Julio de 2014

El autocuidado como valor de vida

AGENDA

Presentación de ISAGEN

Proyecto Fomentar comportamientos de autocuidado

Resultados alcanzados

Retos

Lecciones aprendidas

SOMOS ISAGEN…

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Somos ISAGEN…

MÁS DE 35 AÑOS DE EXPERIENCIAen el sector eléctrico

EMPRESA DE SERVICIOS PÚBLICOS MIXTACon sólidas prácticas de gobierno corporativo.

TERCERA GENERADORA DEL PAÍSAbastecemos un 16% de la demanda total de energía del país.

Somos ISAGEN…

35 AÑOS DE EXPERIENCIAen el sector eléctrico

EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS MIXTACon sólidas prácticas de gobierno corporativo.

TERCERA GENERADORA DEL PAÍSAbastecemos un 16% de la demanda total de energía del país

EMPRESA EN CRECIMIENTOContamos con 6 centrales de generación, 5 hidroeléctricas y 1 térmica a gas, para un total de 2.212 MW. Estamos terminando una hidroeléctrica de 820 MW.

AMPLIO PLAN DE ESTUDIOSDesarrollo de proyectos en energía geotérmica, eólica e hidroeléctrica

SOLUCIONES ENERGÉTICAS A LA MEDIDA Atendemos 273 clientes industriales

Somos ISAGEN…

35 AÑOS DE EXPERIENCIAen el sector eléctrico

EMPRESA EN CRECIMIENTOIncrementaremos en 900 MW nuestra capacidad instalada y en 5.978 GWh la generación

SOLUCIONES ENERGÉTICAS A LA MEDIDA Atendemos 272 clientes industriales

635 trabajadores

30.466 accionistas minoritarios 1.894 proveedores

de bienes y servicios

“Generamos energía inteligente y prosperidad para la sociedad”

Generamos energía eficiente que contribuya a la mitigación del cambio climático, manteniendo la competitividad de la empresa

en la industria, utilizando redes colaborativas y prácticas coherentes con el desarrollo humano sostenible y generando

valor compartido con los grupos de interés.

 

Propósito Superior

Modelo

Desarrollo familiar

Desarrollo Socio – laboral

Uso creativo del tiempo

libreSalud

integral

Comunicaciones

Modelo Integral de Bienestar

Modelo

PROYECTO FOMENTAR COMPORTAMIENTOS DE

AUTOCUIDADO

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Reflexiones El 90% de los accidentes se producen por causas

asociados al autocuidado. Como parte de la realidad de las Empresas:

• Ninguna persona quiere accidentarse.

• El error humano es una realidad y debemos trabajar con ella.

• Cada persona toma a diario 350 decisiones en 8 horas de trabajo.

Por que una persona toma un riesgo:• Por que esta la oportunidad.

• Visualiza un beneficio.

• Percibe su decisión de bajo riesgo.

Reflexiones

Que buscamos con la seguridad: Plantas, equipos de trabajo e instalaciones seguras. Comportamientos y conductas seguras. Calidad de vida de las personas, vida saludable, feliz y

con sentido. Procedimientos de trabajo seguros, entendidos,

comprendidos e interiorizados. Mejoramiento continuo. y entender que los únicos beneficiarios de la seguridad

son las personas.

Antes y después

Seguridad -> solo cumplimiento de normas e identificación de riesgos

Asociar los eventos a un caso fortuito, a la mala suerte o al castigo divino

Considerar al trabajador poco inteligente como para hacerse responsable de su seguridad

Estilos basados en la imposición de normas y en los premios o castigos como mecanismos de refuerzo para su cumplimiento

Promover la participación del trabajador en la solución de problemas y en la toma de decisiones

Ser participes en el establecimiento de sus propias metas de mejoramiento

La seguridad como valor BIENESTAR, SALUD Y VIDA FELIZ

La seguridad basada en la anticipación, evaluación de los riesgos y en el análisis de las consecuencias

SABER

Conocimiento

PODER

Habilidad

QUERER

Motivación

COMPETENCIA

Recursos

Se necesita seguridad para VIVIR y para

DISFRUTAR del bienestar a que todo ser humano tiene derecho.

Esta es la visión de una persona que se caracteriza por tener una gran AUTOESTIMA y un gran

AMOR por su FAMILIA y la gente que la rodea; que sabe que para comportarse seguramente no necesita de unas normas que se lo estén recordando.

Fuente: ARL Sura

Ampliar los niveles de conciencia de los

trabajadores y contratistas de ISAGEN con

relación a las acciones que realizan buscando que

sea un participante activo de su autocuidado y

mutuo cuidado dentro de la organización.

