kiss katalin az év fiatal vezetője pályázat 2016
TRANSCRIPT
![Page 1: Kiss Katalin az év fiatal vezetője pályázat 2016](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022012911/58ed37301a28abbc2e8b45a3/html5/thumbnails/1.jpg)
FVA – Év Fiatal Vezetője 2016Pályázat
![Page 2: Kiss Katalin az év fiatal vezetője pályázat 2016](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022012911/58ed37301a28abbc2e8b45a3/html5/thumbnails/2.jpg)
Főbb adatok
Név: Kiss KatalinKor: 37Település: Győr
Szervezet neve: AutoVision Magyarország Kft. Kategória: Multinacionális vállalatSzervezetben betöltött pozíció: ügyvezető
![Page 3: Kiss Katalin az év fiatal vezetője pályázat 2016](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022012911/58ed37301a28abbc2e8b45a3/html5/thumbnails/3.jpg)
Jelenlegi feladataim
Cég ügyeinek intézése, munka irányítása a jogszabályok és a taggyűlés határozatai által megszabott keretek között
Munkatársak szakmai és diszciplináris vezetése, motiválása
Új projektek felkutatása, kalkulációja, felépítése
Pénzügyi tervezés
Szakmai rendezvényeken való részvétel
Magyarország népszerűsítése a cégcsoporton belül
Környezetvédelmi és energiapolitika meghatározása
Krízismenedzsment
Vállalati coaching
![Page 4: Kiss Katalin az év fiatal vezetője pályázat 2016](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022012911/58ed37301a28abbc2e8b45a3/html5/thumbnails/4.jpg)
Rövid szakmai/ vezetői életút
Diplomák megszerzése
Vállalkozásmenedzsment
Kultúrgazdász
Nemzetközi kommunikáció
Tapasztalat és gyakorlat gyűjtés
Termékmenedzser (HOBAS Hungaria Kft.)
Marketing munkatárs
(Rudolph Logistik Kft.)
1998-2003
2002-2006
Önmegvalósítás és tudásátadás
2006-
Személyügyi- és pénzügyi munkatárs (AutoVision GmbH Magyarországi Fióktelepe)
Gazdasági vezető (AutoVision Magyarország Kft.)
Ügyvezető (AutoVision Magyarország Kft.)
![Page 5: Kiss Katalin az év fiatal vezetője pályázat 2016](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022012911/58ed37301a28abbc2e8b45a3/html5/thumbnails/5.jpg)
Eddig elért eredmények, hatások
Magyarországi leányvállalat felépítése a nulláról
Cégcsoporton belül legjobb munkatársi elégedettségi ráta
Cégcsoporton belüli legjobb vevői elégedettségi ráta
Minimális fluktuáció a folyamatosan nehezedő munkaerőpiaci helyzetben
Egyedüli női ügyvezető az AutoVision-nál
Legfiatalabb ügyvezető a cégcsoportnál
Nemzetközi Talent Programban való részvétel egyedüli külföldiként
![Page 6: Kiss Katalin az év fiatal vezetője pályázat 2016](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022012911/58ed37301a28abbc2e8b45a3/html5/thumbnails/6.jpg)
Ki / mi segített ebben
Pozitív hozzáállás„Nincs lehetetlen, csak tehetetlen”
A lehetetlen csupán egy nagy szó, amellyel a kis emberek dobálóznak, mert számukra könnyebb egy készen kapott világban élni, mint felfedezni magukban az erőt a változtatásra. A lehetetlen nem tény. Hanem vélemény. A lehetetlen nem kinyilvánítás. Hanem kihívás. A lehetetlen lehetőség. A lehetetlen múló pillanat. A lehetetlen nem létezik. /Muhammad Ali/
„Elengedés” képessége
Megtanulni élni nem más, mint megtanulni elengedni. /Buddha/
CsaládA magasfokú stressztűrő képességhez elengedhetetlen a stabil
magánélet.
![Page 7: Kiss Katalin az év fiatal vezetője pályázat 2016](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022012911/58ed37301a28abbc2e8b45a3/html5/thumbnails/7.jpg)
Eddigi legnagyobb sikerek
A konkrét eredményeket már leírtam. Amire azonban a legnagyobb sikerként tekintek, az az, hogy meg tudtam teremteni a munka és magánélet egyensúlyát.
