Koulutustarve-selvityspilotti

Yhteenveto

123. maaliskuuta 2013 © Johtamisen kehittämisverkosto www.johtamisverkosto.fi

GUY AHONEN, TYÖTERVEYSLAITOS, 23.5.2013

Koulutustarve-pilotti

• Työterveyslaitoksen Oulun, Kuopion, Tampereen ja Turun aluetoimipisteet

• Oulun pilotin 2012 mallin mukaisesti• Lisäksi Pääkaupunkiseudun selvitys oman malliin mukaan• Aluejohtajat kokosivat koulutuksen sidosryhmiltä tiedot

223. maaliskuuta 2013 © Johtamisen kehittämisverkosto www.johtamisverkosto.fi

Kattavuus

• Pohjois-Suomi (Oulu)• Pirkanmaa (Tampere)• Itä-Suomi (Kuopio)• Varsinais-Suomi (Turku)

• (Pääkaupunkiseutu)

23. maaliskuuta 2013 © Johtamisen kehittämisverkosto www.johtamisverkosto.fi 3

Koulutuskategoriat

Koulutuslaji SisältöJohtajuus Management

Henkilöstö-johtaminenEsim. henkilöstöarvioinnit, tiimityö, monikulttuurisuus, kehityskeskustelut, henkistösuunnittelu

Esimiestyö, itsensä johtaminenEsim. neuvottelutaito, ongelmanratkaisu-taidot, uuden / nuoren esimiehen valmiudet, oman johtamisen kehittäminen

Johtamisen välineet, johdon tuki Esim. yritysviestintä, strategiatyö, juridinen osaaminen, ICT apuna, uusin tutkimustieto johtamisen apuna

Aloille kohdennetut opinnot Esim. sote-alan esimiesopinnot

Yrittäjä johtajana Oman yrityksen johtaminen, yritysverkosto

Eri osa-alueiden johtaminen Esim. asiakkuuksien johtaminen, projektien johtaminen, luovuuden johtaminen, tietohallinnon johtaminen, myynnin johtaminen

Johtaminen työhyvinvoinnin tai työsuojelun näkökulmasta Työyhteisön hyvinvointi, turvallinen työympäristö

Haastava esimiestyöEsim. konfliktien hallinta, muutostilanteiden kuten siirtymien johtaminen, irtisanomiskeskustelut

Työntekijälähtöinen näkökulma johtamiseen ja esimiestyöhön

Millaisia odotuksia esimiehelle (arkijohtamisessa tai muutostilanteissa), palaute, miten alaisena voi tukea esimiestyötä? Motivoiva johtaminen

Johtamisen verkostoituminen, yritys- ja organisaatio-yhteistyö Esim. benchmarking?

23. maaliskuuta 2013 © Johtamisen kehittämisverkosto www.johtamisverkosto.fi 4

YhteenvetotaulukkoKoulutuksen aihe

Lyhytkestoinen koulutus (1 pv-

1kk)

Pitkäkestoinen, ei tutkintoon

johtava koulutus

Pitkäkestoinen, tutkintoon

johtava koulutus

Ammatillisen pätevyyden

tuovat opinnotYhteensä

Johtajuus 25 22 32 4 83

Henkilöstöjohtaminen 21 18 25 0 64

Esimiestyö, itsensä johtaminen 31 21 16 1 69

Johtamisen välineet, johdon tuki 11 22 29 0 62

Aloille kohdennetut opinnot

6 20 29 2 57

Yrittäjä johtajana 4 13 13 0 30

Eri osa-alueiden johtaminen

7 15 22 0 44

Johtaminen työhyvinvoinnin tai työsuojelun näkökulmasta

18 20 10 1 49

Haastava esimiestyö 15 16 12 0 43

Työntekijälähtöinen näkökulma johtamiseen ja esimiestyöhön

8 16 10 0 34

Johtamisen verkostoituminen, yritys- ja organisaatioyhteistyö

3 12 14 0 29

Yhteensä 149 195 212 8 564

23. maaliskuuta 2013 © Johtamisen kehittämisverkosto www.johtamisverkosto.fi 5

23. maaliskuuta 2013 © Johtamisen kehittämisverkosto www.johtamisverkosto.fi 6

23. maaliskuuta 2013 © Johtamisen kehittämisverkosto www.johtamisverkosto.fi 7

23. maaliskuuta 2013 © Johtamisen kehittämisverkosto www.johtamisverkosto.fi 8

23. maaliskuuta 2013 © Johtamisen kehittämisverkosto www.johtamisverkosto.fi 9

23. maaliskuuta 2013 © Johtamisen kehittämisverkosto www.johtamisverkosto.fi 10

23. maaliskuuta 2013 © Johtamisen kehittämisverkosto www.johtamisverkosto.fi 11

23. maaliskuuta 2013 © Johtamisen kehittämisverkosto www.johtamisverkosto.fi 12

Pääkaupunkiseutu

23. maaliskuuta 2013 © Johtamisen kehittämisverkosto www.johtamisverkosto.fi 13

Koulutustarjonta Suomessa -pilotin yhteenveto

• Pitkäkestoiset koulutukset yleisempiä kuin lyhyet• Yleisjohtamista (management) koskeva koulutus

yleisempää kuin muuta johtamista (erityisesti Pirkanmaalla ja Varsinais-Suomessa)

• Hyvä tarjonta myös henkilöstöjohtamiseen, esimiestyön ja johtamisen välineiden alueella

• Pääkaupunkiseudulla esimiestaidot korostuvat• Tarjonta vähäisempää yrittäjiä, verkostoitumista

ja erityisesti henkilöstön näkökulmaa korostavan johtamisen kohdalla

• Ikäjohtaminen ja julkisen sektorin johtaminen niukasti edustettuna

23. maaliskuuta 2013 © Johtamisen kehittämisverkosto www.johtamisverkosto.fi 14