juan guillermo carvajal

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  • 1. SISTEMA NACIONAL DE FORMACIN PARA EL TRABAJO EN COLOMBIA: MESA NACIONAL DE DISEO Medelln, 22 de mayo de 2008
  • 2. MAPA DE LA FORMACIN PROFESIONAL
  • 3. DIRECCIN SISTEMA NACIONAL DE FORMACIN PARA EL TRABAJO Marco Jurdico DECRETO 1120/1996 DOCUMENTO CONPES 2945/1997 DECRETO 933/2003 DOCUMENTO CONPES 81/2004 DECRETO 249/2004
  • 4. MARCO NORMATIVO (Decreto 1120 1.996 ) Proponer polticas y trazar directrices a nivel nacional , sobre la formacin profesional para el trabajo de modo que se garantice la calidad, pertinencia, eficacia y cobertura requeridas y que se garantice la educacin permanente a travs de la cadena de formacin ... Liderar en el pas el Sistema Nacional de Formacin para el Trabajo
  • 5. MARCO NORMATIVO CONFORMAR UN SISTEMA NACIONAL DE FORMACIN PARA EL TRABAJO, LIDERADO POR EL SENA , CON LAS ENTIDADES QUE OFRECEN EDUCACIN TCNICA, TECNOLGICA Y FORMACIN PROFESIONAL EN EL PAS MODERNIZAR LA FORMACIN PROFESIONAL QUE IMPARTE (Conpes 2945 de 1.997) ADECUACIN DEL SENA PARA LA COMPETITIVIDAD
  • 6. DIRECCIN GENERAL MARCO NORMATIVO (Decreto 933 de 2003) Artculo 19 Certificacin de Competencias laborales: El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, regular, disear, normalizar y certificar las competencias laborales
  • 7. DIRECCIN GENERAL MARCO NORMATIVO (Decreto 249 de 2004) Renovacin del SENA
    • Artculo 3. Funciones del Consejo Directivo Nacional:
    • Aprobar las Normas de Competencia Laboral Colombianas y las Titulaciones de Competencia Laboral Colombianas, de conformidad con el reglamento que al efecto expida.
    • Reglamentar la organizacin y operacin del Sistema Nacional de Formacin para el Trabajo.
  • 8. DIRECCIN GENERAL Artculo 12. Funciones de la Direccin del Sistema Nacional de Formacin para el Trabajo: Dirigir la implementacin en el pas del Sistema Nacional de Formacin para el Trabajo y proponer las polticas para la ejecucin de los procesos de Normalizacin, y Evaluacin y Certificacin, reconocimiento y articulacin de programas de formacin que de l se derivan para el desarrollo del talento humano, su empleabilidad y el aprendizaje permanente. MARCO NORMATIVO (Decreto 249 de 2004) Renovacin del SENA
  • 9. Consolidacin del Sistema Nacional de Formacin para el Trabajo DIRECCIN
    • Estructura conformada por:
    • Gremios, empresas,
    • Organizaciones de trabajadores,
    • Entidades gubernamentales y
    • Entidades de Formacin para el Trabajo
      • SENA,
      • Entidades de Educacin no Formal,
      • Cajas de Compensacin Familiar y Empresas,
      • Instituciones de Educacin Superior que tengan formacin para el trabajo, formacin continua o recalificacin de trabajadores
    • Con el propsito de
    • Articular la oferta de formacin para el trabajo en Colombia tomando como referente Normas de Competencia Laboral,
    • Definir e implementar polticas y estrategias para el desarrollo de los recursos humanos del Pas.
