kobi kobigündemgündem - · bu tesisle birlikte, ekonomiye katkı sunan gemsa boya, sektörde...

kobigündemkobigündemÜNALLAR Makine

sektörde 44 yılı geride bıraktı

12’DE

Ekmek fırınları imalatında

32 yılık tecrübe14’TE

3 bin 140 yeni istihdam oluşturuldu

6’DA

250 bin kişiye iş kapısı açacaklar

8’DE

PAGEV’de Eroğlu,yeniden başkan

10’DA

Kadın istihdamı 8 yılda yüzde 77 arttı

20’DE

Genç girişimci kazandırmaya

devam ediyorlar18’DE

Hazır betonda istihdam artıyor

26’DA

BARJET Makinayeni işletmesiyleüretim kapasitesini artırdı

GEMSA Boyaüretim kapasitesiniyıllık 15 bin tona çıkardı

GEMSA Boya Yönetim Kurulu Üyesi FERİT DİZMAN

BARJET MakinaGenel Müdürü

SEYFETTİN BARAN

16’DA

22’DE

A Y L I K İ Ş D Ü N Y A S I D E R G İ S İ Y IL : 7 SAYI: 41 MART-NİSAN 2017

Gündem Oluşturur

İmtiyaz Sahibive Sorumlu Yazı İşleri Müdürü:

Hayati ÇETİNKAYA+90 532 736 26 94

İstanbul Temsilcisi:Zeki Gökhan ÖNER+90 532 522 66 [email protected]

Antalya Temsilcisi:Ertuğrul ÇETİNKAYA+90 538 346 54 22

[email protected]

Görsel Tasarım:Mustafa MORKOYUN+90 546 483 20 87

[email protected]

Yayın Danışma Kurulu:Gökhan YOLDAŞ - Feydaş Makine Ltd. Şti.Mehmet YILMAZ - YIL-KİM Kimya Ltd. Şti.

Cemal NURHAKLI - GÜR-SU Plastik Ltd. Şti.

Hukuk Danışmanı:İshak ARIOĞLU

+90 (322) 351 19 91

Mali Müşavir:Musa YILMAZ

+90 (322) 457 71 49

KOBİGÜNDEMREKLAMCILIK VE YAYINCILIK HİZMETLERİ

Yavuzlar Mah. 4070 Sok. No: 16AKSANTAŞ TOKİ KONUTLARI

FG-7A Kat: 5 D: 11Yüreğir / Adana

[email protected]

+90 532 736 26 94

Baskı:Eren Ofset

+90 532 778 99 87

Renk Ayrımı:REPROPARK

+90 322 458 47 00

Dağıtım:Sera Dağıtım Ltd. Şti.+90 (322) 458 55 56

www.seradagitim.comKobigündem Reklamcılık ve Yayıncılık kuruluşu olan

Kobigündem Dergisi, basın meslek ilkelerine uymaya söz vermiştir. Gazetemiz ve eklerinde yayımlanan yazı, haber ve fotoğrafların her türlü telif hakkı Kobigündem Reklamcılık ve Yayıncılık’a aittir. Kaynak gösterilerek alıntı yapılabilir.

Yaygın, süreli yayın.

A Y L I K İ Ş D Ü N Y A S I D E R G İ S İ

KOBİGÜNDEM REKLAMCILIK VE YAYINCILIK HİZMETLERİ

Y I L : 7 S A Y I : 4 1

M A R T - N İ S A N 2 0 1 7

kobigündemkobigündem

Kobigündem Dergisi İmtiyaz Sahibi

h a y a t i . c e t i n k a y a @ k o b i g u n d e m . c o m

Merhaba,Bu sayımızda, yine birbirinden kıymetli işletmelerin veKOBİ’lerimizin üretimleri, yatırımları ve kapasite artışlarıgibi gelişmeleri sizlerle paylaşmaya devam ediyoruz.Bölgemizde, başta gelişim gösteren KOBİ’lerimizin bugirişimlerinin, ekonomide önemli bir yol çizeceği umuduylaçalışmalarımızı yürütmeye özen gösteriyoruz. Tüm bugelişmelerin, ülkemiz geneline yayılarak çoğalması enbüyük arzumuzdur. Bu vesile ile ülkemizde başlatılan is-tihdam seferberliğine de hiç kuşkusuz KOBİ’lerimizinönemli katkısı olacağını düşünmekteyiz.

Bu sayımızda, sektöründe önemli yatırımlar gerçekleştirenbaşta GEMSA Boya, BARJET Endüstriyel TemizlikMakineleri, ÜNALLAR Makine ve SARI KARDEŞLERMakine gibi imalatçı firmalarımızın üretimlerini, yatı-rımlarını ve gelişmelerini sizlere aktarıyoruz. Bu üretken firmalarımızdan GEMSA Boya,1997 yılında Adana Sanayi Sitesi’nde boya imalathanesi olarak faaliyetlerine başlıyor. 2004yılında Adana Organize Sanayi Bölgesi’ne taşınan GEMSA Boya, 5 bin metrekarelik tesisindefaaliyetlerini sürdürüyor. Yıllar içerisinde ürün çeşitliliği ve müşteri portföyünün gelişmesiylebirlikte 2015 yılı içerisinde yine AOSB’de 15 bin metrekarelik alandan oluşan tam otomasyonve son teknoloji ekipmanlardan oluşan entegre tesisini devreye alıyor. 20 milyon TL maliyetlibu tesisle birlikte, ekonomiye katkı sunan GEMSA Boya, sektörde büyük ilerleme kaydediyor.

Adana Metal Sanayi Sitesi’nde su temizlik makineleri imalatı yapan BARJET Makine ise,alanında başarılı işlere imzasını atıyor. BARJET markasıyla yıkama makinesi, köpük makinesi,halı sıkma makineleri, halı yıkama makineleri, paralı yıkama ve köpük makineleri imalatıgerçekleştiriyor. Yine paralı merkezi sistem ve çelik konstrüksiyon makine imalatlarıyla;sektörde başta petrol istasyonları olmak üzere tavuk çiftlikleri, hastaneler, tersaneler vekamusal işletmelerin yanı sıra, lojistik firmaları, iş makineleri yetkili servisleri, tamir vebakım yapan işletmeler gibi geniş bir kesime hitap ediyor.

Ayrıca Adana’da hidrolik pnömatik sektöründe faaliyet yürüten Ünallar Makine LTD.,alanında 44 yılını geride bırakarak büyümeyi ve gelişmeyi sürdürüyor. Adana’da 1973yılında ticari faaliyetlerine başlayan Ünal Okur, hidrolik pnömatik sektöründe uzun yıllaradayanan iş tecrübesiyle bugünlere geliyor. 2005 yılında babadan oğula geçen işletme, 2017Ocak ayı içerisinde Ünallar Makine Hidrolik Pnömatik İmalat İth. İhr. San. ve Tic. Ltd. Şti.olarak sektörde faaliyetlerini devam ettiriyor. Hidrolik güç ünitesi, hidrolik silindirler, kauçukpres makineleri, yatay ve dikey hurda pres makineleri imalatını yapan ve özelikle bölgedepres makineleri imalatında tek firma konumunda olan firma, imalatlarıyla sektörde ilerlemegösteriyor.

Adana Ceyhan yolu Demirciler Sitesi’nde 2007 yılından itibaren Sarı Kardeşler MakineEkmek Fırınları Ekipmanları İmalat San. ve Tic. Ltd. Şti. olarak sektörde çalışmalarınıyürüten Sarı Kardeşler LTD. ise, bin metrekarelik kapalı alandan oluşan işletmesinde uzunyıllara dayanan iş tecrübesiyle ekmek fırınları ve ekipmanları üretiyor. Türkiye geneli ekmekfabrikaları ve unlu mamulcülere hitap eden firma; ekmek fırınları, hamur dinlendirmemakinesi, hamur yuvarlama makinesi, uzun şekil verme fitil makinesi, hamur teknesi ve fırınarabaları imalatı gerçekleştiriyor.

Hayati Çetinkaya

İki haftada 127 ihracatçı rma3 bin 140 yeni istihdam yarattı

T İM Başkanı Mehmet Büyükekşi, “Asgariücret artışından sonra işletmelerin kı-dem ve ihbar yükleri önemli oranda

arttı. İşverenlerin maliyetinin bir kısmının İş-sizlik Fonu’ndan karşılanmasını talep ediyo-ruz. Uygulamanın hem çalışanlar hem de iş-verenler üzerinde rahatlatıcı bir etki yarata-cağına inanıyoruz” dedi. Mehmet Büyükekşi,“İstihdam ettiğimiz kişinin son 3 ay sigortakaydının bulunmaması koşulu, destektenfaydalanmak isteyen ihracatçı firmalarımızınçalışan bulmakta zorlanmasına yol açıyor.Sürenin 1 aya indirilmesiyle firmalar çokdaha etkin ve hızlı bir şekilde yeni istihdamyaratabilecek” şeklinde konuştu.

155 MİLYAR DOLARLIK İHRACAT HEDEFİTürkiye İhracatçılar Meclisi (TİM), Geniş-

letilmiş Başkanlar Kurulu Toplantısı’nda Ça-lışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Dr. Meh-met Müezzinoğlu’nu konuk etti. TİMBaşkanı Mehmet Büyükekşi ile 60İhracatçı Birliği Başkanı ve Yöne-tim Kurulu Üyelerinin katıldığıtoplantı, İstihdam Seferberliği,hükümetin istihdamı artırmayayönelik verdiği destekler ve is-tihdama yönelik ihracatçılarınsorun ve talepleri ana gündemmaddelerinde gerçekleşti. Atı-lım yılı ilan ettikleri 2017 yılı-nın ilk iki ayında ihracatı yakla-şık yüzde 10 artırdıklarına dik-kat çeken TİM Başkanı MehmetBüyükekşi, mart ayını da yüzde10’un üzerinde bir artışla kapatmayıhedeflediklerini belirterek “Hedefimiz2017 yılını 155 milyar dolarlık ihracatlatamamlamak. İhracatımızda görülen bu artı-şın istihdama olumlu katkılarını kısa zaman-da göreceğimize inancımız tamdır” dedi.

“BİZ DE VARIZ”Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın

başlattığı İstihdam Seferberliğine TİM olarakbu yıl 300 bin ek istihdam yaratma hedefiylekatıldıklarını hatırlatan Mehmet Büyükekşi,“İstihdam teşvikleri ciddi oranda yeni iş ola-

nakları sağlayacak. Bugün aralık ayı işsizlik ra-kamları açıklandı ve beklentilerimizden dahayüksek bir rakam geldi. Ancak İstihdam Sefer-berliği ve bakanımızın çalışma ve destekleriylebu oran 2017’de düşecek. TİM olarak bu oranıdüşürmek için, ülkemize hizmet için, bu sefer-berlikte bütün gücümüzle biz de varız. Sadeceiki haftada 127 ihracatçımız tarafından 3 bin140 kişi istihdam edildi” diye konuştu.

12 BİN FİRMAYA MEKTUPİhracatçıların istihdama katkıları için yap-

tıkları çalışmaları paylaşan Büyükekşi, şunla-rı söyledi: “Geçen yıl en çok ihracat gerçek-leştiren ilk 12 bin firmaya, 60 İhracatçı BirlikBaşkanına ve tüm Yönetim Kurulu üyelerine

bir mektup gönderdik. Mektupta ihracata veistihdama yönelik destekler anlatıldı. YineTİM’in web sitesinde ihracatçılarımızın buseferberliğe katılım gücünü resmetmek ama-cıyla bir bölüm açtık. Ayrıca, üyelerimize e-mail ve SMS aracılığıyla da bilgilendirme ma-illeri gönderdik. İstihdam desteklerini sosyal

medya hesaplarımızdan hem ihracat ailesinehem de kamuoyuna duyurduk. Yine ihracat-çılarımıza istihdam destekleri konusundadanışmanlık yapması için 5 İŞKUR uzmanıgörevlendirildi.”

İŞVERENİN YÜKÜ HAFİFLETİLMELİToplantıda işçi ve işveren arasında yaşa-

nan sorunlarının çözümüne yönelik olarakhükümetten beklentilerini paylaşan TİM Baş-kanı Mehmet Büyükekşi, asgari ücret artışın-dan sonra işletmelerin personel giderlerineek olarak kıdem ve ihbar yüklerinin deönemli oranda arttığına dikkat çekti. Büyü-kekşi, “Bunlar hem işletmelere ciddi bir mad-di yük oluşturuyor hem de çalışanlarımızınaklında ‘tazminatımı alabilecek miyim’ soru-su oluşturuyor. Kıdem Tazminatı Fonu’nunkurulmasını arzu ediyoruz. Bu fonun kurul-

masında, işverenlerin maliyetinin bir kıs-mının İşsizlik Fonu’ndan karşılanmasını

talep ediyoruz. Böyle bir uygulama-nın hem çalışanlar hem de işveren-

ler üzerinde rahatlatıcı bir etki ya-ratacağına inanıyoruz” ifadeleri-ni kullandı.

KOŞUL 1 AYA İNMELİÇalışanların işverenlerine

açacakları davalarda zamanaşımı sürecinin İş Kanunu’nda 5ile 10 yıl olarak belirtildiğini ha-

tırlatan Büyükekşi, “Bu sürenindaha da kısalarak, 6 aya indiril-

mesi ile sorunların daha hızlı çözü-leceğine inanıyoruz. Son olarak, yeni

yaratılan istihdama verilen prim des-tekleri bizler için son derece memnuniyet

verici. Ancak bu destekten faydalanabilmekiçin, istihdam ettiğimiz kişinin, son 3 ay si-gorta kaydının bulunmaması koşulu getirildi.Bu durum, bu destekten faydalanmak iste-yen ihracatçı firmalarımızın, çalışan bulmak-ta zorlanmalarına yol açıyor. İşbaşı eğitimprogramı ile ilgili destekte de bu süre aynı.Bu sürelerin 1 aya indirilmesi ile firmalarımızçok daha etkin ve hızlı bir şekilde yeni istih-dam alanları yaratabilecek” dedi.

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın başlattığı istihdam seferberliğine ihracatçılar olarak 300 binek istihdam sözü veren Türkiye İhracatçılar Meclisi (TİM), siftah yaptı. TİM Başkanı Mehmet Büyükek-şi, “Sadece iki haftada 127 ihracatçı rmamız tarafından 3 bin 140 kişi istihdam edildi” diye konuştu.

