KISI KISI UTS PSIKOLOGI INDUSTRI

1. Sebutkan peran dan terapan/ aplikasi psikologi dalam Industri!a. Mengembangkan metode seleksi karyawan agar paling sesuai dengan suatu pekerjaan, mengembangkan program pelatihan & partisipasi manajemen pengambilan keputusan sehingga dapat meningkatan kesejahteraan karyawan b. Menemukan keserasian hubungan antara manusia & mesin/ alat-alat c. Menemukan rancangan mesin untuk meminimasi kesalahan kerja akibat kesalahan manusiad. Menganalisa faktor-faktor manusia yang bisa meningkatkan efisiensi dan kualitas kinerja & produksi.

2. Ada tiga teori perkembangan kepribadian dalam kajian psikologi. Sebutkan dan jelaskan masing-masing beserta contoh!LAMBROSO: A born criminala. Gen/Kromosomb. Kelenjar Endokrin: Hyperthyroidism & Hypothyroidismc. Keadaan fisik pada waktu lahir: cacad

JOHN LOCKE: Tabula rasaTabula rasa mengatakan bahwa manusia yang baru dilahirkan itu dapat diumpamakan sebagai kertas putih yang belum ditulisi (a sheet ot white paper avoid of all characters) (john locke)Jadi, sejak lahir manusia itu tidak mempunyai bakat dan pembawaan apa-apa. manusia dapat dibentuk oleh lingkungan sosialnya. Di sini kekuatan ada pada lingkungan. Lingkungan berkuasa atas pembentukan perilaku bahkan kepribadian manusia.

J.B. WASTON: 10 anaka. Pengalaman (proses belajar)b. Keluarga: 1) sikap/keadaan sosial ekonomi orang tua2) posisi anak dalam keluarga 3) sifat orang tuac. Kebudayaan

3. Sebutkan dan jelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi persepsi!1. Pelaku persepsiBila seorang individu memandang pada suatu obyek dan mencoba menafsirkan apa yang dilihatnya, penafsiran itu sangat dipengaruhi oleh karakteristik pribadi dari pelaku persepsi tersebut. Diantara karakteristik pribadi yang relevan mempengaruhi persepsi adalah sikap, kepentingan atau minat, pengalaman masa lalu, dan pengharapan (ekspektasi).2. Target/ObyekKarakteristik-karakteristik dari target yang akan diamati dapat mempengaruhi apa yang dipersepsikan. Gerakan, bunyi, ukuran, dan atribut-atribut lain dari target akan membentuk cara kita mempersepsikannya.3. SituasiKonteks obyek atau peristiwa merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi persepsi seseorang terhadap suatu hal. Waktu adalah dimana suatu obyek atau peristiwa itu dilihat dapat mempengaruhi perhatian, seperti juga lokasi, cahaya, panas, atau sejumlah faktor situasional.

4. Jelaskan pengaruh atribusi terhadap proses persepsi dan respon yang ditimbulkan!Atribusi: Merupakan suatu elemen dari proses persepsi yang bisa sangat mempengaruhi sikap/tingkah laku seseorang (menduga penyebab). Suatu elemen persepsi yang dapat diartikan sebagai suatu proses bagaimana seseorang mencari kejelasan terhadap sebab akibat dari perilaku orang lain. Event Attribution of Causality Response

5. Apa yang anda ketahui tentang stereotype sebagai salah gangguan-gangguan dalam persepsi?a. Sex-rolestereotypes: secretary vs boss, men vs womenb. Age stereotypes: resistant to change, lackcreativity, riskavoider, cautions, weak (declinedphysicalstrength)Penilaian terhadap seseorang hanya berdasarkan persepsi thd kelompok dimana orang tersebut dikategorikan.Contoh: Sex-role stereotype : sekretaris vs bos, pria vs wanitaAge stereootype : resistan thd perubahan, kurangnya kreativitas

6. Menurut McClelland, perilaku indvidu dimotivasi oleh 3 kebutuhan. Sebutkan dan jelaskan 3 kebutuhan tersebut!Perilaku indvidu di dasari pada 3 kebutuhan:1. Kebutuhan berprestasi = menyelesaikantugas, menyelesaikan tantangan kerja, suka menjadi nomor 1, memecahkan masalah, ingin menonjol.2. Kebutuhan untuk berkuasa = kebutuhan untuk mengontrol kegiatan org lain, berkuasa, berpengaruh. Indv terdorong tuk berkuasa bukan untuk menyelesaikan masalah, melainkan prestis.3. Kebutuhanuntukafeksi = kebutuhan untuk disukai orang lain, suka berteman, senang bekerja dengan org lain, senang kerja bareng bukan berkompetisi.

