KLIPING IPS (permasalahan tenaga kerja)

1. Jumlah tenaga kerja tidak sebanding dengan kesempatan kerja

Dalam hal ini yang dimaksudkan adalah bahwa jumlah lowonagn kerja tidak sebanding dengan jumlah angkatan kerja di daerah tesebut yang dapat mengakibatkan banyaknya tenaga kerja yang tak terpakai sehingga tidak dapat memanfaatkan potensi tenaga kerja di daerah tersebut secara maksimal. Dengan demikian banyak angkatan kerja memilih bekerja manjadi TKI

2. Mutu tenaga kerja yang relatif rendah

Permasalah ini disebabkan SDM yang cukup rendah. Sebagaimana kita tahu bahwa materi pendidikan sekolah di Indonesia itu cukup berat. Sehingga banyak perusahaan yang proses produksinya menggunakan mesin.

3.Persebaran tenaga kerja yang tidak merata

Persebaran tenaga kerja yang tidak merata ini disebabkan karena banyaknya industri – industri besar yang berpusat di kota – kota besar sehingga dapat menarik penduduk desa pindah ke kota (urbanisasi ) untuk mencari pekerjaan yang layak sehingga terjadi kepadatan penduduk di kota dan didesa hanya mempunyai sedikit tenga kerja.

4. Tingkat pengangguran yag tinggi

Dengan adanya tingkat pengangguran yang tinggi akibatnya bnyak warga Indonesia yang perekonomiannya tidak dapat memenuhi kebutuhan. Dan di sebabkan kurangnya semangat untuk menggapai kesuksesan

5.Upah kurang layak

Hal ini disebabkan krena upah yang diberikan oleh perusahaan tak sebanding dengan kinerja yang dihasilkan sehingga anyak tenaga kerja yang melakukan aksi protes atas perbuatan terseut seperti gambar diatas.