karjeras ceļvedis 2012

Karjeras iespēju dienu 2012 atbalsta:

Karjeras ceļvedis9 789984 454863

ISBN 978-9984-45-486-3

Karjeras centrsRaiņa bulvāris 19-122, Rīga, LV-1586

Tālr. (+371) 67034410E-pasts: [email protected]

www.karjera.lu.lv

© Foto: Toms Grīnbergs, Latvijas Universitātes Preses centrs, 2012© Latvijas Universitāte, 2012

Atbildīgais par izdevumu – Studentu serviss. Izdevums sagatavots iespiešanai LU Akadēmiskajā apgādā, iespiests SIA „Latgales Druka”.

Karjeras centrs

KID2012-vaki.indd 1 2012.03.16. 15:18:27

Karjeras ceļvedis

KID2012-makets.indd 1 2012.03.16. 15:11:22

2

SaturS

Ekspertu lekciju programma ..... 4

Ceļvedis .......................................... 51. solis: savu prasmju, spēju un

interešu apzināšana un novērtēšana ..................... 6

2. solis: interešu apzināšana un mērķu izvirzīšana ............ 8

3. solis: noskaidro, ko vēlas darba devējs .................... 10

4. solis: uzzini, kādi ir darba meklēšanas ceļi un iespējas ....................... 13

5. solis: Curriculum Vitae (CV) un motivācijas vēstule .... 14

6. solis: gatavošanās darba intervijām .............. 19

Uzņēmumu vizītkartes un reklāmasLattelecom SIA ............................... 25Lattelecom Technologies SIA ........ 27Lattelecom BPO SIA ....................... 28Citrus Solutions SIA ....................... 29Mikrotīkls SIA ................................. 30GlaxoSmithKline Latvia SIA ........... 32Accenture Latvijas filiāle SIA ......... 34C.T.Co SIA ........................................ 36Latvija Statoil SIA ........................... 38DPA SIA ........................................... 40Rīgas Biznesa skola ....................... 42Draugiem SIA ................................. 44Digital Mind AS ............................... 46Atea Services&Software SIA ......... 48

Tieto Latvia SIA .............................. 50Elva Baltic SIA ................................ 52Rimi Latvia SIA ............................... 54LR Uzņēmumu reģistrs .................. 56Baltikums AAS ................................ 58D8 Corporation SIA ........................ 60L’Oréal Baltic SIA ............................ 62SEB banka AS ................................. 64DNB banka AS ................................ 66Bite Latvija SIA ............................... 68Deloitte Latvia SIA ......................... 70MM Service Pool Gmbh ............... 72Balta AAS ........................................ 74CTE Group SIA ................................ 76Baltic Technology Group SIA ......... 78PricewaterhouseCoopers SIA ........ 79LATFLOW SIA .................................. 80Komin SIA ....................................... 81Ergo Latvija AAS ............................. 82Baltijas–Amerikas Brīvības fonds ................................ 83FMS SIA ........................................... 84Programma Iespējamā misija ....... 85Latvijas Valsts radio un televīzijas centrs VAS ..................... 86Linkturs SIA .................................... 87Hannu-pro SIA ................................ 88Maxima Latvija SIA ........................ 89Exigen Services Latvia SIA ............ 90CV Keskus OÜ Latvia filiāle ............ 91Henkel Balti OÜ ............................... 92

KID2012-makets.indd 2 2012.03.16. 15:11:22

3

Sveicināti, studenti un Karjeras iespēju dienas 2012 dalībnieki!

Esam priecīgi šajā pavasarī tikties ar jums Karjeras iespēju dienā 2012! Šī gada Karjeras iespēju dienas vadmotīvs ir SADARBĪBA.

Sadarbība ir svarīga gandrīz visās dzīves jomās, bet īpaši mūsu sociālajās aktivitātēs, kā arī darba attiecībās. Darba devēji augstu novērtē savu darbinieku spēju iejusties kolektīvā un efektīvi sadarboties ar kolēģiem, veicot uzņēmumam nozīmīgus uzdevumus un sasniedzot kopīgus mērķus.

Šogad studentus aicinām būt aktīviem un atvērtiem komunikācijai! Karjeras iespēju dienas ikgadējā uzņēmumu izstāde ir ne vien īstā vieta, kur studentam tapt uzrunātam, bet tā ir arī satikšanās vieta, kur pats students var drosmīgi uzru-nāt uzņēmumu pārstāvjus un rast atbildes uz nozīmīgiem jautājumiem, kas saistīti ar profesionālās izaugsmes iespējām. Lai studentu sadarbība ar darba devējiem veidotos auglīgāka, aicinām apmeklēt izstādes laikā organizēto CV darbnīcu, kurā sniegsim padomus darba dokumentācijas sagatavošanā. Esam gandarīti par kat-ru iespēju uzlabot studentu prasmes veiksmīgāk pieteikt sevi darba tirgū.

Darba devējus aicinām veidot un stiprināt sadarbību ar studentiem – topo-šajiem darbiniekiem, praktikantiem vai brīvprātīgā darba veicējiem. Aktīva dalība Karjeras iespēju dienas izstādē ir uzņēmumu iespēja klātienē novērtēt topošos profesionāļus un sastapt arī nākamos komandas spēlētājus – iniciatīvas pilnus un radošus jaunos darbiniekus, kuriem ir motivācija sevi profesionāli apliecināt.

Par Karjeras dienu tradīciju ir kļuvušas tematiskās lekcijas. Šī gada lekcijās uzzināsiet, kā radīt labu pirmo iespaidu par sevi un cik tas ir nozīmīgs faktors sa-darbības veidošanā un panākumu gūšanā. Turpinot komunikācijas tematiku, va-rēsiet noskaidrot arī to, vai aktīva darbošanās sociālajos tīklos tiešām ir nevainīga nodarbe un vai darba devējs izvērtē arī šo komunikācijas pieredzi. Darba meklētā-jiem un interesentiem būs iespēja klātienē uzzināt par aktualitātēm personāla at-lasē, kā arī noskaidrot, cik plašas iespējas karjerā paver veiksmīga komunikācija un sadarbības prasmes.

Novēlam jums labi iejusties Karjeras iespēju dienas pasākumos, izzināt ek-spertu viedokļus un aktīvi piedalīties sarunās par prakses vai darba iespējām! Ticam, ka jums izveidosies labas sadarbības perspektīvas un profesionāli nozīmīgi kontakti!

Karjeras iespēju dienas 2012 organizatori

KID2012-makets.indd 3 2012.03.16. 15:11:22

4

11.00–11.45 Neskati vīru tikai pēc cepures! „Triviums apmācība”, BVK un lietišķās etiķetes pasniedzēja Gunta Krasta

Pašlaik, kad uz vienu darbvietu piesakās vairāki desmiti pretendentu un tiem visiem ir atbilstoša kvalifikācija, izšķiroša nozīme pretendentu atlasē ir citiem kritērijiem – viens no tiem ir pareiza pirmā iespaida radīšana. Nevienam netiek dota otra iespēja radīt pirmo iespaidu. Protams, šo iespaidu vēlāk var mainīt gan uz labo, gan slikto pusi. Tomēr apģērbs, tāpat kā rokasspiediens, acu kontakts, balss tembrs nenoliedzami sniedz pirmo iespaidu sarunas partnerim. Mūsu interesēs ir, lai tas veidotos pozitīvs.

12.00–13.00 Komunikācijas modeļi sociālajos medijos, komunikācijas efektivitāte Sociālo mediju aģentūras „Inspired DIGITAL” vadītājs Artūrs Mednis

Lekcija tiek organizēta sadarbībā ar

Kāpēc cilvēki pievienojas zīmoliem sociālajos tīklos? Cik vērts ir viens zīmola seko-tājs sociālajos tīklos? Vai lielam sekotāju skaitam ir nozīme? Kā strādā Facebook algoritms? Nāc un uzzini par to vairāk!

13.00–13.45 Ko sagaida darba devējs un darba ņēmējs? „Eiro Personāls” vecākā konsultante Undīne Bušmeistere

Mēs visi no sava darba devēja sagaidām kaut ko konkrētu – atalgojumu, bonusus, noteiktus darba pienākumus u. c. Tomēr mēs katrs esam dažādi, tāpēc arī vēlmes atšķiras. Kādam ir svarīga stabilitāte – viņš grib strādāt konservatīvā uzņēmumā, ci-tam, savukārt, ir svarīga attīstība un inovācijas. Tikpat atšķirīgas ir arī darba devēju ekspektācijas attiecībā pret darba ņēmējiem. Un tomēr – kā zināt, kuras prasmes un kompetences izcelt, ejot uz darba interviju? Cik liela nozīme darba atrašanas procesā ir personībai, rakstura īpašībām? Kādi patlaban ir galvenie „atlases kanāli” un galvenās atlases metodes? Lekcijā palīdzē-šu rast atbildes uz šiem jautājumiem.

14.00–14.45 Pamodini sevī Līderi! „BALTA” Korporatīvo izplatītāju pārvaldes vadītājs Kaspars Lukačovs

Iespējams, tu šodien vēl nenojaut, ka esi nākotnes līderis kādā Latvijas vai ārvalstu uzņēmumā, valsts iestādē vai politikā. Tiekoties pārrunāsim, kā mūsdienu vidē tu vari kļūt par izcilu līderi un sasniegt tādas karjeras iespējas, par kurām šodien pat nesapņo. Īpašu uzmanību veltīsim savstarpējo attiecību un kontaktu veidošanai, lai pilnveidotu sevi un atvērtu arvien jaunas durvis nākotnes izaicinājumiem!

15.00–15.45 Starpkultūru komunikācija darba vidē un tās izpausmes „Accenture Latvia” vadītājs Maksims Jegorovs

Veiksmīga komunikācija – tas ir process, kas paver plašas iespējas ikkatra nākotnē!

EKSpErtU LEKCiJAS

2012. gada 28. martā LU Mazajā Aulā

KID2012-makets.indd 4 2012.03.16. 15:11:28

5

Ir dažādi scenāriji, pēc kuriem var veidoties cilvēka izaugsmes ceļš, un līdztekus ir arī atšķirīgi priekšstati par to, kas ir veiksmīga karjera. Mēs esam par to, lai tavs scenārijs attaisnotu tieši tavas cerības par izaugsmi. Sagatavojām šo „Karjeras ceļvedi” ar vēlmi sniegt tev atbalstu gan darba dzīves scenārija veidošanā, gan tā realizēšanā darba vidē. Ceļvedī tu varēsi gūt atziņas, kā arī atradīsi praktiskus ie-teikumus savu profesionālo mērķu apzināšanā un nostiprināšanā, soli pa solim izvērtējot pieejamos resursus un atlasot piemērotākās pieejas izvirzīto mērķu sa-sniegšanai. Tev būs iespēja ielūkoties darba tirgus vidē, tuvāk iepazīstot organi-zācijas un uzņēmumus, kuri ir atvērti sadarbībai un domā par savas komandas papildināšanu ar jauniem profesionāļiem.

Darba devēji vērtē ne tikai jauno profesionāļu izglītības līmeni vai specializā-ciju. Studijās iegūtās zināšanas ir mērķtiecīgi jāpapildina ar noteiktām iemaņām un prasmēm. Iepazīstoties ar potenciālajiem darba devējiem, tu gūsi skaidrāku priekšstatu par to, kādas prasmes, pieredze un zināšanas pašlaik ir aktuālas dar-ba tirgū, un iegūsi laiku, lai labāk sagatavotos jauniem izaicinājumiem. Šī gada Karjeras iespēju dienas vadmotīvs ir SADARBĪBA, līdz ar to arī ceļvedī tev būs iespēja izpētīt, kāds ir tev raksturīgais sadarbības veids, un pamatīgi izvērtēt sa-darbošanās prasmju nozīmi gan personisko, gan lietišķo attiecību veidošanā.

Ceram, ka, gūstot jaunus, noderīgus priekšstatus un atziņas, šis ceļvedis palīdzēs tev paplašināt redzesloku un iedvesmos mērķtiecīgai izaugsmei pretim izraudzītajiem mērķiem.

KID2012-makets.indd 5 2012.03.16. 15:11:33

6

Pirms uzsākt darba meklējumus, ir būtiski apzināt savus mērķus, profesionālās prasmes un spējas. Izvērtējot savas stiprās un vājās puses, skaidrāk apzinot sa-vus profesionālos aicinājumus un ieceres dzīvē, tev būs vieglāk saprast, kāds darbs un vide ir tev piemēroti, lai sekmētu savu izaugsmi.

1. solis: SAVU prASMJU, SpĒJU UN iNtErEŠU ApZiNĀŠANA UN NOVĒrtĒŠANA

Lai apzinātu savas prasmes un spējas, ņem vērā šādus ieteikumusCenties atcerēties savus pozitīvos sasniegumus un pieredzi, kas iegūta līdzšinē- �jā dzīvē, un tos pieraksti. Ja tu jau strādā, šo darbu būs vieglāk paveikt, bet, ja tev nav darba pieredzes, tad atceries kādu citu darbošanos, kas sniegusi gan-darījumu, piemēram, dalību kādā projektā, studiju praksē, brīvprātīgā, sociālā darbā vai tamlīdzīgi iegūtu pieredzi. Pārskatot līdzšinējo pozitīvo sasniegumu un gūtās pieredzes sarakstu, apsver �un uzraksti, kādas prasmes šajā procesā tev izdevās pilnveidot un attīstīt.Apdomā, kā tavas prasmes un spējas varētu novērtēt tie cilvēki, ar kuriem esi �kopā strādājis, piedalījies projektos u. tml. Varbūt vari apjautāties dažiem līdz-cilvēkiem un noskaidrot, kā viņu viedoklis par tevi atšķiras. Viņiem noteikti būs kas atzinīgs sakāms par tavām stiprajām pusēm!Ņemot vērā savus priekšstatus un citu cilvēku viedokli par taviem sasniegu- �miem, prasmēm un spējām, papildini un koriģē savu prasmju sarakstu.Pārliecinies, ka vari minēt konkrētus piemērus, kas pierāda, ka tu šīs prasmes �tiešām pārvaldi.Izvērtējot savas prasmes, apdomā, kuras no tām ir būtiskas tavai tālākai profe- �sionālai darbībai.

Izveidotais saraksts tev noderēs savas personības pilnīgā-kai apzināšanai, mērķu nostiprināšanai, kā arī par „špike-ri”, veidojot savu CV un gatavojoties darba pārrunām.Personīgās izaugsmes un pašefektivitātes palielināšanā liela nozīme ir prasmei sadarboties, saskarsmes kultūrai. Sadarbība ir sava veida resurss, kuru prasmīgi izmantojot mēs varam ne vien paškritiski paskatīties uz sevi no ma-las, bet arī attīstīties un līdzdarbojoties veiksmīgi sasniegt kopīgus mērķus.

