KROS OTOMOTİV

TANITIM KİTABI

TARİHÇEMİZ

KROS Otomotiv ilk olarak REPKA A.Ş. adı altında 1990 yılında Çerkezköy Sanayi Bölgesinde kurulmuştur. Daha sonra 5084 sayılı yatırımların desteklenmesi konusundaki devlet teşviki doğrultusunda, 14 Temmuz 2005 yılından itibaren Kütahya Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet göstermektedir. Firmamız bölgede yatırım yapan ilk otomotiv yan sanayi firması olma şansını da yakalamıştır.

Şirketimizin başlıca faaliyet konusu, otomotiv sanayi için, komponent ve yedek parça üretimidir. Ürünlerinde metal, plastik, kauçuk, elektrik parçaları kullanmakta ve sentetik kauçuktan mamul otomobil yedek parça sektörü için gerekli aksesuar, yedek parça ve benzerlerini üretmektedir.

Şirket içten ve dıştan örgülü otomotiv yakıt, yağ, hava ve su hortumları, yakıt, hava ve egzoz emisyon ana sistem parçaları (yakıt emisyon geri dönüşüm sistemi, aktif karbon filtre vb.) üretiminde uzmanlaşmıştır. Şirket ayrıca üretimini yaptığı mamullerin ticaret ve ihracatını da yapmaktadır.

Ayrıca Kasım 2006’da Kalite Yönetim Sistemimiz IS0-9001:2000 standardına göre belgelendirilmiştir.

Firmamız, kardeş firma REPKA Kauçuk A.Ş. üzerinden tüm ürünlerinin ihracatına devam etmektedir.

2010 yılında firmamız için bir dönüm noktası olan OEM akaryakıt sistemleri ve DPF (dizel partikül filtresi) konusunda ilk nominasyonumuzu Volkswagen Gruptan almış olup bu ürün grupları, firmamızın mevcut müşterileri ile ticari faaliyetlerini büyütmesine ve diğer OEM firmalara girişinde büyük katkı sağlamıştır.

2 | S a y f a

MİSYON, VİZYON, KALİTE, ÇEVRE VE İSG POLİTİKALARIMIZ

MİSYONUMUZ

Firmamız,otomotiv sektöründe akışkan transfer sistemleri başta olmak üzere farklı ürün ve sistemler geliştiren ve üreten, rekabetçi, müşteri odaklı, insan sağlığı ve çevre duyarlılığına sahip, çalışan memnuniyetine önem veren, nitelikli insan kaynağı ve tedarik zinciri ile birlikte, teknolojik gelişmeleri yakından takip eden uygulayan, mükemmellik yönünde değişimci kültüre ve yönetim sistemine sahip bir şirkettir.

VİZYONUMUZ

Firmamız; 2020 yılında otomotiv sektöründe faaliyetlerini sürdüren, ISO 500 sanayici listesinde yer alan, rekabetçi, dinamik işgücü, güvenilir, çevre dostu koşullarda üretim yapan, iletişimi yüksek, yönetsel ve geliştirmeci personel yetkinliğine sahip, verimliliği yüksek süreç ve sistem altyapısını hedeflerle yönetim ilkesi ile sağlayan kurumsal bir firma olacaktır.

Kros Otomotiv A.Ş. kalite gereksinimlerinden taviz vermeden, ürün ya da hizmetin müşteri ihtiyaç ve beklentilerini dikkate alarak tüm üretim süreçlerinde kalite esaslarını gerçekleştirmektedir.

3 | S a y f a

KALİTE POLİTİKAMIZ

KROS OTOMOTİV A.Ş. müşterisinin, başta Avrupa olmak üzere tüm dünya olduğunun bilincinde olarak ve tüm çalışanlarımızın katılımı ile;

■ Ürün kalitesine, çevreye, iş sağlığı ve güvenliğine olan duyarlılığı ile müşteriyi memnun eden

■ Müşteri şikâyeti, çevre etkisi ve iş kazasında kabul edilebilir tek rakamın “sıfır” olduğunu benimseyen

■ Tedarikçilerini müşteri beklentileri, İSG ve ÇYS faaliyetleri doğrultusunda seçen, değerlendiren ve geliştiren

■ Zamanında ürün teslim eden,

■ Üretim, ÇYS ve İSG faaliyetlerini gözden geçirerek, sürekli iyileştirmeyi ilke edinmiş,

■ Sağlıklı çalışma şartlarını yaratarak, çalışanlarını memnun kılmayı amaç edinmiş,

■ Tüm faaliyetlerinde çevre boyutları ve iş güvenliği ile bağlantılı tüm yasal gereklilikler başta olmak üzere, müşterileri ve etkileşimde bulunduğu diğer kuruluşların gerekliliklerini yerine getirmeyi benimseyen,

■ Karlı, sürekli büyüyen, gelişen ve paydaşlarını memnun eden bir şirket olmaktır.

