kinga nowakowska olgierd konieczny szczecinek, 30 września 2014 r
DESCRIPTION
BADANIE EWALUACYJNE STAŻE JAKO NARZĘDZIE AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH POCHODZENIA ROMSKIEGO. KINGA NOWAKOWSKA OLGIERD KONIECZNY Szczecinek, 30 września 2014 r. Uczestnicy badania. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
KINGA NOWAKOWSKAOLGIERD KONIECZNY
Szczecinek, 30 września 2014 r.
BADANIE EWALUACYJNESTAŻE JAKO NARZĘDZIE AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ
OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH POCHODZENIA ROMSKIEGO
4 0 s t a ż y s t ó w b i o r ą c y c h u d z i a ł w s t a ż a c h o f e r o w a n y c h w r a m a c h p r o j e k t u „ C o o l t u r a r ó w n y c h s z a n s ”
4 0 p r z e d s t a w i c i e l i p r a c o d a w c ó w o r g a n i z u j ą c y c h d l a n i c h s t a ż e
4 0 i n s t y t u c j i w s p a r c i a ( u r z ę d ó w p r a c y, o ś r o d k ó w p o m o c y s p o ł e c z n e j i p o w i a t o w y c h c e n t r ó w p o m o c y r o d z i n i e )
3 p r a c o w n i k ó w u c z e s t n i c z ą c y c h a k t y w n i e w r e a l i z a c j i p r o j e k t u .
Uczestnicy badania
OKOLICZNOŚCI ORGANIZACJI STAŻU
„(…)nie zidentyfikowano większych trudności z dotarciem do kandydatów na staż (…)”
„(…) większym wyzwaniem było znalezienie odpowiednio licznej grupy pracodawców (…)”
inny powód
litość
przykład innego pracodawcy
polecenie kandydata przez znaną (mi) osobę
perswazja pracownika projektu
okazja do skorzystania z taniej siły roboczej
argumenty przedstawione przez kandydata na stażystę
potrzeba kadrowa pracodawcy
społeczna odpowiedzialność za osoby w trudnym położeniu
0
0
2
5
6
9
14
16
20
Motywy, które skłoniły pracodawców do organizacji stażu
Źródło: "Cooltura równych szans",opracowanie własne
60%23%
18%miejsce znalezione samodzielnie przez uczestnika
miejsce znalezione przez projekt, ale uzgodnione z uczestnikiem lub wybrane z kilku propozycji
inna sytuacja
Okoliczności podjęcia stażu w relacji uczestników
Źródło: "Cooltura równych szans",opracowanie własne
inna odpowiedź
pracownika/współpracownika pracodawcy
urzędnika (PUP, OPS, in)
pracodawcy
pracownika projektu
kandydata na staż
0
1
2
2
13
25
Z czyjej inicjatywy zorganizowano staż?
Źródło: "Cooltura równych szans", opracowanie własne
ZGODNOŚĆ STAŻU Z POTENCJAŁEM UCZESTNIKA
„O ocenę zgodności programu stażu z własnym potencjałem
poproszono respondentów z grupy stażystów, pracodawców, czy
pracowników instytucji wsparcia (…)”
1 -TAK, zgodny
2 - Częściowo zgodny, częściowo niezgodny,
3 - NIE, nie zgodny
4 - nie można tego jednoznacznie ocenić
0 5 10 15 20 25 30 35
Ocena zgodności programu stażu z własnym potencjałem przez stażystów
oczekiwaniami
predyspozycjami
doświadczeniem zawodowym
z wykształceniem
Źródło: "Cooltura równych szans",opracowanie własne
kobiety mężczyźni
0.00%
8.33%
39.29%
50.00%
60.71%
41.67%
Czy mogła Pani/ mógł Pan liczyć na wsparcie innych pracowników
zakładu pracy?
raczej nie
raczej TAK
zdecydowanie TAK
Źródło: "Cooltura równych szans", opracowanie własne
kobiety mężczyźni
25.00%
33.33%
75.00%
66.67%
Jak ocenia Pani/Pan atmosferępracy w zakładzie,
w którym obywał się staż?
raczej dobrze
zdecydowanie dobrze
Źródło: "Cooltura równych szans", opracowanie własne
STAŻ JAKO POTENCJALNA SZANSA NA ZATRUDNIENIE
„(…) Ostatecznym celem podjęcia stażu powinno być podjęcie pracy po jego zakończeniu(…)
23%
55%
13%5% 5%
Jakie są Pani/Pana plany zawodowe po zakończeniu stażu?
