kepentingan perundangan kkp di tempat kerjaepsmg.jkr.gov.my/images/f/f9/4-kepentingan_kkp.pdf ·...
TRANSCRIPT
KEPENTINGAN PERUNDANGAN KKP DI
TEMPAT KERJA
Kandungan
• Kenapa perlu KKP?
• Bagaimana organisasi memastikan KKP pekerjanya?
• Pematuhan Perundangan
• Kesimpulan
Department of Occupational Safety and Health Malaysia (DOSH)
Petronas Twin Tower – Tallest Twin Towers
in the World
Kenapa perlu KKP?
If you think SAFETYis expensive…
Try Having an Accident !!!
IMPLIKASI KEMALANGAN
4
RM??
RM???????
OVERTIME = RM 30MACHINE STOP = RM????????PENALTIES = RM????????TIME = RM???????
{
{
{
Injury & Illnesscost
Cost of propertydamage
Miscellaneouscosts
5
Kenapa perlu KKP?
6
Kenapa perlu KKP?
SAFETY FIRST
7
–If you think SAFETY
–is expensive...
Try Having
an Accident !!!
– Harapan masyarakat yang organisasi mempunyai
tangungjawab terhadap pekerja mereka
– Meningkatkan moral pekerja / perlindungan kepada sumber
yang sangat berharga
– Kos yang terlibat jika kemalangan berlaku (kos langsung dan
tidak langsung)
– KKP mempunyai hubungkait dengan kecemerlangan
organisasi (quality, efficiency, profitability)
– Peruntukan perundangan
Kenapa perlu KKP?
If you think SAFETYis expensive…
Try Having an Accident !!!
Hazard Tempat Kerja
Biomechanical
•Repetitive work
•Lifting/handling
•Etc.
PHYSICAL
•Noise
•Radiation
•Temperature
•Lighting
CHEMICAL
•Dust
•Vapor
•Gas
ELECTRICAL
•Direct contact
•Electrostatic
MECHANICAL
•Falls
•Entanglement
BIOLOGICAL
•Bacteria
•Fungus
•Mould
PSYCHOSOCIAL
•Work demand
•Shift work
•Stress
Kenapa perlu KKP? Samb…
Kerja
pejabat
Periksa dan
Siasat premis
majikan
Peralatan
Pejabat
Aktiviti
kontraktor
Hazard dan Risiko
Kenapa perlu KKP? Samb…
ORGANISASI
Bagaimana organisasi memastikan KKP pekerjanya terpelihara??
Sistem Pengurusan Kualiti (Q)
+
Sistem Pengurusan Keselamatan dan
Kesihatan Pekerjaan (KKP)
SPK + SPKKP
Untuk memastikan penyampaian
perkhidmatan yang seragam dan
konsisten
DAN
Memastikan pekerja yang melakukan
aktiviti tersebut terpelihara dari aspek
keselamatan, kesihatan dan kebajikan
PEMATUHAN
KEPADA
PERUNDANGAN
1. Undang-Undang yang
berkaitan dengan KKP
DAN
2. Undang-Undang lain
yang berkaitan
SP KKP
Vs
Peruntukan
AKKP
Bagaimana perundangan membantu mengurus KKP di
tempat kerja?
