BAXIŞTestlәr/1008#01#Y15#01(eyani500)/Baxış

TEST: 1008#01#Y15#01(EYANI500)Test 1008#01#Y15#01(eyani500)

Fәnn 1008 ­ İnsan resurslarının idarәedilmәsi

Tәsviri [Tәsviri]

Müәllif Administrator P.V.

Testlәrin vaxtı 80 dәqiqә

Suala vaxt 0 Saniyә

Növ İmtahan

Maksimal faiz 500

Keçid balı 170 (34 %)

Suallardan 500

Bölmәlәr 45

Bölmәlәri qarışdırmaq

Köçürmәyә qadağa

Ancaq irәli

Son variant

BÖLMӘ: 01 01Ad 01 01

Suallardan 9

Maksimal faiz 9

Sualları qarışdırmaq

Suallar tәqdim etmәk 2 %

Sual: 1911­ci ildә çap edilmiş “Elmi idarәetmәnin prinsiplәri ” adlı kitabın müәllifi kimdir?(Çәki: 1)

Q.FordQ.EmirsonF.TeylorA.FayolA.Smit

Sual: Bunlardan hansı sosial idarәetmәyә aid deyildir? (Çәki: 1)cәmiyyәtin idarә edilmәsi

heyәtin idarә edilmәsitexnikanın, avadanlığın idarә edilmәsiictimai tәşkilatların idarә edilmәsiistehsalın idarә edilmәsi

Sual: Әvvәlcәdәn nәzәrdә tutulmuş vә dәrk edilmiş mәqsәdә nail olmaq, nәticәlәr әldәetmәk üçün hәr hansı konkret obyektә tәsir etmә vasitәsinә nә aiddir (Çәki: 1)

planlaşdırmatәşkiletmәidarәetmәstrategiyataktika

Sual: İdarәetmә tәcrübәsi vә idarәetmә nәzәriyyәlәrinin inkişaf tarixi neçә mәrhәlәyәbölünür? (Çәki: 1)

23456

Sual: İdarәetmәnin әsas metodlarına aid deyil: (Çәki: 1)iqtisadiinzibatitәşkilatisosial­psixolojiictimai

Sual: Fәnnin öyrәnilmәsindә istifadә olunan metodlara aid deyil: (Çәki: 1)analitik metodpozitivlik metodusintetik metodstatistik metodsosial tәdqiqatlar metodu

Sual: İnsan resurslarının idarә edilmәsi departamentinin әsas mәqsәdi: (Çәki: 1)insan resurslarından optimal istifadә, işçilәrin peşә inkişafıәmәk mәhsuldarlığının artırılması; әmәk haqqının yüksәltmәsiiş şәraitinin yaxşılaşdırması; ixtisas artımınının tәmin etmәsiiş şәraitinin yaxşılaşdırması; әmәk haqqını artırılmasıixtisas artımının tәmin etmәsi; әmәk haqqının artırılması

Sual: İdarәetmәnin obyekti deyildir: (Çәki: 1)ayrı­ayrı kollektivlәr, müәssisәlәr, tәşkilatlarkonkret xalq tәsәrrüfatı sahәsi

bütövlükdә xalq tәsәrrüfatı vә cәmiyyәtcәmiyyәtdә baş verәn iqtisadi, siyasi, sosial vә hüquqi proseslәrictimai әmәk bölgüsü vә әmәk kooperasiyası

Sual: Müasir dövrdә idarәetmә elminә olan tәlәbatın artması sәbәblәrinә aid deyil: (Çәki:1)

әmtәә­pul münasibәtlәrinin, biznes mühitin inkişafıxalq tәsәrrüfatının sahәlәrin inkişafı, onun strukturunun mürәkkәblәşmәsitәşkilati, iqtisadi, sosial әlaqәlәrin beynәlxalq münasibәtlәr sisteminә inteqrasiya

olunması ETT­nin nailiyyәtlәrindәn daha sәmәrәli istifadә olunması vә onun özünün yüksәk

sәviyyәdә idarә edilmәsi zәrurәti sosial­iqtisadi problemlәrin kompleks hәlli zәrurәti vә bazar şәraitindә qeyri­

müәyyәnliyin artması

BÖLMӘ: 01 02Ad 01 02

Suallardan 6

Maksimal faiz 6

Sualları qarışdırmaq

Suallar tәqdim etmәk 2 %

Sual: İdarәetmәnin obyekti deyildir: (Çәki: 1)ayrı­ayrı kollektivlәr, müәssisәlәr, tәşkilatlarkonkret xalq tәsәrrüfatı sahәsibütövlükdә xalq tәsәrrüfatı vә cәmiyyәtcәmiyyәtdә baş verәn iqtisadi, siyasi, sosial vә hüquqi proseslәrictimai әmәk bölgüsü vә әmәk kooperasiyası

Sual: İlk dәfә olaraq idarәetmәnin xüsusi fәaliyyәt növü olmasını kim qeyd etmişdir?(Çәki: 1)

AristotelA.SmitD.RikardoSokratK.Marks

Sual: “İnsan resurslarının idarә edilmәsi” fәnninin predmeti: (Çәki: 1)әmәk potensialı, ictimai әmәk vә onun konkret tәşkilidirsosial­әmәk münasibәtlәrinin strukturunu, mexanizmini, habelә sosial proseslәrin

qanunauyğunluqlarını öyrәnmәkdircәmiyyәtin insan resurslarının formalaşması vә sәmәrәli istifadә edilmәsi ilә

әlaqәdar yaranan sosial­iqtisadi münasibәtlәrdir

insanlar arasındakı sosial­iqtisadi vә әmәk münasibәtlәridirinsan resurslarının әmәk fәaliyyәtinin tәşkili vә idarә edilmәsidir

Sual: İnsan resurslarının idarә edilmәsinin mahiyyәti: (Çәki: 1)insanların ilkin tәlәbatlarının ödәnilmәsinin tәmin edilmәsiinsan resurslarının inkişaf etdirilmәsiinsan resurslarının tibbi diaqnostikasıinsanların әmәk alәtlәrindәn istifadәsinin qiymәtlәndirilmәsiinsanların sosial statusunun yüksәldilmәsi

Sual: İdarәetmәnin subyektlәrinә nә aiddir? (Çәki: 1)kiçik vә böyük sosial qruplaridarә edәnlәr vә idarә olunanlarmüәssisә vә tәşkilatlarkompleks vә ixtisaslaşmış briqadalarfәrdi vә kollektiv müqavilәlәr

Sual: Kursun mәzmununa daxil deyil: (Çәki: 1)әmәk ehtiyatları vә әmәk potensialıәhalinin sağlamlığı vә tәhlükәsizliyiintellektual kapital vә onun idarә edilmәsiheyәtin әmәyinin sәmәrәliliyinin qiymәtlәndirilmәsiәmәk resursları istehsal amillәrinin ünsürü kimi

BÖLMӘ: 01 03Ad 01 03

Suallardan 7

Maksimal faiz 7

Sualları qarışdırmaq

Suallar tәqdim etmәk 2 %

Sual: Müasir dövrdә idarәetmә elminә olan tәlәbatın artması sәbәblәrinә aid deyil: (Çәki:1)

әmtәә­pul münasibәtlәrinin, biznes mühitin inkişafıxalq tәsәrrüfatının sahәlәrin inkişafı, onun strukturunun mürәkkәblәşmәsitәşkilati, iqtisadi, sosial әlaqәlәrin beynәlxalq münasibәtlәr sisteminә inteqrasiya

olunması ETT­nin nailiyyәtlәrindәn daha sәmәrәli istifadә olunması vә onun özünün yüksәk

sәviyyәdә idarә edilmәsi zәrurәti sosial­iqtisadi problemlәrin kompleks hәlli zәrurәti vә bazar şәraitindә qeyri­

müәyyәnliyin artması

Sual: İdarәetmәnin vәzifәlәrinә aid deyil: (Çәki: 1)istehsalı inkişaf etdirmәk ehtiyatlardan sәmәrәli istifadә etmәkәmәk vә istehsal münasibәtlәrini tәnzimlәmәkәmәk bölgüsünü vә әmәk kooperasiyasını hәyata keçirmәkstruktur bölmәlәrinin inkişafını tәmin etmәk

Sual: Müasir dövrdә müәssisәlәrin, firmaların fәaliyyәtindә heyәtin rolunun artmasızәrurәti nәdәn irәli gәlir? (Çәki: 1)

istehsalda insan amilinin rolunun yüksәldilmәsi vә onun intellektual, yaradıcıfunksiyasına olan tәlәbatın artması

istehsalın mexaniklәşmәsi, avtomatlaşdırılması, komputerlәşmәsi sәviyyәsimüәssisәlәrdә әmәyin tәşkilinin kollektiv formalarının inkişafıbazar münasibәtlәrinin formalaşmasıelmi­texniki tәrәqqinin inkişaf sәviyyәsi

Sual: “İnsan resurslarının idarә edilmәsi” fәnni hansı elmlәrlә daha sıx әlaqәdardır?(Çәki: 1)

Fәlsәfә, politologiya, maliyyә, sahәlәrin iqtisadiyyatı, ekonometrikaPsixologiya, fiziologiya, anatomiya, erqonomika, әmәyin normalaşdırılmasıMenecment, heyәtin idarә edilmәsi, әmәyin iqtisadiyyatı vә әmәyin sosiologiyası,

әmәk hüququİqtisadi nәzәriyyә, әmәyin tәşkilinin әsasları, fәlsәfә, statistika, әmәyin

normalaşdırılmasıPsixologiya, anatomiya, erqonomika, maliyyә, statistika

Sual: Menecment fәaliyyәtindә әn başlıca cәhәt nәdir? (Çәki: 1)işçilәrin avadanlıqdan istifadә sәviyyәsinin qiymәtlәndirilmәsiişçilәrin sәyini, qabiliyyәtini, bacarığını qarşıya qoyulmuş mәqsәdlәrin icrasına

yönәltmәkdirinsan resurslarının, onların iqtisadi fәal hissәsinin işlә tәmin olunmasıdırişçilәrin asudә vә iş vaxtının tәşkil edilmәsidiristehsalın tәşkili vә idarә edilmәsidir

Sual: İdarәetmә prinsiplәrinә aid deyil (Çәki: 1)optimallıqproporsionallıqqәnaәtlilik ardıcılıqsistemlilik

Sual: İnsan resurslarının idarә edilmәsindә başlıca mәqsәd nәdir? (Çәki: 1)cәmiyyәtin obyektiv imkanlarından sәmәrәli istifadә olunmasını tәmin etmәkcәmiyyәtdә elmi­texniki tәrәqqinin nailiyyәtlәrindәn sәmәrәli istifadә olunmasını

tәmin etmәkistehsal proseslәrin tәkmillәşdirilmәsini tәmin etmәk

d) avadanlığa xidmәt sahәsinin müasir tәlәblәrә uyğun inkişaf etdirmәke) müәssisәlәrin, kollektivlәrin sәmәrәli idarә edilmәsi

BÖLMӘ: 02 01Ad 02 01

Suallardan 7

Maksimal faiz 7

Sualları qarışdırmaq

Suallar tәqdim etmәk 2 %

Sual: Әmәk ehtiyatları hansı әlamәt üzrә tәsnifatlaşdırılmır? (Çәki: 1)yaş әlamәti üzrәәmәk qabiliyyәti üzrәiqtisadi fәallıq üzrәmәşğulluq sәviyyәsi üzrәcins әlamәti üzrә

Sual: Әmәk ehtiyatlarının strukturuna aid olmayan xarakteristika: (Çәki: 1)әmәk qabiliyyәtli yaşda әmәk qabiliyyәtli әhaliәmәk qabiliyyәtli yaşına qәdәr iqtisadiyyatda mәşğul olanәmәk qabiliyyәtli yaşdan yuxarı iqtisadiyyatda mәşğul olanmüvәqqәti olaraq әmәk fәaliyyәtilә mәşğul olmayanlarәmәk qabiliyyәtinә malik olmayanlar

Sual: Әmәk bazarına hansı komponent daxil deyil? (Çәki: 1)subyektlәriqtisadi proqramlarbazar infrastrukturubazar mexanizmiobyektlәr

Sual: Gender nә demәkdir? (Çәki: 1)sosial­iqtisadi prosesişәgötürәnlәrlә muzdlu işçilәrin qarşılıqlı әlaqәlәrinin mexanizmiinsanların әmәk qabiliyyәtini müәyyәn edәn müxtәlif keyfiyyәtlәrin mәcmusuәhalinin bir yaşayış әrazilәrindәn digәrlәrә köçmәbioloji cinsi әks etdirәn sosial әhәmiyyәtli anlayışdır

Sual: İqtisadi fәal әhaliyә daxildir: (Çәki: 1)әmәk qabiliyyәtinә malik olanlar vә әmәk qabiliyyәtinә malik olmayanlartәlәbәlәr vә evdar qadınlarәmәk qabiliyyәti yaşında olan kişilәr vә qadınlar

әmәk qabiliyyәtini tam şәkildә itirmiş әlillәrmәşğul olanlar vә işsizlәr

Sual: İqtisadi qeyri­fәal әhaliyә aid deyil: (Çәki: 1)әyani şöbәdә tәhsil alan.tәlәbәlәrişlәmәyәn tәqaüdçülәrәmәk qabiliyyәtini tam şәkildә itirmiş әlillәrevdar qadınlarişsizlәr

Sual: Miqrasiya dedikdә nә başa düşülür? (Çәki: 1)işğal olunmuş әrazilәrdәn әhalinin köçmәsişәhәrlәrin sayının artımı vә bununla bağlı şәhәr әhalisinin artımıәmәk qabiliyyәti yaşında olan әhalinin artımıölkәdә demoqrafik sıçrayışiş vә yaşayış yerinin dәyişilmәsilә bağlı әmәk qabiliyyәtli әhalinin axını

BÖLMӘ: 02 02Ad 02 02

Suallardan 12

Maksimal faiz 12

Sualları qarışdırmaq

Suallar tәqdim etmәk 2 %

Sual: Әmәk ehtiyatlarının mәzmununa hansı sәciyyәvi xüsusiyyәt daxil deyil? (Çәki: 1)insanın әmәk qabiliyyәtiinsanın intellektual potensialıbilik vә bacarığın reallaşdırılmasının potensial imkanıinsanın fiziki qüvvәlәrinin mәcmusuinsanın parapsixologiya qabiliyyәti

Sual: Әmәk ehtiyatlarının әn çevik hissәsi hansıdır? (Çәki: 1)gәnclәrqadınlarişsizlәrtәlәbәlәrtәqaüdçülәr

Sual: İctimai әmәkdә iştirak etmә üsulu üzrә mәşğulluğu hansı növlәrә bölmәk olar?(Çәki: 1)

geniş vә darrәqabәtli vә qeyri­rәqabәtli

xarici vә daxilifәal vә qeyri­fәalmuzdlu vә şәxsi

Sual: Әmәk bazarında seqmentlәşmә nәdir? (Çәki: 1)işәgötürәnlәrlә muzdlu işçilәrin maraqlarının razılaşması vә qarşılıqlı fәaliyyәtiişçi qüvvәsinin hәrәkәtiinsanların әmәkqabiliyyәtini müәyyәn edәn müxtәlif keyfiyyәtlәrin mәcmusuişçi qüvvәsinә olan tәlabatın tәklifi üstәlәmәsiişçi qüvvәsinin hәrәkәtini mәhdudlaşdıran qapalı sektorlara bölgüsü

Sual: Әmәk ehtiyatlarının bölgüsü hansı mәqsәdә xidmәt edir? (Çәki: 1)istehsalın artırılmasınaistehsalın mәsrәflәrinin azaldılmasınaiş yerlәri üzrә kadrların yerlәşdirilmәsinәәmәk ehtiyatları ilә bağlı dövlәt nәzarәtinin aparılmasınaiqtisadiyyatın işçi qüvvәsinә olan tәlәbatının ödәnilmәsinә

Sual: Mәşğulluq kateqoriyasına hansı xarakteristika aid deyil? (Çәki: 1)tamrasionalmәhsuldarsәmәrәliәmәk qabiliyyәtli

Sual: Әmәk bazarında muzdla işlәyәnlәrin maraqlarını hansı qurum tәmsil edir? (Çәki: 1)dövlәtkommersiya tәşkilatlarqeyri­kommersiya tәşkilatlarişәdüzәlmә üzrә aqentliklәrhәmkarlar tәşkilatları

Sual: Miqrasiyanın hansı növlәri mövcuddur? (Çәki: 1)struktur vә mövsumiimmiqrasiya vә emmiqrasiyamövsumi vә tsikliksosial vә siyasidaxili vә xarici

Sual: İnsanlardan asılı olmayan sәbәblәrә görә iqtisadi fәal әhalinin bir qismi öz işqüvvәsini tәklif edә bilmәdiyi halda yaranmış sosial­iqtisadi vәziyyәt necә adlanır? (Çәki:1)

inflyasiyagender

miqrasiyarәqabәtişsizlik

Sual: Әmәk ehtiyatları dedikdә nә başa düşülür? (Çәki: 1)konkret müәssisәdә, firma vә yaxud tәşkilatda mәşğul olan insan resurslarının

mәcmusuәmәk qabiliyyәti yaşında olan әmәk qabiliyyәtli әhalinin mәcmusumüәyyәn fәaliyyәt sahәsindә iş tәcrübәsi olan insanların mәcmusumüәyyәn peşәyә malik olan insanların mәcmusuintellektual vә fiziki cәhәtdәn әmәk qabiliyyәtinә malik olan әhalinin әmәk qabiliyyәtli

hissәsi

Sual: Әmәk bazarının strukturuna daxil deyil: (Çәki: 1)subyektlәrişsizliksosial ödәnişlәriqtisadi proqramlar rәqabәt

Sual: Әmәk potensialı dedikdә nә başa düşülür? (Çәki: 1)potensial vә fәaliyyәtdә olan işçi qüvvәsinin daşıyıcılarının mәcmusuәmәk qabiliyyәti yaşında olan әhalimәşğul olanların vә işsizlәrin mәcmusuәmәk sferasının inkişafının sosial institutlarının mәcmusuinsanların әmәk qabiliyyәtini müәyyәn edәn müxtәlif keyfiyyәtlәrin mәcmusu

BÖLMӘ: 02 03Ad 02 03

Suallardan 11

Maksimal faiz 11

Sualları qarışdırmaq

Suallar tәqdim etmәk 1 %

Sual: Әmәk ehtiyatlarının tәkrar istehsalının hansı növü mövcud deyil? (Çәki: 1)sadәdarintensivekstensivbirlәşmiş

Sual: Әmәk ehtiyatlarının formalaşma mәnbәyinә nә aid deyil? (Çәki: 1)

әmәk qabiliyyәti yaşına daxil olan gәnclәrev vә şәxsi tәsәrrüfatından azad olunmuş insanlarII vә III qrup әlillәrәsgәrlikdan vә cәza çәkmә müәssisәlәrindәn qayıdan insanlarәmәk qabiliyyәtini tam itirmiş insanlar

Sual: İşçilәrin işdәn azad olunmasının әsas sәbәblәrinә aid deyil: (Çәki: 1)tәbii şәraitelmi­texniki tәrәqqiәmәyin tәşkilinin tәkmillәşdirilmәsistruktur dәyişikliklәriistehsalın tәşkilinin tәkmillәşdirilmәsi

Sual: Hәmkarlar ittifaqının iştirakı ilә fәaliyyәt göstәrәn әmәk bazarının modeli nә ilәxarakterizә olunur? (Çәki: 1)

işәgötürәnin inhisarçılığı ilәsosial­әmәk mәsәlәlәrin hәllindә işәgötürәnin diktatı ilәişәgötürәn tәrәfindәn işçi qüvvәsinә tәlәbatın azalması ilәәmәk haqqının rәqiblәrlә müqaisәdә aşağı sәviyәyә endirilmәsi mәqsәdilә

mәşğulluğun azalması ilәsosial­әmәk sferasında muzdlu işçilәrin maraqlarının müdafiәsi ilә

Sual: Әmәk ehtiyatlarının işçi qüvvәsindәn fәrqli cәhәti: (Çәki: 1)әmәk ehtiyatları – kәmiyyәt göstәricisidirәmәk ehtiyatları – keyfiyyәt göstәricisidirәmәk ehtiyatları – natural göstәricisidirәmәk ehtiyatları – sәmәrәlilik göstәricisidirәmәk ehtiyatları – dәyәr göstәricisidir

Sual: Әmәk ehtiyatlarının formalaşmasında әsas mәnbә hansıdır? (Çәki: 1)tәqaüdçülәrev vә şәxsi tәsәrrüfatında mәşğul olanlarәlillәrevdar qadınlarәmәk qabiliyyәtli yaşa daxil olan gәnclәr

Sual: Cәmiyyәtdә işsizlik sәviyyәsinә tәsir edәn amillәrә aiddir: (Çәki: 1)istehlak mallara tәlәbatmәişәt xidmәtlәrin tәklifiiş yerlәrinin tәklifiilkin tәlәbatın ödәnilmәsikadrların ixtisas sәviyyәsi

Sual: Әmәk ehtiyatlarından sәmәrәli istifadә göstәricilәrinә aid deyil: (Çәki: 1)cәmiyyәtdә mәşğulluq sәviyyәsi

istehsalatda kadrların istifadәsinin sәmәrәliliyiiqtisadiyyatın sahәlәri üzrә işçilәrin bölgüsüişçilәrin peşә­ixtisas sәviyyәsiiqtisadiyyatın sahәlәri üzrә çalışan qadınların vә kişilәrin nisbәti

Sual: Әmәk potensialının kәmiyyәt xarakteristikasına daxil deyil: (Çәki: 1)әmәk qabiliyyәtli әhalinin sayıinsanın hәyatında әmәk fәaliyyәti dövrüiş vaxtı fondumәşğul olanların vә mәşğul olmayanların nisbәtiişçi qüvvәsinin tәkrar istehsalı üçün zәruri olan vәsaitlәr

Sual: Әmәk potensialının әsas komponentlәrinә daxildir: (Çәki: 1)peşә­ixtisas, qiymәtlәndirici vә mәnәvipsixo­fizioloji, innovasion vә intellektualictimai, bioloji, individualmәnәvi, fizioliji, sosialpsixo­fizioloji, peşә­ixtisas, şәxsi

Sual: Әmәk ehtiyatlarının sadә tәkrar istehsalı dedikdә nә başa düşülür? (Çәki: 1) әmәk prosesindә insanın sәrf etdiyi enerjinin kәmiyyәt cәhәtdәn bәrpası istehsaldan gedәnlәrin әvәz olunmasıistehsaldan gedәnlәrin kәmiyyәt vә keyfiyyәt cәhәtdәn eyni sәviyyәdә әvәz

olunmasıәvvәlki dövrlә müqayisәdә istehsaldan gedәnlәrin kәmiyyәt vә keyfiyyәt baxımından

daha yüksәk sәviyyәdә әvәz olunmasıistehsaldan gedәnlәrin әvәz olunmasının әvvәlki dövrә nisbәtәn zәiflәmәsi

BÖLMӘ: 03 01Ad 03 01

Suallardan 9

Maksimal faiz 9

Sualları qarışdırmaq

Suallar tәqdim etmәk 1 %

Sual: Sağlam olmaq nә demәkdir? (Çәki: 1)Tәhlükәsizliyin tәmin olunması ilә eyni mәna daşıyırTәşkilatın mühafizәsinin tәmin olunması demәkdirFiziki, zehni vә rühi cәhәtdәn qeyri­sabit vәziyyәtdirXәstәlik vә yaralanmaq kimi problemlәrdәn uzaq olmaqdırİnsanın normal fiziki vә ruhi halında qeyri­müәyyәnlik demәkdir

Sual: Texniki avadanlıqdan istifadәnin zәrәrli nәticәlәri nәdә әks olunur? (Çәki: 1)Mәhsul istehsalının hәcminin azalmasındaMәhsulun keyfiyyәtinin aşağı düşmәsindәİşçinin vaxtından tez yorulmasındaİş ilә işçi arasında әlaqәnin zәiflәmәsindәQәza, bәdbәxt hadisәlәr vә peşә xәstәliklәrinin yaranmasında

Sual: İşçinin fiziki sağlamlığına aid deyil: (Çәki: 1)İnsanların zehni sağlamlığının qorunmasıİnsanların ruhi sağlamlığının qorunmasıInsanların tәhlükәsizliyinin qorunmasıInsanların peşә xәstәliklәrindәn qorunmasıİnsanların sosial risklәrdәn qorunması

Sual: Peşә xәstәliklәrinin sәbәbi: (Çәki: 1)Әmәk şәraitinin tәmin olunmasında nöqsanlarİş yerlәrinin tәchizatında nöqsanlarİş yerlәrinin xidmәtindә nöqsanlarİş yerlәrinin planirovkasında nöqsanlarİş yerlәrinin ixtisaslaşdırılmasında nöqsanlar

Sual: İşçinin sağlamlığına bioloji amillәrin tәsirinin qarşısı necә alınır? (Çәki: 1)Peyvәndlәr edilirAsudә vaxtın artırılmasına diqqәt yetirilirİş günü qısaldılırNövbәlәrdә dәyişiklik edilirStruktur dәyişikliklәri aparılır

Sual: İstehsal mühitinә әsas mәnfi tәsir göstәrәn amillәrә nә daxildir? (Çәki: 1)zәrәrli maddәlәr kompleksiәlverişli әmәk şәraitiişçinin emosional vәziyyәtiişçinin psixioloji vәziyyyәtiәmәyin tәhlükәsizliyi

Sual: İşçinin әzәlә­sinir üzvlәrinin fәaliyyәtinin pozulması nәyә tәsir edir? (Çәki: 1)İş qabiliyyәtinin aşağı düşmәsinәӘmәk vәrdişlәrinin itirilmәsinәPeşә vәrdişlәrinin zәiflәmәsinәCavabdehliyin azalmasınaMәsuliyyәtin zәiflәmәsinә

Sual: İstehsal zonalarında temperaturun normada saxlanılması üçün hәyata keçirilәntәdbirlәrә nә aiddir? (Çәki: 1)

Suni mikroiqlim yaradılması

Havanın tozlardan tәmizlәnmәsiHavalandırma sisteminin olmamasıTemperaturun tәnzimlәnmәsiŞüalanmanın azaldılması

Sual: Әmәyin mühafizәsi tәdbirlәrinin hәyata keçirilmәsinә tәsir edәn amillәr hansılardır?(Çәki: 1)

Ümumi vә şәxsi amillәrIqtisadi vә sosial amillәrIctimai vә siyasi amillәrFәrdi vә xüsusi amillәrMüәssisәdaxili vә müәssisәxarici amillәr

BÖLMӘ: 03 02Ad 03 02

Suallardan 13

Maksimal faiz 13

Sualları qarışdırmaq

Suallar tәqdim etmәk 1 %

Sual: Әmәyin mühafizәsi nәdir? (Çәki: 1)İş yerlәrinin mühafizәsiİşçinin hüququnun mühafizәsiӘmәk şәraitinin mühafizәsiİş qüvvәsinin müdafiәsiIşçinin sağlamlığının mühafizәsi

Sual: Tәhlükәsizlik nә ilә bağlı ifadәdir? (Çәki: 1)Fiziki sağlamlıqlaRuhi sağlamlıqlaZehni sağlamlıqlaӘqli vә fiziki sağlamlıqlaÜmumi orqanizmin sağlamlığı ilә

Sual: Әmәyin mühafizәsi ilә bağlı tәdbirlәrә aid deyil: (Çәki: 1)Tәşkilatların tәhlükәsizliyiİşçilәrin tәhlükәsizliyiӘmәk şәraitinin tәhlükәsizliyiİş yerlәrinin tәhlükәsizliyiHüquqi tәhlükәsizlik

Sual: Әmәyin mühafizәsinә tәsir edәn amillәr: (Çәki: 1)

sosial­iqtisadidaxili­xariciüfuqi­şaqulixәtti­funksionalictimai­tәşkilati.