KID2012-makets.indd 6 2012.03.16. 15:11:34

7

Lai uzzinātu, kāds sadarbības veids tev ir raksturīgs, piedāvājam aizpildīt anketuIepazīsties ar katru apgalvojumu un izvērtē, vai tas tevi raksturo vai ne. Ja apgalvo-jums tev atbilst – ievelc ailītē „Jā, tā man ir diezgan bieži”. Ja apgalvojums nav tev raksturīgs – ievelc ailītē „Nē, tas nav man raksturīgi”.

Manas sadarbības prasmes Jā, t

ā m

an

ir di

ezga

n bi

eži

Nē,

tas

nav

man

ra

kstu

rīgi

1. Man ir viegli uzsākt sarunu ar svešiem cilvēkiem. a

2. Es bieži uzņemos papildu slodzi, jo man ir grūti atteikt, kad kāds lūdz manu palīdzību. B

3. Sabiedrībā/kolektīvā es biežāk izvēlos novērotāja lomu. C

4. Es ātri māku atrast kopīgus sarunu tematus ar citiem. a

5. Aizstāvot savu viedokli, es mēdzu aizsvilties. B

6. Es bieži noklusēju savus uzskatus. C

7. Man patīk dalīties ar citiem cilvēkiem savā pieredzē, domās, izjūtās. a

8. Ja citi savu viedokli pauž uzstājīgāk, es piekāpjos mīļā miera labad. B

9. Mani mulsina situācijas, kad nākas uzturēt sarunu ar mazpazīstamiem cilvēkiem. C

10. Man patīk apspriest ar citiem, kā labāk risināt to vai citu problēmu. a

11. Es bieži kontrolēju, kā kopīgo uzdevumu veic kāds komandas biedrs. B

12. Nonākot grūtībās, es reti lūdzu palīdzību citiem un parasti cenšos tikt galā paša/-as spēkiem. C

13. Es labprātāk izvēlos strādāt komandā nekā vienatnē. a

14. Man ir grūti veidot attiecības ar noteikta tipa cilvēkiem. B

15. Lietišķās attiecībās es bieži atgriežos pie uzrunas formas „jūs”, pat ja sadarbības partneris ir ierosinājis lietot formu „tu”. C

16. Svešā vietā man ātri izdodas izveidot draudzīgas attiecības. a

17. Man ir grūti deleģēt otram kādus uzdevumus, jo tad es nevaru garantēt veiktā darba kvalitāti. B

18. Man ir grūti iesaistīties sarunā, kurā vienlaikus piedalās vairāki cilvēki. C

Kad esi izvērtējis apgalvojumus, apkopo rezultātus.Par katru apstiprinošu atbildi uz apgalvojumiem Nr. 1, 4, 7, 10, 13, 16 tu saņem 1 punktu A tipa atbildēs. Punktu skaits _____Par katru apstiprinošu atbildi uz apgalvojumiem Nr. 2, 5, 8, 11, 14, 17 tu saņem 1 punktu B tipa atbildēs. Punktu skaits _____Par katru apstiprinošu atbildi uz apgalvojumiem Nr. 3, 6, 9, 12, 15, 18 tu saņem 1 punktu C tipa atbildēs. Punktu skaits _____

KID2012-makets.indd 7 2012.03.16. 15:11:35

8

Anketas rezultātu interpretācijaJa tev pārsvarā ir

A tipa atbildes – tas liecina, ka tev ir labi attīstītas sociālās prasmes un tu viegli veido kā lietišķas, tā neformālas attiecības. Tu ātri iesaisties sadarbībā, pamani un novērtē to, ka, sadarbojoties ar citiem, vari gūt vērtīgu pieredzi – dar-bi tiek padarīti daudz efektīvāk nekā vienatnē, sadarbība dod pozitīvu emo-cionālo lādiņu. Varbūt tavā redzeslokā ir kāds cilvēks, kam trūkst šo iemaņu? Velti šim cilvēkam mazliet vairāk uzmanības, iedrošini viņu iesaistīties sociālajās aktivitātēs – tas nesīs gandarījumu un attīstīs sadarbības prasmes jums abiem!

B tipa atbildes – visticamāk, tev ir visai plašs paziņu loks, labi attīstītas soci-ālās prasmes, tomēr laiku pa laikam tu nokļūsti konfliktā vai nu ar citiem (cen-šoties aizstāvēt savu viedokli, pozīciju), vai nu ar sevi (vēlēdamies saglabāt la-bas attiecības ar citiem, tu atkāpies no saviem uzskatiem). Tev noderētu attīstīt prasmi konstruktīvi, argumentēti paust savu viedokli, neatkāpties no savas pār-liecības, pateikt „nē”. Tas paaugstinās tavu pašapziņu un veicinās produktīvāku sadarbību.

C tipa atbildes – tas liecina, ka tu biežāk izvēlies strādāt vienatnē, tev piemīt individuālais darba stils. Tas var būt saistīts ar tavas personības iezīmēm – intro-versiju, bet, iespējams, tā ir negatīva iepriekšējās sadarbības pieredze vai vājas saskarsmes prasmes. Visos šajos gadījumos var teikt – ja tu ieguldītu vairāk enerģijas savu sociālo prasmju pilnveidošanā, tu paaugstinātu kā savu perso-nisko, tā profesionālo efektivitāti. Iespējams, ka šobrīd pilnībā īstenot savu po-tenciālu tev traucē psiholoģiskās komunikācijas barjeras – iekšēja nedrošība, šaubas par to, vai sarunu biedri tevi sapratīs, vai uztvers pareizi. Ātrākais veids, kā šīs komunikācijas barjeras pārvarēt, ir soli pa solim palielināt saskarsmes intensitāti, sākot ar biežāku uzsmaidīšanu citiem, arī mazpazīstamiem cilvēkiem, līdz spēsi dalīties savās domās un jūtās ar citiem.

2. solis: iNtErEŠU ApZiNĀŠANA UN MĒrĶU iZVirZĪŠANA

Interese par veicamo darbu un aizrautība ir darba motivācijas nozīmīgākie fak-tori. Ja darbs tevi interesēs, tas sniegs lielāku gandarījumu un tu vēlēsies apgūt to pamatīgāk, vieglāk tiksi galā ar iespējamiem pārbaudījumiem un sasniegsi

KID2012-makets.indd 8 2012.03.16. 15:11:39

9

labākus rezultātus. Augstāki sasniegumi un gandarījuma sajūta radīs veiksmes apziņu un apmierinātību ar darbu. Ir svarīgi intereses attīstīt vispusīgi, ne tikai profesionālajā jomā, jo tās ir saistītas ar taviem tuvākiem un tālākiem dzīves mērķiem, motivāciju darboties, tiekšanos pēc noteiktām vērtībām un vidi, kas šīs vērtības ietver.Mērķu izvirzīšana un to sasniegšana rada virzību un piepildījumu dzīvē kopumā. Svarīgi ir pašam sev pajautāt, ko vēlos sasniegt dzīvē, darbā, attiecībās.

Lai noskaidrotu, kāds varētu būt tev piemērotākais darbs – darbs, kurā tu varētu realizēt savas spējas un prasmes, gūstot gandarījumu –, mēģini atbildēt uz šādiem jautājumiem.

Kādus mērķus tu vēlies dzīvē sasniegt? �Ko tu visvairāk vēlies darīt nākotnē? Kādi ir tavi resursi mērķu sasniegšanai? �Kā tu vēlies sevi attīstīt profesionālajā jomā? �Kādas vērtības dzīvē tev ir vissvarīgākās? Kā tās varētu ietekmēt tavu lēmumu �par karjeras virziena izvēli?Kāds darbs, tavuprāt, atbilst tavam temperamentam un raksturam? �Ar ko tu labprātāk strādātu – ar cilvēkiem, ar idejām vai ar praktiskām lietām? �Kur tu labprātāk strādātu – lielā vai mazā uzņēmumā, valsts institūcijā vai pri- �vātā firmā?Kas tevi motivē darboties? �Vai tu vēlies strādāt kāda pakļautībā vai arī gribi būt pats sev priekšnieks? �Kāds darbs tev šķiet saistošāks – stabils ilgtermiņa darbs vienā darbavietā, �dažādi darbi noteiktā jomā vai darbs dažādos specifiskos projektos?Vai tu vēlies veikt labi zināmu darbu vai ikreiz nokļūt jaunā situācijā? �Vai apsver iespēju strādāt ārvalstīs? �Cik svarīgi tev ir nepārtraukti pilnveidot savas prasmes, iemaņas un zināša- �nas?Kas vairāk veicina tavu enerģiskumu darbā – sistemātisks darbs ierastā režī- �mā vai neregulārs darbs, kura izpildei ir noteikti strikti termiņi?Vai tev ir vieglāk sasniegt mērķi, strādājot �patstāvīgi vai kolektīvā?Kādas darbības jomas, tavuprāt, tev atbilst �visvairāk? Vai jau esi izvēlējies darbības jomu, kurā gribi �strādāt, vai arī apsver vairākas alternatīvas?Vai darbs, ko tu vēlies darīt, būs saistīts ar to �studiju jomu, kurā tu studē?Kāda būs stratēģija, lai tu sasniegtu savus profe- �sionālos mērķus?

KID2012-makets.indd 9 2012.03.16. 15:11:43

10

Kad būs apzinātas un apkopotas prasmes, intereses un vērtības, vari veltīt vairāk laika konkrētu iespēju apzināšanai. Viens no būtiskiem uzdevumiem ir noskaidrot prasības, kādas ir darba tirgū tevi interesējošā sfērā. Iespējams, ka, salīdzinot savas prasmes un spējas ar darba devēju prasībām, var atklāties nepieciešamība pilnveidot noteiktas prasmes un zināšanas. To, protams, var darīt, attīstot nepie-ciešamās prasmes un papildinot zināšanas, piemēram, ja trūkst svešvalodu zinā-šanu, var iet valodu kursos u. tml.

3. solis: NOSKAiDrO, KO VĒLAS DArBA DEVĒJSJoprojām darba pieredze ir ļoti nozīmīga, lai ar pārliecību pieteiktu sevi darbā. Tomēr ne vienmēr darba pieredzi ir iespējams iegūt uzreiz, piemēram, pilna laika studiju vai nepieciešamo iemaņu trūkuma dēļ. Tomēr ir būtiski ņemt vērā, ka ie-raksts CV, kas apliecina darba pieredzi vai iegūto zināšanu līmeni, vēl negarantē veiksmi, ja darba meklētājs nespēs efektīvi izmantot iegūtās prasmes, zināšanas un pārliecināt darba devēju par savu piemērotību darbam. Ir noteiktas prasmes un zināšanas, kas darba tirgū tiek augstu vērtētas. Kādas tās ir?

Ir četras prasmju pamatgrupas, kas darba tirgū ir pieprasītas

pašpaļāvības prasmes – tās ir prasmes, kas demonstrē tavu patstāvību un ini-ciatīvu darbā. Tas nozīmē apzināties sevi, savas stiprās puses, prast izvirzīt prio-ritātes un sasniedzamos mērķus, efektīvi izmantot resursus, organizēt darbu. Pašpaļāvību raksturo arī tas, kā tu proti pārskatīt, izvērtēt savu pieredzi un kā mācies no tās. Priekšstats par pašpaļāvību veidojas arī no tā, kā tu runā par sevi, saviem mērķiem un sasniegumiem.

Sociālās prasmes – tās ir prasmes, kas demonstrē tavu spēju efektīvi komunicēt gan mutiski, gan rakstiski. Sociālās prasmes raksturo saskarsmes kvalitāti, spēju strādāt komandā, izprast citu cilvēku noskaņojumu, kā arī spēju uz-ņemties vadību un līdera lomu.

Vispārējās prasmes – šīs prasmes var izmantot dažādās situācijās atšķirīgās jomās. Tās ir, piemēram, problēmu risināšanas prasme, elastība jeb spēja produktīvi strādāt arī mainīgos darba apstākļos, radošums u. tml. Arvien biežāk šajā kategorijā iekļauj arī prasmi strādāt ar datoru.

Specifiskās prasmes – tās ir attiecināmas uz prasmēm un zināšanām izvēlētajā profesionālās darbības jomā, un tās tiek apgūtas gan studiju laikā, gan arī vēlāk, strādājot noteiktā jomā. Piemēram, grāmatvedim ir jāprot apieties ar kādu noteiktu grāmatvedības programmu, pedagogam jāspēj uzstāties lielas auditorijas priekšā utt.

KID2012-makets.indd 10 2012.03.16. 15:11:44

11

Lai noskaidrotu, kuras no prasmēm tev ir izdevies pilnveidot sevī vairāk, aizpildi anketu, atzīmējot tajā katru īpašību/prasmi, kas tevi raksturo. Ievelc krustiņu aplī pretī tai īpašībai/prasmei, kas, tavuprāt, raksturo tevi!

A: Apzini savassociālās prasmesPrasme strādāt komandā ○ Spēja sniegt atbalstu○ Prasme dalīt atbildību○ Spēja sadarboties○ Prasme rast kompromisu○ Spēja pārstāvētLīdera spējas○ Spēja koordinēt citus○ Spēja motivēt darbam○ Spēja iedvesmot○ Enerģiskums○ Orientācija uz mērķiKomunikācijas prasmes○ Spēja uzklausīt○ Spēja dot padomus○ Spēja konsultēt○ Prasme pārliecināt○ DiplomātiskumsOrientācija uz klientu○ Spēja iedrošināt○ Laipnība○ Spēja rūpēties○ Atvērtums ○ Taktiskums Verbālā komunikācija○ Sarunu vadīšanas prasme ○ Plašs vārdu krājums○ Pārliecinoša runa○ Teicama rakstīšanas

prasme ○ Spēja argumentētSvešvalodu prasmes○ Laba kādas svešvalodas

prasme○ Vairāku svešvalodu prasme ○ Specifiskas valodu

prasmes○ Citu kultūru pārzināšana○ Starptautiska pieredze

Kopā

B: Apzini savaspašpaļāvības prasmesPašapzināšanās○ Mērķtiecība○ Iedziļināšanās sevī○ Līdzsvarotība○ Ticība saviem spēkiem ○ Godīgums pret seviPašizpausme○ Pozitīvisms○ Spēja būt pārliecinošam○ Ambiciozitāte○ Darbīgums○ PastāvīgumsUzņēmīgums○ Enerģiskums○ Neatlaidība○ Spēja radīt jaunas idejas○ Spēja izrādīt iniciatīvu○ PašpārliecinātībaSadarbības prasmes○ Prasme veidot attiecības○ Spēja izprast citus○ Prasme risināt konfliktus○ Apkārtējo cieņa○ UzticamībaVēlme mācīties○ Zinātkāre○ Motivētība○ Aktivitāte○ Patika mācīties○ Vēlme pastāvīgi

pilnveidot seviPlānošanas prasmes○ Prasme plānot laiku○ Prasme izvirzīt

prioritātes○ Atbildīgums○ Tālredzība○ Prasme organizēt

darbus

Kopā

C: Apzini savasvispārējās prasmesProblēmu risināšana○ Sekmīgums○ Virzība uz rezultātu○ Radošums○ Loģiskums○ Ass prātsIT un lietišķās prasmes○ Datora pamatprogrammu

pārvaldīšana○ Spēja ātri apgūt jaunās

tehnoloģijas○ Prasme strādāt ar biroja

tehniku○ Prasme programmēt○ Orientācija uz uzdevumuElastība○ Ātra reakcija○ Daudzpusība○ Spēja pielāgoties○ Izpalīdzība○ ErudīcijaMatemātiskās spējas○ Loģiskums○ Precizitāte○ Sistemātiskums○ Analītiskums○ RūpīgumsBiznesa spējas○ Orientācija uz sacensību○ Orientācija uz mērķi○ Radošums○ Spēja uzņemties risku○ Orientācija uz peļņuUzticamība○ Paļāvība○ Atbildība○ Konfidenciālitāte○ Lojalitāte○ Erudīcija

Kopā

Saskaitot katrā kolonnā ievilkto krustiņu skaitu, noskaidrosi, kuras no prasmēm (sociālās, pašpaļāvības, vispārējās) tev ir visvairāk attīstītas un kuras, iespējams, varētu pilnveidot.

