katalog izobra 2015 - kadis.si½evanja_2015.pdf · poslovnih temah (poslovna komunikacija,...

Kadis d.o.o. Razvijamo vaše potenciale

KADIS izobraževanje — uporabna znanja

Izobraževanja, usposabljanja, treningi

Znanje je pot do uspeha. Od leta 1992 s svojimi kakovostnimi storitvami uspešno dopolnjujemo kadrovsko izobraževalno dejavnost v podjetjih. Pripravljamo pa tudi

izobraževanja in usposabljanja na temo karierne orientacije mladih in odraslih.

1. MODULARNO USPOSABLJANJE NA TEMO RAZVOJA KADROV IN DELOVNOPRAVNE ZAKONODAJE

2. COACHING (individualni, poslovni, timski)

3. KOMUNIKACIJA, VODENJE in POSLOVNA UČINKOVITOST

4. KARIERKO

Delavnica za starše

Individualno karierno svetovanje

KATALOG IZOBRAŽEVANJA 2015



Modularno usposabljanje na temo razvoja kadrov in delovnopravnega

področja

IZOBRAŽEVANJE JE NAMENJENO KADROVIKOM, MLADIM PODJETNIKOM, DIREKTORJEM START-UPOV, IN VSEM OSTALIM, KI V PODJETJU SKRBIJO ZA KADROVSKO PODPORO.

V večini slovenskih podjetij se kadrovski strokovnjaki veliko ukvarjajo z administracijo in premalo z razvojem kadrov. Samo peščica kadrovikov lahko trdi, da deluje ali razmišlja bolj v strateški smeri – raziskave kažejo, da ta podjetja poslujejo dobro, ljudje v njih so bolj zadovoljni in zato bolj produktivni. Dobri kadroviki zelo pozitivno prispevajo k uspešnosti podjetja. Kadroviki morajo biti zato dobro strokovno podkovani, da lahko pred vodstvom upravičijo investicije v razvoj in izobraževanja zaposlenih.

1. MODUL: Praktični trening izvedbe celovitega postopka izbora kadrov 2. MODUL: Motivacija sodelavcev in učinkovita komunikacija 3. MODUL: Od izobraževanja do organizacijskih sprememb v podjetju

4. MODUL: ABC zakonodaje v kadrovanju

Izobraževanje si lahko kreirate po svoji meri! Nudimo vam možnost, da svoje znanje nadgradite in osvežite z obiskom vseh modulov ali se odločite zgolj za nekatere izmed njih.

Jesenski termini: 18.9., 25.9., 2.10. 9.10. 2015

Spomladanski termini: 19.2., 26.2., 4.3., 11.3. 2016



Coaching (Individualni, poslovni, timski)

SKOZI VODEN INTERAKTIVNI PROCES KLIENTI PREPOZNAJO IN PRESEGAJO IZZIVE, IŠČEJO REŠITVE TER SE NA OSNOVI IZKUŠNJE IZ COACHINGA USPOSOBIJO ZA SAMOSTOJNO DELOVANJE TUDI PO KONCU SVETOVANJA.

Osebni, poslovni in/ali timski coaching je eden najučinkovitejših načinov za doseganje želenih sprememb v razmišljanju in obnašanju pri ljudeh in v organizaciji. Je bodisi samostojna oblika razvoja posameznikov in timov ali pa zelo učinkovito dopolnilo delavnicam in treningom za izboljšanje prenosa znanja v prakso. Poteka v obliki rednih srečanj med posameznikom/skupino in coachem. Obseg in pogostost srečanj se dogovori na začetku in se lahko prilagaja po potrebi.

• Izboljša osebne in/ali poslovne dosežke in rezultate • Aktivira osebne potenciale in notranje vire moči • Zviša učinkovitost postavljanja in doseganja ciljev v čim krajšem času • Večja učinkovitost v medsebojnih odnosih • Boljša komunikacija z drugimi in s samim seboj

Brezplačne delavnice ''ZA POKUŠINO'' izvajamo enkrat mesečno. Rezervirajte si prvi termin v torek 6. oktobra 2015 ob 16.30 do 18.30, na Koprski 72, 1000 Ljubljana.

