karrieremagazin 2012
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hiermit bewerbe ich mich als Hotelkauffrau. Mein Anschreiben, meinen Lebenslauf
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die vollständigen Zeugnisse zu.
Bei weiteren Fragen können Sie sich gern an mich wenden.
Mit freundlichen Grüßen
Karla Mustermann
______________
Karla Mustermann
Mustermannstraße 1
12345 Musterhausen
Tel. 0123 / 456789
Mobil: 0123 / 45678990
E-Mail: [email protected]
Bewerbung als Hotelkauffrau
Karla_Mustermann_
Anschreiben.pdfKarla_Mustermann_
Lebenslauf.pdfKarla_Mustermann_
Zeugnisse.pdf
inderregelsolltensiezweibisdreiDateieneinfügen, die sich vom inhaltlichenaufbaueinerherkömmlichenbewerbungnichtunter-scheiden: Das anschreiben (falls nicht be-reitsindere-maileingefügt),denlebens-lauf und die Zeugnisse. Haben sie bisherihr Foto als Deckblatt verwendet, solltensiediesesbeideronline-bewerbungindenlebenslaufeinfügen.nutzensieherkömm-licheschriftenwiearial,timesnewroman,da ausgefallene schriften nicht auf allenrechnernlesbarsind.WandelnsiealleihreDateieninpDF-Doku-menteum,dahierdaslayoutunverändertbleibt.WorD-Dokumentesinddagegenkri-tisch,dabereitshierlayoutüberraschungenauftreten können. nutzen sie auch keineanderenunbekanntenFormate,dadasunter-nehmensienuringlücksfällennachneuenunterlagenbittenwird,wennesdiesenichtöffnenkann.
achtensiedarauf,dasssieihreZeugnissesauber und gut lesbar eingescannt haben.sendensieihreZeugnissenichtalseinzel-dateien, sondern fügen sie diese zu einerDateizusammen.somitsolltensiemitan-schreiben,lebenslaufundZeugnissennichtmehralsdreipDF-Dateienversenden.ins-gesamtsolltendiesediegrößevonzweibisviermegabytenichtüberschreitenundderreihenfolgeentsprechendangefügtwerden.ganzwichtig: benennen sie ihrenanhangmit einem aussagekräftigen Dateinamen.gebensieihrennamenanunddieartderanlage,damitdasunternehmenihreunter-lagen schnell in der elektronischen ablagewiederfindet.
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isT der ruF ersT einMaL ruinierT, LeBT es sich nichT GanZ unGenierTrufschädigendeberichteverschwindennichtohne Weiteres aus dem internet. langekann sie das ein oder andere Fettnäpf-chen verfolgen. Denken sie bei allem,wassietun:Derchefliestmit–auchderzukünftige. Da das internet für jeden freizugänglichist,nutzenauchpersonalerdie-ses als informationsquelle über ihrekandi-daten. google, xing, linkedin oder auchFacebook sind auf demVormarsch in denpersonaletagen. bewerber mit einer unseri-ösen Darstellung im netz werden schnellaussortiertunddasersehnteVorstellungs-gespräch rückt in weite Ferne. Deswegensollten sie unbedingt in regelmäßigenab-ständenihrennamen„googeln“undeinigespielregelninderonline-Weltbeachten.
seLBsT-MarKeTinG iM inTerneT nehmensieihrenrufiminternetnichtaufdie leichte schulter. sie können aber dasbild,dassiedortrepräsentieren,steuern–auch zu ihrengunsten.richtig und clevereingesetzt,könnensiemiteinemerfolgrei-chenpersonalbranding,ihrerkarrieresogaraufdiesprüngehelfen.
platzieren sie karrierefördernde informa-tionen vor allem in die profile von xing,Facebook,linkedinodergoogle+undpflegensiedieseauchinregelmäßigenabständen.Die suchmaschinen stufen treffer in den
sozialennetzwerken als sehr relevant einundplatzierensieentsprechendanvorders-ter stelle auf der trefferliste. Veröffentli-chensieübereinenWeblogberuflichrele-vantethemenoderschreibensiebeiträgeauf entsprechenden seiten. treten sie beixing beruflich interessanten gruppen beiodergründensieselbsteine.Dieseaktivi-täten werden leicht von google gefundenundrückensieindasrechtelicht.
