12+)11:30 НЕ ВРИ МНЕ (12+)12:30 ТАЙНЫЕ ЗНАКИ (12+)13:30 «ОХОТНИКИ ЗА ПРИВИДЕ

-НИЯМИ»

15:00 МИСТИЧЕСКИЕ ИСТОРИИ 16:00 Д/Ф «ГАДАЛКА» (12+)17:30 Д/С «СЛЕПАЯ» (12+)18:30 Т/С «КУКЛЫ КОЛДУНА» 19:30 Т/С «АННА-ДЕТЕКТИВЪ».

«ИНЖЕНЕР» (12+)21:30 Т/С «КОСТИ» (12+)23:15 «ИСЧЕЗНОВЕНИЕ» (16+)01:15 «СЕКРЕТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ»

«РЕН-ТВ УРАЛ»05:00 ТЕР. ЗАБЛУЖДЕНИЙ06:00 09.00 ДОК. ПРОЕКТ07:00 С БОДРЫМ УТРОМ! (16+)08:30 12.30 16.30 19.30 НОВОСТИ 09:00 ДОК. ПРОЕКТ (16+)12:00 15.55 19.00 ИНФОРМПРО-

ГРАММА 112 13:00 ЗВАНЫЙ УЖИН (16+)14:00 «ВТОРЖЕНИЕ» 17:00 ТАЙНЫ ЧАПМАН (16+)18:00 САМЫЕ ШОК. ГИПОТЕЗЫ 20:00 «ДОЛГИЙ ПОЦЕЛУЙ НА

НОЧЬ» (16+)22:15 СМОТРЕТЬ ВСЕМ! (16+)23:00 НОВОСТИ (16+)23:25 «ЗОЛОТО ДУРАКОВ»

«ТНТ-УРАЛ»07:00 «ЧЕРЕПАШКИ-НИНДЗЯ» 07:30 ХОЛОСТЯК (16+)09:00 ДОМ-2: LITЕ (16+)10:30 ДОМ-2: ОСТРОВ ЛЮБВИ 11:30 БИТВА ЭКСТРАСЕНСОВ 12:30 СОMЕDУ WОMАN (16+)14:30 Т/С «ДЕФФЧОНКИ» (16+)19:00 Т/С «УНИВЕР» (16+)20:00 Т/С «САШАТАНЯ» (16+)21:00 «С НОВЫМ ГОДОМ, МАМЫ!» 23:00 ДОМ-2: ГОРОД ЛЮБВИ (16+)00:00 ДОМ-2: ПОСЛЕ ЗАКАТА 01:00 «ДЕТС. ПОЛИЦЕЙСКИЙ» 03:10 «С НОВЫМ ГОДОМ, МАМЫ!» 04:55 ТНТ-СLUB (16+)05:00 ХОЛОСТЯК (16+)

ПОГОДА

-29-24

СБ19 ноября

пасмурно, небольшой снег

пасмурно, небольшой снег

-20 -24

ПТ18 ноября

-23-18

ЧТ17 ноября

-14 -25

ВС20 ноября

-10 -14

ПН21 ноября

-11

ясно яснопасмурно пасмурно пасмурно

-8

ВТ22 ноября

-6 -9

СР23 ноября

РЕМОНТ ХОЛОДИЛЬНИКОВ

НА ДОМУтел.8-906-806-45-42

ПРОДУКТЫ С ДОСТАВКОЙ НА

ДОМ:тел. 5-76-89, 4-25-94,

8-904-54-97-168, 8-982-734-39-94

WWW.UGMK-TELECOM.RU/ZAMED 5ЭЛЕКТРОННАЯ ВЕРСИЯ ГАЗЕТЫ

заЛЮДИ ЭЛЕМА

Строить будемПРОФИ ВОПРОС — ОТВЕТ

Караул пойдет за мной в огонь

На вопрос о перспективах строительства жилья в Верхней Пышме отвечает первый заместитель главы администрации по ин-вестиционной политике и развитию терри-тории Иван Соломин:

— Администрацией ГО Верхняя Пышма заключены договоры о развитии застроен-ной территории с ведущими застройщи-ками региона. На территории «Центр-Юг» жилую застройку осуществляет ООО «Пыш-мастройинвест». Объем жилого строитель-ства составляет 150 тыс. кв. м до 2020 года.

На развитие районов «Центральный» и «Садовый-2» до 2020 года в 2013 году за-ключен договор с ЗАО АСЦ «Правобереж-ный». Планируемый объем жилого строи-тельства — 186,5 тыс. кв. м.

На застройку района «Петровский» в 2015 году заключен договор о развитии с ООО «Элит-Групп». Планируется возведе-ние 23,049 тыс. кв. м жилья.

До 2020 года ЗАО «ЮИТ Уралстрой» пла-нирует возвести 110 тыс. кв. м жилья в микро-районе «Северный» и 274 тыс. кв. м в поселке Балтым до 2032 года. В настоящее время осу-ществляется строительство двухсекционного девятиэтажного жилого дома по ул. Сапож-никова, 3, площадью свыше 4 тыс. кв. м.

В рамках региональной адресной про-граммы по переселению граждан из ава-рийного жилищного фонда до 2018 года осуществляется проектирование и строи-тельство трех многоквартирных жилых до-мов в поселках Исеть, Соколовка, Кедровое общей площадью более 2,8 тыс. кв. м.

Ведется реконструкция и строительство объекта «Участки улиц Машиностроителей, Гороховая и Зеленая (проектная) в грани-цах района «Северный». Протяженность дорог, планируемых к сдаче в 2016 году, составляет 1150 м. При условии софинанси-рования из областного бюджета в 2017 году планируется реконструкция участков улиц Свердлова, Калинина, Орджоникидзе, Зеле-ная вокруг микрорайона «Садовый-2».

О мечтеС детства мечтал спасать людей. Окончил технический лицей «Уралмашевец» и при-шёл в военкомат проситься в военный вуз, но не взяли. А в пожарные взяли. С 18 лет участвовал в ликвидации пожаров, ДТП, чрезвычайных ситуаций, в том числе — с выбросом опасных веществ.

О работеМоя работа — спасать жизни людей и ту-шить огонь. В отличие от рядового пожар-ного, именно начальник караула оценивает обстановку, определяет, необходимы ли дополнительные силы, и назначает такти-ку. Ещё подъезжая к месту пожара, проис-ходит резкий выброс адреналина. Но толь-ко взялся за ствол, только пошла вода — ты успокоился и вдумчиво, чётко и быстро де-лаешь своё дело.

О товарищахПосле одного—двух пожаров молодые пар-ни в большинстве увольняются. И даже первые пять лет, включая опыт тушения пожаров, парень пожаров боится. Остаются только психологически совместимые люди. Я уверен: мой караул пойдёт за мной в дым, там он меня не бросит.

Об охранеНа предприятии главное — профилактика, затем и нужен боевой опыт, чтобы на его основе выстроить эффективную систему защиты, нейтрализовать возможные при-чины возгорания.

Об учениях Случись ЧП, ведомственная часть начнёт с локализации очага. На недавних учениях мы отработали легенду — разлив соляной кислоты. И там мы до прибытия основных сил установили водяную завесу, чтобы оса-дить облако опасных паров, чтобы оно не ушло. И оно не ушло.

Об отваге В январе 2014 года в Берёзовском на ме-бельной фабрике загорелся поролон, клей и другие опасные вещества. Людям боль-ше, чем огонь, грозило отравление продук-тами горения. Я командовал отделением 62 пожарной части. К приезду пожарных жильцы верхних этажей уже не могли эва-куироваться. И я принял решение: спасать людей, а потом тушить. Вшестером мы вы-вели 41 человека: часть — по приставной лестнице, часть — с нашими дыхательны-ми аппаратами. За слаженные действия наш караул отмечен медалями «За отвагу на пожаре» — самой высокой наградой в профессии.

О будущемСчитаю, что, имея педагогическое образо-вание и опыт спасения людей на пожаре, опыт профилактики чрезвычайных ситуа-ций, я обязан учить детей быть ответствен-ными и готовыми спасать. Веду занятия в детских садиках, в школах, провожу экс-курсию в пожарной части. Ребёнку инте-ресно покрутить наше оборудование в ру-

ках, примерить форму, разглядеть на мне сложное обмундирование спасателя.

О семьеСупруга Ольга разделяет мою увлечённость профессией — она младший инспектор отдела профилактики пожаров 5-ПЧ Ека-теринбурга. Нашим мальчишками два и восемь лет. Мы очень ценим жизнь и детей учим тому же.

М А Р ГА Р И ТА В А Ш Л Я Е В А

Мы продолжаем освещать темы, которые были озвучены на встрече работников и ветеранов АО «Уралэлектромедь» с генеральным директором ООО «УГМК-Холдинг» Андреем Козицыным и депутатом Государственной думы Павлом Крашенинниковым, прошедшей 14 сентября.

2016 год объявлен в МЧС Годом пожарной охраны. Какие они — огнеборцы? О себе и своих представлениях о жизни, работе и простом человеческом счастье рассказывает начальник караула пожарной части АО «Уралэлектромедь» Андрей Швецов.

Караул Андрея Швецова (слева) отвечает за рукавное хозяйство пожарной части, за их ремонт и испытания

Андрей Швецов

Год рождения: 1983

Место рождения: г. Верхняя Пышма

Образование: Уральский государственный педагогический университет, кафедра безопасность жизнедеятельности

В профессии с 18 лет

В подчинении: 7 человек

В 1993 году Олег Игоревич, ныне начальник конструкторского бюро УСОФ, пришел на работу в отдел главного механика. И все это время связан с машинами и механизмами металлургического производства. Он много сделал для совершенствования работы. Под его руководством разрабатываются черте-жи для монтажа оборудования большин-ства цехов предприятия при проведении реконструкций. Документация на установку многих «эволюционных» агрегатов меде-плавильного цеха: машины для разливки медных анодов, анодосъемников, установки весового дозирования меди — выполнена им и его коллегами. В 2010 году бюро Бабкина в кратчайшие сроки разработало чертежи и документацию на монтаж оборудования при организации участка по выпуску медных гранул в купоросном цехе.

Один из приоритетов в работе Бабки-на — импортозамещение. Решается задача собственного производства деталей импорт-

ного оборудования в новом цехе электроли-за меди — работающие механизмы пришла пора обновлять. Разработка деталей пору-чена бюро во главе с Бабкиным. Уже изготов-лены по собственным чертежам опорные ше-стерни поворотного стола, цепи конвейеров, на очереди — детали приводов конвейеров.

Особое детище Бабкина — Музей военной техники УГМК. Его руками выполнены чер-тежи для восстановления многих экспонатов, например, моделей самолетов в атриумах под стеклянной крышей, ставших визитной карточкой музея. Жизнь в детали, благодаря которым ко Дню Победы выходит на улицы города музейная бронетехника, тоже вдохну-ли Бабкин и его коллеги. Конструкции эти — уникальные, сегодня их практически не най-ти в оригинале. Не раз Олег Игоревич ездил в Москву в музей военной техники на Кубинке, знакомился с эскизами. Изучал специальную литературу.

— Выполнение таких особых заданий тре-бует не только высокого профессионализма, но и много времени. И Олег Игоревич ув-леченно, с полной самоотдачей работает, — говорит непосредственный руководитель Бабкина начальник бюро подготовки про-изводства УСОФ Сергей Бушмелев.

Н А Д Е Ж Д А С ТА Р КО В А

КНИГА ПОЧЕТА

Художник по черчениюОдин из приоритетов в работе конструктора АО «Уралэлектромедь» Олега Бабкина — импортозамещение. Сейчас он решает задачи по изготовлению деталей к импортному оборудованию.

ПРОДОЛЖИТЕ ФРАЗУ

Чтобы стать профессионалом, необходимо постоянно совершенствоваться в своём деле, не уходить от решения сложных задач. При неудачах не опускать руки, а анализировать причины и делать выводы.

Я верю в то, что наша страна будет процветающей и сильной, что любимая женщина меня не оставит. Верю в Бога, который нас хранит.

Когда у меня выдается свободное время, я люблю не торопясь пройтись по Екатеринбургу (после работы — по Верхней Пышме). Люблю почитать что-нибудь историческое или о живописи, посмотреть альбомы репродукций картин.

заИНТЕРЕСНЫЙ ФАКТ

№45 (1916) 17 НОЯБРЯ, 20166 СПЕЦПРОЕКТ 60% своего времени проводят в офисе три четверти японцев. Сознательно отказываются от выходных две трети работающих японцев и только 5% ездят в отпуск.

Три «кита» профессионала — ум, честь и пропускТри работника, три профессии, три разных биографии — и один общий подход к выполнению трудовых обязанностей — честный и аккуратный, основанный на заповеди «рабочий день начинается не с восьми утра, а гораздо раньше». Именно благодаря этому работники АО «Уралэлектромедь» состоялись в профессии, достигли трудового успеха. Как они соблюдают корпоративную культуру, наблюдала наш корреспондент Маргарита Вашляева.

— Опоздания объясняю обыкновенной расхлябанностью! На первый раз я просто переговорю с парнем, если не поймёт — подключится вся бригада. После таких бесед, как правило, проблемы с дисциплиной прекращаются. Прийти заранее — часть корпоративной культуры, для нас это норма. По этой же причине у нас давно нет никаких «похмельных» приключений. А иначе не сделать карьеру в Уралэлектромеди.

Дмитрий ЧЕРНОШТАН, Почётный металлург, бригадир электролизников водных растворов цеха электролиза меди

— Меня так воспитали в семье — быть дисциплинированным. Молодые ребята должны понимать: если хочешь расти в профессии — должен много работать. Вот поручили тебе новую тему — изучи всё, что с ней связано, сформулируй вопросы и иди с ними к наставнику. Самому в рот, как птенцу, никто ничего тебе не положит. За время работы здесь я понял: рабочее время — оно драгоценное, береги рабочее время своё и своих старших товарищей.

Андрей ЧЕТВЕРГОВ, инженер-электроник участка АСУТП управления автоматизации (слева)

— До этого я работала в школе: там научилась приходить на работу в хорошем настроении, там учила дисциплине детей. И своего ребёнка с детства воспитываю в труде: у неё дополнительные занятия, кружки, секция. А ещё мы все, кладовщики, очень держимся за свои рабочие места — из-за стабильной зарплаты, из-за комфортных условий труда. У нас интересная работа.

Светлана ЗОТОВА, старший кладовщик центрального склада

Вышла из дома. Дочь Катя собирается в школу, к ней полное доверие: девочка привыкла к раннему уходу мамы и справляется сама.

Вышел из дома. По пути обдумал новое задание: сегод-ня предстоит работа в цехе медных порошков — кое-что надо повторить.

Пересёк центральную проходную, через пять минут от-метил пропуск на входе в цех. Трех минут хватило, что-бы оказаться на четвёртом этаже в раздевалке.

7:00

Переоделась в спецодежду, включила компьютер. Одно-временно к работе готовятся и коллеги, коллектив здесь женский.

Переоделся в спецодежду. В раздевалке уже идёт обсуж-дение планов на новый рабочий день. Каждый работник проверяет состояние средств индивидуальной защиты.

В спецодежде и СИЗ обходит зал электролизных ванн, с верхней площадки до нижней. Опытный глаз видит ка-ждую мелочь — от цвета электролита до крышных фонарей.

7:40

Полила цветы, их в кабинете много: радуют глаз и озо-нируют воздух.

Включил компьютер на рабочем столе, проглядел запи-си, которые сделал накануне вечером: там план на день и ещё несколько поручений руководителя. Коллектив на участке мужской, поэтому утро начинается с традицион-ных рукопожатий.

Короткий диалог со звеньевым ночной смены. Обяза-тельно успеть прочитать новости с информационного стенда: сколько серий под выгрузку, сколько под загрузку.

7:45

Раскомандировка: мастер раздаёт задания в смену.Раскомандировка: сегодня большое и серьёзное задание в цехе медных порошков.

Разложила бумаги, просмотрела почту.

7:55

Все на рабочих местах. Подготовил респиратор и каску, взял инструмент и от-правился в ЦМП.

Уже на складе: нужно отпускать материальные ценности.

8:00

Пересекла центральную проходную и направилась к «материальным» складам в свой кабинет. Путь лежит через всю промплощадку, мимо основных цехов. Сейчас здесь территория ухоженная, асфальтированная, так что в любую погоду вполне комфортно.

Пересёк КПП-6 и направился к АБК управления автома-тизации. Нужно быть внимательным на проезжей части у КПП-5: не спеша пропустить транспорт. С горки от-крывается замечательный вид на лес и город, вдоль до-рожки растут рябины — хороший настрой на работу.

В комнате отдыха за чашкой чая «ночники» вкратце делятся событиями смены. «Дневники» выкладывают сводки о погоде, о вечерних новостях. Постепенно под-тягиваются коллеги, определившие детвору в садики и школы.

7:30

Сергей СТАРОДУБЦЕВ, директор по работе с персоналом АО «Уралэлектромедь»:

— Коллектив нашего предприятия объединяют не только общие производственные цели, но и общая корпоративная культура. И одной из основных корпоративных ценностей является соблю-дение как формальных, так и неформальных норм и правил поведения сотрудников, таких, например, как заблаговременная подготовка к рабочему дню. Это правило не только отражает

лояльность предприятию, оно помогает заранее откорректировать планы на день, правильно настроиться на продуктивную работу. Для нас всех это очень важно.

КОММЕНТАРИЙЕсли ваш коллега приходит на работу за час до того, как на-чат отсчёт «табельного» времени, — он выскочка или тру-дяга? Решайте сами. Но по опыту общения с Почётными металлургами я знаю: ни один из них не добился бы успеха, если бы суетливо вскакивал к печам или ваннам в послед-ний момент. Для них собраться с мыслями перед сменой, размеренно пройти мимо рябинок в заводском дворе, по-пить чаю со сменщиком также важно, как владеть инстру-ментом. Начальников цехов журналисты застают на работе и в семь, и в полвосьмого утра — начальники не делают себе поблажки. И садики сегодня работают с семи утра, так что все можно успеть.

От автора

Интересоваться работой Соблюдать дисциплину Никогда не опаздывать

К С Т А Т ИИз Коллективного договора АО «Уралэлектромедь»:

«Время, затрачиваемое работниками на переходы, не связанные с производственным процессом (в том числе от проходной до рабочего места и обратно), а также на переодевание и гигиенические процедуры перед началом рабочей смены и после работы — не входит в состав рабочего времени».

ПРОЕКТ WWW.UGMK-TELECOM.RU/ZAMED 7ЭЛЕКТРОННАЯ ВЕРСИЯ ГАЗЕТЫ

за

Стороны признают, что стабильная и эффективная работа АО «Уралэлектромедь» и благополучие каждого работника взаимосвязаны и возможны только на основе социального партнерства, то есть системы взаимоотно-шений между работниками и работодателем, направлен-ной на обеспечение согласования интересов работников и работодателя по вопросам регулирования трудовых от-ношений, иных непосредственно связанных с ними отно-шений.

Руководствуясь нормами Трудового кодекса РФ, прин-ципами социального партнерства, признавая взаимные права и обязанности, стороны заключили настоящий кол-лективный договор.

I. ОБЩАЯ ЧАСТЬ

1. Предмет и стороны коллективного договора1.1 Настоящий коллективный договор — правовой

акт, регулирующий социально-трудовые отношения в АО «Урал электромедь» (далее АО).

1.2 Сторонами коллективного договора являются ра-ботники АО в лице их представителей — Совета трудового коллектива (СТК), профсоюзного комитета (профкома) и работодатель в лице директора АО.

1.3 Стороны признают, что с учетом финансово-эконо-мического положения АО (работодателя) могут устанав-ливаться льготы, гарантии и преимущества для работни-ков, условия труда и оплата труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, нормативны-ми актами.

1.4 Комиссия, созданная для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного дого-вора (далее Комиссия), является постоянно действующей комиссией для осуществления контроля выполнения кол-лективного договора, рассмотрения текущих вопросов, толкования отдельных положений коллективного догово-ра, связанных с реализацией социально-трудовых льгот и гарантий.

1.5 Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобожда-ются от основной работы с сохранением среднего зара-ботка на время ведения переговоров и работы Комиссии.

Представители работников, участвующие в коллектив-ных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев рас-торжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с Трудовым кодексом РФ, ины-ми федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

2. Цели коллективного договораЦелью коллективного договора является объединение

усилий сторон для достижения и поддержания конкурен-тоспособности предприятия. Коллективный договор за-ключен на основе достигнутого взаимопонимания между сторонами для установления за счет АО дополнительных, по сравнению с действующим законодательством, прав, льгот и гарантий для работников АО на базе укрепления и повышения эффективности производственно-хозяй-ственной деятельности и регламентации взаимоотно-шений работодателя с представительными органами ра-ботников — СТК и профкомом, выражающими интересы работников.

3. Принципы социального партнерства сторон3.1 Коллективный договор заключается на принципах

социального партнерства, изложенных в ст. 24 Трудового кодекса РФ.

3.2 В течение срока действия коллективного догово-ра представители работников (СТК и профком) не будут санкционировать или вызывать снижение темпа работы подразделений АО в целом, а работники отказываются от забастовок по соглашениям, включенным в коллективный договор, при условии взаимного выполнения сторонами основных пунктов коллективного договора.

При наличии основания для объявления забастовки проводить предварительные консультации с работодате-лем в соответствии с действующим законодательством.

4. Законодательная основа коллективного договора. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор

4.1 Все положения настоящего коллективного догово-ра разработаны в соответствии с действующим законо-дательством Российской Федерации. В случае изменения действующего законодательства стороны обязаны вно-сить в коллективный договор соответствующие измене-ния.

4.2 В коллективный договор по взаимному соглашению сторон могут вноситься изменения и дополнения, не свя-занные с изменением действующего законодательства.

В этом случае любая сторона может представить другой стороне письменные предложения о внесении в коллек-тивный договор желаемых изменений и дополнений. В пятнадцатидневный срок со дня внесения предложения комиссия по коллективному договору рассматривает по-ступившее предложение и принимает по нему решение, разъясняя его в трудовых коллективах. Согласованное решение оформляется совместным постановлением, под-писанным представителями сторон (со стороны работ-ников — председателем СТК, председателем профкома и работодателем — директором АО).

В случае ухудшения финансово-экономического по-ложения АО сторонами принимаются согласованные ре-шения по корректировке положений коллективного дого-вора в части изменения льгот и преимуществ, условий и оплаты труда, более благоприятных по сравнению с дей-ствующим законодательством.

4.3 Размеры социальных выплат, установленные насто-ящим коллективным договором за счет прибыли АО сверх выплат, предусмотренных действующим законодатель-ством, определяются на момент принятия настоящего коллективного договора и могут быть изменены в связи с изменением финансово-экономического положения АО по соглашению сторон как в сторону повышения, так и в сторону понижения, но не ниже предусмотренных дей-ствующим законодательством.

5. Порядок разрешения коллективного трудового спора, связанного с выполнением коллективного договора

5.1 В случае возникновения коллективного трудово-го спора по поводу выполнения коллективного договора стороны договорились разрешать его путем переговоров.

5.2 Если стороны не придут к соглашению, коллектив-ный трудовой спор, связанный с выполнением коллектив-ного договора, будет разрешаться в соответствии с главой 61 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Срок действия коллективного договора6.1 Коллективный договор заключается сроком на 3

(три) года, вступает в силу с 20 января 2017 года и дей-ствует в течение всего срока.

По истечении установленного срока коллективного до-говора стороны имеют право продлить действие коллек-тивного договора до заключения нового коллективного договора на срок не более трех лет. Решение о продлении срока действия коллективного договора принимается сто-ронами коллективного договора и оформляется совмест-ным постановлением.

6.2 Действие коллективного договора распространяет-ся на всех работников АО, его филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений.

6.3 Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования АО, расторжения трудо-вого договора с руководителем АО.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разде-лении, выделении, преобразовании) АО коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности АО кол-лективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности.

При ликвидации АО коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвида-ции.

7. Порядок доведения текста коллективного договора до работников

7.1 Работодатель АО обязуется размножить текст насто-ящего коллективного договора и не позднее одного меся-ца с момента подписания довести до сведения работни-ков путем выпуска брошюры тиражом 1000 экземпляров.

7.2 Полный текст коллективного договора в обязатель-ном порядке находится в отделе кадров, в отделе труда и социальных вопросов, юридическом отделе, СТК и про-фкоме АО.

8. Толкование условий коллективного договора

8.1 В случае обнаружившихся разночтений в порядке применения положений настоящего коллективного дого-вора комиссия по коллективному договору осуществляет буквально толкование пунктов коллективного договора.

8.2 С инициативой о толковании пунктов коллективно-го договора вправе выступать любая сторона, а также ко-миссия по трудовым спорам, руководители структурных подразделений, подготовив письменный запрос на имя председателя постоянной комиссии по коллективному договору.

8.3 Председатель постоянной комиссии по коллектив-ному договору в течение 15 дней проводит консультации с работодателем и специалистами, СТК и профкомом и готовит решение о толковании положений коллективного договора. Решение оформляется протоколом постоянной комиссии по коллективному договору, подписывается

председателем и секретарем и выдается заявителю.

9. Права и обязанности сторон Полный перечень прав и обязанностей сторон опреде-

лен в Трудовом кодексе Российской Федерации и в Прави-лах внутреннего трудового распорядка АО.

Стороны вправе выступать инициаторами созыва и проведения собрания (конференции) трудового коллек-тива. Дата и время проведения собрания (конференции) определяются совместным решением сторон.

10. Гарантии деятельности профсоюзной организации АО «Уралэлектромедь»

10.1 Правовая основа деятельности профсоюзных органов

Работодатель и его представители признают права первичной профсоюзной организации АО «Уралэлектро-медь», гарантии её деятельности, предусмотренные ТК РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Отраслевым тариф-ным соглашением по горно-металлургическому комплек-су Российской Федерации, Отраслевым соглашением по горно-металлургическому комплексу Свердловской обла-сти, а также настоящим коллективным договором.

10.2 Обязанности работодателя по созданию усло-вий для осуществления деятельности выборного ор-гана первичной профсоюзной организации

10.2.1 Работодатель принимает локальные норматив-ные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения профкома в соответствии со статьями Трудового кодекса РФ: п.5 ст.74, 99, 101,103, 105, 112, п.4 ст. 113, 116, 123, 135, п.2 ст. 136, п.3 ст. 147, п.3 ст. 154, 159, 162, п.4 ст. 180, 190, п.2 ст. 196, 212, 221, п.2 ст. 297, 299, п.1 ст. 301, п.7 ст. 325, п.5 ст. 326.

10.2.2 Работодатель признает право первичной про-фсоюзной организации на получение информации по социально-трудовым вопросам, не содержащим коммер-ческой тайны.

10.2.3 Работодатель ежемесячно направляет выборно-му органу первичной профсоюзной организации инфор-мацию о социально-экономическом положении работни-ков АО.

10.2.4 Представители работодателя АО не вправе вме-шиваться в деятельность первичной профсоюзной орга-низации (далее ППО), профсоюзного комитета и его под-разделений, отменять, изменять или требовать отмены ранее принятых решений, если эти решения не противо-речат действующему законодательству и коллективному договору.

10.2.5 Работодатель распространяет действие настоя-щего коллективного договора на освобожденных работ-ников первичной профсоюзной организации, ее штатных работников.

10.2.6 В целях создания условий для деятельности пер-вичной профсоюзной организации работодатель бесплат-но обеспечивает ее помещением с отоплением и освеще-нием, мебелью, оргтехникой, транспортом, городской телефонной связью, а также междугородней связью в пре-делах установленного лимита, обеспечивает уборку, сво-евременный ремонт и охрану помещений, ремонт техни-ческих средств, обслуживание и обновление оргтехники.

Работодатель выделяет автобус 2 раза два в месяц для обеспечения проведения культурно-массовых мероприя-тий.

10.2.7 Для расширенных заседаний профсоюзного ко-митета и (или) учебы профактива работодатель предо-ставляет помещение.

10.2.8 Работодатель на основании личных письменных заявлений обеспечивает удержание из заработной платы работников — членов профсоюза и ежемесячное перечис-ление через бухгалтерию предприятия:

— членских профсоюзных взносов (1% от заработной платы) на счет профкома не позднее двух недель после выдачи заработной платы (ст. 377 ТК РФ);

— членских взносов членов кассы взаимопомощи при проф коме и денежных средств в счет погашения долго-срочных ссуд, выданных в кассе взаимопомощи профко-ма, на счет КВП.

10.2.9 Профсоюзные организации филиалов «ППМ», «ПСЦМ» АО «Уралэлектромедь» входят в первичную проф союзную организацию АО на правах структурных подразделений ППО АО.

10.2.10 В случае реорганизации АО, смены собственника, изменения наимено-

Коллективный договор

8

Комиссия по разработке и заключению коллективного договора подготовила проект коллективного договора АО «Уралэлектромедь» на 2017-2019 годы. Сегодня текст проекта публикуется для обсуждения в трудовых коллективах.

Вопросы, предложения и замечания можно направлять в отдел труда и социальных вопросов (кабинет № 123).

ПРОЕКТ за №45 (1916) 17 НОЯБРЯ, 20168

вания, органа управления АО, цеха или на-деления в нем структурных подразделений (цехов) правом юридического лица новых

заявлений, подтверждающих членство в профсоюзе при наличии ранее поданных письменных заявлений, не тре-буется.

10.3 Гарантии работникам, входящим в состав вы-борных органов первичной профсоюзной организа-ции, комиссии по трудовым спорам и не освобождён-ным от основной работы

10.3.1 Выборный профсоюзный орган принимает уча-стие:

— в проведении специальной оценки условий труда (ст. 9 ФЗ № 426 — ФЗ от 28.12.2012 «О специальной оценке ус-ловий труда);

— в работе комиссии по контролю за общественным пи-танием (положение комиссии профкома);

— в работе комиссии по охране труда (ст. 218 Трудового кодекса РФ);

— в работе комиссии по расследованию несчастных слу-чаев на производстве (ст. 229 ТК РФ);

— в заседаниях комиссии по трудовым спорам (Положе-ние о КТС).

10.3.2 Работодатель обязуется предоставлять выбор-ному профсоюзному активу (членам профкома, предсе-дателям проф союзных организаций структурных под-разделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), их заместителям), не освобожденному от основной работы, время для выполнения общественных обязанностей и участия в мероприятиях, проводимых профсоюзной орга-низацией, не более 16 часов в месяц с сохранением сред-него заработка.