KID2012-makets.indd 11 2012.03.16. 15:11:45

12

Protams, ka darba pieredze šo prasmju pilnveidošanā ir ļoti būtiska, tomēr pastāv arī citi veidi, kā šīs prasmes var attīstīt.

Prasmju iegūšanas veidi Prasmes, kas tiek pilnveidotas

Vasaras darbs Atkarībā no darba specifikas iespējams pilnveidot visu veidu prasmes.

Prakse Vairāk iespējams pilnveidot specifiskās prasmes, bet ne tikai. Atkarībā no darba veida var iegūt un attīstīt iemaņas, kas nepieciešamas izvēlētajā specialitātē. Atceries, ka bieži vien prakses organizētāji prakses laikā noskata nākamos darbiniekus! Tā ir iespēja, kas jāizmanto, – centies parādīt sevi no labākās puses!

Starptautiskās apmaiņas programmas

Starptautiskās apmaiņas braucieni pārsvarā ir attie-cināmi uz akadēmisko pilnveidošanos, bet pastāv arī tādas apmaiņas programmas, kurās tiek piedāvāta ie-spēja iziet praksi ārvalstīs. Tas dod iespēju pilnveidot vispārējās, sociālās un nozares specifiskās prasmes un zināšanas. Jebkurš šāds brauciens ir iespēja uzla-bot svešvalodu zināšanas, attīstīt patstāvību (pašpa-ļāvības prasme), kā arī sniedz vērtīgas zināšanas par dažādām kultūrām.

Brīvprātīgais darbs Vairāk iespējams attīstīt sociālās prasmes un arī pašpaļāvības un vispārējās prasmes, piemēram, or-ganizatoriskās prasmes, laika plānošanas prasmes. Brīvprātīgā darba pieredze liecina arī par tavu patstā-vību, iniciatīvu, uzņēmīgumu un motivāciju!

Dalība sabiedriskās organizācijās:jaunatnes apvienībās, �starptautiskās apvienībās, �politiskās organizācijās, �labdarības, vides aizsar dzī bas �u. c. sabiedriski aktīvās apvienībās patstāvīgi vai projektā

Iespēja pilnveidot sociālās prasmes (komunikācijas, prezentēšanas prasmi), kā arī pašpaļāvības un vispā-rējās prasmes. Ja tas ir darbs starptautiskā organizāci-jā, noteikti būs iespēja nostiprināt svešvalodu zināša-nas, kas paver plašākas iespējas darba tirgū. Politikas vai komunikāciju jomas studentiem šādas aktivitātes noteikti ļaus pilnveidot arī specifiskās prasmes.

Individuālais darbs un komercdarbība Individuālais darbs, komercdarbība ietver dažādas darbības, kuras ne vienmēr prasa pilnu darba slodzi un kuras veicot tiek pilnveidotas konkrētas iemaņas. Strādājot par privātskolotāju, auklīti, tiesnesi koman-das sportā, izstrādājot mājaslapas, maketējot plakātus u. tml., var pilnveidot visdažādākās prasmes atkarībā no darba veida. Kopumā šāda veida darbība ir pozitīvs apliecinājums tavai aktivitātei, prasmei uzņemties ini-ciatīvu un atbildību par individuālu darbu, un – kas ir ne mazāk svarīgi – šo darbu veikšana pilnveido uzņē-mējdarbības prasmes!

KID2012-makets.indd 12 2012.03.16. 15:11:45

13

Ko tu vari darīt jau šodien, lai attīstītu un pilnveidotu savas prasmes un iemaņas?

Piedalies dažādās studentu grupās, organizācijās; izmanto iespēju darboties �vadošos amatos.Piedalies dažādos konkursos, kolektīvās spēlēs, semināros. �Papildus mācies, apmeklē kursus, kas tev varētu būt saistoši vai noderīgi. �Izmanto studiju praksi kā iespēju pilnveidot savas prasmes un iepazīt darba vidi �noteiktā jomā.Organizē dažādus projektus, kuru izpildei nepieciešama iepriekšēja plānošana �un prioritāšu noteikšana, vai arī iesaisties kādā projektā kā brīvprātīgais, lai gūtu pieredzi darbu organizēšanā.Centies sasniegt izvirzītos mērķus, rodi motivāciju to īstenošanai un iedvesmo �citus cilvēkus aktīvai darbībai;.Nosaki un īsteno organizācijas mērķus, to izpildē iesaisti arī citus dalībniekus. �Piedalies pētījumos, mācies apkopot datus, tos analizēt un izdarīt secinājumus. �Izvēlies tādas darba metodes, lai vienlaikus varētu sa �sniegt dažādus mērķus.Piedalies atšķirīgām auditorijām paredzētu pa- �sākumu un prezentāciju sagatavošanā, uz-stājies klausītāju priekšā, mācoties pārlieci-nāt auditoriju un argumentēt savu viedokli.Veido personīgo portfolio, apkopojot savus �nozīmīgākos iegūtos diplomus, sertifikātus, prezentāciju paraugus, apbalvojumus, rekomendācijas, kā arī citus dokumentus un materiālus, kas uzskatāmi liecina par taviem profesionālajiem sasniegumiem.

4. solis: UZZiNi, KĀDi ir DArBA MEKLĒŠANAS CEĻi UN iESpĒJAS

Darba meklēšanas procesā svarīga ir neatlaidība un modrība, lai pamanītu, sa-dzirdētu un laikus atsauktos uz īsto vakanci. Lai atrastu vēlamo darbu, vari meklēt oficiālos paziņojumus par izsludinātajiem amatu konkursiem, taču vari izmantot arī citus ceļus. Īpaši nozīmīgi var būt apzināt personīgos kontaktus, izvaicāt radus, draugus un paziņas par iespējamām vakancēm noteiktās jomās. Aktīvi seko līdzi aktualitātēm savā darbības jomā, meklējot izdevību piedāvāt savu kandidatūru kādam noteiktam amatam.

KID2012-makets.indd 13 2012.03.16. 15:11:50

14

Tev ir vairākas iespējas, kā un kur vari meklēt darbu. Pārliecinies, ka zini, kur atrast jaunākās vakances – arī tās, kas netiek publicētas:

informē draugus, paziņas un pasniedzējus par to, ka �meklē darbu; īpaši ieteicams vērsties pie tiem cilvēkiem, kuri ir saistīti ar profesionālo jomu, kas tevi interesē;

izskati sludinājumus laikrakstos, žurnālos, pie informācijas stendiem augstskolā �un tīmeklī; neaizmirsti izpētīt interesējošo uzņēmumu/iestāžu tīmekļa vietnes vakanču sadaļu – bieži vien tieši tur ir pieejama informācija par jaunākajiem amatu konkursiem vai arī aizpildāma tiešsaistes pieteikuma anketa; aktuālās vakances var meklēt arī pēc atslēgvārdiem Google vietnē;apmeklē izstādes, kas saistītas ar karjeru, kā arī darba devēju prezentācijas �pasākumus;konsultējies ar karjeras atbalsta servisa organizāciju speciālistiem par aktuali- �tātēm nodarbinātības jomā un vakancēm;piezvani vai aizraksti uz izvēlēto uzņēmumu/iestādi un pieklājīgi informē perso- �nāla atlases speciālistu par savu vēlmi strādāt tieši šajā uzņēmumā/iestādē. Nosūti viņiem savu CV – tā būs aktīvā meklēšana;seko līdzi aktualitātēm izraudzītajā darba sfērā, piemēram, informācijai par kā- �das organizācijas paplašināšanos, par jaunas filiāles veidošanu, vēl nebijuša pakalpojuma vai produkta grupas ieviešanu u. tml. jaunumiem. Tas var pavērt jaunas darba iespējas. Pat ja vēl nav izsludināts konkurss uz vakantajām vie-tām, tu vari sākt interesēties, jautāt par darba iespējām izvēlētajā vietā;reģistrējies profesionālajā sociālajā tīklā � LinkedIn, lai ieinteresētie darba devēji var tevi uzmeklēt. Papildus apzini ar izvēlēto studiju virzienu saistītās profesio-nālās asociācijas. Varbūt iesaiste šīs asociācijas darbā pavērs tev jaunas iespē-jas profesionālai izaugsmei;atceries, ka arī uzņēmējdarbības uzsākšana ir veids, kā atrast darbvietu! �

Apzinot tīmeklī atrodamo informāciju par darba iespējām, pievērs uzmanību arī informācijai, kas tīmekļa vidē ir pieejama par tevi pašu.

5. solis: CurriCulum Vitae (CV) UN MOtiVĀCiJAS VĒStULE

Kandidātu atlases procesa pirmajā posmā darba devējs parasti izvērtē kandi-dāta motivācijas vēstuli un Curriculum vitae (dzīvesgājumu, autobiogrāfiju). Kad piedalīsies konkursā uz kādu vakanci, šo dokumentu saturiskā atbilstība ama-tam un noformējums būs noteicošie faktori, vai tevi uzaicinās uz nākamo atlases kārtu vai ne. Tu vari sagatavot lielisku CV un motivācijas vēstuli jau šodien, bet

KID2012-makets.indd 14 2012.03.16. 15:11:54

15

šis pats CV un motivācijas vēstule var vairs neatbilst tam amatam, uz kuru tu vēlēsies pieteikties rīt. Katrai darbavietai un amatam ir noteiktas kompetences, kritēriji, kas ir būtiski, līdz ar to arī katram tavam pieteikumam ir jābūt pielāgotam atbilstoši piedāvājumam!

Nav vienas ideālās receptes, pēc kuras veidot savu CV, bet ir noteikti CV veidošanas principi, kurus iesakām ņemt vērā. Veiksmīgi vai mazāk veiksmīgi sastādīta CV būtība ir šāda: cik lielā mērā tavā CV minētās īpašības, prasmes un pieredze atbilst tiem amata kritērijiem, prasībām, kādus izvirzījis cilvēks, kas tavu CV lasīs, kā arī cik rūpīgi CV ir izveidots. Jau šajā posmā nozīmīga kļūst prasme „sevi pārdot”.

Pārdošanas prasme parasti ietver orientāciju uz klienta vajadzībām, tāpēc arī ir svarīgi pielāgot CV tām vajadzībām, kādas ir darba devējam, kuru tu uzrunāsi.

pirms raksti vai pielāgo savu CV:noskaidro pieejamo informāciju par uzņēmumu/iestādi un vakanci, uz kuru vē- �lies pieteikties;izpēti konkrēto nodarbinātības jomu – kāda izglītība, prasmes un pieredze ir �nepieciešama darbam šajā jomā un kas no tā ir minēts darba sludinājumā (ja tāds ir), uz kuru tu atsaucies;vēlreiz pārskati savas prasmes un spējas saistībā ar izglītības procesā vai ak- �tīvā darbībā iegūto pieredzi, zināšanām; apdomā, kas no tā visa ir būtiskākais, lai iegūtu darbu?

CV iekļaujamā informācijapersonas dati: � vārds, uzvārds, adrese, telefons, epasts.

Pārliecinies, ka precīzi norādīta kontaktinformācija un ka pietiekami bieži �izmanto minēto epasta adresi. Ievēro, lai tavas epasta adreses nosaukums būtu formāla rakstura. �Ja konkrētā situācijā tas šķiet nepieciešams, šajā sadaļā var iekļaut arī �tādu informāciju kā dzimšanas datums, nacionalitāte, dzimums, ģimenes stāvoklis, bet tā nav obligāta prasība.

Mērķis: � vakance, uz kuru pretendē, vai profesionālā mērķa īss formulējums.izglītība: � mācību periods, izglītības iestāde, specialitāte, reizēm – nozīmīgākie apgūtie priekšmeti.

Atceries – pirmo vienmēr raksta nesenāko izglītību, ieraksti tiek kārtoti �pretēji hronoloģiskai secībai.

KID2012-makets.indd 15 2012.03.16. 15:11:58

16

Apdomā labi, kādu informāciju par iegūto izglītību konkrētā gadījumā ir �būtiski izcelt – pilnu grāda nosaukumu, tikai specialitāti, apgūtos priekš-metus vai iegūtās prasmes.Mēģini akcentēt to iegūto izglītību, kas vairāk attiecas uz konkrēto vakan- �ci. Ja izglītība nav vēl pabeigta, bet tā ir būtiska konkrētai mērķa vakancei, jāiekļauj ziņas arī par to.

Darba pieredze: � darbavieta, ieņemamais amats, vēlams īss pienākumu uzskai-tījums.

Arī datus, kas attiecas uz darba pieredzi, kārto pretēji hronoloģiskai secī- �bai.Centies vairāk izcelt nozīmīgākās prasmes un sasniegumus, kas ir būtiski �izraudzītajai vakancei. Šajā sadaļā var iekļaut informāciju par praksi, darbu vasarā, brīvprātīgo �darbu u. tml., iekavās norādot, kāda veida darbošanās tā bijusi. Ja tev ir liela darba pieredze, informāciju par praksi, vasaras darbu u. tml. var pie-minēt prasmju sadaļā, var izveidot atsevišķu sadaļu vai neminēt nemaz.

papildu izglītība: � kursi, semināri, tālākizglītība.Tiek ievērota tāda pati secība – sākumā tiek minēta jaunākā informācija. �Neaizmirsti pieminēt, kāds uzņēmums/iestāde ir organizējusi šos kursus, �seminārus un citus līdzīgus izglītojošos pasākumus.

profesionālās aktivitātes/sabiedriskās aktivitātes: � dalība dažādās sabiedris-kās organizācijās, profesionālās apvienībās.

