koncepcia reformy daŇovo –odvodovÉho systÉmu o čom to je ing. naile prokešová, csc
DESCRIPTION
KONCEPCIA REFORMY DAŇOVO –ODVODOVÉHO SYSTÉMU o čom to je Ing. Naile Prokešová, CSc. poradkyňa KOZ SR Jún 2011. Podstata daňovo-odvodovej reformy. Oslobodenie zamestnávateľa od platenia poistného za zamestnanca Zavedenie superhrubej mzdy (SHM) - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
KONCEPCIA REFORMY DAŇOVO –ODVODOVÉHO SYSTÉMU
o čom to je
Ing. Naile Prokešová, CSc.poradkyňa KOZ SR
Jún 2011
Podstata daňovo-odvodovej reformy
Oslobodenie zamestnávateľa od platenia poistného za zamestnanca
Zavedenie superhrubej mzdy (SHM) Zvýšenie poistného a daňového zaťaženia nielen zamestnancov
ale aj dôchodcov, dohodárov a SZČO Významný pokles príjmov Sociálnej poisťovne a zdravotných
poisťovní V budúcom období úprava dávok, predovšetkým dôchodkov,
smerom nadol Presmerovanie finančných tokov smerom k MF SR Namiesto zjednodušenia príliš rozsiahle komplikované zmeny
Východiskové údaje pre porovnanie zamestnanca
Platná legislatívaHrubá mzda = HMPoistné Z-ca na SP = 9,4 % z HMPoistné Z-ľa na SP = 25,2 % z HMPoistné Z-ca na ZP = 4 % z HMPoistné Z-ľa na ZP = 10 % z HMMax. VZ pre účely poistnéhoZáklad dane = HM - Poistné – NČZDNČZD ročná = 19,2 * ŽMNČZD mesačná = 1,6 * ŽMZníženie NČZD od ZD = 100*ŽMRočné zúčtovanie DPFO a zvlášť ZP
KoncepciaSuperhrubá mzda = HM*1,344Poistné Z-ca na SP = 19 % z SHMPoistné Z-ľa na ÚP = 0,6 % z SHMPoistné Z-ca na ZP = 9 % z SHMPoistné Z-ľa na ZP = 0Max. poistné Základ dane = SHM - NČZDNČZD ročná = 18 * ŽMNČZD mesačná = 1,5 * ŽMZnižovanie NČZD sa rušíJednotné ročné zúčtovanie D+P
Nárast čistej mzdy
Hrubá mzda € 330,00 400,00 500,00 600,00 700,00 800,00 844,38Superhrubá mzda € 443,51 537,60 672,00 806,40 940,80 1 075,20 1 134,82Nárast Hr. mzdy € 113,51 137,60 172,00 206,40 240,80 275,20 290,44Nárast čistej mzdy: ČSHM - ČM € 3,34 0,74 1,83 2,92 4,00 5,08 5,54Nárast /ČSHM % 1,0 0,2 0,4 0,5 0,6 0,6 0,7
Daňovo-odvodové zaťaženie dohodára a pracujúceho dôchodcu
Platná legislatívaDohodárČistý pr. = Hrubý príjem – Daň
Pracujúci dôchodcaČPr. = Hr.príjem – Poistné – DaňVZ pre poistné = Hrubý príjemPoistné = 9,4 % z hr. príjmuZáklad dane = Hr. Príjem – PoistnéNČZD len do výšky dôchodku
KoncepciaDohodárČPr. = Hr. príjem – Poistné- DaňPoistné = 10 % z Hr. PríjmuOOP = 190 Eur mesačne Iné príjme sa odpočítajú od OOPPracujúci dôchodcaČPr. = Hr.príjem - Poistné – DaňVZ pre poistné = Hrubý príjemPoistné = 28 % z hr. Príjmu ???Základ dane = Hrubý príjemNČZD len do výšky dôchodku
Dopad a verejné financiípoistné a DPFO (v mil. Eur)
2012 20132014
Vplyv na SP -1 399,8 -1 462,4 -1 583,9
Vplyv na ZP - 238,1 - 266,4 - 280,4
Vplyv na DPFO 1 578,0 1 699,1 1 815,8-------------------------------------------------------------------------------------SPOLU - 59,9 -29,7 -48,5
HLAVNÉ ZÁVERY Navýšenie hrubej mzdy o 34,4 % z pohyblivých zložiek je
problematické v praxi Významné zvýšenie daňovo-odvodového zaťaženia
zamestnancov aj iných osôb nepostačuje na pokrytie výpadku poistného plateného zamestnávateľom za zamestnanca
Pokračovaním reformy nutne bude úprava sociálnych dávok predovšetkým dôchodkov smerom nadol
Koncentrácia finančných tokov smerom k MF SR Zníženie odvodového zaťaženia zamestnávateľov sa neodrazí
adekvatne v raste zamestnanosti Koncepcia v tejto podobe má byť zamietnutá KOZ SR