6 MART - NİSAN 2017 [email protected]

TİM BaşkanıMEHMET BÜYÜKEKŞİ

MÜSİAD üyeleri250 bin kişiyeiş kapısı açacak

Müstakil Sanayici ve İşadamları Der-neği (MÜSİAD) Genel Başkanı NailOlpak, MÜSİAD üyesi 50 bin üye iş-

letmenin her birinin ortalama 5’er kişi alarak,250 bin yeni istihdam imkanı oluşturmayıhedeflediğini açıkladı. Daha güçlü bir Türkiyeiçin herkesin üzerine düşeni yapması gerekti-ğini vurgulayan Olpak, “Sayın cumhurbaşka-nımızın istihdam seferberliği çağrısı ülkemizingeleceği açısından büyük önem taşıyor. Çün-kü istihdam, sosyal ve ekonomik olarak ikiboyutuyla da önemli bir konudur. Sosyal bo-yuta baktığımızda, işsiz vatandaşımızın çalış-ması, ailesine ve çevresine katkı sağlaması,çocuklarının eğitimini karşılayabilmesi, terörve benzeri oluşumlardan uzak kalabilmesigibi önemli pozitiflikler barındırır. Diğer taraf-tan da istihdam artışı demek, ekonomik ola-rak çarkların daha fazla dönmesi, daha fazlaüretim, daha fazla katma değer ve kalkınmahızının artması demektir” şeklinde konuştu.

250 BİN YENİ İSTİHDAMİstihdam seferberliği çağrısını destekle-

diklerini ve bu bağlamda somut adımlarınatılması gerektiğini dile getiren MÜSİAD Ge-nel Başkanı Nail Olpak, “MÜSİAD olarak,devletimizin hem işbaşı eğitimlerini hem deasgari ücret üzerindeki SGK ve vergiyi karşıla-yarak önemli katkı sağladığı istihdam sefer-berliği kapsamında elimizi taşın altına koyu-yor ve bu seferberlikte ‘Biz de varız’ diyoruz.11 bin üyemiz ve 50 bin üye işletmemizle Tür-kiye’nin yurt içinde ve yurt dışındaki en yay-

gın STK’sı olarak, yö-netim kurulu üye-lerimiz ve şubebaşkanlarımızlakapsamlı bir de-ğerlendirmeyaptık. Bölgele-rin farklı şartla-rını da göz önü-ne alarak yaptığı-mız değerlendir-me sonucunda, 50bin üye işletmemizinortalamada 5'er kişi is-tihdam ederek toplam 250bin yeni istihdam imkanı oluş-turması için yola çıktık. Elbette, bura-da bazı işletmeler yüz kişi, hatta bin kişi istih-dam ederken, bazıları daha az sayıda istih-dam oluşturacaklardır” dedi.

“YAPACAK ÇOK İŞİMİZ VAR”“Bölgeler bazında en fazla istihdam oluştu-

ran şube ve üyelerimizi de ayrıca ödüllendir-meyi düşünüyoruz. İşsizliğin önüne geçmek veinsan kıymetinin israfını önlemek için istihda-mın artırılması şart” diyen Olpak, “İş alemiolarak biz de böyle zamanlarda ayrı bir so-rumluluk taşıyoruz. Ülkemiz ekonomisinin,sürdürülebilir bir kalkınma ve küresel rekabetgücü için el ele veriyor, ne olursa olsun üret-meye ve büyümeye devam diyoruz. Daha ya-pacak çok işimiz var. Güçlü bir Türkiye için bizde varız” ifadelerini kullandı.

MÜSİAD ADANA OLARAK DESTEKKonuyla ilgili yazılı açıklama yapan MÜ-

SİAD Adana Başkanı Burhan Kavak, Cum-hurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın başlat-tığı istihdam seferberliğini, MÜSİAD Adanaolarak desteklediklerini söyledi. Başkan Ka-vak açıklamasında, 231 işletme ile 10 bin-den fazla kişiye istihdam sağladıklarını, böl-gesel şartlar dahilinde MÜSİAD Adana üye-lerinin, istihdam çağrısını destekleyecekle-rini ifade etti. Kavak, Türkiye genelinde ol-duğu gibi, kendilerinin de işletme büyük-lüklerine göre yaklaşık %10 istihdam artışıyapacaklarını ve bu sayede istihdam sayısı-nın 11 binin üzerine çıkacağını kaydetti.


MÜSİAD, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın başlattığı istihdam seferberliğinde “Biz de varız” dedi.

MÜSİAD Adana

Başkanı BURHAN

KAVAK


Türk Plastik Sanayicileri Araştırma,Geliştirme ve Eğitim Vakfı (PAGEV),29. Genel Kurulu’nu gerçekleştirerek

yeni başkan ve yönetim kurulu üyeleriniseçti. 18 Şubat Cumartesi günü Küçükçek-mece’deki PAGEV Meslek ve Teknik Anado-lu Lisesi’nde yapılan seçimlerde PAGEVBaşkanı Yavuz Eroğlu, oy birliği ile yenidenbaşkanlığa seçildi. Tarihi katılımla gerçekle-şen PAGEV 2016 Genel Kurulu’nda; başkan,başkan yardımcısı ve yönetim kurulu üyele-ri seçildi. Üç yıllık süre için yeniden seçilenEroğlu ve yönetim kurulu üyeleri, PAGEVtarihindeki en yüksek oyu alarak tek listeile girilen seçimden güçlenerek çıktı. PA-GEV Başkanlığına seçilen Eroğlu yaptığı ko-nuşmasında, son 3 yıl içerisinde imza attık-ları faaliyetleri başlıklar altında hatırlatarak“Sektör için önemli işler yaptık. Ama sizler-le birlikte yürüyecek yolumuz var. PA-GEV’in güçlenerek sektöre daha fazla katkısağlaması için ekip olarak önümüzdeki dö-nemde de çok çalışacağız” dedi.

SEKTÖRÜN HAKLARINIKORUMAK GÖREVİMİZEroğlu sözlerini şöyle sürdürdü: “Plastik

sektörünün birleştirici gücü PAGEV, herzaman üyelerinin ve sektör temsilcilerininyararına faaliyetler yürüttü. Bu bizim asligörevimiz. Misyonumuzu yerine getirmekiçin gece-gündüz proje üretmeye devam

edeceğiz. Herkesle uyum içerisinde çalışa-rak çözüm odaklı yaklaşımlar üretmek içinburadayız. Ancak sektörün zararına olacakhiçbir adıma izin vermedik, vermeyeceğiz.Bu mücadelemizi ‘PAGEV çok kavgacı’diye çarpıtmak isteyenler varsa bugün bu-radan söylüyorum, PAGEV yönetimi bun-dan sonra da sektörün yararı için her ze-minde hukuki ve yasal yollardan mücade-lesini vermeye ve sektörün haklarını koru-maya devam edecek.”

“BİRLİKTE DAHA GÜÇLÜYÜZ”PAGEV Meslek ve Teknik Anadolu Lise-

si’nde gerçekleştirilen Genel Kurul’un yapıl-dığı salonda bulunan, “Birlikte Daha Güçlü-yüz” sloganına dikkat çeken Yavuz Eroğlu,önümüzdeki dönemde PAGEV’in güçlen-mesi, plastik sektöründeki katma değerininartması ve sonuçta Türkiye ekonomisinindaha da büyümesi için çalışmaya devamedeceklerini söyledi. Eroğlu, özellikle Baş-kanlığını yaptığı TOBB Plastik Kauçuk veKompozit Sanayi Meclisi’nin sektörün için-deki tüm sivil toplum örgütlerini de kucak-layan yapısıyla büyük ailenin evi olmayadevam edeceğini de belirtti. Yavuz Eroğlu,gelecek döneme ait plan ve projelerindenbiri olan PAGEV Plastik MükemmeliyetMerkezi’nin, Ar-Ge ve inovasyon çalışmala-rının önünü açarak, sektördeki katma değe-ri arttıracağının müjdesini verdi. Firmalarınsertifikasyon, test, laboratuvar maliyetleri-ni azaltırken, zaman kaybını ortadan kaldı-racak PAGEV Mükemmeliyet Merkezi gibipek çok projeyi önümüzdeki günlerde haya-ta geçireceklerini ifade eden Yavuz Eroğlu,sektörün sorunlarını çözerken; hem yurtiçinde, hem de küresel anlamda yürüttük-leri çalışmaları hızlandırarak yola devamedeceklerini belirtti.

Türkiye ekonomisinin lokomotif sek-törleri arasında yer alan plastik sek-

törünün temsilciliğini üstlenen PA-GEV’in 2016 Genel Kurulu’nda Yavuz

Eroğlu oy birliği ile yeniden başkanseçildi. Eroğlu, “Biz birlikte daha

güçlüyüz. Önümüzdeki dönemde deçözüm odaklı projelerimizle sektö-

rün önünü açmaya ve ekonomiyi bü-yütmeye devam edeceğiz” dedi.

PAGEV’de Yavuz Eroğlu oy birliği ile yeniden başkan

Eroğlu, Genel Kurul’da kendisini ve yönetimini yeniden göreve oy birliği ile seçen tüm üyelere ve sektör temsilcilerine teşekkür ederek, PAGEV’deki birlik ve beraberliğin artarak sürmesi gerektiği temennisinde bulundu.


Adana’da 1973 yılında ticari faaliyetle-rine başlayan Ünal Okur, hidrolikpnömatik sektöründe uzun yıllara da-

yanan iş tecrübesiyle bugünlere geliyor. 2005yılında babadan oğula geçen iş-letme, 2017 Ocak ayı içerisindeÜnallar Makine Hidrolik Pnö-matik İmalat İth. İhr. San. veTic. Ltd. Şti. olarak sektördefaaliyetlerine devam ediyor.Adana Yeni Metal Sanayi Site-si’nde 5 yüz metrekarelik kapalıalandan oluşan yeni işletmesinidevreye alan firma, MuratOkur yönetiminde 2015 yılıiçerisinde toplam 750 bin TLmaliyetli yeni işletme ve yenimakine yatırımlarıyla birliktemevcut kapasitesini artıraraksektörde büyüme gösteriyor.

AĞIR SANAYİYE HİTAP EDİYORÇimento, makine, iş makineleri, tekstil,

hurda ve geri dönüşüm makine imalatı ol-mak üzere pek çok sektöre hitap ettiklerini

söyleyen ÜNALLAR Makine LTD.İşletme Sahibi Murat Okur, Kobi-gündem Dergisi’ne açıklamalardabulundu. Murat Okur, “Hidrolikgüç ünitesi, hidrolik silindirler,kauçuk pres makineleri, yatay vedikey hurda presi makineleri ima-latını yapmaktayız. Ayrıca bakımonarım işlerini de yine kendibünyemizde yürütmekteyiz. Öze-likle bölgede pres makineleriimalatında tek firma konumundaolduğumuzu belirtmek isterim.Bu imalatlarımızla büyük çoğun-lukta ağır sanayiye hitap ediyo-ruz. Gelişen iş potansiyelimizlebirlikte 2017 yılı başında şirketle-şerek kurumsallaşmanın ilkadımlarını atmış olduk. Yine 750bin TL maliyetli yeni işletmemiz-le birlikte makine parkurumuzuda güçlü bir konuma ulaştırmayıbaşardık” şeklinde konuştu.

GÜNEYDOĞU AĞIRLIKTAAdana başta olmak üzere, büyük ölçüde

Güneydoğu Anadolu Bölgesi’ne hitap ettikle-rini söyleyen Murat Okur, “Gaziantep, Maraş,Mardin, Ağrı, Diyarbakır gibi illerde ağırlıktaçalışıyoruz. Yine Ankara, Bursa, Yozgat veNiğde’de de çalışmalarımız devam etmekte.Önümüzdeki dönemlerde yapacağımız gö-rüşmelerle birlikte firmamızı ulusal bir konu-ma ulaştırmayı amaçlamaktayız” dedi.

Adana’da hidrolik pnömatik sektöründe faali-yet yürüten Ünallar Makine LTD., sektörde 44

yılını geride bırakarak faaliyetlerini sürdürüyor.

ÜNALLAR Makine LTD.sektörde 44 yılı geride bıraktı

ÜNALLAR Makine LTD. İşletme Sahibi MURAT OKUR,ÜNAL OKURile birlikte


Adana Ceyhan yolu Demirciler Sitesi’nde 2007yılından itibaren Sarı Kardeşler Makine Ek-mek Fırınları Ekipmanları İmalat San. ve Tic.

Ltd. Şti. olarak sektörde çalışmalarını yürüten SarıKardeşler LTD., bin metrekarelik kapalı alandan olu-şan işletmesinde uzun yıllara dayanan iş tecrübesiy-le ekmek fırınları ve ekipmanları üretiyor. Zeki Sarı,Mustafa Sarı ve Teyfik Sarı kardeşler yönetimindefaaliyetlerini sürdüren firma, Türkiyegeneli ekmek fabrikaları veunlu mamulcülere hitapediyor. Fırın makinelerive ekipmanları imalatsektöründe ilerleme gös-teren Sarı Kardeşler LTD.kalite, özgüven ve müşte-ri memnuniyeti ilkeleriy-le ön plana çıkıyor.

FIRIN VE EKİPMANLARINI ÜRETİYORAdana Ceyhan yolu

üzeri Demirciler Site-si’nde bin metrekarelikkapalı alandan oluşanişletmesinde İSO, TSEve CE kalite yönetimsistemleri standartlarındaüretim yaptıklarını belirten Sarı Kardeşler MakineLTD. Genel Müdürü Zeki Sarı, “Sektörde 32 yıllıktecrübemizle, ekmek fırınları ve ekipmanları imala-tını gerçekleştiriyoruz. Kalite Yönetim Sistemleribelgelerine sahip olan işletmemizde en üst düzeydeimalat yapmaktayız. Başlıca imalatlarımız; ekmek fı-rınları, hamur dinlendirme makinesi, hamur yuvar-lama makinesi, uzun şekil verme fitil makinesi, ha-mur teknesi ve fırın arabaları. Ayrıca üretimini yap-mış olduğumuz tüm makinelerin teknik servis hiz-metini de yine şirketimiz bünyesinde en doğru şekil-de müşterilerimize vermekteyiz” dedi.

