kartoitus tekniikan alan toivotuista laura valtonen, saara ... · - ajanhallinta ja priorisointi -...

Oulun yliopisto Turun yliopistoLapin yliopistoAalto-yliopisto

Tampereen teknillinen yliopistoLappeenrannan teknillinen yliopisto

www.tyylihanke.wordpress.com

Kartoitus tekniikan alan toivotuista työelämätaidoista työelämässä

Laura Valtonen, Saara Kuismanen, Patrik Nieminen

KORKEAKOULUSTA TYÖELÄMÄÄN ESR-HANKEKOKONAISUUS

Pohjatietoa• Selvitimme yrityshaastatteluiden avulla, mitä yleisiä työelämätaitoja yritykset odottavat

vastavalmistuneilta diplomi-insinööreiltä ja arkkitehdeiltä.

• Suurin osa haastatteluista toteutettiin vierailemalla yrityksessä ja muutama toteutettiin Skypen välityksellä.

• Selvitys toteutettiin haastattelemalla edustajia 24 eri alojen yrityksistä siten, että kaikkien tiedekuntien alat tulivat edustetuiksi yritysten palkkaamien vastavalmistuneiden perusteella. (1-4 haastateltavaa per yritys) sekä kolmea TTYn yritysprofessoria.

• Haastateltavat saivat yritykset itse valita: edustajat olivat esimerkiksi projektijohtajia, HR-henkilöstöä, tuotepäälliköitä tai suunnittelijoita.

• Haastattelun runko rakentui TEK:n käyttämiin attribuutteihin, joille annettiin numeerinen arvo (1-5) sen perusteella, kuinka tärkeä kyseinen taito on vastavalmistuneella.

• Tämän lisäksi kysyimme mahdollisia puutteita vastavalmistuneiden yleisissä työelämätaidoissa, sekä mitkä taidot saattavat korostua tulevaisuudessa.


Arvioitavat attribuutit- asenne oman osaamisen kehittämiseen- eettisyys (Näkyi eri aloilla erilaisina asioina)- itseluottamus- itsetuntemus- johtamistaidot (useassa yrityksessä korostettiin itsensä johtamista)- kestävän kehityksen osaaminen (alariippuvaista)- kirjallinen viestintä- kriittisyys (Kyseenalaistaminen vai negatiivisuus?)- liiketoiminnan perusteiden tuntemus- luovuus (Innovatiivisuus vai taiteellinen?)- matemaattinen ja luonnontieteellinen osaaminen- oman alan osaaminen- oman alan tutkimuksen tuntemus

- ongelmanratkaisutaidot- projektinhallintataidot- ryhmätyötaidot- sosiaaliset taidot- suullinen viestintä- teorian soveltaminen käytäntöön- tiedonhakutaidot- uravalmiudet (Visio omasta urasta)- vieraan kielen taidot (Englanti

itsestäänselvä 5 yleensä)- yrittäjyysvalmiudet (Tietotaito vai asenne -

vastuu)- ajanhallinta ja priorisointi- analyyttisyys

ja huomioita, kuinka attribuutit ymmärrettiin eri yrityksissä


Keskiarvo kaikista vastauksista


Varianssit kaikista vastauksista


Varianssien ääriarvot verrattuna attribuutteihin

● Kolme suurinta varianssia ja kolme pienintä varianssia

● Johtopäätös: todella yksimielisesti tärkeimmät työelämätaidot TTYltä valmistuneella ovat: asenne oman osaamisen kehittämiseen, ongelmanratkaisutaidot sekä ryhmätyötaidot


3 tärkeintä taitoaAsenne oman osaamisen kehittämiseen:

- Ensiarvoisen tärkeää- Usein korostettiin, että ratkaisevaa ei ole se mitä jo osaa vaan se mitä

on halukas oppimaanOngelmanratkaisutaidot:

- DI/Arkkitehdin työ on isolta osalta juuri tätä- Mainittiin myös, että yksilön ongelmanratkaisua tärkeämpää on osata

ratkaista ongelmia ryhmässäRyhmätyötaidot:

- Työelämässä paljon asioita tehdään yhdessä, harvoin yksin- Korostuu vielä enemmän tulevaisuudessa, ja tämän taidon opettelua

enemmän osaksi opintoja


3 vähiten tärkeää taitoaUravalmiudet:

- Vastavalmistuneen ei tarvitse tietää tarkasti suuntaansa tulevaisuudessa, hyvä asenne kehittyä riittää

- Määrittelyssä myös hankaluuksia, saattaa siksi vaikuttaa arviointiinKestävän kehityksen osaaminen:

