kolektivni ugovor za croatia airlines d.d.shszuz.hr/cpanel/dokumenti/900897214_prijedlog_kolektivnog...

25
KOLEKTIVNI UGOVOR ZA CROATIA AIRLINES d.d. ZAGREB, __________. godine.

Upload: dangthuy

Post on 07-Feb-2018

255 views

Category:

Documents


8 download

TRANSCRIPT

Page 1: KOLEKTIVNI UGOVOR ZA CROATIA AIRLINES d.d.shszuz.hr/cpanel/dokumenti/900897214_Prijedlog_Kolektivnog ugovora.… · podzakonski akti, ugovori o radu i sl.). 1.5. ... U slučaju statusne

KOLEKTIVNI UGOVOR ZA

CROATIA AIRLINES d.d. ZAGREB, __________. godine.

Page 2: KOLEKTIVNI UGOVOR ZA CROATIA AIRLINES d.d.shszuz.hr/cpanel/dokumenti/900897214_Prijedlog_Kolektivnog ugovora.… · podzakonski akti, ugovori o radu i sl.). 1.5. ... U slučaju statusne

Croatia Airlines d.d. iz Zagreba, Savska cesta 41, zastupani po ___________________, (u daljnjem tekstu: Croatia Airlines ili Poslodavac) i Samostalni hrvatski sindikat zaposlenika u zrakoplovstvu iz Zagreba, Savska cesta 41, zastupani po Tomislavu Rajkoviću, predsjedniku (u daljnjem tekstu SHSZUZ ili Sindikat) sklopili su dana ______________ godine sljedeći

KOLEKTIVNI UGOVOR

Page 3: KOLEKTIVNI UGOVOR ZA CROATIA AIRLINES d.d.shszuz.hr/cpanel/dokumenti/900897214_Prijedlog_Kolektivnog ugovora.… · podzakonski akti, ugovori o radu i sl.). 1.5. ... U slučaju statusne

1. OPĆE ODREDBE 1. 1. Ovim se Kolektivnim ugovorom uređuju prava i obveze njegovih potpisnika te pitanja iz radnih odnosa ili ona u svezi s radnim odnosima radnika i poslodavca. 1. 2. Prema odredbama ovog Kolektivnog ugovora Poslodavac je Croatia Airlines, hrvatska zrakoplovna tvrtka d.d., za koje Radnik u radnom odnosu obavlja određene poslove. Prema odredbama ovog Kolektivnog ugovora Radnik je fizička osoba u smislu odredaba Zakona o radu, član Samostalnog hrvatskog sindikata zaposlenika u zrakoplovstvu koji obavlja određene poslove za Poslodavca i to u više poslovnih jedinica Poslodavca sukladno ugovoru o radu i odredbama ovog Kolektivnog ugovora. 1.3. Odredbe ovog Kolektivnog ugovora obvezuje sve osobe koje su ga sklopile, te sve osobe koje su u vrijeme sklapanja kolektivnog ugovora bile ili su naknadno postale članovi Samostalnog hrvatskog sindikata zaposlenika u zrakoplovstvu. Odredbe ovog Kolektivnog ugovora obvezuju i sve osobe koje su pristupile ovom kolektivnom ugovoru, te sve osobe koje su naknadno postale članovi udruge koja je pristupila ovom Kolektivnom ugovoru. 1.4. Odredbe ovoga kolektivnog ugovora primjenjuju se neposredno, osim ako pojedina pitanja za radnike nisu povoljnije uređena drugim izvorima radnog prava (zakoni, podzakonski akti, ugovori o radu i sl.). 1.5. Odredbe ovoga kolektivnog ugovora primjenjuju se neposredno ako bi u općem aktu poslodavca pojedino pravo radnika bilo manje od prava koje proizlaze iz ovoga Kolektivnog ugovora. 1.6.. U slučaju statusne promjene Croatia Airlines primjenjuje se ovaj kolektivni ugovor na radnike do primjene novoga kolektivnog ugovora. 1.7. Ako se promjeni osoba ili pravni položaj Croatia Airlines, npr. zbog prodaje, spajanja, pripajanja, podjele, promjene oblika trgovačkog društva i sl. , svi ugovori o radu prenose se na novoga poslodavca. 2. RADNI ODNOSI 2.1. Prije donošenja odluke o potrebi zasnivanja radnog odnosa na neodređeno radno vrijeme za određeno radno mjesto, poslodavac je dužan popuniti to radno mjesto raspoloživim radnicima u Društvu.

Page 4: KOLEKTIVNI UGOVOR ZA CROATIA AIRLINES d.d.shszuz.hr/cpanel/dokumenti/900897214_Prijedlog_Kolektivnog ugovora.… · podzakonski akti, ugovori o radu i sl.). 1.5. ... U slučaju statusne

2.2. Radni odnos zasniva se Ugovorom o radu, sukladno odredbama Zakona o radu. 2.3. Ako se Radnik upućuje na rad u inozemstvo za razdoblje duže od mjesec dana, zaključit ce se pisani Ugovor o radu, sukladno odredbama Zakona o radu. 2.4. Prilikom sklapanja Ugovora o radu Radnik je dužan: 1. obavijestiti Poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršavanju obveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje osoba s kojima u izvršenju ugovora o radu Radnik dolazi u dodir, 2. prijaviti poslodavcu točnu adresu prebivališta odnosno boravišta, kao i svaku eventualnu promjenu. 2.5. Radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje odredenih poslova, Poslodavac može uputiti Radnika na liječnićki pregled, na trošak Poslodavca. 2.6. Prije sklapanja ugovora o radu i prigodom svakog rasporeda na drugo radno mjesto u Croatia Airlines, može se provjeriti stručna i druga radna sposobnost kandidata za obavljanje poslova radnog mjesta sukladno sistematizaciji radnih mjesta te internim aktima, na trošak Poslodavca. 2.7. Poslodavac je dužan u korist Radnika uplaćivati policu dopunskog zdravstvenog osiguranja. 2.8. Ugovor o radu na neodređeno vrijeme 2.8.1. Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme, a izuzetno u slučajevima propisanim Zakonom o radu, na određeno vrijeme. 2.9. Ugovor o radu na određeno vrijeme 2.9.1. Ugovor o radu može se sklopiti na odredeno vrijeme iz razloga propisanih Zakonom o radu. 2.9.2.. Poslodavac ne smije sklopiti jedan ili više uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme na temelju kojih se radni odnos na istim poslovima zasniva za neprekinuto razdoblje duže od tri godine, osim u slučaju zamjene privremeno nenazočnog Radnika 2.9.3. Prekid kraći od dva mjeseca ne smatra se prekidom razdoblja od tri godine. 2.9.4.

