jornadas de trabajo horarios y trabajo en sobretiempo
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7/21/2019 Jornadas de Trabajo Horarios y Trabajo en Sobretiempo
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JORNADA DE TRABAJO,HORARIOS Y TRABAJO EN
SOBRETIEMPO
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PROTECCION DEL DERECHO
NORMA INTERNACIONALConvenio N 1 de la OIT sobre Horas de Trabajo,ratificado mediante Resolucin Legislativa N10195 de 23.03.1945
NORMA NACIONAL Constitucin Poltica. Art. 25, primera parte TUO del Decreto Legislativo N 854, aprobado
por Decreto Supremo N 007-2002-TR de03.07.2002 TUO del Reglamento del Decreto Legislativo N
854, aprobado por Decreto Supremo
N 008-2002-TR de 03.07.2002 Decreto Supremo N 004-2006-TR de06.04.2006
Decreto Supremo N 011-2006-TR de
06.06.2006
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CAMPO DE APLICACION
Trabajadores sujetos al rgimen laboral de laactividad privada
JORNADA DE TRABAJO Jornada ordinaria para hombres y mujeres
mayores de 18 aos: 8 horas diarias o 48 semanales, como mximo
Se puede reducir por:LeyConvenio
Decisin unilateral del empleador
La reduccin no podr originar disminucin de laremuneracin, salvo pacto expreso en contrario
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INCUMPLIMIENTO DE LA JORNADA MAXIMA DETRABAJOSer sancionado como infraccin de tercergrado (D. Leg. N 910). Actualmente:
infraccin muy grave (Reglamento de la LeyGeneral de Inspeccin del Trabajo)
COMUNICACIN DE LA JORNADA DE TRABAJO
Y HORARIO DE REFRIGERIO:Mediante:
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Carteles colocados en lugar visible delestablecimiento
- Cualquier otro medio adecuado
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FACULTADES DEL EMPLEADOR
Establecer la jornada ordinaria de trabajodiaria o semanal
Establecer jornadas compensatorias detrabajo
No podr afectar el descanso semanalobligatorio, ni el que corresponde a losferiados no laborables
Reducir o ampliar el nmero de das de lajornada semanal de trabajo, sin afectar elrcord vacacional del trabajador
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Se encuentra autorizado a prorratear lashoras dentro de los restantes das de lasemana.
En caso de jornadas acumulativas o atpicas,el promedio de horas trabajadas no puedeexceder de 8 horas diarias y 48 semanales.
Establecer turnos de trabajo fijos o rotativos.
Establecer o modificar horarios de trabajo.
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PROCEDIMIENTO PARA LA MODIFICACION DE
JORNADAS, HORARIOS Y TURNOS:
En forma previa a la adopcin de la medida,el empleador debe comunicar, con 8 das de
anticipacin al sindicato, representantes detrabajadores o a los trabajadores afectados.
En dicho plazo los trabajadores podrn
solicitar una reunin para plantearalternativas.
El empleador debe fijar da y hora.
A falta de acuerdo el empleador estfacultado a adoptar la medida.
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Los trabajadores pueden impugnar dichodecisin ante la Autoridad Administrativa deTrabajo, dentro del trmino de 10 das
siguientes.
La Autoridad resuelve dentro de los 10 das
siguientes.
Caso fortuito o fuerza mayor: ser suficiente la
autorizacin escrita de los trabajadoresinvolucrados.
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EXTENSION DE LA JORNADA ORDINARIA DETRABAJO
Cuando rijan jornadas inferiores a 8 horasdiarias y 48 semanales.
El empleador podr extenderlas hasta dicholmite, incrementando la remuneracin enfuncin al tiempo adicional.
Excepcin: cuando la jornada ha sidoestablecida por ley o convenio.
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REGIMENES ATIPICOS DE JORNADA YDESCANSO
Alternativos, acumulativos o atpicos:naturaleza de actividades
No debe exceder de 8 horas diarias y 48semanales.
TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA JORNADA:
Trabajadores de direccin. Trabajadores no sujetos a fiscalizacin
superior inmediata:Laboran sin supervisin inmediata delempleador o fuera del centro de trabajo,acudiendo a l para dar cuenta de
su trabajo y realizar coordinaciones
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Los que prestan servicios intermitentesLos que prestan servicios intermitentes
de espera, vigilancia o custodia:de espera, vigilancia o custodia:
Prestan servicios efectivos de maneraPrestan servicios efectivos de manera
alternada con lapsos de inactividadalternada con lapsos de inactividad
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HORARIO DE TRABAJO
Hora de ingreso y salida
Es facultad del empleador:
Establecer el horario. Modificar el horario sin alterar el nmero
de horas trabajadas.
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MODIFICACION DEL HORARIO
Modificacin colectiva mayor a una horaSi los trabajadores no estn de acuerdo puedenacudir ante la Autoridad Administrativa deTrabajo.
Modificacin individual: la impugnacin seefecta ante el Poder Judicial.
PROCEDIMIENTO APLICABLE:Trabajadores afectados presentan impugnacinAnte la Sub Direccin de Negociaciones
Colectivas, en el plazo de 5 das de aplicada lamedida, adjuntando una declaracin juradasuscrita por mayora de trabajadores afectadosy documentacin que acredite la modificacin.
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La Autoridad de Trabajo notifica dichaimpugnacin al empleador, en el plazo de 2das de admitido el recurso.
El empleador en el trmino de 3 das podrcontradecir los hechos alegados por lostrabajadores.
Recibida la contestacin del empleador o sinella, la Autoridad resuelve dentro del plazo
de 5 das.
Recurso de Apelacin: 3 das
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HORARIO CORRIDO Y REFRIGERIO
El trabajador tiene derecho a tomar susalimentos, de acuerdo a directivas del
empleador
El tiempo dedicado al refrigerio:
No podr ser inferior a 45 minutos No forma parte de la jornada ordinaria de
trabajo, salvo pacto en contrario Para la adecuacin del horario de refrigerio a45 minutos, se podr optar por incrementar el
tiempo de permanencia en 15 minutos o enadecuar dicho horario a los turnosestablecidos
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TRABAJO NOCTURNO
El horario nocturno deber, en lo posible, serrotativo.
Remuneracin Mnima por trabajo nocturno:remuneracin mnima vital con una
sobretasa del 35%.
Jornada nocturna: de 10:00 p.m. a 06:00
a.m.
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SOBRETIEMPO U HORAS
EXTRAS
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CONCEPTO
SON LAS QUE EXCEDEN LA JORNADAORDINARIA VIGENTE EN EL CENTRO DETRABAJO.
PUEDEN PRESTARSE ANTES DE LA HORA DEINGRESO O DE LA HORA DE SALIDA .
SUPONE LA PRESTACIN EFECTIVA DESERVICIOS. LOS TIEMPOS DEDICADOS A
ACTIVIDADES DISTINTAS NO SERANCONSIDERADOS COMO HORAS EXTRAS.
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EN CASO DE ACREDITARSE EL TRABAJO EN
SOBRETIEMPO, AUN SIN DISPOSICINEXPRESA DEL EMPLEADOR, SE ENTENDERAQUE HA SIDO OTORGADA TACITAMENTE.
NATURALEZA
ES VOLUNTARIO EN SU OTORGAMIENTO YEN SU PRESTACIN.
ES OBLIGATORIO PARA EL TRABAJADOR,
TRATNDOSE DEL CASO FORTUITO OFUERZA MAYOR (INEVITABLE, IMPREVISIBLEE IRRESISTIBLE).
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LA IMPOSICIN DEL TRABAJO ENSOBRETIEMPO ES CONSIDERADAINFRACCION DE TERCER GRADO ( DECRETOLEGISLATIVO N 910).
CUANDO SE DEMUESTRE LA IMPOSICIN, EL
INFRACTOR DEBERA PAGAR AL TRABAJADORUNA INDEMNIZACIN EQUIALENTE AL 100%DEL VALOR DE LA HORA EXTRA.
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PAGO
POR LAS DOS PRIMERAS HORAS NO PODRA SERINFERIOR AL 25% POR HORA.
POR LAS HORAS RESTANTES: 35% .
SI ES INFERIOR A UNA HORA SE PAGA ENFORMA PROPORCIONAL AL TIEMPO TRABAJADO.
EL PAGO SE REALIZARA EN LA OPORTUNIDAD ENQUE SE ABONE LA REMUNERACIN ORDINARIADEL TRABAJADOR.
