kompetence & udviklingsteamet kursusudbud · 2009-10-19 · uanset hvor du er i dit arbejdsliv,...

1

Kompetence– & Udviklingsteamet

Kursusudbud

Efterår 2009

Handicapafdelingen, Sohngaardsholmsvej 2., 2. sal, 9000 Aalborg

2

Indhold:

Faglig udvikling 4-9

Individuel Supervision

Gruppe Supervision

Kursus i Stress forebyggelse

Høj kvalitet i kommunikation-assertion

Kollegial Respons

Professionelt pårørende samarbejde

Konflikthåndtering for frontpersonale

Fagpersonlig udvikling 10-14

Den svære samtale

Fagpersonlig udvikling

Individuel stress coaching

Karriererådgivning— hjælp til at komme videre

Personlig planlægning og arbejdsglæde

Organisationsudvikling: 15–18

Organisatoriske Procesforløb

Personaletræning

Strategisk kompetence planlægning

Hjælp til puljesøgning m.m.

Organisering i teams

Ledelse 19-22

Samtalen som ledelsesværktøj

Teamudvikling og teamledelse

Rekruttering— find den rigtige kandidat til jobbet

Anerkendende ledelse

Kurser og temadage med eksterne 23-27

Relationsarbejde som metode i socialpsykiatrien

Kognitive behandlingsformer

Stemmehøring

Spirer og nye tiltag 27–28

Ansøgningsskema og info 29

Kompetence- og udviklingsteamet

3

Kompetence- og udviklingsteamet

Formålet med Kompetence– og Udviklingsteamet er:

at styrke fagligheden og kvaliteten på din arbejdsplads

at styrke den faglige og personlige professionalisme

at finde metoder og skabe processer til udvikling Handicapafdelingens tilbud

at skabe trivsel og arbejdsglæde

at skabe refleksion, udvikling og læring

4

Faglig udvikling

Supervision

- et redskab til faglig udvikling

Supervisionen er en pædagogisk kontraktbaseret samtale mellem supervisor og supervisant. Der er fokus på supervisantens læreproces.

Supervision er en struktureret samtaleform, hvor Supervisor i processen er igangsættende, støttende, indsigtsgivende og fagligt kontrollerende. Supervisanten gives mulighed for at integrere faglige kundskaber i sin fagperson og derfor arbejdes der også med egne værdier og holdninger.

Formålet er faglig udvikling. Supervisionen gives som løbende faglig kvalitetsudvikling såvel som ved særlig komplekse opgaver eller belastninger.

Individuel supervision: Vi tilbyder supervision individuelt. Hver supervision er af 1 times varighed og foregår i supervisionslokalet på Sohngaardsholmsvej 2, 1. sal, Handicapsekretariatet.

Gruppesupervisionerne:

Foregår på arbejdspladserne. Der anbefales 3 timer til hver gruppesupervision.

Supervisor

Nora-Marie Ørbæk

Pris:

Gruppesupervision pr. time kr. 1.095,- Mindste opkrævning for gruppesupervision er 2,5 time

Individuel supervision kr. 795,- pr. time

5

Faglig udvikling

Kursus i stress forebyggelse

Indhold:

Forstå, forebyg og håndter stress. Stress er en voksende udfordring, som kræver viden og forebyggelse. Alt for mange bukker under for stress på grund af de snigende signaler. Stresssignalerne må kendes og opfanges for at forebygge sundhedsskadeligt stress.

Kurset sætter fokus på stresshåndteringsredskaber såvel som stressforebyggelse.

Der udarbejdes en personlig test, samt en personlig stressforebyggelses- og afhjælpningsplan.

Kurset varighed: 1 dag

Tidspunkt: 5. oktober 2009, kl. 8.30—15.00

Ansøgningsfrist: 10. august 2009

Sted: Kennedyarkaden, J. F Kennedys Plads 1E, mødelokale 4, 5. sal.

Pris: kr. 895,- pr. deltager Prisen inkluderer formiddagskaffe, frokost og eftermiddagskaffe Prisen er bindende efter ansøgningsfrist

Underviser:

Nora-Marie Ørbæk

Yderligere oplysninger om kurset kan rekvireres hos underviser

6

Faglig udvikling

Høj kvalitet i kommunikation- Assertion

Indhold:

Vores evne til at kommunikere anvender vi, i vores arbejde med borgere, kollegaer og andre samarbejdspartnere.

Assertiv kommunikation er et redskab til at skabe tydelig kommunikation. Vi kan vælge at være assertive.

Kurset giver dig mulighed for at arbejde med din personlige kommunikation, giver dig redskaber til at stå ved og fremføre dine holdninger og synspunkter direkte samtidig med, at du er lydhør og respektfuld overfor andre.

