knipselkrant sallcon werktalent in het nieuws

5/8/2018 Knipselkrant Sallcon Werktalent in het nieuws - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/knipselkrant-sallcon-werktalent-in-het-nieuws 1/80

Sallean Werl<talent

in het nieuws

januari - juni 20 11



Januarl

S choonm a ak gem e en te lijke panden .

C on tra c t T alen s en S allcon .

K a rin R og D even te r D eba te r van 2010 .

P r ime u r tro fe e ik h eb d eb a an v oo rjo u .

K arin R ag D even te r D eba te r van he t ja a r.

D e gouden tip van Janua ri:

La ag ge le tte rd en o ntm o ete n R en ate D o rres te in .



Schoonmuok gemeentelijke ponden

V AN AF 20 11 G AA T S AL LC ON W ER KT ALE NT A LL E G EM EE NT EL IJK E P AN DE N S CH OO NM AK EN ,

W AAR OND ER O OK HET P AN D VAN D E BR AND WEER . EEN S CH1TTER EN DE K LUS : HET BETEKEN TW ER K VO OR 25 M ED EW ER KER S. W ETHO UD ER S M AR GR 1ET D E JAG ER EN JO S P IER EY G EVEN

HET SP REEK WO OR DEL IJK E S TO KJE , IN D E VO RM VAN EEN BEZEM , D OO R AAN D E W ER KLE1 ·

D ER S VAN S AlLC ON W ER KTALENT P ETR A VLO OTM AN EN JO HAN R OELO FS .

D e v e n t e r N u

5 ja n u a r i 2 0 1 1



Contract Talens en Sallcon

Directeur Evert Veldhoen van Royal Talens en directeur Jan Bugter van Sallcon Werktalent hebben

opnieuw een samenwerkingscontract getekend om samen mensen te begeleiden naar de reguliere

arbeidsmarkt. Royal Talens onderstreept met dit nieuwe 2-jarige contract het belang van

maatschappelijk verantwoord ondernemen.

De samenwerking bestaat uit werknernersvaardigheden die door Sallcon Werktalent ondersteund

worden en de broodnodige vakvaardigheid die door de Royal Talens geleverd wordt, Medewerkers

werken vooral bij het distributiecentrurn van de Royal Talens.

D e v e n te r r t v

J a n u a ri 2 0 1 1



K AR IN R OG D EV ENTER DEBA TER VAN 2 0 1 0

Karin Rag is ti jdens het Deventer Lagerhuis uitgeroepen tot Deventer Debater van 2010. 'Het

Deventer Lagerhuis' werd georganiseerd in kader van de samenwerking 'Ik heb de baan voor

jou' am rneer werk te creeren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Om dit verder

te stirnuleren is hiervoor een trofee in het leven geroepen,

Primeur trofee IkhebdebaanvoorjouDe vertegenwoordigers van DKW, MKB Deventer en Sallcan Werktalent verrasten de deelne-

rners van Deventer Lagerhuis met een primeur. Ze brachten het nieuws dat in 2011 vaor het

eerst de Ikhebdebaanvoorjou-trofee wordt uitgereikt aan een ondernemer die maatschappelijkbetrokken ondemeemt. De prijs is bedoeld als eerbetoan aan aile ondernemers die werkkansen

bieden aan getalenteerde mensen met een beperking.

D r ie s t e d e n B u s in e s s

J a n u a ri 2 0 1 1



K o r t n ia u w s

K a rin R o g is t i jd en s h e t O e ve n te r L ag erh u is u itg e ro ep en to t

D e v e n ts r D e b a te r v an 2 01 0, H e t D e v e n te r L ag erh uis yo nd

p la a ts t ijd en s d e la a ts te b ije en ko m s t v an D e ve n te r W e rk tin h et k a de r v a n d e lo ka le s a m e nwe rk in g 'lk h eb d e b aa n

v o o r jo u ' o m m ee r we rk te c re a re n v o o r m en s e n m e t e e n

a fs ta nd to t d e a rb e ld sm a rk t. O m d it v e rd er te s tim u le re n

w ord t in 2 01 1 v oo r h e t e e rs t d e 'lk he bd eb aa nv oo rJ ou '-

t ro fe e u it g er e ik t.

If!!en gerndleerd onderriemersgezelschap

~ vanulr onder rneer de gerneente

Deventer, Woonbedrljf Ieder'l , BY!(Cera,

UWV WERI<bedrijf, Hout & Zo en BAM

Woningbouw ging t ijdens het Deventer

Iagerhuis met elkaar in debat. Als prik-

kelende gespreksleider van het Deventer

Lagerhuis trad oud burgemeester James

van Lldth de Jeude op, Er werd gedebat-

teerd over deste1lingen

'snclaal ondeme-

men is pure: noodzaak', 'eronomische tij

legen? dan Is mvo verdwenen' en 'onder-

nemers zit ten niet te wachten op [onge-

renl' Voor.l de Iaatste stellinggeponeerd

door wethouder Pierey, maakte de tongen

l o s. Sommi ge . deelnemers sprongen up zo-

dra de stall ing genoemd werd, anderen

gingen daar weer met overtuigende weer-

leggingen overheen.

Overtuigende debater

Professioneel debater Tomas Beerthuls

verzorgde het wedstrijdelement en rlep

Karin Rog •• n h.t .inde van de avond uit

tot Deventer Debater van 2010, "Karin b.-

l lchtte meerdere kanten waardoor Z<'de

stell ingen breed trek, deed oak oproepen

en kwam met argumentaties waarom de

ander ongelijk had, Dan ben]e overtulgend

bezlg". verklaarde Beerthuis.De

winnareszelf'vond het Ieuk om te zien hoe iedereen

vanui t eigen referentiekader dacht over

soclaal ondernemen. "Daarnaast wilde ik

een lans breken voor het arbeidsethos.

Laten we iedereen die wil werken, helpen

met hun re chten, En zij die niet willen,

wijzen op hun plichten" , aldus Rog. n

D e Z a k e n C o u r a n t

J a n u a r i 2 0 1 1 2 0 1 0



Sten to r

4 ja n ua ri 2 0 1 1



met het p ilotproject Buurtacade-

m ie v an d e g em e en te . L aa gg el et te r-de n kunnen in hun eigen ver-tro uw de o mgeving o p een ve iilgemanter Jeren lezen en schrtjven,"

D o rrestein v erc eld e gis teren z lc h' g eg r il d ' t e voelen do or de vele vra-gen en het entho usiasm e van haarlez ers . "Z elf b en ik h elem aal n ietb et ro k ke n g ew ee st b ij h et i nk o rt envall het boek M aar ik heb het na-

uiurlljk gelezen en het blijft m eo nt ro er en , D e m en se n v an u itg ev e-rij Lecs llcht hebben een go edeklus geklaard. lk verw acht enhoop dat er wel meer b oe ke n v anm ij vo o r laagge lctterdcu o p demarkt wo r de n g e br ac h t. "

laageletterdern ontmoeten Renate Dorresteindoo r [ ( ri l, Wans th . rs

DEIfENnn ~Schrijfster R e na te D o r-resteln las g is te re n I n d e D e ve me rbibliotheek voor ult haar boek Is

er ho op. H et ho ek is een verk ortev ersle v an h et o rigin eel, sp ec laalh e rs c hr ev e n v o o r l aa g ge le tt er d en ,Zo'n v ij ft ig m a n waren gisterennaar de blbllo theek gek ornen o mD a rres tein te h oren voorlezen ui thaar roman. Het bo ek verhaalto ver het dak lo ze meisje L isa enIg or die in e en s oci al e werkplaatszijn ge ld verdient , Samen metorua N e ttie z or ge n ze v oo r b abyBobb l e .

H et boekje , u it ge ge ve n d o or L€es-

lkbt, w eld v or lg [aar onder werk-nerners va n Salkon en cu ts lstenv an R O C A v en tu s u itg cd eeld . V o l-gens taaldo cente L la van R eisenv an S ilic on , z ijn e r 500 b o ek en u it -gedeeld. "E n nu kunnen ze er du so ve r p ra te n m et Dorrestein."

Marjole in Vos uit G o rs se l, d ie v iaS a Uc o n i n e en E e fd es e s up er rn ar ktwerkt, vlndt da t er wel meer ver-

k af!€ vers les v an gae de b oek en o pde math magen ko rnen, "Ik leesgraag en veel, m aar vo or m ensendie w at m oeite m et lezen hebbenw as e r e ig en li jk n ie ts . We moestenhet een beet]e doen m et k inder-boeken,"O ak T ony de vos ul t D e v en te r, d ie

in de Hengelose Zuive lhoeve 'toet-[es opstapelt en worsten inpakt' is

enthousiast. .J k vo el m e helernaaln ie t l aa gg el et te rd . A l s [ e z ie t w at ika lle rn aa l l ee s a an v erk o rte v er sl esda n ben ik eigenlijk hooggeletterd.Ik vind het w ei m a kk el ij k dat er

n ie t z u lk e moei l i jke woorden wor -den ge hru ik t en dat het bo ek o akn ie t z o d ik is ."D e ve nte r p ro be er t s in ds 2007 meth e t A a n v al sp la n l aa g ge le tt er dh e idhe t aanral m e n sen dat mo elteh eef t m et le zen e n s ch rijv en ter ugte dringen. In D eventer zijn ern aa r s ch atd ng n eg en du iz en d la ag -geletterden. O at i s c o n fo rm h et I an -d eli jk e g em id de ld e. T ie n p ro ce nt

va n d e b ev olk in g h ee ft m o eit e m etlezen en schrtjven.De b ije en ka ms t m et O o n€ ste in ,g ls te re n i n d e b ib li ot he ek , w as e enin itlatief v an S allc on , R O C A v en -tus en de Deventer bibliotheek.V O lg en s V a n R e is en b lijf t h er ta-bo e o p laagge letterdheid gro ot."Oat zle je vooral aan het aantal

aanm eldingen bij het R OC waarcursussen worden gegeven. In

2 0 09 h eb be n zldi 1 2 3 r ne ns en i ng e-s ch re ve n. H et [ aa r d aa ro p m a ar v ij f-tig . B innen S allco n pro beren w ehet w erk en te c om bineren m et hetleren lez en en sc hrljv en. S ornm i-gen z ijn gew oo n bang am marschool te g aan . Ik b en d an oak blij

S c hr lj fs te r R e na te D o r re st el n ( re ch ts ] I n d e D e ve nt er b ih !i ot p e e l c Z e 1 .5 g l st er rn ld da g v o or u it h aa r b o el e I s e r h oo p, d a t sp e cl a al h e r sch r even Is voor laagga le t terden. !oto lib Hall .boom

D e S te n to r

2 1 ja n u a r i 2 0 1 1



F ors e A fn am e b ijs ta nd su itk er in ge n in O ls t-W i jh e.

O n tb ijte n b ij S a llc on .

G ra tis b ewa ak te fie tse ns ta llin g ach te r H em a u itg eb re id ..

O nze gouden tip van deze m aand fe b ru a ri:

1 1 v ragen aan Ta lith a van den E is t.E in dsp rin t in C am pa gn e.



Forse' afname bijstandsuitke-ringen in' I s t r n W i j t u e . ' ' .

Het aantal hu;shoudens dat vim de gem eente O lsi-W ijhe een bijstands~

u itl(e rin g (o f so or tg elljk e u itk er in g) o ntv an gt is ~ n 2 ( ) 1 0 f qr s a fg enome ,. ,.

Begin 2070 ontvingen 116 hulshoudens "een bijstandsuitkering, terw ljl dlt .

e r e ln d 2010 nog m aar 94 waren. D it betekent dus een afname van 19%.\ .

Deze afname is extra opmerkelljk omdat het aanto! hulshoudens met een

bljstandsuitlcering zo'w ellandelijkals provtnciaai ten gevolge van deeco- '

nom iscne crisisjuiststerk toen(!em t. .,.,

Het aanta] hu isho udens dat in 2010 v oo r h et e ers te en b ljs ta nd su ltk ej'[n g

o ntving lig t o p nageno eg hetzelfde niveau als lri'ZQQ9; Deafname'wordt .

dan o ok vero o rzaak t do ordat er in . ' 2 < : 1 1 0 mee r u itk ~~ in ge n k o ~d en '~ 6rd "e n

beeindigd, D e rneest vo ork om ende reden van beelndlglng is dat de k lan-

ten zijn begeleld naar betaalde arbeid .w aardo or z ijnu zelf de ko sten van

hun levensonderho ud kunnenbetalen . \ .'

D it is mede gerealiseerd do o r een nog lntensievere sam enw erk ing m et

'S allco n W erk talent en do ordat de gem eente inzet o p het ac tiefbenaderen

va n w erkgevers. H ierbij w ord t zoveelmo gelljk rek ening gehouden m et

de w ensen en m ogelijkheden van de w erk zo ek ende,

Hu is aan H u is de k ra n t van O ls t-W ijh e

3 fe b ru ari 2 01 1



Een l<ij l< j eop he t Vaca turep le in .

Ontb ij ten b ij Sa llcon

De werkgeversdesk van SallconWerktalent heeftvorige week dins-

dag en donderdag een 'Ontbijt en

Kennismaldng' sessie georgani-

seerd voor haar relaties. Beide da-

gen gingen om o8.oouur van start

met een gezamenlijk ontbijt. Zo

konden genodigden met elkaar en

met de mogeUjkheden van Sallcon

Werktalent kennismaken,

D e S te nto r

1 1 fe b ru a ri 2 01 1



D e v e n te r N u .

1 1 f e b r u a r i 2 0 1 1

Gratis bewaaktefietsenstalling achter

Heme uitgebreidD e g em e e nte wil d e b ewa ak te r ijwie ls ta ll in g 'O p .

d e k eiz er ' a an d e S ijz en ba an a ch te r d e H em a

u itb re id en , z od at ru im d uiz en d m e ns en h ie r

h un f ie ts in h art je s ta d ku nn en p arke re n. O p

te rm ijn k om t e r z elfs p le k v oo r 1 20 0 f ie ts en .

P a rk ere n in d e b e wa a kte s ta llin g b lijft g ra tis .

D e g e m e en te h e eft v ers ch ille n de lo ca tie s v oo r

f ie ts pa rk ere n in d e b in n en sta d b e ke ke n . naar-

b ij k wa m d e lo ca tie a ch te r d e H em a a ls b es te

u lt d e b us . D eze lo ca tie , wa ar o ok n u a l e en

b e wa a kte f ie ts en sta ll in g is , l lg t in h e t c en tru m

v an d e b in ne ns ta d . E r is b ov en d ie n ru im te v oo r

u itb re ld ln g z on de r d at d it h og e k os te n m e t

z ic h m e e b re n gt, z oa ls b ij e e n o n de rg ro n ds e

f i e t sens ta l l i ng .



J : : I b O ~<d ~ ,_;. . . .'"0 '"0

~ j:j

~j:j

'"O<lJ

r J ~ ~ < L J '~f § ,~\.< - g'0 <d ' t": 0 0

'" ''t'j ~j:j ° °2~ tl 0 ti :

'" ~~o u >'"0o u7a 8.0-o tS1'"O ~

> C U 7a~ j:j~~ oj:j.oQ

~~ til 8 & l R 1 i : 1t": (j) ._ ,'

E. .. . . ( j)

~ 8 ..... j:j t s :-. : : I p.,,g

g 6 ' t:; .9 0)

:;:'"05 S ~ .9~ tI t3 bO tJ~ Q..c: ~ § 'C 0

Q.I<d'd ~jj . a 0 P-t~,_ <d ~

> J ..t::cu(j) ' _ " g

I : S ~.. .q 'Q .) (j),QjN0'W

rv, g~ bO

~~

Q } < L J b J : ) ~ 'Q .) [l

,2, > [l ~::J'"0

<d

1 3"0 bO

S2, j:j '"0 N . l : 1 <!) ,

IE ' ,Ql C U r o \.< 0~ """"~~

~ ~:~ ~.£l '~~ Pt3tl Q t3 ,~ p.,

~ :: '"0 ~1 : i , . . . . . . . . c " _

a ]lP j:j I : t a < L J

Q Q.I 0.) E I=!;: l ~p'd.,. "",<3) . . . . . t s :Q. I ~ iE j:j t;._,~.c: tii...;;;j

1. . . _ ,

2 ~ Q ,~ 5 s : . g . - ! > < : p., t! ~ ;>

~ 1 i : 1 'o ° 0 ~ 3: l5 '.s ;> N ~n

0° I:l 0,

.. s ~ % h v-( if '..O O ~ C 1 \ l " " ' 4 S ; § V " " " ' t '"0

D e O n d e r n e m e r

22 f e b ru a r i 2 0 1 1



E.:.: bl) • 0. . 0._ & : ; e

C l I c i i o S jQJ .Q

E.!:lc 3: § ; . § !E . g 0 § . f :l .~

2QJJ : l t '< l~ .Q. ., .. . b ll t ' < I '" Q J «·::lotnlll"tl st I & : ; : t : , ~ g

~'S:§ '5 Q J.E

" t I 0 III ::l ....

".. .!:l 0 Q J N

C l I . ~ ! : : ! ~ . . . . .ID..... "tJ~('IJRJN. r . ; l i i t i b : : E c. 11 1

N3:IIl"tlE c

c l i i ~ E ( ' J'6b11 1

C lI .- Q.... .l:: Q J- : ; :; - M § < c . . ' a . .. ! : 1 ~ ttl .. u III

'l:l

= = . t= . .. .,~ . ~ . .C lI : : : I '5 .. . e ~

" t I ~ I : : ! E ~ IIIO J

g-~iJ~O O J. . . .C lI 1) b l l , C !J

N " ' ~ < C " t I';'O~-g E

®ll . . . N Q., 0

D e S te nto r

2 6 fe b ru a ri 2 01



M a a r t

Onze gouden tip van deze m aand :

B ezoek kam e rlid aan S allcon .

H a pp y h ore ca .

W e rkg eve rsp un t R a alte .

D even te r te am on tvang t cheque .S allco n W e rk ta le n t be ge le id t uw z ie ke m edewe rke r naa r en b ij we rk .

E en le ven lang le ren .

D even te r k r ijg t wee r e en B us iness to bus ine ssbeu rs .

K eu rm e rk in b urge rin g voo r S a llcon W e rk ta le n t ve rle ngd vanwege

g oe de re su lta te n .



D e S te nto r

1 maa r t 2011 .



B ezo ek kam erlid aan Sallco n

PvdA-kamerlid Achmed Marcouch

(met blauwe trui) vergezeld doorDeventer Pvda-kandidaat-Statenle-

den en raadsleden van de gemeen-

te Deventer, bracht afgelopen don-

derdag onder andere een werkbe-

zoek aan Sallcon Werktalent. Dit in

het kader van de Provinciale Staten-

verkiezingen.

D e O n de rn em e r

1 maa r t 2011



Eind vorigjaar werd het perso-

neelsbeleid van EYkelenkampDorstlessend uit Deventer be-

kroond met de Kroon op het

Werkprijs. Personeelsfunctio-

naris Caroline van der Werff

legt uit waarom.

