Партнерство для залучення талантів

Компанія, яка створює смачні миті радості!

4

1903 - 2009 2009…

Штаб-квартира:

Норсфілд, штат Іллінойс, США

Історія Крафт Фудз

Зміна назви

• 23 травня 2012 року акціонери «Крафт Фудз Інк.» проголосували за зміну назви компанії на Mondelēz International, українською – «Монделіс Інтернешнл»

• Mondelēz International має міжнародне звучання і передає ідею смачного світу, яка лежить в основі нашої компанії

Mon [monde] + Deliz [delicious]

Смачний світ

Нова назва

Компанія Kraft Foods є частиною глобальної групи компаній Mondelēz International

Mondelēz International – найбільший в світі виробник шоколадної продукції, цукерок та печива, а також другий за величиною виробник жувальної гумки.1 жовтня 2012 року світова компанія Kraft Foods розділилась на дві незалежні компанії: високорентабельний бізнес з виробництва харчових продуктів у Північній Америці Kraft Foods Group, та швидкозростаючу міжнародну компанію виробника снеків - Mondelēz International

NASDAQ

1 жовтня 2012 року АКЦІЇ Mondelēz international почали котуватися на БІРЖІ NASDAQ: компанія народилася для

ділового світу

Лідери світового рівня

Деніел МайєрсВіце-Президент, Збут

Герд ПлейхсВіце-Президент,

Генеральний юрисконсульт

Мері Бет ВестВіце-Президент, Директор

категорій та маркетинг-директор

Дейвід БреартонВіце-Президент та

Фінансовий директор

Айрін РозенфельдГолова Ради директорів та генеральний директор

Санджай ХослаВіце-Президент і Президент,

Ринки, що розвиваються

Тім КоферВіце-Президент і

Президент, Європа

Марк КлаузВіце-Президент, Північна

Америка

Карен МейВіце-Президент, HR

Джин СпенсВіце-Президент, Дослідження

та якість

Трейсі БелкуртВіце-Президент,

Стратегія

Мрія

Мрія

11

СТВОРЮВАТИ – розробляти, розвивати, розширювати

СМАЧНІ – символізує наш спадок

МИТІ – те, що наші бренди привносять у життя людей кожного дня

РАДОСТІ – наш великий внесок у світ

Корпоративна культура

CO-CREATION

WAYS OF WINNING

Динамічні категорії

Динамічні категорії

Широка географічнаприсутність

Широка географічнаприсутність

Улюблені снекові бренди

Улюблені снекові бренди

Налагодженіканали

збуту

Налагодженіканали

збуту

Інноваційні платформиІнноваційні платформи

Унікальні таланти і

потенціал

Унікальні таланти і

потенціал

Конкурентні переваги

Ключові факти

16

(1) Категорія бісквітів включає солоні/інші снеки(2) За даними звітності за 2011 р.; з урахуванням змін у звітному календарі та даних за 53-й тиждень.

Напої17%

Латинська Америка

БСА

Азійсько-Тихоокеанський

регіон

Європа37%

Північна Америка

19% Ринки, що розвиваються

44%

Ринки, що розвиваються

44%

ЦСЄ

• Близько 75% прибутку ми отримуємо з динамічних снекових категорій

Лідер снекового бізнесу

Бісквіти(1)

30%

Шоколад27%

Жувальна гумка і льодяники

16%

Сир і бакалія

10%

17

Бісквіти

40% продажів категорії

Жувальна гумка та льодяники

60% продажів категорії

Шоколад

50% продажів категорії

Категорії та світові бренди

Північна Америка

Латинська Америка

Європа

Близький Схід та Африка

Азійсько-Тихоокеанський

регіонГоловний офіс: Дірфілд,, Іллінос

Центральна та Східна Європа

Смачний світ Mondelēz International

Україна та Нові Ринки

Білорусь

Україна

Казахстан

ТуркменістанУзбекістан

Таджикістан

КиргизстанГрузія

Вірменія

Азербайджан

Монголія

Молдова

• 12 країн з населенням у 135 млн людей• 21 улюблений бренд у 5 категоріях• Очікуваний дохід за 2012 рік - $608 млн, це зростання

на рівні 5,2%• Та найкраща команда!