Büszke vagyok arra, hogy a céget saját elveim alapján vezetem, így szívvel-lélekkel végezhetem a munkámat.
A célok eléréséhez munkatársaim bizalma, rugalmassága elengedhetetlen, ezért megteszek mindent, hogy továbbra is mellettem álljanak az egyre nehezedő körülmények között is. Sikerként élem meg, ha magánemberként is számítanak véleményemre.
![Page 8: Kiss Katalin az év fiatal vezetője pályázat 2016](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022012911/58ed37301a28abbc2e8b45a3/html5/thumbnails/8.jpg)
Vezetői küldetésem
„Inspiráció és innováció a fenntartható jövőért”
Hiszem, hogy a munkatársak motiválásával elősegíthetjük az innovációt, mely a legegyszerűbb ötletekből kiindulva egészen magasszintű projektek kivitelezéséig kiterjedhet. A korszerű IT erőforrások igénybe vételével, valamint környezetünk védelmével sokat tehetünk a fenntartható jövőért. A változásoknak nem szabad ellenállni, inkább meg kell lovagolni a hullámokat, melyek hozzájárulnak a hosszútávú fejlődéshez.
![Page 9: Kiss Katalin az év fiatal vezetője pályázat 2016](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022012911/58ed37301a28abbc2e8b45a3/html5/thumbnails/9.jpg)
Vezetői fejlődésem lépései
Önismeret Önfejlesztés
Tudatos vezetéso értékeket közvetítése, példamutatáso bizalmi légkör teremtéseo motiváló munkakörnyezetet biztosításao Kreativitás, innováció serkentése,o Reális és mérhető célkitűzéso Munkatársak támogatása, fejlesztése o Konfliktuskezeléso Csapatépítéso Kapcsolatok építése
Tudás átadás
Kb. 100 tréningnap 5 év alatt
![Page 10: Kiss Katalin az év fiatal vezetője pályázat 2016](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022012911/58ed37301a28abbc2e8b45a3/html5/thumbnails/10.jpg)
Sikerességem kulcsa
Ezt a pontot már korábban részleteztem, de összefoglalóan értékekre épített vezetői munkaként tudnám megnevezni, mely az alábbi tényezőket foglalja magában:
Iránymutatás Csapatszellem Stratégiai látásmód Határozottság Rendszerszemlélet Bizalom Pozitív hozzáállás Folyamatos fejlődés, változás
![Page 11: Kiss Katalin az év fiatal vezetője pályázat 2016](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022012911/58ed37301a28abbc2e8b45a3/html5/thumbnails/11.jpg)
Célkitűzéseim a következő 5 évre
Megszerzett tudás, tapasztalat továbbadása
Mentor program kidolgozása
További innovatív projektek kivitelezése
Cég magyarországi telephelyének fejlesztése, dolgozói létszám növelése
Egy további idegennyelv megtanulása
![Page 12: Kiss Katalin az év fiatal vezetője pályázat 2016](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022012911/58ed37301a28abbc2e8b45a3/html5/thumbnails/12.jpg)
Ajánlások (pályázathoz csatolva)
1. Olav Petersen, AutoVision GmbH (felettes az anyacégnél)
2. Deák Rita, AutoVision Magyarország Kft. (személyügyi referens, kolléga)
3. Nagy Péter (férj)
![Page 13: Kiss Katalin az év fiatal vezetője pályázat 2016](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022012911/58ed37301a28abbc2e8b45a3/html5/thumbnails/13.jpg)
Hozzájárulási nyilatkozat
![Page 14: Kiss Katalin az év fiatal vezetője pályázat 2016](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022012911/58ed37301a28abbc2e8b45a3/html5/thumbnails/14.jpg)
Köszönetnyilvánítás
Az elégedettséget (...) sem díjakkal, sem egyebekkel nem lehet mérni. A siker nem a díjak számát jelenti. (...) Sokkal fontosabb, hogy az ember kíváncsi maradjon, és a munkájával elégedett legyen. Ezt pedig akkor lehet elérni, ha szeretjük, amit csinálunk, és igyekszünk a maximumot nyújtani. /Ada Jonat/
Köszönöm, hogy elolvasták pályázati anyagomat. Amennyiben érdemesnek találnak a díjra, szívesen állok rendelkezésre egy személyes találkozóra.
Üdvözlettel:
Kiss Katalin