• 7 Peraturan + 2 PerintahAkta Keselamatan dan
Kesihatan Pekerjaan 1994 (AKKP)
1. Peraturan-Peraturan Keselamatan Dan Kesihatan Pekerjaan (PernyataanDasar Am Keselamatan Dan Kesihatan Majikan)(Pengecualian) 1995
2. Peraturan-Peraturan Keselamatan Dan Kesihatan Pekerjaan ( KawalanTerhadap Bahaya Kemalangan Besar Dalam Perindustrian) 1996
3. Peraturan-Peraturan Keselamatan Dan Kesihatan Pekerjaan ( JawatankuasaKeselamatan Dan Kesihatan) 1996
4. Peraturan-Peraturan Keselamatan Dan Kesihatan Pekerjaan (Pengelasan, Pelabelan Dan helaian Data Keselamatan Bahan Kimia Berbahaya) 2013
5. Peraturan-Peraturan Keselamatan Dan Kesihatan Pekerjaan (PegawaiKeselamatan Dan Kesihatan) 1997
6. Perintah Keselamatan Dan Kesihatan Pekerjaan (Pegawai Keselamatan Dan Kesihatan) 1997
7. Perintah Keselamatan Dan Kesihatan Pekerjaan (Larangan PenggunaanBahan) 1999
8. Peraturan-Peraturan Keselamatan Dan Kesihatan Pekerjaan (PenggunaanDan Standard Pendedahan Bahan Kimia Berbahaya Kepada Kesihatan) 2000
9. Peraturan-Peraturan Keselamatan Dan Kesihatan Pekerjaan (PemberitahuanMengenai Kemalangan, Kejadian Berbahaya, Keracunan Pekerjaan danPenyakit Pekerjaan) 2004
Peraturan-Peraturan di bawah AKKP
Hotel &
Restaurant
Pertanian,
Perhutanan
&
Perikanan
Pengangkutan, Penyimpanan
& Komunikasi
Perkhidmatan Awam &
Pihak Berkuasa
Berkanun
Perlombongan
& PenguarianPerdagangan
Borong
& Runcit
Pembinaan
Kewangan, Insurans, Harta Tanah
& Perkhidmatan Perniagaan
Kemudahan (Elektrik, Gas, Air &
Perkhidmatan Kebersihan)
Pembuatan
14
Memastikan keselamatan, kesihatan & kebajikan orang
yang sedang bekerja.
Melindungi orang di tempat kerja (selain daripada orang
yang sedang bekerja) daripada bahaya.
Menggalakkan suatu persekitaran pekerjaan bagi orang
yang sedang bekerja yang disesuaikan dengan keperluan
fisiologi dan psikologi mereka.
Mengadakan suatu mekanisme ke arah satu sistem
perundangan yang berasaskan kepada peraturan dan tata
amalan industri di samping peruntukan Akta ini.
Tujuan AKKP
Falsafah AKKP
“Tanggungjawab bagi memastikankeselamatan dan kesihatan di tempatkerja terletak kepada mereka yang mewujudkan risiko dan mereka yang bekerja dengan risiko tersebut”
Majikan boleh urus risiko dengan cara mereka sendiri ???
Boleh dipraktikkan (Sek 3(1))
1. Teruknye bahaya atau risiko yang terlibat
2. Pengetahuan mengenai bahaya/risiko dan
cara untuk menghapuskan
3. Ada atau tidaknya dan kesesuaian cara
4. Kos
Apakah Sempadan / boundary / Limit !!!!
Peraturan kendiri
(self regulation);
Perundingan; dan
Kerjasama dan
penglibatan pekerja
Perundangan KKP…. Arrrghhhhh Semudah
POPEA
Policy
Organizing
Action for
improvement
Evaluation
Planning &
implementation
OSH MS
Policy
Organizing
Action for
improvement
Evaluation
Planning &
implementation
Seksyen 16, AKKPMembentuk Polisi Keselamatan danKesihatan
Seksyen 29, AKKPMelantik Pegawai Keselamatan danKesihatan
Seksyen 30, AKKPMenubuhkan Jawatankuasa Keselamatandan Kesihatan
Seksyen 15, AKKPTanggungjawab majikan
Seksyen 32, AKKPPemberitahuan Kemalangan danPenyakit
Peraturan KKP (JKK) Pemeriksaan Tempat Kerja Penyiasatan Kemalangan Audit
Peraturan KKP (JKK) Mengambil tindakan
penambahbaikan
OSH MS
Policy
Organizing
Action for
improvement
Evaluation
Planning &
implementation
Seksyen 16, AKKPMembentuk Polisi Keselamatan danKesihatan
Seksyen 29, AKKPMelantik Pegawai Keselamatan danKesihatan
Seksyen 30, AKKPMenubuhkan Jawatankuasa Keselamatandan Kesihatan
Seksyen 15, AKKPTanggungjawab majikan
Seksyen 32, AKKPPemberitahuan Kemalangan danPenyakit
Peraturan KKP (JKK) Pemeriksaan Tempat Kerja Penyiasatan Kemalangan Audit
Peraturan KKP (JKK) Mengambil tindakan
penambahbaikan
OSH MS
PENGURUSAN KOMITED
BERMAKSUD…
– Meletakkan nilai dan prihatin terhadap pekerja
– Menzahirkan komitmen melalui penglibatan
yang berterusan
– Hasrat dan kebertanggungjawaban yang tinggi
terhadap KKP
– Mengalakkan penglibatan pekerja
APAKAH KENYATAAN DASAR
KKP
Kenyataan dasar KKP ialah satu dokumen
yang menggariskan bagaimana organisasi
itu akan mengurus keselamatan dan
kesihatan di tempat kerja.