På kurset ser vi på hvilke uhensigtsmæssige adfærds- og kommunikationsmønstre, den enkelte har tilbøjelighed til at falde i under pres. Bevidsthed på egne nuværende reaktioner er et godt fundament for fremtidig udvikling og en personlig målrettet indsatsplan mod en mere assertiv dialog.




Sted: Kennedyarkaden, J. F Kennedys Plads 1E, mødelokale 4, 5. sal

Pris: kr. 895,- pr. deltager. Prisen inkluderer materiale, formiddagskaffe, frokost og eftermiddagskaffe Prisen er bindende efter ansøgningsfrist

Underviser

Nora-Marie Ørbæk


7

Faglig udvikling

Kollegial Respons

Indhold:

Kollegial respons er en effektiv metode til at højne og udvikle kvaliteten i det faglige arbejde og forebygge udbrændthed ved hjælp af gruppens ressourcer og kvalificerede faglige støtte. Kollegial respons er en struktureret metode, hvor medarbejdere med en faglighed til fælles, giver respons til hinanden ud fra deres eget faglige ståsted og ud fra velbeskrevne og klare udviklingsfremmende principper.

Hver kollegial respons session varer ca. 1 time. Anbefalet gruppestørrelse er 7-10 medarbejdere. Medarbejdere fra forskellige arbejdssteder kan også med fordel danne en kollegial respons gruppe på tværs af arbejdssteder.

Kurset varighed: 2 kursus dage

Tidspunkter: Kursus 3: 24. og 25. september 2009, kl. 8.30 - 15.00 Kursus 4: 16. og 17. november 2009, kl. 8.30 - 15.00

Ansøgningsfrist:

Kursus 3: 3. august 2009 Kursus 4: 23. oktober 2009

Sted:

Kursus 1, 4: Aalborg Firmasport, Godthåbsgade 8, 9400 Nørresundby Kursus 2, 3: Kennedyarkaden, J. F Kennedys Plads 1E, mødelokale 4, 5. sal.

Pris: Kr. 1.790,- pr. deltager Prisen inkluderer materiale, formiddagskaffe, frokost og eftermiddagskaffe Prisen er bindende efter ansøgningsfrist

Underviser

Nora-Marie Ørbæk


8

Faglig udvikling

Professionelt pårørendesamarbejde

Indhold: Samarbejdet med pårørende er afgørende for den støtte vi yder til brugeren. Der kan være store udfordringer forbundet med pårørendesamarbejdet. Disse udfordringer belyses fagligt, og der arbejdes med metoder til at møde disse udfordringer professionelt. Ofte har afstemningen af forventninger mellem de pårørende og bostedet eller dagtilbuddet ikke været tilstrækkeligt til, at samarbejdet kan lykkes.

På forløbet udarbejder den enkelte udarbejder en indsatsplan for at udvikle sin faglighed i pårørendesamarbejdet. Der udvælges tillige samlede indsatsområder for det enkelte arbejdssted. Eventuelt påbegyndes udarbejdelsen af en lokal pårørendepolitik. Undervisningen tager udgangspunkt i den overordnede pårørendepolitik på området.


Tidspunkt: 26. oktober 2009, kl. 8.30 - 15.00

Ansøgningsfrist: 7. september 2009



Underviser: Nora-Marie Ørbæk


9

Faglig udvikling

Konflikthåndtering for frontpersonale

Indhold: Forløbet sætter fokus på frontpersonalets behov for at kunne håndtere konfliktsituationer. Vi tager afsæt i situationer, hvor du er i kontakt med vrede og frustrerede borgere, der retter henvendelse telefonisk, skranken eller til møder.

Forløbet tager fat i ikke—voldelig kommunikation (girafsprog) og konfliktmæglende redskaber.

Der bliver skabt rum til refleksion over egen kommunikationsadfærd og anvendelse af værktøjer.

Forløbet giver inspiration til at udvikle en beredskabsplan til brug i konfliktsituationer.

Kurset varighed: 2 dage

Tidspunkt:

Kursus 1: 31.august og 17. september, kl.: 8.30 — 15.00 Kursus 2: 9. september og 18. september, kl.: 8.30 — 15.00

Der dannes netværk efterfølgende

Ansøgningsfrist:

Kursus 1: 20. juli 2009 Kursus 2:15. august 2009


Pris: kr. 1.790,- pr. deltager Prisen inkluderer materiale, formiddagskaffe, frokost og eftermiddagskaffe Prisen er bindende efter ansøgningsfrist

Underviser: Konsulent Lone Majland


10


Den svære samtale

Indhold

Kurset vil give dig viden og redskaber til at turde tage initiativ til, planlægge og styre en vanskelig samtale med kvalitet i din kommunikation.