Šī sadaļa nav obligāta, bet noteiktās jomās tā ir svarīga, piemēram, tiem, �kuri strādā akadēmiskajā vidē, jauniešiem ar nelielu darba pieredzi, cilvē-kiem, kas pretendē uz vadošiem amatiem u. c.

Valodu zināšanas: � valodu prasme, norādot zināšanu līmeni.Rūpīgi izvērtē savas valodu zināšanas un norādi precīzu to līmeni, rēķi- �nies, ka konkrētās svešvalodas prasmes var pārbaudīt darba intervijā. Pat ja kāda svešvaloda ir apgūta tikai pamatlīmenī vai ir piemirsusies, �labāk tomēr iekļaut arī to, norādot atbilstošo līmeni, piemēram, „pamat-līmenis”.

Citas prasmes: � autovadītāja apliecība, datora lietošanas prasmes, sociālās, vispārējās, mākslinieciskās, specifiskas tehniskās prasmes u. c.

Šī ir sadaļa, kurā iespējams izcelt tās prasmes un iemaņas, kas apgūtas �cita veida aktīvā darbībā un varētu būt īpaši nozīmīgas vēlamajā darbā. Šīs prasmes ieteicams papildināt ar informāciju par to, kā tās ir iegūtas vai pilnveidotas.

intereses, hobiji �Šī sadaļa nav obligāta, bet, ja to ievieto, tad vēlams minēt tās intereses, �hobijus, kas netiešā veidā norāda uz pozitīvām personības īpašībām un prasmēm.

KID2012-makets.indd 16 2012.03.16. 15:11:58

17

rekomendācijas: � to personu kontaktinformācija, kas var sniegt atsauksmi/re-komendāciju par tevi, vai norāde uz autobiogrāfijai pievienotu rekomendācijas vēstuli.

Iespējamie atsauksmju/rekomendāciju sniedzēji – tavi pasniedzēji, dip- �lomdarbu vadītāji, priekšnieks, kolēģis vai nozīmīgs klients no iepriekšējā darba.Ja tev nav sagatavotas rekomendācijas vēstules, tad rēķinies, ka pēc �darba intervijas tev var palūgt kontaktinformāciju, lai sazinātos ar kādu tavu kolēģi no iepriekšējā darba vai pasniedzēju, kuri par tevi varētu sniegt atsauksmi. Ieteicams iepriekš apdomāt, kas varētu būt tie cil-vēki, kurus nepieciešamības gadījumā vari lūgt sniegt atsauksmi/reko-mendāciju. Kad būsi vienojies, kuri cilvēki par tevi sniegs pozitīvu atsauksmi/reko- �mendāciju, ieraksti CV: „Rekomendācijas pēc pieprasījuma” vai konkrē-tu kontaktpersonu (arī amatu, pārstāvēto uzņēmumu/iestādi, tālruņa numuru).

ieteikumi tavam CV:Koncentrējies uz būtisko! � CV jābūt īsam: viena, divas lappuses ir pietiekams apjoms, trīs lappuses ir maksimums.raksti skaidri un konkrēti! � Raksti īsiem teikumiem, akcentē būtiskos aspektus savā izglītībā un darba pieredzē. Ja mācībās vai karjerā ir pārtraukumi, paskaid-ro, kāpēc tie radušies.pielāgo savu CV tam amatam, uz kuru pretendē! � Pirms nosūti CV darba devē-jam, pārbaudi, vai CV atbilst izvirzītajām prasībām. Izglītību un darba pieredzi, kas neatbilst konkrētai vakancei, CV var arī neiekļaut.Uzsver savas priekšrocības � atbilstoši konkrētajā darba piedāvājumā izvirzīta-jām prasībām.Ja tava darba pieredze ir neliela � , vispirms apraksti iegūto izglītību, īpaši izce-ļot prakses vietas, vai arī sākumā izcel visas nozīmīgākās prasmes, iemaņas, pieredzi, aprakstot, kādās studijās, kādās profesionālajās darbībās tās ir ie-gūtas.Necenties uzlabot savu CV ar izdomājumiem! � Rēķinies, ka tie var atklāties intervijas laikā.pievērs uzmanību CV noformējumam! � Apraksti savas prasmes skaidri un lo-ģiski tā, lai izceltos tavas priekšrocības. Pievērs uzmanību pareizrakstībai un interpunkcijai. Izmanto vienotu stilu teksta izkārtojumam un burtu veidam visā dokumentā. Drukā CV uz balta papīra.pārbaudi savu CV pēc uzrakstīšanas! � Izlabo visas pareizrakstības kļūdas un pārbaudi, vai CV uzrakstīts skaidri un loģiski. Palūdz vēl kādam izlasīt savu CV, lai pārliecinātos, ka tā saturs ir skaidrs un viegli saprotams.

KID2012-makets.indd 17 2012.03.16. 15:11:59

18

Motivācijas (pieteikuma) vēstule ir svarīga, jo tā ļauj kon-centrētā veidā paust savu interesi darboties noteiktā profesionālā jomā, kā arī izcelt to informāciju tavā au-tobiogrāfijā (CV), kas ir pati nozīmīgākā. CV ir būtiski atspoguļot savas stiprās puses, pozitīvo pieredzi, mērķ-tiecību un motivāciju veikt interesējošo darbu. Mo-tivācijas vēstule ir kā pavadvēstule tavam CV – ja tev izdosies ieinteresēt darba devēju ar moti-vācijas vēstuli, tavs CV tiks izskatīts rūpīgāk un, iespējams, jau tajā brīdī darba devējam radīsies vēlme aicināt tevi uz interviju. Labi uzrakstīts CV var būt pusceļš līdz mērķim!

Ko darba devējs vēlas redzēt motivācijas vēstulē?Tavu motivāciju uzņemties konkrēto darbu. �Informāciju par to, ko tu gribētu darīt nākotnē. �Informāciju par tavu pieredzi, spējām, prasmēm un iemaņām, kas atbilst dar- �bam nepieciešamajām kompetencēm.

ieteikumi tavai motivācijas vēstuleipielāgo motivācijas vēstuli amatam, uz kuru pretendē! � Pirms raksti vēstuli, apdomā šādus jautājumus:

Ko tu zini par uzņēmumu/iestādi un amatu, uz kuru vēlies pieteikties? Kā �šī informācija varētu ietekmēt akcentus tavā pieteikumā?Kādam būtu jāizskatās pieteikumam, ņemot vērā darba un uzņēmuma/ �iestādes specifiku?Kāds ir tavs mērķis, izvēloties šo darbu? �Ko uzņēmums/iestāde varētu iegūt, pieņemot tevi par darbinieku? �Kā tavas prasmes un pieredze ir saistāmas ar konkrētā amata prasībām? �

padomā par noformējumu! � Līdzīgi kā rakstot iesniegumu, norādi, kam moti-vācijas vēstule ir adresēta, kas to raksta, beigās pievieno datumu. Atceries, ka motivācijas vēstule ir dokuments – izvēlies baltu A4 lapu, izmanto lietišķu šriftu (Times New Roman, Arial). Vēlamais vēstules apjoms – viena lappuse.izsakies skaidri un ievēro pieklājību! � Lieto lietišķu un profesionālu valodu! Uzrunā laipni, izvairies no pārspīlētas ambiciozitātes vai pazemības. Apdomā argumentus, skaidrojot savu motivāciju. Centies neizmantot izteikti sarežģītas teikumu konstrukcijas, ļoti garus teikumus.ievēro precizitāti! � Pārbaudi, vai vēstulē nav pareizrakstības vai interpunkcijas kļūdu. Kad vēstuli būsi uzrakstījis/usi, palūdz vēl kādam to izlasīt, lai pārliecinā-tos, ka tās saturs ir skaidrs un viegli saprotams.

KID2012-makets.indd 18 2012.03.16. 15:11:59

19

6. solis: GAtAVOŠANĀS DArBA iNtErViJĀM

Nākamo darbinieku atlases procesā darba devēji izmanto dažādus pa-ņēmienus. Atlases paņēmienu izvēli ietekmē uzņēmuma/iestādes lie-lums, šim mērķim atvēlētie līdzekļi un izstrādātie vērtēšanas kritēriji. Visbiežāk sastopamais darbinieku atlases paņēmiens ir darba intervija, kas ļauj potenciālos darbiniekus redzēt, iepazīt un novērtēt klā-tienē. Nozīmīgs atlases paņēmiens, kas tiek izmantots papildus intervijai, ir testēšana. Tā var ietvert gan speciāli izstrādātus, standartizētus testus, gan noteiktai vakancei specifiski izstrādātus uzdevumus/pārbaudes.

Uzaicinājums uz interviju liecina par to, ka cilvēks, kas atlasa darbiniekus uzņēmumam/iestādei, tevī ir jau saskatījis zināmu potenciālu un intervijas laikā vēlēsies pārliecināties par tavu piemērotību konkrē-tajam darbam izraudzītajā uzņēmumā/iestādē.

Darba intervijas var būt dažādas: individuālas intervijas; �intervijas, kuras vada vairāki intervētāji; �telefonintervijas, tiešsaistes intervijas. �

Vairāk izplatītas ir individuālās intervijas, kurās piedalās kandidāts un viena per-sona no darba devēja puses, piemēram, personāla vadītājs vai personāla atlases speciālists. Ja atlase tiek organizēta, plānojot veikt atkārtotas intervijas, tad pirmā intervija var būt vērsta uz vispārēju jautājumu noskaidrošanu, t. i., informatīva rak-stura intervija. Šādas tikšanās laikā liela uzmanība var tikt pievērsta CV iekļautās informācijas precizēšanai un pārbaudei. Dziļākas intervijas ir vērstas uz kandidāta kompetenču un prasmju noskaidrošanu. Šādos gadījumos intervijas vadītājs vēlē-sies uzzināt no kandidāta pēc iespējas vairāk par viņa līdzšinējiem sasniegumiem un rīcību dažādās situācijās – var būt daudz jautājumu par līdzšinējo pieredzi un iegūtajām iemaņām.intervijās, kuras vada divi cilvēki, visbiežāk tiek pārbaudīta gan kandidāta vis-pārējā piemērotība, gan sagatavotība darbam, kas prasa specifiskas zināšanas. Šādās intervijās parasti piedalās personāla speciālists un cilvēks, kas uzņēmu-mā/iestādē pārstāv specifisku darbības jomu un kandidātu vairāk iztaujā par praktiskiem jautājumiem.intervijas, kurās piedalās vairāki intervijas vadītāji, pārsvarā tiek organizētas atlases pēdējās kārtās. Šī veida intervijās kandidātu vērtē vairāki speciālisti vai vadītāji, un katrs uzdod jautājumus, kas vairāk skar viņu profesionālo jomu.

KID2012-makets.indd 19 2012.03.16. 15:12:00

20

telefonintervijas, intervijas tiešsaistē parasti tiek organizētas kā pirmās intervi-jas, kuru laikā var tikt noskaidroti gan vispārēji, gan specifiski jautājumi par kandi-dāta pieredzi, prasmēm. Telefonintervijas bieži vien tiek izmantotas starptautiskos atlases konkursos.interviju skaitu – viena, divas vai vairākas – nosaka darba devējs. Pirmā intervija parasti ir paredzēta, lai darba devējs labāk iepazītu kandidātu un noskaidrotu viņa motivāciju un piemērotību konkrēto pienākumu veikšanai.

ieteikumi darba intervijai Darba devēji pievērš lielu uzmanību tam, cik labi kandidāti ir sagatavojušies, �nākot uz interviju. Nepaļaujies tikai uz savas personības pievilcību un prasmi sarunas laikā atrast īstos piemērus.Pirms sarunas ir svarīgi pārdomāt faktus, ko minēt, lai izceltu savu pieredzi un �sasniegumus, tādējādi parādot sevi no vislabākās puses. Šos datus varēsi iz-mantot intervijas laikā, un tas, ka tie ir apzināti iepriekš, noteikti radīs tevī lielā-ku drošības sajūtu.Uzzini pēc iespējas vairāk par uzņēmumu/iestādi, tā produktiem un pakalpoju- �miem.Atceries, ka piedalīšanās darba intervijā ir tava iespēja iegūt darbu šajā uzņē- �mumā/iestādē, tādēļ kārtīgi sagatavojies, lai pārliecinātu sarunas biedru, ka tieši tu esi kandidāts, kuru viņi meklē šim amatam.Vēlreiz kārtīgi pārlasi savu pieteikuma vēstuli un CV (pirms izsūtīšanas neaiz- �mirsti atstāt arī sev šo dokumentu kopijas).Noderīgi ir atcerēties, ka intervija ir divpusējs vērtēšanas process, – vērtē ne �tikai intervētājs, bet arī potenciālais darbinieks. Šī apziņa tev var palīdzēt pārva-rēt satraukumu intervijas laikā un mazināt spriedzi sarunā.Atceries, ka intervijas beigās arī tu vari uzdot jautājumus, – apdomā �iespējamos jautājumus, gatavojoties intervijai.

iespējamie jautājumi darba intervijā

Darba intervijas laikā darba devējs var iepazīt savu poten-ciālo darbinieku un pārliecināties par viņa atbilstību konkrē-tajam darbam, tāpēc tiek uzdoti dažādi jautājumi, kas at-tiecas gan uz kandidāta zināšanām par darbu un konkrēto organizāciju, gan pieredzi, motivāciju, sasniegumiem, per-sonību un interesēm. Saņemot atbildes uz intervijā uzdota-jiem jautājumiem, darba devējs vērtēs tevi vispusīgi – gan tavu uzvedību, domāšanas veidu, prasmi izteikties, gan, protams, to, kādas ir tās prasmes, zināšanas un pieredze, kas atklāsies tavās atbildēs.

KID2012-makets.indd 20 2012.03.16. 15:12:02

21

Jautājumi, kas varētu tikt uzdoti darba intervijāPar darba pieredzi �Jautājumi par līdzšinējo darba pieredzi, prasmēm un zināšanām konkrētajā dar-bības jomā.

Piemēri: Kas jums ļauj domāt, ka sasniegsiet panākumus šajā darbā? Ko Jūs zināt par...? Kādi uzdevumi (uzskaitiet divus, trīs), kurus esat paveikuši, ir devuši vislielāko

gandarījumu? Ko jūs ieguvāt no studijām/darba/dalības...? Kāpēc jūs aizgājāt no iepriekšējā darba?

Par personību �Jautājumi, kas palīdz darba devējam iepazīt kandidātu kā personību, t. sk. viņa intereses, vērtības, attieksmi pret darbu u. tml.