Команда натхненних лідерів

• ПАТ «Крафт Фудз Україна» є українським підприємством, що належить до групи Mondelēz International

• У складі підприємства: Тростянецька шоколадна фабрика «Україна» та дочірнє підприємство ТОВ «Чіпси Люкс»

• З 2003 року «Крафт Фудз Україна» відповідає за розвиток бізнесу на ринку Молдови

• З 2005 року – на ринках Білорусі, Грузії, Вірменії та Азербайджану

• А з 2008 року – Казахстану, Узбекистану, Киргизстану, Таджикістану, Туркменістану та Монголії

Крафт Фудз в Україні

Визнання

# 1 Вибір року 2008# 1 Вибір року 2010Молочний шоколад

#1 Вибір року 2008#1 Вибір року 2010Мелена кава

#1 Вибір року 2010Розчинна каваКращі 100 продуктів Сумської області, 2010Розчинна кава

# 1 Вибір року 2008# 1 Вибір року 2010Чіпси

ВизнанняПочинаючи з 2004 року – постійний переможець премії «Вибір року»

6-й найцінніший український бренд, 2010

Кращі 100 товарів Сумської області, 2008Екстра-чорний шоколад «Корона Інтенза»

Кращі 100 товарів Сумської області, 2010Цукерки в коробці «Венеціанська Ніч»

Продукт року, 2009Категорія «Шоколад»

Шоколадна фабрика «Україна»м.Тростянець, Сумська область

• Єдина в Україні шоколадна фабрика з повним циклом виробництва: від обробки какао-бобів до пакування продукції

• Понад 1000 працівників• Кращий роботодавець Сумської області у 2009 році• «100 кращих товарів Сумщини», 2010• Підприємство року в класі «Виробництво какао, шоколаду та

цукристих кондитерських виробів» Міжнародного економічного рейтингу підприємств України «Ліга кращих»

Шоколадна фабрика «Україна»м.Тростянець, Сумська область

• Побудована у 1896 році, а з 1974 року зведено виробництво шоколаду з задіянням німецького обладнання

• 10 механізованих ліній виробляють 140 найменувань продукції• 72% продукції реалізується в Україні, 28% - йде на експорт• Кращий роботодавець Сумської області у 2009 році• Підприємство року в класі «Виробництво какао, шоколаду та

цукристих кондитерських виробів» Міжнародного економічного рейтингу підприємств України «Ліга кращих»

Підприємство ТОВ «Чіпси Люкс»с.Старі Петрівці, Київська область

• Найбільший в Україні виробник картопляних чіпсів• Унікальна агропрограма вирощування картоплі в Україні для

власного виробництва чіпсів• Унікальні очисні споруди, що не мають аналогів в Україні• На фабриці працюють понад 300 робітників• Краще промислове підприємство Вишгородського району, 2011• 2010 року підприємство визнано «Кращим інвестором

Вишгородського району»

Кава Жувальна гумка та льодяники Шоколад Солоні снеки Печиво

Портфель брендів

Смачне життя наших працівників

Крафт Фудз Україна

Один з найкращих працедавців України

• Працедавець #1 серед FMCG-компаній на думку професійних кандидатів та #5 на думку студентської аудиторії (Ernst&Young, 2012)

• З 2006 року входить в 10ку найкращих працедавців країни (Ernst&Young)

• Визнана компанією з сильною репутацією (Reputation Institute, 2010)

• Входить в пятірку FMCG-компаній, в яких мріють працювати українці (EBBR, 2011)

• Перша в переліку найкращих українських компаній, що розвивають лідерів (Амплуа Інсайт, 2011)

31

Інвестиції в розвиток людей

• 2012 року "Крафт Фудз Україна" інвестувала 3,5 млн грн на розвиток працівників

• 350 працівників пройшли навчання. Це майже чверть компанії

• Понад 60 внутрішніх корпоративних тренінгів відбулися у компанії. Це означає, що кожного тижня в компанії проходив корпоративний тренінг з залученням 5-20 співробітників

• 17 працівників навчалися за кордоном

• 45 працівників стали учасниками міжнародних тренінгів у тренерів-консультантів міжнародного рівня, спеціально запрошених до України

• 193 фахівці 2012 року отримали підвищення зі зміною посади, а 63 працівники отримали нове призначення як керівники

Ми змінюємось, але все найкраще переходить з нами у новий смачний світ!

