RED EQUAL DE ARAGÓN

Zaragoza, 19 de diciembre de 2007

Laura Velasco y Eva Bunbury

Coordinación EQUAL Instituto Aragonés de Servicios Sociales

EQUAL

Cooperación transnacional para la promoción de nuevas maneras de combatir todas las formas de discriminación y desigualdad en relación con el mercado de trabajo

Agrupaciones de Desarrollo

Agrupación de diversas entidades que reúne a los agentes clave de una zona o sector que quieren cooperar en el desarrollo de soluciones integradas para los problemas relacionados con la desigualdad o la discriminación en relación al mundo laboral.

EMPLÉATE 29 ENTIDADES SOCIAS

Inserción social y laboral de personas en situación de exclusión social ubicados en la margen izquierda del río Ebro en Zaragoza. Prioridad sobre 300 personas.

A’IXENA 28 ENTIDADES SOCIAS

Inserción social y laboral de personas en situación de riesgo ensayando un modelo de intervención integral en las comarcas de la provincia de Huesca. Prioridad sobre 162 Itinerarios.

MOSAÏCO 17 ENTIDADES SOCIAS

Conciliar la vida familiar y la vida profesional, así como reintegrar a los hombres y las mujeres que han abandonado el mercado de trabajo mediante el desarrollo de formas más flexibles y efectivas de organización del trabajo y servicios de apoyo.

Entidades Socias y Objetivos

Itinerarios completos MUJERES 426 (66%) HOMBRES 218 (34%)

Situaciones de necesidad comunes:

- Carencia de Motivación y de habilidades sociales, personales y laborales.

- Falta de formación para el empleo.

- Dificultades en la resolución de situaciones de conciliación.

- Carencia o dificultades en el mantenimiento de la vivienda.

- Aumento de conflictos familiares que afectan a los jóvenes.

- Dificultades derivadas de distintas discapacidades.

- Dificultades en el acceso al autoempleo.

- Escasa sensibilización empresarial.

Trabajo en redProblema: Dificultad para afrontar procesos de inserción social y laboral con los recursos existentes. Los recursos son competentes y eficaces para las personas que viven una situación social de partida mínima para poder plantear un proceso de inserción (red social, competencias, situación económica, formación, experiencia, motivación hacia el empleo…) no obstante, cuando la situación social sufre un importante deterioro por ausencia de los elementos anteriores, el proceso habitual para dinamizar la inserción laboral y construir un itinerario de inserción, resulta poco eficaz. Estas situaciones son atendidas por los Servicios Sociales, con el objetivo de minimizar el riesgo de exclusión social.

Soluciones aportadas: Centro de Dinamización Social y Laboral

en la ciudad de Zaragoza Comisiones Territoriales de Inserción en la

provincia de Huesca Equipo Técnico de Conciliación

Motivación/Habilidades

Problema: Carencia de habilidades sociales, personales y cultura de trabajo que provoca una importante falta de motivación y grandes dificultades de acceso al empleo, así como mantenimiento del mismo.

Soluciones aportadas: Cibercedis: 48 personas Alfabetización: 11 personas Módulos de recuperación social: 131 personas. Medidas de acercamiento a la empresa: 46 personas. Campaña de motivación: 121 personas.

Problema: Algunas personas presentan graves carencias formativas de base que le impiden tener la cualificación laboral adecuada a las demandas del mercado de trabajo si esta formación no se adapta.

Soluciones aportadas: Acciones de formación adaptada: 108 Personas beneficiarias: 1.011 Tipología de las acciones: atención al público, limpieza,

mantenimiento de edificios, soldadura, operario/a almacén, atención sociosanitaria, albañilería, TIC, auxiliar de oficina, operario/a de manipulados, lavandería, técnicas de mosaico, agentes medioambientales, ayudante en imprenta digital, conserjería, costura y patronaje industrial, jardinería y horticultura, artesanía.

Cualificación profesional

Problema: Carencia de recursos dirigidos a menores, mayores y personas con discapacidad o los existentes no satisfacen las necesidades de las personas que quieren integrarse en el mercado de trabajo

Soluciones aportadas: Catálogo de medidas de conciliación de la vida familiar y laboral. Ampliación de horarios y servicios de conciliación en la provincia

de Zaragoza: 29 municipios, 1.100 personas. Servicios de apoyo a la conciliación de la vida familiar y laboral

para hombres y mujeres en la provincia de Huesca y en la ciudad de Zaragoza (Apoyo en el domicilio, acompañamiento de menores y mayores y Cheque servicio): 98 personas

Campañas de Corresponsabilidad en conciliación en Huesca y Zaragoza.

Conciliación

Problema: Una de las limitaciones para la participación en los itinerarios de inserción es la carencia o dificultad en el mantenimiento de la vivienda.

Soluciones aportadas: Intervención en una zona de la ciudad de Zaragoza con graves

desigualdades por sus bolsas de viviendas baratas antiguas o nuevas, incluso de promoción social y protegidas en las que se concentra población con necesidades sociales.

Piso de transeúntes en la ciudad de Huesca: 14 personas.