Hikmet Demir

Genel Müdür

4 | S a y f a

ÇEVRE / İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ POLİTİKAMIZ

KROS Otomotiv San. ve Tic. A.Ş. üst yönetimi ve tüm çalışanları ile ortak hedefi; ürün, proses tasarımı, üretim ve hizmet faaliyetlerinin tüm aşamalarında, kuruluşumuzun, çalışanlarımızın, müşterilerimizin ve toplumun beklenti ve gereksinimleri ile uyumlu olarak; çevre/iş sağlığı ve güvenliği yönetim sisteminin şartlarına ve ilgili yasalara uygunluğunu sağlamak ve etkinliğini sürekli iyileştirmektir.

Bu politika doğrultusunda aşağıdaki ilkeler belirlenmiştir:

· Üst yönetimce desteklenen ve tüm çalışanlarca benimsenen ve uygulanan, denetlenen, gözden geçirilen, ilgili tarafların izlemeleri için açık ve sürekli iyileştirilen bir Çevre / İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemini sürdürmek,

· İs Sağlığı Güvenliği ve Çevre ile ilgili olarak; basta yasal gereklikler olmak üzere, tüm müşteriler ve etkileşimde bulunulan diğer kuruluşların gerekliliklerini yerine getirmek,

· Önce is güvenliği bilinciyle, kazasız is ortamları oluşturmak ve acil durumda kayıplarımızı en aza indirecek sistemler geliştirmek,

· Ürün ve proses tasarımında, üretim sürecinde veya önemli proses değişikliklerindeis güvenliği hedeflerine uymak,

· İsletme sınırları dâhilindeki tüm İnsan Kaynaklarını: is kazası sonucu yaralanmalardan ve sağlık bozulmalarından korunmayı hedeflemek,

· Risk değerlendirmelerinin etkin bir şekilde gerçekleştirilmesi ve risk düzeylerini azaltmak,

· Tüm atıkların miktarını, çevreye olan etkilerini kontrol altında tutmak ve kirliliğin azaltılması sağlamak,

· Etkin kullanım, geri kazanım ve yeniden değerlendirme faaliyetlerini özendirip, destekleyerek, enerji ve diğer doğal kaynakların tüketimini en aza indirgemek,

· Tüm çalışanlarımızın ve tedarikçilerimizin çevresel duyarlılığını ve is güvenliği kültürünü oluşturarak, bu yöndeki çalışmalarını destekleyerek arttırmak,

· Ürün ve proses tasarımında, üretim sürecinde ve mümkün olduğunca tüm faaliyetlerde daha az çevresel etkiye sahip, daha fazla geri dönüşümlü hammadde ve teknoloji kullanmak.

HİKMET DEMİR Genel Müdür

5 | S a y f a

İNSAN KAYNAKLARI

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ FELSEFEMİZ

Şirketimiz hedeflerine ulaşabilmek ve başarılı olabilmek için en önemli kaynağı insan olarak görmektedir. Bu nedenle, genç ve gelecekte başarı potansiyeli yüksek çalışanlar yetiştirerek, insan kaynaklarını güçlü tutmayı hedeflemektedir.

Kros Otomotiv ailesinden olmak, Türkiye’ de üstün kaliteli ürünleri, değerlerine uygun fiyatlarla satan ve en iyi üretim anlayışıyla faaliyet gösteren gururlu bir takımın parçası olmak demektir. Bu ailede daima karşılıklı güven, saygı, katılım ve işbirliği esastır. Bu ailede yenilikler teşvik edilir, değişim ve gelişmelere açık olunur. Bu ailenin her kademesinde görev alanlar Türkiye’de üretim ve otomotiv endüstrisinin en başarılı bireyleri olarak kariyerlerine devam edeceklerdir.

