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Conexão DPG

Quatro dicaspara um bom desempenho

PROFISSIONAL

A importância da Comunicação Interna

Como deixar seu

Corpo e Alma em equilíbrio

Qual tipo de funcionário você é

Perfil: Erick e Geraldo: Integrando a equipe de criação

GeraldoEricson

Conheça nossos serviços

1º Desenvolva sua mente:

2º Viva a Juventude

3º Junte trabalho à qualidade de vida

4º Respeite seu corpo

Você sabia que o cerébro �ca totalmente pronto apenas entre 30 e 40 anos de idade? Pois é, mas as responsabilidades e cobranças começam, muitas vezes, antes dos 20 anos. Por tanto aproveite esta fase com equilíbrio, seja intenso em aprender aquilo que vai agregar saber e sabor à vida, faça escolhas sadias.

Desenvolver a mente é um dos desa�os mais importantes para nos realizarmos plenamente. Para um bom desempenho pro�ssional, precisamos de concentração,atenção, memória e raciocíonio, da mesma forma como praticamos exercícios corporais, precisamos fazer atividades neuróbicas, tais como relaxamento, leitura, boa alimentação e boas horas de sono.

Na hora de trabalhar, durante seu expediente, ao realizar uma tarefa, se dedique por inteiro no que estiver fazendo. Da mesma forma, se entregue nas atividades de lazer, convivendo com familiares, amigos e pessoas queridas em geral. Equilíbrio é a chave de tudo, não leve o trabalho para seu lazer, nem o lazer durante seu trabalho.

Nosso corpo possui um sistema que avisa quando algo está errado. Saber entendê-lo é também saber viver melhor. Sono em excesso, falta de concentração, dores resultan-tes de sedentarismo, são sinais de que é preciso mudar a forma de encarar sua rotina, passando a enfrentá-la com mais disciplina.

PROFISSIONAL

1º Desenvolva sua mente:

2º Viva a Juventude

3º Junte trabalho à qualidade de vida

4º Respeite seu corpo

Você sabia que o cerébro �ca totalmente pronto apenas entre 30 e 40 anos de idade? Pois é, mas as responsabilidades e cobranças começam, muitas vezes, antes dos 20 anos. Por tanto aproveite esta fase com equilíbrio, seja intenso em aprender aquilo que vai agregar saber e sabor à vida, faça escolhas sadias.

Desenvolver a mente é um dos desa�os mais importantes para nos realizarmos plenamente. Para um bom desempenho pro�ssional, precisamos de concentração,atenção, memória e raciocíonio, da mesma forma como praticamos exercícios corporais, precisamos fazer atividades neuróbicas, tais como relaxamento, leitura, boa alimentação e boas horas de sono.

Na hora de trabalhar, durante seu expediente, ao realizar uma tarefa, se dedique por inteiro no que estiver fazendo. Da mesma forma, se entregue nas atividades de lazer, convivendo com familiares, amigos e pessoas queridas em geral. Equilíbrio é a chave de tudo, não leve o trabalho para seu lazer, nem o lazer durante seu trabalho.

Nosso corpo possui um sistema que avisa quando algo está errado. Saber entendê-lo é também saber viver melhor. Sono em excesso, falta de concentração, dores resultan-tes de sedentarismo, são sinais de que é preciso mudar a forma de encarar sua rotina, passando a enfrentá-la com mais disciplina.

PROFISSIONAL

Como deixar seu

Corpo e Alma em equilíbrio

Superando obstáculos para conquistar uma vida saudável e a satisfação pessoal

Uma enquete feita pelo programa “Bem Estar”, apresentado pela manhã na Rede Globo, revela que a preguiça e o cansaço são os fatores principais que impedem o ser humano de ter uma vida saudável.Para se manter dentro de uma rotina saudável, é necessário superar muitas barreiras, como por exemplo o cansaço, a preguiça, a gula, decepções e principalmente as críticas e julgamentos.Pesquisas indicam que é possível adotar maneiras mais simples, do que apenas frequentar uma academia, para favorecer a saúde, como ter amigos, pois pessoas solitárias estão mais vulneráveis a adquirir problemas de saúde relacionados ao estresse; quebrar a rotina fazendo caminhadas, brincando com os filhos, passeando em uma área verde, isso evitará o estresse causado pelos problemas diários; programar algum passeio descontraído, porque planejar provoca mudanças no cérebro, além de acelerar o metabolismo; comer alimentos saudáveis e mastigar devagar para melhor digestão; e dormir pelo menos 8 horas, pois o sono é uma necessidade básica e poucas pessoas dormem o necessário.Adotando essas práticas é possível ter melhor desempenho profissional, acadêmico, emocional, mantendo o corpo e a mente em equilíbrio pleno.