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WeLche BedeuTunG haBen onLine-BeWerBunGen Für sie? Berg: online-bewerbungen haben in denletzten jahren immermehr an bedeutunggewonnen und in bestimmten bereichenbewerbungen in papierform bereits fastvollständigabgelöst.ichpersönlichschätzeonline-bewerbungenschonausdemgrundsehr, da sie schnell imsystembearbeitet,zugeordnetundzumrichtigenVerantwort-lichenbzw.ansprechpartnerimHotelwei-tergeleitet werden können. nicht zuletztistesaucheineumweltfreundlicheartderbewerbung,damansichdaskopierenvonunterlagenundzugegebenermaßenimFalleinerabsageauchdasumständlichereZu-rücksenden einer bewerbungsmappe perpostspart.
Seidel: nochvor 10 jahrengalt, dassmanfür einen ordentlichen job auch eine or-dentliche bewerbungsmappe auf den Weg
bringenmuss.indenletztenjahrenhabensichdieZeitengeändertundheutewerdensogartop-positionenübereineonline-be-werbungvergeben.Fürmichistdieonline-bewerbung nicht nur zeitgemäß, sondernauchüberauspraktisch–zumbeispielzumWeiterleitenanandereentscheidungsträger–undsiestichtmittlerweiledieklassischebewerbungsmappeaus.über90%derbe-werbungen erhalten wir heute per e-mailoderüberonline-plattformen.
Wie schäTZen sie die QuaLiTäT der heuTiGen onLine-BeWer-BunGen ein?berg:DieQualitätderheutigenonline-be-werbungen hat sich in den letzten jahrenbzw. mit deren Zunahme gleichermaßenverbessert. Dies hat auchmit der techni-schenausstattungderbewerber impriva-ten zu tun: Heutzutage verfügen vielemenschen privat über einen scanner und
modernesoftware,wassichnatürlichauchaufdie formelle Qualitätder bewerbung aus-wirkt. Darüber hinausgibtesschonalleineiminternet eine Vielzahl
von möglichkeiten, sich über eine erfolg-versprechende Form und den inhalt einerbewerbungzuinformieren.
die häuFiGsTen FehLer Bei der onLine-BeWerBunG sind …?keisers:einFehler, der vonvielenbewer-bern bei der online-bewerbung gemachtwird, ist die namenswahl der eigenene-mailadresse.Diesesollteseriösseinundbestenfalls den Vor- und nachnamen desbewerbersenthalten.Zudemsollteausderbetreffzeiledere-mailbereitszuerkennensein, aufwelche stelle der bewerber sichbewirbt.Dieswirdleidervonvielenbewer-bern nicht immer umgesetzt. einweitererFehleristdasgroßeVolumenderanhänge.Häufigwirddadurchdieerlaubtegrößedere-mail überschritten, die dannbeimemp-fängergarnichterstankommt.
Seidel:entweder18einzelneDateianhänge,daeinfachalleZeugnisseundbescheinigun-genangefügtwerden,odereinemega-Dateivon 8 mb – ich übertreibe ein bisschen,aberderbewerbersolltedieonline-bewer-bungaufeinfürdenleserakzeptablesmaßbringen.schönsindauchmassenbewerbun-gen, die sich über copy-and-paste schnellerstellenundandutzendeFirmenversen-denlassen–manerkenntesalsarbeitge-bersehrschnell,undgenausoschnelllandeteinesolchebewerbungimabsageordner.
Wie siehT ihre PerFeKTe onLine-BeWerBunG aus?berg: eine eindeutige und konkrete be-treffzeile. Dazu ein eher kurz gehaltenesanschreiben, direkt in der e-mail oder als
anhang sowie ein klar strukturierter le-benslauf. Die chronologische reihenfolgesollte dabei rückwärts gerichtet sein, d.h.dieaktuellebzw.letztepositionzuerst.Dieweiteren anhänge sollten entsprechendeDateinamen tragen, damit sie leicht zuge-ordnetwerdenkönnen.
