johtajien tunnistaminen ja kehittäminen
DESCRIPTION
Johtajien tunnistaminen ja kehittäminen. “Johtajuutta ei harjoiteta niink ään sanoin, vaan pikemminkin asentein ja teoin.” Harold Geneen,Perustaja, MCI Communications. Ajatuksia johtajuudesta. “Erinomaiset johtajat vetoavat seuraajiensa sydämmiin – ei heidän mieliinsä.” - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Johtajien tunnistaminen ja kehittäminen 1
Johtajien tunnistaminen ja
kehittäminen
Johtajien tunnistaminen ja
kehittäminen
Johtajien tunnistaminen ja kehittäminen 2
Ajatuksia johtajuudesta
“Johtajuutta ei harjoiteta niinkään sanoin, vaan pikemminkin asentein ja teoin.”
Harold Geneen,Perustaja,
MCI Communications
Johtajien tunnistaminen ja kehittäminen 3
“Erinomaiset johtajat vetoavat seuraajiensa sydämmiin – ei heidän mieliinsä.”
Tuntematon kirjoittaja
Ajatuksia johtajuudesta
Johtajien tunnistaminen ja kehittäminen 4
“Oletan, että johtajuus joskus merkitsi lihaksia; mutta nykyään se merkitsee ihmisten kanssa toimeentulemista.”
Indira Gandhi
Ajatuksia johtajuudesta
Johtajien tunnistaminen ja kehittäminen 5
“Johtajuuden perusytimeen kuuluu se, että johtajalla täytyy olla visio.”
Theodore Hesburgh
Ajatuksia johtajuudesta
Johtajien tunnistaminen ja kehittäminen 6
Miksi olemme täällä?
•Johtajuuden merkitys
•Uusi johtajasukupolvi
•Johtajien kehittäminen
Johtajien tunnistaminen ja kehittäminen 7
Mitä johtajuus on?“Johtajat ovat yksilöitä, jotka määrävät työryhmän suunnan, saavat ryhmän jäseniltä sitoumuksen siihen ja motivoivat jäseniä saavuttamaan suunnan määrittämät tulokset. Yksilöt eivät voisi toimia näin yksinään.”
Mukautettu J.A. Congerilta,Learning to Lead
Johtajien tunnistaminen ja kehittäminen 8
“Johtajuus on muiden toimien ja pyrkimysten mobilisoimista yhteisten päämäärien saavuttamiseksi.”
Mitä johtajuus on?
Johtajien tunnistaminen ja kehittäminen 9
Tarvitsemmeko me johtajia?
Johtajien tunnistaminen ja kehittäminen 10
Menestyksekkäät johtajat ovat kykeneviä• kommunikoimaan• motivoimaan• rakentamaan tiimejä• ratkomaan ongelmia • selvittämään konflikteja• hallitsemaan muutosta • edistämään luovuutta
Johtajien tunnistaminen ja kehittäminen 11
Menestyksekkäiden johtajien työskentelytavat
1.Haasta vanhat tavat
2.Luo yhteinen visio
3.Anna muille tilaa toimia
4.Näytä tietä
5.Anna rohkaisua
Johtajien tunnistaminen ja kehittäminen 12
Vanhojen tapojen haastaminen
•Kohtaa ja voita esteet
•Älä koskaan pelkää epäonnistumista
Johtajien tunnistaminen ja kehittäminen 13
Yhteisen vision luominen
•Visio
•Tiimin tavoitteet
•Innostus
Johtajien tunnistaminen ja kehittäminen 14
Tilan antaminen muiden toiminnalle
•Jaetut päätökset
•Tarkoitus
•Ohjaus ja tuki
•Luottamus ja varmuus
Johtajien tunnistaminen ja kehittäminen 15
Näytä muille tietä
•Toimi esimerkkinä muille
•Tee se, mitä olet luvannut
•Pienet asiat = onnistuminen
Johtajien tunnistaminen ja kehittäminen 16
Anna rohkaisua
•Älä anna periksi vaikeina aikoina
•Yksinkertaiset teot/suuret eleet
•Anna tukea muiden motivoimiseksi
Johtajien tunnistaminen ja kehittäminen 17
Menestyksekkäiden johtajien työskentelytavat
1. Vanhojen tapojen haastaminen
2. Yhteisen vision luominen
3. Tilan antaminen muiden toiminnalle
4. Tien näyttäminen
5. Rohkaisun antaminen
Omaatko sinä nämä ominaisuudet?
Näetkö ne muissa?
Johtajien tunnistaminen ja kehittäminen 18
Ketä johtajamme ovat?
•Viralliset
•Epäviralliset
Johtajien tunnistaminen ja kehittäminen 19
Miksi meidän täytyy kehittää uusia johtajia?
…@#..!!
Vääriin lioneihin keskittyminen
Johtajien tunnistaminen ja kehittäminen 20
Miksi meidän täytyy kehittää uusia johtajia?
Samoihin lioneihin keskittyminen
Johtajien tunnistaminen ja kehittäminen 21
Miksi meidän täytyy kehittää uusia johtajia?
Tietämättömyys
Johtajien tunnistaminen ja kehittäminen 22
Miksi meidän täytyy kehittää uusia johtajia?
Uudet ideat
Innostus
Johtajien tunnistaminen ja kehittäminen 23
Tunnista uusi johtajasukupolvi
Heijasta jäsenyyttä
Johtajien tunnistaminen ja kehittäminen 24
Kuinka toteutamme sen?
Johtajien tunnistaminen ja kehittäminen 25
• Haasta vanhat tavat
• Luo yhteinen visio
• Anna muille tilaa toimia
• Näytä tietä
• Anna rohkaisua
Harjoita itse tehokasta johtajuuttaHarjoita itse tehokasta johtajuutta
Johtajien tunnistaminen ja kehittäminen 26
Jaa johtajuuden konsepti muiden lionien kanssa
• Haasta vanhat tavat
• Luo yhteinen visio
• Anna muille tilaa toimia
• Näytä tietä
• Anna rohkaisua
Johtajien tunnistaminen ja kehittäminen 27
Tunnista potentiaali
•Etsi lioneja, jotka osoittavat johtotaitoja
•Etsi lioneja, jotka ilmaisevat kiinnostusta olla toiminnassa aktiivisemmin mukana
Johtajien tunnistaminen ja kehittäminen 28
Rohkaise
•Rohkaise heitä osallistumaan lioneiden mentorointiohjelmaan
•Rohkaise heitä pyrkimään lionvirkaan
•Rohkaise heitä tutustumaan LCI:n johtajakoulutukseen:
•Johtajakoulutusinstituutit
•Sähköinen oppiminen
Johtajien tunnistaminen ja kehittäminen 29
Tue
•Merkityksellisiä projekteja
•Mentorointia ja opastusta
•Tunnustamista
•Henkilökohtaista tyydytystä
Johtajien tunnistaminen ja kehittäminen 30
Tehtävämme
•Sopia tarpeista
•Kehittää uusia johtajia
•Palkita ja keskittää huomio
Johtajien tunnistaminen ja kehittäminen 31
“Todellista johtajuutta tulee harjoittaa seuraajien hyödyksi, ei johtajien kokomusten rikastuttamiseksi.”
Robert Townsend
Ajatuksia johtajuudesta
Johtajien tunnistaminen ja kehittäminen 32
Johtajien tunnistaminen ja kehittäminen