karol wnukiewicz_social media w procesie rekrutacji
DESCRIPTION
Karol Wnukiewicz - prezentacja pokazana na konferecnji Młodzi na rynku pracy organizowanej przez Krajowy Rejestr Długów.TRANSCRIPT
![Page 1: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/1.jpg)
Jak wspierać proces rekrutacji w mediach społecznościowych?
![Page 2: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/2.jpg)
![Page 3: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/3.jpg)
Nie ma cię w Internecie, to znaczy, że dla wielu pracodawców w ogóle nie istniejesz!
![Page 4: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/4.jpg)
Wyszukuje w Internecie
![Page 5: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/5.jpg)
![Page 6: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/6.jpg)
• 40% światowych przedsiębiorstw przed przyjęciem osoby na dane stanowisko sprawdza ją w Internecie
• 20% menadżerów przyznało, że odrzucało kandydatów z powodu treści zawartych na ich profilach społecznościowych
Dan
e z
sond
ażu
Euro
com
Wor
ldw
ide
![Page 7: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/7.jpg)
Pokaż się z najlepszej strony!
![Page 8: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/8.jpg)
lub zmień ustawienia prywatności…
![Page 9: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/9.jpg)
Po co?
• profil może sprawdzić, czy kandydat pasuje do firmy
• informacje o dodatkowych umiejętnościach, które są potrzebne w firmie
• kreatywność (np. w sposobie umieszczania informacji o sobie)
• widać umiejętności komunikacyjne (np. widoczne w wypowiedziach kandydata)
• dobre referencje i wyrazy uznania od znajomych
![Page 10: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/10.jpg)
Co najczęściej znajduje?
![Page 11: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/11.jpg)
Alkohol
![Page 12: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/12.jpg)
![Page 13: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/13.jpg)
![Page 14: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/14.jpg)
Gusta i styl
![Page 15: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/15.jpg)
![Page 16: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/16.jpg)
Higiena
![Page 17: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/17.jpg)
![Page 18: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/18.jpg)
Przekonania religijne i wartości
![Page 19: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/19.jpg)
![Page 20: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/20.jpg)
Rażące błędy
![Page 21: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/21.jpg)
![Page 22: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/22.jpg)
Tatuaże i piercing
![Page 23: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/23.jpg)
![Page 24: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/24.jpg)
Inteligenckie wywody
![Page 25: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/25.jpg)
![Page 26: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/26.jpg)
Liczba znajomych?
![Page 27: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/27.jpg)
To, co dla Ciebie i Twoich znajomych jest fajne, może nie być
fajne dla pracodawcy!
![Page 28: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/28.jpg)
![Page 29: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/29.jpg)
Co dyskwalifikuje w oczach pracodawcy?
• nieodpowiednie, czy prowokacyjne zdjęcia lub informacje o sobie
• informacje o spożywaniu alkoholu, bądź zażywaniu narkotyków
• złe wyrażanie się o byłym pracodawcy, współpracowniku, czy kliencie
• nieaktualne dane
wydaje nam się, że jesteśmy anonimowi – NIE jesteśmy!
![Page 30: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/30.jpg)
Co dyskwalifikuje w oczach pracodawcy? (2)
• kandydat nie potrafi się wysłowić
• umieszczanie dyskryminujących komentarzy
• kłamanie o swoich kwalifikacjach
• dzielenie się poufnymi informacjami biznesowymi związanymi z pracą
![Page 31: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/31.jpg)
Kreatywność
![Page 32: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/32.jpg)
![Page 33: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/33.jpg)
Co może zachęcić?
• Wspólne lub intrygujące pasje, hobby podobne do rekrutera dają kandydatom dodatkowy plus
• Wcale nie musisz mieć bogatego wykształcenia i doświadczenia, żeby zainteresować sobą swoją potencjalną firmę
• Wystarczy trochę pomysłowości, a może się okazać, że zawładniesz sercem osoby rekrutującej
![Page 34: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/34.jpg)
Oryginalność
• standardowe metody mogą nie wystarczyć, więc jak wyróżnić się na tle konkurencji?