A comunicação para ser percebida, tem que ser consistente e continua, não é um processo rápido, que se resolve no exato momento, com alguma boa sugestão. Toda empresa carece de uma comunicação interna, que seja clara e objetiva, com intuito de melhorar a convivência entre os departamentos e consequentemente evitar erros, que são causados pela falta da boa e velha comunicação.

É importante lembrar que, esse processo deve começar antes das supostas crises, sendo ligado a estratégias e planos de negócio. Para o ambiente de trabalho fluir e ser mais agradável, é necessário o empenho da parte dos funcionários, coordenadores, gestores e/ou diretores, para que sejam efetuadas algumas mudanças.

Há diversas ferramentas para veícular a comunicação interna, que vão desde a informação gerada informalmente pelos colegas de trabalho, ou superiores hierárquicos, até reuniões, seminários e comunicados formais. O importante é que a empresa transmita aos colaboradores a ideia de que todos estão integrados com o desenvolvimento do negócio, envolvidos nas mudanças, criando assim um clima de parceria e confiança.

Para quem pensa que o termo “personagem” é usado apenas em filmes, peças teatrais, novelas, histórias em livros, está muito enganado. Em uma cultura organizacional, podemos identificar diversos personagens, sejam eles bons ou ruins. Agora lhe pergunto: qual tipo de personagem você se encaixa? Faça uma análise para si, e se necessário reveja sua conduta, não apenas dentro da organização, mas sim na vida individual, social e universal.

São aqueles que gostam de fazer um buxixos,

transmitir mensagens falsas aos colegas

Este é o leva e traz, a sua própria vida não o basta, por isso se

ocupada reparando no que os outros fazem

Este é o verdadeiro puxa-saco, bajulador. Se envolve com todos os grupos, fazendo a integração,

mas na verdade só está espionando, para contar tudo à chefia,

sejam informações relevantes ou não;

Pessoas que fica arquitentando,uma forma de derrubar alguém

Contadores de Estórias

EspiõesPadres

Conspiradores

Fofoqueiros

Confidentes

Pessoas que possuem uma reserva moral, demonstram consideração, prezam pelas regras da empresa

É o “amigão” da turma, todos o procuram para desabafar. Tome cuidado, pois todo amigo, tem

outro amigo

Depois de ter lido isto, você pode estar pensando: “Nossa, mas quase não há bons personagens?” “Ah! Eu não me encaixo em nenhum” e muito outros comentários. Infelizmente as pessoas não se dão conta da gravidade de suas condutas, até estarem diante delas.

Existem atos que são involuntários, ou seja, a pessoa pratica sem perceber, porém devemos estar atentos, pois informações falsas podem causar sérios problemas para seu colega de trabalho, até mesmo uma injusta demissão.

Por tanto, para que todos convivam em harmonia, o melhor é que cada um foque no seu trabalho, e deixe a gestão fazer seu trabalho, que nada mais é: saber mandar; liderar e administrar a conduta dos membros de sua equipe, filtrando tudo com muito cuidando e técnica.

A comunicação para ser percebida, tem que ser consistente e continua, não é um processo rápido, que se resolve no exato momento, com alguma boa sugestão. Toda empresa carece de uma comunicação interna, que seja clara e objetiva, com intuito de melhorar a convivência entre os departamentos e consequentemente evitar erros, que são causados pela falta da boa e velha comunicação.

É importante lembrar que, esse processo deve começar antes das supostas crises, sendo ligado a estratégias e planos de negócio. Para o ambiente de trabalho fluir e ser mais agradável, é necessário o empenho da parte dos funcionários, coordenadores, gestores e/ou diretores, para que sejam efetuadas algumas mudanças.