Vivienda

Apoyo a jóvenes y familias

Problema: Se aprecia un aumento de conflictos familiares que afectan a menores y jóvenes, precariedad en los empleos, mayor desmotivación de aquellas personas que no tienen título de formación ni estudios básicos e incremento de personas, sobre todo jóvenes, que necesitan de mayor apoyo y acompañamiento.

Soluciones aportadas: Medidas de apoyo psicosocial a la familia: 224 personas. Apoyo escolar a menores: 26 menores. Intervención con adolescentes en riesgo: 17 personas Taller de educación social para la inserción de jóvenes: 8

personas

DiscapacidadProblema: a)Necesidad de dar una respuesta global a las personas con

discapacidad que tienen problemas para acceder y permanecer en el mercado laboral.

b)Las barreras arquitectónicas y de comunicación condicionan la integración social y laboral de estas personas.

c)Falta de conocimiento de la sociedad sobre lo que las personas con discapacidad son capaces de hacer en materia de empleo.

Soluciones aportadas: Servicio de acompañamiento y apoyo a la discapacidad en la

provincia de Huesca y la ciudad de Zaragoza 256 itinerarios de inserción. Asesoramiento empresarial y servicio de apoyo al empleo

para empresas. Web de empleo y discapacidad: www.capaces.org

Autoempleo

Soluciones aportadas: Talleres de autoempleo: 32 personas. Publicación de una carpeta de herramientas:

¿Qué debo saber antes de emprender? Experiencias emprendedoras viables y adaptables.

Autoempleo como alternativa de inserción: 30 empresas. Actividad: turismo, peluquería, pequeño comercio, servicio

especializado, artesanía, medioambiente.

Problema: Dificultad de incorporación de personas, fundamentalmente, mujeres al mercado laboral.

Gestión de la diversidadProblema: Las estructuras empresariales no facilitan ni estimulan la inserción laboral de las personas con problemas que supongan una traba o disminución de la capacidad de producción.

Soluciones aportadas: Actuaciones sobre el empresariado:

Sensibilización a través de mailing 2.000 empresas. Prospección a 409 empresas. Firma de 14 convenios de colaboración.

Actuaciones sobre los/as trabajadores/as. Mediación laboral: elaboración de cláusulas y pautas para la

negociación colectiva: 241 participantes. Contactos personales para detectar ofertas y evitar conflictos. Mediación intercultural: 844 delegados/as. Asesoramiento laboral: 343

NEW LABOUR MARKET POSSIBILITIES

Mosaïc of opportunities for professional development

• Desarrollo de estrategias innovadoras para la mejora de la inserción en el mercado de trabajo de las personas inmigrantes y otras personas en situación de exclusión.

• Apertura de nuevas posibilidades de empleo para estas personas en los sectores públicos y privados.

• Intercambio de experiencias y conocimientos en relación con el trabajo en red, los itinerarios de integración laboral, la certificación de competencias y la creación de empresas, teniendo en cuanto el tema horizontal de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y la promoción de las NTIC.

OBJETIVOS

ITINERARIOS DE INSERCIÓN

PARTICIPACIÓN INMIGRACIÓN EN ELMERCADO LABORAL

MÉTODOS DE ASESORAMIENTO

EMPOWERMENT

CREACIÓN DE EMPRESAS

TRABAJO EN RED

CERTIFICACIÓN Y RECUALIFICACIÓN

MEDIDAS DE CONCILIACIÓN

FLEXIBILIDAD DE HORARIOS

TRANSPORTE EN EL MEDIO RURAL

INGRESOS MÍNIMOS DE INSERCIÓN LABORAL

APOYO DISCAPACIDAD

PERSPECTIVA DE GÉNERO

MINORÍAS ÉTNICAS

MEDIACIÓN INTERCULTURAL

CONFERENCIAS

VISITAS DE ESTUDIO

GRUPOS DE TRABAJO

TALLERES

MAYOR PARTICIPACIÓN POSIBLE DE TODAS LAS ENTIDADES DE LAS ADs

LEIDEN (HOLANDA)

LÜNEN (ALEMANIA)

BERLIN (ALEMANIA)

LENTI (HUNGRÍA)

RENNES (FRANCIA)

TURIN (ITALIA)

BRUSELAS (BÉLGICA)

IMPULSAR la transferencia de información, experiencias, resultados, metodologías, buenas prácticas y lecciones aprendidas en relación con los itinerarios integrados de inserción y con la conciliación.

RED EQUAL DE ARAGÓN

1 al 30 Octubre de 2007 Buenas Prácticas Proyecto

15 y 16 Noviembre de 2007 Jornadas GIES en Benasque

4, 11 y 13 Diciembre de 2007 Desayunos de Transferencia

5 de diciembre de 2007 Formación/Acción Blogs

10 de diciembre de 2007 Plantación en Villarreal de Huerva

19 de Diciembre de 2007 Jornada Final

Y, por último

Destacar el trabajo realizado por el personal técnico de todas las entidades que han permitido llevar a cabo los proyectos Equal.

lvelasco@aragon.esebunbury@aragon.esredequal@aragon.es

http://redequaldearagon.blogia.com

MUCHAS GRACIAS, POR SU ATENCIÓN