• Ми високо цінуємо вклад кожного у результати компанії, здатність ставити перед собою цілі та досягати їх, забезпечувати результати на рівні світових стандартів

• Наші співробітники отримують нові захоплюючи призначення на посади в керуючих командах у головних офісах регіонів Центральної та Східної Європи, Близького Сходу та Африки

• Ми залишаємось унікальними, різноманітними, натхненними та дружніми

• Mondelēz International для нас - це подорож до нового смачного світу

60-80% приймають участь в опитуваннях

Більше 93% порекомендують компанію

94% вважають компанію найкращим працедавцем

94% знають, які конкурентні переваги компанії як працедавця

Опитування співробітників у вересні 2012

кар’єрні можливості

чіткі вимоги до працівників

справедливу винагороду за результати

турботливе відношення

гідні компенсації та пільги

інвестиції в розвиток людей

можливість впроваджувати нові ідеї

міжнародне середовище та досвід

великі виклики

здорові цінності в роботі компанії

Серед конкурентних переваг назвали

Сильна, мотивована та стабільна команда

Загальна плинність персоналу у 2012 році склала

5,8%

Середній показник для України за даними Ernst&Young – 18%

Здоров’я Комфорт ПіклуванняСтиль

Програма спрямована на постійне покращення якості та стилю життя наших працівників. Вона допомагає поєднувати успішну кар’єру та повноцінне життя: турботу про свої родини, турботу про власне здоров’я та реалізацію особистих інтересів та прагнень поза роботою.

Співробітникам ми пропонуємо

Враховані інтересиВраховані інтереси

та потребита потреби

Смачні та корисні традиціїСмачні та корисні традиції

Українська ідентичністьУкраїнська ідентичність

Створюємо смачніший світ

• Запроваджено екологічні стандарти ISO 14001• Ми проводимо екологічний табір для дітей-сиріт «Водограй»• Та волонтерський захід «Тиждень розмаїття смаків»• Започаткована програма «Зелений офіс»• Підтримуємо спортивні заходи (Міжнародний танцювальний турнір,

футбольні змагання із зіркою)• Встановили дитячі майданчики в Тростянці та Старих Петрівцях• Проводимо літературні конкурс «Коронація Слова», підтримуємо

фестивалі «Бромля», «Червона Рута» та народний колектив «Дай Боже»

СТВОРЮЄМО

СМАЧНІМИТІ РАДОСТІ!

Працівник «Крафт Фудз»проактивний та мотивований

націлений на результат та ефективне досягнення мети – власної та компанії, про що свідчать його професійні досягнення

керується цінностями компанії (важливо не тільки те, ЩО досягли, але і ЯК), має високі особисті морально-етичні стандарти

прагне постійного розвитку і самовдосконалення – свідомо поглиблює свій професіоналізм чи шукає можливості перейти на наступні кар’єрні щаблі, швидко та легко навчається із свого досвіду, робить висновки та використовує їх у нових ситуаціях

відкритий до зворотного зв'язку

від інших та дає його сам, враховує почуте в майбутньому, асертивний

вміє будувати конструктивні та ефективні робочі відносини

з іншими, незалежно від їх статусу, дипломатичний та тактовний

демонструє високий рівень інтелекту та ерудиції, широкий кругозір та коло інтересів

Ми також звертаємо увагу нарівень володіння мовами Українська – це офіційна мова спілкування в компанії; вільне

володіння (усне, письмове) є критично важливим для переважної більшості позицій. Володіння англійською мовою є важливою вимогою для більшості позицій та невід'ємною складовою кар'єрного успіху в компанії

репутацію у професійних колах

Ми високо цінуємо порядність, чесність та ефективність, тому завжди враховуємо репутацію кандидата. Перевірка рекомендацій відіграє в цьому критичну роль

замотивованість кандидата працювати саме в «Крафті»

знання про компанію, її бренди, цінності є хоч і не критичною умовою, проте додатково цінується

49

Сайт компанії

Є джерелом актуальної інформації про наш бізнес та про компанію як працедавця.

На сайті можна знайти історії успіху, якими ми пишаємось та інформацію про переваги роботи в компанії.

Смачні відносини з партнерами

Що ми обіцяємоВідкриті, чесні ділові відносини.

Ми цінуємо наших партнерів та усі їх зусилля, направлені на пошук найкращих талантів. Наша мета - розвивати довготривалі партнерські взаємовигідні відносини з найкращими професіоналами ринку, що базуються на відкритому обміні відповідною інформацією, взаємній підтримці та повазі.

Запит на отримання усієї необхідної для ефективного пошуку інформації.