Keisers: Die perfekte online-bewerbungbeinhaltet in der e-mail bereits ein kurzesanschreiben mit wesentlichen punkten (diestelle, auf die man sichbewirbt, kontaktdaten,Verweisaufanhänge).imanhang der bewerbungfindetsicheineinseitigeskreativesanschreiben,ausdem die motivation desbewerbers für die stelleaberauchfürdasunter-nehmendeutlichwird.Zu-dem sind ein lebenslaufund relevante Zeugnisseangehängt. üblich ist es,die unterlagen im pDF-Formatzuversenden.beider anzahl der anhängelautetdieDevise:wenigeristmehr.relevantsinddiezuletzterworbenenZeugnissez.b.ausdemstudium,ausderausbildungunddieletztenarbeitszeugnisse von vorherigen arbeitge-bern.aufweitereZeugnissekannderbewer-ber hinweisen und diese auf Verlangen desunternehmensnachreichen.indemFall,dassderbewerbereinFotohinzufügt,solltediesesseriösseinundeineguteQualitäthaben.Dieanlagen in derbewerbung sollten eindeutigbeschriftetundinsgesamt4bis5mbnichtüberschreiten.
Busch:eineonline-bewerbungsolltesichge-nausowie eine postalische bewerbung aufdas Wesentliche und in der stellenanzeigegefordertekonzentrieren.Hinzukommt,dassestechnischmöglich ist,verschiedeneDoku-mente zu einer Datei zusammenzufassenundakkuratzubenennen.überdiesemög-lichkeitensolltensichbewerberimVorfeldin-formierenundgegebenenfallsschulenlassen.Für einen personalabteilungsmitarbeiter istesnichtsehrangenehm,ersteinmalordnungindieDokumentezubringen,damitinforma-tionenüberhauptverarbeitetwerdenkönnen.
eine ausserGeWöhnLiche onLine-BeWerBunG, die ihnen Bis heuTe noch in erinnerunG GeBLieBen isT?Keisers:einbewerberhattemal eineon-line-bewerbungmiteinerdigitalenWeltkar-teundseinemlebenslaufgestaltet.Dieserbewerber hatte sich viel mühe gemacht,
war jedochmitseinerkreativitätüberdasZiel hinausgeschossen. auch hier gilt dieDevise:wenigeristoftmehr.grundsätzlichmacht eine kreative bewerbung, die vomstandardabweichteinenpositiveneindruck.Diekreativitätsolltesichjedochingrenzenhaltenundnicht zu außergewöhnlich sein.positivwirkteinkreativesundaussagekräf-tigesanschreiben,ausdemersichtlichwird,dasssichderbewerbergedankenzurstelleundzumunternehmengemachthat.
Seidel: mirsindzweionline-bewerbungender etwas anderenart im gedächtnisgeblieben: die einebewerbunghatte imadresskopf und inderanredeeinganzanderes unterneh-men stehen – dasistdannfürdenbe-werbereherpeinlich–und vor jahren er-reichte mich eineelektronischebewer-bungimcomic-Format,daswareinfachgenial.
„GooGeLn“ sie BeWerBer? Berg: Das kommt vor, jedoch noch nichtregelmäßig.
Seidel: DieHotellerieistklein,esgibtimmerjemanden,derjemandenkennt,derjemanden
kennt.undmanmusssichnebenbeiimmerbewusstsein:Dasnetzver-gisstnichts.
inWieFern Ziehen sie auch soZiaLe neTZWerKe Wie xinG, FaceBooK & co. ZuraTe? Berg: Dies kommt schon eher vor.bekanntermaßen wird Facebookmeistprivatgenutztundkommtda-herfürmichalsrecherchequellefürpersonendatennursehrbegrenztinFrage,dennmansollteauchdieprivat-sphärederkandidaten respektieren.anderssiehtesaberbeinetzwerken
wiexingoder linkedin aus, die in ersterlinie derDarstellung beruflicherQualifika-tionendienen.