Há diversas ferramentas para veícular a comunicação interna, que vão desde a informação gerada informalmente pelos colegas de trabalho, ou superiores hierárquicos, até reuniões, seminários e comunicados formais. O importante é que a empresa transmita aos colaboradores a ideia de que todos estão integrados com o desenvolvimento do negócio, envolvidos nas mudanças, criando assim um clima de parceria e confiança.

Para quem pensa que o termo “personagem” é usado apenas em filmes, peças teatrais, novelas, histórias em livros, está muito enganado. Em uma cultura organizacional, podemos identificar diversos personagens, sejam eles bons ou ruins. Agora lhe pergunto: qual tipo de personagem você se encaixa? Faça uma análise para si, e se necessário reveja sua conduta, não apenas dentro da organização, mas sim na vida individual, social e universal.

São aqueles que gostam de fazer um buxixos,

transmitir mensagens falsas aos colegas

Este é o leva e traz, a sua própria vida não o basta, por isso se

ocupada reparando no que os outros fazem

Este é o verdadeiro puxa-saco, bajulador. Se envolve com todos os grupos, fazendo a integração,

mas na verdade só está espionando, para contar tudo à chefia,

sejam informações relevantes ou não;

Pessoas que fica arquitentando,uma forma de derrubar alguém

Contadores de Estórias

EspiõesPadres

Conspiradores

Fofoqueiros

Confidentes

Pessoas que possuem uma reserva moral, demonstram consideração, prezam pelas regras da empresa

É o “amigão” da turma, todos o procuram para desabafar. Tome cuidado, pois todo amigo, tem

outro amigo

Depois de ter lido isto, você pode estar pensando: “Nossa, mas quase não há bons personagens?” “Ah! Eu não me encaixo em nenhum” e muito outros comentários. Infelizmente as pessoas não se dão conta da gravidade de suas condutas, até estarem diante delas.

Existem atos que são involuntários, ou seja, a pessoa pratica sem perceber, porém devemos estar atentos, pois informações falsas podem causar sérios problemas para seu colega de trabalho, até mesmo uma injusta demissão.

Por tanto, para que todos convivam em harmonia, o melhor é que cada um foque no seu trabalho, e deixe a gestão fazer seu trabalho, que nada mais é: saber mandar; liderar e administrar a conduta dos membros de sua equipe, filtrando tudo com muito cuidando e técnica.

S O L U T I O N S

Nota Fiscal EletrônicaEmissão e recebimento de Notas Fiscais Eletrônicas, com total segurança as notas são enviadas e recebidas a partir do site do cliente.

DOCSYS (Área Restrita)Com login e senha, os clientes podem enviar e receber documentos. Todos com protocolos automáticos e total segurança.

Consultoria e Gestão de ProcessosA Consultoria e Gestão de Processos disponibiliza todos os recursos tecnológicos para o gerenciamento total de sua empresa, através de mapeamento dos processos, com indicadores em tempo real, possibilitando uma ótima performance para gestão empresarial.

LefiscA Lefisc atua de forma diferenciada, pois não trabalha com desmembramento de produtos. O cliente Lefisc tem a garantia de usufruir de todas as ferramentas produtos, novas ferramentas facilitadores sem custo adicional.

Criação de Sites (WordPress e PHP)O Grupo DPG é especialista na criação de sites para contabilidade, advocacias e imobiliárias, nossos sites são feitos em PHP (Linguagem de Programação para para o desenvolvimento de aplicações Web) e WordPress (WordPress é um aplicativo de sistema de gerenciamento de conteúdo para web, escrito em PHP com banco de dados MySQL, voltado principalmente para a criação de blogs via web).

LUMEM – Administração e Recursos HumanosA Lumem é uma organização que trabalha com melhorias eficazes e atendimento especializado para empresas, estejam elas em tempos de crise, ou apenas querendo evitá-lo. Atua nas áreas de recursos humanos estratégico; preventiva jurídica trabalhista e metodologia organizacional.

Janeiro de 2014, um mês quente devido ao verão. Dois rapazes com rotinas, experiências e convívios totalmente distintos, terão seus destinos cruzados.