Sual: Әmәyin mühafizәsinә tәsir edәn müәssisәxarici amillәrә aid deyil: (Çәki: 1)Ölkәnin konstitusiyasıHüquqi normalarBeynәlxalq tәşkilatlarHәmkarlar tәşkilatları vә birliklәrRәhbәrliyin mövqeyi

Sual: Әmәyin mühafizәsinә tәsir edәn müәssisәdaxili amillәrә aid deyil: (Çәki: 1)Rәhbәrliyin mövqeyiMühafizә tәdbirlәrinә sәrf edilәn vәsaitYeni texnologiyanın tәdbiqiYeni texnikadan istifadәMüәssisәnin maliyyә planı

Sual: Әmәyin mühafizәsi ilә bağlı rәhbәrliyin mövqeyi nәyә aiddir? (Çәki: 1)Әmәyin mühafizәsinin tәmin olunması amillәrinәMәhsul istehsalının hәcminin artırılması amillәrinәİşçilәrin peşә­ixtisasının yüksәldilmәsinә tәsir edәn amillәrәİstehsal proqramının artırılması ilә bağlı amillәrәIş yerlәrinin tәşkili ilә bağlı amillәrә

Sual: Peşә xәstәliklәrinә sәbәb olan amillәrә aid deyil: (Çәki: 1)Kimyәvi maddәlәrFiziki faktorlarEkoloji faktorlarİqtisadi faktorlarSosial psixoloji faktorlar

Sual: Әmәyin mühafizәsi mәqsәdilә hansı fәaliyyәt hәyata keçirilir? (Çәki: 1)Maliyyә fәaliyyәtiİctimai­tәşkilati fәaliyyәtSağlam vә tәhlükәsizliklә bağlı fәaliyyәtİqtisadi fәaliyyәtinvestisiya fәaliyyәti

Sual: İnsanın psixoloji vәziyyәti hansı prosesdә inkişaf edir? (Çәki: 1)İş yerlәrinin tәşkili prosesindәӘmәk fәaliyyәti prosesindә

Әmәk şәraitinin yaxşılaşdırılması prosesindәKadrların tәhsillәndirilmәsi prosesindәKadrların ixtisaslaşması prosesindә

Sual: İşçinin psixi vәziyyәtinә tәsir edәn әsas amil hansıdır? (Çәki: 1)Әtraf mühitMәnәvi mühitBioloji mühitEkoloji mühitİqtisadi mühit

Sual: Texniki estetika nә ilә bağlıdır? (Çәki: 1)Әmәk mәdәniyyәti ilәӘmәk mәhsuldarlığı ilәӘmәk intizamı ilәӘmәk qanunvericiliyi ilәӘmәk davranışı ilә

Sual: Әmәyin mühafizәsinә tәsir edәn amillәr neçә qrupa bölünür? (Çәki: 1)23456

BÖLMӘ: 03 03Ad 03 03

Suallardan 9

Maksimal faiz 9

Sualları qarışdırmaq

Suallar tәqdim etmәk 1 %

Sual: Әmәyin mühafizәsi nәdә öz әksini tapır? (Çәki: 1)Sağlamlıq vә tәhlükәsizliyin әlqalәndirilmәsindәӘmәk şәraiti ilә iş yerlәrinin әlaqәlәndirilmәsindәİşçi ilә işin әlaqәlәndirilmәsindәİş yerlәri ilә işçinin әlaqәlәndirilmәsindәӘmәk şәraiti vә işin mәzmunun әlaqәlәndirilmәsindә

Sual: Peşә xәstәliklәrinә sәbәb olan amillәr neçә qrupda toplanır? (Çәki: 1)54

367

Sual: Müәssisәdә qәbul olunmuş sağlamlıq proqramının әsas mәqsәdi: (Çәki: 1)İşçi ilә iş yeri arasında tarazlığın tәmin olunmasıİşçinin işә qәbulu zamanı tibbi müayinәsiİş yerlәrinin hazırlıq sәviyyәsinin yoxlanılması.İşçinin emosional vәziyyәtinin yaxşılaşdırılmasıİş yerlәrindә attestasiyanın keçirilmәsi

Sual: Müәssisәdә tәhlükәsizlik proqramının әsas mәqsәdi: (Çәki: 1)İşçilәrin sağlamlığını tәmin etmәkİstehsal tәhlükәlәrini aradan qaldırmaqİşçilәri müvafiq lәvazimatlarla tәmin etmәkİşçilәrin sosial müdafiәsini tәmin etmәkİşin mürәkkәblik dәrәcәsini azaltmaq

Sual: Әmәk fәaliyyәti ilә bağlı psixi proseslәrin әsasını nә tәşkil edir? (Çәki: 1)Fizioloji proseslәrZehni proseslәrӘqli proseslәrӘzәlәlәrin hәrәkәti ilә bağlı proseslәrKimyәvi proseslәr

Sual: İstehsal tikililәrinin yüksәk mәdәniyyәtinin әldә olunmasına nә daxildir? (Çәki: 1)İstehsal tikililәrindә tәmizlik vә sәliqәӘtraf mühitin qorunmasıӘmәk şәraitinin yaxşılaşdırılmasısiİstehsal sahәlәrinin tәmәrgüzlәşmәsiİstehsal zonasının müәyyәn edilmәsi

Sual: Әmәk şәraitinin sağlamlaşdırılmasına nә daxil deyil? (Çәki: 1)Normal işıqlandırma sәviyyәsinin tәmin edilmәsiTikililәrin vә avadanlıqların zövqlә rәnglәnmәsiİstehsal sәs­küyünün vә titrәyişin azaldılmasıİşçilәrin fәrdi xüsusi iş paltarları, qoruyucu vasitәlәrlә tәmin edilmәsiMüәssisәnin texniki­texnoloji tәminatı

Sual: Tәhlükәsizlik tәdbirlәrinә nә aiddir? (Çәki: 1)İşçilәrin әmәk haqqının artırılması ilә bağlı hәyata keçirilәn tәdbirlәrMüәssisәdә әmәk şәraitinin yaxşılaşdırılması tәdbirlәriİş yerlәrinin yaxşılaşdırılması tәdbirlәriİşçinin sosial müdafiәsi tәdbirlәri

Әmәk rejiminin yaxşılaşdırılması tәdbirlәri

Sual: İstehsal zonalarında temperaturun normada saxlanılması yollarına nә aiddir (Çәki:1)

Suni mikroiqlim yaradılması Havanın tozlardan tәmizlәnmәsi Havalandırma sisteminin olmaması Temperaturun tәnzimlәnmәsi Şüalanmanın azaldılması

BÖLMӘ: 04 01Ad 04 01

Suallardan 10

Maksimal faiz 10

Sualları qarışdırmaq

Suallar tәqdim etmәk 1 %

Sual: Peşә nәdir? (Çәki: 1)peşә tәhsil almaqla müәyyәn tәcrübә toplamaq vә ona müvafiq vәzifә tutmaqla

baqlı anlayışdırdır;yeniliklәrin әldә olunması ilә bağlı fәaliyyәtdirkonkret fәaliyyәti yerinә yetirmәk mәqsәdilә tәlәb olunan zehni biliklәrin vә

tәcrübәnin mәcmusunu әks etdirәn anlayışdırinsanın işi yerinә yetirmәk vә mәhsuldarlığı artırmaq qabiliyyәtidir;yeni bilik vә mәlumat toplamaq mәqsәdi ilә hәyata keçirilәn fәaliyyәtdir

Sual: İxtisas nәdir? (Çәki: 1)peşәnin dәrinlәşmәsi vә ayrı­ayrı istiqamәtlәrә yönәlmәsi;biliklәrin vә yeniliklәrin әldә olunması sәviyyәsidirfiziki cәhәtdәn daha ağır vә çәtin işlәri yerinә yetirmәk;peşәni differensiallaşdırılmaq mәqsәdilә hәyata keçirilәn fәaliyyәtişçilәrin yerinә yetirdiklәri işin mürәkkәblik sәviyyәsinә görә fәrqlәndirilmәsidir

Sual: Dәrәcә nәdir? (Çәki: 1)müәyyәn sferada әldә edilmiş biliklәrdir;bilik vә bacarığın differensiallaşdırılmasıdır;ixtisasa yiyәlәnmәk sәviyyәsidir;yeniliklәri qavramaq qabiliyyәti;işin yerinә yetirilmәsi bacarığıdır.

Sual: Aparıcı tәşkilatlar peşәnin inkişafı ilә bağlı hansı fәaliyyәti hәyata keçirirlәr? (Çәki:1)

investisiya fәaliyyәtinisahibkarlıq fәaliyyәtinimәşğulluq fәaliyyәtiniindekslәşmә fәaliyyәtiniinhisarçılığa qarşı fәaliyyәt

Sual: Peşәnin inkişafı ictimai istehsalın hansı fazasında daha mühüm rol oynayır? (Çәki:1)

mәhsulun istehlakındamәhsulun mübadilәsindәmәhsulların bölgüsündәmәhsulların realizә olunmasındamәhsulun istehsalında

Sual: Peşәnin inkişafına xüsusi diqqәt hansı dövrdә artmışdır? (Çәki: 1)ETT­nin sürәtlәndirilmәsi dövründәsiyasi böhran dövründәkeçәn әsrin әvvәllәrindәiqtisadi böhran dövründәiqtisadi tәnәzzül dövründә

Sual: Peşәnin inkişafı istehsal olunan mәhsulun rәqabәtqabiliyyәtinә necә tәsir edir?(Çәki: 1)

sabitlәşdirirtәnzimlәyirartırırzәiflәdirdәyişkәn edir

Sual: Peşә tәhsili alan insanlar әsasәn hansı formada birlәşirlәr (Çәki: 1)qrup formasındafәrdi formadaşәxsi formadaleqal formadaqeyri­leqal formada

Sual: İnsan kapitalının idarә edilmәsi siyasәtinә nә daxil deyil? (Çәki: 1)biliyin idarә edilmәsi vә resursların axtarılması;işçilәrin qabiliyyәtinin aşkar olunması vә işin sәmәrәliliyinin yüksәldilmәsi;tәhsil proqramını vә müәssisәnin inkişafını tәdqiq etmәk;insan kapitalının inkişafını vә ona investisiya qoyuluşunun әhәmiyyәtini müәyyәn

etmәk;işçilәrin әmәk haqqını tәnzimlәmәk

Sual: Peşә tәhsilinin әhәmiyyәtinә nә daxil deyil: (Çәki: 1)

işçinin peşәkarlığının yüksәldilmәsi vә yeniliklәr әldә etmәsiәmәkdaşların müәssisәnin konkret bölmәsindә mövcud olan problemlәri hәll etmәsi;tәhsil alanın ixtisas sәviyyәsinin yüksәlmәsiәmәk mәhsuldarlığının artımı, zay mәhsul istehsalının azaldılması;işçilәrin istehsal proseslәrini yüksәk keyfiyyәtlә yerinә yetirmәsi.

BÖLMӘ: 04 02Ad 04 02

Suallardan 5

Maksimal faiz 5

Sualları qarışdırmaq

Suallar tәqdim etmәk 1 %

Sual: İnsan kapitalının idarә edilmәsinin әsas vәzifәlәrinә nә daxil deyil? (Çәki: 1)işçilәrin tәhsilinә vә inkişafına investisiya qoyuluşunu planlaşdırmaq vә hәyata

keçirmәk;daxili vә xarici investisiyadan istifadә etmәklә işin keyfiyyәtini yüksәltmәk;yeniliyi mәnimsәmәk, bilik vә qabiliyyәti inkişaf etdirmәkişçilәrin vәzifә nomenklaturasını, tәhlükәsizliyini tәmin etmәk;insan kapitalının ölçülmәsini hәyata keçirmәk

Sual: İnsan kapitalının strategiyasına әsasәn aid deyil (Çәki: 1)insanlar – tәşkilatda işlәyәnlәr;işçi proseslәr ­ iş neçә yerinә yetirilir;idarәetmәnin quruluşu;müәssisәnin banklarla qurduğu әlaqәidarәçilik qәrarının qәbulu

Sual: Menecer strategiyanın işlәnmәsindә әsasәn hansı işi görür ? (Çәki: 1)strategiyanın işlәnmәsi üçün lazım olan materialları toplayır;insan resurslarının idarә edilmәsinin mövcud vәziyyәtini tәhlil edir;yeniliklәri vә qabaqcıl tәcrübәni öyrәnir;işçilәrin vәzifәyә uyğun gәlmәsini . öyrәnir;insan kapitalının ölçülmәsi metodlarını işlәyib hazırlayır vә әsaslandırır.

Sual: Tәşkilatın inkişafı nәyi nәzәrdә tutur? (Çәki: 1)әmәkdaşların peşәkarlığının vә ixtisas sәviyyәsinin artırılmasını.әmәk ehtiyatlarından sәmәrәli istifadәniyeni ixtisasların mәnimsәnilmәsinitәşkilatın fәaliyyәtinin sәmәrәliliyinin yüksәldilmәsini.istehsal ­ funksional bölmәlәrin fәaliyyәtinә nәzarәti

Sual: Peşә tәhsilinin әhәmiyyәtinә nә daxil deyil: (Çәki: 1)işçinin peşәkarlığının yüksәldilmәsi vә yeniliklәr әldә etmәsiәmәkdaşların müәssisәnin konkret bölmәsindә mövcud olan problemlәri hәll etmәsi;tәhsil alanın ixtisas sәviyyәsinin yüksәlmәsiәmәk mәhsuldarlığının artımı, zay mәhsul istehsalının azaldılması;işçilәrin istehsal proseslәrini yüksәk keyfiyyәtlә yerinә yetirmәsi.

BÖLMӘ: 04 03Ad 04 03

Suallardan 6

Maksimal faiz 6

Sualları qarışdırmaq

Suallar tәqdim etmәk 1 %

Sual: İnsan kapitalına investisiya qoyuluşu nәyә xidmәt edir? (Çәki: 1)insan kapitalının saxlanmasına vә artırılmasına yönәldilirmәhsulların çeşidinin çoxalmasınaistehsalın tәmәrgüzlәşmәsinә.işçilәrin sosial müdafiәsinәiş yerlәrinә xidmәtin sәviyyәsinin yüksәldilmәsinә

Sual: İnsan kapitalının idarә edilmәsi siyasәtinә nә daxil deyil? (Çәki: 1)biliyin idarә edilmәsi vә resursların axtarılması;işçilәrin qabiliyyәtinin aşkar olunması vә işin sәmәrәliliyinin yüksәldilmәsi;tәhsil proqramını vә müәssisәnin inkişafını tәdqiq etmәk;insan kapitalının inkişafını vә ona investisiya qoyuluşunun әhәmiyyәtini müәyyәn

etmәk;işçilәrin әmәk haqqını tәnzimlәmәk

Sual: İnsan kapitalının idarә edilmәsinin tәşkili hansı mәsәlәlәri araşdırır? (Çәki: 1)sәmәrәliliyi, yeniliklәri әldә etmәk vә tәhsil mühitini yaratmaq;strateji mәqsәdә çatmaq üçün yeniliklәr, onlara alışmaq, gizli biliklәri açmaq;aşkar olunmuş vә olunmamış biliklәri qeydә almaq, onlardan effektli istifadә etmәk; işçilәrinin sosial­әmәk tәlәbatının ödәnilmәsiümumi vә fәrdi tәhsilin hәyata keçirilmәsi üçün müvafiq mühitin yaradılması.

Sual: Peşәnin inkişafı sisteminә daxildir: (Çәki: 1)peşә tәhsilinin idarә edilmәsi, kadr ehtiyatının hazırlanması, karyeranın inkişafı;rәhbәr işçilәrin seçilmәsi vә yerlәşdirilmәsi;fәhlә işçilәrin seçilmәsi vә yerlәşdirilmәsi; ümumi tәhsilin inkişafının planlaşdırılması;әmәk funksiyaların qovuşması imkanlarının aşkar edilmәsi.

Sual: Peşәnin inkişafı dedikdә nә başa düşülür? (Çәki: 1)peşә üzrә yeni biliklәrin mәnimsәnilmәsi;әmәkdaşın yeni istehsalat problemlәrinin hәllinә hazırlanması;işçinin yeni istehsalat funksiyalarının vә vәzifәnin yerinә yetirilmәsinә hazırlanması

prosesidir;işçinin biliyinin artırılması prosesidir;işçilәrin peşә vәrdişlәrinin vә iş qabiliyyәtinin artırılmasıdır .

Sual: Peşә tәhsili proqramının әsaslandırılmasında fәal iştirak etmә prosesindә nәnәzәrә alınır? (Çәki: 1)

öz işini vә vәzifәsini saxlamaq;yüksәk vәzifә almaq;әmәk haqqının artırılması;yeniliklәr vә onların mәnimsәnilmәsi;tәhsil proqramının mahiyyәti vә mәqsәdi ilә tanış olmaq.

BÖLMӘ: 05 01Ad 05 01

Suallardan 17

Maksimal faiz 17

Sualları qarışdırmaq

Suallar tәqdim etmәk 1 %

Sual: Müәssisәdә әmәk bölgüsünün neçә növü var? (Çәki: 1)23574

Sual: Müәssisәdә әmәk kooperasiyasının neçә forması vardır? (Çәki: 1)47653

Sual: Әmәyin tәşkili nәyin tәrkib hissәsidir? (Çәki: 1)texniki­tәşkilati prosesinәmәk prosesinin sәmәrәliliyinintexnoloji proseslәrin tәşkilininistehsalın tәşkilinin

әmәk şәraitinin vә әmәyin mühafizәsinin

Sual: Müәssisәdә әmәk bölgüsünün növlәrinә aid deyil: (Çәki: 1)funksionaltexnolojitәşkilati­texnikiәmәliyyatpeşә­ixtisas

Sual: Müәssisәdә әmәk kooperasiyası formasına aid deyil: (Çәki: 1)müәssisәlәr arası kooperasiyaixtisaslaşmış sexlәrin sexlәrarası kooperasiyasıixtisaslaşmış sahәlәrin sexdaxili kooperasiyasıixtisaslaşmış briqadalararası sahәdaxili әmәk kooperasiyasıbriqadadaxili әmәk kooperasiyası

Sual: Әmәk bölgüsü vә kooperasiya prosesinә tәsir edәn başlıca amil: (Çәki: 1)elmi­texniki tәrәqqi.informasiya texnologiyaları.sәnaye inqilabı.insan –maşın sistemi.erqonomika.

Sual: Әmәyin elmi tәşkilinin prinsiplәrinә daxil deyil: (Çәki: 1)sistemlilikoptimallıqqәnaәtlilik.paralellikbәrabәrlik.

Sual: Әmәk normalarına aid deyil: (Çәki: 1)hasilat norması.xidmәt norması.say normasıidarәetmә norması.texniki normalar.

Sual: Müәssisә vә tәşkilatlarda idarәetmә sәviyyәlәri hansılardır? (Çәki: 1)birinci,ikinci, ücüncü.aşağı, orta, yuxarı.mikro,mezo,makro.әsas,әlavә,kömәkçi.xüsusi,fәrdi,ümumi.

Sual: ӘET istiqamәtlәrinә aid deyil: (Çәki: 1)әmәk üsulları vә fәndlәrinin sәmәrәlilәşdirilmәsiәmәk şәraitinin yaxşılaşdırılmasıkadrların hazırlığı vә istehsalat tәlimiәmәk vә istirahәt rejiminin sәmәrәlilәşdirilmәsiistehsalın hәcminin müәyyәn olunması

Sual: ӘET nәyi әks etdirir? (Çәki: 1)әmәyin tәşkilinin yüksәk mәrhәlәsiniәmәyin n әhsuldar qüvvәsiniәmәyin bölgüsü vә kooperasiyasınıәmәk vasitәlәrin cәminiәmәk prosesinin üsulunu

Sual: Әmәk bölgüsü vә әmәk kooperasiyası nәyin ünsürüdür? (Çәki: 1)ictimai tәkrar istehsalın fazasıdırictimai әmәyin tәşkili ünsürüdürәmәk haqqının tәşkili ünsürüdürәmәyin uyğunlaşma vasitәsidirәmәyin stimullaşdırılması vasitәsidir

Sual: Әmәk bölgüsü nәyi ifadә edir: (Çәki: 1)әmәk növlәrinin tәcrid edilmәsini, işçilәrin ixtisaslaşdırılmasınıkadrların yerlәşmәsini, istehsalın tәmәrküzlәşmәsiniişçilәrin tәhsillәnmәsini, әmәk fәndlәrinin yenilәşmәsiniiş yerlәrinin ixtisaslaşmasını, kadrların yerlәşmәsiniәmәk fәndlәrinin tәcrid edilmәsini, әmәk üsullarının yenilәşmәsini

Sual: Әmәk prosesi dedikdә nә başa düşülür: (Çәki: 1)әmәk fәaliyyәtinin mәcmusuistehsal prosesinin mәcmusuistehsal prosesinin әsasıәmәk sәrfinin tәşkiliistehsal fәaliyyәtinin tәzahür forması

Sual: Әmәk üsulu nәdir? (Çәki: 1)Istehsal әmәliyyatlarının hәyata keçirilmә üsuludurәmәk әmәliyyatlarının hәyata keçirilmә üsuludurSinxron әmәliyyatların hәyata keçirilmә üsuludurSadә әmәliyyatların hәyata keçirilmә üsuludurMürәkkәb әmәliyyatların hәyata keçirilmә üsuludur

Sual: Әmәk intizamı nәdir: (Çәki: 1)işçinin әmәk fәaliyyәtinә münasibәtinin tәzahür formasıdır

Işçinin әmәk prosesindә fәallığıdırIşçilәrin qarşılıqlı münasibәtlәridirәmәk fәaliyyәtindә fәallıq prosesidirәmәk fәaliyyәtinin stimullaşdırılmasıdır

Sual: Әmәyin tәşkilinin mәqsәdinә aid deyil: (Çәki: 1)az әmәk sәrfi ilә çox mәhsul istesal etmәk.insanın inkişafı üçün әlverişli şәrait yaratmaq.iş vaxtı fondundan , maddi vәsaitlәrdәn sәmәrәli istifadә etmәk.әmәk mәhsuldarlığının artmasını tәmin etmәk.istehsal proqramlarını işlәmәk.

BÖLMӘ: 05 02Ad 05 02

Suallardan 15

Maksimal faiz 15

Sualları qarışdırmaq

Suallar tәqdim etmәk 1 %

Sual: Әmәk prosesi nәyi әks etdirir? (Çәki: 1)әmәk fәaliyyәtinin mәcmusunuistehsal prosesinin mәcmudur.istehsal prosesinin әsasıdır.әmәk sәrfinin tәşkilidir.istehsal fәaliyyәtinin tәzahür formasıdır.

Sual: Әmәk proseslәrinә nә daxildir? (Çәki: 1)әmәk,әmәk cismi, әmәk alәtlәrimәhsuldar quvvәlәr,әmәk cisimlәri, iş yerlәri.iş vaxtı,istehsalın tәşkili,tәchizat.xidmәt,planlaşdırma,ixtisaslaşma.tәmәrküzlәşmә,әmәliyyatlar,әmәk fәndlәri.

Sual: Müәssisәdә әmәk bölgüsünün növlәrinә aiddir: (Çәki: 1)tәşkilati, texnoloji, iqtisadi, әmәliyyattexniki, funksional, peşә­ixtisas, tәşkilatisosioloji, tәşkilati, texniki, funksionalfunksional, texnoloji, әmәliyyat, peşә­ixtisastexnoloji, texniki, tәşkilati, iqtisadi

Sual: İş yerlәrinin planirovkasınin hansı növü var? (Çәki: 1)daxili, xarici.

açıq, qapalı.sadә,mürәkkәb.hәrәkәtli, stasionar.bir mәrhәlәli, cox mәrhәlәli.