Pamerkan di
tempat strategik
Boleh diperiksa
bila-bila masa
KEPERLUAN UNDANG-UNDANG BERKAITAN
DASAR KESELAMATAN DAN KESIHATAN
PEKERJAAN
a. Menyediakan kenyataan bertulis tentang keselamatan dan
kesihatan (Sect. 16, OSHA)
b. Semua kakitangan dan pekerja perlu sedar dan tahu tentang
apa yang telah disebutkan dalam kenyataan bertulis
c. Pelaksanaan pernyataan dasar keselamatan & kesihatan
memerlukan;
- Organisasi yang terurus (PIC & tanggungjawab mereka)
- Perkiraan / tatacara (latihan, sumber daya, perancangan)
d. Dikemaskini apabila perlu (Sect. 16, OSHA)
Policy
Organizing
Action for
improvement
Evaluation
Planning &
implementation
Seksyen 16, AKKPMembentuk Polisi Keselamatan danKesihatan
Seksyen 29, AKKPMelantik Pegawai Keselamatan danKesihatan
Seksyen 30, AKKPMenubuhkan Jawatankuasa Keselamatandan Kesihatan
Seksyen 15, AKKPTanggungjawab majikan
Seksyen 32, AKKPPemberitahuan Kemalangan danPenyakit
Peraturan KKP (JKK) Pemeriksaan Tempat Kerja Penyiasatan Kemalangan Audit
Peraturan KKP (JKK) Mengambil tindakan
penambahbaikan
OSH MS
FUNGSI JKK
5. Pemeriksaan tempat kerja /cadangan penambahbaikan
Pemeriksaan Tempat Kerja
Bincang/Rekod Dalam Laporan
Sediakan Cadangan Kepada
Majikan/Rekod
Policy
Organizing
Action for
improvement
Evaluation
Planning &
implementation
Seksyen 16, AKKPMembentuk Polisi Keselamatan danKesihatan
Seksyen 29, AKKPMelantik Pegawai Keselamatan danKesihatan
Seksyen 30, AKKPMenubuhkan Jawatan Keselamatan danKesihatan
Seksyen 15, AKKPTanggungjawab majikan
Seksyen 32, AKKPPemberitahuan Kemalangan danPenyakit
Peraturan KKP (JKK) Pemeriksaan Tempat Kerja Penyiasatan Kemalangan Audit
Peraturan KKP (JKK) Mengambil tindakan
penambahbaikan
OSH MS
Tanggungjawab Majikan
Department of Occupational Safety and Health Malaysia (DOSH)
• Menyediakan dan menyelenggara loji dan sistem kerja yang selamat
• penggunaan atau pengendalian, penanganan, penyimpanan, pengangkutan loji dan bahan
• Menyediakan maklumat, arahan, latihan dan penyeliaan
• Menyelenggara tempat kerja termasuk cara masuk ke dalamnya dan keluar darinya
• Mengadakan dan menyenggara persekitaran kerja – kemudahan dan kebajikan
Tanggungjawab Am Majikan
Seksyen15
BAGAIMANA TANGGUNGJAWAB
MAJIKAN DAPAT DILAKSANAKAN
a. Membuat penaksiran risiko
b. Kaedah yang diperkenalkan oleh JKKP adalah HIRARC (Rujuk Garis panduan HIRARC)
HI – Hazard Identification
RA – Risk Assessment
RC – Risk Control
Pemberitahuan Kemalangan/Penyakit
• Majikan hendaklah melaporkankemalangan dan kejadian berbahayakepada JKKP terdekat. – JKKP 6
• Majikan/Pengamal/Pegawai Perubatanperlu melaporkan keracunan / penyakitpekerjaan. – JKKP 7