PAZAR PAYINI ARTIRACAKElektrik, doğalgaz ve katı yakıtla çalışabilen fırın

ve ekipmanları imalatıyla Türkiye geneline hizmetverdiklerini ifade eden Zeki Sarı, açıklamalarını şuşekilde tamamladı: “Pazarda Akdeniz, İç Anadolu,

Güneydoğu ve Doğu Anadolubölgelerine ağırlıkta çalışı-

yoruz. Marmara ve Egebölgelerinde ise devameden görüşmelerimizle

birlikte, sektörde Türkiyegeneline yayılmayı hedefliyo-ruz. Yurt dışı olarak ise, 2015

yılı içerisinde ilk ihracatımızıIrak’a yapmış olduk.

Yine Rusya baştaolmak üzere ve

Türki Cumhuri-yetleri’nde de-vam eden araş-

tırmalarımızlabirlikte ihracat pa-yımızı da artırma-yı amaçlıyoruz.”

1985 yılında ekmek fırınları ve ekipmanları imalatıyla sektöre giriş ya-pan Zeki Sarı, 32 yıllık tecrübesiyle sektörde faaliyetlerini sürdürüyor.

Ekmek fırınları imalatında

32 yılık tecrübe

Sarı Kardeşler Makine LTD. Genel MüdürüZEKİ SARI


2006 yılında sektöre su ve temizlikteknolojileri makineleri, yedek parçaimalatı ve teknik ser-

vis hizmetleriyle giriş yapanve artan iş hacmiyle doğruorantılı olarak yeni yatırım-lar gerçekleştiren BARJETMAKİNA, Adana Metal Sa-nayi Sitesi’nde üç kattanoluşan bin metrekarelik yeniişletmesini devreye aldı. Ge-nel Müdür Seyfettin Baranyönetiminde sektörde büyüme gösterenBARJET MAKİNA; 1,5 milyon TL maliyetliyeni yatırımlarla birlikte seri üretime geçişyaparak, Türkiye geneli ve yurt dışı pazar-larda adından söz ettirmeyi başardı.

YENİ YATIRIM 1,5 MİLYON TLSu ve temizlik teknolojileri makineleri

imalatı yaptıklarını söyleyen BARJET MAKİ-NA Genel Müdürü Seyfettin Baran, Kobi-gündem Dergisi’ne yaptığı açıklamada;Adana Merkez’de 2006 yılında sektöre girişyaptıklarını, süreç içerisinde iş hacminin ge-nişlemesiyle, mevcut yerleri yetmeyinceyeni tesis ve yeni makine yatırımları ger-çekleştirdiklerini belirtti. Seyfettin Baran,“Yaklaşık bir yıl önce Adana Metal SanayiSitesi’ndeki yeni işletmemizi devreye aldık.Yeni işletmeyle birlikte üretim hattımızayeni makine ilaveleri yaparak, imalat bölü-mümüzde güçlü bir konuma ulaştırdık. 1,5milyon TL maliyetli bu yatırımlarımızla sek-törde seri üretime başlamış olduk. Geldiği-

miz noktada ortalama yıllık 4 bin adet ma-kine üretim kapasitesine ulaştık” dedi.

GENİŞ BİR KESİME HİTAP EDİYORİmalatını yapmış olduk-

ları su ve temizlik makinele-riyle geniş bir kesime hitapettiklerini ifade eden Sey-fettin Baran, açıklamalarınaşu şekilde devam etti:“BARJET markamızla yıka-

ma makinesi, köpük makinesi, halı sıkmamakineleri, halı yıkama makineleri, paralı yı-kama ve köpük makineleri imalatı gerçek-leştiriyoruz. Yine paralı merkezi sistem ve

BARJET MAKİNA, yeni işletmesiyleüretim kapasitesini artırdı

Adana Merkez’desu ve temizlik ma-kineleri imalatı ya-

pan rma, AdanaMetal Sanayi Site-si’ndeki yeni işlet-

mesiyle üretimkapasitesini yüzde

yüz artırdı.

çelik konstrüksiyon makine imalatlarımızlada başta petrol istasyonları olmak üzere ta-vuk çiftlikleri, hastaneler, tersaneler ve ka-musal işletmelerin yanı sıra; lojistik firmaları,iş makineleri yetkili servisleri, tamir bakımyapan işletmeler olmak üzere sektörde, genişbir kesime hitap ediyoruz.”

ÜRETİM KAPASİTESİ 4 BİN ADETOrtalama yıllık 4 bin adet makine üretim

kapasitesine sahip olduklarını vurgulayanSeyfettin Baran, “Yeni işletmeyle birlikteüretim hatlarımızı ve alt yapımızı güçlü birkonuma ulaştırdık. Geldiğimiz noktada yıllık4 bin adet su ve temizlik makine üretim kap-asitesini yakalamış olduk. Üretim hattımıza500 bin TL maliyetli yeni makineler ilaveederek üretim kapasitemizi artırdık. Bölgedebu alanda tek firma konumundayız. Bu dasektörde bizi bir adım öne çıkararak “BAR-JET” markamızın güçlü bir konuma ulaşması-nı sağlamış oldu” ifadelerini kullandı.

YURT İÇİ VE YURT DIŞI PAZARLARDA GÜÇLENİYORTürkiye geneli ulusal bazda çalışan bir iş-

letme olduklarını da belirten Seyfettin Ba-ran, açıklamalarını şu şekilde tamamladı:“Yurt içi ve yurt dışı pazarlarda “BARJET”markamızla güçlenmemizi ivedi bir şekildesürdürmeye çalışıyoruz. Türkiye’nin her nok-tasına hitap ediyoruz. Bire bir satışlarımızınyanı sıra, diğer şehirlerde bayilik sistemiyleçalışıyoruz. Türkiye geneli yüze yakın satışbayilerimiz ve teknik servis hizmetleriylefaaliyetlerimizi yürütüyoruz. Bu doğrultudaher geçen gün bayilik ağlarımızı çoğaltmayayönelik çalışmalarımızı devam ettiriyoruz.Yurt dışı pazarlarda ise Irak, Kıbrıs, Azerbay-can ve Gürcistan ülkelerine ihracat gerçek-leştiriyoruz. İran, Arabistan ve Türkmenistangibi ülkelerle de ihracat çalışmalarımız de-vam ediyor. Yaptığımız bu çalışmalarla bir-likte önümüzdeki dönemlerde ihracat payı-mızı artırarak sektörde yatırımlarımıza de-vam etmeyi hedefliyoruz.”

17MART - NİSAN 2017www.kobigundem.com [email protected]


‘Çalışma HayatındaMilli Seferberlik’ toplantısı

Adana Sosyal Güvenlik Kurumu İl Müdürü Bilal Canbolat veekibi tarafından, işveren teşvikleri ve diğer teşvikleri anlatmaküzere "Çalışma Hayatında Milli Seferberlik" toplantısı yapıldı.

SGK İl Müdürü Bilal Canbo-lat ve yardımcıları tarafın-dan yapılan sunumda,

“Teşvik uygulamasından özelsektör işverenlerinin yararlana-bileceğini belirten SGK İl Müdü-rü Bilal Canbolat, “İşverenler, 31Aralık 2017 tarihine kadar2016/Aralık ayına ilişkin aylıkprim ve hizmet belgelerindekisigortalı sayısına ilave aldıklarıher bir sigortalı için bu teşviktenyararlanacaklardır. İşverenlerin 1Şubat 2017 tarihinden itibarenmevcut çalışanlarına ilave ala-cakları sigortalıların, İŞKUR’a ka-yıtlı işsiz olmaları ve işe alındık-ları tarihten önceki üç aya ilişkinSosyal Güvenlik Kurumu’na veri-len aylık prim ve hizmet belgele-rinde veya muhtasar ve primhizmet beyannamelerinde kayıt-lı sigortalılar dışında olmalarıgerekmektedir. Bugün için birçalışanın işverene maliyeti 2 bin177 TL’dir. Uygulanacak teşvikle

işverenler, mevcut çalışanlarınailave olarak işe alacakları her birsigortalı için sadece bin 404 TLödeyecek olup, geriye kalan 773TL tutarındaki prim ve vergi yü-kümlülükleri devlet tarafındankarşılanacaktır. Başka bir deyiş-le, ilave istihdam edilen her 1kişi için işverenlerin maliyeti773 TL azalacaktır. Teşvik uygu-laması 31 Aralık 2017 tarihinekadar geçerli olacaktır. Bu teş-vikten yararlanacak işverenler,aynı sigortalı için aynı dönemdediğer sigorta primi teşvik, des-tek ve indirimlerden yararlana-mayacaklardır" denildi. Toplan-tı, MÜSİAD üyesi olan EN-KASigorta şirketinin sahibi BayramGökhan Çanakcı'nın ev sahipli-ğinde gerçekleştirildi. MÜSİADAdana Başkanı Burhan Kavaktoplantı sonunda, katkılarındandolayı SGK İl Müdürü Bilal Can-bolat'a ve Bayram Gökhan Ça-nakcı'ya plaket takdim etti.

TÜMSİADülke ekonomisinekatkı koymaya devam ediyorTüm Sanayici ve İş Adamları Derne-ği (TÜMSİAD) KOSGEB işbirliği ileaçılışı yapılan toplam 60 kişilik Uy-gulamalı Girişimcilik Eğitimi başladı.

Kursiyerlere hitaben bir konuşma ya-pan TÜMSİAD Adana Şube BaşkanıYakup Kutluca, girişimcilik kültürü-nün gelişmesi ve yeni iş fikirlerinin or-taya çıkması için uğraştıklarını ve ülkeekonomisine katkı koyacak yeni giri-şimciler kazandırmaya devam ettik-lerini söyledi. TÜMSİAD Genel Sekre-teri Doç. Dr. M. Osman Kurtkan Kapı-cıoğlu da konuşmasında, ülke gene-linde 53 ilde girişimcilerin vizyonları-nın gelişmesi için çalıştıklarını belirte-rek, yerel değerlerden küresel liderli-ğe adım atmalarının önemine vurguyaptı. Kapıcıoğlu, girişimcilerin reka-bet edebilirliklerinin artırılmasının ül-kemize katma değer katacağının da

altını çizerek, kursiyerlere başarılar di-ledi. Toplantıda TÜMSİAD Genel Se-kreteri Doç. Dr. M. Osman KurtkanKapıcıoğlu, TÜMSİAD Adana ŞubeBaşkanı Yakup Kutluca, yönetim ku-rulu üyelerinden Hakan Özdeğer,Oğuz Akkaya, SEMERKAND VakfıBaşkanı Ramazan Balak, Ümit Kay-mak Akademi Müdürü Arzu Kalende-roğlu, eğitmen M. Yusuf Ekinci veTÜMSİAD Adana Şube Sekreteri Yal-çın Kartal hazır bulundu.

TÜMSİAD Genel

BaşkanıYAŞAR DOĞAN

Türkiye’de kadın istihdamının 2007-2015 yılları arasındaki gelişiminin in-celendiği rapor; kadının iş gücüne katı-

lımı konusunda uygulanacak politikalara daışık tutmayı amaçlıyor.

HALEN AB HEDEFLERİNİN ALTINDARapora göre Türkiye, 2007-2015 yılları

arasında düzenli ücretli işlerde, 2 milyon 160bin kadına net iş sağlayarak “Kadın İstihda-mını En Fazla Artıran Ülkeler” sıralamasında63 ülke içinde yüzde 77’lik oranla birinci sı-rada yer aldı. Yaşanan olumlu gelişmeler ileTürkiye’de kadın istihdam oranının arttığınıancak bu oranın halen AB hedeflerinin ol-dukça altında olduğunu ortaya koyan rapor;2015 yılına gelindiğinde yaklaşık 20 milyonkadının başta ev işleri olmak üzere hala çe-şitli gerekçelerle iş gücüne dâhil olmadığınadikkat çekiyor. Diğer yandan, kadınların işgücüne katılımında en önemli belirleyici olaneğitim ve okullaşma oranlarında son sekizyılda önemli bir artış olduğu; yükseköğre-timde 2007 yılında kız çocuklarında yüzde

18,7 olan okullaşma oranının 2015 yılın-da yüzde 41,1 seviyesine ulaştığı be-

lirtildi. 2015 yılı itibariyle üniversi-te mezunu kadınlarda iş gücünekatılım oranı ise yüzde 71,6 olaraktespit edildi.

EN YÜKSEK ARTIŞ DOĞU VE GÜNEY DOĞU’DA Rapora göre Doğu ve Güney

Doğu Anadolu bölgesinde uygu-lanan istihdam teşvikleri, İŞKURtarafından toplum yararına yü-rütülen işbaşı eğitim programlarıgibi aktif işgücü piyasası politika-ları ile kadınlara yönelik sosyalsigorta prim indirimleri ve do-ğum borçlanması gibi uygulama-ların olumlu etkisi görüldü. Busayede 2007’den bugüne kadın

sigortalı çalışan sayısını yüzde olarak en faz-la artıran ilk 5 il sırasıyla Kilis, Bingöl, Şanlı-urfa ve Şırnak oldu.

BAKIM SİGORTASI HAYATA GEÇİRİLMELİTürkiye’de yüzde 32 seviyelerinde olan

kadının iş gücüne katılım oranını yüzde50’ler seviyesine çıkartabilmek için alınacakdaha çok yol olduğunu ifade eden TÜRKON-FED İDK Komisyonu Başkanı Prof. Dr. Yase-min Açık, “Raporun ilk faz sonuçları, ülke-mizde kadın istihdamı konusunda önemliaşamalar kaydettiğimizi ortaya koysa dahem istihdam hem de iş gücüne katılımdahala gelişmiş ülkelere oranla çok düşük ra-kamlarda kaldığımızı göstermektedir. Bunoktada hükümetten kadın istihdamının art-masını sağlayacak Bakım Sigortası’nın haya-ta geçirilmesi konusunda gerekli düzenleme-leri yapmasını bekliyoruz” dedi.