Sual: Әmәyin elmi tәşkilinin әsas vәzifәlәri: (Çәki: 1)texnoloji, istehsal, iqtisaditexniki, istehsal, sosialtәşkilati, texniki, iqtisadielmi, texnoloji, tәşkilatiiqtisadi, psixofizioloji, sosial

Sual: Әmәk kooperasiyası nәyi ifadә edir? (Çәki: 1)әmәk prosesinin ayrı­ayrı hissәlәrinin birlәşmәsinikadrların yerlәşmәsini, istehsalın tәmәrgüzlәşmәsini.işçilәrin tәhsillәnmәsini,әmәk fәndlәrinin yenilәşmәsini.iş yerlәrinin ixtisaslaşmasını ,kadrların yerlәşmәsini.әmәk fәndlәrinin tәcrid edilmәsini,.әmәk üsullarının yenilәşmәsini.

Sual: Әmәyin tәşkilinin mәqsәdinә aid deyil: (Çәki: 1)az әmәk sәrfi ilә çox mәhsul istesal etmәk.insanın inkişafı üçün әlverişli şәrait yaratmaq.iş vaxtı fondundan , maddi vәsaitlәrdәn sәmәrәli istifadә etmәk.әmәk mәhsuldarlığının artmasını tәmin etmәk.istehsal proqramlarını işlәmәk.

Sual: İş yerlәrinin azalmasının әsas makroiqtisadi sәbәblәri hansılardır? (Çәki: 1)istehsalın ixtisaslaşması vә әmәk kooperasiyasıәmәk bölgüsü vә әmәk kooperasiyasının sәviyyәsiistehsalın inkişaf sәviyyәsielmi­ texniki tәrәqqi vә bazar münasibәtlәrinin formalaşmasıәmәk mәhsuldarlığının vә mәhsulun keyfiyyәtinin yüksәldilmәsi

Sual: Әmәk intizamı nәdә әks olunur? (Çәki: 1)işçinin әmәk fәaliyyәtinә münasibәtindәişçinin әmәk prosesindә fәallıq sәviyyәsindәişçilәrin qarşılıqlı münasibәtlәrindәәmәk fәaliyyәtindә iştirak sәviyyәsindәәmәk fәaliyyәtinin stimullaşdırılmasında .

Sual: ӘET tәkmillәşmәsi üzrә әsas tәdbirlәri neçә qrupa ayırmaq olar? (Çәki: 1)543

26

Sual: ӘET ilә әmәyin tәşkili arasında әlaqә nәdәn ibarәtdir? (Çәki: 1)üzvü vәhdәtlik tәşkil edәn anlayışlardırBir­birinә qarşı qoyulan anlayışlardırEyni mәna kәsb edәn anlayışlardırEyni sәviyyәli anlayışlardırÜfüqi şәkildә әlaqәli anlayışlardır

Sual: Әmәk intizamının möhkәmlәndirilmәsi metodlarına aid deyil: (Çәki: 1)hüquqimaddimәnәviestetiktәşkilati

Sual: Әmәyin normalaşdırılmasının әsas vәzifәlәrinә aid olunmur: (Çәki: 1)işçinin ixtisas sәviyyәsinin artırılmasını stimullaşdırmaqәmәk mәhsuldarlığının ehtiyatlarının aşkar olunmasına şәrait yaratmaqәtraf mühitin yaxşılaşdırılmasına imkan yaratmaqәmәk haqqının tәkmillәşdirilmәsinә imkan yaratmaqәmәyin istehsaldaxili planlaşdırılmasının әsasını tәşkil etmәk

Sual: ӘET­nin tәdbirlәrinә nә daxil deyil? (Çәki: 1)әmәk fәnd vә üsullarının tәkmillәşdirilmәsiәmәk bölgüsü vә әmk kooperasiyasının tәkmillәşdirilmәsiәmәk vә istirahәt rejiminin yaxşılaşdırılmasıkadrların ixtisas sәviyyәsinin artırılmasıәmәk müqavilәlәrinin tәrtibinin optimallaşdırılması

Sual: Әmәk bölgüsü vә kooperasiyasına әsasәn nә tәsir edir? (Çәki: 1)ETTinformasiya texnologiyalarısәnaye inqilabıinsan maşın sistemiictimai partlayış

BÖLMӘ: 05 03Ad 05 03

Suallardan 10

Maksimal faiz 10

Sualları qarışdırmaq

Suallar tәqdim etmәk 1 %

Sual: Funksional әmәk bölgüsü nәdir? (Çәki: 1)işçilәrin istehsalda rolunu müәyyәn edir.istehsalın hissәlәrә ayrılmasıdır.fәhlәlәrin peşә­ixtisas üzrә bölünmәsidir.istehsal prosesinin tәrkib hissәlәrinә ayrılmasıdır.Әmәyin növlәri üzrә bölgüsüdür

Sual: Әmәk kooperasiyası nәdir? (Çәki: 1)istehsal prosesidir.istehsal әlaqәsi formasıdır.sosial –iqtisadi fәaliyyәt növüdür.birgә fәaliyyәt növüdür.әmәk prosesinin әsasıdır.

Sual: İş yerlәrinin tәşkili mәsәlәlәrinә nә aiddir? (Çәki: 1)sosial, iqtisadi, psixolojiplanirovka,tәchizat,xidmәt,ixtisaslaşmamotivlәşdirmә, tәmillәşdirmә,tәminatsәmәrәlilik,mәqsәdlilik, dәqiqliktәhlükәsizlik,qәnaәtlilik,vahidlik

Sual: Әmәk prosesi ilә istehsal prosesinin әlaqәsi: (Çәki: 1)әmәk prosesi istehsal prosesinin tәrkib hissәsidir.әmәk prosesi istehsal prosesinin iqtisadi әsasıdır.әmәk prosesi istehsal prosesinin әsas ünsürüdür.әmәk prosesi istehsal prosesinin sosial әsasıdır.әmәk prosesi istehsal prosesinin tәmәlidir.

Sual: Әmәyin elmi tәşkilinin tәdbiq olunduğu mәsәlәlәrә aid deyil? (Çәki: 1)әmәk fәnd vә üsullarının tәkmillәşdirilmәsiәmәk bölgüsü vә әmәk kooperasiyasının tәkmillәşdirilmәsiәmәk vә istirahәt rejiminin yaxşılaşdırılmasıkadrların ixtisas sәviyyәsinin artırılmasıәmәk münasibәtlәrinin optimallaşdırılması

Sual: İstehsal briqadalarının növlәrinә aiddir: (Çәki: 1)fәrdi, әnәnәvi, növbә üzrәixtisaslaşmış, kompleks,son mәhsul üzrәәmәliyyat üzrә,istehsal,funksional.yaradıcı, mexaniki, sәyyar.texniki, peşәkar,mәqsәdli.

Sual: Әmәyin elmi tәşkili nәyi nәzәrdә tutur? (Çәki: 1)әmәyin tәşkilinin bir hissәsiniәmәyin tәşkilinin tәkmillәşdirilmәsiniәmәk sferasının tәdqiqiniavadanlığın iş rejimini öyrәnilmәsitәchizatın tәşkilini

Sual: Әmәk bölgüsü vә әmәk kooperasiyası nәyin tәrkib hissәsidir? (Çәki: 1)ictimai tәkrar istehsalın ictimai әmәyin tәşkilininәmәk haqqının tәşkilininәmәyә uyğunlaşmanınәmәyin stimullaşdırılmasının

Sual: İş yerlәrindә yorğunluğun azaldılmasına sәbәb olan amillәr necә qruplaşdırılır?(Çәki: 1)

texnoloji, ekoloji, әmәk amillәriәmәk, ekoloji, tәşkilati amillәrekoloji, tәşkilati, texnoloji amillәrtexnoloji, әmәk, tәşkilati amillәrtexnoloji, әmәk, sosioloji amillәr

Sual: İstehsalat briqadası nәdir? (Çәki: 1)әmәk kollektivinin ilkin hәlqәsidirmüstәqil tәsәrrüfat vahididirtam tәsәrrüfüt hesablı müstәqil kolllektivdirkömәkçi tәsәrrüfatdırxidmәtedici sahәdir

BÖLMӘ: 06 01Ad 06 01

Suallardan 15

Maksimal faiz 15

Sualları qarışdırmaq

Suallar tәqdim etmәk 1 %

Sual: Sosial nәzarәtin növlәrinә aid deyil: (Çәki: 1)inzibati sosial nәzarәtiсtimai tәşkilatların nәzarәtiqrup sosial nәzarәtiözünә nәzarәtsosial­iqtisadi nәzarәt

Sual: İnzibati nәzarәt kim tәrәfindәn aparılır? (Çәki: 1)işçilәr tәrәfindәnmühәndislәr tәrәfindәnhakimiyyәt sәlahiyyәtlәrinә malik yuxarı tәşkilatlar tәrәfindәnicra hakimiyyәti tәrәfindәnbәlәdiyyә tәrәfindәn

Sual: A.Masloun «tәlәbatlar nәzәriyyәsi»­nә görә neçә növ tәlәbat mövcuddur7 (Çәki: 1)56374

Sual: A.Masloun «tәlәbatlar nәzәriyyәsi»­ndә hansı tәlәbat ilk vә әn vacib hesab olunur?(Çәki: 1)

prestij tәlәbatdırfizioloji tәlәbatdırsosial tәlәbatdırәmәyә tәlәbatdırtәhlükәsizlik tәlәbatdır

Sual: A.Maslou nәzәriyyәsindә fizioloji tәlәbat nә ilә bağlıdır? (Çәki: 1)insanın fiziki mövcudluğu ilә (qida, sağlamlıq, inkişaf)hәyatın tәhlükәsizliyi ilәqabiliyyәtin inkişafı ilәsosial ehtiyaclarının ödәnilmәsi ilәsosial prestiji ilә

Sual: A.Maslou nәzәriyyәsindә hörmәt vә özünә hörmәt nә ilә bağlıdır7 (Çәki: 1)sosial prestijlә, yüksәk statusa malik olmaqlafizioloji tәlәbatlamәnәvi tәlәbatlayaradıcı fәaliyyәtlәmәnzilә olan tәlәbatla

Sual: D.Mak­Qreqorun әmәyin motivasiya nәzәriyәsi nәdәn ibarәtdir? (Çәki: 1)X nәzәriyyәsi, Z nәzәriyyәsiX nәzәriyyәsi, S nәzәriyyәsiX nәzәriyyәsi, Y nәzәriyyәsiY nәzәriyyәsi, Z nәzәriyyәsiZ nәzәriyyәsi, Y nәzәriyyәsi

Sual: İşçinin yeni peşә statu zamanı baş verәn davranış hansı әmәk davranışına aiddir?(Çәki: 1)

mәqsәdli­funksional davranışinnovasiya davranışıadaptasiyalı­uyğunlaşdırıcı davranışdestruktiv davranışsubordinasiyalı davranış

Sual: Norma­tәlәb nәdir? (Çәki: 1)etalon normalardırәmәk normalardıristehsal normalardırәnәnәvi normalardıristehlak normalardır

Sual: Norma­stereotip hansı normalara aiddir? (Çәki: 1)әmәk fәaliyyәtinin nәticәsinin qiymәtilә bağlı normalarәmәk kollektivin әnәnәvi davranış normalarıistifadә olunan texnoloji proseslәri üzrә texnoloji normalarәmәk normalarıistehsal normaları

Sual: Sosial nәzarәtin mahiyyәti nәdәn ibarәtdir? (Çәki: 1)sosial proseslәrin vәhdәtliyinin vә bütövlüyünün tәnzimlәmәkdәnkollektivin stabilliyinin artmasındadırişçilәrin keyfiyyәt tәrkibinin yaxşılaşdırılmasındadırişçilәrin tәlәbatlarının tәmin edilmәsindәdirkadr axıcılığının azaldılmasındadır

Sual: Davranış motivlәrinin beş qrupa ayrılmasının elmi әsaslarını kim işlәmişdir? (Çәki:1)

K.AlderferD.MaklellandA.SmitF.QersberqA.Maslou

Sual: Neçә növ sosial qrup nәzarәti mövcuddur? (Çәki: 1)23456

Sual: Motivlәşmә özündә nәyi әks etdirir? (Çәki: 1)sosial davranışa meyletmәnidavranışın daxili vadaredicilәrinin formalaşmasınıәmәyә münasibәtin formalaşmasınıәmәk fәaliyyәtinin әsaslandırılmasınıişçilәrin fәaliyyәtinin әlaqәlәndirilmәsini

Sual: Әmәyә uyğunlaşma prosesindә neçә tәrәf iştirak edir? (Çәki: 1)23456

BÖLMӘ: 06 02Ad 06 02

Suallardan 13

Maksimal faiz 13

Sualları qarışdırmaq

Suallar tәqdim etmәk 1 %

Sual: Sosial nәzarәtin funksiyalarına daxildir: (Çәki: 1)tәşkiletmә, optimallaşdırma, qiymәtlәndirmәәmәk intizamını möhkәmlәndirmә, tәşkiletmә, planlaşdırmastimullaşdırma, nәzarәt, mükafatlandırmaqiymәtlәndirmә, stimullaşdırma, әmәk intizamını möhkәmlәndirmәplanlaşdırma, optimallaşdırma, sәmәrәlәşdirmә

Sual: Sosial nәzarәtin әmәk intizamını möhkәmlәndirmә funksiyası nә ilә bağlıdır: (Çәki:1)

yüksәk ixtisaslı fәhlәlәrin cәlbi ilә bağlıdırqeyri­ixtisas üzrә işlәyәnlәrin işdәn çıxarılması ilә bağlıdırkollektivdә yüksәk әmәk intizamının tәmin olunması ilә bağlıdırәmәk mәhsuldarlığının artırılmasına yönәldilibkeyfiyyәtli mәhsulun istehsalına yönәldilib

Sual: Sosial normalar hansı funksiyaları icra edir? (Çәki: 1)tәşkiledici, toplayıcıtoplayıcı, stimullaşdırıcımәcburedici, stimullaşdırıcıqiymәtlәndirici, mәcburedicistimullaşdırıcı, planlaşdırıcı

Sual: A.Maslou nәzәriyyәsindә tәhlükәsizliyә tәlәbat әsasәn nә ilә bağlıdır? (Çәki: 1)istirahәtlәsosial prestijlәyaradıcı fәaliyyәtlәhәyatın qorunmasıözünә inamla

Sual: A.Maslou nәzәriyyәsindә potensialı reallaşdırmaq tәlәbatı әsasәn nә ilә bağlıdır:(Çәki: 1)

qida tәlәbatı ilәistirahәtә tәlәbatlayaradıcı fәaliyyәtlәsağlamlıqlahәyatın qorunması ilә

Sual: D.Mak­Qreqorun X nәzәriyyәsi hansı insana aiddir: (Çәki: 1)sәmәrәli insanaiqtisadi insanasosial insanlaraoptimist insanlaraintizamlı insanlara

Sual: D.Mak­Qreqorun Y nәzәriyyәsi hansı insana aiddir? (Çәki: 1)sosialiqtisadimәhsuldarmәnәviintellektual

Sual: Әmәyә münasibәtin mahiyyәti әsasәn nәdәn ibarәtdir? (Çәki: 1)әmәyә yaradıcı yanaşmadanәmәk haqqının ödәnilmәsinә yanaşmadanәmәkdәn mәmnun qalmadanәmәk mәhsuldarlığının sәviyyәsinin müәyyәn olunmasındanәmәyin normalaşdırılması üzrә fәaliyyәtin hәyata keçirilmәsindәn

Sual: Kollektivdә sosial normalar necә formalaşır? (Çәki: 1)kollektivin dәyәrlәri әsasındaәmәyin normalaşdırılması әsasındaistehsal proqramının müәyyәn olunması әsasındaişçilәrin sosial vәziyyәtinin müәyyәn olunması әsasındaistehsal normaları әsasında

Sual: Sosial nәzarәt nәyә xidmәt edir? (Çәki: 1)

kollektivin, onun üzvlәrinin fәaliyyәtinin planlaşdırılmasınaişçilәrin, sosial qrupların normal әmәk davranışından kәnarlaşma meyllәrinin

qarşısını almağaişçilәrin şәxsi hәyatını yaxşılaşdırmağaişçilәrin mәhsuldarlığını artırmağaişçilәrin әmәk haqqısının artırılmasına

Sual: Sosial nәzarәt anlayışı elmә ilk dәfә kim tәrәfindәn daxil edilmişdir? (Çәki: 1)Robert ParuOqyust KontQabriyel TardEdvard RossEmil Dürkheym

Sual: İlk tәlәbat özündә neçә xassәni birlәşdirir? (Çәki: 1)23456

Sual: Әmәk davranışı necә müәyyәn olunur? (Çәki: 1)әmәyә münasibәtin qiymәtlәndirilmәsi kimiәmәyә münasibәtin proqnozlaşdırılması kimiәmәyә münasibәtin xarici ifadәsi kimiәmәyә münasibәtin planlaşdırılrması kimiәmәyә münasibәtin tәnzimlәnmәsi kimi

BÖLMӘ: 06 03Ad 06 03

Suallardan 12

Maksimal faiz 12

Sualları qarışdırmaq

Suallar tәqdim etmәk 1 %

Sual: Sosial nәzarәt nә demәkdir? (Çәki: 1)kollektivdә qәbul olunmuş norma vә qaydalara işçilәrin әmәk davranışının uyğun

gәlmәsinin tәmin edilmәsidirişçilәrin münasibәtinlәrinin tәnzimlәnmәsidirişçilәr­maşınlar sistem daxilindә yaranan münasibәtlәrin tәnzimlәnmәsidirişçilәrlә sahibkarlar arasında münasibәtlәrin tәnzimlәnmәsidirişçilәrlә menecerlәr arasında münasibәtlәrin tәnzimlәnmәsidir

Sual: Sosial nәzarәtin qiymәtlәndirmә funksiyasının mahiyyәti nәdәn ibarәtdir? (Çәki: 1)işçilәrin hәrәkәtlәri ilә әmәk kollektivindә mövcud davranış qaydaları müqaisә edilirişçilәrin davranışları bir­biri ilә müqayisә edilirişçilәrin davranış qanunauyğunluğu yoxlanılırişçilәrin iş qabiliyyәti qiymәtlәndirilirişçilәrin әmәk intizamı yoxlanılır

Sual: Sosial nәzarәtin stimullaşdırma funksiyasının mahiyyәti nәdәn ibarәtdir? (Çәki: 1)işçilәrin әmәk haqqının artırılmasına yönәldilmәsindәnәmәk davranışını tәnzimlәmәk mәqsәdilә hәyata keçirilәn tәsir reaksiyasındaniş vaxtı itkilәrin azalmasına tәsir etmәkdәniş vaxtından daha sәmәrәli istifadәsinә tәsir etmәkdәn işçilәrin әmәk şәraitinin yaxşılaşdırılmasına tәsir etmәkdәn

Sual: Sosial normaların mәqsәdi nәdir? (Çәki: 1)istehsal proseslәrinә nәzarәt etmәktexnoloji proseslәri tәnzimlәmәkәmәk normalarını tәnzimlәmәkәmәk davranışını tәnzimlәmәkkollektivdә müsbәt iqlim yaratmaq

Sual: İnsan davranışının öyrәnilmәsindә әsas mәqsәd nәdir? (Çәki: 1)әmәk mәhsuldarlığını artırmaqmünasibәtlәri yaxşılaşdırmaqişçinin hәrәkәtlәrinin әsas sәbәbini başa düşmәkişçilәrin davranışını idarә etmәkişçilәrin mәnәviyyatını başa düşmәk

Sual: Әmәk motivasiyası dedikdә nә başa düşülür? (Çәki: 1)işçiyә hәrәkәtedici tәsir göstәrәn daxili tәlәbatların mәcmusudurişçiyә tәsir göstәrәn xarici qüvvәlәrin mәcmusudurişçiyә tәsir edәn xarici vә daxili qüvvәlәrin mәcmusudurmәnәvi dәyәrlәrin mәcmusudurinsanı hәrәkәtә gәtirәn ilahi qüvvәdir

Sual: Tәlәbat mahiyyәtcә necә izah olunur? (Çәki: 1)insanların maddi maraqları ilә bağlıdırinsanların mәnәvi dәyәrlәri ilә bağlıdırişçilәrin obyektiv maddi vә mәnәvi maraqları ilә bağlı olan reallıqdırinsanlar tәsir edәn xarici qüvvәdirişçilәrin maddi marağının әsasını tәşkil edir

Sual: Alderferin tәlәbat nәzәriyyәsi hansı qruplardan ibarәtdir? (Çәki: 1)yaşama, mövcud olma; sosial tәlәbat; şәxsi inkişaf

yaşama, mövcud olma; maddi tәlәbat; şәxsi inkişafşәxsi inkişaf; tәhlükәsizlik; mәnәvi inkişafmövcud olma; yaşama; şәxsi tәlәbatşәxsi inkişaf; maddi tәlәbat; tәhlükәsizliyә tәlәbat

Sual: D.Mak­Qreqorun «X nәzәriyyәsi»nin әsas müddәalarına görә: (Çәki: 1)insanlar tәnbәldirlәr, pul qazanmaq istәmirlәrinsanlar fәaliyyәt göstәrmir, böyük әmәk haqqı istәyirinsanlar tәnbәldirlәr, fәaliyyәt göstәrmirlәr, onları mәcbur etmәk lazımdırinsanlar işgüzardırlar, aktivdirlәr, çalışqandırlarinsanlar fәaldırlar, öz­özlәrinә nәzarәt edirlәr

Sual: D.Mak­Qreqorun «Y nәzәriyyәsi»nin әsas müddәalarına görә insanlar: (Çәki: 1)öz işlәrindәn mәmnundurlar, mәhsuldardırlaröz işlәrindәn mәmnundurlar, kәnar nәzarәt lazım deyil, onları humanist idarә etmәk

lazımdıröz işlәrindәn razıdırlar, özlәrini idarә edirlәr, onlara yüksәk әmәk haqqı lazımdırişlәrindәn zövq alırlar, çalışqandırlarişguzardırlar, intizamlıdırlar, çalışqandırlar

Sual: Avtokrat rәhbәrin öz işçisi haqqındakı düşüncәlәri hansı idarәetmә nәzәriyyәsininәsasını tәşkil edir? (Çәki: 1)

YXZNH

Sual: Demokrat rәhbәrin öz işçisi haqqındakı düşüncәlәri hansı idarәetmә nәzәriyyәsininәsasını tәşkil edir? (Çәki: 1)

YXZNH

BÖLMӘ: 07 01Ad 07 01

Suallardan 7

Maksimal faiz 7

Sualları qarışdırmaq

Suallar tәqdim etmәk 1 %

Sual: Kadr planlaşdırmasının mәqsәdi nәdir: (Çәki: 1)işçilәrә qabiliyyәtindәn, meyllәrindәn vә tәjrübәsindәn asılı iş yerlәrini tәklif etmәk;mәhsuldarlıq vә әmәk motivlәri cәhәtdәn işçilәrin qabiliyyәtini aşkar etmәkiş yerlәrinin sayını artırmaq;normal әmәk şәraiti yaratmaq;tәşkilatın rәqabәt qabiliyyәtini artırmaq.

Sual: Kadr planlaşdırmanın әsas vәzifәsi nәdәn ibarәtdir: (Çәki: 1)әmәk mәhsuldarlığını yüksәltmәk;işçilәrin maraqlarını tәmin etmәk vә mәqsәdә çatmaq;mәhsulun әmәk tutumunu azaltmaqkadrların ixtisas sәviyyәsini yüksәltmәkpeşә yeniliklәrini mәnimsә üçün şәrat yaratmaq

Sual: Operativ planın işlәnmәsindә hansı mәlumat lazım deyil: (Çәki: 1)heyәtin daimi tәrkibi haqqında;heyәtin quruluşu haqqındakadr axıcılığı haqqındaheyәtin ixtisası vә yaşı haqqındaiş vaxtı itkilәri ilә bağlı

Sual: Heyәtin keyfiyyәt tәlәblәrini hansı göstәrici xarakterizә etmir: (Çәki: 1)peşәlәr;ixtisaslar;kateqoriyalar;dәrәcәlәr;bölmәlәr üzrә heyәtin say nisbәti.

Sual: Mütәxәssislәr vә qulluqçuların sayını hesabladıqda hansı göstәricidәn istifadәedilmir: (Çәki: 1)

vaxt vә istehsal norması;bütün işlәrin әmәk tutumu;bir işçinin sәmәrәli iş vaxtı fondu;normanın yerinә yetirilmәsi әmsalı;işlә yüklәnmәnin optimallığı әmsalı;

Sual: Tәşkilatda insan resurslarının strateji planlaşdırılması dedikdә nә başa düşülür?(Çәki: 1)

heyәtә olan tәlәbatın vә onun ödәnilmәsi yollarının müәyyәn edilmәsiplanlaşdırma metodlarının seçilmәsi prosesidirheyәtin planlaşdırma metodlarının mәcmusudurmüxtәlif tәyinatlı planların mәcmusudurmüxtәlif növ ehtiyatlara olan tәlәbatın ödәnilmәsi prosesidir

Sual: Strateji idarәetmә dedikdә nә başa düşülür? (Çәki: 1)ortamüddәtli vә qısamüddәtli perspektivә istiqamәtlәnmәrealizә olunmasından gәlir әldә etmәk mәqsәdilә mәhsul vә xidmәtlәrin istehsalıuzunmüddәtli perspektivә istiqamәtlәnmәehtiyatlardan sәmәrәli istifadә yollarının müәyyәn edilmәsitәşkilatın fәaliyyәt taktikası

BÖLMӘ: 07 02Ad 07 02

Suallardan 8

Maksimal faiz 8

Sualları qarışdırmaq

Suallar tәqdim etmәk 1 %

Sual: Mәqsәdin planlaşdırılmasında nәzәrә alınan әsas prinsiplәrә aiddir: (Çәki: 1)tәşkilatın yaranması prinsiplәri;әmәyin tәşkili prinsiplәri;tәşkilatın vә heyәtin işinin sәmәrәliliyi prinsiplәri;hüquq normalarının vә kadr siyasәtinin ilkin prinsiplәri;әmәk haqqının tәşkili prinsiplәri.