Der vil blive vekslet mellem oplæg og personligt arbejde.

Der vil være oplæg om assertion, konstruktiv feedback og samtale med særlig sårbare og udsatte Der er mulighed for at arbejde med egne anonymiserede cases.





Pris: kr. 895,- pr. deltager Prisen er bindende efter ansøgningsfrist


11


Fagpersonlig Udvikling

Indhold Kurset sætter fokus på din personlige udvikling, som fundament for en optimal og personligt tilfredsstillende håndtering af dit fag. Kurset har som mål at give dig metoder til at opnå gennemslagskraft i din personlige kommunikation, du får mulighed for at træne dine kompetencer i at give en konstruktiv feedback ud fra assertions teori.

Der vil blive arbejdet med udviklende metoder til håndtering af uenighed, samt blive sat fokus på, hvordan du kan optimere din konflikthåndtering.


Tidspunkt: 11. og 12. november 2009, kl. 8.30—15.00



Pris: kr. 1.790,- pr. deltager Prisen er bindende efter ansøgningsfrist


12


Individuel stress coaching

Bliv fri for stress og opnå balance i en travl hverdag.

Stresshåndteringskompetencer er afgørende for dynamiske og travle medarbejdere.

Du tilbydes et målrettet forløb, der giver dig kompetencer til at:

forebygge stress

afhjælpe opstået stress

genfinde og fastholde dine ressourcer

forny arbejdsglæden på en travl arbejdsplads.

Et individuelt stress coachingforløb foregår over 7 gange, hvor der arbejdes med det hele menneske.

Certificeret Stresscoach Nora-Marie Ørbæk

Pris: kr. 5.500,- inkl. materiale Enkeltvis aftalte coaching sessioner kr. 795,- pr. time.

Sted:

Coaching kan foregå enten via telefonen eller på Handicapsekretariatet, Sohngaardsholmsvej 2, 2. sal, v/Nora Marie Ørbæk.

13


Karriererådgivning—hjælp til at komme videre

Uanset hvor du er i dit arbejdsliv, kan det være en god idé at stoppe op en gang i mellem og bruge tid på at blive afklaret i forhold til dine prioriteter, muligheder og ønsker til dit arbejdsliv. Det gør det nemmere for dig at træffe bevidste valg, hvad enten du er tvunget ud i et jobskifte eller du selv ønsker det.

Definitionen på en god karriere er individuel. Nogle fokuserer på en drøm, de gerne vil leve ud – andre ønsker at få mere plads til familien, en hobby eller organisationsarbejde. Nogle lægger vægt på løn og indflydelse, mens andre er drevet af et behov for at gøre en mærkbar forskel i andre menneskers liv. Bliver du afklaret om dine jobønsker, kan en opsigelse frivillig eller ufrivillig blive et startskud til karriereudvikling for dig.

Du kan få hjælp til:

afklaring

cv og ansøgninger

jobsøgningens mange muligheder

Forløbet er individuelt. Der anbefales min. 3 x 1 time pr. person.

Pris: kr. 650,- i timen

Kontakt: Lone Majland

14


Personlig planlægning og arbejdsglæde

Arbejdsglæde er nøglen til et godt arbejdsliv! Arbejdsglæde gør ikke blot jobbet sjovere, men du får også mere fra hånden, du opnår succes med dine opgaver og du får energi, der giver overskud. Overskud der ikke blot gælder dit job, men også har en afsmittende effekt på dit liv generelt.

Glade medarbejdere er også effektive og kreative medarbejdere, der kan se løsninger og muligheder og skaber gode relationer. På kurset sættes der fokus på, hvordan du opnår personlige arbejdsglæde, ved at tage ansvar for din egen arbejdsglæde, hvor du arbejder.

På kurset vil vi se på muligheder for at skabe udvikling og glæde i dit arbejdsliv. Vi tager fat på det meningsfyldte arbejde, dine ressourcer og hvordan du får mest muligt ud af dem. Du vil blive introduceret til enkle værktøjer til personlig planlægning der hjælper dig til at prioritere og organisere dine opgaver.

Vi vil også kigge på, hvordan du arbejder med gode relationer. De fleste af os skaber resultater igennem vores relationer til borgere, pårørende, kolleger og samarbejdspartnere. Derfor er dette element vigtigt for din arbejdsglæde.

Har du lyst til at tage fat i dig selv, som den vigtigste forandringsagent, når det gælde dit arbejdsliv, så glæder jeg mig til at se dig, så vi kan sætte fokus på arbejdsglæden i dit liv, til glæde for dig selv, og din arbejdsplads!