10.3.3 Профсоюзный комитет осуществляет контроль за общественным питанием, состоянием охраны труда через своих уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. Уполномоченные (доверенные) лица осуществля-ют свою деятельность в соответствии с Положением «Об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда в подразделениях АО «Уралэлектромедь».

Для выполнения общественных обязанностей, связан-ных с защитой интересов работников, уполномоченным (доверенным) лицам профкома предоставляются 4 часа в месяц с сохранением среднего заработка.

10.3.4 При расследовании причин несчастного случая (профессионального заболевания) на производстве и определении степени вины застрахованного лица комис-сией рассматривается заключение профсоюзного комите-та вне зависимости от членства застрахованного лица в профсоюзе.

10.3.5 Профсоюзным комитетам структурных подраз-делений ППО делегируются права профкома в области взаимоотношений с руководителями цехов, подразделе-ний и т.п., которые строятся на основе взаимных соглаше-ний и настоящего коллективного договора.

11. Гарантии деятельности комиссии по трудовым спорам и СТК

11.1 Гарантии деятельности комиссии по трудовым спорам

11.1.1 Комиссия по трудовым спорам (КТС) образуется и действует в соответствии с главой 60 Трудового кодекса РФ и Положением о комиссии по трудовым спорам АО.

11.1.2 Срок полномочий членов КТС определяется сро-ком действия коллективного договора. При продлении действия коллективного договора срок полномочий КТС продляется на тот же период.

11.2 Гарантии деятельности СТК 11.2.1 Общественная организация «Трудовой коллектив

АО «Уралэлектромедь» осуществляет свою деятельность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и своим Уставом.

11.2.2 Совет трудового коллектива (СТК) является ор-ганом управления общественной организации «Трудовой коллектив АО «Уралэлектромедь».

11.2.3 Работодатель не вправе вмешиваться в деятель-ность СТК, отменять, изменять или требовать отмены или изменения принятых им решений, если они не противо-речат законодательству и (или) коллективному договору.

11.2.4 Необходимое для деятельности СТК организаци-онно-техническое обеспечение осуществляется работода-телем.

11.2.5 Для выполнения общественных обязанностей работодатель обязуется предоставлять членам СТК сво-бодное время с сохранением среднего заработка, но не более 8 часов в месяц.

11.2.6 Процедура увольнения избранных членов Совета СТК по инициативе работодателя и порядок учета мотиви-рованного мнения Совета СТК производится аналогично правилам, установленным ст. 373 Трудового кодекса РФ.

12. Контроль и ответственность за выполнение коллективного договора

12.1 Контроль выполнения настоящего коллективного договора осуществляется самостоятельно сторонами со-циального партнерства (работниками и работодателем), их представителями (СТК, профком и уполномоченные директором АО лица), соответствующими органами по труду.

Кроме того, контроль выполнения коллективного дого-вора осуществляет постоянная комиссия по коллективно-му договору.

12.2 При осуществлении контроля стороны обязаны представлять необходимую для этого имеющуюся у них ин-формацию.

Проверки надлежащего выполнения коллективного договора проводятся один раз в полугодие (плановые проверки) постоянной комиссией по коллективному до-говору.

По заявлению любой стороны проверка надлежащего выполнения коллективного договора может быть прове-дена постоянной комиссией по коллективному договору до истечения срока, указанного в абз. 2 данного пункта (внеплановые проверки).

Результаты проверок рассматриваются на заседаниях комиссии по подготовке и принятию коллективного до-говора.

12.3 Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, и все лица, осуществляющие контроль выполнения кол-лективного договора, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой за-коном тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие указанные сведения, при-влекаются к дисциплинарной, административной, граж-данско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

12.4 О выполнении принятых в коллективном договоре обязательств стороны отчитываются в конце года на рас-ширенном заседании трехсторонней комиссии по разра-ботке и заключению коллективного договора.

12.5 Заключив настоящий коллективный договор, уста-новив взаимные права и обязанности, стороны подтвер-ждают свою ответственность за выполнение положений коллективного договора.

12.6 Лица, представляющие работодателя либо пред-ставляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллек-тивным договором, привлекаются к ответственности в порядке, установленном федеральным законом.

12.7 В случае возникновения забастовки в подразде-лениях АО или в целом в АО, не санкционированной СТК или профкомом, без соблюдения норм Трудового кодекса РФ, регулирующих право работников на забастовку, и на основании вступившего в силу решения суда о признании забастовки незаконной работодатель имеет право приме-нять к работникам меры дисциплинарной ответственно-сти.

12.8 При выявлении случаев неисполнения или не-надлежащего исполнения коллективного договора сто-рона коллективного договора, выявившая такие случаи, направляет письменное представление другой стороне коллективного договора. Стороны не позднее, чем в двух-недельный срок со дня получения таких представлений, обязаны провести взаимные консультации по существу вопроса. Принятые в ходе взаимных консультаций реше-ния оформляются письменно и имеют обязательную силу для обеих сторон. При недостижении согласия между сто-ронами составляется протокол разногласий, после чего спорные вопросы разрешаются в соответствии с главой 61 Трудового кодекса Российской Федерации.

II. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

13. Оплата труда13.1 Политика заработной платы13.1.1 Оплата труда работников производится в соот-

ветствии с Трудовым кодексом РФ, настоящим коллектив-ным договором и положениями об оплате труда работни-ков (Приложение № 1). Основой действующей системы оплаты труда является положение «О системе мотива-ции и стимулирования труда коллективов и работников АО «Уралэлектромедь» (система РОСТ). Величина оплаты труда зависит от производительности труда, трудового вклада работника, квалификации и качества труда, цены рабочей силы на рынке труда.

Уровень оплаты труда работников обеспечивается за счет роста объемов, повышения эффективности произ-водства (рост производительности труда, снижение себе-стоимости, повышение качества продукции, выполнение работ меньшей численностью и т.п.) в пределах заплани-рованных средств.

13.2 Основные гарантии работодателя по оплате труда работников

13.2.1 Минимальный размер заработной платы работ-ников основного производства при выполнении работ-ником трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени не может быть ниже 1,5 прожи-точного минимума трудоспособного населения в регионе.

Минимальный размер заработной платы для работни-ков вспомогательных и обслуживающих подразделений, а также вспомогательного персонала основных цехов не может быть ниже 1,2 прожиточного минимума трудоспо-собного населения в регионе.

Под минимальной заработной платой работника АО «Уралэлектромедь» понимается заработная плата ра-ботника низшей квалификации (1 разряд) за полный ме-

сяц работы с учётом доплат, надбавок, премий и других поощрительных и компенсационных выплат.

В случае не исполнения настоящего условия работода-тель совместно с СТК и профсоюзным комитетом разра-батывают программы увеличения минимального размера оплаты труда.

13.2.2 Работодатель стремится довести долю постоян-ной части заработной платы работника (тарифная ставка/должностной оклад, доплаты за условия труда, районный коэффициент) до размера не менее 70 %.

13.2.3 Повышение (индексация) заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в регионе (и в других случаях) обеспечивается за счет роста производительности труда, исходя из финансовых воз-можностей АО.

Порядок и условия индексации заработной платы ра-ботников определяются положением «Об индексации за-работной платы работников АО «Уралэлектромедь».

13.2.4 Заработная плата выплачивается по месту ра-боты, путем безналичного перечисления на карточные счета работников в учреждении банка. Работодатель на основании договора с учреждением банка обеспечивает работников банковскими картами для получения зара-ботной платы с карточных счетов.

Работодатель утверждает форму расчетного листа, в котором содержится информация о составных частях заработной платы работника, причитающейся ему за со-ответствующий период, размерах и основаниях произ-веденных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (приложение № 2).

По окончании месяца бюро учета фонда заработной платы УБУиК готовит расчетные листы и передает их в подразделения уполномоченным лицам для вручения ра-ботникам.

Первая выплата заработной платы (аванс), произво-дится в конце расчетного месяца 30 или 31 (в феврале 28 или 29) числа. Аванс рассчитывается за фактически от-работанное время в первой половине расчетного месяца в размере 1,15 тарифной ставки (оклада). Размер аванса округляется в большую сторону до полной сотни рублей.

Окончательный расчет производится 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Вновь принятым работникам первая выплата заработ-ной платы производится в течение 15 дней со дня трудо-устройства.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпу-ска, выплат при увольнении и (или) других выплат, при-читающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в раз-мере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после уста-новленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

13.2.5 Выплата заработной платы работникам АО про-изводится в валюте Российской Федерации (в рублях).

13.3 Принципы регулирования оплаты труда13.3.1 Заработная плата работника АО состоит из та-

рифной части (тариф, оклад) и компенсационно-стиму-лирующей части (премии, доплаты, надбавки).

13.3.2 В качестве базы для оплаты труда персонала в АО принята единая тарифных система (ЕТС) АО «Уралэлек-тромедь».

Единая тарифная система учитывает отраслевые осо-бенности производств, цехов и участков, различия в ха-рактере и условиях труда производственного и непроиз-водственного персонала, применяется для оплаты труда сдельщиков и повременщиков.

ЕТС применяется для оплаты труда работников всех структурных подразделений и филиалов АО.

Часовые тарифные ставки (оклады) III группы являют-ся базой:

— для установления величины часовой тарифной ставки оплаты труда I и II групп,

— для соотношения между группами.Часовые тарифные ставки по разрядам в группах под-

разделений по оплате труда (ЧТС) определяются путем умножения ЧТС первого разряда на соответствующий та-рифный коэффициент. Значения устанавливаемых работ-никам АО ЧТС дифференцируются по величине в пределах каждого разряда. Числовые значения часовых тарифных ставок (окладов) ЕТС вводятся приказом директора АО.

13.3.3 Начисление заработной платы рабочим, руково-дителям, специалистам и служащим АО осуществляется в соответствии с действующим в АО коллективным догово-ром, положениями об оплате труда, другими локальными актами, утвержденными директором АО или руководите-лями структурных подразделений (Приложение № 1).

Формы и системы оплаты труда, показатели и условия премирования работников за основные результаты де-ятельности устанавливаются для каждого структурного

7

Тарифная система АОГруппы часовых тарифных ставок (окладов) оплаты труда

Разряд оплаты труда. Базовый тарифный коэффициент.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18

I группа 1,0 1,11 1,23 1,37 1,52 1,69 1,87 2,08 2,31 2,56 2,84 3,15 3,50 3,89 4,31 4,79 5,31 5,90

II группа 1,0 1,11 1,23 1,37 1,38 1,68 1,87 2,08 2,31 2,56 2,84 3,15 3,50 3,89 4,31 4,79 5,31 5,90

III группа 1,0 1,06 1,17 1,30 1,45 1,61 1,78 1,98 2,20 2,43 2,70 2,99 3,33 3,70 4,10 4,55 5,05 5,61

ПРОЕКТ WWW.UGMK-TELECOM.RU/ZAMED 9ЭЛЕКТРОННАЯ ВЕРСИЯ ГАЗЕТЫ

за

10

подразделения дифференцированно, согласовываются с отделом труда и социальных вопросов и фиксируются в положениях об оплате труда.

Ежемесячная премия за результаты деятельности на-числяется на тарифные ставки (оклады), если иное не предусмотрено положениями об оплате труда АО.

13.4 Порядок начисления доплат и надбавок13.4.1 Работа в выходной и нерабочий праздничный

день оплачивается в следующем порядке:— сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;— работникам, труд которых оплачивается по часовым

тарифным ставкам, — в размере двойной часовой ставки;— работникам, получающим месячный оклад, — в раз-

мере одинарной часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производи-лась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если рабо-та производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предостав-лен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

13.4.2 Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа — в полуторном размере тарифной став-ки, а за последующие часы — в двойном размере.

При суммированном учете рабочего времени число часов, оплачиваемых в полуторном размере, определяет-ся путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде (по графику), в двойном — за остальные часы сверхурочной работы.

При расчете нормы рабочего времени данного учет-ного периода (календарный месяц, квартал и т.д.) исклю-чаются, в частности, часы, приходящиеся по графику на период отпуска работника, болезни, выполнения им госу-дарственных и общественных обязанностей. Норма рабо-чего времени данного учетного периода соответственно уменьшается на это число часов.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предо-ставлением дополнительного времени отдыха, но не ме-нее времени отработанного сверхурочно.

Порядок предоставления дополнительного времени отдыха за работу сверхурочно, а также в выходные и не-рабочие праздничные дни производится в соответствии с положением «Табельный учет в АО «Уралэлектромедь».

13.4.3 Работникам АО, занятым в ХМЦ (включая аффи-нажное отделение), за режимные условия труда (работа, связанная с ежесменным досмотром работников) выпла-чивается компенсация, размер которой устанавливается положением «О доплатах работникам, занятым на рабо-тах с вредными или опасными условиями труда, режим-ными условиями труда».

13.4.4 Инвалидам I и II групп сохраняется полная опла-та труда при сокращенной продолжительности рабочего времени в соответствии с федеральным законодатель-ством (Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ) и по-ложением «О доплате инвалидам 1 и 2 групп АО «Уралэ-лектромедь».

13.4.5 При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Кроме этого, за счет средств АО им производится доплата до уровня опла-ты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы, но не бо-лее чем за два часа в день (ст. 271 Трудового кодекса РФ).

13.4.6 Труд работников в возрасте до 18 лет, допущен-ных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Кроме этого, за счет средств АО им производится доплата за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы, но не более чем за два часа в день (ст. 271 Трудового кодекса РФ).

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обуча-ющихся в общеобразовательных учреждениях, образо-вательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, работающих в свобод-ное от учебы время, производится пропорционально от-работанному времени или в зависимости от выработки. Кроме того, за счет средств АО им производится допла-та за время, на которое сокращается продолжительность фактически отработанного времени за смену, но не более чем за два часа.

13.4.7 Для работников в возрасте до 18 лет нормы вы-работки устанавливаются исходя из общих норм выработ-ки, пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270 Трудового кодекса РФ).

13.4.8 Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специ-альности, квалификации, но не может быть ниже установ-ленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 Трудового кодекса РФ).

Работа, выполняемая учеником на практических заня-тиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 Трудового кодекса РФ).

13.4.9 Работодатель в случаях, установленных Трудо-вым кодексом РФ, производит сохранение среднего зара-ботка.

На период освоения нового производства (продукции) работникам производится доплата до его прежнего сред-него заработка на срок не более шести месяцев. Продле-ние вышеуказанного срока оформляется приказом по АО.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отра-ботанного им времени за 12 календарных месяцев, пред-шествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством РФ.

13.4.10 Работникам АО за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда производится доплата к заработной плате согласно положению «О доплатах ра-ботникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, режимными условиями труда».

13.4.10.1 Для работников, занятых на рабочих местах с вредными или опасными условиями труда, у которых продолжительность рабочего времени увеличена с 36 ча-сов до 40 часов в неделю, устанавливается доплата за уве-личение сокращенной рабочей недели в размере до 10 % часовой тарифной ставки (оклада).

13.4.11 Работникам АО, занятым на работах с вред-ными условиями труда, предоставляется дотация в виде оплаты питания из средств АО в соответствии с положе-нием «О предоставлении работникам АО «Уралэлектро-медь» дотации на питание».

13.4.12 Работникам АО за каждый час работы в ночное время устанавливается доплата в размере 60 % тарифной ставки (часовой ставки, образованной от месячного окла-да работника). Ночным является время работы с 22 часов до 6 часов (ст. 96 Трудового кодекса РФ).

13.4.13 Работникам, выполняющим в АО наряду со своей основной работой дополнительную работу по дру-гой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от сво-ей основной работы, производится доплата в размерах, установленных положением «О совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника».

13.4.14 Труд рабочих-повременщиков, а также РСиС при выполнении работ различной квалификации оплачи-вается по работе более высокой квалификации.

Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы. При поручении выполнять сдель-ные работы, тарифицированные ниже присвоенных им разрядов, рабочим, выполняющим такие работы, выпла-чивается межразрядная разница.

13.4.15 С целью стимулирования материальной заин-тересованности бригадиров в улучшении производствен-ной деятельности возглавляемых ими бригад вводится доплата за руководство бригадой.

Размер и условия установления доплат определены по-ложением «О производственной бригаде».

13.4.16 Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов выплачивается в соответствии с положением «Об установлении надбавки за классность водителям ав-томобилей АО «Уралэлектромедь»:

— надбавка за классность в следующих размерах: води-телям 2 класса — 10 % и водителям 1 класса — 25 % уста-новленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.

13.4.17 Водителям грузовых автомобилей автотранс-портных цехов АО, занятым на междугородных перевоз-ках, выплачивается компенсация за условия проживания из расчета 300 рублей в сутки за время нахождения в ко-мандировке.

13.4.18 Экспедиторам, работающим на центральных складах верхнепышминской площадки, филиалов АО, выплачивается компенсация за условия проживания в размере 300 рублей в сутки при условии, что служебная командировка по сопровождению груза занимала по вре-мени сутки и более дней и экспедиторы не представили к оплате документы, подтверждающие расходы, связанные с наймом жилого помещения.

13.4.19 Персоналу, занятому на работах, где рабочий день разделён на части (ст. 105 ТК РФ), в качестве ком-пенсации за неудобный режим работы устанавливается доплата до 30 % тарифной ставки за фактически отра-ботанное время. Перерывов в соответствии с положени-ем «Об установлении в АО «Уралэлектромедь» режима разделения рабочего дня на части» может быть не менее 2 часов и не более 6 часов (включая время для отдыха и питания). Разрывной график работы устанавливается для водителей автомобилей автотранспортных цехов верхне-пышминской площадки, филиала «ППМ» и транспортного цеха филиала «ПСЦМ».

13.4.20 Работникам газоспасательной службы и добро-вольной газоспасательной дружины при производстве аварийных и ремонтно-восстановительных работ, тре-бующих применения газозащитной аппаратуры, оплата труда производится в размере четырехкратной среднеча-совой оплаты труда работника по основному месту рабо-ты за каждый час работы в респираторе и в двукратном размере среднечасовой оплаты труда за часы тренировки в газозащитной аппаратуре.

Работникам выездного состава пожарной части авто-транспортного цеха производятся компенсационные вы-платы в соответствии с положением «Об установлении дополнительной оплаты за выполнение аварийно-спа-сательных работ по тушению пожаров в особо сложных и особо опасных условиях».

13.4.21 На время прохождения военных сборов и дру-гих обязанностей, связанных с воинским учетом, за ра-ботниками сохраняются место постоянной работы и сред-

няя заработная плата. На время прохождения дополнительного обследова-

ния, назначенного медицинской комиссией по прохо-ждению обязательного периодического медицинского осмотра, за работниками сохраняется место постоянной работы и средняя заработная плата.

13.4.22 Всем работникам АО в связи с работой и про-живанием в неблагоприятных природно-климатических условиях при начислении заработной платы применяется районный коэффициент. Районный коэффициент состав-ляет 15 % и начисляется на фактический месячный зара-боток работника, за исключением всех видов выплат по среднему заработку и разовых премий.

13.4.23 Работникам подразделений АО, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и постоянно работающим со сведениями различной степени секретно-сти в силу должностных (функциональных) обязанностей, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) в соответствии с Постановле-нием Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. № 573.

13.4.24 Работникам пожарной части автотранспортно-го цеха устанавливается надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы, сложность, на-пряженность труда) до 35 % оклада.

13.4.25 Работникам АО, за исключением работников, получающих оклад (должностной, персональный), за не-рабочие праздничные дни, в которые они не привлека-лись к работе, выплачивается дополнительное вознаграж-дение в размере 55 рублей за каждый праздничный день (ст. 112 Трудового кодекса РФ).

13.5 Нормирование труда13.5.1 Нормы труда: нормы выработки, времени, нор-

мативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, техноло-гии, организации производства и труда.

13.5.2 Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, тех-нологии и проведения организационных либо иных ме-роприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

13.5.3 На период освоения нового производства (про-дукции) работникам могут устанавливаться временные нормы на срок освоения производства. После окончания этого срока временные нормы заменяются на технически обоснованные, а в случае отсутствия нормативов — на опытно-статистические.

13.5.4 При отсутствии справочников на нормирование работ или при отсутствии технологии на выполняемые работы могут устанавливаться опытно-статистические или разовые нормы.

13.5.5 На основе норм времени и утвержденных тариф-ных ставок рассчитываются расценки на выполняемые работы.

13.5.6 Нормы труда утверждаются и вводятся в дей-ствие распоряжением руководителей структурных под-разделений по согласованию с начальником отдела труда и социальных вопросов, с учетом мнения профсоюзного комитета.

13.5.7 О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

13.5.8 При установлении счетных или технических ошибок или при изменении расценок в связи с повы-шением тарифных ставок нормы труда вводятся с даты утверждения.

14. Условия труда14.1 Рабочее время14.1.1 Время начала и окончания ежедневной работы

устанавливается графиками сменности. 14.1.2 Нормальная продолжительность рабочего време-

ни не может превышать 40 часов в неделю. 14.1.3 Нормальная продолжительность рабочего време-

ни сокращается на:— 5 часов в неделю — для работников, являющихся ин-

валидами 1-2 групп; — 5 часов в неделю — для работников в возрасте от 16

до в 18 лет; — 4 часа в неделю — для работников, условия труда на

рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опас-ным условиям труда (класс условий труда 3,3). Перечень профессий, должностей АО с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжи-тельность рабочего времени, утверждается приказами по АО.

Для работников, занятых на рабочих местах с вредны-ми или опасными условиями труда, по их письменному согласию, оформленному путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность ра-бочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой отдельно устанавливаемой денежной компенсации.

14.1.4 По причинам, связанным с изменением органи-зационных или технологических условий труда, во избе-жание массовых увольнений и в целях сокращения без-работицы по согласованию с профсоюзным комитетом в необходимых случаях для отдельных категорий работни-ков может быть установлена сокращенная рабочая неделя с оплатой за фактически отработанное время.

14.1.5 Неполный рабочий день и не-полная рабочая неделя устанавливают-ся по соглашению сторон при приёме

ПРОЕКТ за №45 (1916) 17 НОЯБРЯ, 201610

на работу или в процессе её. Работодатель обязан по просьбе работника устанавливать неполный рабочий день (неделю):

— беременным женщинам;— женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет;— работникам, имеющим ребёнка-инвалида, инвалида

с детства до достижения им возраста 18 лет;— лицам, осуществляющим уход за больным членом се-

мьи в соответствии с медицинским заключением.14.1.6 Для работников, занятых на рабочих местах с

вредными и (или) опасными условиями труда, где уста-новлена сокращенная продолжительность рабочего вре-мени (класс условий труда 3.3), максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не мо-жет превышать при 36-часовой рабочей неделе — 12 часов, при условии соблюдения предельной еженедельной про-должительности рабочего времени, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.

14.2 Работа в ночное время14.2.1 К работе в ночное время не допускаются:

— беременные женщины;— работники, не достигшие возраста 18 лет;— другие категории работников в соответствии с дей-

ствующим законодательством (ст. 96 Трудового кодекса РФ).

14.2.2 Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая ра-бота не запрещена им медицинскими рекомендациями.

14.2.3 Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работни-ки, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в воз-расте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работ-ники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ст. 96 Трудового кодекса РФ).

14.3 Сверхурочные работы14.3.1 Сверхурочные работы — работы, производимые

работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нор-мального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в слу-чаях, предусмотренных ст. 99 Трудового кодекса РФ.

В других случаях привлечение к сверхурочным рабо-там допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения первичной профсоюзной организации АО.

Не являются сверхурочными работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, производимые без письменного распоряжения работода-теля.

14.3.2 К сверхурочным работам не допускаются:— беременные женщины;— работники моложе 18 лет;— другие категории работников в соответствии с зако-

нодательством (ст. 99, 259 Трудового кодекса РФ).14.3.3. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет,

отцы, воспитывающие детей соответствующего возраста без матери, опекуны несовершеннолетних, работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, работники, осуществля-ющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, и инвалиды могут привле-каться к сверхурочным работам с их письменного согла-сия и при условии, если сверхурочные работы не запре-щены им по медицинским показаниям (ст. 259 Трудового кодекса РФ).

14.3.4 Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

14.3.5 Для производства сверхурочных работ во вред-ных и опасных условиях труда не привлекаются работни-ки, имеющие опыт работы по данной специальности ме-нее одного года.

14.3.6 При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие (ст. 103 Трудового кодекса РФ).

Работа в течение 2 смен подряд запрещается (ст. 103 Трудового кодекса РФ).

14.4 Время отдыха14.4.1 Работникам предоставляется перерыв для от-

дыха и питания. Такой перерыв не включается в рабочее время.

Время предоставления перерыва для отдыха и питания и его продолжительность определяются графиками смен-ностями, но не более 2 часов и не менее 30 минут в тече-ние рабочего дня (смены) (ст. 108 Трудового кодекса РФ).

14.4.2 Там, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приёма пищи в течение рабочего дня (ст. 108 Трудового кодекса РФ).

14.4.3 Руководителям, специалистам и служащим, а

также рабочим, которым не установлены нормы труда (нормы времени, нормированные задания, нормы выра-ботки) и не утверждены режимы труда и отдыха, предо-ставляются внутрисменные перерывы на отдых и личные надобности в размере 4 % от времени смены с целью улуч-шения функционального состояния организма работни-ков и повышения производительности труда.

Регламентированные перерывы входят в расчет време-ни работы в течение рабочей смены.

Присоединение регламентированного перерыва к вре-мени обеденного перерыва не допускается.

При возникновении аварийных ситуаций или иных случаев использование регламентированных перерывов обусловливается производственной необходимостью.

14.4.4 Продолжительность еженедельного непрерывно-го отдыха должна быть не менее 42 часов.

14.4.5 В случаях, предусмотренных законодательством, работнику предоставляются дополнительные оплачивае-мые дни отдыха.

14.4.6 Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному за-явлению предоставляются 4 дополнительных оплачивае-мых выходных дня в месяц, которые могут быть использо-ваны одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительно-го выходного дня производится в размере и порядке, ко-торый установлен федеральными законами (ст. 262 Тру-дового кодекса РФ).

Дополнительные оплачиваемые выходные дни по ухо-ду за ребёнком-инвалидом работникам верхнепышмин-ской площадки предоставляются распоряжением дирек-тора по работе с персоналом АО, работникам филиалов «ППМ» и «ПСЦМ» — распоряжениями руководителей фи-лиалов.

14.5 Ежегодные отпуска14.5.1 Работникам предоставляются ежегодные отпуска

с сохранением места работы (должности) и среднего за-работка.

14.5.2 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск пре-доставляется работникам продолжительностью 28 кален-дарных дней. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников ис-числяется в календарных днях.

14.5.3 Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в АО. По соглашению сторон опла-чиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

14.5.4 Очередность предоставления оплачиваемых от-пусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала от-пуска работник извещается не позднее чем за две недели до его начала.

14.5.5 Ежегодные дополнительные оплачиваемые от-пуска предоставляются работникам в соответствии с дей-ствующим законодательством и на основании Положения «О порядке предоставления ежегодных, дополнительных и компенсационных отпусков работникам АО «Уралэлек-тромедь» (далее — Положение об отпусках).

Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отне-сены к вредным условиям труда (классы условий труда 3.2; 3.3), предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В стаж работы, который дает пра-во на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями тру-да, включается только фактически отработанное в таких условиях время. Перечень профессий, должностей работ-ников, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, с указанием его продолжительно-сти приведен в Положении об отпусках.

Для работников, занятых на рабочих местах с вредны-ми или опасными условиями труда, по их письменному согласию, оформленному путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного до-полнительного оплачиваемого отпуска, которая превы-шает 7 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Порядок и размер начисления компенса-ции устанавливается Положением об отпусках.

14.6 Социальные отпуска 14.6.1 В целях создания благоприятных условий для ма-

теринства и детства, оказания помощи семье в воспита-нии подрастающего поколения, укрепления собственного здоровья работникам АО предоставляются социальные отпуска:

— частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет;

— дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до двух недель: работникам, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, одино-кой матери или одинокому отцу, имеющим ребенка в воз-расте до 14 лет, а также опекунам (попечителям) несовер-шеннолетних детей до 14 лет.

14.6.2 Руководители подразделений и отделов управле-ния АО «Уралэлектромедь» могут распоряжением по цеху, отделу предоставлять работникам по их заявлениям кра-ткосрочный дополнительный оплачиваемый отпуск:

не более 3-х календарных дней в случае:— смерти супругов, членов семьи (дети, родители, род-

ные братья и сестры, дедушка, бабушка);— ликвидации последствий пожара, обвала, затопления

жилого помещения, стихийного бедствия;— собственной свадьбы (для вступающих в брак впер-

вые);один день в случае:

— смерти родителей супруга (супруги);— свадьбы детей; — проводов сына в армию (матери, отцу);— проводов ребенка в первый класс (одному из роди-

телей).Предоставление социального отпуска производится

только в период фактической работы сотрудника.14.6.3 По семейным обстоятельствам и другим уважи-

тельным причинам работнику по его письменному заяв-лению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого опреде-ляется по соглашению между работником и руководите-лем подразделения (ст. 128 Трудового кодекса РФ).

Руководитель подразделения обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

— работникам в случаях рождения ребенка — до 5 ка-лендарных дней;

— работающим пенсионерам по старости (по возра-сту) — до 14 календарных дней в году;

— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, по-гибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей во-енной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

— работникам в случаях регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;

— в других случаях, предусмотренных Трудовым кодек-сом РФ и иными федеральными законами.

14.6.4 Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику на срок не более 10 кален-дарных дней по его письменному заявлению с указанием уважительной причины и оформляется распоряжением по подразделению, свыше 10 календарных дней — распо-ряжением директора по работе с персоналом по представ-лению руководителя подразделения.

Отпуска без сохранения заработной платы руководи-телям подразделений и их заместителям оформляются приказом директора АО на основании личного заявления, согласованного с членами дирекции по направлениям.

15. Договоренность по вопросам найма и занятости

15.1 Договоренность по вопросам найма15.1.1 До заключения трудового договора работодатель

знакомит кандидата на трудоустройство с коллективным договором, Положением о защите персональных данных, Правилами внутреннего трудового распорядка, правила-ми техники безопасности, санитарии и противопожарной безопасности, Положением о внутриобъектовом и про-пускном режиме, иными локальными нормативными ак-тами, действующими в АО.

15.1.2 Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из которых выдается на-нимаемому работнику, другой хранится в отделе кадров. Условия заключаемого трудового договора не могут быть хуже, чем предусмотренные законодательством, коллек-тивным договором и отраслевым соглашением.

15.1.3 Заключение трудовых договоров производится в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым ко-дексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальным нормативными актами АО.

