jobb & næring

AU

GU

ST

200

8JOBB&NÆRINGNÆRINGSLIVSMAGASINET FOR HAUGESUNDREGIONEN OG SUNNHORDLAND

Made in HaugesundRundt om i britiske hjem krabber 30 – 40 fornøyde smårollinger rundt etter at foreldrene i fjor dro til Haugesund for assistert befruktning hos Jon Hausken (bildet) på Klinikk Hausken.

Nye verdensborgere ”made in Haugesund” er ett av Haugalandets mest spennende eksport-produkter.

Side 37 - 39.

Foto

: Tom

in M

elin

g

2 JOBB & NÆRING

6 Vekst på Haugalandet

11 Damer på mannfolkjakt

14 Måkeskrik fra løvebakken

16 Handelsstanden inn i HN

18 Imenco samler trådene

22 Den mennesklige faktor

27 Vekst i alle markeder

30 Veaslettå - midt i by’n?

34 Reisebrev fra støvelhælen

36 Fornybar energi fra Bokn

42 Flere unge velger sjøen

Ansvarlig redaktør: Egil Severeide

Prosjektleder: Harald Rasmussen

Redaktør: Odd-Atle Urvik

Grafi sk Design: Stian Ferkingstad, DHR

Utgiver: DHR Reklamebyrås as

i samarbeid med Haugesund-

regionens Næringsforening

Salgsansvarlig: Eva Narheim

Salg: Jan Åge Matland

Utkommer månedlig: Opplag 50 000

Adresse DHR: P.B. 1915, 5508 Karmsund

Telefon: 52 84 54 84

Hjemmeside: www.dhr.no/jobb&næring

ISSN: 1504-7830

10Den nye hotelldirektøren

4 Portrettet: Avhopperen

24Halvstudert røver gir gass

Innhold:Ansvarlig redaktør Egil Severeide

Magasinet du nå holder i hånda er et samarbeidsprosjekt mellom Haugesundregionens Næringsforening (HN)

og DHR Reklamebyrå. Vi tar mål av oss til å lage et magasin som tar næringslivet og arbeidsmarkedet i regionen

på pulsen. Et magasin som setter søkelys på spennende mennesker, problemstillinger, utfordringer og jobb-

muligheter og som kan gi deg som leser en mulighet til å bli litt mer kjent med det mangslungne arbeids- og

bedriftsmarkedet som fi nnes i denne regionen.

Det er faktisk det vi lever av. Derfor er vi i HN opptatt av at alle, fra enkeltmannsforetak til store bedrifter,

skal få best mulige vekstvilkår, slik at vi skal kunne fortsette den positive utviklingen regionen nå er inne i.

Det skjer mye på Haugalandet. De aller fl este bedriftene har gode tider, selv om byggebransjen nå merker

en sviktende investeringsvilje både i privat og offentlig sektor.

Vi har i øyeblikket et par tusen polakker i jobb rundt omkring i distriktet, og de bidrar i høyeste grad til å

holde hjulene i gang. Men den rekrutteringskampanjen som ble startet i vår og som snart skal gjøre strandhogg

i Bergen og Stavanger viser at det er nødvendig å være offensiv for å skaffe kvalifi sert arbeidskraft i regionen.

Skal vi konkurrere om arbeidskraften, er regionens omdømme en kritisk faktor. Den attraktivitetsun-

dersøkelsen som Telemarksforskning er i ferd med å utarbeide for NHO og som media har omtalt denne uka,

gir grunn til ettertanke for oss på Haugalandet. Vi havner på 71. plass blant 83 næringsregioner i landet hva

attraktivitet angår. Ryfylke er på 50. plass, Hardanger nr. 60 og Sunnhordland nr. 65.

Østlandsregionene scorer høyest i denne undersøkelsen og Nord Norge kommer dårligst ut.

Nå er det andre undersøkelser som viser mer positive resultater, men det er ikke til å trekke i tvil at vi har

en profi leringsjobb å gjøre. Gode kommunikasjoner og tilgang på arbeidsplasser er elementer som veier tungt

i slike attraktivitetsundersøkelser.

I så måte har vi i skrivende stund en del utfordringer her i regionen. Kampen for å kunne gi Hydro-kon-

sernet forutsigbare og konkurransedyktige kraftkontrakter, slik at konsernet kan investere milliarder i et nytt

aluminiumverk på Karmøy, er langt fra over. Den er viktig

for regionen og for de rundt 600 ansatte som kan komme

til å miste jobben, dersom K6 ikke blir bygget ut.

Faren for at Haugesund Lufthavn Karmøy mister sin

rabattordning for utenlandsfl ygninger og Fjord Lines

beslutning om å droppe Haugesund som anløpshavn for

Danmarks-båten gir også grunn til bekymring. Spørsmålet

om å droppe lufthavnrabatten fra 1.januar 2009 skal ut

på høring, og vi skal sammen med lokalpolitikere og sa-

marbeidspartnere forsøke å snekre sammen en argumen-

trekke som forhåpentligvis kan få gjennomslag i departe-

mentet og regjeringskvartalet.

Å kunne komme seg ut i verden fra vår egen re-

gion med fl y og båt, betyr mye for både fastboende og

tilfl yttere. Ikke bare for fornøyelsesreiser, men også for

næringslivet. Ryanair-rutene og Widerøes København-rute

benyttes fl ittig i business-sammenheng, og gir oss en helt

annen fl eksibilitet enn om vi må dra til Bergen/Stavanger

eller Oslo for å kunne komme oss utenfor landegrensene.

Som dere skjønner; utfordringene er mange. For Haug-

esundregionen skal opp og fram!

Et riktig valgOlav Akselsen blir ny sjef i Sjøfartsdi-rektoratet. Det er et riktig valg.

Fordi: Olav Akselsen har bred poli-tisk erfaring. Han kjenner det politiske spillet.

Fordi: Det er fortsatt krefter i Oslo-gryta som benytter enhver anledning til å fortelle hvor uklokt det var å fl ytte Sjøfartsdirektoratet til Haugesund.

Fordi: Olav Akselsen kommer til å stå på barrikadene for å styrke direktora-tets posisjon i Haugesund. Han har også solid ledererfaring fra departement og politiske fora. Og så kjenner han regio-nen som sin egen bukselomme.

Utfordringer i kø

Kundeansvarlig i PersonmarkedHaugesund

nordea.com/job Gjør det mulig

Nordea er det ledende finanskonsernet i Norden.Nordea gjør det mulig slik at våre kunder når sinemål ved å tilby et vidt spekter av produkter, tjenesterog løsninger innenfor bank, kapitalforvaltning og forsikring.

I Rogaland er Nordea representert vedavdelinger i Stavanger, Sandnes, Forus ogHaugesund. Avdelingsbank Stavanger ogAvdelingsbank Haugesund er totalleverandørav finansielle tjenester til personmarkedet ogbedriftsmarkedet og betjener kundene våre ihele Rogaland.

Nordea er Nordens største bank og vi vokserfor tiden kraftig i Haugesund.

Som kundeansvarlig vil du primært jobbemed:– aktivt oppsøkende salg og finansiell

rådgivning mot nye og eksisterendekunder

– markeds- og salgsaktiviteter overfor personmarkedet

– forberedelse og presentasjon av kreditt-saker for beslutning

Vi forutsetter at du:– er engasjert, initiativrik og resultatbevisst– er utadvendt og salgsorientert med evne til å

jobbe selvstendig– har utpreget konkurranseinstinkt og

utholdenhet– har økonomisk utdannelse på Bachelor nivå

eller tilsvarende– er fortrolig med bruk av IT-verktøy

Det er viktig for oss at du holder høy kvalitet,evner å finne de riktige løsningene for kunderog er engasjert i forhold til kunder og kolleger.Dine personlige egenskaper vil bli tillagt storvekt. Relevant erfaring og gode salgs-egenskaper med dokumenterte resultaterkan i noen tilfeller kompensere for formellutdannelse.

For søkere til stillingen tilbyr vi:– En utfordrende og krevende jobb med gode

utviklingsmuligheter.– Konkurransedyktige vilkår i et spennende

og dynamisk miljø med gode muligheterfor faglig og personlig utvikling. Banken haregen pensjons- og gruppelivsforsikring.

Nordea legger i sin rekruttering vekt på å sikreet mangfold med hensyn til kjønn, alder ogkulturell bakgrunn. Menn oppfordres til åsøke stillingen.

Har du lyst til å jobbe med hyggelige kollegeri et team med høye ambisjoner ta kontakt medBanksjef Geir Egil Risanger, tlf. 909 41 970for nærmere informasjon om stillingen.

Vennligst benytt vårt elektroniske søknads-skjema innen 7. september 2008 viawww.nordea.com/job

4 JOBB & NÆRING

PORTRETTET

Å være den eneste annerledes-tenkende, den som må utfordre det bestående er gjerne det tyngste med å være kvinnelig led-er i et mannsdominert arbeidsliv,

sier Hilde Jørgensen.

Foto: Arthur Halseid

5JOBB & NÆRING

En morgentrett Hilde Jørgensen slår ut med armene og ønsker velkommen til eneboligen i Eirik Raudes gate 10. Barbent, iført rosa bluse og halvlang dongeri bukse manøvrerer hun seg bort til kaffetrakteren. - Dette huset bygde jeg i 2000, da jeg kom hjem fra Oslo. Helt grei enebolig for meg og ungene. De sover oppe; yngstemann skal på teaterøvelse klokka 11, og eldstemann på jobb litt senere, smiler Hilde oppklarende. Klokka er noen minutter over ni denne tirsdags-morgenen i august. Et normalt oppegående men-neske burde vært på jobb nå. Ikke Hilde. Hun gjorde et dramatisk veivalg for noen måneder siden. Egentlig hadde hun tenkt på det i fl ere år. Fra hun en travel vårdag i 2005 satt i et møte og re-fl ekterte over om det var dette hun virkelig vil drive på med resten av sitt liv. Så dro hun hjem til guttene sine og spurte om de ville være med til Spania et halvt års tid. - Det ville de. De gikk på skole der nede, mens jeg stresset ned, leste og refl ekterte over livet og snakket med mange kloke mennesker. Det var da tanken på å hoppe av og gjøre noe annerledes, modnet. Hadde jeg ikke tatt permisjon det halv året, hadde jeg gått på en smell. Det er jeg helt sikker på. Hilde Jørgensen jobbet mye. Tynget av ansvaret som leder av Siemens avdeling i Haugesund og med ansvar for 40 ansatte. Jobben fi kk hun i 2001, etter først å ha vært økonomisjef. Hun synes fortsatt det var noe uvirkelig over settingen; at hun, en kvinnel-ig økonom uten elektromontør-faglig kompetanse skulle bli tilbudt jobben å lede hele Haugesunds-avdelingen. Det er syv år siden, nå. Syv fl otte år. Kronet med Haugaland HMS-pris for ”Årets arbeidsmiljøbedrift ” på Haugalandet i 2007. Hun har lært masse i et konsern som er et av verdens fem-seks største med 430.000 ansatte og representasjon i 190 land. Hun har lært å lede, og seg selv å kjenne. Kombinasjonen førte henne inn i valgets kval. - Jeg følte at det jeg virkelig hadde lyst å job-be med, ikke var det Siemens trengte. Og at jeg jobbet så mye at jeg ikke hadde energi til å ta meg av de to guttene mine. I vinter søkte hun på en utfordrende jobb i loka-lmiljøet. Hun var med helt til fi nalen, men fi kk den ikke. Prosessen var utløsende. Hun tok kontakt med sjefen sin og la fram ut-fordringene sine. Hun ville ikke mer, men hadde ikke noe nytt å gå til. Hilde kunne få jobb i Siemens-systemet andre steder, men det var uaktuelt. Haug-esund var basen. Her skulle hun bli. Enden på visa ble at Hilde Jørgensen sa opp job-ben i sommer, etter det hun betegner som 23 fantas-tiske år i Siemens-konsernet. - Det var en befrielse, sier hun og titter ned i kaffe-koppen. Men også en reise inn i det usikre. Likevel er jeg sikker på at jeg gjorde det riktige. Og det er gøy å se hvilke muligheter en slik beslutning skaper. Det har dukket opp jobbtilbud både her i byen og andre steder. Nå vil jeg bruke tida til å fi nne ut hva jeg vil gjøre. ”Ressursperson, energibunt, ildsjel, driftig, engasjert”, er karakteristikker andre kvinner

i næringslivet gir av Hilde Jørgensen. Helt fra barndomsårene ble hun sett på som ei guttejente; spilte fotball med gutta i gata, skjøt med sprettert og klatret i trær. På barne- og ungdomst-eateret var hun fl ittig på scenen og søstrene Kari og Hilde Jørgensen var sentrale spillere på Haugars gode junior-og damelag på 80-tallet. Hilde ble til og med valgt til å holde åpningstalen i verdens største fotballturnering, Norway Cup.. Nå er det golf for alle penga. ”Klin, kanon ga-len; heilt hekta”, sier hun selv om sin nye lidenskap, som hun får utløp for hvorenn det måtte by seg en mulighet; i Norge som i utlandet. Spania er favorit-tlandet, Hilde har kjøpt leilighet i Altea og nyter sol

og varme på supre golfbaner så snart hun får en mulighet. Men først og fremst er Hilde Jørgensen mor og forretningskvinne. Etter at ex-mannen døde for noen år tilbake har hun vært alene om omsor-gen for sine to sønner, Lars (18) og Aleksander (15). De er hennes øyenstener og det er en stolt mor som trekker fram guttenes musikalske talenter. Lars går på musikklinja på Skeisvang og er en kløpper på piano, og yngstemann Aleksander går for å være et stort sangtalent. I disse dager blir han tildelt et sti-pend på 20.000 kroner av Naturkraft for å videreut-vikle sangstemmen sin. - De har det defi nitivt ikke fra meg, humrer Hil-de. Forretningskvinnen Hilde Jørgensen utvikler seg stadig, i følge hovedpersonen selv. Hun er blitt tryg-gere på seg selv, og klar på sine sterke og svake sider. En rekke personlighetstester har avdekket hennes karaktertrekk og lederegenskaper, og hun bruker sin erfaring til å utvikle andre kvinner som vil bli eller er kvinnelige næringslivsledere. - Under universitetsstudiene i Stavanger hadde jeg Thorhild Widvey som mentor og selv er jeg men-tor for en kvinnelig bedriftsleder fra Haugesund i et prosjekt i regi av Innovasjon Norge. Fantastisk spen-

nende, og samlingene med bare kvinnelige ledere er utrolig inspirerende. Men som jeg sa under et møte nylig; det kan bli forferdelig mye kakling iblant.. Hilde er med i uformelle kvinnelige net-tverk i Haugesund, og registrerer at det snakkes lite verdiskapning og innovasjon, men mye person-alpolitikk. Det mener hun henger sammen med at mange kvinnelige ledere fi nnes i offentlig sektor, der kravet til lønnsomhet vies marginal oppmerk-somhet. - Av og til misunte jeg dem; de slipper å ligge søvnløse og fundere på hva de må fi nne på for å holde 40 elektrikere i arbeid. I en slik setting ble Hilde bedt om å beskrive seg selv i et billedlig språk. Hvilket bilde ville hun tegne av seg selv? - Jeg tegnet en kilde, et oppkomme av ideer og engasjement. Det passer på meg; jeg tror jeg er god på relasjonsbygging og til å inspirere andre til å gjøre en bedre jobb. Men en kilde trenger også på-fyll; også jeg er avhengig av ny energi for å kunne gi næring til andre. Denne balansen er det viktig å lete etter. Nå tror jeg at jeg har funnet den. Jeg skal lete etter muligheter der jeg får utnyttet det er jeg er best på og trives med. Hilde Jørgensen er opptatt av ledelse, og kvinners rolle i et mannsdominert arbeidsliv. - Det er ikke nødvendigvis kjønnet som gjør at mange kvinner kvier seg for å ta lederjobber, men frykten for å stå alene. Være den eneste annerledes-tenkende, som må utfordre det bestående. Det kan være likke vanskelig for en mann i en bedrift med mange kvinner, som for en kvinne i en mannsdom-inert bedrift, sier Hilde og etterlyser kvinnelige for-bilder i norske bedrifter. Selv kan hun godt tenke seg utfordrende styreverv, enten i bedrifter eller humanitære or-ganisasjoner. Hun mener hun har en erfaring som vil være viktig i mange styrerom. Det er sikkert dem som vil hevde at Hilde Jør-gensen tar stor plass. At hun nyter oppmerksomhet, og ikke er redd for å si hva hun mener. Hilde ler, og sier hun nok er mer innadvendt enn folk kan få inntrykk av. Personlighetstestene gir henne lik score på introvert/ekstrovert. - Men jeg er nok frittalende. Det er min natur å si fra, sier Hilde Jørgensen, som har erfart følgende denne sommeren:- Det er deilig å være daljert i blant, og la andre ta beslutninger…

Avhopperen- God morgen, jeg er nettopp stått opp, altså. Un-gene ligger oppe og sover. Te eller kaffe?.

I det Magasinet går i trykken bekrefter Hil-de Jørgensen at hun har fått ny jobb. Hun begynner 1. september som daglig leder i det nystartede selskapet Elements, som skal drive med teambuilding. Bak Elements står Rescue ved direktør Torodd Lokna og teologiutdannede Geir Haraldseid i selska-pet Human. Midt i blinken for meg, jubler Hilde, som hadde fl ere alternativer å velge mellom.