Indhold:

det meningsfyldte arbejde – er jeg på rette spor?

Arbejdsglæde, hvordan skaber jeg det for mig selv og andre?

resultater – at nå sine mål

relationer – empatisk og anerkendende kommunikation

få gode arbejdsvaner- planlægning og tidsrøvere

personlige ressourcer brug dem optimalt

flow


Tidspunkt: 22. oktober og 4. november 2009, kl. 8.30—15.00



Pris: kr. 1.790,-. Prisen inkluderer formiddagskaffe, frokost og eftermiddagskaffe. Prisen er bindende efter ansøgningsfrist

Underviser: Lone Majland

15

Organisationsudvikling

Organisatoriske Procesforløb

Organisationsudvikling er en gennemgribende forbedring af samarbejde, kommunikati- ons- og ledelsesformer i en organisation, så organisationen i alle dens enheder og med alle ansatte, bliver bedre til at klare fremtidige udfordringer. Begrebet dækker over gennemgribende forandringer af organisationer til forskel fra strukturændringer. Ofte har lederen eller ledelsen brug for hjælp udefra til at facilitere og intervenere i forandringsprocessen.

Der er mange måde at igangsætte processer på og forløbene vil altid være individuelt tilrettelagt og tage udgangspunkt i organisationens her og nu situation og de strategiske overvejelser i form af værdier og visioner som ledelsen vælger at arbejde med.

Følgende er eksempler på procesforløb

procesforløb til visions og strategidage

procesforløb til at udfolde værdigrundlag i organisationen

procesforløb til at arbejde med tankemønstre og vaner

temadage

kvalitetsudvikling

kreativitet og udvikling af nye tilbud mm

læring i organisationen

Du er altid velkommen til at henvende dig til Lone Majland for et uforpligtende møde, hvor vi kan tale om de konkrete behov og løsning, som kunne være en mulighed for netop din organisation.

Pris:

Der gives et individuelt tilbud der tager udgangspunkt i en dagspris på 8.000,- kr. pr dag og en forberedelsespris på 650 kr. pr time

Proceskonsulent: Lone Majland

16


Personaletræning

En individuel målrettet tilrettelagt proces, der har til hensigt at fremme organisationens Kompetence og effektivitet. Målet er at øge medarbejdernes trivsel, udvikling og organisationens potentiale for konfliktløsning. Lederen deltager og der arbejdes ud fra lederens og medarbejdernes problemformulering. Der arbejdes medarbejder/medarbej-der imellem samt leder/medarbejder imellem.

I forbindelse med kurser og ved personaletræning i grupperne tilbyder vi at undervise i temaer som:

Anerkendende kultur På vej mod en anerkendende værdsættende kultur i bevidstheden om, at en anerkendende kultur er fremmende for medarbejderen. Skaber udvikling/trivsel og giver muligheder for at bruge arbejdspladsens og medarbejdernes ressourcer optimalt samt styrke arbejdsglæden og kvaliteten i såvel arbejdet som arbejdsmiljøet.

Konstruktiv uenighedskultur

Uenigheden er nødvendig for at skabe udvikling i gruppen, men ofte fristes vi til at blive for konsensussøgende af angst for uenigheden. Dermed blokerer vi for fornyelse og udvikling. Få redskaber til at betragte uenigheden på nye måder og gå ind i den med et nyt udviklende perspektiv.

Konstruktiv feedback

Lær at give en konstruktiv feedback og at tage imod kritik. Få kommunikative redskaber til at sikre kvalitet i den faglige feedback og sparring.

Konfliktløsning

Få redskaber til at forebygge, identificere og håndtere konflikter på en konstruktiv måde.

Pris: kr.1.095,- pr. time. Honorar for individuelle forløb pr. dag kr. 9.995,- inkl. forberedelsestid.


17


Strategisk kompetenceplanlægning

Strategisk kompetenceudvikling er en systematisk planlægning af uddannelses- og udviklingsaktiviteter, der tager udgangspunkt i såvel organisationens strategi, mål og planer, samt medarbejderens ønsker og interesser.

Kompetence skal tænkes bredt og i en planlægning af udvikling af organisationens kompetencer tænkes følgende elementer ind:

Traditionel undervisning

temadage

Kurser

kompetencegivende fag

Faglig udvikling

lære en ny metode

får viden til at udføre sit arbejde bedre

supervision

coaching

Udvikling på jobbet

sidemandsoplæring

nye arbejdsopgaver

uddelegering

kollegial supervision

jobrotation

Disse forskellige former for læringsprocesser tilrettelægges i en overordnet handlings- plan, der række nogle år frem i tiden. Der er ligeledes fokus på finansiering ved hjælp af SVU og AMU og puljer i tilrettelæggelse af en kompetenceplan.