Seidel: Diese netzwerke bilden nebender sozialen komponente einen weiterenaspekt: sie werden auch als recruiting-plattformgenutzt,undzwarbeidseitig.DieDarstellungeineskandidatenaufdiesenka-nälenistfürmichhierunddaeinweiterespuzzle-teil für das bild, das ich mir übereinenkandidatenmache.
Was Wären K.o.-KriTerien und WoMiT KönnTen BeWerBer PLusPunKTe saMMeLn?Berg:Das kommtdarauf an: Z.b. sind einrespektvollerumgangmitanderenForums-mitgliedernundeinsachlicherumgangmitkritikwichtigeanhaltspunkte,mitdeneneinbewerber auf jeden Fall pluspunkte sam-meln kann. ein unvorteilhaftes Foto kannnatürlichkeink.o.-kriteriumsein,aberdasVerbreitenvonunwahrheitenoderVertrau-lichkeitenbeispielsweiseüberdenaktuellenarbeitgeberwürdeneinschlechteslichtaufdenbewerberwerfen.
keisers:Wennsicheinkandidat inonline-Foren oder auch in sozialen netzwerkenunseriös präsentiert, d.h. unseriöse bilderveröffentlicht,zwiespältigengruppenange-hörtoderunseriösebeiträgeinForenver-öffentlicht, sinddas fürunsk.o.-kriterien.pluspunkte können bewerber sammeln,in dem sie sich positiv präsentieren. auch„partybilder“undFotosvonreisen,diedenbewerber als „mensch“ zeigen, zählen zueiner positiven präsentation, solange sichdieseimseriösenrahmenbefindet.
michaelseidel,DirectorofHumanresourceseurope,pentahotels
annettekeisers,Hr-koordinatorin,erlebe-fernreisen
nataliebusch,areaDirectorHumanresourcescentraleurope,marriottHotels„manmusssicHnebenbeiimmerbeWusstsein:DasnetZVergisstnicHts.“
Wiekannichmiteineronline-bewerbungglänzen?HabenpartybilderaufFacebooktatsächlicheinflussaufmeinenberuflichenWerdegang?Vierpersonalerstellenihresicht-weisevorundgebentippshinsichtlicheinessauberenauftretensimWorldWideWeb.
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Wäre eine unVorTeiLhaFTe PräsenTaTion der KandidaTen in der onLine-WeLT ein K.o.-KriTeriuM Für sie? oder andersruM: haBen PosiTiVe PräsenTaTionen iM inTerneT sie Bei einer enTscheidunG Für einen KandidaTen BereiTs BesTärKT?Keisers:unvorteilhaftepräsentationeneineskandidatenhabenschoneinflussaufunsereentscheidung.Wennsicheinkandidatnega-tivinnetzwerkenpräsentiert,sagtdiesetwasüber seine gewünschte außendarstellungaus.genauso haben uns auch schon posi-tive präsentationen in der entscheidungbestärkt.
Busch:eineselbstdarstellungoderkontakt-aufnahme, sofern sie beruflichen Zweckendient,mussvonseitendesbewerbersimmerprofessionell erfolgen. so haben kandidatenimmerbesserechancenindasauswahlver-fahrenaufgenommenzuwerden.einsyste-
matischesFilternundsuchenvoninformati-oneniminternetübereinenkandidaten, istmeinereinschätzungnachzeitaufwendigundletztendlichnichtzielführend.
Seidel: beides mal nein. Das internet istnur ein puzzle-teil, aber nicht das ent-scheidende–eskomplettiertdasbildamrande,derkerndesbildeswirdweiterhingebildetvonreferenzen,erfahrungshinter-gründen und Qualifikationen des bewer-bersansich.