Siste: Hilde blir teambygger

Tekst: EGIL SEVEREIDE

Foto: Arthur Halseid

Haugaland Vekst jobber med næringsutvikling på tvers av kommunegrenser. Det er kom-munene Haugesund, Tysvær, Bokn og Utsira samt Rogaland Fylkeskommune som står bak selskapet som teller 7 ansatte.

Arbeidsområdene er omfattende og varierte og har delt de inn i 5 fokusområder: - Næring-sutvikling - Regional koordinator - Attraksjonsutvikling og omdømmebygging - Prosjektut-vikling - Etablererservice

NæringsutviklingHaugaland Vekst er engasjert i næringsutviklingssaker for eierkommunene, gjerne i utvikling-sprosjekt og som katalysator mellom næringsliv og kommunene. Vi har også sekretariatet for noen av de lokale næringsforeninger i eierkommunene som Tysvær Næringsforum.

Regional koordinatorHaugalandrådet er et regionråd bestående av ordførere og rådmenn for 9 kommuner på Haugalandet. Haugaland Vekst har den daglige driften av dette rådet, som jobber med viktige regionale saker og infrastruktur i bred forstand,- regional strategiutforming og oppfølging av viktige saker i regionen som eksempel samferdsel, utdanning, regionale institusjoner.

Haugalandet skole – arbeidsliv (HSA) er brobygger mellom skolene og arbeidslivet i regio-nen. Målet er å gi elever, rådgivere og lærere økt innsikt i arbeidsmarkedet. Elevene skal være best mulig forberedt til å ta utdannings- og yrkesvalg. Hvert år arrangeres bedriftsbesøk for 10.klassinger, yrkesmesse, temadager og konferanser. HSA er også Haugalandets koordinator for ”Utdanningsvalg”, som er ungdomsskolens nye fag innen yrkes- og utdanningsveiledning.HSA er et interkommunalt samarbeid mellom kommunene Haugesund, Karmøy, Sveio, Bokn, Tysvær, Utsira og Vindafjord. Haugaland Vekst er ansvarlig for daglig drift av dette samarbei-det.Vi har også ansvar for Haugesund Handelskammer/Haugesund Chamber of Commerce som har tilbud rettet mot virksomheter i regionen som driver eksport-/importrettet virksom-het.

Attraksjonsutvikling og omdømmebyggingDet er viktig å styrke attraksjonsverdien til regionen. Vi kjører prosesser hvor formålet er å skape attraktive lokalsamfunn og synliggjøre regionen. Identitetskaping og omdømmebyg-ging forsøker vi å ta med oss i alle prosesser vi er involvert i.

Noen eksempler på steds- og attraksjonsutvikling:Småsamfunnsutvikling på Røvær og Utsira – nasjonalt pilotprosjektSamarbeid innen kultur og næring Brosjyrer og kart- /skiltmateriell, mobil-guiding, vertskapsfunksjonerSentrumsplankoordinator for Haugesund kommune

ProsjektutviklingProsjektutvikling har et sterkt fokus i Haugaland Vekst. Vi har ofte en regissør-rolle i initier-ingsfasen av nye prosjekter,- kjører forprosjekt og bidrar med organisering og fi nansiering.

Noen eksempler:Rekrutteringsprosjekt for HaugesundregionenEtableringen av Haugaland Kunnskapspark ASTiltrettelegging for Sjøfartsdirektoratet til HaugesundFilmLocation HaugesundNytt fengsel i regionenKuturbasert Næringsutvikling

EtablererserviceStart Opp er et brukerrettet tilbud rettet mot de som vil etablere virksomhet i regionen. Her får deltakerne relevant informasjon om hva som kreves for å starte egen virksomhet. Vi arrangerer jevnlige temakurs og har et nært samarbeid med Innovasjon Norge. Haugaland Vekst tilbyr etablerere og nystartede bedrifter individuell rådgivning fra etablert nettverk av bedriftsrådgivere. For mer info. se www.haugaland.vekst.no

Vekst på Haugalandet

SYNSPUNKT:

Av Adm.dir. Tormod Karlsen, Haugaland Vekst

e t r e k l a m e b y r å

i s t a d i g u t v i k l i n g

FRILANS JOURNALISTERHer trenger vi journalister som har bred erfaring fra

næringslivsjournalistikk, og som vil være med i et

hektisk og utfordrende miljø.

KOMMUNIKASJONS-

RÅDGIVERVi er på jakt etter personer som har vært rådgivere og

har erfaring fra arbeid med markedskommunikasjon

og strategi for næringslivet.

Det kan også være aktuelt med en samarbeidsmodell

for personer som vil ha samlokalisering med oss, og

jobbe tett inn mot våre kunder.

FOTOGRAFPersoner eller fi rma som vil leie lokaler hos oss og vil

ha en samarbeidsavtale er hjertelig velkommen til en

prat med oss.

WEB-DESIGNERErfaren web-designer som behersker faget på en god

kvalitetsmessig måte er ønskelig for denne stillingen.

Det kan også være aktuelt å få inn et fi rma/person

som vil drive for egen regning, men kan være leieta-

ker hos oss.

SELGERErfarne selgere som kan tenke seg annonsesalg som

deltidsjobb ønsker vi å komme i kontakt med.

For spørsmål angående disse stillingene og eventuelt

samlokalisering, ta kontakt med daglig leder Harald

Rasmussen, helst på [email protected]

DHR REKLAMEBYRÅ A.S.

BLE STARTET I 1999, OG

FYLLER 10 ÅR TIL VÅREN.

DHR er et fullservice reklamebyrå og driver med et

bredt spekter av kommunikasjonstjenester. DHR er

størst på bedriftsmagasiner og publikasjoner som vi

utgir for mange av de store bedriftene i Haugesunds-

regionen. Vi lager strategi og markedskommunika-

sjon, grafi sk design, kampanjer og trykksaker for

våre kunder. Ellers er annonser, butikk/fasadedesign,

bildekor, logodesign, profi lering, fi lm, multimedia og

reklameartikler noe av det vi driver med til daglig.

DHR omsatte for 24 millioner i 2007 og har 22 ansatte

som utgjør 18 årsverk. Byrået er i sterk utvikling og vil

til nyttår fl ytte inn i fl otte nye lokaler. I den forbindelse

søker vi etter:

DHR Reklamebyrå A.S: Besøksadresse ved Oasen Storsenter. P.b.

1915 5508 Karmsund. Tlf. 52 84 54 84. Faks 52 84 54 80. www.dhr.no

7JOBB & NÆRING

Knutsen OAS Shipping i Haugesund spiller en nøkkelrolle i det norske oljeeventyret og er et av Norges største og mest frem-gangsrike rederier. Våre nær 1300 medarbeidere på sjø og land innehar kunnskap, kompetanse og erfaring som gir effektive operasjoner og bringer oss i front i utviklingen av ny teknologi. Hensynet til helse, miljø og sikkerhet går foran i alt vi gjør.

Vår flåte består av 39 høyt spesialiserte skip for frakt av olje, gass (LNG) og produkt/kjemikalier. Flåten ledes av sjøoffiserer som er

blant de dyktigste i verden. Med 11 nye skip i bestilling har vi et stort behov for offiserer og mannskap i årene som kommer. Med korte seilingsperioder, ordnet fritid og moderne kommunika-sjon kan man beholde kontakten med dem hjemme når man er ute.

Alt dette gjør maritim utdannelse til et fremtidsrettet og spennende yrkesvalg.

Kontakt oss for en spennende maritim fremtid!

11 nybygg

8 JOBB & NÆRING

1. Innse at faglighet langt på vei erstattes av lederskap. Tradisjonelle driftsoppgaver er ikke lenger ditt bord.

2. Dropp å ha dårlig samvittighet overfor konkur-renter til sjefsjobben. Ta en prat om det og slå fast at dette ikke har noe med dere to å gjøre.

3. Pass på at du ikke innfører et pseudo-demokrati, hvor alt skal diskuteres.

4. Ikke start med å snu om på alt mulig. Se tiden litt an. Feilaktige beslutninger gjør at du mister respekt blant medarbeiderne.

5. Ikke vær for kategorisk i begynnelsen. Som leder bør du ikke gjøre det umulig for deg selv å endre kurs på et senere tidspunkt.

6. Ta likevel raskt tak i ting som krever snarlig inngripen. Problemer forsvinner ikke av seg selv.

Kilder: Ingeniøren/epn.dk

Råd til ferske ledere

9JOBB & NÆRING

R

ElekTlf.

y p

FAGFOLK

ELEKTRIKERE - TEKNIKERE Tlf. 52 84 51 50 - Faks 52 84 51 51Noreveien 30, 5542 Karmsund

www.etr.no - [email protected]

LA OSS GJØRE JOBBEN FOR DEGBRUK

Vi utfører alle typertjenester innen

elektro og telecomfor private og

bedrifter på heleHaugalandet

Oppstart 8. september 4 kvelder: 8.9.15.16. sept- kl.18-21

Påmelding:90 17 88 99 ellerwww.karmoybaatskole.no– – –Vi tilbyr også VHF-kurs ogkurspakker for bedrifter!

Kurset tar for seg teorien som inngår i fagplanen utarbeidet av Sjøfarts-direktoratet. I tillegg vil elevene gjennmgå en praktisk del som foregår ombord i båt.OBS! Skolen er også autorisert testsenter og kan gjennomføre elektro-nisk eksamen.

Oppstart 8. september 4 kvelder: 8.9.15.16. sept

Kurset tar for seg teorien som inngår i fagplanen

BÅTFØRER-KURS

Karmøy BåtskoleTveitholmsveien 32 - 4275 Sævelandsvik

T A B Å T F Ø R E R B E V I S E T N Å !

Uff,da..Rådgivningsselskapet MarketWatch snakket med toppledere i danske 400 selskaper. En av fem av dem hadde løyet om utdannelse og erfaring i forbindelse med jobbsamtaler. Tre av fi re benyttet svart arbeidskraft i hjemmet. En av fi re innrømmet at de hadde vært utro. Samtidig mente nesten ni av ti toppledere at de hadde en bedre moral enn sine kolleger, skriver Nettavisen.

10 JOBB & NÆRING

Den nye hotelldirektøren- Jeg fyller snart 50 så jeg skulle vel levd det gode liv nå, sier Grete Martens på avslepet trønderdialekt.Men utfordringen var for stor til at jeg kunne la være. Tenk å være med å drive et hotell med et så spennende konsept! Vi kan godt betegne ekteparet Martens som nomader innen hotell- og reiselivsbransjen. Fra de to traff hverandre da han var restaurantsjef og hun servitør på Royal Garden Hotel i Trondheim i 1984, har de to jobbet side om side i Geilo, Bergen, Sta-vanger og Haugesund. Pål er arvelig belastet; faren Kåre var sjef på bl.a. Hotel Saga i Haugesund i en årrekke, og Grete har alltid hatt sitt hjerte i verdens raskest voksende næring. Ikke bare hotell; også som salgsleder i Fjor-dline og i Haugesund Event med ansvar for grup-pereiser og konferanser. Etter at Pål ble sjuk for et par år siden overtok Grete ansvaret for Høvleriet ved Smedasundet. Der sa hun takk for seg i vår og gikk tilbake til jobben i eventselskapet. Men da tilbudet om direktørstillingen ved Bank-en Hotel i Haugesund, var hun ikke sen om å svare ja. - En viktig årsak er at Pål er medeier i driftsselska-pet. Uten støtten fra ham hadde det vært vanskel-igere å si ja, sier Grete og vet at konkurransen blir hard om overnattingsgjestene de neste årene.

Ved siden av Banken Hotel i Strandgata skal det bygges nytt hotell i Kirkegata (Inventum/Scan-dic) og i Thuhauggata (Hagland/Sæbø/Thon Ho-tels). - Vår fordel er at vi skal åpne til sommeren neste år og dermed har en god sjanse til å posisjonere oss i markedet før de andre hotellene kommer. Det nye hotellet skal etableres i ærverdige Hauge-

sund Sparebanks tidligere lokaler. Der, i et staselig bygg fra 1918 og hvor dunk-dunk musikk har over-tatt for konfi densielle samtaler om pengeplasser-inger, lån og rentesatser, der skal fru Martens pleie kunder i en resepsjon prydet med staselige lysekro-ner, som i tidligere tider kastet glans over forsamlin-gene i Forstanderskapssalen i annen etasje. Byggestart skjer nå i september og interiørar-kitekt Einar Salomonsen har fått oppdraget med å skape det rette miljøet i det nye hotellet. - Litt av en utfordring, for her er knapt et rom likt det andre. Fra store værelser med stor takhøyde til

mindre rom i loftsetasjen med skråtak. Men målet er å ta vare på historien og dyrke den, sier Grete Martens, som er svært glad for at Banken Hotel er invitert til å være med i gruppen ”De historiske hotell- og spisesteder”, i godt selskap med bl.a. Dr. Holms på Geilo, Solstrand Hotel på Os- og Lothes Mat & Vinstue i Haugesund, som er på listen over historiske spisesteder. Når Grete Martens ikke tenker reiseliv, nyter hun livet på campingplassen på Hervik, der fami-lien har nydelig utsikt over Hervikfjorden. Der er det Kaisa, ”verdens fl otteste gordon setter”, som er dama i huset. Grete holder seg i form med å følge hunden på lange turer, liker å lese og tar gjerne en fi sketur på fjorden. Hun har to gutter, Hans (25) og Aleksander (16), som begge har tilhold i Haugesund. Pål har også ei datter fra et tidligere ekteskap, Elin, som går i farens fotspor og jobber ved Rica Forum i Stavanger. Grete Martens beskriver seg selv som et sosialt vesen som elsker selskap, og som er opptatt av å nyte dagen i dag. - Etter at Pål ble sjuk, har jeg lært meg å sette større pris på livet. Vi vet ikke hva som skjer i mor-gen, vi må leve livet mens vi har det, sier den nys-låtte hoteldirektøren..

For tyve år siden startet hun og man-nen Pål Amanda Hotel i Haugesund. Nå er Grethe Martens klar for et nytt hotelleventyr bare et steinkast unna.

Tekst og foto: EGIL SEVEREIDE

11JOBB & NÆRING

Damer ønsker mannlig kollega- Vi ønsker oss fl ere menn i organisasjonen, og oppfordrer spesielt menn til å søke!Sitatet er ikke et gufs fra fjerne tider hvor ar-beidsgivere i Gutteklubben Grei hadde en annen innstilling til kjønnsroller enn det som er stuerent i dag. Tvert om er det en suksessrik og svært så oppegående bedrift som ser etter fl ere menn.

- I den avdelingen i administrasjonen som de nye medarbeiderne skal arbeide i er det i dag 14 dam-er og ingen menn, sier CFO Kjell Tore Helgeland i Omega i Ølensvåg til Jobb og Næring.

Omega har i dag 569 ansatte, og i tillegg til de 70 ved hovedkontoret i Ølensvåg har bedriften me-darbeidere i Stavanger, Bergen, Porsgrunn, Australia, USA, Litauen, Canada og Singapore.- Vi er en ingeniørbedrift, og i bedriften som helhet er det mange menn. Men i fjor hadde vi rundt 70 søkere til på stillinger i administrasjonen, og ingen av disse var menn. Vi har spurt oss selv hvorfor det er slik, uten at vi fi nner noe godt svar på det. Der-for oppfordrer vi denne gangen spesielt menn til å søke.

- Så dersom noen menn ønsker å bli eneste hane i korga blant 14 kvinner, er det bare å søke?- Det vil fortsatt selvfølgelig være den best kvalifi s-erte til jobben som får den. Men om det står mel-lom to søkere som er like godt kvalifi sert, kan kjønn bli avgjørende.

- Har dere registrert om det er mange menn som kan tenke seg å søke?

- Jeg har ikke gått gjennom søknadsbunken ennå. Men jeg har i hvert fall hatt telefon fra en som hadde reagert positivt på at vi ber menn søke, sier Helgeland.

Omega-damer som jakter på mannlig kollega. Foran fra venstre:Berni Øyjord, Siw Økland, Ragna Berge og Ina Isachsen. I andre rekke fra venstre Aud-Oddny Tvinerheim, Sandra Hegerland, Kristine Breistrand og Linda Andersen. Foto: Omega

CFO Kjell Tore Helgeland i Omega.

Tekst: ODD-ATLE URVIK

12 JOBB & NÆRING

CNC - OPERATØRER

Delta Maskinering AS, Boks 4003, 5506 Haugesund T: 52 70 43 80

www.deltamaskinering.no

Delta Maskinering AS i Haugesund er en moderne produk-sjonsbedrift med 17 ansatte. Bedriften har gjennom gjennomen årrekke levert sine produkter og tjenester til det lokale,nasjonale og internasjonale marked, vesentlig innen offshorerelaterte områder. Vårt hovedområde er maskinering imoderne CNC maskiner.

Har du relevant yrkeserfaring og/eller fagutdanning - og kantenke deg å jobbe hos oss, ta kontakt med Arne Hustvedtpå T: 52 70 43 80 eller e-post: [email protected]

Søknad med attester sendes innen mandag 15. september.

OM NEUMANN

Neumann Bygg AS er en av Norges største byggevaredistributører. Neumann er en virksomhet i konsernet DT Group.