Coachinge izvajamo individualno, v skladu z dogovorom med coachem in stranko. Za več informacij povprašajte Majo Milojković, na [email protected]



Komunikacija, vodenje in poslovna učinkovitost

1. TRENING PRODAJNIH VEŠČIN: Zadovoljna stranka = zvesta stranka

Si želite biti še bolj učinkoviti pri prodaji? Se najdejo stranke, ki jim niste kos? Zadovoljna stranka = zvesta stranka je trening psiholoških prodajnih veščin in prijemov, na katerem boste osvojili učinkovita orodja in pristope za delo z ljudmi, vzpostavljanje dobrih medosebnih odnosov in komunikacijske veščine.

Na treningu boste spoznali, izkusili in preizkusili:

Telesna govorica in pomembnost dobrega prvega vtisa

Prvi vtis pri prodaji

Kako navežem in ohranim stik s stranko

Neverbalna komunikacija in njen vpliv

Tehnike prodajne komunikacije

Pristope k zahtevni stranki

Učinkoviti prodajni nagovor Tehnike in postopki reševanja reklamacij in pritožb

Izjemno kvalitetno in nazorno predstavljene strategije za boljše doseganje naših ciljev. ČESTITKE!!! Sebastian Hohnjec, direktor Hoby d.o.o.

Termini: Vsaka druga sreda v mesecu. Začnemo 16. septembra 2015

Ura: 9:00 – 15.00

Lokacija: Koprska ulica 72, 1000 Ljubljana



2. NAPREDNI TRENING TELESNE GOVORICE: Neverbalna komunikacija v poslovnem okolju

Si res lahko privoščite, da vam propadejo pogajanja zaradi izgube ali napačno razumljenih informacij? Ljudje oddajamo do 100 signalov na sekundo – jih znate uspešno brati?

V poslovnem okolju je nujno znati brati celo najmanjše (mikro) odzive sogovornika. Tako se zaščitite pred nerazumevanjem, nestrinjanjem in si zagarantirate veliko več možnosti za uspešno sklenitev posla pod svojimi pogoji.

Doživite višji nivo komunikacije in postanite še boljši pogajalci. Odlični poslovneži se zavedajo lastnih neverbalnih signalov in jih po potrebi tudi kontrolirajo v svojo korist. Številne prednosti razumevanja znakov boste spoznali že isti dan tako v poslovnem kot tudi v zasebnem življenju.

Na treningu boste aktivno spoznali, doživeli in preizkusili:

Telesna govorica – signalizacija, ki izdaja

Na kaj vse smo pozorni v pogajanjih

Znaki se razlikujejo, poiščite pravi vzorec

Pozitivni in negativni znaki neverbalne komunikacije – kdaj in kako jih lahko uporabite

Alarmi v komunikaciji – ste na tankem ledu?

Kako prepoznati glavnega odločevalca in kako ga pridobiti na svojo stran

Pomembnost prvega vtisa in vpliv neverbalne komunikacije

Ozaveščanje lastne telesne govorice

Termini: Vsaka tretja sreda v mesecu. Začnemo 23. septembra 2015

Ura: 9:00 – 15.00


Moram napisati, da sem zelo vesela, da sem se udeležila današnje delavnice na temo razumevanja telesne govorice. Priznam, da sem dobila odgovore na različna vprašanja in da bom odslej lažje in bolje prepoznavala različne signale neverbalne komunikacije tako pri svojem delu, ki ga opravljam ter tudi doma. Tanja Šturm, LTH Castings d.o.o.



3. PRIPRAVA NA JAVNO NASTOPANJE: Trema, zbogom!

Vas je kdaj oblila rdečica zaradi strahu pred prezentacijo ali sestanka s poslovnimi partnerji? Se vam trese glas, ko govorite pred skupino ljudi? Vam misli uhajajo ali imate mehka kolena pred publiko?

Trema pred javnim nastopanjem je priučena in zato se je lahko tudi odučite v izjemno kratkem času. Trening je namenjen vsem, ki želite nastopati samozavestno, jasno, zbrano, pridobiti na karizmi in biti prepričljivi ter suvereni.

Okrepljeni z orodji nevrolingvističnega programiranja, boste znali popolnoma sami zelo

hitro in učinkovito stanja popolnoma spremeniti, želena aktivirati, ko bo to potrebno, okrepiti ali omiliti njihovo intenziteto … Recite tremi »Zbogom!« za vedno.

Na delavnici bomo aktivno spoznali, izkusili in preizkusili:

Kaj so notranja stanja in kako jih doživljamo

Medsebojni vpliv telesa in uma

Kako doživljate publiko – in to spremenite v lastno korist

Sam svoj gospodar – na svoje počutje vplivate le vi sami

Kako spremeniti katero koli stanje kjerkoli in kadarkoli – aktivirajte stanja visoke učinkovitosti

Trema, zbogom za vedno!