Objetivo

Facilitar su desarrollo integral

Incorporar desde su propia motivación, la seguridad y la

salud como una visión de vida, de trabajo y de

convivencia.

Practicar la seguridad como valor esencial en todos los

momentos de la vida.

Ampliar los niveles de conciencia para….

Preservar la vida Mantener la salud

Conservar el bienestar.

Fases del proyecto Plan de comunicaciones

Diagnóstico sobre la percepción de seguridad y salud en el trabajo

Sensibilización a los trabajadores

Elegir y capacitar a los padrinos del autocuidado

Iniciar actividades de autocuidado

Evaluar, ajustar y socializar

Acompañamiento permanente - Mary Viana Marzola de ARL SuraImplementación: Isabel Cristina Serrano-Profesional S$ST ISAGEN

Plan de Comunicaciones

Plan de Comunicaciones

¿ QUIEN CUIDARÁ MI VIDA?

¿Cómo vamos a cuidar lo que másvaloramos?

Plan de comunicaciones

Dos visiones que no motivan Seguridad como obediencia a normas Seguridad para evitar accidentes

Dos visiones que motivan Seguridad como demanda interna Seguridad como valor vital

Diagnostico sobre la seguridad

Fuente: Oswaldo Romero

Trabajadores•Valor Vital 90%•Menos del 10% seguridad como demanda Interna.

Contratistas•Valor Vital 76%•24% demanda Interna.

Diagnóstico sobre la seguridad

¿Qué significa cuidar la vida? ¿Cómo entendemos la vida?

¿Cómo cuidar algo que no comprendemos?

¿Cómo empiezas y terminas tu Día?

¿ A QUE VINISTE? DONDE QUEREMOS LLEGAR?

¿QUE ME MUEVE?

QUE RIESGOS ASUMO Y QUE FACTORES PROTECTORES CONSERVO Y CONSTRUYO

COMO CUIDO: Personal Familiar Social Laboral Hogar

De un comportamiento inseguro...a uno seguro

“EL MUNDO QUE TENEMOS ES EL MUNDO QUE FABRICAMOS”

¿ Qué creencias debo modificar para poder comportarme en forma segura?

Sensibilización y

Capacitación

Trabajadores-Directivos

2PC

Respeto

Confidencialidad

Confianza

Habilidades de comunicación

Habilidades sociales

Conocimiento

Coherencia

Trascendencia

Humildad

SERVIR

Perfil Padrinos

Rol del Padrino

Ocuparse que las personas logren tomar las mejores decisiones en situaciones de riesgo

guiados por valores y estándares de seguridad construidos de manera participativa.

Su objetivo central es desarrollar la capacidad de acción de las personas

Compromisos del padrino

Observación y realimentación

Identificación y control del riesgo

Ser promotor ( desde el ejemplo)

Canalizar las ideas, iniciativas y oportunidades de mejora

Participar en los grupos de apoyo para la prevención

Enriquecer con la visión de la seguridad

RESULTADOS

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Resultados del Proyecto

Tasa de accidentalidad y severidad

Mejoras de ingeniería

Cultura y consciencia del autocuidado

Proceso de formación y crecimiento personal

Extensivo a las empresas contratistas

Compartir experiencias

Resultados del ProyectoTRABAJOS CON CONDICIONES SEGURAS

QUÉ APRENDIMOS EN EL PROCESO…

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2PC

Testimonios padrinos

Gonzalo Vargas

Alexander López

Qué hemos aprendidos?

Fomentar comportamientos de autocuidado es parte de la forma en que una organización hace seguridad.

Para cambiar la cultura debemos trabajar con cada una de las personas de la organización.

Se requiere iniciar por el aprendizaje individual para luego escalar al grupal y por ultimo al organizacional.

Todas las personas del equipo deben sentirse responsable del otro.

Qué hemos aprendido?

Reuniones de los padrinos con sus lideres para compartir lecciones aprendidas, reconocer el w, comprometerlos y plantear soluciones.

Beneficios de un proyecto como este:

• Incrementa la productividad• Incrementa la calidad• Disminuye los accidentes• Contribuye a la salud mental y física• Genera autoconciencia

RETOS A LOS QUE NOS ENFRENTAMOS…

1

Retos

Hacer extensivo el proyecto a las otras sedes de trabajo.

Involucrar a todos los trabajadores dela Empresa.

Mantenerlo en el tiempo.

Hacer que los comportamientos de autocuidado sean parte de la cultura

empresarial.

2PC

“La visión que tengamos del ser humano, determinará nuestra manera de vivir, de

entendernos, de comportarnos y de cuidarnos”

José Antonio Marina

Por creer que juntos es posible

construir un futuro sostenible

Gracias