Piemēri: Pastāstiet, lūdzu, par sevi! Kādas ir jūsu stiprās un vājās puses? Kādai darba videi jūs dodat priekšroku? Ja būtu iespēja no jauna izdzīvot pēdējos 10 gadus dzīves, ko jūs darītu citādāk? Kādu atalgojumu jūs vēlaties?

Par motivāciju �Jautājumi par pieņemtajiem lēmumiem un to pamatojums.

Piemēri: Kāpēc izvēlējāties pieteikties tieši uz šo amatu? Kāda ir jūsu motivācija mainīt darbu? Kāpēc izvēlējāties studēt...? Ko jūs visvairāk gribētu dzīvē darīt?

Par nākotnes plāniem �Jautājumi par tuvākiem un tālākiem mērķiem attiecībā uz konkrēto darbu un karjeru kopumā.

Piemēri: Kādi ir jūsu tuvākie un tālākie mērķi, kad un kādēļ tos sev izvirzījāt? Kā jūs gatavojaties tos sasniegt?

Ko jūs sagaidāt no sava nākamā darba? Kas jums ir svarīgākais? Ko jūs vēlētos darīt pēc 5 gadiem?

Citi jautājumiJautājumi par uzņēmumu �Šie jautājumi palīdz darba devējam noskaidrot, cik lielā mērā kandidāts ir moti-vēts un sagatavojies intervijai.

Piemēri: Ko jūs zināt par mūsu uzņēmumu/iestādi? Kāpēc jūs vēlaties strādāt pie mums? Kādu ieguldījumu jūs varētu dot mūsu uzņēmumam/iestādei?

KID2012-makets.indd 21 2012.03.16. 15:12:03

22

Jautājumi, kuru mērķis ir noskaidrot kandidāta kompetences un rīcību sarež- �ģītās darba situācijāsIntervētājs lūdz kandidātu aprakstīt situācijas iepriekšējā darbā/studijās, kad ir bijis jāpaveic sarežģīts uzdevums vai jāatrisina problēma. Šajos jautājumos darba devēju interesē, kā kandidāts risina sarežģītas situācijas, kādas ir viņa prasmes. Iegūtās atbildes ļauj darba devējam prognozēt kandidāta iespējamo rīcību dažādās darba situācijās.Jautājumos par sarežģītu situāciju risināšanu ir ieteicams atbildi strukturēt pēc principa „situācija–uzdevums–rīcība–rezultāts”:

1) tās situācijas skaidrojums, kāda bija radusies;2) uzdevuma izklāsts;3) izvēlētās rīcības pamatojums;4) rezultāta raksturojums.

Piemēri: Vai esat strādājuši ar cilvēkiem konflikta situācijās? Ja esat – pastāstiet, kā tās atrisinājāt un kā sasniedzāt nepieciešamo rezultātu?

Ar kādām problēmām dzīvē esat sastapies, kā esat tās atrisinājis? Pastāstiet par situāciju, kad jums prezentācijā bija jāpārliecina kāds cilvēks /

cilvēku grupa par kādu ideju. Kā jūs to paveicāt, un kāds bija rezultāts? Kā jūs parasti reaģējat uz neveiksmēm/pārmaiņām/stresu darbā?

Jautājumi, lai pārbaudītu izturību stresa situācijās �Šos jautājumus mēdz izmantot atlasē uz amatiem, kuros paredzēts darbs stresa situācijās.

Piemēri: Kāda jums šķiet šī intervija? Manuprāt, šī nav pilnīga atbilde. Mēģiniet paskaidrot vēlreiz...!

papildieteikumi, kas var noderēt intervijas laikā, lai darba devējam radītu pozitīvu iespaidu

Labi sagatavojies – jutīsies komfortablāk. Iepriekš pārdomā iespējamās atbil- �des uz jautājumiem, kuri var tikt uzdoti.Izturies dabiski. �Nekad nekavē. �Ģērbies lietišķi. �Uzturi acu kontaktu. �Zini, ko vēlies uzzināt par uzņēmumu/iestādi. �Uz jautājumiem atbildi tieši, izsmeļoši un kodolīgi. �Nekritizē iepriekšējo darbavietu vai kolēģus. �Neizvairies no sevis paslavēšanas, taču neaizraujies ar pārslavēšanu! �Jūties pārliecināts par sevi, taču neesi augstprātīgs. �Runājot centies pārāk nesteigties. �

KID2012-makets.indd 22 2012.03.16. 15:12:03

23

Atceries, ka sarunu biedrs tevi nepazīst. �Uzsver savu pēdējā laikā iegūto pieredzi. �Noskaņo sevi pozitīvi. �Neaizmirsti par humora izjūtu, taču nepārkāp labas uzvedības robežas. �Savus jautājumus uzdod sarunas beigās. �

Lielāko daļu testu, kurus izmanto lielas starptautiskas kompānijas, var iedalīt divos veidos

Spēju, prasmju testi. Šo prasmju noteikšanas testi var būt aritmētiski, tekstuāli vai diagrammu veida uzdevumi. Visbiežāk izmantotie uzdevumu tipi ir šādi:

vārdu vai teikumu ar vienādu vai pretēju nozīmi noteikšana; �anagrammu atrisināšana; �saskaitīšanas, atņemšanas, reizināšanas vai dalīšanas darbību izpilde; �tādu vienas vai vairāku formu figūru identificēšana, kuras iekļaujas piedāvātajās �figūrās vai papildina tās;nepieciešamo skaitļu ierakstīšana skaitļu virknēs; �loģisku problēmu risināšana. �

personības novērtēšanas testi. Šajos testos ar jautājumu palīdzību novērtē pre-tendenta personības īpašības un rīcības modeļus dažādās situācijās, to mērķis ir noteikt kandidāta piemērotību konkrētai vakancei.

Testu izpildes laiks ir ierobežots. Ņemot vērā testa grūtības pakāpi, tas var būt no 20 līdz 120 minūtēm. Laika ierobežojums tiek izmantots, lai noskaidrotu ne tikai kandidāta zināšanas, bet arī prasmi organizēt laiku.

Arvien biežāk atkarībā no izsludinātās va-kances veida personāla atlases speciālisti sagatavo īpašus uzdevumus/testus, lai no-teiktu, vai kandidātam piemīt noteiktajam amatam nepieciešamās specifiskās pras-mes. Piemēram, tiek veidotas kandidātu grupas, kurās uzdevumu veidā tiek pār-baudītas kandidātu komunikācijas, sadar-bošanās, prezentēšanas prasmes u. tml. Tādiem amatiem, kuros īpaši svarīga ir valodas gramatika, precizitāte rakstos, pie-mēram, sekretāra, tulka amatā, mēdz dot uzdevumus, kuros jāsastāda dokumenti, jātulko. Dažkārt darba devēji uzdod kandi-dātiem mājas uzdevumus, kuri jāpaveic līdz intervijai.

KID2012-makets.indd 23 2012.03.16. 15:12:11

24

Lai sasniegtu labākus rezultātus,

rīkojies tā:pirms izvēlies atbildi, pārliecinies, vai tev ir skaidra jautājuma būtība; �centies atbildēt uz visiem jautājumiem pēc iespējas ātrāk, nezaudē laiku, atbil- �dot uz jautājumiem, kurus nesaproti;izslēdz (izsvītro) atbildes, par kurām esi pārliecināts, ka tās ir nepareizas, un �izvēlies pareizo no atlikušajām;neatstāj nevienu jautājumu neatbildētu, pat ja atbilde ir jāuzmin; �ja pēc testa atrisināšanas laiks paliek pāri, izmanto to, lai vēlreiz pārbaudītu �atbildes.

ievēro:pirms darba uzsākšanas nepārlasi visu testu; �nezaudē laiku, pārbaudot atbildes, kuras jau ir atzīmētas kā pareizas (to varēsi �darīt, kad būs atbildēti visi testa jautājumi);netērē laiku, pārdomājot atbilžu variantus, kuras neatrodas starp piedāvātajiem. �

Karjeras centrs izsaka īpašu pateicību Tomam Grīnbergam, Evijai Ošai, Laurai Zaharovai, Tatjanai Pladerei un Reinim Kļaviņam par līdzdalību ceļveža tapšanā.

KID2012-makets.indd 24 2012.03.16. 15:12:11

Lattelecom SIA

KID2012-makets.indd 25 2012.03.16. 15:12:14

26

informācija par uzņēmumu/institūciju

Darbības virzieni: IT&T. Apvienojot sevī vairāku uzņēmumu kompetenci, esam kļuvuši par vienu no pieredzes bagātākajām kompānijām Eiropā, kas piedāvā integrētus un inovatīvus IT, teleko-munikāciju un biznesa procesu ārpakalpojumu risinājumus privātiem, biznesa un korporatīva-jiem klientiem.Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: uzņēmums darbojas visā Latvijā. Uzņēmu-mam ir filiāles Igaunijā un Lietuvā.Darbinieku skaits: 2350.

informācija par darbiniekiem

Iespēja strādāt Lattelecom grupas uzņēmu-mos darbiniekiem nozīmē daudz vairāk nekā vienkārši darbu. Tā ir nepārtraukta izaugsme un attīstība, iespēja piedalīties nozīmīgos noti-kumos, kā arī izaicinājums pierādīt sevi arvien jaunos un sarežģītos projektos gan Latvijā, gan ārvalstīs. To apliecina fakts, ka apmēram 5 gadu darba pieredze grupā ir 22% darbinieku, 5–10 gadu – 19% darbinieku, 10–20 gadu – 31% darbinieku, bet 28% darbinieku mūsu uzņēmumā strādā vairāk nekā 20 gadus. Tas pierāda, ka Lattelecom grupas uzņēmumu iek-šienē darbiniekiem ir lieliskas izaugsmes un karjeras attīstības iespējas, darbinieki jūtas motivēti un novērtēti.

Kontaktinformācija

Mājaslapa: www.lattelecom.lv

Kontakti jautājumos par praksi un darbu

SiA lattelecom – Inga Jēgina, 67051095, [email protected]

SiA Lattelecom Technology – Ilze Siliņa, 67020056, [email protected]

SiA Citrus Solutions – Liena Milherte, 67054120

SiA lattelecom BPO un SiA BPO Baltic – Diāna Krūmiņa, 67054120, [email protected]

iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/institūcijas darbā

Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam

mazāk ► vairāk Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam

Jā Nē Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Profesionālu apmācību

jaunajiem darbiniekiem Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē

lattelecom grupā ir 6 uzņēmumi: SiA lattelecom, SiA Lattelecom Technology, SiA lattelecom BPO, SiA BPO Baltic, SiA Citrus Solutions, SiA Baltijas datoru akadēmija

Lattelecom SIA

KID2012-makets.indd 26 2012.03.16. 15:12:14

Lattelecom Technologies SIA

KID2012-makets.indd 27 2012.03.16. 15:12:17

Lattelecom BPO SIA

KID2012-makets.indd 28 2012.03.16. 15:12:19

Citrus Solutions SIA

KID2012-makets.indd 29 2012.03.16. 15:12:21

30


Darbības virzieni: SIA Mikrotīkls ir MikroTik RouterOS programmatūras un RouterBoard iekārtu ražotājs. Uzņēmuma mērķis ir nodrošināt plašam lietotāju lokam pieejamus, jaudīgus un ērti lietojamus datortīklu pārvaldes rīkus.Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: SIA Mikrotīkls strādā Rīgā. Uzņēmuma klien-ti ir visā pasaulē, tie ir interneta pakalpojumu sniedzēji, uzņēmumi un individuāli lietotāji, kuriem jānodrošina datu plūsmu maršrutēšana, ugunsmūris, VPN un citas pārvaldes funkcijas dažādos vadu un bezvadu datortīklos. 2011. gadā 99,77% uzņēmuma apgrozījuma bija eksports.Darbinieku skaits: 80 darbinieki, vidējais vecums 30 gadi, elektronikas, programmēšanas un tehniskā atbalsta inženieri, loģistikas speciālisti.


Elektronikas un RF inženieri, tehniskā atbalsta speciālisti, C++ un PHP programmētāji.

Kontaktinformācija

Adrese: Pērnavas iela 46, Rīga, LV1009Mājaslapa: www.mikrotik.com un www.routerboard.com


Kontaktpersona/departaments: Personāldaļas vadītājsTelefona numurs: 67317700E-pasts: [email protected]





Mēs piedāvājam



Mikrotīkls SIA

KID2012-makets.indd 30 2012.03.16. 15:12:22

KID2012-makets.indd 31 2012.03.16. 15:12:25

32


Darbības virzieni: inovatīvu oriģinālo medikamentu reģistrācija, vairumtirdzniecība, mārketings, zinātniska sadarbība ar akadēmiskajām aprindām/veselības aprūpes speciālistiem.

Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: visa Latvija.Darbinieku skaits: 60.


Medicīniskie pārstāvji, zinātniski medicīniskais dienests (medicīniskie/zinātniskie konsultanti, zāļu reģistrācijas darbinieki), mārketinga, finanšu un IT speciālisti.

Kontaktinformācija

Adrese: Bruņinieku iela 5, Rīga, LV1001Mājaslapa: www.gsk.lv, www.gsk.com


Kontaktpersona/departaments: Edīte Kalniņa, personāla vadītājaTelefona numurs: 26468079E-pasts: [email protected]





Mēs piedāvājam



GlaxoSmithKline

KID2012-makets.indd 32 2012.03.16. 15:12:25

KID2012-makets.indd 33 2012.03.16. 15:12:27

34


Darbības virzieni: Accenture Latvia nodarbojas ar IT risinājumu izstrādi, ieviešanu, testēšanu, kā arī konsultē uzņēmumus IT jautājumos. Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Accenture Latvia darbiniekiem ir iespēja strā-dāt ne tikai Latvijā, bet arī piedalīties starptautiskos projektos Skandināvijas valstīs, Beļģijā, Vā-cijā, Anglijā un citās Eiropas valstīs, kā arī strādāt projektos Amerikas Savienotajās Valstīs. Darbs Accenture Latvia ir lieliska iespēja apceļot pasauli un gūt pieredzi internacionālos projektos! Darbinieku skaits: Accenture Latvia pašlaik strādā vairāk nekā 400 darbinieku, bet globāli Accenture nodarbina vairāk nekā 236 000 IT speciālistu.


Uzņēmumā Accenture Latvia strādā plaša spek-tra IT speciālisti. Mēs piedāvājam darbu gan pieredzējušiem ekspertiem, gan darbiniekiem ar nelielu pieredzi un studentiem, kas tikai sāk savu ceļu uz profesiju. Mēs esam ieinteresēti sadarboties ar ikvienu, kurš ir gatavs mācīties, radoši strādāt un veidot savu karjeru. Jauniem speciālistiem Accenture Latvia piedāvā lielis-ku iespēju apgūt nepieciešamās praktiskās iemaņas un uzsākt karjeru vadošā IT uzņēmu-mā, strādājot aizraujošos projektos pasaulē atpazīstamās kompānijās un izmantojot vis-modernākās tehnoloģijas. Katram Accenture darbiniekam ir iespēja sekot līdzi jaunākajām tendencēm IT jomā, nepārtraukti attīstītīt zi-nāšanas un profesionāli augt. Izvēlies karjeru, nevis darbu! Izvēlies Accenture Latvia!