Termini: Vsak četrti torek v mesecu. Začnemo 29. septembra 2015

Ura: 9:00 – 15.00


Vaše predavanje je bilo zelo učinkovito in strokovno pa zabavno. Pripomoglo bo k našemu še bolj uspešnemu poslovanju. Še enkrat hvala za znanje, ki ste nam ga dali. Damjana Hohnjec, Hoby d.o.o.



4. Kako komunicirati ob zmanjševanju kadra: SPOROČANJE SLABE NOVICE

Teme so prilagojene vodjem, ki se neposredno srečujejo z izvedbo sprememb in so odgovorni za neposredno komunikacijo v najbolj kritičnih trenutkih, tako z odpuščenimi kot tudi s tistimi, ki ostajajo. Namen delavnice je vodje pripraviti na izvedbo pogovorov in predajo neprijetnih novic s konkretnimi primeri in igro vlog.

Sklop 1: Procesi sprememb

odpuščanje in obvladovanje sprememb – s čim se soočamo?

doživljanje zaposlenih

načrtovanje aktivnosti – kaj in kako bom počel/-a?

Sklop 2: Komunikacija

• izvedba pogovora z zaposlenim – kaj, kdaj, kako

• možni odzivi odpuščenih in kako reagirati

• pogosta vprašanja in komentarji zaposlenih – kaj reči?

• pogovor z zaposlenim: igra vlog

Sklop 3: Preostali zaposleni • komunikacija in delo s preostalimi zaposlenimi

Sklop 4 (opcijsko):

• informiranje zaposlenih glede njihovih pravic in možnosti (ZRSZ, dostopna podpora in pomoč …)

• pomembne informacije za zaposlene – pravno-formalni vidiki (za primere t.i. mehkega in/ali trdega odpuščanja)



4. Letni razgovori s coaching pristopom

Letni razgovori naj ne bodo le formalnost, temveč naj vašim zaposlenim nudijo pravo priložnost za razvoj. Naučite se, kako postaviti realne cilje, ki jih bo zaposleni lahko ponotranjil in zato tudi lažje in z večjim veseljem dosegal.

Zakaj letni razgovori: prednosti, cilji, posledice

Priprava vodje, zaposlenih in okolja na letne razgovore

Struktura letnih razgovorov, dokumentacija

Coaching skozi letni razgovor – pomagajte sebi, zaposlenemu in organizaciji

Kako naprej – spremljanje uspešnosti do naslednjega letnega razgovora

Sklop 5: diskusija

diskusija, vprašanja in odgovori

zaključek

Termini: Sreda, 7. oktober 2015

Ura: 9:00 – 15.00


Termini: torek, 15. december 2015

Ura: 9.00 – 15.00

Lokacija: Koprska 72, Ljubljana



KARIERKO

Skupaj žuliva klopi – delavnica za starše

Naj bo žuljenje klopi za vašega otroka bolj zabavno, kot je bilo morda za vas.

Otroci so vedno bolj obremenjeni s šolskim delom, kar pogosto močno vpliva tudi na starše. Da boste svojemu otroku lahko kar najbolje pomagali, da bo pri učenju uspešen, samozavesten in se pri tem tudi zabaval, se nam pridružite na delavnici za starše. Z novimi znanji boste posledično manj “žulili klopi” s svojim otrokom, on pa bo pripravljen na tudi druge življenjske situacije.

Na delavnici boste aktivno spoznali, doživeli in preizkusili:

Setting – kako organizirati okolje

Sestavljanka uspešnega učenja

Pozitivni komunikacijski vzorci – program otrokovih veščin

Učni stili

Tehnike za lažje učenje

Omejujoča prepričanja in samozavest

Odnos otrok – starši

Orodja za izboljšanje samopodobe in samozavesti

Termini: 15. in 22. september 2015, 13. in 20. oktober 2015, 17. in 24. november 2015

Ura: 15:00 – 18:00




Karierno svetovanje

Posameznik se lahko znajde na kariernem razpotju večkrat v življenju. Stiska, ki nam jo lahko prinese karierno odločanje, je lahko posledica izbiranje nadaljnjega izobraževanja, (grožnje) brezposelnosti, ali pa nezadovoljstva na trenutnem delovnem mestu.