Kros Otomotiv Ailesi’nin ilkesi; bünyesine çalışkan, yetenekli, yaratıcı ve başarılı kişileri çekmek, onlara yatırım yaparak eşit şartlar altında gelişmelerine yardımcı olmak, üst kademelere ulaşma yollarını açık tutarak bu sektörde kendilerine kariyer yapmalarını sağlamak ve uzun yıllar birlikte çalışmaktır. Kros Otomotiv Ailesi’nde hiçbir birlikteliğe geçici gözle bakılmaz, ilişkilerin sağlıklı ve kalıcı temeller üzerine oturtulmasına özen ve çaba gösterilir.

İNSAN KAYNAKLARI TEMEL İLKELERİMİZ

1) Görevin özelliğine uygun personelin niteliklerini belirlemek ve atama işlemlerini gerçekleştirmek,

2) Personelin iş yapma yeteneğinin, girişimciliğinin, başarı ve çabasının geliştirilmesi için ihtiyaç duyulan eğitimleri belirlemek ve alınmasını sağlamak,

3) Personelin, etik değerler ve etik davranış ilkeleri ile verimlilik ve kârlılık ilkelerine bağlı olarak çalışmasını ve işletmemize bağlılığını teşvik etmek,

4) Personeli ilgilendiren konularda personeli zamanında bilgilendirmek,

5) Personelin görüş ve önerilerini idareye kolaylıkla bildirmelerini sağlamak amacıyla haberleşme usul ve imkanlarını geliştirmek, etkili iletişim, insan ilişkileri ve işbirliğini sağlamak,

6) Personelin, sosyal ve kültürel ihtiyaçlarını karşılamak, görev, çalışma ve faaliyetlerini desteklemek, çalışanların yönetimde karar alma sürecine ve yapılan işlere daha aktif ve işbirliği içerisinde katılımını sağlamak, işletmemizde çalışmayı özendirici hale getirmek.

7) İnsan Kaynakları politikasını sürekli gözden geçirmek, güncellemek ve geliştirmek

6 | S a y f a

PERSONEL POLİTİKAMIZ VE TEMEL İLKELERİMİZ

1) Şirket çalışanları niteliklerine uygun pozisyonlardan istihdam edilirler. Görevleri önceden analiz edilerek tanımlanır yetki ve sorumlulukları belirlenir.

2) Şirket yönetici ve çalışanlarının görevlerinin yapısı, taşıyacakları yetki ve sorumluluklara göre ücretlendirilmeleri, insan kaynakları ve personel politikalarının önemli bir hususunu ifade eder.

3) Şirket personeline imkan ve fırsat eşitliği sağlamak ve uygulamalarda onlara karşı sorumlulukların yerine getirilmesi önemli bir ifadedir.

4) Çalışanlar, kendilerine önceden verilen hedeflere ulaşıp ulaşamadıkları esas alınarak başarılı olup olamadıkları objektif ölçüler içerisinde değerlendirilir.

5) Personelin kişilik haklarına saygı gösterilir ve bu hakların tanınması için azami gayret gösterilir.

6) Ekip ruhu ve yenilikçilik tespit edilir, başarı ödüllendirilir.

7) Personelin çalışma istekliliğini ve yaptığı işten duyduğu tatmini arttıran bir çalışma ortamı sağlamaya çalışılır.

8) Her yönden etkin işleyen bir haberleşme sistemi kurmak, personelin kendisini ilgilendiren konularda zamanında haberdar edilmesini sağlamak, görüş, dilek ve şikâyetlerini ilgili mercilere kolayca iletmelerini mümkün kılacak düzenlemeler yapmak, temel personel politikalarımızdan birisidir.

9) Personele iş hayatının içinde ve dışında karşılaşabilecekleri tüm problemlerin çözümünde yardımcı olmaya çalışılır.

10) İşe başlayan personele deneme süresi ve ücretinin deneme süresi sonunda belirleneceği bildirilir. Sigortası işe başladığı gün yapılır ve sosyal haklardan hemen yararlanır. İlk hafta içerisinde personele firma hakkında bilgi verilir. Deneme süresi içerisinde kendisi yakından takip edilir, iş arkadaşlarına kanaatleri sorulur ve departman sorumlusunun onayıyla asli personel olarak işe başlar. Özelliklerine göre Eğitim programına dahil edilir. 11) Bir firmadaki en önemli unsur çalışandır. Çalışanın bilgili, başarılı ve sürekli olması firmanın da başarısını beraberinde getirir. Bu nedenle şirket yöneticisi elemanlarını iyi takip ederek, başarılı ve çalışkan elemanların sürekliliğini sağlamalıdır. Eleman giriş çıkışı mümkün olan en az seviyede olmalıdır. Başarılı çalışanlar ödüllendirilmeli ve motivasyonu yüksek tutulmalıdır. Personelin İş Kanununda belirtilen hakları her zaman korunmalıdır.

12) Personel politikamız doğrultusunda görevli personelin görevlerini ifa şekillerini yerinde görmek, hata ve noksanlıkları yerinde görüp düzeltmek, düzeltilmesi için gerekli tedbirlerin alınmasını sağlamaktayız.

7 | S a y f a

DEĞERLERİMİZ

Kros Otomotiv fırsat eşitliğine inanan, çalıştırdığı personelde; ırk, renk, cinsiyet, cinsel tercih, yaş, milliyet, etnik köken, sakatlık veya maluliyet gibi özellikleri göz önüne almayan, eşit ve adil davranışı benimsemiş fırsat eşitliğini sağlamaya kararlı bir şirkettir. Herhangi bir ayrımcılık veya taciz kesinlikle hoş görülemez.

Saygı görme ve kişilik hakları herkes için vazgeçilmez unsurlardır. Bu hakkı ihlal edebilecek herhangi bir davranış, taciz ya da fiziksel şiddet kabul edilemez. Bundan dolayı şirket ilişkilerinde nezaket ve zarafet kuralları içerisinde davranılması beklenir.

Şirketimiz ve tüm çalışanlarımız birey olarak görev tanımlarımız çerçevesinde belirlenen işlerimizi yerine getirirken her zaman yasalara saygılı olmalıdır.

Dürüstlük ve saygı, çalışma şeklimizin esasıdır. Katılımcı, paylaşımcı, şeffaf, özgünlüğe, farklılığa ve yaratıcılığa değer veren bir şirket kültürü

oluşturmaya ve bu kültürü mükemmelleştirmeye çalışan Kros Otomotiv; çalışanlarımızın öneri ve beklentilerini dikkate alan; bağlılığı devamlı kılan yaklaşımları geliştiren, güvenli, sağlıklı, etik değerlerin yaşatıldığı, iş ve özel yaşam arasındaki dengeyi dikkate alan bir iş ortamı sağlamayı hedefler.

Kros Otomotiv, Türkiye Cumhuriyeti’nde çıkartılmış tüm yasalara saygılı ve uygulayıcı, dürüstlüğü yönetim felsefesinin temeli kabul etmiş, çağdaş yaşamı destekleyen, insan hak ve özgürlüklerini koruyan, yenilikçi bir firmadır. Tüm çalışanlarımızdan da kendileri ile ilgili yasa ve yönetmelikleri bilmeleri, saygı göstermeleri ve bunlara uymaları beklenir.

İlgili yasalar ve düzenlemelere uymak dışında, tüm çalışanlarımızdan görevlerini dürüstçe yapmaları ve tedarikçileri veya resmi kurumlarla olan ilişkilerinde profesyonel davranış standartlarına uygun hareket etmeleri beklenir.

Kros Otomotiv, çalışanlarının siyasi görüş ve etkinliklerine saygı gösterir. Ancak siyasi propagandalarının ya da yönlendirmelerinin şirket içinde yapılması ya da bu etkinlikler çerçevesinde şirketin adını kullanmak ya da şirketi temsil ettiğini söylemek kabul edilemez. Bu noktada bunlar için şirket kaynaklarının kullanılması da yasaktır.

Müşterilerimiz, tedarikçilerimiz ve ziyaretçilerimiz ile karşılıklı olarak üretken, saygı ve güvene dayalı ilişkiler kurarız.

Bilgiyi açık, doğru ve zamanında paylaşırız. Ekip içerisinde uyumlu ve paylaşımcı davranışlar sergileriz. Bizler tüm çalışanlarımız arasında dostça ve saygı temelli bağlar kurulmasını bekleriz. Bundan dolayı

kişilerin gereksinimlerine ve farklılıklarına duyarlı davranılmalıdır. Çalışanlarımızın iş tanımlarına göre ve beklenen performans düzeyinde çalışmaları beklenir. Çalışanlarımızın iş ortamında nezaket kurallarına uygun, mesafeli ve tutarlı davranmalarını bekleriz.

8 | S a y f a

SORUMLULUKLAR

Tüm çalışanlarımızdan, çalışma saatleri içerisinde firmamız tarafından bildirilen görev tanımları çerçevesinde işlerini karşılıklı uyum ve yardımlaşma içinde yapmak, görevlerini yasal ve ilgili yönetmelikler çevresinde dikkat, özen ve bağlılıkla; zamanında, doğru, elinden gelen en iyi ve en özenli şekilde yerine getirmeleri beklenir.