De Kroon op het Wcrkprijs wordt jaar-

lijks toegekend aan een organisatie die

opvalt door de wijze waarop zij vorm-

geeft aan haar personeelsbeleid. Dranken-

groothandel EYkelenkamp Dorstlessendnit Deventer mocht in november 2010 de

prijs - een glazen kroon - in ontvangst ne-

men uit handen van jurylid en FNV-voor-

zitter Agnes Jongerius,

De basis van het personeelsbeleid bij

EYkelenkamp is eigen verantwoordelijk-

heid van medewerkers en zelfstandigheid.

Dit wordt gesteund door vijf pijlers: col-

lcgialiteit, service, sarnenwerking, idcnti-

teit en rendement, "Wij willen Happy

Horeea leveren - voor klanten, leveran-

ciers en onszelf", verklaart personeels-

funct ionar is Caroline Van der Werff. "De

21 medewerkers fungeren als ambassa-

deurs van ons bedrijf. Het is hun verant-

woordelijkheid dit nit te dragen."

Het opleidingenbeleid van EYkelenkarnp

sprong emit voor de jury. Opleiding is

daa rb i j n i et per se functiegerelateerd. D it

conform de filosofie van directeur Jean

Paul Eykelenkamp, die vorig jaar over-

leed: oplciding leertje verder te kijkendan je nl! doet. "Als een bedrijf daaraan

kan bijdragen, krijgt het gemotiveerde

medewerkers ervoor terug", stelt Van der

Werff. Vorig jaar volgden twaalf mede-

werkers een opleiding, Een chauffeur

deed een eendaagse opleiding verkoop,

een ander leerde kunstschilderen, "In

HUMAN RESOURCES

principe honoreren we alles. A ls er maar

over nagedacht is."

Het ziekteverzuim bij EYkelenkamp is

opvallend laag: 1,5 procent in 2010. Ook

hierin worden medewerkers betrokken.

"Gezarnenlijk een standaardprocedure

opstellen levert veel meer draagvlak op."

Ook rijden chauffeurs met z'n tweeen op

de vrachtwagen, als preventiemaatrcgel.

"Ben fust bier weegt 65 kilo, da's een he-

le hijs bij de gewe1venkelders." De pre-

cieze invul l ing van werk is de verant-

woordelijkheid van de medewerker , "Of

iemand 's ochtends eerst de k1anten wil

nabellcn en daama offertes wil invoerenofjuist andersom, bepaalt hij of zij zelf ',

v er kla ar t V a n d er Werff.

Ook roemde de jury de maatschappelijke

betrokkenheid, die bijvoorbeeld blijkt uit

het feit dat iedereeu VOOf 125 euro iets

mag sponsoren, "Zelf heb ik het sinter-

klaasfeest voor het kinderdagverblijf van

mijn dochter mogelijk gemaakt. Super

datje dat mag doen", vertelt Van der

Werff. Daarnaast stennt het bedrijf via het

EY Cultunrfonds allerlei culturele activi-

teiten: van drakenbootraee tot popbandjes

en theater. Ook heeft EYkelenkamp een

partnerschap met onder andere de

Deventer Schouwburg, Voor deze betrok-

kenheid bij de stad ontving het bedrijf vo-

rige maand de Deventer Promotieprijs,

Tot slot biedt EYkelenkamp rnaatschap-

pelijke werkplekken in samenwerking

met Sallcon.-n 2011 wordt beslist over de opvolging

en de toekomst van het bedrijf. De wens

van Van der Werff? "Laat dit gewoon een

mooi bedrijf blijvcn. Happy Horeea, daar

z ijn W e goed in, dat moeten we doorzet-ten." m

D r ie s te d e n B u s in e s s ,

M aart 2 01 1



D r ie s t e d e n B u s in e s s

'_ M a art 2 01 1



5~Ih:on 1 Logou t I Be r i ch ! : p!aats~e lf r eg lo k ie ze n IR 55 (ill 1 Webwnke ll A dv et te re n IOn ! i r r e Kran!:

ubent hier: H om e, . D e ve nl: er P o st " NI8U'iJS » [ leven le r l e" ,n1 on tva rl 9 t c h e q u e

! Landelijk nieuws Auto Danen

D eve nte r tea m o ntva ng t ch eq uepeventer Pgst

13mrt 2011 E] prirot dit arbh~1 D1009 alt.keltoe Mn I'lijn Weefhanl

PEYE~TER • Carnavalsvereniging De 5tuiteraars uit Deventer heeft tijdens het

Deventer camevel polsbandjes verkocht, De opbrengst daarvan komt ten goede

Ban de. 5tichting Alpe d'HuZes en het KWf .

AfgelQpenweekw erd d e cheque met ee n

bedragvan€ 1.111,11 door pr inses Tamara

o ve rh a nd ig d een h e t team va n 5a~conWerktelent/Deventer Gro e nb ed ri jf . D i t t e am

n ee rn t o p 9 j u n l a.s , d eel e en de ecue o p d e

Alped tiu ez. Z ie d e site

www .o pg ev en ls ge en op tie .n ! .

up

iAdv er te re .n k r on 1 ?

i~ncampagn.e di e ge~ngtldkost m=&6ldIoP~r? Kemds l 'Mken?

. " •• •• , '" __ T_ •••••••• __ __._ .__ _

D e Kr~onDen H33g IWonan op hoog n iveau koopappar tementen inbet centrum _

/.....I_,j:::·:'::':C..".......,..k

• i Famllieberlchten i ! Gadgets

, .

: Bi ll IS en Deest ~

D e W e e k k r a n t . n I

13 maa r t 2011



R e-in te g ra tie n a la n g du rig e z ie k te is v a k a pa r t

Salleon erktalent begeleidt uw ziekemedawerker naar en bij werkIs u w m edew erl< er langdu rig z iek ? B o ventallig?

O f w ilt u ju ist u itval vo orl< om en? B el S alleo n W erk -

talen t om u en uw medewerk er te o ndersteunen bij

het vinden o f behouden van w erk .

D e ve nt er P o c rtw ac hte rc en tr um

Sallco n W erktalent vo ert vo or MKB D eventer en D eventer

K ring van W erkgevers (D KW) he t Deventer Poortwachtercen-

trum uit, Met als doel om zieke werknemers aan het werk tehouden, werkgevers werk uit handen te nemen en f i nanc le lerisico's als bo etes en lo ondo orbetalingverplichtingen te be-

s p a r e n , Het D e ven ter P oo rtwac hter cen tr um b es paar t u als

werk gever du s veel k osten do or herplaatsing. D e w erkw ijze

is sim pel en k osteneffectief. R uim 4 0 bedrijven zijn u al vo or-

gegaan en raden u op www.deventerpoortwachtercentrum.nl

v a n harte aan om het zelfde te doen.

Outplacement

S alleo n W erk talent o ndersteu nt w erk gevers en w erk nem ers

bij o utplacem ent als uw bedri]f w ordt geco nfro nteerd m et

o ntslag{ en), al dan niet gedw ongen. Salleo n W erk talent geeft

een po sitieve draai aan een nieuwe werktoeko mst vo or uwwerk nem er. D o ordat de w erk nem er in het w erk leerbedrijf

zeit kan ervaren waar grenzen en mogelijkheden liggen en

zich k an o rienteren o p m eerdere w erk so orten en fu ncties,

is de kans op succes groo t.

Voorlwmen van ultval

Salleo n W erk talent begeleidt m ensen bij het vinden van

werk, maar zeker ook bij het voorkomen van uitval op de

huidige werkplek. Immers o ok als mensen een baan hebben,

kan de situatie o ntstaan dat zij hun werkzaamheden niet

m eer k unnen verrk hten. B ijvo orbeeld do or een chro nischeziek te als reuma o f k ank er,

Werken met ean chro nische zlekte

Salleo n W erktalent is een ex clu sieve partner van o nder m eer

de R eumapatisntenbond en de N ederlandse F ederatie van

K ank erpatlenteno rpanisetles (N F K ) am mens en m et reu rna,

fibromyalgie, epilepsie, MS en (ex lk ank erpatlenten te begel-

eiden bij het vinden van werk en het vo orkomen van uitval.

U niek aan de w erkw ijze is de begeleiding do or een ervarings-

deskundige. D it is een coach die zelf weet wat het is am ziek

te zijn en hoe het is am met een chronlsche ziekte te werken.

W ilt u weten wat Salleon W erktalent voo r u en uw medewer-ker kan betekenen? B el de W erkgeversdesk 057 0-67 9500 o f

ga naar www.sallcon-werktalent.nl :

MK B D even te r M a g a z i n E

maa r t 2011

http://www.deventerpoortwachtercentrum.nl/

http://www.sallcon-werktalent.nl/

http://www.sallcon-werktalent.nl/

http://www.deventerpoortwachtercentrum.nl/



seu rs M arijke Co um ans en So nja van der Schaaf terecht m et

vragen o v e r w erken in co mbinatie met leren, o pleidingen en

cu rsu ssen, lo opbaan in brede zin van het woord en het E rva-

ringscertific aat. H edw ig de G raaff is de co ordinato r van het

SWL . U k unt het SWL bereik en o p het telefo onnummer:

0570-787225.

Een Leven Lang Leren

WerkpleinDeventer

D e eisen van de arbeidsm ark t veranderen tegen"

w o o rdig steeds vak er en sneller. D it heeft to t ye-

vo lg dat n iem and o o it is u itgeleerd , E r w ordt

verw ach t dat m ensen z lch flex ibel aan n ieuwe om -

standigheden ku nnen aanpassen . In aanslu iting

daaro p is o p 1 [anu ari j.l. o p de lo catie van het

W erl< ple in in D eventer, het S ervicepu nt W erl< en en

leren (SW l) van start gegaan, Het SW l is een sa-

m enw erk ingsverband van : U WVW E R I{ bedrijf D e-

venter, R O C A ventu s , G em eente D even ter, S allco n

W e rk tale nt en W e rk gev ers .

S erv icepun t W erken en leren (SW l)

Met het SW l springen de samenwerkende partijen in op de

beho efte van de m arkt. H et SWL i s een centraal adviespu nt

op het gebied van allerlei zaken die met werken en leren tem ak en hebben. D e dienstverlening rlcht zich o p w erk zo ek en-

den, w erk enden (m et en zo nder u itk ering) en w erk gevers.

W erk zo ek enden en w erk enden k unnen bij de lo cpbaanadvi-

Y vo nne O tten heeft als A cco untm anager o nder andere W er-

ken & L eren als aandac htsq ebied. Z ij k an u , als w erk gever.

adviseren o v e r bl] voorbeeld:

o s ch olin q v an werkn emer s;

o voo rwaa rd en e rkend l ee rb ed ri jf ;

o r eg eJ in gen, s ub sid ie s e n v ouch er s;

o Ervaringscertificaat.

teerwerkvoucher

D e leerwerkvo ucher is een tego edbo n bedo eld o m w erk ge-

v e r s te stim uferen ex tra leerw erk banen ter beschik king te

stellen vo or jo ngeren to t 27 jaar. D e vo ucherregeling m aak t

o nderdeel u it van het A ctieplan Jeu gdw erk lo osheid D eventer,

A ls werkgever kunt u de tego edbon inwisselen voo r een een-

malig e fin anc iele bij dr age c .q . s ubs id ieb edr ag V ail € 1000.-,

W ilt u m eer w eten o v e r de vo orw aarden en het aanvragen

van deze voucher, neem u contact op met Y vonne Otten,

06-46 18 34 06.~- 1 I

MKB D eve nte r M a g a z ' l n e

m a art 2 01 1



t . / : J

I-a:

0:: a:UJ -'1-0..ZI-UJ~T"""I

: : > 0 : : . . . . . . .UJ a: IS)

O::;:(\J



IHEUWS AGENDA BESTUURSLEDEN BEDRIJYENLlJST CONTACT

f ( r i n g

R a a l t e r

Keurmcrk Inburgering voor Salleon Werktalcnt vcrlengd vanwege goede resultatcn 31 " 03, 2011

NIEUWS

Nomenteel 2ijn er 267 nleuwsberichteo.Klik op he t n ieuwsbe r ic h t om he t vol!edige artiket te lezen.

Titel

1 Keurmerf.: inburllerino voor s e l l e e n Werktalent verlencd vanweg ...2 Restaurant De Bagatella heste van drie provincies ...3 'Het Groene Huls' word! duurzaam uithanabord van SaliandWona ...4 Bosbouw in Kania via J\VSKantoorjnstaU~ties in R~alte...

5 Larcom: Een cornmercieel bedri jf met een societe doels tell inq . ..6 TCR investeert in dubbeldeks touringcar met olazen dek. ..7 Maalti jdservice van Zorggroep Raalte . ...,..,_I I ~~•• i".,.._ I" • _ , .r

Datum

31 • 03, 2011

29 • 03, 2011

08 - 03, 20U04" 03, 20U

16 • 02, 201109 - 02, 201109 - 02, 2011. . . . . . . . . . . . . . , _ . . , _ . . . . . .

Salleon Werktalent Is supertrots op haer slagingspercentages voor rnburgering tot well 00'1•• De klanttevredenheld onder decurststen 15met 8,1 dan ook hoog. Reden voor Bilk op Werk om het keurmerk voor tnburqerlnustrejecten vol ollertulging teverlenuen, Het Kcurmerk Inburgering waarborgt de kwaliteit van tnburaertnucursussen. Kandidaten en epdrachtnevers kunnenhlerdoor bewuster klezen 11001 e eri geschlkte dlenstlener, snllccn Werktalcnt voldoet wederom aan nile gestelde norman op hetgebled van klenttevredcnhetd, betrouwbaarherd, resultaat, doorlooptljd, prlvacyreglement, klaehtenmanagement enorganlsatle. Voor lleerprofiells zelfs 100'10 In een keel' voor het Inburgcrlngsellamen/ staetsexemen NT2 gcslaagd.

Sallcon Werktalent biedt dua!e inburgeringtrajecten in Deventer. De deelnemers bereiden zlch voor op het examen en oefenen hun taal enwer~nernersvaerdigheden tljdens het werk. Door ome kleinschaliqe en personnlijke eanpek is inburgeran bij Sallcon WBr~talent ook heel geschiktveer cursis ten die moeite hebben met het opnemen van de leers tof. lnburceren is mogel ijk in combinat ie met aile overice treleceen.

Webs i t eK rin g va n R a alte r we rkg ev ers

31 m a art2 01 1



Apr iJ

V IP /D oc app lica tie van he t jaa r awa rd 2010 .

40 ja ar SW -Jo urn aa l.

D oss ie r: we rken naa r ve rm o gen .K eu rm e rk inbu rge ring ve rle ngd vanwege goede resu lta ten .

D e gouden tip van ap ril:

K eu rm e rk inbu rge ring ve rle ngd vanwege goede resu lta ten .

S allcon : cu rsus in bu rge ring wegens succes ve rlengd .

S a llc o n We r kta le n t.

D e ve nte r h ard la op sta d.

Lokaa l o nde rnem en op D even te r M ark tp la a ts .

S am enwe rk ing S allco n m e t P aro lo en S po rtbed rijf D even te r.

S a llco n g aa t sa m enwe rke n.

W e rkbe zoek K am erlid M ir jam S te rk aan S allcon W erk ta len t.

V ee l lo f K am erlid M irjam S te rk voo r D even te r en O ls t-W ijhe .

S am e nwe rk in g sp ortb ed rijf m e t o nd ern em in ge n.

G ra tis C ong re s R eum a W erk t b ij S a llcon in D even te r.S a llco n en C am bia m aken we rk van reYn teg ra tie .

E en We rk ple in we rk zo ek en de n.



V I P / D o c

A pril 2 0 11



VIP/DOCGALA·

Vakjury geeft Applicatie van het Jaar nieuwe dimensie

Ii

Het VIP/Doc Gala op 17 februari jl. werd een feestje voor document professionals. Een goede

sfeer, een goede organisatie en goede winnaars. De Applicaties van het Jaar ton en ieder jaar

weer de innovaties en vooruitgang in de branche. En laat dat nu net de bedoeling zijn.

In de sfeervolle feestzaal van Hart van Holland te Ni)kerk waren de

verwachtingen hooggespannen. Wie zouden er met de pres1igieuze

VIP/Doc Awards voor de beste Applicaties van het Jaar 2010 vandoor

gaan? En hoe zou de nieuwe opzet van de uitverkiezing landen bi j de

documenl induslr ie? Om met de laatste vraag te beginnen: de opzet

waarbii de winnende applicaties worden aangewezen door eenvakjury kon alom op instemming rekenen. Oat kon eigenli jk ook nlst

anders. De roep om een juryprijs werd de laatste jaren steeds s t e r ke r ,

Stemmen via internet door het publiek riep behoorlijk wat weerstand

op. Van dal concept zijn we dan ook voor de verkiezing van de

Applicaties van het Jaar 2010 afgestapt. We schrijven in meervoud

want de prijs kent vijl nieuwe cateqorieen en de locus komt gehee!

op de eindgebruiker te liggen. De inschr ijv ingen kornsn uits lu itend

van de bedrijven en organisaties waar de applicaties zijn toegepast,

waar nodig ondersteund door de bijbehorende leveranciers. Het was

dan oak goed om te zien cat veel betrokken eindgebruikers op het

VIP/Doc Gala aanwezig waren. De burgemeester van de winnende

gemeente Heusden liet duideli jk bli jken hoe trots hij was op de Award

voor zi jn gemeente. En zo zien we het graag.

Verbeelding

In de voorgaande edities van de Applicatie van het Jaar loolde

de redactie van VIP/Doc (en serder VIP) ook een prijs uit, die min

01 meer als een voorloper van de huidige juryprijs kan worden

gezien. De procedure is echter fors uitgebreid. Deelnemende

gebruikersorganisaties dienen nu een omvangriJke vragenlijst in te

vul len, die door dejury wordt beoordeeld. Uit die beoordel ingen zijn

de nominatles naar voren gekomen. De genomineerde organisaties,

dit jaar vijf\ien in getal, zijn gevraagd hun app'lcatle of case te

presenteren. De jury beoordeelde de inzendingen op criteria die

in het algemeen gelden voor applicaties in de documentindustr !e.

Maar oak kenmerken die speclfiek bi jeen van de cateqorleen horen

werden 'gescoord'. Oat leverde de winnaars van de Appl icaties vanhet Jaar op.

Dat de Applicatie van het Jaar nag altl jd tot de verbeelding spreekt,

bli jkt wei ult het aantal insehrijvingen. Oat nog niet iedere insehrijver

zich real iseerde dat de nieuwe aanpak een wat hogere inspanning

voaral betekende, werd eveneens duide\ijk. Want van de ruim

dertig voorinschrijvingen b!even er uileindelijk zo'n tw)nilg over.

Vijftien van. hen ontvingen dus uiteindelijk een nominatie. AI deze

genomineerde organisat ies pakten de handschoen op en kwamen

hun case presenteren. Oat was voor de jury een zeer inspirerendedag. Mooi am te zien hoe enthousiast document professionals

kunnen zijn over hun werk en over de innovaties die zij in hun

organisatie realiseren.