15.2 Договоренность по вопросам занятости15.2.1 Работодатель при осуществлении своей деятель-

ности предпринимает необходимые действия по предот-вращению неоправданного сокращения рабочих мест, т. к. признает, что гарантированная занятость — это важное условие благополучия работника.

15.2.2 Для реализации указанной цели, исходя из своих возможностей, работодатель обязуется использовать сле-дующие меры:

а) при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, а также о предсто-ящем массовом увольнении работодатель осуществля-ет необходимые процедуры по своевременному преду-преждению работников и выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящих увольнениях в соответствии с ТК РФ и п. 2 ст. 25 ФЗ от 19.04.1991 года «О занятости населения в Российской Федерации», а так-же информирует их о причинах принятого решения и ожидаемых результатах, представляет выборному органу первичной профсоюзной организации обоснование необ-ходимости реализации указанных решений;

б) предоставляет работникам, включенным в список на увольнение по сокращению численности (штата), пре-имущественное право перевода на вакантные рабочие места (должности) — при наличии достаточной квалифи-кации и с учетом состояния здоровья работников;

в) предоставляет работникам, с их согласия, отпуска без сохранения заработной платы;

г) вводит режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели по соглашению с работ-никами в порядке и на условиях, предусмотренных ст.74 ТК РФ.

9

ПРОЕКТ WWW.UGMK-TELECOM.RU/ZAMED 11ЭЛЕКТРОННАЯ ВЕРСИЯ ГАЗЕТЫ

за

15.2.3 При прочих равных условиях преимущественное право на оставление на работе, кроме перечисленных в ст. 179 Трудового кодекса РФ категорий работников, имеют:

а) работники за 3 года до назначения пенсии по воз-расту (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет и при стаже работы в АО не менее 5 лет);

б) работники, входящие в состав выборных органов первичной профсоюзной организации и не освобожден-ные от основной работы.

16. Договоренность в области подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала

16.1 Условия для профессионального роста16.1.1 Для профессиональной подготовки, переподго-

товки и повышения квалификации работников, особенно молодежи, работодатель АО организует индивидуальные, курсовые и другие формы профессионального обучения на производстве за счет средств, планируемых на обуче-ние персонала.

16.1.2 Работодатель организует в АО систему обучения персонала:

— подготовку вновь поступающих работников по рабо-чим профессиям, востребованным в АО;

— переподготовку и получение смежных (вторых) рабо-чих профессий при перемещениях работников внутри АО;

— повышение квалификации всех работников (не менее 1 раза в 3 года — для руководителей и специалистов, и не менее 1 раз в 5 лет — для рабочих);

— стажировку молодых специалистов, поступающих на работу в АО после окончания образовательной организа-ции высшего образования.

16.1.3 Профессиональное обучение по индивидуаль-ной и групповой формам проводится в пределах рабочего времени, установленного Трудовым кодексом РФ для ра-ботников соответствующих возрастов, профессий и про-изводств.

16.1.4 Работодатель организует конкурсы профессио-нального мастерства, лучших представителей делегирует на областные конкурсы. Результаты конкурса учитывают-ся при повышении квалификационных разрядов и надба-вок.

16.2 Условия для работников, совмещающих работу с обучением

16.2.1 Работникам, проходящим профессиональное об-учение в учебном центре АО или обучающимся в учебных учреждениях без отрыва от производства, работодатель предоставляет льготы, предусмотренные Трудовым ко-дексом РФ (глава 26).

16.2.2 Гарантии и компенсации предоставляются ра-ботникам, получающим образование соответствующего уровня впервые и обучающимся в образовательных орга-низациях высшего и среднего профессионального обра-зования, имеющим государственную аккредитацию.

16.3 Восстановление квалификационных навыков16.3.1 Для рабочих, имеющих перерыв в работе более

года, организуется стажировка на рабочем месте под руководством опытного рабочего и проверка знаний по охране труда в соответствии со стандартом предприятия СТП 00194429-096-2010 «Организация обучения и провер-ки знаний по охране труда и промышленной безопасно-сти».

16.4 Использование труда работника в соответ-ствии с полученной квалификацией

16.4.1 По окончании профессионального обучения на производстве рабочему присваивается квалификация (разряд, класс, категория) по профессии согласно тариф-но-квалификационному справочнику и предоставляется работа в соответствии с полученной квалификацией при наличии вакансии в расстановочных штатах.

16.4.2 В случае, если на момент сдачи квалификацион-ного экзамена на повышение разряда в расстановочных штатах подразделения нет соответствующей вакансии, то присвоенный квалификационной комиссией разряд считается действительным в течение 5 лет. При появле-нии вакансии осуществляется перевод на работу по более высокому разряду, оформляемый распоряжением по цеху на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.

16.5 Поощрение за обучение16.5.1 При повышении квалификационных разрядов

или при назначении на должность должны учитываться:— успешное прохождение работниками профессиональ-

ного обучения на производстве; — получение работниками высшего или среднего про-

фессионального образования. 16.5.2 Руководитель подразделения при определении

размера КТВ может поощрять работников АО, занятых в организации профессионального обучения.

16.5.3 Высококвалифицированным работникам АО раз-решается осуществлять педагогическую работу в системе профессионального обучения работников в объеме 240 часов в год в рабочее время с оплатой по утвержденным расценкам и сохранением заработной платы по основно-му месту работы.

16.6 Льготы работникам16.6.1 Рабочим АО, не имеющим среднего (или высше-

го) профессионального образования, может быть предо-ставлено право получения этого образования по заочной форме обучения за счёт средств работодателя, при следу-ющих условиях:

— стаж работы в АО должен быть не менее 3 лет;— получение образования необходимо для планируемо-

го руководством подразделения перемещения работника на должность специалиста или руководителя;

— выбранное направление подготовки должно соответ-ствовать профилю подразделения работника;

— выбранное образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию.

Право на получение образования за счет средств ра-ботодателя предоставляется по решению директора по работе с персоналом на основании заявления работника, предварительно согласованного с руководителем подраз-деления.

16.6.2 Детям работников АО, обучающимся в средних и высших профессиональных учебных заведениях по на-правлениям подготовки, востребованным в АО, предо-ставляется возможность в прохождении производствен-ной и преддипломной практики.

17. Договоренность в области охраны трудаС целью обеспечения безопасных условий труда, а так-

же улучшения и оздоровления условий труда на рабочих местах работодатель АО обязуется:

17.1 Обеспечивать выполнение требований законода-тельных и иных нормативных актов по охране труда, а также обязательств, предусмотренных настоящим кол-лективным договором.

17.2 Своевременно и в полном объеме выполнять «Со-глашение по охране труда администрации и профсоюзно-го комитета АО «Уралэлектромедь» в пределах выделен-ных средств.

17.3 Обеспечивать обучение и проверку знаний тре-бований охраны труда и промышленной безопасности в соответствии с СТП «Организация обучения и проверки знаний по охране труда и промышленной безопасности».

17.4 Содействовать профсоюзному комитету и упол-номоченным (доверенным) лицам по охране труда в осу-ществлении общественного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда.

17.5 Обеспечить проведение специальной оценки усло-вий труда на рабочих местах не реже одного раза в 5 лет. При необходимости проводить внеплановую специаль-ную оценку условий труда в соответствии с требованиями законодательства РФ.

Информировать работников об условиях труда на рабо-чем месте, о риске повреждения здоровья, полагающихся им средствах индивидуальной защиты, льготах и компен-сациях за работу во вредных условиях труда.

17.6 Обеспечивать бесплатной питьевой бутилирован-ной водой круглогодично работников всех подразделений предприятия.

17.7 Обеспечивать бесплатной минерализованной во-дой круглогодично работников МПЦ, ХМЦ, ЦГЦ, ПМК, ЦЦР основной производственной площадки; МЦ филиала ПСЦМ; МЦ, ЦЦРО филиала ППМ, работающих в условиях повышенных температур окружающей среды.

17.8 Обеспечивать бесплатной газированной водой ра-ботников МПЦ, ХМЦ, КЦ, ЦЭМ, ЦМП, ЦГЦ, ЦППИ, ЦПиПС, ЦЦР, ЖДЦ, ЦБ основной производственной площадки; МЦ филиала ПСЦМ; МЦ, ЦПШ, ЦБ, ОФ, ЦЦРО, ЖДЦ фи-лиала ППМ, работающих во вредных условиях труда и на открытом воздухе в летний период (с июня по август).

17.9 Обеспечивать работников бесплатным чаем из расчета 2 грамма на 1 человека в смену:

Круглогодично — работающих во вредных условиях труда:

— МПЦ, ХМЦ, КЦ, ЦЭМ, ЦМП, ЦГЦ, ЦППИ, ЦПиПС, ПМК основной производственной площадки; в т.ч. работников УА, ЦЛ, ОТК, постоянно работающих в этих цехах;

— МЦ филиала ПСЦМ; в т.ч. работников ОТК, УА, посто-янно работающих в МЦ;

— МЦ, ЦПШ, ЦБ, ОФ, УВПО, ЖДЦ, в т.ч. работников ОТК, ЦЛ постоянно работающих в МЦ филиала ППМ;

в период с октября по март — выполняющих работы на открытом воздухе:

— ЖДЦ, ЭнЦ, АТЦ, ЦБ, ЦЦР, ЦС, СГП, УООС основной производственной площадки;

— РМЦ, УХР, ТЦ, ЭнЦ, ОСиС, ЦС филиала ПСЦМ;— ЭАК филиала ППМ17.10 Обеспечивать бесплатную выдачу молока или

других равноценных пищевых продуктов, лечебно-про-филактического питания работникам, занятым на рабо-тах с вредными и особо вредными условиями труда, в со-ответствии с Положением «Организация выдачи молока и лечебно-профилактического питания в АО «Уралэлектро-медь».

17.11 Контролировать организацию работы действую-щих цеховых столовых, осуществляющих выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов и ЛПП, в соответствии с санитарными нормами и установленным режимом работы.

17.12 Обеспечивать работников бесплатными спецоде-ждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с СТП «Порядок обеспечения работ-ников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в АО «Уралэлектро-медь», типовыми нормами бесплатной выдачи сертифици-рованных средств индивидуальной защиты и результатами специальной оценки условий труда рабочих мест.

Организовывать стирку, химчистку и мелкий ремонт спецодежды, а также ремонт спецобуви.

17.13 Обеспечивать работников бесплатными смываю-щими и (или) обезвреживающими средствами в соответ-ствии с Положением «Порядок обеспечения работников

смывающими и (или) обезвреживающими средствами в АО «Уралэлектромедь» для защиты от имеющихся на ра-бочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также загряз-нений.

17.14 Обеспечивать проведение обязательных предва-рительных и периодических медицинских осмотров (об-следований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на основании перечня профессий и должностей по утверж-денным контингентам, подлежащим предварительным и периодическим медицинским осмотрам и в соответствии со ст. 213 ТК РФ.

17.15 Обеспечивать бесплатное проведение необходи-мых лабораторных исследований декретированных лиц при проведении предварительных медицинских осмо-тров для работников ЭнЦ, УЗО, ДС УГМК, ЖО.

17.16 Ежегодно осуществлять финансирование меро-приятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) согласно статье 226 ТК РФ

18. Договоренность в области социальных вопросов

Следуя традициям уральской металлургии и воплощая на деле принцип социального партнерства, работода-тель сверх законодательства обязуется за счет средств АО обеспечить выполнение основных социальных гарантий, предусмотренных настоящим договором, и реализовать четыре целевые социальные программы.

СТК и профсоюзная организация АО обязуются оказы-вать содействие руководителям предприятия и подразде-лений АО в решении социальных вопросов.

1. Виды социальных льгот для работников АО «Урал-электромедь»:

1.1 Социальные льготы лицам, имеющим детей1.1.1 Женщинам—работницам АО в период отпуска по

уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет выплачивается ежеме-сячное пособие из средств АО в размере 1000 рублей.

Выплата пособия прекращается в случаях:— если ребенок начинает посещать детское дошкольное

общеобразовательное учреждение;— при выходе мамы на работу.1.1.2 Многодетным семьям выплачивается ежемесяч-

ное пособие из средств АО по 400 рублей на ребенка:3 детей — 1200 рублей;4 детей — 1600 рублей;5 детей — 2000 рублей и т.д.Пособие выплачивается одному из родителей, работа-

ющему в АО, на детей, находящихся на его иждивении в возрасте до 16 лет, а на учащихся школ (гимназий) — до 18 лет.

1.1.3 Семьям, воспитывающим детей-сирот, родители которых работали в АО, семьям, воспитывающим детей, которые потеряли кормильца в результате несчастно-го случая на производстве, выплачивается ежемесячное пособие из средств АО в размере 500 рублей на ребенка. Пособие выплачивается одному из родителей, либо ли-цам, заменяющим родителей. Пособие выплачивается на детей дошкольного и школьного возраста.

1.1.4 Семьям, воспитывающим ребенка-инвалида (до 18 лет), выплачивается один раз в год к Дню инвалида в качестве материальной помощи по 1000 рублей на ребен-ка.

1.1.5 Многодетным семьям, семьям опекунов к нача-лу учебного года оказывается единовременная помощь в размере 1000 рублей на ребенка-школьника.

1.1.6 Детям работников АО в возрасте от 1-го до 14-ти (включительно) лет выдаются бесплатные новогодние по-дарки.

1.1.7 Работникам АО предоставляется возможность приобретения путевок для детей в возрасте от 6-ти до 14-ти лет (включительно) на детские заезды, организован-ные в летний период в пансионате «Селен», с частичной оплатой стоимости путевки.

В исключительных случаях по решению комиссии по социальным вопросам возможно бесплатное предостав-ление детских оздоровительных путевок для следующих категорий работников: одиноким родителям, опекунам, многодетным семьям и семьям, имеющим ребенка-инва-лида.

1.2 Социальные выплаты работникам в связи с вы-ходом на пенсию

Работникам АО при увольнении с АО выплачивается единовременное пособие в связи с выходом на пенсию по старости или инвалидности при наличии непрерывного стажа работы в АО на момент выхода:

— от 10 до 15 лет — в размере среднемесячного заработ-ка работника;

— от 15 до 20 лет — в размере двухмесячного среднего заработка работника;

— свыше 20 лет — в размере трёхмесячного среднего за-работка работника.

В стаж работы в АО включается время непрерывной работы на предприятиях, на базе которых создано АО, либо его структурные подразделения в случае, если за ним непосредственно следовала работа в АО «Уралэлек-тромедь» (ПМЭЗ, рудник Дегтярского рудоуправления, обогатительная фабрика, «Комбинат «Уралэлектромедь», товарищество с ограниченной ответственностью «Урал-электромедь», Верхнепышминский уча-сток АОЗТ «Трест «Уралцветметремонт», АОЗТ Верхнепышминский «Уралцвет- 12

ПРОЕКТ за №45 (1916) 17 НОЯБРЯ, 201612

метремонт», Невьянский прииск, ОАО «Верх-Нейвинский завод цветных метал-лов», АОЗТ «Вита», ООО «Уралэлектро-

медь-композит», кооператив «Неостиль», «Кировград-ский медеплавильный комбинат», ТОО «КМК», АООТ «КМК», ЗАО «КМК», АОЗТ «Радуга», АООТ «Сафьяновская медь», предприятия УГМК, ООО «УГМК-Холдинг»).

Предусмотренные выплаты могут быть уменьшены либо вообще не производиться при наличии у работника нарушений дисциплины труда и других локальных нор-мативных актов в течение последнего года работы.

1.3 Материальная помощь работникам АО «Урал-электромедь»

1.3.1 Работникам АО, работавшим до призыва на воен-ную службу и принятым в течение года на прежнее место работы в АО впервые после увольнения с военной службы, выплачивается из средств АО материальная помощь на первоначальное обзаведение хозяйством в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 25.11.1998 № 1394 (в ред. Постановления Правительства от 21.12.2000 г. № 999) в размере 500 рублей и по решению работодателя — 9 500 рублей, но в особых случаях работодатель может сво-им решением увеличить размер помощи. Материальная помощь предоставляется не позднее 3 месяцев после при-нятия на работу.

1.3.2 Работникам АО в случае кончины их близких родственников, семьям работников АО (в случае смер-ти работника) оказывается единовременная помощь из средств АО в соответствии с Положением «О порядке пре-доставления ритуальных услуг работникам и пенсионе-рам АО «Уралэлектромедь».

1.3.3 Работникам АО в случае возникновения непред-виденных и чрезвычайных обстоятельств может быть ока-зана помощь директором АО и директорами по направ-лениям.

1.3.4 В случае гибели работника в результате несчаст-ного случая на производстве размер единовременной страховой выплаты составляет 1 миллион рублей. Вы-платы осуществляются из средств Фонда социального страхования в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном страховании от несчастных случаев на про-изводстве и профессиональных заболеваний». Иные раз-меры страховых выплат устанавливаются действующим законодательством.

1.4 Другие социальные льготы1.4.1 Работники АО, награжденные государственными,

областными, ведомственными наградами, знаками отли-чия АО, УГМК, получают поощрение в соответствии с дей-ствующими положениями.

1.4.2 Работникам АО оказывается содействие в улучше-нии жилищных условий в пределах средств, определен-ных ТПФП.

1.4.3 Работники АО, отработавшие календарный год без потерь рабочего времени и добросовестно выполнившие свои трудовые обязанности, поощряются в конце года де-нежной премией в соответствии с условиями положения «О поощрении персонала АО «Уралэлектромедь» за работу без потерь рабочего времени».

1.4.4 Работники АО, проживающие в городах Екатерин-бург, Среднеуральск, Невьянск, доставляются на работу и с работы транспортом АО по утвержденным маршрутам.

1.4.5 Работники филиала «ППМ» АО «Уралэлектро-медь», живущие за пределами местности, где расположен филиал, доставляются на работу и с работы транспортом АО по утвержденным маршрутам.

1.4.6 Работники АО, заканчивающие работу в 23:00 и 00:00, доставляются с работы транспортом предприятия по утвержденным маршрутам.

2. Целевые социальные программы АО «Уралэлек-тромедь»:

2.1 Охрана здоровья, профилактика заболеваний и ока-зание медицинской помощи работникам.

2.2 Содействие развитию физической культуры и спор-та в трудовом коллективе АО «Уралэлектромедь».

2.3 Поддержка художественного самодеятельного твор-чества работников.

2.4 Материальная поддержка неработающих пенсионе-ров АО «Уралэлектромедь».

2.1.1 В рамках социальной программы охраны здо-ровья, профилактики заболеваний и оказания меди-цинской помощи работникам

2.1.1 Работодатель обязуется:2.1.1.1 Организовать оказание первичной доврачеб-

ной медико-санитарной помощи в здравпунктах: №1, №2, филиалов «ППМ» и «ПСЦМ», по: неотложной меди-цинской помощи, медицинскому массажу, физиотерапии, вакцинации (проведение профилактических прививок). Проведение медицинских осмотров (предрейсовых, по-слерейсовых, предсменных и послесменных осмотров), медицинских освидетельствований на состояние опьяне-ния (алкогольного, наркотического или иного токсическо-го) за счет средств работодателя по договору на оказание медицинских услуг с ООО «Европейский медицинский центр «УГМК-Здоровье» согласно лицензированным ви-дам деятельности.

2.1.1.2 Направлять работников на медицинское обследо-вание (лечение) в ООО «Европейский медицинский центр «УГМК-Здоровье» и другие медицинские организации по результатам периодического медицинского осмотра и на-значению лечащего врача в соответствии с положением «О порядке оказания высокотехнологичной медицинской по-мощи работникам АО «Уралэлектромедь» по договору ДМС и в пределах средств, утверждённых ТПФП.

2.1.1.3 Содействовать работе здравпунктов №1, №2, фи-лиала «ППМ», филиала «ПСЦМ» АО «Уралэлектромедь», за-крепив за ними автотранспорт для оказания неотложной медицинской помощи, и оснащать здравпункты необхо-димым медицинским оборудованием в пределах средств, выделенных АО на эти цели.

2.1.1.4 Организовывать санаторно-курортное оздоров-ление работников, занятых во вредных условиях труда и включенных в заключительный акт периодического меди-цинского осмотра, по льготным путевкам, приобретаемым за счет средств фонда социального страхования, и в преде-лах средств предприятия, выделенных на эти цели.

2.1.1.5 Предоставлять льготу на оплату стоматологиче-ских услуг работникам, работающим во вредных условиях труда и имеющим право на льготное пенсионное обеспече-ние по Спискам № 1 и № 2, в соответствии с квотами, выде-ленными подразделениям предприятия и утвержденными комиссией по социальному страхованию, ДМС и социаль-ным вопросам на год, и в пределах средств, утверждаемых техпромфинпланом АО.

2.1.1.6 Предоставлять работникам АО и членам их семьи путевки в санаторий-профилакторий «Селен» согласно Положению «О порядке предоставления путевок в сана-торий-профилакторий «Селен» работникам АО «Уралэлек-тромедь»» и в пределах средств, утвержденных техпром-финпланом АО.

2.1.1.7 Обеспечить бесплатное лечение зубов бере-менным женщинам в пределах средств, утвержденных техпромфинпланом АО.

2.1.1.8 Проводить углубленный медицинский осмотр де-тей работников АО в возрасте от 1-го месяца до 17-ти лет (включительно) на базе детского поликлинического отде-ления ЕМЦ «УГМК-Здоровье» в пределах средств, утверж-денных техпромфинпланом АО.

2.1.1.9 Предоставлять льготные путевки выходного дня в пансионат «Селен» работникам АО и членам их семей.

2.1.2 СТК и профком обязуются:2.1.2.1 Активно пропагандировать здоровый образ жиз-

ни в трудовых коллективах подразделений АО.2.1.2.2 Оказывать содействие руководителям подразде-

лений в реализации оздоровительных мероприятий.2.2 Социальная программа содействия развитию

физической культуры и спорта в трудовом коллективе АО «Уралэлектромедь» предполагает:

2.2.1 Со стороны работодателя:2.2.1.1 Финансирование из средств АО мероприятий

плана физкультурно-массовой работы согласно смете, еже-годно утверждаемой техпромфинпланом.

2.2.1.2 Организацию и финансирование ежегодной спартакиады АО по летним и зимним видам спорта.

2.2.1.3 Организацию и финансирование ежегодно-го смотра-конкурса на лучшую постановку физкультур-но-массовой работы в подразделениях АО.

2.2.1.4 Предоставление помещений и спортинвентаря для проведения тренировок команд подразделений и со-ревнований в рамках плана физкультурно-массовой рабо-ты.

2.2.1.5 Организацию и финансирование подготовки ко-манд АО по различным видам спорта для участия в спарта-киаде УГМК, в соревнованиях регионального и федераль-ного значения в соответствии с ежегодно утверждаемым ТПФП.

2.2.2 Со стороны СТК и профкома:2.2.2.1 Участие в привлечении большинства работников

к активным занятиям физической культурой.2.2.2.2 Содействие в формировании физкультурного ак-

тива в каждом подразделении АО.2.2.2.3 Ежегодное проведение личных соревнований на

приз СТК и приз профкома по двум популярным общедо-ступным видам спорта.

2.3. Социальная программа поддержки художе-ственного самодеятельного творчества работников предполагает:

2.3.1. Со стороны работодателя:2.3.1.1 Финансирование из средств АО мероприятий

плана культурно-массовой работы согласно смете, ежегод-но утверждаемой техпромфинпланом.

2.3.1.2 Организацию и финансирование ежегодного смотра-конкурса на лучшую постановку культурно-массо-вой работы в подразделениях АО.

2.3.1.3 Организацию и финансирование ежегодного кар-навала, посвященного Дню металлурга.

2.3.1.4 Проведение ежегодных смотров художественно-го самодеятельного творчества работников АО.

2.3.2. Со стороны СТК и профкома:2.3.2.1 Содействие руководителям в формировании

творческих самодеятельных коллективов в подразделени-ях АО.

2.3.2.2 Учреждение одной номинации от профсоюзной организации участникам ежегодного смотра художествен-ного самодеятельного творчества за сохранение нацио-нальных культурных традиций.

2.4. В рамках социальной программы материальной поддержки пенсионеров АО «Уралэлектромедь»

2.4.1. Работодатель обязуется:2.4.1.1 Производить ежеквартальную выплату матери-

альной помощи и другие выплаты пенсионерам АО со-гласно утвержденным Положениям «О социальной помо-щи неработающим ветеранам АО «Уралэлектромедь» и «О негосударственном пенсионном обеспечении работников АО «Уралэлектромедь» за счет средств предприятия».

2.4.1.2 Создавать необходимые условия и оказывать со-действие в организации работы Совета ветеранов.

2.4.1.3 В соответствии с решением директора АО пере-числять денежные средства на солидарный счет АО «Урал-электромедь» в НПФ «УГМК-Перспектива» для выплаты за счет средств АО корпоративных негосударственных пен-сий участникам Великой Отечественной войны.

2.4.1.4 Оказывать материальную поддержку пенсионе-рам АО в организации ритуальных услуг в соответствии с положением «О порядке предоставления ритуальных услуг работникам и пенсионерам АО «Уралэлектромедь».

2.4.2 Профком обязуется:2.4.2.1 Осуществлять финансирование и организацион-

ное сопровождение деятельности профсоюзной организа-ции ветеранов.

19. Молодежная политика АО «Уралэлектромедь»Настоящий раздел разработан с целью внедрения систе-мы комплексной реализации молодежных проблем, обе-спечивающей сбалансированное решение технических и социально-экономических задач развития АО «Урал-электромедь» с учетом использования трудового, интел-лектуального и духовного потенциала молодежи АО.

Финансирование молодежной политики осуществляет-ся в соответствии с техпромфинпланом АО «Уралэлектро-медь».

Молодыми считаются работники АО до 35 лет включительно

Основные направления молодежной политики АО «Уралэлектромедь»:

1. Повышение эффективности участия молодых работ-ников в развитии АО:

— развитие и поддержка инициативы в повышении эф-фективности производства и качества продукции;

— совершенствование мотивационных механизмов тру-довой деятельности молодых руководителей, специали-стов и рабочих;

— создание временных молодежных творческих коллек-тивов (ВМТК) с целью активизации инновационной дея-тельности молодёжи и поиска новых решений производ-ственно-экономических задач в подразделениях АО;

— организация конкурсов профессионального мастер-ства, научно-практических конференций и научно-тех-нического творчества работающей молодежи;

— привлечение к рационализаторской, инновационной и изобретательской деятельности, проведение обучения по данной тематике.

2. Содействие адаптации, профессиональному разви-тию и карьерному росту молодежи:

— адаптация и закрепление молодежи в АО через систе-му наставничества, стажировку молодых специалистов и развитие трудовых традиций;

— реализация деятельности ответственных за работу с молодежью в подразделениях АО;

— обучение, повышение квалификации, обучение вто-рым профессиям и переквалификация с учетом задач конкретного этапа развития АО, организация индивиду-ального, курсового, конкурсного и других форм обучения среди молодых работников (в том числе направление в высшие профессиональные учебные заведения для по-лучения профильного образования по заочной форме обучения работников АО, имеющих стаж работы в АО не менее 3-х лет, по целевой программе подготовки специ-алистов АО);

— включение молодых специалистов в кадровый резерв на замещение вакантных руководящих должностей и их обучение.

3. Социальная поддержка молодых работников АО:— содействие в решении вопросов приобретения жилья

в соответствии с положением «О порядке и условиях пре-доставления жилья работникам АО «Уралэлектромедь» в рамках Жилищной программы УГМК»;

— предоставление возвратных беспроцентных займов для решения жилищных вопросов в пределах средств, за-планированных техпромфинпланом АО;

— содействие в решении социальных вопросов молодых работников и молодых семей;

— оказание единовременной помощи в связи с брако-сочетанием для вступающих в брак впервые в пределах средств, запланированных техпромфинпланом АО;

— оказание единовременной помощи при рождении ребенка в пределах средств, запланированных техпром-финпланом АО;

— организация культурно-массовых, спортивных и до-суговых мероприятий для молодых работников и моло-дых семей с целью удовлетворения, реализации и разви-тия их творческих способностей, интересов и увлечений.

Работодатель оказывает содействие молодежной организации в реализации ее целей и задач:

— предоставление помещения, транспорта на безвоз-мездной основе для проведения организационно-массо-вых и культурных молодёжных мероприятий;

— рассмотрение совместно с молодежной организацией предложенных схем по решению жилищных вопросов для молодых работников предприятия в целях реализации наиболее оптимальных вариантов;

— предоставление выборному активу молодёжной ор-ганизации, не освобождённому от основной работы, для выполнения обязанностей, связанных с реализацией мо-лодёжной политики АО, 12 часов в месяц с сохранением среднего заработка;

— поощрение молодых работников за активное участие в реализации Молодежной политики АО «Уралэлектро-медь».