KDAJ JE DOBRO RAZMISLITI O SVETOVANJU:

ko se zaveste, da ste nezadovoljni s poklicem, ki ga opravljate, ali s šolanjem, v katerega ste vključeni

ko se odločate za vpis v srednjo šolo ali na fakulteto, pa ne veste, kaj bi bilo najboljše za vas oz. želite potrditev

ko se vam zgodi prenehanje delovnega razmerja in ne veste, kako naprej

ko ugotovite, da nimate dovolj informacij o trgu dela, smereh izobraževanja …

ko neuspešno iščete zaposlitev že nekaj časa in ne veste, kaj počnete napačno

Načrtovanje kariere vse prevečkrat prepustimo naključju. Podrobno načrtujemo nakup oblačil, avtomobila, prenovo stanovanja in letni dopust, ne pa tudi lastne kariere. Navadno na razpotju, kamor nas pripeljejo okoliščine, ugotovimo, da v bistvu ne vemo, kakšno delo ali šolanje bi nam najbolj ustrezalo. Prav tako se soočamo s problemom, kako prodati svoja znanja in veščine na današnjem trgu dela, ki je vse bolj zasičen.

KER JE VSAK ZAČETEK TEŽAK, LAHKO PRVI KORAK NAREDIMO SKUPAJ V Kadisu vam ponujamo različne programe individualnega svetovanja, ne glede na to, na katerem delu karierne poti je prišlo do zastoja. Z vami opravimo poglobljeni razgovor, po potrebi pa tudi testiranja (po dogovoru).

Termini: Individualno po dogovoru.




Predavatelji in izvajalci

Maja Milojković je kot predavateljica aktivna od leta 2007 in ima izkušnje na področjih ocenjevanja in nagrajevanja zaposlenih s pomočjo kompetenčnih modelov, izvaja predavanja in delavnice o učinkoviti komunikaciji, razvoju komunikacijskih veščin ter ostalih osebnih in poslovnih temah (poslovna komunikacija, motivacija, soočanje s stresom, postavljanje ciljev, premagovanje ovir, timsko delo, stiki s strankami, učinkovitost na delovnem mestu …). S coachingom je pomagala že številnim ljudem tako na zasebnem kot tudi na poslovnem področju. Martina Gerbec ima večletne izkušnje z izvajanjem selekcijskih postopkov za izbor različnih profilov za slovenska in mednarodna podjetja. Aktivno sodeluje pri izdelavi kompetenčnih profilov in modelov za različne profile in branže. Izkušnje ima s sodelovanjem v ocenjevalnem centru in podajanjem povratnih informacij zaposlenim v procesu ocenjevanja z metodo P360. Kot predavateljica pokriva teme kot so veščine iskanja zaposlitve, zaposlitveni razgovor, priprava prijave, ponudbe in CV-ja. Petra Jursinovič je vodja delovno-pravne pisarne, s svojimi sodelavci skrbi za kvaliteto kadrovskih in delovno pravnih storitev. Njeno osnovno področje delovanja je preučevanje in iskanje konkretnih rešitev za svetovanje na delovno pravnem področju. Kot svetovalka in praktična izvajalka storitev sodeluje z različnimi podjetji na področju pravilnikov in aktov, zaposlovanja in odpuščanja. Izvaja tudi različna predavanja in delavnice na temo pravic in obveznosti iz delovnega razmerja, postopkov zaposlovanja in zmanjševanja kadrov in nasploh delovno-pravne zakonodaje, tako za fizične osebe kot za delodajalce. Maruša Goršak je pedagoginja/andragoginja z raznolikimi izkušnjami s področja karierne orientacije. Vodi karierne programe za različne ciljne skupine (svetovalne delavce, iskalce zaposlitve, starše, mladino). Ob tem izvaja treninge za razvoj mehkih veščin in raziskuje področje karierne orientacije in razvoja kompetenc. Med drugim vodi tudi delavnice za bodoče podjetnike. Sodeluje pri pripravi in izvedi HRM storitev kot je ocenjevalni center ter oblikuje kompetenčne profile za različna delovna mesta. Dobro pozna sistem izobraževanja, usposabljanja in možnosti na trgu dela ter aktivno sodeluje v mednarodnih projektih s področja karierne orientacije. Udeleženci jo opisujejo kot dostopno in energično predavateljico, ki dela s srcem in zna teorijo povezati s praktičnimi primeri. Je članica in sekretarka Društva za karierno orientacijo Slovenije.



Kadis d.o.o. Koprska ulica 72 1000 Ljubljana 01 200 81 80 www.kadis.si

katalog izobra 2015 - kadis.si½evanja_2015.pdf · poslovnih temah (poslovna komunikacija,...

Documents