УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ ФРОНТ -ПЕРСОНАЛА

ВОЗМОЖНЫЕ K P I

• выполнение дневного/недельного/месячного плана по выручке

• средний чек по смене/кассиру-продавцу

• количество позиций в чеке

• продвижение акционных позиций

• повторная продажа покупателю

ЧТО НУЖНО ДЛЯ УСПЕШНОЙ МОТИВАЦИИ ФРОНТ -ПЕРСОНАЛА

• Чем короче отрезки плана, тем проще их достигать

• План должен быть реально выполним

• Доля сдельной зарплаты не менее 50%

• Мотивация только за те показатели, на которые персонал влияет напрямую

ШАГИ :

• Определяемся с показателями эффективности

• Анализируем имеющиеся данные о продажах и составляем примерный план по выбранным показателям

• Разбиваем план на дневные интервалы

• Настраиваем систему и обучаем персонал

• Запускаем пилотный проект, проводим мониторинг ситуации и вносим необходимые изменения в систему мотивации для достижения необходимых показателей

• Разворачиваем решение на всю сеть

1. Внедрение системы не требует изменений в текущей инфраструктуре компании

2. Хорошо проработанные интерфейсы системы легко воспринимаются персоналом

3. Система с "0" капитальными затратами на запуск 4. Система предлагается как сервис, в тариф сразу включена техническая

поддержка 5. Тарифы выгодны и крайне конкурентоспособны

НЕ ВКЛЮЧЕНО ВРЕМЯ СОГЛАСОВАНИЙ

Техническое время запуска пилотного проекта 10 дней.

G I F T O M A N СОВМЕСТИМЫ

НАШИ КЛИЕНТЫ

ЦЕНА ПИЛОТНОГО ПРОЕКТА

• 3 тыс. руб на одну кассу в месяц.

• 2 500 руб. инсталляционный платеж (разово)

• Рекомендуемое кол-во торговых точек для пилотного проекта - 5% сети.

+ БОНУСБесплатное «Демо» в офисе

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