11

ПРОЕКТ WWW.UGMK-TELECOM.RU/ZAMED 13ЭЛЕКТРОННАЯ ВЕРСИЯ ГАЗЕТЫ

за

ПриложенияПриложение №1Список Положений по оплате труда работников АО «Уралэлектромедь»

№ ПОТ, Пл. Наименование Положений по оплате труда Дата введения

2725-03-2015О премировании работников АО «Уралэлектромедь» за выполнение особо важных работ

25.03.2015

2725-05-2015О порядке установления персональной надбавки руководителям, специалистам и служащим АО «Уралэлектромедь»

30.03.2015

2725-06-2015О порядке установления надбавки за профессиональное мастерство рабочим АО «Уралэлектромедь»

31.03.2015

2725-07-2015

О совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника

03.10.2016

2725-02.08-2015

О доплатах работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, режимными труда

25.12.2014

2725-09-2016 О социальной помощи неработающим ветеранам АО «Уралэлектромедь» 18.02.2016

2725-11-2016 О награждении работников АО «Уралэлектромедь» 23.05.2016

2725-12-2015О порядке предоставления ежегодных, дополнительных и социальных отпусков работникам АО Уралэлектромедь»

30.12.2014

2725-01.13-2011

О социально-трудовых правах, гарантиях и льготах работникам АО «Уралэлектромедь» и порядке рассмотрения обращений

21.09.2011

2725-14-2015

О мотивации к реализации мероприятий по энергосбережению и повышению энергоэффективности АО «Уралэлектромедь»

26.02.2015

2767-30-2016

О материальном стимулировании работников АО «Уралэлектромедь» за организацию сбора лома и отходов черных металлов

01.12.2016

2725-19-2015 О стимулирующей надбавке рабочим АО «Уралэлектромедь» 30.03.2015

2725-21-2012О премировании работников АО «Уралэлектромедь» по итогам работы за год

19.11.2012

2725-23-2014 О производственной бригаде 30.06.2014

2725-25-2014 О мотивационном фонде АО «Уралэлектромедь» 30.06.2014

2725-26-2008 Об индексации заработной платы работников АО «Уралэлектромедь»

31.03.2008(продлено)

2725-27-2016 Об организации производственного соревнования АО «Уралэлектромедь» 15.04.2016

2725-28-2012О поощрении персонала АО «Уралэлектромедь» за работу без потерь рабочего времени

03.08.2012

2725-29-2012 О вознаграждении работников АО «Уралэлектромедь» за наем персонала 12.09.2012

2725-32-2016Об установлении надбавки за классность водителям автомобилей АО «Уралэлектромедь»

18.05.2016

2725-35-2016О системе мотивации и стимулирования труда коллективов и работников АО «Уралэлектромедь»

30.05.2016

2725-36-2013 О персональной заработной плате работников АО «Уралэлектромедь» 31.07.2013

2725-37-2015 О стимулирующей надбавке мастерам АО «Уралэлектромедь» 30.12.2014

2725-38-2015О стимулировании инновационной активности работников АО «Уралэлектромедь»

24.11.2015

2725-58-2014 О предоставлении дотации на питание работникам АО «Уралэлектромедь» 09.01.2014

2725-48-2016

Об установлении дополнительной оплаты за выполнение аварийно-спасательных работ по тушению пожаров в особо сложных и особо опасных работах

07.10.2016

2725-50-2011 О доплате за работу меньшей численностью

29.08.2011(продлено)

2725-56-2014 О доплате инвалидам 1 и 2 групп АО «Уралэлектромедь» 25.12.2014

2725-62-2014

О материальном стимулировании работников АО «Уралэлектромедь» за экономное использование материально-технических ресурсов

30.12.2014

2725-60-2016 Об установлении в АО «Уралэлектромедь» режима разделения рабочего дня на части 13.03.2016

2704-01-2013О проведении конкурса на присвоение звания «Лауреат премии имени Б.А.Кривоусова».

01.01.2013

2715-31-2014

Порядок организации конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» и поощрения победителей и активных участников

Медеплавильный цех медеэлектролитного производства

0100-01-2016

О системе мотивации и стимулирования труда бригад рабочих в производстве анодов медеплавильного цеха медеэлектролитного производства

01.08.2016

0100-04-2015 О надбавке за определение содержания кислорода 01.02.2015

0100-05-2015 О мотивационном фонде мастера медеплавильного цеха 01.01.2015

0100-06-2014

О материальном стимулировании плавильщиков в производстве анодов за снижение расхода газа, мазута, выхода меди в анодный шлак

01.09.2014

0100-08-2016

О системе мотивации и стимулирования труда рабочих плавильного участка по производству медных гранул медеплавильного цеха медеэлектролитного производства

01.04.2016

0100-10-2013

О системе мотивации и стимулирования труда бригад механической службы медеплавильного цеха медеэлектролитного производства

01.01.2013

0100-19-2016

О системе мотивации и стимулирования труда руководителей, специалистов и служащих медеплавильного цеха медеэлектролитного производства

01.02.2017

Цех электролиза меди медеэлектролитного производства

0200-01-2016

О системе мотивации и стимулирования труда руководителей, специалистов и служащих цеха электролиза меди медеэлектролитного производства

01.01.2017

0200-02-2015

Сквозная специализированная бригада электролизников водных растворов (дежурных по циркуляции) цеха электролиза меди медеэлектролитного производства

01.01.2015

0200-03-2015

Бригады слесарей-ремонтников, электросварщиков ручной сварки цеха электролиза меди медеэлектролитного производства

01.01.2015

0200-04-2015

Сквозная специализированная бригада электролизников водных растворов (дежурных по электролизу) цеха электролиза меди медеэлектролитного производства

01.01.2015

0200-07-2015 Общецеховой персонал цеха электролиза меди медеэлектролитного производства 01.01.2015

0200-08-2015

Бригада электролизников водных растворов (дежурных подвала) цеха электролиза меди медеэлектролитного производства

01.01.2015

0200-09-2015

Сквозная специализированная бригада электролизников водных растворов (дежурных подвала) цеха электролиза меди медеэлектролитного производства

01.01.2015

0200-11-2015Бригада паяльщиков по винипласту цеха электролиза меди медеэлектролитного производства

01.01.2015

0200-12-2015Комплексная бригада катодчиков и машинистов крана цеха электролиза меди медеэлектролитного производства

01.01.2015

0200-13-2015

Бригада электролизников водных растворов (загрузчиков-выгрузчиков), машинистов крана цеха электролиза меди медеэлектролитного производства

01.01.2015

0200-14-2015

Участок по заготовке катодных основ, сортировке, складированию и транспортированию продукции цеха электролиза меди медеэлектролитного производства

01.01.2015

0200-16-2015

Сквозная специализированная бригада шламовщиков электролитных ванн цеха электролиза меди медеэлектролитного производства

01.01.2015

0200-17-2015

О мотивации и стимулировании труда рабочих отделения электролиза (безосновная технология) цеха электролиза меди медеэлектролитного производства

01.01.2015

Химико-металлургический цех

0300-01-2016

О мотивации и стимулирования труда работников отделения переработки шламов химико-металлургического цеха АО «Уралэлектромедь»

29.07.2016

0300-02-2016

О мотивации и стимулирования труда работников аффинажного отделения химико-металлургического цеха АО «Уралэлектромедь»

16.09.2016

0300-03-2016

О мотивации и стимулирования труда работников отделения промпродуктов химико-металлургического цеха АО «Уралэлектромедь»

23.09.2016

0300-04-2016

О мотивации и стимулирования труда работников ремонтного персонала химико-металлургического цеха АО «Уралэлектромедь»

26.08.2016

Купоросный цех медеэлектролитного производства

0400-001-2016

О системе мотивации и стимулирования труда руководителей и специалистов купоросного цеха медеэлектролитного производства

01.02.2017

0400-002-2016

О мотивации и стимулировании труда комплексной бригады медного отделения купоросного цеха медеэлектролитного производства

01.02.2017

0400-005-2016

О мотивации и стимулировании труда работников никелевого отделения и участка подготовки никелевых растворов купоросного цеха медеэлектролитного производства

01.02.2017

0400-008-2016

О мотивации и стимулировании труда специализированной бригады участка выпарки конечных растворов купоросного цеха медеэлектролитного производства

01.02.2017

0400-009-2016

О мотивации и стимулировании труда комплексной бригады ремонтной службы купоросного цеха медеэлектролитного производства

01.02.2017

0400-010-2016

О мотивации и стимулировании труда работников общецехового персонала купоросного цеха медеэлектролитного производства

01.02.2017

Цех медных порошков

0500-01-2015О мотивации и стимулировании труда рабочих отделения электролиза цеха медных порошков

01.02.2015

0500-02-2015

О мотивации и стимулировании труда рабочих отделения обработки и смешивания медного порошка цеха медных порошков

01.02.2015

0500-03-2015О мотивации и стимулировании труда рабочих ремонтной службы цеха медных порошков

01.02.2015

0500-04-2015О мотивации и стимулировании труда общецехового персонала цеха медных порошков

01.02.2015

0500-05-2015О мотивации и стимулировании труда руководителей, специалистов и служащих цеха медных порошков

01.02.2015

Цех по производству порошковых изделий

7300-01-2016

О порядке формирования и расходования фонда заработной платы цеха по производству порошковых изделий АО «Уралэлектромедь»

01.11.2016

Цех приемки и переработки сырья

13000-01-2016

О мотивации и стимулировании труда руководителей, специалистов и служащих (РСиС) ЦПиПС АО «Уралэлектромедь»

01.01.2016

13000-02-2016

О системе мотивации и стимулирования труда рабочих участка переработки лома цветных металлов для плавильного производства (УПЛЦМ) цеха приемки и переработки сырья АО «Уралэлектромедь».

01.01.2016

13000-03-2016

О системе мотивации и стимулирования труда рабочих участка приемки лома цветных металлов цеха приемки и переработки сырья АО «Уралэлектромедь».

01.01.2016

13000-04-2016

О системе мотивации и стимулирования труда рабочих склада сырья ЦПиПС АО «Уралэлектромедь».

01.01.2016

13000-05-2016

О системе мотивации и стимулирования труда рабочих ремонтной службы участка переработки лома цветных металлов для плавильного производства (УПЛЦМ) цеха приемки и переработки сырья АО «Уралэлектромедь».

01.01.2016

13000-07-2016

О мотивации и стимулировании труда заместителя начальника цеха, руководителей участка приемки лома цветных металлов и участка переработки лома цветных металлов для плавильного производства ЦПиПС АО «Уралэлектромедь

01.01.2016

Производство медной катанки

13300-01-2016

О мотивации и стимулировании труда рабочих отделения плавления и обработки меди производства медной катанки АО «Уралэлектромедь».

01.07.2016

13300-02-2016

О мотивации и стимулировании труда рабочих отделения производства медной проволоки производства медной катанки АО «Уралэлектромедь».

01.07.2016

13300-03-2016

О мотивации и стимулировании труда рабочих ремонтной службы производства медной катанки АО «Уралэлектромедь».

01.07.2016

13300-04-2016

О мотивации и стимулировании труда рабочих участка контроля продукции производства медной катанки АО «Уралэлектромедь».

01.07.2016

13300-05-2016

О мотивации и стимулировании труда РСиС производства медной катанки АО «Уралэлектромедь».

01.07.2016

13300-06-2016

О мотивации и стимулировании труда рабочих участка пакетирования медных катодов отделения производства медной проволоки производства медной катанки АО «Уралэлектромедь»

01.11.2016

Цех горячего цинкования

10200-10-2016

Порядок формирования и расходования заработной платы цеха горячего цинкования АО «Уралэлектромедь»

01.01.2017

Энергоцех

12400-01-2016

О системе мотивации и стимулирования труда работников центральной котельной энергоцеха

01.11.2016

12400-02-2015

О системе мотивации и стимулирования труда работников участка по ремонту теплотехнического оборудования и эстакад отделения инженерных сетей и оборудования энергоцеха

01.11.2015

12400-03-2015

О системе мотивации и стимулирования труда работников участка по обслуживанию систем испарительного охлаждения и химводоочистки энергоцеха

01.11.2015

12400-07-2015

О системе мотивации и стимулирования труда работников участка газового хозяйства и газоспасательной службы энергоцеха

01.11.2015

12400-08-2015

О системе мотивации и стимулирования труда работников участка компрессорного и мазутного хозяйства энергоцеха

01.11.2015

12400-11-2015

О системе мотивации и стимулирования труда работников участка насосных станций отделения инженерный сетей и оборудования энергоцеха

01.11.2015

12400-14-2015

О системе мотивации и стимулирования труда работников участка по эксплуатации и ремонту энергетического оборудования энергоцеха

01.11.2015

12400-17-2016

О системе мотивации и стимулирования труда руководителей, специалистов энергоцеха

01.12.2016

12400-20-2015

О системе мотивации и стимулирования труда работников отделения централизованного ремонта и обслуживания электротехнического оборудования энергоцеха

01.11.2015

12400-21-2016

О системе мотивации и стимулирования труда работников участка по ремонту электрооборудования сетей и подстанций энергоцеха

01.11.2016

Автотранспортный цех

1400-01-2016О мотивации и стимулировании труда руководителей, специалистов и служащих автотранспортного цеха

01.10.2016

1400-02-2016

О мотивации и стимулировании труда работников колонны служебного легкового транспорта ООО «УГМК-Холдинг» службы эксплуатации автотранспортного цеха

01.01.2016

1400-03-2016

О мотивации и стимулировании труда работников колонны служебного легкового транспорта АО «Уралэлектромедь» службы эксплуатации автотранспортного цеха

01.01.2016

1400-04-2016

О мотивации и стимулировании труда работников колонны пассажирского транспорта службы эксплуатации автотранспортного цеха

01.01.2016

1400-05-2016

О мотивации и стимулировании труда работников колонны грузового, специального и специализированного транспорта службы эксплуатации автотранспортного цеха

01.01.2016

1400-06-2016

О мотивации и стимулировании труда работников участка цеховых работ производственно-технической службы автотранспортного цеха

01.01.2016

ПРОЕКТ за №45 (1916) 17 НОЯБРЯ, 201614

1400-07-2016

О мотивации и стимулировании труда работников участка постовых работ производственно-технической службы автотранспортного цеха

01.01.2016

1400-08-2016О мотивации и стимулировании труда работников службы главного механика автотранспортного цеха

01.01.2016

1400-09-2016О мотивации и стимулировании труда работников службы подготовки производства автотранспортного цеха

01.01.2016

1400-10-2016

О мотивации и стимулировании труда рабочих колонны погрузочно-разгрузочного транспорта службы эксплуатации автотранспортного цеха

01.01.2016

1400-11-2016О мотивации и стимулировании труда работников пожарной части автотранспортного цеха

01.01.2016

1400-12-2016

О мотивации и стимулировании труда рабочих участка по ремонту специализированной техники производства по ремонту транспортных средств автотранспортного цеха

15.07.2016

1400-13-2016

О мотивации и стимулировании труда работников колонны дорожно-строительной и уборочной техники службы эксплуатации автотранспортного цеха

01.01.2016

1400-14-2016

О мотивации и стимулировании труда работников участка по ремонту дорожно-строительной и уборочной техники производственно-технической службы автотранспортного цеха

01.01.2016

Железнодорожный цех

1000-01-2016О мотивации и стимулировании труда руководителей и специалистов железнодорожного цеха

01.10.2016

1000-02-2016

О мотивации и стимулировании труда работников службы эксплуатации и машинистов тепловозов локомотивного депо железнодорожного цеха

01.10.2016

1000-03-2016 О мотивации и стимулировании труда работников механической службы железнодорожного цеха

01.01.2017

1000-04-2016О мотивации и стимулировании труда работников службы пути железнодорожного цеха

01.01.2017

1000-5.1-2014

О мотивации и стимулировании труда работников участка межцехового транспорта службы погрузочно-разгрузочных работ и межцехового транспорта железнодорожного цеха

01.01.2014

1000-5.2-2014

О мотивации и стимулировании труда работников участка цеха горячего цинкования службы погрузочно-разгрузочных работ и межцехового транспорта железнодорожного цеха

01.01.2014

100-5.3-2014

О мотивации и стимулировании труда работников участка погрузочно-разгрузочных работ службы погрузочно-разгрузочных работ и межцехового транспорта железнодорожного цеха

01.01.2014

Цех централизованного ремонта

12500-01-2013

О системе мотивации и стимулирования труда рабочих, занятых на сдельных работах цеха централизованного ремонта

09.01.2013

12500-02-2013

О системе мотивации и стимулирования труда рабочих группы механика цеха централизованного ремонта АО «Уралэлектромедь»

09.01.2013

12500-03-2012

О системе мотивации и стимулирования труда рабочих участка по централизованному обслуживанию оборудования цеха централизованного ремонта АО «Уралэлектромедь»

02.05.2012

12500-04-2012

О системе мотивации и стимулирования труда руководителей, специалистов и служащих АО «Уралэлектромедь»

02.05.2012

12500-05-2012

О системе мотивации и стимулирования труда рабочих, занятых на сдельных работах участка деревообработки.

02.05.2012

12500-06-2012

О системе мотивации и стимулирования труда вспомогательного персонала участка деревообработки цеха централизованного ремонта

02.05.2012

12500-07-2012

О системе мотивации и стимулирования труда рабочих кузнечно-заготовительного участка цеха централизованного ремонта АО «Уралэлектромедь»

02.05.2012

12500-08-2012

О системе мотивации и стимулирования труда рабочих слесарного участка цеха централизованного ремонта АО «Уралэлектромедь»

02.05.2012

12500-09-2012

О системе мотивации и стимулирования труда рабочих станочного участка цеха централизованного ремонта АО «Уралэлектромедь»

02.05.2012

12500-10-2012

О системе мотивации и стимулирования труда рабочих участка по изготовлению нестандартного оборудования цеха централизованного ремонта АО «Уралэлектромедь»

02.05.2012

Управление автоматизации

4700-16-2015

О мотивации и стимулировании труда рабочих цеха контрольно-измерительных приборов и автоматики филиала «ППМ» управления автоматизации

01.07.2015

4700-17-2015О системе мотивации и стимулирования труда работников отдела автоматизации управления автоматизации

01.07.2015

4700-18-2015

О системе мотивации и стимулирования труда работников службы эксплуатации электронных систем управления автоматизации

01.07.2015

4700-19-2015О системе мотивации и стимулирования труда работников лаборатории диагностики управления автоматизации

01.07.2015

4700-20-2015О системе мотивации и стимулирования труда работников общецехового персонала управления автоматизации

01.07.2015

4700-22-2015

О системе мотивации и стимулирования труда коллектива службы весоизмерительной техники управления автоматизации

01.07.2015

4700-24-2015

О системе мотивации и стимулирования труда работников участка учета энергоресурсов цеха КИПиА управления автоматизации

01.07.2015

4700-25-2015

О системе мотивации и стимулирования труда работников участка ремонта и калибровки цеха КИПиА управления автоматизации

01.07.2015

4700-26-2015

О системе мотивации и стимулирования труда руководителей и специалистов цеха контрольно-измерительных приборов и автоматики филиала «ППМ» управления автоматизации

01.07.2015

4700-27-2015

О системе мотивации и стимулирования труда работников службы МПЦ, ЦМП, ЦЭМ, КЦ цеха КИПиА управления автоматизации

01.07.2015

4700-28-2015О системе мотивации и стимулирования труда работников службы ХМЦ, ЦППИ, ЦГЦ, ЭЦ цеха КИПиА управления автоматизации

01.07.2015

4700-29-2015

О системе мотивации и стимулирования труда работников службы эксплуатации филиала «ПСЦМ» цеха КИПиА управления автоматизации

01.07.2015

4700-30-2015О системе мотивации и стимулирования труда руководителей управления автоматизации

01.07.2015

4700-31-2015О системе мотивации и стимулирования труда руководителей цеха КИПиА управления автоматизации

01.07.2015

Центральный склад

2400-02-2015

О мотивации и стимулировании труда рабочих бригады сливщиков-разливщиков (занятых на сливе и разливе вредных веществ) центрального склада

12.01.2015

2400-03-2015О мотивации и стимулировании труда рабочих бригады кладовщиков центрального склада

12.01.2015

2400-04-2015О мотивации и стимулировании труда рабочих бригады грузчиков центрального склада

12.01.2015

2400-05-2015О мотивации и стимулировании труда рабочих бригады по сбору и отгрузке металлолома центрального склада

12.01.2015

2400-06-2015

О мотивации и стимулировании труда рабочих бригады по ремонту спецодежды и пошиву индивидуальных средств защиты центрального склада

12.01.2015

2400-07-2015

О мотивации и стимулировании труда рабочих бригады машинистов крана и слесарей-ремонтников центрального склада

12.01.2015

2400-10-2015О мотивации и стимулировании труда руководителей, специалистов и служащих центрального склада

12.01.2015

Склад готовой продукции

2500-001-2012

О мотивации и стимулировании труда рабочих склада готовой продукции АО «Уралэлектромедь»

01.12.2012

2500-002-2012

О системе мотивации и стимулирования труда руководителей, специалистов и служащих (РСиС) склада готовой продукции АО «Уралэлектромедь»

01.12.2012

Центральная лаборатория10800-01-

2016О мотивации и стимулировании труда работников центральной лаборатории 30.09.2016

Отдел технического контроля10700-01-

2016О мотивации и стимулировании труда работников отдела технического контроля 01.11.2016

Управление охраны окружающей среды

3000-01-2016О мотивации и стимулировании труда работников управления охраны окружающей среды

01.12.2016

Исследовательский центр

9100-02-2016Премирование руководителей, специалистов и служащих исследовательского центра

9100-03-2016 Рабочие исследовательского центра 30.08.2016Организационно-хозяйственный отдел

2790-02-2015О мотивации и стимулировании труда рабочих организационно-хозяйственного отдела

01.05.2015

Жилищно-эксплуатационный отдел

13100-01-2016

О мотивации и стимулировании труда работников жилищно-эксплуатационного отдела

01.07.2016

Цех благоустройства

11600-01-2015

О мотивации и стимулировании труда коллектива работников участка по содержанию заводского двора цеха благоустройства

01.01.2016

11600-03-2015

О мотивации и стимулировании труда коллектива рабочих ремонтно-строительного участка и бригады № 46 участка по содержанию заводского двора цеха благоустройства

01.03.2016

11600-06-2016

О мотивации и стимулировании труда руководителей, специалистов и служащих цеха благоустройства

01.11.2016

Бетонно-растворный узел13100-01-

2016 О мотивации и стимулировании труда работников бетонно-растворного узла

01.05.2016

Дворец спорта УГМК

4500-01-2012Порядок формирования и расходования фонда заработной платы Дворца спорта УГМК

01.07.2012

Управление загородных объектов

11400-04-2015

О системе мотивации и стимулирования труда коллективов и работников управления загородных объектов АО «Уралэлектромедь»

05.06.2015

11400-03-2014

Об оплате труда штатных работников санатория-профилактория «Селен» УЗО за счет привлеченных средств

29.07.2014

Филиал «Производство сплавов цветных металлов»

8107-01-2016 О мотивации и стимулировании труда коллективов и работников филиала «Производство сплавов цветных металлов»

01.12.2016

8111-02-2016

О мотивации и стимулировании труда работников участка по сборке металлоконструкций и нестандартизированного оборудования ремонтно-механического цеха

01.12.2016

8111-03-2016О мотивации и стимулировании труда рабочих механического участка ремонтно-механического цеха

28.09.2016

8111-04-2016

О мотивации и стимулировании труда работников участка по сборке металлоконструкций и нестандартного оборудования ремонтно-механического цеха

01.09.2016

8114-01-2016О мотивации и стимулировании труда руководителей, специалистов и служащих металлургического (плавильного) цеха

01.09.2016

8114-02-2016О мотивации и стимулировании труда рабочих металлургического (плавильного) цеха

01.09.2016

8114-03-2016Порядок формирования и расходования фонда заработной платы металлургического (плавильного) цеха

01.09.2016

8116-01-2016 О мотивации и стимулировании труда работников бюро сырья и сбыта продукции 01.12.2016

8118-01-2015

О мотивации и стимулировании труда работников транспортного цеха филиала «Производство сплавов цветных металлов» АО «Уралэлектромедь»

01.01.2015

8120-01-2015 О мотивации и стимулировании труда работников энергоцеха 01.01.2015

8132-01-2015 О мотивации и стимулировании труда работников участка хозяйственных работ 01.01.2015

8169-01-2015 О мотивации и стимулировании труда работников центрального склада 01.03.2015

Филиал «Производство полиметаллов»

7200-01-2015 О системе мотивации и стимулирования труда работников управления 01.01.2015

7216-01-2014О системе мотивации и стимулирования труда коллектива и работников проектно-конструкторского отдела

01.01.2015

7217-02-2015О системе мотивации и стимулирования труда коллективов и работников металлургического цеха

01.01.2015

7218-01-2015

О системе мотивации и стимулирования труда коллективов и работников цеха подготовки шихты для металлургического производства

01.01.2015

7219-01-2014О системе мотивации и стимулирования труда коллективов и работников обогатительной фабрики

01.01.2014

7220-01-2015О системе мотивации и стимулирования труда коллективов и работников энергоцеха

01.01.2015

7221-01-2015О системе мотивации и стимулирования труда коллективов и работников автотранспортного цеха

01.01.2015

7222-01-2015О системе мотивации и стимулирования труда коллективов и работников железнодорожного цеха

01.01.2015

7223-01-2015

О системе мотивации и стимулирования труда коллективов и работников цеха централизованного ремонта технологического оборудования

01.01.2015

7233-01-2015О системе мотивации и стимулирования труда работников редакции газеты «Наш факел»

01.01.2015

7240-01-2015О системе мотивации и стимулирования труда работников участка материально-технического обеспечения

01.01.2015

7250-01-2015О системе мотивации и стимулирования труда коллективов и работников цеха брикетирования

01.01.2015

Расчетный листок за ________ 20____ годаЦехТаб.№ ФИОтариф (оклад) плановый фонд рабочего времени

начисления за месяц удержания за месяц

вид наименование суммавремя (часы, дни)

вид наименование сумма основание дата

Итого начислено за месяц Доходы в неденежной форме Выплаты через банк, кассу

Итого доходы в неденежной форме

Итого удержано за месяц Итого к выдаче за месяц

Стандартные вычеты: Имущественные вычеты:Доход за месяц Налог за

месяцСтраховые взносы

ПФР % Страховая % Накопительная % ФСС % ФМС %

Приложение №2

ПРОЕКТ WWW.UGMK-TELECOM.RU/ZAMED 15ЭЛЕКТРОННАЯ ВЕРСИЯ ГАЗЕТЫ

за

16

1. Общие положения1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распо-

рядка (далее — Правила) являются локальным нормативным актом, регламентирующим порядок приема, увольнения ра-ботников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в АО «Уралэлектромедь» (далее — АО).

1.2. Целью настоящих Правил является укрепление тру-довой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительно-сти труда, высокое качество работы, формирование коллек-тива профессиональных работников АО.

1.3. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, настоящими Правилами, трудовым договором, локальными норматив-ными актами АО.

2. Порядок приема на работу и увольнения работников

2.1 Работники реализуют право на труд путем заключе-ния трудового договора о работе в АО, оформленного в со-ответствии с требованиями действующего трудового зако-нодательства РФ.

2.2 Отбор персонала осуществляется по следующим кри-териям:

— уровень образования;— профессиональные знания и навыки;— опыт предыдущей работы;— состояние здоровья (наличие/отсутствие противопока-

заний к работе);— соответствие требованиям действующих в АО корпора-

тивных профессиональных стандартов;— при отсутствии корпоративного профессионального

стандарта на профессию (должность) — соответствие требо-ваниям Единых тарифно-квалификационных справочни-ков — для рабочих профессий, Единых квалификационных справочников — для должностей РСиС;

— мотивация кандидата (готовность и заинтересованность выполнять предлагаемую работу).

2.3 Для объективной оценки профессиональных и де-ловых качеств претендентов на вакантное рабочее место (должность) работодатель может попросить кандидата на трудоустройство в АО заполнить анкету, а также представить документы, подтверждающие квалификацию, опыт работы и состояние здоровья (при приеме на работу с вредными про-изводственными факторами). Отказ кандидата заполнить указанную анкету и представить соответствующие докумен-ты не является основанием для исключения его из списка претендентов на вакансию.

2.4 С целью ознакомления с трудовой функцией и условия-ми труда на предполагаемом рабочем месте, а также для при-нятия решения о соответствии кандидата на трудоустройство квалификационным требованиям по профессии (должности) он направляется на собеседование к руководителю подразде-ления.

В период нахождения кандидата на территории АО на него распространяются требования Положения о внутриобъ-ектовом и пропускном режиме в АО. С требованиями данно-го Положения кандидата на трудоустройство знакомит отдел кадров перед выдачей заявки на разовый пропуск.

2.5 До подписания трудового договора лицо, поступающее на работу, проходит вводный инструктаж по охране труда и промышленной безопасности, санитарии и противопожар-ной безопасности, знакомится с коллективным договором, Положением о защите персональных данных, Положением о внутриобъектовом и пропускном режиме, Положением об оплате труда, картой специальной оценки условий труда. Факт ознакомления с указанными документами подтвержда-ется подписью работника в записке о согласовании приема.

2.6 В случаях, предусмотренных ст. 213 ТК РФ, перед оформлением трудового договора, лица, поступающие на работу по направлению отдела кадров, проходят обязатель-ный медицинский осмотр. В исключительных случаях, когда лицо принимается на работу в АО, не связанную с вредными и опасными условиями труда, повторно (не позднее 6 меся-цев после увольнения из АО), работодатель может оформить прием (трудовой договор) без прохождения обязательного медицинского осмотра, о чем производит запись в записке о согласовании приема.

2.7 При заключении трудового договора лицо, поступаю-щее на работу, предъявляет работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудо-

вой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требую-щую специальных знаний или специальной подготовки;

• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта

уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям — при по-ступлении на работу, связанную с осуществлением трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития не-совершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социаль-ного обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, куль-туры и искусства с участием несовершеннолетних;

• другие документы в случаях, предусмотренных Трудо-вым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

2.8 Прием на работу оформляется приказом (распоряже-нием) работодателя, изданным в порядке, предусмотренном ст.68 ТК РФ.

2.9 Вновь принятого работника его непосредственный ру-ководитель обязан ознакомить с условиями работы (с картой специальной оценки условий труда), его должностной (рабо-чей) инструкцией, корпоративным профессиональным стан-дартом (при наличии), настоящими Правилами, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности, проин-структировать его по правилам техники безопасности, сани-тарии, противопожарной безопасности, а также ознакомить с различными нормативными и локальными правовыми акта-ми, имеющими отношение к его трудовой функции.

2.10 При приеме на работу работодатель обязан обеспе-чить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем ме-сте и сдачей экзаменов.

2.11 Перевод работника на другую работу производится в соответствии с требованиями главы 12 ТК РФ «Изменение трудового договора».

2.12 Преимущественное право перевода на образовавши-еся в АО вакансии имеют работники, предупрежденные об увольнении по сокращению численности (штата) работников, при условии соответствия их квалификации и состояния здо-ровья предъявляемым к вакансии требованиям.

2.13 При переводе работника из одного структурного под-разделения в другое работник до издания распоряжения о пе-реводе в новое структурное подразделение обязан выполнять трудовую функцию, возложенную на него по прежнему месту работы. Руководитель прежнего структурного подразделения по заявлению работника может предоставить ему три дня отпуска без сохранения заработной платы для оформления документов о переводе.

2.14 Работники, которым заключением МСЭК установлена инвалидность, имеют преимущественное право на квотируе-мое рабочее место, при условии наличия у них соответствую-щей квалификации и отсутствия медицинских противопока-заний к работе.

2.15 При установлении медицинских ограничений и про-тивопоказаний, препятствующих продолжению работы, ра-ботнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период поиска работы, которую он может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья, но не более 1 месяца.

2.16 В случаях, предусмотренных законодательством РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодате-ля производится с учетом мотивированного мнения предста-вительного органа АО.

2.17 Прекращение трудового договора оформляется при-казом (распоряжением) работодателя по основаниям, пред-усмотренным законодательством РФ.

2.18 При увольнении работника по соглашению сторон (п.1 ст.77 ТК РФ) оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору о его расторжении. Соглашением может быть предусмотрена выплата работнику дополнительного выходного пособия.