Page 5: KOLEKTIVNI UGOVOR ZA CROATIA AIRLINES d.d.shszuz.hr/cpanel/dokumenti/900897214_Prijedlog_Kolektivnog ugovora.… · podzakonski akti, ugovori o radu i sl.). 1.5. ... U slučaju statusne

Ako je Ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama Zakona o radu ili ako Radnik ostane raditi kod Poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je Radnik sklopio Ugovor o radu na neodređeno vrijeme. 2.9.5. U slučaju da su se ispunili uvjeti za odlazak Radnika u mirovinu predviđeni odredbama Zakona o radu, a postoji potreba za nastavkom rada Radnika u Croatia Airlines, Poslodavac može s takvim Radnikom zaključiti Ugovor o radu na određeno vrijeme. 2.10. Poslovi koji se obavljaju po nalogu 2.10.1. Poslovi koji se obavljaju po nalogu Poslodavca uz poslove na osnovnom radnom mjestu kada to nalažu specifičnosti tehnološkog procesa u zrakoplovstvu su svi poslovi koji nisu predviđeni Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta u okviru osnovnog radnog mjesta radnika. 2.10.2. Navedeni poslovi moraju biti vrednovani su u Knjizi vrednovanja radnih mjesta, KNJIGA XVI (poglavlje: Poslovi po nalogu), odgovarajućom visinom bodova sukladno predviđenom opterećenju na ovim poslovima. 2.10.3. S radnikom kojem su povjereni takvi poslovi sklopit će se poseban dodatak ugovoru o radu, koji dodatak se temelji na odredbama obveznog prava. 2.10.4. Poslove po nalogu radnik obavlja dok za to postoji potreba Poslodavca. 3. RADNO VRIJEME 3.1. Puno radno vrijeme 3.1.1 Puno radno vrijeme iznosi 40 sati tjedno. 3.1.2. U radno vrijeme uračunava se vrijeme koje je Radnik po nalogu Poslodavca proveo: -na teorijskom i praktičnom školovanju -na ispitima -na liječničkim pregledima 3.1.3. Tjedno radno vrijeme raspoređuje se na 5 radnih dana, od ponedjeljka do petka. 3.1.4.

Page 6: KOLEKTIVNI UGOVOR ZA CROATIA AIRLINES d.d.shszuz.hr/cpanel/dokumenti/900897214_Prijedlog_Kolektivnog ugovora.… · podzakonski akti, ugovori o radu i sl.). 1.5. ... U slučaju statusne

Izuzetno od stavka 1. ovoga članka, o drugačijem rasporedu radnog vremena odlučuje Croatia Airlines ako je to potrebno zbog smjenskog rada, procesa rada i drugih opravdanih razloga. 3.1.5. Poslodavac mora obavijestiti Radnika o rasporedu ili promjeni rasporeda radnog vremena po mogućnosti dva tjedna unaprijed, a najmanje deset dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada. Ukoliko Radnik ne bude upoznat s radnim vremenom najmanje deset dana unaprijed taj rad se smatra prekovremenim radom i primjenjuje se članak 3.3. 3.2. Skraćeno radno vrijeme 3.2.1. Ako se u nekom odjelu ili poslovnoj jedinici poslodavca ne može privremeno osigurati puna zaposlenost, Croatia Airlines je obvezna ispitati mogućnost skraćivanja radnog vremena. 3.2.2. Pri ostvarivanju prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom, skraćeno radno vrijeme izjednačuje se s punim radnim vremenom. 3.3. Prekovremeni rad 3.3.1. U slučaju više sile, izvanrednoga povećanja opsega rada i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe, radnik na pisani zahtjev poslodavca zaprimljen najmanje 2 radna dana prije početka mora raditi duže od punog radnog vremena (prekovremeni rad), najviše do 10 sati tjedno. 3.3.2. Naknada za ostvareni prekovremeni rad Radniku se isplaćuje u istom razdoblju kao i plaća za taj mjesec. 3.3.3. Ako prekovremeni rad određenog radnika traje duže od četiri tjedna neprekidno ili više od dvanaest tjedana tijekom kalendarske godine, odnosno ako prekovremeni rad svih radnika prelazi 10 posto ukupnog radnog vremena u određenom mjesecu, o prekovremenom radu poslodavac mora obavijestiti inspektora rada. 3.3.4. Trudnica, majka s djetetom do tri godine starosti i samohrani roditelj s djetetom do šest godina starosti može raditi prekovremeno samo ako dade pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad. 3.4. Noćni rad 3.4.1. Noćnim radom smatra se rad u vremenu između 20 sati uvečer i 6 sati ujutro idućeg dana. 3.5. Rad u smjeni

Page 7: KOLEKTIVNI UGOVOR ZA CROATIA AIRLINES d.d.shszuz.hr/cpanel/dokumenti/900897214_Prijedlog_Kolektivnog ugovora.… · podzakonski akti, ugovori o radu i sl.). 1.5. ... U slučaju statusne

3.5.1. Ako je dnevno radno vrijeme organizirano u smjenama, ono se odvija u periodičnim izmjenama radnog vremena ujutro/popodne, odnosno u prijepodnevnoj i poslijepodnevnoj, odnosno prijepodnevnoj, poslijepodnevnoj i noćnoj smjeni. 3.5.2. Izmjena smjena mora se organizirati tako da Radnik radi noću uzastopce najviše jedan tjedan. 3.6. Poslodavac mora obavijestiti Radnika o rasporedu ili promjeni rasporeda radnog vremena po mogućnosti dva tjedna unaprijed, a najmanje deset dana unaprijed. Ukoliko Radnik ne bude upoznat s radnim vremenom najmanje deset dana unaprijed taj rad se smatra prekovremenim radom i primjenjuje se članak 3.3. 4. ODMORI I DOPUSTI 4.1 Radnik koji radi najmanje 6 sati ima svakog radnog dana pravo na odmor (stanku) od 30 minuta. 4.2 U slučaju prekovremenog rada ili preraspodjele radnog vremena, radnik ima pravo i na odmor (stanku) od 30 minuta nakon 8 sati rada. 4.3. Vrijeme odmora iz stavaka 4.1. i 4.2. (prethodna dva) ubraja se u radno vrijeme. 4.4. Radnik ima pravo na tjedni odmor nedjeljom u trajanju od 24 sata neprekidno, a ako je prijeko potrebno da radi nedjeljom, Croatia Airlines mu mora osigurati korištenje tjednog odmora tijekom sljedećeg tjedna. 4.5. Prigodom određivanja smjenskog rasporeda unaprijed se moraju odrediti dani koji se smatraju danima tjednog odmora, a koji neradnim danima. 4.6. Obveza je Poslodavca da prigodom izrade mjesečnog rasporeda smjenskog rada nedvojbeno odredi koji su dani za koju smjenu dani tjednog odmora, a koji slobodni dani. 4.7. Radnicima koji rade u dvanaestosatnim smjenama danom tjednog odmora smatra se prvi dan nakon završetka smjene. 4.8. Ostali slobodni dani kada se ne radi smatraju se neradnim danima. 5. GODIŠNJI ODMORI