KADIN İSTİHDAMININ ARTIRILMASI7 Mart 2017 / İstanbul – Bünyesindeki 31

kadın derneği ile Türkiye’nin en büyük örgüt-lü kadın gücü olan Türk Girişim ve İş DünyasıKonfederasyonu (TÜRKONFED), bu yılso-nunda üçüncüsünü yayımlamayı planladığı İşDünyasında Kadın Raporu’nun ilk faz sonuç-larını 8 Mart Dünya Kadınlar Günü öncesin-de yayımladı. Prof. Dr. Oğuz Karadeniz veProf. Dr. Hakkı Hakan Yılmaz tarafından ha-zırlanan 3. İş Dünyasında Kadın Raporu’nunçıktıları yılsonuna kadar TÜRKONFED tara-fından dört faz olarak kamuoyuyla paylaşıl-maya devam edilecek. Raporun her fazındaTürkiye’de kadınların iş hayatına katılımın-dan sosyal hayattaki etkinliklerine kadarfarklı konularda aldığı aşamalar ve gelişmelerdeğerlendirilirken, 31 kadın derneğinin cinsi-yet eşitliği temelinde politika önerileri de ile-tilecek. Türkiye’de 2007’den 2015’e kadınla-rın iş gücüne katılım oranlarının incelendiğirapor, kadın istihdamının artırılmasına yöne-lik politika önerileri ile dikkat çekiyor.

Bünyesindeki İş Dünyasında KadınKomisyonu (İDK) aracılığıyla ka-

dınların eğitime, iş hayatına ve si-yasete katılımını teşvik edecek ça-lışmalar yürüten TÜRKONFED, buyıl sonunda üçüncüsünü yayımla-yacağı İş Dünyasında Kadın Rapo-ru’nun ilk faz sonuçlarını açıkladı.

Kadın istihdamı 8 yılda yüzde 77 arttı


TÜRKONFED İDK Komisyonu

Başkanı Prof. Dr.YASEMİN AÇIK


Adana Sanayi Sitesi’nde 1997 yılındaboya imalathanesi olarak ticari faali-yetlerine başlayan ve 2004 yılında

Adana Organize Sanayi Bölgesi’ne geçenGEMSA Boya, burada 5 bin metrekarelikalandan oluşan yeni bir tesiste faaliyetlerinisürdürüyor. Yıllar içerisinde ürün çeşitliliği-nin ve müşteri portföyünün gelişmesiylebirlikte entegre bir tesis için yeni yatırımayönelme kararıalan firma; yine 2015 yılı içe-risinde Adana Organize Sanayi Böl-gesi’nde 20 milyon TL mali-yetli 15 bin metrekarelikbir alan üzerine kuruluolan dev tesisini dev-reye aldı. Tam oto-masyon ve son tek-noloji ekipmanlaüretim yapanGEMSA Boya, üre-tim kapasitesini yıl-lık 15 bin tona çıkar-mayı başardı.

YILIK ÜRETİM KAPASİTESİ 15 BİN TONSon sistem ve tam otomasyon alt yapı-

sıyla iç cephe son kat boyaları, dış cepheson kat boyaları, su bazlı astar macunları,solvent bazlı son kat boya ve astarları ileahşap koruyucu ve vernik imalatı yaptıkları-nı söyleyen GEMSA Boya Yönetim KuruluÜyesi Ferit Dizman, Kobigündem Dergisi’neşu şekilde açıklamalarda bulundu:“1988’den itibaren boya sektöründe faali-

yet yürütüyoruz. 1997 yılındaboya imalatına başlamış olduk.Yıllar içerisinde gelişen iş hac-mimize göre yeni yatırımlar

gerçekleşti-rerek, enson AdanaHacı SabancıOrganize SanayiBölgesi’nde 20 mil-yon TL maliyetli yeni te-sisimizde üretim yapıyoruz.Üretim hatlarımızı son sistemtam otomasyon makinelerle güçlü

bir konuma ulaştırdık. Geldiği-miz noktada yıllık 15 bin

ton boya imalatı kap-asitesini yakalamış

olduk.”

“GEMSA BOYA” MARKA-SIYLA

ÜRETİYORStandart renk

kartelasına uygun birşekilde, bin bir çeşit

renk çeşitleriyle üretim yap-tıklarını ifade eden Ferit Dizman,

açıklamalarında; “İmalatlarımızın tamamını‘GEMSA BOYA’ markamızla piyasaya sunu-yoruz. Bin bir çeşit renk seçeneğimiz mev-cut. Yine bünyemizde 2 milyon TL maliyetli,kapsamlı cihazlardan oluşan laboratuvarı-mızda tüm ürün guruplarımızı gerekli test-lerden geçirerek, kalite kontrolünü de sağla-mış oluyoruz. Bölgede boya sanayi imalatın-da Boya Sanayicileri Derneği (BOSAD) üyesiolan tek firma konumundayız. ISO 9001 Ka-lite Belgeleri ve TSE standartlarına uygunentegre bir tesiste üretim yapmaktayız. Do-layısıyla boya imalat sektöründe uzun yıllara

yıllık 15 bin tona çıkardı

üretimkapasitesini

Adana Hacı Sabancı Organize Sanayi Bölgesi’nde boya imalatı yapan GEMSA Boya, yeni yatırımlarıyla birlikte üretim kapasitesini

yıllık 15 bin tona çıkarmayı başardı.

GEMSA Boya Yönetim Kurulu Üyesi FERİT DİZMAN

www.kobigundem.com [email protected] 23MART - NİSAN 2017

dayanan bir tecrübeyle faaliyetlerimizisürdürüyoruz. Buda bizi bölgemizde biradım öne çıkararak, sektörde ilerleme-mizi hızlandırmış oldu” dedi.

YÜZDE 60 İHRACAT YAPIYORUlusal ve uluslar arası pazarlarda GEM-

SA BOYA olarak her geçen gün pazar payınıartırarak sektörde önemli mesafeler kat et-tiklerini vurgulayan Ferit Dizman, sözlerini

şu şekilde sürdürdü: “Türkiye genelibünyemizde oluşturduğumuz ba-yilikler kanalıyla müşterilerimizehizmet vermekteyiz. Yurt içi pa-zarda başta inşaat sektörü olmak

üzere imalat sanayi, ağır sanayi,askeri birlikler, karayolları ve diğer

pek çok sektörlere hitap etmekteyiz. Yurtdı-şı pazarlarda ise, Türkmenistan, Irak, İran,Azerbaycan, Gürcistan ve Kıbrıs gibi ülkeler-de ağırlıkta bulunmaktayız. Ayrıca kısmiolarak Avrupa ülkelerine de göndermiş ol-duğumuz ürünlerimizle birlikte, üretimimiziyüzde 60 ihracat ile gerçekleştiriyoruz.”

SEKTÖRDE NANO TEKNOLOJİ ÖNEMLİ BİR FAKTÖRBoya sektörüyle alakalı yeni tekno-

lojiler hakkında da birtakım bilgilerveren Ferit Dizman, açıklamalarınışu şekilde tamamladı: “Boya sek-törü teknolojik gelişmelerle bir-

likte hızla gelişerek ve yenilene-

rek devam ediyor. Nano teknoloji alanında,yüzlerce patent sadece boya endüstrisi içinalınmış durumda. Bu yeni nano tekno-lojinin hava ve çevre kirliliği açısın-dan yönetmeliğe uygun gelişmesive benimsenmesi önemli bir fak-tör olarak görünüyor. Nanoteknolojik boyaların; kendikendini temizleme, antimik-robiyal ve antibakteriyelözelliği, yüksek

koruma, maksimum dayanıklılık ve koku gi-derme gibi özellikleri bulunmakta. Bu stan-dartlarda üretim yapan Türk boya sektörü,Avrupa’nın en büyük 5’inci boya üreticisiolma konumunu yakalamıştır. Önümüzdekidönemlerde ise hedefimiz Avrupa’nın ilk3’ünde yerimizi almaktır. Bizler de bu bilin-çle hareket ederek, Türk boya imalat sektö-ründe planlamış olduğumuz hedeflerimizeulaşmak için çalışmalarımızda yoğunlaşarakyatırımlarımızı sürdürmeyi amaçlıyoruz.”


Aile içi girişimcilikTürkiye ekonomisine

30 yıl kazandıracakGenç Yönetici ve İş Adamları Derneği

(GYİAD) tarafından düzenlenen AileŞirketleri Konferansı önemli konuşma-

cıların katılımı ile gerçekleştirildi. Bu yıl üçün-cüsü düzenlenen etkinlikte, aile şirketlerindeuzlaşı kültürü ve aile içi girişimcilik başlıklarıtüm ayrıntıları ile değerlendirildi. GYİAD Yöne-tim Kurulu Başkanı Serkan Sevim, aile içi giri-şimcilik kavramının önemine dikkat çekerek,Türkiye’deki şirketlerin yüzde 95’ini aile şirket-lerinin oluşturduğunu belirtti. Sevim, “Bir an-lamda, aile şirketleri Türkiye ekonomisinin candamarlarından biri konumunda bulunuyor. Aileşirketlerinde en çok kardeşler arası çatışma,kurumsal yönetim eksikliği, aile büyüğününayrılmasının ardından baş gösteren yönetimsorunları gibi sıkıntılar yaşanıyor. Ayrıca bu şir-ketlerin genç nesil üyeleri, özellikle dijital dün-yaya yönelik çalışmalar yapmak üzere kendi iş-lerini kurmak isteyebiliyor” dedi.

AİLE İÇİ GİRİŞİM SERMAYESİ FONUAile fertlerinden birinin, şirket dışında giri-

şimciliğe başlamasının aile şirketlerini olumsuzetkilediğini kaydeden Sevim, şöyle konuştu:“Sadece bu bile, aile içinden çıkacak girişimleredestek olunması gerektiğinin önemli bir gös-tergesi. Bu aşamada, dünyada da örneklerinigördüğümüz aile içi girişim sermayesi fonubenzeri yapıların kurulması gerektiğini düşünü-yorum. Ailenin genç jenerasyonuna hata yap-ma şansı tanıyan, kâr-zarar sorumluluğu veri-len yapılar olmalı. Bu tür bir yapı, Türkiye’dekigirişimcilik ekosistemini de son derece pozitifetkileyecektir. Bugün mevcut ekosistemdekien büyük eksiklik, girişimin satılabilmesine yö-nelik. Girişimlere destek veren yatırım fonları-nın ya da melek yatırımcıların da kazanabilme-si için, girişimlerin kurumlara satılması gereki-yor. Oysa kurumlar konuya ‘Biz de yaparız’ ref-leksi ile yaklaşıyor. Ancak buradaki zaman fak-törü göz ardı ediliyor. Yani bir şirketi sıfırdan

kurmak, işler hale getirmek, onu diğer sistem-ler ile entegre edebilmek, kârlı bir yapıya dön-üştürmek için zamana ihtiyaç var.”

“MADDİ DESTEK HIZLANDIRICI OLUR”Türkiye’nin bu çok kritik zaman faktörünü

mutlaka ölçmesi gerektiğini belirten SerkanSevim, “Örneğin, ABD’de bir fikrin milyar do-larlık bir işe dönüşmesi bazen sadece 1,5 yıl sü-rüyor. Çünkü fikrin arkasındaki girişimcinin ya-tırım fonlarından aldığı maddi destek adeta birhızlandırıcı gibi çalışıyor. Aile içi girişimciliğinaile içi sermaye fonları ile desteklenmesi, pa-ranın hızlandırma özelliğinin devreye girmesinive girişimlerin çok daha kısa sürede büyümesi-ni sağlar. Bu şekilde Türkiye’nin 30 yıl kazana-cağını, yani bir anlamda ülkemiz ekonomisinin30 yıl ileri taşınabileceğini öngörüyoruz. Bugünitibarıyla bankalardaki toplam Türk Lirası biri-kim 800 milyar TL seviyesinde. Bu rakamın400 milyar TL’sinin aile şirketlerinde olduğudüşünülürse, yüzde 3’üne karşılık gelen 12 mil-yar TL’nin aile içi startup’lara fon olabileceğinisöyleyebiliriz” dedi. Gün boyunca devam edenkonferansın keynote konuşmacıları TÜSİADBaşkanı ve INDEX Grup Yönetim Kurulu Baş-kanı Erol Bilecik, Doğan Holding Yönetim Ku-rulu Başkanı Begümhan Doğan Faralyalı, ÇalıkHolding Yönetim Kurulu Başkanı Ahmet Çalıkve ODE Yalıtım Yönetim Kurulu Başkanı OrhanTuran olarak sıralandı.

Genç Yönetici ve İş Adamları Derneği’nin

düzenlediği Aile ŞirketleriKonferansı’nda konuşan Yö-

netim Kurulu Başkanı Serkan Sevim, aile içi girişim-

ciliğin önemine dikkat çekti. GYİAD Yönetim Kurulu Başkanı SERKAN SEVİM

Hazır beton sektöründe istihdam kapasitesi artıyor

B irliğin İstanbul Kavacık’taki merkez bina-sında yapılan Genel Kurul toplantısısonrası yeni seçilen Yönetim Kurulu,

yapmış olduğu görev dağılımında Yavuz Işık’ıyeniden Yönetim Kurulu Başkanlığı'na, Halitİnci’yi Başkan Vekilliği'ne, Cemalettin Danış’ıda Muhasip Üyeliğe seçti.

TÜRKİYE EKONOMOSİNE KATKISI ÇOK BÜYÜKGenel Kurul’da konuşan Avrupa Hazır Beton

Birliği (ERMCO) ve Türkiye Hazır Beton Birliği(THBB) Yönetim Kurulu Başkanı Yavuz Işık, in-şaat sektörünün en önemli kollarından birisiolan hazır beton sektörünün Türkiye ekonomi-sine katkısının çok büyük olduğunu ifade ede-rek, bu katkının daha iyi anlaşılabilmesi için2014 senesinden bu yana sektör ile ilgili eko-nomik verilere bakmanın yeterli olacağını söy-ledi. 2014 yılında yaklaşık 107 milyon metre-küp üretimle 10 milyar Türk lirası ciro yapanbeton sektörünün toplam cirosunun 2015 yı-lında 12 milyar, 2016 yılında ise 16 milyar TLolduğunu açıklayan Yavuz Işık, sektörün istih-dam kapasitesinin son sekiz yılda yıllık yaklaşıkolarak %10 artış gösterdiğini, bu oranın 2014-2016 yılları arasında 30 bin kişiden 38 bin kişi-ye çıkarak %26’ya yükseldiğini söyledi.

