jobs act | "operazione" flessibilità
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Entro il 31 dicembre 2014 le aziende dovranno fare i conti con i limiti quantitativi all'utilizzo dei contratti a termine, introdotti dal Jobs Act. Il documento riassume le variabili utili al conteggio.TRANSCRIPT
Limite contratti stipulabiliJobs ActLa somministrazione non ha il limite introdotto dal Jobs Act, ha le stesse esclusioni del contratto a termine e ne prevede diaggiuntive: disoccupati percettori di indennità ordinaria da almeno 6 mesi, percettori di ammortizzatori sociali, contratti con lavoratorisvantaggiati (es. no diploma, over 50, no impiego retribuito da 6 mesi, senza lavoro da 24 mesi, etc.). Lo Staff leasing non rientra innessun limite numerico.
Disciplina specifica > dipendenti e Dirigenti a tempo indeterminato eApprendisti*. Il part time in proporzione all’orario. Arrotondamento all’unitàsuperiore (solo se >= 0,5). No lavoro accessorio e a chiamata senza indennità.
Regola Generale > la Legge 78 (Jobs Act) ha indicato il numero di contratti atempo indeterminato al 1° gennaio dell’anno di assunzione.
Regola generale > i contratti a termine non potranno superare il 20% dei lavoratori a tempo indeterminato inforza al primo gennaio dell’anno di assunzione. Per datori di lavoro fino a 5 dipendenti massimo 1 contratto. Illimite si mantiene nel corso dell’anno ovvero ogni contratto a temine chiuso potrà essere sostituito.
(*) non sono computabili gli apprendisti a tempo determinato previsti dalla Legge. Una parte dell’orientamento ritiene non computabili gli apprendisti anche se espressamenteprevisto dalla Circolare 18/2014 in quanto le Circolari impegnano solo gli Organi che le emettono e non i Giudici in caso di contenzioso promosso dal lavoratore.
(**) Circolare 18/2014 del Ministero del Lavoro la contrattazione Territoriale e/o Aziendale (su delega nazionale) potrà disciplinare solo il periodo transitorio.
’’Operazione’’ flessibilità
X Y
Deroga ai limiti > il CCNL applicato dall’azienda può derogare in aumento o diminuzione al numero di contrattistipulabili ovvero alla % applicata. Al 31/12/2014 sono valide le previsioni contrattuali esistenti. La contrattazionedi prossimità non può azzerare i limiti quantitativi (interpello n°30 del 2 dicembre 2014 ).
Z In caso di superamento del limite
BLOCCO ASSUNZIONI A TERMINE
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colo Legge
78Circolare
18
prevista dal
CCNL
Jobs Act
20%
Art.10 > startup, sostitutivi, stagionalità, over 55, mobilità, Enti privati di Ricerca ecc. SOMMINISTRAZIONE a termine e staff leasing.
Decreto Lgs
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Decreto Lgs
276
al 31 dicembre 2014 ** Somministrazione di lavoro