Koja je pitanja poželjno postaviti na razgovoru za posao?

Nezgodna situacija za sve loše pripremljene kandidate na razgovoru za posao je zasigurno upit ispitivača: "Imate li Vi neka pitanja za nas?"

Osoba koja vas intervjuira sudit će vam baš po pitanjima koja im postavite. Gotovo svi poslodavci kao točku na i intervjua kandidatu ponude privremenu zamjenu uloga i priliku da pokažu koliko dobro razumiju poziciju za koju se prijavljuju, koliko ih zapravo ta prilika privlači i koji je faktor X koji u njima budi strast za tim poslom.

Kada dođe vrijeme za pitanja, može vam biti iznimno primamljivo pitati informacije o plaći, satima rada, godišnjem odmoru ili ostalim benefitima, no upravo ta pitanja mogu vam presuditi, u negativnom smislu.

Kada upitate osobu koja vas intervjuira informacije o materijalnim kompenzacijama ili radnom vremenu, postoji ozbiljan rizik da ćete biti shvaćeni kao osoba koja nije timski igrač.Pitanja koja su više usmjerena na postizanje rezultata, vašu pomoć rastu kompanije ili koja će jednostavno ukazati koliko ste duboko istraživali radnu poziciju su ona koja će na osobu ostaviti iznimno pozitivan trag.

Koja su to pitanja najbolje je provjeriti s mendažerima u upravljanju ljudskim resursima, pa smo stoga to njih i upitali. Odgovore provjerite u nastavku!

1. Kakav će utjecaj na poslovanje imati moja uloga u kratkom, srednjem i dugom roku?

-"Pitanje dokazuje da kadidat ne misli samo o sebi već o strategiji poduzeća te o načinu na koji se on sam uklapa u filozofiju iste. Na taj način se razgovor okreće smijer sa "što kompanija može učiniti za mene", na "što ja mogu učiniti za kompaniju" .

2. Zašto ste se Vi priključili ovoj kompaniji? (Pristojniji oblik pitanja "Zašto bi ja tu želio raditi?")

-"Najbolje kandidate večinom interesiraju čimbenici koji su osobu koja ih intervjuira privukli u kompaniju u kojoj sada rade. Kada kandidata interesira zašto sam ja napustio sve što sam imao prije da bi se priključio sadašnjoj organizaciji, daje mi znak da se istinski trudi razmotriti sve detalje i vidjeti da li je ova ponuda za njega doista neodoljiva.

Također, ovo pitanje mi govori da kandidata interesira dugoročan pogled na posao i budućnost, a ne da je ovo za njega samo još jedan posao. Također, ovakve kandidate zanima priča o razvoju porizvoda, financijska struktura, dugoročni i kratkoročni poslovni planovi, kultura i timski odnosi.

Ukoliko menadžer nema pripremljene iskrene i uvjerljive razloge i odgovore na ova pitanja, najbolji kandidati će vrlo vjerojatno izgubiti interes i nastaviti dalje svojim putem."

3. Što Vas svako jutro izvlači iz kreveta i daje Vam motivaciju za dolazak na posao?

-"Obožavam ovo pitanje jer pokazuje da je kandidat iznimno odavžan. Osobne je prirode, a ja ne želim u svoj tim zaposliti osobu s kojom se ne mogu povezati na osobnoj razini. S druge strane, sjajan je način da kandidat stekne dojam kako je to raditi u našem timu, kakvu je radno okruženje, što budi strast i koje vrijednosti cijenimo."

4. Koji su glavni problemi za koje smatrate da će osoba koju zaposlite na ovoj poziciji moći riješiti?

-"Intervjui za posao previše su usredotočeni na sjajne stvari o poslu, odlične osobine kandidata itd. Osvježavajuće je čuti pitanje o bolnim točkama sa kojim će se osoba koju zaposlimo susresti. Ali zapamtite, ako postavite ovo pitanje, budite spremni i na iznošenje potencijalnih ideja za rješenje problema koji će biti iznešeni pred vas. Zaista zanimljivo i korisno pitanje, ali budite sigurni da ste spremni na posljedice kada ga postavite!"

5. Koje su snage i slabosti Vaše organizacije u usporedbi sa konkurencijom?

-"Kandidati obično proučavaju i analiziraju više firmi te iznose vlastite usporedbe kako bi zaključili koja od firmi najbolje odgovara njihovim zahtjevima. Ovo je sasvim razumljivo pitanje i meni kao ispitivaču daje na znanje da kandidat dobro poznaje situaciju na tržištu, zanima ga naša procjena što kompaniju čini snažnom na tržištu, te na taj način također pokušava saznati koliko mi možemo biti objektivni o vlastitoj organizaciji."