Sual: Taktiki planlaşdırmanın mahiyyәti nәdәn ibarәtdir: (Çәki: 1)kadr üzrә tәdbirlәrin uzunmüddәtli hәlli yollarını müәyyәn etmәkdәntәdbirlәrin sistem şәkildә tәqdim olunmasındanbütün növ xәrclәrin vә vaxt sәrfinin müәyyәn olunmasındankadr strategiyasının konkret problemlәrinin hәlli yollarını müәyyәn etmәkdәntәşkilatın texnika sahәsindәki siyasәtinin işlәnmәsindәn

Sual: Heyәtlә iş üzrә operativ planının mәzmunu: (Çәki: 1)kadrlarla iş üzrә kompleks tәdbirlәrin vә hәr bir işçinin mәqsәdini müәyyәn edir;tәşkilatın heyәti ilә bağlı bütün işlәrini әhatә edir;operativ kadr planlaşdırılması qısa müddәtliliyi ilә xarakterizә olunur;mәqsәdin hәyata keçirilmәsini nәzәrdә tutan konkret tәdbirlәri әhatә edirmaddi vәsaitin növü, miqdarı, istifadә vaxtı әks etdirir

Sual: İşә qәbul zamanı hansı mәnbәdәn çox istifadә edilmir? (Çәki: 1)digәr müәssisәlәrdәn işә qәbulkütlәvi informasiya vasitәlәriişәdüzәltmә agentliklәriali mәktәblәrşәxsi müraciәt

Sual: Heyәtә tәlәbatın hesablanmasında hansı göstәricidәn istifadә edilmir? (Çәki: 1)ixtisas dәrәcәlәrifәhlәlәrin plan sayı;işin әmәk tutumu;bir işçinin iş vaxtı fondu;normanın yerinә yetirilmәsi әmsalı

Sual: Vaxtamuzd fәhlәlәrin sayını hesabladıqda hansı göstәricidәn istifadә edilmir?(Çәki: 1)

xidmәt normasıişin әmәk tutumu;vaxt normasısay normasıiş vaxtı fondu

Sual: Rәqabәtdә üstünlük tәşkil etmә dedikdә nә başa düşülür? (Çәki: 1)firmanın rәqiblәri ilә müqayisәdә onun üstünlüyünü müәyyәn edәn әlamәtlәrrin

çoxluq tәşkil etmәsikonkret fәaliyyәtin nәzәrdә tutulmuş proqramlarının çoxluq tәşkil etmәsitәşkilatın ehtiyatlarından istifadәdә istifadә olunan üsulların çoxluq tәşkil etmәsitәşkilatın mövcudluğunu müәyyәn edәn atributların çoxluq tәşkil etmәsimәqsәdә çatmaq üçün istifadә olunan planlarınçoxluq tәşkil etmәsi

Sual: Tәşkilatın inkişafında nәzәrә alınan xarici amillәrә aiddir: (Çәki: 1)tәşkilatın maliyyә ehtiyatlarının mәcmusuheyәtin idarәetmә sisteminin sәmәrәliliyibiznes mühitin tәhlilitәşkilatın fәaliyyәtindә istifadә olunan informasiya texnologiyalarıtәşkilatın әmәk potensialının formalaşması

BÖLMӘ: 07 03Ad 07 03

Suallardan 7

Maksimal faiz 7

Sualları qarışdırmaq

Suallar tәqdim etmәk 1 %

Sual: Kadr planlaşdırmasına hansı mәsәlә aid deyil? (Çәki: 1)hansı ixtisasdan nә qәdәr işçi harada nә vaxt istifadә olunmalıdır;sosial zәrәr vurmadan artıq işçilәri azad etmәk, yeni işçilәri hansı yolla işә cәlb

etmәk olarişçinin çalışdığı iş yeri necә tәşkil olunmalıdırheyәtin qabiliyyәti ilә әlaqәdar onlardan daha yaxşı necә istifadә etmәk olar

kadrların inkişafına hansı yolla nail olmaq olar.

Sual: Mәqsәdin müәyyәnlәşdirilmәsinә hansı proseslәr aid deyil? (Çәki: 1)mәqsәdin axtarılması;mәqsәdin dәqiqlәşdirilmәsi;mәqsәdin tәhlilimәqsәdin seçilmәsi;mәqsәdin layihәlәşdirilmәsi

Sual: Strateji planlaşdırmanın әsas vәzifәsi: (Çәki: 1)әsas mәqamların müәyyәn olunmasıkәnar amillәrdәn asılılığın aşkar edilmәsiinkişafın әsas istiqamәtlәrinin müәyyәn olunması vә tәhliliişin keyfiyyәtinin yüksәldilmәsi;mәhsulun keyfiyyәtinin yüksәldilmәsi

Sual: Kadr planlaşdırılmasının ilk mәrhәlәlәsindә hansı mәlumatlardan istifadә edilmir?(Çәki: 1)

mövcud vә planlaşdırılmış iş yerlәrinin sayı;işlәrin sayı vә әmәk haqqı;texniki­tәşkilati fәaliyyәtin göstәricilәriştat cәdvәli;boş vәzifәnin tutulması planı

Sual: Heyәtә tәlәbatın hesablanmasında hansı mәrhәlә yoxdur? (Çәki: 1)kadrlarla әlaqәdәr müxtәlif planların tәhlili;heyәtin yaş tәrkibinin tәhliliheyәtin funksional quruluşunun tәhlili;heyәtin kәmiyyәt vә keyfiyyәt tәrkibinin müәyyәn edilmәsiheyәtin peşә­ixtisas tәrkibinin tәhlili

Sual: İşәmuzd fәhlәlәrin sayını hesabladıqda hansı göstәricidәn istifadә edilmir? (Çәki:1)

istehsal norması;xidmәt norması;mәhsulun әmәk tutumu;bir işçinin iş vaxtı fondu;normanın yerinә yetirilmәsi sәviyyәsi.

Sual: Xidmәt fәhlәlәrinin sayını hesabladıqda hansı göstәricidәn istifadә edilmir? (Çәki:1)

növbәnin davamı;әmәk mәhsuldarlığıavadanlığa xidmәt norması;xidmәt norması;

yerinә yetirilәn işlәrin hәcmi.

BÖLMӘ: 08 01Ad 08 01

Suallardan 11

Maksimal faiz 11

Sualları qarışdırmaq

Suallar tәqdim etmәk 1 %

Sual: Әmәk mәhsuldarlığının formaları: (Çәki: 1)ictimai vә kollektivfәrdi vә kollektiviqtisadi vә ictimaifәrdi vә ictimaifәrdi vә iqtisadi

Sual: Әmәk mәhsuldarlığınının ölçülmәsi üsulları hansılardır? (Çәki: 1)natural, optimallaşdırma, induksiyaәmәk, optimallaşdırma, induksiyanatural, әmәk, dәyәroptimallaşdırma, dәyәr, naturalinduksiya, optimallaşdırma, natural

Sual: İctimai әmәk mәhsuldarlığı nәdir? (Çәki: 1)canlı әmәyin mәhsuldarlığıdırәşyalaşmış әmәyin mәhsuldarlığıdırcanlı vә әşyalaşmış әmәyin mәhsuldarlığıdırkollektiv әmәyin mәhsuldarlığırmürәkkәb әmәyin mәhsuldarlığıdır

Sual: Fәrdi әmәk mәhsuldarlığı nәdir? (Çәki: 1)mürәkkәb әmәyin mәhsuldarlığıdırәşyalaşmış әmәyin mәhsuldarlığıdırkollektiv әmәyin mәhsuldarlığıdırcanlı әmәyin mәhsuldarlığıdırsadә әmәyin mәhsuldarlığıdır

Sual: Әmәk mәhsuldarlığı müәssisәnin gәlirinә necә tәsir edir? (Çәki: 1)gәlirә dolayı tәsir edirbirbaşa gәliri müәyyәnlәşdirirgәliri tәnzimlәyirgәlirlәri bölüşdürür

gәlirlәri differensiallaşdırır

Sual: Әmәyin intensivliyi vaxt vahidi әrzindә sәrf edilәn әmәyin miqdarının artması ilәnecә әlaqәdardır? (Çәki: 1)

tәrs mütәnasibdirdüz mütәnasibdirbir­birilә әlaqәli deyilparaleldirqeyri­müәyyәndir

Sual: İşçinin әmәk sәrfi onun әmәyinin intensivliyi artdıqca necә dәyişilir? (Çәki: 1)azalırartırdәyişilmirqeyri­müәyyәn olurdәyişkәn olur

Sual: Әmәyin intensivliyi necә müәyyәn olunur? (Çәki: 1)sәrf olunan әmәyin kәmiyyәtinin işlәnmiş vaxtın miqdarına nisbәti kimisәrf olunan әmәyin kәmiyyәtinin istehsal olunan mәhsulun miqdarına nisbәti kimisәrf olunan әmәyin kәmiyyәtinin heyәtin sayına nisbәti kimisәrf olunan әmәyin kәmiyyәtinin hazır mәhsula nisbәti kimisәrf olunan әmәyin kәmiyyәtinin fәhlәlәrin sayına nisbәti kimi

Sual: Әmәk mәhsuldarlığının artımı ilk növbәdә nәdә әks olunur? (Çәki: 1)müәssisәlәrin istehsal sahәlәrinin artmasındaәmәk haqqının artmasındaişçilәrin sayının artmasındafәhlәlәrin sayının artmasındamәhsul istehsalının hәcminin artmasında

Sual: Minimum әmәk sәrfi ilә maksimum mәhsul istehsal etmәk nәyi xarakterizә edir?(Çәki: 1)

mәhsulun hәcminiәmәk tutumunuәmәk intensivliyinimәhsulun maya dәyәriniәmәk mәhsuldarlığını

Sual: Vaxt vahidi әrzindә mәhsul istehsalına çәkilәn vaxtın miqdarı nәyin göstәricisidir?(Çәki: 1)

әmәk mәhsuldarlığınınmәhsulun maya dәyәrininmәhsulun hәcmininәmәk intensivliyinin

әmәk haqqının

BÖLMӘ: 08 02Ad 08 02

Suallardan 18

Maksimal faiz 18

Sualları qarışdırmaq

Suallar tәqdim etmәk 1 %

Sual: Әmәk mәhsuldarlığı nәdir? (Çәki: 1)әmәyin mәhsuldar qüvvәsidirәmәyin tәşkili sәviyyәsidirәmәk sәrfinin sәmәrәlilik dәrәcәsidiriqtisadi artımın göstәricisidirәmәyin intensivliyini xarakterizә edir

Sual: Әmәk mәhsuldarlığının yüksәldilmәsi amillәri istiqamәt baxımından әsasәn hansıqruplara ayrılır? (Çәki: 1)

maddi­texniki, iqtisadi­tәşkilati, sosial­psixolojimaddi­texniki, texniki­tәşkilati, sosialtexnoloji­sosioloji, tәşkilati, ictimai­iqtisaditәşkilati­texniki, maddi­texnimçi, sairsosial­iqtisadi, elmi­texniki, tәşkilati

Sual: Әmәk mәhsuldarlığınının artırılması ehtiyatları necә müәyyәn edilir? (Çәki: 1)әmәyin mәhsuldar qüvvәsi ilә әmәk mәhsuldarlığının sәviyyәsi arasındakı fәrq kimimәhsulun maya dәyәri ilә onun qiymәti arasındakı fәrq kimimürәkkәb vә sadә әmәk arasındakı fәrq kimiәmәyin mәhsuldar qüvvәsi vә mәhsulun maya dәyәri arasındakı fәrq kimiәmәyin intensivliyi vә әmәyin mürәkkәbliyi arsındakı fәrq kimi

Sual: Әmәk mәhsuldarlığının ölçülmәsinin natural üsulunun tәtbiq dairәsi: (Çәki: 1)müәssisәdaxili bölmәlәrdә tәtbiq olunureynicinsli mәhsul istehsalında tәtbiq olunuristehsalın bütün sәviyyәlәrindә tәtbiq olunuryalnız kәnd tәsәrrüfatında tәtbiq olunuryalnız sәnayedә tәtbiq olunur

Sual: Әmәk mәhsuldarlığının ölçülmәsinin әmәk üsulunun tәtbiq dairәsi: (Çәki: 1)eynicinsli mәhsul istehsalında tәtbiq olunuristehsalın bütün sәviyyәlәrindә tәtbiq olunurmüәssisәdaxili bölmәlәrdә tәtbiq olunur

yalnız sәnayedә tәtbiq olunuryalnız kәnd tәsәrrüfatında tәtbiq olunur

Sual: Әmәk mәhsuldarlığının ölçülmәsinin dәyәr üsulunun tәtbiq dairәsi: (Çәki: 1)eynicinsli mәhsul istehsalında tәtbiq olunuristehsalın bütün sәviyyәlәrindә tәtbiq olunurmüәssisәdaxili bölmәlәrdә tәtbiq olunuryalnız kәnd tәsәrrüfatında tәtbiq olunuryalnız sәnayedә tәtbiq olunur

Sual: Әmәk mәhsuldarlığının sәviyyәsinә tәsir edәn amillәrә aid deyil: (Çәki: 1)iş vaxtından istifadә sәviyyәsiiş vaxtının davamıistehsalın texniki sәviyyәsinin yüksәldilmәsiistehsalın texnoloji sәviyyәsinin yüksәldilmәsimәhsulun keyfiyyәt sәviyyәsi

Sual: Bütün günü iş vaxtı itkilәrinә aid deyil: (Çәki: 1)xәstәlik üzündәnmüdiriyyәtin icazәsinә görәbütün günü boş dayanmalarproqullartәşkilati­texniki sәbәblәr üzündәn

Sual: Әmәlәgәlmә miqyasına görә әmәk mәhsuldarlığının artırılması ehtiyatlarına aiddeyildir: (Çәki: 1)

Ümumi xalq tәsәrrüfatıSahәSahәlәrarasıMüәssisә vә sexdaxiliRegion vә әrazidaxili

Sual: İstehsalın sәmәrәlilik göstәricilәrinә aid deyil: (Çәki: 1)mәhsulun maya dәyәriәmәk mәhsuldarlığırentabellikәmәyin sәmәrәliliyimәnfәәt

Sual: Әmәyin ölçülmәsinin göstәricilәr sistemindә әsas göstәrici hansıdır? (Çәki: 1)әmәk tutumluluğu göstәricisifәrdi әmәk mәhsuldarlığı göstәricisiişçilәrin say tәrkibi göstәricilәriiş vaxtı göstәricisi

hasilat norması göstәricisi

Sual: ETT­nin tәsiri nәticәsindә istehsalda baş verәn müsbәt dәyişikliklәrә aid deyil:(Çәki: 1)

ixtisaslaşma dәrinlәşiristehsal kombinәlәşiristehsal mәrkәzlәşiristehsalın әrazi üzrә yerlәşmәsi tәkmillәşirstimullaşdırma sistemlәri yenilәşir

Sual: Әmәk mәhsuldarlığının ölçülmәsinin dәyәr üsulunun tәtbiq olunma sahәsimәhdudiyyәt baxımından necәdir: (Çәki: 1)

mәhdudiyyәt qoyulmayıbmәhduddurqarışıqgenişdar

Sual: Әmәk mәhsuldarlığının ölçülmәsinin әmәk üsulunun tәtbiq olunma sahәsimәhdudiyyәt baxımından necәdir: (Çәki: 1)

әhatәlidirmәhduddurmәhdudiyyәt qoyulmurqeyri­müәyyәndirmüәyyәndir

Sual: Saf mәhsul necә müәyyәn olunur? (Çәki: 1)ümumi mәhsul çıxılsın istehsalatda bütün maddi mәsrәflәrümumi mәhsul çıxılsın onun realizә olunmasına sәrf olunan mәsrәflәrümumi mәhsul çıxılsın iş qüvvәsinin saxlanmasına çәkilәn xәrclәrümumi mәhsul çıxılsın әmәyin mühafizә tәdbirlәrinә ayrılan vәsaitümumi mәhsul çıxılsın idarәetmә heyәtinin saxlanmasına çәkilәn xәrclәr

Sual: Әmәk mәhsuldarlığının ölçülmәsinin әmәk üsulunun tәtbiqinin әsasını nә tәşkiledir? (Çәki: 1)

müәssisәdә iş yerlәrinә xidmәtin sәmәrәli tәşkilimüәssisәdә әmәyin normalaşdırma sәviyyәsimüәssisәdә iş yerlәrinin tәşkili sәviyyәsimüәssisәdә işçi qüvvәsinin ixtisas sәviyyәsimüәssisәdaxili münasibәtlәrin quruluşu

Sual: Әmәk mәhsuldarlığının ölçülmәsinin dәyәr üsulunun әsasını nә tәşkil edir? (Çәki:1)

istehsal olunan mәhsulun natural formada ifadәsiistehsal olunan mәhsulun keyfiyyәt ifadәsi

istehsal olunan mәhsulun dәyәr ifadәsiistehsal olunan mәhsulun kәmiyyәt ifadәsiistehsal olunan mәhsulun әmtәә forması

Sual: Әmәk mәhsuldarlığının ölçülmәsinin natural üsulunun әsasını nә tәşkil edir? (Çәki:1)

erqonomik ölçü vahidlәristatistik ölçü vahidlәriәmәk ölçü vahidlәrinatural ölçü vahidlәripul formasında ölçü vahidlәri

BÖLMӘ: 08 03Ad 08 03

Suallardan 9

Maksimal faiz 9

Sualları qarışdırmaq

Suallar tәqdim etmәk 1 %

Sual: Әmәyin mәhsuldar qüvvәsi nәdir? (Çәki: 1)әmәk mәhsuldarlığının artırılması ehtiyatıdırәmәk mәhsuldarlığının artırılmasının potensial imkanıdırәmәk mәhsuldarlığınının yüksәldilmәsi amilidirәmәk mәhsuldarlığınının artırılması ehtiyatıdırәmәk mәhsuldarlığınının ölçülmәsi üsuludur

Sual: İstehsal prosesindә iştirak etmә sahәsindәki fәrqdәn asılı olaraq, әmәkmәhsuldarlığı ehtiyatlarına aid deyil (Çәki: 1)

әmәkdәn istifadә әmәk cisimlәrindәn stifadә ilә әlaqәdarәmәk alәtlәrindәn istifadәiş vaxtından istifadәenerji resurslarından istifadә

Sual: Әmәk mәhsuldarlığının әmәkdәn istifadә ilә әlaqәdar ehtiyatlarına daxildir (Çәki:1)

әmәk tutumunun aşağı salınması, iş vaxtı fondu vә işçilәrin tәrkibininyaxşılaşdırılması ehtiyatları

iş vaxtı fondu, işçillәrin tәrkibinin yaxşılaşdırılması vә mәhsulun maya dәyәrininaşağı salınması ehtiyatları

işçilәrin tәrkibinin yaxşılaşdırılması, mәhsulun maya dәyәrinin aşağı salınması vәistehsalın tәşkilindәn asılı olan ehtiyatlar

әmәk tutumunun aşağı salınması, işçilәrin tәrkibinin yaxşılaşdırılması vә mәhsulun

maya dәyәrinin aşağı salınması ehtiyatlarıәmәk tutumunun aşağı salınması, iş vaxtı fondu vә mәhsulun maya dәyәrinin aşağı

salınması ehtiyatları

Sual: Fәaliyyәt sahәlәrinә (dairәsinә) görә әmәk mәhsuldarlığının yüksәldilmәsiamillәrinә aid deyil: (Çәki: 1)

xalq tәsәrrüfatı miqyasında fәaliyyәt göstәrәn vә bütün xalq tәsәrrüfatı üçün eyniolan amillәr

әrazidaxili amillәrsahә vә sahәlәrarası amillәristehsaldaxili amillәrbilavasitә iş yerlәrindә fәaliyyәt göstәrәn amillәr

Sual: Әmәk mәhsuldarlığının sәviyyәsinin әsas göstәricilәri: (Çәki: 1)istehsal norması vә әmәk tutumuvaxt norması vә xidmәt normasımәhsulun hәcmi vә say normasımәnfәәt vә rentabellikmәhsulun maya dәyәri vә xalis gәlir

Sual: Әmәk mәhsuldarlığının ölçülmәsinin natural üsulunun әsas nöqsanları: (Çәki: 1)tәtbiq dairәsi mәhduddur, yalnız eyni cinsli mәhsullar istehsalında istifadә olunurnormaların keyfiyyәtindәn, normativ bazanın sәviyyәsindәn asılıdırmәhsulun qiymәtindәn, çeşidindәn, kooperasiya әlaqәlәrindәn, hazır mәhsulla

bitmәmiş istehsal arasındakı nisbәtdәn asılıdırәmәk intensivliyindәn, әmәyin mürәkkәbliyindәn asılıdırәmәyin mәhsuldar qüvvәsindәn, әmәk intensivliyindәn asılıdır.

Sual: Әmәk mәhsuldarlığının ölçülmәsinin әmәk üsulunun әsas nöqsanları: (Çәki: 1)әmәk intensivliyindәn, әmәyin mürәkkәbliyindәn asılıdırәmәyin mәhsuldar qüvvәsindәn, әmәk intensivliyindәn asılıdırtәtbiq dairәsi mәhduddur, yalnız eyni cinsli mәhsullar istehsalında istifadә olunurnormaların keyfiyyәtindәn, normativ bazanın sәviyyәsindәn asılıdırmәhsulun qiymәtindәn, çeşidindәn, kooperasiya әlaqәlәrindәn, hazır mәhsulla

bitmәmiş istehsal arasındakı nisbәtdәn asılıdır

Sual: Әmәk mәhsuldarlığının ölçülmәsinin dәyәr üsulunun әsas nöqsanları: (Çәki: 1)әmәyin mәhsuldar qüvvәsindәn, әmәk intensivliyindәn asılıdırәmәk intensivliyindәn, әmәyin mürәkkәbliyindәn asılıdırtәtbiq dairәsi mәhduddur, yalnız eyni cinsli mәhsullar istehsalında istifadә olunurnormaların keyfiyyәtindәn, normativ bazanın sәviyyәsindәn asılıdırmәhsulun qiymәtindәn, çeşidindәn, kooperasiya әlaqәlәrindәn, hazır mәhsulla

bitmәmiş istehsal arasındakı nisbәtdәn asılıdır

Sual: İş vaxtı itkilәrinin azaldılması ehtiyatları hansı qrup әmәk mәhsuldarlığının

artırılması ehtiyatlarına daxildir? (Çәki: 1)әmәk mәhsuldarlığının artırılmasının xalq tәsәrrüfatı miqyaslı ehtiyatlarıәmәk mәhsuldarlığının artırılmasının sahә ehtiyatlarıәmәk mәhsuldarlığının artırılmasının rayon ehtiyatlarıәmәk mәhsuldarlığının sahәlәrarası ehtiyatlarıәmәk mәhsuldarlığının artırılmasının müәssisәdaxili ehtiyatları

BÖLMӘ: 09 01Ad 09 01

Suallardan 17

Maksimal faiz 17

Sualları qarışdırmaq

Suallar tәqdim etmәk 1 %

Sual: Әmәk haqqının hәyat sәviyyәsi baxımından hansı növlәri var? (Çәki: 1)fәrdi vә xüsusi әmәk haqqınominal vә real әmәk haqqıfәrdi vә xüsusi әmәk haqqımüstәqim vә q­müstәqim әmәk haqqıvaxtamuzd vә işәmuzd әmәk haqqı

Sual: Әmәyin ödәnilmәsinin tәşkili prinsiplәrinә aid deyil: (Çәki: 1)әmәyin kәmiyyәt vә keyfiyyәtinin nәzәrә alınması prinsipi.әmәyin intensivliyi prinsipi.әmәk şәraitinin nәzәrә alınması prinsipi.işçilәrin tәrkibinin nәzәrә alınması prinsipi.bәrabәr әmәyә görә bәrabәr haqqın verilmәsi prinsipi.