Her çalışan firmanın sahip olduğu duran varlıkların uygun kullanımından ve korunmasından sorumludur. Bunlar arasında ticari sırlar, firmamızın üretim alanı ve malzemelerini içerir. Tüm bu olanak ve varlıklar yönetim tarafından izin verilmedikçe, şirketle ilgili işler dışında kullanılmamalıdır.

Şirkete ait taşınır ya da taşınmaz mallara özen gösterilmeli, tüm kaynakların etkin ve verimli kullanılması sağlanmalıdır.

İş ve işyeri ile ilgili menfaatlerin korunması, bu menfaatlere zarar verici her türlü davranıştan kaçınılması, şirket imkanlarının kişisel çıkarlar için kullanılmamalıdır.

Şirket kültürü, hedef ve politikaların benimsenerek şirket içinde yapılacak yenilik ve değişikliklere uyum gösterilmeli ve desteklenmelidir.

Görev tanımları çerçevesinde yapılan çalışmalarda analitik planlamalar yaparak, işi sonuna kadar takip etmek, çıkan sorunların analiz edilerek, zamanında çözümlenmesini sağlamak, gerektiğinde sorumluluk almaktan ve inisiyatif kullanmaktan çekinilmemelidir.

Her çalışan, kişilik haklarına karşı saldırı ya da rahatsızlıklarından dolayı yönetime şikayet hakkına her zaman sahiptir. Bu haklarını söz ve yazı ile en yakın yöneticisinden başlayarak silsile yolu ile yapabilir. Tüm şikayet konuları koşulsuz gizlilikle takip edilecektir.

Çalışanlar mesai saatleri içerisinde kendi özel işleri ile uğraşmamalıdırlar. Çalışanlarımızın şirket içerisindeki pozisyonundan faydalanarak şahsi menfaat sağlaması; vereceği

iş kararlarından veya sahip olduğu gizli bilgilerden fayda sağlayabilecek kişi ya da organizasyonlarla yakın ilişki içine girmemesi beklenir.

Kros Otomotiv çalışanları, kişisel çıkar sağlamak için avans, borç, garanti veya hizmet almak gibi bir kişisel çıkarı rakip, müşteri ve tedarikçi ile profesyonel iletişim dışında finansal ilişkiye girmekten kaçınmalıdır.

İş akdi her ne sebeple olursa olsun sona eren çalışan, kullandığı ve korumakla sorumlu olduğu bilgi, belge, araç ve gereçleri devir ve teslim etmedikçe görevinden ayrılamaz.

SOSYAL SORUMLULUK ÇALIŞMALARIMIZ

• Evlenen ve doğum yapan personellerimize firmamız adına çiçek gönderilmektedir.

• Ameliyat olan personellerimize firmamız adına çiçek götürülmekte ve ziyaret edilmektedir.

• 1.Derece yakını vefat eden personellerimize taziye ziyaretine gidilmektedir.

• 1 hafta ve üzeri istirahat raporu bulunan personellerimize kuru pasta götürülerek ziyarete gidilmektedir.

9 | S a y f a

KALİTE

Kros Otomotiv A.Ş. kalite gereksinimlerinden taviz vermeden, ürün ya da hizmetin müşteri ihtiyaç ve beklentilerini dikkate alarak tüm üretim süreçlerinde kalite esaslarını gerçekleştirmektedir.

SİSTEM BELGELERİ

Kros Otomotiv A.Ş. Kütahya’da ki faaliyetlerinin başladığı 2006 yılından beri ISO/TS 16949:2009 sistemini uygulamakta ve geliştirmektedir. 2007 yılından beri IATF kuruluşunun otomotiv üreticileri için oluşturduğu ISO/TS 16949:2009 sistem belgesine sahiptir.

2013 yılı itibari ile yapılmakta olan iş güvenliği ve çevre faaliyetleri sistemi kurularak OHSAS 18001 ve ISO 14001 belgeleri alınmıştır.

Kros Otomotiv tehlikeli ve tehlikesiz geri dönüşümü yapılamayan atıklarını T.C. Çevre ve Orman Bakanlığı’ndan lisanslı ‘’Bertaraf Tesisleri’’ne göndermekte ve geri dönüşümünü sağlamaktadır. Kros Otomotiv hem çevre hem de işçi sağlığı ve iş güvenliği kapsamındaki yerel ve yabancı mevzuat ve yönetmeliklere uygun olarak faaliyetlerini sürdürmektedirEl kitapları, yönetmelik, prosedür, talimat, standartlar, teknik dokümanlar ve süreçler gibi Kros Otomotiv’e ait dokümanlara, oluşturulan kaynaktan kolaylıkla erişim sağlanmaktadır.