Page 8: KOLEKTIVNI UGOVOR ZA CROATIA AIRLINES d.d.shszuz.hr/cpanel/dokumenti/900897214_Prijedlog_Kolektivnog ugovora.… · podzakonski akti, ugovori o radu i sl.). 1.5. ... U slučaju statusne

5.1. Kriterij za određivanje godišnjeg odmora: 1. dužina radnog staža 2. složenost/zahtijevnost poslova koje Radnik obavlja 3. roditeljstvo 5.2 Najkraće trajanje godišnjeg odmora je 18 radnih dana. Najduže trajanje godišnjeg odmora ne može prekoračiti 30 dana. 5.3. Na zakonski minimum od 18 dana se dodaju dani prema sljedećim kriterijima:

1. Radni staž

Na temelju radnog staža Radniku pripada dodatni broj radnih dana godišnjeg odmora, koji se pridodaje najkraćem broju dana:

RADNI STAŽ BROJ DANA Od 0 - 1 godine 1 Od 1 – 5 godine 3 Od 5 – 10 godina 5 Od 10 – 15 godina 6 Od 15 – 20 godina 7 Od 20 – 25 godina 8 Od 25 – 30 godina 9 Više od 30 godina 10

2. Složenost poslova radnog mjesta Na temelju složenosti poslova radnog mjesta, Radniku pripada dodatni broj dana godišnjeg odmora, koji se pridodaje najkraćem trajanju godišnjeg odmora uvećanom za broj dana s osnove dužine radnog staža:

Kategorija radnih mjesta

Radna mjesta Broj dana

Rukovodeća radna mjesta

šefovi samostalnih službi, šefovi službi, odjela, odsjeka, voditelji, savjetnici, specijalisti, station manageri, šefovi ureda i sl.

4

Page 9: KOLEKTIVNI UGOVOR ZA CROATIA AIRLINES d.d.shszuz.hr/cpanel/dokumenti/900897214_Prijedlog_Kolektivnog ugovora.… · podzakonski akti, ugovori o radu i sl.). 1.5. ... U slučaju statusne

Samostalna: Samostalni referenti, stručni suradnici, voditelji kabinske posade, instruktori, sistem inženjeri, inženjeri, kontrolori, poslovođe, brigadiri, poslovne tajnice, koordinatori, projektanti, integratori, konzultanti, analitičari, pomoćnik station managera, dispečeri, operativni kontrolor prometa, interni revizori i sl.

3

Izvršna radna mjesta

Nesamostalna: Referenti, administratori, suradnici, članovi kabinske posade aviona, kandidat za člana kabinske posade aviona, planeri posada, aviomehaničari, mehaničari, web master, domari, skladištari, operateri, dostavljači, vozači i sl.

2

3. Roditeljstvo

Djeca Broj dana

Za dijete do 3 godine 3 Za dijete od 3 do 15 godina 1 Za dijete s težim smetnjama u razvoju, bez obzira na broj godina

5

Samohrani roditelj 1 5.4. Pravo na dodatni broj dana stječe se za svako dijete, a ako su oba roditelja zaposlena u Društvu pravo imaju oba roditelja. 5.5. Poslodavac će Radnike obavijestiti o broju dana godišnjeg odmora za tekuću godinu do 31. ožujka. 5.6. Rješenja o broju dana godišnjeg odmora priprema i izdaje Sektor upravljanja ljudskim potencijalima. 5.7. Kod svake promijene statusa ili prava Radnika Poslodavac će izdati novo rješenje. 5.8. Godišnji odmor se može koristiti u dva djela. Ako Radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, prvi dio u trajanju od najmanje dvanaest radnih dana neprekidno, mora koristi tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, a drugi dio godišnjeg odmora Radnik mora koristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine.

Page 10: KOLEKTIVNI UGOVOR ZA CROATIA AIRLINES d.d.shszuz.hr/cpanel/dokumenti/900897214_Prijedlog_Kolektivnog ugovora.… · podzakonski akti, ugovori o radu i sl.). 1.5. ... U slučaju statusne

5.9. Dva dana godišnjeg odmora Radnik ima pravo koristiti po želji, uz obavezu da o tome obavijesti svog neposrednog rukovoditelja najmanje tri radna dana unaprijed. 5.10. U dane godišnjeg odmora ne uračunavaju se subote, blagdani i neradni dani određeni zakonom i razdoblje privremene nesposobnosti za rad. 5.11. Radnici koji po kriterijima iz ovog Kolektivnog ugovora ostvare veći broj dana godišnjeg odmora od 30 dana, mogu koristiti najviše 30 radnih dana godišnjeg odmora. 5.12. Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje Poslodavac, polazeći od potreba posla i organizacije rada, te mogućnosti za odmor i razonodu Radnika. 5.13. Radnik je obvezan zatražiti korištenje godišnjeg odmora najmanje dva tjedna prije početka željenog dana godišnjeg odmora. 5.14. Zahtjev za korištenje godišnjeg odmora za Radnike odobrava nadležni direktor sektora / samostalne službe ili osoba ovlaštena od nadležnog direktora sektora / samostalne službe. 5.15. Zahtjev za korištenje godišnjeg odmora Radnika koji odgovaraju neposredno Glavnom direktoru odobrava Glavni direktor. 5.16. Poslodavac po naprijed ovlaštenim osobama je dužan Radniku odobriti ili uskratiti korištenje godišnjeg odmora u roku od 8 dana od primitka zahtjeva Radnika. 5.17. Poslodavac svojom odlukom može korištenje dijela godišnjeg odmora proglasiti obveznim za sve Radnike (kolektivni godišnji odmor), osim za Radnike koji rade po operativnom planu utvrđenom od strane Poslodavca. 5.18. Radniku se naknade plaće za vrijeme godišnjeg odmora isplaćuje nakon korištenja godišnjeg odmora, i to u istom razdoblju kao i plaća. 5.19. Razdoblje privremene nesposobnosti za rad, koje je utvrdio ovlašteni liječnik, ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora i plaćenog dopusta.

Page 11: KOLEKTIVNI UGOVOR ZA CROATIA AIRLINES d.d.shszuz.hr/cpanel/dokumenti/900897214_Prijedlog_Kolektivnog ugovora.… · podzakonski akti, ugovori o radu i sl.). 1.5. ... U slučaju statusne

5.20. Prilikom prestanka ugovora o radu, Croatia Airlines je dužna radniku izdati potvrdu o korištenju godišnjeg odmora. 5.21. Raspored korištenja godišnjeg odmora 5.21.1. Radniku se može odgoditi odnosno prekinuti korištenje godišnjeg odmora radi izvršenja izvanrednih zadataka, ako se radnika ne može zamijeniti drugim radnikom. 5.21.2. U slučaju iz stavka 5.21.1. radnik ima pravo na naknadu svih prouzrokovanih troškova, što dokazuje odgovarajućom dokumentacijom. 5.21.3 Radniku kojem je odgođeno ili prekinuto korištenje godišnjeg odmora, mora se omogućiti naknadno korištenje godišnjeg odmora. 5.22. Plaćeni dopust 5.22.1.