Перед початком роботи представник відділу людських ресурсів КФУ детально брифує агенцію, коментуючи за необхідністю усі вимоги до кандидата та відповідаючи на усі питання агенції в межах корпоративних корм та правил. Крім того, ми надаємо усю необхідну інформацію для інформування кандидатів про КФУ як роботодавця.

Відкритий та чесний зворотний зв’язок

як по кожному з кандидатів, так і по процесу пошуку загалом.

Дотримання прописаних в договорі чи домовлених для даного пошуку умов

в тому числі щодо періоду ексклюзивного пошуку тощо.

Оперативне інформування про те, що направлений кандидат уже є в базі КФУ та не розглядатиметься як такий, що рекомендований даною агенцією.

Що ми очікуємоВідкриті, чесні ділові відносини. Дотримання домовленостей, прописаних в

договорі та додатково для кожного з пошуків.

Запит на отримання усієї необхідної для ефективного пошуку інформації.

Ми очікуємо від агенції професійної експертизи для формулювання більш глибокого розуміння позиції, вимог до кандидата, потенційних джерел.

Відкритий та чесний зворотний зв’язок

як по кожному з кандидатів, так і по процесу пошуку загалом. Ми переконливо очікуємо почути усю інформацію про кандидата, отриману під час співбесіди та збору рекомендацій, що може вплинути на прийняття рішення та довіряємо партнерам у тому, що ця інформація не буде викривленою чи обмеженою; крім того, будь-які коментарі та поради щодо удосконалення внутрішніх процесів пошуку та підбору у КФУ, почуті від кандидатів чи колег - рекрутерів, будуть для нас надзвичайно важливими.

Рекомендацію У відповідній формі (див далі)

Що ми очікуємоЗбір та надання нам інформації про сприйняття кандидатами КФУ як роботодавця.

Оскільки агенція контактує з великою кількістю кандидатів, вона має змогу акумулювати інформацію про те, яким чином кандидати бачать КФУ як роботодавця, які особливості та сильні сторони виділяють, які ризики для себе бачать. Ми будемо вдячні за надання такої інформації нам.

Поширення серед кандидатів інформацію про КФУ як роботодавця.

Ми маємо чим пишатись як роботодавець, тому очікуємо від агенцій-партнерів того, що вони відповідно інформуватимуть кандидатів.

Швидкого та якісного зворотного зв'язку кандидатам

За результатами розгляду резюме, співбесіди чи тестування в КФУ. Кожен кандидат після кожного “контакту” з Крафтом повинен отримати відповідний зворотний зв’язок.

Що ми очікуємо

Ви є нашим амбассадором у взаємодії з кандидатами

Ми розраховуємо на повне взаєморозуміння та взаємодопомогу

Ми віримо в те, що тільки натхненна нашою компанією людина може надихати інших стати частиною «Крафт Фудз»

Рекомендація від агенції

– це процес, котрий передбачає офіційне представлення агенцією кандидата компанії. Саме в результаті найму кандидата, що був рекомендований відповідно, послуга з пошуку та підбору вважається наданою агенцією.

Рекомендація має бути:

Офіційною Листа з відповідними даними про кандидата повинні отримати усі залучені до процесу підбору представники HR (Бізнес Партнер, Спеціаліст з підбору тощо)

Повною HR компанії отримує повну інформацію про кандидата (див. далі)

Відповідальною Рекрутер, котрий рекомендує кандидата, несе відповідальність за те, що процес проходить належним чином та відповідає усім взаємним домовленостям агенції та КФУ, за те, що з кандидатом була проведена повноцінна співбесіда, рекомендації були перевірені тощо.

Підтвердженою З боку компанії немає причин, які не дозволяють розглядати кандидата, як такого, що рекомендований агенцією.

Повна інформація про кандидата

оновлене, актуальне резюме

коментарі щодо відповідності якостей, знань, навичок кандидата брифові у відповідній формі (див. нижче)

будь-яка додаткова інформація про кандидата, що стала відомою агенції в процесі пошуку та підбору та може вплинути на прийняття рішення про найм, в тому числі – коментарі по зібраним рекомендаціям.

На кожного рекомендованого кандидата, агенція збирає як мінімум 2 рекомендації (у разі виникнення спірних питань чи сумнівів – більше).