Kontaktinformācija

Adrese: Brīvības gatve 214, RīgaMājaslapa: www.accenture.lv


Kontaktpersona/departaments: Linda Plēsuma, personāla atlases vadītājaTelefona numurs: 67019704E-pasts: [email protected]





Mēs piedāvājam



Accenture

KID2012-makets.indd 34 2012.03.16. 15:12:27

KID2012-makets.indd 35 2012.03.16. 15:12:34

36


Darbības virzieni: IT jomā: lietojumprogrammatūras izstrāde, uzturēšana, pārprojektēšana; sistēmu integrēšana; servisu orientēta arhitektūra; portāla risinājumi.Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: SIA C.T.Co sadarbojas ar lielākajiem starp-tautiskajiem uzņēmumiem, kuru galvenie biroji atrodas Šveicē. Mūsu uzņēmumam ir divi biroji Rīgā, no kuriem viens atrodas Dzērbenes ielā 14 un otrs – Nordic Technology Park biroju ēkā Jūrkalnes ielā 15/25.Darbinieku skaits: vairāk nekā 250.


Vidējais darbinieku vecums ir 30 gadi. 85% mūsu izstrādes speciālistu ir 5 un vairāk gadu pieredze projektu izstrādē.

Kontaktinformācija

Adrese: Jūrkalnes iela 15/25, RīgaMājaslapa: www.ctco.lv


Kontaktpersona/departaments: Personāla pārvaldes departamentsTelefona numurs: 67796344E-pasts: [email protected]





Mēs piedāvājam


jaunajiem darbiniekiem Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē Konkurentspējīgu atalgojumu Papildus bonusus –

apdrošināšanas polisi, mobilo telefonsarunu apmaksu u. c.

Apmaksātas profesionālās apmācības un sertifikācijas

C.T.Co SIA

KID2012-makets.indd 36 2012.03.16. 15:12:34

KID2012-makets.indd 37 2012.03.16. 15:12:35

38


Darbības virzieni: degvielas mazumtirdzniecība. Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Statoil Fuel & Retail ir plašs mazumtirdznie-cības tīkls Skandināvijas valstīs, Baltijas valstīs, Polijā un Krievijā. Darbinieku skaits: aptuveni 1000.


Visās struktūrvienībās Latvijā mūsu komanda apvieno 850 dažādu profesiju, zināšanu, talan-tu un raksturu cilvēkus. Strādājam, lai sasnieg-tu gan personīgos, gan uzņēmuma kopējos mērķus. Daļa darbinieku savu karjeru uzņēmu-mā veido jau gandrīz no tā dibināšanas brīža, bet komandai regulāri pievienojas arvien jauni profesionāļi gan darbā degvielas uzpildes staci-jās, gan administrācijā un vadībā.

Kontaktinformācija

Adrese: SIA Latvija Statoil birojs un SFR Bizne-sa centrs atrodas Duntes ielā 6, Rīga, LV1013Mājaslapa: www.statoil.lvwww.twitter.com/LatvijaStatoil


Kontaktpersona/departaments: Žaneta Krūmiņa, Aija BērsoneE-pasts: [email protected]





Mēs piedāvājam



Statoil Fuel & Retail is a leading Scandinavian road transport fuel retailer with over 100 years of operations in the region. We have a broad retail network across Scandinavia, Poland, the Baltics, and Russia with approximately 2,300 full-service (fuel and convenience) or automated (fuel only) stations.

Our values drive our performance, and guide us in how we do business, how we work together, and how we act towards external stakeholders.

If you can identify with them,you could be the one to strengthen our team!

Part of Statoil Fuel & Retail

Courageous

PassionateCaringOpen

Statoil SIA

KID2012-makets.indd 38 2012.03.16. 15:12:36

Statoil Fuel & Retail is a leading Scandinavian road transport fuel retailer with over 100 years of operations in the region. We have a broad retail network across Scandinavia, Poland, the Baltics, and Russia with approximately 2,300 full-service (fuel and convenience) or automated (fuel only) stations.

Our values drive our performance, and guide us in how we do business, how we work together, and how we act towards external stakeholders.

If you can identify with them,you could be the one to strengthen our team!

Part of Statoil Fuel & Retail

Courageous

PassionateCaringOpen

KID2012-makets.indd 39 2012.03.16. 15:12:37

40


Darbības virzieni: IT risinājumi un programmatūras izstrāde.

Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Latvija, Lietuva, Baltkrievija, Ukraina, Gruzija.Darbinieku skaits: 75 (Latvijā).


DPA darbinieki ir profesionāli projektu vadītāji, izstrādātāji un pārdošanas konsultanti, kas ne-pārtraukti pilnveido savas profesionālās pras-mes un zināšanas, lai rosinātu klientus izman-tot progresīvo tehnoloģiju piedāvātās iespējas.Mēs esam gudri, enerģiski un ambiciozi profe-sionāļi, kam ir pozitīva attieksme pret darbu un dzīvi kopumā. DPA darbinieki: vidējais vecums ir 28 gadi, 2/3 darbinieku ir

vecuma grupā līdz 30 gadiem, augstākā izglītība 100%, vairumam IT nozarē, savas jomas eksperti,- „zaļa” un sportiska dzīvesveida piekritēji, sociāli atbildīgi, 63% puišu, 27% meiteņu.

Kontaktinformācija

Adrese: Elizabetes iela 75, Rīga, LV1050 Mājaslapa: www.dpa.lv


Kontaktpersona/departaments: Anda JankovičaTelefona numurs: 26365005E-pasts: [email protected]





Mēs piedāvājam



DPA SIA

KID2012-makets.indd 40 2012.03.16. 15:12:39

KID2012-makets.indd 41 2012.03.16. 15:12:40

42


RTU Rīgas Biznesa skola piedāvā starptautiski akreditētas programmas angļu valodā sadar-bībā ar Bufalo Universitāti ASV, Otavas Universitāti Kanādā un BI Norvēģijas Biznesa skolu. RBS pasniedzēji ir pieredzējuši un starptautiski atzīti akadēmiķi un biznesa praktiķi, kuri savas prasmes pilnveido apmācībās partneruniversitātēs, ieņem augstus amatus privātā un valsts sektorā, kā arī veiksmīgi apliecina sevi biznesa projektos. Skolai ir vairāk nekā 900 absolventu, kuri ieņem vadošus amatus gan Latvijā, gan ārzemēs, tādos uzņēmumos kā Statoil, Latvenergo, AirBaltic, Lattelecom, Valmieras Piens, DnB Bank, Swedbank, SEB, Siemens, MTG Group u. c.

MBA studiju programmas

1. Professional MBA – karjeras izaugsmei. Tajā studenti var apgūt vispārējo MBA programmu, kas noder visās uzņēmumu vadības nozarēs, kā arī specializēties finanšu, IT vai mārketinga jomā. Programmas ilgums 2,5 gadi.2. Executive MBA – pasaules mēroga bizne-sam. Tā piemērota pieredzējušiem vadītājiem, kuri vēlas iegūt jaunas zināšanas un noderīgus kontaktus. Šajā programmā iekļauts arī studiju brauciens uz ASV, Kanādu vai Dienvidāfrikas Republiku. Programmas ilgums 2 gadi.

Bakalaura programma

Vadīšana starptautiskos uzņēmumos (Management in International Business) (BBA)Kvalitatīvas un mūsdienīgas studijas angļu valo-dā, kas tiek realizētas sadarbībā ar Norvēģijas Biznesa skolas (BI Norwegian Business School) standartiem un atbilstošām mācību metodēm. Trīs gadu programmā studenti apgūs spēju ana-lizēt starptautisku uzņēmumu un iestāžu vadī-bas speciālistu problēmas, uzņemties atbildību un iniciatīvu, veicot darbu individuāli, komandā vai vadot citu cilvēku darbu, pieņemt lēmumus un rast radošus risinājumus mainīgos un ne-skaidros apstākļos. Programmas ilgums 3 gadi.

Starptautiskā akreditācija

Apliecinājums augstajiem studiju stan dartiem ir fakts, ka RBS ir pirmā valsts augst-skola Latvijā, kura saņēmusi Centrālās un Aus trum eiropas menedžmenta asociācijas (CEEMAN) izstrādāto starptautisko kvali-tātes akreditācijas sertifikātu akreditāciju (International Quality Accrediation).2011. gada novembrī RBS ir saņēmusi atkārtotu CEEMAN beznosacījumu akre-ditāciju uz pieciem gadiem. Akreditācijas gaitā komisija augsti novērtēja RBS dar-bu, kā arī unikālo pieeju biznesa vadības izglītībai Latvijā un tās reģionā. Īpaši tika uzslavēta programmu pielāgotība Ziemeļamerikas studiju kvalitātes stan-dartiem, kas tiek panākts ar regulāru sa-tura un koncepcijas pārskata nodrošinā-šanu katram studiju kursam.

Atvērto durvju dienas

Professional MBA un Executive MBA: ceturtdien, 17. maijā, plkst. 18.00 ceturtdien, 12. jūlijā, plkst. 18.00 Management in International Business: piektdien, 30. martā, plkst. 16.00 ceturtdien, 28. jūnijā, plkst. 16.00

Kontaktinformācija

Skolas iela 11, Rīga, LV1010 Epasts: [email protected] Tālrunis: +371 67089800 www.rbs.lv

RigaBusinessSchool RigasBiznesaSkola RBS_LV RBS_LV

Rīgas Biznes skola

KID2012-makets.indd 42 2012.03.16. 15:12:40

KID2012-makets.indd 43 2012.03.16. 15:12:43

44


Darbības virzieni: sociālie mediji un to monitoringa un apkalpošanas sistēmas, sludinājumu plat-forma, kolektīvās iepirkšanās portāls, sms un epastu pakalpojumu operators, GPS sistēmu ražotne un autoparku apkalpošana, stilīgu mīļlietiņu ražošana, tirdzniecības automātu maksā-jumu un uzraudzības sistēmas, jauna televīzijas platforma, mājas siltuma vdības sistēmas un citi IT&T projekti.

Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Latvija, ES, NVS, ASV.Darbinieku skaits: 100.


Programmētāji, inženieri, pārdevēji, reklāmas speciālisti, dizaineri, finansisti.

Kontaktinformācija

Adrese: Ziedleju iela 1, MārupeMājaslapa: draugiem.lv/company


Kontaktpersona/departaments: draugiem.lv/work





Mēs piedāvājam



Draugiem.lv SIA

KID2012-makets.indd 44 2012.03.16. 15:12:43

KID2012-makets.indd 45 2012.03.16. 15:12:46

46


Darbības virzieni: DigitalMind galvenās kompetences ir uzņēmuma informācijas satura vadības risinājumu ieviešana un digitalizēšana; biznesa procesu vadība – analīze, restrukturizācija, ie-viešanas kontrole.Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Baltijas valstis, Krievija, Ukraina.Darbinieku skaits: 30.


Mēs pašlaik esam 30 darbinieki, kuru vidējais vecums ir 29 gadi. Vairāk nekā 70% ir pabei-guši bakalaura vai maģistra studijas, savukārt pārējie iegūst augstāko izglītību. Mums patīk pieņemt izaicinājumus un padarīt sarežģītas lietas vienkāršas. Mēs daudz mācāmies, attīs-tot savas profesionālās prasmes un iemaņas, mums piemīt labas saskarsmes spējas, un mēs pārvaldām latviešu, krievu un angļu valodu.

Kontaktinformācija

Adrese: Jūrkalnes iela 15/25, Rīga, LV1046Mājaslapa: www.digitalmind.lv


Kontaktpersona/departaments: Santa BartuševičaTelefona numurs: 67409555E-pasts: [email protected]





Mēs piedāvājam



DigitalMind SIA

KID2012-makets.indd 46 2012.03.16. 15:12:49

KID2012-makets.indd 47 2012.03.16. 15:12:50

48


Darbības virzieni: Information Technologies.Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Riga.

Darbinieku skaits: 130.


Currently we have 130 employees working in Atea Services & Software office in Riga and this number keeps growing constantly. The average age of our employees is 26 years, which means we are young, energetic and passionate. All our employees are trained and certified upon join-ing the organization, and keep their certificates up to date while their employment. The compa-ny invests more than 150.000 Euro yearly on personnel training and certification. We nurture the best IT professionals available in the coun-try and we value them greatly!

Kontaktinformācija

Adrese: Skanstes 50, Rīga, LV1013Mājaslapa: services.atea.com


Kontaktpersona/departaments: Anna Cimane, HRTelefona numurs: +371 67359600E-pasts: [email protected]





Mēs piedāvājam



Atea SIA

KID2012-makets.indd 48 2012.03.16. 15:12:57

KID2012-makets.indd 49 2012.03.16. 15:12:59

50


Darbības virzieni: Tieto Latvia ir viens no vadošajiem Latvijas informācijas tehnoloģiju uzņēmu-miem, kas specializējas sarežģītu, apjomīgu un organizāciju ikdienai kritisku informācijas sistē-mu izveidē, ieviešanā, uzturēšanā un attīstīšanā. Tieto Latvia sniedz pakalpojumus klientiem, kas darbojas finanšu, mazumtirdzniecības, loģistikas nozarē un valsts sektorā.Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Baltijas valstis, Skandināvijas valstis, Eiropa, Krievija, Baltkrievija, Āfrika.Darbinieku skaits: vairāk nekā 650 darbinieku.


Ar vairāk nekā 650 darbiniekiem Tieto Latvia ir lielākais IT uzņēmums Baltijas valstīs. Kopumā Tieto korporācijā strādā vairāk nekā 18 000 speciālistu gandrīz 30 valstīs. Tieto Latvia darbinieki ir dažādi IT speciālisti – programmētāji, testētāji, datubāzu administra-tori, ERP sistēmu speciālisti, biznesa analītiķi un konsultanti, kā arī finanšu un ekonomikas, uzņēmējdarbības vadības speciālisti. Tieto Latvia atbalsta darbinieku izaugsmi, nodroši-not dažāda veida apmācības un kursus darbi-nieku kvalifikācijas celšanai.Uzņēmuma darbinieki ir aktīvi un kopīgi pavada brīvo laiku, spēlējot volejbolu, futbolu, basket-bolu un frīsbiju, kā arī katru gadu Tieto koman-da ir pārstāvēta Nordea Rīgas maratonā.