TEŞVİK SİSTEMİYLE SEKTÖR YENİ BİR İVME KAZANCAKGeçtiğimiz yıllarda Türkiye’nin, inşaat ala-

nında çok büyük atılımlara sahne olduğunu ifa-de eden Yavuz Işık, konuşmasını şöyle sürdür-dü: “2016 yılının son çeyreğinden başlayarakbugüne kadar bir yandan konut kredi faizlerininaşağı çekilmesi, kentsel dönüşüme yönelik yenidüzenlemeler, konut tesliminde KDV düzenle-mesi, yabancıların konut alımlarını teşvik edendüzenlemeler gibi pek çok uygulama ile inşaatsektörü dinamik tutulmaya çalışılmıştır. 2017yılının ocak ayından itibaren Türkiye ekonomi-sinin ılımlı bir toparlanma sürecine girdiğini gö-rüyoruz. Zira son açıklanan sanayi ciro endeksiocak ayında, bir önceki aya göre yüzde 7’lik birartış göstermiştir ki bu artış, ekonomideki ha-reketliliğin en net göstergesidir. Daha yakın birtarih olan mart ayında reel kesim güven endek-sinde ulaşılan 108 değeri, geçen senenin güvenendeks değerinin üzerindedir. Her ay yaptığı-mız Hazır Beton Endeksi’nin şubat ayı sonuçlarıda hazır beton sektöründe, henüz istenilen se-viyede olmasa da bir hareketliliğe işaret etmek-

tedir. Bunun yanı sıra altyapı ve konut yatırım-larının finansmanında kullanılacak olan yeni fi-nansman yöntemleri ve proje bazlı süper yatı-rım teşvik sisteminin devreye girmesi ile birlik-te inşaat sektörü yeni bir ivme kazanacaktır.Faiz politikası ile birlikte düşünüldüğünde, hü-kûmetin elindeki araçlar ile inşaat sektörünüdesteklemeye yönelik attığı adımları görmek-teyiz ve takdir etmekteyiz. Ancak, geçirmekteolduğumuz şu zorlu dönemde, hükûmetimizinbütçe disiplininden aşırı taviz vermeksizin eko-nomiyi canlandırması, bizlerin, hazır beton üre-ticilerinin yanında olduğunu hissettirmesi ge-rekmektedir. THBB olarak her zaman, büyüyenve gelişen bir sektörün temsilcisi olmanın bilin-ciyle hareket etmekteyiz. Türkiye Hazır BetonBirliğinin en önemli görevi ve amacı, sektörü-müzü her platformda en iyi şekilde temsil et-mek ve sektörümüzün çıkarlarını savunmaktır.”

Türkiye’de standartlara uygun beton üretilmesi

ve inşaatlarda doğru beton uygulamalarının sağlan-ması için 29 yıldır uğraş

veren Türkiye Hazır Beton Birliği, 1 Nisan 2017

tarihinde gerçekleştirdiği 30. Olağan Genel Kuru-

lu’nda yeni yönetim ve de-netim kurulu üyelerini seçti.

Türkiye Hazır Beton Birliği Yönetim KuruluBaşkanlığı’na YAVUZ IŞIK yeniden seçildi

SORUMLULUK BİLİNCİYLE FAALİYET YÜRÜTÜYORTHBB ve çalışmaları hakkında da bilgilerveren Yavuz Işık, artık daha fazla insanınbetonun standartlara uygun üretimininönemini bildiğini, tüketicilerin üreticiler-den belge talep ettiğini ancak tüketicile-rin bilinçlendirilmesi için katedilecekuzun bir yol olduğunu ifade etti. THBBolarak hep daha iyisini hedeflediklerinibelirten Yavuz Işık, konuşmasının şöylenoktaladı: “Türkiye Hazır Beton Birliği,çok önemli bir sektörel kuruluş olması-nın yanı sıra, Türkiye ekonomisine dairsöz söyleyen, ülkemizi uluslararası plat-formlarda başarıyla ve gururla temsileden bir kuruluştur. THBB, Türkiye’dekien önemli sektörlerden birini temsil et-menin bilinciyle çalışmaktadır. THBB,üreticilerin çıkarlarının savunurken, tü-keticilerin de kaliteli betonla inşa edil-miş, güvenli yapılarda yaşayabilmesi içinçalışmaktadır. Bugüne kadar hep taşıdı-ğımız sorumluluğun bilinciyle hareketettik. Bundan sonra da aynı titizlik, ka-rarlılık ve çalışkanlıkla yolumuza devamedeceğiz. Hepinize katılımınız ve işbirli-ğiniz için teşekkür ederim. Bir kez daha,Genel Kurulumuzun Birliğimiz ve Türkiyeadına hayırlı olmasını temenni ediyorum.”


7 .583 yurtdışı sektör profesyonelinin ziya-ret ettiği fuarlar, katılımcılardan tam notalırken; fuar ile eş zamanlı gerçekleşen

‘Mimarlar ve Tasarımlar için Cam’ ve ‘Cama De-ğer Katmak’ konulu panellerde ise dünya camendüstrisindeki yeni nesil teknolojilerle ilgilitüm detaylar masaya yatırıldı.

SEKTÖRE BÜYÜK KATKIREED TÜYAP tarafından inşaat sektörünün te-

mel taşlarından pencere, kapı ve cam endüstrile-rinin tüm bileşenlerini bir araya getirmek içinyola çıkan Avrasya Pencere, Kapı ve Cam Fuarla-rı, TÜYAP Fuar ve Kongre Merkezi'nde gerçekleş-tirildi. Yurt içinden olduğu kadar yurt dışındanda yoğun ziyaretçi ilgisiyle karşılaşan fuar, 7.583uluslararası ziyaretçiyi ağırlayarak bir rekoraimza attı. 24 ülkeden 585 firma ve firma temsil-ciliğini, 110 bin m2 kapalı alanda buluşturarakbüyük bir başarı yakalayan Avrasya Pencere,Kapı ve Cam Fuarları, alım heyeti programı kap-

samında 30 ülkeden 700’ün üzerinde alıcıyı fuarkatılımcıları ile bir araya getirerek sektörün geli-şimi için önemli iş birliklerine zemin hazırladı.

İNOVASYON HARİKASI ÜRÜNLERRusya’nın odak ülke seçildiği fuarlara Rus alı-

cıların gösterdiği büyük ilgi, katılımcı firmalarda

memnuniyet yarattı. Güvenlik ve teknolojiylebütünleşmiş akıllı ürünlere de ev sahipliği yapanfuar, uzaktan kumandalı ve bluetoothlu çelik ka-pıları da gün yüzüne çıkardı. Yüksek katlı bina-larda kullanılmak üzere geliştirilen inovasyonharikası ürünleri de takipçileriyle buluşturanfuar, hafifliğinin yanı sıra estetik ve modern gö-rünümüyle de günümüz inşaat sektöründe yo-ğun olarak tercih edilen alüminyum ürünlerinide takipçilerinin beğenisine sundu.

YENİLİKLER GÜN YÜZÜNE ÇIKTIÖte yandan toplamda 61.129 ziyaretçiyi ağır-

layan fuar kapsamında REED TÜYAP ve GlassPerformance Days (GPD) işbirliğiyle düzenlenen‘Mimarlar ve Tasarımlar için Cam’ konulu panel,Türkiye ve dünyanın önde gelen kentlerinden İs-tanbul’a gelen birçok mimarı ve sektör profes-yonelini aynı çatı altında buluşturdu. Panel kap-samında dünya cam sektöründeki yenilikler ko-nuşulurken sürdürülebilir ve akıllı camlara ulaş-mak için yapılması gerekenler masaya yatırıldı.

GENÇ GİRİŞİMCİLERAyrıca Avrasya Pencere, Kapı ve Cam 2017 Fua-

rı, Girişimci Alüminyum Sanayicileri ve İş AdamlarıDerneği (GALSİAD) ve Fatih Sultan Mehmet VakıfÜniversitesi bünyesinde yer alan ALUTEAM’in iş-birliğiyle bu yıl ilk kez düzenlenen ‘Genç Girişimci-ler Ödül Töreni’ne ev sahipliği yaptı.

Dünyanın ikinci, AvrasyaBölgesi’nin ise en büyük ih-tisas fuarı Avrasya Pencere,

Kapı ve Cam 2017, 8-11Mart tarihleri arasında TÜ-YAP Fuar ve Kongre Merke-

zi'nde 61.129 kişilik rekorziyaretçi ile gerçekleştirildi.

Avrasya Pencere, Kapı ve CamFuarları, KAPILARINI kapattı


Yerli yabancı sektör profesyonellerindenbüyük ilgi gören Eurasia Rail, sektöreyeni iş ve işbirliği fırsatları yaratılması-

na katkı sağladı. T.C. Ulaştırma, Denizcilik veHaberleşme Bakanlığı ve T.C. Devlet Demir-yolları’nın ev sahipliğinde gerçekleşen fuar,TOBB, KOSGEB ve Türkiye Ekonomi Bakanlığıtarafından da desteklendi. Avrasya bölgesinintek ve dünyanın en büyük 3 demiryolu fuarın-dan biri olan Eurasia Rail; 2-4 Mart tarihleriarasında İstanbul Fuar Merkezi’nde demiryolusektörünü bir araya getirdi. Fuar ile eşzamanlı gerçekleşen konferans-larda, en son yenilik, geliş-me ve teknolojiler ilesektör yatırımları gün-deme getirildi. Türki-ye’nin lider sektörle-rinde lider fuarlar dü-zenleyen ITE Tur-key’in grup şirketleriarasında yer alan EUF –E Uluslararası Fuarcılık ta-rafından düzenlenen 7. Ulus-lararası Demiryolu, Hafif RaylıSistemler, Altyapı ve Lojistik Fuarı - Eura-sia Rail; 2-4 Mart 2017 tarihleri arasında, İs-tanbul Fuar Merkezi’nde 21 bin m2’lik alandagerçekleşti. Fuarın konferans programındasektördeki gelişme ve yenilikler ile yatırımlar

da gündeme getirildi. Fuar; T.C. Ulaştırma,Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığı, T.C. Dev-let Demiryolları, Türkiye Odalar ve BorsalarBirliği TOBB, KOSGEB ve Türkiye CumhuriyetiEkonomi Bakanlığı tarafından da desteklendi.

“DEMİRYOLU AÇIK OTURUMU”BÜYÜK İLGİ GÖRDÜFuarın ilk günü düzenlenen konferans kapsa-

mında Ulaştırma Denizcilik ve Haberleşme Ba-kanlığı Müsteşar Yardımcısı Orhan Birdal mo-

deratörlüğünde; UIC Başkan Yar-dımcısı, TCDD Yönetim Kuru-

lu Başkanı ve Genel Mü-dürü İsa Apaydın, UIC,

Uluslararası Demir-yolları Birliği GenelMüdürü Jean PierreLoubinoux, AvrupaDemiryolu ve Altya-

pı Şirketleri Toplulu-ğu (CER) Dr. Libor

Lochman, Altyapı Yatı-rımları Genel Müdürü Erol

Çıtak, Demiryolu DüzenlemeGenel Müdürü İbrahim Yiğit, TCDD Taşı-

macılık A.Ş. Genel Müdürü Veysi Kurt’un ko-nuşmacı olduğu “Demiryolu Açık Oturumu”gerçekleşti. Büyük ilgi gören oturumda, demir-yolu sektörüyle ilgili güncel gelişmeler paylaşıldı.

7. Uluslararası Demiryolu,Haf Raylı Sistemler, Altyapı

ve Lojistik Fuarı - EurasiaRail; 25 ülkeden 200 rma

ve 11,949 ziyaretçiyi ağırladı.

Dünya demiryolu sektörünün nabzı Eurasia Rail’de attı



ÇukurovaMED Staj Konsorsiyumu toplantısı, kon-sorsiyumun ortakları olan Adana Bilim ve TeknolojiÜniversitesi, Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi, ÇağÜniversitesi, Mersin Üniversitesi, Kahramanmaraş Süt-çü İmam Üniversitesi, Adana Sanayi Odası ve MersinTicaret/Sanayi Odası temsilcilerinin katılımıyla ÇÜ Dışİlişkiler Birimi toplantı salonunda gerçekleştirildi.

YOL HARİTASI BELİRLENDİÇÜ Dış İlişkiler Birimi ÇukurovaMED Staj Hareketliliği

Danışmanı Uzm. Aysun Özyol, toplantı hakkında bilgivererek toplantıda proje kapsamında neler yapılmasınınhedeflendiği, görev dağılımı yapılacak alanların belirlen-mesi ve özellikle öğreticilerin eğitimi alanında ne yapıl-ması gerektiği gibi konuların ele alındığını bildirdi.

İŞ GÜCÜ ALANLARINDAÖĞRENCİ DEĞİŞİMİ YAPILACAKUzm. Aysun Özyol, projenin amacının bölgenin ihti-

yacı olan iş gücü alanlarında öğrenci değişimi yapmak

olduğunu ifade ederek, aynı zamanda staj faaliyetigerçekleştirmek üzere çalışmalar yapmak ve yine yurtdışında bulunan farklı sektörlerdeki uzmanları Çukuro-va Üniversitesi ve ortak olan üniversitelere davet ede-rek öğrencilerle bilgi deneyimi paylaşımları sağlamakolduğunu ifade etti. Uzm. Özyol, eğitim alma hareket-liliğinde de bulunup, ortak üniversitelerle öğretim ele-manları değişimi yapılarak bilgi ve deneyimlerini öğ-rencilere paylaşmalarını amaçladıklarını belirtti.

“İŞ DENEYİMİ ELDE EDECEKOLMALARINI ÖNEMSİYORUZ”Konsorsiyumun amacının ortaklar aracılığıyla kuru-

lacak bağlantılarla, öğrencilere daha kaliteli staj ola-nakları sunabilmek olduğunu söyleyen Uzm. AysunÖzyol, “Bölgenin ihtiyacı olan işgücünün yetiştirilmesiiçin gönderilecek öğrencilerin, bilgiyi pratiğe dönüştür-me fırsatını yakalamasının yanı sıra, uluslararası an-lamda iş deneyimi elde edecek olmalarını da çokönemsiyoruz” şeklinde konuştu.

Çukurova Üniver-sitesi (ÇÜ) Dış İliş-kiler Birimi bünye-sinde faaliyet gös-

teren ‘Erasmus+Yükseköğretim

Hareketlilik Kon-sorsiyumu Akredi-tasyonu Sertika-sı’ sahibi Erasmus

Osi, ÇukurovaÜniversitesi koor-

dinatörlüğündeolan ‘Çukurova-

MED Staj Konsor-siyumu’nun ikincitoplantısını yaptı.