Geraldo Ferreira Filho, de 29 anos, Evangélico e Ericson Cardoso dos Santos, de 23 anos, Budista. Esses são os sortudos que foram selecionados entre tantos, para trabalhar na ilustre empresa de comunicação, Grupo DPG.

Ambos foram chamados para a entrevista. Na sala de espera, os segundos pareciam eternos, mal podiam conter a ansiedade de saber se passaram ou não. Mas como música, a frase “Vocês estão contratados!”, ecoou em seus ouvidos.

Geraldo é casado, tem uma filha de 11 anos e gêmeas de 4 anos, está com sua amada há 11 anos. Nunca teve medo do trabalho, tinha sempre em sua mente que precisava cuidar de sua família, ser o provedor do seu lar.

Em 2004 trabalhou na área comercial, entre os produtos e serviços vendia: filtro de água; livros; provedor de internet; empréstimo consignado; Herbalife. Em 2009 prestou concurso público e passou, para trabalhar na Secretaria do Verde e Meio Ambiente, na da área de atendimento e fiscalização.

No meio do ano 2010, entrou parcialmente, no mundo web, vendia sites para um amigo. Seu colega começou a ter problemas com o desenvolvedor. Vendo sua aflição Geraldo se dispôs a ajudar, e sem ter curso algum, apenas assistindo a tutoriais e fazendo pesquisas na internet, começou a desenvolver excelentes sites. Não é que deu certo! Mais pra frente, em 2013, começou a trabalhar por conta, mas decidiu que seria melhor trabalhar em uma empresa registrado, com benefícios e então começou enviar currículos.

Erick é solteiro, porém não disponível, namora há 2 anos, ainda não tem filhos. Nasceu em São Paulo, mas foi criado no estado de Espírito Santo. Morou no Rio de Janeiro, São Paulo, Espírito Santo de novo e enfim São Paulo. A mistura de regiões explica o sotaque do garoto.

Erick dedicou tempo aos estudos, seu currículo possui diversos cursos de especialização, tais como Comunicação

Visual SENAC; Autocad 2D/3D; Processo Criativo; Diagramação; SEO; HTML5 e CSS3; Web Responsivo; CMS – Joomla, Magento e WordPress; Fotografia. Ao voltar para São Paulo, em 2014, iniciou os estudos acadêmicos na Universidade Anhanguera, se matriculou no curso de Design Digital. Neste mesmo ano, começou a trabalhar como Cadista, em uma empresa de engenharia, mais pra frente trabalhou em uma gráfica como assistente de arte e em 2013 na Paperview, onde participou de um grande projeto web.

Apesar de ter morado em três estados, fazendo rodízio entre eles, Erick não se cansou de viajar. Já visitou Porto Seguro, Minas Gerais, Belém, Fortaleza, Santa Catarina e João Pessoa, faz planos para visitar a Disney World e Veneza.

Depois de passar por diversas organizações, Geraldo e Erick se encontram no Grupo DPG. Ambos com personalidades diferentes, mas com empenho e dedicação iguais.Reservado e tranquilo, que leva tudo na esportiva, Geraldo chegou demonstrando expertise em WordPress e sem reservas propôs ótimas ideias, como por exemplo, que nossos sites em W.P. sejam independentes de templates da internet, ou seja, personalizados, fazendo a DPG pioneira entre os concorrentes a oferecer esse serviço.

Dinâmico e extrovertido, Erick não perde a oportunidade de expor sua opinião em debates e reuniões, demonstrando sempre estar inteirado sobre os assuntos do mundo web. Uma curiosidade é que devido ao seu nome, seus colegas o apelidaram de Sonic (EricSon-ic), e por já ter escrito um livro, aderiu ao pseudônimo, Ericson Cardoso.

Nós do Grupo DPG desejamos que o tempo que ficarem conosco seja de grande valia, para ambas as partes. Aproveitem as oportunidades que lhe serão dadas, sejam todo tempo felizes, amem seu trabalho e contribuam ao máximo com ideias e sugestões, porque a intenção é sempre crescermos juntos, nosso saber acaba, quando o de vocês começa, ou seja, enquanto houver conhecimento, haverá crescimento, evolução.