konferencia ma gyar slo vensky w orkforce 24. november 2009
DESCRIPTION
Súčasný stav a vývoj nezamestnanosti v regióne Košice, Rožňava a Trebišov. Nové opatrenia trhu práce. Konferencia MA gyar SLO vensky W orkforce 24. november 2009. RV. KE. TV. Miera evidovanej nezamestnanosti v SR stav k 31.10.2009. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Súčasný stav a vývoj nezamestnanosti v regióne Košice, Rožňava a Trebišov.
Nové opatrenia trhu práce.
Konferencia MAgyar SLOvensky
Workforce
24. november 2009
Miera evidovanej nezamestnanosti v SR stav k 31.10.2009
KE
TV
RV
Základné údaje o nezamestnanosti
región Košice, Rožňava a Trebišovstav k 31.10.2009
EAOStav UoZ celkom
z tohoDisponib.
UoZDisponibilná
MN v %Dlhodoboevid.
UoZ
Podiel na celkovom počte
UoZ ženy ZP mladiství absolventi
Košice mesto 115 069 11 394 5 532 354 51 1 122 10 349 8,99% 3 609 31,7%
Košice okolie 49 257 11 364 5 177 205 241 787 10 601 21,52% 5 812 51,1%
Košice 164 326 22 758 10 709 559 292 1 909 20 950 12,75% 9 421 41,4%
Rožňava 29 490 8 531 3 837 219 73 463 7 927 26,88% 4 636 54,3%
Trebišov 44 917 12 738 6 016 212 118 831 11 321 25,20% 6 968 54,7%
Slovensko 2 649 998 368 982 175 912 9 958 3 969 31 899 328 583 12,40% 139 966 37,9%
Aktuálny stav miery nezamestnanosti
k 31.10.2009
8,99%
21,52%
12,75%
26,88%25,20%
0,00%
5,00%
10,00%
15,00%
20,00%
25,00%
30,00%
Košicemesto
Košiceokolie
Košice Rožňava Trebišov
SR : 12,40%
Vývoj miery nezamestnanostiv rokoch 2007 – 2009
ÚPSVaR Košice
v okresoch Rožňava a Trebišov je vývoj nezamestnanosti podobný
Dôsledky hospodárskej krízy za posledných 12 mesiacov:
nárast miery nezamestnanosti o 3,89 boda
nárast stavu UoZ o 6 841
nárast počtu dlhodobonezamestnaných UoZ o 912
8,00
9,00
10,00
11,00
12,00
13,00
v %
rok 2007 11,39 11,24 10,95 10,63 10,47 10,46 10,26 10,04 10,00 9,53 9,38 9,55
rok 2008 9,55 9,38 9,11 8,92 9,12 9,09 9,05 8,87 8,98 8,86 9,39 9,83
rok 2009 10,06 10,54 10,93 11,26 11,79 12,12 12,32 12,20 12,76 12,75
január f ebruár marec apríl máj jún júl august september október nov ember december
- bod zlomu
Štruktúra uchádzačov o zamestnanie podľa vzdelania
St. 128,0%
St. 04,2%
St. 87,5%St. 7
1,5%St. 6
15,5%
St. 53,7%
St. 411,5%
St. 30,1%
St. 227,9%
St.5 – GYM St.6 – úplné stredné odborné s maturitou St.7 – vyššie St.8 – vysokoškolské St.9 – vedecká výchova
St.0 – bez vzdelania St.1 – ukončená ZŠ St.2 – vyučenie St.3 – stredné odborné bez maturity St.4 – úplné stredné s maturitou
Štruktúra uchádzačov o zamestnanie podľa doby evidencie
podiel UoZ s dobou evidencie do 12 mesiacov je 61,7%
podiel UoZ, ktorí sú evidovaní viac ako 12 mesiacov je 38,3% (cca 8 720 UoZ) viac ako 40% z nich sú evidovaní nad 48 mesiacov (cca 3 570 UoZ)
viac ako 63% z nich sú v evidencii nad 24 mesiacov (cca 5 510 UoZ)
6 - 12 mes.21,0%
12 - 24 mes.14,1%
24 - 36 mes.5,4%
36 - 48 mes.3,1%
nad 48 mes.15,7%
do 6 mes.40,7%
Štruktúra uchádzačov o zamestnanie
podľa KZAM
KZAM 6 - kvalif. robotníci v poľnoh., les. a príbuzných odboroch KZAM 7 - remesel. a kvalif. výrobcovia, spracovatelia, opravári KZAM 8 - obsluha strojov a zariadení KZAM 9 - pomocní a nekvalif. robotníci KZAM 0 - príslušníci armády (profesionálni vojaci) KZAM A - osoby bez pracovného zaradenia
KZAM 1 - zákonod., ved. a riadiaci pracovníci KZAM 2 - vedec., odbor., duš. pracovníci KZAM 3 - techn.,zdrav.,pedag. prac. a prac. v príbuzných
odb. KZAM 4 - nižší administratívni pracovníci KZAM 5 - prevádzkoví pracovníci v službách a obchode
KZAM A + KZAM 9 - najväčšie zastúpenie na celkovom počte UoZ - viac ako dve tretiny všetkých UoZ (takmer 15 360 UoZ)
KZAM A56,5%
KZAM 911,0%
KZAM 57,2%
KZAM 43,5%
KZAM 36,1%
KZAM 0, 1, 23,0%
KZAM 60,9%
KZAM 77,3%
KZAM 84,5%