ÇukurovaMED Staj Konsorsiyumu ikinci kez toplandı

Balcalı Hastanesi’nde 14 Mart Tıp Bayramı kutlaması14 Mart Tıp Bayramı etkinlikleri çerçeve-

sinde Çukurova Üniversitesi Tıp FakültesiBalcalı Hastanesi’nde tören düzenlendi. Tö-rende hekim ve sağlık çalışanlarının sorun-larına değinilirken sağlık alanında gelinennoktanın önemine vurgu yapıldı.

Hipokrat Salonu’nda düzenlenen töreneAdana Büyükşehir Belediye Başkan VekiliRamazan Akyürek, Çukurova ÜniversitesiRektör Vekili Prof. Dr. Şeref Erdoğan, İl Sağ-

lık Müdür Vekili Saadettin Özsürekçigil, Çu-kurova Üniversitesi Tıp Fakültesi Dekan Ve-kili Prof. Dr. Recep Tuncer, Çukurova Üni-versitesi Tıp Fakültesi Balcalı Hastanesi Baş-hekimi Prof. Dr. Yeşim Taşova, Adana TabipOdası Başkanı Doç. Dr. Ali İhsan Ökten ileçok sayıda Akademisyen, Doktor ve Tıp Öğ-rencisi katıldı.

Törende ilk olarak kürsüye gelen Çuku-rova Üniversitesi Tıp Fakültesi Mezunla-

rı Derneği Başkanı Prof. Dr. Figen Doranbir konuşma yaparak, doktorluk mesleğininson derece kutsal olduğunu ifade etti ve bumesleği seçmiş olan tüm hekimlerin gününükutladı. Doran işini onurlu bir şekilde yapantüm sağlık çalışanlarının takdire şayan oldu-ğunu belirterek bu bilinçle mezunlar olarakhareket ettiklerinin altını çizdi.

Adana Tabip Odası Başkanı Doç. Dr.Ali İhsan Ökten de yaptığı konuşmada, he-kimlerin bugün mesleki anlamda birçok sı-kıntıyla karşı karşıya olduğunu dile getirerektüm bu sıkıntılara karşın sağlık çalışanlarıhekimlerin işlerini büyük bir özveri ile yerinegetirdiğine vurgu yaptı. Ökten, özlük haklarıiyileştirilmiş bir hekimlik mesleğinin özlemiiçerisinde olduklarını da ifade ederek tümhekimlerim tıp bayramını kutladı.

İl Sağlık Müdür Vekili Saadettin Öz-sürekçigil ise Selçuklu ve Osmanlı Devlet-leri’nden Türkiye Cumhuriyeti’nin kuruldu-ğu bu zamana kadar sağlık alanında birçokyeniliklere imza atıldığını belirterek, bu bağ-lamda sağlıkta dönüşüm projesi ile de bü-yük ve güçlü Türkiye yolunda hekimlerin deözverili çalışmaları ile çok önemli adımlarınatıldığını söyledi.

Bazı olumsuz göstergelere rağmen Türkiyeve Adana'nın ekonomik reformlarla refa-ha kavuşacağını anlatan Adalı, "Çalışarak,

üreterek, değer yaratarak bu süreci hep birlikteomuz omuza atlatacağız. İşsizlikle mücadele, is-tihdam, yatırım, kalkınma ve büyüme gibi belirlikonularda iş dünyasının beklentilerini karşılaya-cak reformlar ile başarı sağlanacaktır" dedi.

YENİ ÜYELER TANIŞTIAGİAD yönetimince bu dönem beşincisi

gerçekleştirilen geleneksel öğle yemeği buluş-maları etkinliğinde, iş dünyasınıngenç temsilcileri bir araya geldi.AGİAD ailesini buluşturan etkinli-ğe, ADSİAD Başkanı ve TÜRKON-FED Başkan Yardımcısı SüleymanSönmez ile çok sayıda konuk katıl-dı. AGİAD ailesine yeni katılan üye-ler de etkinliğe katılanlarla tanıştı.Kendilerinden ve iş alanlarındansöz eden üyeler, AGİAD'lı olmak-tan mutluluk duyduklarını söyler-ken uzun süre alkışlandı.

‘YİNE BULUŞTUK, MUTLUYUZ’Her ayın son çarşamba günü farklı bir me-

kanda gerçekleştirilen buluşmada, AGİAD Baş-kanı Gülümsün Adalı ve yönetim kurulu üyele-ri, katılımcılarla selamlaşıp görüş alışverişindebulundu. AGİAD üyelerinin dayanışmasını güç-lendiren etkinliğe katılanlara teşekkür edenAGİAD Başkanı Gülümsün Adalı, "AGİAD ailesiolarak yine birlikteyiz. Bu geleneksel buluşma-larımız bizleri çok mutlu ediyor. Derneğimizdedayanışma ve kaynaşma etkinlikleriyle her za-man birlikte olmak istiyoruz" diye konuştu.

‘BİRLİKTE BAŞARACAĞIZ’Türkiye ve Adana ekonomisiyle ilgili kısa bir

değerlendirme yapan AGİAD Başkanı Gülüm-sün Adalı, şöyle konuştu: "İş dünyasının gençtemsilcileri olarak bizler ülkemizin, kentimizin,ekonominin geleceğinden asla umutsuz ve ka-ramsar değiliz. Zor dönemler her zaman ortayaçıkabilir. Ama bilinmeli ki, her güçlük sabırla,azimle, çalışmayla, birtakım reform ve atılımlar-la, yeni başlangıçlarla aşılır. Dünyanın içinde bu-lunduğu durumla birlikte ülkemizde meydanagelen olumsuz gelişmelerden kaynaklı işsizlik ve

enflasyon gibi birtakım göstergelerde istenme-yen oranlar var. Buna karşın biliyoruz ki, her kriz,içinde fırsatlar barındırır. İş dünyasının genç tem-silcileri olarak bizler, ülkemiz ve kentimizin kal-kınması, toplumsal huzuru ve refahı için durma-dan çalışmayı sürdüreceğiz. Bunun dışında bir al-ternatifimiz yok. Bu nedenle istihdam seferber-liğini de destekliyoruz. Çalışarak, üreterek, de-ğer yaratarak bu süreci hep birlikte omuz omuzaatlatacağız. İşsizlikle mücadele, istihdam, yatı-rım, kalkınma, teşvik ve büyüme gibi belirli ko-nularda iş dünyasının beklentilerini karşılayacakreformlar ile başarı sağlanacaktır. Türkiye'nin,daha çok refaha kavuşacağı günler yakındır."

Adana Genç İşadamlarıDerneği (AGİAD) Başkanı

Gülümsün Adalı, ekonomikkalkınma, üretim ve büyü-me için başlatılan istihdamseferberliğinin mutlaka ba-şarıya ulaşacağını söyledi.

İstihdam seferberliği başarıya ulaşacak


Millî Eğitim Bakanlığı Hayat Boyu Öğrenme

Genel Müdürlüğü,

Türkiye Vodafone Vakfı

ve Türkiye Bilişim Vakfı

iş birliğiyle hayata geçirilen

Girişimcilikte Önce Kadın

Projesi’nin yeni dönemine Adana’dan

başlandı. Proje kapsamında düzenlenen

eğitimlerin ilki, 78 eğitmenin

katılımıyla Adana’da

gerçekleşti.

Ürettiği ürünleri gelire dönüştürmek isteyen ka-dınların girişimcilik kapasitelerini iletişim tek-nolojilerinin desteğiyle artırmak amacıyla Mil-

lî Eğitim Bakanlığı, Türkiye Vodafone Vakfı ve TürkiyeBilişim Vakfı iş birliğiyle hayata geçirilen GirişimcilikteÖnce Kadın Projesi’nin yeni dönemine eğitici eğitimle-riyle başlandı. Eğitici eğitimlerinin ilki, Halk EğitimMerkezleri’nde görevli 78 eğitmenin katılımıyla Ada-na’da gerçekleştirildi. Eğitimlerde, “Girişim-ci Kimdir?”, “Girişimcinin ÖzellikleriNelerdir?”, “Girişimin Kanvası(Gelir Modeli) Nasıl Tasarla-nır?”, “İletişim/Marka Ko-numlandırması”, “e-tica-retin Püf Noktaları”,“Toplumsal Değişim veBilgi Teknolojileri” gibi ko-nular ele alındı. Eğitmenler,almış oldukları eğitimleri pro-jenin yeni dönemine katılacak ka-dın kursiyerlere aktaracak. Kursiyer eği-timleri, Mart-Ağustos aylarında Adana, Kayse-ri, Denizli, Trabzon, Gaziantep, Erzincan, Mersin, Muğ-la, Kocaeli ve Sivas illerinde düzenlenecek.

HEDEF, 10 BİN KADINToplumsal yaşamda eşitliğin sağlanmasının ve bera-

berinde kadın istihdamının artırılmasının “akıllı ekono-mi modeli” olarak benimsenmesi gerektiğini belirtenTürkiye Vodafone Vakfı Yönetim Kurulu Başkan Yar-dımcısı Gizem Keçeci, şunları söyledi: “Kadınları mobililetişim teknolojilerinin sunduğu imkânlarla tanıştırarakekonomiye tam katılımlarını ve girişimcilik kapasiteleri-ni artırmak amacıyla hayata geçirdiğimiz GirişimcilikteÖnce Kadın Projesi kapsamında kadın kursiyerlere tek-

noloji ve girişimcilik alanlarında uygulamaya yönelikeğitimler veriyoruz. Bu eğitimleri danışman eğitmenle-rimizin yönetiminde gerçekleştiriyoruz. 3 gün süreneğitici eğitimlerinde proje içeriğinin yanında eğitmenle-rin kapasitelerini geliştirmeye yönelik içerikler aktarıyo-ruz. Bu eğitimlerin ardından kendi kursiyerlerine yönelikeğitimler veren eğitmenlerimiz, sadece bir günlük eği-timle sınırlı kalmıyor; ürün ambalajlama, ürünlerin fo-toğrafının çekilmesi, mağazaya ürünlerin girilmesi sü-reçlerinde de kursiyerlerle birlikte çalışıyor. Eğitici eği-timlerimizin ilkini 78 eğitmenin katılımıyla Adana’datamamladık. Projemizin yeni döneminde toplam 150eğitmenle 10 yeni ilde 10 bin kadına daha eğitim vere-rek toplam 20 ilde 20 bin kadına ulaşmayı hedefliyo-ruz. Vodafone olarak, kadınlara istihdam yaratmayayönelik faaliyetlerimizi artırarak sürdüreceğiz.”

ÜLKE EKONOMİSİNE KATKIGelişmiş ve hedeflerini yüksekte tutan ülkelerin en

başta kadınların yeni beceriler ve birikimlerle donatıl-

dığını ifade eden Millî Eğitim Bakanlığı Hayat BoyuÖğrenme Genel Müdürlüğü Sosyal Ortaklar ve Proje-ler Daire Başkanı Sedat Abdulhakimoğulları ise şöylekonuştu: “Bizler en iyiyi ve doğruyu yakalamayı hedef-liyoruz. Türkiye’de son 15 yılda kadınların işgücüne veüretime katılım oranı %17,1’den %31’e yükseldi. Ka-dınlarımızın ekonomik hayata katılımıyla gurur duyu-

yoruz. Bu artış bizi mutlu etse de istediğimiz düzeydeolmadığı için yeterli değil. Daha çok kadınımızın po-tansiyelini ve gücünü milletimize katmalıyız. İşte buproje, kadınlarımızdaki potansiyeli ortaya çıkaracakolan projedir. Bu proje bir yandan kadınlarımızın giri-şimci ruhunu ortaya çıkaracak, Türkiye’deki kadın giri-şimci sayısını artıracak, diğer yandan da kadınlarımızınhem kendi ekonomilerine hem ülke ekonomisine katkısunmalarını sağlayacak.”

GİRİŞİMCİ KADINLARA DESTEKKadınların ekonomik ve sosyal hayata daha fazla

katılmalarına katkıda bulunmayı hedefleyen Girişimci-likte Önce Kadın Projesi Nisan 2015’te hayata geçiril-

di. Projenin birinci döneminde, 100 danışman öğ-retmenle 10 ilde 10 bin kadın kursiyere ulaşıl-

dı. Kadınlara 243 bin saat eğitim verildi.Projenin önemli bileşenlerinden biri olan

dijital mağazaya (oncekadin.gov.tr) 3bin kursiyer üye olurken, 14 kategoride16 bin 534 çeşit ürün ilanı girildi. Site-

de toplam bin 512 ürünün satışı ger-çekleştirildi. Kursiyerlerin siteye üye ol-

malarını ve ilan girmelerini teşvik ederekbaşarı hikâyeleri çıkarmak amacıyla düzenle-

nen Girişimcilikte Önce Kadın Yarışması’nda ise top-lam 26 bin 500 TL ödül dağıtılarak kadınların gelecekplanlarına destek verildi. Bugüne kadar 15 milyon TL’yiaşkın ekonomik değer yaratan projenin Aralık 2016 -Aralık 2017 tarihlerini kapsayan ikinci dönemiyle top-lam 20 ilde 20 bin kadına ulaşılması hedefleniyor.

Girişimcilikte Önce Kadın Projesi’nen ilk durağı Adana oldu



Sabancı Holding Yönetim Kurulu BaşkanıGüler Sabancı, konuyla ilgili yaptığıaçıklamada, "Topluluğumuza 1998 yı-

lında Akbank Genel Müdür Yardımcısı, sonraAkbank Genel Müdürlük görevini üstle-

nen, 2010 yılından bugüne kadar da Sa-bancı Holding CEO’su ve Yönetim Ku-rulu Üyesi olarak başarılarımıza büyükkatkı yapan Zafer Kurtul’a teşekkürediyor ve başarılar diliyoruz. Toplu-luğumuzda çeşitli kademelerde 14yıldır üst düzey sorumluluklar üst-lenen ve son olarak stratejik yatı-rımlarımızın kümelendiği enerjisektöründeki faaliyetlerimizi ba-şarıyla yöneten Mehmet Göçmen30 Mart 2017 itibariyle bayrağı

devralıyor. Bu atama Sabancı Hol-ding’i farklılaştıran kurumsal yöne-

tim kültürümüzün sürekliliğinin birsonucudur. Bu çerçevede CEO olarak

atanan Sayın Mehmet Göçmen’in, Türkiye’ninSabancı’sını daha yüksek hedeflere taşıyaca-ğına ve tüm paydaşlarımıza daha fazla değeryaratmaya liderlik edeceğine inanıyoruz. Ken-disine yeni görevinde başarılar diliyoruz” dedi.