Kontaktinformācija

Adrese: Ropažu iela 10, LV1039, RīgaMājaslapa: www.tieto.lv


Kontaktpersona/departaments: Liene Atholde, Cilvēku resursu vadītājaE-pasts: [email protected]





Mēs piedāvājam



Tieto Latvia SIA

KID2012-makets.indd 50 2012.03.16. 15:13:00

KID2012-makets.indd 51 2012.03.16. 15:13:02

52


Darbības virzieni: Elva Baltic galvenais darbības virziens ir biznesa vadības, grāmatvedības un atsevišķu specifisku biznesa risinājumu ieviešana un apkalpošana, kā arī ar to saistītā dator-tehnikas nodrošinājuma piegāde uzņēmumiem Latvijā, Lietuvā un Igaunijā. Elva Baltic speciā-listu ikdienas darbs saistīts ar visā pasaulē atzītu un plaši izmantotu grāmatvedības un biznesa vadības risinājumu grupu – Microsoft Dynamics – ieviešanu un apkalpošanu.Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Darbojas visā Latvijā, filiāles Baltijā – Lietuvā un Igaunijā.Darbinieku skaits: aptuveni 50.


Elva Baltic komandā ir vairāk nekā 50 atsaucī-gu, kompetentu speciālistu – tie ir pieredzējuši projektu vadītāji, konsultanti, programmētāji, kuri pārzina vietējo likumdošanu un grāmatve-dības standartus. Starptautisku projektu īste-nošanā lieti noder Elva Baltic speciālistu sveš-valodu prasmes. Turklāt uzņēmuma speciālisti savu kvalifikāciju sistemātiski paaugstina gan Latvijā, gan ārzemēs. Vidējais darbinieku ve-cums – 35 gadi.

Kontaktinformācija

Adrese: Robežu iela 46, Rīga, LV1004Mājaslapa: www.elvabaltic.lv


Kontaktpersona/departaments: programmētāji, IT projektu vadītājiTelefona numurs: 67065115; fakss: 67065117E-pasts: [email protected]





Mēs piedāvājam



Elva Baltic SIA

KID2012-makets.indd 52 2012.03.16. 15:13:02

KID2012-makets.indd 53 2012.03.16. 15:13:05

54


Darbības virzieni: mazumtirdzniecība. Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Baltijas valstis.Darbinieku skaits: 4700.


Rimi Latvia komandu veido vairāk nekā 4700 darbinieku, tos pārstāv vairāk nekā 130 dažādu amatu pratēji – pārdevējikasieri, pavāri, maiznieki, preču speciālisti, preču iepir-cēji, mārketinga speciālisti, personāla speciā-listi, grāmatveži, finanšu kontrolieri, kvalitātes kontrolieri, pārdošanas vadītāji, veikala vadī-tāji, kategoriju vadītāji, reģionālie vadītāji, tīk-la direktori u. c. Lielākā daļa no tiem ir veikalu darbinieki, kas ik dienas rūpējas par to, lai pir-cējs mūsu veikalos jūtas gaidīts un laimīgs!

Kontaktinformācija

Adrese: A. Deglava iela 161, Rīga, LV1021Mājaslapa: www.rimi.lv


Kontaktpersona/departaments: Liāna BārdaTelefona numurs: 67045456E-pasts: [email protected]





Mēs piedāvājam



Rimi Latvia SIA

KID2012-makets.indd 54 2012.03.16. 15:13:06

Grow faster!Become a manager!

Rimi Baltic invites candidates to apply for a position:

Management Trainee

Rimi Baltic, one of the leading retail companies in the Baltics, is part of the ICA Group, operating the stores in Sweden, Norway and 3 Baltic countries. In the Baltics we operate three store formats: Rimi, Rimi Hypermarket, and Supernetto/ Säästumarket and employ over 10 000 people.

Rimi Baltic has just successfully completed the sixth Management Trainee program and as a result of continuing rapid growth, is currently looking for new team members, who want to master retail business, link knowledge with job experience, and get a base for long-term career.

During seven month as our MANAGEMENT TRAINEE you will have challenging work and training program, including pan - Baltic acting in different job positions in key departments (stores & store operations, commercial, supply chain & logistics, marketing & PR, etc.), seminars with Stockholm School of Economics in Riga and workshops with department managers. You will gain invaluable experience and extensive knowledge about retail - dynamic and fast growing business. After successful completion of the program, we will offer you management career opportunities within ICA Group, and store management position will be your starting point.

REQUIREMENTS:• Leadership potential;• Good communication and logical thinking skills;• Good store attitude and customer focus;• Independent, flexible personality, team-player;• Fluent Latvian and English language;• Completed bachelor degree (recent graduate);• Free to travel and work in all Baltic States.

WE OFFER:• Challenging work in dynamic international company;• Professional development and growth opportunities;• Competitive salary and social guarantee;• Health insurance.

Please send your application letter and CV in Englishwith reference “GROW FASTER” by 15.04.2012. to Rimi to e-mail: [email protected] information you will find www.rimibaltic.comor www.rimi.lvFor more information call +371 67045456

KID2012-makets.indd 55 2012.03.16. 15:13:07

56


Darbības virzieni: Latvijas Republikas Uzņēmumu reģistrs ir valsts iestāde, kas uztur valsts nozī-mes pamatreģistrus, kuros tiek reģistrētas juridiskas personas un fakti (piemēram masu infor-mācijas līdzekļi, laulāto mantisko attiecības u.c.), un izsniedz informāciju no šiem reģistriem.Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Rīga, Daugavpils, Rēzekne, Jēkabpils, Val-miera, Saldus, Liepāja, Ventspils, Bauska.Darbinieku skaits: 158.


Uzņēmumu reģistrā ir 158 nodarbinātie – valsts notāri, juriskonsulti, klientu apkalpošanas spe-ciālisti, arhivāri u. c. Liela daļa nodarbināto sa-vas darba gaitas Uzņēmumu reģistrā uzsākuši studiju laikā, pat bez darba pieredzes, bet ar lielu interesi un vēlmi to iegūt. Iestādē nodar-binātajiem tiek piedāvātas karjeras izaug-smes iespējas. Pateicoties Karjeras dienām, Uzņēmumu reģistrs ir ieguvis izcilus speciālis-tus, kuriem ir veiksmīga karjera un kuri turpina darba gaitas iestādē vadošos amatos.

Kontaktinformācija

Adrese: Pērses iela 2, Rīga LV1011Mājaslapa: www.ur.gov.lv


Kontaktpersona/departaments: Marianna Ašme, Personāla nodaļas vadītājaTelefona numurs: 67031816E-pasts: [email protected]





Mēs piedāvājam



Latvijas Republikas Uzņēmumu reģistrs

KID2012-makets.indd 56 2012.03.16. 15:13:10

KID2012-makets.indd 57 2012.03.16. 15:13:11

58


Darbības virzieni: mūsdienīga, dinamiska un konkurētspējīga apdrošināšanas kompānija, kas piedāvā visa veida apdrošināšanas pakalpojumus, izņemot dzīvības apdrošināšanu:

īpašuma apdrošināšana (ēkas, manta); veselības apdrošināšana (privātpersonas un korporatīvi); ceļojumu apdrošināšana (iebraucēji, izbraucēji); nelaimes gadījumu apdrošināšana; civiltiesiskās atbildības apdrošināšana (vispārējā, profesionālā); transportlīdzekļu apdrošināšana – OCTA, KASKO u. c.

Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: visa Latvijas teritorija, Lietuva, Igaunija.Darbinieku skaits: mūsu komandā ir 250 darbinieki un 203 aģenti.


Uzņēmumā Baltikums strādā dažādu līmeņu vadītāji, apdrošināšanas speciālisti un kon-sultanti, eksperti, juristi, mārketinga, finan-šu, zaudējumu regulēšanas un IT speciālisti. Darbinieku ieguvumi, strādājot mūsu koman-dā: profesionālā un personiskā attīstība, so-ciālās garantijas, ērta un droša darba vide un apstākļi. Perspektīvs, dinamisks darbs stabilā un mūsdienīgā uzņēmumā, kur ir iespēja iegul-dīt savus spēkus, zināšanas, pieredzi un augt profesionāli kopā ar saliedētu komandu.

Kontaktinformācija

Adrese: Ūdens iela 12, Rīga, LV 1007Mājaslapa: www.baltikumsonline.lvwww.polise24.lv


Kontaktpersona/departaments: Sandra Stole, personāla nodaļas vadītājaTelefona numurs: 67807426E-pasts: [email protected]





Mēs piedāvājam



Baltikums SIA

KID2012-makets.indd 58 2012.03.16. 15:13:12

KID2012-makets.indd 59 2012.03.16. 15:13:14

60


Darbības virzieni: IT produktu un pakalpojumu sniegšana klientiem banku un finanšu nozarē.Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Eiropa, Tuvie Austrumi, Āfrika.Darbinieku skaits: vairāk par 50.


D8 Corporation savā komandā apvieno radošā-kos un profesionālākos nozares speciālistus ar plašu pieredzi IT risinājumu projektu izstrādē un ieviešanā. Uzņēmuma komandā tiek novēr-tēta uzticība un lojalitāte, radošs gars un bizne-sa tvēriens. Mēs uzticamies mūsu komandas dalībniekiem, palīdzam viņiem izglītoties un attīstīties, dodam iespēju uzņemties iniciatīvu.Saviem darbiniekiem D8 Corporation nodroši-na:• aizraujošu darbu ar līdzdalību interesantos

un nozīmīgos projektos;• iespēju realizēt savas idejas inovatīvu un uni-

kālu risinājumu ieviešanā;• profesionālas apmācības un izaugsmes ie-

spējas;• modernu darba vidi un draudzīgu kolektīvu;• iespējas doties komandējumos uz ārvalstīm;• sociālās garantijas un konkurētspējīgu atal-

gojumu.

Kontaktinformācija

Adrese: D8 Corporation (Rīgas birojs) Bieķensalas iela 6, Rīga, LV1004Mājaslapa: www.d8corporation.com


Kontaktpersona/departaments: Laura MiķelsoneTelefona numurs: 67626206E-pasts: [email protected]





Mēs piedāvājam



D8 Corporation

KID2012-makets.indd 60 2012.03.16. 15:13:25

KID2012-makets.indd 61 2012.03.16. 15:13:27

62

information about company/institution/organization

Industry: L’Oréal is the world’s leading cosmetics company. Locations: Globally – 130 countries, 3 Baltic States (Riga, Tallinn, Vilnius)

information about staff

We are more than 66,500 employees worldwide working with more than 23 global brands. More than 100 employees representing about 10 different nationalities working at L’Oréal Baltic in our Baltic headquarter in Riga and two filials in Tallinn and Vilnius. L’Oréal Baltic, as an operational subsidiary of L’Oréal includes Operational Marketing, Sales, Finance & Controlling, HRM, Accounting, Procurement, Customer Service and Warehouse Management. We have well established integration tracks for all the newcomers, individual development plans, challenging work environment and international career opportunities. A L’Oréal employee has the potential and enthusiasm to create top results. L’Oréal needs your talent!

Contact information

Address: Citadeles iela 12, 3st, Riga, LatviaWebsite: www.loreal.com

Careers contacts

Contact person/department: HR departmentPhone number: +371 67079665E-mail address: [email protected]

We are offering you

Internship Work Summer job Graduate/Trainee programs Work abroad Internship for foreign students Work for foreign students

We appreciate

less ► more Communication skills Leadership skills Results driven attitude Taking initiative Analyticalthinking skills Previous work experience Work / study

experience abroad

What opportunities do we offerYes No

Dynamic work Work in highly professional team Entrance training Professional development Career opportunities

in international context

L’Oréal

KID2012-makets.indd 62 2012.03.16. 15:13:27

KID2012-makets.indd 63 2012.03.16. 15:13:29

SEB

KID2012-makets.indd 64 2012.03.16. 15:13:30

KID2012-makets.indd 65 2012.03.16. 15:13:31

DNB

KID2012-makets.indd 66 2012.03.16. 15:13:32

KID2012-makets.indd 67 2012.03.16. 15:13:33

BITE

KID2012-makets.indd 68 2012.03.16. 15:13:34

KID2012-makets.indd 69 2012.03.16. 15:13:35

Deloitte

KID2012-makets.indd 70 2012.03.16. 15:13:35

KID2012-makets.indd 71 2012.03.16. 15:13:35

HRIHUMAN RESOURCES INTERNATIONAL

HRI Human Resources International GmbHNelkenweg 32D-97199 Ochsenfurt

Fon: +49 931 46 79 06 20Mobil: +49 1 73 6 52 92 56

www.human-resources-international.deSkype: hri-human-resources

WE ARE LOOKING FOR

Physicians/Assistant doctors...

... in the fields of surgery, phlebology, anesthesia, internal medicine for different hospitals owned by a business group and located at different places in Germany.

General practioners...... willing to take over their own practice within the next 2-3 years. These practices are located in all regions of Germany.

Trained nurses for senior care...... partly as live-in-nurses. Work in senior homes and hospitals are also included in this search.

Engineers of all kinds...... for companies of the automotive sector, mechanical engineering, electro-techniques and medical techniques. Programming language is highly regarded. CAD knowledge is vital.

Computer scientists...... for large plants, network administration, JAVA, Microsoft, Mobile Devices, Oracle and SAP processes, etc. Software engineers are facing good chances.

Graduates as well as professionals with work experience... for many companies in Germany.

Germany is home to many small specialized companies with less than a hundred employees, which are nevertheless leading in their industries on a worldwide level. But we are also in contact with companies employing more than a thousand people and with revenue exceeding the billions.

Your Contact Person: Wendelin P. [email protected]

We are looking forward

to meet you! Come talk to us at

booth 21!

HRI

KID2012-makets.indd 72 2012.03.16. 15:13:36

HRIHUMAN RESOURCES INTERNATIONAL

WE‘LL SET YOUR CAREERON THE RIGHT TRACK.Germany needs specialists. Now how about you?

In search of your perfect job your qualities are our indicator.

We are at your side and support you while taking your first steps in a new life.

Every hurdle that stands in your way we will cross together.

Off to a career in Germany? Find out more at booth 21. www.human-resources-international.de

KID2012-makets.indd 73 2012.03.16. 15:13:42

Balta

KID2012-makets.indd 74 2012.03.16. 15:13:45

KID2012-makets.indd 75 2012.03.16. 15:13:46

CTE

KID2012-makets.indd 76 2012.03.16. 15:13:47

KID2012-makets.indd 77 2012.03.16. 15:13:47

78


Darbības virzieni: Latvijas–Amerikas kopuzņēmums SIA Baltic Technology Group specializējas programmnodrošinājuma izstrādē un uzturēšanā finanšu un valsts pārvaldes organizācijām. Baltic Technology Group galvenais sadarbības partneris ir Unisys Corporation (ASV), kura izstrā-dāto programmēšanas valodu EAE (Enterprise Application Environment) uzņēmuma speciālisti veiksmīgi lieto jau 20 gadus, veicot informācijas sistēmu izstrādi un pilnveidošanu.Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Baltic Technology Group galvenokārt sniedz ārpakalpojumus klientiem ASV un Eiropā, bet uzņēmuma darbības laikā ir realizēti infor-mācijas sistēmu izstrādes projekti arī Austrālijā, Jaunzēlandē un Vjetnamā.Darbinieku skaits: uzņēmuma galvenajā birojā Rīgā un filiālēs Daugavpilī un Ventspilī kopā strā-dā 65 darbinieki.