• Pemberitahuan dan Pelaporanhendaklah mematuhi Peraturan-Peraturan Keselamatan dan KesihatanPekerjaan (Pemberitahuan MengenaiKemalangan, Kejadian Berbahaya, Keracunan Pekerjaan dan PenyakitPekerjaan) 2006
PemberitahuanKemalangan /
Keracunan danPenyakit
Pekerjaan
Seksyen 32
Kepentingan melapor kemalangan/ kejadian berbahaya/
penyakit pekerjaan/ keracunan pekerjaan
• Kebenaran pekerja untuk membuatpelaporan
• Maklumkan kepada pekerja tentangkepentingan melapor kemalangan
• Demonstrasi kepentingan melaporkemalangan (Siasatan dan sebarlesson learned)
• Borang pelaporan dalaman yang mudah (rujuk Prosedur Pelaporanyang dibangunkan oleh majikan)
Mengalakkanpelaporan
Tanggungjawab Pekerja
• Memberi perhatian yang munasabah semasabekerja bagi keselamatan dan kesihatan dirinyadan orang lain yang mungkin terjejas olehtindakan atau peninggalannya.
• Bekerjasama dengan majikan atau orang lain dalam menunaikan kewajipan di bawah Aktaatau Peraturan-peraturannya.
• Memakai atau menggunakan kelengkapan ataualat perlindungan diri yang disediakan.
• Mematuhi arahan dan langkah keselamatandan kesihatan pekerjaan yang dikehendaki olehperuntukan undang-undang dan yang dikeluarkan Majikan.
Tanggungjawab
Pekerja
Seksyen24
Policy
Organizing
Action for
improvement
Evaluation
Planning &
implementation
Seksyen 16, AKKPMembentuk Polisi Keselamatan danKesihatan
Seksyen 29, AKKPMelantik Pegawai Keselamatan danKesihatan
Seksyen 30, AKKPMenubuhkan Jawatan Keselamatan danKesihatan
Seksyen 15, AKKPTanggungjawab majikan
Seksyen 32, AKKPPemberitahuan Kemalangan danPenyakit
Peraturan KKP (JKK) Pemeriksaan Tempat Kerja Penyiasatan Kemalangan Audit
Peraturan KKP (JKK) Mengambil tindakan
penambahbaikan
OSH MS
• Memastikan keselamatan, kesihatan dan kebajikan dalam organisasi (Kesan jika tidak mengurus KKP terlalu mahal)
• Pekerja mempunyai moral yang tinggi, bermotivasi dan tumpuan kepada kerja
• Quality, productivity and competitiveness dapat dikekalkan
• Meningkatkan imej korporat.
• Kos penjagaan kesihatan dan
employment injury benefits
dapat dikurangkan
Manfaat mengurus KKP
Kesimpulan
• Pekerja terdedah kepada pelbagai hazard / risiko semasa menjalankan aktiviti pekerjaan di tempat kerja.
• Hazard / Risiko perlu diurus agar tidak mendatangkan kecederaan dan penyakit.
• Secara prinsip, Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan AKKP 1994 boleh mengurus hazard / risiko di tempat kerja dan kegagalan menguruskannya merupakan suatu kesalahan.
35
36
37
38
Any Question Is A GOOD Questions
Terima Kasih
Jabatan Keselamatan dan Kesihatan
Pekerjaan WPKL & Putrajaya