2.19 Приказы (распоряжения) о приеме, переводе и уволь-нении работников издает руководитель, которому это право предоставлено соответствующей доверенностью или локаль-ным нормативным актом АО.

3. Основные права и обязанности работника3.1. Работник АО имеет право на:• заключение, изменение и расторжение трудового дого-

вора в порядке и на условиях, которые установлены Трудо-вым кодексом РФ, иными федеральными законами;

• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

• предоставление работы, обусловленной трудовым дого-вором, отвечающей его профессиональной подготовке и ква-лификации;

• рабочее место, соответствующее государственным нор-мативным требованиям охраны труда;

• своевременную и в полном объеме оплату труда в соот-ветствии со своей квалификацией, сложностью труда, коли-чеством и качеством выполняемой работы;

• отдых, гарантируемый установленной федеральным за-коном максимальной продолжительностью рабочего време-ни, который обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачивае-мых ежегодных отпусков;

• профессиональную подготовку, переподготовку и повы-шение своей квалификации в порядке, установленном Тру-довым кодексом РФ, иными федеральными законами;

• участие в управлении (организацией, предприятием, учреждением) в предусмотренных Трудовым кодексом РФ,

иными федеральными законами и коллективным договором формах;

• ведение коллективных переговоров и заключение кол-лективных договоров и соглашений через своих представи-телей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интере-сов всеми не запрещенными законом способами;

• возмещение вреда, причиненного ему в связи с испол-нением им трудовых обязанностей, и компенсацию мораль-ного вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

• обязательное социальное страхование в случаях, пред-усмотренных федеральными законами;

• другие права, предусмотренные коллективным догово-ром АО.

3.2. Работник АО обязан:• добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудо-

вые обязанности в соответствии с требованиями должност-ной (рабочей) инструкции, корпоративного профессиональ-ного стандарта, инструкции по охране труда, иных локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов;

• предъявлять при приеме на работу документы, преду-смотренные действующим законодательством Российской Федерации;

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка АО, в том числе режим труда и отдыха, соблюдать трудовую дисциплину;

• использовать рабочее время для производительного тру-да, качественно и в срок выполнять производственные зада-ния и поручения, выполнять установленные нормы труда, ра-ботать над повышением своего профессионального уровня;

• осуществлять вход/выход на территорию АО только в специально установленных местах через турникеты, обеспе-чивающие электронную фиксацию движения работников. Примечание: указанное требование распространяется на работников подразделений, включенных в систему контроля учета доступа.

• осуществлять вход/выход в помещения АО, двери кото-рых оборудованы приборами электронной системы доступа, только с использованием пропуска (пластиковой карты до-ступа) путем регистрации его через соответствующие считы-ватели;

• грамотно и своевременно вести необходимую докумен-тацию;

• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе правильно применять сред-ства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажи-ровку на рабочем месте, проверку знаний требований охра-ны труда;

• хранить в индивидуальном шкафчике предметы, разре-шенные к хранению локальными нормативными актами АО;

• проходить обязательные медицинские осмотры в случа-ях, предусмотренных законодательством РФ;

• в случае, если работа связана с тяжелыми и вредными ус-ловиями труда, в день сдачи крови и ее компонентов до нача-ла работы информировать об этом работодателя. Работнику, занятому в тяжелых и вредных условиях труда, запрещается выходить на работу в день сдачи крови и ее компонентов;

• соблюдать порядок и чистоту на рабочем месте и на тер-ритории АО;

• систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и методы работы, совершенствовать про-фессиональные навыки;

• проходить оценку компетенций на соответствие тре-бованиям корпоративного профессионального стандарта в порядке, предусмотренном локальными нормативными ак-тами АО;

• сообщать работодателю либо непосредственному ру-ководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, о каждом несчастном слу-чае, происшедшем на производстве, или об ухудшении сво-его здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления), сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя);

• по направлению работодателя проходить медицинское освидетельствование в случае подозрения на нахождение в состоянии, недопустимом для выполнения трудовых обязан-ностей (болезнь, опьянение и т.д.);

• информировать работодателя либо непосредственного руководителя, либо иных должностных лиц о причинах не-выхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению работником своих трудовых обя-занностей;

• докладывать непосредственному руководителю о выпол-ненной работе, в случае нехватки времени ставить об этом в известность руководителя и объяснять причины невыполне-ния работы в срок;

• при отсутствии работы или задания извещать об этом своего руководителя и находиться на рабочем месте;

• оповещать руководителя о появлении в подразделении посторонних лиц (в том чис-ле работников других подразделений АО);

Правила внутреннего трудового распорядка

ПРОЕКТ за №45 (1916) 17 НОЯБРЯ, 201616

• бережно относиться к имуществу рабо-тодателя;

• использовать оборудование, оргтехнику работодателя только в связи с производственной деятельно-стью, соблюдать установленный порядок хранения и исполь-зования материальных ценностей и документов;

• представлять работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, сме-ны паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, утере страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования в течение семи календарных дней с момента из-менения сведений или утраты документов;

• соблюдать установленный законодательством и локаль-ными нормативными актами порядок работы с конфиден-циальной информацией и персональными данными работ-ников;

• отработать после обучения, осуществляемого на средства работодателя, установленный ученическим договором срок;

• принимать участие в совещаниях, собраниях работодате-ля, представлять отчеты о своей работе;

• возмещать вред, причиненный работодателю, в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, други-ми федеральными законами и иными нормативными право-выми актами РФ;

• при прекращении трудовых отношений возвратить все документы, образовавшиеся в процессе выполнения работ, а также материально-технические средства, переданные рабо-тодателем для выполнения трудовых обязанностей.

3.3. Круг обязанностей, которые выполняет работник по своей специальности, квалификации, должности, определя-ется трудовым договором, должностной (рабочей) инструк-цией и корпоративным профессиональным стандартом.

4. Основные права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры

с работниками в порядке и на условиях, которые установ-лены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными зако-нами;

• подбирать работников, заключать, изменять и растор-гать трудовые договоры с ними в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными фе-деральными законами;

• вести коллективные переговоры и заключать коллек-тивные договоры;

• создавать объединения работодателей в целях пред-ставительства и защиты своих интересов и вступать в них;

• поощрять работников за добросовестный эффектив-ный труд;

• привлекать работников к дисциплинарной и матери-альной ответственности;

• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу рабо-тодателя и других работников, а также к имуществу тре-тьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества;

• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и соблюдения требований правил внутрен-него трудового распорядка и иных локальных норматив-ных актов работодателя;

• принимать локальные нормативные акты.4.2. Работодатель обязан:• соблюдать трудовое законодательство и иные нор-

мативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллектив-ного договора, соглашений и трудовых договоров;

• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечаю-щие государственным нормативным требованиям охраны труда;

• обеспечивать работников оборудованием, инструмен-тами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанно-стей;

• обеспечивать работникам равную оплату за труд рав-ной ценности;

• выплачивать в полном размере причитающуюся ра-ботникам заработную плату в сроки, установленные Тру-довым кодексом РФ, коллективным договором АО, трудо-выми договорами;

• вести учет рабочего времени, фактически отработан-ного работниками, обеспечивать учет сверхурочных ра-бот;

• не допускать к работе (отстранять от работы) работни-ков, занятых в тяжелых и вредных условиях труда, в день сдачи крови и ее компонентов. Отстранение от работы оформляется предоставлением дополнительного оплачи-ваемого выходного дня в соответствии с требованиями, предусмотренными ст.186 ТК РФ;

• в случае подозрения на нахождение работника в со-стоянии, недопустимом для выполнения им трудовых обязанностей (болезнь, опьянение и т.д.) отстранять ра-ботника от работы, требовать от него прохождения меди-цинского осмотра (освидетельствования) и предоставле-ния медицинского заключения, подтверждающего право быть допущенным к исполнению трудовых обязанностей;

• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудо-вым кодексом РФ;

• представлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения

коллективного договора, соглашения и контроля за их вы-полнением;

• знакомить работников под роспись с принимаемы-ми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового за-конодательства и иных нормативных правовых актов, со-держащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о приня-тых мерах указанным органам и представителям;

• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными за-конами;

• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также ком-пенсировать моральный вред в порядке и на условиях, ко-торые установлены Трудовым кодексом РФ, другими феде-ральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

• исполнять иные обязанности, предусмотренные тру-довым законодательством и иными нормативными пра-вовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

4.3 Работодатель не берет на себя обязательства, не свя-занные с трудовыми правоотношениями, кроме случаев, предусмотренных коллективным договором и иными ло-кальными нормативными актами.

5. Режим работы5.1 Время начала и окончания работы устанавливается

графиками сменности, составленными и утвержденными руководителем структурного подразделения по согласова-нию с отделом труда и социальных вопросов и с учетом мнения профкома.

Время начала работы соответствует времени, когда ра-ботник должен прийти на рабочее место и приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Время окон-чания работы соответствует времени, когда работник име-ет право завершить выполнение своих трудовых обязан-ностей и может покинуть рабочее место.

Время, затрачиваемое работниками на переходы, не связанные с производственным процессом (в том числе от проходной до рабочего места и обратно), а также на пере-одевание и гигиенические процедуры перед началом ра-бочей смены и после работы не входят в состав рабочего времени.

5.2 По соглашению сторон трудового договора отдель-ным работникам приказом (распоряжением) работодате-ля может быть установлен индивидуальный режим рабо-чего времени.

5.3 Графики сменности разрабатываются и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работнику может быть изменен режим работы (график сменности) до истечения указан-ного срока по соглашению с работодателем, оформленно-му в письменной форме.

5.4 На основании графиков сменности руководители для повседневного использования обязаны составлять графики выходов работников на работу.

В случае отсутствия работников в смене (болезнь, от-пуск и пр.) работодатель в рамках графика сменности мо-жет с его согласия изменить график выхода работника на работу (перевести из смены в смену), либо без согласия работника, предупредив его об этом заранее.

Изменение графика выходов работника на работу мо-жет иметь место в пределах нормы рабочего времени и без изменения графика сменности (времени начала и оконча-ния работы, чередования смен и т.д.).

5.5 Работа в течение двух смен подряд запрещается.5.6 При непрерывных работах запрещается оставлять

работу до прихода сменяющего работника. В случае неяв-ки сменяющего работник обязан сообщить об этом непо-средственному руководителю, который должен немедлен-но принять меры к замене сменщика другим работником.

5.7 В непрерывном технологическом производстве и производстве, его обслуживающем, в связи с невозможно-стью соблюдения при этом для отдельных категорий ра-ботников ежедневной или еженедельной продолжитель-ности рабочего времени вводится суммированный учет рабочего времени в порядке, установленном ст. 104 ТК РФ. При этом учетный период устанавливается приказом (рас-поряжением) по АО.

5.8 Продолжительность рабочего дня или смены, непо-средственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действую-щих производствах, где невозможно уменьшение продол-жительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работ-ника, оплатой по нормам, установленным для сверхуроч-ной работы.

5.9 По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный день (смена) или непол-ная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависи-мости от выполненного объема работ.

5.10 По соглашению сторон трудового договора работ-

нику может быть установлен ненормированный рабочий день, когда работодатель эпизодически при возникнове-нии необходимости производственного или организаци-онного (управленческого) характера может привлекать работника к выполнению его трудовых функций за преде-лами установленной для них продолжительности рабочего времени.

5.11 Основанием для освобождения работника от ра-боты являются листки временной нетрудоспособности и другие документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

5.12 Работа в выходные и праздничные дни запреще-на, привлечение к работе в указанные дни осуществляет-ся только с письменного согласия работника и в соответ-ствии с требованиями ст. 113 и 153 ТК РФ.

5.13 Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

• не прошедшего в установленном порядке обязатель-ный предварительный или периодический медицинский осмотр, а также очередное освидетельствование МСЭК (для инвалидов);

• при выявлении в соответствии с медицинским заклю-чением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

• по требованиям органов и должностных лиц, уполно-моченных федеральными законами и иными норматив-ными правовыми актами;

• в других случаях, предусмотренных Трудовым кодек-сом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5.14 Решение работодателя об отстранении работника от работы (о недопуске к работе) оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором перечисляются обстоятельства, послужившие основанием для отстране-ния работника; документы, которые подтверждают такие основания; период времени отстранения; кто будет испол-нять обязанности отстраняемого работника. Приказ (рас-поряжение) объявляется работнику под роспись.

5.15 После устранения обстоятельств, послуживших ос-нованием для отстранения работника, допуск его к работе оформляется приказом (распоряжением) о прекращении (об отмене) отстранения работника и объявляется работ-нику под роспись.

5.16 Отсутствие работника на рабочем месте без разре-шения работодателя считается неправомерным.

Не допускается:• отсутствие работника на рабочем месте в течение сме-

ны, кроме перерыва для отдыха и питания, если это не связано с выполнением им своих трудовых обязанностей;

• курение в неустановленное время и в местах, не отве-дённых для этой цели;

• игра в азартные игры;• работа на станках, установках, управление различны-

ми видами транспорта, грузоподъёмными механизмами без права на соответствующие виды работ;

• нахождение работников на производственных участ-ках других структурных подразделений без производ-ственной необходимости и наличия разрешающих доку-ментов;

• уход с рабочего места без разрешения непосредствен-ного руководителя или начальника структурного подраз-деления, без оформленного надлежащим образом «Пла-на-задания»;

• нахождение на рабочем месте, на территории АО в со-стоянии опьянения в любое время;

• отвлечение работника от его непосредственной рабо-ты для выполнения общественных обязанностей, за ис-ключением случаев, предусмотренных действующим за-конодательством и коллективным договором;

• созыв собраний, заседаний по общественным делам (кроме случаев, предусмотренных действующим зако-нодательством), проведение спортивных мероприятий и занятий художественной самодеятельностью в рабочее время.

5.17 При травмировании работника работодатель обя-зан немедленно организовать пострадавшему экстренную медицинскую помощь. Уход работника в здравпункт и по-ликлинику в рабочее время допускается с разрешения ли-нейного руководителя при явной необходимости.

5.18 В течение рабочего времени (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продол-жительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

5.19 Для сохранения высокого уровня работоспособно-сти на протяжении рабочего дня руководители подразде-лений обязаны оборудовать помещения (места) для отды-ха и обеспечивать питьевой режим для работников.

5.20 Работники, работающие в зимнее время на откры-том воздухе и в неотапливаемых помещениях, обеспечи-ваются горячим чаем.

5.21 Работникам при выполнении работ на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях в зимний пери-од времени предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха в следующих размерах: ноябрь — 2 %, декабрь, март — 3 %, январь, февраль — 4 % от установлен-ной продолжительности рабочего дня. Предоставление их в течение смены осуществляется непосредственным руко-водителем участка, смены, бригады.

5.22 Работа за пределами установленной продолжи-

15

ПРОЕКТ WWW.UGMK-TELECOM.RU/ZAMED 17ЭЛЕКТРОННАЯ ВЕРСИЯ ГАЗЕТЫ

за

тельности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа) может производиться в порядке и при условиях, предусмотренных ст.ст. 99 и 152 ТК РФ.

5.23 Привлечение работников к работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов) возможно в порядке и на условиях, предусмотренных ст.ст.96 и 154 ТК РФ.

5.24 Предоставление дополнительных дней отдыха в случае сдачи крови и (или) ее компонентов осуществляет-ся по письменному заявлению работника в порядке и при условиях, предусмотренных ст. 186 ТК РФ.

5.25 Ежегодные основные, дополнительные и компен-сационные отпуска предоставляются работникам АО в порядке и на условиях, предусмотренных «Положением о порядке предоставления ежегодных, дополнительных и компенсационных отпусков работникам АО «Уралэлектро-медь».

6. Меры поощрения за труд6.1 При применении мер поощрения обеспечивается

сочетание морального и материального стимулирования труда.

6.2 За добросовестное выполнение трудовых обязанно-стей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в ра-боте применяются следующие поощрения:

• объявление благодарности;• награждение ценным подарком;• занесение в Книгу почета;• занесение на Доску почета;• награждение Почетной грамотой АО;• награждение памятной медалью АО «За выдающиеся

заслуги»;• вручение Благодарственного письма АО;• представление к награждению областными, ведом-

ственными и государственными наградами РФ, а также наградами ООО «УГМК-Холдинг».

6.3 О поощрении работника издается приказ (распо-ряжение) директора АО (филиала), который доводится до сведения коллектива подразделения. Сведения о поощре-ниях и награждениях вносятся в трудовую книжку работ-ника.

6.4 Работникам, успешно и добросовестно выполняю-щим свои трудовые обязанности, предоставляются преи-мущества при продвижении по работе.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1 Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возло-женных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим за-конодательством.

К нарушениям трудовой дисциплины в том числе отно-сится нарушение работником обязанности осуществлять вход/выход на территорию и в помещения АО через тур-никеты/считыватели с использованием пропуска (пласти-ковой карты доступа), а также осуществление отметки в электронной системе доступа пропуска, не принадлежащего работнику.

7.2 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, должностных (рабочих) инструкций, корпоративных профессиональных стандартов, положений, приказов и распоряжений работодателя и т. п., работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взы-скания:

• замечание;• выговор;• увольнение (по соответствующим основаниям).7.3 Применение дисциплинарных взысканий, не пред-

усмотренных федеральными законами, настоящими Прави-лами, не допускается.

7.4 За каждый дисциплинарный проступок может быть

применено только одно дисциплинарное взыскание.7.5 Дисциплинарные взыскания налагаются приказом

директора АО либо распоряжением руководителя, которому данное право делегировано директором АО.

7.6 До применения дисциплинарного взыскания рабо-тодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то со-ставляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препят-ствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.7 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюза.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включает-ся время производства по уголовному делу.

7.8 Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если ра-ботник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

7.9 Если в течение года со дня применения дисципли-нарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дис-циплинарного взыскания имеет право снять его с работни-ка по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или пред-ставительного органа работников.

7.10 Независимо от применения мер дисциплинарно-го взыскания к нарушителям трудовой дисциплины могут применяться и некоторые иные меры воздействия:

• снижение коэффициента трудового участия, предусмо-тренного системой оплаты труда;

• снижение размера премии по итогам работы за опреде-ленный период и к праздничным датам;

• лишение единовременного пособия при выходе на пен-сию, выплаты за работу без потерь рабочего времени по итогам года.

8. Заключительные положения8.1 Настоящие Правила утверждаются работодателем с

учетом мнения представительного органа работников АО, согласно статье 190 Трудового кодекса РФ.

8.2 При приеме на работу работодатель обязан ознако-мить работника с настоящими правилами под роспись.

8.3 Правила внутреннего трудового распорядка обяза-тельны для выполнения всеми работниками организации в пределах их компетенции. Нарушение Правил служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дис-циплинарной ответственности.

8.4 Настоящие Правила являются приложением к кол-лективному договору АО и подлежат опубликованию в средствах массовой информации наряду с коллективным договором АО.

8.5 В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов, содержащих нормы трудового права, необходимо руководствоваться положениями законодательства до вне-сения соответствующих изменений и дополнений в насто-ящие Правила.

8.6 Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке, предусмотренном ст. 190 ТК РФ.

9. Ответственность сторон9.1 Лица, виновные в нарушении требований настоя-

щих Правил, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности и материальной ответ-ственности в порядке, установленном Трудовым кодек-сом РФ, иными федеральными законами.

18

Кодекс корпоративной культуры АО «Уралэлектромедь»

Девиз нашей корпорации: «Мы за все в ответе!»

Мы в ответе:• за стабильную работу нашего предприятия;• за достойный заработок и профессиональный рост его работников;• за социальные гарантии работников АО «Уралэлектромедь».

Понимая это, мы стремимся:• эффективно и квалифицированно выполнять свою работу;• повышать производительность труда, снижать издержки производства;• бережно относиться к акционерной собственности;• ценить рабочее время, соблюдать трудовую дисциплину;• четко организовывать свою работу;• поддерживать свое здоровье и высокую работоспособность;• систематически повышать свою квалификацию;• уважать, сохранять и приумножать трудовые традиции, корпоративную культуру предприятия;• отвечать за свою работу и её результаты.

Мы в ответе за каждого работника предприятия.

Мы уважаем и ценим добросовестный труд, удачную инициативу, подлинный профессионализм, умение работать.Мы уважаем собственников, руководителей, товарищей по работе. Мы — одна семья, у нас ценится взаимная поддержка и ответственность.Ответственность — это стремление решать все вопросы путём переговоров и договора. Умение договариваться является характерной чертой нашего предприятия и его работников. Быть ответственным — это значит:• создавать продукт, необходимый для общества;• соблюдать законы;• платить налоги;• заниматься благотворительностью;• способствовать улучшению экологии, здоровья работников и горожан;• заботиться о ветеранах предприятия;• создавать условия для развития новых поколений;• принимать участие в общественной жизни коллектива;• любить родной край, город и предприятие. Мы отвечаем вызову времени и рынка:• трудиться по совести;• получать по труду;• жить по средствам.

Мы за всё в ответе! Мы должны достойно преодолевать

трудности, достигать успеха и побеждать!

Положение о комиссии по трудовым спорамНастоящее Положение определяет компетенцию, поря-док формирования и работы комиссии по трудовым спо-рам (далее — КТС) АО «Уралэлектромедь» (далее — АО).

1. Компетенция КТСКТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих между работником и ра-ботодателем по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, за исключением спо-ров, для которых законодательством установлен другой порядок рассмотрения.

Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если ра-ботник самостоятельно или с участием своего представи-теля не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

КТС рассматривает следующие споры:— о признании недействительными условий, включен-

ных в содержание трудового договора;— об оплате труда, о выплате премий, доплате за совме-

щение профессий (должностей), расширение зоны обслу-живания или увеличение объема выполняемых работ, об оплате работы в сверхурочное и ночное время;

— о выплате надбавок за выслугу лет;— о законности применения дисциплинарных взысканий;— о праве на основной и дополнительный оплачивае-

мые отпуска и их оплате;— о рабочем времени и времени отдыха;— о правомерности изменения работодателем суще-

ственных условий трудового договора;— о предоставлении льгот и преимуществ работнику,

когда обязанность работодателя обусловлена норматив-ным правовым актом, коллективным или трудовым дого-вором;

— другие индивидуальные трудовые споры, если они возникают в связи с применением нормативных право-вых актов и соглашений о труде и не отнесены законода-тельством РФ к непосредственной компетенции суда.

Работник за защитой своего права может обратиться

непосредственно в суд, минуя КТС.За разрешением индивидуального трудового спора в

КТС могут обратиться:— работники АО, с которыми заключен трудовой дого-

вор;— лица, ранее состоявшие в трудовых отношениях с АО,

по вопросам, связанным с этими трудовыми отношения-ми, в пределах установленных сроков.

Лица, выполняющие работу в АО по гражданско-правовому договору в АО, за защитой своих прав могут обратиться в суд.

2. Порядок формирования КТСКТС образуется из равного числа представителей работ-ников и администрации АО (далее — работодатель).

Представители работодателя назначаются в КТС при-казом директора АО.

Представители работников в КТС из-бираются на конференции представи-телей работников АО одновременно с

ПРОЕКТ за №45 (1916) 17 НОЯБРЯ, 201618

утверждением Коллективного договора.Конференция представителей работ-

ников правомочна избрать состав КТС, если в ней принимают участие более половины от общего числа делегатов конференции. Избранными в состав КТС считаются кандидаты, за которых проголосовало более половины присутствующих на конференции делегатов.

В состав КТС в качестве представителя работников мо-жет входить председатель первичной профсоюзной орга-низации, а в качестве представителя работодателя — ру-ководитель АО.

Численность КТС восемь человек — по четыре предста-вителя от работников и от работодателя.

Срок полномочий КТС определяется сроком действия Коллективного договора, установленным во время его принятия. При продлении срока действия Коллективного договора срок полномочий КТС также продлевается на со-ответствующий период.

Члены КТС избираются на весь срок ее полномочий. При выбытии отдельных членов КТС они заменяются дру-гими: представители работодателя — приказом директора АО; представители работников — совместным решением Совета трудового коллектива АО и профсоюзного комите-та АО.

По решению конференции работников АО возможен досрочный отзыв члена КТС — представителя работников, если выявится его недостаточная компетентность, недо-бросовестность, недостаточно ответственное отношение к участию в работе КТС. В аналогичных случаях замена представителя работодателя производится приказом ди-ректора АО.

На первом после избрания заседании члены КТС боль-шинством голосов из своего состава избирают председа-теля, который организует работу комиссии и представля-ет ее в отношениях с работодателем, а также заместителя председателя и секретаря КТС.

3. Порядок обращения в КТСРаботник может обратиться с заявлением в КТС в трех-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС мо-жет его восстановить и разрешить спор по существу. Обя-занность доказывания уважительности причин пропуска срока лежит на работнике. Решение комиссии об отказе в удовлетворении заявленного требования работника по мотивам пропуска срока на его предъявление не является препятствием для обращения работника в суд.

Заявления работников подлежат обязательной реги-страции секретарем КТС в журнале, в котором фиксиру-ется ход рассмотрения трудовых споров и их исполнение.

Заявление в КТС должно содержать:— фамилию, имя, отчество заявителя, его профессию

(должность), структурное подразделение, в котором он работает;

— дату, когда работник узнал о нарушении своего права и с которой он связывает начало течения срока для обра-щения в КТС;

— обстоятельства нарушения его прав;— доказательства, подтверждающие его доводы;— требования работника;— перечень прилагаемых к заявлению документов.Заявление подписывается заявителем.Если заявление не содержит конкретных требований

или они изложены так, что их рассмотрение невозможно, или к заявлению не приложены соответствующие доку-менты, не дан перечень прилагаемых документов, пред-седатель КТС или лицо, его заменяющее, выносит опре-деление, в котором указывает на недостатки, которые должен устранить заявитель. В этом же определении уста-навливается срок для устранения указанных недостатков. Если недостатки в указанный срок устранены, заявление принимается к производству. Если в указанный срок не-достатки не устранены, заявление возвращается заявите-лю со всеми поступившими документами.

КТС отказывает в принятии заявления в случаях:— если спор не относится к ее компетенции;— если имеется не отмененное решение КТС или суда по

спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям;

— если в производстве КТС или в производстве суда имеется другое заявление по спору между теми же сторо-нами, о том же предмете и по тем же основаниям;

— если заявление от имени заинтересованного работ-ника подано лицом, не имеющим на то полномочий.

Председатель КТС или лицо, его заменяющее, выдает заявителю мотивированный отказ в принятии заявления. Отказ может быть обжалован работником в установлен-ном законом порядке в суд.

4. Порядок рассмотрения заявленияНа стадии подготовки заявления к слушанию, т.е. до про-ведения заседания, КТС разрешает следующие вопросы:

— обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора (выясняется предмет доказывания);

— круг законов и иных нормативных актов, которыми следует руководствоваться при разрешении спора;

— состав лиц, участвующих в рассмотрении спора;— перечень доказательств, которые должна представить

каждая сторона в обоснование своей позиции.По требованию КТС работодатель обязан представить

документы, необходимые для рассмотрения спора, не позднее, чем за один рабочий день до дня рассмотрения

заявления. Если работодатель уклоняется от представле-ния в КТС необходимых для разрешения спора документов и (или) расчетов, КТС вправе установить, что содержащие-ся в данных документах сведения об обстоятельствах, име-ющих значение для правильного разрешения индивиду-ального трудового спора, работодателем признаны.

КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюза, действующего в АО. Эти лица могут быть вызваны на за-седание, как по ходатайству сторон спора, так и по иници-ативе самой КТС. К не явившимся свидетелям, специали-стам, экспертам и другим лицам, вызванным на заседание, КТС вправе применить доступные меры принуждения.

КТС обязана рассмотреть трудовой спор в десятиднев-ный срок со дня подачи заявления работником. О времени рассмотрения спора КТС извещает стороны в письменной форме не менее, чем за один день.

Заседание КТС правомочно принимать решение, если на нем присутствуют не менее половины членов, представ-ляющих интересы работников, и не менее половины чле-нов, представляющих интересы работодателя. Количество членов КТС, участвующих в заседании комиссии, должно быть равное, как представителей работодателя, так и пред-ставителей работников. Рассмотрение трудового спора не-правомочным составом КТС является основанием для при-знания решения КТС незаконным.

Спор рассматривается в присутствии работника, подав-шего заявление (или уполномоченного им представителя), и представителя работодателя. Рассмотрение спора в от-сутствие работника (его представителя) допускается лишь по его письменному заявлению.

В случае неявки работника (его представителя) на засе-дание комиссии, рассмотрение заявления откладывается. В случае повторной неявки работника (его представителя) на заседание комиссии без уважительной причины, КТС вправе вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать за-явление повторно. Сроки подачи заявления и его рассмо-трения исчисляются заново.

КТС вправе вынести решение в отсутствие представите-ля работодателя, если он был письменно извещен о време-ни и месте рассмотрения спора, но представитель не явил-ся на заседание.

Работник вправе потребовать проведения заседания КТС в нерабочее время. Если заседание КТС проводится в рабочее время, членам КТС, работнику, свидетелям, экс-пертам, другим участникам рассмотрения спора, работаю-щим в АО, предоставляется свободное время с сохранени-ем средней заработной платы.

Заседание КТС открывает председатель или лицо, заме-няющее его, объявляя, какой спор подлежит рассмотрению, состав комиссии. Председательствующий проверяет при-сутствие сторон, полномочность их представителей, после чего разъясняет лицам, участвующим в заседании комис-сии, их права и обязанности, указанные в настоящем По-ложении.

Стороны вправе:— заявлять отводы членам КТС;— представлять доказательства;— участвовать в исследовании доказательств;— задавать вопросы участвующим в заседании членам

КТС, свидетелям, специалистам, приглашенным на заседа-ние;

— заявлять ходатайства;— давать устные и письменные объяснения комиссии;— возражать против ходатайств и доводов других лиц,

участвующих в заседании КТС;— обжаловать решение КТС в суд;— использовать на заседании КТС аудио— и видеоаппа-

ратуру. Рассматривая спор по существу, КТС сначала заслуши-

вает объяснение работника (его представителя) по поводу заявленных им требований. Затем выслушивается пред-ставитель работодателя, исследуются доказательства сто-рон, заслушиваются специалисты, свидетели, эксперты, иные лица, вызванные для участия в рассмотрении спора. Если работник является членом профсоюза, то на заседа-нии КТС обязательно присутствие представителя соответ-ствующей профсоюзной организации.