Vi fl ytter vår kompetanse, erfaring og service fra Neumann Miljøhuset Røthing og H.R. Sandvold kjøkken og bad, til vårt nybygg, Raglamyrvegen 35.

ARBEIDSOPPGAVER

- Kundemottak/ordreregistrering- Relasjonsbygging mot proffmarkedet- Pakking av ordrer- Lagerekspedisjon

KONTAKT

Salgssjef Dagfi nn Solberg mobil 950 28 063 eller lagersjef Jan Johannessen på mobil 924 22 887 for ytteligere informasjon.

SØKNAD SENDES

Skriftelig søknad sendes pr mail til [email protected] eller Neumann AS, PB 58, 5501 Haugesund. Mrk: Søknad. Søknadsfrist 28. august eller snarest!

ØNSKEDE KVALIFIKASJONER

- Solid erfaring fra byggevare/salg- Utadvendt og serviceorientert- Produktkunnskap tyngre byggvarer- Truckførerbevis

VI SØKER:

KUNDEMOTTAKER PROFF/BYGGVARE

steinariversen.no

Hva gjør ingeniørene?NITO, i samarbeid med Haugalandet Skole - Ar-beidsliv og Karriereveiledningssenteret setter fokus på ingeniøryrkets mangfold, og inviterer rådgivere i videregående skole og grunnskole til temadagen “In-geniørene kommer - kommer du” i Haugesund 11. sep-tember.

Samlingen starter på HSH, hvoretter det er blir en runde rundt til ulike bedrifter i Haugesund for å møte ingeniører og få innblikk i typiske daglige arbeidsop-pgaver, utviklingsmuligheter i bedriften og internas-jonalisering. Bedrifter som skal besøkes er Aibel, Deep Ocean, Haugaland Kraft, TV Haugaland,. Haugesund kom-mune og Haugesund Sjukehus. - Vi håper at rådgiverne etter denne dagen skal ha litt bedre kunnskap om bl.a. behovet for ingeniører i regionen, kjennskap til mangfoldet og hverdagen til ulike ingeniørtyper, og få nyttig kunnskap som de kan formidle til elevene, sier Aase Soland Bjelland i Hauga-landet Skole-Arbeidsliv.

13JOBB & NÆRING

G4S – øker sikkerheteni norsk næringsliv!

G4S er Norges ledende totalleverandør av sikkerhets-tjenester for enkeltpersoner, næringsliv og samfunn.Vårtprodukttilbud omfatter produkter og tjenester innenalarm, sikring og vaktvirksomhet.

Ved å velge G4S vil du dra nytte av lokal kunnskap kom-binert med de siste løsninger innen sikkerhetsproduk-ter og tjenester på markedet. G4S arbeider målbevisstfor å sette fokus på kundens service- og sikkerhetsbe-hov. Ut fra dette leverer vi optimale løsninger innenforgitte rammer.

Vår virksomhet er en del av konsernet Group 4 Securi-cor som har hovedsete i London og er verdens neststørste sikkerhetsselskap. Konsernet har en årsomset-ning på ca 50 milliarder kroner og omfatter 400.000medarbeidere i over 100 land på seks kontinenter.

AWorld of Security Solutions

NOENAVVÅRE PRODUKTER/TJENESTER:• Alarmanlegg• Adgangskontroll• TV-overvåking• Temperaturalarm• Heisalarm• Rans-/overfallsalarm• Røykvarsling• Boligalarm• Sporingssystemer• Alarmstasjonstjenester• ID-kort produksjon• Resepsjonstjenester/kontorstøtte• Mobilvakttjenester• Kontrolltjenester• Stasjonært vakthold• Utrykning og beredskap• Havnevakthold• Lufthavnvakthold• Svinnkontroll• Kurs innen brann, førstehjelp,trusselhåndtering og svinnkontroll

Kontakt vår sikkerhetsrådgiver i Haugesund:Kim PedersenG4S Security Services AS,Vidars gate 2, 5531 HaugesundMobil: 48 17 19 84E-post: [email protected]

www.g4s.no

Lokal kompetanseLokal kompetanse og korte beslutningsveier særpreger oss. Dette gir deg som kunde ekstra trygghet.

Full service bankHaugesund Sparebank er samtidig en fullservice-bank, noe som betyr at vi tilbyr alle de banktjenester kundene har behov for. Sammen med våre samarbeidspartnere kan vi tilby forsikringsprodukter - eiendomsomsetning - pensjonsforsikring og fonds sparing.

Kontakt ossDu kan kontakte oss på telefon 03240 eller via e-post til [email protected]. På vår hjemmeside holder vi deg orientert om våre priser og hva som er aktuelt i banken til enhver tid: www.haugesund-sparebank.no.

Personmarked - NæringslivHaugesund Sparebank er en kundeorientert, selvstendig

sparebank med lokal forankring

Haugesund Sentrum – Amanda Storsenter – Gard Senter – Bømlo

Sandeid – Skjold – Vikedal/Imsland – Ølen – Tysvær

Lokal kompetansengsveier særpreger oss. Dette gir deg som kunde ekstra trygghet.Lokal kompetanse og korte beslutningsveier sær

e bankFull service bankHaugesund Sparebank er samtidig en fullservice-bank, noe som betyr at vi tilbyr alle de banktjenester kundene Hhar behov for. Sammen med våre samarbeidspartnere kan vi tilby forsikringsprodukter - eiendomsomsetning - pensjonsforsikring og fondssparing.

K t kt

Personmarked - NæringslivgHaugesund Sparebank er en kundeorientert, selvstendig

med lokal forankringsparebank med lokal forank

14 JOBB & NÆRING

Etter 20 år i lokalpolitikken og deretter 7 år på Løve-bakken er det nyttig å observere hvordan sentrale poli-tikere, - og særlig de som hører hjemme på det indre Øst-landet, oppfatter Vestlandet. Jeg tror det kan oppsummeres i få ord: kraftfullt og dyna-misk, - men også skremmende. Kraftfullt, - ikke bare fordi vi er store på kraft og annen energi, som i betydelig mon overføres som strøm til Øst-landet eller bringer eksportinntekter til landet. Nei, også fordi vestlendingen gjennomfører de mål han setter seg og har lært seg gjennom generasjoner å ta ansvar for egen ut-vikling. Her er en århundre lang tradisjon for internasjonal orientering. Det skyldes selvsagt nærheten til havet og framvek-sten av en internasjonal ledende skipsfart. Sjøfolk kom hjem med kamferkister,- men også gode ideer, og framfor alt en lærdom om at våre hjemmesnekrete sannheter ikke alltid var så entydige, og at ting ofte kan gjøres annerledes. Med offshore og petro virksomheten har i stor grad omver-denen også kommet til oss, og den internasjonale utvekslin-gen blir derfor mer gjensidig. Det er ikke tilfeldig at Sta-vanger regionen, hvor også Rogaland fylke og Haugesund er med, var først ute med å etablere eget Bruxelles kontor med kontakt mot EU. Åpenhet mot omverden er derfor et særpreg på regionen, som gitr et fortrinn. Vestlendingen har en tradisjon og kultur hvor en ska-per overskudd for å investere og få til noe nytt. Det er et fenomen, som kan virke uforståelig for enkelte (mange) i sentrale fi nansmiljøer, hvor overskudd ofte defi neres som grunnlag for profi tt. Vi har mange eksempler på dette i vårt eget nærområde. Et av dem er lokale offshorerederier og omgivende leverandørindustri, så vel subsea som på havet. Disse bedriftene er verdensledende i tekniske løsninger, kunnskap og organisasjon på sine felt. Systematisk er det som skapes blitt pløyet tilbake i videreutvikling. Det er en grunnleggende egenskap som landsdelen må vite å ta vare på og å videreføre. Haugesundsregionen er i dag et godt eksempel på det jeg beskriver. Vi har gradvis blitt mer bevisst på vår egen identitet, og skal hevde oss godt så vel i konkurranse som i nært samarbeid med tilgrensende regioner i Bergen og Sta-vanger. Vi har et fortrinn i den maritime klyngen som stadig vokser seg sterkere og bredere lokalt, men har også styrke gjennom energi-diversifi sering, modernisert smelteindustri og en økende kulturisme. Det gjelder å satse på og hegne om fagmiljøer som gir ringvirkninger og næringsmessige avleggere. Skremmende? Ja, det er også en reaksjon jeg møter. Vår landsdel er den eneste regionen i landet som gjennom eksportverdi, økonomisk styrke og ressurser kan være en reell konkurrent til det sentrale Østlandet. Regn derfor ikke med noen drahjelp derfra, om det gjelder å styrke Vestland-sregionen som sådan. Samtidig kan jeg ikke tenke meg en bedre stimulans for styrket innsats. Her gjelder det å satse på de fortrinnene vi har, og samarbeide bredt og planmes-sig.

Disse fi re skal ”selge” markedstjenester til bedriftene i Nord-Rogaland. NAV ønsker å utvikle et tett og bredt samarbeid med næringslivet.

- NAV Rogaland har valgt å etablere selvstendige markedsenheter i fylkets tre regioner. Marked-senheten i Nord Rogaland betjener kommunene Karmøy, Haugesund, Utsira, Tysvær, Bokn, Vindafjord, Suldal og Sauda, sier leder Merethe Prytz Haftorsen.

Avdelingen holder til i Øvregaten 124 og har et bredt spekter av tjenester å tilby arbeidsgivere med behov for arbeidskraft,i følge Haftorsen.+ Oversikt over kvalifi serte arbeidssøkere i alle bransjer + Hjelp til å fi nne kandidater til ledige stillinger + Avklare kvalifi kasjonskrav til stillinger og gi bistand ved løsing av oppdrag + Rask formidling og bistand både for faste stillinger, vikariater og korttidsoppdrag+ Bistand ved oppbemanning og nedbemanning

- Hovedoppgaven til NAV er å yte best mulig service til våre brukere, slik at overgangen til nytt arbeid kan skje så raskt som mulig. For å få til dette er vi helt avhengig av å ha et nært samar-beid med næringslivet. Vi ønsker å fi nne gode løsninger for både arbeidsgiver og arbeidssøker, sier Haftorsen og legger til at avdelingen i nordfylket også er et av 16 NAV –kontorer her i landet som kan tilby ”Maritime tjenester”.

Konkret innebærer det at NAV har ansvaret for formidling til yrker til sjøs og tilviser ar-beidssøkere med de rette kvalifi kasjoner til ledige stillinger. I Rogaland er det kun Haugesund og Stavanger som har disse tjenestene, sier Haftorsen. Faglig er arbeidet underlagt Sjøfartsdirektoret. NAV har personalansvar for medarbeiderne som er tilknyttet de maritime tjenester.- Kontroll av maritim tjeneste er en lovpålagt kvalitetssikring av norske og utenlandske sjøfolk som skal arbeid om bord på norske skip og fl ytbare innretninger. Kontrollen skal foretas i forkant av tiltredelse i stillingen, sier Merethe Prytz Haftorsen. Markedsenheten samarbeider også med NAV Eures om rekruttering av utenlandsk arbeidsk-raft.

Måkeskrik fra Løvebakken

Her er NAVs markedsteam

FRA LØVEBAKKEN

Av stortingsrepresentant Finn Martin Vallersnes

Merethe Prytz Haftorsen sammen med kollegene Ingunn Fagerland (t.v.) Terje Bjørnevåg og Rigmor Grønbech. Jan Olav Jensen var Ikke til stede da bildet ble tatt.

15JOBB & NÆRING

Karmøy Metallverk søker:

Innkjøpskonsulent/Senior innkjøps-konsulent til Forsyningsavdelingen Ref. nr. 2351 Søknadsfrist 31.08.2008

Arbeidsoppgaver: Prosjektbasert og operativt innkjøp til Metallverket Leveranseoppfølging Leverandørutvikling Markedsoppfølging og analyser Utvikling og forbedringsarbeid

Kontaktperson:Jan-Ove Børresen, telefon +47 52847868, mobil +47 905 20 784

Prosjektrådgiver/oppdragsleder til Teknisk avdelingRef. nr. 2357 Søknadsfrist 31.08.2008

Arbeidsoppgaver: Bidra til prioritering av investeringsprosjekt innen metallverket Være eiers representant i forbindelse med større prosjekt, på vegne av

metallverkets avdelinger. Støperi, Elektrolyse og Karbon Ivareta eiers interesser relatert til prosjektplanlegging, godkjenning og

utførelse av prosjekter i henhold til CVP prosessen Sikre kvalitet på prosjektarbeid, samt bidra til implementering av

prosjektstyringsverktøy

Kontaktperson:Arild Storesund, telefon +47 52854257, mobil +47 977 23 669

Les mer og søk på hydro.com/careers

kom

nærmere

mulighetdin

Hydro er et globalt aluminiumselskap med 22.000 ansatte i over 30 land og virksomhet i hele verdikjeden fra fornybar energi til ferdige produkter for bygg, transport og emballasje. Hydro på Karmøy har ca 1.500 ansatte. Vi vil i tiden framover ha behov for operatører til drift og vedlikehold.

Forretningområde/sektor: Aluminium MetalSted: KarmøyStartdato: ASAP

Ansvarsområde / rolle

Kvalifikasjoner

Kontaktperson

Operatører Hydro Karmøy

16 JOBB & NÆRING

-Velkommen inn. 20. august 2008 er en milepæl for oss, sier administrerende direktør Egil Sev-ereide i Haugesundregionens Næringsforening (HN) til styreleder i Haugesund Handelsstands-forening, Odd Fossan Waage.

Da besluttet styret i Haugesund Handelsstands-forening å gå inn som medlem i HN.

- Dette er strategisk viktig for oss og dette har vi ventet lenge på, sier Severeide. Handelsnæringen er stor og sterk på Haugalandet, og Haugesund er blant landets største handelsbyer. Til nå har Hauge-sund Handelsstandsforening valgt å stå på egne ben utenfor den ”regionparaplyen” HN er i ferd med å bygge opp.

- Når Handelsstandsforeningen nå velger å bli en del av vår ”familie” er det en vinn-vinn situasjon for begge. Vi får en aktør som representerer en viktig bransje og som gir HN økt styrke og påvirknings-mulighet, og Handelsstandsforeningen blir en del av et fellesskap som vil gi tilgang til kunnskap, net-tverk og samhandlingsarenaer.

NaturligStyreleder i Haugesund Handelsstandsforening, Odd Fossan Waage, sier han mener det er naturlig at også Handelsstandsforeningen fi nner sin plass i det næringsfellesskapet som HN bygger opp. Men han understreker at HHF fortsatt skal være en selvs-

tendig forening, som skal arbeide til handelsstand-ens beste.

- Det er helt i tråd med våre egne oppfatninger, sier Severeide.

- Det er også i vår interesse at. de enkelte foreninger og organisasjoner under HN-paraplyen opererer ak-tivt og selvstendig. HNs rolle er å være en koordiner-ende samarbeidspartner for våre medlemmer, og et talerør for regionens næringsliv overfor politikere og myndigheter. Dessuten er vår rolle å skape sam-handlingsarenaer, hvor bedrifter bygger nettverk og henter inspirasjon og kunnskap.

19 organisasjoner.Når Haugesund Handelsstandsforening nå blir nytt medlem, øker antall medlemsorganisasjoner i HN til 19. Severeide har blinket ut et par andre, viktige organisasjoner i regionen som HN i løpet av høsten vil ta kontakt med med sikte på medlemskap.

- Jo større og sterkere vi blir, desto større påvirkn-ingskraft får vi. Det er selvsagt at næringslivets syn skal veie tungt når politiske beslutninger skal tas i saker som angår samferdsel, arealplaner, regionut-vikling og infrastruktur generelt.

- Jeg vet at det politiske miljø også ønsker en sterk næringslivsorganisasjon å forholde seg til, sier Sev-ereide, som ser satsingen på et nytt næringsmagasin og en ny internettportal som viktige elementer for å bygge opp under HNs rolle som regionens sam-handlingsarena.

- Milepæl med nytt medlem

Her er organisasjonsmedlemmene i Haugesundregionens Næringsforening. I tillegg er rundt 200 enkeltbedrifter med i HN:

Maritimt ForumKarmøy NæringsrådNorges Lastebileierforbund, avd. Roga-land/AgderLO- Haugesund og OmegnSauda VekstTysvær NæringsrådSMB OddaNorges Bondelag, avd. Nord RogalandNELFONITOBokn NæringsrådSuldal NæringsutviklingSør Norges TrålerlagMarkedssamarbeidet Karmsund havnHaugaland ByggforumSveio NæringstjenesteVindafjord NæringsforumHaugaland HåndverkerforeningHaugesund Handelsstandsforening

Disse er med i HN

Egil Severeide ønsker Odd Fossan Waage og Haugesund Handelsstandsforening hjertelig velkommen som nytt medlem i HN. Foto: Torstein Nymoen, Haugesunds Avis.

17JOBB & NÆRING

Kursstart HMS

Kursprogram høsten 200803.09.08 HMS for ledere

10.09.08 Grunnkurs HMS, 3 dager

23.09.08 Helse og mestring

02.10.08 Dataergonomi

13.10.08 Stressmestring og avspenning

15.10.08 HMS for ledere

20.10.08 Risikokartlegging

21.10.08 HMS satt i system

06.11.08 HMS-KONFERANSEN

11.11.08 HMS for ledere

12.11.08 Førstehjelp

13.11.08 LØFT

17.11.08 Grunnkurs HMS, 3 dager

25.11.08 Fuktskader og muggsopp

26.11.08 Trivsel og arbeidsglede

01.12..08 Stressmestring og avspenning

03.12.08 Kommunikasjon og coaching

Foreleserne har solid praktisk erfaring i HMS-arbeid

Se vår kurskatalog: www.haugaland-hms.noHaugesund: Kirkegaten 101/103 tlf.: 52 70 74 70 - fax: 52 70 74 71

Haugalandets første fyllestasjon forautogass!

