Juha Siitonen

Elinvoiman vapauttava kehittämisote

VOIMAANTUMISEN POLUT 1.9.2011 Hotelli Katajanokka, Helsinki

Järjestäjä: Sitra – Julkishallinnon johtamisohjelma

Elinvoiman vapauttava

POLUT 1.9.2011 Hotelli Katajanokka, Helsinki

Julkishallinnon johtamisohjelma

Menestyksen polut - - Voimaantumisen

Globalisaation

aika 2.0 ParadigmanParadigman

Ikääntyvä Ikääntyvä SuomiSuomi

ihminen

hyvinvoinnin

keskiöön ja

muutoksen

SUOMI ON KULKENUT

MENESTYKSEN POLKUJA:• Hyvä hallinto, infra, BKT, Pisa

menestys jne.muutoksen

tekijäksiONGELMINA:• syrjäytyminen, nuorten

työttömyys, epäterveelliset elintavat,

diabetes, masennus, yksinäisyys,

yhteisöllisyyden mureneminen, turvattomuuden kasvu,

lähisuhdeväkivalta, lasten huostaanotot,kuntien talouden heikentyminen

• Uusina kokemuksina: Vihapuhe,

nuorten mellakointi Lontoossa,

Oslon tragedia, koulusurmatIhmislähtöinen

palveluparadigma

Kansalaislähtöisettoimintamallit

Instituutiot voimaantumisenmahdollistaviksi

Voimaantumisen polut

ParadigmanParadigmanmuutosmuutos

Suomestaihmisarvon vientimaa

muutosmuutos

Uudet liiketoiminta-alueet(ihmislähtöiset palvelu- ja

• Yhteisöllisyys ja yhdessä luominen lisääntyy• Toiminnalliset arjen teot näkyvät• Hyvinvointi ja kilpailukyky vahvistuneet; Kansan voimaantumisen taso noussut• Ihmisarvolähtöisten palveluratkaisujen osaaminen vahvaa » Kv-vienti

Kansalaislähtöisettoimintamallit

(ihmislähtöiset palvelu- ja teknologiaratkaisut)

Instituutiot voimaantumisenmahdollistaviksi

Elinvoimainen Suomi

• Yhteiskunta, alue, organisaatio, yhteisö, ihminen• Yhteiskunta, alue, organisaatio, yhteisö, ihminen

Elinvoimaisella ihmisellä on vahva voimaantumisen taso ja perusta.

=> Elinvoiman vapauttava kehittämis- ja johtamisote

organisaatio, yhteisö, ihminenorganisaatio, yhteisö, ihminen

Elinvoimaisella ihmisellä on vahva taso ja perusta.

ja johtamisote

Kenelle- Organisaatioille, joille henkilöstön ja/tai asiakkaiden

voimaantumisen tason vahvuus tai heikkous vaikuttaa perustehtävässä onnistumiseen.

Organisaatioille, joille henkilöstön ja/tai asiakkaiden tason vahvuus tai heikkous vaikuttaa

* Tarvitaan elinvoimainen henkilöstö ja

Voimaan-tunut

potilas

* Tarvitaan elinvoimainen henkilöstö ja voimaantumisen mahdollistava toimintamalli (JS)

Voimaantuminen => Elinvoiman vapautuminen

5

44

3

2

1 1 ITSEARVOSTUS

Tunne että olen arvokas ja hyvä ihminen

ITSELUOTTAMUS

Varmuus omasta arvosta ja pätevyydestä

VOIMANTUMISEN PERUSPILARIT™

MINÄKUVA

Millainen minä olen?

=> Elinvoiman vapautuminen

Yhdessä määritellään

meidän yhteisömme elinvoimaa elinvoimaa

vapauttavat ja ihmisten

voimaantumisenperustaa vahvistavat

• Asiat, teot• Toimintatavat• Ohjauskäytännöt• Ped. menetelmät• Tunneilmaston

VOIMANTUMISEN PERUSPILARIT™

MINÄKUVA

Millainen minä

IDENTITEETTI

Mihin minä kuulun ja kuka minä olen?

• Tunneilmaston laadut

Arkiset teotEsim. onnistumisen toteaminen, toiminnan selkeys, kohtaamisten lämminhenkisyys, myönteinen kannustavuus

Yhdessä määritellään

meidän yhteisömme elinvoimaa

vapauttavat ja ihmisten

voimaantumisenperustaa vahvistavat

Kun näin tehdään,

ELINVOIMAN VAPAUTTAVAA TOIMINTAKULTTUURIAvoidaan johtaa• Arvioida• Vahvistaa• Ylläpitää

perustaa vahvistavat• Asiat, teot• Toimintatavat• Ohjauskäytännöt• Ped. menetelmät• Tunneilmaston

laadut

• Ylläpitää

Samalla saadaan sisällöt Elinvoimamittareihin!

Nähdään mitkä asiat ovat toteutuneet tavoitellulla tavalla ja mitkä eivät.

Arviointi vauhdittamisen idealla!

Asiakas

Kun näin tehdään,

ELINVOIMAN VAPAUTTAVAA TOIMINTAKULTTUURIAoidaan johtaa

ArvioidaVahvistaaYlläpitääYlläpitää

ELINVOIMAMITTARITjohtamisen välineinä

Asiakas Henkilöstö* Elinvoimaindeksi

Yhteisö* Arjen käytäntöjen

arviointi

Miksi nämä kysymykset ovat meidän yhteisömme ja minun kannalta tärkeitä asioita?