7. Apa sajakah faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi dalam konsep Psikologi Islami? Jelaskan beserta contoh-contohnya!Eksternal:pergaulan, lingkungankerja, norma masyarakat, hukum/peraturan2.Internal:kepribadian, tingkat pendidikan, persepsi, keinginan dan harapan masa depan.Spiritual:takut kepada Allah, malu kepada Allah, selalu merasa diawasi oleh Allah, ingin menjadi hamba yang bertaqwa, ingin masuk surga.CONTOH: .......

8. Jelaskan definisi dan fungsi kepuasan kerja dalam dunia industri!Kepuasan kerja adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dimana karyawan memandang pekerjaan mereka.Kepuasan kerja mencerminkan kepuasan seseorang dan dapat dilihat dalam sikap pekerjaannya Untuk meningkatkan disiplin dan produktivitas kerja. Untuk meningkatkan semangat kerja dan loyalitas pekerja terhadap perusahaan.

9. Dalam dunia kerja dan industri, human capital (SDM) itu lebih berharga daripada financial capital (modal/ uang). Mengapa demikian? Jelaskan argumen anda!Human Resource Management (HRM) / Manajemen SumberDaya Manusia (MSDM)menurutGarry Dessleradalah kebijakan dan praktek menentukan aspek manusia atau sumber daya manusia dalam posisi manajemen dalamproses memperoleh, melatih, menilai dan memberikan kompensasi kepada karyawan, memperhatikan hubungan kerja mereka, kesehatan, keamanan dan masalah keadilan.Human Capital Management (HCM)menurutChatzkeladalah merupakan upaya untuk mengelola dan mengembangkan kemampuan manusia untuk mencapai tingkat signifikan yang lebih tinggi secara kinerjanya.Dari segi pengukuran efektivitas kontrubisi SDM terhadap pencapaian organisasi. HCM memandang penting sekali diketahui tingkat efektivitas pengelolaan human capital dalam pencapaian organisasi. Mengingat dari hasil pengukuran ini akan ditentukan arah strategi HCM organisasi. Karenanya pengembanganmeasurement toolsdalam HCM menjadi penting. Bila dibandingkan dengan HRM, pengukuran kontrubisi tersebut diatas sebenarnya sudah ada tetapi tidak sekuat di HCM.

10. Jelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja berdasarkan: a) Faktor Organisasia. Kondisi kerjab. Mutu Pengawasanc. Keamanan Kerjad. Fasilitasb) Faktor Individua. Gajib. Temanc. Umurd. Komunikasi

11.Mengapa tingkat stress dan kemampuan seseorang menghadapi tekanan berbeda-beda? Apa faktor yang mempengaruhinya?Works Factors/pekerjaana. Personal Factorsb. Role conflict/konflik peran1) Person-role conflict: Harus mengerjakan sesuatu yg tidak disukai2) Intersender role conflict: Dimintai tolong 2 atau 3 orang bersamaan3) Inter-role conflict4) Intrasender role conflict: Dilarang untuk mengerjakan sesuatuc. Non-work Factors1) Familly2) Economics3) Personal affairs Sumber stress yang berasal dari internala. Procrastination (menunda-nunda sesuatu)b. Kepercayaan diri rendahc. Karakteristik kepribadian

12.Ada dua jenis stress dan reaksi seorang individu dalam menghadapi tekanan, yaitu constructive stress dan destructive stress. Jelaskan pengertian keduanya beserta contohnya!a. constructive stress : stress yg meningkatkan kreatif. b. Destructive stress : stress yang berakibat negatif.Contoh: .......