Oat een deel van de markt nag moet wennen aan de Applica!ie

nieuwe stijl is ook duidelijk. Een aantal inzendingen was te

productgericht, terwijl we nadrukkelijk op zoek zijn naar de

ervaringen van eindgebruikers. We verwachten dat het komende

jaar meer organisaties hun prestai!es als het gaat am document

management - in de breedste zln van deze term - willen laten

toetsen. Zeker nu het VIP/Doc Gala op 17 februari jl. zo'n succes

is geworden. En zeker nu de markt heeft gezien dat de beste

appl icatles in de sehi jnwerpers worden gezet.

We kunnen inderdaad terugkijken op een zeer geslaagd VIP/Doc

Gala. Hoewel het kledingvoorschrift BlackTie toch een wat formeler

tintje geeft aan een feestelijke avond, was de sfeer voortdurend

ontspannen. Oat kwam door de prima loeatie, de professionele

manier waarop presentatar Toine van Peperstraten ai le 130 gasten

bij de uitverkiezing betrok en door de muzikale ondersteuning van

Nancy Grooves. Ais er al spanning was, dan was dat gezonde

wedstrijdspanning en oak dat is bij Van Peperstraten, in het

dageliJks leven werkzaam bij Studio Sport, in goede handen. Daar

komt bij dat een evenement als het VIP/Doc Gala tach oak een

uitgelezen mogelijkheid is om te netwerken (zie pagina 56-57) en

am bij te praten met collega's. Zo vaak is de documentindustrie

immers niet bij elkaar.

Zorgvuldig heraad

Netwerken is prima, maar de meeste gasten kwamen tach

voor de verkiezing van de Applicaties van het Jaar 2010. Welke

===~~~=.==~=~~~=.~==~~~===~ V IP /Doc

A pril 2 01 1



V II:J /O O C GA L A

documentger ichte toepassingen sprongen er in het afgelopen [aar

bovenuit en verdienen een plaats in de Document Hall of Fame?

De prijsuitreiking werd verricht door leden van de vakjury in

samenwerking met presentator Toine van Peperstraten. De jury

bestaat uit Ed Boogaard, Hans Kaashoek, Jan Kloeze en TeunPutter. De award uitreiking began rneteen al met een verrassing.

In de categorie Technologie-innovatie heeft de jury namelijk na

zorgvuldig beraad besloten twee winnaars aan te wijzen. De

9emeente Deventer endagblad De Pers hebben belds hun archieven

op een buitengewoon innovatieve wijze ontsloten en vervolgens

ingezet aan de voorkant van hun bedrljfsprocessen. In Deventer

is dat dienstverlening aan de burgers en bedrijven. Bij De Pers is

dat het onl ine aanbieden van nieuws en achtergrondinformatie.

De gemeente Deventer paste onder ander een oplossing toe

van Autonomy; De Pers realiseerde een scanapplicatie met

X~Cago: iPers. Aile actuele en oudere pagina's van De Pers zijn

in een database opgeslagen met behulp van gepatenteerde en

in samenwerking met Oce Research & Development ontwikkelde

software van X-CAGO.

Vanuit dat archief worden op dit moment vier digitale uitgaven

verzorgd, die De Pers een maximaal bereik onder het Nederlandse

lezerspubliek geven: de HTML5-app die mede is ontwlkkeld metTlrato Interactive, een ePaper voor PC-gebruikers, en ePub- en

PDF-bestanden voor offiine lezen. Een applicatie voor smartphones

is in aanbouw.

Deventer koos in 2007, toen mid-office systemen en zaakgericht

digitaliseren bij de overheid nog in de kinderschoenen stonden,

voor het Meridio-platform, inmiddels overuenomen door Autonomy.

In combinatie met Sharepoint en Kofax is de gemeente daarmee

gekomen tot een effectieve vorm van documentdigitalisering en

recordsmanagement. De gemeente heeft de inrichting van het

digitale platform zelfstandig uitgevoerd, consequent volgehouden

en uitgebouwd tot wat het nu is; een integraal opererend digitaal

recordsmanagement systeem.

In de categorie

Technoloqie-innovatie

heeft de jury na

zorgvuldig beraad

besloten twee winnaars

aan te wijzen

VerzilverenAgis Zorgverzekeringen wedde op twee paarden, was genomineerd

in twee categorieen. De hoogste eer werd uiteindelijk binnengehaald

in de categorie klantqertchtheld/lnteractlernet een compleet nieuwe

manier van klantcommunicatie. Deze oplossing is gebaseerd op

StoryTeller, een toepassing van Open Text StreamServe. Het resultaat

is dat kiantgroepen nu gestandaardiseerd en tach zo diep mogeli jk

gesegmenteerd worden benaderd met per doelgroep op maat

sarnengestelde mailpacks. De productietijd van een aanbieding isvan

enkele maanden teruggebrac~t naar enkele weken en als het moet

zel fs enkele dagen. De out of pocket kosten zi jn sterk afgenomen,

het proces is onder controls gebractlt, de conversiecijfers nemen

toe en de klant is meer tevreden dan voorheen. Brian Reijengoud,

Campagne Manager bij Agis Zorgverzekeringen gaf te kennen

'uiteraard verheugd te zijn dat hij de VIP/Doc award 'Applicatie

van het Jaar' in ontvangst mocht nemen.' Open Text was met de

StreamServe software bi j meerders nominat ies betrokken. Maria

VIP/Doc

A pril 2 01 1



Tunnisen (rechts op de foto hieronder) was dan ook bl ij in ieder geva!

de nominatie van een k1antverzilverd te zien worden.

Hoewel de concurrentie van andere applicaties groat was in de

categorie Verbetering en Innovalie Bedrijfsproces, stak de prestatie van

de gemeenle Heusden en DITferser volgens de jury duideli jk bovenuit.

Voor iedereen die al een ti jdje meeloopt in de dig"ita je overheid is de

Heusdense Manier van Wer!<en een begrip. Heusden was in 1997

een van de eersle gemeenlen die koos voor honderd procent dig'rtafe

dienstverlening inclusief de bijbehorende organisalieverandering.

Een evaluat ie in 2006 bracht echter aan het licht dat koers en missie

van de gemeente niet overeen kwarnen met de praktijk. De jury was

onder de indruk van de bereidheid waarmee Heusden het eigen

functioneren kr it isch beoordeelde en de voartvarendheid waarmee

men vervolgens aan de slag ging om de doelstelling van honderd

procent digi tale dienstverlening alsnog te reaf iseren. De keuze voor

het Differs Zaaksysteem maakte het mogelijk flexibel te digitaliseren en

Geheel nieuw

is de aandacht

voor maatschappelijk

verantwoord

ondernernen

de Documentaire Informatievoorziening te verbinden met moderne IT-

mogelijkJneden. Met een 'big bang' zijn inMn keer aile werkprocessen

zowel intern als extern digitaal ingericht. Een ongekende operatie die

de titel Appllcatie van het Jaar 2010 oplevert. Detitel werd luid bejubeld

door Henk Wil lems, burgemeester van de gemeente Heusden. Inzijn

dankwoord benadrukte hij dat de award voor Heusden maar weer

eens aangaf dat ook gemeenten voor kunnen lopen op het vlak van

de verbetering van het bedri jfsproces. Timo ten Cate, directeur van

Differs, was het daar roerend mee eens.

MVO enwinst

Geheel nieuw is de aandacht voor maatschappelijk verantwoord

ondernemen in de AppHcatie van het Jaar. Een award voor een

applicatie, project of initiatiefwaarin groen ondernemen en sociale enmaatschappelijke betrokkenheid centraal staan. In een wereld waar

het vaak aileen gaal om efficiency en kostenbesparing is het goed

om ook aspecten als duurzaamheid in een beoordeling te betrekken.

En wie zegt dat winst maken en MVO niet samen gaan? Arbeidsre-

integratiebedri)fWNKAlkmaar en Ricoh hebben samen ge"investeerd in

een nieuwe onderneming voor document services. Deze onderneming

werkt met mensen die een achterstand hebben op de arbeidsmarkt

en helpt ze naar regulier, betaa!d wer!< in de documentindustrie.

In 2010, het derde jaar van de onderneming, bereikle het bedrijf

een positieve cashllow en tot en met 2011 zijn er in totaal al elf

medewer!<ers doorgestroomd naar de reguliere arbeidsrnarkt. Daar

komt nog bij dat de ondernemlnq van.WNK Alkmaar en Ricoh ook in

de werkuitvoering zo 9roen mogelijk opereert met de inzet van groene

energie, digitale archiefopslag, milieuvriende1ijke mobiliteit en printing

on demand zonder voorraden. Volgens de jury hebben WNK Alkmaar

en Ricoh een vorm van maatschappel ijk verantwoord ondernemen

opgezet met inzet van kennisen technieken uit de document servicesdie met recht in deze categorie de winnaar van de Applicat ie van het

Jaar is.

Pieter Rahusen, Market Development Manager Outsourcing bij

V I P / D o c

A p r i l 2 0 1 1



IDle bezoekerskonden teruqzien op

e811mooie avond

Ricoh liet weten 'zo trots als sen pauw te zijn dat deze oplossing de

Appl ieatie van het Jaar gewonnen heef t. Het succes op de Sociale

Werkvoorziening in AJkmaar heef t laten zien dat de samenwerking

tussen de profit- en non-profitsectoren zeer effectief is, en een win-

winsituatie oplevert voor aile partijen.'

Papieren documentstroornDan resteert nog een categorie: Efficiency & Kwaliteit. Met zo een

categorie kun je vele verschi llende inzendingen verwaehten en dat

gebeurde dan ook. Uiteindeli jk overtuigde de case van de provincie

Noord-Brabant het mees!. Provincie Noord-Brabant en BCT hebben

een klassieke papieren documentstroom omgebouwd naar een

volledig digi taal gebaseerd werkproces binnen het provinciehuis in

Den Bosch. De winst van deze omslag is indrukwekkend, zowe!

uitgedrukt in een verbeterde dienstverlening (k.o.valiteit)als in een grote

kostenbesparing (efficiency). Uiteindelijk zijn zowel de inkomende aJs

de ui tgaande poststromen gedigital iseerd, treden de werknemers in

het primaire proces op als hun eigen DIV'ers, De provincie bespaart

aileen op de DIV-afdeling al 70 procent van het aantal fte's. Door

een veel kortere doorloop en een efficientere procesvoering, kan de

besparing op de loonsom oplopen tot tien mi ljoen euro. De jury heeltinde provincie Noord-Brabant en BCT een bijna ouderwetse, typische

VIP-applicatie van het Jaar herkend en roept deze combinatie met

trots uit tot de winnaar in de categorie Efficiency en Kwaliteit. 'Het

project gaat veel verder dan de aanschaf en implementatie van een

document management systeem', zegt projectleider Tom Reljnders

van de provincie. 'Ook het analyseren van de interne werkprocessen,

het voorbereiden van de organisatie op de nieuwe manier van werken

en het begeleiden en oplelden van de medewerkers zijn belangrijke

onderdelen van het project. Ik ben trots op het feit dat we met onze

hele organisat ie van 1.500 medewerkers de omslag hebbsn weten te

volbrengen van papier naar digi!aal werken', vertel! Reijnders.

VIP/Doc Awa:rds 2011

Aan het eind van het VIP/Doc Gala was er ruim de gelegenheid na tepraten over de winnaars - en verliezers. Met de klanken van Nancy

Grooves op de achtergrond konden de 130 bezoekers terugzien opeen rnooie avond. Het rnoest een feestje voor document professionals

worden, hield Hans Kaashoek van Strategy'Partners de zaal voor. En

een feeslje ward hel. Natuurlijk pakken we kr itiekpunten mee in de'

organisatie van he! VIP/Doc"Gala 2012 met de VIP/Doc Awards

2011. De term applicatie dekt niet geheel meer de lading, gezien het

feit dat oak projecten otzslts bedrijfsonderdelen meedingen naar

een award. VIP/Doc Awards dus voor de verschil lende categorieen,

die we ook in 2012 graag uilreiken aan gebruikersorganisaties,

Daarnaast willen we de cases van de genomlneerden gaan

presenteren voorafgaand aan het Gala, Inieder geval in het magazine

VIP/Doc zelf en we studeren nog op andere mogelijkheden. Op die

manter kunnen gasten en ge' lnteresseerden zich een beeld vormen

over de kanshebbers en over de inhoud van de cases. Zo werkt de

organisatie toe naar de volgende editie van het VIP/Doc Gala. En uwerkt vast ook al aan uw inzending.1l I

V I P / D o c

A p r il 2 0 1 1



r ) J~ J , . :

"l IP/DoGJ \ PPf,Ie;\']') E\ ' , \ : ' J ; \ A H1 1 L I _ '

2010

HOOFDSPONSOR:

STRATEGYc,-,-,- __ ::r-!:;;"~.c.,.,.,.,"",.,,,;;;=·,=·~~r,,-~~_,·,,,,-,_,_,_·c=",,,,,~_~~,,,~~,_,.,_._,_,_ ,="~ "::,,~. :'::;,t.r:"'·_;;;:-c="~o~~"

PA R E RS

V I P / D o c

A pril 2 01 / 1



BE IJF

w

Nad.t op 17 september tijdem •• n

kleine besloten bijeenkomst de sleu-

tel w as overhandiS", heett her p er-

'S on -e el v an h et ln du str ie el T o ele ve -

r ingsbed rij f De l/ en ter an Onutr eken

[lHDOl op maandag, 20 september

,ijn nleuwe geboulV be trokkere her

is g.elegen in de industriewijk van

D even ter, B es lu ur en m ed ew erk ers

van IreDO kunnen zeker trots l#jn

o p hun mo cia, nleu we behu ilirlg .

Aangezien het oude gebouw. dat in

[anu ari 1960 w as h etr ok ke n, te

k leln-w as u ew urden en g een v erdere

rncgel ij kheden t ot u itb re id in g m ee r

hood moest er tot nieuwbnuw WDJ~

de n ov.r~gaan. ln het 00<1. go ·

bouw moen men ondanks hst felt,dat een ged£:-elte van de adm i-

ni str et le el der s was cndemebrecht

toch nag met de ruimte "'~J1lekElen.

Dat i s d uo n u 9 0lu kk i9 v er lo do n tijn.

H et in iaag bo uw u itg ev.o erde n leu -

w e go :!ho uw van hu t lnd ustrieel T Q e~

l everincsbedri] t Deventer en 001 '

streken . waarvan de Ir a sl e e nt re e

direct opaalt, ornvat ruime hogi':

werkhaflcn VOOf d e a Id.,ing motaal,

de a fdcli ng thcrr ncha rdc rs, a ls rnede

VOOf ten inp ak - o n cen carto nnaq s-

E n mont aqealdeli nq, Vc rder z ijn er

g o e. d I ng ed { :. ht e t ulm te n 'IOOr direc-

tie en ad.ninhtratla, de modische

dlenst, d. beddjlsscl1ool, maga<ij-

nt:"" :; l en : e en r ulme kan li ne .

In hat nieuwe gebouw ku n nen

tweehondcrdvi~hig mensen hun

.,b.idspl •• t, vindon. De huidig. he·

o Het vervsordiqen van lsotstle-schtiven op ( . / 1 3 ' afdef ing rher-

mohsrders (links).

o Gewict: t scontro t e II-an d e q e te -

btetteerde grond5toffen VOOI

de ~'erv']Jrdigillg I'.m de isole-ti(!')chljl'en (rrchCs).

zetti ng teh hQndcrdder ti g personeo .

zodat het b.drijf voorloplq althans

o ve r v ol dc en de : uh br ei df ng s; mo ge '

I ijkhedon de bas ch ikk inq hee ft ,

Vcorzover de prcduktie d~t toetiet

waren reeds in de laats te fase van de-

n leuwbouw kleincle gedeelte-n va n

het machinepark naar hat nleuws

gebouw overqebrecht. Von r de om-

v an gd jk e o pe ra tle v an h et o ve rb re n-

gcn van de rest van de mechines,

ms ter la len, meubil alr , kl eer kas tje s

en da rgel ij ke wa ren s lechts twee

d~gen besehikbaar. Dank ,ij een

voorbeeldfqe organisaHe en samen-

werking Is de ze operatie gnad ge·

,Iaa grl. Maandag 40 september ken-

den de w erk nem ers v an het InDO,met nauweliiks een kwa rtier vertra-

g;n9, aan d e s Iag.

Het lndustr leel Toeleverincsbedri if

Deventer en Ornstreksn is voort-

gekamen uit de Oevcnterse Ge-

m •• ntelijke Social. W.rkpT.at" die

in 1946 werd oP90Jicht. In april

1969 werd er een qemeenschappelli-

o De VDOfZIJ(/f! \l'an ttet niNn'/'€;'

gebo{)w !Ian her todustrieel

Toeleredngsb2drijf Oevectcren Omstreken. Rectus de kJI{

tine.

ke regel ing qet roffen. Hierin we-ken

de. gemeenten Dcventer, Olst, Heal

to , B athm en en D iepenveen s am en.

Op de met •• I.tdcling van ho t

IT eOO veerlch ten de w erknem ers

eutogeen-, electrisch- en puntlas-

werk, alsmede dr a ai-, frees-, tap- EH l

hoorwerk. verder ts hi-e reel) excen-

terpers aP!F-,t.Td. Op d. van d. eve-

rige afdelinqen gesch.iden inpak-

afdeliog wcrde n madicljne n vel-

pak t, D e carto nnaq a- en rnnntaq e-- af de Ji ng v er va ae di qt onder meer

fraaie w lnk els tandaards. Iso tatie-

s ch ljv en v oo r d e- i nd u·s .tr ie w or de n

gomaakt op de afdelinq thermo-

hard ers en ook het tabletrcren van

de grond-uof voor deze schllven,

WJ3 tbi j nauwle tt end op he' g- (!~" IIC' ht

moat worden tocqealen. gebeurt

hier.

SW-Jou r naa l

A p ril 2 01 1



C e d ris W e rk

A p ril 2 01 1



OP DE eVER

C ed ris W e rk t

A pril 2 01 1



\~

zeli redo !<lezen I~ t ; S ) IWeb',,:nhslI<dverte'en IOr-!M Y,ar,t

f 4 . : . : . : : : ~ m e t P n llt le ke u rm e rk V e ilig W o n e n~fIUG

I JOI I£_N

lllndelijk nleuws

U b en t h ~e r: ~ I> D e v e o t E ( Pos t l' f - 1 1 8- u W 5I ' r f .:U I rn~rk inbufg.''"rinq v,:;rlengd Y d n ' s € : g a o o ede r e su t ta teo

Baas en Bee5tAutoi

Banen

K e urm e rk in bu rg er in g v er le ng d v an we ge g oe de re su lta te n

SaUeonWerktalent Issupertrots op haar slaglng5percentages voor lnburgerlng tot

wei 100%. Deklanttevredenheld onder de cursts ten Ismet 8,1 dan ook hoog.

Reden voo, BlikopWetk om het keurmerk voor InburgerlngsttaJecten vol

oVertulging te verlengen.

S : J - ~ I ( c · " " l IJUltl .; J . ..t:~ M ~ ~ . h :i=lHC.H\·..... d U i l - 1 : l

i(,b!.Jl-'J;;dr\gtl';'!}i:!(.U.::fI ~~n jnD~\'~fi~'~~!'

