Julkisen alan työhyvinvointi vuonna

2018

#Kevatutkii #työkyky #työhyvinvointi

Finlandia-talo 14.12.2018

Laura Pekkarinentyöelämäasiantuntija

3

2008

2014

2018

Julkisen alan työhyvinvointi -tutkimus

Työolot ja työhyvinvointi

Yhteistyössä: Työturvallisuuskeskuksen kuntaryhmä ja valtiovarainministeriö

Tutkimus kattaa koko julkisen sektorin

4

1520kunta-ala

505kirkko

Edustava otos kunta-alan, valtion virastojen ja kirkon alan henkilöstöstä (JuEL):

iän, sukupuolen ja ammattialan mukaan

Yhteensä haastateltiin

3070julkisen alan palkansaajaa

1045valtion virastot

5

KU

NTA-A

LA Sivistys

Varhaiskasvatus

Sosiaali

Tekninen

Terveys

Hallinto- ja toimistotyö

VALT

IO

Elinkeinotoiminnan palvelut

Hallinto-, rekisteri- ja ICT-palvelut

Maanpuolustus ja rajavartiointi

Ministeriötason toiminta

Oikeustoimi

Opetus- koulutus- ja kulttuuripalvelut

Poliisitoimi ja vankeinhoito

Sosiaali-, työnvälitys- ja terveyspalvelut

Tutkimustoiminta

Valtiovarainhoito, vakuutus-ja rahoituspalvelut

KIR

KO

N A

LA Hallinto- ja toimistotyö

Hautausmaat ja kirkon palvelutyö

Seurakuntatyö

Tarkastelut ammattialoittain

6

Mitä kysyttiin?

Työkyky

EsimiestyöTyön hallinta, töiden sujuvuus

Työhyvinvointi, työn ilo jamerkitys

Työyhteisöjentoimivuus

Kehittämis-myönteisyys

Palkitseminen

Työn kuormittavuus Koettu väkivalta jaepäasiallinen kohtelu

Työssäjatkamisentukeminen

Esimiesasema ja työsuhteen luonne

7

Mitkä ovat työn voimavarat?

Mikä julkisen alan työssä kuormittaa?

Millaista on työhyvinvointi julkisen alan työpaikoilla?

8

Työkyky, työn ilo ja merkitys ovat säilyneet

Henkilöstöstä 80 % arvioi fyysisen ja henkisen työkykynsä hyväksi tai erinomaiseksi. Lähes vastaava osuus kokee työn iloa ja innostusta, ja myös suosittelee työpaikkaansa.

91 % pitää työtään tärkeänä ja merkityksellisenä.

Alle 30-vuotiaat työntekijät kokevat voimavaransa paremmiksi kuin muu henkilöstö.

Kunta- ja kirkon alalla voimavarat kohdata muutoksia ovat heikentyneet.

Ammattialojen väliset erot työkyvyssä ovat pienet.

Maanpuolustuksen ja rajavartioinnin henkilöstöstä 92 % kokee henkisen työkykynsä hyväksi

Kirkon hallinto- ja toimistotyöntekijöistä 15 % harvempi kokee henkisen työkykynsä nyt hyväksi kuin vuonna 2016

Useampi kuin kolme neljästä kokee työssään työn iloa ja innostusta, sitä koetaan kaikissa ammattiryhmissä!

Erityisen vahvaa työn ilo on kasvatuksen ja sosiaalialalla,

maanpuolustuksessa ja rajavartioinnissa sekä tutkimustoiminnassa,

ja kirkon alalla.

72 % julkisen alan henkilöstöstä kokee voimavaransa kohdata muutoksia ja uusia haasteita hyviksi.

Voimavarat ovat vähentyneet kunta- ja kirkon alalla: 10 % aiempaa harvempi kokee voimavaransa hyviksi.

12

Työssä on monia voimavaratekijöitä: työn hallinta

85 % arvioi myös osaamisensa olevan sopiva suhteessa työn vaatimuksiin.

63 % katsoo voivansa vaikuttaa työhönsä.

Vaikutusmahdollisuuksien myönteinen kehitys on kunta- ja kirkon alalla pysähtynyt.