Vår målsettinger å leverepropan til alleformål, og dettil markedetslaveste pris!

HAGIA KarmøyBøneset Næringspark, 4260 Torvastad

Tlf. 52 84 67 88 - www.hagia.no

Din lokale...GASS-LEVERANDØR!

VI SØKERFORHANDLERE!

Haugesund - BremenONSDAGER og SØNDAGER

Fly med Ryanair direkte

Fra

For gode pakketilbud sjekk: www.gobremen.noHaugesund Travel AS, Ryanair Service Desk, Haugesund Lufthavn Tlf: 52 85 78 00 [email protected]

Bestill flybilletter selv på: www.ryanair.com

Foto: www.bremen-tourism.de

18 JOBB & NÆRING

På 1970-tallet utviklet Knutsen OAS i Haug-esund datidens mest avanserte dykke- og un-dervannssystemer. For den unge oljenasjonen Norge sto utfordringene i kø, og de aller fl este utfordringene lå under vann. Det nyskapende in-geniørmiljøet bidrog til at Haugesund ledet an i en teknologiutvikling som var en forutsetning for at olje- og gassrikdommene skulle kunne hentes opp fra stadig større havdyp.

Knoppskyting var tidens løsen den gangen, og blant de mange bedriftene som oppsto var Imenco AS.

- Som engineeringsselskap var vi med på denne ut-viklingen, blant annet utviklet vi spesialprodukter som styrelinesystemer og ankre og andre ting som var en forutsetning for den undervannsutbyggingen vi har sett i årene. Vi gikk inn i en fase med produkt-ifi sering. Imenco ble underleverandør til de som leverte komplette systemer. For noen år siden en-dret vi strategi. Det er de som leverer komplette sys-temer til sluttbrukere, som tjener de store pengene, sier administrerende direktør Geir Egil Østebøvik (53) i Imenco AS til Jobb og Næring.Som et ledd i denne strategien kjøpte han nylig opp Norwegian Universal Technology AS (NUT) på

Killingøy i Haugesund. Gjennom dette oppkjøpet blir Imenco en komplett leverandør av avanserte dykkesystemer, og kan konkurrere om leveranser til de mellom 25 og 30 avanserte dykkerskipene som skal leveres i årene framover.

- Som et ledd i den samme strategien kjøpt Imenco Setec Contracting AS i 2005, noe som har ført til at Imenco i dag leverer komplette stasjoner for fylling av helikopterdrivstoff, sier Østebøvik.

Ringen sluttetKjøpet av NUT betyr at ringen er sluttet. Subsea-kompetansen fra ingeniørmiljøet i Knutsen OAS fra 70-tallet er nå igjen samlet i samme selskap. Imenco er i ferd med å samle trådene og trekke til seg kom-petanse fra ulike miljøer.- Dette gjør Imenco til en komplett leverandør av blant annet kompliserte dykkesystemer. Dykkesys-temene om bord i de avanserte skipene som skal

bygges koster gjerne 200 til 250 millioner kroner.- Det omfatter oppholdskvarter for dykkere hvor de kan bo i ukevis under metningsdykk. I tillegg trengs det dykkeklokker som er ”heisen” dykkerne tar fra skipet på overfl aten til arbeidsstedet nede i dypet. Dykkesystemene består også av tanker for oppbe-varing av store mengder helium, og rensesystemer for pustegassen. I et dykkesystem inngår også kom-munikasjonsutstyr og kameraer, som også er utstyr som er utviklet av oss i Imenco, sier Østebøvik.

500 millionerImenco-eieren er ikke redd for å legge lista høyt for selskapet sitt.

- Imenco-gruppen skal ha 500 millioner kroner i omsetning innen 2012, og ha et overskudd på 100 millioner kroner. I fjor hadde Imenco en omsetning på over 90 millioner kroner, og regner med å pas-sere 100 i år. NUT omsatte for 60 millioner kroner, og vil også komme opp i nærmere 100 millioner i år. Ut fra tankegangen om at 1+1 bør bli mer enn 2 er omsetningsmålet på en halv milliard innen 2012 svært realistiske, mener Østebøvik, som regner med at antallet arbeidsplasser i gruppen vil øke fra i overkant av 70 nå, til om lag 200 i 2012. NUT har en ordrereserve på 150 millioner kroner.

Imenco samler trådeneGeir Egil Østebøvik samler trådene og gjør Imenco til leverandør av komplette systemer både for drivstoffylling til helikopter og dykkesystemer under vann.

Tekst og foto: ODD-ATLE URVIK

19JOBB & NÆRING

Vi trenger deg!

Hver dag går 700.000 medarbeidere i over 70 land på jobb formidlet av Adecco SA, verdens største bemanningsselskap.I Norge er vi riksdekkende med over 10.000 medarbeidere i jobb – til enhver tid. Adecco er størst i Norge og har de mest spennende jobbene! Økende oppdragsmengde hos våre kunder gjør at vi stadig trenger nye medarbeidere på Haugalandet og Stord/Kvinnherad.

Registrer deg på www.adecco.no eller ta kontakt på 52 72 55 66.

Adr. Rennesøygt. 16, 5538 Haugesund

20 JOBB & NÆRING

Har du en drøm om å lære noe nytt, kanskje komme videre i livet? Ta et valg nå!

En telefon til AOF Haugaland kan være det første skrittet.

Har du en drøm...?....den kan lett bli virkelighet!

VG2 Overflateteknikk

dekker fagene:

VG2 Anleggsgartner og idrettsanleggsfag

VG2 Transport og logistikk

VG2 Matfag

VG2 Kokk og servitør

BEDRIFTSINTERN OPPLÆRING

STUDIEKOMPETANSEFAG dagtid og kveldstid

SPESIELL STUDIEKOMPETANSE

HANDELSHØYSKOLEN BI

FAGSKOLEUTDANNINGER

HELSE, MILJØ OG SIKKERHET

ANNEN YRKESUTDANNING

MARITIME KURS

MATEMATIKK FOR FORELDRE

LESE OG SKRIVETRENING

SPRÅK

www.aof-haugaland.noBesøksadresse:

Postadresse:

steinariversen.no

Høstens spennende og rikholdige studie- og kurstilbud gir deg

muligheten til å øke din kompetanse på det området du ønsker.

De fleste kursene kan kombineres med jobb.

AOF Haugaland tilbyr kompetanseutviklende opplæring for voksne. Vår virksomhet er forankret i troen på at det nytter å hjelpe andre

til å nå sine mål. Vi tror de fleste kan utvikle seg – om de får sjansen. Vår visjon er å gi tilbud som folk har behov for – i et læringsmiljø

som er preget av trivsel og trygghet. Våre 80 lærere har bred kompetanse. Lærernes dyktighet er grunnlaget for deltakernes tillit til oss.

Mange kurs holdes i kurssenteret vårt. Dette gir nærhet til AOFs stab, hvor deltakerne kan få veiledning og oppfølging.

Vi tar folk på alvor. Det er vårt verdigrunnlag.

?

YRKESPROGRAM –

FULLTIDSUTDANNING OVER 1 ÅR

Velg mellom:

arbeiderfaget og barne- og ungdomsarbeiderfaget.

TEORIOPPLÆRING TIL FAGPRØVEN

VG2 Helsearbeiderfaget

VG2 Barne- og ungdomsarbeiderfaget

VG2 Isolatørfaget

VG2 Landbruk og gartneri

dekker fagene:

22 JOBB & NÆRING

FAVORITTEGENSKAPER: Engasjement og redelighet

FAVORITTLEDER: Må bli vår konsernsjef Terje Venold - utrolig fl ink ambassadør og leder gjennom fl ere tiår med sterkt fokus på menneskelige ressurser, verdi- basert ledelse og samspill

FAVORITTPOLITIKER: Venter ennå på den politikeren som klarer å se Haugalandet samlet i et utviklingsperspektiv – en som ikke lar egne kommunegrenser være til hinder for å utvikle en bærekraftig region

FAVORITTHOBBY: Sosialt samvær

FAVORITTLAND: Italia

FAVORITTSKUESPILLER: Sharon Stone

FAVORITTBOK: For tiden leser jeg Stieg Larson

FAVORITTSANGER: Vamp som gruppe - ellers har Katie Melua en behagelig og fl ott stemme

FAVORITTMAT: Pinnekjøtt, øl og akevitt i omvendt rekkefølge

FAVORITTBIL: For øyeblikket er det BMW

FAVORITTEN

Ove Nedrebø, 48, distriktssjef i Veidekke Haugesund. Samboer med Torill, far til Kristin og Michael.

2. oktober går den tredje ByggArena Vest i rekken av stabelen. Det er blitt byggnæringens møtest-ed nummer en her i regionen og prosjektleder i Haugesundregionens Næringsforening, Stein Al-endal, håper på like stor oppslutning som før.- Denne konferansen er åpen for alle og retter seg mot store og små aktører i byggebransjen, of-fentlige myndigheter og politikere. Siktemålet med konferansen er å skape et spennende møtested for alle aktører i verdikjeden, sier Alendal.Programmet denne ganger er viet endringene i den nye bygningsloven, økte tekniske krav til boligbyggere og geografi ske variasjoner i bygge-prisene. Konferansen tar også for seg utvikling av

nye utbyggingsområder og hvordan de påvirkes av de nye veiprosjektene her i distriktet. Haugaland-spakken og endringene i trafi kkbildet blir også viet oppmerksomhet.Arrangøren har klart å skaffe to kjente foredrag-sholdere til konferansen; Professor Torger Reve ved Handelshøgskolen BI, som skal snakke om ”den us-ynlige bransjen” og konsernøkonom i DnBNOR, Terje Furnes som stiller spørsmål om hvorfor ikke samfunnsøkonomisk lønnsomme investeringer i samferdselssektoren blir gjennomført.Konferansen foregår i Rica Maritim Hotel og om kvelden er det sosialt samvær med Gunnar An-dersen som konferansier.

Klart for ny ByggArena

Den menneskelige faktoren i fokus- Når rederier har diskutert spørsmål tilknyt-tet sikkerhet, har det ofte vært fokusert mye på alle de tekniske sidene av saken. Når Knutsen OAS Shipping i sommer valgte å gå nye veier, og for første gang invitere oljeselskapene spesielt til å delta på konferansen, har vi fått svært gode tilbakemeldinger. Særlig har mange merket seg at

vi i Knutsen OAS Shipping legger så stor vekt på den menneskelige faktoren i HMS-arbeidet.

Det er HMS og QA sjef Lars E. Hanøy i Knutsen OAS Shipping som sier dette til Jobb og Næring. Hanøy legger ikke skjul på at han var svært spent når de inviterte rederiets kunder til å drøfte sikker-het og miljø om bord.- Representanter for olje- og gasselskaper i inn- og utland deltok. For oss var det nyttig å ha en dialog med selskapene om spørsmål knyttet til alle sider av helse, miljø og sikkerhet. I tillegg til det red-eriets egne folk bidrog med, belyste eksterne fore-

dragsholdere ulike sider ved Helse, Sikkerhet og Miljø, forteller Hanøy.

Et av temaene som sto sentralt på sikkerhetskon-feransen var den store helsekampanjen som er satt i gang om bord på rederiets skip. “I form om bord” er slagordet for kampanjen, som både tar for seg trening og betydningen av riktig kosthold. Rederiet samarbeider med Sjøfartsdirektoratet om kampanjen, og underdirektør Torbjørn Huseby orienterte om kampanjen som Seafarers Health In-formation Program (SHIP) står bak. Fysioterapeut Mona Woll Håland, som har produ-sert en trenings DVD for bruk om bord, demon-strerte for et utvalg av øvelsene for deltakerne på konferanse.

I Knutsen-rederiet er mottoet ”Think fi rst, act safe”. Flyvesjef i SAS, fl ykaptein Jarle Grimmestad trakk paralleller til ulykker i luftfarten, hvor det nesten alltid viser seg at det er en eller fl ere men-neskelige feil som fører til ulykker.

Direktør for OTS HSE, Leif Solheim Farstad fra StaoilHydro var også blant foredragsholderne, og redegjorde for hvilke faktorer som påvirker Statoil-Hydros shippingpolicy.


Lars E. Hanøy i Knutsen OAS Shipping er godt fornøyd med oljeselskapenes oppslutning om rederiets sikkerhetskonferanse.

23JOBB & NÆRING

- a flexible and reliable partner

www.solstad.no SOLSTAD OFFSHORE ASA - P.O. BOX 13 - N-4297 SKUDENESHAVN, NORWAY - PHONE +47 52 85 65 00

Ung og liker utfordringer?Har du lyst til å bli med i “The Best Offshore Crew”?Solstad Offshore ASA er et av Norges ledende

offshore rederier med ca 1000 ansatte i aktivitet

over alt i verden hvor det er maritime operasjoner

over og under vann.

Du kan velge et år på TIP eller Elektro og videre på

Vg2 Maritime fag, før du velger lære i teknisk retning

som motormann eller med dekksoperasjoner som

matros. Etter fagbrevet kan du søke videre til fag-

skole hvor du kan ta utdanning til maskinist eller

navigatør. Du kan også ta treårig allmennfaglig og vi-

dere på Haugesund Maritim Høgskole.

Du får jobb som kadett hos oss etter endt høyskole /

fagskole med fantastiske karrieremuligheter

innen offshore. Vi tilbyr opplæring om bord i 30 store

avanserte fartøyer, veiledet av de beste offshore

mannskapene i næringen.

Du må like å reise hver fjerde til sjette uke, takle sol

og varme, men også tøffe forhold i polare strøk.

Flåten vår opererer fra Barentshavet i nord, Australia

i sør, Filippinene i Øst, Brasil og Mexico i vest, og midt

i blåeste Middelhavet.

Om bord har vi velutstyrte trimrom, fri tilgang på

telefon og internett, multimediarom med alt fra

filmer til flust med TV-kanaler. Du er aldri mer enn et

tastetrykk unna venner og familie.

Jenter oppfordres til å søke våre utfordrende jobber

i et internasjonalt, trivelig maritimt miljø. Hvorfor

jobbe hele året, når du kan tjene fett på å jobbe bare

halve ..?

For mer informasjon, se www.solstad.no

I disse dager tiltrer Torleif Østrem-Olsen (55) som direktør i Norsk Gassenter AS. Den nye di-rektøren er rekruttert fra egne rekker ettersom han har vært tilsluttet Norsk gassenter fra starten av. Den gang het det Naturgassens Hus. Torleif Østrem-Olsen var styremedlem, og ble den første daglige leder i 2002. Selv kaller han seg en halvstudert røver, og tilbake i direktørstolen er han nå klar til å gi gass!

PLUKK FRA CV’ENTorleif Østrem-Olsen

1973-74 Sersjant i Nord-Norge

1979-80 Kultursekretær i Karmøy

1980-83 Journalist i Karmøybladet

1983-84 Dekkselger Bilgummilageret

1984-88 Sysselsettingskonsulent i Karmøy

1988-97 Daglig leder av Haugalandrådet

1997-00 Banksjef i Fokus Sunnhordlandsbanken

2002-04 Daglig leder i Naturgassens Hus

2008- Direktør Norsk Gassenter

25JOBB & NÆRING

En halvstudert røver gir gassNår næringsorganisasjonene på Haugalandet de siste 20 årene har trødd til for å realisere ett eller annet prosjekt de har engasjert seg i, har han ofte befunnet seg et eller annet sted i kulissene. Ofte der hvor man trekker i trådene og får ting til å skje på forhånd, men deretter gjerne litt tilbaketrukket når resultatet er klart og skal presenteres. Men Torleif Østrem-Olsen vil ikke uten videre være med når vi sammenliger ham med geskjeft-ige Sir Humphry i TV-serien ”Yes, Priminister”. For mens Sir Humphry hadde en livsanskuelse som kort kan oppsummeres i at ”politikere kommer og går, mens funksjonærer og embetsmenn består”, så er karmøybuen lagspilleren som får folk til å trekke sammen mot felles mål.

Det er utvilsomt derfor lista over saker som er blitt realisert med hans medvirkning er lang. Fra hele 1990-tallet fi nner man Torleif Østrem-Olsens fi n-geravtrykk på tunge og viktige næringsdokument-er som Transportplan for Nord-Rogaland, Komp-etansekartlegging av det lokale næringslivet, og Eksportutviklingsprogram for små- og mellomstore bedrifter. Han var med på å starte Haugaland Eta-blereropplæring, Maritimt Forum for Haugalandet, Reisemål Haugalandet og Haugaland Næringsut-vikling.

Eller da det ble tatt initiativ for å få tatt gass i bruk i regionen. Tre år etter at Kårstø var i produksjon var det fortsatt ikke noen som arbeidet for å få utnyt-tet den fantastiske muligheten. Østrem-Olsen hadde nettopp tiltrådt som daglig leder i Nord-Rogaland Rådet og ble jeg utfordret til å følge opp et initia-tiv fra Gasmet og John Gjedebo i Stavanger. De øn-sket å starte distribusjon av naturgass i rørnett, og i et samarbeid ble de første planene lagt. Det gikk blant annet ut på å fi nansiere den første markedsun-dersøkelsen som senere endte opp med etablerin-gen av Gasnor AS.