Tijekom kalendarske godine Radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće (plaćeni dopust) za važne osobne potrebe i to za :

Razlog Broj dana Sklapanje braka *(ako se isti brak sklapa civilno i crkveno ili u više država dopust se može koristiti samo jednom)

5

Porod supruge 2 Slučaj teže bolesti člana uže obitelji 3 Smrt člana uže obitelji 5 Smrt člana šire obitelji 1 Selidba 2 Polaganje ispita u svrhu školovanja radi podizanja Stupnja stručne spreme (dodiplomski i poslijediplomski studij)

1

Osposobljavanje, obrazovanje ili usavršavanje za potrebe radničkog vijeća ili sindikalnog rada

1

Darivanje krvi 2 Slučaj elementarne nepogode koja je zadesila Radnika ili člana uže obitelji Radnika

4

Page 12: KOLEKTIVNI UGOVOR ZA CROATIA AIRLINES d.d.shszuz.hr/cpanel/dokumenti/900897214_Prijedlog_Kolektivnog ugovora.… · podzakonski akti, ugovori o radu i sl.). 1.5. ... U slučaju statusne

5.22.2. Članom uže obitelji u smislu ovog Kolektivnog ugovora smatraju se: bračni drug, djeca, roditelji, braća i sestre, pastorčad, posvojenici, djeca bez roditelja uzeta na uzdržavanje, posvojitelj, osoba koja sa Radnikom živi u izvanbračnoj zajednici, s time da se izvanbračna zajednica dokazuje zajedničkim prebivalištem, odnosno boravištem. 5.22.3 Članom šire obitelji u smislu ovog Pravilnika smatraju se: djedovi i bake, očuh i maćeha, roditelji supružnika, braća i sestre supružnika, supružnici djece, snahe i zetovi, osoba koju je Radnik dužan po zakonu uzdržavati. 5.22.4. Ako se tijekom iste kalendarske godine za istog Radnika iznimno ponovi slučaj potrebe korištenja plaćenog dopusta prema stavki 5.22.1. ovog Kolektivnog ugovora, ukupan broj dana plaćenog dopusta ne može iznositi više od sedam dana u istoj kalendarskoj godini. 5.22.5. Iznimno Radniku se može odobriti plaćeni dopust u trajanju dužem od sedam dana u svrhu stručnog osposobljavanja, školovanja ili obrazovanja. 5.22.6. Za polaganje stručnog ispita neophodnog za obavljanje poslova radnog mjesta, a predviđenog Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, Radniku se može odobriti plaćeni dopust do tri mjeseca. 5.22.7. Odluku o odobrenju i duljini trajanja dopusta iz razloga navedenih u stavku 5.22.5. i 5.22.6. donosi Poslodavac, na prijedlog Radnika. 5.22.8. Radnik koji traži dopust dužan je zahtjev obrazložiti i priložiti odgovarajuću dokumentaciju. 5.22.9. U pogledu stjecanja prava iz radnog odnosa vrijeme plaćenog dopusta smatra se vremenom provedenim na radu. 5.23. Neplaćeni dopust 5.23.1. Radniku se može, na njegov zahtjev odobriti neplaćeni dopust, ukoliko to dopušta priroda posla i potrebe Poslodavca. 5.23.2. Za vrijeme neplaćenog dopusta prava i obveze iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom miruju, ako zakonom nije drukčije određeno.

Page 13: KOLEKTIVNI UGOVOR ZA CROATIA AIRLINES d.d.shszuz.hr/cpanel/dokumenti/900897214_Prijedlog_Kolektivnog ugovora.… · podzakonski akti, ugovori o radu i sl.). 1.5. ... U slučaju statusne

6. PLAĆE 6.1. Plaća u smislu ovog Kolektivnog ugovora je plaća u bruto iznosu. 6.2. Za izvršeni rad Radnik zaposlen kod Poslodavca u Sektoru letačkih operacija, Samostalnoj službi osiguranja kvalitete u prometu, Sektoru zemaljskih operacija, Sektoru održavanja zrakoplova, Sektoru inženjerskih poslova, Sektoru financija, računovodstva i kontrolinga, Sektoru obračuna prihoda, Sektoru upravljanja ljudskim potencijalima, Službi skrbi o imovini i infrastrukturi, Sektoru prodaje, Sektoru upravljanja mrežom, Sektoru upravljanja prihodima, Sektoru marketinga, Uredu glavnog direktora i Sektoru upravljanja informacijskim tehnologijama, a nije obuhvaćen drugim kolektivnim ugovorom, ima pravo na plaću koja se sastoji od: 1. Plaće radnog mjesta na kojem Radnik radi, a koja je utvrđena u bodovima propisanim Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, Knjiga vrednovanja radnih mjesta (KNJIGA XVI) uvećanih za 30% u dvije godine, a koja se sastoji od: - osnovne plaće iskazane u bodovima - dodataka na plaću iskazanih u bodovima s osnova uvjeta rada, - dodataka na plaću iskazanih u bodovima s osnova poslova koji se obavljaju po nalogu. 2. Dodataka na plaću utvrđenog u bodovima temeljem posebne odluke Poslodavca. 6.3. Plaća Radnika za puno radno vrijeme i obavljanje poslova i radnih zadataka radnog mjesta na kojima Radnik radi, predstavlja umnožak broja bodova i vrijednosti boda. 6.4. Razdoblje isplate plaće 6.4.1. Plaća se za prethodni mjesec isplaćuje najkasnije do 5. radnog dana u narednom mjesecu. 6.4.2. Croatia Airlines je obvezana prilikom isplate plaće radniku uručiti njezin obračun. 6.5. Najniža plaća 6.5.1. Najniža plaća Radnika ne smije iznositi manje od 3000,00 kn neto. 6.6. Osnovna plaća 6.6.1. Plaća Radnika za puno radno vrijeme i obavljanje poslova i radnih zadataka radnog mjesta na kojima Radnik radi, predstavlja umnožak broja bodova i vrijednosti boda. 6.6.2.

Vrijednost jednog boda iznosi najmanje 1,95 kn bruto.