MEHMET GÖÇMEN KİMDİR?Mehmet Göçmen, Galatasaray Lisesi ve

1981 yılında Ortadoğu Teknik Üniversitesi En-düstri Mühendisliği bölümünden mezun olduk-tan sonra, 1983 yılında Syracuse Üniversite-si’nde Endüstri Mühendisliği bölümünde yük-sek lisansını tamamlamıştır. 1983-1995 yıllarıarasında Çelik Halat ve Tel Sanayi’de, 1996-2003 yılları arasında Lafarge’da çeşitli üst dü-zey görevlerde bulunan ve 2003 yılında Akçan-sa’ya Genel Müdür olarak atanan MehmetGöçmen, 1 Ağustos 2008 tarihinden bugüneSabancı Holding’de İnsan Kaynakları Grup Baş-kanlığı, Çimento Grup Başkanlığı ve Enerji GrupBaşkanlığı görevlerinde bulunmuştur.

19 Temmuz 2010 tarihinden bu yana Sabancı Holding Yönetim Kurulu Üyesi ve ChiefExecutive Ofcer (CEO) olarak görev yapan Zafer Kurtul, 30 Mart 2017 tarihi itibarıylagörevlerinden ayrılma kararı aldı. Sabancı Holding CEO’luk görevine halen SabancıHolding Enerji Grup Başkanı olarak görev yapmakta olan Mehmet Göçmen atandı.

Sabancı Holding’de bayrak değişimiSabancı Holding Yönetim Kurulu Başkanı GÜLERSABANCI

MEHMETGÖÇMEN

Adana, ülkemizde yıl içinde en fazla güneşalan illerin başında geliyor. Bu da güneşenerjisinden yararlanmak için büyük bir ola-nak sağlıyor. En verimli güneş paneli olarakbilinen HIT güneş enerjisi teknolojisinin mu-cidi, dünya markası Panasonic de ülkemizdegüneş enerjisi kullanımının artması için Ada-na Sheraton Grand Hotel’de güneş enerjisiyatırımcıları ve sanayicileri için önemli bir se-miner gerçekleştirdi.

PANASONIC TEKNOLOJİSİGüneş enerjisi alanında 40 yılı aşkın dene-

yimi bulunan ve tüm dünyada 1 milyarınüzerinde güneş hücresi yatırımı gerçekleşti-ren Panasonic, Adanalı sanayici ve yatırımcı-ları Güneş Panelleri ve Güneş Enerjisi Sant-ralleri hakkında bilgilendirmek üzere bir se-miner verdi. Adana Sheraton Grand Hotel’degerçekleşen, santral kurulumunda ve güncelyönetmeliklere ilişkin ürün seçiminde dikkatedilmesi gerekenler konusunda bilgi verilenseminere, yatırımcı ve sanayiciler büyük ilgigösterdi. Panasonic Ürünleri Grubu SatışMüdürü Koray Yıldız’ın katıldığı seminerde,VİKO by Panasonic Güneş Sistemleri SatışSorumlusu Özgün Kan da en verimli güneşpaneli olarak bilinen Panasonic HIT SolarModüller ile ilgili bir sunum yaptı. Yeni yö-netmelikler ile ilgili değerlendirmelerin yanısıra katılımcılara Panasonic’in sunduğu avan-taj ve fırsatlar da aktarıldı.

TÜRKİYE’DE GÜNEŞUzmanlar, ülkemizin güneş enerjisini kul-

lanmak için son derece elverişli olduğunuifade ediyor. Konum olarak Türkiye, Avru-pa’nın en güneyinde bulunmakla beraber gü-neş potansiyeli açısından günde ortalama

7.2 saat, yılda ise 2.650 saat güneşlenmesaatine sahip durumda. Yani Türkiye’nin enkuzey noktasında bulunan bir şehrimiz bileAvrupa’nın herhangi bir yerinde kurulansantralden daha fazla güneşlenme süresi, ışı-nım ve elektrik üretebilirliğine sahip bulunu-yor. Bununla beraber ülkemizde yatırımlarınİzmir’den Van’a doğru bir çizgi çekersek, buhattın altında kalan kısımlarda yoğunlaştığıgörülüyor. Özellikle MEDAŞ, KCETAŞ, AKDE-NİZ EDAŞ, AKEDAŞ ve TOROSLAR EDAŞbölgeleri en popüler olan alanları temsil edi-yor. Türkiye genelinde ortalama olarak iyiekipmanlarla kurulmuş sağlıklı projeler, 6-8sene içinde geri dönüşünü tamamlayarak te-sisin kâra geçmesini sağlıyor.

ÖDÜLLÜ PROJELERPanasonic şu ana kadar güneş enerjisi çalış-

maları kapsamında; Türkiye’nin en büyüktracker sistemi olan 4,6 MW’lık ve Enerji Ba-

kanlığı’ndan enerji verimliliği ödülü almış 500kWp’lık çatı santrallerinin yapımını başarıylatamamladı. Bu ödüllü santrallerin dışında yinegeçici kabulü TEDAŞ tarafından yapılmış olan4 MW’lık, kurulum ve sevkiyat aşamasındaolan 11,6 MW’lık ve üretim aşamasında olan7,5 MW’lık projeleri bulunuyor.

Panasonic, Güneş’i enerjiye çevirecek


1999 yılında Zeki Yılmaz tarafından kuru-lan Ankara merkezli Ata Optik ŞirketlerGrubu, perakende sektörüne de girdi.

Türkiye'deki dördüncü mağazasını Adana'daMithat Saraçoğlu Caddesi'nde '40 Million Op-tical Store' ismiyle açan Ata Optik ŞirketlerGrubu, Adana'daki ikinci mağazasını ise ParkAdana AVM’de açacak.

AÇILIŞI BİRLİKTE YAPTILARMithat Saraçoğlu Caddesi'nde yapılan açılı-

şa çok sayıda davetli katıldı. Mağazanın açılışı-nı Adana Ticaret Odası Meclis Başkanı TarkanKulak, ADSİAD Başkanı Süleyman Sönmez, sa-natçı Ece Erken ve Ata Optik Şirketler GrubuSahibi Zeki Yılmaz birlikte yaptı. Açılışta konu-şan Tarkan Kulak, ''Adana’mıza bir iş yeri dahaaçmanın mutluluğunu yaşıyoruz. Güzel bir yer-de, sektörün parçası olarak, güzel bir iş yeriaçıyoruz. Hayırlı olmasını diliyoruz'' dedi.

DÜNYACA ÜNLÜ MARKALARFirma sahibi Zeki Yılmaz ise, "Dünyaca ünlü

birçok markanın distribütörlüğünü de yapanAta Grup Optik, sektörel başarısının temelleri-ni kendi tescilli markası olan “Twinexte” ile2002 yılı ve sonrasında atmıştır. 2005 yılındaStepper markasının Türkiye distribütörlüğünüüstlenen Ata Grup Optik, sonraki süreçte mar-kanın küresel ölçekteki önemli iş ortaklarındanbiri olmayı başarmıştır. Bu süreçte, dünyacaünlü butik markaları bünyesine alarak yolunadevam etme kararı alan Ata Optik; bünyesin-deki Stepper, Stepper’s, Fusion, Boxx, KoolBoxx, Ceo-V, Ceo-V Active, Twinexte, Zeiss,West, Laura Ashley, Linda Ashley ve Dakota

Smith markalarını “Stepper Turkey” ünvanı al-tında ve butik ürünleri ise “Ata Optik” unvanıaltında sektörün beğenisine sunmaya devametmektedir. Ata Optik bugün itibarı ile bünye-sinde bulunan “Dita”, “Dita Von Tesse”, “ThomBrowne”, “Cazal”, “Cutler and Gross”, “ThierryLasry”, “Will.iam”, ”Essedue”, ”JPlus” gibi dün-yaca ünlü tasarım markalarını, sektörün gözdebutik mağazalarının beğenilerine sunmaya de-vam etmektedir" dedi.

Sanatçı Ece Erken'in de katıldığı açılışa iş ve cemiyet

hayatının tanınan isimleri katıldı. Açılış kurdelesi Adana Ticaret Odası Meclis Başkanı

Tarkan Kulak, ADSİAD Başkanı Süleyman Sönmez ve Ata Optik

Şirketler Grubu Sahibi Zeki Yılmaz tarafından kesildi. Ata Optik Şirketler Grubu Yönetim Kurulu Başkanı

Zeki Yılmaz, dünyaca ünlü birçok markanın distribütör-

lüğünü yaptıklarını söyledi.

Ata Grup Optik, dördüncümağazasını Adana’da açtı

ZEKİ YILMAZ, ECE ERKEN, ARDA YILMAZ


5 Ocak Lions Kulübü’nden ‘down sendomlu’ çocuklara sınıf donanımıAdana 5 Ocak Lions Kulübü, down sen-

dromlu çocukların eğitimi için “Dil Konuş-ma Odası” tefrişi gerçekleştirdi.

Açılış öncesi kısa bir konuşma yapanAdana 5 Ocak Lions Kulübü Dönem BaşkanıLn. Nurdan Çalışkan; ‘Bildiğiniz gibi 21 MartDown Sendromu Farkındalık Günü idi. Herçocuk gibi down sendromlu çocuklar dafarklı zeka seviyesine, yetenek ve kişiliğesahiptirler. Erken yaşlarda başlatılan eğitimprogramlarıyla çocuğun gelişiminin erkenyaşlardan itibaren desteklenmesi en önem-li konudur” dedi. Çalışkan; “Biz de bu an-lamda, Adana 5 Ocak Lions Kulübü olarak;Çukurova Aktif Değişim Özel Eğitim Reha-bilitasyon Merkezi’nde down sendromu 3-5yaş aralığındaki çocuklar için; Dil KonuşmaOdası tefrişi yapmak istedik. 34 farklı setDil Konuşma Materyalleri alımı gerçekleş-tirdik. Ayrıca; odayı halı kapladık. Yere min-derler yaptırdık. Odanın gereksinimleriniyaptık. Böylece down sendromlu çocuklariçin Dil Konuşma Odası’nı hazırlamış olduk.Burada çocuklara Dil Konuşma Eğitimi veri-

lecek. Down sendromluların eğitim ile ha-yata uyum sağladıklarını biliyoruz. Bu özelçocuklarımızı sevgiyle kucaklayalım ve ha-yatlarımıza dahil edelim” şeklinde konuştu.

Ln. Nurdan Çalışkan; Çukurova Aktif Deği-şim Özel Eğitim Rehabilitasyon Merkezi yö-netimine ve açılışı yapan Genel YönetmenLn. Ömer Ruhi Eryurt’a da teşekkür etti.

ASKON Adana Şube Başkan Yardımcı-ları İmam Gazali Hıradağı, İlker Me-deni ve Abdulvahap Delibaş ile Tür-

kistanlılar Derneği Başkanı Osman Beg deziyarette hazır bulundu. Görüşmede Özbe-kistan-Türkiye ilişkileri, iki ülke sanayi, üre-tim ve istihdam koşulları değerlendirildi.

ÖZBEKİSTAN-TÜRKİYE VERİLERİDış İşleri Bakanlığı verilerine göre; Özbe-

kistan’da tekstil sanayi ve müteahhitlik baş-

ta olmak üzere çeşitli sektörlerde faaliyetgösteren 520 kadar Türk sermayeli firmabulunuyor ve bu firmalar yaklaşık 50.000 ki-şilik istihdam sağlıyor. Ülkemizde ise 2015Aralık ayı itibariyle 235 Özbekistan serma-yesine sahip şirket faaliyet göstermekte.

YATIRIM YAPILABİLECEK PROJELERÖzbekistanlı heyet; Türk iş adamlarının,

Özbekistan’da yatırım yapabileceği cazipkoşullar hakkında bilgiler verdi. Buna göre,Özbekistan’da bazı sektörlerdeki üretimkapasitesi bilgileri şu şekilde:

Farmasotik içerik üretimi (laktoz, nişastavb.) - Yıllık Üretim Kapasitesi 1 Ton

Tüberkülin üretimi - Yıllık Üretim Kapasi-tesi 10 Milyon Ampül

İmmünobiyolojik ilaç üretimi - Yıllık Üre-tim Kapasitesi 51 Milyon Adet

Snap bond üretimi - Yıllık Üretim Kapasi-tesi 30 Milyon Metrekare

Tek kullanımlık medikal ürün üretimi (ga-loş, maske, bone, önlük, kumaş, vb.) - YıllıkÜretim Kapasitesi 10 Milyon Adet

ASKON ve Özbek diplomatlardan ADASO’ya ziyaretASKON Adana Şubesi Yönetim

Kurulu üyeleri öncülüğünde, Öz-bekistan Cumhuriyeti Ekonomive Ticaret Müsteşarı Uchkun H.

Khusanov ile Konsolos Otabek D.Turaev, Adana Sanayi Odası Baş-

kanı Zeki Kıvanç’ı ziyaret etti.


Dünyanın en saygın üniversite sıralamala-rından olan “QS World University Ran-kings by Subject”in 2017 yılı verileri açık-

landı. İstanbul Teknik Üniversitesi, Maden Mü-hendisliği bölümü ile 2016-2017 yılı QS AlanBazlı Dünya Üniversite Sıralamasında, 31. olarakilk 50 bandına girdi. 4438 üniversiteden3,098’inin değerlendirmeye alındığı ve bunlardan1117’sinin sıralandığı listede, 18.900’ün üzerindeprograma karşılık gelen 127 milyon atıf incelendi.