- Jeg er en halvstudert røver som etter hvert har lært meg litt om alt, men det er lite jeg kan mye om, sier han med et smil. Et blikk på CV-en til den halvstuderte røveren forteller oss at han også er utstyrt med en rastløs sjel, og gjerne tar nye utfordringer.

Soldaten som kom hjemDet var i forsvaret han begynte sin yrkesmessige løpebane. Bare litt over 18 år startet han på Befal-skolen, som senere førte ham til tjeneste både i Nord og Sør. Og som sersjant måtte han lære seg å lede andre. - Det ble 5 år på Evjemoen etter plikttjenesten. Først som instruktør og idrettsoffi ser med fenriks grad, og senere som løytnant (senere beskikket som vernepliktig kaptein) til jeg ble sivilist i 1979 og vendte nesa hjemover til Karmøy, sier han.Blant de tingene han hadde med seg i bagasjen var et grunnfag i kroppsøving etter fritidsstudier ved

Kristiansand Lærerhøgkole. Dette gav unge Østrem -Olsen et 16 måneders vikariat som kultursekretær i Karmøy kommune.

Journalist med en fi ng- Som kultursekretær laget jeg ulike saksframstill-inger til behandling i de politiske organene i kom-munen. Blant de som leser kommunale papirer er folk i avisredaksjonene. Redaktøren i Karmøybladet syntes jeg skrev bra, og ansatte meg som journalist. Så der satt jeg en vakker dag som journalist, skrev på skrivemaskin med en fi ng, og skulle dekke store og små begivenheter. Helgevakter og kveldsarbeid, aldri hjemme. Lokalavisjournalist var mer en livsstil enn en jobb, og var vanskelig å kombinere med et normalt familieliv, forteller han.Dermed var det over i salg. - Som distriktssjef ved Bilgummilageret solgte jeg bildekk over hele landet, samtidig som jeg holdt skrivekløen i sjakk ved å spe på inntektene som fri-lans sportsjournalist i Karmøybladet og Haugesunds Avis.

Ungdom i arbeidUtover på 80-tallet økte arbeidsledigheten i Norge, og en av gruppene som var særlig utsatt var ung-dom. Torleif Østrem-Olsen var på det tidspunktet aktiv kommunepolitiker for Arbeiderpartiet. Det å hjelpe unge inn i arbeidslivet ble en sentral opp-gave for politikerne. - Karmøy opprettet en stilling som sysselsettings-konsulent, og oppgaven var å bygge opp en egen sysselsettingsavdeling. Jeg fi kk jobben, og startet det som ble kalt Visnes-prosjektet. Staten spyttet i kassen med det som politikerne kalte Rettedalsmi-dler, og på det meste hadde sysselsettingsavdelin-gen 150 personer i jobb i ulike deler av kommunen. Det gamle gruvesamfunnet på Visnes ble rustet opp, vi produserte og solgte ved, og gjorde en masse an-net, sier Østrem-Olsen, som ikke legger skjul på at han er stolt av det de klarte å utrette på Visnes. - Svært mange unge fi kk seg fast jobb, og den dag i dag treffer jeg folk som er takknemlige over den hjelpen de fi kk.

NæringsutviklingDet var fl ere som la merke til Østrem-Olsens re-sultater, blant annet Haugalandrådet, som besto av ordførere og rådmenn i 9 kommuner i Nord-Rogaland og Sunnhordland. Dermed ble han daglig leder i rådet, og paraplyorganisasjonen Haugaland Næringsutvikling. - Det var en spennende jobb, og det manglet

ikke på utfordringer. Når jeg skulle arbeide i en or-ganisasjon bestående av politikere fra ulike partier følte jeg at det var en fordel om ikke jeg også var partipolitisk engasjert. Så jeg trakk meg ut av poli-tisk virksomhet, sier han.

BanksjefDet ble nesten et tiår i lederstolen før han søkte nye utfordringer. Innimellom alle andre gjøremål hadde han også funnet tid til studier ved BI Haugesund i markedsføring, og senere BI Bankakademiet med fagfelt som omfattet fi nansiell forståelse, organisas-jonslære og internasjonalisering, og strategi og sty-ring av en bank. Så da Fokus Sunnhordlandsbanken ønsket å videreutvikle næringssatsingen på Hauga-landet ble det nytt visittkort, denne gangen med Banksjef på. - Det var spennende. Vi hadde kontorer i Haug-esund og Vikedal, og klarte å doble forvaltningskapi-talen fra 362 til 720 millioner på knappe fi re år, sier han. Etter perioden som banksjef ble det et par år som bedriftsrådgiver i Synergia AS, et rådgivnings-fi rma med hovedkontor i Stavanger med avdelinger for Haugalandet og Bergen.

Naturgassens hus- Utover på 1990-tallet hadde erkjennelsen om at Norge manglet et kompetansesenter for bruk av gass vokst fram. Vi var som nasjon en av verdens ledende på gassproduksjon, men vi hadde ikke en gang et skikkelig regelverk for bruk av gass og ut-styr. Tiden var overmoden for å etablere et nasjon-alt kompetansesenter, og Naturgassens Hus AS ble stiftet. Jeg har alltid likt meg i miljøet på resurssen-teret på Avaldsnes, og gikk med liv og lyst i gang med å bygge opp informasjons- og opplæringsaktiv-iteter i sluttbrukermarkedet for gass.

Støtte på hjemmebaneBak en hver suksessrik mann står det en forbauset kvinne, er en påstand som er blitt framsatt i debat-ten om kjønnsroller? - Om Turid er forbauset eller ikke vet jeg ikke. Men at hun har stått bak og tatt de fl este tunge tak-ene på hjemmebane er sikkert. Derfor er det jeg har oppnådd i de ulike stillingene et resultat av et teamarbeid. Da de tre barna våre var små var det hun som holdt fortet når jeg var ute. For det jeg har drevet med har ikke vært ni til fi re jobbing, sier Torleif Østrem-Olsen. Men litt fritid blir det, og da er det Røvær som er stedet. - Slekta stammer derfra, og vi har fått kjøpe sle-ktshuset. Det har vært et restaureringsprosjekt for oss. Og Turid sier hun kan se at roen senker seg over meg når jeg går om bord i båten til Røvær. Da har jeg fri, sier han, og unnlater å gjøre noe nummer av at Røvær Kulturhotell AS fi gurerer på lista over bedrifter han er styreleder i. Litt skal man jo gjøre i helga og.


26 JOBB & NÆRING

Østensjø Rederi AS har sin virksomhet knyttet til olje- og gassindustrien verden over.

Rederiets flåte består av 7 offshoreskip, 20 slepebåter/fortøyningsbåter og 5 skip under bygging.

Offshoreskipene opererer i hele verden og taubåtene ved olje- og gassterminaler i Norge, UK og

Irland. Rederiet beskjeftiger idag nærmere 400 personer og har sitt hovedkontor i Haugesund.

Les mer om oss på www.ostensjo.no

Vi tilbyr en spennende jobb i et attraktivt firma. Vi har konkurransedyktige betingelser med gode pensjons- og forsikringsordninger. For mer informasjon om stillingen, kontakt Personalhuset ved Tore August Bauer-Nilsen tlf. 98 29 51 42.

For å søke stillingen se www.personalhuset.no under ledige stillinger – Rogaland. Søknadsfrist: 7. september 2008

LØNNSMEDARBEIDERØNSKEDE KVALIFIKASJONER:

Til vårt kontor i Haugesund søker vi

PERSONALKOORDINATORØNSKEDE KVALIFIKASJONER:ANSVARSOMRÅDER:

ANSVARSOMRÅDER:

27JOBB & NÆRING

Vekst i alle markeder

Destinasjon Haugesund & Haugalandet har fått fornyet tillit og fi nansiering til å styrke regionen sin posisjon på reiselivskartet. Vi har høye am-bisjoner:

Vi skal ta markedsandeler fra inn- og utland. Bli en foretrukket destinasjon for den farende turist. Bidra til å styrke trafi kkgrunnlaget for fl yplass og havn. Skaffe fl ere gjestedøgn. Bidra til økt verd-iskaping innen reiselivet i regionen. Selge Viking-kongenes rike. Være med å bygge den regionale profi len Norges fødested. Støtte den nasjonale visjonen om å skape verdifulle opplevelser.

Hver dag jobber destinasjonsselskapet med markedsføring av Haugesund & Haugalandet.Men hva ”selger” vi? Her er en smakebit på produk-tet:

Ved inngangen til Fjord Norge i sør fi nner du regionen som byr på historiske opplevelser fra vikingtiden, seilskutebyen Skudeneshavn

fra 1800-tallet, kulturfestivaler, spektakulære fosser, isbreen Folgefonna og et storslagent kyst- og fjord-landskap.

Haugesund - kulturbyenRegionens hovedstad er en naturlig innfallsport til Fjord Norge. Byen er kjent for sine mange festivaler med Sildajazz og Den Norske Filmfestival som de største. Indre kai ved Smedasundet med sitt yrende liv er byens hjerte og vel verdt et besøk.

Avaldsnes- Norges eldste kongeseteDet var her Harald Hårfagre etablerte Norges første kongesete etter slaget ved Hafrsfjord i 872. Og skipsleden ga Norge navn. Nordvegen Historiesent-er og Vikinggården inviterer deg til å dykke ned i historiske opplevelser.

Naturrike HaugalandetOpplev Langfoss – en av Norges høyeste fossefall som stuper ned i den ikke mindre spektakulære Åkrafjorden. Reis til Røvær og Utsira og prøv ei natt i havgapet. Ta en fottur i fjellet eller test grenser med klatring og havrafting. Nyt stillheten med fi ske-stangen ved en bekk eller på åpent hav.

I vårt arbeid benytter vi oss av nasjonale og inter-nasjonale samarbeidspartnere for å skape oppmerk-somhet og synlighet i våre prioriterte markeder Norge, Tyskland, Storbritannia, Danmark og Neder-land. Vi deltar på reiselivsmesser og workshops i inn- og utland, og de senere år har vi tredoblet vår deltakelse.

Besøk fra media og turoperatører har økt betydelig i samme periode. Dette har gitt oss positiv utvikling innenfor ferie- og fritidsmarkedet. I følge tall for Vestlandet av utenlandske gjestedøgn i perioden 2004-2007, kan vi se størst vekst på Haugalandet med en økning på hele 87,3 %.

Vi har registrert en vekst i alle våre prioriterte

markeder. Ryanair sine ruter (London og Bremen) og Widerøe (København) er og vil være viktige for å opprettholde og skape ny vekst. Flyplassen kan vise til en økning i trafi kken på 34% hittil i år. Trafi kk via Karmsund Havn har vært stabil de senere årene hvorav 40% av de reisende viser seg å være av tysk nasjonalitet.

Destinasjonsselskapet har tatt mål av seg å levere den foretrukne reiselivsportalen for regionen. Det er satt i gang et større arbeid med å få etablert en ny og brukervennlig internettside som skal være på plass til sesongen 2009.

Et viktig element i dette arbeidet vil være tilret-telegging av online booking for den reisende. Den fremtidige turist vil i større og større grad søke in-formasjon og mulighet for å pakke og bestille egen reise via internett.

Samtidig må vi til enhver tid være synlig gjennom annonsering og egne publikasjoner. Vår viktigste oppgave er å skape oppmerksomhet og kunnskap gjennom informasjon!

Av Tone Skarstein og Annette Sæther, Destinasjon Haugesund & Haugalandet

Foto: Egil Severeide

Kneblet av ”Flinkesyken”-Vi må erkjenne at kvinner støter på noen barrierer som gjør at de ikke når så langt som de burde. Vi må våge å synliggjøre bar-rierene, diskutere dem og gjøre noe med dem, sier lederekspert Benja Stig Fagerland til ukeavisen Ledelse.En av barrierene, som kvinnene selv kan gjøre noe med, er «de fl inke pikene». Kvalifi serte kvinner som har lyst til å bli ledere, men som tror de ikke kan. En undersøkelse fra Arbeidsforskningsinstituttet omtalt i Ukeavisen Ledelse i forrige uke avdekket at kvalifi serte kvinnelige jurister ikke søker lederstillinger i norske domstoler fordi de tror de ikke er fl inke nok. En kartlegging Irmelin Drake har gjort i norske medier viser samme tendens: Kompetente kvinner må overtales inn i ledelse.

28 JOBB & NÆRING

Interessert?

Ta kontakt med oss på tlf. 52 71 02 92 eller på [email protected] eller se vår hjemmeside www.rygjabo.no

ER DU INTERESSERT I UTDANNING?

Helsearbeiderfaget Vg1 og Vg2 RKK Fagskolen / Videreutdanning for

hj.pl. og oms.arb. Oppstart i uke 44. Søknadsfrist 15.09.08.- Kreftomsorg og lindrende pleie - Psykisk helsearbeid - Eldreomsorg - Rehabilitering

- Veiledning Kortere kurs

- Førstehjelpskurs - Kurs i presentasjonsteknikk - ”Førstehjelp ved selvmordsfare” - Helsefaglig språkmodul

Rygjabø Studiesenter kan tilby følgende;

Vi leverer også mange andre spennende kurs!

www.sjofartsdir.no

Spennende og utfordrende stillinger hos ossUnderdirektør • Underavdeling for flyttbare innretningerRådgiver/seniorrådgiver • Underavdeling for arbeids- og levevilkår

med maritim bakgrunn Ingeniør/nautiker • Avdeling for strategisk sikkerhetSenioringeniør • Avdeling for kontroll og inspeksjonOveringeniør/senioringeniør • Stasjon HaugesundOveringeniør • Stasjon FlorøIngeniør/nautiker/maskinist • Avdeling for fartøy og sjøfolk

Ta kontakt med vår personalavdeling på telefon 52 74 50 00, eller les mer på:

Vi tilbyr: Konkurransedyktig lønn • Bedriftshelsetjeneste• Fleksitid• Et godt arbeidsmiljø•

Elisabeth Førland Overingeniør

Passasjerskipavdelingen

ørland

delingen

Et godt faglig miljø• Subsidiert bedriftskantine• Hyggelige lokaler• Velferdstiltak og forsikringsordninger•

❋ 2008:Betong-, stål- og elementarbeider

for Sørhåland Barnehage,

Skudeneshavn

A L T I N N E N B E T O N G A R B E I D

En sikker samarbeids-partner

Stongv 170 - 4270 ÅkrehamnTlf 52 83 70 00 - mob.98 29 13 00mail: [email protected]

www.malvin-varne.no

Ta kontakt med oss:

Vårt kjerneområde: Små- og mellomstore bygg!

❋ 2007: Betong- og stålarbeider

for Hellvik Hus AS

❋ 2007: Betongarbeid for utvidelse av

Skude Fryseri AS

2008: Betong-, stål- og element-arbeider for Berge Sag & Trelast AS

i Førresdalen

DIVERSE ANDRE PROSJEKTER DE SISTE ÅRENE:* Uvikstrand - 2 leilighetsbygg med til sammen 10 leiligheter

* Husøy - 2 industrihaller for Åkrehamn Trålbøteri AS* Småfolk Barnehage i Etne

* Løveburet AS, Bygg med 6 leiligheter i Skudeneshavn - under bygging

* Ahsell-bygget på Norheim for Arealutvikling AS* Diverse barnehager for Trygge Barnehager AS

* Skuggaberg - over 40 boenheter for Berge Sag & Trelast AS

30 JOBB & NÆRING

Veaslettå – snart midt i by’n?Veksten på midten av Karmøy fra Åkrehamn i vest til Kopervik i øst har vært formidabel.

På Åkra, hvor de i festlig lag titellerer seg som ”beste vestkant”, og når de vir-kelig skal trø til blir gjerne Kopervik til Åkra øst. Åkra vokser østover. Samtidig vokser Kopervik mot vest. Når så riksveien skal legges utenom Åkra, og vil ende opp på Veaslettå. - Da vil vi ligge like ved den nye store rundkjøringen på riksveg 47. Beliggen-heten blir etter mitt syn den mest sentrale plassen for næringsbygg på hele Karmøy. Det ligger i sentrum både geografi sk og kommunikasjonsmessig. Når Åkra og Kopervik i løpet av noen år vokser sammen til et sammenhengende tettbygd område, kommer vi til å ligge midt i byen, sier en fornøyd Jan Erik Naley. Han ser for seg at Karmøy Storsenter vil ha en meget sentral beliggenhet i årene som kommer.- Vi har tillatelse til å bygge ut 10.000 kvadratmeter med næringsareal, så dette kan bli et senter folk oppsøker enten de bor i Kopervik eller på Åkra, sier han. Med Meny-kjeden på plass som handlemagneten, og med Naleys eget Spare-land i tillegg til Sampson Sport, mener Naley de er et alternativ til de andre kjedene i området. - Når det gjelder Spareland, har vi utvidet vareutvalget, og prøver å framstå som en komplett gavebutikk. I stedet for at kundene skal gå innom en rekke butikker for å fi nne vareutvalget, prøver vi å samle et bredt spekter i en butikk. Målet er at man på en forretning skal fi nne det samme utvalget som kundene måtte oppsøke mange forretninger for å fi nne på andre kjøpesenter, sier Na-ley. Vea Øst er i ferd med å bli stort når det gjelder antall arbeidsplasser. I tillegg til en rekke industri- og handelsbedrifter, har Karmøy Storsenter ført til nærmere 60 arbeidsplasser alene.- - Og dette er bare begynnelsen, sier en optimistisk Jan Erik Naley.

Jan Erik Naley foran Karmøy Storsenter. Han mener han har den mest sentrale beliggenheten på Karmøy. - Når Kopervik og Åkra vokser sammen ligger vi midt i byen, sier han.

Fysisk inaktivitet ser ut til å bli årsaken til framtidens store helseproblemer, skriver bladet Arbeidervern.

I Stortingsmeldingen om folkehelsepolitikken fra 2003 slo myndighetene fast at over halvparten av den voksne befolkning har et for lavt aktivitet-snivå. I samme stortingsmelding vises det til at 30 til 40 prosent av mennene her i landet har stillesit-tende arbeid. Det samme gjelder 10-30 prosent av kvinnene.

- Det er godt dokumentert i en rekke vitenskapelige undersøkelser at det er en sammenheng mellom muskel- og skjelettplager og fysisk inaktivitet, sier professor i allmennmedisin Even Lærum ved Formi-dlingsenheten for muskel- og skjelettlidelser (For-mi) til Arbeidervern

Stillesitte-syken

31JOBB & NÆRING

PROGRAM:08.30-09.00: Registrering09.00-09.10 Åpning ved ordfører i Karmøy, Kjell A. Svendsen09.10-10.10 ”Den usynlige bransjen”. Professor Torger Reve10.10.10.40 Pause10.40.11.20 ”Ny plandel til plan- og bygningsloven”. Tom Hoel, eksp.sjef i Miljøverndept.11.20-12.00 ”Økte tekniske krav til boligbyggere”. Brita Dagestad, Statens Byggtekn. Etat.12.00-13.00 Lunsj13.00-13.40 ”Geografiske variasjoner i boligprisene”. Phd. Liv Osland, HSH13.40-14.10 ”Kart over viktige utbyggingsområder”. Egil Larsen, Norconsult ”Haugesundregionen- en industrivekstregion?” Alf O.Grinde, Nordvegen Utv.14.10- 15.10 ”Haugalandspakken- prioritering og utfordringer”. Einar Færaas, Statens Vegv.15.10- 15.40 Pause15.40- 16.30 ”Rom for satsing på infrastruktur?” Konsernøkonom Nils T. Furnes, DnBNOR

19.00 Kveldsprogram på Høvleriet m/Gunnar Andersen

BYGGARENA VEST 2008Rica Maritim 2. oktober

MØTEPLASSEN FOR HELE BYGGENÆRINGEN

FOREDRAG. USTILLINGER. TAPASBUFFET.

32 JOBB & NÆRING

Norconsult AS har i dag 1400 ansatte og er Norges største flerfaglige rådgivermiljø rettet mot samfunnsplanlegging og prosjek te-

ring. Vi tilbyr et vidt spekter av ingeniørtjenester både lokalt, nasjonalt og internasjonalt. Avdeling Haugesund er i dag 12 ansatte og

skal lokalt være kundens foretrukne samarbeidspartner innen prosjektering og rådgivning mot bygg, anleggs- og eiendomsmarkedet.

Kontoret arbeider innen arealplanlegging og samferdsel, bygge- og anleggsteknikk, byggeledelse, brannrådgivning, landskapsarkitektur,

prosjekt- og prosjekteringsledelse samt vann, miljø og sikkerhet. Vi har høy faglig kompetanse og en lokal forankring i vårt arbeid.

Nå kan du sette ditt preg på lokalmiljøet! Vår gruppe for bygg/brann søker

Vi holder til i et av byens mest særpregede arbeidslokaler og ønsker DEG velkommen på laget! Meget gode lønns- og arbeidsvilkår, med fokus på kompetanse og personlig utvikling. For mer informasjon om stillingen, kontakt Personalhuset ved Tore August Bauer-Nilsen tlf. 98 29 51 42. Les mer om våre oppdrag innen industri, olje og gass landanlegg og andre spennende prosjekter på www.norconsult.no

For å søke stillingen se www.personalhuset.no under ledige stillinger – Rogaland. Søknadsfrist: 7. september 2008

Det er flere ledige stillinger hos Norconsult i Haugesund, se http://haugesund.norconsult.no

LEDER BYGG/KONSTRUKSJON

KVALIFIKASJONER:ARBEIDSOPPGAVER:

Å ikke planleggeBruk kvelden eller morgenen til å planlegge dagen som kommer. Lag en «ting-jeg-skal-gjøre-liste». Det gir oversikt over hva du må gjøre, og du kan bedre prioritere oppgavene. Se over listen i etterkant, og vær fornøyd med det du har fått gjort.

RotEt rotete skrivebord er en unødvendig stressfaktor. Du mister mye tid og ressurser hvis du er uorganisert. Spar ikke på rapporter og andre dokumenter i bunker. Arkivér, svar eller kast.

Tid på tomgangVentetid og reisetid kan ofte utnyttes, for eksempel til å lese noe nyttig. Dropper du TV-titting og «tom» surfi ng på Internett vinner du mye tid. Hvis møtene på jobben er mange og lite effektive, forsøk å stramme inn og effektivisere.

MasekopperIkke sløs bort energi på folk som gjennom mas stjeler energi. Hvis du kan, bruk energien din på positive ting. Ting som du får en god følelse av. Ting som gir deg energi.

Alltid tilgjengeligDet er trivelig å være sosial, men ikke så sosial at du ikke får gjort jobben din. Her er noen effektiviserende tips: Når du føler at pros-jektene hoper seg opp, lukk døren i minst 30 minutter hver dag. Planlegg utgående samtaler, en gjennomtenkt samtaler sparer deg i snitt for fem minutter. Sett av tid på bestemte tidspunkter på dagen til å håndtere innkommende e-post. Det er mer effektivt enn å svare hver gang det «plinger» inn en melding.

Kilde: www.chef.se, ukeavisen Ledelse

Slik lurer du tidstyven

33JOBB & NÆRING

34 JOBB & NÆRING

REISELIV Tekst og foto: Egil Severeide

Et paparazzi-bilde av en lettkledd Oscar-vinner Helen Mirren (62) - og regionen Puglia var på alles lepper. Tenk om det hadde vært i Hauge-sund!

Jeg har vært i Italia- på hælen, i mafi aens bakgård. Puglia- den fattigste delen av støvellandet, der det garantert går dager mellom hver gang du hører skandinavisk, og temperaturen gjør det behagelig å bade helt til julemåneden. Der – på en bortgjemt strand noen kilometer sør for byen Lecce, ble det i en brøkdel av et sekund knipset et bilde som har gitt Puglia mer oppmerk-somhet enn årevis med kostbare PR-kampanjer. I sentrum; Helen Mirren, den engelske skuespilleren som nylig fi kk Oscar for sin fi lmtolkning av dron-ning Elisabeth i fi lmen: The Queen. Avfotografert med telelinse iført en rød bikini, intetanende i hyg-gelig samtale med en mannsperson. Ikke direkte sjokkerende, ikke direkte avslørende. Men eksplosivt i mediemarkedet.Paparazzifotograf Mario Brenna sendte bildet til Jason Fraser, kjent fotograf og mediesyndikator i London. Han gikk gjennom bildene, og så markeds-verdien. 16. Juli havnet et av dem på trykk i den britiske avisen The Indepentent og senere i alle verdens glansede magasiner. Og alle fortalte at den britiske skuespilleren tok seg uforskammet godt ut i en al-der av 62 år, og at hun nøt livet ved hennes og man-nens nyervervede slott i landsbyen Tiggiano helt sør i Italia. I regionen Puglia. “Maximum exposure: How pictures of Helen Mirren in a bikini became the entertainment splash of the year”, var dommen i en britisk avis noen uker senere. Da hadde bildet av den fl otte 62-åringen i bikini gått verden rundt- og satt Puglia på kartet for mil-lioner av lesere. Markedsføring er ikke alltid snakk om planleg-ging. Av og til er det rett og slett snakk om fl aks. Jeg skriver denne artikkelen av to grunner; først fordi denne delen av Italia er ganske ukjent for haugalendinger fl est. Men også fordi regionen Puglia har klare fellestrekk med Haugalandet på et viktig næringsområde; reiseliv og turisme. Den sliter med å bygge en merkevare; i kampen om turistene ligger denne delen av Italia langt tilbake for den nordlige og vestlige delen av dette vakre landet mel-lom Adriaterhavet og Middelhavet. Helt tilfeldig dumpet jeg bort i en debatt som fant sted på piazzaen i byen Polignano al Mare noen mil sør for Bari. Der, i en by på Haugesunds størrelse, satt politikere, reiselivsfolk og lekfolk og snakket om Puglias utfordringer innen reiseliv. Min italiensk er ikke på noen måte så velutviklet at jeg skjønte alt som ble sagt fra podiet denne klamme julikvelden.

Men såpass forsto jeg at her var det problemstill-inger jeg har hørt bøttevis av i mitt eget distrikt:* Hva skal vi gjøre for å få utenlandske turister til å besøke Puglia?* Hva trenger vi av infrastruktur?* Hva skal vi gjøre for å trekke til oss investorer?* Hva har vi å ”selge”? Der, milevis fra sommerlige Haugesund, satt altså kloke hoder og fabulerte over de samme ting som vi her hjemme har hatt på agendaen i åre-vis. Puglianerne slåss for å skape blest om sin egen region, for å få folk og bedrifter med kapital til å investere i reiseliv og turisme, for å trekke til seg nye turister. Og hva de må ”selge” for å vinne fram i markedskampen. Blant de ting jeg noterte meg på dette folkemøtet på piazzaen i Polignano al Mare var ønsket om å få fl ere fl yruter til Bari og Brindisi, og at et av region-ens store handikap er mangel på språkkunnskap. En av paneldeltakerne klaget over at altfor få kan engelsk;et klart handikap i forhold til det britiske turistmarkedet, som har åpnet seg etter at Ryanair etablerte ruter til to av ”hovedstedene” i Puglia. Vi tok selv Ryanair fra Stansted til Bari, og fl yet var fullt begge veier. Mest italienere, men også en god del britiske turister. Manglende infrastruktur og kvalitetet på tu-ristanlegg var også et emne som opptok panelet. Provinsen har et handikap i forhold til det øvrige Italia; Puglia kan ikke lokke med fortryllende sand-strender langs hele kysten. Deler av den er dekket av fjell og klipper, som ikke akkurat er skredder-sydd for dem som ønsker badeferie. Men innimel-lom dukker det opp fortryllende viker, som er fullt på høyde med det man kan oppleve andre steder i Syden. I alle reisehåndbøker beskrives denne delen av Sør-Italia som den fattigste, mest underutviklede og minst turistifi serte av regionene. Vi så spor av manglende investeringsevne i en del av byene, men ikke plagsomt mye. Tvert om opplevde vi Puglia som et sjarmerende landskap med pittoreske lands-byer, levende byer og avslappet atmosfære. Vegene er gode, skiltingen enkel og orienterende og over-alt kan du se nye veiprosjekter bli realisert. Folk er vennlige, kontaktsøkende og nysgjerrige, og med to-tre språkkurs i italiensk i bagasjen er det ekstra trivelig å kunne nyte livet på en uterestaurant eller pizzeria. - Un cappuccino e due bicchieri vino rosso, per favore! Vår sommertur gikk fra Bari langs kysten opp mot nasjonalparken Gargano og til den lille byen Ischitella, videre til den hvite by Ostuni, pittoreske Cisternino og til byen ved klippen, San Polignano al Mare. Og det var altså der vi havnet midt oppi paneldebatten om turisme, omtrent samtidig med at en paparazzifotograf snikfotograferte en ytterst

lettkledd, kvinnelig Oscar-vinner noen mil lenger sør. Det visst paneldeltakerne ingenting om da. Men når medieeksponeringen av regionen sommeren 2008 skal evalueres, vil de konstatere at effekten av kostbare markedsframstøt er temmelig marginale i forhold til den PR’en de tilfeldige bildene av Helen Mirren gav Puglia denne sommeren…

Det ukjente ItaliaREISERUTE: Ryanair har fl yruter fra Stansted til både Bari og Brindisi. Fra Haugesund kommer du ned på en dag, men på returen må du ov-ernatte i London. Det tar cirka fem timer å kjøre fra Roma til Puglia, om du for eksempel vil reise med SAS.

OVERNATTE: Et rom i et tre-fi restjernes hotell ligger på fra 50 til 80 euro. På en masseria (avansert form for agriturismo m/bl.a, swim-mingpool) ligger prisen på fra 80 til godt over 100 euro per natt.

OPPLEVELSER: Strender og klippelagt kystland-skap, Adriaterhavet, nasjonalparken Gargano, arkitektur fra alle epoker, god mat og god vin, og de spennende storbyene Lecce, Bari og Brindisi.

MAT OG DRIKKE: Italia bugner av gode råvarer. Frokost på bed & breakfast-hotel er ytterst spinkel, men ellers er det mye godt å velge i, særlig av sjømat. Fiskesuppen i Rodi Gargano var himmelsk. For ikke å snakke om den gode vinen. Prøv gjerne en av Puglias spesialiterer: Primitivo

BEST REISETID: Det er færre turister, men likevel sommerlig vær i mai, juni og septem-ber. Unngå slutten av juli og august. Da ferier italienerne selv i Puglia , og det kan bli rimelig hett under hatten.

MER INFORMASJON: www.pugliaturismo.com

Reisefakta

PUGLIA

35JOBB & NÆRING

Inger Kallevik Haavik er ansatt som seniorrådgiver i Haugaland Vekst fra 1. oktoberHun kommer fra stillingen som næringsrådgiver i Karmøy kommune, hvor hun også har arbeidet med rullering av kommuneplanens sam-funnsdel. Hun har vært 14 år i Karmøy hvorav 9 år i kulturavdelingen, hovedvekt på idrett/friluft og 4 år i Tysvær kommune, kulturetaten. Før det var hun ansatt i Bergen Banks revisjonsavdeling i 9 år.

Børre Bakke er ansatt som prosjektmedarbeider i Haugaland Vekst/Haugalandet Skole- Arbeidsliv, for å jobbe med blant annet organiserin-gen av bedriftsbesøk og yrkesmessen. Han har bakgrunn fra Forsvaret der hans siste stilling var som Avde-lingssjef i Forsvarets sikkerhetsavdeling. Børre kommer opprinnelig fra Haugesund, og fl ytter hjem igjen etter mange år i Oslo og utlandet.

Morten Knutsen (40). Etter 5 spennende år i Haugesund Sentrum, går han over i stilling som markedssjef i Møller Bil. Han får ansvar for hele markedskommunikasjonen hos Møller Bil, Haugesund og noe jobb for Møller Bil sentralt. Knutsen har også vært markedssjef i Radisson SAS og hatt diverse markedsjobber utenbys.

Annette Sæther slutter i Destinasjon Haugesund og Haugalandet for å begynne i ny jobb i Haugaland Vekst. Der blir hun rådgiver med ansvar for produktutvikling innen reiseliv, stedsutvikling, markedsføring og infor-masjon. Hun kommer til å jobbe særlig tett opp mot Utsira kommune.

Administrerende direktør Helge Gjøsæter (44) i Asator AS (t.v.)har tiltrådt stillingen som konsernsjef i Apply AS. Han overtar stillingen etter Øystein Søyland (t.h.) som har ledet det nye konsernet i startfasen. Apply AS har en omsetning på over en milliard, 1000 ansatte, og er det dominerende elektrokonsernet på Vestlandet.I tillegg til Asator AAS, er det NSI-gruppen, Maritime Systems og Teknisk Bureau som inngår i den nye konsernet.

NYTT OM NAVN

NYANSETTELSER HOS STERLING

NYANSETTELSER HOS SJØFARTSDIREKTORATET

Helge Gjøsæter Inger Kallevik Haavik

Børre Bakke Morten Knutsen

Annette Sæther

Linda HalvorsenFør: Interiørkonsulent på Badet

Nå: Markedskonsulent på AS Sterling

Hildegun A. NordskogFør: Interiørkonsulent på Badet

Nå: Interiørkonsulent på AS Sterling

Anja Karin FjellheimFør: Hovmester/Husøkonom på Hurtigruta

Nå: Salgskonsulent på AS Sterling

Janne Iren HansenFør: Salgskonsulent på HTH kjøkkenforumNå: Interiør/Salgskonsulent på AS Sterling

Tips oss om nyansettelser i din bedrift: Send info og bilde til [email protected]

Lars AlvestadFør: Shipsdesign / forretningsutvikler, Vik og Sandvik A/S Nå: Underdirektør Fiskefar-tøy, Sjøfartsdirektoratet

Geir Høvik HansenFør: Førsteamanuensis, HSHNå: Seniorrådgiver Internas-jonalt miljø-og sikkerhetsar-beid, Sjøfartsdirektoratet

Reidar NorheimFør: Seksjonsleder, Norges RederiforbundNå: Regionsleder Inspeksjons-avdelingen, Sjøfartsdirek-toratet

Ørjan HernesFør: Rådgiver, Plan og bygnings-etaten Oslo kommuneNå: Rådgiver Arbeids-og levevilkår, Sjøfartsdirektoratet

Josè VenturaFør: Sjøfartsingeniør, GNR( Politi) PortugalNå: Overingeniør Passasjer-skip, Sjøfartsdirektoratet

36 JOBB & NÆRING

Det er et lite industrieventyr som er i ferd med å utvikle seg på Bokn. Bokn Plast og datterselska-pet HighComp AS har lenge hatt suksess med tanker og skreddersydde store deksler av kom-positt til å beskytte undervannskonstruksjoner. Nå har bedriftene gått videre, og etablert ”Clean Energy Composite AS.