    MARCO NORMATIVO (Conpes 81 de 2004)
  • 10. EVALUACIN Y CERTIFICACIN DE LA COMPETENCIA LABORAL NORMALIZACIN DE LA COMPETENCIA LABORAL FORMACIN POR COMPETENCIA LABORAL CERTIFICACIN DE ENTIDADES Y PROGRAMAS PERTINENCIA GESTIN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS LABORALES COMPONENTES COMPONENTES SISTEMA NACIONAL DE FORMACIN PARA EL TRABAJO Componentes
  • 11. CONTENIDO
    • NORMALIZACIN E INTELIGENCIA PARA NUEVAS OCUPACIONES
    • EVALUACIN-CERTIFICACIN COMPETENCIAS
    • FORMACIN PARA EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS
    • GESTIN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS
    • MARCO NACIONAL DE CUALIFICACIONES
  • 12. Componente de Normalizacin de Competencia Laboral & Inteligencia para nuevas ocupaciones
  • 13. Perfil Demandado ACTIVIDAD ECONMICA Productos, SS Empleo Tecnologa Organizacin DEMANDA OFERTA FORMACIN Conocimientos Habilidades Currculo Perfil Ofrecido Valores
  • 14. Proceso de Normalizacin Integracin Instancia de Concertacin Caracterizacin Ocupacional Sub rea Planificacin del Proceso Elaboracin de las Normas de Competencia Aprobacin Anlisis Funcional Fin Seleccin rea de anlisis Consulta Pblica Inicio Registro y publicacin
  • 15. TITULO: Enunciado de una funcin productiva CRITERIOS DE DESEMPEO Establecen los parmetros de evaluacin y se definen mediante enunciados de resultados crticos del desempeo y parmetros de calidad con que deben ser logrados esos resultados. Expresan el qu y con qu calidad se espera que sea logrado el desempeo RANGO DE APLICACIN Establece el conjunto de situaciones o circunstancias laborales posibles en los que la persona debe demostrar dominio para el desempeo de la funcin EVIDENCIAS REQUERIDAS Por Desempeo : demostraciones requeridas por los criterios de desempeo, para probar la competencia Por Producto : resultados o productos tangibles que se usan como evidencias De Conocimientos : pruebas de complemento de las evidencias de desempeo y de producto, que satisfacen todos los contextos del rango, para los cuales no existen evidencias CONOCIMIENTOS ESENCIALES Establecen los mtodos, principios, teoras e informacin necesaria y suficiente que la persona debe poseer, comprender y dominar para lograr y soportar un desempeo competente y consistente en el tiempo
  • 16. Resultados de Normalizacin de Competencia Laboral Mesas Sectoriales 69 Caracterizaciones Ocupacionales 66 Titulaciones de Competencia vigentes 554 Normas de Competencia vigentes 2010 Mapas Funcionales vigentes 80
  • 17. Integracin Mesas Sectoriales Total miembros de las Mesas 6.241 Empresas 4.653 Centros de investigacin y Desarrollo 2 Entidades de Formacin 443 Gremios 373 Independientes 439 Organizaciones de Trabajadores 37 Organizacin Pensionados SENA 2 Entidades Pblicas 292
  • 18. Mesas Sectoriales en la Clasificacin Nacional de Ocupaciones Administracin y Finanzas Ciencias Naturales Salud Ciencias Sociales Arte , Cultura, Esparcimiento Asistencia Administrativa Direccin y Gerencia Logstica Recursos Humanos Servicios de Avalos Servicios Financieros Aeronutica Diseo Servicios Ambientales Teleinformtica Materiales (I&D) Servicios a la Salud Consultora Empresarial Sector Educativo Archivo Biblioteca Artesanas Deporte, recreacin y Educacin Fsica Joyera Msica
  • 19. Mesas Sectoriales en la Clasificacin Nacional de Ocupaciones Ventas y Servicios Primaria Extractiva Operacin Equipo y Transporte Procesamiento y Fabricacin Mercadeo Seguridad y Vigilancia Privada Servicios Personales Turismo Acuicultura Agroindustria de la Panela Agroind Banano Avcola Cacao Cadena de la Guadua Caf Caucho Fique Floricultura Frutas y Hortalizas Minera Palma de aceite y oleaginosas Pesca Producci. Agrcola Produccin Agropecuaria Ecolgica Produccin Hidrocarburos Prod. Pecuaria Tabaco Agua Potable y SB Construccin Gas Instrumentacin y automatizacin de procesos Mantenimiento Sector Elctrico Servicios Portuarios Telecomunicaciones Transporte Transporte Acutico Transporte Areo Cadena Cuero , Calzado y Marroquinera Cadena Fibras textiles y confeccin Cadena forestal ,madera, muebles y productos de madera Ensamble Equipos Industria Azucarera Ind .Grfica y afines Ind. Petroqumica Metalmecnica Panificacin y Repostera Plsticos Sintticos y Caucho Procesamiento de Alimentos Produccin Bebidas Qumica Refinacin Transporte Petrleo y derivados Soldadura
  • 20. Estudio de Caracterizacin Ocupacional del Diseo en la Industria Colombiana Mesa Sectorial de Diseo SENA Facultad de Artes UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA Sede Bogot Febrero 28 de 2008 Bogot D.C. PRODUCTOS MESA NACIONAL DE DISEO
  • 21. MAPA FUNCIONAL DE DISEO PROPOSITO CLAVE: Innovar en Productos, Procesos y Servicios de acuerdo con los requerimientos del mercado, asociados a factores econmicos, sociales, ambientales y tecnolgicos vigentes y a estrategias competitivas de la empresa. Funciones clave y funciones de primer a cuarto nivel. PRODUCTOS MESA NACIONAL DE DISEO
  • 22. PRODUCTO