Pris: Der gives et individuelt tilbud der tager udgangspunkt i en forberedelsespris på kr. 650,- pr. time


18


Organisering i teams

Har du overvejet at etablere teams i din organisation? Undersøgelser viser, at du skaber øget trivsel og arbejdsglæde, samt effektive og selvstændige medarbejdere, når man strukturer arbejdspladsen i teams.

Team igangsættelse er en organisatorisk proces, som igangsættes på den enkelte arbejdsplads ud fra ledelsesmæssige overvejelser om at give ansvaret til medarbejderne, ikke bare delegere ting væk, som man ikke ”gider” at beskæftige sig med! Der etableres en proces med udgangspunkt i et målsætningsseminar, hvor arbejdsopgaver fordeles og de forskellige teams etableres. Der bliver fulgt op på processen løbende i de enkelte teams og / eller på fælles temadage, hvor også samspillet imellem de forskellige teams og lederen tages op.

Team udvikling

For at teamet kan yde sit bedste, er det nødvendigt at træne teamet, så alle teammedlemmer bygger på de stærke sider, tager initiativer og opmuntrer og støtter hinanden. Teamtræning tilrettelægges, så det passer til det enkelte team, og træningen bliver en del af det daglige arbejde. Det giver energi, og den enkelte giver sig 100 %. Der er fokus på planlægning, håndtering af uenighed og læring i teams.

Hjælp til Puljesøgning m.m.

Har du brug for hjælp til at søge penge fra puljer og fonde, kan du rekvirere hjælp i kompetenceteamet til at udarbejde ansøgninger, så de bliver vinklet rigtigt ift. Modtageren, der skal bevillige pengene.

Du er altid velkommen til at rette henvendelse, hvor vi kan drøfte mulighederne ud fra de behov din organisation har.

Pris:

Der gives et individuelt tilbud der tager udgangspunkt i en dagspris på kr. 8.000,- pr. dag og en forberedelsespris på kr. 650,- pr. time.


19

Ledelse

Samtalen som ledelsesværktøj

Ledere kan opleve et krydspres omkring en stigende individualisering i samfundet, der stiller krav om at se og bruge tid på den enkelte medarbejder, samtidig med at ledelsesopgaver og store ledelsesfelter kan tage mere og mere tid fra personaleledelse.

Derfor skal samtalen være målrettet og fyldestgørende, så tide bruges værdifuldt på de mange typer af samtaler, som er en del af hverdagen for ledere. På dagen arbejder vi med samtalen som værktøj igennem oplæg og træning, så forskellige samtaleværktøjer bruges optimalt.

Indhold:

Udviklingssamtaler -MUS og GRUS - Feedback og evalueringssamtaler

Vanskelige samtaler - Sygesamtaler

- Afviklingssamtaler


Tidspunkt: 16. november 2009, kl. 8:30— 15:00


Sted: Kennedyarkaden, J. F. Kennedys Plads 1E. 5. sal, mødelokale 4

Pris: kr. 895,- pr. deltager Prisen inklu derer formiddagskaffe, frokost og eftermiddagskaffe Prisen er bindende efter ansøgningsfrist


20

Ledelse

Teamudvikling og teamledelse

Teamlederen skal skabe en kreativ arbejdsform, som nyttiggør de menneskelige ressourcer og giver energi. Teamlederen skal sikre en konstant udvikling i teamet, hvor alle føler ansvar for at løse opgaver på den mest hensigtsmæssige måde. Som teamleder er en af de vigtigste opgaver at 'give' opgaver til teamet og følge op men nu mere på sidelinjen og i en metaposition, hvor teamet stadig har ansvaret for opgaveløsningen.

Indhold:

Dette kursus henvender sig til alle ledere, afdelingsledere og evt. teamkoordinatorer der ønsker større indsigt i de processer, der kommer frem ved etablering af teams, udvikling eller konflikt. Vi vil beskæftige os med igangsættelse af teams, team processer/udvikling, teamroller og Lederrollen med fokus på den coachende tilgang.


Tidspunkt: 2. november kl. 8.30— 15.00






21

Ledelse

Rekruttering – find den rigtige kandidat til jobbet

Rekruttering kan være et af de mest værdifulde værktøjer du som leder har, når du ud- vikler din organisation. Slår rekrutteringen fejl, spilder organisationen ikke alene både tid og penge, men der kan opstå store problemer, med opgaveløsningen, manglende trivsel, forkert fokus, der fører til dårligere ydelser i hverdagen, sygefravær, opsigelser mm.