10 | S a y f a

İLGİLİ KALİTE STANDARTLARI

TS EN ISO 9001:2008 Kalite Yönetim Sistemleri – Şartlar

TS EN ISO 9004 Kalite Yönetim Sistemleri – Performans İyileştirmeleri İçin Kılavuz

TS ISO/TS 16949:2009 Kalite Yönetim Sistemleri – Otomotiv Üretimi ve İlgili Yedek Parça

Üreticisi

Kuruluşlar için ISO 9001:2000’ in Uygulamasına Dair Özel Şartlar

TS EN ISO 19011 Kalite ve Çevre Yönetim Sistemleri Tetkik Kılavuzu

Girdi Kontrol Laboratuarı

Kros Otomotiv A.Ş. laboratuarı ürün ve hammadde testlerinin tamamı Türk ve Uluslar arası standartlara göre yapılmaktadır. Laboratuarımızda aşağıdaki testler yapılmaktadır.

Metal parçalarda yüzey pürüzlülük ölçümü testi, Rheometre testi ile, üretimden çıkan veya tedarikçiden gelen hamurların vulkanizasyon

yeteneklerini ve test sonrasında kazanacakları dinamik özellikleri test etme işlemleri gerçekleştirilir.

Mihengir ölçümü ile, açı hesaplaması, sivriltilmiş prob ile deliğin merkez pozisyonunun ölçümü ve diklik ölçümü işlemleri gerçekleştirilir.

Profil projektör testi ile, kumpasla veya mastarla ölçülemeyen ölçülerin hassasiyetlerinin ölçülmesi işlemleri gerçekleştirilir.

Spektral analiz testi ile, malzemenin türünü belirlemek, kimyasal katkıların kontrolünü sağlamak ve benzerlik olayını belirmek gibi işlemler gerçekleştirilir.

XRAY testi ile, kaplama kalınlığını ölçme işlemleri gerçekleştirilir. Braket kaynak kesit testi ile, kaynaklı braket kesitlerinin alınıp kaynak kontrol işlemleri

gerçekleştirilir.

11 | S a y f a

ORGANİZASYONEL YAPI

12 | S a y f a

Yönetim Kurulu Başkanı

Nejat Özgür

Muhasebe Yöneticisi

Gülay Doğan

Ticaret Yöneticisi

Türkan Uyumaz

Kalite Yöneticisi OEM Koordinatörü

Nilüfer Tüzbük

Fabrika Yöneticisi

Okan Yılmaz

İş Geliştirme ve İç Denetçi Yön.

Filiz Maşa

İnsan Kaynakları Yöneticisi

S. İyileştirme Yöneticisi

Göksel Ceylan

Üretim Yöneticisi

Göksel Ceylan

M. İlişkileri ve Tekliflendirme Yön.

Ayhan Polat

Mühendislik Yöneticisi

Çağrı Arsan

Teknik Satınalma ve AR-GE Yön.

Onur Gül

Genel Müdür

Hikmet Demir

Genel Md. Yrd.

Deniz Özgür

KROS OTOMOTİV

Kros Otomotiv fabrikasında, içten ve dıştan örgülü otomotiv yakıt, yağ, hava ve su hortumları, yakıt, hava ve egzoz emisyon ana sistem parçaları (yakıt emisyon geri dönüşüm sistemi, aktif karbon filtre vb.) üretiminde uzmanlaşmıştır. Firmamız ayrıca üretimini yaptığı mamullerin ticaret ve ihracatını da yapmaktadır.

ÜRÜNLERİMİZ

13 | S a y f a

14 | S a y f a

15 | S a y f a

KROS OTOMOTİV

1. Organize Sanayi Bölgesi1. Cadde No: 6Kütahya / Alayunt

Telif hakkı KROS OTOMOTİV A.Ş. ye aittir.Bu kitapta yayınlanan metin ve görsel tasarımlar 5846 sayılı Yasa

ile ilgili Mevzuat gereği koruma altındadır.Tanıtım kitabı içerisindeki öğeler her ne amaçla olursa olsun yazılı izin olmaksızın kopyalanamaz ve başka bir yayında kullanılamaz.