Miten myös minä voin edistää tätä yhteisössäni ja asiakastyössä?

Vahva voimaantuminen

- Sitoutumisena

- Haluna auttaa

- Jakamisena ja yhdessä oppimisena

- Luovien ratkaisujen etsimisenä- Luovien ratkaisujen etsimisenä

- Uskalluksena kertoa ongelmista

- Rohkeutena ideoida

voimaantuminen näkyy mm.

Jakamisena ja yhdessä oppimisena

Luovien ratkaisujen etsimisenäLuovien ratkaisujen etsimisenä

Uskalluksena kertoa ongelmista

YDINKÄSITTEET

100% ihmisarvo ⇒ Arvostava kohtaaminen- Ihmisarvolähtöisen elinvoimana

vapauttavan kulttuurin edellytysvapauttavan kulttuurin edellytys- Vapauttaa ja antaa tilaa

Yhdessä onnistuminen ⇒ Autetaan toista olemaan parhaimmillaan

Toiminnallisuus ⇒ Onnistumisia

Onnistumisten näkyväksi tekeminen

⇒ Esimies on onnistumisten etsijä ja näkyväksi tekijä

Yksinkertaisuus, selkeys ⇒ Tavoitteetymmärretään

Arvostava kohtaaminenIhmisarvolähtöisen elinvoimana vapauttavan kulttuurin edellytysvapauttavan kulttuurin edellytysVapauttaa ja antaa tilaa

Autetaan toista olemaan parhaimmillaan

Onnistumisia tulee paljon

Esimies on onnistumisten etsijä ja näkyväksi tekijä

Tavoitteet ja tehtävät ymmärretään

Case 2011: Voimaantumisen perustaa vahvistava oppimisympäristö käsittää luokan, lähiympäristön ja kumppanuusverkoston.- Toiminnallisuus mahdollistaa ONNISTUMISEN kokemukset! - Yhdessä onnistumisen , luomisen, palvelemisen, loistamisen ja tekemisen meininki synnyttää halun auttaa toisia ja

toimia itse mahdollisimman hyvin yhteisten tuotosten eteen.- Yhdessä luomisen hengen synnyttämiseen ja ylläpitämiseen auttaa , kun yhdessä määritellään 100% ihmisarvo ja

siihen perustava arvostava kohtaaminen. Toiminnan palautekeskustelussa on hyvä yhdessä arvioida, kuinka hyvin autoimme toisiamme onnistumaan ja toimimaan omien upeuksiemme löytämiseksi.

- Opettaja voi todeta aina silloin tällöin, että hänestä tuntuu hyvältä, kun täällä aidosti ”autetaan toisia olemaan parhaimmillaan”.parhaimmillaan”.

perustaa vahvistava oppimisympäristö käsittää luokan, lähiympäristön ja

Toiminnallisuus mahdollistaa ONNISTUMISEN kokemukset! Yhdessä onnistumisen , luomisen, palvelemisen, loistamisen ja tekemisen meininki synnyttää halun auttaa toisia ja toimia itse mahdollisimman hyvin yhteisten tuotosten eteen.Yhdessä luomisen hengen synnyttämiseen ja ylläpitämiseen auttaa , kun yhdessä määritellään 100% ihmisarvo ja siihen perustava arvostava kohtaaminen. Toiminnan palautekeskustelussa on hyvä yhdessä arvioida, kuinka hyvin autoimme toisiamme onnistumaan ja toimimaan omien upeuksiemme löytämiseksi. Opettaja voi todeta aina silloin tällöin, että hänestä tuntuu hyvältä, kun täällä aidosti ”autetaan toisia olemaan

YDINKÄSITEET

- 100% ihmisarvo

- Yhdessä onnistuminen

- Toiminnallisuus

- Onnistumisten näkyväksi tekeminen

- Yksinkertaisuus ja selkeys

OHJAAVA FILOSOFIAOHJAAVA FILOSOFIA

(Tarkoitus, Tahtotila, Toiminnalliset arvot) perustaksi

IHMISARVOLÄHTÖISELLE ELINVOIMAN VAPAUTTAVALLE

TOIMINTAKULTTURILLE ELINVOIMAN VAPAUTTAVA

Johtamisen välineinä

ELINVOIMAMITTARIT

A) Henkilöstön

B) Yhteisön

C) Asiakkaan

elinvoiman arvioimiseen, vahvistamiseen ja ylläpitämiseen

YDINKÄSITEET

100% ihmisarvo

Yhdessä onnistuminen

Toiminnallisuus

Onnistumisten näkyväksi tekeminen

Yksinkertaisuus ja selkeys

PAINOPISTEPAINOPISTE

ARJEN KÄYTÄNNÖISSÄ

JA

NIIDEN UUDISTUMISESSAELINVOIMAN VAPAUTTAVA

OTE

Yhdessä tehdään näkyväksi

VOIMAANTUMISEN PERUSTAA VAHVISTAVAT

- asiat, teot, menettelytavat, ohjauskäytännöt ja ilmapiirin

laadut

”Ytimessä enemmän henki millä luodaan henki millä luodaan

kuin malli, jolla tehdään

Kiitoksia!

”Ytimessä enemmän henki millä luodaan henki millä luodaan

malli, jolla tehdään”

Kiitoksia!