Podejmę pracę
Poszukam pracy
Zrobię sobie przerwę, przed szukaniem kole-jnej pracy
Nie jestem aktualnie zainteresowany poszukiwaniem pracy
Odmowa udzielenia odpowiedzi
Źródło: "Cooltura równych szans", opracowanie własne
45%
48%
8%
Czy stażysta rozmawiał z Panią/Panem o możliwości zatrudnienia?
tak
nie
nie pamiętam
Źródło: "Cooltura równych szans",opracowanie własne
15%
5%
80%
zostanie zatrudniony w najbliższym czasie
zastanie zatrudniony najpóźniej w ciągu na-jbliższych kilku miesięcy
istnieje możliwość zatrudnienia, ale brak zainteresowania ze strony stażysty
brak zainteresowania/ możliwości praco-dawcy
Jakie są szanse na zatrudnienie uczestnika stażu w Pani/Pana firmie?
Źródło: "Cooltura równych szans",opracowanie własne
5%
83%
13%
Czy istnieje taka zachęta, która skłoniłaby pracodawcę do zatrudnienia uczestnika
po zakończonym stażu?
zdecydowanie tak
raczej tak
raczej nie
zdecydowanie nie
Źródło: "Cooltura równych szans", opracowanie własne
dodatkowe szkolenie - podniesienie kwalifikacji przez stażystę przed podjęciem pracy
inna zachęta wskazana przez pracodawcę
refundacja składek na ubezpieczenia społeczne - zwolnienie z płacenia składek za pracownika
dotacja na stworzenie nowego miejsca pracy
dotacja na dostosowanie miejsca pracy, w związku z niepełnosprawnością stażysty
całkowita refundacja kosztów zatrudnienia
częściowa refundacja kosztów zatrudnienia
0
0
1
1
2
14
22
Zachęty, które mogłyby skłonić pracodawcę do zatrudniania stażystów - liczba wskazań
Źródło: "Cooltura równych szans", opracowanie własne
dodatkowe szkolenie - podniesienie kwalifikacji przez stażystę przed podjęciem pracy
refundacja składek na ubezpieczenia społeczne - zwolnienie z płacenia składek za pracownika
dotacja na dostosowanie miejsca pracy, w związku z niepełnosprawnością stażysty
dotacja na stworzenie nowego miejsca pracy
częściowa refundacja kosztów zatrudnienia
całkowita refundacja kosztów zatrudnienia
1
2
3
5
8
25
Skkuteczne zachęty do zatrudniania stażystów po stażu wg. pracowników
instytucji wsparcia
Źródło: "Cooltura równych szans",opracowanie własne
12.50%
85.00%
2.50%
Czy w Pani/Pana odczuciu staż zwiększył Pani/Pana szanse na podjęcie pracy?
raczej NIE
raczej TAK
zdecydowanie TAK
Źródło: "Cooltura równych szans", opracowanie własne
Kobiety Meżczyźni
3.57% 0.00%
14.29%
25.00%
82.14%
75.00%
Czy gdyby w momencie rozpoczęcia stażu znała Pani/znał Pan jego przebieg, to czy zdecydowałaby się
Pani/ zdecydowałby się Pan na udział w nim?
raczej NIE
raczej TAK
zdecydowanie TAK
Źródło: "Cooltura równych szans", opracowanie własne
Kobiety Meżczyźni
25.93% 25.00%
74.07% 75.00%
Czy poleciłaby Pani/ poleciłby Pan innym osobom
udział w takie formie aktywizacji?