- Alakohtaista (esimerkiksi ohjelmistoala verrattuna ympäristötekniikkaan)

- Useat kuitenkin sitä mieltä, että korostuu tulevaisuudessaProjektinhallintataidot

- Opitaan työssä- Vaatimukset eivät ole korkealla, mutta taso on ollut melko huonoa


Koettuja vastavalmistuneiden puutteita työelämätaidoissa

Usein esille tulleet attribuutit:1. Ryhmätyötaidot, sosiaaliset taidot2. Ajanhallinta ja priorisointi3. Liiketoiminnan perusteet4. Itseluottamus, itsetuntemus

Muita huomioita:● Eettisyys, kestävä kehitys● Käytöstavat, asenne muita ihmisiä kohtaan● Lainsäädännöllinen tietoisuus● Matemaattinen osaaminen● Johtamistaidot● Oman alan tutkimus, oman alan osaaminen● Kansainvälisyys● Kyky oppia uutta● Kokonaisuuksien hahmottaminen● Poikkitieteellisyys● Asiakasrajapinta


Tulevaisuudessa korostuvia attribuutteja

Usein toistuvia:1. Ryhmätyötaidot sekä sosiaaliset taidot2. Asenne oman osaamisen kehittämiseen3. Kestävä kehitys4. Luovuus, innovointi5. Kansainvälisyystaidot6. Ajanhallinta ja priorisointi

Muita huomioita:● Myyntitaidot● Digi-taidot● Koneoppiminen/tekoäly● Itseluottamus● Omaan opintoalaan liittyvä

osaaminen● Uravalmiudet● Muutosvalmius● Johtamistaidot● Kriittisyys● Yrittäjyysvalmiudet


Esille nostettuja taitoja attribuuttilistan ulkopuolelta

● Nöyryys● Motivaatio● Kiinnostus omaa alaa kohtaan● Yrittäjähenkisyys● Ihmisten kunnioitus● Käytöstavat● Rohkeus● Muutokseen sopeutuminen● Itsensä johtaminen● Joustavuus● Kyky oppia uutta● Myyntitaidot


Kehitysehdotuksia: toistuneet ehdotukset

● CASE-tehtävät, suurempia poikkitieteellisiä harjoituksia yms● Yrityksille helpompia väyliä tarjota projekteja, kanditöitä yms opiskelijoille● Enemmän ja avoimempaa keskustelua yritysten ja yliopiston välillä● Konkreettiset taidot lähemmäksi opintoja: käytännön ongelmien

ratkaiseminen● Suulliset taidot, esiintymistaidot. Esimerkiksi pakollinen suullisen viestinnän

kurssi tai omien ratkaisujen esittämistä kursseihin integroituna -> rutiini.


Kehitysehdotuksia: muita ehdotuksia● Projektinhallintatyökalut● Versionhallinta● Työ- ja organisaatiopsykologia (miten toimia erilaisten ihmisten kanssa,

miten selvittää riitatilanteita)● “Ylhäältä päin pakotettu johtajuus”, kaikille töitä/tilanteita, jossa joutuvat

opettelemaan johtamaan muita● Arkkitehtikoulutukseen myös rakennusalan perusopetusta● Stressinsietokykyä● CASE tms harjoituksiin oppipoika/kisälli-tyylistä työtä. Yrityksistä

mukana esim mentori, joka varmistaa laatua● LVI-opetusta


Yritysten palkkaamilta aloilta jaottelu attribuuteista tiedekunnittain • Mikäli yritys mainitsi palkkaavansa

tiedekunnan alalta, yrityksen data laskettiin kyseisen tiedekunnan arvoihin

• Huomioitavaa: suurin osa yrityksistä rekryää usealta eri alalta, usein myös usealta tiedekunnalta

• Haastateltavan oma ala saattaa myös korostua vastauksissa, vaikka yritys rekryää useilta aloilta

• Teknis-luonnontieteellinen tiedekunta: teknis-luonnontieteet, biotekniikka, ympäristötekniikka

• Talous ja rakentaminen: rakennustekniikka, arkkitehtuuri, tuotantotalous, tietojohtaminen

• Tieto- ja sähkötekniikan tiedekunta: tietotekniikka, sähkötekniikka

• Tekniset tieteet: automaatiotekniikka, konetekniikka, materiaalitekniikka


Yritysten palkkaamilta aloilta jaottelu attribuuteista tiedekunnittain


“Suuret linjat” aloittain

• Kehitysideoita vähemmän ohjelmistoalalta. Muilta tasaisesti.• Kestävä kehitys korostui rakentamis- ja konepajayrityksissä.• Sosiaalisissa taidoissa vähemmän puutetta ohjelmistoyrityksillä.• Ohjelmistoalalla enemmän ajanhallinnan puutetta.• Muuten hyvin tasaisesti eri alojen välillä samoja aiheita.