~

Het K eu rm er klOOu rg er in g waa tOO r" t d e

k w a li te l t v a n l o bu r g e ri r\ g oJ r $u $ ~ e n.

~oorn.ten e n opdrachtgevers!<J.Jnnen

hlerdoor bewuster !<lezenvoor een gescrur . .t .e

d ie~ er. S allto n W etl:.to len l: . . . o l d o e t

wed e r om ea n a U a ge~teide normen op het

gabled van !Janttevredenhe.'d,

betrouwba¥held, resu! tae t, doorloopt ijd ,

p t lva<yreQlement, Uachter;OQnaq. ,ment en

o rg .; ni sa tj e, V o o r I le et pr of ie li s z el fs 1 0 0% In

c e n k e er v o or het i n bu rge r i r \ fpexamen !

s t a a t s e x ame n NT 2 geslaagd.

Oua i e I n b u r g e r in g t r a je d e n

Femllleberlchten 5paan

D e W e e k k r a n t . n l

3 A pril 2 01 1



D e S t e n t o r

5 a p r i l 2 0 1 1



Cedris

Cedris > Artikelen

Keurmerk inburgering verlengd vanwege goede resultaten

Salleon Werktalent is supertrots op haar slagingspereentaqes voor inburgering tot wei 100%. De

klanttevredenheid onder de curslsten Ismet 8,1 dan ook haag. Redenvoor Bilk op Werk am het keurmerk voor

Inburgeringstrajeeten vol overtuiging te verlengen.

Het Keurmerk Inburgerlng waarborgt de kwallteit van inburgerlngeursussen. Kandidaten en opdraehtgevers

kunnen hlerdoor bewuster kiezen voor een gesehikte dienstlener. SalleonWerktalent voldoet wederom aan aile

gestelde normen op het gebled van klanttevredenheld, betrouwbaarheid, resultaat, doorlooptljd,

privaeyreglement, klaehtenmanagement en organlsatie. Voor 1 leerprofiel is zelfs 100% in een keer voor het

Inburgerlngsexamen/ Staatsexamen NT2geslaagd.

Duale inburgeringtrajecten

Sallcon Werktalent bledt duale inburgeringtrajecten In Deventer, De deelnemers berelden zlch voor op het

examen en oefenen hun taal en werknemersvaardlgheden tijdens het werk. Door onze kleinschallge enpersoonlijke aanpak is Inburgeren bij Sallcon Werktalent ook heel gesehikt voor cursisten die moelte hebben

met het opnemen van de leerstof. Inburgeren is mogelijk in eombinatle met aile overlge trajeeten.

Handige Links

Meer over de werkwijze Is te vinden op de website van SalleonWerktalent.

http://www.salfcon-werktafent.nf/31-gemeenten-uwv/62-werkend-inburgeren/64-eontact.html.

De beoordeling van Blik op Werk over SalleonWerktafent is te vinden op

http://www.biikopwerk.nl/a ppIications/zoek/bedriif/inb urqeren/Slagingspercenta9es.aspx?

id=6535&bedrlif=Saflcon

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Eline Derks, manager Training & Opleldlng, per telefoon

0570-679744 of per e-mail: [email protected].

Bron: persberieht SalleonWerktalent d.d. 30 maart 2011.

D ig i t a le n ie u w s b r ie f C e d r is

6 a p r i l 2 0 1 1


http://www.biikopwerk.nl/a

mailto:[email protected].


http://www.biikopwerk.nl/a




Eagles Pertner Nieuws: Sal/con

Salleon: cursus inburgeringwegens sueces verlengd

Sallcon Werktalent is

supertrots op haar

slagingspercentages voor

inburgering tot wei 100%. De

klanttevredenheid onder de

cursisten is met 8,1 dan ook

hoag. Reden voor BUkop

Werk om het keurmerk voor Inburgeringstrajecten vol overtuiging

te verlenging.

Het Keurmerk Inburgering waarbargt de kwaliteit van

inburgeringcursussen. Kandidaten en opdrachtgevers kunnen

hierdoor bewuster kiezen voor een geschikte dienstlener. Sallcon

Werktalent voldoet wederam aan aile gestelde normen op het

gebied van klanttevredenheid, betrouwbaarheid, resultaat,

doorlooptlid, privacyreglement, klachtenmanagement en

organisatie. Vaor 1 leerprofiel is zelfs 100% in Mn keer voor het

inburgeringsexamenl Staatsexamen NT2 geslaagd.

Duale inburgeringtrajecten

Sal1con Werktalent biedt duale inburgeringtrajeclen in Deventer.

De deelnemers bereiden zlch vaar op het examen en aefenen

hun taal en werknemersvaardigheden tijdens het werk. Door

onze kleinschalige en persoonlijke aanpak is inburgeren bij

Sallcon Werktalent oak heel geschikt voor cursisten die moeite

hebben met het opnemen van de leerstof. Inburgeren is mogelijk

in combinatie met aile overige trajecten.

~ ,

, . ~•x - : "

, V m u fmR e d u cU e 1 " ' _

m Jil nlmil. fl ~~t'l ~!;11inil StL t1u~ ~ lli fl1' 1 Jl ' P f'I . I' l ! ' " J1UHI!1!iff!I N III m Ii'! IIIfi P ll!l.l!if iii 11l1lf>

RIAL urAtE t. PJlOilCTDMlOl','l,INr

~"BOERHOF~;jt!, Lounge

E ag le s p artn er N ie uws

7 ap ril 2 0 11



SantOn Werktalent

• V oo r Sallcon Werktalent vallen de

uiteindelijkegemeentelijke bezu l n l -g in gen w ellic ht m ee. H e t badrag

valt lager u lt dan o orspro nkelijk ge-

z e g d , maar de ondu i de l i i k he l d over

rljksbezuinigingen maakt dat nieu-

w e do nkere w olken zich bo ven Sall-

c o n s am e n p a k k e n , D oo r d e g e -

m ee nte lijk e k o rt in ge n m o e t d e S all-

c o n ln g r ilp e n d re o rg a n is e re n e n

daardoor s t a a n er b a n e n o p d e

tocht.

D e S te nto r

13 apr i l 2011



Powered by TECNAVIA

D EV E N TE R - Meer lepers dan ooit stonden aan de start van de zesde IJsselioop.

Ruim 3000 geoefende en mlnder getrainde hardlopers draafden gistermiddag door de binnenstad, langs de IJssel en over de

brug weer richting finish op de Brink. Volgens de organisatie kwam bijna driekwart van de deelnemers ult Deventer of directe

omgeving. Na voetbalstad en boekenstad 1ijktDeventer hard op weg om ook hardtoopstad te worden.

D e S te n to r

1 8 a p r i l 2 0 1 1



Lokaal ondernemen op Deventer Marktplaats

Sallcon Werktalent juicht de komst toe van Deventer Marklplaats, de eerste Deventer ondernemersbeurs sinds jaren. Ten

eerste amdat zeals Marco Kok van MKB Deventer in de vorige column al aangaf het natuurlijk vreemd is dat een

ondernemersstad als Deventer geen business to businessbeurs heeft.

Ook ondernemend Deventer is geconfronteerd met de gevolgen van de kredietcrisis. Concrete initiatieven als deze om de

Oeventer economie te stimuleren zi jn dan ook zeer welkom. Dat de gemeente Deventer de ondernemersbeurs f nancieelen organisatorisch ondersteunt maakt de cirkel helemaal rond.

Sallcon Werktalent is fervent voorstander van lokaal ondernemen.

Waarom producten of diensten van ver halen als je buurman deze ook heeft? Waar mogelijk werken wij samen metbedrijven in de regio.

Gelukkig werkt dat wederkerig. Veel Deventer ondernemers gunnen ons ook werk en vacatures. Zo heeft de

samenwerking , Ik heb de baan voor jou' met het Deventer bedrijfsleven binnen 8 jaar een fantastisch resultaat van 600extra plaatsingen opgeleverd.

Oat brengt me automatisch bij het tweede aspect waarom Sallcon Werktalent zo verguld is met de ondememersbeurs

Oeventer Marklplaats: de Ondernemer Awards. Deze verkiezing is bedoeld als eerbetoon aan ondernemers die hetverschil maken in Deventer. Sallcon Werktalent stelt samen met de ondernemersverenigingen DKW en MKB Deventer de, Ikhebdebaanvoorjou- trofee' beschikbaar voor de meest sociale Deventer Ondernemer van 2011. Bedoeld als lof voor

alle ondernemers die werkkansen bieden aan getalenteerde rnensen met een beperking. Want ook elkaars werk

waarderen is een belangri jk aspect van succesvol ondernemen. De organisatie van Oeventer Marktplaats hoopt dan ook

te rekenen op een grote en eerlijke strijd. Kent" of bent - u een ondernerner die in aanmerking zou moeten komen voor de

eersle Oeventer Awards? Vul dan voor 1 juni 2011 het norninalieformulier in op WWW. deventermarktplaats. nil verkiezing

Meidl u zich op www. deventerrnarktplaats. nl dan ook meteen even aan als deelnemer, voor de priizen hoeft u het niet te

laten. De organisatoren zellen de ondernemersbeurs zander winstoogmerk op.

Oit vindt u terug in de ondernemende prijsstellingen.

Dus tot ziens op 5 oktober tijdens de eerste - en zeker niet de laatste " Deventer Marktplaats.

Elles Reusen, manager Marketing & Communicatie Sail con Werklalent

D e S te n t o r

2 0 a p r i l 2 0 1 1



Cedris

Cedris > Artiketen

Samenwerkfng SaIlcon met Parole en Sportbedrijf Deventer

Salleon Werktalent gaat samenwerken met stiehting Parole en Sportbedrijf Deventer. Desamenwerking met Parolo,

tot vandaag beter bekend als de Latijnse School, houdt in dat de nieuwe organisatle dit jaar 10werkplekken biedt

aan Salleon medewerkers. Zlj doen werkervaring op, krijgen training om vervolgens bij andere werkgevers te

kunnen gaan werken.

Met de nieuwe naam Parolo (Partlclpatle Op Loeatle) wit de stichting zichtbaarder maken dat ze meer is dan is de

Latljnse School, het Rijksmonument aan het Grote Kerkhof waar de organisatle naar was genoemd. Parolewil de

komende twee jaar zeventig werkervaringsplaatsen seheppen in de vier aeeommodaties. De

samenwerkingsovereenkomst Is op 14 april getekend door Henk Kinds, directeur Latijnse School en Talitha van den

Elst, direeteur Operatie van SalleonWerktalent.

Samenwerldng Sportbedrijf Deventer

15 april tekenen SalleonWerktalent en Sportbedrljf Deventer een overeenkomst waarbij Sportbedrijf Deventer

waar mogelijk medewerkers en outplaeementtrajeeten via Salleon Werktalent gaat betrekken. Anderzijds kan

Sportbedrijf Deventer gebrulk maken van de P&Oexpertise van SalleonWerktalent.

voor meer Informatie kunt u contact opnemen met Talitha van den Eist, dlreeteur Operatie, via telefoonnummer

0570856711 of per a-mall: [email protected].

Bron: persbericht SalleonWerktalent d.d. 14 april 2011.

D ig i t a le n ie u w s b r ie f C e d r is

2 0 a p r i l 2 0 1 1





Salleon gaat samenwerken

SallconWerktalent gaat samenwerken met stichting Parolo en Sportbedrijf Deventer. De samenwerking met

Parolo, tot vandaag beter bekend als de Latijnse School, houdt in dat de nieuwe organisatie dit jaar 10

werkplekken biedt aanSailcan medewerkers.Metdenieuwe naamParolowi! destichting zichtbaarder makendatze meer is dan is de Latijnse School. Sailcon Werktalent en Sportbedrijf Deventer hebben een overeenkomst

getekend waarbij Sportbedrijf Deventer waar mogelijk medewerkers en outplacementtrajecten via Sallcon

Werktalent gaat betrekken.

D e S te nto r

2 0 a p ril 2 0 11



Cedris

Cedris > Artikelen

Werkbezoek Kamerlid Mirjam Sterk aan Sallcon Werktalent

Tweede Kamerlld Mirjam Sterk gaat op uitnodiglng van CDA Deventer maandag 18 april een werkbezoek afleggen

aan SaHcon Werktalent. Op de agenda staan ook de bezuinigingen die kabinet Rutte wil doorvoeren op de

uitvoering van de socia Ie werkvoorziening, bijstand en Wajong. Ook zullen de gevolgen van de nleuwe Wet Werken

naar Vermogen besproken worden.

MlrJam Sterk is namens de Tweede Kamerfractie van het CDA onder meer woordvoerder van de nleuwe Wet

Wer-ken naar Vermogen. Sterk heeft in de Tweede Kamer aangegeven bezorgd te zljn over de kansen op een baan,

met geplande bezuiniglngen op onder meer de sociale werkplaatsen en de Wajong en staatssecretaris Paul de Krom

(Socia Ie Zaken) gevraagd of er nlet anders bezuinlgd kan worden.

Sterk wordt vanwege het belang van haar werkbezoek vergezeld door een stevige Deventer CDA-detegatie onder

leldlnq van Jan Oggel, fractievoorzltter van CDA Deventer.

Vcor meer informatle kunt u contact opnemen met Jan Bugter, algemeen directeur Sallcon Werktalent per telefoon

0570-679552 of per e-mail: [email protected].

Bron: persbericht Sallcon Werktalent d .d. 14 april 2011.

D ig it a le n ie u w s b r ie f C e d r is

2 0 a p ril 2 0 11





Cedris > Artikelen

Veel lof Kamerlid Mirjam Sterk voor Deventer en Olst-Wijhe

Tweede Kamerlid Mirjam Sterk heeft SalJconWerktalent veel lof gegeven voor de ultmuntendewerkgeversbenaderlng. Sterk, woordvoerster Wsw van het CDA legde maandag 18 april een werkbezoek af aan

Sallcon Werktalent om zich te laten Informeren over de succesvolle ultvoerlng van de sociale werkvoorziening in de

gemeenten Deventer en Olst-Wijhe.

Bron: persbericht Sallcon Werktalent d.d. 19 april 2011.

Sterk heeft in deTweede Kamer aangegeven bezorgd te zijn over de kansen op een baan, met geplande

bezulnlglngen. De sociale werkvoorzlenlng - en dus ook Sallcon Werktalent - moet in staat worden gesteld om de

overgang naar de nleuwe wet Werken NaarVermogen goed te kunnen uitvoeren. Hiervoor moet er door het Rljk

ook gelden beschikbaar worden gesteld', vlndt Sterk.

Ruimte geven aan werkgevers

Daarnaast moet de nieuwe wet Werken Naar Vermogen volgens haar ook rulmte geven aan werkgevers am mee te

kunnen werken aan voor mensen met een beperklng. Dus minder bureaucreatie en flexibele

detacheringmogelljkheden enerzljds, maar anderzijds ook een krachtlg appel doen op werkgevers am

maatschappelijk verantwoord te ondernemen.

Voorbeeldfunctie overheid

Sterk gaf tljdens haar werkbezoek blj Sallcon Werktalent aan dat de overheld daarbij als werkgever zelf het goede

voorbeeld moet geven en het grote belang van hun soclale werkvoorzlenlnq net zo scherp moeten krijgen als de

gemeenten Deventer en Olst-Wijhe dat al hebben getoond.

Voor meer Informatie kunt u contact opnemen met Jan Bugter, algemeen directeur Sallcon Werktalent per telefoon0570-679552 of per e-mail: [email protected].

D ig i t a le n ie u w s b r ie f C e d r i s

2 1 a p r i l 2 0 1 1





Samenwerking sportbedrijf met ondernemingen

DEVENTER - Sportbedrij f Deventer gaat met zes Deventer bedrijven samenwerken: Saflcon Werktalent, Asito Deventer,

Van Dorp Installaties, Van Wijnen Oost, Nijboer Interieur & Architecten en Wolters.-MaatSchappelijk Verantwoord On-dernemen is een belangrijk uitgangspunt voor de samenwerking. De Deventer bedrijven en Sportbedrijf Deventer gaan

onder meer samenwerken op diverse gebieden van personeel en arbeid en maken gebruik van de discipline Sport-leerbedrijf van Sportbedrijf Deventer.

D e S t e n to r

2 6 a p r i l 2 0 1 1



S te de n D rie ho ek

27 ap ril 2 0 11



SalleDn en Ca bio akanwerk van reintegratie

In het Wel'kleerbedrijf van Sallcon

Werktalent kunnen werkzoekenden zich

verdiepen in hun interesses, kijken waar

hun mogelijkheden liggen en zich ontwik-

kelen via het opdoen van werkervaring en

het volgen van opleidingen. Een jobcoach

helpt de werkzoekende vervolgens bij

het vinden van werk. Ook daarna houdt

Sallcon Werktalent contact met de werk-

zoekende om er voor te zorgen hij of zij

daadwerkelijk aan het werk bIijft.

D on d e rd a g 3 1 m aa r t wa s S a llc o n W e rk ta le n t te g a s t in

d e radio-uitzendlnq "B r in k 7 0 ", S a m en m e t C am b ia we rd

g e d is c u ss ie e rd o v e r ' p a r t ic ip a t ie in d e D e v e n te r s a m e n le -

v in q '. B e id e o rg a n is a t ie s we rk e n s am e n in lo k a le p ro je c -te n a ls D ev e n te r S ch o o n e n A fv a lA p a r t . M aa r z e h e b b e n

m e e r g em e e n : z o we l S aJ lc o n W e rk ta le n t a ls C am b ia b ie d t

m en s e n k a n s e n am te ru g te k e re n o p d e a rb e id sm a rk t .

De uitzending vkwam rechtstreeks van-

uit de Deventer Bibliotheek waar radio-dj

Monique Bos aan Sallcon Werktalent en

Cambio vroeg wat zij voor werkzoeken-

den met een afstand tot de arbeidsmarkt

kunnen betekenen en wat de verschillen

zijn. Cambio is een activeringsbedrljf dat

zichrichtopvrijwilligers en meedoen in

de openbare ruimte, Sallcon Werktalent is

een werkleerbedrijf dat mensen met een

arbeidsachterstand naar werk begeleidt.

D e Z a k e n C o u r a n t

A p r il 2 0 1 1



De We e kk ra nt

27 ap ril 2 011

fen Werkplein voor

werkzoekenden

· ioe.·• .e m e.e n. te.•De ven te r , iuwv · • .• ..ERK bec t . r ij f

e o .S a l I co n W e r kta l e n tg a an n o gv .e e rju li

g e iilm e n lij k he tW e rk ple in be ve nte rre a l i-

' ,se.re.n,·•• .H . · e t' . · .panc t..•a .Il· ••J . ·w . Y • •·W ER .Kbe dr i j f. .a a n

d e sm e de hs tra a(wo rd tv e rb ou wd , zo da t

daa.r•• l . le.• .. d. • . ns t ve . rl .en i •g .voo r werkzoeke n-

d en va ~.d eg em e en te ,u wv W E R l<b ed rij f

enSa l l c onWe r k t a le n t k anp l a a ts v in den .

D aa hn ee ·wo rd td ewe ns va rih et c olle ge

ve rv u ld om in D eve n te r e e n ce n tra a l a d re s

vo or we rk z o eke nd en te c re ere n, E en ce n-

t ra l e . .o c a t ie voo r v ve r k geve r s benade r i n g

wo rd t g e hu i s ve~ tb l j sa l l conWerk ta l en t

C l a n d e schonen\laard~rsstraat9 . :



m ei

B in ne ns ta dd is tr ib utie D e ve nte r o plo ss in g vo or lo gis tie ke ve rs to pp in g.

K om 17 m ei naa r C ong re s 'R EUMA W ERKT '.

In fo rm atiem ark t 'R EUM A W ER KT ' W erken m et R eum a? Ja ,da t kan !

D e gouden tip van m ei:

B ed rijven naa r A lpe d 'H uZes .

S ec re ta re sse van he t ja a r.

S am en succesvo l za ken doen .

Emo tie s h ee rs en b ij h oo rz ittin g b ezu in ig in ge n.



De Deventer binnenstad kent al jaren logistieke

. problemenmet de bevoorrading. Vraehtwagens -

groot en klein - rijden '5morgens aehter elkaar aan.Met als gevolg verstoppingen, onveilige situaties,

onnodige milieubelasting om maar niet te spreken

over de vele irritaties over en weer. MKBDeventer

en Salleon Werktalent hebben dit probleem nu op-gelost met Binnenstadsdistributie Deventer. Een pi-

lot is deze maand begonnen.

MKB D eventer en Sallco n W erktalent hebben de gem eente

D eventer als o plo ssing een systeem van co liectieve distribu -

tie aangebo den. D it ho udt in dat transpo rteu rs hun go ederen

o p het indu str ieter re in b ij S allc on Wer ktalen t aflever en,

w aarna deze vervo lgens gebu ndeJd en in (k leine) z endingen

per elektrische w ag en do or Salkon Werk talent vervo erd w or-

den naar de D eventer binnenstad. In april zijn de partners

m et een pilo t bego nnen.

D it initiatief heeft vo ordelen vo or aile be lanqhebbenden , Het

w ink elende publiek heeft geen last m eer van lo ssende

vrachtw agens in de binnenstad, w aardo or o nvelliq e situ aties

wor den v oo rk omen . Collec tiev e d is tr ibu tie is m ilieu vr iend e-

lijk o mdat vrachtwagens in de binnenstad vervangen wo rden

doo r e en e le ktr is ch v oe rtu ig v an B i nn en sta dsdis tr ib uti e

Deventer.

E n z ek er n iet m inde r belan gr ijk : aan de B inn ens tad sdis tr ib u-

tie er zijn oo k veel vo ordelen verb o n den vo or ondernemers in

de binnenstad. Z ij z ijn niet m eer gebo nden aan de venstertij-

den en kunnen zelf bepalen wanneer ze bevoorraad willen

worden. D e winkeliers kunnen hun wensen op de dag en

zelfs o p het tijdstip nauw keurig aangeven. T e verstu ren pak -

ketten kunnen o ok m eteen wo rden meeq eno rnen.

S allco n W erk talent verzo rgt de lo qistiek e dienstverlening van

he t pro jec t B inn ens tad sdis trib utie. Z ij ver zo rgen niet aileen

de distributie naar de binnenstad, maar bieden oo k de mo ge-

lijkheid aan vo or zo wel lanq durlq e als tijdelijke o pslag van

go ederen. D ank zij deze w areho using k unnen o ndernem ers

go ederen o p afro ep bestellen. H ierdo or k unnen o ndernem ers

o ps lag ru im te bes pa ren en in ko o pv oo rdelen,

In april zijn de partners met een pilo t begonnen. V oor de zo -

m er gaat B innenstadsdistribu tie D eventer definitief van start.

Wilt u nu al meer weten over deze service of meedoen met

de pilot? B elt u dan met MKB D eventer (057 0-603587 ) of

S allc on Werkt ale nt (0570-679500)

MKB Deve nte r"IV la g azm8

M ei 2011



D e S te n to r

4 m e l 2 0 11



Sten to r

3 m e i 20 11



D am esteam V o orst: 'N u lachen w e no g'U&ltt~nl'U-rA l p . dH JZ < I

B e d rijven na ar

A lpe d 'H uZ esHonderden individuen en zelf'gefor-

meerde groepjes bedwingen op 9

juni de Alpe d'Huez, Ook steeds

meer bedrijven weten inmiddels de

weg naar Alpe d'HuZes te vinden.

Uit Deventer doen een aantal bedrij-

venteams mee. Zo bundelen mede-

werkers van Salleon \Verktalent en

het Deventer Groenbedrijf dit jaar

de krachten. Zij do en met een team

mee en streven ernaar maar Iiefst

40.000 euro aan sponsorgeld bin-

nen te halen.

Hen team van de Ardagh Group, het

voormalige Thomassen &Drijver,

doet mee en mikt op 30.000 euro,

Winkelcentrum Boreel doet zelfs

mee met twee teams. Beide teams,

die de laatste weken erg actief'wa-

ren in de stad, hopen ieder 20.000

euro bij elkaar te fietsen.

D e Sten to r

16 m e i 2011



Secretaresse van hat jaar

Nancy Bisphan mag zich secretares-

se van het [aar noemen. De verkle-

zing werd ge'initieerd door restau-

rant Iackies in Deventer. Bisphan is

secretaresse van Talitha van den

Elst van Sallcon \Verktalent. Van

den Elst roemde haar secretaresse

om diverse punten. Blijkbaar was

de lofzang van Van den Elst vol-

doende voor Michael Hoeksema en

Max Hertzdahl (zie foto) vanIackies om Nancy uit te roepen tot

secretaresse van het jaar. Naast de

waardering en een bos bloemen

ging Nancy ook met een reische-

que ter waarde van 350euro naar

huis, De cheque werd aangeboden

N ancy B isphan (tweede van rechts)

is s ec re ta re ss e v an het la ar,

door Coriene Melenhorst (rechts

op de foto) van Globe reisbureau

Deventer. jackies wll de verkiezing

volgend [aar weer houden, zie ook

www.secretaressedagdeventer.nl

D e S te nto r

17 m e i 2011

http://www.secretaressedagdeventer.nl/

http://www.secretaressedagdeventer.nl/



D E V E N T E R

H R R I < T P L A A T S

D e S t e n t o r

1 8 m e i 2 0 1 1



Emoties heersen bij hoorzitting bezuinigingen

Er was begrip voor de noodzaak om te bezuinigen, maar tijdens de hoorzitting over de gemeentelijke plannen klonksteeds de zorg dat julst de 'zwakste schouders' hard worden geraakt.

door Martijn Ubels en Nicolai Lensen DEVENTER - Emoties heersten gisteravond bij t ijd en wij le op Deventer stadhuis.Instanties en organisaties waren gekomen om Ujdens een hoorzitting de gemeenleraad precies te vertel len welke effectenzij vrezen nu de gemeente mil joenen moel bezuinigen.

"Wentel deze rampzalige bezuinigingen af", betoogde Jan Bugler met klem bi) de raad. De directeur van SallconWerktalent sprak van een ' rampzalig scenario'. De miljoenen die de gemeenle wil bezuinigen op het ' sociale domein' zijndaarbij de druppel, Het zijn namelijk de aangekondigde rijksmaatregelen die de emmer al deden vollopen. Bugler meldde

dat Sallcon het, door de kabinetsplannen, al met 6 miljoen minder moet doen. .Daar waar Nederland trots kan zijn op eenwerkvoorziening voor zijn arbeidsgehandicapte burgers gaan we er echt een forse stap op achteruit."

Ook Henk Kraijo, voorzitter van de WMO-adviesraad, hekelde hoe aile bezuinigingen vooral de 'kwetsbaren' lijken raken:.Heroverweeq ten gunsle van de zwakken in sarnenleving." Kraijo hield de raad voor dat die dingen wil die gewoon nietkunnen. Hij sprak over 'open-einde-regeHngen' waarbij mensen via de WMO behoren te krijgen waarop zij recht op heb-

ben. " Als gemeente kun je geen budgettaire grenzen opleggen. Mensen kunnen de plichten van de gemeente afdwingenbij de rechter."

In tolaal voerden negentien insprekers het woord. Zij vertegenwoordigden organisaties of instanties die worden geraaktdoor de bezuinigingsplannen of spraken ult bezorgdheid op persoonlijke titel. Zo waarschuwde ook 'burger' Ali Ugural dat

het gat tussen arm en rijk door de gemeentelijke bezuinigingen zal toenemen. " Door al deze maatregelen werkt u meeaan het versterken van publieke arrnoede." Tijdens de hoorzitting was er overigens zeker niet aileen de zorg over de

effecten aan de onderkant van de samenleving. Via gloedvoUe betogen kwamen ook tal van andere gevolgen van debesparingsoperatie aan bod. Zo ultte Leen Wil-Iemstein, preses van De CJV'ers, scherpe kritiek op het idee om clubsmeer huur te vragen voor het gebruik van de velden, terwijl er tegelijk beknibbeld wordt op groenonderhoud. HiJ noemdede huurverhoging 'schaamteloos' omdat de onderhoudssltuatie van de accommodaties van De CJV'ers nu al zo

deplorabel is dat de voetbalclub afgelopen weekeinde voor een wedstrijd moest uitwijken naar Olst. " Onze velden zijn zoslecht onderhouden dat het gevaarlijk is er op te spelen."

Charles 8eugelink, binnenstadbewoner, wi! dat er nlet wordt gekort op de wijkaanpak. " De wijkaanpak is uniek en hetvoorbeeld hoe je ideeen vanuit de bevolking eventueel met ondersteuning vanuit de gemeente kunt realiseren." 8eugelink

wees op initiatieven in de binnenstad om leJijke stukjes op te knappen met groen en andere aanplant, maar ook sociaal-gerelateerde projecten, die dikwijls de leefbaarheid bevorderen.

Wethouder Margriet de Jager ontving 1500 handtekeningen met daarbij het klemmende beroep om de Rechtopl-

beweging niel te korten. .Rechtop! gaf mij een nieuw leven, als dit doorgaat is mijn leven weer weg", verzuchUe Rechtop!-ambassadeur Gerrit Kok vol emotie. ,,1500 mensen verdwijnen weer achter de geraniums."

Directrice Tijhuis van De Linde, school voor speciaal onderwijs, vroeg de raad het schoolzwemmen niet geheel af teschaffen, maar voor haar Jeerlingen een uitzondering te maken. Vanwege de specifieke aandacht die zij vergen, kunnen

de leerlingen van De Linde volgens Tijhuis aileen via schoolleren zwemmen. .Het is vaak het enige diploma dat zij in hunleven behalen en dat neemt u ze af."

Tenslotte uitte Lettele de zorgen over hel sluiten van Peuterspeelzaal Ukkepuk aldaar, een direct gevolg van het kortenvan gemeentelijke subsidie aan Raster. Deed Annette Linnarlz van de werkgroep Borgele Groen het voorstel om denatuur meer de gang te lalen gaan en te besparen door minder te maaien. En directeur Gerard Faas van de Rastergroep

hekelde onder meer de extra bezuinigingen op de activiteitencentra. Het gevolg zal volgens hem zeker zijn dat er naastde Polakkers voor nog een centrum het doek valt door het gemeentelijke snijden.

(1500 mensen verdwijnen weer achtel' de geraniums'

D e S te n to r

2 6 m e i 2 0 1 1



Junl

S ec re ta resse van he t jaa r.

W e rk ple in D e ve nte r.

Vee l be langs te llin g voo r de D even te r M ark tp laa ts 2011 .

B ezu in ig in ge n o p we rk .

C ong res 'R eum a W erk t' g roo t succes .S ec re ta resse van he t Jaa r.

V ee l a nim o vo or D even te r M ark tp laa ts .

R e -in te g ra tie : g e sla a gd !

O n d ertu ss en b ij . .... S a llc on We rk ta le n t.

D e gouden tip van jun i:

Jobca rv ing a ls an twoo rd op k rappe a rbe id sm a rk t.

B etoog S allcon doe t raad som be ren .S ub sid ie O ve rijs se l v oo r k lim a atin sta lJ atie S a llc on .

O ls t-W ijh e p os itie ve u itz on de rin g m e t a fn am e b ijs ta nd sg ere ch tig de n.

O nde rnem e rsbeu rs te rug in D even te r.

Bed rijven kunnen aan e lkaa r ru iken b ij beu rs D even te r M ark tp laa ts .

S allcon W erk ta len t m oe t a ile ze ilen b ij gaan ze tten .

S ub sid ie O v erijs se l v oo r k lim a ats in sta lla tie S a llc on .



O ve r de P le in en

D e u itg aansk ran t van D even te r

Jun i2011



SamenwerkenIn het W e rk plein D e venter w erl< en de p artners G e-

m ee nte , S alle on W e rk ta le nt e n UWVWER Kb ed rijf

s am e n. H et W e rk ple in , ee n lo k et v oo r w erk ge ve rs .

W a ar k raehten w orden gebu ndeld en gebru ik

w ordt gem aak t van elk aars ex pertise.

S am enwe rk en w erk t!Onder dit mo tto werken de acco untmanagers van het W erk-

plein v66r en m et hu n relaties sam en. Z eals bijvo orbeeld m et

het Centrum vo or V erantwo orde V o eding (CW ) in W ijhe.

CV V is een jo ng en inno vatief bedrijf dat zich specialiseert in

de o ntw ik kelin g, p ro du ctie en verk oo p van glu ten vrije

producten.

In septem ber 2009 kwam deze relatie tu ssen H alll S eck in,

A cco untm anager van het W erk plein en directeu r W im Lo g-

tenberg van (V V to t stand. lnm iddels zijn er drle werk zo e-

k enden geplaatst. T wee van hen zijn nag altijd su ccesvo ! bi]

CV V . D e 54 jarige B ert van der V elden functioneert als

A c co untm an ag er R etail. H ij w erd do or H alil b em idd eld naar

deze dynam ische fu nctie. W im is erg tevreden o ver het fu nc-

tio neren van B ert en o ver de dienstverlening van het W erk -

plein. "Ik gebru ik m eerdere k analen o m m ensen te werven,

zo als m ijn eigen netw erk , o pen s ollicitaties en h et W erk plein.

H et vo ordeel van het W erk plein is, dat k anclidaten snel be-

schik baar, go ed en gem otiveerd zijn. D aarnaast is de d i ens t -

verlenlnq o ok nag eens kostenloos, Met een beIletje naar

H alil w orden zak en vlo t geregeld. H i] n eem t o ns de w erving

en selectie uit handen. D at bespaart o ns veel tijd. V oor CW

is het van belang om de juiste mensen op de juiste plek te

h eb ben . L ee ftijd , g es la ch t o f e en e ve ntu ele a rb eid sh an dic ap

zijn niet h et belangrijk ste. V o or m ijn bedrijf is het ess en tieel

dat iemand zijn werk goed kan uitvoeren. D aarnaast ben ik

van m ening dat ik als o ndernem er o ok een m aatschappelijk e

ro l te vervullen heb. lk denk dan ook graag mee in de

Deventer

(I www.cwglu tenvr i j .n l v .l .n . r. Ha l il Sec k in ,

W im Logte nbe rg e n Be rt van d e r V e ld e n

mogelijk heden voo r kandidaten die wat verder van de

arbeidsm ark t afs taan" , aldu s W im L og ten berg

D e m edewerk ers van W erk plein D eventer werven vo or o n-

dernem ers. D e perso onlijk e bem iddeling (zo als bij (W W ij-

he) wo rdt ingezet, w anneer iem and langer dan drie m aanden

w erk lo os is . In d ie do elgro ep zit vo lo p kwaliteit. Om v ers chil-

len d e redenen hebben zl] no g geen werk gevonden. M is-

schien is de co ncu rrentie gro ot o f presenteren zij zlch net niet

go ed geno eg. O ok leeftijd k an als een belemmering w orden

ervaren.

D e acco untm anagers van het W erk plein zo ek en gericht naar

vacatu res vo or k and id aten die dez e pers oo nlijk e bem iddeling

nodig hebben. ?ij kennen ook de speciale regelingen en

subsidiemogelijkheden. .

MelWWeIen?-·N eem dan contact op in~~h et Werkgev er ste am ( te le fo on

0 6 - 4 6 1 8 3 4 0 6 )

Ho udt u de w erving en selectie liever in eigen hand?

D an k unt u gebru ik m ak en van w erk .nl. D agelijk s presente-

ren veel werk ende en werk zo ek ende k andidaten zich daar.

U k un t er k ostenlo os kandldatenselecteren, D e s ite in fer-

meert u oak over de (regionale) arbeidsmarkt en over

a rbei ds ju rid is che zaken .

M eer weten o ver de m ogelijk heden van w erk .nl7

H et w e rk gevers team info rm eert u g raag .

M KB D even te r M aga zin e

Jun i 2 011

http://www.cwglutenvrij.nl/

http://www.cwglutenvrij.nl/



MK B D eve nte r M ag az in e

J un i 2 011



V ervolg van pag. 15

B ij ondernemen ko rnt veel kijken. Het is altijd go ed om o p

info rm ele w ijze van gedachten te w isselen m et co llega-

o ndernemers, ervaringen te delen en een netwerk o p te

bo uw en. D ie gelegenheid biedt D eventer M ark tplaats in het

Rabobank Ondernemerscafel

V an 17 .30 uur to t 19.30 uur bent u te gast bij ' tArsenaal

vo or het bu sinessdiner.T ijdens het bu sinessdiner k unt u

o ude co ntacten aanhalen, nieu we co ntacten verdiepen o f

interessante nieu we co ntacten o pdo en. K aarten vo or het

b us in es sd in er k un t u b estellen o p www .de ventermar kt-

plaats.nl. E x po santen k rijgen afhank elijk van het gek ozen

standho uderpak ket een aantal bu sinessdinervo uchers van

de organisatie. Wees er snel bij want er zijn al meer dan 100

vo uchers vo or het bu sinessdiner verk ocht.

Kent u - of bent u - de ondernemer die in aanmerking zou

moeten komen voor een van de onderstaande awards? D an

kunt u uw nominatie doorgeven. Oit gaat heel eenvoudig, u

kunt op max imaal1 A 4 aangeven waarom u of een collega-

o nder nemer dez e pr ij s ver dien t.

E en vakjury selecteert uit deze aanvragen een to p drie

waarop vervo lgens door iedereen gestemd kan wo rden. Uit

deze top drie wordt op de avond de winnaar door een

vak ju ry bek end g emaak t.

E r wo rden D eventer 'O ndernem ers van 2011' in 3 catego rie-

en benoemd:

o Overall Onder nemer - R a bo bankAwar d

o Maats ch appe lij k B etr ok ken Ond ern emer

- Ik heb de baan voor jou -trofee

o Starter van het jaar - O ndem em ershuis A ward

N om inee r du s s nel, o p www .deve ntermark t-

plaats.nllverkiezing.