Har man de rette værktøjer og afsætter man tiden til at lave et grundigt forarbejde inden stillingen slås op, til selve jobinterviewene og til at lave nogle gode planer for den nye medarbejders indføring i arbejdspladsen, er meget vundet

Før samtalen:

hvordan laver man en brugbar jobanalyse?

det sigende og præcise stillingsopslag

klæd ansættelsesudvalget på

Samtalen:

rammer for ansættelsessamtaler

spørgeteknik og interview guide

rollefordeling i ansættelsesudvalget

kriterier for udvælgelse og ikke bare mavefornemmelser

Efter samtalen:

den gode start i jobbet

evaluering af medarbejderen


Tidspunkt: 21. september 2009, kl. 8.30—15.00





22

Ledelse

Anerkendende ledelse

Der stilles høje krav til de kommunikative og relationelle kompetencer hos den enkelte leder. Medarbejdere vil ses, høres og værdsættes! At bedrive anerkendende ledelse er ikke blot at rose sine medarbejdere, men et tankesæt der ser potentiale, motivere og frisætter medarbejderne til at blive selvledende og engageret. Der er flere resultater, der peger på, at høje forventninger til dine medarbejders potentiale og evner netop skaber medarbejdere, der leverer gode resultater. Ord skaber hvad de nævner, som Grundtvig siger!

Vi vil derfor sætte fokus på, hvordan du som anerkendende leder, kan skabe nytænkning og understøtte den kreative og innovative tænkning i organisationen.

Anerkendende ledelse tager fat i ressourcer og drømme for organisationen. Ønsker du at få et endnu skarpere fokus på den positive drøm og de mange resurser, der er til stede i din organisation, vil dette for løb om anerkendende ledelse være noget for dig.

Vi vil tage fat i emner som:

den anerkendende dialog i organisationen

feedback – et redskab til at synliggøre ønsket adfærd

motivation og fælles forståelse af drømmen i organisationen

selvledelse og engagement – hvordan bevæger medarbejderne sig videre mod det fælles mål

anerkendelse som kultur – et inkluderende fællesskab

hvad gør vi ved problemer og kritik, i det anerkendende univers?

Dagene er lavet som et splitforløb, hvor du får tid til at afprøve værktøjerne hjemme i din organisation. Dagene vil foregå i en vekselvirkning imellem teoretiske input, diskussion og træning i mindre grupper.


Tidspunkt: 1. og 15. december 2009, kl. 08.30— 15.00

Ansøgningsfrist: 23. oktober 2009

Sted: Aalborg Firmasport, Godthåbsgade 8, 9400 Nørresundby.

Pris: kr. 1.790,- Prisen inkluderer formiddagskaffe, frokost og eftermiddagskaffe. Prisen er bindende efter ansøgningsfrist

Undervisere:

Lone Majland og Birgitte Hvilsom

23

Kurser og temadage med eksterne

Temadag om Stemmehøring

At høre stemmer er en intens og påtrængende oplevelse, som kan synes uden mening. Det er imidlertid muligt at finde mening i at høre stemmer, og det handler denne temadag om.

Forskning viser, at normale og sunde mennesker, uden symptomer på psykiatrisk sygdom— ”ikke-patienter”, kan høre stemmer – og føle det som en berigelse.

Distriktssygeplejerske Trevor Eyles og fire stemmehørere tager på temadagen udgangspunkt i Marius Romme og Sandra Eschers forskning omkring stemmehøring.

Nærmere program vil foreligge senere.

Tidspunkt: Mandag den 9. november 2009 kl. 8.30 - 15.30


Deltagerantal: 100

Pris:

Ansatte kr. 700

Brugere og pårørende: kr. 350

inkl. fuld forplejning

Prisen er bindende efter ansøgningsfrist

Sted: Huset Aalborg, Hasserisgade 10, 9000 Aalborg, Salen.

Yderligere oplysninger: Karen Marie Gaardsholt

24


Relationsarbejde som metode i socialpsykiatrien

En selvpsykologisk tilgang til forståelse af relationens betydning for menneskets trivsel og oplevelse af selvværd.

Vi vil se nærmere på begreber som recovery, empowerment, anerkendelse, stemning, nærhed /afstand, selvværd, selvforståelse, selvbestemmelse.

Hvilket menneskesyn og hvilke relationskompetencer er nødvendige i relationsarbejdet?

Deltagernes stillingtagen til fortsat udvikling af egne relationskompetencer Marte Meo Metoden, coaching m.m.

Dagen vil veksle mellem oplæg, små refleksionsøvelser, gruppeopgaver og fælles diskussion.

Målgruppe Erfarne medarbejdere i Socialpsykiatrien i Aalborg Kommune og øvrige kommuner.