Yritysten ja TEK:n vertailu• Yritysten antamien vastausten

keskiarvoja verrattiin TEK:n vastavalmistuneiden kyselyyn

• Vuoden 2016 tulokset: https://public.tableau.com/profile/arttu.piri#!/vizhome/TEKGraduateSurvey2016/TEKGraduateSurvey2016

• Isoja eroja esimerkiksi uravalmiuksisa, projektinhallintataidoissa sekä johtamistaidoissa.

• Ongelmanratkaisutaidot ja ryhmätyötaidot molemmissa korkealla.

• Vastavalmistuneet korostavat itseluottamusta sekä -tuntemusta enemmän kuin yritykset

https://public.tableau.com/profile/arttu.piri#!/vizhome/TEKGraduateSurvey2016/TEKGraduateSurvey2016




Yrityksen koko•

PK-yrityksiä: 8Suuryrityksiä: 16

- PK-yrityksistä vaikeampi tavoittaa ihmisiä, joilla aikaa osallistua?

- Erot lähinnä sosiaalisen ympäristön syitä. Itsenäinen asenne työskentelyyn korostuu pienyrityksissä ja kanssakäyminen suurissa.


Yrityksen koko - varianssi

•-


Haastateltavan työalue• - HR-otos: 6

- Muut: 22- Huom! Pienessä

otoksessa painottuu yhden outlierin vastaukset huomattavasti.


Haastateltavan työalue - varianssi• Pienestä HR-henkilöstön

otoskoosta huolimatta varianssit ovat pieniä tietyissä attribuuteissa -> totuudenmukainen kuvaus HR-henkilöstön ja muiden välisistä vastausten eroista


Industry professorit

•


Industry professorit - varianssi•

- Otos vain 3. - Suurimmassa osassa

attribuutteja todella samanmielisiä vastauksia. Suuret erot: luovuus, oman alan osaaminen, oman alan tutkimuksen tunteminen, ryhmätyötaidot, suullinen viestintä.

- Erot lähinnä siitä, mitä koettiin, että voi kehittää vielä työelämässä, ja luovuuden merkityksessä.


Industry professorit - muuta• Tulevaisuudessa korostuu: ryhmätyö, sosiaaliset taidot, yhteistyökyky, asenne, eettisyys,

kansainvälisyys, kriittisyys, oman alan tutkimus, yrittäjyys• Puutteita: käytännössä soveltaminen, ei niinkään teorian, vaan esimerkiksi poikkitieteellisyys,

että ei osata junailla asioita sujuviksi. Käytännössä siis projektinhallinta ja ongelmanratkaisutaidot, yrittäjyysvalmiudet, oman alan tutkimus, kansainvälisyys, mutta laajalti ollaan ihan hyvällä mallilla.

• Innovointi, luovuus ja ongelmanratkaisukyky erityisen tärkeitä tekniikan osaajille. Samoin eettisyys ja kriittisyys. Sen sijaan sosiaaliset taidot kehittyvät vielä työelämässä, ja liian itsevarma ei saa olla.

• Muita terveisiä: Harjoitteluihin olisi syytä päästä tarpeeksi ajoissa, että tietää onko kiinnostunut alasta. Samoin harjoitteluraporteissa olisi mielenkiintoinen näkökulma kyseenalaistaa harjoitteluorganisaation pinttyneet normit ja toimintatavat ns. “uusilla silmillä”


Muita huomioita• Arkkitehtuurin, rakennustekniikan sekä ohjelmistoalan

työntekijöistä iso pula• Englannin kielen hyvä taso oletusarvona lähes kaikkialla


Suuri kiitos osallistuneille yrityksilleEmpower, Arkkitehtitoimisto Tähti-Set Oy, Nokia, HERE, VTT, Patria, Bitwise Oy, Accenture, Valmet, Novatron Oy, Pesmel Oy, Metso, GE, Fira, AX-Suunnittelu, Kemira, NCC, Kiilto Oy, Neste, Vapo, Arkkitehtitoimisto Neva, Beneq Oy, Peab, Helen

kartoitus tekniikan alan toivotuista laura valtonen, saara ... · - ajanhallinta ja priorisointi -...

Documents