Houdt het programma van de D eventer B eurs in de gatenop www.deventermarktplaats.nl. S amen met Med ia pa rtn er

Oe Ondernemer IWegener i s e en g ro te p ub lid te its campaq -

ne ontwo rpen. Oit betreft o nder meer de uitgifte van eenB eursmagazine en oo k een grote o nline campagne. A ile

b eu rs exp lo ita nte n ontw ikkele n uni eke b eu rs aa nb ie di ng en

en communiceren dit op www.deventermarktplaats.nl U

ku nt D eventer M arktplaats o ak vo lgen o p tw it-

ter@ devmarktplaats en natu urlijk heeft het evenem ent o ak

een eigen groep op linked In.

D e o rganisatie is verheugd dat R abo bank Sail and zlch als

ho ofdspo nso r aan D eventer M ark tplaats heeft verbo nden.

R abo bank Salland to ont wedero m dichtbij de lo kale

sam enleving te staan do or dit lo kale initiatief te o ndersteu -

nen.

Su bspo nso ren JP RAdvo caten en Ondernem ershu is D eventer

Wij zijn blij en dankbaar u te kunnen informeren dat JPR

A dvo caten en Ondernem ershu is D eventer subspo nso r zijn

gew orden van D eventer M arktplaats 2011.

D e o rganisatie van O eventer M arktplaats is in hand en van

Organisatiebureau Plan E ffect o ndersteu nd do or MKB

D eventer en Sallco n W erk talent. In de o rganisatie participe-

ren verder gem eente D eventer, O ndernem ershu is D eventer,

Wegener I D e Ondernemer en T ornatos, Heeft u vragen o ver

deze B usinessB eurs? A arzel niet en neem contact op met de

organisatiel

Ml(B Deventer

Marco K ok, [email protected]

Plan EffectAline'

Hofsteealine@ planeffect.com

Salleon Werktalent

El le s Reusen, e .reusenessa lkon.nl

De Ondernemer

Eef [email protected]

Ondernemershuis Deventer

Rob Nas, info@ondernemershuis~deventer.n lTomatos

Pa tr ick Ni jhu is , Patrick@ tomatos.nl

MKB D even te r M agaz ine

J u n i 2 0 11

http://www.deventermarktplaats.nl./

http://www.deventermarktplaats.nl/

mailto:[email protected]








http://www.deventermarktplaats.nl/

http://www.deventermarktplaats.nl./



1 1 -. . . . .~

.~

D e v e n t e r P O :

1 j u n i 2 0 1 1



~

~eumapat ;en tenbond

H')f(18 .

Nieuws

Congres 'Reuma Werkt' groat succesPublicatie datum: 01-06-2011

• R u lm e o p ro ts as lu na ls wa ra n a an we zlg o p n et c on ure s 'R eu m a W e rk t', d et sancon W e r kla le n t s a m e n.. m et d e R eum ap a ti~n te n bo n d op 17 m e ! o rg an ls ee rd e. V a nu it d iv er se In va ls ho ek en we rd In fo r m atl e

v ers tre kl o ve r R eu m a e n W e rk

H e t o ch te nd pr og ra m m a w as vc or p ro fe ss io na ls d ie v an ult d iv er se ln va ls ho ek en g eT nfo rm e er d zljn

o ve r R eu m a e n w erk De a an da ch t g in g u lt naar de p o sit ie v a n d e v m k ge v er , u lt ke rln g sln s ta n U e lNN e nd e ma d l s c h s o ntw lk ke lln ge n. M e ns en m e t e en r eu m atls ch e a a n d o a n l n g d ed en v ers la g o ve r d e

m o ge Ulk he de n v an re um a e n we rk en !

H et m ld da gp ro gra m ma we rd d ru kb ez cc ht d oo r m e ns en m e t e en c hro ru sc he a an do en in g e n b etro kk en en , T ijd en s d iv ers ewo r k s hop s we rd en p ra kt is ch e h an dv ate n a an ge re lk l o ve r d e w ij z e w a a ro p je m e lle r eu m at is ch e a an do en in g kullt

o m g a an . T o ps p or le r Je l l e Ooslerw l j kver le lde a v e r z l l n k r a c h t o p weg n a a r d e Pa r a l ymp l c s t e nn i s e n u l te raa rd wa s e r e en

u lt g eh r le d e I nf o rm a t ie m a r k l

V o o r m e e r ln f or m a li e o ve r deze d ag , k un t u contact o p n em e n met het team C h ro n ls ch Z le k en WerkVia h e l m a l la d re sc O M re s re u m a we rk 1 ®S a lic o n. nl e n t ele fo o nn u mm e r 0570 - 679 536

r,llg 1NNNI_S a I lc o n ·w e rk la I e n t n lJ 2 6- w e r klo e k e n d e n i2 9 ·c h 10 n i s c r , - z l e k -e n -w e rk i8 6 -( o n g I e S - I e u ma-we rk1 · 1 7 ·meI. h l m l

Meer nleuws

Nieuwe test varsnelt diagnose hl] zlakta Villi Bechterew

Mensen die de zlekte van Bechterew habben, lopen gemiddeld acht jaar met rugklaci1tenrand voordat dejuiste diagnose gesteld wordt. D r. Dominique S , . .ff,

' 1 : ; , > /

Lees verder

Inloggen

, Geb ru ik e r~na am

. \ ' o J acht••"crd

r:QnthoLJdme1 Registreren Login

i nl~ gC t) ~~ $kw jj t? ',.. .. .. . Vr~~gz8 lip

Zlektespecifieke Verenlglngen

.gNeder londse

Paget ,P?t lenten

Re uma p a lie nte nb on c

1 jun i 2011



Absolutely Pats.l!.S EL EC T A C AT EG OR Y

De Mitjoenste Popo

' t ; :1i I i ! t :ho E, .P·~ '~~< ' . I , "J~ ;I}I!! iT, r: ; :~ i. E, .11i 'F , t ; l~gJ' !' i 'h I , ', : :?i t r; ; I '; . J<lo !i;~.'V,~BJ£!!fdettlw€llrf!o'jlt3'M.qttEv.~I';.J,,,.'~·Sannemedia

Sho in

The New York Post

Uncategorized

Secretarosse van het Jaar

Volgens ....

Posted on mel 30th, 2011

Arch ived in Absolutely PatsyLeave a comment

Tags

Oeventer. Oeventer secretaresse

ven het !aar, lackies deventer,

Jackiesnyc, restaura nt Jackies,

salleon werktalent, secretaressedag

Previous Post

Oat Is nog eens bewegen

Next Post

Het Deventer van Paul Voors

Oeventer Secretaresse van het Jaar Is

Nancy Bisphan is dus de al ler ,

secretaresse van

en omqevlnq. Ze won een

ue en ontving deze van Max en

van JackiesNYC. Het sch ijnt een

te zijn geweest , want a lsresse weet je al les wat [e directe ur

hoe kan je als directeur er voor

dat diezelfde secretaresse -

het te weten - door de zware

rond as komt voor de

van hetjaar verkiezing?

ging het alJemaal goed en wist

wat haar overkwam toen ze

bloemen en een gigantisch grate

haar handen gedrukt kreeg.

inderdaad best wei ingewikkeld,

die erbi j betrokken was moesthouden. Wij wlstsn natuurlijk

lijdja wle er ging wlnnen en

een fotograaf regelen, de

en al die ding en. De collega 's van

haar met een smoesJelokken. Het was eigenli jk

leuk, een soort pakjesavcnd,

dan enders. ' vertel t Max van

organ iseerde di t jaa r voor de

keer een speciale avond op

ssedag met een tekker menu eniebag. Bedri jven in en am

kregen een uitnodiging am hun

."''''''~r''.''''op te geven en daarbij eente schr ljven waarom nou juist

secretaresse de litel verdlent,

het kader van Secretaressedag had

ijn leidinggevende voorgesteld, onsedrieen aan te melden voor het speciale

iner bij Jackies. Zo gezegd, ZO gedaan

s." Vertelt Nancy "Het was prachtigweer en we besloten een tafel lje

iten op het terras te nemen. De steer

heb gegeten met Trudy Rentink, collega-secrelaresse, en

wist niet dat ze ook werd opgegeven voor de titel

Secretaresse van het Jaar, haar collega's

haar dat en Heten haar z ien wat haar

over haar genoemd had: "Mijn college's

overhandloden mi j het A4-tje met de tekst , die mi jnvoor de nominatie had aangeleverd. Ikwist

in leder geval hoe tevreden zij over mij was; had

ieder gevel ' iets' . Al ti jd leukllk was echtstomverbaasd over deze mededeling, gezien het teit

niets gemerkt en/o f gehoord had van een

nomlnat te, Sterker nag, ikwas niet eens op

van een dergelijl<e 'verkiezing',"

""'' ' ' ' '~r,".,,,,van het jaar wordt ]e nlet zornaar, n letvoor in de wieg gelegd. Een goede

'Rr""tMR"'" is vee l meer dan een brievent iksler enabeheerster. Nancy vertelt dat ze met plezier

bij Sallcon Werklalent en dal ze zlch daar dan

voor de vo lle honderd procent voor lnzet . Ze

enk! dat het julst die lnzet is die de waardering van

haar college's heelt opgeleverd.

Nancy geniet van de gaede steer op kantoor: "Na ai le hecuek thuls, voorafgaand aan het werk, Is het echt even

' thuiskomen' als ik om 8.45 uur op kantaar aankom. Ik kri jg dan mi jn 1.echte kop kof fie 'in rust' ingeschonken door

mijn cclleqa-secretaresse Trudy. Zo begint mijn werkdag bij Salleon Werktalent:

Doordat haar col lege's Nency nomioeerden maakte ze kens op de ti te l, maar ui teindel ijk z ijn het Max en Michael vanrestaurant JackiesNYC die de keuze maakten, Zij z ijn vooral voar geval len Nancy amdat ze haar een eehle Jackies-

vrouw vinden, een vrouw met sti jl , die warm en vriendeli jk is.

"Jeet je .. .echt?" roept Nancy ul t ats ze hoort dat ze een echte Jackies-vrauw is, wat le uk am te horen, Ik word er een

beet je ver legen van." Lacht ze. 'Maar eerl ijk gezegd: gaal Nancy verder, "denk ik da l die woorden wei zo ongeveer

passen bij wie ik ben en goed am te horen dat anderen het hebben opgemerkt. Vrouwen zijn loch wei gevoel ig voor dit

soor! compl imenten. Het doet een mens In ledergeval goedl Mi j zeker i"

Restaurant Jackies NYC organiseert vo lgend jaar weer de Secretaresse van het Jaar verkiez ing en natuurl iik deavond met het lekkere eten. Ous Oeventer-secretaresses di t is je kansl Nancy levert haar t ite! nameli jk weer inaan het

e ind van het jaar, Maar de kans bestaat dat dele lop-secretaresse weer genomineerd wordt ,Laat de str ijd losbarsten zouden wij zo zeggen!

W W W .a o s o l u te ly a e v e n le r . n l

6 j u n i 2 0 1 1

http://www.aosolutelyaevenler.nl/

http://www.aosolutelyaevenler.nl/



E l le s Reu sen, manager

Marketing NCommuni ca ti e S a ll co n We rk ta le nt

Veel animo voor

Deventer Marktplaats

e o rg an ls a\ le v an D e ve nte r Mar kt pla at s k lj kt u lt near 5o k to ber . De dagwaa ro p e r e lndel ij k weer e en o nde r-

nemersbeurs plaatsvlndt I nD event cr . Gel ukk lg del en

v ee l o nd ern em ers o nz e en th ou stas me, D a t rn er ken w e

aan de hoge anim o die er Is o m aan d e b eu rs deel te ne -

m en . D e d eeln em ers liJs t n ee m t d an o ok s nel to e, 7 0%

v an d e b eu rs ru lm te 1 5a l w eg ge ge ve n. D e eln am e I s le er

l aa gd remp eli g omd at w e g ee n w in st oo gm er k k en ne n.

m e o ndernemer gro ot en k lein k an d us meed oen.

Deelnemers

Vee ! bed rl jv en en organtsatles v a nu t t diverse branches h eb be n z k h d an o ok

a l a an geme ld a ls e xp os an t, z ea ls ) PR Advo ca te n, O nd em em er sh ul s, V a n

L en te E le ktr ote ch nl ek , G o Ah ea d E a gl es , F ab rl ek D e ve nt er , N ew R e le as e,

S alla nd V e rz ek er in ge n, P rim a D o nn a, K ame r 'I an K o op ha nd el , S yn tc ll5 , D i e-

s el P ers on eelsd te ns ten en lo rg gro ep S ells , en to k unnen w e no g w ei even

do orgaan. O ndemeem oo k rnee, en geef u v andaag nag o p via de w ebsite

WVN I.devente rmarktplaa ts .n l. Hier 1 5 oo k d e d ee ln em er sli js t te ru g te v ln de n.

SprekersA c hte rd e sc he rm en w ord t h ard g ew erk t aa n d e In ho ud elijk e ln wllin g 'Ian

h et p ro gramma. W an t o m d e d ee ln em ers te ln sp lrere n z ullen ee n a an tal

p rom lnen te s pr ek e rs e en p re sent at le geven, Z o v erm eld en w e afv as t m et

tro ts C or M ole naa r e n M a r ktp la ats N e de rla nd . C or M olen aar, au teu r v an

b oe ke n a ls 'H et N i euw e W in ke le n' e n 'S ho pp in g 3 .0 ' d ee lt z iJn in sp lr er en de

v is le o ve r h et o nli ne b er eik en v an k la nt en e n I s te va ns a vo nd vo or zltt er ,

M ar ktp la ats N e de rla nd p re se nte er t d e w ln ke ls tr aa t v an d e tc ek oms t.

D a ar na as tw o rd en e r's m ld da gs w o rk sh op s gegevendcor lokale bedrljven

o yer v ers ch ille nd e a sp ec te n 'Ia n h et o nd ern em en : o nd ern em en o ve r d e

g re ns , h et n le uw e w er k en , v e rw er ve n v an n le uw e k la nte n e n o pd ra ch te n

e n h et I nz elt en v an s oc ia l m ed ia . B in ne nk or t s ta rt d e I ns ch rl jY l ng o p www.

deventermarktplaats.nl.

Verklezlng

E r z ljn lnmld de ls o ak al5 0 n om ln atie s b ln ne n v oo r d e D e ven te r 0nderne-

m er Aw ard s d ie o p D ev en ter M ark tp laa ts v oo r h et ee rs tw or den u ttg e relk t.W ie d al z ljo , h ou de n w e u ite raa rd s trik t g eh elm . In se ptem ber k om t d e

vakJu ry b lje en o m p er c ateg or ie 3 n om tn atles te s ele cte re n. lo rg d at uw

f av or ie te o nd er neme rd aa r b ij i s, d o o r v oo r 1 j uU v ia d e w eb sit e www .d ev en -

te rm ar kt pl aa ts .n l uw n om ln atl e d oo r te g ev en .

O ok h eef t d e o rg an ls atle u iter aa rd aa nd ac htv oo r d e in wen dig e m en s. T er-

w ljl u z ieh ric h I o p o nd ern em en , z org en w lj v o or g oed e c aterin g, ee n h eer lijk

b us ln es sd in e r e n o rg an is er en w i) t n s ame nw er kin g m et h et R a bo ba nk o nd er -

n em er sc sf e e en g ez el li ge a fte rp ar ty . K o rt om , w e h eb be n e r z in I nl V e rh oo g

de vreu gde do or m ee te do e n. W ant o ndernem en do e [e sarnen ,

E l le s Reu sen, manager Ma rke ti ng fi r C ommunlc at ie S all co n Wc rk ta le nt e n

medeo rgan is at or Deven te r Ma rk tp la at s

D e S te nto r

6 j u n i 2 0 1 1



Wat maakt rc-lnteqratle tot een succes? De professional speelt daar een sleutelrol in, zoveel is

zeker, ttl de sarla 'Mijn ervaringen' presenteren coaches een casus ult hun eigen praktljk, zodatcolleqa's aan het denken worden gezet over de gekozen aanpak, Deze rnaand: Bianca Rebergen.

re-ln tcq ratlaco nsu len t b iJ S alleo n. O ver haar eru arlng m et d e begeleldlng van S arah , een vrouw

met e en W5w~in cliC 'a tiev o o r p sy ch is ch e klachten,

D o o r B lance Rebel 'gen

Z ij h oe lr c on C > T ( l mo cllijk e je ug d g eh ad

en dlt heef t ' ll c h doorgezet in haar vol-

W d S : 1 C ' 1 I leven. E e l l oHri ln tzou o m v e r

z i;n geb bz l!n b l] w ar h aar allern aal iso vc rk ome n, Z ij heefr sinds ceo jaar o f

vijftll!ll ~I!JI Wsw -In dlc ad e v oo r p sy ch i-

Still' k la ch tc n. H er b(!r,e1eiden vande

Wsw-dn !! !J tr nc p I~anders dan een

r e- ir ue gr ar le v an an de re d o e lg ro ep en ,

v onmmne lijk om ci; 1t j e a ls consulenr

j a ri !n lJ .ns hwok lwn blijrt bi] dezel fde

clir.nt('n_ B l ] ' rn ij o ·b t- dr ij fw c rk e n we

mel ~ 1 . ! 1 1we r! th tld er , e en c lie nt s tr oom t

in o p sen bepaald nlvcau e n wij hebbeneen omwlldwhrrplir.hting: we p ro be -

ren de dlt!nt~llzo ho og rno gelijk o pd e w erk la ddc r cc h njge n, w aa rbl] he t

h oo gste n ive au re gu lier w erk '{ s, d e

tr ed e d aa rc nd er 'b eg ele ld we rk e n' ( ce n

can met bi j e en we rk g ev er , d ie d aa rv o o r

lo o n k os te ns ub sld le o n tv an gt) e n d aa r-

o nd er e en 'detachering bi] een bedrijf

b uite n h et W e rk be drijf ( arb eld sc o n-tra ct b ij o ns b ed rlj f e n e en w e rk ge ve r

betaalt een inleenvcrgoeding). Sarah

we rd in s ta at g ea ch t v olg en s d e in dic atle

VOOI 'lo o nv o rm en de a rb eid ' e n k re eg

een indicatie voo r vijf [aar,

A lle s g ep robee rdB l j h et W sw -b ed rljf is v erv olg en s w e r-

keli jk "lies ge pro be erd am p asse nd e n

d uu rz aa m w erk v oo r h aa r te v in de n.

