jung und alt: ich brauche beide gruppen und tue was für sie!
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Dipl.-Finanzwirt Werner Warweg Geschäftsführer der KDV Kanne Datenverarbeitung, Detmold. Jung und Alt: Ich brauche beide Gruppen und tue was für sie!. Vorstellung. Zur Person: 62 Jahre alt zuständig für Personalentwicklung und Technik im Rechenzentrum und Softwareentwickluung - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Jung und Alt: Ich brauche beide Gruppen
und tue was für sie!
Dipl.-FinanzwirtWerner Warweg
Geschäftsführer der KDV Kanne Datenverarbeitung, Detmold
Vorstellung Zur Person:
62 Jahre alt
zuständig für Personalentwicklung und Technik im Rechenzentrum und Softwareentwickluung
Finanzwirt
Zur Firma:
Rechenzentrum für Lohn- und Gehaltsabrechnung
Software-Entwicklung
Streiflichter Jungspunte Jugendwahn alte Knöpfe gebährfähiges Alter Muttertier Elternzeit Pflegezeit
Arbeitsmarkt / Marketing
Bedürfnisorientierung Lebensplanung Vitalität Schwerpunkte der Lebensgestaltung Motivation – positiv (Lob, Vergütung) Motivation – negativ (Strafe)
Einteilung der Bedürfnisse
Art der Befriedigung: Individualbedürfnisse können von einem
Menschen alleine befriedigt werden (z. B. das Bedürfnis zu essen)
Kollektivbedürfnisse können nur von einer ganzen Gemeinschaft (z. B. Familie, Firma) befriedigt werden (z. B. das Bedürfnis nach Sicherheit)
Einteilung der Bedürfnisse
Dringlichkeit Existenzbedürfnisse umfassen die
Bedürfnisse nach ausreichender Nahrung, Kleidung, Wohnraum, Sicherheit und Medikamenten
Grundbedürfnisse umfassen die Bedürfnisse nach Gesundheit, Umwelt, Bildung und Ähnlichem
Einteilung der Bedürfnisse
Luxusbedürfnisse umfassen die Bedürfnisse nach luxuriösen Gütern und Dienstleistungen (Schmuck, Auto etc.)
Kulturbedürfnisse beschreiben den Wunsch nach Kultur (Ausflüge, Reisen etc.)
Bedürfnispyramide nach Maslow
Grund- oder Existenzbedürfnisse
Sicherheit
Sozialbedürfnis
Selbst- verwirklichung
Anerkennung und Wertschätzung
Lösung: Schritt 1
Voltaire (1694-1778): "Eine weitere Ursache unserer Armut sind unsere neuen Bedürfnisse."
Ermittlung der Bedürfnisse... eine Vermutung
- Sicherheit- Vereinbarkeit- Verdienst- Ansehen
Lösung: Schritt 2
Bilden von Altersgruppen Inventur der Schul – Abschlüsse Inventur der Hochschul – Abschlüsse Betriebszugehörigkeit Zuordnen von Familienstand Ermittlung der Kinderzahl Feststellen von Hobbys Behinderungen, Einschränkungen etc.
Lösung: Schritt 3
Matrix erstellen:
- Auszubildende- Altersgruppe bis 30 Jahre- Altersgruppe bis 30 – 40 Jahre- Altersgruppe bis 40 – 50 Jahre- Altersgruppe über 50 Jahre
Zusammenfassung
Jung und Alt: Ich brauche beide Gruppen und tue was für sie!
Empfehlung:- Quotierung- Bedürfnisorientierung- alle Gruppen wertschätzen- moderieren Sie moderat zwischen den Gruppen