Počty absolventov škôl v evidencii ÚPSVaR v Košiciach v rokoch 2004 - 2009
každoročný nárast máj – september spôsobený príchodom absolventov stredných škôl do evidencie (po prázdninách)
od septembra 2008 počet absolventov narastá
0
400
800
1200
1600
2000
Abs. spolu 1469 1982 969 1789 1156 1435 975 1226 837 1252 1365 2013
máj 04 sept. 04 máj 05 sept. 05 máj 06 sept. 06 máj 07 sept. 07 máj 08 sept. 08 máj 09 sept. 09
v roku 2009 bolo zatiaľ nahlásených a vyhľadaných spolu 1 593 VPM v porovnateľnom období roku 2008 to bolo 2 702 VPM
KZAM 1 - zákonod., ved. a riadiaci pracovníci KZAM 2 - vedec., odbor., duš. pracovníci KZAM 3 - techn.,zdrav.,pedag. prac. a prac. v príbuzných odb. KZAM 4 - nižší administratívni pracovníci KZAM 5 - prevádzkoví pracovníci v službách a obchode KZAM 6 - kvalif. robotníci v poľnoh., les. a príbuzných odboroch KZAM 7 - remesel. a kvalif. výrobcovia, spracovatelia, opravári KZAM 8 - obsluha strojov a zariadení KZAM 9 - pomocní a nekvalif. robotníci KZAM 0 - príslušníci armády (profesionálni vojaci) KZAM A - osoby bez pracovného zaradenia
st. 0 - bez vzdelania st. 1 - základné st. 2 - vyučenie st. 3 - stredné odb. bez maturity st. 4 - úplné stredné s maturitou st. 5 - GYM st. 6 - úplné stredné odborné s maturitou st. 7 - vyššie vzdelanie st. 8 - vysokoškolské st. 9 - vedecká výchova
Štruktúra nahlásených VPM podľa KZAM
KZAM 517%
KZAM 62%
KZAM 321%
KZAM 45%
KZAM 726%
KZAM 812%
KZAM 96%
KZAM 11% KZAM 2
10%
Štruktúra nahlásených VPM podľa vzdelania
st.2,349%
st.610%
st.58%
st.411%
st.71%
st.810% st.1
11%
Nahlásené voľné pracovné miesta
Hromadné prepúšťanie nahlásené v období
október 2008 – október 2009
18 zamestnávateľov ohlásilo hromadné prepúšťanie
Ohrozených pracovných miest - 2 553
Do 31.10.2009 zrušených 1 248 pracovných miest
Prítok do evidencie z realizovaných HP – 729 uchádzačov o
zamestnanie
1 305 pracovných miest ostáva ohrozených v ďalšom období
Aktívne opatrenia trhu práce
na zmiernenie dopadov finančnej a hospodárskej
krízy
Vláda SR prijala celkovo 62 opatrení na zmiernenie
dopadov hospodárskej krízy
Cieľom týchto opatrení je prispieť k udržateľnosti
zamestnanosti, k zmierneniu dopadov krízy na rušenie
pracovných miest a podporiť vytváranie nových
pracovných príležitostí
16 opatrení sa týka priamo služieb zamestnanosti
poskytovaných úradmi práce
Príspevok na podporu udržania zamestnanosti (§ 50d)
zamestnávateľovi, ktorý zachová pracovné miesta aj v prípade
vážnych prevádzkových dôvodov, pre ktoré nemôže zamestnancom
prideľovať prácu
po dohode s úradom práce obmedzí na prechodné obdobie svoju
prevádzkovú činnosť tak, že nebude zamestnancom prideľovať prácu
v rozsahu najmenej 4 % ustanoveného týždenného pracovného
času
refundácia nákladov na poistné odvody po dobu najviac 60 dní v
kalendárnom roku
príspevok sa poskytuje zo štátneho rozpočtu
Príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta (§ 50e)
Príspevok sa poskytne zamestnávateľovi, ktorý
vykonáva svoju činnosť najmenej 12 mesiacov
neznížil stav zamestnancov za posledných 12 mesiacov
vytvorí nové pracovné miesto, ktoré bude obsadzovať UoZ
vedeným v evidencii najmenej 3 mesiace
vytvorené pracovné miesto zachová najmenej počas 12
mesiacov
Úrad práce poskytne príspevok až do výšky 50% nákladov na mzdu a
poistenie počas 12 mesiacov
(maximálne 30% z CCP vypočítanej z priemernej mzdy v hospodárstve SR – 283,15€/8 530,-Sk)
Príspevok ku mzde zamestnanca (§ 50f)
Poskytuje sa zamestnancovi, ktorý
bol UoZ evidovaným najmenej 3 mesiace
poberal dávky v hmotnej núdzi
bol vyradený z evidencie UoZ z dôvodu nástupu do zamestnania,
ktoré si našiel sám
ak hrubá mzda zamestnanca, ktorý pracuje na plný pracovný
úväzok, dosahuje najviac 1,7 násobok životného minima
(304,17€/9 163,-Sk)