TÜRKİYE’Yİ BİRİNCİLİKLE TEMSİL ETTİBu yılki sıralamaya göre; İstanbul Teknik Üni-

versitesi, 46 disiplinin 11’inde “Dünyanın Elit Ku-rumları” (World’s Elite Institutions) arasına girdi.Sıralamanın, temeli olan teknik bilimlerin değer-lendirildiği “Mühendislik ve Teknoloji“ (Enginee-ring & Technology) genel kategorisinde İstanbulTeknik Üniversitesi 242. sırada yer alarak Türki-ye’yi mühendislik ve teknoloji alanında birincilik-

le temsil etti. “Doğa Bilimleri” (Natural Sciences)genel kategorisinde ise İTÜ, 321. sırada kendineyer buldu. Sıralamanın alt dallarına gelindiğindeise “Mimarlık ve İnşa Edilmiş Çevre” (Architectu-re & Built Environment) alanında 101-150 bandı-na ve "Yer Bilimleri" (Earth and Marine Sciences)alanında 101-150 bandına yerleşen İTÜ, “Mineralve Madencilik” (Mineral & Mining) alanında ise31. sırada yer alarak “QS sıralamasında tüm alan-larda ilk 50’de yer alma” hedefini gerçekleştir-miş oldu.

REKABET, KALİTEYİ ARTIRIYORİstanbul Teknik Üniversitesi Rektörü Prof. Dr.

Mehmet Karaca, üniversiteler arasında bu tip de-ğerlendirmelerin tatlı bir rekabet oluşturduğunuifade ederek şunları söyledi: “Dünyada üniversi-teler zaman zaman farklı kurumlarca ve farklıkıstaslar üzerinden sıralanıyor. QS Dünya Üniver-siteler Sıralaması ise uzun soluklu ve pek çokalanda birebir görüşmeler-anketler ve analizlersonucu oluşturulan bir liste. Bu sıralamalar, üni-versiteler arası tatlı bir rekabet yaratmakla kal-mıyor, üniversite yönetimlerinin bir yol haritasıoluşturmasını da sağlıyor.”

DÜNYANIN ELİT KURUMLARI ARASINDA İstanbul Teknik Üniversitesi Rektörü Prof. Dr.

Mehmet Karaca, “Bu sıralamalarda ülkemizdenne kadar çok üniversite yer alıyorsa biz o kadarçok gurur duyarız” dedi. İstanbul Teknik Üniversi-tesi’nin ilkleri başaran bir üniversite olduğunadikkat çeken Prof. Dr. Karaca, “Dünya uzmanlaş-ma üniversitelerine doğru yol alıyor. İstanbulTeknik Üniversitesi de mühendislik eğitimindekifarkını hem Türkiye çapında hem de küresel öl-çekte ortaya koyuyor. Biz üniversitemizin 250. yılhedefleri arasına mühendislik ve teknoloji alanın-da her zaman ilk 50'de yer alan bir kurum olmayıkoyduk. Amacımız sağlam adımlarla istikrarlı biryükseliş. Bir akademik kurum için anlamlı olanböyle bir gelişimdir. İstisnasız her ‘en iyi üniversi-teler’ sıralamasında İTÜ adı vardır. Maden Fakül-temiz başta olmak üzere, İTÜ’nün güçlü ve ulus-lararası bilinirliği yüksek kadrosu bu başarıdaönemli pay sahibidir” diye konuştu.

QS En İyi Üniversite Sıralaması açıklandı

İTÜ ‘En İyiler Listesi’nde ilk 50’deÜç binden fazla üni-

versitenin değerlendi-rildiği “QS World Uni-

versity Rankings bySubject”in 2017 yılı ve-

rilerine göre İstanbulTeknik Üniversitesi

(İTÜ), “Mineral ve Ma-dencilik” alanında 31.

sırada, genel kategori-de ise “Mühendislik veTeknoloji” alanında bi-

rinci sırada yer aldı.


Doğu Akdeniz Belediyeler Birliği (DABB) veÇukurova Belediye Başkanı Soner Çetin,“Avrupa Birliği (AB) hibesi olarak kazan-

dırdığımız bir milyon lira büyüklüğündeki proje-mizle, 60 gencimiz daha lojistik sektöründe eği-timlerini tamamladı. İşsizliğe çözüm amaçlı pro-jelerimiz devam edecek” dedi.

GENÇLER STAJINI TAMAMLADIAvrupa Birliği Genç İstihdamın Desteklenmesi

Programı kapsamında Doğu Akdeniz BelediyelerBirliği ve Mersin Üniversi-tesi işbirliğinde yürütülen‘İş Akademisi’ projesiyleüniversite mezunu 60 gençeğitimini tamamladı. Eği-tim kapsamında 60 kursi-yere lojistik sektörü alanın-da genel beceri ve lojistikmesleki eğitim programlarıMersin Üniversitesi akade-misyenleri tarafından uy-gulandı. Mersin Üniversite-si Çiftlikköy Kampüsü için-de yer alan Sosyal BilimlerMeslek Yüksekokulu veDoğu Akdeniz BelediyelerBirliği eğitim salonlarında gerçekleştirilen eğitim-ler yaklaşık 3 ay sürdü.

PROJELERİMİZ DEVAM EDECEKDoğu Akdeniz Belediyeler Birliği (DABB) ve

Çukurova Belediye Başkanı Soner Çetin, Genç İs-

tihdam AB Projesi ile ilgili Proje Yöneticisi veRektör Yardımcısı Prof. Dr. İsmail Yağcı, ProjeTeknik Ekip Lideri Öğretim Üyesi Mesut Salih Uz-man ve DABB Proje Yürütücüsü Esra Uysal'la biraraya gelerek, projeyi değerlendirdi. BelediyeBaşkanı Soner Çetin, geçtiğimiz mart ayında baş-layan proje kapsamında, Mersin Üniversitesi ileişbirliği içinde, proje yürütme ekibi, teknik ekip veproje izleme ekibi oluşturduklarını aktardı. Kursi-yerlere Mersin Üniversitesi Sosyal Bilimler Mes-lek Yüksek Okulu ve Doğu Akdeniz Belediyeler

Birliği Tece eğitimsalonlarında 612 sa-atlik genel beceri velojistik mesleki eği-tim verildiğini veproje ortağı UND’nindesteğiyle stajlarınıtamamladıklarını ifa-de eden Başkan Çe-tin, “Doğu AkdenizBelediyeler Birliğibünyesinde MersinÜniversitesi’nin dedesteğiyle KariyerDestek Masası(KDM) kurarak genç

işsizlere iş danışmanlığı hizmeti verdik. İşsizliğiazaltmaya yönelik projeleri önemsiyoruz. Bu kap-samda yaptığımız çalışmalarımız ve projelerimizdevam edecek. Gençlerimizi istihdama kazandır-mak için yapılan çalışmalara bir nebze de olsakatkı sunabiliyorsak ne mutlu bize” diye konuştu.

Doğu Akdeniz Beledi-yeler Birliği’nin Mer-

sin Üniversitesi ileyaptığı Avrupa Birliği

İş Akademisi projesininikinci etabı sona erdi.

60 genç daha sertika almaya hak kazandı

Çukurova’nın Filizleri her geçen gün büyüyorDoğu Akdeniz Belediyeler Birliği (DABB) ve

Çukurova Belediye Başkanı Soner Çetin, Çu-kurova’nın Filizleri projesine, öğrencilere bursvererek destek olan iş yerlerini ziyaret etti.

Esnafa destekleri için teşekkür eden Çuku-rova Belediye Başkanı Soner Çetin, iş yerleri-nin girişine, “Bu iş yeri öğrencilerin okumasınakatkı sağlamaktadır’ yazılı tabelayı kendi elle-riyle astı. Proje kapsamında öğrencilere bursveren La Noche sahibi Murat Tokgöz, Enes Fı-rın sahibi Şahin Kot, Maki sahibi Gürkan Şerefve Dostlar Kebap sahibi Alper Dostlar’ı ziya-ret eden Çukurova Belediye Başkanı SonerÇetin, “Yasal olarak belediyelerin burs vere-bilmesi mümkün değil. Ancak Çukurova’nınFilizleri projemiz ile şu ana kadar yüzlerce öğ-rencimizin burs almasını sağladık. İş adamları-mız, esnafımız ve halkımızın katkısıyla, yılda

10 ay boyunca ihtiyacı olan öğrencilerimize250 TL burs yardımı yapıyoruz. Bu anlamlıprojeye katkıda bulunan esnafımızı ziyaretedip, teşekkür plaketi veriyoruz. Esnafımızın işyerlerinin girişine ‘Bu iş yeri öğrencilerin oku-masına katkı sağlamaktadır’ yazılı tabelayıasıyoruz” dedi.

FİLİZLER YEŞERİYORZiyaret ettiği kafe ve restaurantlarda va-

tandaşla sohbet eden ve talepleri dinleyenBaşkan Çetin, projeyi halka da anlattı. Çetin,“Burada içtiğiniz bir bardak çayın öğrencileredönüşümü burs şeklinde oluyor. 250 lira biröğrenci için çok büyük bir para. Bu kadar kü-çük meblağları bulamadıkları için eğitim ha-yatını yarım bırakıp dönen öğrencilerimiz var.Çukurova’nın Filizleri projesi sayesinde hayır-severlerle öğrencileri bir araya getiriyoruz.

Bizlere omuz veren esnafımız sayesinde öğ-rencilerimizi okutuyoruz” diye konuştu. Esna-fın yanı sıra vatandaşlardan da tebrik alan Çe-tin, “Belediye başkanı olarak çocuklarımızıhayata kazandırmış olmanın mutluluğunu vemanevi hazzını yaşıyorum. Çukurova’nın Filiz-leri her geçen gün büyüyor, yeşeriyor. Gönül-lülük esasına dayanan projemize can suyu ol-mak isteyenleri bekliyoruz” ifadesini kullandı.


Bugüne kadar Arçelik, British AmericanTobacco, ING Bank, Şişecam, Deloitte,Roche Türkiye, Cigna, Borsa İstanbul,

Burgan Bank, Tosyalı Holding, Inteltek, Altın-baş Holding, Covestro, Kulüpler Birliği gibiyerel ve uluslararası ölçekteki kurumsal fir-malar için “çalışma kültürü çözümleri” üretenYüksek Mimar Gürhan Bakırküre, gelişen tek-noloji ve sağladığı avantajlarla firmaları yeniyaklaşımlara adapte ediyor. Açık ofis düze-ninde ‘mobil’ bir ça-lışma anlayışıyla bi-çimlendirdikleri çalış-ma mekanlarını, farklıalanlarda ve alternatifbiçimlerde iş yapmaolanaklarını destekle-yecek şekilde planla-yan Gürhan Bakırkü-re; “Teknolojinin sun-muş olduğu imkanlarımekanlara entegreetmek aslında ofislerde daha esnek tasarım-lar yapmak ve çalışma sistemini kolaylaştıra-cak senaryolar hazırlamak için bizlere büyükavantajlar sağlıyor. Bazı mimari kararları vehazırlanacak altyapıları bu gerekliliklere göreşekillendiriyoruz” dedi.

TASARIMIN ÖNEMİOfislerdeki monitörlerin ve toplantı odala-

rının rezervasyon sistemlerinin kişisel olarakuzaktan kontrol edilebilmeleri için gerekli alt-yapı ve donatıların kurulması ve bu sayedeçalışanların oturdukları yerden toplantı oda-larını online olarak rezerve edebilmesi, Bakır-küre Architects’in ofislere entegre ettiği yeninesil teknolojik olanaklardan sadece biri.Toplantı odalarının girişlerine yerleştirilmişbilgi ekranları sayesinde, çalışanlar içeride sü-ren toplantıların konusu ve katılımcıları hak-kında bilgiye erişebilme olanağına sahip ola-biliyor. Kurumların kendi çalışma kültürleriözelinde çözümler üreterek, gelişen teknoloji

ve sağladığı avantajlarla birlikte firmaları yeniyaklaşımlara da adapte eden Yüksek MimarGürhan Bakırküre’ye göre, ofis tasarımındadünyadaki yeni trendler kurumsal düzeydedeğişkenlik gösterse de, yeni nesil çalışmaalanları, yalnızca iş ve toplantı alanlarındanoluşmuyor. Gelişen ve değişen dünyada, butasarımların çıkış noktası artık, ofis alanları-nın sabit masa düzeninden sıyrılarak ortakçalışma imkanı sunacak "shared desk" (payla-

şılan masa) ve "cle-an desk" (temizmasa) gibi uygula-maları sunmaya, ta-kım çalışmasını veişbirliğini destekle-yen alanlar yarat-maya dayanıyor.İnovasyonu teşvikeden, maksimumyaratıcılığı ve yük-sek verimliliği çalı-

şanların mutluluğuyla birleştiren tasarım an-layışı, yeni ofis mekanlarının bel kemiğinioluşturduğuna inanan Bakırküre, “Bu yeniofis anlayışını teknolojik gelişmeler olanaklıkılıyor ve aynı zamanda tasarım anlamındada yeni bir vizyon kazandırıyor” diye ekliyor.

ÇAĞDAŞ VE TEKNOLOJİKBakırküre Architects, çalışanların ihtiyaçla-

rına, sağlığına ve mutluluğuna yönelik, özel-likle de iş yaşamında aktif olarak yer alan Ykuşağının beklentilerine cevap veren, tekno-lojiyle ve ‘Hareket Temelli Çalışma Sistemi’yleentegre, çağdaş ofisler tasarlayarak, çalışmamekanlarını yeniden tanımlıyor. Bu yeni ta-nım, çalışanların sabit bir sandalyeye ve ma-saya bağlı kalmadan, kendi çalışma alanlarınıözgürce seçebileceği, hiyerarşik yerleşim dü-zenin kırıldığı, sosyalleşmeye olanak sağlayan,teknolojiyle entegre ve daha fazla teknolojiyeulaşma imkanı da tanıyan, dinamik ve esnekçalışma ortamlarını içerisinde barındırıyor.

Bakırküre Architects’ten teknolojiyle entegre, mutlu ve verimli osler25 yılı aşkın tecrübe-

siyle os mekanlarıüzerine uzmanlaşan

Yüksek Mimar GürhanBakırküre liderliğinde-

ki Bakırküre Archi-tects, Y kuşağının ve

arkadan gelen Z kuşa-ğının beklentilerini deanaliz ederek, gelişenteknoloji ve sağladığı

avantajlara entegre ol-muş osler tasarlıyor.

Yüksek MimarGÜRHAN BAKIRKÜRE

kobi kobigündemgündem - · bu tesisle birlikte, ekonomiye katkı sunan gemsa boya, sektörde...

Documents