Mål At give en større teoretisk forståelse for relations betydning for psykisk syges muligheder for at opnå recovery, og dermed genvinde magten over deres eget liv.

Tidspunkt: Tirsdag den 29. september 2009 kl. 8.30 - 15.30


Deltagerantal: 70

Pris: kr. 750,- pr. deltager, inkl. fuld forplejning Prisen er bindende efter ansøgningsfrist

Sted: Gugplejehjem, Salen, Fortunavej 2, 9210 Aalborg SØ


25


Temadag med Dr. Caroline Musselwhite

Caroline Musselwhite holder foredrag vedrørende brug af kommunikative metoder indenfor ASK-området for børn/unge, voksne.

Tidspunkt: Temadagen finder sted den 21. januar 2010. Nærmere program vil foreligge senere.

Deltagerantal: 50-100

Pris: kr. ca. 850,- pr. deltager, inkl. fuld forplejning


Sted: Nordjyllands Kunstmuseum, Kong Christians Alle 50, 9000 Aalborg, Auditoriet.

Work-shop i ASK (alternative & supplerende kommunikation)

Målet er at arbejde med Caroline Mussselwhites principper på en praktisk måde.

Der er specielt fokus indenfor læsning og skrivning for personer med omfattende funktionsnedsættelse.

Tidspunkt: Temadagen finder sted den 22. januar 2010 i tidsrummet 9.00—14.00. Nærmere program vil foreligge senere.

Deltagerantal: 60

Pris: kr. 700 pr. deltager, inkl. fuld forplejning


Sted: Taleinstituttet, Region Nordjylland, Borgmester Jørgensens Vej 2, 9000

Aalborg. Afholdes af TAVS-gruppen (en tværfaglig arbejdsgruppe vedr. sprog og

kommunikation i Nordjylland)


26


Kognitive behandlingsformer (kurset er overtegnet, der arbejdes på at gennemføre tilsvarende kursus)

Vil i 2009 blive gennemført i samarbejde med Professionshøjskolen University College Nord- jylland i efteråret 2009.

Kursusbeskrivelse

De kognitive behandlingsformer retter sig imod tænkning og adfærd, og består af kognitiv terapi, social færdighedstræning, kommunikation og socialfærdighedstræning. Kognitive behandlingsformer er velegnede i behandlingen af såvel lette som svære psykiske lidelser.

Udgangspunktet for de kognitive behandlingsformer er menneskets særlige evne til at tænke, analysere, forestille sig og lære, således at de tanker, der medfører belastende følelser og det vil sige funktionelle handlinger, hindres. Der er tale om et målrettet behandlingstiltag, der sigter mod, at problemløsningsprocessen foregår i et nært samarbejde med beboere/brugere.

Målgruppe

Kurset henvender sig til medarbejdere indenfor fagområderne i Handicapafdelingen— social- og sundhedsassistenter, pædagoger, hjemmevejledere, socialrådgivere, ergoterapeuter, sygeplejersker m.fl.

Modul 1 (uge 39)

Introduktion til den kognitive teori og metode

Motivation og motiverende samtaler

Anerkendende kommunikation

Sokratisk dialog

Den professionelle relation—Psykoedukation

Introduktion til hjemmeopgave 1

Modul 2 (uge 44)

Tilbagemelding på hjemmeopgave

Følelsesmæssig kompetence

Angst og depression

Dobbeltdiagnoser

Social færdighedstræning

Introduktion til hjemmeopgave 2

Modul 3 (uge 48)

Social færdighedstræning og konflikthåndtering

Spiseforstyrrelser, selvbeskadigelse og impulshandlinger

Skizofreni og psykoser

Dobbeltdiagnoser

Implementering af kognitive behandlingsformer i praksis

Opsamling og evaluering

Der kan søges Statens VoksenUddannelsesstøtte (SVU). En ydelse svarer til højeste dagpengesats. I 2009 er det kr. 3.625 for en uges heltidsundervisning, svarende til 37. timer.

SVU godtgørelsen vil blive hjemtaget til kursisterne fra Handicapafdelingen.

Den endelige kursusafgift er endnu ikke fastlagt, men godtgørelsen dækker hele uddannelsesprisen. De reelle udgifter er til vikardækning og forplejning.

Yderligere oplysninger

Uddannelseskoordinator Karen Marie Gaardsholt, tlf. 9931 7490. Mail: [email protected]

mailto:[email protected]

27

Nye tiltag i 2009

Læring i organisationer - et konkret projekt

Der tilføres megen viden til den enkelte og kompetenceudvikling har været i fokus længe. Men hvordan sikrer vi os, at individets nye kompetencer også bliver anvendt i dagligdagen og forankret i organisationen?