Was raTen sie BeWerBern Für ihre darsTeLLunG iM inTerneT und in soZiaLen neTZWerKen?Berg:ganzwichtigistdasbewussteplatzierenvoninformationen:WassolldieÖffentlichkeitunddamitauchmeinaktuellerodermöglicher-weisekünftigerarbeitgeberübermichwissenundwassoll lieberdemprivatenFamilien-undFreundeskreisvorbehaltensein?istesfürmichinordnung,dassbestimmteinfor-mationenundbildervonmirauchkünftigim
internetabrufbarsind?undnichtzuletztderbereitserwähnterespektvolleumgangmitanderenmenschenimnetzsowieeinver-antwortungsvoller umgang mit möglicher-weisevertraulicheninformationen.
Keisers:ichratebewerbernsichihrerDar-stellung im internetund insozialennetz-werkenbewusstzusein.jeder,dersichöf-fentlichiminternetmitpersönlichenDatenpräsentiert, sollte sich fragen, ober dieseinformationenmitgutemgewissenanderengegenübervertretenkann.
Busch:soferndieseDarstellungberuflichenZweckendient,mussdieseabsolutprofes-sionellerfolgen.bewegensiesichiminter-netunddensozialennetzwerkenmitdemgleichenanspruch,densieimübrigenalltagauchdemonstrieren.
Seidel: letztendlich sollte ein bewerberauthentisch bleiben.Wer seineDarstellungim netz entgegen seiner persönlichkeitverbiegt,nurumeinenbestimmtenjobzubekommen, wird nicht glücklich. nebenbeibemerkt:Dasnetzwirdjaauchalssozialesnetzimprivateneingesetzt,undfürdiesenZweck möchte man sich in aller regel jaauchnichtandersdarstellen,alsmanist.
ForTseTZunG inTerVieW
andreaberg,regionalHrmanager,carlsonrezidorHotelgroup
„ganZWicHtigistDasbeWussteplatZierenVoninFormationen:WassollDieÖFFentlicHkeitübermicHWissenunDWassolllieberDempriVatenFamilien-unDFreunDeskreisVorbeHaltensein?“
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Dabei könnte das Hotel- und gast-gewerbe in Zukunft den kürze-ren ziehen: Die personalintensive
branche verlangt viel von seinen mit-arbeitern.Dochwiekannmanneuemitar-beiterfürsichbegeisternodersiegarvomabwandernabhalten?
es gibt bereits viele unternehmen, die inalarmbereitschaft sind und mit attrakti-ven möglichkeiten das image der branche
aufpolieren. accor, robinson oderkentucky Fried chicken kämpfenbeispielsweise aktiv gegen dennachwuchs- und Fachkräfteman-gel. alle drei haben erkannt, dasses wichtig ist, für die mitarbeiter
eine verlockende atmosphäre zu schaffen.„sicherlichkönnendiebewerbermittlerweileauseinerFülleanangeboten–auchande-rerbranchen–wählen.Diekonditionen(z.b.arbeitszeiten) im Hotelwesen sind bei unsim Vergleich zu anderen branchen heraus-fordernd.Dennoch istdieHotelwelteinzig-artig und hat ihren ganz speziellen glanz.Wennman dies den kandidaten vermittelt,sieauchaufihremWegunterstütztundför-dert,schafftmanes,dasssiesichmitderbranche identifizieren. es liegt in unsererVerantwortungsiezubegeistern.Wirdürfennichteinfachsagen‚Diebedingungeninun-serer branche sind halt so‘ und uns dabeizurücklehnen“,setztsichmartinabaiervonrobinsonfürdasHotelgewerbeein.
1. herausforderung: nachwuchsförderung
Damit die unternehmen in Zukunft nichtohne personal dastehen, müssen sie be-reits bei der ausbildung ansetzen. „Derarbeitsmarktbietetvieleinteressantemög-lichkeitenfürjungemenschen,weshalbsiezwischen verschiedenen Zusagen wählenkönnen. Wir müssen um jeden einzelnenauszubildenden hart kämpfen“, stellt ingoblisse von kentucky Fried chicken fest.„unserewichtigsteaufgabebeidersuchenach neuen auszubildenden ist aber, denpotenziellenauszubildendennahezubringen,wie viel spaß die arbeit bei uns macht.“ZusätzlichmussauchdieQualitätderaus-bildung ausgezeich-net sein, um gutebewerber anzuspre-chen. kentucky Friedchicken bietet wäh-rend der gesamtenausbildungszeit eineindividuelle betreu-ung und überträgtVerantwortung fürersteFührungserfah-rungbereits im frühenstadium.seminare,meisterschaften, eine attraktiveVergütungsowiederDirekteinstiegineinepositionimrestaurant management sind verlockendeperspektiven, die der jungen generationlustaufeinenjobbeidemsystemgastro-nommachensollen.