raczej TAKzdecydowanie TAKSeries3
Źródło: "Cooltura równych szans", opracowanie własne
NIEPEŁNOSPRAWNOŚĆ JAKO BARIERA W AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ
„Stażyści nie postrzegają swojej niepełnosprawności jako czynnika dyskryminującego ich w procesie aktywizacji zawodowej (…)”
„(…) Stażyści nie spotkali się w czasie stażu z jakimkolwiek przejawem złego traktowania ze względu na to, że są osobami niepełnosprawnymi (…)”
Kobiety Mężczyźni
10.71%0.00%
46.43%58.33%
42.86% 41.67%
Czy praca, którą wykonywał/a Pan/i w czasie stażu była dostosowana do posiadanej
niepełnosprawności?
TAK, zde-cydowanie
raczej TAK
raczej NIE
Źródło: "Cooltura równych szans", opracowanie własne
Stopień lekki
Stopień umi-
arkowany
15
16
6
3
Podjęcie pracy bezpośrednio po stażu w zależności od stopnia niepełnosprawności
Pozostałe odpowiedzi Bezpośrednio po stażu podejmę pracę
Źródło: "Cooltura równych szans", opracowanie własne
30%
59%
11%
Czy niepełnosprawność stanowi czynnik utrudniający znalezienie mu zatrudnienia na
lokalnym rynku pracy?
zdecydowanie TAK
raczej TAK
raczej NIE
zdecydowanie NIE
trudno powiedzieć
Źródło: "Cooltura równych szans",opracowanie własne
POCHODZENIE ETNICZNE JAKO BARIERA W AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ
„(…) Stażyści nie postrzegają swojej romskiego pochodzenia jako czynnika dyskryminującego, przynajmniej w odniesieniu do pracodawców uczestniczących w projekcie „Cooltura równych szans”.
„(…) O ile jednak z badania stażystów nie wynika, by pochodzenie etniczne było istotną barierą w aktywizacji zawodowej Romów, o tyle wyniki uzyskane od pozostałych badanych grup potwierdzają coś przeciwnego(…)”
3%
68%
23%
5% 3%
Czy fakt przynależności stażysty do romskiej grupy etnicznej stanowi - zdaniem pracodawcy - czynnik utrudniający znalezienie pracy na lokalnym rynku?
zdecydowanie tak
raczej tak
raczej nie
zdecydowanie nie
trudno powiedzieć
Źródło: "Cooltura równych szans",opracowanie własne
8%
88%
5%
Czy fakt przynależności stażysty do romskiej grupy etnicznej - zdaniem pracowników
instytucji wsparcia - stanowi czynnik utrudniający znalezienie mu zatrudnienia na
lokalnym rynku pracy?
zdecydowanie TAK
raczej TAK
raczej NIE
Źródło: "Cooltura równych szans",opracowanie własne
zdecydowanie wysoko
dosyć wysoko przeciętnie raczej nisko zdecydowanie nisko
7
20
11
20
7
24
8
1 0
Jak Pan ocenia przygotowanie stażysty w zakresie...
kompetencji zawodowych
kompetencji społecznych
Źródło: "Cooltura równych szans",opracowanie własne
zdec
ydowan
ie wyso
ko
dosyć w
ysoko
przecię
tnie
raczej
nisko
zdec
ydowan
ie nisk
o
8
22
8
20
Jak ocenia Pan zaangażowanie stażysty w pracę?