- Dette selskapet skal være vår spydspiss inn mot et av de mest spennende markedene i vår tid, forny-bar energi. Siden 70-tallet har vi bygget opp vår kompetanse når det gjelder kompositt. Denne tek-nologien har allerede ført oss fram i første rekke når det gjelder vindkraft, sier eier og administrerende direktør i selskapene, Helge Rasmussen til Jobb og Næring. - Vi leverer allerede store konstruksjoner til noen av verdens største vindturbiner. I løpet av fem år fra 2006 til 2011 er det ventet at antallet vindtur-biner i verden fordobles fra 15.200 til 30.500. Når det gjelder havvindmøller i det samme tidsrommet er det ventet at tallet blir mer enn tidoblet, sier Ras-mussen, som også har store forventninger til at det nye miljøselskapet skal kunne gjøre seg gjeldende som leverandør til utbygging av tidevanns- og bøl-geenergi. - Vi har tatt mål av oss til å bli den største og mest innovative leverandøren i Norge når det gjelder komposit-teknologi i bruk i produkter for fornybar energi. Vi må imidlertid være ydmyke overfor det faktum at vi skal konkurrere med produsenter i land med et helt annet kostnadsnivå enn vi har. Der-for er det viktig at vi utnytter andre teknologiske fortrinn. Når jeg har tro på at vi skal lykkes har dette blant annet sammenheng med at vi har en god stab av dyktige og dedikerte medarbeidere, sier Rasmus-sen. Bokn Plast startet så tidlig som i 1971, og har i hele perioden vært en ledende leverandør av ren-seanlegg, samt tanker for vann, olje og parafi n.

Satser på fornybar energi

Verdens største vindmøller montert i Nord-Trøndelag. Clean Energy Composites har levert de enorme turbinhusene i kompositt. Foto: Scan Wind AS

Administrerende direktør Helge Rasmussen, produksjonssjef Jan Inge Surnevik satser på miljøvennlig produksjon driftsansvarlig for HighComp CEC AS, Fredrik Faye var ikke tilstede da bildet ble tatt. Foto: Odd-Atle UrvikBokn Plast AS og HighComp AS er de suverent største bedriftene i Bokn Kommune. Foto: Bokn plast

Internasjonalt bord hos

Klinikk Hausken Vestlandets første private prøverørsklinikk har bred internasjonal kompetanse samlet på ett bord, med ansatte fra Russland, India, Norge og snart Tyskland. Sammen har de gjort “made in Haugesund” til et varemerke i både inn- og utland.

Bla om

Internasjonalt bord gjør regionen til et kraftsenter innen assistert befruktning.

Det blir det også eksportvare av. F.v. Elise Odland Amundsen, Jorunn Sev-ereide, Jon Hausken, Shabana Sayed

og Anna Vorobieva.Foto: Tomin Meling

Elise Odland Amundsen viser rundt i de moderne lokalene hvor

250 norske og britiske barn har blitt unnfanget.

Malerier av Unni Gjerde pryder veggene.

38 JOBB & NÆRING

- Det har vært fantastiske år. 2007 viste til over 360 prøverørsbehandlinger, og prognosene for 2008 tilsi-er over 400. I tillegg kommer vanlige stimuleringer, insemineringer og fryseforsøk. Resultatene har vært svært gode, forteller klinikksjef Jon Hausken. - Pågående graviditet per oppstart er 36,7 %. Tar vi høyde for alder og det at mange av våre pasienter har hatt tre eller fl ere negative forsøk før de kom-mer til oss, så er våre resultater best i landet. For den gode blandingen av land representert i staben, ligger globalisering til grunn. - Verden har krympet i omkrets, noe som gjør det enklere å hente spesialkompetanse fra utlandet, sier Hausken. Sammen med seks – snart syv – ansatte, driver han Vestlandets første og eneste prøverørsklinikk. Første private prøverørsklinikk i Helse Vest regionen Det var i 2006 Jon Hausken besluttet å starte pri-vatpraksis innen prøverør. Han hadde jobbet som lege på Haugesund sykehus siden 1988, og som spe-sialist siden 1995 innen kvinnesykdommer og fød-selshjelp, hovedsakelig med utredning og behan-dling av infertile par (par der kvinnen ikke har blitt gravid etter en viss tidsperiode, eller ikke klarer å bære fosteret frem til fødselen). De fi re siste årene var han seksjonsoverlege ved Fertilitetssenteret. Steget videre var naturlig og visjonen klar. - Det er en helsepolitisk målsetning å gi infer-tile par adekvat behandling innen rimelig tid, og at denne behandlingen primært skal fi nne sted i Norge, forklarer Jon Hausken. - Etablering av en privat klinikk lokalisert i Haug-esund ville i så måte forbedre tilbudet innen as-sistert befruktning i vår region, og derved bidra til å møte denne målsetningen, fortsetter han.

- Vi skal være et supplement til våre to gode of-fentlige klinikker i Bergen og Haugesund. Dette be-tyr at vi søker faglig samarbeid med disse slik at vår region fremstår som et kraftsenter innen utvikling og forskning av assistert befruktning.

Global kompetanseOg med seg fi kk han kona Jorunn Sørvåg – utdan-net fysioterapeut - som daglig leder og administra-tivt ansvarlig, samt en nær kollega ved Fertilitets-senteret, sykepleier Elise Odland Amundsen. Til laboratoriet ønsket ikke Hausken å tappe sykehuset for ytterligere kompetanse. - Det er selvfølgelig ikke gitt at fl ere ville blitt med, sier han.

- Men jeg anså det likevel etisk rett å søke an-dre steder. Det var da Anna Vorobieva og mine veier krysset så tilfeldig. Hun var inne i siste periode av sitt ettårige vikariat ved Volvat i Oslo, der hun job-bet innen feltet barnløshet. Annas spesialområde er infertilitet, og som bioingeniør og embryolog var hun hjertelig velkommen til Klinikk Hausken. Slik ble det. Hun var på rett sted til rett tid, erklærer en fornøyd klinikksjef. Klinikk Hausken gjorde suksess, og behovet for fl ere ansatte meldte seg. - Sykepleier Jorunn Severeide ble en naturlig person å spørre. Med lang fartstid som intensivsyke-

pleier, og ikke minst med stor dyktighet i forhold til pasientkontakt, var hun perfekt for oss. Hun takket ja. En ekstra sykepleier krevde en ekstra i labora-toriet. Gjennom ScanHealth Scandinavian, et samar-beid mellom tre private klinikker i Haugesund, har Klinikk Hausken gjort seg internasjonalt bemer-ket langt utover Norges grenser. Slik kom Shabana Sayed fra India inn i bildet. - Hun hadde lest mye om oss på nettet. Da jeg mottok søknaden hennes tenkte jeg umiddelbart at dette var den rette for oss, forteller Hausken. - Første del av utdannelsen har hun tatt i India. Spesialutdannelsen innen embryologi fant sted i Australia, med Peter Sjøblom – leder for Sveriges største prøverørsklinikk – som lærer. Jeg ringte ham og fi kk bekreftet det jeg antok – en glitrende elev og en stor personlighet. Shabana, som på denne tiden jobbet i Kuwait, kom derfor til Norge og Haugesund for å bli med på laget.

Naturens tøffe konkurranse., slik det illustreres på veggen i Klinikk Hausken.

Egg på dag 0, og ennå ikke befruktet.

Tekst: CHRISTINE MYSEN

39JOBB & NÆRING

Nestemann ut blir den tyske legen Arne Scwen-nicke. - Norge og Tyskland samarbeider om medisinsk kompetanse. Derfor, smiler Jon. - Han tar fatt i oktober. Men selv om Klinikk Hausken opplever kontinuer-lig vekst, understrekes viktigheten av intimitet. - Vi blir aldri mange på Klinikk Hausken. På denne måten beholder vi det gode teamarbeidet. Og at det er en herlig blanding av kompetanse i Karmsundgaten 59, er det liten tvil om. En internasjonal miks de ansatte mener de drar stor nytte av.

ScanHealthKlinikk Hausken har gjort seg internasjonale gjen-nom ScanHealth. Men hva innebærer egentlig be-grepet, og hvilke resultater bringer det med seg? - ScanHealth Scandinavian er et samarbeid mel-lom tre private klinikker i Haugesund. Vi tilbyr helsetjenester i Storbritannia. Det har vært stor respons. I år kommer vi til å ha over 100 par fra UK som gjennomfører prøverørsbehandling hos oss, sier Jon Hausken. - Sannsynligvis vil dette tallet bare øke i årene som kommer, fortsetter han. - Hvorfor kommer de til oss? I Storbritannia tilbys bare ett offentlig forsøk. Dette betyr at mange par må gå privat. Vi har ingen ventetid, og er konkur-ransedyktig på pris. I tillegg har mange av parene hatt en positiv op-plevelse av behandlingen hos oss. 50 % har lykkes på første forsøk.

Indiske Shabana Sayed kom til Haugesund for å bli med på Klinikk Hausken – teamet. Her vurderer hun embryoer - eller letter sagt: egg som har gått i deling.

Vi blir aldri mange, men på den måten beholder vi det gode teamarbeidet sier Jon Hausken

Hva er prøverørs-behandling /IVF? IVF = In Vitro Fertilisering betyr at selve befrukt-ningen skjer utenfor kroppen. Ved prøverørs-behandling følges nøyaktig den samme pros-essen som ved naturlig befruktning, men her skjer det altså utenfor kroppen. For å være helt nøyaktig; i laboratoriet.

Hva er embryologi? Embryologi er læren om organismers tidlige ut-vikling, fra det encellede stadium til påbegynnelsen av det selvstendige liv. Embryologi omhandler derfor hvilke steg som er nødvendige for at utviklingen av en levende organismers kropp skal kunne skje. Moderne embryologi studerer de molekylære me-kanismer som styrer embryoets utvikling. Kilde: Wikipedia Embryo = et egg som er befruktet og har gått videre i celledeling.

40 JOBB & NÆRING

Vi trenger dyktige stillasbyggere og

isolatører-kapslere

BIS Industrier er en del av et stort og internasjonalt selskap, med lang historie og tonnevis av erfa-ring. Det er vi stolte av! Kompe-tanse forplikter.

Vi har en stor og variert virksom-het, men det samme ligger i bunn over hele linja: Kompetanse. Vi kjenner verdien av å ha kvalitet i alle ledd.

Vi vet hvilken trygghet det gir kundene våre og ser stoltheten det skaper hos våre ansatte. I Norge er vi ca 1500 engasjerte medarbeidere som jobber på store prosjekter som Snøhvit og større kontrakter offshore.

BIS Industrier, Avd. Haugesund(tidl. R&M Industrier) teller i dag mer enn 100 medarbei-dere med bakgrunn fra isolerings- og stillasområdet. Vi har i dag pro-sjekter og kontrakter på Kårstø og i regionen for øvrig, spesielt innen olje og gass, samt skipsbygging.

BIS Industrier har et godt rykte i området og er en etterspurt sam-arbeidspartner for våre kunder.

STILLASBYGGERE OG ISOLATØRER/ KAPSLEREØnskede kvalifikasjoner:• Fortrinnsvis fagbrev • Søkere med relevant dokumentert erfaring vil også bli vurdert. • §13 kurs stillas eller site-test isolering

Vi tilbyr:• Gode utviklingsmuligheter• Gode muligheter for opplæring og videre utdanning gjennom vår eget kompetansesenter , ”BIS Kompetansesenter”• Konkurransedyktige lønnsbetingelser• Tilbud om trening i helsestudio

Spørsmål om stillingene kan fås ved henvendelse tilOpplæringsleder Rune Erland, tlf 92 86 38 04, eller på E-mail, [email protected] Disiplinleder Svein Tore Jensen, tlf 95 03 30 44, eller E-mail, [email protected] søknad vedlagt kopi av attester/vitnemål/kursbevis sendes snarest mulig til : BIS Industrier, Postboks 1134, 4391 Sandnes. Søknadsskjema finner du på våre internettsider www.bis-industrier.no

Vi er i vekst og trenger flere på laget!

Eidesvik er kjent for innovative og fremtidesrettede skips- og operasjonsløsninger. Gjennom fokus på moderne miljøteknologi er vi ledende på gassdrift og blir først i verden med å introdusere brenselcelledrift på skip.

Våre medarbeidere er vår fremste ressurs for å videreutvikle fremtidsrettede løsninger.

Bli med på laget, se www.eidesvik.no for mer informasjon.

Okt

anS

ydve

stFo

to:P

erEg

ilLa

rsen

ogM

agne

Jobb ombord på et av verdens fremste offshorefartøy

Eidesvik Offshore ASA Telefon 53 44 80 00 www.eidesvik.no

42 JOBB & NÆRING

10 årsverk med agurker og tomater Agurker og tomater er storindustri. I alle fall for bonden Martin W. Reed.

Gjennom 86 år har familien Reed dyrket agurker og tomater. Først av Martins far, så av Martin og broren. Nå representerer sønnene Geir og Kåre en ny generasjon grønnsaksdyrkere med navnet Reed. - Jeg har sameie med begge. Til sammen er vi ti årsverk her på Smedsvig Gård, forteller han.

Gården, som ligger i Skjold, var tidligere en av statens forskningsgårder der det ble forsket på ulike frukt og grønnsaker. I 1984 kjøpte yngstemann av to Stavanger - brødre, Martin W. Reed, opp Smedsvig gård for å fortsette med det han hadde vokst opp med. Og fra å være en liten bedrift på to mål, dyrkes det i dag 500 tonn agurker og tomater årlig på 13 mål - over dobbelt så mye som en middels produsent på landsbasis.

Dette som et resultat av lange tradisjoner og nesten et århundre med erfaring.

Flere unge satser på en framtid på sjøen, og både nautikkstudiene på Høgskolen Stord Haug-esund og Karmsund Videregående Skole har en markant økning i antall elever.

- Det har vært en markert økning både i antallet søkere og antallet studieplasser. På høyskolen øker de for første gang i historien antallet studieplasser fra 30 til 48. Men ettersom det kun var 25 søkere i fjor, og alle fi kk plass, snakker vi om en dobling av antallet plasser, sier daglig leder Sverre Meling jr. i Maritimt Forum for Haugalandet og Sunnhordland til Jobb og Næring. - Interessen for studiene er stor, og det er snakk om en tredobling av antallet søkere.

Også på Karmsund Videregående Skole merker de stor pågang av unge som ønsker å få ta maritime fag, så Rogaland Fylkeskommune har bestemt seg for å opprette en tredje klasse slik at antallet elever på VG2 maritime fag øker fra 30 til 45. Det er derfor grunn til å glede seg over at både søkingen til maritim utdanning, og antallet student-er som faktisk får plass har økt, sier Sverre Meling jr. Han mener det er fl ere faktorer som har bidratt til den utviklingen vi ser. - Om vi i Maritimt Forum skal være ubeskjedne kan vi peke på at vi har kjørt kampanjer i et par år nå for å bedre rekrutteringen. I tillegg har de en-kelte medlemsrederiene vært svært aktive hver for seg.

Men jeg tror også at det er et løft i hele næringen som kan medvirke til det positive resultatet. Det er ro i norsk skipsfart og vi har vært på rett spor i noen år. Det skjer mye, og det bestilles nye skip på løpende bånd. Alt dette er egnet til å gi de unge tro på en framtid i næringen. - Kan beslutningen om å etablere Maritime Acad-emy of Haugesund forklare noe av den markante økningen? - Ettersom vi ikke er kommet skikkelig i gang med markedsføringen av dette, hadde jeg i hvert fall ikke ventet en slik effekt allerede nå. Men kan hende er det noen som har merket seg at vi er vil-lige til å ta de nødvendige grepene i forhold til mar-itim utdanning både lokalt, nasjonalt og internas-jonalt, sier Sverre Meling jr. til Jobb og Næring.

Flere unge vil til sjøs Tekst: ODD-ATLE URVIK

Daglig leder Sverre Meling jr. er fornøyd med den kraftige økningen i skoleplasser i maritime fag i Haugesund. Foto: Karl Johan Rasmussen.

Martin W. Reed i gartneriet i Skjold. Foto: Peder Lundegård

43JOBB & NÆRING

BEDRIFTSPROFILEN

Gjør suksess i stål og glassFor 6 år siden startet Tor Sten Lauvdal Rustfri In-dustrier AS på Bø på Karmøy som en enmanns-bedrift. I dag har bedriften 13 ansatte, inklusiv en lærling. Etterspørselen er stor etter suksess-produktene, og bl.a. rekkverk i rustfritt stål med innlagt herdet/laminert sikkerhetsglass har skaf-fet bedriften et godt renommé.