Sual: Әmәk haqqı nәdir? (Çәki: 1)iş qüvvәsinin qiymәtidirәmәyin sәmәrәliliyinin nәticәsidirmәhsulun qiymәtidiriş vaxtının dәyәridirdәyәrin pulla ifadәsidir

Sual: Tarif­ixtisas sorğu kitabçaları neçә bölmәdәn ibarәtdir? (Çәki: 1)34625

Sual: Azәrbaycan Respublikasında vahid tarif şәbәkәsi neçә dәrәcәdәn ibarәtdir? (Çәki:1)

1519202523

Sual: Әmәk haqqının әsas formaları hansılardır? (Çәki: 1)vaxtamuzd vә işәmuzdkollektiv vә fәrdimütәrәqqi vә mükafatlıgünlük vә aylıqmüstәqim vә qeyri­müstәqim

Sual: İşәmuzd әmәk haqqı sisteminә aid deyil: (Çәki: 1)müstәqimstimullaşdırıcıqeyri­müstәqimmütәrәqqimükafatlı

Sual: Akkord işәmuzd әmәk haqqı sistemi daha çox hansı sahәlәrdә tәtbiq edilir? (Çәki:1)

sәnaye vә ticarәtdәticarәt vә mәişәtqeyri­istehsal sahәlәrdәtikintidә vә nәqliyyatdakәnd tәsәrrüfatında vә sәnayedә

Sual: Әmәk haqqının iqtisadi mәzmunu hansı münasibәtlәrdә әks olunur? (Çәki: 1)müәssisәnin sahibi ilә muzdlu işçi arasında yaranan münasibәtlәrdәmüәssisәnin işçilәri arasında münasibәtlәrdәmenecerlәr arasında münasibәtlәrdәfәhlә vә qulluqçular arasında münasibәtlәrdәqulluqçular vә menecerlәr arasında yaranan münasibәtlәrdә

Sual: İş qüvvәsinin qiymәti necә müәyyәn olunur? (Çәki: 1)işçinin sağlamlığınaxәrclәrlәişçinin iş qüvvәsinin vә onun ailәsinin tәkrar istehsalına çәkilәn xәrclәrlәişçinin ixtisasının artırılmasına çәkilәn xәrclәrlәişçinin tәhsil almasına çәkilәn xәrclәrlәişçinin peşә qabiliyyәtinin inkişafına çәkilәn xәrclәrlә

Sual: Real әmәk haqqının iqtisadi mahiyyәti necә müәyyәn olunur? (Çәki: 1)

nominal әmәk haqqı ilә alınan malların miqdarı kiminominal әmәk haqqı ilә alınan xidmәtlәrin miqdarı kimiay әrzindә alınan malların miqdarı kiminominal әmәk haqqı ilә alınan mal vә xidmәtlәrin miqdarı kimiay әrzindә alınan mal vә xidmәtlәrin miqdarı kimi

Sual: Tarif cәdvәli özündә nәyi әks etdirir? (Çәki: 1)tarif maaşlarının vә iş vaxtı normalarının mәcmusunutarif dәrәcәlәrinin mәcmusunutarif dәrәcәlәrinin vә tarif әmsallarının mәcmusunutarif әmsallarının mәcmusutarif dәrәcәlәrinin vә tarif maaşlarının mәcmusu

Sual: Tarif әmsalı nәyin göstәricisidir? (Çәki: 1)sonrakı vә әvvәlki tarif dәrәcәlәri üzrә tarif maaşlarının nisbәt göstәricisidirişçilәrin gündüz vә aylıq әmәk haqqındakı fәrqlәrin göstәricisidiraylıq vә saatlıq әmәk haqqındakı fәrqlәrin göstәricisidirillik vә günlük әmәk haqqındakı fәrqlәrin göstәricisidiryarımillik vә aylıq әmәk haqqındakı fәrqlәrin göstәricisidir

Sual: Vaxtamuzd әmәk haqqının sistemlәrinә aiddir: (Çәki: 1)sadә vәmütәrәqqisadәvә akkordsadә vә mükafatlısadә vә müstәqimsadә vә qeyri­müstәqim

Sual: Әmәk haqqı bazar iqtisadiyyatı şәraitindә nәyi әks etdirir? (Çәki: 1)iş qüvvәsi dәyәri vә qiymәtinin çevrilmiş formasınıistehsal edilmiş mәhsulların dәyәriniistehlak edilmiş mәhsulların dәyәrinihazır mәhsulların dәyәriniistehlak edilmiş xidmәtlәrin dәyәri

Sual: İş qüvvәsinin dәyәrinin hansı hәdlәri vardı? (Çәki: 1)aşağı vә ortaaşağı vә yuxarıyuxarı vә ortaorta vә minimalyuxarı vә maksimal

Sual: Heyәtin qiymәtlәndirilmәsindә hansı prinsipdәn istifadә olunmur: (Çәki: 1)obyektivlik ;etibarlılıq ;

dәqiqlik;planlılıq;komplekslik

BÖLMӘ: 09 02Ad 09 02

Suallardan 38

Maksimal faiz 38

Sualları qarışdırmaq

Suallar tәqdim etmәk 1 %

Sual: Tarif­ ixtisas sorğu kitabçaları nәyin tәşkili ünsürüdür? (Çәki: 1)әmәyin tәşkilinintarif sistemininIş yerlәrinin tәşkilininIstehsal sisteminin .Ictimai әmәyin tәşkilinin .

Sual: Mükafatlandırmanın hansı formaları var? (Çәki: 1)fәrdi vә kollektivIşәmuzd vә vaxtamuzd.Ümumi vә xüsusiәsas vә әlavә .birbaşa vә dolayı.

Sual: Әmәk haqqı formalarının seçimindә nә nәzәrә alınmır? (Çәki: 1)avadanlığın xüsusiyyәtlәri.texnologiyaların xüsusiyyәtlәri.әmәyin tәşkilinin vә әmәyin xüsusiyyәtlәri.işin keyfiyyәti.әmәk cismi.

Sual: Әmәk haqqının strukturuna nә daxil deyil? (Çәki: 1)әmәk haqqının tarif hissәsi.nadbavkalar (stimullaşdırıcı әlavә)әlavәlәr vә konpensasiyalar.mükafatlar.işәmuzd vә vaxtamuzd әlavәlәr.

Sual: Mühәndis–texniki işçilәrin vә idarәedәn heyәtin әmәk haqqısı neçә hissәdәnibarәtdir? (Çәki: 1)

5

2436

Sual: Tarif cәdvәli nәyi müәyyәn edir? (Çәki: 1)Әmәyin tarif üzrә ödәnilmәsi nisbәti vә ya fәrqini.Әmәyin kәmiyyәtini.Әmәk haqqının sistemlәriniӘmәyin normalaşdırılmasını.Әmәyin intensivliyini.

Sual: Әmәk haqqının tәşkili ünsürlәri: (Çәki: 1)әmәyin tәşkili, әmәyin stimullaşdırılması, tarif sistemiәmәk haqqının forma vә sistemlәri, әmәyin normalaşdırılması, tarif sistemimükaatlandırma, tarif sistemi, әmәyin qiymәtlәndirilmәsiәmәyin motivlәşdirilmәsi, mәyin normalaşdırılması, әmәk haqqı fonduәmәyin ödәnilmәsi fondu, tarif sistemi, әmәyin tәşkili

Sual: Әmәk haqqının tәşkili prinsiplәrinә aiddir: (Çәki: 1)әmәyin keyfiyyәti vә kәmiyyәtiqәnaәtlilikәmәyin uçotu .әmәyin planlaşdırılması.әmәyin çevikliyi

Sual: Birinci dәrәcәli fәhlәnin tarif maaşı hansı sәviyyәdә müәyyәn edilir? (Çәki: 1)minimum istehlak sәbәtiyoxsulluq hәddiminimum әmәk haqqıorta aylıq әmәk haqqıyaşayış minimumu

Sual: Әmәyin kәmiyyәti nә ilә ölçülür? (Çәki: 1)iş gününün uzunluğuişlәnilmiş iş vaxtının miqdarımәhsulun kәmiyyәtiistehsal normasıvaxt norması

Sual: " Әmәk haqqı cәmiyyәt üçün gәlirdir, ........" (Çәki: 1)müәssisә üçün dә gәlirdirmüәssisә üçün xәrcdirişçi qüvvәsinin әmәyinin tam dәyәridir

hәm dә cәmiyyәt üçün xәrcdirmüәssisә üçün mәnfәәtdir

Sual: Mәşğulluq probleminin hәlli dövlәt sәviyyәsindә hansı tәşkilatın üzәrinә düşür?(Çәki: 1)

regionlar üzrә mәşğulluq mәrkәzlәriәmәk yarmarkalarıboş mәşğulluq idarәsiәmәk birjalarımәşğulluğun kommersiya agentliklәri

Sual: Nominal әmәk haqqının iqtisadi mahiyyәti necә müәyyәn olunur? (Çәki: 1)ilin sonunda işçinin aldığı pul vәsaitinin mәblәği kimirübün sonunda işçinin aldığı pul vәsaitinin mәblәği kimiyerinә yetirilmiş işә görә işçiyә ödәnilәn pul vәsaitinin mәblәği kimiiş gününün sonunda işçiyә ödәnilәn pul vәsaitinin mәblәği kimiişçinin peşә inkişafı üçün ona ayrılan pul vәsaitinin mәblәği

Sual: Әmәk haqqının sәviyyәsinә tәsir edәn xarici amillәrә aid deyil: (Çәki: 1)dövlәtin qanunvericilik aktlarımüvafiq sәrәncamlar vә әmәk bazarının vәziyyәtibeynәlxalq aktlar vә sazişlәrdövlәt tәnzimlәnmәsi vә hәmkarların tәsirimilli mәclisin qәrarları vә әmәk bazarının qanunları

Sual: Әmәk haqqının dövlәt tәnzimlәnmәsinin әsas funksiyası: (Çәki: 1)әmәk haqqının maksimum sәviyyәsinin müәyyәn edilmәsimenecerlәrin minimum әmәk haqqının sәviyyәsinin müәyyәn edilmәsifәhlәlәrin әmәk haqqının maksimum sәviyyәsinin müәyyәn olunmasıbütün işçilәr üçün әmәk haqqının minimum sәviyyәsinin müәyyәn olunmasırәhbәr işçilәr üçün әmәk haqqının maksimum sәviyyәsinin müәyyәn olunması

Sual: Әmәk haqqının stimullaşdırma funksiyası nәyә xidmәt edir? (Çәki: 1)işçinin ixtisasının artırılmasını stimullaşdırırişçinin ümumi tәhsil sәviyyәsinin artırılmasını stimullaşdırıristehsal olunan mәhsulun artırılmasını stimullaşdırırzay mәhsulun azalmasını stimullaşdırırsәmәrәliliyin vә peşәkarlığın artırılmasını stimullaşdırır

Sual: Әmәk haqqının tәnzimlәmә funksiyası nәyә xidmәt edir? (Çәki: 1)әmtәә tәlәbatın tәnzimlәyicisi kimi çıxış ediralıcılıq qabiliyyәtinin tәnzimlәyicisi kimi çıxış edirxidmәtlәrә tәlәbatın tәnzimlәyicisi kimi çıxış edirgәlirlәrin vә yığımın tәnzimlәyicisi kimi çıxış edir

gәlirlәrin vә investisiyaların tәnzimlәyicisi kimi çıxış edir

Sual: Әmәyin normalaşdırılmasının әsas funksiyası: (Çәki: 1)işçilәrin әmәk haqqını müәyyәn edәrişçilәrin әmәk haqqını differensiallaşdırırişçilәrin sәrf etdiklәri әmәyin kәmiyyәtini müәyyәn edirfәhlәlәrin sәrf etdiyi әmәyin kәmiyyәtini müәyyәn edirqulluqçuların sәrf etdiyi әmәyin kәmiyyәtini müәyyәn edir

Sual: Tarif sisteminin әsas funksiyasını göstәrin: (Çәki: 1)işçilәrin әmәk haqqı üzrә differensiallaşmasıişçilәrin әmәk sәrfiyyatı üzrә differensiallaşmasıfәhlәlәrin istehsal etdiyi mәhsulun hәcminә görә differensiallaşmasıişçilәrin sәrf etdiyi әmәyin mürәkkәbliyinә görә differensiallaşmasımüәssisәlәrin bölmәlәri üzrә işçilәrin differensiallaşması

Sual: Әmәk haqqının forma vә sistemlәrinin әsas tәyinatını göstәrin: (Çәki: 1)sәrf olunan әmәyin kәmiyyәt vә keyfiyyәt mәsrәflәrini müәyyәn etmәkdirsәrf olunan әmәyin kәmiyyәt vә keyfiyyәt mәsrәflәrini nәzәrә almaqla vaxtamuzd

әmәk haqqını müәyyәn etmәkdirsәrf olunan әmәyin kәmiyyәt vә keyfiyyәt mәsrәflәrini nәzәrә almaqla işәmuzd

әmәk haqqını müәyyәn etmәksәrf olunan әmәyin kәmiyyәt vәkeyfiyyәt göstәricilәrini nәzәrә alaraq әmәk haqqının

hesablama vә tәtbiqi qaydasını müәyyәn etmәkdirsәrf olunan әmәyin kәmiyyәt vә keyfiyyәt fәrqlәrini müәyyәn etmәkdir

Sual: Hәr hansı dәrәcәnin tarif maaşı necә müәyyәn olunur? (Çәki: 1)müvafiq dәrәcәdәn olan fәhlәnin tarif әmsalını birinci dәrәcәdәn olan fәhlәnin tarif

maaşına vurmaqlamüvafiq dәrәcәnin tarif maaşını üçüncü dәrәcәdәn olan fәhlәnin tarif әmsalına

vurmaqlamüvafiq dәrәcәdәn olan fәhlәnin tarif әmsalını beşinci dәrәcәdәn olan fәhlәnin tarif

maaşına vurmaqlamüvafiq dәrәcәdәn olan fәhlәnin tarif әmsalını axırıncı dәrәcәdәn olan fәhlәnin tarif

maaşına vurmaqlamüvafiq dәrәcәdәn olan fәhlәnin tarif әmsalını yeddinci dәrәcәdәn olan fәhlәnin tarif

maaşına vurmaqla

Sual: Rayon әmsalının әsas funksiyası nәdәn ibarәtdir? (Çәki: 1)әmәk mәsrәflәrindәki fәrqlәrin ödәnilmәsirayon vә regionlar üzrә hәyatın dәyәrindәki mövcud fәrqlәrә görә işçilәrә әlavә

xәrclәrin ödәnilmәsindәnәmәyin keyfiyyәtindәki fәrqlәrin ödәnilmәsindәniqtisadi zonalar üzrәәmәyin kәmiyyәtinә görә fәrqlәrin ödәnilmәsindәnrayon yerlәrindә sәrf olunan әmәk mәsrәflәrindә fәrqlәrin ödәnilmәsindәn

Sual: Vaxtamuzd әmәk haqqının hesablanmasında istifadә olunan әsas göstәricilәr:(Çәki: 1)

tarif maaşı vә işlәnmiş iş saatlarının miqdarıtarif maaşıvә tarif dәrәcәsitarif maaşı vә hasilat normasıtarif maaşı vә xidmәt normasıtarif maaşı vә yerinә yetirilәn işin hәcmi

Sual: Fәhlәlәrin işәmuzd әmәk haqqının hesablanmasında istifadә olunan әsasgöstәricilәrә aiddir: (Çәki: 1)

işәmuzd hasilat norması vә tarif maaşıişәmuzd hasilatnorması vә işin hәcmiişәmuzd hasilat norması vә müvafiq tarif maaşıişәmuzd hasilat norması vә tarif әmsalıişәmuzd hasilat norması vә xidmәtlәrin hәcmi

Sual: Әmәk haqqının differensiallaşdırılmasının tәyinatı nәdәn ibarәtdir? (Çәki: 1)әmәk mәhsuldarlığının vәәmәk şәraitinin yaxşılaşdırılmasının

stimullaşdırılmasındanişin keyfiyyәtinin vә işçilәrin stimullaşdırılmasındanişçinin ixtisasının yüksәldilmәsinin vә uyğunlaşma prosesinin stimullaşdırılmasından

ibarәtdirәmәk mәhsuldarlığının vә işçinin ixtisasının yüksәldilmәsinin stimullaşdırılmasındanhasilatın vә istehsal proqramının yerinә yetirilmәsinin stimullaşdırılmasından

Sual: Әmәyin ödәnilmәsindә hansı forma üstünlük tәşkil edir? (Çәki: 1)işәmuzd forması üstünlük tәşkil edirbriqada forması üstünlük tәşkil edirkollektiv formaları üstünlük tәşkil edirvaxtamuzd forması üstünlük tәşkil edirişәmuzd ­ mükafatlı forması üstünlük tәşkil edir

Sual: Mәhsulun iş qiymәti necә müәyyәn olunur? (Çәki: 1)tarif maaşını vaxt normasına vurmaqla vә ya istehsal normasına bölmәklәvәzifә maaşını vaxt normasına vurmaqla vә ya istehsal normasına bölmәklәdәrәcәnin tarif maaşını vaxt normasına vurmaqla, istehsal normasına bölmәklәmüvafiq dәrәcәnin tarif maaşını hasilat normasına vurmaqlamüvafiq tarif maaşından әvvәlki dәrәcәdәn olan fәhlәnin tarif maaşını çıxmaqla

Sual: İşәmuzd­mütәrәqqi әmәk haqqı sistemindә hansı iş qiymәtlәri tәtbiq edilir? (Çәki:1)

sabit vә artan iş qiymәtlәridәyişәn vә artan iş qiymәtlәrisabit vә dәyişәn iş qiymәtlәriartan vә azalan iş qiymәtlәri

sabit vә azalan iş qiymәtlәri

Sual: Mükafatlandırmada әsasәn hansı mәsәlә nәzәrә alınmır? (Çәki: 1)mükafatlandırma göstәricilәri vә amillәrimükafatlandırmanın şәrtlәrimükafatın sex, sahә, peşәvә ayrı­ayrı işlәr üzrә konkret hәcmimükafatların verilmәsi qaydaları vә müddәtimükafatlandırma göstәricilәrini müәyyәn edәn heyәtin sayı

Sual: İşçinin fizioloji tәlәbatının ödәnilmәsi nәyin әsasında müәyyәn olunur? (Çәki: 1)işçinin istehsal etdiyi mәhsulun dәyәri әsasındaişçinin sosial­demoqrafik әlamәtlәrini nәzәrә alaraq istehlak sәbәtinin dәyәri

әsasındaişçinin hәyatı üçün zәruri olan yaşayış vasitәlәrinin dәyәri әsasındaişçinin ailәsi üçün zәruri olan yaşayış vasitәlәrinin dәyәri әsasındaişçinin himayәsindә olanların yaşayış vasitәlәri ilә tәmin edilmәsi әsasında

Sual: İqtisadi cәhәtdәn zәif inkişaf etmiş ölkәlәrdә iş qüvvәsinin dәyәri әsasәn hansıhәddә müәyyәn olunur? (Çәki: 1)

aşağıyuxarıortasosialfiziki

Sual: İnkişaf etmiş ölkәlәrdә iş qüvvәsinin dәyәri әsasәn hansı sәviyyәdә müәyyәnedilir? (Çәki: 1)

aşağıyuxarıortafizikisosial

Sual: Әmәk haqqı işçilәrin maddi vә mәnәvi rifahlara olan tәlәbatının ödәnilmәsi ilә bağlıonların hansı qabiliyyәtini artırır? (Çәki: 1)

fiziki sağlamlığınımәnәvi dәyәrlәrinizehni qüvvәsiniyaradıcılıq imkanlarınıalıcılıq imkanlarını

Sual: Sadә vaxtamuzd sistemindә әmәk haqqı necә müәyyәn olunur? (Çәki: 1)fәhlәnin sәrf etdiyi faktiki vaxtın miqdarı vә tarif maaşı әsasındafәhlәnin sәrfetdiyi әmәyin miqdarı vә tarif maaşı әsasındafәhlәnin istehsal etdiyi mәhsulun miqdarı vә tarif maaşı әsasında

fәhlәnin istifadә etdiyi texnologiya vә tarif maaşı әsasındafәhlәnin sәrf etdiyi enerjinin miqdarı vә tarif maaşı әsasında

Sual: Akkord işәmuzd әmәk haqqı sistemi daha çox hansı sahәlәrdә tәtbiq edilir? (Çәki:1)

sәnaye vә ticarәtdәticarәt vә mәişәtqeyri­istehsal sahәlәrdәtikintidә vә nәqliyyatdakәnd tәsәrrüfatında vә sәnayedә

Sual: Fәhlәnin müstәqim әmәk haqqı necә müәyyәn edilir? (Çәki: 1)iş qiymәtini istehsal olunan mәhsulun miqdarına vurmaqlahasilat normanı istehsal olunan mәhsulun miqdarına vurmaqlasay normanı istehsal olunan mәhsulun miqdarına vurmaqlaxidmәt normanı istehsal olunan mәhsulun miqdarına vurmaqlavaxt normanı istehsal olunan mәhsulun miqdarına vurmaqla

Sual: Akkord әmәk haqqı sisteminin mahiyyәti: (Çәki: 1)işin ödәnişi bütünlüklә görülәn iş kompleksinә görә müәyyәn edilirişin ödәnişi hәr bir istehsal әmәliyyatı üçün müәyyәn edilirişin ödәnişi bir neçә istehsal әmәliyyatlar üçün müәyyәn edilirişin ödәnişi briqada üçün müәyyәn edilirişin ödәnişi kollektiv şәkildә müәyyәn edilir

Sual: Әmәk müqavilәsinin şәrtlәrinә nә daxil deyil? (Çәki: 1)әsas vә әlavә mәzuniyyәtlәrin ödәnilmәısiişçilәrin tibbi sığortasıturist sәyahәtlәrinin ödәnilmәsiişçilәrin әmәk şәraitinin yaxşılaşdırılmasıişçilәrin yenidәn hazırlığı vә ixtisasartırma

BÖLMӘ: 09 03Ad 09 03

Suallardan 16

Maksimal faiz 16

Sualları qarışdırmaq

Suallar tәqdim etmәk 1 %

Sual: Әmәk haqqının әsas funksiyalarına aiddir: (Çәki: 1)tәkrar istehsal, idarәetmә, stimullaşdırma, tәnzimlәmә, mövqeplanlaşdırma, idarәetmә, stimullaşdırma

qiymәtlәndirmә, stimullaşdırma, tәnzimlәmәuçot, qiymәtlәndirmә, tәkrar istehsalidarәetmә, mğvqe, qiymәtlәndirmә,uçot

Sual: Tarif sisteminin әsas ünsürlәri: (Çәki: 1)tarif cәdvәli, әmәk haqqı, әmәyin normalaşdırılmasıtarif maaşları, mükafat, әmәyin tәşkilitarif­ixtisas sorğu kitabçaları, әmәk haqqı, әmәyin reduksiyasıtarif cәdvәli, tarif maaşları, tarif­ixtisas sorğu kitabçalarıәmәk normaları, mükafat, tarif cәdvәli

Sual: Tarif sisteminin başlıca mәqsәdi: (Çәki: 1)әmәyi sәmәrәli tәşkil etmәkәmәyin kәmiyyәtini nәzәrә almaqәmәk fәaliyyәtini motivlәşdirmәkәhalinin hәyat sәviyyәsini yüksәltmәkmüxtәlif әmәk növlәri üçün әsaslandırılmış tarif maaşlarını tәtbiq etmәk

Sual: Müstәqim işәmuzd әmәk haqqı sisteminin tәtbiqindә әn başlıca şәrt: (Çәki: 1)sәmәrәli әmәk bölgüsü vә әmәk kooperasiyasıiş yerlәrinin sәmәrәli tәşkilinormaların elmi әsaslar üzrә müәyyәn edilmәsi vә işlәrin düzgün tәsnifatıistehsalın vә әmәyin tәşkili sәviyyәsinin artırılmasıәmәyin kәmiyyәti vә keyfiyyәtinin nәzәrә alınması

Sual: Әmәyin keyfiyyәti nә ilә xarakterizә olunur? (Çәki: 1)әmәyin mәhsuldarlığı, sәmәrәliliyi, mәzmunuәmәyin normalaşdırılması, stimullaşdırılması, zәnginlәşdirilmәsiәmәyin mürәkkәbliyi, intensivliyi, gәrginliyiәmәk ehtiyatları, qabiliyyәti, normalarıәmәyin mәhsuldar qüvvәsi, son nәticәsi, mәhsulun keyfiyyәti

Sual: Әmәk haqqının әsas funksiyalarına aid deyil: (Çәki: 1)tәkrar istehsalmövqestimullaşdırmatәşkil etmәtәnzimlәmә

Sual: Tarif­ixtisas sorğu kitabçasının bölmәlәri necә adlanır? (Çәki: 1)"işin mürәkkәbliyi", "öyrәnilmәlidir", "işin mәzmunu""işin intensivliyi", "çalışmalıdır", "işin mahiyyәti""işin keyfiyyәti", "oxumalıdır", "işin quruluşu""işin texnologiyası", "müәyyәn etmәlidir", "işin elemetlәri"

"işin xarakteri", "bilmәlidir", "işin nümunәsi"

Sual: Tarif­ixtisas sorğu kitabçalarının әhәmiyyәti nәdәn ibarәtdir? (Çәki: 1)İşi mürәkkәblik dәrәcәsinә görә müqayisә etmәkdәn.İşi keyfiyyәt dәrәcәsinә ğörә müqayisә etmәkdәnİşi mәsuliyyәtlilik dәrәcәsinә ğörә müqayisә etmәkdәn.İşi әhәmiyyәtlilik dәrәcәsinә ğörә müqayisә etmәkdәn .İşi qәnaәtlilik dәrәcәsinә ğörә müqayisә etmәkdәn .

Sual: Bazar iqtisadiyyatı şәraitindә әmәk haqqının mәzmununa nә aid deyil? (Çәki: 1)әmәk haqqı ­ işçilәrin bütün növ ehtiyatlara qәnaәt etmәyә görә verilәn mükafatdırәmәk haqqı ­ әmәk bazarında işçi qüvvәsinin qiymәtidirәmәk haqqı ­ işçinin vә onun ailә üzvlәrinin iş qüvvәsinin tәkrar istehsalı üçün zәruri

olan vәsaitdirәmәk haqqı ­ işçinin әmәyinin kәmiyyәtinә, keyfiyyәtinә vә nәticәsinә görә әldә

olunan gәlirdirәmәk haqqı ­ işçinin әmәk fәaliyyәtindәn әldә etdiyi gәlirdir

Sual: Әmәyin ödәnilmәsinin kollektiv forması nәyә әsaslanır? (Çәki: 1)istehsal prosesinin tәşkilinә.briqada formasında әmәyin tәşkilinә.әmәk bölgüsü vә әmәk kooperasiyasının tәşkilinә.әmәk ehtiyatlarının idarә olunmasina.iş vә istirahәt rejiminә

Sual: Qeyri­müstәqim işәmuzd әmәk haqqı sistemindәn nә vaxt istifadә olunur? (Çәki: 1)әsas fәhlәlәrin әmәk haqqının ödәnilmәsindә.kömәkçi fәhlәlәrin әmәk haqqının ödәnilmәsindә.idarәetmә әmәyinin ödәnilmәsindә.texniki işçilәrin әmәyinin ödәnilmәsindә.rәhbәr işçilәrin әmәyinin ödәnilmәsindә.

Sual: Әmәk haqqının tәnzimlәnmәsinin növlәrinә aiddir: (Çәki: 1)dövlәt, bazar, hәmkarlar ittifaqlarıinhisar, plan, indekativ.strateji, taktiki, operativ.inzibati, bazar, planauyğunrәqabәt, maliyyә, vergi.

Sual: İşәmuzd­mütәrәqqi әmәk haqqı sistemindә neçә iş qiymәti tәtbiq edilir? (Çәki: 1)32415

Sual: İş qüvvәsinin qiymәtinin dәyәrdәn kәnarlaşmasına sәbәb olan amillәrә aid deyil:(Çәki: 1)

işçi qüvvәsinin keyfiyyәtiistehsalın rentabelliyiiş qüvvәsinә tәlәb vә tәklifictimai tәlәbatmәhsulun istehlak dәyәri

Sual: İnkişaf etmiş dünya ölkәlәrindә әmәyin ödәnilmәsinin hansı forması üstünlük tәşkiledir? (Çәki: 1)

mütәrәqqibriqadavaxtamuzdişәmuzdakkord

Sual: Respublikamızda dövlәt vә xüsusi sektorlarda orta әmәk haqqının sәviyyәlәrindәnisbәt necәdir? (Çәki: 1)

dövlәt sektorunda digәr sektora nisbәtәn yüksәkdireyni sәviyyәdәdirxüsusi sektorda dövlәt sektorundakından yüksәkdirdövlәt sektorunda xüsusi sektora nisbәtәn iki dәfә artıqdırxüsusi sektorda dövlәt sektoruna nisbәtәn iki dәfә azdır

BÖLMӘ: 10 01Ad 10 01

Suallardan 10

Maksimal faiz 10

Sualları qarışdırmaq

Suallar tәqdim etmәk 1 %

Sual: Heyәtin toplanması nәdir? (Çәki: 1)iş axtaranların cәlb edilmәsi üçün stimullaşdırıcı vasitәdiryüksәk maaş axtaranların cәlb edilmәsi üçün hәvәslәndirici vasitәdirvakant pozisiyaların tutulması üçün işçi qüvvәsinin cәlb edilmәsinin tәşkilati forma

vә metodlarıdıryeniliklәri axtaranların dәvәt etmә fәaliyyәtinin ünsürlәridirdaha maraqlı işi yerinә yetirmәk istәyәnlәrin cәlb edilmәsi üçün әlverişli şәraitdir

Sual: Heyәtin toplanması vә seçimi ilә bağlı İR departamentin işçilәri ilk növbәdә nәyibilmәlidir (Çәki: 1)

müәssisәnin әsasnәmәsini, tәlәbatlarını vә ehtiyatlarını

bu sahәdә mövcud qanunvericiliyi, yerli inzibati orqanların qәrarlarını, sosialnomaları

hüquqi normaları, peşә­vәzifә normaları, sosial normalarıbu sahәdә mövcud qanunvericiliyi, beynәlxalq razılaşdırmaları vә standartlarıyerli inzibati orqanların qәrarlarını, regionlar üzrә dövlәt proqraqmlarını

Sual: Boş iş yerlәrinә namizәdlәrin seçim mәnbәlәri hansıdır (Çәki: 1)daxili vә millixarici vә yerliümumdünya vә qitәlәrarasıqitәlәrarası vә ölkәdaxilidaxili vә xarici

Sual: Namizәdlәrin sәmәrәli seçimi nә üçün vacibdir? (Çәki: 1)yaxşı işçilәrin seçilmәsi üçünseçim prosesinin dәyәrini aşağı salmaq üçünmövcud qanunlara riayәt etmәk üçünişçilәrin sağlamlığını qorumaq üçüntәşkilat daxili münasibәtlәri yaxşılaşdırmaq üçün

Sual: Namizәdlәrin seçimi zamanı hansı amillәr әsas götürülür? (Çәki: 1)tәhsil, iş tәcrübәsi, şәxsi keyfiyyәtlәrtәhsil, bacarıqlar, etik normalariş tәcrübәsi, bacarıqlar, maraqlarşәxsi münasibәtlәr, bacarıqlar, tәhsilşәxsi keyfiyyәtlәr, bacarıqlar, şәxsi münasibәtlәr

Sual: İşә götürülәn namizәdlәrlә müsahibә neçә cür olur? (Çәki: 1)23456

Sual: Namizәdlәrin seçimindә hansı üsuldan istifadә olunmur? (Çәki: 1)şәxsi sәnәdlәrin nәzәrdәn keçirilmәsianketlәşdirmәmüsahibәtәlimtestlәşdirmә

Sual: Tәşkilatda menecer vakansiyası әsasәn hansı mәnbәlәr hesabına doldurulur?(Çәki: 1)

xariciәrazi

sahәdaxilimüәssisәdaxilisahәlәrarası

Sual: Daxili mәnbәlәrdәn boş iş yerlәrinin doldurulmasının işçilәr üçün psixolojiәhәmiyyәti nәdәn ibarәtdir? (Çәki: 1)

kollektivdә qarşılıqlı münasibәtlәr yaxşılaşırinzibatçılıq ilә işçilәr arasında qarşılıqlı münasibәtlәr yaxşılaşırişçilәrdә kollektiv haqqında müsbәt fikir formalaşırişә götürәnlәrin müsbәt imici formalaşırsahәnin imici formalaşır

Sual: Namizәdlәrin toplanmasının daxili mәnbәlәrinin üstünlüyü nәdәdir? (Çәki: 1)kadrların yerdәyişmәsi tәmin olunurmenecerlәrin yerdәyişmәsi tәmin olunurfәhlәlәrin yerdәyişmәsi tәmin olunurnamizәd kollektivin fәaliyyәti ilә yaxından tanışdırәmәyin sәmәrәliliyinin yüksәldilmәsi imkanı әldә olunur

BÖLMӘ: 10 02Ad 10 02

Suallardan 19

Maksimal faiz 19

Sualları qarışdırmaq

Suallar tәqdim etmәk 1 %

Sual: Kollektivin formalaşmasında heyәtin düzgün seçimi nәyi nәzәrdә tutmur? (Çәki: 1)kollektivdә yaxşı psixoloji mühit formalaşdırırkollektivdә yüksәk әmәk fәaliyyәtinә sәbәb olurişçilәr gördüyü işdәn hәzz alırlarәmәk intizamı möhkәmlәniristehsalın strukturu dәyişdirilir

Sual: Heyәtin toplanması vә seçilmәsinin sәmәrәli tәşkilinin әsas mәqsәd nәdәnibarәtdir (Çәki: 1)

әn yaxşı namizәdlәrin seçilmәsindәnәn savadlı namizәdlәrin seçilmәsindәnәn mәhsuldar işçilәrin seçilmәsindәnişçilәrdә müәssisә haqqında müsbәt fikirlәrin formalaşmasındanyaxşı işçilәrin seçilmәsi vә onlarda müәssisә haqqında müsbәt fikirlәrin

formalaşmasından

Sual: Namizәdlәrin sәmәrәli toplanması vә seçimi nәyә әsaslanır? (Çәki: 1)İR departamentinin vә xәtti menecerlәrin birgә fәaliyyәtinәİR departamentinin işinin sәmәrәli tәşkilinәxәtti menecerlәrin fәaliyyәtinәmüәssisә rәhbәrliyinin işinәistehsal sexlәrinin müdirlәrinin fәaliyyәtinә

Sual: Vakant iş yerlәri haqqında elanlara hansı mәlumatlar daxil edilir? (Çәki: 1)әmәk haqqı ilә bağlıiş yeri haqqındavakant pozisiyasının açılması vә bağlanması haqqındatәlәb olunan ixtisas vә bacarıqlarkollektivdә qarşılıqlı münasibәtlәrlә bağlı

Sual: ETT hansı işçilәrә tәlәbatı artırır? (Çәki: 1)yüksәk tәhsilliyüksәk tәrbiyәlixarici dillәri bilәnlәrәyüksәk ixtisaslıyüksәk intizamlı

Sual: Namizәdlәrin toplanması vә seçilmәsindә әsas mәsuliyyәt hansı mәsul şәxsinüzәrinә düşür? (Çәki: 1)

müәssisә müdiribaş texnoloqİR departamentin menecerimüdir müavinimütәxәssis

Sual: Boş iş yerlәrinә namizәdlәrin toplanmasında hansı xarici mәnbәdәn az istifadәolunur (Çәki: 1)

reklamişә düzәltmә agentliklәrikolleclәr vә ali mәktәblәrәmәk yarmarkalarıxarici müәssisәlәrdәn

Sual: Hansı növ reklamlar işçi qüvvәsinin cәlb edilmәsindә daha çox istifadә edilir?(Çәki: 1)

ixtisaslaşmış jurnallar vә qәzetlәrelmi jurnallarteleviziyaradioteleviziya vә radio

Sual: İşә düzәltmә agentliklәrinin hansı növlәri var? (Çәki: 1)dövlәtözәlözәl, qeyri­kommersiyadövlәt, özәlictimai tәşkilat

Sual: Testlәrin növlәrinә aid deyil: (Çәki: 1)intellektual bacarığı müәyyәn edәnfiziki imkanları müәyyәn edәnfәrdil bacarıqları müәyyәn edәnqeyri­adi qabiliyyәtlәri müәyyәn edәnidarәetmә bacarığını müәyyәn edәn

Sual: Qrup halında müsahibә hansı mәqsәdlә hәyata keçirilir? (Çәki: 1)daha mәsuliyyәtli işlәrә namizәdlәrin seçimi mәqsәdilәnisbәtәn az mәsuliyyәtli işlәrә namizәdlәrin seçimi mәqsәdilәorta mәsuliyyәtli işlәrә namizәdlәrin seçimi mәqsәdilәmürәkkәb olmayan işlәrә namizәdlәrin seçimi mәqsәdilәәl әmәyi tәlәb olunan işlәrә namizәdlәrin seçimi mәqsәdilә

Sual: Müsahibәnin keçirilmәsi metodlarını göstәrin: (Çәki: 1)fәrdi vә ictimaikollektiv vә qrupfәrdi vә qrupqrup vә briqadaümumi vә ictimai

Sual: Strukturlaşdırma әlamәtinә görә müsahibәnin növlәrini göstәrin: (Çәki: 1)qeyri­iradi vә düşünülmüşhazırlanmış vә hesablanmışdüşünülmüş vә planlaşdırılmışbirbaşa vә dolayıstrukturlaşdırılmış vә qeyri­strukturlaşdırılmış

Sual: İşә qәbul üzrә dövlәt mәşğulluq xidmәtinә aiddir: (Çәki: 1)sahibkarlıq ittifaqıişә götürәnlәr assosiasiyasıauditorlar palatasıbaş mәşğulluq idarәsiiqtisadçılar ittifaqı

Sual: Kadr hazırlayan әsas tәşkilatları göstәrin: (Çәki: 1)zavodlar, fabriklәr, trestlәr

kolleclәr, universitetlәr, liseylәrzavodlar, kolleclәr, mәktәblәruniversitetlәr, zavodlar, kurslarinstitutlar, kurslar, kolleclәr

Sual: Texnika vә texnologiya necә namizәdlәrә tәlәbatı artırır? (Çәki: 1)fiziki әmәklә mәşğul olan işçilәrә tәlәbat artırәqli әmәklә mәşğul olan işçilәrә tәlәbat artırfiziki vә әqli әmәklә mәşğul olan işçilәrә tәlәbat artırәl әmәyi ilә mәşğul olan işçilәrә tәlәbat artırmürәkkәb әmәklә mәşğul olan .yüksәk ixtisaslı kadrlara tәlәbat artır

Sual: Namizәdlәrin toplanmasının daxili mәnbәlәrinin xüsusiyyәti nәdәn ibarәtdir? (Çәki:1)

onlar tәnzimlәnmәyә vә nәzarәtә daha çox tabe oluronlar hesablanmaya vә yenidәn baxılmağa daha çox tabe oluronlar nәzarәtә vә proqnozlaşdırmaya daha çox tabe oluronlar tәnzimlәnmәyә vә hesablanmaya daha çox tabe olur

Sual: Namizәdlәrin toplanmasının xarici mәnbәlәrinin xüsusiyyәtinәdәn ibarәtdir? (Çәki:1)

onları proqnozlaşdırmaq vә hesablamaq daha asandıronları hesablamaq vә planlaşdırmaq daha asandıronları proqnozlaşdırmaq vә tәnzimlәmәk daha çәtindironları planlaşdırmaq vә proqnozlaşdırmaq çәtindironları hesablamaq vә idarә etmәk çәtindir

Sual: Vakant iş yerlәrinә namizәdlәrlә müsahibәnin әsas mәqsәdi: (Çәki: 1)gәnc namizәdlәri seçmәklayiqli namizәdlәri seçmәkdaha mobil namizәdlәri seçmәkdaha çevik namizәdlәri seçmәkdaha intizamlı namizәdlәri seçmәk

BÖLMӘ: 10 03Ad 10 03

Suallardan 10

Maksimal faiz 10

Sualları qarışdırmaq

Suallar tәqdim etmәk 1 %

Sual: Vakant iş yerlәrinә namizәdlәrin geniş formada toplanmasının mәqsәdi: (Çәki: 1)

әn mәhsuldar işçilәrin seçilmәsiәn bacarıqlı namizәdlәrin seçilmәsiәn mәdәni namizәdlәrin müәyyәn edilmәsiәn yüksәk savada malik olanların aşkar edilmәsiiş yerinә uyğun gәlәnlәrin seçilmәsi ehtimalını artırır

Sual: Namizәdlәrin toplanmasında әsasәn neçә mәnbәdәn istifadә olunur? (Çәki: 1)12345

Sual: Müәssisәdә hәr bir işçiyә aid şәxsi fayl ayrılması nә üçün lazımdır? (Çәki: 1)onları üzdәn tanımaq üçünonların iş bioqrafiyasını izlәmәk üçünonların ixtisaslarının iş yerlәrinә uyğunluğunu müәyyәn etmәk üçünişçilәrin ixtisas sәviyyәsini müәyyәn etmәk üçüntәhsilini vә ixtisaslarını müәyyәn etmәk üçün

Sual: Namizәdlәrin xarici mәnbәlәrdәn toplanmasına tәsir edәn amillәr: (Çәki: 1)makroiqtisadi amillәr, mikroiqtisadi amillәr vә sosial­ psixoloji amillәrmakroiqtisadi amillәr, daxili tәşkilati amillәr, namizәdlәrin gözlәntilәrinamizәdlәrin vә tәşkilatın gözlәntilәri, iqtisadi amillәrmikroiqtisadi amillәr, ictimai ­ tәşkilati vә sair amillәrdaxili amillәr, xarici amillәr vә tәşkilati amillәr

Sual: Namizәdlәrin xarici mәnbәlәrdәn toplanmasına tәsir edәn daxili tәşkilati amillәrәaid deyil? (Çәki: 1)

işçilәrin spesifikasiİR departamentinin siyasәtitәşkilatın imiciİR departamentinin praktikasımüәssisәnin fәlsәfәsi

Sual: İşçilәrin gözlәmәlәri ilk öncә nә ilә bağlıdır: (Çәki: 1)fiziki әmәyin mexaniklәşdirilmәsiәmәk haqqı, iş şәraiti vә onun mәzmunu, karyeranın inkişafıәmәk mәhsuldarlığının artımımüәssisәlәrarası әlaqәlәrin yaxşılaşdırılması.müәssisәnin xarici әlaqәlәrinin genişlәnmәsi

Sual: Yeni seçilmiş işçilәrin sosial orientasiyasının (adaptasiyasının) mәqsәdi: (Çәki: 1)yeni işlәrlә tanış olmağa ayrılan vaxtı azaltmaq

yeni kollektiv vә işlәrә adaptasiya üçün sәrf edilәn vaxtı azaltmaqrәhbәr işçilәrlә tanış olmaq üçün ayrılan vaxtı azaltmaqişin keyfiyyәtinin yüksәldilmәsinә ayrılan vaxtı azaltmaqixtisası artırmaq üçün ayrılan vaxtı azaltmaq

Sual: Boş iş yerlәrinә namizәdlәrin toplanmasının daxili vә xarici mәnbәlәrindәn hansıüstünlük tәşkil edir? (Çәki: 1)

daxili mәnbәlәr bütövlükdә üstünlük tәşkil edirdaxili mәnbәlәr qulluqçu vәzifәlәrinә namizәd baxımından üstünlük tәşkil edirdaxili mәnbәlәr fәhlәlәrin toplanması baxımından üstünlük tәşkil edirxarici mәnbәlәr bütövlükdә üstünlük tәşkil edir, әsasәn dә aşağı vә orta sәviyyәli

vәzifәlәr baxımındanxarici mәnbәlәr yüksәk sәviyyәli vәzifәlәr baxımından üstünlük tәşkil edir

Sual: Namizәdlәrin seçimindә nәzәrә alınan әsas tәlәblәr: (Çәki: 1)orta seçim әhatәli vә az xәrc aparan olmalıdırseçim keyfiyyәtli vә orta müddәtli olmalıdırseçim vaxt vә vәsait sәrfinә görә sәmәrәli olmalıdırseçim maliyyә vә hesabat baxımından sәmәrәli olmalıdırseçim vaxt vә әmәk sәrfinә görә sәmәrәli olmalıdır

Sual: Namizәdlәrin seçiminin sәmәrәliliyinin zәruriliyi nә ilә bağlıdır? (Çәki: 1)ETT­nin inkişafı ilәyeni texnologiyaların tәtbiqi ilәәmәyin tәşkilinin yeni formalarının tәtbiqi ilәtәşkilatın mәqsәdinә nail olmaq prosesindә işçinin rolunun artırılması ilәltәşkilatın inkişafı ilә

BÖLMӘ: 11 01Ad 11 01

Suallardan 12

Maksimal faiz 12

Sualları qarışdırmaq

Suallar tәqdim etmәk 1 %

Sual: Әmәyin stimullaşdırılması necә müәyyәn olunur? (Çәki: 1)Әmәkdә maraqlanmanı tәmin etmәk üçün tәsir edәn metod vә formaların tәşkili

sistemi kimiIşçiyә maddi mükafatlandırmanın ödәnilmәsindә istifadә olunan göstәricilәrin

mәcmusu kimiişçinin maddi vә mәnәvi maraqlarının ödәnilmәsindә nәzәrә alınan amillәrin

mәcmusu kimiişçinin fәrdi әmәk fәaliyyәtindә istifadә olunan әmәk üsulların vә fәndlәrin mәcmusu

kimiişçinin әmәk davranışına tәsir edәn obyektiv vә subyektiv göstәricilәrin sistemi kimi

Sual: Әmәyin stimullaşdırılmasının növlәri: (Çәki: 1) maddi vә qeyri­maddifiziki, psixiki, estetiksosial, psixoloji, estetikimaddi, fiziki, hüquqimәnәvi, etik, maliyyә

Sual: Әmәk haqqı hansı funksiyaları icra edir: (Çәki: 1)tәkrar istehsal, stimullaşdırma, idarәetmә, mövqe, tәnzimlәmәstimullaşdırıcı, fәallaşdırıcı, tәkrar istehsal, sosial, iqtisadi, sәrәncamhәvәslәndirici, maddi, sosial, tәnzimlәmә, razılaşdırılmış, yerlәşdiriciqәnaәt, sosial müdafiә, statuslu, normativ, sәhmdar, fәallaşdırıcıtәkrar istehsal, maliyyә, tәnzimlәmә, maddi, mәnәvi, sosial

Sual: İşsizlik müavinәti nәdir: (Çәki: 1)dövlәt tәrәfindәn verilәn maddi yardımişçinin әmәk payının ödәnilmәsiişçi üçün әmәk normasıişçilәrә mükafatlandırma ödәmәlәriәmәk haqqına әlavәlәr

Sual: Kollektiv müqavilәlәr dedikdә nә başa düşülür? (Çәki: 1)müәssisәnin inzibatçılıqla hәmkarlar ittifaqı arasında razılaşmakiçik vә orta sahibkarlar arasında razılaşmamüәssisәdә әmәk kollektivin üzvlәri arasında razılaşmaiqtisadi subyektlәr arasında razılaşmamüәssisәdә istehsal olunan mәhsulun alqı­satqı haqqında razılaşma

Sual: Sosial partnyorluq necә müәyyәn olunur: (Çәki: 1)işçinin әmәk qabiliyyәtindәn sәmәrәli istifadәnin meyarı kimiәmәk bazarının subyektlәri arasında sosial münasibәtlәrin forması kimiiuşçilәrin müәssisәnin gәlirlәrindә iştirak etmә sistemi kimiişçilәrin mәcburi tibbi sığortalanması üçün müvafiq fәaliyyәtin hәyata keçirilmә

forması kimiqeyri­dövlәt vә ictimai qurumlar kimi

Sual: Әmәyin stimullaşdırılması әsasәn necә çıxış edir? (Çәki: 1)Işçilәrin sosial sәğortasının forması kimiIşçilәrin sosial problemlәrinin hәlli üsulu kimiәmәyin idarә edilmәsinin metodu kimiәmәk mәhsuldarlığının ölçülmә metodu kimi

kollektivdә işçinin uyğunlaşma üsulu kimi

Sual: Әmәyin stimullaşdırılması funksiyalarına nә aid deyil? (Çәki: 1)IqtisadiSosialSosial­psixilojiMәnәvi­tәrbiyәviHüquqi

Sual: Әmәyin motivlәşdirmә sisteminә nә daxil deyil? (Çәki: 1)maraqlaristehlaklarmotivlәrtәlәbatlarstimullar

Sual: Әmәyin stimullaşdırılmasının tәşkilinә olan tәlәblәr: (Çәki: 1)müәyyәnlik, komplekslilik, aşkarlıq, aydınlıqkomplekslilik, differensiallıq, operativlik, çeviklikçeviklik, aşkarlıq, qәnaәtcillik, bәrabәrlikbirlik, aydınlıq, qәnaәtcillik, ixtisaslaşmaparalellik, ardıcıllıq, fasilәsizlik, ixtisaslaşma

Sual: Әmәyin stimullaşdırılmasının hansı funksiyaları mövcuddur? (Çәki: 1)tәrbiyәvi, idarәetmә, tәnzimlәmәaşkarlıq, çeviklik, operativlik, diferensiallıqmәnәvi­tәrbiyәvi, sosial, iqtisadi, sosial­psixolojimükafatlandırma, fәrqlәndirmә, tәltifetmә, tәşkiletmәpozitiv, neqativ, müsbәt, mәnfi

Sual: Әmәyin stimullaşdırılmasının әsas vәzifәlәrinә aid deyil: (Çәki: 1)әmәyin sәmәrәliliyinin artırılmasıpeşәnin inkişafıpeşә sәviyyәsinin artırılması ilә bağlı fәaliyyәtin güclәndirilmәsiişçilәrin tәlәbatlarının maksimum şәkildә ödәnilmәsiiş yerlәrinin tәşkili mәsәlәlәri

BÖLMӘ: 11 02Ad 11 02

Suallardan 19

Maksimal faiz 19

Sualları qarışdırmaq

Suallar tәqdim etmәk 1 %

Sual: İş qabiliyyәtinin müvәqqәti itirilmәsinә görә konpensasiyalar dedikdә nә başadüşülür? (Çәki: 1)

müvәqqәti xarakter daşıyan pul ödәmәlәriәmәkdә yüksәk nailiyyәtlәrә görә mükafatmüәssisәnin gәlirindә iştirakәlavә әmәk haqqıişçinin işәmuzd әmәk haqqı

Sual: Әmәk müqavilәsinin şәrtlәrinә nә daxil deyil? (Çәki: 1)әsas vә әlavә mәzuniyyәtlәrin ödәnilmәısiişçilәrin tibbi sığortasıturist sәyahәtlәrinin ödәnilmәsiişçilәrin әmәk şәraitinin yaxşılaşdırılmasıişçilәrin yenidәn hazırlığı vә ixtisasartırma

Sual: Әmәyin stimullaşdırılması formalarına nә aid deyil? (Çәki: 1)sanksiyalargәlirdә iştiraksәhm kapitalında iştirakmükafat ödәmәlәrimәşğulluq proqramlarında iştirak

Sual: Qeyri­maddi stimullaşdırmaya daxildir: (Çәki: 1)maliyyә stimullaşdırılması, güzәştli kredit, konpensasiyalarmәnәvi stimullaşdırma, asudә vaxtla stimullaşdırma, tәşkilati stimullaşmamәnәvi stimullaşma, komfort әmәk şәraiti, hәvәslәndirici ödәmәlәrmәnәvi stimullaşma, mükafatlandırma, qonorartәşkilati stimullaşma, güzәştli stimullaşma, konpensasiyalar

Sual: Әmәyin stimullaşdırılmasının iqtisadi funksiyası әsasәn nәyi nәzәrdә tutur? (Çәki:1)

İstehsal mәsrәflәrinin artırılmasıӘmәk haqqının artırılmasıMәhsulun keyfiyyәtinin yaxşılaşdırılmasıİstehsal mәsrәflәrinin azaldılmasıӘmәk mәhsuldarlığının yüksәldilmәsi

Sual: Qeyri­maddi stimullara aid deyil: (Çәki: 1)SosialMәnәvi­tәrbiyәviYaradıcıSosial­psixolojiİqtisadi

Sual: Mәnәvi stimullar nә ilә әlaqәdardır? (Çәki: 1)әmәyin maddi qiymәtlәndirilmәsi ilәmükafatlandırma sistemlәrindәn istifadәsi ilәәmәyin intensivliyinin artırılması ilәgәlirin mәblәğinin artırılması ilәәmәkdәn zövq alma ilә

Sual: İşçilәrә maddi ödәmәlәrin tәrkibinә nә daxil deyil? (Çәki: 1)әmәk haqqına әlavәlәrstimullaşdırıcı әlavәlәrmaddi yardımtarif maaşlarısığorta ödәmәlәri

Sual: Әmәyin stimullaşdırılması necә hәyata keçirilir? (Çәki: 1)işçinin şәxsi iqtisadi marağına tәsir yolu ilәişçinin psixoloji vәziyyәtinә tәsir yolu ilәişdәn çıxartma tәhlükәsi yolu ilәişçinin sosial maraqına tәsir yolu ilәvәzifәdәn aşağı salma yolu ilә

Sual: Maddi stimullların neçә forması var? (Çәki: 1)23456

Sual: Әmәyin stimullaşdırılmasında әsas amil kimi nә qeydә alınır: (Çәki: 1)Göstәrilәn xidmәtlәrin hәcmi vә keyfiyyәtiSәrf olunan әmәyin kәmiyyәti vә keyfiyyәtiHeyәtin saxlanılmasına çәkilәn xәrclәrIdarә etmә funksiyaların hәcmi vә strukturuIşçinin әmәk hәrәkәtlәrinin tәrkibi vә növlәri

Sual: Әmәk fәaliyyәtinin stimulu dedikdә nә başa düşülür? (Çәki: 1)әmәk prosesindә insanın fәaliyyәtini canlandıran vasitәәmәk fәaliyyәtinin istehsal sahәsiişçinin әmәk payının qiymәtlәndirilmәsi vasitәsiәmәk kollektivlәrindә birliyin artırılması metoduәmәk kollektivinin idarә etmә metodu

Sual: Әmәyin sosial stimulları nәyә әsaslanırlar? (Çәki: 1)

insanın mәnәvi dәyәrlәrinәişçilәrin psixoloji uyğunluğunaişçinin әmәk haqqınaәmәk fәaliyyәtin idarә etmә aspektlәrinәinsanın peşә yönümlüyünә

Sual: Kollektivin sosial­psixoloji quruluşu nәyin әsasında yaranır? (Çәki: 1)şәxsi maraq, ümumi fәaliyyәt, birgә işlәmәkqarşılıqlı fәaliyyәt, birgә çalışmaq, dostluqdostluq, birlik, ümumi maraq vә mәnafeümumi maraq, birgә işlәmәk. әmәyә münasibәtqarşılıqlı diqqәt, etibar, çalışmaq

Sual: Әmәyin stimullaşdırılmasında iqtisadi funksiyanın rolu nәdәn ibarәtdir? (Çәki: 1)әmәyin sәmәrәliliyini artırmaqiş şәraitini yaxşılaşdırmaqistehsalın sәmәrәliliyinin yüksәldilmәsinә tәsir etmәkIstehsal xәrclәrini azaltmaqәmәyin tәşkilini tәkmillәşdirmәk

Sual: Әmәyin stimullaşdırılmasının neçә növü var? (Çәki: 1)23546

Sual: Stimullaşmada iqtisadi funksiya işçilәrin mәnafeyi baxımından nәyi әhatә edir?(Çәki: 1)

әmәyin mәzmununun zәnginlәşdirilmәsinibölgü münasibәtlәriniәmәk proseslәrinin tәkmillәşmәsiniәmәk haqqının artırılmasınıәmәyin tәşkili istiqamәtlәrini

Sual: Әmәyin stimullaşdırılmasında istifadә olunan neçә prinsip mövcuddur? (Çәki: 1)957104

Sual: İnkişaf etmiş ölkәlәrdә әmәyin stimullaşdırılmasında hansı növ motivlәr getdikcәaparıcı rol oynayır? (Çәki: 1)

iqtisadi

mәnәviinzibatisosialsiyasi

BÖLMӘ: 11 03Ad 11 03

Suallardan 6

Maksimal faiz 6

Sualları qarışdırmaq

Suallar tәqdim etmәk 1 %

Sual: Müәssisәnin gәlirindә işçilәrin iştirak payı necә müәyyәn olunur? (Çәki: 1)gәlirin müәyyәn faizinin pul formasında işçilәrә ödәnilәn hissәsidirmüәssisә tәrәfindәn işçilәrә verilәn kreditlәrdirәlverişsiz әmәk şәraitinә görә işçilәrә ödәnilәn konpensasiyalardırişçilәrә ezamiyyәt vәsaitlәrinin ödәnilmәsidirinnovasiya fәaliyyәtinә görә qonorar

Sual: Әmәyin stimullaşdırılmasının tәşkili tәlәblәrinә nә aid deyil? (Çәki: 1)komplekslilikşәffaflıqmüxtәliflikçeviklikoperativlik

Sual: Әmәyin stimullaşdırılmasının mexanizminә daxildir: (Çәki: 1)nomalaşdırmanın forma vә metodlarıstimullaşdırmanın forma vә metodlarıtәnzimlәmәnin forma vә metodlarıplanlaşdırmanın forma vә metodlarımodellәşmәnin forma vә metodları

Sual: Әmәyin stimullaşdırılmasına qoyulan әsas tәlәbә nә daxildir? (Çәki: 1)әmәk müqavilәlәrin vaxtaşırı yenidәn baxılmasıişçinin әmәk nailiyyәtlәrinin daima nәzәrә alınmasıidarәetmә heyәtinin proporsional seçimiixtisasartırmanın fasilәsiz hәyata keçirilmәsiәmәk proseslәrin optimallaşdırılması

Sual: Әmәyin stimullaşdırılması prinsiplәrinә daxil deyil: (Çәki: 1)idarәetmә hәlqәlәrinin qarşılıqlı әlaqәsi

iqtisadi, sosial vә psixoloji amillәrin vәhdәtliyinin nәzәrә alınmasıpozitiv mәnәvi­psixoloji iqlimin yaranmasımaddi vә mәnәvi stimulların qarşılıqlı әlaqәsixarici vә daxili tәnzimlәnmәnin optimal әlaqәlәndirilmәsi

Sual: Stimul formasında nә çıxış edir: (Çәki: 1)maddi vә mәnәvi mükafatlandırmamünasibәt vә özünәqiymәtkompensasiya vә güzәştlәrmәslәhәt vә qonorartapşırıq vә nәsihәt

BÖLMӘ: 12 01Ad 12 01

Suallardan 9

Maksimal faiz 9

Sualları qarışdırmaq

Suallar tәqdim etmәk 1 %

Sual: Tәhsil potensialı nәyә deyilir? (Çәki: 1)әhalinin tәhsil sәviyyәsinәәhalinin vә işçinin illәr boyu topladığı tәhsilinәәhalinin ali tәhsil sәviyyәsinәişçi qüvvәsinin tәhsil sәviyyәsinәişçi qüvvәsinin ixtisas sәviyyәsinә

Sual: Әhali hansı tәhsil qruplarına bölünür? (Çәki: 1)ali vә ortaorta vә natamamali, orta, natamamnatamam vә aliorta ixtisas vә natamam

Sual: ETT tәhsilin sәviyyәsinә necә tәsir edir? (Çәki: 1)yüngüllәşdirirdaha maraqlı edirmürәkkәblәşdirir mürәkkәblәşdirir vә geniş әhatә edirgeniş әhatәlidir

Sual: Şәhәr peşә­texniki mәktәblәrindә hazırlıq müddәti neçә ildir? (Çәki: 1)bir il

bir ildәn üç ilә qәdәriki iliki il yarımüç il

Sual: Kәnd peşә­texniki mәktәblәrindә hazırlıq müddәti neçә ildir? (Çәki: 1)bir ildәn – iki ilә qәdәriki ildәn – üç ilә qәdәrüç ilbir ildәn ­ dörd ilә qәdәrbir il yarım

Sual: Müәssisәlәrdә fәhlә kadrların hazırlığının hansı forması mövcud deyil? (Çәki: 1)fәrdi formasıbriqada formasıistehsalatdan ayrılmaq formasıistehsalatdan ayrılmamaq formasıali mәktәblәrdә tәhsil forması

Sual: Müәssisәlәrdә peşә hazırlığının müddәti nә qәdәrdir? (Çәki: 1)iki aydörd ayüç­altı ayiki­dörd aydörd­yeddi ay

Sual: ETT hansı işlәrin azalmasına sәbәb olur? (Çәki: 1)yüksәk ixtisaslıorta ixtisaslıaz ixtisaslı vә ixtisası tәlәb etmәyәnyüksәk vә orta ixtisaslıali vә orta ixtisaslı

Sual: Ali ixtisaslı peşәkar mütәxәssislәr harada hazırlanır? (Çәki: 1)peşә ixtisas mәktәblәrindәorta ixtisas mәktәblәrindәali mәktәblәrindәpeşә­xtisas vә orta ixtisas mәktәblәrindәali vә peşә ixtisas mәktәblәrindә

BÖLMӘ: 12 02Ad 12 02

Suallardan 9

Maksimal faiz 9

Sualları qarışdırmaq

Suallar tәqdim etmәk 1 %

Sual: Peşә әmәk bölgüsünün әsasında nә durur? (Çәki: 1)әmәk fәndlәrin vә üsulların tәkmillәşdirilmәsiistehsalın genişlәnmәsiәmәyin tәşkilinin yeni mәrhәlәsiәmәk alәtlәrinin ixtisaslaşması vә dәyişilmәsiәmәk cisminin tәkmillәşdirilmәsiı

Sual: Peşә adaptasiyasının mәrhәlәlәrinә nә daxil deyil? (Çәki: 1)gәnclәrin peşәyә meyl etmәsipeşәlәrin seçilmәsipeşә hazırlığıәmәk fәaliyyәtinin başlanmasıişgüzarlıq

Sual: Peşәlәrә olan marağın әsas motivlәrinә aid deyil? (Çәki: 1)әmәyin sosial әhәmiyyәtinin dәrk edilmәsipeşәnin iqtisadi mәnasının dәrk edilmәsiәmәyә maddi marağın olmasıpeşәyә maddi vә mәnәvi marağın olmasıasudıә vaxtın keçirilmәsi

Sual: Gәnclәrin peşә seçiminә tәsir edәn әsas amillәr hansılardır? (Çәki: 1)fiziki, mәnәvi, yerli amillәrsosial­iqtisadi, texniki, psixoloji amillәrpsixoloji, mәnәvi, milli amillәrmәnәvi, fiziki, texniki amillәrfiziki, sosial­iqtisadi vә psixoloji amillәr

Sual: Gәnc fәhlә kadrların әsas hazırlıq formalarına aid deyil? (Çәki: 1)müәssisәlәrliseylәrpeşә mәktәblәriali tәhsil müәssisәlәriorta ixtisas mәktәblәri

Sual: Bir il olan peşә texniki mәktәblәrdә hansı dәrәcәli işçilәr hazırlanır? (Çәki: 1)birinci dәrәcәliyüksәk dәrәcәliikinci dәrәcәliüçüncü dәrәcәli

ali dәrәcәli

Sual: İki illik peşә­texniki mәktәblәrindә hansı dәrәcәli işçi qüvvәsi hazırlanır? (Çәki: 1)bir­iki dәrәcәliiki­üç dәrәcәliüçüncü­dördüncü dәrәcәliüçüncü dәrәcәlidördüncü dәrәcәli

Sual: Üç illik peşә­texniki mәktәblәrindә hansı dәrәcәli işçilәr hazırlanır? (Çәki: 1)iki­üçüncü dәrәcәlibirinci­ikinci dәrәcәliüçüncü­dördüncü dәrәcәlidördüncü­beşinci dәrәcәlialtıncı dәrәcәli

Sual: Fәhlәlәrin ixtisasının artırılması formasına aid deyil: (Çәki: 1)istehsalat texniki kurslardaqabaqcıl әmәk üsulları mәkәblәrindәmәqsәdli kurslardaikinci peşә öyrәdәn kurslardaelmi seminarlarda

BÖLMӘ: 12 03Ad 12 03

Suallardan 9

Maksimal faiz 9

Sualları qarışdırmaq

Suallar tәqdim etmәk 1 %

Sual: Yeni ixtisasların, peşәlәrin yaranmasının әsasında nә durur? (Çәki: 1)insan tәlәbatlarının artmasıixtisas sәviyyәsinin dәyişmәsi qanunuelmi­texniki tәrәqqinin inkişaf sәviyyәsipeşәlәrin, tәhsil sәviyyәsinin artmasıixtisasların, tәhsil sәviyyәsinin artması

Sual: Peşәyә fәrdi marağın öyrәnilmәsinin әn geniş istifadә edilәn vasitәsi hansıdır?(Çәki: 1)

müәssisәlәrin reklamımüәssisәlәrdә açıq qapı siyasәtitest üsulu

görüşlәrin keçirilmәsişәxsi әlaqәlәr

Sual: Peşәlәr üzrә fәhlә kadrların hazırlığı nәyә әsasәn keçirilir? (Çәki: 1)tәhsil proqramlarına әsasınabazar prinsiplәrinә әsasәnnazirliyin proqramlarına әsasәntarif­ixtisas­sorğu kitabçalarına әsasәnfәrdi plana әsasәn

Sual: Hansı peşә­texniki mәktәblәrdә geniş adda peşәlәr üzrә hazırlıq hәyata keçirilir?(Çәki: 1)

kәnd­peşә­texniki mәktәblәrdәşәhәr­peşә­texniki mәktәblәrdәrayon­peşә­texniki mәktәblәrdәkәnd vә rayon mәktәblәrdәhamısında

Sual: Müәssisәlәrdә hansı peşәlәr üzrә hazırlıq keçirilir? (Çәki: 1)mürәkkәb vә orta sәviyyәli üzrәyüksәk ixtisas üzrәmüasir mürәkkәb peşәlәr üzrәnisbәtәn sadә vә kütlәvi peşәlәr üzrәsadә vә kütlәvi olmayan peşәlәr üzrә

Sual: Fәhlә kadrların briqada hazırlıq forması hansı işlәrdә hәyata keçirilir? (Çәki: 1)fәrdi işlәrdәqrup işlәrdәbriqada halında tәşkil olunan işlәrdәmürәkkәb işlәrdәsadә işlәrdә

Sual: Xüsusi tәşkil olunmuş mәktәb vә kurslarda hansı ixtisaslar üzrә kadr hazırlığıhәyata keçirilir? (Çәki: 1)

sadә ixtisaslar üzrәmürәkkәb ixtisaslar üzrәinformasiya texnologiyaları üzrәmühәndis ixtisasları üzrәali ixtisaslar üzrә

Sual: İstehsalat texniki kurslarının mәqsәdi nәdәn ibarәtdir? (Çәki: 1)fәhlәlәrin ixtisasını artırmaqfәhlәlәrin texniki biliyini artırmaqfәhlәlәrin tәhsil sәviyyәsini artırmaqfәhlәlәrin ixtisasını vә texniki biliyini artırmaq

fәhlәlәrin dünya görünüşünü artırmaq

Sual: Rәhbәr işçilәrin vә mütәxәssislәrin ixtisasının artırılması hansı vasitәlәrlә hәyatakeçirilmir? (Çәki: 1)

ixtisasartıma kurslarısahәlәrarası ixtisasartırma fakültәlәrdәtәdris mәrkәzlәrindәqısa müddәtli seminarlardapeşә mәktәblәrdә

BÖLMӘ: 13 01Ad 13 01

Suallardan 8

Maksimal faiz 8

Sualları qarışdırmaq

Suallar tәqdim etmәk 1 %

Sual: Tәlim (treninq) vә inkişaf proqramlarının mәqsәdi: (Çәki: 1)әmәk haqqının artırılması, daha mürәkkәb iş görmәkәmәk haqqını artırmaq, ixtisası tәkmillәşdirmәkiş qabiliyyәti artırmaq, işә sәrf edilәn vaxtı azaltmaqdaha mürәkkәb iş görmәk, әmәk mәhsuldarlığını artırmaqişin mәhsuldarlığını, sәmәrәliliyini vә işdәn mәmnunluğu artırmaq

Sual: Tәlim proqramlarının mәqsәdi: (Çәki: 1)iş üçün tәlәb olunan yeni bacarıqların vә sәriştәnin formalaşmasıişlәmә keyfiyyәtlәrinin formalaşmasıixtisas sәviyyәsinin artırılmasımәhsulun keyfiyyәtinin artırılmasıәmәk mәhsuldarlığının artması

Sual: İnkişaf proqramların mәqsәdi: (Çәki: 1)tәşkilatın әmәyin tәkmillәşdirmәsinә olan ehtiyajı öyrәnirtәşkilatın inkişafa olan tәlәbatını öyrәnirtәşkilatın işçi heyәtinin ixtisas sәviyyәsinә, işin keyfiyyәtinә vә bacarıqlara olan

tәlәbatı müәyyәn edir vә müvafiq tәdbirlәr hazırlayırtәlimat vә әmәk şәraitinin yaxşılaşdırılması tәlәbatını öyrәnirtәşkilatın ixtisasla bağlı ehtiyaclarını öyrәnir

Sual: Tәlim (treninq) proqramları neçә pillәdәn ibarәtdir? (Çәki: 1)4 pillәdәn3 pillәdәn

5 pillәdәn6 pillәdәn8 pillәdәn

Sual: Qiymәtlәndirmә tәlim proqramının hansı mәrhәlәsindә aparılmalıdır? (Çәki: 1)tәlimin әvvәlindәbütün tәlim boyutәlimdәn sonrakı dövrdәtәlimin birinci vә üçüncü hissәsindәtәlimin ilkin pillәsindә

Sual: Karyeranın planlaşdırılmasının birinci mәrhәlәsi nәdәn ibarәtdir? (Çәki: 1)xüsusi keyfiyyәtlәrin vә bacarıqların qiymәtlәndirilmәsindәniş bacarıqlarının qiymәtlәndirilmәsindәnmәqsәdlәrin qiymәtlәndirilmәsindәnoxumaq bacarıqlarının qiymәtlәndirilmәsindәntәkmillәşdirmә imkanlarının qiymәtlәndirilmәsindәn

Sual: Әmәk fәaliyyәtinin xüsusiyyәtlәrinә görә yerdәyişmәnin növlәri: (Çәki: 1)peşә­ixtisas, әrazi, sahә, sahәlәrarası vә müәssisәdaxilivәzifә, müәssisәlәrarası, peşәlәrarası, sahәlәrarasısahә vә sahәlәrarası, әrazi üzrә, ixtisaslar üzrәsexdaxili, sahәlәrarası, peşә daxiliәrazi üzrә, müәssisәdaxili, şöbәlәrarası, şöbә daxili

Sual: İşçilәrin yerdәyişmәsi nәyi әks etdirir? (Çәki: 1)işçilәrin fәaliyyәt sferasının dәyişmәsinibir iş yerindәn digәrinә keçmәsiniictimai әmәk bölgüsü sistemindә işçilәrin sosial yerdәyişmәsiniiş yerlәrinin ixtisaslaşmasınısex vә sahәlәrarası eyni peşә üzrә iş yerinin dәyişilmәsini

BÖLMӘ: 13 02Ad 13 02

Suallardan 11

Maksimal faiz 11

Sualları qarışdırmaq

Suallar tәqdim etmәk 1 %

Sual: Peşә vә ixtisasların yaranmasının әsasında hansı iqtisadi proseslәr durur? (Çәki:1)

әmәyin kooperasiyası

әmәk bölgüsüәmәyin ixtisaslaşmasıәmәyin kollektivlәşmәsifәrdi әmәyin inkişafı

Sual: Peşә­әmәk bölgüsünün maddi әsasını nә tәşkil edir? (Çәki: 1)istifadәdә olan ağır maşınlaryüngül sәnaye maşınlarıәmәk alәtlәrinin ixtisaslaşması vә dәyişilmәsiişçilәrin ixtisasıistifadә edilәn maşınlar

Sual: Әmәk fәaliyyәtinin dәyişilmәsinin әsasında hansı iqtisadi qanun durur? (Çәki: 1)tәlәbatın artma qanunuәmәk mәhsuldarlığının yüksәldilmәsi qanunuasudә vaxtın artması qanunuәmәk fәaliyyәtinin dәyişilmәsi qanunutәlәb vә tәklif qanunu

Sual: Tәlim vә inkişaf proqramlarının әlaqәsi necәdir? (Çәki: 1)hәr iki proqram eyni hüquqlu vә әhәmiyyәtlidirinkişaf proqramları daha genişdir vә tәlim proqramı ona tabedirtәlim proqramı daha genişdir vә inkişaf proqramı ona tabedirbunlar ayrı­ayrı proqramlardırbunlar qarşılıqlı әlaqәlidirlәr vә texniki inkişaf planına tabedirlәr

Sual: Tәlim (treninq) proqramları hansı pillәlәrdәn ibarәtdir? (Çәki: 1)tәlimdәn әvvәltәlim özütәlimdәn sonratәlimlәrarasıtreninq­nәzarәt

Sual: «Tәlimdәn әvvәl» tәdbirlәrin keçirilmәsinin mәqsәdi: (Çәki: 1)maliyyә xәrclәrini müәyyәn etmәkişçilәrin sayını bilmәktәlimә olan tәlәbatı müәyyәn etmәkişә götürülәn yeni işçilәrin sayını dәqiqlәşdirmәkişdәn azad olunanların sayını müәyyәn etmәk

Sual: «Tәlimdәn sonra» tәdbirlәrin keçirilmәsinin mәqsәdi: (Çәki: 1)rәhbәrliyi işçinin daha sәmәrәli işi haqqında tәmin etmәkişçinin iş vaxtından istifadә dәrәcәsini müәyyәn etmәkişçinin iş qrafikini müәyyәn etmәk

işçinin әmәk mәhsuldarlığını müәyyәn etmәktәlәb olunan işçilәrin sayını müәyyәn etmәk

Sual: Tәlimin әsas vәzifәsinә aiddir: (Çәki: 1)işçilәrin tәhsil sәviyyәsini artırmaqişçilәrin ixtisas sәviyyәsini artırmaqişçilәrin peşә sәviyyәsini artırmaqişçilәrә yeni ixtisas öyrәtmәkişçilәrә işin yerinә yetirilmәsi üçün tәlәb olunan bilik vә bacarıqları öyrәtmәk

Sual: Tәlim proqramlarının keçirilmәsi formalarına aid deyil: (Çәki: 1)işdәn sonra iş yerindәiş yerindә iş zamanıiş yerindәn kәnarda işdәn qabaqiş yerindәn kәnarda iş vaxtıişdәn kәnar asudә vaxtda

Sual: Tәlim vә inkişaf proqramlarının vәzifәlәrinә aiddir: (Çәki: 1)bacarıq vә iş keyfiyyәtini tәkmillәşdirmәkbacarıq vә iş keyfiyyәtini tәkmillәşdirmә yolu ilә mәhsuldarlığın artırılmasıbacarıq vә münasibәtlәri yaxşılaşdırmaqbacarıq vә әmәk mәhsuldarlığını artırmaqbacarıq vә motivasiyanı tәkmillәşdirmәk

Sual: Karyeranın planlaşdırılmasında sonuncu (üçüncü) pillә necә adlanır? (Çәki: 1)karyera tәlimikaryera inkişafıkaryera tәlimi vә inkişafışәxsi mәqsәdlәrin, inkişaf tәdbirlәrinin inteqrasiyasışәxsi vә karyera mәqsәdlәrinin qiymәtlәndirilmәsi

BÖLMӘ: 13 03Ad 13 03

Suallardan 8

Maksimal faiz 8

Sualları qarışdırmaq

Suallar tәqdim etmәk 1 %

Sual: Treninqin mәzmun xarakteristikası: (Çәki: 1)işçiyә tәlәb olunan bacarıqları formalaşdıran tәhsil proqramıdırişçiyә tәlәb olunan tәhsil sәviyyәsini formalaşdıran proqramdırşagirdә tәlәb olunan mәdәniyyәt vә iş bacarığını formalaşdıran proqramdır

kollektivdә işgüzar münasibәtlәri formalaşdıran proqramdırişçilәrlә menecerlәr arasında işgüzar münasibәtlәr yaradan proqramdır

Sual: Tәlim proqramlarının hazırlanmasında İRİ üzrә menecerin roluna nә aid deyil?(Çәki: 1)

tәlim proqramlarının işçiyә uyğunlaşdırılmasıtәlim proqramlarının rahat başa düşülәn formada tәrtibinә rәhbәrliktәlim proqramlarının ardıcıllığının tәmin edilmәsitәlim proqramlarının sadәlәşdirilmәsi işinә nәzarәttәlim proqramlarının maliyyәlәşdirilmәsi

Sual: Daimi iş yerindәn kәnarda tәlimin keçirilmәsinә aid deyil (Çәki: 1)menecerin rәhbәrliyi ilәtәlim proqramlarına uyğunmodellәrin istifadәsi vә ustanın rәhbәrliyi ilәtәlimatçı vasitәsilәiş yoldaşlarının kömәyi ilә

Sual: Müәssisәdәn kәnarda tәlim proqramları harada hәyata keçirilir? (Çәki: 1)xüsusi peşә­ixtisas mәktәblәrindәqonşu müәssisәlәrdәqabaqcıl xarici müәssisәlәrdәxüsusi ixtisas artırma kurslarındaxüsusi tәşkil edilmiş şәraitdә

Sual: İş yerindә iş zamanı tәlim necә keçirilir? (Çәki: 1)ustanın vasitәsilәeyni vaxtda işçi öz işini yerinә yetirir vә ustanın vasitәsilә yeni iş metodlarını öyrәnirişdәn sonra tәhlil keçirilirişdәn qabaq tәhlil keçiriliryazılı şәkildә iş ardıjıllığını öyrәnir

Sual: Menecerlәrin inkişaf vasitәlәri hansılardır? (Çәki: 1)video, rol oyunları, mühazirәlәr, konfranslar, diskusiyalarmühazirә vә konfranslarvideo vә diskusiyalarkonfranslar vә diskusiyalarrol oyunları vә mühazirәlәr

Sual: Tәlim vә inkişaf proqramları nә ilә nәticәlәnmәlidir? (Çәki: 1)әmәk mәhsuldarlığının artmasıәmәyin sәmәrәliliyinin artması ilәonların daxili qiymәtlәndirilmәsi ilәvәzifәlәrin yerinә yetirilmәsi ilә

iş qabiliyyәtinin artması ilә

Sual: Karyeranın planlaşdırılmasından sonra iki pillә necә adlanır? (Çәki: 1)tәlim vә yenidәn hazırlıqinkişaf vә ixtisasartırmatәlim vә inkişaftәlim vә ixtisas artırmabacarıqların tәlimi vә yenidәn hazırlığı

BÖLMӘ: 14 01Ad 14 01

Suallardan 8

Maksimal faiz 8

Sualları qarışdırmaq

Suallar tәqdim etmәk 1 %

Sual: Kollektivdә qarşılıqlı münasibәtlәr nәyin әsasında formalaşır? (Çәki: 1)real vә sәrti qruplar әsasındaIctimai tәşkilatların fәaliyyәti әsasındaşәxsi münasibәtlәr, ümumi dәyәrlәr vә maraqlar әsasındarәsmi olaraq yaradılan istehsal sahәlәri әsasındamüәssisәnin rәhbәri tәrәfindәn verilәn sәrәncamlar әsasında

Sual: Kollektiv müqavilәlәr bağlanarkәn hansı prinsiplәrә әmәl olunmalıdır? (Çәki: 1)qәbul olmuş öhdәliklәrin könüllü xarakter daşıması, hüquqi normalarına әmәl etmә,

sosial­әmәk münasibәtlәrinin qaydaya salınmasıtәrәflәrin bәrabәr hüquqa malik olması, qәbul olunmuş öhdәliklәrin könüllü xarakter

daşıması, öhdәliyin icrası üçün mәsuliyyәttәrәflәrin öhdәliklәrinin nәzәrә alınması, tәrәflәrin bәrabәr hüquqa malik olması,

әmәk münasibәtlәrinin qaydaya salınması, hüquqi normalarınaәmәl etmә, qәbulolunmuş öhdәliklәrin icrasına nәzarәt

sosial­әmәk münasibәtlәrinin qaydaya salınması, qanunun müddәalarına әmәletmә, tәrәflәrin bәrabәr hüquqlu olması

hüquqi normalarına әmәl etmә, öhdәliklәrin yerinә yetirilmәsi şәrtlәri, hәr bir tәrәfinhüquq vә sәlahiyyәtlәrinә әmәl etmә

Sual: Menecerlәrin funksiyasına әsas nә daxildir: (Çәki: 1) işçilәrin fәaliyyәtinә nәzarәt etmәk vә onu qiymәtlәndirmәk, işçilәrin sәmәrәli

fәaliyyәti üçün şәrait yaratmaq, idarәetmә qәrarların qәbul edilmәsindә iştirak etmәk işçilәrin sayını müәyyәn etmәk, әmәk haqqını tәşkil etmәk, resurslardan sәmәrәli

istifadә olunmasını tәmin etmәk, müәssisәnin mәqsәd vә vәzifәlәrini müәyyәn etmәkiş yerlәrini planlaşdırmaq, idarәetmә qәrarlarının qәbul edilmәsindә iştirak etmәk, iş

normalarını müәyyәn etmәk, әlverişli әmәk şәraiti yaratmaq

işçilәrin sayını müәyyәn etmәk, әmәk haqqını tәşkil etmәk, iş yerlәriniplanlaşdırmaq, işçilәrin sәmәrәli fәaliyyәti üçün şәrait yaratmaq

iş normalarını müәyyәn etmәk, idarәetmә qәrarlarının qәbul edilmәsindә iştiraketmәk, әmәk haqqını tәşkil etmәk

Sual: Klassik idarәetmә mәktәbinin müәyyәn etdiyi menecmentin funksiyalarına nә daxildeyil? (Çәki: 1)

planlaşdırmatәşkiletmәmotivlәşdirmәnәzarәttestlәşdirmә

Sual: Klassik idarәetmә mәktәbinin müәyyәn etdiyi idarәetmә üsullarına nә daxil deyil?(Çәki: 1)

iqtisadiinzibatitәşkilatisosial­psixolojiideoloji

Sual: Sosial qrupların yaranmasında hansı әlamәt istifadә olunmur? (Çәki: 1)MaraqAilә vәziyyәtiIxtisas sәviyyәsiCinsTәlәbatlar

Sual: Әmәk kollektivinin sosial strukturunu nә tәşkil edir? (Çәki: 1)ixtisaslı işçilәrsosial qruplarsosial maraqlardәyәrlәr meylimaraq dairәsi

Sual: Qarşılıqlı sağlam idarәetmә münasibәtlәrin tәnzimlәnmәsindә başlıca rolu nәoynayir? (Çәki: 1)

әxlaq normaları, әmәk normaları, әmәk intizamıictimai davranış normaları, әmәk normaları, ictimai rәyәxlaq normaları, ictimai davranış nomaları, ictimai rәyictimai rәy, әxlaq normaları. әmәk normalarıәxlaq normaları, istehlak normaları, әmәk normaları

BÖLMӘ: 14 02Ad 14 02

Suallardan 8

Maksimal faiz 8

Sualları qarışdırmaq

Suallar tәqdim etmәk 1 %

Sual: Qarşılıqlı münasibәtlәr psixologiyası әsasәn nәyi ifadә edir? (Çәki: 1)işçilәrin ümumi davranışını vә ona nәızarәtәmәyin mәhsuldarlığını vә ona tәsir edәn sosial­psixoloji amillәriniәmәk kollektivlәrinin emosional әhval­ruhiyyәsini vә işçilәrin arasındakı qarşılıqlı

әlaqәniәmәk şәraitinin yaxşılaşdırılması vә iş yerlәrinin tәşkilinimüәssisәdә әmәyin tәşkili sәviyyәsi vә işdәn razıqalma dәrәcәsini

Sual: Kollektivdә qarşılıqlı münasibәt amili әn çox nәyә tәsir göstәrir? (Çәki: 1)işçilәrin intellektual sәviyyәsinәkollektivdә psixoloji mühitәәmәyin yaradıcı xarakter almasınaişçilәrin peşә­ixtisas sәviyyәsinәistehsal olunan mәhsulun çeşidinә

Sual: Әlaqә üsulu üzrә qarşılıqlı sosial­әmәk münasibәtlәrinin növlәri hansılardır? (Çәki:1)

formal, qeyri­formal, tәşkilati, sosialmüәssisәdaxili, iqtisadi, hüquqi, psixolojisosial, psixoloji, mәnәvi, şәxssizşәxssiz, vasitәli, şәxslәrarası, bilavasitәiqtisadi, hüquqi, sosial, vasitәli

Sual: Pozitiv qarşılıqlı münasibәtlәrin yaranmasına nә tәsir edir? (Çәki: 1)birgә fәaliyyәtdә olmaqәmәkdәn razı qalmaqfәaliyyәt zamanı ünsiyyәtdә olmaqformal münasibәtdә olmaqişküzar әlaqәlәr yaratmaq

Sual: Kollektivdә qarşılıqlı münasibәtlәr sistemindә dostluq әhvalının yaradılması әn çoxnәdәn asılıdır? (Çәki: 1)

әmәk kollektivindә әlaqәlәrin formasındanmenecerin iş üslubundanrәhbәrliyin tapşırığındanişçilәrin maddi tәlәbatlarinın ödәnilmәsindәnәmәyin tәşkili sәviyyәsindәn

Sual: Qarşılıqlı münasibәtlәr sisteminin әhәmiyyәti nәdәn ibarәtdir? (Çәki: 1)kollektiv müqavilәlәrdә әks olunan hәmkarlar tәşkilatının fәaliyyәtindәnkollektiv müqavilәdә işәgötürәnlә işә qәbul olunan arasında yarana bilәcәk

münaqişәlәrin sivil qaydada hәll olunması yollarının әks olunmasındankollektiv müqavilәlәrdә işçilәrin mәnafeyini vә onun müdafiә edilmәsi üzrә

tәdbirlәrinin әks olunmasındankollektiv müqavilәlәrdә işçilәr arasında davranış nümunәlәrinin vә onlara riayәt

etmә formalarının әks olunmasındankollektiv müqavilәlәrdә tәrәflәrin әsas şәrtlәrinin vә öhdәçilik mәsüuliyyәtinin әks

olunmasından

Sual: Subyekt vә obyekt baxımından qarşılıqlı münasibәtlәrin hansı tiplәri vardır? (Çәki:1)

işçilәr arası, müәssisәlәrarası, müәssisәdaxili münasibәtlәrsubyektlәr arası, işçilәr arası, rәhbәr vә işçilәr arası münasibәtlәrobyektlәrarası, subyekt vә obyektlәrarası, subyektlәrarası münasibәtlәrmüәssisә daxili, subyektlәr arası, işçilәr arası münasibәtlәrmüәssisәlәr arası, obyektlәr arası, subyektlәr arası münasibәtlәr

Sual: Rәhbәr möhkәm birliyә malik olan kollektiv yaratmaq üçün kadrları әsas hansıprinsip üzrә seçmәlidir? (Çәki: 1)

hәr bir insan tutduğu vәzifәyә vә hәr bir vәzifә onu icra edәnә uyğun olmalıdırhәr bir işçiyә onun ixtisas sәviyyәsinә görә iş tәklif olunmalıdıristәnilәn iş yeri lazımi vasitәlәrlә vaxtında tәmin olunmalıdırişçinin bәdәn parametrlәri ilә onun çalışdığı iş yeri arasında uyğunluq olmalıdırinsanlar öz maraqlarına uyğun iş yerlәrilә tәmin olunmalıdır

BÖLMӘ: 14 03Ad 14 03

Suallardan 5

Maksimal faiz 5

Sualları qarışdırmaq

Suallar tәqdim etmәk 1 %

Sual: Ünsiyyәt prosesi zamanı hansı әsas mәsәlәlәr aşkara çıxır? (Çәki: 1)hәr hansı mәsәlәyә münasibәt, sosial mövqeylәrә, dәyәrlәrә vә mәnafelәrә

әsaslanmaqkooperasiyada olmaq, rәqabәt aparmaq, istehsal prosesinin sәviyyәsini artırmaqfәaliyyәtin mәqsәdi vә predmetini dәrk etmәk, әmәyin elmi tәşkilini tәdbiq etmәk,

iqtisadi yarışda iştirak etmәkünsiyyәtin vәzifәlәri vә vasitәlәrinin elmi cәhәtdәn işlәmәk, rәqabәt aparmaqәmәk hәrәkәtlәri vә әmәyin nәticәlәri әldә etmәk, sosial normalara riayәt etmәk

Sual: İdarәetmәdә qarşılıqlı münasibәtlәrin tәnzimlәnmәsindә nәlәr әsas rol oynayır?(Çәki: 1)

әmәk intizamı, әxlaq normaları, ictimai rәyictimai davranış normaları, әxlaq normaları, ictimai rәyistehlak normaları, әxlaq normaları, әmәk normalarıәmәk intizamı, hüquqi normalar, ictimai rәyәmәk şәraiti, әmәyә münasibәt, istehsal normaları

Sual: İşçilәrlә münasibәtdә menecerlәrә qarşı irәli sürülәn әsas tәlәb: (Çәki: 1)müәssisәnin daxili vә xarici әlaqәlәrini tәnzimlәmәk bacarığıtabeçiliyindә olanları seçmәk, qiymәtlәndirmәk, onlar arasında münasibәti

tәnzimlәmәk bacarığıfirmanın mәqsәd vә vәzifәlәrini müәyyәn etmәk bacarığıfirmaların fәaliyyәtini planlaşdırma vә proqnozlaşdırma bacarığıidarәetmә münasibәtlәrini tabeçilik münasibәtlәrilә әlaqәlәndirmә bacarığı

Sual: Davranış mәktәblәrinin banilәrinin әsas xidmәti nәdәn ibarәtdir: (Çәki: 1)şәxslәr arasında münasibәtlәrin yaradılması metodlarının öyrәnilmәsinә xüsusi

diqqәt yetirmәkdәnşәxslәr arasında formal vә qeyri­formal münasibәtlәrin yaranması sәbәblәrini

müәyyәn etmәkdәnşәxslәr arasında münaqişәlәrin hәlli yollarını müәyyәn etmәkdәnqrupdaxili münasibәtlәrin tәnzimlәnmәsi ilә bağlı mülahizәlәrin formalaşdırmasındanqruplararası әlaqәlәrin möhkәmlәnmәsi üzrә elmi fikirlәrin әsaslandırılmasından

Sual: İşçilәrlә әmәkdaşlıq zamanı rәhbәr işçidәn nә tәlәb olunur? (Çәki: 1)hisslәrini açıq ifadә etmәk üçün işçilәri hәvәslәndirmәk, onları dinlәmәyi bacarmaqişçilәrin ixtisas sәviyyәsini nәzәrә almaqla, onlara vәzifә tәklif etmәkişçilәrin çalışdığı müәssisәdә әmәk şәraitini nәzәrә almaqla, onlara müasir tәlәblәrә

cavab verәn iş yerlәrini tәklif etmәkişçilәrin әmәyin ödәnilmәsi qaydalarını tәkmillәşdirәrәk, onların tәlәbatlarını nәzәrә

almaqişçilәrin әmәk vә istirahәt rejimini tәkmillәşdirmәk, onların sağlamlığını qorumaq

BÖLMӘ: 15 01Ad 15 01

Suallardan 9

Maksimal faiz 9

Sualları qarışdırmaq

Suallar tәqdim etmәk 1 %

Sual: Kollektiv nәdir? (Çәki: 1)

Ayrı­ayrı fәrdlәrin süni, bioloji, demoqrafik birlәşmәsidirİstәnilәn insan qrupunun birlәşmәsidirSosial­psixoloji xüsusiyyәtlәri ilә xarakterizә olunan, müәyyәn mәqsәd üçün birlәşәn

insanların birliyidirAyrı­ayrı ixtisas vә peşәlәrdәn olan işçilәrin birliyidirMüxtәlif kateqoriyalardan olan işçilәrin birliyidir

Sual: Müәssisәnin iqtisadi­hüquqi atributuna aid deyil: (Çәki: 1)Müәssisә haqqında әsasnamә vә nizamnamәHüquqi şәxs sәlahiyyәtiMüstәqil balansa malik olmasıMüәssisәnin maliyyә planıTabeçiliyi

Sual: Münaqişә hansı problemlәr sırasına aiddir? (Çәki: 1)İqtisadiSosialPsixolojiFiziolojiTәşkilati

Sual: Münaqişә nәdir? (Çәki: 1)Kollektiv daxili münasibәtlәrin vәziyyәtini xarakterizә edirKollektiv üzvlәrinin şәxsi keyfiyyәtlәrinin, xarakterlәrinin optimal

әlaqәlәndirilmәmәsidirMövqelәrin, mәnafelәrin, tәlәbatların, davranış normalarının uyğun gәlmәmәsidirPsixoloji uyğunluğun nәticәsidirRәhbәrlik vә tabeçilikdә olan işçilәr arasındakı münasibәtdir

Sual: Xarakterinә görә idarәetmә münaqişәlәrinә aiddir: (Çәki: 1)Konstruktiv vә destruktivAz riskli vә çox riskliAşağı sәviyyәli vә yüksәk sәviyyәliMüәyyәn vә qeyri­müәyyәnÜfüqi vә şaquli

Sual: İstehsalın vә әmәyin tәşkilindәki nöqsanlar, resursların çatışmaması üzündәn başverәn münaqişәlәr hansı münaqişәlәrә aiddir? (Çәki: 1)

DestruktivKonstruktivMüәyyәnQeyri­müәyyәnÇox riskli

Sual: Destruktiv münaqişәlәr hansı münaqişәlәrlә oxşarlıq tәşkil edir? (Çәki: 1)

ObyektivMüәyyәnSubyektivFunksionalQeyri­müәyyәn

Sual: Sosial әmәkdaşlıq ideyasının meydana çıxmasının әsas sәbәbi: (Çәki: 1)MünaqişәlәrMәnafelәrTәlәbatlarDәyәrlәrMәramlar

Sual: İş yerlәrindә stresә tәsir edәn amillәr qrupuna aid deyil: (Çәki: 1)Müdriyyәtin siyasәti vә strategiyasıİş yerindә әmәyin tәşkili sәviyyәsiTәşkilati mәsәlәlәrİş yerlәrindә әmәk şәraitiDövlәtin sosial­iqtisadi siyasәti

BÖLMӘ: 15 02Ad 15 02

Suallardan 13

Maksimal faiz 13

Sualları qarışdırmaq

Suallar tәqdim etmәk 1 %

Sual: Kollektivdә qeyri­formal rәhbәrliyә aiddir: (Çәki: 1)Rәhbәrlik üslubunun formalaşmasıRәhbәr işçinin davranışıRәhbәrlikdә sәlahiyyәtin bölüşdürülmәsiӘmәk kollektivindә liderlikÖzünü idarәetmә ünsürlәrinin formalaşması

Sual: Şәxsin bu vә ya digәr situasiyada davranışının әsasını nә tәşkil edir: (Çәki: 1)TәlәbatlaMotivlәrMәqsәdlәri ilәDәyәrlәr meyli ilәMaraqları ilә

Sual: Әmәk kollektivlәrinin sosial­psixoloji amillәrinә daxil deyil: (Çәki: 1)

İşçilәrin sosial vә istehsal cәhәtdәn mәlumatlandırılmasıӘmәk kollektivlәrindә psixoloji iqlimRәhbәr işçinin iş üslubuSıravi vә rәhbәr işçilәrin davranışıӘmәyin tәşkili formaları

Sual: Münaqişәlәr necә xarakter daşıyır? (Çәki: 1)Yaradıcı vә dağıdıcıKonkret vә mücәrrәdAçıq vә gizliObyektin vә subyektinÜmumi vә xüsusi

Sual: Kollektivin sosial­psixoloji strukturu nәyin әsasında formalaşır? (Çәki: 1)Әmrlәr, göstәrişlәr vә ştat cәdvәlinә uyğun yaradılan bölmәlәr әsasındaHәmkarlar tәşkilatı vә başqa tәşkilatlar, orqanlar tәrәfindәn formalaşırŞәxsi münasibәtlәr, dostluq, ümumi dәyәrlәrә meyllilik vә maraqlar әsasındaPeşәkarlıq, yüksәk ixtisaslı qrupların yaranması әsasındaReal vә şәrti sosial qruplar әsasında

Sual: Münaqişәlәrin hәlli yollarına aiddir: (Çәki: 1)Sülh; müharibәBarışıq; güzәştetmәseçki; sülhObyektiv; subyektivXalq diplomatiyası; hәrbi yolla

Sual: İfadә dәrәcәsinә görә münaqişәlәr necә olur: (Çәki: 1)Aşağı sәviyyәli, orta sәviyyәli, yüksәk sәviyyәliŞәxsiyyәtlәr arası, qruplararası, kollektiv daxiliMüәyyәn, qeyri­müәyyәn, funksionalAçıq, gizli, potensialAz riskli, riskli, çox riskli

Sual: Sosial­psixoloji münaqişәlәrin sәbәbi nәdir: (Çәki: 1)Sosial gәrginlikdәn yaranırİqtisadi çәtinlikdәn irәli gәlirStreslәrdәn yaranırSiyasi dünya görüşdәn doğurMaddi çәtinlikdәn irәli gәlir

Sual: Stres nәdir? (Çәki: 1)HәyәcanGәrginlik

SıxıntıQorxuӘsәbilik

Sual: Münaqişәnin idarә edilmәsindә başlıca mәsәlә nәdir: (Çәki: 1)Münaqişәyә subyektiv yanaşmadırMünaqişәyә obyektiv yanaşmadırMünaqişәyә funksional yanaşmadırMünaqişәyә radikal yanaşmadırMünaqişәyә sosial­psixoloji yanaşmadır

Sual: Sosial әmәkdaşlıq әsasәn hansı sosial qrupların әmәkdaşlığı vә qarşılıqlıgüzәştlәrinә әsaslanır? (Çәki: 1)

Fәhlәlәr vә mütәxәssislәrSahibkarlar vә muzdlu işçilәrӘsas fәhlәlәr vә qulluqçularHәmkarlar tәşkilatı vә fәhlәlәrHәmkarlar tәşkilatı vә sahibkarlar

Sual: «Ünsiyyәt» anlayışı hansı sözlә eyni mәna kәsb edir? (Çәki: 1)KommunikasiyaKorporasiyaKooperasiyaKollektivKoordinasiya

Sual: Mikrosәviyyәdә sosial әmәkdaşlığın tәmin edilmәsindә mühüm rol oynayanrazılaşma hansıdır? (Çәki: 1)

Kollektiv müqavilәlәrӘmәk müqavilәsiӘmәyin tәhlükәsizliyi qaydalarıӘmәk hüququӘmәk Mәcәllәsi

BÖLMӘ: 15 03Ad 15 03

Suallardan 10

Maksimal faiz 10

Sualları qarışdırmaq

Suallar tәqdim etmәk 1 %

Sual: Әmәk kollektivlәrinin birliyinә tәsir edәn makroiqtisadi amillәrә aid deyil: (Çәki: 1)

mülkiyyәt formalarıtәsәrrüfat mexanizminin xarakteriictimai әmәyin tәşkili xarakteribölgü münasibәtlәrailә vәziyyәti

Sual: Kollektivin birliyi prosesi ilk növbәdә nәdәn asılıdır: (Çәki: 1)istehsalın mütәşәkkil tәşkilindәnmüәssisәlәr arasında yaranan әlaqәlәrdәnişçilәr arasında yaranan sosial münasibәtlәrdәnkadrların seçilmәsi prosesindә yaranan münasibәtlәrdәnişgüzar hәmkarların arasında yaranan әlaqәlәrdәn

Sual: Münaqişәnin başlıca pozitiv funksiyalarına daxil deyil: (Çәki: 1)müәyyәn emosional gәrginlik vә qarşıdurma mәnbәyinә sәbәb olmaişçilәrin arasındakı qarşılıqlı әlaqәnin qaydaya salınmsıişdә yaranan nöqsanların vaxtında aradan qaldırılmasırәhbәrlik prosesindә yaranan problemlәrin aşkar olunmasıişçilәr arasında yaranmış ziddiyyәtin sәbәblәrinin araşdırılması

Sual: Kollektivdә problemlәrin aşkara çıxarılması metodlarına aid deyil: (Çәki: 1)Amillәr üzrә tәhlil metoduKorelyasiya vә reqresiya tәhlili metoduRәhbәr işçilәr vә mütәxәsislәrin özlәrinin ekspert qaydada qiymәtlәndirilmәsiİdarәçilik funksiyalarının icrası üzәrindә nәzarәtin hәyata keçirilmәsiRiyazi­statistik metod

Sual: Meydana gәlmәsinә görә münaqişәlәrin növlәri: (Çәki: 1)İqtisadi; siyasi; psixoloci; qruplararası; şәxslәrarası;Siyasi; iqtisadi; açıq; gizli; potensial;Sosial; milli; etnik; millәtlәrarası; emosional;Sosial; iqtisadi; qruplararası; potensial; etnik;Destruktiv; konstruktiv; funksional; sosial; emosional;

Sual: Münaqişәlәrin әhәmiyyәtinә aid deyil (Çәki: 1)Münaqişә dialektik xarakter daşıyırMünaqişәlәr adamları, cәmiyyәti problemin hәllinә yönәldirMünaqişәlәr real mәnafelәri aşkara çıxarmağa, bu mәnafelәrin dәrk edilmәsinә

şәrait yaradırMünaqişәlәr inteqrativ funksiyanı icra edirMünaqişәlәr istehsal funksiyalarını yerinә yetirir

Sual: Münaqişәnin әsas aspektlәrinә aiddir: (Çәki: 1)Sosioloji, psixoloji, hüquqi, iqtisadi, fәlsәfi

siyasi, tәşkilati, elmi, etnik, milliSiyasi, sosioloji, psixoloji, tәşkilati, texnolojiTәşkilati, psixoloji, texniki, texnolojihüquqi, etnik, estetik, fәlsәfi, milli

Sual: Münaqişәnin idarә edilmәsi prosesinin ardıcıllığı: (Çәki: 1)Xәbәrdarlıq; münaqişәnin yumşaldılması; münaqişәnin konkret olaraq

tәnzimlәnmәsi; sәbәblәrin araşdırılması; münaqişәnin hәlliMünaqişәnin yumşaldılması; xәbәrdarlıq; münaqişәnin konkret olaraq

tәnzimlәnmәsi; sәbәblәrin araşdırılması; münaqişәnin hәlliXәbәrdarlıq; sәbәblәrin araşdırılması; münaqişәnin yumşaldılması; münaqişәnin

konkret olaraq tәnzimlәnmәsi; münaqişәnin hәlliMünaqişәnin sәbәblәrinin araşdırılması; xәbәrdarlıq; münaqişәnin konkret olaraq

tәnzimlәnmәsi; münaqişәnin hәlli; münaqişәnin tәnzimlәnmәsiMünaqişәnin tәnzimlәnmәsi; xәbәrdarlıq; sәbәblәrin araşdırılması; münaqişәlәrin

hәlli; münaqişәlәrin araşdırılması

Sual: Ünsiyyәtin әsas funksiyalarına aid deyil: (Çәki: 1)İdrak funksiyasıKommunikativ funksiyaKoordinasiya funksiyasıRequlyativ tәsir funksiyasıӘlaqә funksiyası

Sual: Sosial әmәkdaşlıqda әn başlıca metod hansıdır? (Çәki: 1)KonsiliumKonsensusTәhlilÜmumilәşdirmәİnduksiya