Page 14: KOLEKTIVNI UGOVOR ZA CROATIA AIRLINES d.d.shszuz.hr/cpanel/dokumenti/900897214_Prijedlog_Kolektivnog ugovora.… · podzakonski akti, ugovori o radu i sl.). 1.5. ... U slučaju statusne

6.6.3. Svaka ugovorna strana ima pravo predložiti i da se bruto iznos minimalne cijene rada mijenja kada se za to stvore uvjeti, odnosno automatizmom kada inflacija prijeđe 4,5% godišnje, prema podacima Državnog zavoda za statistiku Republike Hrvatske. 6.7. Stimulativni dio plaće 6.7.1. Uprava poslodavca može utvrditi stimulativni dio plaće i to na način da se isti utvrdi u određenom postotku od plaće radnika, ali ne više od 40%. 6.8. Umanjenje plaće 6.8.1. Plaća Radnika se ne smije umanjiti. 6.9. Dodaci na plaću 6.9.1. Osnovna plaća iz čl.42 korigirana za stimulativni dio plaće iz čl. 28. povećava se za svaku navršenu godinu radnog staža 0,5%. 6.9.2. Osnovna plaća povećava se za vjernost društvu za daljnjih 1% godišnje za svaku sljedeću godinu povrh sedmogodišnjeg kontinuiranog rada u Croatia Airlines, počevši od 01. siječnja 1991. godine. 6.9.3. Osnovna plaća iz stavka 6.6.1. korigirana za dodatke na plaću i stimulativni dio plaće uvećava se : - za rad noću 50% - za prekovremeni rad 50% - za rad nedjeljom 50% - za rad u smjenskom radu u drugoj smjeni 10% - za rad na blagdane i neradne dane utvrđene zakonom i na Uskrs 50%

- za rad subotom, pod uvjetom dodatnog radnog dana a ne radni dan koji se odrađuje zamjenski 50 % 6.9.4. Dodaci iz stavka 6.9.3. pripadaju radniku za obavljeni rad, a razmjerno broju sati takvog rada u odnosnom obračunskom razdoblju. 6.10. Naknade plaće 6.10.1. Radnik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme kada ne radi zbog: - godišnjeg odmora - plaćenog dopusta

Page 15: KOLEKTIVNI UGOVOR ZA CROATIA AIRLINES d.d.shszuz.hr/cpanel/dokumenti/900897214_Prijedlog_Kolektivnog ugovora.… · podzakonski akti, ugovori o radu i sl.). 1.5. ... U slučaju statusne

- državnog blagdana utvrđenog zakonom - obrazovanja, prekvalifikacije i stručnog osposobljavanja, kada je upućen na

osnovi odluke poslodavca , - zastoja u poslu do kojeg je došlo bez krivnje radnika, -obnašanja dužnosti člana radničkog vijeća / sindikalnog povjerenika. 6.10.2. Ako je radnik odsutan s posla zbog bolovanja do 42 dana, pripada mu naknada plaće najmanje u visini 80% od osnovice za nadoknadu koju čini njegova plaća ostvarena u mjesecu neposredno prije nego je počeo s bolovanjem. 6.10.3. Naknada u 100% iznosu od osnovice pripada radniku kada je na bolovanju zbog povrede na radu ili zbog profesionalne bolesti. 7. OSTALA MATERIJALNA PRAVA RADNIKA 7.1. Radnik ili njegova obitelj ima pravo na pomoć najmanje u iznosu i u slučaju: - smrti radnika u iznosu od - 7.500,00 kn neto - smrti člana uže obitelji radnika u iznosu od - 3.000,00 kn neto - nastanka invalidnosti radnika u iznosu od - 2.500.00 kn neto - ako je radnik na bolovanju dužem od 90 dana, godišnje u visini od - 2.500,00 kn neto - otklanjanja štetnih posljedica nastalih elementarnim nepogodama - 2.500,00 kn neto - rođenja djeteta - 3.000,00 kn neto 7.2. Radniku pripada pravo na jednokratni dodatak na plaću (regres) za korištenje godišnjeg odmora u bruto iznosu od najmanje 1.500,00 kn neto. 7.3. Dodatak iz prethodnog članka isplaćuje se najkasnije do 30. lipnja za tekuću godinu. 7.4. Radnik ima pravo na jubilarnu nagradu za ukupni neprekidni radni staž kod Poslodavca za: 5 godina radnog staža u iznosu od - 1.000,00 kn neto 10 godina radnog staža u iznosu od - 1.500,00 kn neto 15 godina radnog staža u iznosu od - 2.000,00 kn neto 20 godina radnog staža u iznosu od - 2.500,00 kn neto

Page 16: KOLEKTIVNI UGOVOR ZA CROATIA AIRLINES d.d.shszuz.hr/cpanel/dokumenti/900897214_Prijedlog_Kolektivnog ugovora.… · podzakonski akti, ugovori o radu i sl.). 1.5. ... U slučaju statusne

25 godina radnog staža u iznosu od - 3.000,00 kn neto 30 godina radnog staža u iznosu od - 3.500,00 kn neto 35 godina radnog staža u iznosu od - 4.000,00 kn neto 40 godina radnog staža u iznosu od - 5.000,00 kn neto 7.4.1. Pojam “neprekidnog” radnog staža kod Poslodavca tumači se na način da se Radniku eventualna razdoblja mirovanja radnog odnosa ubrajaju u njegovo trajanje. 7.5. Ako Radnik stekne pravo na jubilarnu nagradu za vrijeme mirovanja radnog odnosa, Poslodavac će mu nagradu isplatiti po povratku na rad, odnosno po prestanku mirovanja. 7.6. Radniku koji odlazi u mirovinu pripada pravo na otpremninu u iznosu od 20.000,00 kn neto 7.7. Svaki Radnik ima pravo za svako svoje dijete mlađe od 15 godina starosti (na dan darivanja tekuće godine) u povodu Božićnih blagdana na poklon koji iznosi najmanje 600,00 kn neto 7.8. Iznos iz stavka 7.7. isplaćuje se i roditeljima djece sa smetnjama u psihofizičkom razvoju ili s utvrđenim invaliditetom bez obzira na godine djeteta. 7.9.

Croatia Airlines je obvezna za Božićne blagdane svakom radniku isplatiti iznos u iznosu od najmanje 2000,00 kn.

7.10. Službeno putovanje

7.10.1. Radnik upućen na službeno putovanje u zemlji ima pravo: - na naknadu prijevoznih troškova u visini stvarnih izdataka, - dnevnicu u visini 170,00 kn, - naknadu punog iznosa hotelskog računa za noćenje i doručak, a najviše do visine cijene noćenja u hotelu sa 4 zvjezdice u istom mjestu. 7.10.2. Za službeno putovanje koje traje manje od 8 sati radnik nema pravo na dnevnicu. 7.10.3. Za službeno putovanje duže od 8, a kraće od 12 sati radnik ima pravo na polovinu dnevnice, a za službeno putovanje koje traje duže od 12 sati radnik ima pravo na puni iznos dnevnice. 7.10.4. Troškovi i dnevnice za službena putovanja u inozemstvo obračunavaju se na način kako je to propisano za korisnike državnog proračuna.

Page 17: KOLEKTIVNI UGOVOR ZA CROATIA AIRLINES d.d.shszuz.hr/cpanel/dokumenti/900897214_Prijedlog_Kolektivnog ugovora.… · podzakonski akti, ugovori o radu i sl.). 1.5. ... U slučaju statusne

7.11. Naknada troškova prijevoza 7.11.1. Radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla u visini odgovarajuće mjesečne pokazne karte javnog gradskog prijevoza (za grad Zagreb, prva zona Zagrebačkog električnog tramvaja), odnosno ima pravo naknade troškova prijevoza u većem iznosu isključivo temeljem predočene prijevozne karte, odnosno mjesečnog pokaza ili računa. 7.11.2. Iznimno Glavni direktor može Radniku odobriti naknadu troškova korištenja vlastitog automobila za dolazak i odlazak s posla, ukoliko je udaljenost mjesta prebivališta odnosno boravišta do 100 km od radnog mjesta u jednom smjeru, u visini 15% cijene eurosuper 95 benzina po stvarno prijedenom kilometru, do najviše 1.500,00 kn mjesečno. 7.11.3. Naknadu troškova prijevoza iz stavka 7.11.1. i 7.11.2. Croatia Airlines treba isplatiti radniku zajedno s plaćom za tekući mjesec. 7.12. Korištenje privatnog automobila za službene svrhe 7.12.1. Radnici mogu koristiti privatni automobil u službene svrhe uz naknadu troškova goriva najviše u visini neoporezivog iznosa propisanog od strane Ministarstva financija, samo temeljem odobrenja koje potpisuje Pomocnik glavnog direktora za odredeno podrucje, a koje sadrži: - ime i prezime vozača - razlog korištenja privatnog automobila - mjesto polazišta i odredišta 7.12.2. Po završetku putovanja potpisano odobrenje iz prethodnog stavka dostavlja se u Sektor financija, računovodstva i kontroling. 7.12.3. Naknadu troškova prijevoza iz stavka 7.12.1. Croatia Airlines treba isplatiti radniku zajedno s plaćom za tekući mjesec. 7.13. Izvanredne isplate 7.13.1 U slučaju osobito dobrih poslovnih rezultata Poslodavac može odlučiti da se radnicima isplate izvanredne prigodne isplate. 7.13.2. Croatia Airlines može za vrijeme prakse isplatiti nagradu učenicima i studentima. 7.14. Naknada troškova toplog obroka 7.14.1

Page 18: KOLEKTIVNI UGOVOR ZA CROATIA AIRLINES d.d.shszuz.hr/cpanel/dokumenti/900897214_Prijedlog_Kolektivnog ugovora.… · podzakonski akti, ugovori o radu i sl.). 1.5. ... U slučaju statusne

Radnik ima pravo na naknadu troškova za topli obrok u mjesečnom iznosu od 500, 00 kn bruto. 7.14.2. Naknadu troškova prijevoza iz članka 7.14.1. Croatia Airlines treba isplatiti radniku zajedno s plaćom za tekući mjesec. 8. IZUMI I TEHNIČKA UNAPREÐENJA 8.1. Radniku koji pokaže interes za stvaranje izuma ili istraživanje mogućnosti tehničkih unapređenja u svezi sa djelatnošću Poslodavca, Poslodavac može posebnom odlukom odobriti novč ana sredstva za stručnu literaturu, odnosno potrebnu opremu. 8.2. Posebnim ugovorom utvrdit će se naknada za primijenjeno tehničko unapređenje koje je predložio Radnik, pod uvjetom da je od koristi Poslodavcu. 9. NAKNADA ŠTETE 9.1. Odgovornost radnika za štetu uzrokovanu poslodavcu 9.1.1. Radnik odgovara za štetu koju uzrokuje poslodavcu namjerno ili zbog krajnje nepažnje za vrijeme radnog vremena. 9.2. Regresna odgovornost radnika 9.2.1. Radnik ne snosi regresnu odgovornost za štetu koju zbog obične nepažnje uzrokuje trećoj osobi. 9.3. Odgovornost poslodavca za štetu uzrokovanu radniku 9.3.1. Croatia Airlines odgovara radniku za štetu uzrokovanu ozljedom na radu, profesionalnom bolešću ili bolešću u svezi s radom po načelu objektivne odgovornosti (uzročnosti), a prema općim propisima obveznog prava. 10. OBRAZOVANJE I OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD 10.1. Croatia Airlines je dužna omogućiti radniku u skladu s mogućnostima i potrebama rada školovanje, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje. 10.2. Vrijeme provedeno u slučajevima iz stavka 10.1. radniku se uzima kao vrijeme provedeno na radu.

Page 19: KOLEKTIVNI UGOVOR ZA CROATIA AIRLINES d.d.shszuz.hr/cpanel/dokumenti/900897214_Prijedlog_Kolektivnog ugovora.… · podzakonski akti, ugovori o radu i sl.). 1.5. ... U slučaju statusne

11. ZAŠTITA OD SEKSUALNOG I DRUGOG UZNEMIRAVANJA RADNIKA 11.1.

Zabranjuje se svaki oblik seksualnog ili drugog uznemiravanja radnika.

11.2. Ponašanjima koja mogu uzrokovati uznemiravanje radnika, smatraju se

osobito, ali ne isključivo: -neprimjereni fizički kontakt, -neprimjerene poruke upućene elektronskom ili redovnom poštom, -uznemiravajući telefonski pozivi, -nedolični prijedlozi spolne i druge naravi, -zahtjevi za obavljanjem poslova koji nisu poslovi radnog mjesta i kojima je namjera da se radnik stavlja u ponižavajući položaj, -prijetnje, -negativno isticanje određenog radnikovog obilježja, statusa, opredjeljenja, uvjerenja ili vrijednosnog sustava.

11.3.

Prije stupanja na rad, radnika se upoznaje s kolektivnim ugovorom i Pravilnikom o radu koji reguliraju materiju zaštite dostojanstva i njegovim pravima u slučaju uznemiravanja, te s obvezom primjerenog ponašanja i načinima postupanja kojima se izbjegava uznemiravanje. 11.4. Svi radnici dužni su u obavljanju poslova svojeg radnog mjesta ponašati se i postupati na način kojim ne uznemiravaju druge radnike, te su dužni spriječiti uznemiravanje i o uznemiravanju obavijestiti osobe iz narednog članka ovoga Kolektivnog ugovora. 12. ZAŠTITA PRAVA RADNIKA 12.1. Croatia Airlines je dužna važne odluke o ostvarivanju prava, obveza i odgovornosti radnika obvezatno dostaviti radniku u pisanom obliku, s obrazloženjem i poukom o pravnom lijeku. 12.2. Ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana. 12.3. U slučaju poslovno ili osobno uvjetovanog otkaza, otkazni rok je: Rok Neprekidno vrijeme radnog odnosa dva tjedna manje od godinu dana mjesec dana godinu dana

Page 20: KOLEKTIVNI UGOVOR ZA CROATIA AIRLINES d.d.shszuz.hr/cpanel/dokumenti/900897214_Prijedlog_Kolektivnog ugovora.… · podzakonski akti, ugovori o radu i sl.). 1.5. ... U slučaju statusne

dva mjeseca dvije godine dva i pol mjeseca pet godina tri mjeseca deset godina tri i pol mjeseca petnaest godina četiri mjeseca dvadeset godina 12.4. Ako radnik na zahtjev poslodavca prestane raditi prije isteka otkaznog roka, Croatia Airlines mu je dužna isplatiti naknadu plaće i priznati sva ostala prava kao da je radio do isteka otkaznoga roka. 12.5. Za vrijeme otkaznog roka radnik ima pravo uz naknadu plaće odsustvovati s rada najmanje četiri sata tjedno radi traženja novog zaposlenja. 12.6. Croatia Airlines se obvezuje da će voditi takovu poslovnu politiku koja će osigurati punu zaposlenost radnika, te da će nastojati otvarati nova radna mjesta. 12.7. Croatia Airlines je obvezna izraditi program zbrinjavanja viška radnika ako zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga namjerava u razdoblju od tri mjeseca otkazati ugovor o radu najmanje dvadesetorici radnika. 12.8. Croatia Airlines je dužan radničkom vijeću i Sindikatu, najmanje mjesec dana prije donošenja programa zbrinjavanja viška radnika, dostaviti u pisanom obliku podatke o razlozima namjeravanih otkaza, njihovu broju, strukturi i rokovima. 12.9. Program zbrinjavanja viška radnika Croatia Airlines je obvezna izraditi uz savjetovanje sa radničkim vijećem i Sindikatom. 12.10. Na program zbrinjavanja viška radnika iz stavka 12.7. primjenjuju se odgovarajuće odredbe Zakona o radu. 12.11. Pri izradi programa zbrinjavanja viška radnika, Croatia Airlines mora voditi računa o starosti radnika. 12.12. Radnik kojem je otkazan ugovor o radu primjenom programa zbrinjavanja viška radnika i u slučaju poslovno ili osobno uvjetovanog otkaza ima pravo na otpremninu najmanje u iznosu od tri prosječne mjesečne bruto plaće, isplaćene radniku u 3 mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod Poslodavca. 12.13. Radniku kod kojeg postoji invalidnost (smanjena radna sposobnost) kao posljedica ozljede na radu, odnosno profesionalne bolesti, ima pravo na otpremninu najmanje u

Page 21: KOLEKTIVNI UGOVOR ZA CROATIA AIRLINES d.d.shszuz.hr/cpanel/dokumenti/900897214_Prijedlog_Kolektivnog ugovora.… · podzakonski akti, ugovori o radu i sl.). 1.5. ... U slučaju statusne

dvostrukom iznosu od iznosa koji bi mu inače pripadao, ukoliko nije neopravdano odbio zaposlenje na ponuđenim mu poslovima. 12.14. Radniku invalidu pripada pravo na naknadu plaće u visini njegove plaće iz prethodnoga mjeseca prije nastanka invalidnosti, od dana nastanka invalidnosti odnosno od dana završetka prekvalifikacije ili dokvalifikacije do raspoređivanja na odgovarajuće radno mjesto. 13. RADNA ODJEĆA I OBUĆA 13.1. Radnik zaposlen na radnom mjestu Dostavljač vozač, Skladištar i Dispečer cateringa ima pravo na radnu odjeću i obuću. 14. DJELOVANJE I UVJETI RADA SINDIKATA 14.1. Radnici imaju pravo organizirati se u sindikate, a Croatia Airlines se obvezuje da će osigurati provedbu svih prava iz oblasti sindikalnog organiziranja utvrđenih Ustavom Republike Hrvatske, konvencijama Međunarodne organizacije rada, zakonima i ovim Kolektivnim ugovorom. 14.2. Aktivnost sindikalnog predstavnika i povjerenika kod poslodavca ne smije biti spriječena niti ometana ako djeluje u skladu s konvencijama Međunarodne organizacije rada, zakonima i ovim Kolektivnim ugovorom. 14.3. Croatia Airlines se obvezuje da će Sindikatu omogućiti djelovanje u funkciji zaštite i promicanja prava i interesa članova Sindikata. 14.4. Sindikat djeluje u skladu sa sindikalnim pravilima. 14.5. Sindikat je dužan u redovnim uvjetima djelovati na način da ne utječu na umanjenje rezultata poslovanja Croatia Airlines, odnosno da svojom aktivnošću ne nanose štetu njenom poslovanju. 14.6. Croatia Airlines, glavni direktor, odnosno druga ovlaštena osoba, je dužna primiti i saslušati sindikalnog predstavnika ili povjerenika, kad on to zatraži ili prema dogovoru. 14.7.

Page 22: KOLEKTIVNI UGOVOR ZA CROATIA AIRLINES d.d.shszuz.hr/cpanel/dokumenti/900897214_Prijedlog_Kolektivnog ugovora.… · podzakonski akti, ugovori o radu i sl.). 1.5. ... U slučaju statusne

Predsjedniku sindikata i članovima Izvršnog odbora sindikata za vrijeme obnašanja dužnosti i šest mjeseci nakon prestanka te dužnosti, Croatia Airlines može otkazati ugovor o radu samo uz prethodnu suglasnost Sindikata. 14.8. Poslodavac je dužano obavjestiti Sindikat prilikom svake promjene sistematizacije. 14.9. Predsjednika Sindikata i članove Izvršnog odbora Sindikata Poslodavac je dužan osloboditi od radnih dužnosti 3 sata tjedno za obavljanje sindikalnih aktivnosti. 14.10. Vrijeme provedeno u slučajevima iz stavka 13.9. radniku se uzima kao vrijeme provedeno na radu. 15. MIRNO RJEŠAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA 15.1. Stranke ovog kolektivnog ugovora sporazumno utvrđuju da će rješavanje svakog međusobnog kolektivnog radnog spora povjeriti mirovnom vijeću . 15.2. Mirovno vijeće provodi postupak mirenja. 15.3. Mirovno vijeće ima 3 člana. 15.4. Svaka strana potpisnica ovog Kolektivnog ugovora imenuje jednog člana, dok predsjednika mirovnog vijeća imenuju sporazumno. 15.5. Mirovno vijeće donosi poslovnik o radu mirovnog vijeća. 15.6. U slučaju da se stranke ne sporazumiju o izboru predsjednika mirovnog vijeća, njega će odrediti Gospodarsko-socijalno vijeće. 15.7. Stranke ovoga kolektivnog ugovora se obvezuju da će mirovno vijeće utemeljiti u roku 6 dana od dana kada nastane kolektivni radni spor. 15.8. Postupak mirenja pokreće se na pisani prijedlog jedne ugovorne strane, a mora se dovršiti u roku od 6 dana od dana pokretanja postupka mirenja. 15.9. U postupku mirenja ispitat će se navodi i prijedlozi ugovornih strana, a po potrebi prikupit će se i potrebne obavijesti i saslušati stranke. 15.10.

Page 23: KOLEKTIVNI UGOVOR ZA CROATIA AIRLINES d.d.shszuz.hr/cpanel/dokumenti/900897214_Prijedlog_Kolektivnog ugovora.… · podzakonski akti, ugovori o radu i sl.). 1.5. ... U slučaju statusne

Mirovno vijeće sastavit će pisani prijedlog nagodbe. 15.11. Mirenje je uspjelo ako obje ugovorne strane prihvate pisani prijedlog nagodbe. 15.12. Nagodba u smislu odredbe stavka 14.11. ima pravnu snagu i učinke za potpisnike ovoga kolektivnog ugovora. 16. ŠTRAJK 16.1. Ako postupak mirenja nije uspio, Sindikat ima pravo na štrajk, i provesti ga sa svrhom zaštite i promicanja gospodarskih i socijalnih interesa radnika, svojih članova Sindikata. 16.2. Dozvoljen je štrajk solidarnosti, odnosno druge metode sindikalne podrške, zahtjevima hrvatskog radništva, odnosno radnicima u drugim djelatnostima. 16.3. Štrajk solidarnosti, odnosno druge metode sindikalne podrške, zahtjevima hrvatskog radništva, odnosno radnicima u drugim djelatnostima provesti će se na način koji ne šteti djelotvornosti poslovanja poslodavca. 16.4. Štrajk se mora najaviti drugoj ugovornoj strani najkasnije 48 sati prije početka štrajka. 16.5. Pri organiziranju i poduzimanju štrajka, organizator i sudionici štrajka moraju voditi računa o ostvarivanju Ustavom zajamčenih prava i sloboda drugih radnika, a osobito o osiguranju života, zdravlja i sigurnosti ljudi i imovine. 16.6. Štrajkom rukovodi štrajkaški odbor sastavljen od predstavnika organizatora štrajka. 16.7. Članovi štrajkaškog odbora ne mogu biti raspoređeni na rad za vrijeme štrajka. 16.8. Organiziranje štrajka ili sudjelovanje u štrajku sukladno odredbama Zakona o radu, ovoga kolektivnog ugovora i sindikalnim pravilima ne predstavlja povredu ugovora o radu. 16.9. Radnici ne smiju biti stavljeni u nepovoljniji položaj u odnosu na druge radnike zbog organiziranja ili sudjelovanja u štrajku organiziranom sukladno odredbama Zakona o radu, ovoga kolektivnog ugovora, a niti smije biti na bilo koji način prisiljen sudjelovati u štrajku, ako to ne želi.

Page 24: KOLEKTIVNI UGOVOR ZA CROATIA AIRLINES d.d.shszuz.hr/cpanel/dokumenti/900897214_Prijedlog_Kolektivnog ugovora.… · podzakonski akti, ugovori o radu i sl.). 1.5. ... U slučaju statusne

16.10. Croatia Airlines može zahtijevati od nadležnoga suda da zabrani organiziranje i poduzimanje štrajka protivnog odredbama Zakona o radu i ovoga kolektivnog ugovora. 16.11. Sindikat može zahtijevati od nadležnoga suda da zabrani organiziranje i poduzimanje isključenja s rada protivno odredbama Zakona o radu i ovoga Kolektivnog ugovora. 17. TUMAČENJE I PRAĆENJE PRIMJENE OVOGA KOLEKTIVNOG UGOVORA 17.1. Za tumačenje i praćenje primjene ovoga kolektivnog ugovora odgovoran je odbor od četiri člana, u sastavu kojega su dva predstavnika Sindikata i dva predstavnika Poslodvca, koje će strane imenovati u roku od 30 dana od dana potpisa ovog Kolektivnog ugovora. 18. TRAJANJE I PRIMJENA KOLEKTIVNOG UGOVORA 18.1. Ovaj kolektivni ugovor se sklapa na vrijeme do jedne godine i smatra se da je sklopljen kad ga potpišu ovlašteni predstavnici ugovornih strana. 18.2. Ovaj kolektivni ugovor stupa na snagu danom potpisa, a primjenjuje se od ____________. godine. 18.3. Postupci ostvarivanja i zaštite prava radnika, započeti će prije početka primjene ovoga kolektivnog ugovora, dovršiti će se po odredbama zakona ili pravilnika o radu, ako ovim kolektivnim ugovorom određeno pravo nije uređeno za radnika na povoljniji način. 18.4. Ako se u vremenu primjene ovog Kolektivnog govora aktom o organizaciji promijene nazivi organizacijskih jedinica iz članka 6.2., ovaj Kolektivni ugovor se primjenjuje na sve radnike na koje se primjenjivao u vrijeme njegova sklapanja. 18.5. Na pitanja koja nisu riješena ovim kolektivnim ugovorom primjenjuju se odredbe Zakona o radu i pravilnika o radu. 19. IZMJENE, DOPUNE, OTKAZ, OBNOVA KOLEKTIVNOG UGOVORA vaka ugovorna strana može predložiti izmjene i dopune ovoga kolektivnoga ugovora. 19.2.

Page 25: KOLEKTIVNI UGOVOR ZA CROATIA AIRLINES d.d.shszuz.hr/cpanel/dokumenti/900897214_Prijedlog_Kolektivnog ugovora.… · podzakonski akti, ugovori o radu i sl.). 1.5. ... U slučaju statusne

Prijedlog izmjena i dopuna iz stavka 19.1. mora biti podnesen u pisanom obliku i obrazložen. 19.3. Strana kojoj je podnesen prijedlog za izmjenu i dopunu ovoga kolektivnog ugovora mora pristupiti pregovorima o predloženoj izmjeni ili dopuni u roku od 30 dana od dana primitka prijedloga. 19.4. U protivnom stekli su se uvjeti za primjenu odredaba ovoga kolektivnog ugovora o postupku mirenja. 19.5. Svaka strana može otkazati ovaj Kolektivni ugovor. 19.6. U slučaju otkaza ovog Kolektivnog ugovora, otkazni rok je tri mjeseca od dana dostave otkaza drugoj strani. 19.7. Strana koja je otkazala ovaj kolektivni ugovor dužna je pokrenuti nove kolektivne pregovore za vrijeme trajanja otkaznog roka. 19.8. Strane će započeti pregovore o obnovi ovoga kolektivnog ugovora najmanje 90 dana prije isteka roka na koji je sklopljen, a najkasnije ________________ godine. 20. ZAVRŠNE ODREDBE 20.1. Ovaj kolektivni ugovor registrirati će se pri nadležnom ministarstvu Republike Hrvatske i javno objaviti u skladu sa Zakonom o radu. 20.2. Ovaj kolektivni ugovor sastavljen je u šest istovjetnih primjeraka od kojih svaka strana zadržava po dva, dok se dva primjerka dostavljaju nadležnom ministarstvu radi registracije ovog Kolektivnog ugovora. Za Poslodavca: Za SHSZUZ: __________________ ___________________ / /Tomislav Rajković, / predsjednik/