На заседании КТС секретарем комиссии ведется прото-кол. В протоколе указываются:

— дата проведения заседания; число избранных в КТС членов;

— количество присутствующих на заседании членов КТС; — требования работника; возражения работодателя; — объяснения свидетелей, специалистов, экспертов и

иных лиц, участвующих в заседании;— действия КТС при исследовании представленных до-

казательств; — результаты голосования при принятии решения. Протокол подписывается председательствующим чле-

ном комиссии и заверяется печатью КТС.Стороны спора и иные заинтересованные участники

заседания вправе ознакомиться с протоколом и в течение трех рабочих дней со дня его подписания могут подать письменные замечания на протокол (с указанием допу-щенных в нем неточностей или неполноты). КТС обязана приложить замечания сторон к протоколу своего заседа-ния.

Работник на любой стадии рассмотрения спора в КТС вправе прекратить данный спор, даже если это прекраще-ние ущемляет его права. В этом случае КТС разъясняет ра-ботнику, что он теряет право повторного обращения в КТС

с аналогичным заявлением. Данное обстоятельство должно быть сообщено работнику под расписку на заседании ко-миссии.

5. Вынесение решения КТСРассмотрев трудовой спор, КТС принимает решение о виде голосования (тайное, открытое). Если хотя бы один член КТС проголосовал против открытого голосования, то оно проводится тайно.

По результатам голосования КТС выносит мотивиро-ванное решение, которое принимается простым большин-ством голосов присутствующих на заседании и голосовав-ших членов комиссии.

В решении указываются: — наименование организации; — фамилия, имя, отчество, должность или профессия за-

явителя; — дата обращения в КТС; — существо спора; — дата рассмотрения спора; — фамилии, имена и отчества членов комиссии и других

лиц, присутствующих на заседании КТС; — существо решения и его обоснование (со ссылкой на

закон, иной нормативный правовой акт); — результаты голосования.Решение подписывается всеми членами комиссии, ре-

гистрируется в журнале и скрепляется печатью КТС. Член комиссии, не согласный с решением большинства, обязан подписать решение КТС, но вправе изложить в нем свое особое мнение, которое также должно быть доведено до сведения сторон спора.

Заверенные копии решения КТС вручаются работнику и работодателю в течение трех рабочих дней со дня при-нятия решения. О дате вручения копий делается отметка в журнале регистрации заявлений (указывается точная дата вручения и подписи сторон спора, получивших решения).

6. Обжалование решений КТС и перенесение рассмотрения спора в судЕсли КТС в десятидневный срок не рассмотрела трудовой спор (кроме случаев, когда спор не рассмотрен в связи с неявкой на заседание комиссии заявителя без уважитель-ных причин или снятием заявления с рассмотрения по причине вторичной неявки заявителя без уважительных причин на заседание КТС), заявитель вправе перенести рассмотрение спора в суд.

Решение КТС может быть обжаловано заявителем или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вруче-ния им копий решения КТС.

7. Исполнение решений КТСРешение КТС подлежит исполнению в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на обжало-вание.

Решение КТС о восстановлении на работе незаконно пе-реведенного на другую работу работника подлежит немед-ленному исполнению. При задержке работодателем испол-нения решения КТС о восстановлении на работе незаконно переведенного на другую работу работника КТС выносит определение о выплате ему разницы в заработке за все время задержки исполнения решения.

В случае неисполнения работодателем решения КТС в установленный срок комиссия выдает работнику удостове-рение, являющееся исполнительным документом. Удосто-верение не выдается, если работник и работодатель обра-тились в установленный срок с заявлением о перенесении рассмотрения трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного КТС и предъ-явленного в службу судебных приставов не позднее трех-месячного срока со дня его получения, судебный при-став-исполнитель приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехме-сячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок, рассмотрев заявление работника на своем заседании. О принятом ре-шении КТС выносит отдельное решение.

8. Исчисление сроковТечение сроков, предусмотренных настоящим Положе-нием, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено его начало.

Сроки, исчисляемые месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных днях, включа-ются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший сле-дующий за ним рабочий день.

9. Гарантии деятельности КТСОрганизационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется работодателем. Работодатель обязан обеспечить КТС печатью.

Членам КТС предоставляется свободное для работы время с сохранением среднего заработка для участия в работе указанной комиссии (включая время подготовки к заседаниям, их проведения и вынесения решения).

Расходы, в том числе авансовые, по привлечению специалистов, экспертов, ревизоров и иных лиц оплачи-ваются работодателем по предложению КТС.

Увольнение членов КТС производится в соответствии со статьями 171 и 373 Трудового кодекса РФ.

17

WWW.UGMK-TELECOM.RU/ZAMED 19ЭЛЕКТРОННАЯ ВЕРСИЯ ГАЗЕТЫ

заМОЙ ГОРОД

В увлекательной игре приняли участие четыре команды: «Кадет-ское братство» (Екатеринбургский кадетский корпус), «Вежливые парни» (Суворовское училище), «Юность» (Кадетская школа Верх-ней Пышмы) и «Витязи» (Кадет-ский корпус «Спасатель»).

Перед началом игры к ребятам обратился председатель Фонда Г.К. Жукова Анатолий Войтенко, который рассказал о работе Фон-да имени Маршала, его традици-ях и попросил будущих офицеров достойно представить себя на эта-пах квеста.

— Очень важно, чтобы вы зна-ли историю Отечества, её героев и особенно биографию легендар-ного Маршала Жукова, — отметил в своем выступлении Анатолий Абрамович.

Каждой команде был выдан «боевой приказ» с зашифрован-ными пунктами дислокации. Участники должны были найти эти пункты и выполнить условия командиров. Задача не из легких, но невыполнимых задач для офи-церов не бывает. Получив задания,

команды устроили «мозговой штурм».

— Парни вспоминайте, кто был одним из самых результативных снайперов в Великую Отечествен-ную войну, — воодушевленно го-ворит командир верхнепышмин-ских кадетов.

— Я помню, что это Василий Зай цев… А вот и пункт с его назва-нием, — ответили кадеты.

Ребята дружно подошли к столу, на котором лежали уникальные образцы оружия Первой и Второй мировых войн. Верхнепышмин-цам пришлось назвать тип воору-жения и его название.

А в это время команда суворов-ского училища разгадывала во-просы пункта «Танк».

— Интересно, а кого наши сол-даты называли «лилипуточкой»? Может танкетка Т-17? — общают-ся между собой два суворовца. — Вот неистребимую саранчу я точ-но знаю — это легкий танк Т-60.

За полтора часа практиче-ски все команды прошли десять пунктов дислокации, ответив на многочисленные вопросы, за-

шифрованные в экспонатах Вы-ставочного центра. После игры были подведены итоги.

На этот раз первое место разде-лили между собой команды «Веж-ливые парни» и «Юность». Второе место заняли ребята из «Кадет-ского братства», третьими стали «Витязи». Всем командам вручили дипломы, призы от музея, Цен-тра патриотического воспитания и допризывной подготовки им. Маршала Жукова.

— Не на все вопросы нам уда-лось ответить. Думаю, что в сле-дующий раз мы подтянемся по таким темам, как история воо-ружения и техники, — сказал ка-питан команды «Кадетское брат-ство» Вадим Осапчук.

По словам директора музея Александра Емельянова, област-ной квест в честь 120-летия ле-гендарного Маршала на террито-рии музея проводился второй раз. Игра показала, что будущие офи-церы лучше запоминают истори-ческие даты, документы и собы-тия через музейные экспонаты. Поэтому патриотические квесты будут проводиться и дальше.

А Н Д Р Е Й С К Л Ю Е В

История музейного экземпляра действительно интересна. В 2015 году автомобиль по частному объ-явлению в интернете нашел один екатеринбургский коллекционер. При осмотре машины и имею-щихся к ней документов выясни-лось, что ее первым владельцем был комбинат «Уралэлектромедь». Предприятие приобрело автомо-биль в 1990 году и использовало до 1993 года, после чего он был про-дан частнику.

Так через годы по случайному стечению обстоятельств машина вернулась на предприятие, была отреставрирована специалистами участка реставрации автотранс-портного цеха и заняла свое место в музейной экспозиции.

В свое время СССР был крупней-шим импортером микроавтобусов и фургонов, производившихся в го-роде Ныса на юге Польши. Машины этого производителя пользовались спросом, и неслучайно. За их не-броской внешностью скрывалось много любопытных фактов.

Модель 522 была последней в линейке польского завода. Жители

Нысы до 1952 года даже не пред-полагали, что в их городке будут производиться автомобили. Так получилось, что местную фабрику по производству мебели пришлось переоборудовать в предприятие по выпуску специализированных ку-зовов для грузовиков. С 1957 года здесь начали выпускать микроав-тобусы и фургоны. Интересно, что в качестве двигателя первых поко-лений Nysa использовался мотор автомобиля Warsawa M-20 — копии советской «Победы», производив-шейся в Польше.

С 1968 года предприятие ста-ло называться заводом коммер-ческих автомобилей — Fabryka Samochodów Dostawczych (FSD), тогда же на XXXVII Международ-ной ярмарке в Познани был пока-зан автомобиль Nysa 521. А С 1976 года на заводе FSD приступили к выпуску последней модернизиро-ванной серии «522», внешне отли-чавшейся более вместительным кузовом и увеличенной на 110 мм высотой крыши. Весь модельный ряд Nysa 521/522 включал в себя: «F» — базовый фургон; «Т» — гру-

зопассажирский вариант (как в распоряжении нашего музея); «С» — рефрижератор; «R» — пикап с двойной кабиной; «М» — микро-автобус; «S» — санитарный; «W» — военный или милицейский; «СА» — туристический.

Автомобили Nysa поставлялись в 38 стран мира, в основном от-носившихся к социалистическо-му лагерю. В СССР уже к 1978 году было поставлено 100 тысяч единиц. Предприятия Советского Союза, занимавшиеся выпуском автомо-билей подобного типа — Рижская автобусная фабрика (РАФ) и Ере-ванский автомобильный завод — не могли полностью обеспечить всех потребностей огромной стра-ны. Поэтому на улицах советских городов появлялись машины Nysa в самых различных вариантах — как грузовых, так и пассажирских.

Nysa 522T в коллекции Музея автомобильной техники не первый автомобиль, в свое время работав-ший в Уралэлектромеди. С самого открытия музея свое место в экс-позиции занимает ГАЗ-24 «Волга» с похожей судьбой. В дальнейшем список техники, ранее задейство-ванной на предприятиях УГМК, бу-дет только расширяться.

НАДЕЖДА СТАРКОВА

СПРОСИ У РЕДАКЦИИ

Под таким названием в честь 120-летия со дня рождения маршала Г.К. Жукова прошел квест в Музее военной техники УГМК.

ВОСПИТАНИЕ

ТЕХНИКА

Переходить улицу от технического проезда у Дворца спорта к магази-ну «Минимарт» опасно для жизни всех участников дорожного дви-жения — как пешеходов, так и во-дителей. Решение по обустройству пешеходных переходов проезжей части принимается на комиссии по безопасности дорожного дви-жения с участием руководителей МО МВД РФ «Верхнепышминский» и Верхнепышминской ГИБДД.

При организации переходов учитывается безопасность, целесо-образность и нормативы. Согласно нормативам, расстояние между двумя переходами не может быть менее двухсот метров. На указан-

ном участке улицы Кривоусова в семидесяти метрах от «удобного» места перехода с одной стороны существует нерегулируемый пе-реход напротив входа на стадион, а с другой стороны в тридцати метрах — регулируемый переход, оборудованный светофором.

От себя замечу: пешеходы должны понимать, что они не единственные участники дорож-ного движения. Необходимо учи-тывать и пропускную способность улиц для транспорта, иначе все в пробках увязнем.

Е Л Е Н А С Н Е Д КО В А, пресс-секретарь администрации

ГО Верхняя Пышма

Чтобы сделать переход...

Часто хожу по дороге между ДК «Металлург» и Дворцом спорта УГМК. Она выводит к улице Кривоусова, прямо к «Минимарту».

Не только я, но и другие горожане переходят здесь проезжую часть. Идти до светофора ко Дворцу спорта или к пешеходному переходу у стадиона неудобно. Можно ли в этом месте сделать «зебру»?

Галина БАРШАЦКАЯ

Спустя 23 года польский автомобиль Nysa 522T вернулся в АО «Уралэлектромедь» — уже не как рабочий микроавтобус, а как раритетный экспонат Музея автомобильной техники.

Сын своего времени

В 70—80-х автомобиль Nysa можно было часто встретить на улицах наших городов

Возвращение «блудного» автомобиля

Будущим офицерам нужно на зубок знать историю вооружения

заИНТЕРЕСНЫЙ ФАКТ

№45 (1916) 17 НОЯБРЯ, 201620

15 ноября 2006 года столовая приняла пер-вых посетителей. С тех пор она ежегодно обслуживает ветеранов Уралэлектромеди и малоимущих граждан Верхней Пышмы. Благодаря профессионализму и выдумке поваров, меню удивляет своим изобилием всевозможных блюд. Об этом говорят благо-дарности в книге отзывов. Вот одна из них: «Дорогие повара! С наступающим Новым го-дом! Желаем, чтобы снова в этот праздник ваш талант нас удивлял, так же было вкус-но». Или: «Мы, ветераны Уралэлектромеди, говорим большое спасибо коллективу бла-готворительной столовой за отличное об-служивание, вкусные и разно образные обе-ды. Здесь всегда есть в наличии кулинарные изделия, к праздникам организуется отлич-ное оформление зала».

Уралэлектромедь принимает активное участие в жизни благотворительной столо-вой. На средства Уралэлектромеди приоб-ретено технологическое оборудование, про-веден ремонт помещения перед открытием. Даже после выхода на пенсию заводчане чувствуют постоянную заботу о себе. Наши ветераны приходят в столовую не только вкусно и сытно пообедать, но и встретиться с бывшими коллегами, пообщаться, узнать, как те живут, что нового у их детей и вну-

ков. Ведь не секрет, что пожилым людям не хватает общения. А сделать такие встречи приятными помогает коллектив благотво-рительной столовой: менеджер Мария Бог-данова, повара Татьяна Леонтьева, Павел Лобанов, Елена Михайлова, пекарь Флина Хабибуллина.

— Недостатка в желающих получить в со-вете ветеранов АО «Уралэлектромедь» тало-ны на питание нет, — говорит Мария Богда-нова. — Обед одного человека в день у нас обходится в 140 рублей. Посещая столовую весь месяц, человек преклонного возраста экономит около 3000 рублей — неплохая по-мощь к пенсии.

Л Ю Д М И Л А Н И К И Т И Н А

МОЙ МИР В Румынии по старинному обычаю принято украшать снеговиков «ожерельем» из головок чеснока. Существует легенда, что так снеговики защищают семью от болезней.

ЮБИЛЕЙ

Каждая женщина знает, как приготовить обед для своей семьи. А если эта «семья» из двухсот человек, как быть? Ответ на вопрос знают работники благотворительной столовой, которые вот уже десять лет готовят обеды для большой «семьи» верхнепышминцев.

Юные таланты Дворца культуры «Метал-лург» стали обладателями наград меж-дународного уровня. Поездку на конкурс профинансировал фонд поддержки куль-турных инициатив «Достойным — лучшее».

В Москве завершился международный турнир по спортивным бальным танцам «RUSSIAN OPEN CHAMPIONSHIP-2016». В течение недели соревновались лучшие пары России и Европы. Наш город пред-ставляли воспитанники клуба спортивно-го танца «Элем». Пара Степан Захрямин и Вероника Портнягина отличились в евро-пейской программе и вошли в двадцатку лучших пар своего класса по России. В ла-тиноамериканской программе ребята во-шли в шестерку Уральского федерального округа.

Пара помладше — Никита Матненко и Анна Яновская в двоеборье заняли 19 место из 115 пар. По итогам рейтинга Никита и Аня заняли 5 место по УрФО и 1 место по Свердловской области.

Кашеварить с любовью

23 000 верхнепышминцев пообедали в столовой на благотворительной основе за 10 лет

132 талона на питание ежемесячно предоставляет Уралэлектромедь своим ветеранам

60 талонов на питание от администрации города получают ветераны других предприятий и организаций

ФИРМЕННЫЙ ПИРОГ С БРУСНИКОЙ ОТ ПЕКАРЯ ФЛИНЫ ХАБИБУЛЛИНОЙНа пирог весом 1 кг потребуется: • 400 г дрожжевого сдобного теста • 150 г конфитюра (клубничного, вишневого или персикового) • 500 г брусники

Тесто смазать конфитюром, выложить бруснику, сверху нанести сеточку из сметаны. Поставить на расстойку на 10-15 минут и выпекать при температуре 180 градусов примерно 20 минут. Перед подачей посыпать сахарной пудрой.

Фильм снят в 1972 году. Лёгкая история о том, как пятиклассник Боря месяц пробыл вожатым у первоклашек. На экране — ок-тябрятское и пионерское детство бабушек и дедушек тех, кто сидит сейчас в зале. И судя по напряжённому вниманию, ребята глубоко и искренне погрузились в сюжет. После про-смотра — для них викторина. Кинолюбители наперебой отвечают на вопросы и остаются довольными собой и полученными за вер-ные отгадки подарками от Общественного движения «Наша Верхняя Пышма».

Напомним, что «Молодёжный киноклуб» реализуется на грант управления по физ-культуре, спорту и молодёжной политике ГО Верхняя Пышма. Первый просмотр прошёл в июле 2016 года для молодых работников АО «Уралэлектромедь». Состоялось уже четыре кинопоказа для воспитанников спортивных секций, школьников и студентов. Каждый фильм выносится на обсуждение аудитории.

М А Р ГА Р И ТА В А Ш Л Я Е В А

ДОСУГ

ДОСТИЖЕНИЕ

Назад в семидесятые

Обогнали Европу

Первое фото на конкурс прислала наш чи-татель Галина Исаева. Вот что она пишет:

— Поехали мы с моей внучкой Олюшкой и ее одноклассницей Аленой на Азов-гору, которая находится в окрестностях Полев-ского. Это место по праву считается одним из самых загадочных в Свердловской об-ласти. С ним связано множество преданий о разбойничьих кладах, о загадочном при-зраке девушки в белом, об огнях-свечках по ночам. Говорят, в этих местах можно встре-тить кладоискателей. Видимо, не дает им покоя удачная находка полевских школь-ников, которые в сентябре 1940 года обна-ружили здесь настоящий древний клад — 44 птицевидных идола из меди и бронзы. Нам Азов-гора тоже открыла свои маленькие тайны. Сначала мы смогли разыскать на од-ной из скал портрет Хозяйки Медной горы, который нарисовали студенты художествен-ного училища. А на обратном пути приме-тили снежную бабу и сразу запечатлели ее. Она была слеплена прямо на елочке, кото-рых в тех местах множество. Наверное, снег так причудливо лег на ель, что кто-то раз-глядел этот образ и, не удержавшись, помог выделить его ещё ярче.

КОНКУРС

Слепи снеговика

Вот оно какое — чудо лесное снежное

Волонтёрский проект «Молодёжный киноклуб» Общественного движения «Наша Верхняя Пышма» вновь порадовал юных верхнепышминцев: 10 ноября воспитанники школы-интерната имени Мартиросяна смотрели фильм «Чудак из 5 «Б».

Юлия Г УЛЯЕВА, школьница:

— Очень чистая история. Добрый, весёлый фильм. Хочется таких же верных друзей и подруг. Но пересматривать этот фильм я бы не хотела: не хватает динамики, как в современном кино.

Роберт ЛЕМЕШЕВ, школьник:

— В жизни я похож на друга главного героя, который своей критикой подталкивал его на смелые поступки. Самый трогательный кадр — когда Борька провожает маленькую Нину мимо грозного и опасного пса. Вот только я бы не выдержал, если бы за мной целыми днями увивалась первоклашка! А главный герой выдержал.

Никита Матненко и Анна Яновская в двадцатке лучших пар России

Работницам благотворительной столовой под силу любое меню, даже экзотическое

Мы ждем фото снеговиков с небольшим рассказом о том, где и как происходило зим нее творчество, по адресу zamed@elem.ru до 26 декабря.Победителя ждет ценный приз, итоги конкурса подведем в предновогоднем номере 29 декабря.

WWW.UGMK-TELECOM.RU/ZAMED 21ЭЛЕКТРОННАЯ ВЕРСИЯ ГАЗЕТЫ

ТЕЛЕПРОГРАММА за

СУББОТА

ПЯТНИЦА25 НОЯБРЯ

26 НОЯБРЯ

«ПЕРВЫЙ»05:00 ДОБРОЕ УТРО09:00 НОВОСТИ09:10 КОНТРОЛЬНАЯ ЗАКУПКА09:40 ЖЕНСКИЙ ЖУРНАЛ09:50 ЖИТЬ ЗДОРОВО! (12+)10:55 МОДНЫЙ ПРИГОВОР12:00 НОВОСТИ12:15 ПРО ЛЮБОВЬ (16+)13:20 ВРЕМЯ ПОКАЖЕТ (16+)14:00 НОВОСТИ14:15 ВРЕМЯ ПОКАЖЕТ (16+)15:00 НОВОСТИ15:15 ВРЕМЯ ПОКАЖЕТ (16+)16:00 МУЖСКОЕ/ЖЕНСКОЕ (16+)17:00 ЖДИ МЕНЯ18:00 ВЕЧЕРНИЕ НОВОСТИ18:45 ЧЕЛОВЕК И ЗАКОН (16+)19:50 ПОЛЕ ЧУДЕС (16+)21:00 ВРЕМЯ21:30 ГОЛОС (12+)23:40 ВЕЧЕРНИЙ УРГАНТ (16+)00:25 СЕМЬ МОРЕЙ И.ЛАГУТЕН-

КО (12+)01:30 Х/Ф «ТАНЦУЙ ОТСЮДА!»

(16+)03:20 Х/Ф «ПОСЛЕДНИЙ АМЕРИ-

КАНСКИЙ ГЕРОЙ» (16+)

«РОССИЯ 1»05:00 УТРО РОССИИ09:55 О САМОМ ГЛАВНОМ (12+)11:00 ВЕСТИ11:45 ВЕСТИ-УРАЛ12:00 Т/С «СВАТЫ» (12+)14:00 ВЕСТИ14:45 ВЕСТИ-УРАЛ15:00 Т/С «ТАЙНЫ СЛЕДСТВИЯ»

(12+)17:00 ВЕСТИ17:20 ВЕСТИ-УРАЛ17:25 УРАЛЬСКИЙ МЕРИДИАН17:40 ПРЯМОЙ ЭФИР (16+)18:50 ТОК-ШОУ «60 МИНУТ» (12+)20:00 ВЕСТИ20:45 ВЕСТИ-УРАЛ21:00 ПЕТРОСЯН-ШОУ (16+)23:10 Х/Ф «ПОСЛЕДНИЙ ЛЕПЕ-

СТОК» (12+)01:10 Т/С «СВАТЫ» (12+)03:05 Т/С «ДАР» (12+)

«НТВ»06:00 НОВОЕ УТРО07:30 СТУДИЯ ЮЛИИ ВЫСОЦКОЙ08:00 СЕГОДНЯ08:05 Т/С «ВОЗВРАЩЕНИЕ МУХ-

ТАРА» (16+)10:00 СЕГОДНЯ10:20 Т/С «ЛЕСНИК» (16+)12:00 СУД ПРИСЯЖНЫХ (16+)13:00 СЕГОДНЯ13:25 ОБЗОР. ЧП14:00 МЕСТО ВСТРЕЧИ (16+)16:00 СЕГОДНЯ16:25 Т/С «УЛИЦЫ РАЗБИТЫХ

ФОНАРЕЙ» (16+)18:00 ГОВОРИМ И ПОКАЗЫВАЕМ 19:00 СЕГОДНЯ19:45 Т/С «БРАТ ЗА БРАТА» (16+)21:35 ЭКСТРАСЕНС ДЕТЕКТИВ 23:10 БОЛЬШИНСТВО00:20 МЫ И НАУКА (12+)01:20 МЕСТО ВСТРЕЧИ (16+)03:15 Т/С «ЗАКОН И ПОРЯДОК» 04:15 Т/С «ХВОСТ» (16+)

«10 КАНАЛ-МАТЧ ТВ»07:00 09.00 20.00 21.10 НОВОСТИ.

ЕК-БУРГ (16+)08:00 ФУТБОЛ УРАЛА08:20 БАСКЕТБ. ДНЕВНИКИ УГМК08:40 АВТОNЕWS (16+)09:45 Д/С «ВОЗМОЖНОСТИ» (12+)10:15 ФИГУРНОЕ КАТАНИЕ11:30 16:15 17:25 НОВОСТИ11:35 СПЕЦРЕПОРТАЖ (12+)12:05 16.40 ФИГУРНОЕ КАТАНИЕ13:45 ВСЕ НА МАТЧ!14:15 ФУТБОЛ. ЛИГА ЕВРОПЫ 16:20 ШАХМАТЫ. МАТЧ ЧМ17:30 ВСЕ НА МАТЧ!18:00 ВТОРОЕ ДЫХАНИЕ (16+)18:30 «ФЕДОР ЕМЕЛЬЯНЕНКО»19:00 Д/Ф «1+1» (16+)19:40 В ЦЕНТРЕ ВНИМАНИЯ (16+)20:30 УГМК: НАШИ НОВОСТИ20:40 «ОТК» (16+)21:40 БАСКЕТБОЛ00:00 ВСЕ НА ФУТБОЛ! (12+)

«ОТВ»07:00 УТРОТВ (12+)09:00 10:00 18:30 21:00 22:30 СО-

БЫТИЯ (16+)09:05 ДОБРОГО ЗДОРОВЬИЦА! 10:30 ПАТРУЛЬНЫЙ УЧАСТОК 10:50 О ЛИЧНОМ И НАЛИЧНОМ11:15 МУЛЬТФИЛЬМ (6+)11:35 ДОБРОГО ЗДОРОВЬИЦА! 12:30 Х/Ф «ИЩИ ВЕТРА...» (12+)13:55 Т/С «ПИЛОТ АВИАЛИНИЙ» 17:00 ТАУ «9 1/2» (16+)18:05 ПАТРУЛЬНЫЙ УЧАСТОК 18:25 ИСТОРИЯ Г-ВА РОСС-ГО 19:25 КОНЦЕРТ И.НИКОЛАЕВА 21:30 ТАУ «9 1/2» (16+)23:10 ПАТРУЛЬНЫЙ УЧАСТОК 23:30 Х/Ф «ПОМПЕИ» (12+)01:20 МУЗЫКАЛЬНАЯ ЕВРОПА 02:10 ДИСКОТЕКА 80-Х (12+)03:00 СОБЫТИЯ (16+)03:30 ПАТРУЛЬНЫЙ УЧАСТОК 03:50 ДЕЙСТВУЮЩИЕ ЛИЦА

«4 КАНАЛ»06:00 НОВОСТИ «4 КАНАЛА» (16+)06:35 СТЕНД (16+)06:50 БИЗНЕС СЕГОДНЯ (16+)07:00 УТРЕННИЙ ЭКСПРЕСС (12+)08:30 ШКОЛА ДОКТОРА (16+)09:00 ОРЕЛ И РЕШКА (16+)14:00 ЛЕСЯ ЗДЕСЯ (16+)15:00 ОРЕЛ И РЕШКА (16+)19:00 ПРОВОДНИК (16+)20:00 НОВОСТИ «4 КАНАЛА» (16+)20:25 ИНТЕРВЬЮ 20:30 ЧТО ЭТО БЫЛО?21:00 ПРИМАНКА (16+)22:00 АФЕРИСТЫ В СЕТЯХ (16+)23:00 Х/Ф «АРМАГЕДДОН» (16+)02:10 ПЯТНИЦА NЕWS (16+)02:40 Х/Ф «ХАТИКО: ВЕРНЫЙ

ДРУГ»05:45 СМЕШАРИКИ (12+)

«СТС-УРАЛ»06:00 ЕРАЛАШ (0+)06:40 М/С «БАРБОСКИНЫ»07:15 М/С «ДЖЕКИ ЧАН» (6+)08:10 М/С «ТРИ КОТА»08:30 Т/С «ПОСЛЕДНИЙ ИЗ МА-

ГИКЯН» (12+)09:30 УРАЛЬСКИЕ ПЕЛЬМЕНИ 10:15 БОЕВИК «ХЭНКОК» (16+)12:00 Т/С «МОЛОДЕЖКА» (16+)13:00 Т/С «КУХНЯ» (12+)15:30 Т/С «ВОРОНИНЫ» (16+)19:00 УРАЛЬСКИЕ ПЕЛЬМЕНИ 19:30 УРАЛЬСКИЕ ПЕЛЬМЕНИ 21:00 Х/Ф «ЖЕЛЕЗНЫЙ ЧЕЛО-

ВЕК» (12+)23:20 Х/Ф «ЧЕРНАЯ МОЛНИЯ»01:25 Х/Ф «БОЙ С ТЕНЬЮ-3» (16+)03:55 «АВАНТЮРИСТЫ» (12+)05:45 МУЗЫКА НА СТС (16+)

«РОССИЯ К»06:30 «ЕВРОНЬЮС» 10:00 НОВОСТИ КУЛЬТУРЫ10:20 Х/Ф «ВЕЛИКИЙ УТЕШИ-

ТЕЛЬ» (12+)12:05 СКАЗКИ ИЗ ГЛИНЫ И ДЕ-

РЕВА12:20 Д/Ф «СЕРГЕЙ ТАНЕЕВ»13:00 ПИСЬМА ИЗ ПРОВИНЦИИ13:30 Т/С «ОЛЬГА СЕРГЕЕВНА» 15:00 НОВОСТИ КУЛЬТУРЫ15:10 ЧЕРНЫЕ ДЫРЫ. БЕЛЫЕ

ПЯТНА15:50 Д/Ф «РЫБАКОВ»16:35 БИЛЕТ В БОЛЬШОЙ17:15 Д/Ф «ВЛАДИМИР ХЕНКИН»17:40 БОЛЬШАЯ ОПЕРА-201619:30 НОВОСТИ КУЛЬТУРЫ19:45 КОНКУРС «СИНЯЯ ПТИЦА»21:30 В ПОИСКАХ КЛАДА БО-

БРИНСКИХ22:20 ЛИНИЯ ЖИЗНИ. В.ТАТАР-

СКИЙ23:30 НОВОСТИ КУЛЬТУРЫ23:45 ХУДСОВЕТ23:50 Х/Ф «ГОЛОС ВЕЩЕЙ» (12+)01:25 МУЛЬТФИЛЬМЫ01:55 МАРИЯ КАЛЛАС И ТИТО

ГОББИ 02:50 Д/Ф «ВАЛЬТЕР СКОТТ»

«АТН - ВЕСТИ 24»00:00 ВЕСТИ КАЖДЫЙ ЧАС00:45 ГЕОЭКОНОМИКА01:35 02:45 РЕПЛИКА02:40 ЭКОНОМИКА КАЖДЫЙ ЧАС02:50 МОБ.РЕПОРТЕР03:45 ГЕОЭКОНОМИКА05:40 ЭНЕРГЕТИК05:50 МОБ.РЕПОРТЕР06:40 БИЗНЕС ВЕКТОР06:50 10:50 КУЛЬТУРА07:30 НОВОСТИ. ЕК-БУРГ (16+)08:20 09:25 10:30 СПОРТ08:30 ТЕХНОЛОГИИ КОМФОРТА09:35 СТРАТЕГИЯ10:40 ФИНАН.СТРАТЕГИЯ11:35 14:20 СПОРТ13:45 КУЛЬТУРА13:50 МОБ.РЕПОРТЕР14:40 БИЗНЕС ВЕКТОР17:35 ИНДУСТРИЯ КИНО18:45 СТРАТЕГИЯ19:30 НОВОСТИ. ЕК-БУРГ (16+)20:30 БОЛЬШОЕ ПУТЕШЕСТВИЕ

(16+)21:30 НОВОСТИ. ЕК-БУРГ (16+)22:00 КУРС ДНЯ22:30 УГМК. НАШИ НОВОСТИ22:40 АВТОNЕWS (16+)23:25 ФАКТЫ

«ТВЦ»06:00 НАСТРОЕНИЕ08:00 Х/Ф «ВЗРОСЛЫЕ ДЕТИ» (6+)09:25 Х/Ф «БЕСПОКОЙНЫЙ УЧА-

СТОК» (12+)11:30 СОБЫТИЯ11:50 Х/Ф «БЕСПОКОЙНЫЙ…»

ПР-Е (12+)14:30 СОБЫТИЯ14:50 ГОРОД НОВОСТЕЙ15:10 Х/Ф «БЕСПОКОЙНЫЙ…»

ОК-Е (12+)17:35 Х/Ф «ВСЕЛЕНСКИЙ ЗАГО-

ВОР» (12+)19:30 В ЦЕНТРЕ СОБЫТИЙ (16+)20:40 ПРАВО ГОЛОСА (16+)22:00 СОБЫТИЯ22:30 ПРИЮТ КОМЕДИАНТОВ

(12+)00:25 Д/Ф «ЕВГЕНИЙ МИРОНОВ»

(12+)01:15 Х/Ф «РЕБЕНОК К НОЯБРЮ»

(12+)03:00 ПЕТРОВКА, 38 (16+)03:20 Д/Ф «ИГРЫ С ПРИЗРАКА-

МИ» (12+)04:05 Т/С «РЕКА-МОРЕ»

«СТУДИЯ-41»06:30 ЖИТЬ ВКУСНО (16+)07:00 ПОЛЕЗНЫЙ ВЕЧЕР (16+)07:30 ДОМАШНЯЯ КУХНЯ (16+)08:00 6 КАДРОВ (16+)08:05 ДЕЛАМ НЕСОВ-ЛЕТНИХ 10:05 Х/Ф «НИНА» (16+)18:00 «ПОДАРИ МНЕ ВОСКР..»19:25 ПОСЛЕСЛОВИЕ (16+)19:35 ПОЛЕЗНЫЙ ВЕЧЕР (16+)20:00 ПОГОДА (6+)20:00 Х/Ф «ПОДАРИ…» ОК-Е(16+)22:40 6 КАДРОВ (16+)23:00 СУММА ЗА НЕДЕЛЮ (16+)23:30 «Я НЕ БОЮСЬ СКАЗАТЬ» 00:30 «ПЕРЕЛЕТНЫЕ ПТАШКИ»

«ТВ-3»06:00 МУЛЬТФИЛЬМЫ (0+)09:30 Д/С «СЛЕПАЯ» (12+)10:30 Д/Ф «ГАДАЛКА» (12+)11:30 НЕ ВРИ МНЕ (12+)12:30 ТАЙНЫЕ ЗНАКИ (12+)13:30 «ОХОТНИК ПРИВИДЕНИЯ» 15:00 МИСТИЧЕСКИЕ ИСТОРИИ 16:00 Д/Ф «ГАДАЛКА» (12+)17:30 Д/С «СЛЕПАЯ» (12+)18:00 ДНЕВНИК ЭКСТРАСЕНСА 19:00 ЧЕЛОВЕК-НЕВИДИМКА 20:00 «СЛУЖИТЕЛИ ЗАКОНА»22:30 Х/Ф «ХОЗЯИН МОРЕЙ» 01:15 Х/Ф «МИСС КОНГЕНИАЛЬ-

НОСТЬ»

«РЕН-ТВ УРАЛ»07:00 С БОДРЫМ УТРОМ! (16+)08:30 12.30 16.30 19.30 НОВОСТИ 09:00 ДОК.ПРОЕКТ (16+)12:00 16.00 19.00 ИНФОРМПРО-

ГРАММА 112 13:00 ЗВАНЫЙ УЖИН (16+)14:00 «ДОЛГ. ПОЦЕЛУЙ НА НОЧЬ»17:00 ТАЙНЫ ЧАПМАН (16+)18:00 ШОКИРУЮЩИЕ ГИПОТЕЗЫ 20:00 РОЖД. ЦИВИЛ.СЛАВЯН22:00 СМОТРЕТЬ ВСЕМ! (16+)23:00 Х/Ф «КОНТАКТ» (16+)01:45 Х/Ф «АНАЛИЗИРУЙ ЭТО» 03:45 Х/Ф «АНАЛИЗИРУЙ ТО»

«ТНТ-УРАЛ»07:00 «ЧЕРЕПАШКИ-НИНДЗЯ»07:30 ХОЛОСТЯК (16+)09:00 ДОМ-2: LIVЕ (16+)10:30 ДОМ-2: ОСТРОВ ЛЮБВИ 11:30 ШКОЛА РЕМОНТА (12+)12:30 СОMЕDУ WОMАN (16+)15:00 ГДЕ ЛОГИКА? (16+)19:00 СОMЕDУ WОMАN (16+)21:00 COMEDY CLUB (16+)22:00 СОMЕDУ БАТТЛ (16+)23:00 ДОМ-2: ГОРОД ЛЮБВИ (16+)00:00 ДОМ-2: ПОСЛЕ ЗАКАТА 01:00 Х/Ф «ХОЛОДНЫЙ ФРОНТ» 02:55 ХОЛОСТЯК (16+)06:00 Т/С «ГОРОД ГАНГСТЕРОВ»

«ПЕРВЫЙ»06:00 НОВОСТИ06:10 Х/Ф «УСПЕХ» (12+)08:00 ИГРАЙ, ГАРМОНЬ ЛЮБИ-

МАЯ!08:45 СМЕШАРИКИ09:00 УМНИЦЫ И УМНИКИ (12+)09:45 СЛОВО ПАСТЫРЯ10:00 НОВОСТИ10:15 ТЕЛЕБИОГРАФИЯ (12+)11:20 СМАК (12+)12:00 НОВОСТИ12:15 ИДЕАЛЬНЫЙ РЕМОНТ13:10 НА 10 ЛЕТ МОЛОЖЕ (16+)14:00 «ГОЛОС». СПЕЦВЫПУСК

(12+)16:40 КТО ХОЧЕТ СТАТЬ МИЛЛИ-

ОНЕРОМ?17:50 ВЕЧЕРНИЕ НОВОСТИ18:00 ЛЕДНИКОВЫЙ ПЕРИОД20:25 ЖЕРЕБЬЕВКА КУБКА КОН-

ФЕДЕРАЦИЙ ПО ФУТБО-ЛУ-2017

21:00 ВРЕМЯ21:20 СЕГОДНЯ ВЕЧЕРОМ (16+)22:40 ПОДАРИ ЖИЗНЬ00:15 Х/Ф «МОЛОДОСТЬ» (18+)02:30 Х/Ф «МАРГАРЕТ» (16+)

«РОССИЯ 1»04:55 Х/Ф «КАКТУС И ЕЛЕНА»

(12+)07:05 ДИАЛОГИ О ЖИВОТНЫХ08:00 ВЕСТИ-УРАЛ08:20 МЕСТНОЕ ВРЕМЯ09:20 СТО К ОДНОМУ10:10 СЕМЕЙНЫЙ АЛЬБОМ (12+)11:00 ВЕСТИ11:20 ВЕСТИ-УРАЛ11:40 «АНШЛАГ И КОМПАНИЯ»

(16+)14:00 ВЕСТИ14:20 Х/Ф «ДУБЛЕРША» (12+)18:00 СУББОТНИЙ ВЕЧЕР20:00 ВЕСТИ21:00 Х/Ф «ПЛАСТМАССОВАЯ КО-

РОЛЕВА» (12+)00:35 Х/Ф «ЖИЗНЬ ПОСЛЕ ЖИЗ-

НИ» (12+)02:40 Т/С «МАРШ ТУРЕЦКОГО-3»

«НТВ»05:05 ИХ НРАВЫ05:35 «ПРЕСТУПЛ. РАСКРЫТО»07:25 СМОТР08:00 СЕГОДНЯ08:20 СТРИНГЕРЫ НТВ (12+)08:50 УСТАМИ МЛАДЕНЦА09:35 ГОТОВИМ С А.ЗИМИНЫМ10:00 СЕГОДНЯ10:20 ГЛАВНАЯ ДОРОГА (16+)11:00 ЕДА ЖИВАЯ И МЕРТВАЯ

(12+)12:00 КВАРТИРНЫЙ ВОПРОС13:05 ДВОЙНЫЕ СТАНДАРТЫ 14:05 ПОЕДЕМ, ПОЕДИМ!15:05 СВОЯ ИГРА16:00 СЕГОДНЯ16:20 ОДНАЖДЫ... (16+)17:10 СЕКРЕТ НА МИЛЛИОН (16+)19:00 ЦЕНТР.ТЕЛЕВИДЕНИЕ20:00 НОВЫЕ РУССКИЕ СЕНСА-

ЦИИ (16+)21:00 ТЫ НЕ ПОВЕРИШЬ! (16+)22:00 МИРОВАЯ ЗАКУЛИСА (16+)22:50 МЕЖДУНАРОДНАЯ ПИЛО-

РАМА (16+)23:40 ОХОТА (16+)01:15 ТАИНСТВЕННАЯ РОССИЯ02:05 Т/С «ЗАКОН И ПОРЯДОК» 04:05 Т/С «ХВОСТ» (16+)

«10 КАНАЛ-МАТЧ ТВ»08:30 10:05 14:40 НОВОСТИ08:40 ФИГУРНОЕ КАТАНИЕ10:10 «БОЙ В БОЛ. ГОРОДЕ» (16+)10:30 ФИГУРНОЕ КАТАНИЕ12:05 НОВОСТИ. ЕК-БУРГ (16+)12:40 АВТОNЕWS (16+)13:00 ТЕХНОЛОГИИ КОМФОРТА13:20 УГМК: НАШИ НОВОСТИ13:30 НОВОСТИ. ЕК-БУРГ (16+)14:00 ФИГУРНОЕ КАТАНИЕ14:45 СПЕЦРЕПОРТАЖ (12+)15:05 ВСЕ НА ФУТБОЛ! (12+)15:50 ФУТБОЛ. ЦСКА - «РУБИН»

(КАЗ)17:55 ФОРМУЛА-1 19:10 ЖКХ ДЛЯ ЧЕЛОВЕКА19:20 КВАДРАТНЫЙ МЕТР19:50 ЧР ПО ФУТБОЛУ22:00 ТЕХНОЛОГИИ КОМФОРТА22:25 ФУТБОЛ. «ЧЕЛСИ» - «ТОТ-

ТЕНХЭМ»00:25 «БОЙ В БОЛЬШОМ ГОРО

-ДЕ» (16+)

01:25 ВСЕ НА МАТЧ!02:00 ФИГУРНОЕ КАТАНИЕ02:45 КЕРЛИНГ(0+)04:15 Д/Ф «БИТВА ПОЛОВ» (16+)06:00 ЧР ПО ФУТБОЛУ08:00 СМЕШ. ЕДИНОБОРСТВА

«ОТВ»05:00 07:30 21:00 СОБЫТИЯ (16+)05:35 ПАТРУЛЬНЫЙ УЧАСТОК 06:00 Х/Ф «КОЧУЮЩИЙ ФРОНТ» 08:00 ТАУ «9 1/2» (16+)09:00 ДОБРОГО ЗДОРОВЬИЦА! 09:55 ТАЛАНТЫ И ПОКЛОННИКИ 11:10 ВСЕ О ЖКХ (16+)11:30 РЕЦЕПТ (16+)12:00 НАЦИОН.ИЗМЕРЕНИЕ (16+)12:20 УГМК: НАШИ НОВОСТИ 12:30 ПАТРУЛЬНЫЙ УЧАСТОК 13:00 НАСЛЕДНИКИ УРАРТУ (16+)13:15 О ЗАГОРОДНОЙ ЖИЗНИ 13:40 Х/Ф «УРОКИ ВОЖДЕНИЯ» 15:10 ПРОКУРАТУРА (16+)15:25 ПАТРУЛЬНЫЙ УЧАСТОК 15:55 ГОРОД НА КАРТЕ (16+)16:10 РЕЦЕПТ (16+)16:45 ГОРНЫЕ ВЕСТИ (16+)17:00 ХОККЕЙ. «АВТОМОБИ-

ЛИСТ» - «КУНЬЛУНЬРЕД СТАР»

19:30 КОНЦЕРТ «А-СТУДИО» 21:50 Х/Ф «ИСЧЕЗНУВШАЯ ИМ-

ПЕРИЯ» (16+)23:40 Х/Ф «ЛЮБОВЬ - ЭТО ДЛЯ

ДВОИХ» (16+)01:15 Х/Ф «ПОМПЕИ» (12+)

«4 КАНАЛ»06:00 СМЕШАРИКИ (12+)07:10 «36,6» (16+)07:30 СТУДИЯ ЗВЕЗД (6+)07:40 ЗДРАВСТВУЙТЕ, ДОКТОР! 08:00 ШКОЛА ДОКТОРА (16+)09:35 Х/Ф «ХАТИКО»11:30 ЕДА, Я ЛЮБЛЮ ТЕБЯ! (16+)12:30 ОРЕЛ И РЕШКА (16+)13:30 ЖАННАПОЖЕНИ (16+)14:35 Х/Ф «АРМАГЕДДОН» (16+)17:40 Х/Ф «ГРАВИТАЦИЯ» (16+)19:30 ЛЕСЯ ЗДЕСЯ (16+)20:30 РЕВИЗОРРО (16+)22:00 НОВОСТИ «4 КАНАЛА» (16+)22:30 ЗДРАВСТВУЙТЕ, ДОКТОР! 23:00 РЕВИЗОРРО (16+)23:40 ЭКС НА ПЛЯЖЕ (16+)02:45 Х/Ф «ФЕНОМЕН» (16+)05:15 СМЕШАРИКИ (12+)

«СТС-УРАЛ»06:00 ЕРАЛАШ (0+)06:25 МУЛЬТФИЛЬМЫ09:30 РУССО ТУРИСТО (16+)10:30 УСПЕТЬ ЗА 24 ЧАСА (16+)11:30 «СТРАСТНЫЙ МАДАГА

-СКАР»12:00 Х/Ф «ЧЕРНАЯ МОЛНИЯ»14:05 Х/Ф «СНЕЖНЫЕ ПСЫ» (12+)16:00 НОВОСТИ. ЕК-БУРГ (16+)17:00 «ЖЕЛЕЗНЫЙ ЧЕЛОВЕК» 19:20 ФИЛЬМ «ПИНГВИНЫ МА-

ДАГАСКАРА»21:00 «ЖЕЛЕЗНЫЙ ЧЕЛОВЕК-2» 23:25 Х/Ф «АВАРИЯ» (16+)01:10 Х/Ф «БОЛЬШАЯ СВАДЬБА»

(16+)02:50 Х/Ф «МАЧЕХА» (12+)05:15 ЕРАЛАШ (0+)05:45 МУЗЫКА НА СТС (16+)

«РОССИЯ К»06:30 «ЕВРОНЬЮС» 10:00 БИБЛЕЙСКИЙ СЮЖЕТ10:35 Х/Ф «ДАВАЙ ПОЖЕНИМСЯ»

(12+)11:55 Д/Ф «ЮРИЙ НАЗАРОВ»12:35 НЕФРОНТОВЫЕ ЗАМЕТКИ13:05 КОНЦЕРТ «ДУША РОССИИ»14:35 «ЖИЗНЬ. ЮРИЙ НИКУЛИН»15:00 Д/Ф «ПРОЩАЙ, ЦИРК»16:15 ИГРА В БИСЕР17:00 НОВОСТИ КУЛЬТУРЫ 17:30 Д/Ф «МУЗЕИ ВАТИКАНА»18:35 РОМАНТИКА РОМАНСА19:30 Х/Ф «ДВА ФЕДОРА» (12+)21:00 БОЛЬШАЯ ОПЕРА-201622:55 БЕЛАЯ СТУДИЯ23:35 Х/Ф «КРАСНЫЙ КРУГ» (12+)01:55 ЗАГАДКА СЕВЕРНОЙ ШАМ-

БАЛЫ02:40 Д/Ф «ДОМ ЛУИСА БАРРАГА-

НА»

«АТН - ВЕСТИ 24»00:00 ВЕСТИ КАЖДЫЙ ЧАС00:45 ЭКОНОМИКА КАЖДЫЙ ЧАС01:00 МЕЖДУНАР.ОБОЗРЕНИЕ02:50 РЕПЛИКА03:35 ИНДУСТРИЯ КИНО04:00 МЕЖДУНАР.ОБОЗРЕНИЕ06:40 ФИНАН.СТРАТЕГИЯ08:35 ИНДУСТРИЯ КИНО10:30 НОВОСТИ. ЕК-БУРГ (16+)11:35 ГОР.ТЕХНОЛОГИИ11:50 КОСМОНАВТИКА12:00 МЕЖДУНАР.ОБОЗРЕНИЕ12:30 БОЛЬШОЕ ПУТЕШЕСТВИЕ 15:35 ИНДУСТРИЯ КИНО16:30 ЦЕРКОВЬ И МИР17:20 ТЕРР.БЕЗОПАСНОСТИ18:30 ВОПРОС НАУКИ19:30 ТЕХНОЛ.КОМФОРТА20:20 ГОРИЗОНТЫ АТОМА20:30 АВТОNЕWS (16+)21:20 ТРАНСПОРТ21:30 ТЕХНОЛ.КОМФОРТА21:40 АВТОВЕСТИ22:30 КРАСОТА И ЗДОРОВЬЕ (16+)

«ТВЦ»05:55 «МАРШ-БРОСОК» (12+)06:30 АБВГДЕЙКА06:55 Х/Ф «ДВЕ ИСТОРИИ О

ЛЮБВИ» (16+)09:00 ПРАВОСЛАВНАЯ ЭНЦИ-

КЛОПЕДИЯ (6+)09:30 «СКАЗКА О ЦАРЕ САЛТАНЕ»10:55 Х/Ф «МОЛОДАЯ ЖЕНА» 11:30 СОБЫТИЯ11:45 Х/Ф «МОЛОДАЯ…» ОК-Е 13:10 Х/Ф «КОГОТЬ ИЗ МАВРИ-

ТАНИИ» (12+)14:30 СОБЫТИЯ14:45 Х/Ф «КОГОТЬ…» ОК-Е(12+)17:10 Х/Ф «КОГОТЬ…-2» (12+)21:00 ПОСТСКРИПТУМ22:10 ПРАВО ЗНАТЬ! (16+)23:25 СОБЫТИЯ23:40 ПРАВО ГОЛОСА (16+)02:50 УКРАИНА (16+)03:20 Т/С «ВЕРА» (16+)05:15 ОСТОРОЖНО, МОШЕННИ-

КИ! (16+)

«СТУДИЯ-41»06:30 ЖИТЬ ВКУСНО (16+)07:00 ЖКХ ДЛЯ ЧЕЛОВЕКА (16+)07:05 6 КАДРОВ (16+)07:25 ПОГОДА (6+)07:30 Х/Ф «БОББИ» (16+)10:20 ДОМАШНЯЯ КУХНЯ (16+)10:50 Х/Ф «КТО-ТО ТЕРЯЕТ, КТО-

ТО НАХОДИТ» (16+)14:20 Х/Ф «ПРИЗРАК В КРИВОМ

ЗЕРКАЛЕ» (16+)18:00 ВКУС ЖИЗНИ (16+)18:30 КУХНЯ (12+)19:00 Т/С «ВЕЛИКОЛЕПНЫЙ

ВЕК» (16+)22:55 ГЕРОИНИ НАШЕГО ВРЕМЕ-

НИ (16+)23:55 6 КАДРОВ (16+)00:00 ВКУС ЖИЗНИ (16+)00:25 ПОГОДА (6+)00:30 Х/Ф «КОРОЛЕК - ПТИЧКА

ПЕВЧАЯ» (16+)05:00 ДОМАШНЯЯ КУХНЯ (16+)05:30 ЖИТЬ ВКУСНО (16+)

«ТВ-3»06:00 МУЛЬТФИЛЬМЫ (0+)08:30 АЗБУКА ЗДОРОВЬЯ (12+)09:30 ШКОЛА ДОКТОРА (12+)10:00 МУЛЬТФИЛЬМЫ (0+)11:00 Т/С «АННА-ДЕТЕКТИВЪ» 19:00 «МИСС КОНГЕНИАЛ

-НОСТЬ» 21:15 Х/Ф «МИСС…-2» (12+)23:15 «ПРАКТИЧЕСКАЯ МАГИЯ»01:15 Х/Ф «КТО Я?» (12+)03:45 Х/Ф «ПЕРВЫЙ УДАР» (12+)05:30 ГОРОДСКИЕ ЛЕГЕНДЫ

«РЕН-ТВ УРАЛ»08:20 «ВОЛКИ И ОВЦЫ...» 09:55 МИНТРАНС (16+)10:40 РЕМОНТ ПО-ЧЕСТНОМУ 11:30 ПОЛЕЗНАЯ ПРОГРАММА 12:30 16.30 НОВОСТИ (16+)13:00 ВОЕННАЯ ТАЙНА (16+)17:00 ТЕРРИТ.ЗАБЛУЖДЕНИЙ 19:00 Х/Ф «ГРАНЬ БУДУЩЕГО» 21:10 Х/Ф «ОСТРОВ» (12+)23:45 Х/Ф «ЧЕСТНАЯ ИГРА» (16+)01:30 Х/Ф «ЗАРАЖЕНИЕ» (16+)03:30 Х/Ф «СТОУН» (16+)

«ТНТ-УРАЛ»07:00 ТНТ. МIХ (16+)09:00 АГЕНТЫ 003 (16+)09:30 ДОМ-2: LITЕ (16+)10:30 ДОМ-2: ОСТРОВ ЛЮБВИ 11:30 ШКОЛА РЕМОНТА (12+)12:30 ТАКОЕ КИНО! (16+)13:00 БИТВА ЭКСТРАСЕНСОВ 14:30 СОMЕDУ WОMАN (16+)17:00 Х/Ф «ПАДЕНИЕ ЛОНДОНА»

(16+)19:00 ЭКСТРАСЕНС РАССЛЕД-Е

(16+)20:00 БИТВА ЭКСТРАСЕНСОВ

(16+)21:30 «ТАНЦЫ» (16+)23:30 ДОМ-2: ГОРОД ЛЮБВИ (16+)00:30 ДОМ-2: ПОСЛЕ ЗАКАТА

(16+)01:30 ТАКОЕ КИНО! (16+)02:00 Х/Ф «ЗНАКОМЬТЕСЬ, ДЖО

БЛЭК» (16+)06:00 Т/С «ГОРОД ГАНГСТЕРОВ»

РЕМОНТ СТИРАЛЬНЫХ МАШИН, ЭЛ. ПЛИТ, ХОЛОДИЛЬНИКОВ, ВОДОНАГРЕВАТЕЛЕЙ

тел. 8-904-98-46-856

КАФЕЛЬ, САНТЕХНИКА,

РЕМОНТтел. 8-952-147-30-04

ТАМАДА, ФОТОГРАФ,

ВИДЕО ОПЕРАТОРТел. 8-912-215-21-87,

www.maderus.ru

УСТАНОВКА ЗАМ КОВ

РЕМОНТ ДВЕРЕЙ, ВОРОТ

тел. 8-904-981-59-64

РЕМОНТ И ОТДЕЛКА КВАР ТИР И ОФИСОВ:кафель, пластик, обои, напольные покрытия,

плотницкие работы, сантехмонтаж, электромонтаж. тел. 8-912-263-6125, 8-912-26-88-481, vk.com/rio_vp

ТЕЛЕПРОГРАММА22 за №45 (1916) 17 НОЯБРЯ, 2016

ВОСКРЕСЕНЬЕ27 НОЯБРЯ

За содержание рекламы ответственность несёт рекламодатель. Услуги должны иметь лицензию, товары подлежат обязательной сертификации.

«ПЕРВЫЙ»05:40 НАЕДИНЕ СО ВСЕМИ (16+)06:00 НОВОСТИ06:10 НАЕДИНЕ СО ВСЕМИ (16+)06:40 Х/Ф «СЕМЬ НЯНЕК»08:10 СМЕШАРИКИ08:20 ЧАСОВОЙ (12+)08:55 ЗДОРОВЬЕ (16+)10:00 НОВОСТИ10:15 НЕПУТЕВЫЕ ЗАМЕТКИ 10:35 ПОКА ВСЕ ДОМА11:25 ФАЗЕНДА12:00 НОВОСТИ12:15 ОТКРЫТИЕ КИТАЯ12:40 ТЕОРИЯ ЗАГОВОРА (16+)13:40 ЮБИЛЕЙНЫЙ КОНЦЕРТ

ВЯЧЕСЛАВА ДОБРЫНИНА15:30 ТОЧЬ-В-ТОЧЬ (16+)18:40 «КЛУБУ ВЕСЕЛЫХ И НА

-ХОДЧИВЫХ – 55 ЛЕТ!»

21:00 ВОСКРЕСНОЕ «ВРЕМЯ»22:30 ЧТО? ГДЕ? КОГДА?23:40 Х/Ф «ХОЧЕШЬ ИЛИ НЕТ?»01:15 Д/Ф «Я - АЛИ» (16+)03:20 МОДНЫЙ ПРИГОВОР04:20 КОНТРОЛЬНАЯ ЗАКУПКА

«РОССИЯ 1»05:00 Х/Ф «ЧЕРНЫЙ ПРИНЦ»07:00 МУЛЬТ УТРО. «МАША И МЕДВЕДЬ»07:30 САМ СЕБЕ РЕЖИССЕР08:20 СМЕХОПАНОРАМА08:50 УТРЕННЯЯ ПОЧТА09:30 СТО К ОДНОМУ10:20 ВЕСТИ-УРАЛ11:00 ВЕСТИ11:20 СМЕЯТЬСЯ РАЗРЕШАЕТСЯ14:00 ВЕСТИ14:20 Х/Ф «МЕЗАЛЬЯНС» (12+)18:00 ВСЕРОССИЙСКИЙ ОТКРЫ-

ТЫЙ ТЕЛЕВИЗИОННЫЙ КОНКУРС ЮНЫХ ТАЛАН-ТОВ «СИНЯЯ ПТИЦА»

20:00 ВЕСТИ22:00 «ВОСКРЕСНЫЙ ВЕЧЕР» С

ВЛАДИМИРОМ СОЛОВЬ-ВЫМ

00:30 ГЕОРГИЙ ЖЖЕНОВ. «РУССКИЙ КРЕСТ» (12+)02:25 Т/С «БЕЗ СЛЕДА» (12+)03:35 СМЕХОПАНОРАМА

«НТВ»05:00 ИХ НРАВЫ05:25 ОХОТА (16+)07:00 ЦЕНТРАЛЬНОЕ ТЕЛЕВИДЕ-

НИЕ (16+)08:00 СЕГОДНЯ08:20 СЧАСТЛИВОЕ УТРО09:25 ЕДИМ ДОМА10:00 СЕГОДНЯ10:20 ПЕРВАЯ ПЕРЕДАЧА (16+)11:05 ЧУДО ТЕХНИКИ (12+)12:00 ДАЧНЫЙ ОТВЕТ13:05 НАШПОТРЕБНАДЗОР (16+)14:10 Х/Ф «ОДЕССИТ» (16+)16:00 СЕГОДНЯ16:20 Х/Ф «ОДЕССИТ» (16+)18:00 СЛЕДСТВИЕ ВЕЛИ (16+)19:00 СЕГОДНЯ19:25 Х/Ф «ЗОЛОТОЙ ТРАНЗИТ» 21:30 КИНОШОУ (16+)00:05 Х/Ф «ПРО ЛЮБОВЬ» (16+)02:00 Т/С «ЗАКОН И ПОРЯДОК» 04:00 Т/С «ХВОСТ». «ЮВЕЛИР»

«10 КАНАЛ-МАТЧ ТВ»08:30 СМЕШАННЫЕ ЕДИНОБОР-

СТВА10:30 НОВОСТИ10:35 ВСЕ НА МАТЧ! (12+)11:00 КРАСОТА И ЗДОРОВЬЕ (16+)11:20 В ЦЕНТРЕ ВНИМАНИЯ (16+)11:40 АВТОNЕWS (16+)12:00 ПРОГНОЗ ПОГОДЫ12:05 ЖКХ ДЛЯ ЧЕЛОВЕКА12:10 ТЕХНОЛОГИИ КОМФОРТА12:35 13:35 ПРОГНОЗ ПОГОДЫ12:40 КВАДРАТНЫЙ МЕТР13:10 БОЛЬШОЕ ПУТЕШЕСТВИЕ13:40 Д/Ф «ДОСТИЧЬ СВОИ ПРЕ-

ДЕЛЫ» (16+)14:40 БАСКЕТБОЛ. ЛИГА ВТБ17:00 ТЕХНОЛОГИИ КОМФОРТА17:30 КРАСОТА И ЗДОРОВЬЕ (16+)17:50 ФОРМУЛА-1: АБУ-ДАБИ20:05 БИАТЛОН. КУБОК МИРА. 20:50 ЧЕМПИОНАТ РОССИИ ПО

ФУТБОЛУ. «КРАСНОДАР» - «ЗЕНИТ»

22:55 БИАТЛОН. КУБОК МИРА00:00 БОЛЬШОЕ ПУТЕШЕСТВИЕ00:30 ВТОРОЕ ДЫХАНИЕ (16+)01:00 «БОЙ В БОЛЬШОМ ГОРО

-ДЕ» (16+)

«ОТВ»05:00 ДЕПУТАТСКОЕ РАССЛЕДОВАНИЕ (16+)05:20 ПАТРУЛЬНЫЙ УЧАСТОК 05:45 МУЗЫКАЛЬНАЯ ЕВРОПА 06:30 Х/Ф «САМЫЙ МЕДЛЕННЫЙ

ПОЕЗД» (12+)08:00 М/Ф «МАША И МЕДВЕДЬ»09:00 Х/Ф «ВИЗИТ ДАМЫ» (12+)11:30 РЕЦЕПТ (16+)12:00 О ЗАГОРОДНОЙ ЖИЗНИ

(12+)12:25 ЖКХ ДЛЯ ЧЕЛОВЕКА (16+)12:30 ПАТРУЛЬНЫЙ УЧАСТОК

(16+)13:00 О ЛИЧНОМ И НАЛИЧНОМ

(12+)13:20 ТАЛАНТЫ И ПОКЛОННИКИ 14:40 КОНЦЕРТ И.НИКОЛАЕВА 16:00 Х/Ф «НАЧАТЬ СНАЧАЛА.

МАРТА» (16+)19:15 Х/Ф «ИСЧЕЗНУВШАЯ ИМ-

ПЕРИЯ»21:10 ДОСТОЯНИЕ РЕСПУБЛИКИ 23:00 СОБЫТИЯ. ИТОГИ (16+)23:50 БАСКЕТБОЛ. ПРЕМЬЕР-ЛИ-

ГА. «УГМК» - «ДИНАМО» (6+)01:20 Х/Ф «УРОКИ ВОЖДЕНИЯ»02:50 Х/Ф «ЛЮБОВЬ – ЭТО ДЛЯ

ДВОИХ» (16+)

«4 КАНАЛ»06:00 СМЕШАРИКИ (12+)07:30 ШКОЛА Д. КОМАРОВСКОГО 08:00 СТУДИЯ ЗВЕЗД (6+)08:10 «36,6» (16+)08:30 ШКОЛА ДОКТОРА КОМА-

РОВСКОГО (16+)08:55 ЕДА, Я ЛЮБЛЮ ТЕБЯ! (16+)10:00 ЛЕСЯ ЗДЕСЯ (16+)11:00 ПРОВОДНИК (16+)13:00 НА НОЖАХ (16+)14:00 РЕВИЗОРРО (16+)17:15 ПАЦАНКИ (16+)18:15 БАРЫШНЯ-КРЕСТЬЯНКА.

МАРИЯ «МАХА» БОЛОТОВА19:15 Х/Ф «ГРАВИТАЦИЯ» (16+)21:00 РЕВИЗОРРО (16+)22:00 «36,6» (16+)22:20 РУССКИЙ СЕВЕР (16+)23:00 РЕВИЗОРРО (16+)00:05 ЭКС НА ПЛЯЖЕ (16+)02:10 ДРАМА «ФЕНОМЕН» (16+)05:40 СМЕШАРИКИ (12+)

«СТС-УРАЛ»06:00 ЕРАЛАШ (0+)06:40 М/С «БАРБОСКИНЫ»07:15 М/С «ФИКСИКИ»07:45 10:30 М/Ф «ПИНГВИНЫ МА-

ДАГАСКАРА» (6+)07:55 М/С «РОБОКАР ПОЛИ И ЕГО

ДРУЗЬЯ» (6+)08:30 М/С «СМЕШАРИКИ»09:00 М/С «ФИКСИКИ»09:15 М/С «ТРИ КОТА»09:30 МАСТЕРШЕФ. ДЕТИ10:40 Х/Ф «СНЕЖНЫЕ ПСЫ» (12+)12:35 Х/Ф «ЖЕЛЕЗНЫЙ ЧЕЛО-

ВЕК-2»15:00 МАСТЕРШЕФ. ДЕТИ (6+)16:00 УРАЛЬСКИЕ ПЕЛЬМЕНИ

(16+)17:30 М/Ф»ПИНГВИНЫ МАДАГА-

СКАРА»19:10 Х/Ф «МОЯ УЖАСНАЯ НЯНЯ»21:00 Х/Ф «ЖЕЛЕЗНЫЙ ЧЕЛО-

ВЕК-3»23:25 Х/Ф «ПЕРЕВОДЧИЦА» (16+)01:55 Х/Ф «НЕ СДАВАЙСЯ» (16+)03:40 Д/Ф «ИНСАЙДЕРЫ» (16+)

«РОССИЯ К»06:30 «ЕВРОНЬЮС» 10:00 «ОБЫКНОВЕННЫЙ КОН

-ЦЕРТ» С ЭДУАРДОМ ЭФИ-РОВЫМ

10:35 Х/Ф «ДВА ФЕДОРА» (12+)12:05 ЛЕГЕНДЫ КИНО. ГЕННА-

ДИЙ ШПАЛИКОВ12:35 РОССИЯ, ЛЮБОВЬ МОЯ!13:00 КТО ТАМ...13:30 Д/С «ДИКИЕ ОСТРОВА»14:25 ЧТО ДЕЛАТЬ?15:10 ГЕНИИ И ЗЛОДЕИ. РУ-

ДОЛЬФ ДИЗЕЛЬ15:40 ИСКАТЕЛИ. «МИСТИЧЕ-

СКИЙ ДАРГАВС»16:25 Д/Ф «ЖИЗНЬ ПОСЛЕ ЖИЗ-

НИ»18:25 ПЕШКОМ...19:00 БИБЛИОТЕКА ПРИКЛЮЧЕ-

НИЙ19:15 Х/Ф «ПОЙ, КОВБОЙ, ПОЙ»20:35 ВСПОМИНАЯ Д.ЛИХАЧЕВА22:05 БЛИЖН. КРУГ Н.ЛЕБЕДЕВА23:00 Х/Ф «ДАВАЙ ПОЖЕНИМСЯ» 00:20 Д/Ф «ЮРИЙ НАЗАРОВ»01:00 Д/С «ДИКИЕ ОСТРОВА»01:55 ИСКАТЕЛИ. «МИСТИЧЕ-

СКИЙ ДАРГАВС»02:40 МИРОВЫЕ СОКРОВИЩА

«АТН - ВЕСТИ 24»00:00 ВЕСТИ КАЖДЫЙ ЧАС01:00 ВЕСТИ В СУББОТУ02:35 ИНДУСТРИЯ КИНО03:35 МОБИЛЬНЫЙ РЕПОРТЕР04:46 КОСМОНАВТИКА07:30 ВОПРОС НАУКИ08:20 КОСМОНАВТИКА08:35 ВЕСТИ.NЕT09:35 АВТОВЕСТИ10:20 ЭКОНОМИКА10:30 АВТОNЕWS (16+)11:20 ГОРИЗОНТЫ АТОМА11:35 ГЕОЭКОНОМИКА12:30 КВАДРАТНЫЙ МЕТР14:35 ВЕСТИ.NЕT15:10 ПАРЛАМЕНТСКИЙ ЧАС16:35 ФИНАНСОВАЯ СТРАТЕГИЯ16:45 КОСМОНАВТИКА19:20 ТРАНСПОРТ19:30 ТЕХНОЛОГИИ КОМФОРТА20:20 ВЕСТИ. НЕДВИЖИМОСТЬ20:30 АВТОNЕWS (16+)21:20 ГОРОДСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ21:30 КВАДРАТНЫЙ МЕТР22:00 ВЕСТИ22:30 КРАСОТА И ЗДОРОВЬЕ (16+)23:00 ВЕСТИ

«ТВЦ»05:50 Х/Ф «ПРИВЕТ, КИНДЕР!»07:55 ФАКТОР ЖИЗНИ (12+)08:25 ТАЙНЫ НАШЕГО КИНО 08:55 Х/Ф «ВСЕЛЕНСКИЙ ЗАГО-

ВОР»10:55 БАРЫШНЯ И КУЛИНАР11:30 СОБЫТИЯ11:45 Х/Ф «ГУСАРСКАЯ БАЛЛА-

ДА»13:35 СМЕХ С ДОСТАВКОЙ (12+)14:30 МОСКОВСКАЯ НЕДЕЛЯ15:00 Х/Ф «НИКОГДА НЕ ЗАБУДУ-

ТЕБЯ» (12+)17:00 Х/Ф «СИНХРОНИСТКИ» 20:40 Х/Ф «ПРИЗРАК УЕЗДНОГО

ТЕАТРА» (12+)00:15 СОБЫТИЯ00:30 ПЕТРОВКА, 38 (16+)00:40 Х/Ф «ПРИВЕТ ОТ КАТЮШИ»04:35 Д/Ф «ЛЕКАРСТВО ОТ СТА-

РОСТИ» (12+)

«СТУДИЯ-41»06:30 ЖИТЬ ВКУСНО (16+)07:00 ОТКРЫТАЯ СТУДИЯ. ЕК-

БУРГ (16+)07:25 ПОГОДА (6+)07:30 6 КАДРОВ (16+)08:05 Д/Ф «МАТРОНА МОСКОВ-

СКАЯ. ИСТОРИИ ЧУДЕС» (16+)

09:05 Х/Ф «ПОДАРИ МНЕ ВОС-КРЕСЕНЬЕ» ЧАСТИ 1,2 (16+)

16:05 Х/Ф «ДРУГАЯ ЖИЗНЬ»18:00 ВКУС ЖИЗНИ (16+)18:25 ПОГОДА (6+)18:30 ЖКХ ДЛЯ ЧЕЛОВЕКА (16+)18:35 ГОРОД Е (0+)19:00 Т/С «ВЕЛИКОЛЕПНЫЙ

ВЕК» (16+)23:00 Д/Ф «НЕ ЗАБУДЬ ПОЗВО-

НИТЬ МАМЕ» (16+)00:00 6 КАДРОВ (16+)00:25 ПОГОДА (6+)00:30 Х/Ф «КОРОЛЕК – ПТИЧКА-

ПЕВЧАЯ» (16+)04:35 ЗВЕЗДНЫЕ ИСТОРИИ (16+)05:30 ЖИТЬ ВКУСНО (16+)

«ТВ-3»07:30 ШКОЛА Д. КОМАРОВСКОГО 08:00 МЕСТА СИЛЫ (12+)09:00 МУЛЬТФИЛЬМЫ (0+)10:30 Т/С «ДЕТЕКТИВ МОНК»15:45 Х/Ф «ЛЖЕЦ, ЛЖЕЦ» 17:15 Х/Ф «ПЕРВЫЙ УДАР» 19:00 Х/Ф «КТО Я?» (12+)21:30 Х/Ф «КОЛОНИЯ» (12+)23:15 «СЛУЖИТЕЛИ ЗАКОНА»01:45 «МИСС КОНГЕНИАЛЬ

-НОСТЬ-2»

«РЕН-ТВ УРАЛ»05:00 Х/Ф «СТОУН» (16+)05:30 ТЕРРИТОРИЯ ЗАБЛУЖДЕ-

НИЙ06:50 Х/Ф «ЗНОЙ» (16+)08:45 Х/Ф «ОСТРОВ» (12+)11:20 Х/Ф «ГРАНЬ БУДУЩЕГО»13:20 Т/С «ДАЛЬНОБОЙЩИКИ»23:00 ДОБРОВ В ЭФИРЕ (16+)00:00 МУЗЫКАЛЬНОЕ ШОУ

«СОЛЬ» (16+)01:30 ВОЕННАЯ ТАЙНА (16+)

«ТНТ-УРАЛ»07:00 ТНТ. МIХ (16+)09:00 ДОМ-2: LITЕ (16+)10:00 ДОМ-2: ОСТРОВ ЛЮБВИ11:00 ПЕРЕЗАГРУЗКА (16+)12:00 ИМПРОВИЗАЦИЯ (16+)13:00 ГДЕ ЛОГИКА? (16+)14:00 ОДНАЖДЫ В РОССИИ (16+)14:30 Х/Ф «ПАДЕНИЕ ЛОНДОНА»16:35 Х/Ф «ПАРКЕР» (16+)19:00 COMEDY CLUB (16+)20:00 ОДНАЖДЫ В РОССИИ (16+)22:00 STАND UР (16+)23:00 ДОМ-2: ГОРОД ЛЮБВИ00:00 ДОМ-2: ПОСЛЕ ЗАКАТА01:00 НЕ СПАТЬ! (16+)02:00 Х/Ф «МУЖСКОЙ

СТРИПТИЗ»03:45 ХОЛОСТЯК (16+)05:25 Т/С «ЗАЛОЖНИКИ» (16+)06:15 ЖЕНСКАЯ ЛИГА: ПАРНИ,-

ДЕНЬГИ И ЛЮБОВЬ (16+)

Афиша недели

«КИНОГ РА Д» (ул. Чистова, 2, т. 77-922)

• «ХОРОШИЙ МА ЛЬЧИК» (Россия) комедия• «ШПИОНЫ ПО СОСЕ ДС ТВУ» (США) комедия, боевик• «ПРИБЫТИЕ» (США) фантастика, триллер• «МУЛЬТ В КИНО. ВЫПУСК №40» (Россия) мультфильм• «ДОКТОР С ТРЭНД Ж» (3D) (США) приключения, фэнтези• «ТРОЛ ЛИ» (США) мультфильм С 17 НОЯБРЯ: • «ФАНТАС ТИЧЕСКИЕ ТВАРИ И ГДЕ ОНИ ОБИТАЮТ» (Великобритания, США) приключения, фэнтези, семейныйС 19 НОЯБРЯ: • «28 ПАНФИ ЛОВЦЕВ» (Россия) драма

«ИС ТОРИЧЕСКИЙ М У ЗЕЙ» (т. 56-176)

• ВТОРНИК — ПЯТНИЦ А с 10:00 до 17:30, • С У ББОТА с 10:00 до 17:00,

ПОС ЛЕ ДНИЙ ЧЕТВЕРГ МЕС ЯЦ А с 10:00 до 20:00, ВОСКРЕСЕНЬЕ, ПОНЕ ДЕ ЛЬНИК — ВЫХОДНЫЕ ДНИ

М У ЗЕЙ ВОЕННОЙ ТЕ ХНИКИ У Г МК (т. 98-379)

• ОТКРЫТА Я П ЛОЩ А ДК А: с 10:00 до 18:00 (пн. — санитарный день)

• ВЫС ТАВОЧНЫЙ ЦЕНТР: с 10:00 до 18:00 (пн., вт. — санитарные дни)

ЗАПИСЬ НА ЭКСК У РСИИ: 46-983

М У ЗЕЙ АВТОМОБИ ЛЬНОЙ ТЕ ХНИКИ У Г МК (т. 47-218)

• СРЕ Д А — ВОСКРЕСЕНЬЕ с 10.00 до 18.00. (пн., вт. — санитарные дни)

Доступ возможен на автобусе, отправляющемся с открытой площадки Музея военной техники по расписанию: в 10:30, 12:00, 13:30, 15:00, 16:30 ЗАПИСЬ НА ЭКСК У РСИИ: 47-218

ДВОРЕЦ СПОР ТА У Г МК

(т. 98-865)

• 18 НОЯБРЯ с 14:30 до 16:00 — Городской социальный проект «Молодежный киноклуб» (холл 2 этажа)• 19, 20 НОЯБРЯ с 13:00 до 15:00 — Матчевая встреча в рамках Чемпионата России по баскетболу УГМК-Юниор — Спарта энд К г. Видное • 18, 19, 20 НОЯБРЯ — Открытый чемпионат Свердловской области по пауэрлифтингу среди юношей и девушек (тренировочная) • 23, 24 НОЯБРЯ с 17:00 до 19:00— Матчевая встреча в рамках Чемпионата России по баскетболу УГМК-Юниор — Политех-САМ ГТУ г. Самара • 26 НОЯБРЯ — IX Кубок УГМК по спортивным танцам 2016. Для работников АО «Уралэлектромедь» вход по пригласительным билетам

ДВОРЕЦ К УЛЬТ У РЫ

«МЕТА Л Л У РГ» (т. 47-267)

• 17 НОЯБРЯ в 11:00, 14:00 — «КОТЕНОК ПО ИМЕНИ ГАВ», спектакль Новоуральского театра музыки, драмы и комедии, тел. 8-932-619-93-91 • 18 НОЯБРЯ в 18:00 — КОНЦЕРТНА Я ПРОГ РАММА, посвященная творчеству Дунаевского И.О. и Дунаевского М.И., цена билета — 100 руб., для пенсионеров — 50 руб. (касса 4-69-68) • 20 НОЯБРЯ в 11:00 — «Жил был Заяц», интерактивный спектакль-сказка

(Детский камерный театр «ЛиК», ул. Чистова,2), цена билета — 150 руб. • 24 НОЯБРЯ в 17:30 — «СЕМЕРО ПО ЛАВК АМ», конкурсная программа с участием работниц АО «Уралэлектромедь», в рамках проекта «МАМОЧКИ-НО СЧАС ТЬЕ» (Театральный зал) — Вход свободный

УСЛУГИ МАНИПУЛЯТОРА

тел. 8-908-905-71-61

ТЕЛЕМАСТЕР в т.ч. ЖК плазма

Выезд на дом тел. 8-950-201-9227

ПАРИКМАХЕРСКИЕ УСЛУГИ

ДЛЯ ЖИВОТНЫХ тел.8-908-923-83-52

ВЕДУЩАЯ, ДИДЖЕЙТел. 8-908-910-49-51

WWW.UGMK-TELECOM.RU/ZAMED 23ЭЛЕКТРОННАЯ ВЕРСИЯ ГАЗЕТЫ

за

На старт первого этапа выходит 174 ребёнка. Это уже устоявшаяся спортивная дружина из 24 садов, где каждый коллектив за шесть лет побеждал либо на этапе, либо в комплексном зачёте спартакиады. Строй пополнили кол-лективы пяти новых садов, открывшихся в Верхней Пышме и в посёлках.

Система розыгрыша этапа «Лёгкая атле-тика» классическая. Пять забегов по шесть команд, в каждой из которых участвует по три мальчика и девочки. Этапы: бег на 30 метров, прыжок в длину с места, метание мешочка на дальность. Победители опре-деляются в индивидуальном и команд-ном зачёте. Но вот какая штука, и откуда бы знать об этом в шесть лет! Оказывает-ся, в беге нужно тормозить не до, а после финишной черты и на скорости влететь в объятия инструктора. В прыжке «центр тя-жести» неумолимо прижимает к паркету. А метать нужно не в соседа и не в симпатич-ную девчонку, а в судью на линии. Самая горькая наука — вставать. Особенно, когда упал на публике. Особенно — когда за ко-манду. Но унять детские слёзы — задача на-ставников.

И вот летит кроха! Бум — в стену… Прыг — 99 сантиметров. А нет, уже 120 — молодец! Пли — лети, лети, мешочек, далеко, прям в дядьку с секундомером, пусть порадуется, какой я меткий!

Тем временем зрители неистовствуют. Бабушки и мамы заливаются кричалками. Отцы басовито подстёгивают отпрысков: «Ваня, Ваня! Тимур, Тимур! Сёма, Сёма!» А спортсмены рассыпаются по паркету, как бусинки: красные, жёлтые, зелёные, синие. Взмокшие судьи направляют потоки маля-вок и ещё успевают прищёлкивать секундо-мерами и линейками.

Малыши последовательно бегают, прыга-ют, метают. В копилках коллективов — пер-вые очки в новом сезоне, привкус шоколада и весёлого праздника!

М А Р ГА Р И ТА В А Ш Л Я Е В А

НАША ЖИЗНЬ

БУДЬ ЗДОРОВ!

В субботу, 12 ноября, на арене Дворца спорта УГМК с этапа «Лёгкая атлетика» стартовала седьмая по счёту спартакиада «Здоровое поколение» среди дошкольных учреждений Верхней Пышмы.

Здравствуй, племя младое, спортивное

Стартовала спартакиада по 17 видам спорта. Первыми в ней приняли участие гиревики. Около ста спортсменов померялись силами в классическом подъеме гири: толчок обе-ими руками и рывок правой и левой рукой.

Участникам давалось десять минут на каждое упражнение. За это время гиревики поднимали снаряды свыше сотни раз.

В весовой категории до 68 кг победи-телем в подъеме гири 16 кг признан Иван

Ющенко из АТЦ. Александру Конышеву из ЦЦР в подъеме пудовки не было равных в категории до 73 кг. В категории до 85 кг в подъеме полуторки уверенно победил ра-ботник ППМ Василий Коновалов. Среди участников до 95 кг лучший результат в подъеме полуторки показал Ринат Загидул-лин из ППМ. В категории свыше 95 кг пер-вым стал Александр Фефелов.

Среди команд в первой группе победите-лями стали гиревики ППМ, во второй груп-пе — производство медной катанки, в тре-тьей — ЦМП.

А Н Д Р Е Й С К Л Ю Е В

РЕКОРДЫ

БЕГ 30 МЕТРОВ 5,66 сек. Ростислав Бутов (д/с № 41) 5,66 сек. Дарья Султанова (д/с № 1)

ПРЫЖОК В Д ЛИНУ167 см. Александр Неклюдов (д/с № 29) 161 см. Ксения Андреева (д/с № 40)

МЕТАНИЕ МЕШОЧКА 17 м Антон Хаитбатов (д/с № 45) 15 м Дарья Кадырина (д/с № 45)

СПОРТ

Толчок, рывок — победа!Гиревики с легкостью жонглировали пудовками (16 кг) и полуторками (24 кг) на спартакиаде АО «Уралэлектромедь».

СОБЫТИЕ

Удар, еще удар

Кажется, что играть в теннис очень про-сто, и не нужно прилагать больших уси-лий: знай только, отбивай мяч... Ан, нет. Настольный теннис — игра для сильных и выносливых, поэтому и начинают спорт-смены тренировку с бега, чтобы подгото-вить к нагрузкам сердечно-сосудистую си-стему и разогреть мышцы. Вот и во время мастер-класса все началось с разминки.

С большим рвением ребятишки повто-ряли упражнения вслед за теннисным гуру, который говорил: «Именно так тренируют-ся мастера спорта из команды УГМК». Эти слова были лучшей мотивацией для начи-нающих «звездочек». Каждый прилагал максимум усилий и старался как можно лучше сделать упражнение.

Следующим этапом тренировки стал разогрев связок. И только после всех этих «предисловий» началась долгожданная ра-бота за игровым столом. Разбившись на пары, ребята выполняли задания тренера: «подрезка» слева и справа, «накат». Делови-то, по-взрослому. Станислав Злобин подхо-дил к каждому и подсказывал, на что обра-тить внимание.

После тренировки он подвел итог:— То, что сделано для ребят в Кировгра-

де, — это супер-класс. Созданы все условия для полноценных занятий настольным тен-нисом. Я уверен, что неодаренных детей не бывает. И задача взрослых — раскрыть дет-ские таланты и помочь их развить.

Кстати, этот мастер-класс — не последний. Подобные занятия с известными наставни-ками пройдут в двенадцати городах присут-ствия УГМК. В следующем году запланирова-но проведение спортивных сборов, которые состоятся летом в Гае. Не оставят без вни-мания и тренеров-преподавателей. Для них также будет организована учеба.

Н АТА Л Ь Я Г Р УД И Н А

Мастер-класс для юных теннисистов Кировграда 8 ноября провел ведущий тренер клуба настольного тенниса УГМК Станислав Злобин.

Владислав ХАЗБИЕВ, тренер отделения настольного тенниса ДЮСШ г. Кировград:

— Невозможно знать все тонкости игры. Я узнал от Станислава Злобина много интересного и

нового, обязательно буду применять эти «фишки» во время тренировок.

КОММЕНТАРИЙ

ДОСТИЖЕНИЕ

Пятый титул чемпиона мира

Илья Хлыбов (до 62 кг) выиграл пятую зо-лотую медаль чемпионатов мира и стал абсолютным рекордсменом по числу заво-еванных титулов в истории свердловского самбо. Его одноклубник Аймерген Атку-нов взял «бронзу» в весе до 57 кг.

Путь Хлыбова к успеху мало чем на-поминал легкую прогулку. Уже в первом поединке он столкнулся с грамотным со-противлением физически очень крепкого грузина Звиада Одошашвили. Свой бросок на четыре балла Илья провел уже в самом начале, а затем на протяжении оставшейся части встречи пытался удерживать завое-ванное преимущество. Это стоило ему не-малых усилий. Грузинский самбист посто-янно наращивал давление, и финальный свисток зафиксировал счет 4-4 после того, как Хлыбов получил на последних секун-дах второе предупреждение. Однако «по качеству» победа досталась россиянину.

Чуть проще пришлось нашему чемпио-ну в двух последующих схватках. Сначала болевым был повержен украинец Дмитрий Евдошенко, а затем досрочно был одержан верх над белорусом Вае Тутхаляном. Бро-сок на два балла — красивая амплитудная «спина с колен» стоимостью в четыре, и заключительный двухбалльный аккорд — такой победный сценарий подарил Хлы-бов в полуфинале.

В решающей встрече за чемпионство верхнепышминцу противостоял хозяин турнира — болгарин Борис Борисов. На-пряжение висело в воздухе с первой до последней секунды встречи. Хлыбов все время атаковал, а Борисов несколько раз пытался намеренно избегать активных действий. В итоге это стоило ему преду-преждения, и свой пятый титул чемпиона мира Илья Хлыбов завоевал с минималь-ным перевесом в один балл.

Представители клуба самбо УГМК вернулись с наградами с чемпионата мира по самбо, проходившем в Софии (Болгария).

Во время соревнований у юных спортсменов было все: волнение, сомнение, радостный смех и слезы обиды

Илья Хлыбов во время поединка

заИНТЕРЕСНЫЙ ФАКТ

№45 (1916) 17 НОЯБРЯ, 201624 СРЕДА ОБИТАНИЯ

за

За содержание рекламы ответственность несет рекламодатель. Услуги должны иметь лицензию, товары подлежат обязательной сертификации.

№ 45 (1916) 17 ноября, 2016

(12+)

По телефону доверия ООО «УГМК-Холдинг»

+7 (34368) 96-444 в круглосуточном режиме принимается информация о противоправных действиях, совершаемых на вашем предприятии e-mail: usb-ugmk@mail.ru

Учредитель и издатель: АО «Уралэлектромедь».

Адрес издателя: г. Верхняя Пышма, пр. Успенский, 1. Св-во о рег. выдано Уральским окружным межрегиональным территориальным управлением Министерства РФ по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций, регистрационный номер ПИ № 11-1218 от 27.09.2002 г.

Адрес редакции: г. Верхняя Пышма, пр. Успенский, 12 (Дворец культуры «Металлург»). Главный редактор: Наталья Павловна ТУГАРЕВА, тел.: (34368) 98-136. Корреспонденты: Маргарита ВАШЛЯЕВА, тел.: (34368) 98-133, vmd@elem.ru; Надежда СТАРКОВА, тел.: (34368) 98-135, n.starkova@elem.ru; Юлия КАБАКОВА, тел.: (34368) 98-134, y.kabakova@elem.ru;

Дизайн, реклама: Игорь ГРИГОРЬЯН, тел. / факс: (34368) 98-132, zamed@elem.ru. Отпечатано в ООО «Ситипресс», 623751, Свердловская обл., г. Реж, ул. О. Кошевого, 16. Тираж 5250 экз. Заказ 79898. Время подписания в печать: по графику и фактически — 16 ноября 2016 г. в 15:00.Цена свободная.

Круглосуточный телефон доверия службы безопасности АО «Уралэлектромедь»

+79321197158, (34368) 46400, эл. почта sb@elem.ru.

Уважаемые сотрудники предприятия!

17 ноября 1948 года, 68 лет назад, в Санкт-Петербурге на вечную стоянку поставлен крейсер «Аврора».

с 85-летним юбилеемВалентину Васильевну Казанцевупомощника воспитателя детского комбината №38 «Солнечный», куда она пришла в 1975 году и проработала 30 лет.Валентина Васильевна — человек активной жизненной позиции, при ее участии выросло не одно поколение детей, которые ее очень любили.Родители дошколят относились к Валентине Васильевне с большим уважением, прислушивались к ее советам.

Бывший коллектив сотрудников детского комбината №38 от всей души поздравляет Валентину Васильевну с Юбилеем и желает счастья, жизнерадостною быть, но у тебя не может быть иначе. Ты всем умеешь в жизни дорожить!

«КРУГОСВЕТ» — ОТКРОЙТЕ С НАМИ МИР ПО-НОВОМУ!

Т УРИСТИЧЕСКОЕ АГЕНТСТВО «КРУГОСВЕТ» ждет вас по адресу: город Верхняя Пышма, ул. Калинина, 64Тел.: 8 (34368) 4-33-62, 8-904-388-5157e-mail: krygosvetik@mail.ru

НОВОГОДНИЕ ТУРЫ!В гости к Деду Морозу в Великий Устюг 2017От 13 200 рублей

Новогодняя Мозайка в КазаниОт 5 850 рублей, заезд 31.12.2016

Хаски в зимней Уральской сказке1850 рублей – для детей до 12 лет,1950 рублей – для взрослых

Экскурсионный Рождественский тур в Абхазию «Мандариновая сказка»С 03.01 по 07.01.2017От 16 900 рублей,дополнительно оплачивается перелет

Новогодняя коллекция Санкт-ПетербургОт 12 290 рублей,дополнительно оплачивается проезд

ТУРЫ ВЫХОДНОГО ДНЯ!Туринск «Город Декабристов» с посещением Горячего источника 2 550 рублей – для детей до 14 лет2 700 рублей – для взрослых

ТЕКУЩИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ!Турция – питание все включеноОтель 5* от 19 300 рублей

Сочи, Бархатные сезоныОт 8 600 рублей, без питания

Сочи + Красная Поляна От 7 700 рублей, без питания

АбхазияОт 13 000 рублей, 3-х разовое питание

Чехия, ПрагаОт 31 000 рублей, со всеми сборами

Таиланд, ПхукетОт 37 400 рублей

ВьетнамОт 29 900 рублей

ИндияОт 29 800 рублей со всеми сборами

ОАЭОт 35 600 рублей со всеми сборами

Круизы из Перми 2017, ранее бронирование! От 3 до 20 дней от 6 200 рублей

АВИА И Ж/Д БИЛЕТЫ ПО ВСЕМ НАПРАВЛЕНИЯМРАССРОЧКА ТУРОВ