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REMUNERACIN ORDINARIA
LA QUE PERCIBE EL TRABAJADOR SEMANAL,
QUINCENAL O MENSUALMENTE
NO SE INCLUYEN LAS REMUNERACIONES
COMPLEMENTARIAS DE NATURALEZA VARIABLE
O IMPRECISA, ASI COMO AQUELLAS DE
PERIODICIDAD DISTINTA A LA SEMANAL,QUINCENAL O MENSUAL.
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VALOR HORA
REMUNERACIN DE UN DIA DIVIDIDA ENTREEL NUMERO DE HORAS DE LA JORNADA DELTRABAJADOR.
COMPENSACIN DE HORAS EXTRAS
SE PUEDE COMPENSAR CON PERIODOS
EQUIVALENTES DE DESCANSO. LA COMPENSACIN DEBE REALIZARSE EN EL
MES SIGUIENTE A AQUEL EN EL QUE SE
PRESTARON LAS HORAS EXTRASEL ACUERDO RESPECTIVO CONSTARA PORESCRITO.
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REGISTRO DE LAS HORAS EXTRAS
EL EMPLEADOR ESTA OBLIGADO AREGISTRAR EL TRABAJO EXTRAORDINARIO
SE REALIZARA A TRAVES DE MEDIOSTCNICOS Y MANUALES SEGUROS YCONFIABLES:
PLANILLAS
BOLETAS DE PAGO OTROS MEDIOS IDNEOS
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SUPERVISIN
A CARGO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y
PROMOCION DEL EMPLEO.
EJERCE FUNCION SANCIONADORA EN CASODE INCUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA
VIGENTE.
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REGISTRO DE CONTROL Y ASISTENCIA
Campo de Aplicacin: trabajadores sujetos alrgimen laboral de la actividad privada
Incluye:Modalidades formativas y trabajadoresdestacados bajo la forma de la intermediacin
laboral
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Excluye:
Trabajadores de direccin
Trabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediataTrabajadores que prestan servicios intermitentes
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Contenido del Registro: Informacin mnima
Nombre, denominacin o razn social delempleador Nombre y documento obligatorio de identidad
del trabajador
Fecha, hora y minutos del ingreso y salida dela jornada de trabajo
Las horas y minutos de permanencia fuera de
la jornada de trabajo
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Medio para llevar el Registro:
Soporte fsico o digital, con medidas deseguridad que no permitan adulteracin,deterioro o prdida
Centro de trabajo donde se establezca elcontrol de asistencia: exhibir, de manera
permanente, el horario de trabajo vigente,duracin el tiempo de refrigerio y tiempos detolerancia, de ser el caso
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Impedimento de Registro: Slo se puede efectuar si el trabajador se
presenta al centro de trabajo despus deltiempo fijado como ingreso o del tiempo detolerancia, de existir ste
Si se permite ingreso del trabajador, deberegistrarse la asistencia Est prohibida toda disposicin que establezca
un registro de salida previo a conclusin de
labores
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Disposicin de Registro La Autoridad Administrativa de trabajo El sindicato con respecto a trabajadores que
representa A falta de sindicato: representantes de los
trabajadores El trabajador sobre la informacin vinculadacon su labor
Toda Autoridad Pblica que tenga tal atribucindeterminada por ley
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Conservacin del Registro:
Hasta cinco (5) aos despus de ser generado
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Presunciones:
Si el trabajador se encuentra en el centro detrabajo antes de la hora de ingreso y/opermanece despus de la hora de salida, se
presume que el empleador ha dispuesto larealizacin de labores en sobretiempo
Los empleadores deben adoptar medidas quefaciliten el retiro de trabajadores una vezcumplido el horario de trabajo
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En caso de imposicin del trabajador, a pesarde su negativa, de la realizacin de trabajo ensobretiempo, se configura la situacin detrabajo impuesto, sancionado por el Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo
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Presunciones: Si el trabajador se encuentra en el centro de
trabajo antes de la hora de ingreso Permanece despus de la hora de salida Se presume que el empleador ha dispuesto la
realizacin de labores en sobretiempo, portodo el tiempo de permanencia del trabajo,salvo prueba en contrario
Los empleadores deben adoptar medidas
suficientes que faciliten el retiro del trabadordel centro de trabajo, una vez cumplido elhorario de trabajo