výška príspevku 153,67€/4 629,-Sk počas 12 mesiacov
76,84€/2 315,-Sk počas 10 mesiacov
príspevok sa poskytuje najdlhšie po dobu 22 mesiacov
Príspevok na podporu samostatnej zárobkovej činnosti (§ 50g)
Uchádzačovi, ktorý bol vedený v evidencii UoZ najmenej 3 mesiace
bol poberateľom dávky v hmotnej núdzi
začne a bude vykonávať alebo prevádzkovať samostatnú zárobkovú
činnosť nepretržite najmenej 24 mesiacov
na úhradu preddavku na zdravotné poistenie najviac počas 22
mesiacov
Príspevok na SZČ v oblasti spracovania poľnohosp. výrobkov a obchodovania s nimi (§
50h)
podmienky ako pri predchádzajúcom príspevku
Príspevok na dochádzku za prácou (§ 53)
pre občana, ktorý pred začatím zárobkovej činnosti
(zamestnanie alebo SZČ) bol v evidencii úradu najmenej 3
mesiace
mesačne na úhradu časti cestovných výdavkov
vypláca sa v dĺžke zodpovedajúcej obdobiu ostatnej evidencie
občana v evidencii UoZ, najviac počas 12 mesiacov
občanovi, ktorý bol v evidencii menej ako 6 mesiacov, sa
poskytne príspevok počas 6 mesiacov
výška príspevku – 135€/4 067,-Sk
Podpora zamestnávania znevýhodneného UoZ v sociálnom
podniku (§ 50b)Sociálny podnik je právnická alebo fyzická osoba, ktorá
zamestnáva zamestnancov, ktorí pred prijatím do pracovného pomeru boli znevýhodnenými uchádzačmi o zamestnanie v počte, ktorý predstavuje najmenej 30% z celkového počtu jeho zamestnancov
poskytuje podporu a pomoc zamestnancom, ktorí pred prijatím do pracovného pomeru boli znevýhodnenými UoZ, nájsť zamestnanie na otvorenom trhu práce
najmenej 30% z finančných prostriedkov získaných z príjmu z predmetu činnosti, ktoré zostanú po úhrade všetkých výdavkov na predmet činnosti za
príslušné zdaňovacie obdobie podľa daňového priznania, každoročne použije na vytváranie nových pracovných miest alebo na zlepšenie pracovných podmienok
vyplácanie príspevku maximálne po dobu 24 mesiacov prvých 12 mesiacov vo výške najviac 50% z CCP po uplynutí 12 mesiacov vo výške najviac 40% z CCP
Využitie nových nástrojov AOTPv pôsobnosti ÚPSVaR v Košiciach
Opatrenie
Počet
Dohodnutá suma FP v €
žiadostíuzatvorenýc
h dohôd
podporených/ udržaných
miest
§ 50d - podpora udržania zamestnanosti 23 20 2 294 3 180 000
§ 50e - podpora vytvorenia nového pracovného miesta 106 93 303 951 000
§ 50f - príspevok ku mzde zamestnanca 24 24 24 50 000
§ 50g - podpora SZČ 0 0 0 0
§ 50h - podpora SZČ v oblasti poľnohospodárstva 0 0 0 0
§ 50b - sociálny podnik 1 1 14 69 000
Tieto nástroje strácajú účinnosť 31.12.2010
Najviac využívané nástroje AOTPv pôsobnosti ÚPSVaR v Košiciach
v roku 2009
Opatrenie
Počet
Dohodnutá suma FP v
€žiadostíuzatvorených dohôd
podporených/ udržaných
miest
§ 46 - vzdelávanie a príprava pre trh práce UoZ - 116 505 232 000
§ 47 - vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca 61 38 923 640 000
§ 49 - príspevok na SZČ 185 172 172 540 000
§ 50a - podpora udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami 44 38 45 170 000
§ 51 - absolventská prax 273 213 510 316 000
Perspektívy a obmedzenia ďalšieho vývoja
Riziká ďalší vývoj hospodárskej krízy ? nahlásené hromadné prepúšťanie (50% realizovaných) dlhodobá nezamestnanosť nedostatočná infraštruktúra (absencia ďiaľnic) v regióne
Príležitosti voľná kvalifikovaná pracovná sila zmeny v odbornom školstve – budovanie centier odbornej výchovy na
SOŠ rozvoj priemyselných parkov
priemyselný park Kechnec – vyše 3 000 pracovných miest
výstavba termokomplexu v lokalite Ďurkov pri Košiciach – využitie geotermálnych zdrojov
voľný pohyb pracovných síl v rámci krajín EÚ realizácia projektov medzinárodnej spolupráce (MASLOW)
Ďakujem za pozornosť
Ing. Juraj Briškárriaditeľ
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v Košiciach
e-mail: [email protected] www.upsvar-ke.sk