auch accor setzt sich für eine qualitativhochwertige ausbildung ein. Der größteausbilder derHotellerie kann bereits heu-teschonnichtmehralleausbildungsstellenbesetzen.umaberdiecrèmedelacrèmefür sich zu gewinnen, hat der konzern inletzterZeitzahlreicheVerbesserungenein-geführt. „accor bietet ein ganzheitlichesausbildungskonzept.Dasbeginntmitunse-renWelcomeDaysundgehtüberdieorien-tationDaysbishinzumaccorazubiawardmitanschließendempersonalentwicklungs-programm,dasdiebestenazubisaufers-teFührungsaufgaben vorbereitet.Danebenqualifizieren wir all unsere ausbilder imrahmendesausbilderpasses,umdieQua-litätderausbildungweiterzuverbessern“,stelltsilkeschnitzlervor.
Dassdieunternehmenauchkreativeundan-dereWegegehenmüssen,zeigtdasbeispielrobinson.Dadieausbildungsqualitätvorallemimauslandnochnichtdendeutschenmaß-
stäbenentspricht,hatrobinsonz.b.imclubagadireineHotelfach-schule gegründet, diesich mittlerweile zurgrößten innordafrikaentwickelt hat. Darü-berhinaushabenaus-
zubildendeindertürkeimittlerweilediemög-lichkeit für die robinson eigene ausbildungeinedeutscheiHkZertifizierungzuerhalten.
2. herausforderung: Mitarbeitermotivation
WersichfüreinenjobimHotel-undgast-gewerbeentschiedenhat, sollteauch lang-fristigdafürbegeistertundvomabwandernabgehalten werden. Für die unternehmenbedeutet dies eine große Herausforderung.sie müssen eine angenehme arbeitsatmo-sphäreschaffen,talentefrühzeitigerkennenundfördern.beiaccorz.b.wirdgroßenWertauf ein gutes und attraktives arbeitsklimagelegt, damit die mitarbeiter dem konzerntreubleiben.
kentucky Fried chicken schafft ein ebensoattraktives arbeitsumfeld, „ …in dem mansich vom ersten tag an wohlfühlt. Dieser‚Wohlfühlfaktor‘ hat die entscheidung oft-mals zu unseren gunsten beeinflusst“, be-tont ingoblisse.aberauchrobinsonsetztsichdafürein,dasssichdiemitarbeitermitdemunternehmenidentifizierenkönnen.Dasgelingt ihnen dadurch, dass siemitarbeitermitgutenleistungenfördern.injedemclubgebeeseinenclubtrainingsmanager,dersichum die karrieremöglichkeiten der mitarbei-ter kümmere, schwärmtmartinabaier von
denentwicklungsmöglichkeitenbeirobinson.mitarbeitermitpotenzial undbegeisterungwerden vonanfangangefördertundkön-nensichz.b.durchdiemanagementtraineeprogramme weiterentwickeln. somit bilderobinsonseinemitarbeiterfürdieoberema-nagementebeneselbstaus.„aberwirhabenauchnochviele andereWeiterbildungsmög-lichkeiten.WirkooperierenmitanderenHo-tels, so dass unseremitarbeiter in ruhige-renmonatenz.b.denclubverlassen,uminDeutschlandüberdentellerrandzuschauen.erstkürzlichhospitierteeinküchenchefausmarokkobeimspitzenkochkarlheinzHauserinHamburg.“punktenkanndercluburlaub-anbietermitunglaublich vielFlexibilitätundtransfermöglichkeiten. nach jeder saisonkanndermitarbeiterentscheiden,oberdenclubwechselnmöchteodernicht.imWinteraufdiekanarenund imsommernachÖs-terreich?DieWünschedermitarbeiterwer-denbeirobinsonberücksichtigtund,sofernmöglich, umgesetzt. „Wir versuchen sogarauchdenWunschvon‚clubpärchen‘,diege-meinsamdieDestinationwechselnmöchten,zu realisieren. ganzwichtig für uns ist es,diemitarbeiterindenentscheidungsprozesseinzubinden – nur so fühlen sie sichwohlundbleibenunsaucherhalten“,hebtmartinabaierhervor.
