Dinas Kesehatan Kabupaten/ Kota Puskesmas:

STANDAR KOMPETENSI DAN RENCANA PENGEMBANGAN KARYAWAN PUSKESMASNoNamaJabatanStandar KompetensiKeadaan riil kompetensiAnalisis Gap/

KesenjanganRencana PengembanganPelaksanaanKeterangan

a. Pendidikan,

b. Pangkat Golongan:

c. Pelatihan-pelatihan:

d. Pengalaman Kerja:

e. Keterampilan:a. Pendidikan,

b. Pangkat Golongan:

c. Pelatihan-pelatihan:

d. Pengalaman Kerja:

e. Keterampilan:

Contoh

1.BariyemBidan Puskesmasa. Pangkat Golongan: Pengatur/ II/c.

b. Pendidikan: D3 Kebidanan.

c. Pelatihan-pelatihan:

1) APN,

2) MTBS,

3) Pengelolaan KB,

d. Pengalaman Kerja: 1 tahun,

e. Keterampilan: Penanganan Bumil, Bufas, dan balita.a. Pangkat Golongan: Pengatur II/c.

b. Pendidikan: Bidan PPB.

c. Pelatihan-pelatihan:

1) MTBS,

2) Pengelolaan KB.

d. Pengalaman Kerja: 3 tahun,

e. Keterampilan: ANC (penanganan Bumil), penanganan Bufas.a. Belum pendidikan D3 Kebidanan,

b. Belum pelatihan APN.

a. Mengusulkan pendidikan D3 Kebidanan ke Dinkes Kab,

b. Mengusulkan Pelatihan APN ke Dinkes.Kaba. Tahun 2009.b. Tahun 2008.

2.Dinoyo

Dinas Kesehatan Kabupaten/ Kota

Puskesmas:

RENCANA PENGEMBANGAN KARYAWAN PUSKESMAS..

NoNama dan NIPKesenjangan KompetensiRencana PengembanganRencana tahun pengembanganKeterangan

Logo

Nama Organisasi