- Dette er kvalitetsprodukter, og veldig mange av dem som kommer til oss har fått anbefaling fra kunder vi allerede har levert til, forteller daglig led-er Tor Sten Lauvdal og administrasjonsleder Rolf M. Slogvik. - Det er i Rogaland og Hordaland at Rustfri Indus-trier AS har hovedtyngden av kundene, men vi har også kunder over hele landet som kjøper produk-tene våre. Vi snakker med kunden og får alle målene og andre ting vi trenger vite, så kan vi konstruere rekkverket. Alt pakkes og sendes til kunden med komplette monteringsanvisninger og alt som skal til. Bedriften har funnet fram til leverandører i Asia og Europa som tilfredsstiller de strengeste kvalitets-krav. Kundespekteret strekker seg fra privatkunder til entreprenører som plasserer ordrer i forbindelse med byggeprosjekter. Men det er ikke bare sikkerhetsglass og rekkverk Rustfri Industrier AS har spesialisert seg på. Det er også stor etterspørsel etter dører og vegger i sikker-hetsglass både i privat- og bedriftsmarkedet. Dette gir et mye lysere og luftigere miljø, og øker trivse-len. - Dessuten skreddersyr vi alle slags konstruksjon-er i rustfritt stål og aluminium til ulike kundegru-pper. Bedrifter som bearbeider mat er eksempler på kunder som skal ha produktene i rustfritt stål. Til en bedrift som Nortura (tidligere Gilde) er vi for eksempel hovedleverandør på rustfrie produkter, sier Laudal, som er travelt opptatt med å designe et syrefast skap på 200X60 cm som bedriften skal produsere 11 stykker av før oktober for Statoil-Hydro til Stureterminalen.

Rustfri Industrier

Industriområde Bø Vest, 4262 Avaldsnes

Tlf.: 52 83 43 00Fax: 52 83 43 01Mob: 90 10 59 00Web: www.rustfriindustri.comE-post: [email protected]: Jonas Lies veg 9, 4250 Kopervik

44 JOBB & NÆRING

- Vi lever i en tid der både arbeidstakere og arbeids-givere ønsker mer frihet og fl eksibilitet. Bedrifter trenger innleid arbeidskraft til større eller mindre prosjekter, eller de er på jakt etter kandidater til faste stillinger. På en annen side gis kandidater store muligheter til å bestemme hvor de vil jobbe, til å fi nne sin nisje, sier daglig leder for Orcus Rogaland, Terje Fauske.

Bunnsolid oppfølging Orcus tar pulsen på bedriftskultur, arbeidsmiljø- og oppgaver. Kandidater intervjues, referanser gjen-

nomgås nøye. Og hvis ønskelig møtes partene. Etter at ansettelsen fi nner sted, følger Orcus opp én gang i uken, der de besøker de ulike arbeidsplassene. In-gen skal gå misfornøyde hen.

- Vi søker kandidater fra et stort spekter, og vi op-pretter gode karrierestiger. Det brede kompetans-espekteret og den hyppige oppfølgingen fører til at mange bedrifter ansetter våre kandidater i faste stillinger, forteller avdelingsleder for Orcus i Haug-esund, Turid Fossan.

Gode menneskekjennereIkke bare fungerer Orcus som et forlenget person-alkontor for den enkelte bedrift. Her er også gode menneskekjennere – den viktigste spisskomp-etansen i bransjen.

- En vikar eller konsulent fra Orcus er en person en gjerne skulle ansatt selv. Menneskene er en bedrifts største ressurs, og våre kunder skal oppnå bedre resultater ved å rekruttere riktig. Vår visjon, ”Men-neskene som skaper suksess”, forplikter, sier Turid Fossan, som sammen med Sven Inge Gjerde oper-erer kontoret i Haugesund. Begge har lang erfaring fra blant annet salg og markedsføring, og gjennom tidligere posisjoner har de et solid grunnlag for å ta mennesker på kornet.

Orcus viser til stor vekst og et stort nettverk av fornøyde kunder. Suksessfaktoren er oppfølging og fl eksibilitet.

Turid Fossan, Terje Fauske og Sven Inge Gjerde forteller om mennesker som største ressurs, og viktigheten av fl eksibilitet.

Fleksibel bemanning som skaper fl eksible bedrifter

Om Orcus * Landsdekkende kjede av vikar – og beman-ningsbyråer. Det nasjonale nettverket gjør det enkelt å jobbe over fylkesgrensene.

* Selskapet tilbyr både utleie av vikarer og konsulenter, og tradisjonell rekruttering.

* Orcus i Haugesund startet opp 1. januar 2008. Kontoret er en del av Orcus Rogaland, som også har kontor i Stavanger. Begge kon-torene er franchise, under ledelse av Terje Fauske.

* Orcus er sertifi sert for personprofi lanalyse, som er dyptgående personlighetsanalyser, spesielt viktig til nøkkelstillinger.

Ledige stillingerButikkmedarbeider Kundebehandler / ordremedarbeiderMarkedskoordinatorTømrerElektromontør Servitør

Orcus - Menneskene som skaper suksess

For mer informasjon: www.orcus.no eller tlf. 454 14 111

Orcus, en landsdekkende kjede av lokale vikar- og bemanningsbyråer, har etablert seg på Norhe-im Næringspark, Haugesund. De tilbyr stor grad av fl eksibilitet til sine kunder, med kontinuerlig og tett oppfølging. Her råder ingen tilfeldigheter.

BEDRIFTSPROFILEN

45JOBB & NÆRING

BEDRIFTSPROFILEN

Uten kunnskap – Ingen Gass!

- Kunnskap er grunnlaget for all verdiskaping. Og dette er ingen fl oskel. Hvem vil bytte til en ny en-

ergikilde dersom de ikke har nok kunnskap, spør Torleif Østrem-Olsen, som nylig har overtatt leder-rollen i Norsk Gassenter. Fra lokalene i Flyplasskrys-set på Karmøy, med stort utstillingsområde og lan-dets eneste fullverdige øvingssenter for sertifi sering av gassmontører, tilbyr Norsk gassenter opplæring til hele det norske markedet som arbeider med praktisk anvendelse av gass.

Senteret på Karmøy ble etablert etter lokalt initiativ allerede i 2000 som Naturgassens Hus. Behovet for informasjon og ikke minst praktisk kompetanse var stort. Etterutdanning av alt fra tekniske rådgivere, ingeniører, montører og brukere av gassteknisk ut-

styr har derfor vært grunnleggende i oppbyggingen, og opp gjennom årene har fl ere tusen deltakere fra hele landet tatt del i ett eller fl ere av kursopple-ggene.

Gassmeldingen som ble vedtatt i 2003 la opp til at myndighetene ville bidra til opprettelsen av et nasjonalt kompetansesenter. Naturgassens Hus fi kk dette oppdraget fra 2004 og endret da navn til Norsk Gassenter AS. I dag har selskapet 33 eiere fra alle deler av bransjen, og produktspekteret går fra rene informasjonstjenester, et stort kursprogram i hele landet og til rådgivningstjenester rettet prak-tisk anvendelse av gass.

Helganesv. 41, 4262 AvaldsnesTlf.: 52 85 62 90Fax: 52 85 62 01Web: www.norsk-gassenter.noE-post:: [email protected]: Pb 93, 4299 Avaldsnes

Haugalandet er det nasjonale knutepunktet for å spre kunnskap om praktisk anvendelse av gass i Norge. Første ilandføring av naturgass ble lagt til Kårstø. Landets første distribusjonsselskap for naturgass i Norge– Gasnor, ble etablert på Haug-landet. Da er det også naturlig at det nasjonale kompetansesenteret for praktisk anvendelse av gass er lagt til samme region.

Fakta om gass.Norsk Gassenter arbeider i hovedsak med bruk av energigassene metan som er hovedbe-standdelen i naturgass, og propan. Naturgass distribueres som tørrgass i rør, som nedkjølt fl ytende gass (LNG) eller trykksatt gass (CNG). Biogass som oppstår ved nedbryting av organ-isk materiale, består også i hovedsak av metan. Propan distribueres på tanker og fl asker med en liten innblanding av butan.. Butan leveres i Norge kun til et mindre antall industribedrifter. Energigassene har et bredt bruksområde både til industrielle formål, som drivstoff og til alle typer oppvarming.

Gass og miljøBruk av gass har mange miljøfordeler. Ved for-brenning har gass det laveste utslippet av CO2 av alle fossile bredsler. Brennerteknologi med høy virkningsgrad gir også bedre utnyttelse av energien enn for eksempel ved bruk av olje. Forbrenningen gir heller ingen partikkelut-slipp, og svært lave NOx og svovelutslipp. Det gir liten lokal forurensing, og gjør at gass er godt egnet som drivstoff.

Disse leverer kunnskap om gass til hele Norge. Fra venstre faglærer Johan Langfeldt, sivilingeniør Knut-Olav Færaas, prosjektingeniør Geir Ivar Seime, direktør Torleif Østrem-Olsen, kurskoordinator Synnøve L. Fjeldkårstad og seniorrådgiver Tore Woll. Foto: Håkon Nordvik

46 JOBB & NÆRING

Albatross SPA & FitnessAlbatrossen er den fuglen i verden med størst vingespenn. Den har en unik evne til å seile med vinden. Albatross SPA & Fitness ved golfbanen i Sveio er et eksklusivt og delikat nærings-, konfer-anse- og spasenter som ligger i Sveio- en region som er også er i medvind. Det moderne bygget inneholder kontorer, kurs- og konferanseavdeling samt spa og treningsavdeling. Materialvalgene er av den eksklusive sorten, og bygget har van-nbåren varme.

Bygget som er ført opp av Stordfi rmaet W Engelsen Eftf AS, er på hele 1.900 kvadratmeter, og er arkitek-tonisk utformet slik at det lett kan bygges på både i høyden og på sidene. Teleconsult AS er tiltakshaver og administrerende direktør Thor Jostein Jacobsen, ønsket foruten å skape en arena for velvære, et sted hvor kreative ideer kan skapes, og et tidsriktig kon-feransesenter i tilknytning til golfbanen i Sveio.

Bygget har en maritiminspirert design, og inne-holder et stort konferansesenter som egner seg ypperlig til alt fra bedriftskonferanser til bryllup. Lokalene er meget tiltalende med luftige konfer-anserom, og særdeles smakfull design. Her er det brukt en fi n miks av sorte mosaikk- fl iser og større fl iser. Det er golfi nspirert fotokunst på veggene, og fl otte gulv med heltrestav eller parkett. I konferans-esalen har gulvet nedfelt golfornamenter i kroatisk tømmer. Storskjermer som kan kobles til PC letter konferansedagen for foredragsholdere. Skal loka-lene brukes til større selskap kan kurs- og konfer-anseavdelingen slås sammen til et stort rom med kapasitet til 130 middagsgjester. Bygget har også bar med alle rettigheter, og er egnet til utleie.

Lobbyen er skiferbelagt. Her er resepsjon, og inngang til spaavdelingen. Albatross SPA og Fit-

ness tilbyr mange velværstilbud for regenerasjon og god helse. På spaavdelingen har man kvalifi sert personell som tenker holistisk i en beroligende at-omsfære. I tillegg til fi re behandlingsrom fi nner man sauna, massasjebad, rhaousoul- en kombinasjons-behandling bestående av leirmaske og behagelig dampbad, samt stillerom i spaavdelingen. Manikyr og massasje hører også til et velværssenter i 2008, og tilbys selvsagt ved Albatross SPA & Fitness.

- Søker du tilpasset trening tilbyr Albatross SPA & Fitness personlig trener som kan veilede og moti-vere deg til bedre form. Trening og velvære er et satsingsområde for Albatross SPA & Fitness, og det er planlagt en utvidelse av treningsavdelingen med 200 kvadratmeter, slik at man totalt får 400 kvadrat-meter forbeholdt fi tness. Noe som medfører at næringsavdelingen i annen etasje også vil bli utvi-det, forteller Thor Jostein Jacobsen i Teleconsult.

- Næringsavdeling består av moderne kontorland-skap, og enkelte cellekontorer. Foruten oss i Telecon-sult er Acta Finans, Arono, Diptel, en frilansjournalist, Teletekno og et fi nanskontor del av arbeidsmiljøet her som består av ca 30 arbeidsplasser, sier Thor Jostein Jacobsen i Teleconsult.

For dem som ønsker topp spabehandling og gode treningstilbud, eller ønsker å leie tidsriktige lokaler til konferanse eller selskap sjekk: albatrossenter.no eller ta kontakt på tlf. 5200 3530, avslutter Thor Jostein Jacobsen i det han sender en drømmende bikk utover golfbanen. Kanskje klarer han en alba-tross i kveld.

Albatross er et uttrykk innen golf for å slå ballen i hullet på tre slag under hullets par. Dette gjøres på et par 5-hull ved å slå ballen i hullet på to slag, eller på et par 4 hull ved å slå Hole in one. Albatross på Par 5 ansees vanligvis for å være vanskeligere enn Hole in one på Par 3. (Kilde: wikipedia.)

Administrerende direktør i Teleconsult AS, Thor Jostein Jacobsen.

Foto: Håkon Nordvik

BEDRIFTSPROFILEN

Albatross Senter: + 47 52 00 35 30Albatross Konferanse: + 47 52 00 35 30 Albatross SPA & Fitness: + 47 52 00 35 40 (41) E-post: [email protected] Besøksadresse: Leitevegen, 5550 Sveio (ved Sveio Golfpark)

47JOBB & NÆRING

På urmakernes verdenskartFolk fra hele landet – ja, ofte verden - krysser dørterskelen. Hva er det som befi nner seg i Haraldsgaten 93?

Bygget har gjennomgått en totalrenovering, og takket være et godt samarbeid mellom byggherre, arkitekt og antikvarisk ansvarlig, Trygve Eriksen i Haugesund kommune, har vi fått til en moderne fasade på butikken, mens resten av fa-saden er satt tilbake i sin opprinnelige stand. På folkemunne kalles bygget for “Smykkeskrinet i Haraldsgaten”, noe vi er stolt av, sier Knut J. Lervik.

“Just like Fifth Avenue” De ca. 180 kvadratmeterne ryktes å være landets fl otteste i sitt slag. Her er el-egante utstillinger med merker som Rado, Breitling, Tissot, Tag Heuer, Maurice Lacroix og – som i kun en av to butikker i Norge – Zenith. Selve diamanten av klokker, Rolex, har sin egen avdeling. Det samme har Norges største utvalg in-nen Mont Blanc, med sine penner, smykker og lærvarer. Verkstedet hvor de to urmakerne holder til, er godt synlig fra butikken, der de reparerer og gir service til fi nurlige urverk. Kommentarer fra tilreisende er helt på sin plass: Dette er “just like Fifth Avenue!”

Følger deg hele dagen Så hit kommer de altså. Folk fra fjern og nær for å handle klokker. Men hva er det med et urverk som fanger så omfattende interesse? - Et ur følger deg døgnet rundt. Det er der når du går på jobb, når du skal rekke en avtale, når barna kommer hjem fra skolen. Det er noe av det første du ser når du våkner om morgenen, og noe av det siste du gløtter på før du legger deg om kvelden, sier Lervik.- Få ting er så personlig som en klokke, og mange legger mye følelser i valget av ur.

Gjenfødelse av mekaniske ur - Og nettopp derfor har mekaniske klokker fått sin gjenfødelse. Sveitsiske fab-rikker har konstruert og produsert mekaniske urverk gjennom 150 år. Men da elektronikken kom på 70 – tallet, dalte oppslutningen rundt det autentiske ur-verket. Nå har det mekaniske urverket gjennomgått en ny revolusjon. Det gir en spesiell følelse å eie en klokke hvor sekundviseren “fl yter” - legg den til øret og hør urets hjerteslag – tikk..tikk..tikk - la deg fascinere.

Kvalitet og pinlig nøyaktighet - Her selger vi kun klokker som vi vet tilfredsstiller våre krav til kvalitet – både mekaniske og elektroniske, fortsetter urverksspesialisten. - Derfor er vi pinlig nøyaktige når vi åpner en klokke for å foreta service, bytte batteri, pakninger og trykkteste den. En klokke er et fi nstemt instrument bygget opp av ørsmå deler som er gjensidig avhengig av hverandre. Nesten som en kropp. Og du ville vel ikke overlate kroppen din til noe annet enn en kvalifi sert kirurg, lyder det retoriske spørsmålet. Det er ingen tvil om det.

BEDRIFTSPROFILEN

Stø hånd: Urmaker Stig Jarle Vange.Knut J. Lervik og sønnen Rolf Terje Lervik er andre- og tredje- generasjons urmakere på Lervik Ur. Tyske Romy Schauer snakker fi re språk, og har 8 års fartstid som dekoratør i Tysklands største urmakerkjede. Foto: Tomin Meling

Zenith fi nnes hos kun to butikker i Norge, Lervik Ur er en av dem.

Annerledes, spennende, internasjonal.

Haraldsgata 93 5528, Haugesund

Tlf.: 52 70 03 50Fax: 52 70 03 55Web: www.lervikur.noE-post: [email protected]: Postboks 209 5501, HAUGESUND

steinariversen.no

VI KAN – UNDER VANNLiker du utfordringer og høyt tempo kan DeepOcean være den rette arbeidsplassen for deg.

Utfordringer er en del av vår hverdag. Gode løsninger har på relativt kort tid plassert oss som

en av verdens ledende leverandører av undervannstjenester. Selskapet har i dag mer enn 700

ansatte fordelt på hovedkontor i Haugesund og avdelingskontor i UK, Nederland, Mexico, Brasil

og Singapore. Er du klar for spennende oppgaver, har vi kanskje en jobb til deg.

WWW.DEEPOCEAN.NO

jobb & næring

Documents