Zij i s e cn e rv ar en schoonmaakster en

word t d oo r h aar g oed e p res en tatie s nelaangcnomen, maa r d oo r h aa r p sy c hi -

sch e b ep erk ing en is h et erg va ak rn ls-

lu kt o m w erk te ho uden . A ls ik c lteer

uitde WSW-indicatie ;

• geen w erk - en s o cia le d ru k o p le gg en ;

• conllictarme groep collega's:

• p rlk k ela rr ne werkomgeving;• geen veranderingen , m aar een vast

a fgebakend takenpakke t:

6 vast aanspreekpunt die haar begrljpt

en ondersteunt;

• kan niet o rngaan met autoritcit;

o k il n n le t r eg en teveel lawaal;

• m eet eigen tem po k unnen bepalen,

Problemen met autoriteitD o o r d e [a re n h ee n h ee ft z e v ers ch llle n-

d e w e rk ge ve rs g eh ad , m a ar e lk e k ee r

was hetverhaal uitcindelljk hetzelfde:in het begin ging het erg go ed . Z e deed

Aan de s lag

6 j u n i 2 0 1 1



haar werlc lIed R ued, rnnar nn CI~n ti.jdje

begen V,'! tc hat te k om en, co nllic teu o pte zoelren e n r 1an cin dig dr: h ut dicnst-

verband weer ~nee n ; i tbeh]!l~Linnkt. Z e

k an abs olu ut n ic t t ( ) " g e n a u ro r ho it , ma a r

d oo r h nn r WH]f;l1~rnept XI ! d it b ij ie dc r-

£ !e nju lillo p_ ZA ! m ts t de Sl1UWJU1 e n de

mod ' ;o ' at ir om 7 . - O r g " · \ 1 1 d i g me t h ~; ;r w e rk

om t o : ! gOl;t'neli rotpt U3iltuPor bijb.u

w crk gevers en co llcg a's ill s nel vrn (~ n

op over h:lit1 fut\ctlutHmHL

' r h u t s s t t u a t t o

Haar thut!l~llUJ.dC' hecflahsolu!.ltf,e-nnstablele basis. Haar p ar tn e r hl!l!l"teen

zwarc imthti~chi! (;tQomi:: (",~S)en Is

verb;;al e,,~agns5Ief, Zo hc(!rt lWfH:!

kinacren, tW{!~md.~je5, W;t')lO';tOdf.!

jongste urnt .tip.c longldachten hct!fr en

vaak aan de J> odtlre kant win he r land in

het zlekenhuls liet. Thuls ltrij!!t zc ver-

d enq t; l> l l p.e~nsteun en ho e It ze se~n

enkel draagvlak, t(!rwirll'.1! dit 7.0 ~rg

n o dig h ~< ,ft, ln p ls ats d aa rv an w o rd tz e

eerder se~t. lmulecrd om tln d!! re b li]-

ven, Z l} 'lit d aar dn or I n e~ n c on sta nt»

spag,'!IL

N.a.een zo veelste lo onstnp kreeg ik haar

als c lle nt o ve rg ed rag en , H o t k an g oe dzijn omop zo 'n moment de zaken eens

Will ~~.l a nd ere k an t lCben aderen , Z e is

lnmlddels 33 [aar gewordcn en tijdens

h o t k cn nism ak in gs gc sp rn k b le ek dat

7,{! i!i~lllijk niets 7.agin de s cho o nmaak ,

S tN h rr n ag, ze h ad er cen blo edh ek el

3-"1U. ',llel w ild e z e e rg r::r~i1f, werk en , N i et

a lle en v o or d e f in an cllile v erg o ed in g,

m~O I reo k o md at z e h ( ' , t \II!!;') l e u k vond

oru , na as t h aa r g e zln , IN.! ; o m handen te

ho bbcn, A ls [ong mels le ...ild e z e a lt ijd al

g r,la p,d e z org in , Do o r u t ! cnrnplexe pro-blemauckcn waaronder ze opgroeide

w as c r ec hre r g een aandacht v oo r h aa r, o n

. .l zeker nlet voo r haar t J) l- l~ id ing .

OpleldingH en o ple id in g d us , D o lt \WIS haar g r co t -

H~w ens . D o o r h aar w arse rn anier v an

Olnf . i1 r111 met a ut ori te ie t: !nd e k er en d ar ze

vervelcnd weg wa s geg~ ;' Inb l] verschil-

lende w erkgevers hadden w e no u nlet

h ep ia ld e en v er tro uw en sb an d rn erh aa r

opgebouwd, I nves te ren in { l enop l el d ing

d ie f ,{ ! r1 o emdi s to m i~l uk l: en is o o k g e en

o pd e, w an t d e te le urs tellin g d ie d at o p-

le ve rt r na ak tr ne er k ap o t d an goed is .D a am aast m oet o ok in o verw egin g w or-

den geno men o f z e dlt w erk w eI zo u

k un nen v olh ou den in d e to ek orn st, W e

h eb be n e en a fs pra ak g ern aak t m et o nz e

a fd e lln g 't ra in ing en o p le id ing ', D a a r

h ebb en w e haar w ens en de h aalb aar-

h eid hlerv an go ed d oo rgesp ro ken . A ls

z i] een o pleiding o p h et n lvo au v an 'h el-

pende' zou kunnen halen, 'l.OU dat nict

a lle en h aa r k an se n o p d e a rb eid sm a rk t

vergro ten, het zo u o ok no g eens o p een

geb ie d z lj n waar ze heel e nth o us la st v anw ard . U ite ln de lij k k re eg z e d us g re en

I ic h t am de o p le ld in g te gaan doen,

Nieuwe richtingN a alles g oed te h eb be n g ete ste n b es pro -

k en is z e e en b ero cp sb eg ele ld en de Je er-

w eg M : \a ts ch ap pe li; ke Z o rg (n iv ea u d rie )

via h et R O C gaan v olgen , E in d 2 00 9

b eg on z e m et d e o ple ld ln g, V i er d ag en

per week aan her werk (stage lo pen) in

e en p sy chla tr is c he z o rg ln s te lli ng en e e n

d ag p er w ee k n aa r s ch oo l. Z e h ee fte rg

v e el a ff ln lt eit me t p s ych ia tr is c h p a ti en -

~ ~ ~ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -Aan de s lag

6 j u n i 2 0 1 1



ten doo r haar elgen verleden en dat van

han huldige partner,

ConfrontatieT ijd< !m de stu dio en het w erl:i:m wm;dt

;.-."rlno r vmchillc nd ~ men se n b eg cle id :

ze heefc een stu dlebegeleldster, eo n sta-

g eb ege leldster, e en w erk beg ele ld er en

haar consu lent bl] Sallco n. Ondanks dat

1 : 1 h t : ! l emet'$ ~\V:.~r j~nrvonr h"iI~ e r

w c - r k [ J n i j e h e e l e r g g o e d , : t c verzulnu

t io { )it . D e (ie n d "8 ~ ('h .,o l p er w ee k s la at

ze echtermet regelmaatover. Volgens

haar omdat z e h aar op d e w e rk pl ek

met kunnen rnissen, Tijd om uit te leg-

gen dat ze zonder dlplomn nlet nanh~t w rrk lt~ n. D a n is : ' 1 1 1 0 5voor n i c l ~

g~weMt. E r V01(*tl ten ~l.ntOl! pittig<>

g esp re kk en rn etaU e be gelelders. D e

g es pre kk en h eb be n e ffe ct, z e re alls ee rt

z ich dat er dingcn r n oet en v e ra nd er e n,

M aarhN Is lasdg, W.:I1lt l n h ear t hu i. ~! ;i tn -

: . t n t ; : ls (K nbsoluut .[!,(t'O draJ£v]~k '/001

h n n r !;hICUI1, " . { l wont! kttcriijk aanalle

kanten gebo yco t, W e rcgelen datzc Ian-

ger o p haar werk kan blljven, zo datze

d aa r v ers la ge n k an s ch rijv en en d e th ee -

r ic k i ln l er en . Dit brengr haar veel rust en

ze herpaktzich dan o o k p rim a,

D e n ieu we ric hting die z e is ingeslag en

in haarleven bevalt haar,We zien datze

z ich er vo o r de vo lle 1 00% vo or in zer,

Ze geni et ervan d at z e e ln de lijk e rg en s

v old oe nin g u it kan halo n en dat Mseri-

e us w o rd t ~ nomen . Ooltgcn!et 2C va nItclt(mt~c~m~t h"'HCO[lt'gl·S.Z~ gcnict

v an !te l fe lt d u Z ~ b e hl1 l~ rijk it ; vo or de

p atien tc n. D e w erk ge ve r is er g tevreden

o verhear, zelfs zo datze haar een con-

tract willen aanbieden. Hie rvoor moetze

wel e ersm og nlv o au v ie rh ale n, We r i J l ' s

11 U ilttdet]ulfj:t:u verrler, z l J ' 1 , v ~ r h n o g

s te ed s b lj d e z e l f d e ill~[Cmng, L~ * ! s l ; l a r , . d

v o o r n lv ea u do e en is o ver een maand o f

tw ee Ida ar m et nive au vier.

Beg ele id w e rk c nD e h uld lg e we*~'iI!T h C l ! f t rne VCI1.~-

kerd da t h et c on trac t a lle en neg maar

ondertekend hoefrtc worden . Ze korn t

dan o p basis van 'begeleid w erk en ' In

dienst bij de werk gever, S allco n betaalt

dan I : ("n loonkns tcnsubsld le VJn 20%

s eu d e w erh ge ve r, %\! hucfr dus ee n

lo o nw aa rd c v an 8 0% . N l et ~Iechlvooi

iemand di e voorheen een loonwaarde

werd toegedichtvan 15-50%.

In de W sw is het wei zo dat we altijd

r ek en in g h o ud en met ee n terugval: al s

het n iet go od gaat h eeft S arah een teru g-

keergarantie. Z e k an dan weer terecht

b ij h et Wsw-bedrijf M aar z e heeft dan

in elkgeval een diplo ma in een rlehting

w aarin ze erg o p haar plaats Is en w aarin

werk geno eg is. W e ho pen d:!t c en t er ug -

\ '; )1voo rkomen k il n worden hi ) S J o . T i l h end ae ze h aa r p le kh cc ft g ev o nd en , We b liJ -

\'m h~~fin dk r.~..nl~c -gdc idc [1 zodat

we tijdig in kunnen springen bi j evcntu-

e le e sc ala tie s, S ara h v in dt h aa r h uid ig e

w erk o ntzettend fi;n , du s w e hcbben in

e lk geve l h l.1 r t ned~we -t ldn f: .

H e ll k o p te rb IlkS om s is het heel go ed o m m et een heli-

k opterblilc bo ve n ee n client en de situ -

atle te gaan hangen, Wanneer her bij

v crs ch ille nd o w crk plc kk cn te lk en s[OUt P.~~t,t~ h f. t e Q ( !O OID rerng tc g~m

nair d e basis en re OndCr1.(II!!U!n u r t i l . !

client w cl o p her [u lste sp oo r z it. S om s

ligr het niet aan een wcrkplek een baas,

o f een beschu tte om geving, m aar is het

[ u is t h c t g cb re k J ID Ul td .J .S lI Ig o f prlkkels

t1i(~b ep nlen o f lets w C ' l o f n lc t s l a i l . g t

W~i1l'1I8l !~mlltiJ~ntr insickc mo!iv;1tk?

Alsjedatin beeld k r ij gt , w o r dt d e k an s

vee! gro ter dat de clibnt een omslagpun t

b erelk t en e en re-in te gratie ec ht k iln sla-

gen, Slagen op nlveau 4 zelfs!

Bianca R c b c r g l ' 1 1 is rc-intcgrtuicconsulcnt

bij Sal /col i.

Aan de s lag

6 j u n i 2 0 1 1



o 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 GOO 000 •

ONDERTUSSEN BIJ

Sallcon Werktalent

H oe v a n g e n a n d e re

S W -b e d ri jv e n d e

bezulnlgtngsklappen

o p ? E e n v a n d e

c oU e g a - b e d r i j v e n

is S a U c o n W e r l< ta le n t.

W e s p ra k e n m et

directeur J a n Bugter.

i j v e rt el t: 'Om 2 mi lj o en b ez u i-

nigingen o p de S W in 2011 o p te

v an gen , h eb be n w e e en aa nta lb es lis sin ge n g en om en . O nz e

v orig e b eg ro tin g is m et ee n p os itie f res ul-

t aa t v an 8 to n to t nu l bijgeste ld . D at geld

k u nn en w e d us b es ted en . V e rd er s ch ra p-

pen w e 12 fo rm atie pla ats en , w e g aan v an

140 naar 128 F t e . D e inl ee nve rg oed in g

v oo r w erk gev ers g aat o rn laa g e n w e v erla -

g en -waar moge li jk - Ioon ko s t en subs id ie s ,

V o o r w e rk ge ve rs n ie t o n ov erk om eli jk ,

gezien het feit dat de ec ono mie w eer

aantrekt. '

'M et d e g em ee nte h eb ben w e d e a fs pra ak

dat w e m eer, en gro tere o pdrac hten k rij-

g en . Om da t w e d an effic ien te r k un ne n

w erk en ho uden w e m eer geld o ver. N a ast

de S W vo eren w e o ok o pdrachten u it in

het k ader van de WW B . D e gem eente

d oe t z elf o o k e en d ee ! v an d ie u itv oerin g,

w e k ijk en sam en ho e dat effic ienter k an.

T e ns lo tte k ijk en w e o f w e m ee r p ro fijt

k u nn en h ale n u it h et b ela stin gv o or de el

d at d e a fd ra ch tv er min de rin g o n de rw ijs

oplevert,'

'D e v erd ere b ez uin ig in gen v an h et R i jk

vaU en sam en m et het vo orste l vo or een

reg elin g a an d e o nd er k an t v an d e a rb eid s-

m ark t, geregeld in de W et w erk en naar

verm o gen. Ik ben een vo orstander van

een regeling, m aar niet tegen de vo or-

g e st el d e p o l is v oo rwaa rd en. Mensen

k unnen daarm ee jarenlang o nder het

m inim um lo on blijven w erk en en k om en

n ie t u it d e c arro u se l v an d e u itk ere nd e

instanties. B eter is het o m het tek ort aan

v er di en c ap ac it ei t v ia d e B e l as ti ng di en s t

te re gele n. V a o r d e SW -b ed rijv en v er-

w acht ik ro de cijfers in de k om ende jaren.

E erlijk g ez eg d h oo p ik d at h et b es tu u rs -

a kk o o rd w o rd t v erw o rp en .'

nP a nta r P a ra at

6 j u n i 2 0 1 1



Sten to r

7 j u n i 2 0 1 1



Jobcarving als antwoord op krappe arbeidsmarkt

Werle kunnen bieden Han iedereen. Dat was een van de onderwerpen tijdens het seminar Jobcarving in de

Zorg dat 8 juni op Inltlatlef van Sallcon Werktalent in Deventer werd gehouden.

De toekomstige krapte op de arbeidsmarkl is te voorkomen door iedereen langer door te laten werken en door het

arbeldspotentieel volop te benuUen. Over de invulling van het benuUen van arbeidspotentieel gingen welzijnorganisaties

met elkaar in gesprek tijdens het seminar in Deventer. Professor dr. Frans Nijhuis, hoogleraar aan de UniversiteitMaastricht, legde ult hoe organisaties met Jobcarving talenten en vermogen van medewerkers beter kunnen benutten.

Jobcarving is een methode waarbij een functie word! opgedeeld en waarbij de kerntaken door een professional worden

uitgevoerd en de randzaken door een col lega met een lager functieniveau. Hierdoor halen organisaties meer rendement

uit (duur betaalde) professionals, worden klanten beter bediend omdat medewerkers minder werkdruk en meerwerkplezier ervaren.

Daarnaast wordt een nieuwe functie gecreeerd voor mensen met een afstand tot de arbeidsmark!. Zorggroep Solis ult De-venter is vanuit financieel oogpunt gestart met Jobearving.

Vanwege beperkte beschikbaarheid van mensen en middelen bleef er te weinig tijd over voor het socia Ie aspect van de

zorg.

Dit gedeelte is overgenomen door medewerkers van Salleon Werktalent. Ook het Deventer Ziekenhuis ervaart al de

voordelen van Jobcarving en bekijkt nu welke ondersteunende taken SallconWerktalent nog meer kan overnemen ter

verlichting van de werkdruk van het ziekenhuispersoneel.

Jobcarving was gespreksonderwerp tijdens het seminar van Sallcon.

D e S te n to r

1 5 j u n i 2 0 1 1



et o g Salle n d et

raa soberend oo r N i co la i L en se n

D E V E N T E Rw D irecteu r Jan Bu g t e r

van sallco n W erk talent w as du ide-U jk te ge n d e g emee nte ra ad va n nc-venter. w annecr de rijk sbczu iu i-gingen o p de soc ia le wc rkvoo r zi e-ning do orgaan, k om t Sallco n bin-nen enkcle [arcn geld tekort en

m o et d e g cm ec ntc b ljs prln ge n,B u gter leg de g is tc rav on d, zo als ie-

del' [aar, tijdensdc p olitiek e m ark t

v era nrwoo rd in g a fv o o r het hande-len v an Sallcon, D at deed hij o veri-gens samcn .mer raadslid HenkScharp ( V V D ) d ie n am cn s de raadzining hcefr in her bestuu r van desoc iale werkvoorzien ing .H er [aarlijk sc p raat]e w as dit k eel'

do orspek t m et zo rgen o ver de [OC-k oms r. E e n n ic uw e reg elin gw o rd tvan rocpassing op icdereen met

een (arbcids)hanrlicap. D e ge-m ccnten w orden verantw oo rdc-lljk vo or de u irvo cring, maar debudgcnen wo rden drasrisch ge-kart. Soclalc werkvoorzieningcnwo rden ex tra hard geraak r do or derljk sb cz uin lg lng cn . S allc on d reigto p jaarb as is 3.5 m iljo cn m inderaan subsldie te omvangen. D ie kor -ting kom t bovcnop de 1,8 miljoendie S allco n sinds vo rig [aar al m ocrmlssen do or bezulnlgingen. B u g-tel'; "W ij raken een kw arr van o n-

zc su bsldlcgelden k wl]r, T egelijkmoeten w ij evenvcel m cnscn aanh er w ork ho uden. D at gaat nier."Sallco n sneed in 2009 al srevlg inher cigcn vlecs, "Dc grcns is be-rcikt: we hebbcn rnax imaal be-spaard, D e 3 ,5 rniljo en ex tra is nier

o p te brengen, W e hebben no g re-serves, maar die zijn vanaf 2016

o ak op", stc lde de directeu rk lip .c n- k la ar ,

Zijn woordcn dcdcn de raad S0111-

bercn, Nier alleen hechtte ieder-

een w aarde aan her fuu crio nercnvan Sallco n, de raad realiscerdczich o ak dat de gemeente als

grooraandcclhouder o pd raait v oo rde flnancielc tckortcn, Bugter

vindthct ovcrlgens de plicht va nzijn bedrijf om nlet als cerstc dehand op tc houden bi] de gcrneen-tc, Het moet eersr proberen omzelfrnecr geld u ir de mark r te ha-le n. T c geHjk v re es t d e d irc crc ur da rSallcon her nier gaar Iu kk en am opeigcn k racht her verwachre gat tedichten en zal de gcmccnre moe-

ten bijpassen, "D c rekening ko mrdus hoc dan ook bi] dcgcmeentc

tc liggen", concludccrde BrarnEmens (Algemecn Dcventer Be-la ng ), " E cn zorgclijk, maa r ee rlijkvc rh aal", v on d E rik Stcgink van A l-

g eme cn P la tt ela nd s Bc l a n g .