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académieaccoranundförderninternationalekarrierenweltweit“, betont silke schnitzler.regelmäßig führe accor mitarbeiterbefra-gungendurch,umdieZufriedenheitzumes-sen.imanschlussdaranwerdengemeinsammit den mitarbeitern Verbesserungsmaß-nahmen definiert und umgesetzt. Die ein-beziehungdermitarbeiterseifüraccorvongroßer bedeutung und trage erheblich zurmitarbeiterbindungbei.
kentuckyFriedchickenbietetdenmitarbei-ternauchnichteinfachnureinenjob.attrak-tivekonditionenwieFort-undWeiterbildun-gen, internationaler transfer entsprechenddenWünschen dermitarbeiter, flexiblege-staltung der arbeitszeiten, beteiligung amunternehmenserfolg und reizvolle modellezuraltersvorsorgeseienfürdensystemgas-tronomen selbst-verständlich. ingoblisse weist dabeiauchaufdasenga-gementseinesar-beitgebers bei derVereinbarkeit vonFamilie und berufhin. „Wir sind zumbeispiel mitgliedimunternehmens-netzwerk ‚erfolgs-faktor Familie‘. Wirbieten darüber hinaus unserem restaurantmanagementsowiedenmitarbeitern inderVerwaltung in Zusammenarbeit mit einem
externen Dienstleis-ter beratungs- undserviceleistungen imbereich kinderbetreu-ung sowie Home &eldercare an. Zudemarbeiten wir stetigdaran, noch weitereerleichterungen fürmitarbeitermit Fami-
lien aufzubauen.“ kentucky Fried chickenweiß,dassdergeschäftserfolgvondenmit-arbeiternabhängtundlebtdaherdie‚aner-
kennungskultur‘.„Diesistnichtnureinleeresschlagwort“,betontingoblisse,„sondernsiewird weltweit praktiziert und gilt als einerunserer größten erfolgsfaktoren zur moti-vation. Wennman in seinemunternehmenden Vorsatz lebt, dass diemitarbeiter dasWichtigstesind,wasmanzubietenhatundsie dementsprechend behandelt und wert-schätzt,soistdiesnachunsereransichtderbesteWegdermitarbeiterbindung.“
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Die abgebildeten Produktmarken, die Konturfl asche und die dynamische Welle sind eingetragene Schutzmarken der The Coca-Cola Company. Coca-Cola, Coca-Cola light und Coca-Cola Zero sind koffeinhaltig. Nestea ist eine Schutzmarke der Société des Produits Nestlé S.A. (Schweiz). Apollinaris, ViO und das rote Dreieck sind eingetragene Schutzmarken.
Champions League sucht VerstärkungPerfekte Einstiegsbedingungen im Team Coca-Cola.
Die Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG sucht regelmäßig talentierte Verkaufsberater (m/w) und Gebietsverkaufsleiter (m/w) und bietet beste Aufstiegschancen in den Bereichen Sales und Marketing.
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iMPressuMEine Publikation der YOURCAREERGROUP AG, Düsseldorf, www.ycg.de
Herausgeber:Yourcareergroupagbenzenbergstraße39–4740219Düsseldorftel.:+49(0)211–938897–0Fax:+49(0)211–938897–[email protected]
Vorstand:arnelorenzen,manuelkonenAufsichtsratsvorsitzender:Dr.christianHeyersSitz- und Registergericht:DüsseldorfHrb40148
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Redaktion & Text:[email protected].:+49(0)211–938897–12
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