Julkisen alan henkilöstön osaaminen on vahvaa.

Näkemys osaamisesta suhteessa työn vaatimuksiin vaihtelee hieman enemmän valtion henkilöstön keskuudessa.

Vaikutusmahdollisuuksien myönteinen kehitys on pysähtynyt.

Mahdollisuuksia vaikuttaa työhön on vähemmän:

Kunta-alalla

Valtion virastoissa

Kirkon hallinto- ja toimistotyöntekijöiden vaikutusmahdollisuudet ovat heikentyneet.

15

Työssä on monia voimavaratekijöitä: esimiehet ja työyhteisöt

Kaksi kolmesta on tyytyväinen esimieheensä ja kokee esimiehen toiminnan tasapuoliseksi ja oikeudenmukaiseksi.

70 % kokee työyhteisön ilmapiirin ja 79 % luottamuksen hyväksi.

Kaksi kolmesta kokee esimiehen toiminnan oikeudenmukaiseksi –16 % eri mieltä.

Maanpuolustuksen ja rajavartioinnin henkilöstöstä 87 % arvioi esimiehen toimivan oikeudenmukaisesti.

Luottamus on etenkin kunta-alalla ja valtion virastoissa vahvaa ammattialasta riippumatta.

18

Julkisen alan työ on monella mittarilla kuormittavaa

Työn fyysinen kuormittavuus vaihtelee ammatista toiseen.

Yli puolet henkilöstöstä kokee työnsä henkisesti raskaaksi.

Joka kolmas arvioi, ettei aikaa ole riittävästi.

Useampi kuin joka neljäs työntekijä kokee työssään väkivaltaa tai sen uhkaa asiakkaan taholta, tai epäasiallista kohtelua työyhteisössä.

Joka neljäs kokee työnsä fyysisesti raskaaksi, yleisintä kuntatyössä.

Fyysisesti kuormittavia ammattialoja

Työ koetaan yleisesti henkisesti raskaaksi:

61 % kunta-alan henkilöstöstä

46 % valtion henkilöstöstä

52 % kirkon henkilöstöstä

Aikapaine on yleistä kasvatuksen sekä terveys- ja sosiaalialan työssä.

Kirkon alalla aiempaa useampi kertoo, ettei aikaa ole riittävästi.

Julkisen alan henkilöstöstä joka neljäs on kokenut työssään väkivaltaa tai sen uhkaa.

Väkivaltatilanteet ovat yleisimpiä terveys- ja sosiaalialalla,

sekä poliisitoimessa ja vankeinhoidossa.

Näissä ammateissa nuoret työntekijät kohtaavat muita enemmän väkivaltatilanteita.

Julkisen alan henkilöstöstä 25 % on kokenut epäasiallista kohtelua tai kiusaamista.

Kirkon alalla kokemukset ovat yleistyneet.

24

Mitkä ovat työn voimavarat?

Osaaminen

Hyvä ilmapiiri ja luottamus työyhteisöissä

Esimieheen ollaan tyytyväisiä

Mikä työssä kuormittaa?

Työ on henkisesti raskasta

Aika ei riitä töiden tekemiseen

Väkivalta asiakkaan taholta

Epäasiallinen kohtelu

Julkisen alan työhyvinvointi on säilynyt hyvänä:

Hyvä työkyky

Työn ilo ja innostus

Työpaikkaa suositellaan

Työ on tärkeää ja merkityksellistä

Huomioitavaa

Säilyvätkö vaikutusmahdollisuudet työhön?

Onko henkilöstöllä voimavaroja kohdata muutoksia työssään?

Lisätietoa tulossa julkisen alan työhyvinvoinnista!

Vuoden 2019 alussa pääset tutustumaan tutkimuksen tuloksiin tarkemmin, kun verkossa (Keva.fi) avataan tulossivu.

Voit valita itseäsi kiinnostavat aihealueet ja tarkastella tuloksia kunnan, valtion ja kirkon aloilla eri taustatietojen mukaan.

25

26

KIITOS!

Laura Pekkarinen, työelämäasiantuntija

https://www.keva.fi/tutkimukset