journée des nouveaux entrants insis 22 mai 2012
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Journée des nouveaux entrants INSIS 22 mai 2012. Le corps des IE. P. 02. Intervenant l Emmanuel RIDENT, DRH. Le corps des IE. P. 03. Intervenant l Emmanuel RIDENT, DRH. La reconstitution de carrière. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Journée des nouveaux entrants INSIS22 mai 2012
P. 02
Intervenant l Emmanuel RIDENT, DRH.
Le corps des IE
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Intervenant l Emmanuel RIDENT, DRH.
Le corps des IE
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La reconstitution de carrière
• Principe : L’expérience antérieure est prise en compte dans le reclassement sous certaines conditions pour les agents recrutés par concours externes
• Cas particulier des agents recrutés en CR2
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La période de stage
Pendant un an, vous êtes en stage.Pendant le stage :le rapport à mi-stageA l’issue du stage, le rapport de fin de stage qui intervient après consultation du conseil de laboratoire • vous êtes titularisé • Votre stage est reconduit• C’est la cata, et le DU demande votre
licenciement ( 10 en 3 ans)
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L’entretien annuel et le dossier annuel d’activité
L’entretien annuel a lieu entre l’agent et son responsable direct.Il précède la rédaction du dossier annuel. Ses objectifs :•Meilleure connaissance des qualifications professionnelles de l’agent•Faire converger les projets individuels et collectifs de l’agent et du service•Définir les objectifs de l’année à venir
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L’entretien annuel et le dossier annuel d’activités
Le dossier annuel comprend :• les éléments de carrière• le descriptif d’activités • le compte rendu de l’entretien • un volet sur la formation • une appréciation générale • le cas échéant, un argumentaire pour une
proposition d’avancement
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Les promotions au choix
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Quels processus ?• Le point de départ: La proposition du DU• Au niveau régional : Des groupes d’experts
métier organisé par BAP vont évaluer votre dossier et établir un classement (A, B, C)
• Au niveau national : Des groupes d’experts et des membres de la CAP vont interclasser les dossiers qui remontent des DR et élaborer la proposition de l’administration
• Les représentants du personnels examinent également les dossiers et font leur propre proposition
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L’avancement d’échelon• Principe : passage automatique d’un échelon
à l’autre selon une durée fixée• Avancement accéléré d’échelon : La durée
est réduite , à condition que :– vous soyez dans un échelon dont la durée peut
être réduite – votre DU vous propose – la CAP donne un avis favorable
• ATTENTION : Pas d’avancement accéléré pour les chercheurs
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L’avancement de grade des IT• Principe : Reconnaissance d’un niveau
de technicité ou d’expertise dans le métier exercé au sein du corps d’appartenance de l’agent
• Conditions :– Ancienneté– Proposition du DU – Avis de la CAP
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Quels critères ?
• Le classement du DU • Le classement fait au niveau de la
délégation régionale• La qualité du dossier qui doit montrer le
niveau de technicité, l’investissement, la prise de responsabilité
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Changement de corps des IT
Par la voie des CAP avec des conditions qui se rapprochent de celles de l’avancement de grade :• Ancienneté• Proposition du DU • Avis de la CAP
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Quels critères ?
• Le classement du DU• Le classement de la délégation
régionale • La qualité du dossier: Technicité ,
niveau des responsabilité , l’investissement évalués à l’aune de ce qui est attendu pour un agent du corps supérieur
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• Les concours internes• CIA et CINA
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Les concours internes• Des conditions d’ancienneté à remplir • Des critères :– Compétences : savoirs, et savoir-faire opérationnels– Responsabilité et/ou encadrement : degré
d’initiative, degré de responsabilité,– Implication : engagement et investissement de
l’agento dans ses fonctions et dans des fonctions transversaleso ou d’intérêt collectif, aptitude à travailler en équipe
– Parcours professionnel : évolution dans les fonctions, mobilités, formations continues
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Quelques chiffres
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Quelques chiffres
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La mobilité interne et externe des IT
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La mobilité des IT: mobilité interne
Le principe : tout poste est d’abord proposé à la mobilité interne•Les campagnes NOEMI (nouveaux emplois offerts à la mobilité interne)•2 Campagnes chaque année : Hiver (fin novembre –mi janvier) et printemps (mi-avril – fin mai) avec des prises de fonction en mai ou en octobre
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Quelques chiffres
Sur les 2 dernières campagnes (donc sur une année) :• Postes affichés = 1051• Postes pourvus = 526, soit 50%Pour l’INSIS :• Postes affichés = 33• Postes pourvus = 18, soit 51 %
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La mobilité des IT : mobilité externe
• Le détachement : Vous rejoignez, pour une durée déterminée, une autre administration qui assure votre rémunération
• La mise à disposition : Vous rejoignez, pour une durée déterminée, une autre administration, mais le CNRS continue de vous rémunérer
• La disponibilité : Vous mettez entre parenthèse votre carrière au CNRS pour faire autre chose. Le CNRS cesse de vous rémunérer
Intervenant l mentions légales.
1 I Titre de chapitre : Xoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxo1.1 I Sous-titre : Xoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxo
Xoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxxooxoxoxoxxoxoxoxoxoxoxoxxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxo
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Merci de votre attention