• ryzykowne!
![Page 35: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/35.jpg)
![Page 36: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/36.jpg)
Paddy Power
![Page 37: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/37.jpg)
Alec Brownstein
![Page 38: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/38.jpg)
Matthew Epsteinwww.googlepleasehire.me
![Page 39: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/39.jpg)
Alec Brownstein
Tim
Scha
fer
![Page 40: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/40.jpg)
Szukam pracy!
![Page 41: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/41.jpg)
• media społecznościowe zamiast tradycyjnych ogłoszeń
• blisko 450 zapytań o poszukiwaniu pracy dziennie, z tego prawie 100 o pracę zdalną/przez Internet
![Page 42: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/42.jpg)
![Page 43: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/43.jpg)
![Page 44: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/44.jpg)
![Page 45: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/45.jpg)
Monitoring Internetu
![Page 46: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/46.jpg)
![Page 47: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/47.jpg)
Czym jest Brand24?
• Brand24 to narzędzie do monitoringu Internetu i wsparcia sprzedaży.
• To najszybszy sposób dotarcia do dyskusji związanych z wybraną marką, produktem lub tematem.
• Brand24 to także źródło analiz dzięki którym poznasz m.in. najbardziej wpływowych użytkowników social media.
![Page 48: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/48.jpg)
Obserwuj markę lub produkt.Obserwuj jak zmieniała się liczba wypowiedzi na temat Twojej marki lub produktu.
![Page 49: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/49.jpg)
![Page 50: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/50.jpg)
Angażuj się w dyskusję.Bierz aktywny udział w znajdywanych dyskusjach. Wejdź w interakcję z użytkownikami Internetu.
![Page 51: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/51.jpg)
Analizuj emocje.Brand24 oferuje skuteczny system automatycznego nadawania sentymentu wypowiedziom na temat Twojej marki. Uzyskujesz w ten sposób błyskawiczny dostęp do pozytywnych, jak i negatywnych wyników pojawiających się w sieci.
![Page 52: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/52.jpg)
![Page 53: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/53.jpg)
Poznaj wpływowe media.Docieraj do osób i witryn posiadających największy wpływ na Twoją markę lub produkt.
![Page 54: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/54.jpg)
![Page 55: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/55.jpg)
Poznaj kanały wypowiedzi.Łatwa identyfikacja kanałów, w które warto się angażować.
![Page 56: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/56.jpg)
Jak monitoring wspiera proces rekrutacji?
![Page 57: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/57.jpg)
Wsparcie dla firm• Monitoring swojej nazwy, produktów, usług jako forma
ochrony reputacji i budowania wizerunku dla potencjalnych pracowników
• Monitoring kandydatów i obecnych pracowników
• Identyfikację potencjalnych kandydatów (ekspertów dziedzinowych)
• Wizerunek firm zależy nie tylko od tego, w jaki sposób firma prezentuje się klientom, lecz także od tego, co widać na profilach społecznościowych jej pracowników!
![Page 58: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/58.jpg)
Wsparcie dla Headhunterów
• Monitoring fraz typu „szukam pracy”
• Monitoring osób– zmiany w zatrudnieniu
– ich usługi są objęte gwarancją
– źródło dodatkowych, nieformalnych informacji
– często prowadzą rekrutacje z pominięciem ogłoszeń podawanych do publicznej wiadomości
![Page 59: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/59.jpg)
Wsparcie dla kandydatów
• Monitoring „praca w X”
• Nowości z życia firmy
• „Czarna Lista Pracodawców”
![Page 60: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/60.jpg)
Zachęcam do testów.Dwumiesięczne darmowe testy przy podaniu przy rejestracji kodu partnera: młodzi
![Page 61: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/61.jpg)
![Page 62: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/62.jpg)
Nie szukaj pracy, szukaj dobrze płatnego hobby!
![Page 63: Karol Wnukiewicz_Social media w procesie rekrutacji](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042903/568c53681a28ab4916baabb3/html5/thumbnails/63.jpg)