Agency filtering form

Вимоги до резюмеМова англійська чи українська, у окремих випадках – російська

Резюме має бути написане кандидатом, проте перевірене рекрутером під час співбесіди на актуальність та повноту

Дата народження

чи хоча б рік

Освіта повна інформація про вищу освіту (вуз, роки навчання, отримана спеціалізація та вчений ступінь) та додаткову освіту, якщо така вимагається брифом

Досвід роботи опис усіх значимих місць роботи з місяцем та роком прийняття та звільнення; “перерви” у робочому стажі мають бути прокоментовані агенцією додатково за результатами співбесіди

Місце роботи остання, актуальна позиція; дійсна дата звільнення, якщо кандидат уже не працює

Наші смачні інструменти та процес підбору

SHL тестування

Тестування проходить в офісі КФУ, адмініструє Асистент з підбору.

Орієнтовна тривалість 2 тестів – 1,5 години.

Результати тестування компанія повідомляє агенції протягом тижня, як і рішення щодо наступних кроків з кандидатом.

Тест на аналіз вербальної інформації(рівень спеціаліста / менеджера)

вимірює здібність до логічного аналізу тексту

Тест на аналіз числової інформації(рівень спеціаліста / менеджера)

вимірює здатність приймати правильні рішення на основі аналізу табличної числової інформації

SHL тестування

Електронне посилання на опитник направляє на особисту адресу кандидата Спеціаліст з підбору.

Детальний зворотній зв’язок за профілем кандидата детально надається тільки для тих кандидатів, що отримали пропозицію на працевлаштування.

OPQ(рівень спеціаліста / менеджера)

30 (32 в новій версії) шкал описують схильність кандидата до певної поведінки у робочих ситуаціях. Результати базуються на самооцінці кандидата. Опитник не оцінює здібності, лише надання переваги кандидатом тому чи іншому стилю спілкування, впливу, прийняття рішень, обробки інформації, управління емоціями, мотивації тощо.

MQ(рівень спеціаліста / менеджера)

Мотиваційний профіль кандидата: які фактори можуть підвищити чи понизити мотивацію працівника

Розподіл ролейHR бізнес-лід Планує підбір на конкретну вакансію.

Детально брифує агенцію, надає усю необхідну інформацію та співпрацює протягом усього пошуку.Проводить HR співбесіди: оцінює психологічну відповідність кандидата команді, виявляє рівень володіння необхідними компетенціями (якщо не планується додаткове інтерв'ю по компетенціях).Надає зворотній зв'язок агенції по кандидатах.Корегує бриф, процес, джерела пошуку в разі необхідності.Надає зворотній зв’язок агенції після закінчення проекту пошуку.

Центр експертизи

Створює та розвиває програми, пов'язані з підбором персоналу, в т.ч. через дослідження та залучення практик з ринку.Проводить тендер серед рекрутингових агенцій, вибирає постачальників, веде документообіг.Надає усю необхідну інформацію про компанію для ефективного просування бренду працедавця агенцією.Проводить глибинну оцінку кандидатів (інтерв'ю за компетенціями тощо), якщо передбачено планом пошуку.Адмініструє тестування, якщо передбачено планом пошуку.Збирає формальний зворотній зв'язк від агенції та від HR БП, аналізує результати пошуків.

Основні етапи підбору

1

2

Базовий фільтр – рекрутингова агенція або спеціаліст з підбору

Що оцінюємо•Вища освіта / додаткове навчання•Знання мов •Володіння ІТ інструментами (MS Office, SQL etc.)•Відповідність брифу професійного стажу (досвіду) •Мотивація•“Вимоги на старті” – додакткова комунікація

Яку даємо інформацію•Деталі працевлаштування і компенсації•Загальна інформація про компанію•Загальна інформація про позицію

SHL тестування: вербальне числове

Основна HR співбесіда – HR бізнес лід

Що оцінюємо•Мотивація•Відповідність позиції, команді та компанії: Етика та моральні принципи / цінност

Яку даємо інформацію•Загальна перевірка інформованості кандидата з попереднього етапу•Конкурентні переваги позиції та компанії, цінності

!

Основні етапи відбору

3

4

!

! SHL тестування: вербальне числове, якщо його не проводили перед основною HR співбесідою

Функціональна експертиза - лінійний керівник

Що оцінюємо•Володіння усіма необхідними функціональними знаннями та компетенціями•Відповідність команді

Яку даємо інформацію•Деталі функціонального наповнення позиції•Структура відділу•Перспективи розвитку

SHL тестування: OPQ

Компетенції лідерства – HR бізнес лід

Що оцінюємо• На основі OPQ та брифу – інтерв'ю

по компетенціям

Дякуємо за співпрацю!