karakter dan analisa pekerjaan (job analysis)
DESCRIPTION
Presentasi tentang karakter, desain dan analisa pekerjaan agar bisa menentukan bentuk pekerjaan atau jabatan yang pas dalam sebuah organisasiTRANSCRIPT
![Page 1: Karakter dan Analisa Pekerjaan (Job Analysis)](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050904/547b6bb9b4af9fce158b4e6a/html5/thumbnails/1.jpg)
The Nature of Job
“Karakter, Desain dan Analisa Pekerjaan”
Aun Falestien FaletehanIAIN Sunan Ampel
Surabaya 2012
![Page 2: Karakter dan Analisa Pekerjaan (Job Analysis)](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050904/547b6bb9b4af9fce158b4e6a/html5/thumbnails/2.jpg)
Work dan Job Work adalah usaha yang diarahkan untuk mencapai
hasil
Job adalah sekumpulan tugas (tasks), duties dan tanggungjawab yang melingkupi sebuah pekerjaan (work) dalam organisasi.
![Page 3: Karakter dan Analisa Pekerjaan (Job Analysis)](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050904/547b6bb9b4af9fce158b4e6a/html5/thumbnails/3.jpg)
Task dan Duty Task; aktivitas pekerjaan yang terdiri dari beberapa
gerakan yang telah teridentifikasi.
Duty; segmentasi pekerjaan yang terdiri dari beberapa task yang dilakukan karyawan.
Jika duty-nya adalah melakukan interview kepada pelamar kerja, maka task-nya adalah memberikan beberapa pertanyaan.
![Page 4: Karakter dan Analisa Pekerjaan (Job Analysis)](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050904/547b6bb9b4af9fce158b4e6a/html5/thumbnails/4.jpg)
![Page 5: Karakter dan Analisa Pekerjaan (Job Analysis)](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050904/547b6bb9b4af9fce158b4e6a/html5/thumbnails/5.jpg)
![Page 6: Karakter dan Analisa Pekerjaan (Job Analysis)](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050904/547b6bb9b4af9fce158b4e6a/html5/thumbnails/6.jpg)
![Page 7: Karakter dan Analisa Pekerjaan (Job Analysis)](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050904/547b6bb9b4af9fce158b4e6a/html5/thumbnails/7.jpg)
Karakter Jobs Variasi Skill
Identitas Tugas
Signifikansi Tugas
Otonomi
Feedback
![Page 8: Karakter dan Analisa Pekerjaan (Job Analysis)](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050904/547b6bb9b4af9fce158b4e6a/html5/thumbnails/8.jpg)
Job Characteristics Model
(Mathis & Jackson: 2008)
![Page 9: Karakter dan Analisa Pekerjaan (Job Analysis)](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050904/547b6bb9b4af9fce158b4e6a/html5/thumbnails/9.jpg)
(Mathis & Jackson: 2008)
![Page 10: Karakter dan Analisa Pekerjaan (Job Analysis)](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050904/547b6bb9b4af9fce158b4e6a/html5/thumbnails/10.jpg)
Job Design Mengorganisir tasks, duties, dan tanggungjawab
menjadi unit yang produktif sebagai bagian dari pekerjaan.
Berpengaruh pada performansi, kepuasan dan motivasi, serta kesehatan fisik dan mental
![Page 11: Karakter dan Analisa Pekerjaan (Job Analysis)](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050904/547b6bb9b4af9fce158b4e6a/html5/thumbnails/11.jpg)
![Page 12: Karakter dan Analisa Pekerjaan (Job Analysis)](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050904/547b6bb9b4af9fce158b4e6a/html5/thumbnails/12.jpg)
![Page 13: Karakter dan Analisa Pekerjaan (Job Analysis)](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050904/547b6bb9b4af9fce158b4e6a/html5/thumbnails/13.jpg)
![Page 14: Karakter dan Analisa Pekerjaan (Job Analysis)](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050904/547b6bb9b4af9fce158b4e6a/html5/thumbnails/14.jpg)
![Page 15: Karakter dan Analisa Pekerjaan (Job Analysis)](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050904/547b6bb9b4af9fce158b4e6a/html5/thumbnails/15.jpg)
Possible ‘levers’ for job design
(Mathis & Jackson: 2008)
![Page 16: Karakter dan Analisa Pekerjaan (Job Analysis)](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050904/547b6bb9b4af9fce158b4e6a/html5/thumbnails/16.jpg)
Pendekatan Klasik Job Design Job Enlargement (Horizontal)
Job Enrichment (Vertical)
Job Rotation
Kerja tim yang otonom
Jam kerja mingguan yang dipadatkan
Flexitime
Job Sharing
Part time
Telecommuting
![Page 17: Karakter dan Analisa Pekerjaan (Job Analysis)](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050904/547b6bb9b4af9fce158b4e6a/html5/thumbnails/17.jpg)
Job Analysis Jika Job Design dipakai untuk mengembangkan
bentuk pekerjaan yang cocok bagi kebutuhan organisasi, maka job analysis (lebih spesifiknya) dipakai untuk pengumpulan data tentang pekerjaan tersebut.
Adalah sistem analisa informasi tentang isi (contents), konteks dan kebutuhan SDM seperti apa bagi pekerjaan itu.
Harus menghasilkan job description dan job specification.
![Page 18: Karakter dan Analisa Pekerjaan (Job Analysis)](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050904/547b6bb9b4af9fce158b4e6a/html5/thumbnails/18.jpg)
Yang dianalisa? tasks
duties
tanggung jawab (responsibilities)
kompetensi; kapabilitas individual dalam melakukan pekerjaan
![Page 19: Karakter dan Analisa Pekerjaan (Job Analysis)](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050904/547b6bb9b4af9fce158b4e6a/html5/thumbnails/19.jpg)
Kompetensi Kompetensi teknik; ex. operasional sofware,
mengetik, etc.
Kompetensi behavioural; Customer focus, Team orientation, Technical expertise, Results orientation, Communication effectiveness, Leadership, Conflict resolution, Innovation, Adaptability, dan Decisiveness.
![Page 20: Karakter dan Analisa Pekerjaan (Job Analysis)](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050904/547b6bb9b4af9fce158b4e6a/html5/thumbnails/20.jpg)
Perspektif Job Analysis
(Mathis & Jackson: 2008)
![Page 21: Karakter dan Analisa Pekerjaan (Job Analysis)](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050904/547b6bb9b4af9fce158b4e6a/html5/thumbnails/21.jpg)
![Page 22: Karakter dan Analisa Pekerjaan (Job Analysis)](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050904/547b6bb9b4af9fce158b4e6a/html5/thumbnails/22.jpg)
“Hasil Akhir Job Analysis”
![Page 23: Karakter dan Analisa Pekerjaan (Job Analysis)](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050904/547b6bb9b4af9fce158b4e6a/html5/thumbnails/23.jpg)