Uzņēmumā 90% darbinieku ir IT speciālisti – programmētāji, sistēmu administratori, dator-tehnikas speciālisti. Uzsākot darbu uzņēmumā, jaunajiem IT speciālistiem tiek nodrošināta apmācības gan EAE programmēšanas valodā, gan arī konkrētajā biznesa segmentā, kas ir nepieciešams, lai izprastu klientu prasības un sistēmu funkcionalitāti. Finanšu sistēmu izstrā-des zināšanas paver iespējas turpināt karjeru ne tikai kā sistēmu izstrādātājiem, bet arī kā sistēmu uzturētājiem pašā finanšu pārvaldības organizācijā.

Kontaktinformācija

Adrese: Antonijas iela 5, Rīga, LV 1010Mājaslapa: www.btg.org.lv


Kontaktpersona/departaments: Astra Ķikute (Personāla un projektu pārvaldība)Telefona numurs: 67504816E-pasts: [email protected]





Mēs piedāvājam



Baltic Technology Group SIA

KID2012-makets.indd 78 2012.03.16. 15:13:47

PricewaterhouseCoopers

KID2012-makets.indd 79 2012.03.16. 15:13:48

80


Darbības virzieni: finanšu dokumentu apstrāde.Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Latvija, Rīga.Darbinieku skaits: 9, bet mērķis ir darbinieku skaitu palielināt līdz 30.


Mūsu kolektīvā pašreiz ir 8 finanšu analītiķi un 1 izpilddirektors.

Kontaktinformācija

Adrese: Pulkveža Brieža iela 6, RīgaMājaslapa: www.latflow.com


Kontaktpersona/departaments: Līga BērtulsoneActiņaTelefona numurs: 29431476E-pasts: [email protected]





Mēs piedāvājam



LatFlow

KID2012-makets.indd 80 2012.03.16. 15:13:50

E-darbs

KID2012-makets.indd 81 2012.03.16. 15:13:52

82


Darbības virzieni: apdrošināšana un finanses.Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: visa Latvija.Darbinieku skaits: 250; aģentu skaits – 194.

informācija par erGO

ERGO ir viena no vadošajām apdrošinātāju gru-pām Baltijas reģionā, kas darbojas dzīvības, nedzīvības, veselības un pensiju apdrošināša-nas segmentā. ERGO Latvijā pārstāv divas apdrošināšanas sabiedrības: ERGO Latvija AAS, kas piedāvā dažāda veida nedzīvības apdrošināšanu, un ERGO Life Insurance SE Latvijas filiāle, kas pie-dāvā dzīvības un veselības apdrošināšanu. ERGO Baltijā apdrošināšanas sabiedrību pa-rakstīto prēmiju apjoms 2011. gadā sasniedza 138,2 miljonus eiro. Baltijas valstīs ERGO pa-kalpojumiem, ekspertu zināšanām un finansiā-lajai stabilitātei uzticas vairāk nekā 450 000 klientu.ERGO apdrošināšanas sabiedrības Baltijā ie-tilpst ERGO Apdrošinātāju grupā, kas ir viena no Eiropas lielākajiem grupām ar kopējo gada parakstīto prēmiju virs 20 miljardiem eiro. ERGO ir pārstāvēta 30 pasaules valstīs, tā ap-vieno 135 apdrošināšanas sabiedrības un ap-kalpo vairāk nekā 40 miljonus klientu. ERGO kā viens no vadošajiem apdrošinātājiem Baltijā, ir ieinteresēts, lai mūsu darbinieki būtu kvalificēti un izglītoti, tāpēc nodrošina gan sā-kotnējo apmācību jaunpieņemtajiem darbinie-kiem, gan piedāvā apmācību iespējas strādājo-šiem speciālistiem.ERGO darbinieku karjera ir cieši saistīta ar personīgo ieguldījumu un attieksmi pret dar-bu. Vēlamies, lai mūs darbinieki augtu kopā ar uzņēmumu, lai tiem būtu iespēja realizēt sevi, dalīties savās zināšanās un pieredzē.

Kontaktinformācija

Adrese: Ūnijas 45, Rīga, LV1039Mājaslapa: www.ergo.lv


Kontaktpersona/departaments: Personāla nodaļaTelefona numurs: 67081837E-pasts: [email protected]


Prakse Darbs



Mēs piedāvājam



Ergo

KID2012-makets.indd 82 2012.03.16. 15:13:52

Baltic-American Freedom Founda-tion

KID2012-makets.indd 83 2012.03.16. 15:13:55

84


Darbības virzieni: FMS uzņēmumu grupa izstrādā, ievieš un apkalpo uzņēmumu un organizāciju finanšu un biznesa vadības IT sistēmas, kā arī biznesa analīzes risinājumus.Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Latvija.Darbinieku skaits: 140.


FMS ir radošs, ar iniciatīvu apveltīts, lielisks kolektīvs, ko veido nedaudz vairāk kā 140 pro-fesionāļi, kas ikdienā dara lielas un nozīmīgas lietas, bet brīvajos brīžos labprāt bauda kopīgu atpūtu. Mēs atbalstām vēlmi mācīties un apgūt modernākās tehnoloģijas! Mūsu mērķis ir no-drošināt katram darbiniekam piemērotāko un interesantāko darba saturu un uzdevumus, jo katra individuālie sasniegumi darbā, kas viņam patīk, veido mūsu kopīgos sasniegumus!

Kontaktinformācija

Adrese: Kronvalda bulvāris 3/5, RīgaMājaslapa: www.fms.lv


Kontaktpersona/departaments: Liene Glāzniece, Personāla daļas vadītājaTelefona numurs: 67116217E-pasts: [email protected]





Mēs piedāvājam



FMS

KID2012-makets.indd 84 2012.03.16. 15:13:56

85

Iespējamā misija

KID2012-makets.indd 85 2012.03.16. 15:13:57

86


Darbības virzieni: VAS Latvijas Valsts radio un televīzijas centrs (LVRTC) ir dibināts 1924. gadā un pašlaik ir viens no vadošajiem elektronisko sakaru pakalpojumu sniedzējiem Latvijā, nodrošinot kvalitatīvus un drošus telekomunikāciju risinājumus nozīmīgākajiem Latvijā pārstāvētajiem mobi-lo sakaru, interneta un telekomunikāciju operatoriem, kā arī valsts institūcijām. Kopš 2009. gada LVRTC ir Latvijā vienīgais uzticamais sertifikācijas pakalpojumu sniedzējs, nodrošinot droša elek-troniskā paraksta – eParaksta – pakalpojumu privātpersonām, iestādēm un uzņēmumiem.Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: visa Latvija.Darbinieku skaits: 250.


Mūsu darbinieki ir izaicinājuma pilni nozares profesionāļi. Jau pagājušajā gadsimta 30. ga-dos LVRTC darbinieki lepojās ar augstākajiem koka radio mastiem Eiropā. 26 gadus tieši Latvijā ir augstākais telekomunikāciju tornis Eiropas Savienībā – Rīgas radio un televīzijas tornis Zaķusalā. 2011. gadā ieviesām Eiropā pirmo drošu virtuālo elektronisko parakstu un esam gatavi arvien jauniem izaicinājumiem.LVRTC darbinieki ir nozares entuziasti un tradī-cijām bagātā uzņēmuma patrioti, kuriem darba-vieta nodrošina apmācības, kvalifikācijas cel-šanu un profesionālos kursus, kā arī sociālās garantijas, stabilitāti un izaugsmes iespējas.

Kontaktinformācija

Adrese: Ērgļu iela 7, Rīga, LV1012Mājaslapa: www.lvrtc.lv | www.eparaksts.lv


Kontaktpersona/departaments: Cilvēkresursu attīstības daļas vadītāja Olita GailīteTelefona numurs: 67108736E-pasts: [email protected]





Mēs piedāvājam



VAS Latvijas Valsts radio un televīzijas centrs

KID2012-makets.indd 86 2012.03.16. 15:13:58

Linkturs

KID2012-makets.indd 87 2012.03.16. 15:13:59

88

Hannu Pro

KID2012-makets.indd 88 2012.03.16. 15:14:00

Margarita Strauberga - Raubergapēc divu gadu darba no asistentes kļuvapar preču iepircēju:

«Man bija ambīcijas veidot karjeru tieši te tāpēc, ka šis ir starptautisks un stabils uzņēmums ar ļoti lielām karjeras iespējām ne tikai Latvijā, bet arī citās Eiropas valstīs. Svarīgākais manā darbā ir sortimenta atlase, preču atlaižu akciju nodrošināšana, kā arī peļņas, apgrozījuma, rentabilitātes, likviditātes utml. rādītāju izpilde. Būtiski, ka visu, ko apguvu Latvijas Universitātē studējot, nu reāli pielietoju dzīvē. Galvenais, ka darbā man ir intere-santi - es taču esmu atbildīga par to sortimentu, kas parādās 136 „Maxima” veikalu plauktos!»

Milzīgi Excel faili, jaunas programmas, datu salīdzināšana, atskaites dažādos griezumos, liels darba ātrums – tas nav viss, ar ko Tev jātiek galā. Tev būs jāiemācās, kas ir„planogramma” un „akcija”, jāsaprot, kā rēķina preču atlikumus un veido pasūtījumus. Arī tas nav viss. Tad, kad Tu iemācīsies atbildēt uz jautājumiem un tos pareizi uzdot, Tevi gaida cienījamais preču iepircēja amats.

293 tūkstoši pircēju 136 veikalos ik dienas. Iedzīvotāju vidū mīlētākais zīmols tirdzniecībā un 3. mīlētākais zīmols visā Latvijā („Mīlētāko zīmolu TOP 10”, avots: „DDB Consulting”/žurnāls „Kapitāls”). 60 tūkstoši daždažādu preču, 7350 darbinieku, 390,5 miljonu latu apgrozījums. Lielākais tirdzniecības uzņēmums Latvijā un Baltijas līderis mazumtirdzniecībā.Vai gribi augt kopā ar profesionālākajiem un stiprākajiem? Tad pievienojies!

Kas ir MAXIMA?

Kļūsti par prečuiepircēja asistentu!

Tava

Margarita Strauberga-RaubergaNepārtikas preču grupas iepircēja

Maxima

KID2012-makets.indd 89 2012.03.16. 15:14:01

90


ExigenServices ir globāla mēroga IT ārpakalpojumu sniedzējs un viens no vadošajiem IT program-matūras izstrādes ārpakalpojumu sniedzējiem arī Baltijā. Vai vēlies būt viens no labākajiem?Skaitļi: ExigenServicesLatvia ir IT pakalpojumu tirgū jau vairāk nekā 15 gadus, un pašlaik uzņē-

mumā strādā vairāk nekā 300 lielisku darbinieku. Spēks: mūsu lielākā priekšrocība ir unikāla pieredze vērienīgos, sarežģītos projektos un atbil-

dība par paveikto ilgtermiņā. Klienti: mēs strādājam ar klientiem no valsts sektora, finanšu, apdrošināšanas, telekomunikā-

ciju un citām nozarēm.Mērogi: pie starptautiskiem risinājumu izstrādes projektiem strādājam kopā ar kolēģiem no

Ziemeļeiropas, Krievijas, Lietuvas, Baltkrievijas, Ķīnas un ASV.

rūpējamies: īpaši atbalstām izglītības un sociālās atbildības projektus.

par tevi:

tev padodas matemātika un svešvalodas?Tevi interesē IT, loģiskie un sarežģītie uzdevu-mi un programmēšanas valodas?Tev piemīt iniciatīva, vēlme mācīties un intere-se par mūsdienīgām tehnoloģijām?Tu vēlies patstāvīgi pilnveidoties un attīstīties, strādāt kopā ar vadošajiem IT speciālistiem un kļūt par vienu no tiem, vadīt cilvēkus uz vienotu mērķi?Tavs mērķis ir kļūt par profesionālu it eksper-tu vai programmizstrādes vadītāju?Ja tava atbilde ir pārliecinošs JĀ, tavas karjeras kāpnes sākas pie mums – ExigenServicesLatvia!

Kontaktinformācija

Adrese: Sergeja Eizenšteina iela 29a, Rīga, LV1079Mājaslapa: www.exigenservices.lv


Kontaktpersona/departaments: Ilonda Lūse, Personāla attīstības direktoreTelefona numurs: 67067406E-pasts: [email protected]





Mēs piedāvājam



Exigen services

KID2012-makets.indd 90 2012.03.16. 15:14:02

CV Market

KID2012-makets.indd 91 2012.03.16. 15:14:06

Do you want to become part of the global Henkel team?

Your local contact: Age Razumova [email protected]

www.henkel.com

What we stand for, what we offer you

Broad range of opportunities.Your career at Henkel.

Some people say being involved is all that counts. But we at Henkel compete to win. This decisive extra motivation, ambition and passion bonds close to 50,000 Henkel employees around the world – in all business areas, for all tasks, at all levels. Henkel’s success is based on people who are open to new approaches. These are people who embody a pioneer spirit and globally search for new ideas to benefit our innovative brands and leading technolo-gies – and also find them each and every day.

Passion makes the difference. You have just discovered Henkel’s winning culture. Does it reflect your attitude, your drive and your intensity? If it does, then your enthusiasm will find outstanding perspectives with us. Our three business areas, Adhesive Technologies, Laundry & Home Care and Cosmetics/Toiletries offer you a unique framework.

Henkel

KID2012-makets.indd 92 2012.03.16. 15:14:13

Karjeras iespēju dienu 2012 atbalsta:

Karjeras ceļvedis9 789984 454863

ISBN 978-9984-45-486-3

Karjeras centrsRaiņa bulvāris 19-122, Rīga, LV-1586

Tālr. (+371) 67034410E-pasts: [email protected]

www.karjera.lu.lv

© Foto: Toms Grīnbergs, Latvijas Universitātes Preses centrs, 2012© Latvijas Universitāte, 2012

Atbildīgais par izdevumu – Studentu serviss. Izdevums sagatavots iespiešanai LU Akadēmiskajā apgādā, iespiests SIA „Latgales Druka”.

Karjeras centrs

KID2012-vaki.indd 1 2012.03.16. 15:18:27

karjeras ceļvedis 2012

Documents