D e S te nto r

1 6 j u n i 2 0 1 1



NIEUWS BESTUURSlEDEN CONTACTGENDA BEDRIlI,'ENLIJST

NIEUWS

Momentee[ zijn er 266 nieuwsberichten.Kl ik op h et n le uw sb er lc ht a m h et v oll ed iq e a rtik el te lezen,

Titel

1 Wezo meet recrcenlseren ...2 S u bs id ie O v er ij ss el v ee r k lim e etin st el le tie S a ll eo n . ..

3 In trl ld en t o pe nt v es tiQ inQ in H ee te n",4 N om ineer R aalter o ndem em lncen veer R OJA 2011",5 L ifes ty le C en tre v iert eers te lu stru m ...6 H oftheater R aalte k rijg t 2 ijn o ude naam teru g."7 H oftheater o mgedo op t to t 'ro rtheeter .... .' ,'. . " . . . . . . . ~ .

Da t um

23 - 06,2011

23 - 06,2011

17 - 06, 201107·06,201127 - 05, 2011

09 - 05, 2011

~~.~~,~~~~

Sub 51 die Overljssel 1,'001 klimaatlnstallatie Sailcan 23 • 06,2011

De klimaatinstaUaUes van Salle on Werktalent vmrden deze zumcrperlode grondig gerenoveerd. Dit Is mogelijk gemaakt door

de prnvtncle OVerijssel. Onder het motto 'samenwerken ann duurzeme enerule' he eft de provlnrte uvernsset besloten,Sallcon Werktalent YOOI' dit project flnancleel te understeunen,

Nede mogelljk gemaakt door OyerjjsselSallcon We rH e le nt i s b ij zo n de r verheucd met dlt besluit v an d e p ro vin cia overljssel, D e finenciele b ijdrag e v an d e provlncie rnaekt he tm o gelijk o m m et z o w einig rn oq elijk en erciev erb ru ik e en Q o ed c om fo rt ve er rn ede werk ers te rea fise re n. G e2 ie n h at ge bru ik e n be 2ettin g va nh et ge bo uw vo ld oet d e h uld iq e k lirna etin stel le tie n iet m eer a an d e eise n,

Ouurzame energieoplosslng

D e hu ld iq s cv-k ete ls w orden do or V an D o rp Ins ta lla ties u it D eventer vervangen do or een du urzam e energ ieo pw ek king m iddels een bro n inc om bina tie m et e en w arm tep om p, H ie rd oo r w ord en d e en erg iek osten o p ee n m llle uv rle nd el ijk e m en le r te ru qq eb re ch t, H et to p·c oo lin g sy ste em '" I

Webs i te

K rin g va n R aa lte r we rkg eve rs

2 3 j u n i 2 0 1 1



O l s t - W j j f l ( J p o si t i e v e u it z o n d e r in g m o t ef n am e a an ta l b i j s t e nd sg e r ec h t ig d en

H e t a a n ta l h u ls h ou d e ns w a t v a nd e g e m e e n te O ls t-V \'1 _ih ee n b ijs ta n d su iH ~ e rin g (o f s o o t ig e li j f~ e u it l(e r jn ~ 1 )

c i n t v an ( r t i s ' i r i . 2 0 · 1 · 0 lo r s·a fg e n o tr ie r 'l . B e g in 201 0 o n t v i n g e n 116 h u ls h o u d e n s e e n b ijs ta n d s u ~k :e r in g r t e r v . .. .jl

c i~ e re i r i d 2010 n o g m a a r .94 w~ re n : D it b e te ke nt d us e en e tn am e v a n ' 1 9% . D e z e a tn em e is e xtra

O f )tn e rk ~ li j f (o m d a t h e fa a n ta l h h s t~ o qd e n s m e t e e n b ijs ta n ds u itk e rin ~ 1 z o we lla n d e lijk a ls p ro v in c ia a l te n

g e v 6 !~ 1 e v a nd e .e c o n o tn is c h e 'c t· i$ is ju i~ 1 s t e rk is to e g e n o m e n .

I'·:;(!~{'!I}~l."-.~J~~HllI!!!I!~ -~-.'t".-~ ;"_~_ ~ >; ~

"", , . ... <.2 ' , ~

ii J ~ .1~_. .,&:1 - .; . . "' -' ~

... c·· s : . . . , .

(0 f m 0 8r in t · . . . r s ie

U it c ij fe rs v an het C B S o v e r d e o n tv v i ld (e lin ~ 1v a n d e b lls ta n d p e r g e m e e n te b li jk t d a n o o k d e t O Is .1 -V \~ jh ee e n

p o s it ie v e u it z o n d e t: in g Is

H e ta an ta l h u ls ho ud en s d a t in 2 0 · 1 0 ' . ,1001' h e t e e rs t e e n b ijs ta n d su itk e rin ~ 1 o n tv in ~ 1 lig t o p n a g en o e g h e tz e ltd e

n lv e au a is in -2 0 0 9 . D e a f n a rn e wo rc lt d an o ok v e ro or z aa kt d oo rd a t e r in 20 ' 1 0 m e e r u itk e r in g en k on d en

wo rd en b ee in d ig d . D e tn ee st v oo rk om e n de re de n v an b ee in d ig in g is d e t d e k la n te n z ijn b eg e le id n ea r

h eta e ld e a rb e id wa ard oo t'z ij n u z e lf d e k os te n v a n h un le ve ns on de rh ou d k un ne n b e ta le n . D it is m e de

g e re a lis e e rd d o o re e n n o ~~ n te n s ie v e re s a m e r t \1 v e r l l in ~ 1m e t S a lle o n W e r~ d a le n t e n d o o rd e t d e g e m e e n te in z e t

o p h e t a o t le t b en ad e re n v an \N e rk ~e ve rs . H ie rb ij \· v ord t z ov ee l m o g e li jk re ke n in g g eh ou de n m e t d e we ns en

e n m o ~ 1 eU jf~ h ed e n a n d e v ve rk z ne k e nc e .

Webs i t e

www.olst-wi jhe.n l

2 4 ju n i 2 01 1

http://www.olst-wijhe.nl/

http://www.olst-wijhe.nl/



c

D e Sten to r

2 9 j u n i 2 0 1 1



B E Z U I N I G I N G E N

S allc on W e rk ta le nt m o et d oo r b ez uin ig in gen alle z eile n b ljz et-

ten om het ho o fd bo ven water te ho uden . S om mige perso -

n ee lsle de n lig ge n er w ak ke r v an , a nd ere n z ijn g elate n.

Sallcon Werktalent'We werken hier echt niet voor niets'

H oe b en t It hi; Salkoll terecht B tko-

m e n ?

M ijn s ch oo l s tu ur de m e h ie r m ar-to e to en ik b ijn a 1 5 wa s. D a t w a so rn da t l k U c ht ge hm di ca pt b en .Ik b en h le r a lt lj d g e bl ev e n, a 1 4 5[aar,

Wa ! doel it hi; Salleon?

I kh eb h ie r elgenUjkal v an a ll esg ed aan , N u z it lk o p de a fde l ing. ve rpakken e rl il :; wig momeoteeio ak een cu rses A KA , to t gekwali-f iceerd assl s tent in leldlnggeven,Ik b en d e o ud ste ru rs is t, I k wil al-tijd wel b li jv en l er en , n eb o o ka lw ei d e n o di ge e er tl fl ca te n g e-haald. .

B ev all h el b i ; S a l lc o n ?

lk h eb h le r m oo l d in ge n g ed aanm aa r o ak v re se Uj k w er k g eh ad .Ik z eg a lt lj d, [ e k a n a il ee n m aa r

rn oo lw erk d oe n a ls je o ak v er ve -lend werk h eb t m o e t en d o en .J kh eb m e h le r a ltijd th uis en w el-ko m gevoeld,

A i a a k r u zich zo ra en ov er d e b elu f-

lIiging d ie Sa lk o/! b ov en b el h oo JdIlailg!? . .

A b so lu ut, d aa r r na ak ik m e g ro tezorgeu ove r , D e d ls cu ss le o ver d eto ek o rn st v an de s o cl al e w er k-vo orzienm gd(ietm cpijn. W ew erk en h ier ec htn let v oo r n letse n m o et en li p o nz ein an le r k un -nenblijven w~ [k e n, D a a r mo e tde reg .ering nlet aan gaanto r-nen, lk word er echt heel boo sover. . R inus de B o er ( 58 )

'S allc o n is v o o r mijde kruiwagen '

Johan Uyt d e B o o ga ar dt ( 4 0)

H oe b em IIbfj S a l l c o n rerecilt geko-

men?

Ik was een aantal [aren al s zelf-s ta nd ig t imme rr na n y ; er ja aam .1n ~o o8 b en Ik weer \ 'ODreenbaas gam w er ke u m aa rd ie g in gdoo r d e e co n om ls c he c ri si s t a u -lie r, O rn da t h et in d e b ou ws le ch t g in gw as e r o ok g een w er kO I l s ze lf s ta nd ige voo r inij. Ikm oe st d us f en u itk erin g a an vra -g en .. E n v a n d e g er u ee ri te D e v en -ter m oe t je v oo r [e u ltk er in g le tsdo eu en kwaJUikbij Sa ll o o n t e-r ec ht m et e en [ aa rc o nt ra cr , D e be -

doeling Is datlk u nsiro om m are en r eg ul ie re b aa n. S al lr on i sm i in k ru lwagen ,

Wnt doet H bi! Salleon?I k w er k n ie t b ij S ai lc o n z el fr na arvia Sallcon werk i k b i) b o uwb e-

drljf C om bl, lk h oo p d aar in vas-t e d ie ns t t e k ome n, M l jn j aa rc o n-tr ac t h le r b ij S alk on lo o pt b in -nenkort af

B e v a !r I l e .1 blj Sal/con?

Zea ls ge zegd , ik w er k n le t b ij S ai l-co n z elf M aar ik ben blij d ar iko p d ez em an ie r d e k an s k rijgweer aan een baan te ko rnen. A Id ie s o ll ld ta ti es d ie ik h e b g es c hr e-ven l eve rden o ak n le ts o p,

Maa.k! 1 1 z fc h z oT ii en o ve r d e b wd -

n ig in J }e n d ie o ak S a i 1 c o l l h ov en h et

'woJd h a n 9 1 ?V o o rm ez elf nle t, m aa r w elv oo rde mensen die kht a il ee n ma arv ia S allc or i k un ne n w erk en , A lh et g eld d at n aa r h er b ul te nl an dg aat k an d e [ eg erln g b ete r v oo rdeze mens en g eb ru lk e n,

D e S te nto r

2 9 j u n i 2 0 1 1



Cedris

Cedris > Artlketen

Subsidie Overijssel voor klimaatinstallatie Sal1con

Bron: persbericht Saitcon Werktalent d.d. 23 juni 2011.

De kltmaattnstallatles van Satlcon Werktalent worden deze zomerperlode grondlg gerenoveerd. Dlt is mogetljk

gemaakt door de provlncle OverijsseL Onder het motto 'samenwerken aan duurzame energie' heeft de

provincle Overljsset besloten, Sallcon Werktalent voor dit project financieel te ondersteunen.

Mede mogelijk gemaakt door Overijssel

Sallcon Werktalent is bijzonder verheugd met dit beslult van de provlncle Overijssel. De flnanclele bijdrage van

de provlncle maakt het mogelijk am met zo weinig mogelijk energieverbruik een goed comfort voor

medewerkers te realiseren. Gezlen het gebruik en bezetting van het gebouw voldoet de huidige

kllmaatinstatlatle niet meer aan de eisen.

Duurzame energieoplossing

De huidige cv-ketels worden door Van Dam Installaties uit Deventer vervangen door een duurzame

energieopwekking middels een bran in combinatie met een warmtepomp. Hierdoor worden de energiekosten op

een mllieuvriendelijke manler teruggebracht. Het top-cooling systeem koelt het gebouw in de zomer en

verwarmt het in de winter. Daarnaast wordt de kwalltelt van de blnnenlucht verbeterd waardoor er een beter

werkklimaat wordt gereallseerd.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Jan Bugter, algemeen dlrecteur Sallcon Werktalent per

telefoon 0570-679552 of per e-mail: [email protected]

D ig ita le n ie uws brie f C e d ris

29 jun i2011





'Door ail e d iscuss ies over de bezuinigingen wordt verge ten waar het werkelijk

om draait, nam elijk de m ens achter de m ens me t een arbeidsbeperking'J an Bu g te r, dirute.! Soll<on Worldal.nt.

1300Men l. n h~ ef t SaJlcon momenteel Indienst dlt zU n geplaa!rt v ia v e er -

tienrege!ingen a ls Wo) on g e n WW_

moet alle zeilen bij gaan zetten'Ik voel me hier op mijn gemak'H oe b en ! Il b i j S ~ I I( o n tfredl! o e k o - Beualr h e t b ij S a l lc o n?men? '

Ik heb hlerv oo r 3 5 [ aar bij Stege-ma n g ew e rk t, D o o r a ile r eo rg an i-s atl es ! la ar m o es t ik s te ed s m a ra nd ere p le kk en e n ik kreeg psy-c h is c he k l ach t er i, U i te i ndeUjkwerd ikb i j wee r eenr eor gan l sa -tie o nts la ge n, V ia d e gemeenteben Ik b i l S a l lCX lnt er ec ht g ek o -men.Ik ha d naaraanleiding va nm ij n p sy ch hm e p ro ble me n een

indicatie o m h le r t e k o rn en ,

W n t d o e ! IJ bifSalkon?

I k w erk in d e k an tln e, lk s ch en kkoffie en breng ook elders koffie

in h er b ed rljf'ro nd , E n ik v erz orgde lu nch , dek d e tafels.Ik d oe ditnu Mee [aar, ' ' .

I k v i nd d ltw e rk h ee lle uk . lekornt met v e e t mensen in con-tact.In h et b eg in 'was ikstilletjesen no g w at in de wa r m aar nu nar we e [ aa r h eb ikhet g ev o el d at ikhler benopgekrabbeld. D e m en -s en ? ij n a ar di g e nl k v o e t me alee n stu k b ete r. Ik v oe l m e b iJ S all-ca n ?p mi jn g e rn a k.

M aakt u z i c h z oi neR ov er d e bnui-n i , g i l l O d ie S al fc ol ! h ov en h et h oo fd

I l a n n t ?

E i ge n ll jk h o u ikm e er niet zornee bezlg.lk weet weI dat er wat

aan de hand is, m aar lk m aak m en ie t z ov ee l z org en d at ik m ij nw erk v erlles, lk b en hier n u Invast e d i ens t.

'Ikhebveel meer in mijn mars'

H ame ed A I S a li M ( 4 5 )

H o e bent II bij s a l l e o n [mdl! oeko-m en? '

Ik woon I n O l st en m ce st h ela ase en u itk er in g a an vr ag en o m da tik g een w erk h eb , N et als de , ge ~meente Deventer moe! [e voor

een u ltk er in g v an d e g em e en teOlst-Wjjhe oak a an d e s la g bijeen b ed rij f d at je n aa r w erk b eg e-leidt, Zo b en lk b ij S al lc or i teor e ch t geko rnen ,

W at d oe ! u b if S aI lC D r! ?

M om en te el w erk I k o p d e d ig ita -I ls ee ra fd e li ng , I k mo e t o n de rm ee t b o uw v er gu n nin ge n d lg ir al l-

s er en d ie d e g em ee ru en D e ve n-ter en O l st 'W i jh e a fg e ve n .

B e v a l t her b i j S a l le o n ?Iawel, maarlk weet dat ikveelm eet in m ijn mars h eb , lk was In

l ra k d lp io rn aa t b ul te nl an ds e z a-ken, ee n d e rg e li jk e f im c tl e z o u Iko ok g ra ag in N e4 erlan d w llle n.D a a rv o o r mo e t m i jnN e d er la n dsp er fe ct 'l Ij n, z o ve r P e n lk n o gnlet. (ielukkig he b lk w et m lj n d i-p lo ma in bu rg erin g. W e w on enh ie r n u V ij fja ar. Ik h eb h bo -n l-veau m aa r h et ls vo or mij meet-Iljk een baau te vlnden, E n vet-d er m erk lk 0 01 : d at m ij n le efiij dv an 4 5 ja ar g ee n v co rd ee l is,W e rk g ev er s n em en lt ev er j on ge -rIOmensen aan.

} . I a n k t u zicll z o r g f n ova d e bezui-

n iO l'n gm d ieo Dk Sa ik on h ov en h erI I D Q f d h a n O I ?D aa r m aak ik m e w el z orge no v er a l b eg ri jp i k h et s ys te emh le ro v er i n N e d er la n d na g nletz o g oe d,

D e flnan clele re se rv e en de

d iv er slt elt v an S al lc on W e rk ta ·

lent komen h et b ed rl lf goed van

pas. D ie zo rgen ervo or dat Sall-

COli h et ho ofd vo oralsno g bo ven

waterhoudt.

door Ing.id Willems

OE VE lfUR - Sallcon Werktalent

h ee ft z ic h i n 2010 o nd ank s d e e co -n om is ch e rec ess le g oe d w ete n teh an dh av en . O v er h er b oe kj aa r2010 werd e en p o si tl ef 'r es u lt aa t b e -h aa ld v an 8 4 1.0 00 e uro . T en o p-z lc hte v an e en j aa r e er de r d aa ld eh et r es ulr aa t e ch te r m et 1 99 .0 00e uro . V o or d lt [a ar m oe t Salkou} ,8 m i lj o en b e zu l nl ge n .Sallron Werhalent hee f] daa ro r no ok e en rOISe k o st en re du c ti e t oe ge -p as t o p o n de rs te un en de d ie ns te n.E n o ak d e k ornen de [aren staanfunk onder druk nu de rijksover-

h eld v an p la n is S alle on ja arlij ks tek orten m et 3 ,5 m iljo en e uro aa n

s ubsi d ie , D i r ect eu r Jan Bugterm o et d u s a ll e z eil en b ij ze tt en ."Geld hebben w e no dig am onsdoel te verwezenlijken, Namel i jkm en se n m e t e en a rb ei ds be pe rk in geen zin vo l b estaan g ev en en to e tele ld en n aa r e en b aa n, Doo r 31died ls cu ss le s v erg ete n w e w aa r h eta m d ra alt, n am elij k d e m en se nzelf vandaar oak dat w e in amjaar ver s lag ove r 2010 de divers i te l ta an d i ens ten en t al en te n b e na -drukken."

B u gte r m eld t d at S allc on z c'n 1 30 0m en se n p la at st v an u it 1 4 s o da le r eo

g eU n ge n a ls SW , WWB, Wajongen W W. Het gaat am m ensen van1 8 t ot 6 5 [ aa r, a fk om stig v an 3 3 vel-s ch iile nd e n at lo na ll te lt en , v an a n'a lf ab ee t t o t a ca dem ls ch n iv ea u ." D ie d lv ers lte lt m aa kt e ns z o bii'zonder , We h ebb en al g en oeg Ino ns e ig en v le es g esn ed en e n k un -n en n le t v ee ! m eer d oe n, a l z ullenw e n le t a an n og m ee r In gre pe nontkornen. We lk e g ev ol ge n d en ie uw e b ez uin lg in ge n z ull en h eb -b en , d ar is n u n ag n le t te z eg ge n,"

H e ! p and va n S al lc on m et h et k u ns tw er k Sm all S ca le E v en ts . fotoArchl.f

D e S te nto r

knipselkrant sallcon werktalent in het nieuws

Documents