Systematisk læring, metarefleksion og evaluering og måling er nogle af de redskaber der kan anvendes i arbejdet med systematisk læring.

Sammen med institutionen på gl. Kongevej skal vi i gang med at arbejde med organisatorisk læring og metarefleksion, hvor vi er i gang med at udvikle et læringsmiljø og pædagogisk analyseværktøj som er tilpasset arbejdet på denne institution.

Vi forventer at opnå et løft af hele organisationen, så den er gearet til at håndtere komplekse pædagogiske opgaver og styrke trivsel og faglighed hos både ansatte og beboer.

Ønsker du at høre nærmere om projektet og eventuel selv deltage heri, er du velkommen til at kontakte leder Anne Oppelstrup på tlf. nr. 9931 5780 eller Lone Majland.

28

Spirer

Vi er i gang med at efterkomme forespørgsler på følgende

områder:

Gentle Teaching for pædagoger

Udviklingshæmmede med psykiatrisk overbygning

Udviklingshæmmede— problematikken med tidligt skadede

Socialmotorik - udviklingshæmmede

Udviklingspsykologi

Hvordan agerer vi, når forældre til vore handicappede brugere bliver demente?

Livskvalitet—fx kost motion og leg

Tidlig skadede adoptivbørn

Udviklingshæmmede med misbrug

Selvbestemmelsens dilemmaer

Kurser i sanse integration

Psykiatrisk efteruddannelse

OCD

Depression

Misbrug

Magt

ADHD

Anerkendende coaching

Talentudvikling

Sorg

Mindfulness

29

Ansøgningsskema

Ansøgningsskema til kurser og temadage sendes til:

Ældre- og Handcapforvaltningen Kompetence- og Udviklingsteamet Sohngaardsholmsvej 2, 2. sal 9000 Aalborg Telefon 99 31 74 90

Mail: [email protected]

Få et uforpligtende tilbud: Vi tilbyder et indledende møde, hvor du kan præsentere din problemstilling og derefter sender vi et uforpligtende tilbud. Vi samarbejder også med diverse uddannelsesinstitutioner, så vi kan designe uddannelsesprojekter, hvor vi kan indhente VEU og SVU. Bemærk:

Afbud accepteres ved minimum 14 dages varsel.

Alternativt opkræves aftalt betaling.

Ved kørsel over 20 km, opkræves kilometerpenge efter statens takst (kr. 3,56 i 2009)

Titel på kursus/temadag:

Tidspunkt:

Pris:

Navn:

Stilling:

Ansættelsessted/afdeling:

Adresse:

Mailadr.:

EAN-nr.:

Telefon nr.:

Privatadresse:

Privat tlf.:

Hvortil regningen skal sendes:

Dato: Ansøgers underskrift:

KOPIERES Tilmelding er bindende efter ansøgningsfristens udløb


30

Nora-Marie Ørbæk Karen Marie Gaardsholt Helle E. Sørensen Lone Majland Udd.konsulent, psykoterapeut, Informations– og udd.koordinator Sekretær Udviklingskonsulent Tlf.: 2520 0502 Tlf.: 9931 7490 Tlf.: 9931 7493 Cand. Mag Kommunikation Mail: [email protected] Mail: [email protected] Mail:[email protected] Tlf. : 4131 4705

Mail: [email protected]

Nora – Marie Ørbæk Jeg har mange års erfaringer med kompetenceudvikling, herunder undervisning, supervision og personaletræning. Jeg har stor erfaring og kendskab med handicapområdet og kan derfor tage et fagligt udgangspunkt, der bunder i konkrete problemstillinger fra dagligdagen.

Karen Marie Gaardsholt Jeg arbejder med koordinering og udvikling af kurser og temadage som bl.a. igangsættes på henvendelser fra lederne i organisationen. Jeg tager mig af administrative funktioner for Kompetence– og udviklingsteamet. Afholder temadage med eksterne undervisere.

Helle E. Sørensen Sekretærbistand til kompetence– og udviklingsteamet

Lone Majland Jeg har stor erfaring med at træne og undervise ledere og medarbejdere igennem diverse undervisnings- og udviklingsforløb. De senere år har jeg haft større fokus på organisationsudvikling igennem strategi- og visionsarbejde, strategiskkompetenceudvikling og procesforløb i organisationen. Handicapafdelingen - Kompetenceteamet

Sohngaardsholmsvej 2, 2. sal Tlf. 99 31 74 70 www.aalborgkommune.dk

9000 Aalborg Fax 99 31 54 95 Rev. Juli 2009





kompetence & udviklingsteamet kursusudbud · 2009-10-19 · uanset hvor du er i dit arbejdsliv,...

Documents