Źródło: "Cooltura równych szans„ ,opracowanie własne
wysoko, raczej wysoko
przeciętnie nisko, raczej nisko
trudno ocenić
0
20
14
6
0
18
13
9
0
21
10 9
Jak pracownicy instytucji wsparcia oceniają niepełnosprawnych Romów w zakresie...
kompetencji zawodowych kompetencji społecznych motywacji
Źródło: "Cooltura równych szans",opracowanie własne
Pracownikom instytucji wsparcia zadano pytanie wprost o bariery: „Czy może Pani/Pan wskazać najważniejsze bariery utrudniające niepełnosprawnym Romom funkcjonowanie na lokalnym rynku pracy?”.Uzyskane odpowiedzi zostały pogrupowane w 6 typów barier
Najważniejsze bariery utrudniające niepełnosprawnym Romom funkcjonowanie
na lokalnym rynku pracy - w opinii pracowników instytucji wsparcia:
• Pochodzenie etniczne• Niepełnosprawność• Wykształcenie• Doświadczenie zawodowe• Potencjał osobisty• Sytuacja na lokalnym rynku pracy
Korzyści z udziału w stażach
„(…) jeśli stażyści, jako respondenci badania ewaluacyjnego nie identyfikują swoich zysków ze stażu w postaci nowych kompetencji lub wzrostu dotychczasowych, zapewne nie zrobią tego również w czasie rozmowy z potencjalnym pracodawcą (…)”.
„(…) O ile zdobycie doświadczenia (jako korzyść z udziału w stażu) jest wskazywane równie często przez kobiety i mężczyzn, o tyle korzyści finansowe większe znaczenie mają dla kobiet (…)”
poznanie nowych technologii
zdobycie nowych umiejętności (lub wiedzy)
inne
utrwalenie/podniesienie kompetencji nabytych na szkoleniu
kontakt z pracodawcą
wyjście z domu, wejście w rytm pracy etc.
poznanie nowych ludzi
możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego
korzyści finansowe
0
0
0
1
4
13
32
33
35
Co było dla Pani/Pana najbardziej wartościowe w stażu?
Źródło: "Cooltura równych szans", opracowanie własne
73%
25%3%
Czy poleciłaby Pani/poleciłby Pan innym osobom udział w takiej formie aktywizacji?
zdecydowanie TAK
raczej TAK
raczej NIE
Źródło: "Cooltura równych szans", opracowanie własne
nauka nowych umiejętności
poczucie własnej wartości
zadwolenie z pracy/ robi co lubi
poczucie własnej wartości
możliwość pracy
miła atmosfera
poczucie obowiązku
kontakt/integracja z innymi ludźmi
doświadczenie zawodowe
korzyść/niezależność finansowa/ wynagrodzenie
1
1
1
1
1
2
6
18
24
30
Jakie korzyści mogłaby Pani/mógłby Pan wskazać, polecając tę formę aktywizacji?
Źródło: "Cooltura równych szans", opracowanie własne
CO NIE POWINNO SIĘ ZDARZYĆ I CO NALEŻAŁOBY W PRZYSZŁOŚCI
ZMIENIĆ?
„Nic?!”
osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności
osoby z umiarkowanym stopniem
niepełnosprawności
90.48%78.95%
9.52%21.05%
Czy coś z przebiegu stażu powinno być zmienione?
NIE
TAK
Źródło: "Cooltura równych szans", opracowanie własne
30%
5%65%
Czy staż jako forma aktywizacji niepełnosprawnych Romów wymaga zmian?
- w opinii pracowników instytucji wsparcia
tak
nie
trudno mi ocenić, nie wiemŹródło: "Cooltura równych szans",opracowanie własne
Staże - propozycje zmian zaproponowane przez
pracowników instytucji wsparcia
Formuła prawna
Zakaz organizacji staży w rodzinie
Zachęty dla pracodawców
Regulacje prawne dla grup etnicznych
Równoległe wsparcie
Skierowane do stażystów Skierowane do organizatorów staży
Szersze działania edukacyjne
Romowie i ich kultura
Akcje antydyskryminacyjne
Źródło: "Cooltura równych szans„ ,opracowanie własne
STAŻE JAKO NARZĘDZIE AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH POCHODZENIA
ROMSKIEGO
Dziękuję za uwagę!Więcej szczegółów na temat badania znajdziecie Państwo z Raporcie z badania ewaluacyjnego: