keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta

Erkki J. Anttila: Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja

organisaation tuesta www.leijonaksi.fi

Sxc.hu_duchesssa

Kolme tapaa elää–> Samojen ihmisten tulos vaihtelee 300%

-100% 0% 100% 200%

My way or highway!

©Juha Sihto & Erkki J. Anttila


-100% 0% 100% 200%

My way or highway!

Anyway…



LionSteps!

-100% 0% 100% 200%

My way or highway!

Anyway…


LionSteps-kurssien tavoitteena on: Esitellä helposti ja selkeästi maailman parhaat opit ja työkalut kehittymisen tueksi

Sxc.hu_hortongrou

LionStepsin tavoitteena on ohjeistaa asiakkaamme pysähtymään yhdessä sopivalla kokoonpanolla ainakin kerran kuukaudessa tärkeimpien asioiden äärelle.

Pysähtyminen ja maailman parhaiden oppien ja työkalujen käyttäminen varmistavat menestymisen.

Tärkeitä asioita on enemmän kuin useimmiten opetetaan.


Kaikissa vakio-keskustelukursseissa ja -työkalukursseissa on sama eteneminen

Tavoite Ydinoppi Tositapaus Asennekuva Oikea ruutu

Täytettävä Leijonatesti tai

tai Ladattava Työkalu

Työkirja Tehtävälista

Linkit

Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuestaKeskustelukurssin tavoite ja sisältö

Sxc.hu_costi

Tavoitteena on motivoida ja ohjeistaa kannustamaan henkilöstöä parantamaan omaa elinvoimaansa. Parempi elinvoima näkyy positiivisena toimintana ja parempina tuloksina.

LionSteps xxx © Erkki J. Anttila 2014 ISBN xxx-xxx-xxx

Kurssin sisältö:Johdanto, motivointi ja

organisointiVaihe 1:

TietoiskuTositapausAsennekuva

Vaihe 2: Oikea ruutu Liikennevalotesti

Vaihe 3:Työkirjan täyttäminenToimenpiteistä sopiminen

Palaute LionStepsille


Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta

Henkilöstön elinvoima on tärkeä menestystekijä.

Sxc.hu_african_fi



Elinvoimaan vaikuttavat monet eri tekijät ja niiden epätasapaino vaikuttaa voimiin ja tuloihin nopeasti.

Sxc.hu_african_fi




1.Tasapainoinen ajankäyttö2.Fyysinen terveydentila

Sxc.hu_african_fi




1.Tasapainoinen ajankäyttö2.Fyysinen terveydentila3.Psyykkinen virkeys4.Fyysinen kunto

Sxc.hu_african_fi




1.Tasapainoinen ajankäyttö2.Fyysinen terveydentila3.Psyykkinen virkeys4.Fyysinen kunto5.Painoindeksin alhaisuus6.Alkoholin vähäinen kulutus

Sxc.hu_african_fi




1.Tasapainoinen ajankäyttö2.Fyysinen terveydentila3.Psyykkinen virkeys4.Fyysinen kunto5.Painoindeksin alhaisuus6.Alkoholin vähäinen kulutus7.Perhe-elämä8.Rahatilanne, velat

Sxc.hu_african_fi




1.Tasapainoinen ajankäyttö2.Fyysinen terveydentila3.Psyykkinen virkeys4.Fyysinen kunto5.Painoindeksin alhaisuus6.Alkoholin vähäinen kulutus7.Perhe-elämä8.Rahatilanne, velat9.Harrastukset muiden seurassa10.Ammattitaito

Sxc.hu_african_fi





Organisaatio voi auttaa monin tavoin näihin asioihin.

Sxc.hu_african_fi





Organisaatio voi auttaa monin tavoin näihin asioihin.

Sxc.hu_african_fi

Elinvoimani on kunnossa.

Tositapaus 1: elinvoiman vaihtelusta: Putkiliikkeen 24-vuotias omistaja urakoi ”poikien” avuksi päivät, illat ja viikonloput - ja romahti. Huippuvoittojen jälkeen tehtiin iso tappio ja yhteensä nollatulos

Tositapaus 2: edellisen kuvan yrittäjän elinvoiman profiilista, juuri ennen romahdusta

4 5 6 7 8 9 10

1. Tasapainoinen ajankäyttö

2. Fyysinen terveydentila

3. Psyykkinen virkeys

4. Fyysinen kunto

5. Painoindeksin alhaisuus

6. Alkoholin vähäinen kulutus

7. Perhe-elämä

8. Rahatilanne, velat

9. Harrastukset muiden seurassa

10. Ammattitaito

Tavoitetaso pitkällä tähtäimellä

Tositapaus 3: Organisaation mahdollisia tukitoimiaElinvoiman osa-alue Organisaation mahdolliset

tukitoimet

Tasapainoinen ajankäyttö Huolehditaan kohtuullisista työajoista


tukitoimet


Fyysinen terveydentila Lounasseteli, työterveystarkastukset


tukitoimet



Psyykkinen virkeys Työnohjaus, esimiestyö, virkistysseteli


tukitoimet




Fyysinen kunto Liikuntaseteli, kannustus


tukitoimet





Painoindeksin alhaisuus Lounasseteli, kannustus


tukitoimet






Alkoholin vähäinen kulutus Terveystarkastukset, kannustus


tukitoimet







Perhe-elämä Huolehditaan kohtuullisista työajoista, työnohjaus


tukitoimet








Rahatilanne, velat Työsuhdeasunto, kilometrikorvaukset ja päivärahat, henkilöstölainat


tukitoimet









Harrastukset muiden seurassa Työpaikan kerhot, yhteiset liikuntatilaisuudet


tukitoimet









Harrastukset muiden seurassa Työpaikan kerhot, yhteiset liikuntatilaisuudet

Ammattitaito Jatkuva ammattitaidon ylläpito, oppimispolku

Tositapaus 4: Pekkaniska Oy kannustaa parantamaan elinvoimaa


Meillä jokainen käy töissä

omalla vastuullaan!



Meillä jokainen käy töissä

omalla vastuullaan!

Keskustelemme paljon

elinvoimasta.



Meillä tuetaanelinvoiman

parantamistamonin tavoin.Meillä jokainen

käy töissä omalla

vastuullaan!

Keskustelemme paljon

elinvoimasta.


Oikea ruutu?

En jaksa juuri mitään. Päivät ja illat kuluvat työpaikalla. Jatkuva rahapula ja liian isot velat hermostuttavat itseä ja puolisoa. En ole käynyt terveys-tarkastuksessa vuosiin.

Oikea ruutu?


Asiat ovat tyydyttävästi. Tulot ovat pienet, ja kotona on hieman kireää. Yritän harrastaa ainakin kerran viikossa jotain. Terveydessä on selvästi parannettavaa.

Oikea ruutu?



Asiat ovat melko hyvin. Tulot ovat tyydyttävät. Jaksan olla perheen kanssa ja harrastaakin pari-kolme kertaa viikossa. Fyysinen kuntoni on tyydyttävä. Hoidan terveyttäni lääkkeillä.

Oikea ruutu?




Asiat ovat hyvin. Tulot ovat hyvät. Normaali työpäivä riittää. Ehdin harrastaa ja olla perheen kanssa. Fyysinen kuntoni on hyvä. Hoidan terveyttäni kuntoilemalla ja oikealla ravinnolla.

Oikea ruutu?




Asiat ovat hyvin. Tulot ovat hyvät. Normaali työpäivä riittää. Ehdin harrastaa ja olla perheen kanssa. Fyysinen kuntoni on hyvä. Hoidan terveyttäni kuntoilemalla ja oikealla ravinnolla.

Minulla ovat asiat erinomaisessa kunnossa. Fyysinen kuntoni on erittäin hyvä. Perheen ja kavereiden kanssa vietän aikaa riittävästi. Yritys kannattaa/ saan hyvää palkkaa, rahaa on riittävästi ja velkaisuus on pieni. Olen elämäni kunnossa myös henkisesti.

Liikennevalotesti: Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta

Elinvoimani on erittäin hyvä

Ajankäyttöni on tasapainoista

Perheasiani ovat kunnossa, myös perheen mielestä

Organisaatiossamme keskustellaan organisaation mahdollisuuksista tukea elinvoimaa

Osaan pyytää ajoissa apua, kun elinvoimani alkaa vähetä

8 9 10 4 5 6 7

8 9 10 4 5 eos 6 7

8 9 10 4 5 eos 6 7

8 9 10 4 5 eos 6 7

8 9 10 4 5 eos 6 7

eos

Työkalu: Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta 1. Pitäkää esimiesten ja tiimin kokous, jota ennen kukin

osallistuja lukee läpi kurssin. Olette käyneet läpi myös keskustelukurssin ja antaneet arviot liikennevalotestiin.

2. Kukin osallistuja miettii etukäteen missä kunnossa oma ja mahdollisesti työkavereidenkin elinvoima on, ja miten organisaatio tukee elinvoiman parantamista.

3. Käykää avoin keskustelu, jossa käytte läpi eri näkemykset.4. Kirjatkaa työkaluun henkilöstönne elinvoiman nykyinen

tilanne, organisaation antama tuki ja tarvittavat muutokset. Vastuuhenkilö siirtää tiedoston työkirjaan.

5. Tehkää päätöksiä jatkotoimista ja kertokaa ne omalle organisaatiolle.

6. Toteuttakaa päätökset ja seuratkaa, ettei palata vanhaan.

Työkalu: Henkilöstön elinvoima ja organisaation tukiAihe Nykyinen tilanne ja

organisaation tukiTarvittavat muutokset

Tasapainoinen ajankäyttö

Fyysinen terveydentila

Psyykkinen virkeys

Fyysinen kunto

Painoindeksin alhaisuus

Alkoholin vähäinen kulutus

Perhe-elämä

Rahatilanne, velat

Harrastukset muiden seurassa

Ammattitaito

Ostakaa kaikille avainhenkilöille lisenssi 19,90 €/kk/hlö.

Saatte videokurssit, joissa puhe täydentää tekstejä.

Saatte täytettävät testit ja tuloskortit.

Saatte ladattavat PowerPoint-työkalut.

Ja teemme lisää ilmaisia SlideShare-kursseja!


www.leijonaksi.fi

Ostakaa kaikille avainhenkilöille lisenssi ja aloittakaa helposta kurssista ja tehkää helpoimmat projektit ensin.

Aika nopeasti projektit muuttuvat tärkeämmiksi ja kannattavammiksi.

Seuratkaa, että projektit valmistuvat ja että tehtyjä päätöksiä noudatetaan.

Kirjatkaa onnistumiset nettiin.

Have a nice LIONday!


www.leijonaksi.fi

TkT, KTM Erkki J. Anttila on auttanut satoja yrityksiä menestymään paremmin vuosina 1989-2015.

PK-yrityksillä on mahdollisuus tukeen.

Ota yhteys:[email protected]

keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta

Leadership & Management